În articol, veți putea afla despre îndatoririle oficiale ale directorului general al unei societăți cu răspundere limitată. Ce drepturi are și ce cerințe îi sunt impuse, responsabilitatea sa și punctele principale ale numirii.

Dispoziții de bază

Funcționarul care deține funcția administrativă de cel mai înalt rang într-o organizație comercială se numește CEO (Președinte). Consiliul are loc în cadrul legii în vigoare pe teritoriul Federației Ruse.

Pe baza Cartei adoptate de fondatorii companiei, atribuțiile directorului general al SRL vizează activități financiare și economice, precum și activități de producție și economice în interesul companiei.

Consiliul Fondatorilor sau fondatorul numește, precum și demite pe oricare dintre membrii Societății sau orice altă persoană fizică adecvată în funcția de Director General. Directorul General raportează direct fondatorilor Companiei.

Prin acceptarea acestei posturi, managerul este de acord cu un program de lucru neregulat.

Alți angajați de nivel superior (contabil șef, director executiv și alții) intră în depunere către directorul general.

În perioada în care directorul general lipsește de la serviciu, atribuțiile sale sunt îndeplinite de către adjunctul, care este angajat al Societății care deține o funcție de conducere. Atribuțiile unui SRL sunt în atribuțiile acestuia, în timp ce, asumându-și funcția de director general la momentul înlocuirii șefului, acesta își asumă întreaga responsabilitate pentru societate.

Ghidat de CEO: Carta, regulamente și contract de muncă exclusiv în interesul unei societăți cu răspundere limitată.

Atribuțiile CEO-ului

Atribuțiile directorului general al SRL sunt următoarele:

• Elaborează și aprobă tabelul de personal, instrucțiuni de service pentru angajații LLC, oferă personal cu experiență.
• Reglează interacțiunea diferitelor divizii ale Companiei, asigură îndeplinirea sarcinilor atribuite și gestionează activități economice și financiare, rezolvă problemele companiei la nivelul drepturilor legislative atribuite postului.
• Monitorizează punerea în aplicare a ordinelor legale pentru activitățile Societății în cadrul Legii Federației Ruse și, pe baza documentelor, participă la pregătirea documentelor pentru obținerea unei licențe sau reînnoirea acesteia, pentru implementarea activităților Societății conform Cartei.
• Delegă o parte din autoritate șefilor altor departamente, păstrând în același timp capacitatea de a-și controla acțiunile.
• Monitorizează asigurarea Societății cu bunurile necesare și siguranța acesteia.
• Controlează implementarea deciziei adoptate de Consiliul de Administrație al Societății.
• Monitorizează îndeplinirea îndatoririlor oficiale, documentele de reglementare interne ale SRL de către angajați, dacă este necesar, ia măsuri pentru eliminarea încălcărilor.
• Acționează în interesul Societății în instanță, organizează organizarea contabilității, urmărește întocmirea sau întocmește formularele de raportare necesare.

Funcții

Funcțiile coordonate se află pe umerii CEO:

• Monitorizează respectarea legalității în acțiunile Societății.
• În conformitate cu Carta, gestionați activitățile Societății (economice și financiare).
• Implementarea deciziilor Consiliului de Administratie al Societatii.
• Să acționeze în interesul Companiei, organizând o muncă eficientă de coeziune a tuturor structurilor și elaborând planuri strategice benefice pentru Companie.

Drepturile CEO-ului

Drepturile și obligațiile directorului general al unui SRL sunt strâns legate între ele și poartă următoarele:

• Acționați în interesul Societății fără împuternicire în diferite cazuri (de stat, organizații terțe).
• Mentine, intocmeste, semneaza documentatia in limitele dreptului autorizat.
• Abilitatea de a deschide conturi bancare.
• Anulează și încheie contracte în numele Companiei.
• Gestionați activele și finanțele LLC.
• Să înainteze adunării generale probleme care nu țin de competența CEO.
• Tăiați și închiriați.
• Emite împuterniciri.

În cazul încălcărilor sau realizărilor pozitive în muncă - să imputați responsabilitatea disciplinară și financiară sau să încurajeze angajatul.

Structura instrucțiunii de serviciu

Aplicând instrucțiunea postului, salariatul responsabil cu îndeplinirea obligațiilor sale are dreptul să aleagă o structură anume după care va fi întocmită. Practic, fișa postului are următoarele secțiuni:

• Dispoziții de bază.
• Funcții.
• Responsabilitati la nivelul postului.
• Drepturile.
• Responsabilitate.

Pentru o analiză mai detaliată și formarea unei instrucțiuni oficiale pentru CEO, este indicat să se țină cont de contractul de muncă, Carta companiei și actele legislative. Puteți utiliza directoare speciale, care explică atribuțiile directorului general al unui SRL.

Cerințele postului

Principalele cerințe pentru îndatoririle oficiale ale directorului general al unui SRL:

• Personalitate angajabilă.
• Prezența învățământului superior (economic, juridic sau profesional).
• Să aibă cel puțin cinci ani de experiență în muncă (ca manager).
• Dețineți un PC la nivelul unui utilizator încrezător.
• Experiență de lucru care se potrivește cu activitățile profesionale ale companiei.
• Înțelegeți legislația fiscală, civilă, de mediu și a muncii.
• Fiți conștienți de condițiile pieței.

Printre responsabilitățile postului CEO al unui SRL pentru un CV, merită să acordați atenție unor puncte în special. Experiență profesională în muncă, abilități dobândite, cunoștințe și realizări realizate în beneficiul companiei într-un loc de muncă anterior.

Responsabilitățile postului de asistent al directorului general al unui SRL au un specific mai restrâns, care se reflectă în fișa postului. Principalele cerințe pentru care sunt:

• raportarea directă la CEO;
• aparține și echipei de conducere;
• numit în funcție și eliberat din funcție conform ordinului directorului general.

În formă liberă. Studiile superioare sunt obligatorii, la fel ca și experiența de muncă. Cunoștințe în anumite domenii la discreția CEO-ului.

Răspunderea materială

În baza articolului 277 din Codul Muncii al Federației Ruse, directorul general al companiei poartă întreaga răspundere pentru prejudiciul cauzat companiei. Pierderile suferite de societate din cauza actiunilor conducatorului sunt compensate in conformitate cu normele codului civil de insusi directorul general.

Toate cazurile care implică răspundere materială sunt prevăzute de lege. Calculul are loc și în cadrul normelor adoptate de lege.

Obligație fiscală

Directorul General nu face obiectul unor infracțiuni fiscale, prin urmare, nu este răspunzător în temeiul acestor articole. De obicei, ei sunt contabilul șef al întreprinderii.

Răspunderea penală

După ce a comis infracțiuni împotriva dreptului și libertății unui cetățean sau a oricărei infracțiuni economice, directorul general, în conformitate cu Codul penal al Federației Ruse, este pedepsit sub formă de amendă și închisoare. În funcție de gravitatea infracțiunii, există:

• o amendă mică de până la 300 de mii de ruble. și închisoare de până la 7 ani;
• o amendă mare de peste 300 de mii de ruble și închisoare de până la 12 ani.

Responsabilitate administrativă

Răspunderea de natură administrativă revine atât persoanei juridice, cât și directorului general al SRL. Acest tip de încălcare este stabilit de Codul contravențiilor administrative sau de legile entităților constitutive ale Federației Ruse.

În funcție de gradul infracțiunii cu caracter administrativ, se aplică următoarele sancțiuni:

• o amendă de până la 5 mii de ruble. (activitate antreprenorială fără licență, vânzare de bunuri sau prestare de servicii fără cec);
• amenda medie este de la 5 mii de ruble. până la 30 de mii de ruble (calitate inadecvată a bunurilor sau serviciilor, concurență neloială);
• amenzi mari de la 30 de mii de ruble. și mai sus (încălcarea siguranței la incendiu, implicarea cetățenilor străini în afara legii).

Frauda valutară este cea mai pedepsită (amenzile pot depăși 200 de mii de ruble).

Procedura de numire

Numirea în funcția de Director General al unui SRL are loc după ce se ia o decizie cu privire la alegerea în funcție de către fondatorii Societății. Dacă există un singur proprietar, atunci el decide asupra numirii directorului general.

Înainte de a încheia un acord cu directorul general, este necesar să se verifice eventualele încălcări ale procedurii de numire, corectitudinea documentelor.

Înainte de a numi o persoană care nu este angajat, merită să verificați dacă a îndeplinit atribuțiile principale ale directorului general al unui SRL la locul său anterior de muncă sau a fost în general inclusă în registrul persoanelor descalificate (contactați serviciul fiscal cu un cerere).

