Mrot de la 1 iulie. Salariu minim
Din anul 70 al secolului trecut, lumea folosește indicator economic limitarea salariului minim. Are o semnificație destul de serioasă, atât pentru formarea politicii de stat, cât și pentru muncitori și angajatori.
Descărcați pentru vizualizare și imprimare:
Esența conceptului de salariu minim
Salariul minim în Rusia este o măsură folosită pentru:
- determinarea cuantumului plăților sociale în anumite cazuri;
- calculul plăților pentru angajații spitalului cu puțină experiență;
- calculul contribuțiilor obligatorii de la antreprenorii individuali (IE) și cetățenii care desfășoară activități independente.
În formă prescurtată, pragul salarial inferior este prescurtat ca „salariu minim”. Este instalat pe două niveluri:
- în ansamblu pentru federație;
- separat în fiecare regiune (indicatorii pot diferi ca valoare).
Într-o economie de piață, angajatorul însuși desemnează un salariu lucrătorilor în funcție de situația actuală, costuri și alți factori. Din păcate, nu tuturor proprietarilor de firme și industrii le pasă de interesele populației. Această funcție în Federația Rusă atribuite statului în cadrul formării politicii economice.
Important: Salariul minim este utilizat în contabilitate pentru a determina unele plăți și contribuții. Este necesar să înțelegem clar care indicator (federal sau regional) este luat în considerare într-un anumit caz.
Factori care afectează mărimea salariului minim
Calculul valorii ponderate a salariului minim este un proces intensiv în muncă, desfășurat continuu de specialiști. Următorii factori sunt luați în considerare în calcul:
- politica guvernamentală în domeniul stabilirii prețurilor;
- indicatorii de inflație (și estimările acestora);
- nevoile populației, adică așa-numitul minim de existență (PM);
- numărul şomerilor oficiali şi altele.
Ai nevoie de subiect? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.
Cum se foloseste in contabilitate?
Principalele funcții ale salariului minim sunt prezentate în următoarele:
Atentie: cuantumul penalitatilor nu este asociat cu salariul minim.Tabel cu mărimile salariului minim pe regiuni
Pentru trimestrul 3 al anului 2017, salariul minim a fost:
- pe cap de locuitor - 10328 ruble;
- pentru populația aptă de muncă - 11.160 de ruble;
- pentru pensionari - 8496 ruble;
- pentru copii - 10181 ruble.
| Nume | Dimensiunea în ruble din 01.07.17 | Explicații |
| În toată țara | 7 800,0 | |
| În aceeași dimensiune | ||
| Moscova | ||
| Republică | Marginile | Zone |
| Adygea | Krasnodar | Amurskaya |
| Buriatia | permian | Arhanghelsk |
| Daghestan | Stavropol | Astrahan |
| Inguşetia | Belgorodskaya | |
| Kabardino-Balkaria | Kirovskaya | |
| Kalmykia | Orenburg | |
| Karachay-Cherkessia | Penza | |
| Crimeea | Rostov | |
| Mordovia | Samara | |
| Osetia de Nord Alania | Smolensk | |
| Khakassia | Tverskaya | |
| Tuva | ||
| Chuvahia | ||
| Orașe la nivel federal | ||
| St.Petersburg | 7 800,0 | |
| 16 000,0 | În sectorul public | |
| Sevastopol | 7 800,0 | Angajații de stat |
| 8 000,0 | ||
| Pe republici | ||
| Bașkiria | 8 900,0 | In productie |
| 7 800,0 | ||
| Altai | 8 751,0 | În sectorul de producție |
| 7 800,0 | Luat în considerare pentru angajații antreprenorilor individuali și producătorii agricoli | |
| Karelia | 8 900,0 | Pentru producătorii agricoli din districtele Kalevalsky, Belomorsky, Kemsky, Loukhsky, Kostomuksha |
| 7 800,0 | ||
| Komi | 8 100,0 | Lucrători angajați de întreprinderile din regiune, cu excepția entităților enumerate mai jos |
| 9 300,0 | Vorkuta, Pechora, Usinsk, Inta; unele zone |
|
| 7 800,0 | Angajații de stat | |
| Republica Mari El | 9 251,0 | Fabrici de producție |
| 7 800,0 | Buget | |
| Sakha (Yakutia) | 16 824,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tatarstan | 8 252,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Udmurtia | 8 970,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Cecenia | 9 274,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Marginile | ||
| altaic | 9 400,0 | Lucrătorii întreprinderilor nebugetare |
| 7 800,0 | angajati de stat | |
| Transbaikal | 10 960,0 | districtul Kalarsky |
| 9 499,0 | districtele Tungokochensky și Tungiro-Olekminsky | |
| 8 647,0 | Toate întreprinderile producătoare, cu excepția sectorului agricol | |
| 11 190,0 | Se aplică lucrătorilor agricoli din regiunea Calagar | |
| 10 172,0 | Pentru muncitorii agricoli din raioanele Tungiro-Olekminsky, Tungokochensky | |
| 7 800,0 | ||
| Krasnoyarsk | 16 130,0 | Lucrătorilor din Norilsk |
| 15 515,0 | raionul Severo-Yenisei | |
| 17 687,0 | Municipiul Taimyr Dolgano-Nenets | |
| 26 376,0 | Khatanga | |
| 20 991,0 | districtul Turukhansky | |
| 19 704,0 | cartierul Evenki | |
