Ceea ce determină durata stagiului de practică a angajaților. De ce ai nevoie de un stagiu la locul de muncă?

Program de stagiu la locul de muncă - eșantionAcest document este adesea cerut de ofițerii de personal. Acesta descrie în detaliu cunoștințele și abilitățile pe care angajatul ar trebui să le primească în timpul stagiului. Să ne dăm seama de ce este nevoie pentru a crea un astfel de program.

Când sunt necesare programele de internship pe profesie?

Necesitatea unui stagiu este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse. Da, art. 212 din acest cod, printre alte atribuții care sunt atribuite angajatorului, menționează necesitatea instruirii salariatului în modalități sigure de lucru, inclusiv prin briefing-uri, stagii și Verificarea finală cunoștințe și abilități dobândite. De remarcat imediat că un stagiu este o obligație nu numai a angajatorului, ci și a salariatului: art. 214 din cod indică faptul că salariatul este obligat să urmeze o pregătire în protecția muncii, inclusiv un stagiu.

Stagiile de practică sunt împărțite în 2 tipuri:

Stagiul de practică se poate desfășura atât în ​​perioada angajării inițiale, cât și în timpul transferului în nou loc de muncă, a cărei executare reguli necesită un stagiu. De exemplu, la instruirea șoferilor, se folosește documentul de guvernare RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 al Ministerului Autotrans, adoptat în RSFSR. În ciuda faptului că documentul a fost aprobat în 1986, acesta este încă în uz, deoarece nu a fost anulat sau înlocuit. De exemplu, Curtea Supremă a Federației Ruse, atunci când decide caz administrativ din data de 22 septembrie 2014 Nr. 34-AD14-5, printre alte acte, a fost ghidată de regulamentul aprobat prin prezentul act normativ.

Pentru a efectua un stagiu, este necesar ca întreprinderea să aibă în vigoare un program conform căruia angajații sunt instruiți. Mai mult, programul este necesar în toate cazurile, deoarece fără el este imposibil să se determine în mod competent și corect etapele stagiului și conținutul acestuia.

Procedura standard pentru efectuarea unui stagiu

Indiferent de motivele pentru care este necesar un stagiu, acesta se desfășoară de obicei după cum urmează:

1. Un contract de muncă este întocmit cu un angajat în conformitate cu regulile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, este permisă proiectarea acord suplimentar la contractul de munca, in cazul in care salariatul nu este acceptat pentru un post vacant, dar este transferat in cadrul organizatiei pe un post care necesita un stagiu.
2. Se oferă informare privind metodele și metodele de implementare în siguranță a funcțiilor de muncă. Spre deosebire de un stagiu, briefing-ul ar trebui să fie efectuat pentru toți angajații întreprinderii și nu doar pentru cei care sunt ocupați cu lucrări periculoase.
3. Se emite un ordin de trimitere a angajatului la un stagiu. Același ordin desemnează un curator (șef de stagiu), sub controlul căruia se va desfășura acest eveniment.
4. Stagiul în sine se realizează. Durata acestuia este determinată de programul de stagiu la locul de muncă, aprobat de întreprindere, trecerea se consemnează în jurnalele de securitate a muncii.
5. La sfârșitul stagiului, angajatul susține un test de cunoștințe fundamente teoretice lucru sigur la birou.
6. Dacă examenul este promovat, se emite un ordin pentru a permite angajatului să lucreze. Acest document îi permite să îndeplinească funcții de muncă în mod independent, fără supravegherea unui curator.

Cum este conceput un program tipic de stagiu la locul de muncă?

Pentru ca programul să fie aplicat, acesta trebuie elaborat și aprobat de conducerea întreprinderii. Totodată, procedura specifică de desfășurare și aprobare a acestuia nu este determinată de lege.

În practică, acest lucru se întâmplă de obicei după cum urmează:

1. Subdiviziunea întreprinderii în care urmează să se desfășoare stagiul elaborează un proiect de document.
2. Proiectul este coordonat cu unitatea de protectia muncii (sau cu un anumit angajat responsabil cu respectarea reglementarilor de siguranta, daca nu exista o astfel de unitate in structura organizatiei).
3. Proiectul agreat se aprobă prin ordinul conducerii întreprinderii.

De asemenea, este permisă o procedură diferită - în conformitate cu regulile de muncă de birou în vigoare la întreprindere. Principalul lucru este ca programul să fie aprobat de director sau de o altă persoană care acționează în numele organizației.

Conținutul programului de stagiu, etapele stagiului de către angajat

Reglementările de stat nu conțin cerințe referitoare la ce anume ar trebui să conțină programul de stagiu și din ce părți structurale ar trebui să fie compus. În practică, s-a format o anumită abordare, conform căreia un astfel de program include secțiuni care descriu:

1. Scopul pentru care se desfășoară stagiul. De obicei aici se indică faptul că scopul este familiarizarea cu structura unității în care ar trebui să se desfășoare activitatea de muncă a muncitorului și cu procesele tehnologice și de producție care se desfășoară acolo. Printre obiectivele menționate se numără și dezvoltarea competențelor pentru îndeplinirea în siguranță a sarcinilor de serviciu și consolidarea cunoștințelor teoretice legate de siguranță.
2. Cerințe generale. Această secțiune a programului indică o listă cu ceea ce angajatul trebuie să studieze în timpul stagiului (instrucțiuni de siguranță, pericole când lucrezi etc.). De asemenea, se precizează că stagiul se desfășoară sub îndrumarea șefului (curatorului) de stagiu, desemnat prin ordin al organizației dintre managerii sau specialiștii întreprinderii și, de asemenea, se stabilește procedura de admitere a salariatului la stagiu.
3. Conținutul programului în sine, indicând numărul de ore sau ture în care ar trebui să se desfășoare stagiul.

În general, programul include de obicei următorii pași:

1. Familiarizarea cu cadrul de reglementare privind protecția muncii și regulile de muncă în siguranță într-o anumită profesie.
2. Cunoașterea locului de muncă atributii oficiale. Aici puteți folosi fișa postului pentru o anumită profesie și standardul profesional, dacă este aplicat la întreprindere.
3. Învățarea regulilor de pregătire a locului de muncă pentru muncă și a practicilor de lucru sigure.
4. Activitati practice desfasurate sub supravegherea conducatorului (curatorului) stagiului.

Cum este dezvoltat un program de internship?