Pentru a evita disputele, este indicat să urmați procedura de numire a directorului general al unui SRL.

După verificarea persoanei selectate pentru descalificare, puteți trece la înregistrare:

• întocmirea unui protocol la numire;
• încheierea unui contract de muncă;
• semnarea ordinului la preluarea mandatului;
• emiterea unui ordin de admitere în organizație, care va reflecta atribuțiile directorului general al SRL;
• notificarea Serviciului Fiscal Federal cu privire la numirea unui nou șef.

Nu există o formă tip de contract de muncă, deci se întocmește în mod arbitrar.

Fondatorii consiliului de administrație numesc un nou angajat al organizației. Alegerea se face prin protocol sau decizie.

În cazul în care fondatorul SRL este o singură persoană, acesta are dreptul de a conduce și gestiona activitatea companiei. Condiția principală este ca numirea în funcția de director general să aibă loc în stadiu inițial și acest lucru trebuie să se reflecte în decizia proprietarului unic. Informațiile despre directorul general trebuie înscrise în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

Procedura de preluare a mandatului este aceeași ca și în cazul mai multor fondatori. Cu excepția faptului că singurul proprietar semnează însuși comanda și încheie contractul de muncă.

Atribuțiile directorului general al unui SRL sunt destul de voluminoase, prin urmare, înainte de a te oferi pentru o astfel de funcție, merită să-ți evaluezi capabilitățile în mod adecvat. Știind ce mare responsabilitate poartă CEO-ul, cântărește-ți prioritățile și dacă totul spune da, atunci principalul lucru este să urmezi instrucțiunile la numirea într-o funcție și să încerci să acționezi în condițiile legii.

Fișa postului și responsabilitățile postului directorului întreprinderii.

1. DISPOZIȚII GENERALE.

1.1. Directorul întreprinderii aparține categoriei directorilor, este angajat și eliberat din aceasta prin hotărârea ___________________________________ (adunarea generală a fondatorilor sau alt organ al întreprinderii).

1.2. În funcția de director al întreprinderii este numită o persoană cu studii profesionale superioare (tehnice sau inginerești și economice) și experiență de lucru în funcții de conducere în industrie corespunzătoare profilului întreprinderii de cel puțin _______ ani.

1.3. Directorul întreprinderii răspunde în fața fondatorilor întreprinderii reprezentați de ___________________________________ (adunarea generală a fondatorilor, alt organ al întreprinderii).

1.4. În absența directorului întreprinderii, atribuțiile sale sunt îndeplinite de un adjunct numit în modul prescris, care este pe deplin responsabil pentru implementarea lor de înaltă calitate, eficientă și în timp util.

1.5. În activitățile sale, directorul întreprinderii este ghidat de:
- acte legislative si de reglementare care reglementeaza activitatile de productie, economico-financiare si economice;
- materiale metodologice legate de activitățile întreprinderii;
- statutul întreprinderii;
- reglementările muncii;
- această fișă a postului.

1.6.Directorul întreprinderii trebuie să știe:

- acte legislative și de reglementare care reglementează producția, activitățile economice și financiare și economice ale întreprinderii, rezoluții ale guvernului federal, regional și local și ale organismelor guvernamentale care determină domeniile prioritare pentru dezvoltarea economiei și a industriei relevante;
- materiale metodologice și de reglementare ale altor organisme referitoare la activitățile întreprinderii;
- profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii;
- perspective de dezvoltare tehnică, economică și socială a industriei și întreprinderii;
- capacitatile de productie si resursele umane ale intreprinderii;
- tehnologia de productie a produselor companiei;
- legislatie fiscala si de mediu;
- procedura de intocmire si coordonare a planurilor de afaceri pentru activitatile de productie, economico-financiare si economice ale intreprinderii;
- metode de piata de conducere si conducere a unei intreprinderi;
- un sistem de indicatori economici care permit companiei sa-si determine pozitia pe piata si sa dezvolte programe de intrare pe noi piete;
- procedura de incheiere si executare a contractelor de afaceri;
- conditiile magazinului;
- realizări științifice și tehnice și experiență avansată în producție în industria relevantă;
- conducerea economiei și finanțelor întreprinderii, organizarea producției și a muncii;
- procedura de elaborare și încheiere a acordurilor tarifare sectoriale, a contractelor colective și de reglementare a relațiilor sociale și de muncă;
- legislatia muncii;
- Reguli si norme de protectie a muncii.

2. FUNCȚII.

Următoarele funcții sunt atribuite directorului întreprinderii:

2.1. Conducerea generală a activităților de producție, economice și financiare și economice ale întreprinderii.

2.2. Organizarea interacțiunii tuturor diviziilor structurale, atelierelor și unităților de producție.

2.3. Asigurarea îndeplinirii tuturor obligațiilor asumate de întreprindere, inclusiv a obligațiilor față de bugete de diferite niveluri și fonduri extrabugetare, precum și în baza contractelor.

2.4. Crearea condițiilor pentru introducerea celor mai noi echipamente și tehnologii, forme progresive de management și organizare a muncii.

2.5. Luarea de măsuri pentru asigurarea unor condiții de muncă sănătoase și sigure în întreprindere.

2.6. Controlul conformității cu legislația Federației Ruse în activitățile tuturor serviciilor.

2.7. Protecția intereselor patrimoniale ale întreprinderii în instanță, autorități publice.

3. OBSERVAȚII DE MUNCĂ.

Pentru a-și îndeplini atribuțiile care îi sunt atribuite, directorul întreprinderii trebuie:

3.1. Să gestioneze, în conformitate cu legislația Federației Ruse, activitățile de producție, economice și financiare și economice ale întreprinderii, purtând întreaga responsabilitate pentru consecințele deciziilor luate, siguranța și utilizarea eficientă a proprietății întreprinderii, precum și ca rezultate financiare şi economice ale activităţilor sale.

3.2. Organizează munca și interacțiunea eficientă a tuturor diviziilor structurale, atelierelor și unităților de producție, direcționează activitățile lor spre dezvoltarea și îmbunătățirea producției, ținând cont de prioritățile sociale și de piață, creșterea eficienței întreprinderii, creșterea volumelor de vânzări și creșterea profiturilor, calității și competitivitatea produselor, respectarea standardelor sale internaționale în scopul de a cuceri piețele interne și externe și de a satisface nevoile populației în tipurile relevante de produse interne.

3.3. Asigurați-vă că întreprinderea îndeplinește toate obligațiile față de bugetele federale, regionale și locale, fondurile sociale nebugetare de stat, furnizorii, clienții și creditorii, inclusiv instituțiile bancare, precum și contractele (contractele) economice și de muncă și planurile de afaceri.

3.4. Organizarea activităților de producție și economice bazate pe utilizarea pe scară largă a tehnologiei și tehnologiilor de ultimă oră, forme progresive de management și organizare a muncii, standarde bazate științific pentru costurile materiale, financiare și cu forța de muncă, cercetări de piață și bune practici (interne și străine) pentru a îmbunătățirea nivelului tehnic și a calității în orice mod posibil a produselor (serviciilor), a eficienței economice a producției acestora, a utilizării raționale a rezervelor de producție și a utilizării economice a tuturor tipurilor de resurse.

3.5. Luați măsuri pentru a asigura întreprinderii personal calificat, utilizarea rațională și dezvoltarea cunoștințelor și experienței sale profesionale, crearea condițiilor de muncă sigure și favorabile pentru viață și sănătate și respectarea cerințelor legislației privind protecția mediului.

3.6. Asigură îmbinarea corectă a metodelor economice și administrative de management, unitatea de comandă și colegialitatea în discutarea și rezolvarea problemelor de stimulente materiale și morale pentru îmbunătățirea eficienței producției, aplicând principiul interesului material și al răspunderii fiecărui angajat pentru munca care îi este încredințată și rezultatele muncii întregii echipe, plata salariilor la timp.

3.7. Împreună cu colectivitățile de muncă și organizațiile sindicale, pe baza principiilor parteneriatului social, asigură elaborarea, încheierea și implementarea unui contract colectiv, respectarea disciplinei muncii și a producției, promovează dezvoltarea motivației muncii, inițiativei și activității lucrătorilor. și angajații întreprinderii.

3.8. Rezolva problemele legate de activitățile financiare, economice și de producție și economice ale întreprinderii, în limitele drepturilor care îi sunt conferite de lege, încredințează desfășurarea anumitor domenii de activitate altor funcționari - directori adjuncți, șefi de unități de producție și sucursale ale întreprinderilor, precum și diviziile funcționale și de producție.