| 15 918,0 | Ieniseisk | |
| 12 436,0 | Lesosibirsk | |
| 15 545,0 | districtul Boguchansky | |
| 16 042,0 | raionul Yenisei | |
| 15 048,0 | districtul Kezhemsky | |
| 15 918,0 | districtul Motyginsky | |
| 7 800,0 | Angajații de stat | |
| Habarovsk | 11 414,0 | Khabarovsk, municipalități: Nanai, Vyazemsky, Khabarovsk, Bikinsky, numite după Lazo |
| 12 408,0 | În principalele întreprinderi ale regiunii | |
| 14 269,0 | districtul Ayano-Maisky | |
| 15 510,0 | districtul Ohotsk | |
| 7 800,0 | ||
| Kamchatsky | 18 210,0 | districtul Koryaksky |
| 19 510,0 | districtul municipal Aleutsky | |
| 16 910,0 | Pe tot teritoriul | |
| 7 800,0 | Muncitori care primesc salarii de la trezorerie | |
| permian | P.M | |
| Pe regiune | ||
| Bryansk | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Vladimirskaya | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Volgogradskaya | 1.2 PM | Indicator pentru angajați |
| 7 800,0 | angajati de stat | |
| Vologda | 7 800,0 | |
| Voronej | P.M | În contextul persoanelor apte de muncă |
| 7 800,0 | ||
| Ivanovskaia | P.M | În contextul persoanelor apte de muncă |
| 7 800,0 | ||
| Irkutsk | 7 800,0 | Producători agricoli |
| 8 259,0 | Autoritățile municipale | |
| 9 717,0 | Alte | |
| 10 754,0 | Funcționari publici din regiunile aparținând Nordului Îndepărtat | |
| 12 652,0 | Lucrători din alte sectoare din regiunile aparținând Nordului Îndepărtat | |
| Kaliningradskaya | 10 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Kaluga | P.M | |
| 7 800,0 | ||
| Kemerovo | 1.5 PM | |
| 7 800,0 | ||
| Kostroma | P.M | |
| 7 800,0 | ||
| Kurgan | 8 770,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Kursk | 9 804,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Leningradskaya | 10 850,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Lipetsk | 1.2 PM | |
| 7 800,0 | ||
| Magadan | 18 750,0 | Pentru toți angajații care nu fac parte din buget, cu excepția districtului municipal Severo-Evensky |
| 20 250,0 | Lucrători ai districtului municipal Severo-Evensky | |
| 7 800,0 | În sectorul public | |
| Moscova | 13 750,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Murmansk | 14 281,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Nijni Novgorod | 9 000,0 | Mici afaceri |
| 9 500,0 | de fabricație | |
| 7 800,0 | ||
| Novgorod | P.M | |
| 7 800,0 | ||
| Novosibirsk | 7 800,0 | Se aplică și lucrătorilor din agricultură |
| 9 030,0 | Functionarii publici locali | |
| 10 000,0 | Sector de producție | |
| 7 800,0 | Angajații federali | |
| Omsk | 8 625,0 | Sectorul de producție, excluzând antreprenorii individuali |
| 7 800,0 | Proprietari individuali și angajați municipali | |
| Orlovskaia | 10 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Pskovskaia | 11 450,0 | |
| 7 800,0 | Angajații organelor municipale și antreprenorii individuali | |
| Ryazan | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Saratov | 7 900,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Sakhalin | 15 150,0 | Pe întreg teritoriul, cu excepția următoarelor |
| 18 757,0 | districtele Noginsky, Okhinsky | |
| 20 200,0 | Districtele Kurile de Nord, Kurile, Kurile de Sud | |
| 7 800,0 | Organizații municipale | |
| Sverdlovsk | 8 862,0 | |
| Tambov | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tomsk | 16 500,0 | Se aplică angajaților municipali, lucrătorilor din alte sectoare ale districtului Aleksandrovsky, districtul municipal Strezhevoy |
| 15 000,0 | Districtele Verkhneketsky, Kargasoksky, Kolpashesky, Parabelsky, Chainsky, orașul Kedrovoy | |
| 13 500,0 | districtele Teguldetsky, Molchanovsky, Bakcharsky, Krivosheinsky | |
| 11 250,0 | Seversk | |
| 9 750,0 | Tomsk, unele zone | |
| 7 800,0 | Angajații de la buget | |
| Tula | 13 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tyumenskaya | 8 500,0 | sfera municipală |
| 9 950,0 | Întreprinderi care nu au legătură cu sectorul public | |
| 7 800,0 | ||
| Ulianovsk | 10 000,0 | Se aplică angajaților întreprinderilor de producție |
| 7 800,0 | Muncitori din alte industrii | |
| Celiabinsk | 9 700,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Yaroslavskaya | 10 200,0 | |
| 9 640,0 | Afaceri mici și mijlocii | |
| 7 800,0 | ||
| regiuni autonome | ||
| Khanty-Mansiysk | 7 800,0 | Luând în considerare multiplicatorii nordici |
| Chukchi | 7 800,0 | Luând în considerare multiplicatorii nordici |
| Yamal-Nenets | 12 431,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Regiunea Autonomă Evreiască | 7 800,0 | Luând în considerare multiplicatorii nordici |
Câteva caracteristici ale aplicării salariului minim în calcule
Contabilul trebuie să țină cont de mărimea salariului minim stabilit de guvernele ambelor niveluri de guvernare.