Conținutul programului depinde de ceea ce trebuie să stăpânească exact angajatul în noul loc de muncă. Durata, în conformitate cu procedura de pregătire în protecția muncii, aprobată. Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse și al Ministerului Educației al Federației Ruse din 13 ianuarie 2003 Nr. 1/29 (clauza 2.2.3), este stabilit de către angajator în mod independent. Singurul lucru pe care trebuie să ne bazăm aici este reglementările privind regulile de siguranță în timpul tipuri specifice lucrări.

În plus, atunci când dezvoltați programe de stagiu, puteți utiliza și un program de instruire exemplar privind protecția muncii, aprobat de Ministerul Muncii al Federației Ruse la 17 mai 2004. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că acesta este un document destul de generalizat care se aplică aproape tuturor angajaților - atât lucrătorilor de toate specialitățile, cât și specialiștilor. Nu are sens să îl copiați în întregime, dar este posibil și necesar să folosiți prevederile sale atunci când pregătiți un program de stagiu la o anumită întreprindere.

În cele din urmă, trebuie avut în vedere că, pe lângă program, întreprinderea trebuie să aibă și o prevedere de stagiu - un act de reglementare local care stabilește exact modul în care este pregătit un angajat la locul de muncă. În același timp, programul nu trebuie să-l contrazică. Specific cerințele de reglementare la continut această prevedere de asemenea nu, de aceea se intocmeste si la intreprindere in limitele stabilite de normele legii.

De unde pot descărca programe gratuite de internship la locul de muncă?

Datorită faptului că nu există programe de internship aprobate oficial, dezvoltatorii acestora se confruntă adesea cu anumite dificultăți. Adesea, angajații întreprinderilor implicate în protecția muncii sau angajații serviciilor de personal pur și simplu nu știu cum ar trebui să arate documentul corespunzător. Această problemă este deosebit de acută în întreprinderile nou create, unde documentația pentru stagii este doar în curs de elaborare.

O modalitate de a rezolva această problemă este să descărcați mostre de programe gata făcute de pe site-urile de resurse umane și juridice. Această opțiune este destul de acceptabilă, cu toate acestea, trebuie amintit că orice eșantion necesită rafinare pentru a îndeplini condițiile în vigoare la o anumită întreprindere.

Angajatorul, fixat la nivel legislativ. Dar există foarte puține informații în legea în sine despre cum ar trebui efectuate astfel de proceduri și cât durează stagiul. Prin urmare, merită să înțelegeți mai în detaliu acest fenomen.

De ce ai nevoie de un stagiu la întreprindere

În acest caz, merită să folosiți articolele 225, 212 din Codul Muncii al Federației Ruse ca suport. Ei spun că scopul principal al unui stagiu este de a servi cunoștințe necesareși aptitudini pentru noul angajat. Antrenamentul lui ar trebui să fie organizat de un mentor cu experiență. Acest lucru este deosebit de important atunci când se asigură respectarea standardelor de siguranță a muncii.

Stagiul este adesea confundat cu unul dintre următoarele:

1. Trecerea practicii elevilor.
2. Probațiune.
3. Ucenicia.

Un ordin de stagiu se emite imediat după același document care anunță angajare. Timpul de testare în sine este inclus în experiența principală.

În foile de pontaj și orarele de lucru, timpul stagiilor trebuie reflectat separat. Plata devine, de asemenea cerinta obligatorie. Valoarea remunerației este descrisă în acordurile inițiale.

Un stagiu poate fi numit și una dintre formele de îndeplinire a cerințelor privind protecția și securitatea muncii. Mai mult conditii dificile munca duce la faptul că responsabilitatea pentru rezultat devine mai mare. Iar stagiul devine mai necesar.

Un stagiu este necesar pentru unele profesii dacă sunt legate de:

• deservirea oamenilor în zone precum Catering, educație, medicină;
• prelucrarea obiectelor, substanțelor periculoase;
• utilizarea tehnologiei complexe, utilizarea complexului Procese de producție;
• deservirea persoanelor în care sunt folosite vehicule.

Stagiu: designul potrivit

Organizația trebuie să aibă un anumit set de documentație internă, astfel încât autoritățile de reglementare să aibă cât mai puține întrebări:

1. Reglementări privind stagiile. Procedura generală pentru numirea și promovarea testelor, stabilirea rezultatelor - acestea sunt problemele cărora le este dedicată această prevedere. De asemenea, determină perioada pe care durează testul.
2. Program de internship. Acesta descrie în detaliu activitățile specifice pentru o anumită companie care sunt incluse în stagiu. Sunt descrise termenele limită și persoanele responsabile.
3. Aviz de stagiu. Trebuie eliberat separat pentru fiecare angajat care trece de perioada corespunzătoare.
4. Comanda de admitere la muncă independentă. Acest document se eliberează dacă rezultatul stagiului a fost pozitiv. Și dacă toate cunoștințele și abilitățile angajatului îndeplinesc cerințele managementului.

Regulamentul ar trebui să prevadă următoarele elemente:

• cerințe de echipament, dacă este cazul;
• verificarea, înregistrarea rezultatelor testelor;
• descrierea persoanelor responsabile împreună cu criteriile de responsabilitate;
• obiective, procedura de efectuare a măsurilor de control;
• caracteristicile stagiilor de practică pentru angajații din anumite categorii;
• procedura de admitere la muncă după finalizarea testului;
• obiective, ordinea evenimentului;
• cerințe de calificare, competențe profesionale;
• prevederi generale (această parte se mai numește și introductivă).

Caracteristici pentru diferite categorii de angajați

Caracteristicile stagiilor de practică în diferite profesii

Pentru unii, durata testului este prescrisă numai în documente normative. De exemplu, nu te poți descurca fără el:

• șoferii transport de pasageri;
• manager de arbitraj;
• notari, avocati, avocati din diverse domenii.

„Fundamentele legislației privind notarii” definește un stagiu pentru notari. De exemplu, testul poate dura un an întreg când vine vorba de profesioniștii care plănuiesc să obțină o licență pentru a desfășura activități oficiale. Doar decizia Ministerului Justiției împreună cu Biroul Notarial Federal poate modifica acest indicator în jos.

De la 1 la 2 ani pot face un stagiu în barou. În caz contrar, va fi imposibil să dobândești statutul oficial de avocat.

Dacă este necesară aderarea la o organizație de autoreglementare, atunci organizația însăși stabilește durata stagiului, individual. Termenul minim este de doi ani. În același timp, documentele interne pot modifica ora în sus.

Cerințele legislației industriei guvernează regulile pentru șoferii de transport de pasageri. În acest caz, stagiul poate fi de la 1 zi la 1 lună. Totul depinde de transport și de complexitatea gestionării acestuia.