3.9. Asigurarea respectarii legii in activitatile intreprinderii si implementarea relatiilor economice si economice ale acesteia, utilizarea mijloacelor legale pentru managementul financiar si functionarea in conditiile pietei, intarirea disciplinei contractuale si financiare, reglementarea relatiilor sociale si de munca, asigurarea investitiei. atractivitatea întreprinderii în vederea menţinerii şi extinderii amplorii activităţii antreprenoriale .

3.10. Protejează interesele de proprietate ale întreprinderii în instanță, autorități publice și administrație.

4. DREPTURI.

Directorul întreprinderii are dreptul:

4.1. Reprezintă interesele întreprinderii în relațiile cu persoanele fizice și juridice, autoritățile publice și conducerea.

4.2. Acționează în numele companiei fără a emite o împuternicire.

4.3. Deschideți conturi curente și alte conturi în instituții bancare.

4.4. Eliminați fondurile și proprietățile întreprinderii în conformitate cu cerințele reglementărilor relevante, statutul întreprinderii.

4.5. Să determine sfera și componența unui secret comercial în limitele stabilite de lege.

4.6. Încheiați contracte de muncă.

4.7. Emite împuterniciri pentru tranzacții de drept civil, reprezentare etc.

5. RESPONSABILITATE.

5.1. Directorul companiei este responsabil pentru:
- pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu prevăzute de prezenta fișă a postului;
- în limitele determinate de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse;
- pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor;
- în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse;
- pentru producerea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă în vigoare a Federației Ruse;
- in spate ______________________________________________________________.

5.2. Directorul întreprinderii poartă responsabilitatea personală pentru consecințele deciziilor sale care depășesc atribuțiile sale stabilite de legislația în vigoare, Carta întreprinderii și alte acte juridice de reglementare. Directorul întreprinderii nu este exonerat de răspundere dacă acțiunile care aduc răspundere au fost întreprinse de persoanele cărora le-a delegat drepturile.

5.3. Directorul unei întreprinderi, care folosește în mod abuziv bunurile și fondurile întreprinderii în interesul său sau în interesul celor contrare intereselor fondatorilor, răspunde în limitele stabilite de legislația civilă, penală, administrativă.

6. CONDIȚII DE MUNCĂ.

6.1. Modul de funcționare al directorului întreprinderii se stabilește în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit la întreprindere.

DE ACORD:

INSTRUCȚIUNI DE MUNCĂ A DIRECTORULUI

sunt de acord

___________________________________ (Nume, inițiale)

(Numele companiei, ________________________

întreprinderi etc., acestuia (organism al unei persoane juridice

forma juridică) (fondatori); față,

autorizat

aproba oficial

instrucțiuni)

» » ____________ 20__

Fișa postului de director

______________________________________________

(numele organizației, întreprinderii etc.)

» » ____________ 20__ N__________

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată pentru

pe baza unui contract de munca cu __________________________________________

(numele funcției persoanei pentru care

Și în conformitate cu

această fișă a postului a fost întocmită)

Prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări

actele Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă în

Federația Rusă.

1. Dispoziții generale

1.1. Directorul întreprinderii aparține categoriei de manageri,

angajat si concediat prin decizie ______________________

(intalnire generala

_____________________________________________.

fondatori sau alt organism al întreprinderii)

1.2. O persoană cu cel mai înalt

educație profesională (tehnică sau inginerească și economică) și

experiență în funcții de conducere în profilul relevant

întreprinderi din industrie de cel puțin ______ ani.

1.3. Directorul întreprinderii răspunde în fața fondatorilor întreprinderii în persoana lui

_________________________________________________________________________

(adunarea generală a fondatorilor, alt organ al întreprinderii)

1.4. În absența directorului întreprinderii, funcționarii acestuia

atribuțiile sunt îndeplinite de un adjunct numit în conformitate cu procedura stabilită,

care poartă întreaga responsabilitate pentru calitate, eficiență și

implementarea lor la timp.

1.5. În activitățile sale, directorul întreprinderii este ghidat de:

— acte legislative și de reglementare care reglementează

intreprinderi;

- statutul întreprinderii;

1.6. Directorul întreprinderii trebuie să știe:

— acte legislative și de reglementare care reglementează

producție și activități economice și financiare și economice

întreprinderi, reglementări ale autorităților federale, regionale și locale

puterea si administratia statului care determina prioritate

direcțiile de dezvoltare ale economiei și ale industriei relevante;

— materiale metodologice și de reglementare ale altor organisme privind

activități de întreprindere;

— perspective de dezvoltare tehnică, economică și socială

industrii și întreprinderi;

— capacitățile de producție și resursele umane ale întreprinderii;

— legislația fiscală și de mediu;

– procedura de intocmire si agreare a planurilor de afaceri

producție și activități economice și financiare și economice

intreprinderi;

— metode de piață de administrare și conducere a unei întreprinderi;

— un sistem de indicatori economici care permit companiei să

determina pozitia sa pe piata si dezvolta programe de intrare

piețe noi;

– procedura de încheiere și executare a contractelor de afaceri;

- conditiile magazinului;

— realizările științifice și tehnologice și experiența avansată în producție în

industria relevantă;

– managementul economiei și finanțelor întreprinderii, organizare

producția și forța de muncă;

— procedura de elaborare și încheiere a acordurilor tarifare sectoriale;

contractele colective și reglementarea relațiilor sociale și de muncă;

— legislația muncii;

- Reguli si norme de protectie a muncii.

II. Funcțiile directorului

2.1. Managementul general al producţiei, economic şi

activitatile financiare si economice ale intreprinderii.

2.2. Organizarea interacțiunii tuturor diviziunilor structurale,

ateliere și unități de producție.

2.3. Asigurarea implementării tuturor celor acceptate de întreprindere

obligații, inclusiv obligații față de bugete de diferite niveluri și

fonduri extrabugetare, precum și în baza contractelor.

2.4. Crearea condițiilor pentru introducerea celor mai noi echipamente și tehnologii,

forme progresive de conducere şi organizare a muncii.

2.5. Luarea de măsuri pentru a asigura condiții de muncă sănătoase și sigure

la întreprindere.

2.6. Controlul conformității cu legislația Federației Ruse în

activităţile tuturor serviciilor.

2.7. Protecția intereselor patrimoniale ale întreprinderii în instanță, autorități

puterea statului.

III. Responsabilitatile Directorului

Pentru a îndeplini funcțiile care îi sunt atribuite, directorul întreprinderii

3.1. Gestionați în conformitate cu legislația rusă

Federația Industriei și Economice, Financiare și Economice

activitățile întreprinderii, purtând întreaga responsabilitate pentru

consecințele deciziilor luate, conservarea și utilizarea eficientă

proprietatea întreprinderii, precum și rezultatele financiare și economice ale acesteia

Activități.

3.2. Organizați munca și interacțiunea eficientă a tuturor

diviziile structurale, atelierele si unitatile de productie, le dirijeaza

activitati de dezvoltare si imbunatatire a productiei, tinand cont

priorități sociale și de piață, îmbunătățirea eficienței muncii

întreprinderi, creșterea volumelor de vânzări și creșterea profiturilor, calitate

și competitivitatea produselor fabricate, conformitatea sa cu lumea

standarde în vederea cuceririi pieţei interne şi externe şi

satisface nevoile populației în tipurile relevante

produse autohtone.

3.3. Asigurați-vă că compania își îndeplinește toate obligațiile față de

bugetele federale, regionale și locale, de stat

fonduri sociale extrabugetare, furnizori, clienți și

creditorii, inclusiv instituțiile bancare, precum și cei economici și de muncă

acorduri (contracte) și planuri de afaceri.

3.4. Organizarea activitatilor de productie si afaceri

bazat pe utilizarea pe scară largă a celei mai noi tehnologii și tehnologii,

forme progresive de conducere și organizare a muncii, bazate științific

standarde de costuri materiale, financiare și de muncă, studiu

condițiile de piață și cele mai bune practici (interne și străine) în

pentru a imbunatati nivelul tehnic si calitatea produselor in toate modurile posibile

(servicii), eficiența economică a producției sale, rațional

utilizarea rezervelor de producție și cheltuielile economice ale tuturor

tipuri de resurse.

3.5. Luați măsuri pentru a oferi întreprinderii cu calificare

personalului, utilizarea rațională și dezvoltarea profesională a acestora

cunoștințe și experiență, crearea de sigure și favorabile pentru viață și sănătate

conditiile de munca, respectarea cerintelor legislatiei privind protectia

mediu inconjurator.