Regulile sunt:
- Valoarea angajamentelor pe lună nu poate fi mai mică decât indicatorul federal (cu excepția regimului preferențial de muncă).
- Valoarea regională este utilizată de întreprinderile care au aderat la acordul de salariu minim.
- Dacă organizația nu a devenit parte la un acord tripartit, atunci se folosește salariul minim integral rusesc.
Salariu mai mic decât salariul minim: în ce cazuri este posibil
- Angajatul lucrează cu jumătate de normă. Salariul va fi calculat pe baza orelor lucrate. Este necesar să se încheie un acord suplimentar al părților.
- Angajatul combină munca în mai multe companii. În acest caz, este posibilă angajarea pe bază de normă parțială (nu mai mult), prin urmare, salariul va fi mai mic sau 50% din salariul minim.
- Salariul unui angajat include un salariu fix si bonusuri (indemnizatii). Dacă norma lunară nu este îndeplinită, atunci alocația (prima) nu se percepe. Ca urmare, valoarea salariului de plătit poate fi mai mică decât salariul minim.
Salariu mai mic decât salariul minim: care este responsabilitatea în 2019
În cazul în care la întreprindere nu sunt îndeplinite condițiile de mai sus și angajaților li se plătesc salarii mai mici decât pragul minim, vor urma penalități.
Valoarea amenzilor depinde de:
- numărul de încălcări;
- mărimea și statutul juridic al întreprinderii.
Pentru antreprenorii individuali și șefii (contabili-șefi) de întreprinderi:
- Pentru încălcarea primară - o amendă de 1-5 mii de ruble.
- În caz de încălcare repetată - o amendă de 10-20 mii de ruble.
Pentru persoane juridice:
- Pentru încălcarea primară - o amendă de 30-50 de mii de ruble.
- În caz de încălcare repetată - o amendă de 50-70 de mii de ruble.
Se poate aplica și descalificarea pe o perioadă de 1-3 ani.
Important! Salariul minim în Federația Rusă include salariu, bonusuri (indemnizații, creșteri). În consecință, salariul în sine poate fi mai mic decât salariul minim minim (permis de lege), dacă venitul total lunar al salariatului, luând în considerare toate plățile suplimentare, este egal cu salariul minim. Atenţie! La sfârșitul anului 2017, Curtea Constituțională a Federației Ruse a clarificat că există excepții de la această regulă: coeficienții și indemnizațiile regionale nordice nu pot fi incluse în salariul minim. Deoarece acest lucru încalcă principiul justiției sociale pentru cetățenii care trăiesc în zone cu condiții naturale și climatice severe.
Alte obligații financiare ale angajatorilor
Pe lângă menținerea respectării salariilor la un nivel nu mai mic decât salariul minim, angajatorii sunt, de asemenea, responsabili pentru indexarea salariilor. Este prevăzut la art. 134 din Codul Muncii al Federației Ruse și se bazează pe dinamica prețurilor de consum în regiunea operațiunilor companiei. Daca angajatorul nu indexeaza salariile in timp util, i se pot aplica sanctiuni administrative.
Deci, despre necesitatea efectuării indexării obligatorii a salariilor angajaților (mai mult, retrodatare) în 2018, Serviciul Fiscal Federal pentru Regiunea Tambov a informat pe toți organizatii comerciale regiune. Deoarece analiza situațiilor fiscale și financiare a relevat numeroase fapte de încălcare a drepturilor lucrătorilor sub forma lipsei de indexare a salariilor în prezența unei creșteri evidente a indicelui prețurilor de consum în regiune. Din 2018, o astfel de valoare calculată cheie precum salariul minim s-a schimbat. Ministerul Muncii propune majorarea acestuia în 2 etape. În 2018 - aducerea la 85% din PM a cetățenilor apți de muncă. Și în 2019, aceste două valori vor fi deja egale.