Specificul activităților companiei și caracteristicile anumitor angajați - aceștia sunt factorii care determină cât va dura cutare sau cutare stagiu. Termenii standard sunt de la 2 la 14 zile lucrătoare sau în ture complete.

Antrenamentul poate dura mai mult de termen lung, când vorbim despre crearea unor condiții de muncă sigure. Cu cât este nevoie de muncă mai complexă și mai responsabilă, cu atât este nevoie de mai mult timp pentru testare.

Există și externe normele legislativeși reglementări din industrie, care pot reglementa specificul pentru anumite domenii de activitate. În alte cazuri, angajatorii înșiși pot decide cât timp are acest test.

Scutirea de la un stagiu: este permisă?

Articolul 212 din Codul Muncii, care a stabilit inițial necesitatea efectuării unui stagiu, nu prevede nicio excepție de la reguli. Însă legislația prevede doar formulări generale, din cauza cărora este necesar să se caute suporturi suplimentare sub formă de reglementări sectoriale, documente subordonate.

Într-o formă sau alta, un stagiu este obligatoriu pentru toți angajații nou angajați pentru un anumit post. Acest lucru este valabil mai ales pentru industriile cu condiții de muncă periculoase sau dăunătoare.

Dar analiza reglementarile existente vă permite să selectați și , care poate conta în continuare pe lansare:

1. Cei care au o vechime de minim 3 ani în specialitate. Și oameni care se deplasează de la un atelier la altul, a căror natură a muncii și tip de echipament rămân aproximativ aceleași. Totodată, conducerea însăși trebuie să decidă cu privire la scutirea de la stagiu.
2. Avocații care doresc să devină avocați au cel puțin doi ani de experiență și intenționează să obțină licență.

Ce zici să plătești pentru stagii?

Cum sunt plătite stagiile?

Atunci când aplicați pentru un stagiu, este important să vă asigurați că relațiile cu subalternii sunt oficializate folosind unul dintre următoarele tipuri de contracte:

• perpetuu;
• urgent tipul muncii acorduri;
• drept civil (de exemplu, este permisă întocmirea unui contract).

Documentul trebuie să prevadă separat condițiile asociate plății. Acesta din urmă trebuie să fie prezent în orice caz, cel puțin în cantitate minimă. Excepție de la regulă sunt doar studenții care sunt trimiși la muncă de către instituția de învățământ.

Întocmirea unui plan, tipuri de stagiu

Nu există o reglementare clară pentru pregătirea unui stagiu. Toate Puncte importante indicate în documentația internă entitate legală sau afaceri. Organizațiile mari dezvoltă adesea acest document în avans, făcând planul potrivit pentru angajați în același timp. diverse categoriiși niveluri.

Dar de multe ori programul necesită contabilitate caracteristici individuale unul sau altul cetățean. Apoi, documentul trebuie întocmit cu participarea stagiarului și a managerului în același timp.

Supravegherea curatorului este obligatorie pe durata stagiului, precum și fixarea trecerii acestei proceduri într-un jurnal special. La încheierea cursului introductiv, sunt permise examene speciale.

Stagiile sunt de două tipuri principale:

1. General. Unul dintre cele mai importante tipuri de practică la locul de muncă. Asta descriu liderii reguli de bază, protecția muncii și standardele de siguranță. Pe baza rezultatelor examenului, este prescris un examen, al cărui scop principal este de a verifica modul în care cunoștințele au fost dobândite anterior.
2. Special. Un astfel de stagiu este mai des necesar pentru reprezentanții specialităților tehnice, „complexe”. Aici se vorbește deja despre responsabilitățile imediate ale fiecărui angajat în parte. Descrie regulile de utilizare a tehnologiei, toate echipamentele necesare.

Dar de la informarea la locul de muncă după finalizarea testului, puteți refuza. De obicei, se face înainte de începerea practicii introductive.

După ascultarea instrucțiunilor, angajatul semnează într-un jurnal special, confirmându-și familiaritatea cu regulile și cerințele. Dacă testul este trecut cu succes, atunci șeful poate întocmi și semna în mod independent un ordin care se referă la admiterea la munca independentă.

Un stagiu este o oportunitate pentru angajați de a dobândi abilitățile și cunoștințele necesare. Mai mult, pentru ei există cel puțin o imagine aproximativă a condițiilor de muncă create la o anumită întreprindere.

Și angajatorul se poate asigura de asta persoană nouă capabili să-și facă față îndatoririlor într-un loc nou. Și că cerințele standardelor interne și externe vor fi îndeplinite.

Vezi acest videoclip despre anularea unui stagiu la locul de muncă:

Formular de întrebare, scrieți-vă

Un stagiu este necesar în unele cazuri atunci când aplici pentru un loc de muncă. Astăzi, această procedură devine din ce în ce mai comună, vă vom spune mai multe despre ea. Legislația muncii descrie procesul în detaliu și prevede momentul implementării acestuia.

Dragi cititori! Articolul vorbeste despre moduri tipice solutii probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Ce este

Un stagiu este o activitate de muncă și dobândirea de abilități practice pentru munca ulterioară.

Studenții universităților și școlilor profesionale se confruntă cu această procedură în timpul stagiului, însă aceasta nu este plătită și este diferită de stagiu de lucru. De asemenea, nu-l confunda cu perioadă de probă si antrenament.

În acest proces, angajatul lucrează sub îndrumarea unui mentor cu experiență pentru o anumită perioadă de timp, ceea ce îi permite să dobândească cunoștințe suplimentare pentru munca independentă ulterioară.

Functii principale:

• dobândirea de competențe profesionale;
• corelarea cunoștințelor teoretice și practice;
• Instruire.

Conceptul de stagiu la locul de muncă este descris în articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, articolul 225 indică faptul că absolut toți angajații, inclusiv managerul însuși, trebuie să urmeze formare în domeniul protecției muncii.

Când e nevoie

Cu aceasta, angajatorul va putea:

• evaluează cunoștințele angajatului;
• reducerea perioadei de adaptare a noilor veniți la un nou loc de muncă;
• reducerea la minimum a numărului de accidente de muncă.

Este necesar în cazurile în care profesia este legată de:

• transportul de pasageri;
• atunci când lucrați cu echipamente complexe, pe mașini-unelte și așa mai departe;
• dacă munca este asociată cu substanțe periculoase și în industrii cu pericol crescut;
• in domeniul medicinei, invatamantului, alimentatiei publice.

De asemenea, va fi necesar un stagiu pentru cei care perioadă lungă de timp a lipsit de la serviciu (de exemplu, după concediu pentru creșterea copilului sau după o boală îndelungată).