3.6. Asigurați combinația potrivită de economice și

metode administrative de conducere, unitate de comandă și colegialitate în

discutarea și rezolvarea problemelor de stimulente materiale și morale pentru a crește

eficiența producției, aplicarea principiului materialului

interesul şi responsabilitatea fiecărui angajat pentru sarcina care i-a fost încredinţată

afaceri și rezultatele muncii întregii echipe, plata salariilor în

termenele limită.

3.7. Împreună cu colectivitățile de muncă și organizațiile sindicale

asigura, pe baza principiilor parteneriatului social, dezvoltarea,

încheierea și implementarea unui contract colectiv, respectarea muncii și

disciplina producției, promovează dezvoltarea motivației muncii,

iniţiativele şi activitatea lucrătorilor şi angajaţilor întreprinderii.

3.8. Rezolvarea problemelor legate de financiar, economic și

producţia şi activităţile economice ale întreprinderii, în cadrul

drepturile care îi sunt acordate de lege, de a încredința întreținerea persoanei fizice

directii de activitate catre alti functionari – deputati

directori, șefi de unități de producție și sucursale ale întreprinderilor,

precum și unități funcționale și de producție.

3.9. Asigurarea respectării legii în activitățile întreprinderii și

implementarea relațiilor sale economice și economice, utilizarea

mijloace legale pentru managementul financiar și funcționarea pe piață

condiţii, întărirea disciplinei contractuale şi financiare, reglementare

relaţii sociale şi de muncă, asigurând investiţii

atractivitatea întreprinderii în vederea menţinerii şi extinderii amplorii

activitate antreprenorială.

3.10. Protejați interesele de proprietate ale întreprinderii în instanță, autorități

puterea si administratia statului.

3.11. _____________________________________________________________.

IV. Drepturile directorului

4.1. Reprezintă interesele companiei în relațiile cu

persoane fizice și juridice, autorități publice și

management.

4.2. Acționează în numele companiei fără a emite o împuternicire.

4.4. Îndepărtează fondurile și proprietățile întreprinderii în conformitate cu

cerințele reglementărilor relevante, statutul întreprinderii.

4.5. În limitele stabilite de lege, determinați sfera de aplicare și

compoziția constituind un secret comercial.

4.6. Încheiați contracte de muncă.

4.7. Emite împuterniciri pentru tranzacții de drept civil,

reprezentare etc.

4.8. ______________________________________________________________.

V. Responsabilitatea directorului

5.1. Directorul companiei este responsabil pentru:

- pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor lor oficiale

sarcinile prevăzute în prezenta fișă a postului

în limitele determinate de legislația actuală a muncii a Rusiei

Federații;

- pentru infracțiunile săvârșite în cursul exercitării acestora

activitati, - in limitele stabilite de actualul regulament administrativ,

legislația penală și civilă a Federației Ruse;

- pentru producerea de pagube materiale - in limitele determinate

legislația civilă și a muncii actuală a Rusiei

Federații;

- in spate ______________________________________________________________.

5.2. Directorul companiei este personal responsabil pentru

consecințele deciziilor luate de acesta care depășesc puterile sale,

stabilite de legislaţia în vigoare, Carta întreprinderii, altele

acte juridice normative. Directorul întreprinderii nu este scutit de

răspundere, dacă acțiunile care au dat naștere răspunderii au fost

întreprinse de persoane cărora le-a delegat drepturile.

5.3. Directorul unei întreprinderi care folosește proprietatea cu rea-credință și

fondurile întreprinderii în interes propriu sau în interesul

contrar intereselor fondatorilor, răspunde în limitele,

determinat de legislatia civila, penala, administrativa.

5.4. ______________________________________________________________.

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu ________________

(Nume,

_____________________________.

numărul și data documentului)

Șeful structurii (inițiale, prenume)

_________________________

(semnătură)

» » _____________ 20__

De acord:

Șeful departamentului juridic

(inițiale, prenume)

_____________________________

(semnătură)

» » ________________ 20__

Sunt familiarizat cu această fișă a postului: (inițiale, prenume)

_________________________

(semnătură)

» » _____________ 20__

INSTRUCȚIUNI DE MUNCĂ ALE DIRECTORULUI ÎNTREPRINDERII

Director de întreprindere

__________________

"__" ______________ 200__

I. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Directorul întreprinderii aparține categoriei directorilor, este acceptat și eliberat din funcție pe baza deciziei fondatorului întreprinderii.

1.2. Persoana care are studii superioare tehnice sau inginerești și economice și cel puțin 1 an vechime în muncă la întreprinderi din industrie corespunzătoare profilului sau o persoană care are studii medii tehnico-economice și nu mai puțin de 5 ani. Fondatorul întreprinderii poate fi directorul întreprinderii fără a ține cont de cerințele de mai sus.

1.3. Directorul întreprinderii răspunde în fața fondatorului întreprinderii.

- acte legislative si de reglementare care reglementeaza activitatile de productie, economico-financiare si economice ale intreprinderii;

- materiale metodologice legate de activitățile întreprinderii;

- statutul întreprinderii;

- reglementările muncii;

- această fișă a postului.

1.5. Directorul întreprinderii trebuie să știe:

- Constituția Federației Ruse;

- legile Federației Ruse;

— rezoluții și decizii ale Președintelui Federației Ruse și ale Guvernului Republicii Belarus, care determină direcțiile și perspectivele de dezvoltare a industriei;

- rezoluții, ordine, ordine, alte îndrumări și materiale de reglementare ale organelor superioare și ale altor organe referitoare la activitățile întreprinderii;

- profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii;

— perspectivele de dezvoltare tehnică, economică și socială a întreprinderii;

- capacităţile de producţie ale întreprinderii şi capacităţile acestora;

- tehnologia de producție a întreprinderii;

— metode de management și management;

- procedura de incheiere si executare a contractelor;

- realizările interne și externe ale științei și tehnologiei în industria relevantă și experiența întreprinderilor avansate;

— economie, organizarea muncii, producție și management;

— legislația muncii a Federației Ruse;

— reguli și norme de protecție a muncii, măsuri de siguranță, salubritate industrială și apărare împotriva incendiilor.

1.6. În absența directorului întreprinderii, atribuțiile sale sunt îndeplinite în conformitate cu procedura stabilită de către adjunctul acestuia, care poartă întreaga responsabilitate pentru implementarea lor de înaltă calitate, eficientă și la timp.

II. FUNCȚII DIRECTORUL ÎNTREPRINDERIEI

Următoarele funcții sunt atribuite directorului întreprinderii:

2.1. Conducerea generală a activităților de producție, economico-financiare și economice ale întreprinderii;

2.2. Organizarea interacțiunii tuturor angajaților întreprinderii.

2.3. Asigurarea indeplinirii tuturor obligatiilor asumate de intreprindere.

2.4. Crearea condițiilor pentru introducerea celei mai noi tehnologii și tehnologii, forme progresive de management și organizare a muncii.

2.5. Luarea de măsuri pentru asigurarea unor condiții de muncă sănătoase și sigure în întreprindere.

2.6. Controlul asupra respectării legii în activitățile tuturor serviciilor.

2.7. Protecția intereselor patrimoniale ale întreprinderii în instanță și autorități publice și administrație.

III. SARCINILE DE SERVICIU DIRECTORUL ÎNTREPRINDERIEI

Pentru a îndeplini funcțiile care îi sunt atribuite, directorul întreprinderii trebuie:

3.1. Gestionează în conformitate cu legislația în vigoare toate tipurile de activități ale întreprinderii.

3.2. Să fie responsabil pentru organizarea protecției muncii pentru angajații întreprinderii și pentru desfășurarea de briefing-uri privind siguranța și protecția muncii pentru angajați.

3.3. Organizați munca și interacțiunea eficientă a tuturor angajaților întreprinderii.

3.4. Asigurați-vă că întreprinderea îndeplinește sarcinile în conformitate cu indicatorii cantitativi și calitativi stabiliți, toate obligațiile față de bugetul de stat, furnizori, clienți și bănci.

3.5. Organizarea activităților de producție și economice ale întreprinderii pe baza utilizării metodelor de planificare bazată științific a costurilor materiale, financiare și de muncă, mobilizarea maximă a rezervelor de producție, realizarea unor indicatori tehnico-economici înalți, creșterea nivelului serviciilor oferite populației. , cheltuirea rațională și economică a tuturor resurselor -dov.

3.6. Luați măsuri pentru a asigura întreprinderii personal calificat, pentru a valorifica cât mai bine cunoștințele și experiența angajaților, pentru a crea condiții sigure și favorabile pentru munca lor, pentru a respecta cerințele legislației privind protecția mediului.