În decembrie 2017, Duma de Stat a adoptat un proiect de lege corespunzător. De la 1 ianuarie 2018, salariul minim este stabilit la 9.489 de ruble. Iar de la 1 ianuarie 2019 s-a planificat ca acesta să fie întotdeauna egal cu PM pentru trimestrul 2 al anului precedent stabilirii salariului minim. Cu toate acestea, deja în ianuarie 2018, s-a decis majorarea salariului minim la nivelul SM până în luna mai a acestui an. În februarie, proiectul corespunzător a fost adoptat ca lege de către Parlamentul Federației Ruse.
Atenție: asistența socială acordată în prezent anumitor categorii de ruși va scădea odată cu creșterea salariului minim.
În toamna anului 2018, Comisia Dumei de Stat pentru Muncă și Politică Socială a aprobat un proiect de lege privind majorarea anuală a salariului minim la nivelul PM pentru trimestrul 2 al anului precedent. De la 1 ianuarie 2019, salariul minim va fi stabilit la 11.280 de ruble. conform indicatorilor PM pentru trimestrul II 2018
Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.
Abonați-vă la actualizările noastre!
Urmăriți un videoclip despre salariul minim în Rusia
27 septembrie 2017, 16:07 11 februarie 2019 23:17 
Mulți angajați știu deja că de la 1 iulie 2017, salariul minim federal a crescut de la 7.500 la 7.800 de ruble. Cm. " ". Sub salariul minim actual, angajatorii nu au dreptul să-și plătească angajații. Totuși, observăm că salariul minim nu poate fi mai mic decât cel federal. Știind acest lucru, unele regiuni stabilesc salariul minim „local” mai mare decât cel federal. Ce salariu minim ar trebui folosit în calcule de la 1 iulie? Se poate refuza salariul minim regional? Ar trebui crescute salariile? În acest articol veți găsi răspunsuri la întrebări, puteți vedea și tabelul salariului minim de la 1 iulie 2017 pe regiuni din Rusia.
Creșterea salariului minim la nivel federal și regional
De la 1 iulie, salariul minim a crescut de la 7.500 la 7.800 de ruble. De la această dată, noul salariu minim trebuie luat în calcul pentru calcularea salariilor și a diverselor beneficii.
Pe lângă salarii, salariul minim afectează trei tipuri de beneficii:
- concediu medical;
- asupra sarcinii și nașterii;
- îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani.
Rețineți că entitățile constitutive ale Federației Ruse (regiunile) au dreptul de a stabili pe teritoriul lor cuantumul salariului minim, care diferă de salariul minim federal (articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). „Salariul minim” regional este stabilit printr-un acord tripartit. Acesta va fi coordonat la nivelul guvernului sau al administrației subiectului (regiune, teritoriu, regiune autonomă etc.), asociațiile sindicatelor și asociațiile patronale. Deci, de exemplu, de la 1 iulie 2017, salariul minim la Moscova a crescut la 17.624 de ruble. Cm. " ".
În același timp, unii lucrători ai personalului sunt interesați de: „Ce salariu minim ar trebui comparat cu salariul angajaților – regional sau federal?”.
RĂSPUNS
De la 1 iulie 2017, comparați plata pe lună cu „salariul minim”, care este mai mare. Suma finală trebuie să fie în favoarea angajatului. În același timp, rețineți că nu mai puțin decât salariul minim regional ar trebui să fie totalitatea tuturor plăților stabilite pentru angajat care alcătuiesc salariul său (articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică nu doar salariu, ci și compensații cu prime.
Se întâmplă adesea ca salariul minim regional să fie mai mare decât cel federal. Totuși, în iulie 2017, nu este exclusă situația când salariul minim federal este mai mare decât cel regional. Deci, de exemplu, în regiunea Arhangelsk, salariul minim este stabilit pentru întregul an 2017 - 7.500 de ruble pe lună, iar cel federal de la 1 iulie - 7.800 de ruble. Rezultă că de la 1 iulie în regiunea Arhangelsk, pentru calcule și stabilire a câștigurilor, trebuie luat în considerare salariul minim federal (7.800 de ruble).
Ce impozite sunt reținute dacă salariul este egal cu salariul minim
Unii angajatori stabilesc salariul angajatului în mod clar în conformitate cu salariul minim (nici mai mult, nici mai puțin). Cu toate acestea, dacă salariul angajatului este egal cu salariul minim, impozitul pe venitul personal ar trebui să fie reținut din acesta și prime de asigurare, inclusiv „rănire”. Acest lucru este confirmat de lege:
- impozitul pe venitul persoanelor fizice - articolele 210 si 217 Codul fiscal RF;
- prime de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie (socială, medicală) - articolele 420 și 422 din Codul fiscal al Federației Ruse;
- prime de asigurare pentru asigurarea împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale („pentru vătămări”) - articolele 20.1 și 20.2 din Legea din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ.