Șeful organizației trebuie să rețină că ignorarea stagiului în cazurile în care acesta este obligatoriu, atrage după sine o amendă în conformitate cu articolul 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Dimensiunea sa pentru oficial va fi de la 15 la 30 de mii de ruble, iar pentru organizație în sine - până la 130 de mii de ruble.

Un salariat poate fi exceptat de la necesitatea stagiilor de practică în baza deciziei șefului cu acordul șefului protecției muncii. Experiența sa într-o poziție identică până la momentul angajării trebuie să fie de cel puțin 3 ani.

Codul Muncii descrie un stagiu ca fiind o formare avansată în protecția muncii.

Nu poți obține un loc de muncă fără să treci prin următoarele tipuri de organizații:

• rafinării de petrol;
• chimic;
• pentru producerea de îngrășăminte;
• restaurante și cafenele;
• prelucrarea lemnului;
• spitale și așa mai departe.

Chiar dacă un angajat este transferat dintr-o poziție în alta, este necesar un stagiu. Trecerea sa că persoana nu își îndeplinește îndatoririle și că munca sa nu trebuie plătită. Pe toată perioada, un cetățean va trebui să primească un salariu.

O problemă separată este un stagiu în străinătate. Se realizează prin acord între companii în scopul îmbunătățirii calificărilor unui angajat la nivelul dorit. Poate fi atât plătit, cât și gratuit. Angajatul însuși poate coordona procesul.

Cum se realizează

Să vorbim despre procedura și termenii pentru efectuarea unui stagiu la locul de muncă în 2019.

Aceste aspecte sunt reglementate conform:

• Decretul Ministerelor Muncii si Educatiei nr.1/29 din 13.01.2003;
• GOST nou 12.0.004-2015.

Prima întrebare se referă la persoana care va conduce instruirea angajaților.

În acest caz, există doar două opțiuni:

• dacă stagiul se desfășoară pentru un lucrător, un instructor de securitate a muncii, supervizorul muncii sau cel mai experimentat angajat este numit responsabil de pregătirea acestuia;
• dacă se desfășoară pentru specialiști și manageri, va trebui să contactați conducerea superioară pentru pregătire.

Potrivit GOST, procedura de stagiu în sine este descrisă în termeni generali.

În special, se precizează:

• procesul de învățare se desfășoară după un program întocmit anterior care urmărește anumite scopuri;
• stagiarul ar trebui să fie familiarizat cu Descrierea postului, reglementări interne, reglementări, locale reguli privind ingineria securității, protecția muncii și alte documente;
• durata studiului este indicată în program.

În elaborarea programului, legea vă permite să determinați în mod independent nivelul de cunoștințe al angajaților. Rezultatul fiecărui stagiu ar trebui să fie un examen de calificare. Se preda unei comisii special create.

Rezultatul examenului este unul dintre rezultate:

• satisfăcător, ceea ce înseamnă literalmente: angajatul este pregătit să lucreze independent, stagiul său s-a încheiat;
• nesatisfăcător, după care este imposibil să permită angajatului să lucreze, nu a învățat materialul.

În al doilea caz, persoana trebuie să urmeze din nou formare în termen de o lună. Este important să știți că nu puteți relua examenul pe termen nelimitat. În cazul unui eșec repetat, conducerea pune problema inadecvării salariatului pentru funcția deținută. Acesta este ceea ce se întâmplă în majoritatea cazurilor.

Cum se emit

Pentru ca înregistrarea să aibă loc rapid, societatea trebuie să dețină următoarele documente:

• o prevedere care descrie procedura de implementare a acesteia, scopurile și termenele limită (aprobată și avizată personal de șeful organizației);
• programul de internship descrie întregul proces până la cel mai mic detaliu.

În primul rând, angajatul departamentului de personal încheie un contract de muncă cu angajatul. Trebuie să indice necesitatea unui stagiu la locul de muncă. Apoi este emis un ordin pentru fiecare angajat în parte.

După promovarea examenului de către comisie, se emite un alt ordin - la admiterea la munca independentă. În unele cazuri, vă puteți descurca fără el, deoarece comisia de calificare va consemna în scris livrare cu succes examen.

Un stagiu presupune angajare, iar in aceasta perioada angajatul primeste un salariu. La solicitarea autorităților, cuantumul acestuia poate fi mai mic decât salariul de bază, dar nu mai mic decât cel stabilit pentru anul 2019 dimensiune minimă salariile (MORT), de la 1 ianuarie, se ridicau la 9489 de ruble.

Durată

În prezent, conceptul de durată a formării la locul de muncă s-a schimbat oarecum. Din 03.01.2017, perioada de la 3 la 14 zile specificata in Codul Muncii a fost inlocuita cu cea care va fi stabilita de supervizorul nemijlocit al celui supus testului.

Se are în vedere următoarea durată a stagiului:

• manageri - de la 14 zile la o luna, in functie de calificari;
• toate celelalte persoane cu o vastă experiență de lucru într-o producție identică, calificări și competențe relevante - de la 3 la 19 zile lucrătoare;
• dacă nu există calificare, angajatul merge mai întâi la muncă, apoi perioada se mărește la șase luni (minim - 1 lună).

Nu ignora procesul de efectuare a stagiilor de practică. Ei vor motiva fiecare angajat să abordeze munca cu mai multă atenție și mai multă responsabilitate și vor preda măsuri de siguranță.

Începutul formularului

Verificări de protecție a muncii

Stagiu la locul de muncă: cum să o faci corect?

Valery SHEVELEV,Șeful Serviciului HSE, CJSC Udmurtneft-Bureniye

Probleme fundamentale

Pentru ce este o formare la locul de muncă?
Cum să obțineți un stagiu corect?
Poți să faci un stagiu?

Pentru ce este o formare la locul de muncă?

Pentru a înțelege de ce a fost inventat stagiul, trebuie să te uiți la reglementările care guvernează acest proces.
Obligația de a efectua un stagiu este atribuită angajatorului prin lege. Angajatul trebuie instruit metode sigure muncă, desfășurați briefing-uri și stagii la locul de muncă ( partea a doua a art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Necesitatea ca angajatorul să efectueze un stagiu la locul de muncă pentru angajații care intră în muncă în condiții de muncă dăunătoare și periculoase este discutată în partea a treia. articolul 225 Codul Muncii. Această cerință este mai detaliată în paragraful 2.2.2 Procedura de instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor 1 .

La aceasta trebuie adăugat că Rostekhnadzor a aprobat Regulamentul de organizare a instruiriiși verificarea cunoștințelor organizațiilor de muncitori supravegheate Serviciul Federal, cu privire la mediu, tehnologic și supraveghere nucleară 2 . Astfel, se așteaptă ca aceștia să reducă riscul ca angajații să se rănească sau să se îmbolnăvească profesional.