3.7. Să efectueze măsuri pentru dezvoltarea socială a echipei întreprinderii, să asigure elaborarea, încheierea și implementarea unui contract colectiv; desfășoară activități de consolidare a muncii și disciplinei de producție, promovează dezvoltarea inițiativei creative și a activității de muncă a lucrătorilor și angajaților.

3.8. Oferiți o combinație de metode economice și administrative de conducere, unitate de comandă și colegialitate în discutarea și rezolvarea problemelor, stimulente materiale și morale pentru îmbunătățirea eficienței producției.

3.9. Rezolvați toate problemele din cadrul drepturilor care îi sunt acordate și încredințați îndeplinirea anumitor funcții de producție și economice altor funcționari - directorul adjunct al întreprinderii, contabilul.

3.10. Asigurarea respectării legii în activitățile întreprinderii, utilizarea activă a mijloacelor legale pentru îmbunătățirea managementului, consolidarea disciplinei contractuale și contabilizarea costurilor.

IV. DREPTURILE DIRECTORUL ÎNTREPRINDERIEI

Directorul întreprinderii are dreptul:

4.1. Reprezintă interesele întreprinderii în relațiile cu persoanele fizice și juridice, autoritățile publice și conducerea.

4.2. Acționează în numele companiei, fără a emite o împuternicire.

4.3. Deschideți conturi curente și alte conturi în instituții bancare.

4.4. Eliminați fondurile și proprietățile întreprinderii în conformitate cu cerințele reglementărilor relevante, statutul întreprinderii.

4.5. În limitele stabilite de lege, determinați sfera și procedura de protecție a informațiilor care constituie informații confidențiale.

V. RESPONSABILITATEA POSTULUI DIRECTORUL ÎNTREPRINDERIEI

Directorul companiei este responsabil pentru:

5.1. Pentru neîndeplinirea (executarea necorespunzătoare) a îndatoririlor lor oficiale; pentru infracțiunile săvârșite în timpul angajării în muncă; pentru producerea de pagube materiale în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

5.2. Pentru consecințele deciziilor sale care depășesc atribuțiile sale stabilite prin lege, statutul întreprinderii, alte acte juridice de reglementare. Directorul nu este exonerat de răspundere pentru acțiunile care aduc răspundere, efectuate de persoane cărora le-a delegat drepturile.

5.3. Pentru utilizarea neloială a proprietății și fondurilor întreprinderii în propriile interese sau interese contrare intereselor fondatorilor.

Familiarizat cu instrucțiunea: ___________ __________________________

Semnătură Transcrierea semnăturii

„___” _________ ____ G.

sunt de acord

_____________________________ (Nume, inițiale)

(numele organizației, ________________________________

forma organizatorica si juridica) (director; alta persoana imputernicita

aproba fișa postului)

INSTRUCȚIUNEA DE MUNCĂ A DIRECTORUL GENERAL AL ​​OJSC

——————————————————————-

(Numele instituției)

00.00.201_ #00

1. Dispoziții generale

1.1 Prezenta fișă a postului definește drepturile, îndatoririle și responsabilitățile directorului SA _____________________ (denumit în continuare „întreprinderea”). Numele Instituției

1.2 Directorul Societății este subordonat Adunării Generale a Acționarilor și Consiliului de Administrație al Societății.

1.3.În absența Directorului organizației, atribuțiile sale oficiale sunt atribuite salariatului Societății desemnat prin ordin, aparținând categoriei de manageri. 1.4 Directorul este ghidat în activitățile sale de:

actele legislative ale Federației Ruse;

Actul Constitutiv al Societatii, Regulamentul Intern al Muncii, alte acte normative ale societatii;

Această fișă a postului;

Hotărârile adunării generale a acționarilor și ale Consiliului de Administrație al Societății.

2. Responsabilitățile postului

Directorul general este obligat:

2.1 Asigurarea conformității cu legea în activitățile Companiei, îndeplinirea tuturor cerințelor de licențiere atunci când desfășoară activitățile Companiei în conformitate cu legislația Federației Ruse, organizarea pregătirii documentelor relevante și implementarea tuturor acțiunilor necesare pentru a obține (reînnoi) o licență pentru a desfășura activitățile statutare ale Societății.

2.2 Gestionează activitățile financiare și economice ale Societății, asigură îndeplinirea de către Societate a sarcinilor care îi sunt atribuite, organizează munca și interacțiunea eficientă a tuturor diviziilor structurale ale Societății.

2.3.Organizarea dezvoltării și implementării celor mai noi forme progresive de management și organizare a muncii, standarde bazate științific pentru costurile materiale, financiare și cu forța de muncă, cercetări de piață și bune practici (interne și străine) în scopul îmbunătățirii cuprinzătoare a nivelului tehnic și a calității a muncii (serviciilor), utilizarea rațională a rezervelor de producție și utilizarea economică a tuturor tipurilor de resurse; eficienta economica a productiei de lucrari si servicii.

2.4 Asigurați-vă că Societatea își îndeplinește toate obligațiile față de bugetele federale, regionale și locale, fondurile sociale extrabugetare de stat, precum și față de clienți și creditori.

2.5.Delege probleme legate de activităţile financiare, economice şi economice ale organizaţiei, în limitele drepturilor care îi sunt acordate prin lege, delegă anumite domenii de activitate altor funcţionari ai Societăţii.

2.6.Organizează furnizarea Societății cu toate condițiile materiale și tehnice de activitate necesare.

2.7.Asigură și controlează implementarea deciziilor Adunării Generale a Acționarilor, Consiliului de Administrație al Societății, furnizarea de informații, raportarea asupra activităților Societății și explicațiile privind gestionarea activităților Societății către Adunarea Generală a Societății. Acţionarii, Consiliul de Administraţie şi auditorii Societăţii.

2.8 Asigurarea securității bunurilor și bunurilor materiale aparținând Societății; protecția intereselor de proprietate ale Companiei în instanță, arbitraj, autorități de stat și administrație.

2.9.Organizați și controlați îndeplinirea de către angajații Companiei a îndatoririlor lor oficiale, cerințele legislației Federației Ruse și documentele de reglementare interne ale Companiei, luați măsuri pentru a elimina încălcările și deficiențele în munca angajaților.

2.10.Să îndeplinească alte atribuții executive și administrative în problemele activităților operaționale și economice ale Societății.

2.11 Organizarea muncii pentru a asigura Companiei personal calificat, utilizarea rațională a cunoștințelor și experienței profesionale ale acestora, evaluări ale performanței și pregătire a angajaților.

2.12.Organizează elaborarea și aprobă tabloul de personal al Societății, fișele posturilor pentru angajații Societății.

2.13.Organizează menținerea înregistrărilor contabile, toate formele de raportare, munca de birou și arhiva Companiei, asigură o contabilitate adecvată și întocmirea rapoartelor prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse, organizează toate lucrările necesare pentru implementarea controlului intern in compania.

Directorul are dreptul:

3.1 Încheierea și rezilierea în numele Companiei a oricăror tipuri de contracte, inclusiv contracte de muncă.

3.2.Alcătuiește și semnează documente referitoare la nivelul de competență al acestuia.

3.3 Reprezintă interesele Societății fără împuternicire în relațiile cu organele de stat, organizațiile și instituțiile terțe.

3.4 Deschideți toate tipurile de conturi ale Companiei în bănci.

3.5 Angajarea și concedierea angajaților Companiei.

3.6 Încurajarea și aducerea la răspundere disciplinară și financiară a angajaților Companiei.

3.7 Trimite probleme legate de activitățile sale și dincolo de competența sa pentru a fi luate în considerare de către Adunarea Generală a Acționarilor și Consiliul de Administrație al Societății, în modul stabilit de legislația Federației Ruse și de Carta Societății.

3.8 Aprobarea listei de personal a Companiei, a Regulamentului programului intern de munca si a altor documente interne ale Societatii.

3.9 Dispuneți de proprietatea și fondurile Companiei.

3.10 Emite împuterniciri.

3.11 În conformitate cu legislația Federației Ruse, determinați sistemul, forma, valoarea remunerației și stimulentele materiale pentru angajații Companiei.

3.12 Luați decizii în competența lor.

4. Responsabilitate

Directorul este responsabil pentru:

4.1.Pierderi cauzate Societății prin acțiunile sale vinovate (inacțiune) în procesul îndeplinirii funcțiilor și atribuțiilor prevăzute de prezenta fișă a postului.