Tabel pe regiuni: salariul minim de la 1 iulie 2017
| Districtul Federal Central | ||
|---|---|---|
| Regiune | ||
| Belgorodskaya | Nu mai mic decât minimul de existență (pentru sferele non-bugetare) | 8 368 (pentru întreprinderile finanțate de la bugetul regional și local) |
| 7800 (pentru întreprinderile finanțate de la bugetul federal) | ||
| 8046 (pentru întreprinderile finanțate de la bugetul regional și local) | ||
| 7500 (pentru întreprinderile finanțate de la bugetul federal) | ||
| Bryansk | 7500 | 7800 |
| Vladimirskaya | 8500 | 8840 |
| 7500 (pentru angajații de stat) | 7800 | |
| Voronej | Salariul de trai | 7800 |
| Ivanovskaia | - | |
| Kaluga | - | |
| Kostroma | - | |
| Kursk | 9665 | |
| 7800 (pentru angajații de stat) | ||
| Lipetsk | 1,2 salariu de trai | - |
| Moscova | 12500 | 13750 |
| 7 500 (pentru angajații de stat) | 7 800 (pentru angajații de stat) | |
| Orlovskaia | Salariul de trai | 10000 |
| Ryazan | 7500 | 7800 |
| Smolensk | ||
| Tambov | ||
| Tverskaya | ||
| Tula | 13000 | 13520 |
| 11.000 (pentru stat și instituţiile municipale) | 11440 | |
| Yaroslavskaya | 9640 | 10026 |
| 8021 (pentru întreprinderi mici și mijlocii) | 8 342 (pentru întreprinderi mici și mijlocii) | |
| 7560 (pentru angajații de stat) | 7 800 (pentru angajații de stat) | |
| Moscova | 17561 | 17624 |
| Districtul Federal de Nord-Vest | ||
|---|---|---|
| Regiune | Salariul minim până la 1 iulie 2017, rub. | Salariul minim de la 1 iulie 2017, rub. |
| Karelia | Salariul de trai | |
| Komi | 8100 | - |
| Arhanghelsk | 7500 | 7800 |
| Vologda | ||
| Pskovskaia | ||
| Kaliningradskaya | 10000 | 10400 |
| 7500 (pentru angajații de stat) | 7800 (pentru angajații de stat) | |
| Leningradskaya | 7800 excluzând plățile de compensare și stimulente | 10850 |
| 7500 (pentru angajații de stat) | 7800 (pentru angajații de stat) | |
| Murmansk | 14281 | - |
| Novgorod | Salariul de trai | - |
| St.Petersburg | 11.700, excluzând plățile de compensare și stimulente | 16000 |
| Nenets aut. judetul | 12420 | 12917 |
| 7500 (pentru angajații de stat) | 7 800 (pentru angajații de stat) | |
| Districtul Federal de Sud | ||
|---|---|---|
| Regiune | Salariul minim până la 1 iulie 2017, rub. | Salariul minim de la 1 iulie 2017, rub. |
| Adygea, Kalmykia | 7500 | 7800 |
| Regiunea Krasnodar | Salariul de trai | |
| Astrahan | 7500 | 7800 |
| Volgogradskaya | 1,2 salariu de trai | - |
| Rostov | 7500 | 7800 |
| Districtul Federal Caucazian de Nord | ||
|---|---|---|
| Regiune | Salariul minim până la 1 iulie 2017, rub. | Salariul minim de la 1 iulie 2017, rub. |
| Daghestan, Inguşetia | 7500 | 7800 |
| Kabardino-Balkaria | Salariul de trai | Salariul de trai |
| 7500 (pentru instituții de stat și municipale, precum și companii finanțate de la bugetul federal) | 7.800 (pentru instituții de stat și municipale, precum și companii finanțate de la bugetul federal) | |
| Karachay-Cherkessia | 7500 | 7800 |
| Osetia de Nord Alania | ||
| Republica Cecenă | 9274 | 9274 |
| 7500 (pentru angajații de stat) | 7800 | |
| Regiunea Stavropol | 7500 | 7800 |
| Districtul Federal Volga | ||
|---|---|---|
| Regiune | Salariul minim până la 1 iulie 2017, rub. | Salariul minim de la 1 iulie 2017, rub. |
| Bashkortostan | 8900 (inclusiv indemnizații pentru muncă în condiții climatice speciale) | 8900 |
| 7500 (pentru angajații de stat) | 7800 | |
| Republica Mari El | 9251 | 9621 |
| 7500 (pentru angajații de stat) | 7800 | |
| Mordovia | 7500 | 7800 |
| Udmurtia | ||
| Tatarstan | 8252 | |
| Chuvahia | 7800 | |
| Regiunea Perm | Salariul de trai | - |
| Nijni Novgorod | 9000 | 9360 |
| 7500 (pentru angajații de stat) | 7800 | |
| Orenburg, | 7500 | 7800 |
| Penza, Kirov | ||
| Samara | ||
| Saratov | 7900 | 7900 |
| 7500 (pentru angajații de stat) | 7800 | |
| Ulianovsk | 10.000 (nu sub nivelul de subzistență) | 10342 |
| 7500 (pentru angajații de stat) | 7800 | |