Trebuie remarcat faptul că briefing-uriși stagiu similare ca scop. Ambele proceduri sunt concepute pentru a oferi angajatului o înțelegere a modului în care să își îndeplinească sarcinile în siguranță. Și ambele sunt efectuate înainte de începerea lucrărilor.

Cu toate acestea, există și diferențe semnificative. În primul rând, este durata. Dacă briefing-ul poate fi efectuat în câteva minute, atunci stagiul durează cel puțin două schimburi de lucru. Durata specifică depinde de profesie și nu depășește 14 ture 3 .

Instruirea este de obicei curs teoretic algoritm al acțiunilor angajatului, uneori cu o demonstrație exemple practice. Un stagiu este îndeplinirea de către un angajat a sarcinilor sale sub supravegherea unui mentor, activitate de muncă temporară pentru a dobândi experiență de muncă sau a îmbunătăți competențele într-o specialitate.

Cum să faci un stagiu

Ca orice tip de briefing de siguranță, stagiul trebuie să fie conceput corespunzător. Acest lucru este necesar din mai multe motive. În primul rând, pentru ca inspectorii să nu poată pedepsi angajatorul pentru că nu-și instruiesc angajații și, în al doilea rând, pentru ca angajatul însuși să nu poată face pretenții dacă a primit o vătămare sau o boală din cauza neglijenței sale.

Minim lista solicitata Documentele pentru a aplica pentru un stagiu arată astfel:
pozitie pe stagiu;
program de internship;
ordin de stagiu;
ordin de admitere la munca independentă.

în primul rând trebuie să emită Reglementări privind stagiul de practică. Procesul de elaborare a acestui document trebuie abordat foarte serios și scrupulos. La urma urmei, el descrie în detaliu drepturile și obligațiile stagiarului și mentorului, termenii și procedura pentru stagiu, responsabilitatea și alte caracteristici asociate stagiului.

Ca exemplu pentru construirea unui document și completarea acestuia, puteți lua RD-200-RSFSR-12-0071-86-12„Document de îndrumare. Reglementări privind îmbunătățirea competențelor profesionale și formarea șoferilor” 4 .

De regulă, primele două secțiuni ale documentului conțin prevederi generale, scopuri și obiective ale stagiului. În secțiunile următoare, este necesar să se stabilească procedura de finalizare a unui stagiu și de admitere a unui angajat la muncă, procedura de stagiu pentru anumite profesii (categorii de angajați).

Regulament privind stagiul (extras)
APROBA

CEO

ZAO Udmurtneft-Bureniye

Maslennikov E.P. Maslennikov

privind stagiile pentru muncitori și admiterea la munca independentă

în societate pe acțiuni închisă „Udmurtneft-Drilling”

……………………………………………………….

3. PROCEDURA PENTRU STGIUL ȘI ADMITEREA LA MUNCĂ INDEPENDENTĂ

3.1. Șeful unității structurale în cererea de angajare a salariatului, în cererea de trecere a unui salariat dintr-o profesie în alta sau în cererea de transfer a unui salariat dintr-o unitate structurală în alta sau de la o unitate structurală la alta trebuie să indice numele unității structurale în care va lucra lucrătorul nou angajat (transferat), numele, prenumele și patronimul șefului de stagiu din rândul specialiștilor și numele, prenumele și patronimul mentorului din rândul muncitorii.

3.2. Serviciul de personal, împreună cu serviciul de protecția muncii, trebuie să verifice competența conducătorului de stagiu și mentorului propus de șeful unității structurale, precum și să determine durata specifică a stagiului.

3.3. Informații despre termenele stabilite ale stagiului, numele, prenumele și patronimul șefului de stagiu, numele, prenumele și patronimul mentorului, denumirea unității structurale în care salariatul va efectua stagiul trebuie să fie indicat în ordinea de admitere (transfer) la muncă (Anexa 1).

3.4. Un lucrător cu experiență care are cel puțin trei ani de experiență de muncă în profesia sa și are mare calitati profesionale care are performanțe stabile în muncă, capacitatea și disponibilitatea de a-și împărtăși experiența, care are o înțelegere sistematică a domeniului său de lucru, care are abilități de comunicare și flexibilitate în comunicare, care nu are încălcări ale disciplinei muncii și producției, care are un rang nu mai mic decât cel de stagiar.

3.5. Toți lucrătorii nou angajați asociați cu funcționarea unei unități de producție periculoase, de regulă, fac un stagiu de 14 schimburi. Toți lucrătorii nou angajați care nu sunt asociați cu operarea unei unități de producție periculoase sunt supuși unui stagiu pentru 2-12 schimburi.

Durata stagiului pentru lucrătorii CJSC Udmurtneft-Bureniye este stabilită individual în funcție de nivel învăţământul profesional, experiența de muncă a unui salariat care face un stagiu, ținând cont de Anexa 2.

3.6. Când un lucrător este transferat de la o unitate structurală la alta sau de la o unitate structurală la alta, și dacă profesia lucrătorului nu se modifică, se modifică doar cerințele de siguranță la noul loc de muncă (natura anterioară a muncii, tipul de echipament). , etc. modificări), lucrătorul trebuie să efectueze un stagiu pe o perioadă de una până la trei schimburi.

În cazul unei întreruperi în muncă de profesie mai mare de 12 luni, înainte de a fi admiși în muncă independentă, lucrătorii fac un stagiu de refacere a competențelor practice pe o perioadă de una până la trei schimburi.

Se admite, de comun acord cu serviciul de protectie a muncii si comitetul sindical, transferul lucratorilor cu cel putin trei ani vechime in profesie de la o unitate structurala la alta sau de la o unitate structurala la alta fara stagiu, daca cerințele de siguranță la noul loc de muncă nu se modifică (se păstrează natura anterioară a muncii, tipul de echipament etc.).

3.7. Lista profesiilor de muncă ale CJSC Udmurtneft-Bureniye, care sunt scutite de stagii la locul de muncă, este indicată în Anexa 3.

3.8. În cazuri excepționale, la angajarea sau transferul la o unitate structurală în același timp un numar mare angajati si in cazul in care este imposibila atribuirea unui mentor fiecarui angajat nou angajat, este permisa atribuirea unui mentor dintre specialisti prin ordin mai multor stagiari.

3.9. Un muncitor nou angajat trebuie să ajungă la unitatea structurală cu o copie a ordinului de admitere (transfer) în muncă, care trebuie păstrată de șeful unității structurale până la încheierea stagiului.