4.2.Îndeplinirea fișelor postului de către angajații din subordine.

4.3.Nerespectarea de către angajați a Regulilor regulamentelor interne de muncă, apărării împotriva incendiilor, Regulilor de siguranță, protecției muncii și a altor acte normative interne ale Societății.

4.4 Neexecutarea și/sau îndeplinirea prematură, neglijentă a atribuțiilor lor.

4.5 Dezvăluirea informațiilor care conțin secrete oficiale și comerciale.

Șeful unității structurale: _____________ __________________

(semnătură) (nume, inițiale)

Familiarizat cu instructiunile

un exemplar primit: _____________ __________________

(semnătură) (nume, inițiale)

INSTRUCȚIUNI DE MUNCĂ ALE DIRECTORULUI SOCIETĂȚII

DIRECTOR (DIRECTOR GENERAL, MANAGER) ÎNTREPRINDERII

I. DISPOZIȚII GENERALE

1.2. În funcția de director al întreprinderii este numită o persoană care are studii superioare profesionale (tehnice sau inginerești și economice) și cel puțin 5 ani experiență în funcții de conducere în industrie corespunzătoare profilului întreprinderii.

1.4. În activitățile sale, directorul întreprinderii este ghidat de:
- acte legislative si de reglementare care reglementeaza productia si activitatile economico-financiare si economice ale intreprinderii;
- materiale metodologice legate de activitățile întreprinderii;
- statutul întreprinderii;
- reglementările muncii;
- această fișă a postului.
1.5. Directorul întreprinderii trebuie să știe:
- acte legislative și de reglementare care reglementează producția, activitățile economice și financiare și economice ale întreprinderii, rezoluții ale guvernului federal, regional și local și ale organismelor guvernamentale care determină domeniile prioritare pentru dezvoltarea economiei și a industriei relevante;
- materiale metodologice și normative ale altor organisme referitoare la activitățile întreprinderii;
- profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii;
— perspectivele de dezvoltare tehnică, economică și socială a industriei și întreprinderii;
- capacitatile de productie si resursele umane ale intreprinderii;
- tehnologia de productie a produselor companiei;
— legislația fiscală și de mediu;
– procedura de întocmire și agreare a planurilor de afaceri pentru activitățile de producție, economice și financiare și economice ale întreprinderii;
- metode de piata de conducere si conducere a unei intreprinderi;
- un sistem de indicatori economici care să permită întreprinderii să-și determine poziția pe piață și să dezvolte programe de intrare pe noi piețe de vânzare;
– procedura de încheiere și executare a contractelor economice și financiare;
- conditiile magazinului;
- realizările științifice și tehnice și cele mai bune practici în industria relevantă;
- conducerea economiei și finanțelor întreprinderii, organizarea producției și a muncii;
- procedura de elaborare și încheiere a acordurilor tarifare sectoriale, a contractelor colective și a reglementării relațiilor sociale și de muncă;
— legislația muncii;
- regulile si regulamentele de protectie a muncii.
1.6. În absența directorului întreprinderii, atribuțiile sale oficiale sunt îndeplinite în modul prescris de către adjunctul desemnat, care este pe deplin responsabil pentru calitatea, eficiența și promptitudinea punerii în aplicare a acestora.
II. FUNCȚII
Următoarele funcții sunt atribuite directorului întreprinderii:
2.1. Conducerea generală a producţiei şi activităţilor economico-financiare şi economice ale întreprinderii.
2.2. Organizarea interacțiunii tuturor diviziilor structurale, atelierelor și unităților de producție.
2.3. Asigurarea indeplinirii tuturor obligatiilor asumate de intreprindere, inclusiv a obligatiilor fata de bugete de diferite niveluri si fonduri extrabugetare.
2.4. Crearea condițiilor pentru introducerea celei mai noi tehnologii și tehnologii, forme progresive de management și organizare a muncii.
2.5. Luarea de măsuri pentru asigurarea unor condiții de muncă sănătoase și sigure în întreprindere.
2.6. Controlul asupra respectării legii în activitățile tuturor serviciilor.
2.7. Protecția intereselor patrimoniale ale întreprinderii în instanță, arbitraj, autorități publice.
III. SARCINILE DE SERVICIU
Pentru a îndeplini funcțiile care îi sunt atribuite, directorul întreprinderii trebuie:
3.1. Să gestioneze, în conformitate cu legislația în vigoare, producția și activitățile economico-financiare și economice ale întreprinderii, purtând întreaga responsabilitate pentru consecințele deciziilor luate, siguranța și utilizarea eficientă a proprietății întreprinderii, precum și rezultatele financiare și economice ale activităților sale.
3.2. Organizează munca și interacțiunea eficientă a tuturor diviziilor structurale, atelierelor și unităților de producție, direcționează activitățile lor spre dezvoltarea și îmbunătățirea producției, ținând cont de prioritățile sociale și de piață, creșterea eficienței întreprinderii, creșterea volumelor de vânzări și creșterea profiturilor, calității și competitivitatea produselor fabricate, conformitatea acesteia cu standardele internaționale pentru a câștiga piața internă și externă și pentru a satisface nevoile populației în tipurile corespunzătoare de produse interne.
3.3. Asigurați-vă că întreprinderea își îndeplinește toate obligațiile față de bugetele federale, regionale și locale, fondurile sociale de stat și nebugetare, furnizorii, clienții și creditorii, inclusiv instituțiile bancare, precum și contractele (contractele) economice și de muncă și planurile de afaceri.
3.4. Organizarea activităților de producție și economice pe baza utilizării pe scară largă a echipamentelor și tehnologiilor de ultimă generație, forme progresive de management și organizare a muncii, standarde bazate științific pentru costurile materiale, financiare și cu forța de muncă, cercetări de piață și bune practici (interne și străine) în pentru a crește nivelul tehnic și calitatea produselor (serviciilor) în toate modurile posibile, eficiența economică a producției sale, utilizarea rațională a rezervelor de producție și utilizarea economică a tuturor tipurilor de resurse.
3.5. Luați măsuri pentru a asigura întreprinderii personal calificat, utilizarea rațională și dezvoltarea cunoștințelor și experienței sale profesionale, crearea condițiilor de muncă sigure și favorabile pentru viață și sănătate și respectarea cerințelor legislației privind protecția mediului.
3.6. Asigurarea îmbinării corecte a metodelor economice și administrative de conducere, unitatea de comandă și colegialitatea în discutarea și rezolvarea problemelor de stimulente materiale și morale pentru creșterea eficienței producției, aplicând principiul interesului material și al răspunderii fiecărui angajat pentru munca care îi este încredințată și rezultatele muncii întregii echipe, plata salariilor la timp.
3.7. Împreună cu colectivele de muncă și organizațiile sindicale, să asigure, pe baza principiilor parteneriatului social, elaborarea, încheierea și implementarea unui contract colectiv, respectarea disciplinei muncii și producției, să promoveze dezvoltarea motivației, inițiativei și activității muncii. a lucrătorilor și angajaților întreprinderii.
3.8. Soluționarea problemelor legate de activitățile financiare, economice și de producție și economice ale întreprinderii, în limita drepturilor care îi sunt conferite de lege, încredințează desfășurarea anumitor domenii de activitate altor funcționari - directori adjuncți, șefi de unități de producție și sucursale. a întreprinderilor, precum și a diviziilor funcționale și de producție.
3.9. Asigurarea respectarii legii in activitatile intreprinderii si implementarea relatiilor economice si economice ale acesteia, utilizarea mijloacelor legale pentru managementul financiar si functionarea in conditiile pietei, intarirea disciplinei contractuale si financiare, reglementarea relatiilor sociale si de munca, asigurarea investitiei. atractivitatea întreprinderii în vederea menţinerii şi extinderii amplorii activităţii antreprenoriale.
3.10. Protejați interesele de proprietate ale întreprinderii în instanță, arbitraj, autorități de stat și administrație.
IV. DREPTURILE
Directorul întreprinderii are dreptul:
4.1. Reprezintă interesele întreprinderii în relațiile cu persoanele fizice și juridice, autoritățile publice și conducerea.
4.2. Acționează în numele companiei, fără a emite o împuternicire.
4.3. Deschideți conturi curente și alte conturi în instituții bancare.
4.4. Eliminați fondurile și proprietățile întreprinderii în conformitate cu cerințele reglementărilor relevante, statutul întreprinderii.
4.5. În limitele stabilite de lege, determinați sfera și procedura de protecție a informațiilor care constituie informații confidențiale.
V. RESPONSABILITATE
Directorul companiei este responsabil pentru:
5.1. Pentru neîndeplinirea (executarea necorespunzătoare) a îndatoririlor lor oficiale; pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor de muncă; pentru producerea de pagube materiale în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
5.2. Pentru consecințele deciziilor luate de acesta care depășesc atribuțiile sale stabilite prin lege, statutul întreprinderii și alte acte juridice de reglementare. Directorul unei întreprinderi nu este exonerat de răspundere pentru acțiunile care implică răspundere, efectuate de persoane cărora le-a delegat drepturile.
5.3. Pentru utilizarea neloială a proprietății și fondurilor întreprinderii în propriile interese sau interese contrare intereselor fondatorilor.
Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu ________________________
(numele, numărul și data documentului)
Șeful unității structurale _______________________________________________
(semnătură) (semnătură transcriere)
00.00.00
DE ACORD.