| Districtul federal Ural | ||
|---|---|---|
| Regiune | Salariul minim până la 1 iulie 2017, rub. | Salariul minim de la 1 iulie 2017, rub. |
| Kurgan | 7620 | 7925 |
| 7500 (pentru angajații de stat) | 7 800 (pentru angajații de stat) | |
| Sverdlovsk | de la 8 154 la 8 862 | de la 8 216 la 9216 |
| 7800 | ||
| 7 500 (pentru angajații de stat) | ||
| Tyumenskaya | 9950 | - |
| 8500 (pentru angajații de stat) | ||
| Regiunea autonomă Khanty-Mansi | 16500 | - |
| Celiabinsk | 9200 | 9568 |
| 7800 | ||
| 7500 (pentru angajații de stat) | ||
| Yamalo-Nenets Aut. judetul | 12 431 (inclusiv suprataxe și alocații) | 12.927 (inclusiv suprataxe și alocații) |
| 7500 (pentru angajații de stat) | 7800 | |
| Districtul Federal Siberian | ||
|---|---|---|
| Regiune | Salariul minim până la 1 iulie 2017, rub. | Salariul minim de la 1 iulie 2017, rub. |
| Altai | 8751 - pentru firmele nebugetare, cu exceptia organizatiilor si intreprinzatorilor individuali care activeaza in domeniu Agriculturăși în educație) | 9 101 și |
| 7800 respectiv | ||
| 7500 - pentru organizațiile agricole, | ||
| Buriatia, Tyva, | 7500 | 7800 |
| Khakassia | ||
| Regiunea Altai | 9400 (pentru organizațiile nebugetare, cu excepția locuințelor și a serviciilor comunale, persoanele cu dizabilități angajate pe cheltuiala cotei stabilite în asociațiile obștești și cele care participă la lucrări publice sau angajat temporar în baza unor contracte între angajatori și serviciile publice de ocupare a forței de muncă | - |
| 8116 (pentru persoanele cu handicap angajate pe cheltuiala cotei stabilite în organizatii publice persoanele cu dizabilități, precum și pentru organizațiile nebugetare de locuințe și servicii comunale, cu excepția celor care participă la lucrări publice sau sunt angajați temporar în baza unor contracte încheiate între angajatori și serviciile publice de ocupare a forței de muncă) | ||
| Zabaykalsky Krai | 7500 (pentru agricultură, precum și organizații bugetare) | 7 800 de ruble. (pentru angajații din agricultură și de stat) |
| 9066 - în regiunea Kalar | ||
| 7857 - în districtele Tungiro-Olekminsky și Tungokochensky | ||
| 8059 (pentru sectorul nebugetar al economiei (cu excepția agriculturii) | ||
| pentru sectorul nebugetar al economiei (cu excepția agriculturii), care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente: | ||
| 10 429 - în Canare | ||
| 9480 - în districtele Tungiro-Olekminsky și Tungokochensky | ||
| Regiunea Krasnoyarsk | 16 130 - Norilsk | - |
| 14 269 - Regiunea Severo-Yenisei | ||
| 16 130 - districtul municipal Taimyrsky Dolgano-Nenetsky (cu excepția așezării rurale Khatanga) | ||
| 24 026 - Khatanga | ||
| 15 313 - regiunea Turukhansk | ||
| 19 009 - raionul municipal Evenk | ||
| 14 114 - Yeniseysk | ||
| 11 167 - Lesosibirsk | ||
| 13 788 - Bogucensky | ||
| 15 200 - Yenisei | ||
| 13 571 - Kezhemsky | ||
| 14 548 - districtele Motyginsky | ||
| 9926 (pentru alte zone) | ||
| Irkutsk | 12.652 (pentru companii și antreprenori individuali din Nordul Îndepărtat) | 95% salariu de trai |
| 9717 (pentru companii și antreprenori individuali din alte domenii) | ||
| 10.754 (pentru întreprinderi de stat și bugetare) | ||
| 8259 (pentru întreprinderile de stat și bugetare din alte regiuni) | ||
| 7500 (pentru agricultură) | ||
| Kemerovo | 1,5 minim de existență (cu excepția prețurilor reglementate și a antreprenorilor individuali) | |
| 7500 (pentru angajații de stat) | 7800 (pentru angajații de stat) | |
| Novosibirsk | 7500 (pentru agricultură) | 7800 (pentru agricultură) |
| 9030 (pentru sectorul public, cu excepția organizațiilor bugetului federal) | ||
| 9390 (pentru sfera nebugetar, cu excepția agriculturii) | ||
| Omsk | 7500 (pentru agricultură) | |
| 9030 (pentru sectorul public, cu excepția organizațiilor bugetului federal) | ||
| 9390 (pentru sfera nebugetar, cu excepția agriculturii) | ||