3.10. Atribuirea stagiarului la mentor se efectuează de către șeful unității structurale în Jurnalul stagiului de personal la locul de muncă (Anexa 4), care trebuie să fie amplasat în fiecare unitate structurală.

Șeful unității structurale trebuie să facă înregistrările necesare în Jurnalul stagiului de personal la locul de muncă în strictă conformitate cu ordinea de admitere (transfer) la muncă.

Dacă este imposibilă menținerea Jurnalului de stagiu al personalului la locul de muncă de către șeful unității structurale (depărtare mare a unității de producție față de locația biroului unității structurale, lipsa legăturilor de transport etc.), este permisă. să completeze jurnalul menționat de către șeful unității structurale.

3.11. La sfârșitul stagiului de practică al unui angajat (a cărui profesie sau tip de muncă este controlată de organele Rostechnadzor), șeful unității structurale întocmește un memoriu sub forma Anexei 5, care indică informații despre stagiu și anexează un test de cunoștințe. protocol. După acord notificare cu serviciul HSE, seful unitatii structurale o trimite la serviciul de personal.

3.12. Departamentul de personal, pe baza notei menționate la paragraful 3.11 din Regulament, întocmește un ordin de admitere a unui angajat (a cărui profesie sau tip de muncă este controlată de organele Rostechnadzor) pentru muncă independentă. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de admitere la muncă independentă fără semnătură.

3.13. Șeful stagiului este personal responsabil pentru stagiul angajatului la locul de muncă.

3.14. În timpul stagiului, mentorul trebuie să:

– să familiarizeze cursantul cu operațiunile și schemele tehnologice;

- instruirea cursantului în metode și condiții sigure pentru o muncă fără probleme și în siguranță;

- Oferă instruire în caz de urgență.

3.15. Pe parcursul stagiului, stagiarul trebuie:

- execută numai munca încredințată de șeful sau mentorul stagiului, după ce a trecut în prealabil un briefing de siguranță tură cu tură;

- studiază și înțelege cerințele instrucțiunilor pentru siguranță industrialăși protecția muncii după profesie și tip de muncă, instrucțiuni pentru incendiu și siguranța mediului, regulile de siguranță și a acestora uz practic la locul de muncă;

– să studieze și să asimileze scheme tehnologice;

- să elaborezi o orientare clară la locul tău de muncă;

- să dobândească abilitățile practice necesare în implementare operațiuni tehnologice;

- să studieze metodele și condițiile de funcționare fără probleme, sigure și economice a echipamentelor;

- să dobândească abilități de acțiune în situații de urgență;

- Dobândiți abilități de prim ajutor.

4. CARACTERISTICILE STGIULUI DE PERSONAL ELECTRIC

4.1. Stagiul și admiterea la munca independentă a personalului electric se efectuează în conformitate cu cerințele Regulamentelor și cerințele PTEEP.

4.2. După efectuarea unui stagiu la locul de muncă, personalul operațional și operațional-reparatori este supus duplicării (admiterea în duplicare se eliberează prin ordin al unității structurale (Anexa 6). După dublare, poate fi permis un angajat din rândul personalului operațional sau operațional-reparatori. să lucreze în mod independent 2 până la 12 schimburi de muncă Pentru un anumit angajat, se stabilește prin decizia comisiei de testare a cunoștințelor pentru grupul de siguranță electrică, în funcție de nivelul acestuia. formare profesională, vechime si experienta in munca.

…………………………………………………………

Trebuie remarcat faptul că pentru întreprinderile care nu sunt controlate de Rostekhnadzor, cerințele pentru organizarea de stagii și pentru a permite unui angajat să lucreze independent pot fi ușor diferite, dar algoritmul va rămâne același.

Există câteva caracteristici ale stagiilor și admiterii la munca independentă a personalului electric. Această problemă trebuie, de asemenea, tratată în Regulamente.

Conținut aproximativ Prevederile ar putea arăta astfel:
1. Dispoziții introductive.
2. Goluri.
3. Sarcini.
4. Domeniul de aplicare.
5. Perioada de valabilitate și procedura de efectuare a modificărilor.
6. Termeni și definiții.
7. Denumiri și abrevieri.
8. Ordinea de stagiu și admitere în muncă independentă.
9. Caracteristici ale pregătirii personalului electric.
10. Legături.
11. Aplicații.
Program de internship determină ordineași timp stagii într-o anumită profesie, acțiuni tipice pe care un angajat ar trebui să le învețe, cantitatea de cunoștințe teoretice pe care ar trebui să le primească, procedura de efectuare a controalelor de control în timpul stagiului etc.
Înainte ca un anumit angajat să fie trimis pentru un stagiu, trebuie emis un ordin. Forma sa nu este aprobată legal, astfel încât fiecare angajator poate folosi propria sa versiune.

Ordinul indică temeiul stagiului și durata acestuia, enumeră angajații care trebuie să efectueze un stagiu și mentorii acestora.

Un exemplu de comandă pentru un stagiu:

(ZAO Udmurtneft-Foraj)

ORDIN

Despre stagiul unui angajat nou angajat

În conformitate cu articolele 212 și 225 din Codul muncii Federația Rusă, Decretul Ministerului Muncii al Rusiei și al Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 nr. 1/29 „Cu privire la procedura de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii ale angajaților organizației” , clauza 7.2.4 GOST 12.0.004-90 „Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Dispoziții generale”, în vederea consolidării cunoștințelor teoretice, regulilor, normelor și instrucțiunilor privind protecția muncii și siguranța industrială, pentru dobândirea deprinderilor practice pentru efectuarea în siguranță a muncii prevăzute de contractul de muncă.

EU COMAND

1. 
   Pentru a trimite pentru un stagiu în perioada 18 august 2014 - 25 august 2014 (6 schimburi de lucru) Koshelev Tikhon Matveyevich ca asistent forator al operațional și foraj de explorare la subdiviziunea 20000-TSITS/20100-Proiect „UDMURTIA”/20106-Zona de pregătire puţuri/20109.
2. 
   Numiți șef al stagiului pe maistrul de foraj principal P.I. Krivosheev.
3. 
   Numiți maestrul de foraj Simonov V.M. ca mentor-instructor.
4. 
   La sfârșitul stagiului, testați cunoștințele și abilitățile lui Koshelev T.M.

CEO Maslennikov E.P. Maslennikov

Familiarizat cu comanda:

Koshelev T.M. Koshelev 18.08.2014

Simonov V.M. Simonov 18.08.2014

Krivosheev P.I. Krivosheev 18.08.2014
Rezultatele stagiului sunt consemnate în jurnalul de briefing-uri la locul de muncă.