Fișa postului - printre documentele pe care un angajat angajat trebuie să le semneze împreună cu un contract de muncă. O sursă corespunzătoare este, de asemenea, furnizată pentru directorii de organizații. Care este structura acestor documente? Ce prevederi pot include fișa postului a șefului companiei?

Luați în considerare mai întâi structura documentului în cauză.

Dispoziții generale

Fișele postului de director încep cel mai adesea cu o secțiune cu prevederi generale. Se poate observa că componenta corespunzătoare a documentului este caracteristică pentru aproape orice varietate a sursei luate în considerare. Este foarte probabil să includă fișa postului a directorului unei școli, a unei entități comerciale, a unei întreprinderi de stat.

Formularea conținută în această parte a instrucțiunii poate reflecta:

• direcția și structura sursei (de exemplu, în ceea ce privește faptul că aceasta determină atribuțiile șefului companiei, responsabilitatea acestuia);
• criteriile de admitere a candidaților pentru postul relevant din companie (de exemplu, experiență minimă de muncă și nivelul de educație);
• cerințe pentru cunoașterea cadrului de reglementare aferent producției (de exemplu, legislație fiscală, financiară, contabilă, surse din industrie, standarde, cerințe);
• specificul numirii în funcție a șefului societății (în ceea ce privește directorii, acestea sunt de obicei aprobate de acționarii întreprinderii);
• criteriile de responsabilitate a unei persoane care îndeplinește atribuțiile relevante stabilite în raport cu structurile superioare de conducere ale companiei.

Următorul punct care poate fi inclus în instrucțiunile în cauză este responsabilitățile postului.

Responsabilitatile locului de munca

Gama acestora poate fi foarte largă. De regulă, fișele postului directorului din această parte sunt adaptate specificului industriei companiei. În documentele relevante, totuși, pot exista unele formulări generale care nu depind de un anumit segment de afaceri.

Astfel, multe fișe de post ale directorului includ prevederi care reflectă:

• atribuții constând în conducerea activităților economice și financiare ale întreprinderii, sub rezerva răspunderii depline pentru deciziile luate;
• obligații de a asigura siguranța și utilizarea rațională a resurselor companiei, proprietății, resurselor financiare, personalului din întreprindere;
• funcțiile postului care au legătură cu dezvoltarea strategiei de dezvoltare a companiei, precum și direcțiile principale ale activităților comerciale ale organizației;
• responsabilități legate de studiul structurii profitului, precum și a rentabilității afacerii;
• obligații de a asigura competitivitatea întreprinderii, stabilitatea financiară a acesteia, capacitatea de a îndeplini obligațiile de plată față de angajați și creditori;
• funcții legate de implementarea controlului financiar, planificarea, elaborarea unei strategii de investiții pentru dezvoltarea companiei;
• obligații de evaluare a eficienței utilizării diverselor resurse de care dispune organizația în anumite domenii de producție;
• responsabilități legate de necesitatea dezvoltării personalului întreprinderii, precum și de îmbunătățire a politicii de personal a companiei;
• delegarea necesară a unor atribuții către alți angajați ai companiei;
• obligații de a asigura comunicații eficiente între diferitele divizii structurale ale companiei;
• responsabilități care reflectă necesitatea de a rezolva problema îmbunătățirii nivelului de servicii pentru clienți, formarea rolului social al întreprinderii în societate;
• funcții legate de îndeplinirea obligațiilor în legătură cu sistemul fiscal al Federației Ruse, bugetul de stat, regional sau municipal, PFR, FSS și FFOMS;
• obligații care reflectă nevoia de optimizare a costurilor de producție;
• funcții legate de introducerea celor mai noi tehnologii în activitățile întreprinderii care pot asigura o competitivitate ridicată și rentabilitate a afacerii;
• obligatii legate de necesitatea protejarii intereselor societatii, inclusiv in procesul civil.

Acestea sunt prevederile cheie ale documentului luat în considerare în ceea ce privește responsabilitățile. Fișele postului directorului includ și o secțiune care reflectă drepturile conducătorului întreprinderii. Să luăm în considerare specificul său.

Drepturile directorului întreprinderii

Cel mai adesea, fișa postului directorului unei întreprinderi presupune că șeful are dreptul de a desfășura activități precum:

• publicarea comenzilor, instructiunilor si a altor reglementari locale in procesul de conducere a activitatilor companiei;
• participarea activa la politica de personal a societatii in ceea ce priveste selectia si plasarea personalului atras, numirea si demiterea specialistilor in modul prevazut de lege;
• încurajarea angajaților companiei pentru merit sau, dimpotrivă, impunerea de penalități angajaților companiei;
• rezolvarea problemelor legate de sprijinul financiar și material pentru activitatea organizației, în conformitate cu normele legii;
• reprezentarea intereselor întreprinderii în autoritățile de stat și municipale, structuri judiciare și de arbitraj;
• formularea de propuneri catre organul superior de conducere al organizatiei legate de dezvoltarea si optimizarea activitatilor comerciale ale societatii;
• utilizarea resurselor de informații, precum și a documentelor de reglementare care sunt necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale;
• perfecţionarea propriilor calificări.

De asemenea, o parte integrantă a drepturilor directorului sunt garanțiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse. Directorul unei fabrici, al unei firme de consultanță, al unui birou de proiectare, al unui restaurant este, într-un fel sau altul, un angajat. I se aplica si prevederile Codului Muncii.

Următoarea secțiune cea mai importantă, care poate include fișa postului directorului întreprinderii, este cea care reflectă mecanismele de responsabilitate a șefului companiei. Să o luăm în considerare mai detaliat.

Responsabilitatea directorului

Descrierea postului directorului general include cel mai adesea o formulare care implică faptul că managerul este responsabil pentru:

• îndeplinirea corectă a atribuțiilor oficiale;
• managementul eficient al întreprinderii și rezultatele financiare realizabile ale activităților comerciale;
• executarea ordinelor si ordinelor organelor superioare de conducere ale societatii;
• dezvoltarea bazei materiale și financiare a companiei, siguranța și utilizarea rațională a resurselor organizației;
• respectarea regulilor și reglementărilor stabilite în legătură cu organizarea reglementărilor interne de muncă în companie, alimentația publică, siguranța angajaților, aspectele de mediu ale activităților de producție;
• menținerea corectă a documentației, care este prevăzută de activitățile directorului societății;
• transmiterea la timp către autoritățile de supraveghere ale statului a raportării necesare, care este prevăzută de lege;
• asigurarea unui nivel ridicat de disciplină a muncii a angajaților companiei și îndeplinirea corectă a obligațiilor acestora prevăzute în contract și alte surse;
• asigurarea pregătirii întreprinderii în caz de urgență;

De regulă, fișa postului, din punct de vedere al redactării care reflectă responsabilitatea directorului, conține prevederi conform cărora în caz de încălcări directorul poate fi tras la răspundere.

În principiu, fișa postului directorului general poate fi limitată la secțiunile pe care le-am luat în considerare. Desigur, în cadrul fiecăruia dintre ele pot exista articole suplimentare. Secțiunile pot fi structurate diferit, dar esența formulării nu se va schimba fundamental de la aceasta. În structura pe care am avut-o în vedere, se poate forma o fișă de post pentru directorul unui SRL, al unei societăți pe acțiuni sau al unei întreprinderi de stat. Desigur, în unele dintre secțiunile sale pot exista prevederi care reflectă activitățile specifice industriei ale organizației. Este clar că, de exemplu, fișa postului unui director de școală va cuprinde foarte puține declarații legate de activitățile comerciale ale unei instituții de învățământ, cu excepția cazului în care, desigur, vorbim de o organizație privată.