| Tomsk | 8925 (pentru instituțiile municipale autonome, bugetare și de stat finanțate de la buget municipalitate orașul Tomsk, precum și alți angajatori care operează pe teritoriul Tomsk) | 9 282 (pentru autonom municipal...) |
| 7500 (pentru organizațiile finanțate de la bugetele regionale și locale, fondurile teritoriale de stat nebugetare ale regiunii Tomsk, alți angajatori (cu excepția instituțiilor municipale autonome, bugetare și de stat finanțate din bugetul municipiului Tomsk, precum și alți angajatori) care operează pe teritoriul Tomsk) | 7 800 (pentru organizații finanțate de la buget...) | |
| Districtul Federal din Orientul Îndepărtat | ||
|---|---|---|
| Regiune | Salariul minim până la 1 iulie 2017, rub. | Salariul minim de la 1 iulie 2017, rub. |
| Republica Sakha (Yakutia) | 16824 | 7800 |
| 7500 (pentru angajații de stat) | ||
| regiunea Kamchatka | 18.210 (pentru organizațiile din districtul Koryaksky) | - |
| 19.510 (pentru organizațiile din districtul municipal Aleutsky) | ||
| 16.910 (pentru organizațiile din restul teritoriului Kamchatka) | ||
| Regiunea Primorsky | 7500 | 7800 |
| regiunea Khabarovsk | 11.414 (pentru Bikinsky, Vyazemsky, numit după districtele Lazo, Nanaisky, Khabarovsky și Khabarovsk) | 11 871 |
| 12.408 (pentru districtele Amur, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, Polina Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky și Komsomolsk-pe-Amur) | 12 904 | |
| 14.269 (pentru districtul Ayano-Maysky) | 14 840 | |
| 15.510 (pentru regiunea Okhotsk) | 16 130 | |
| respectiv | ||
| Amurskaya | 7500 | 7800 |
| Magadan | 18.750 (pentru sectorul nebugetar al Regiunii Magadan, cu excepția districtului urban Severo-Evensky) | - |
| 20.250 (pentru sectorul nebugetar din districtul urban Severo-Evensky din regiunea Magadan) | ||
| Sakhalin | 15.000 (pentru cei care lucrează în districtele Aleksandrovsk-Sakhalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Hholmsky, orașul Yuzhno-Sahalinsk) | 15 150 |
| 18 571 (pentru cei care lucrează în districtele Nogliki, Okha) | 18 757 | |
| 20.000 (pentru cei care lucrează în regiunile Kuril, Severo-Kuril și Yuzhno-Kuril) | 20 200 | |
| 7 500 (pentru angajații de stat) | 7 800 | |
| respectiv | ||
| evreiesc autonom | 7500 (ținând cont de coeficientul de district și de indemnizația procentuală pentru experiența de muncă în regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat) | 7800 |
| Chukchi aut. judetul | 7500 | |
Refuzul salariului minim regional
Acordul privind salariul minim regional de la 1 iulie 2017 devine obligatoriu pentru aplicare doar pentru cei care l-au acceptat după publicarea în mass-media. După publicare, angajatorul are la dispoziție 30 de zile pentru a depune la administrația regională o cerere de renunțare la utilizarea salariului minim regional. Într-un astfel de refuz, se cere să se explice motivele pentru care angajatorul nu poate plăti salariul minim regional salariaților. Iată un exemplu de refuz privind salariul minim în regiune:
În cazul în care refuzul nu este primit de către administrația regională la timp, se consideră că angajatorul „în mod implicit” a fost de acord cu acordul privind salariul minim de la 1 iulie 2017 în regiunea corespunzătoare și, ca urmare, trebuie să plătească salariile care nu mai mică decât valoarea stabilită de legea entității constitutive a Federației Ruse.
Când un angajator poate fi tras la răspundere
În cazul în care angajatorul nu transmite un refuz și nu crește câștigurile la nivelul de semnificație regională stabilit de la 1 iulie 2017, atunci sunt posibile sancțiuni.
Enumerăm amenzile administrative conform articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse:
- pentru oficial(de exemplu, directori) - de la 10.000 la 20.000 de ruble;
- pentru antreprenor individual(angajator) - de la 1000 la 5000 de ruble;
- pentru organizare ( entitate legală) - de la 30.000 la 50.000 de ruble.