Stagiul se încheie cu un examen. Numai după aceea, angajatului i se poate permite să lucreze independent. Permisiunea se eliberează prin ordin.

Dacă salariatul nu a putut promova examenul, nu are voie să lucreze, care se eliberează tot prin ordin.

Societate pe acțiuni închisă „Udmurtneft-Drilling”

(ZAO Udmurtneft-Foraj)

ORDIN

Despre admiterea la munca independentă

În legătură cu stagiul Kosheleva T.M. în echipa de foraj al maistrului Simonov V.M. și efectuarea unui test ulterior de cunoștințe în profesia principală, precum și pregătirea pentru munca independentă
EU COMAND :
1. Să-i permită lui Koshelev Tikhon Matveyevich din 26.08.2014 să lucreze independent în profesia de „foraj asistent pentru foraj de producție și explorare” în echipa de foraj a maistrului foraj Simonov V.M.

2. Să impună controlul asupra executării comenzii maistrului superior al instalației de foraj Krivosheev P.I.

Familiarizat cu comanda:

Koshelev.T.M. Koshelev 25.08.2014

Simonov V.M. Simonov 25.08.2014

Krivosheev P.I. Krivosheev 25.08.2014
Este posibil să nu faci un stagiu?
Stagiul este obligatoriu numai pentru lucrătorii angajați în dăunătoare și conditii periculoase muncii, precum și în cazurile în care această cerință este stabilită prin acte normative separate. De exemplu, pentru șoferii care transportă pasageri sau lucrează la unități de producție periculoase. Aici nu te poți lipsi de un stagiu. Dacă angajatorul nu o conduce, riscă să fie amendat 30 000 inainte de 50 000 ruble. Pentru șefii de organizații, amenda va fi mai mică - de la 1000 inainte de 5000 ruble ( Partea 1 Art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

De la 1 ianuarie 2015, pedeapsa pentru încălcare dreptul muncii va crește substanțial. Deci, pentru admiterea la muncă fără pregătirea necesară în protecția muncii (și un stagiu este unul dintre tipurile de pregătire), șeful organizației și antreprenorul privat vor primi o amendă în cuantum de 15 000 inainte de 25 000 ruble, pentru o organizație - de la 110 000 inainte de 130 000 ruble ( Partea 3 Art. 5.27.1 Codul administrativ al Federației Ruse) 5 . Există ceva la care să te gândești.

Dacă nu există producție dăunătoare sau periculoasă la întreprindere, atunci organizarea unui stagiu este o treabă internă a angajatorului.

Răspunsuri la întrebările dvs

Este necesar să ai un stagiu ca îngrijitor?

În biroul nostru de locuințe se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. Dacă se stabilesc condiții dăunătoare pentru portar, va trebui să fie instruiți?
Olga VOROTOVA, Inginer sef(Irkutsk)

Oricât de ciudat ar suna, dar dacă respecți litera legii, va trebui să faci un stagiu. Aranjați două ture de stagiu pentru portar. Acest lucru va fi suficient pentru a stăpâni metodele de lucru.
Ai nevoie de un briefing dacă mai ai un stagiu?

Este necesar să se desfășoare un briefing de siguranță la locul de muncă înainte de stagiu, dacă stagiul acoperă în continuare întreaga sferă de pregătire pentru efectuarea în siguranță a muncii?
Viktor GAVRILOV, inginer în protecția muncii (Saransk)

Da nevoie. Briefing-ul trebuie efectuat înainte de a începe lucrul. Scopul acestuia este de a avertiza lucrătorul cu privire la pericolele pe care le poate întâlni în timpul lucrului. Iar un stagiu este îndeplinirea sarcinilor cuiva sub supravegherea unui mentor, adică este deja muncă. În jurnalul de informare la locul de muncă, mai întâi notează despre briefing și apoi despre stagiu.
Trebuie să obțin o licență pentru a efectua un stagiu?

Este necesară o licență pentru a desfășura formare în domeniul sănătății și siguranței în muncă. Trebuie să-l iau pentru un stagiu? Ce se întâmplă dacă angajații sunt în stagiu la angajator?
Valery NAYMUSHIN, specialist în protecția muncii (Perm)

Nu, nu trebuie să obțineți o licență. Cert este că organizația nu are nevoie de o licență pentru a-și antrena angajații de către forțele organizației. Este necesar doar pentru acele organizații specializate în formarea lucrătorilor terți. Prin urmare, în ciuda faptului că stagiul face parte din formarea în protecția muncii, angajatorul nu are nevoie de licență pentru aceasta.
Amintiți-vă principalul lucru
1 Cerința efectuării unui stagiu este obligatorie numai în cazurile în care munca unui angajat este asociată cu factori nocivi și periculoși.

2Durata stagiului este de la 2 la 14 schimburi.

3 Organizarea unui stagiu este necesară pentru ca angajatorul să poată evita o amendă, precum și să se protejeze de solicitările nerezonabile ale salariatului atunci când acesta este rănit.

4 Reglementarea stagiului de practică este unul dintre principalele documente din organizație, în baza căruia se desfășoară stagiul. Designul său trebuie abordat cu seriozitate și scrupulozitate.

5Dacă nu desfășurați un stagiu, organizația și liderul acesteia pot fi amendați.
Materialul ne-a fost trimis de revista „Protecția muncii: simplă și clară”, 2014, Nr. 9.

Ce este un stagiu în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse? Cum se aplică și care este ordinea trecerii sale? Citiți articolul nostru, descărcați mostre cu toate documentele necesare

Din acest articol veți învăța:

De ce și când ai nevoie de un stagiu

Ce este un stagiu? Conceptul de „stagiu” este extins și poate fi aplicat doar unui cerc restrâns de angajați. Pentru un număr de categorii de muncitori, înainte de începere activitatea muncii instruire obligatorie în metode de lucru sigure. Precum și verificarea cunoștințelor teoretice dobândite prin examene și probe practice - stagii.

Este important de înțeles că această procedură poate fi aplicată doar la formarea viitorilor lucrători în domeniul protecției muncii, angajați în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase. Aceasta este o poziție de principiu, care este consacrată în legătură cu stagiul în partea 3 a art. 225 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În timpul instruirii, angajatorul prin instruirea noilor veniți într-un mod sigur munca reduce riscul accidentelor industriale și accidentelor în viitor. După ascultarea părții teoretice, un candidat pentru un post vacant urmează un stagiu la locul de muncă. Și numai după aceea este posibil să se evalueze cunoștințele sub forma unui examen.