Se poate observa că documentul pe care îl luăm în considerare este mai degrabă menit să reglementeze funcțiile și atribuțiile șefului companiei într-o manieră cadru. Faptul este că conținutul real al activităților pe care le va desfășura managerul fabricii este greu de determinat și prescris sub formă de instrucțiuni specifice. În același timp, formulările pe care le-am studiat sunt destul de rezonabile din punctul de vedere că orice abatere sesizabilă de la acestea, evident, nu va contribui la caracterizarea activităților liderului din punct de vedere pozitiv. Nu contează ce tip de document este considerat - fișa postului directorului unui SRL sau, de exemplu, a unei instituții de învățământ de stat.

Am examinat sursa care reglementează activitatea conducătorului societății. De asemenea, ar fi util să se studieze specificul documentelor care definesc funcțiile și responsabilitățile postului angajaților întreprinderii, ocupând o funcție de rang inferior, dar și foarte important pentru asigurarea eficienței firmei.

În primul rând, vorbim de directori generali adjuncți. Mai sus, am remarcat că șeful companiei (și acest lucru este scris în fișa postului) își poate delega atribuțiile altor angajați. Cât despre cele cheie, acestea pot fi atribuite deputaților. Competențele delegate la nivelul deputaților pot fi foarte diferite. În plus, poziția angajatului în funcția corespunzătoare poate fi numită diferit. Deci, în unele firme, adjunctul implicat în managementul capitalului este directorul financiar, responsabil în fața generalului. În alte firme, o persoană în această funcție poate, de exemplu, să fie membru al consiliului de administrație și să raporteze președintelui holdingului. Directorul financiar, desigur, își va semna și fișa postului cu o formulare specifică, care reflectă specificul activităților sale.

Dar vom avea în vedere un document care reglementează atribuțiile angajaților, comune unei game potențial uriașe de posturi care reflectă activitățile șefilor adjuncți ai unei companii. Vom studia cum poate arăta fișa postului unui director adjunct, care este potrivită pentru aproape orice industrie.

Fişa postului directorului adjunct: structură

Structura documentului relevant va fi, în principiu, aceeași ca și în cazul a ceea ce reglementează activitățile conducătorului societății. Prin urmare, fișa postului directorului adjunct va consta din secțiuni precum:

• Dispoziții generale.
• Responsabilitatile locului de munca.
• Drepturile.
• Responsabilitate.

Să studiem specificul lor mai detaliat.

Fişa postului deputaţilor: prevederi generale

În această parte, instrucțiunea în cauză poate conține o formulare care reflectă:

• faptul că adjunctul se referă la șefii întreprinderii;
• faptul că angajatul în funcția relevantă este numit direct de CEO;
• faptul că adjunctul raportează direct directorului general;
• posibilitatea de a transfera întreaga gamă de atribuții oficiale ale șefului deputatului pe perioada absenței acestuia;
• cerințe privind experiența de muncă a solicitantului pentru funcția de director adjunct, nivelul de studii al acestuia;
• cerințe pentru nivelul de competență al deputatului, necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale (de exemplu, în ceea ce privește cunoașterea legilor, normelor, standardelor).

De asemenea, în secțiunea Dispoziții generale, poate exista o formulare care impune ca directorul adjunct să fie ghidat în îndeplinirea activității sale de legile Federației Ruse, Carta companiei, acte care aprobă regulamentele interne, ordinele de conducere , precum și fișele postului. În gama de surse de îndrumare pot fi incluse, de asemenea, diverse coduri și standarde industriale. După cum vedem, din punct de vedere al prevederilor generale, fișa postului directorului, a cărei structură eșantion am examinat-o mai sus, este foarte asemănătoare cu secțiunea similară a documentului în cauză, care se concentrează pe deputați.

Următoarea secțiune a sursei este responsabilitățile. Să-l studiem.

Fişa postului directorului adjunct: atribuţii

Acestea pot forma următorul spectru:

• exercitarea controlului asupra activităților financiare și economice ale întreprinderii;
• asigurarea utilizării eficiente și raționale a resurselor de care dispune compania;
• luarea de măsuri legate de semnarea la timp a contractelor necesare, precum și asigurarea obligațiilor relevante din contracte;
• managementul dezvoltării diferitelor măsuri legate de economisirea resurselor, creșterea eficienței utilizării materiilor prime, stocurilor, îmbunătățirea indicatorilor cheie de afaceri economice;
• asigurarea formării la timp a estimărilor, calculelor, planurilor necesare, precum și a surselor de raportare;
• negocierea cu parteneri ai companiei, clienți, structuri de supraveghere, creditori, organizații superioare (dacă vorbim de un holding).

Următoarea secțiune, pe care o poate include fișa postului adjunctului, este drepturile. Să-l explorăm.

Drepturile directorului adjunct

Acestea pot fi prezente în fișa postului în următorul spectru:

• formularea de ordine și instrucțiuni către angajații din subordine, care sunt asociate cu necesitatea rezolvării problemelor pentru dezvoltarea companiei;
• participarea la întocmirea documentelor cheie necesare implementării etapelor aprobate de promovare a afacerilor, precum și a surselor în ceea ce privește planificarea;
• informarea conducerii organizației cu privire la neajunsurile identificate în organizarea producției, făcând propuneri pentru eliminarea acestora;
• reprezentarea intereselor organizației în cadrul propriei sale competențe în cooperare cu autorități, parteneri;
• utilizarea informațiilor, resurselor tehnice ale organizației pentru a-și îndeplini atribuțiile.

O altă secțiune importantă a fișei postului directorului adjunct: responsabilitatea. Să-i studiem structura.

Responsabilitatea deputaților

Directorul adjunct poate fi responsabil pentru:

• pentru îndeplinirea incorectă a atribuțiilor oficiale;
• pentru încălcarea instrucțiunilor cuprinse în ordinele conducerii, reglementărilor locale;
• pentru aplicarea incorectă a regulamentelor interne.

Vedem ca documentul considerat este foarte asemanator cu ceea ce semneaza seful firmei. Desigur, poate conține o formulare care precizează activitățile deputatului, în funcție de ce fel de atribuții îi delegă generalul. Care pot fi exemple de specializare a postului de director adjunct? Sunt destui.

Destul de des în companiile rusești există posturi de director:

• pentru producție;
• pe probleme generale;
• pentru întrebări tehnice.

Toate acestea, de regulă, corespund statutului de deputat. În consecință, există o fișă a postului pentru directorul tehnic, precum și adjuncții pentru probleme generale și de producție. Care sunt detaliile documentelor relevante?

Specializarea adjunctă

Așadar, fișa postului directorului de producție (ca adjunct general) poate conține prevederi care reflectă autoritatea angajatului în ceea ce privește achiziționarea și optimizarea mijloacelor fixe ale companiei.

Există, după cum am notat mai sus, adjuncți ai șefului pentru probleme generale. Competențele lor, de regulă, sunt legate de asigurarea controlului asupra îndeplinirii obligațiilor contractuale ale firmei. Directorul general, a cărui fișă a postului poate fi și foarte asemănătoare ca structură cu cea semnată de directorul general, poate fi responsabil de dezvoltarea economică a companiei, de căutarea de noi parteneri. Un angajat în poziția relevantă poate fi, de asemenea, responsabil pentru siguranța muncii, recrutare.

Fișa postului unui director tehnic poate reflecta drepturile, îndatoririle și responsabilitățile unei persoane în ceea ce privește rezolvarea problemelor legate de asigurarea producției cu echipamentele, tehnologiile și soluțiile inovatoare necesare. În general, toate acele resurse tehnice care pot deveni un factor de creștere a eficienței afacerii.

Fișa postului directorului de producție, pentru probleme tehnice sau generale, are cel mai adesea aceeași structură cu documentul corespunzător, care este semnat de general. Adică are o secțiune „Informații generale”, precum și cele care reflectă drepturile, îndatoririle și responsabilitățile unei persoane în funcția corespunzătoare.

La rândul lor, există posturi care pot părea apropiate de management, dar de fapt nu le corespund prea bine. Care de exemplu? Unul dintre ei este directorul adjunct. De regulă, acesta nu este un lider, ci un secretar. Fișa postului unui asistent director va include astfel funcții care nu implică participarea activă a angajatului la asigurarea eficienței afacerii. Dar un specialist în această poziție îndeplinește sarcini importante menite să faciliteze munca managerului însuși în ceea ce privește aspectele organizaționale de bază. Prin urmare, fișa postului unui asistent director este o sursă extrem de importantă care reglementează funcțiile unui angajat într-una dintre cele mai responsabile posturi. Specialistii de acest profil pot lucra atat in structuri comerciale cat si guvernamentale.