Lista dăunătoare și periculoase factori de producţie este dat în Lista aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 Nr. 302n. Această listă conține astfel de factori și funcționează ca:

• Lucreaza la inaltime;
• lucrari legate de exploatarea instalatiilor electrice;
• lucrări subterane și sub apă;
• lucrul în anumite condiții climatice;
• munca asociată cu expunerea la substanțe chimice, biologice și alte substanțe;
• alte locuri de muncă.

Aceste prevederi sunt cel mai adesea reduse la un act normativ local numit „Regulamentul privind stagiile de practică”.

Înainte de a permite unui candidat pentru un post vacant să lucreze sub supravegherea unui mentor, acesta trebuie să fie angajat în conformitate cu toate regulile.

Pasul 1. Angajarea oficială a candidatului:

• familiarizarea cu LNA al companiei și contractul colectiv;
• semnarea unui contract de munca;
• emiterea unui ordin de angajare;
• completarea cardului personal T-2.

Pasul 2. Emiterea unei comenzi pentru un stagiu.

Angajatorul va trebui să elaboreze singur textul ordinului, deoarece formă unificată nu exista. Textul trebuie să indice:

• Numele și funcția stagiarului;
• Numele și funcția mentorului;
• termenii de stagiu;
• termenele limită pentru trecerea certificării privind rezultatele formării;
• persoane responsabile pentru executarea ordinului.

Pasul 3. Efectuarea certificării pe baza rezultatelor instruirii. Examenul final se desfășoară în conformitate cu cerințele clauzei 9.6 din GOST 12.0.004-2015.

Pasul 4. Înregistrarea unei comenzi de admitere la munca independentă pe baza rezultatelor certificării.

Dacă rezultatele atestării sunt nesatisfăcătoare, atunci concedierea este posibilă în conformitate cu clauza 3 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse - incompatibilitate cu poziția deținută pe baza rezultatelor atestării. Dacă o astfel de concediere a avut loc într-o perioadă de cel mult 5 zile calendaristice de la data încheierii contractului, atunci o înregistrare a nici admiterii, nici concedierii în cartea de munca neintrat.

Ordinea stagiului

Odată cu emiterea unui ordin de stagiu, se adoptă și programul acestuia. De regulă, este o anexă la ordin. Programul își prescrie durata, precum și orarul stagiului în ture.

Dacă durata stagiului nu este mai mare de o lună, atunci programul se întocmește pentru fiecare zi lucrătoare (tur) separat. Cu un program de antrenament mai lung, este indicat să împărțiți trimestrul săptămânal.

La locul de muncă, un începător ar trebui să fie întâmpinat de un mentor care nu numai că va arăta și va spune despre echipamentul folosit, ci și va preda metode sigure de funcționare a acestuia. La finalizarea programului, stagiarul este examinat pentru a determina gradul de dezvoltare a profesiei de muncă.

Program de stagiu la locul de muncă pentru toate ocupațiile de muncă

Programul de stagiu se referă la reglementările locale ale organizației. Este elaborat de șeful unității structurale cu participarea departamentului de protecție a muncii. Astfel, dacă vorbim de un stagiu, de exemplu, pentru personalul electric, serviciul inginer-șef va întocmi planul de pregătire.

Nu există un șablon standard pentru un program de stagiu la locul de muncă. Este întocmit conform regulilor de lucru de birou, care sunt acceptate într-o anumită organizație. Este important ca la începutul documentului să fie aplicate toate vizele de aprobare necesare: șeful organizației și sindicatul (dacă există). Se indică data aprobării, data ședinței comitetului sindical și numărul protocolului.

Programul începe cu notă explicativă, care enumeră toate documentele justificative și durata stagiului. Este important să fie utilizate atât standardele profesionale, cât și documentația operațională a producătorului pentru echipamentul utilizat.

Urmează partea generală. Indică obiectivele formării, denumirea exactă a proceselor de producție, cerințele pentru stagiar. Sunt enumerate abilitățile pe care angajatul trebuie să le stăpânească, este indicat rezultatul stagiului - trecerea testului de admitere la munca independentă.

După aceea, este descris planul de antrenament imediat. În mod tradițional, este întocmit sub forma unui tabel, marcând în fața fiecărei teme numărul de ore sau ture necesare pentru stăpânire. Este recomandabil să introduceți numărul maxim de ore în programul de stagiu pentru profesii active și să ajustați timpul de formare în funcție de calificările unui anumit angajat. Modul și ritmul de învățare rămân în competența profesorului-mentor.

Durata stagiului

Pe acest moment perioada de stagiu se stabileste de catre angajator, dar nu poate fi mai mare de 6 luni in general. Pentru unele profesii acte legislative poate stabili o durată diferită a stagiului la locul de muncă. Deci perioada de pregătire pentru notari este de cel puțin 1 an (Ordinul Ministerului Justiției din Rusia din 29 iunie 2015 nr. 151)

Durata stagiului trebuie stabilită ținând cont de nivelul de educație și de experiența angajatului. Cu cât angajatul are mai multă experiență, cu atât va avea nevoie de mai puțin timp pentru a stăpâni fluxul de lucru.

Deci pentru muncitori cu experiență și pentru juniori personal de serviciu termenul poate fi de la 3 la 19 zile lucratoare (ture). Un angajat fără experiență poate petrece de la 1 la 6 luni într-un stagiu.

Pentru management, perioada este la latitudinea angajatorului, dar in practica rareori depaseste 1 luna.

Numărul de ture de stagiu la locul de muncă

La calculul perioadei de stagiu este necesar să se contorească numărul de ture de stagiu la locul de muncă, și nu zilele calendaristice din momentul angajării. Astfel, perioada de lucru sub îndrumarea unui mentor nu poate fi mai mică de 3 schimburi.

In functie de complexitatea muncii prestate si de nivelul incepatorului, numarul de schimburi poate fi crescut.

Plata pentru stagiu

Indiferent cât durează stagiul, acesta este supus plății. Din moment ce stagiarul nostru este angajat oficial și s-a încheiat un contract de muncă cu el, atunci salariu trebuie sa fie. Mărimea sa este prescrisă în contract.

Trebuie remarcat faptul că valoarea remunerației pentru un stagiar este stabilită mai mică decât pentru un lucrător calificat. Plata se face conform regulilor Codul Muncii de 2 ori pe luna. Pe parcursul stagiului de practică, cel mai adesea se încheie contracte pe durată determinată contracte de munca, care se transformă în perpetuu dacă rezultatul certificării este pozitiv.