Dacă organizația comite din nou o încălcare, atunci responsabilitatea va fi mai dură:
- pentru un funcționar (de exemplu, un director) - o amendă de la 20.000 la 30.000 de ruble. sau descalificare pe o perioadă de la unu până la trei ani;
- pentru antreprenorii individuali - o amendă de la 10.000 la 30.000 de ruble;
- pentru companie - o amendă de la 50.000 la 100.000 de ruble.
intrebare despre pedeapsa administrativă infractorii sunt considerați de inspectoratul de muncă sau de instanță (părțile 1, 2 ale articolului 23.1, 23.12 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
De asemenea, rețineți că dacă refuzați salariul minim regional, angajatorul poate fi chemat la IFTS pentru un comision de salariu. Am luat în considerare această problemă în articolul „”.
Nu numai antreprenorii individuali, ci și mulți cetățeni ai Federației Ruse încearcă să monitorizeze cu atenție diferitele schimbări în Legislația rusă. Una dintre problemele importante este salariul minim. Și departe de a fi o întrebare inactivă este dacă acest indicator va fi indexat anul viitor? Care va fi mărimea salariului minim de la 1 ianuarie 2017 în Rusia? Cum va afecta salariul minim salariile și beneficiile?
Toate aceste aspecte sunt foarte relevante, deoarece salariul minim afectează nu numai salariile, impozitele, ci și diverse plăți, precum indemnizația de șomaj și concediul medical. În articolul nostru, vom lua în considerare mărimea salariului minim de la 1 ianuarie 2017 în Rusia și modul în care aceasta va afecta plățile și beneficiile către cetățeni.
Salariul minim de la 1 ianuarie 2017 în Federația Rusă
Mărimea salariului minim de la 1 ianuarie 2017 în Federația Rusă nu va fi majorată. parlamentarii Duma de Stat nu a început să mărească salariul minim de la 1 ianuarie anul urmator. În același timp, cei mai mulți contabili sunt obișnuiți cu faptul că creșterea salariului minim are loc la începutul anului.
De la 1 ianuarie 2016, salariul minim a fost majorat, iar valoarea acestuia, în conformitate cu art. lege federala din 14 decembrie 2015 nr. 376-FZ, în valoare de 6204 ruble. În 2017, de la 1 ianuarie, nu va exista nicio creștere a salariului minim.
Creșterea anterioară a salariului minim, în conformitate cu articolul 1 din Legea federală nr. 164-FZ din 2 iunie 2016, la 7.500 de ruble, a avut loc în iulie 2016. Acest lucru a dus la modificări ale cuantumului prestațiilor.
De la 1 ianuarie 2017, din cauza faptului că salariul minim rămâne la nivelul de 7.500 de ruble, cuantumul beneficiilor nu se va modifica.
Salariul minim de la 1 ianuarie 2017 si salarii
Potrivit articolului 133 Codul Muncii RF, salariul minim este salariul minim pe care un antreprenor individual sau o organizație trebuie să îl plătească angajaților pentru o lună întreagă lucrată de aceștia. În același timp, angajatul poate primi o sumă mai mică decât salariul minim (de exemplu, din cauza deducerii pensiei alimentare sau a impozitului pe venitul personal).
Astfel, începând cu 1 ianuarie 2017, angajatorul nu va putea plăti angajatului mai puțin de 7.500 de ruble.
În conformitate cu prevederile articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, dimensiune mai mică Salariul minim nu poate fi un salariu total, care include:
- remunerația pentru muncă;
- plăți compensatorii (inclusiv suprataxe și indemnizații);
- plăți de stimulare (bonusuri).
Adică de la 1 ianuarie 2017 valoare totală plățile de mai sus nu pot fi mai mici decât salariul minim - 7500 de ruble.
Salariul minim de la 1 ianuarie 2017 și beneficii
Pentru a calcula cuantumul beneficiilor de la 1 ianuarie 2017, trebuie luat în considerare salariul minim în valoare de 7.500 de ruble. Afectează cuantumul beneficiilor în două situații:
1. Vechimea în muncă a unui angajat într-o întreprindere sau organizație este mai mică de șase luni.
2. Salariul salariatului este sub salariul minim.
Salariul minim de la 1 ianuarie 2017 și autoritățile regionale
De la 1 ianuarie 2017, autoritățile locale din regiuni au dreptul să își stabilească propriul salariu minim printr-un acord special. Articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o regulă care indică faptul că mărimea salariului minim regional poate fi mai mare decât cea federală.
Se poate renunța la salariul minim regional. Pentru a face acest lucru, este necesar să se întocmească un refuz motivat și să-l trimită filialei locale a Comisiei pentru muncă și ocupare a forței de muncă.
Responsabilitatea angajatorului pentru salariile sub salariul minim
Rețineți că, dacă de la 1 ianuarie 2017 salariul angajatului este mai mic decât salariul minim - 7500 de ruble, atunci angajatorul poate fi tras la răspundere sub formă de amenzi. Legislația Federației Ruse prevede următoarele amenzi:
- pentru o organizație (cu detectare primară) - de la 30.000 la 50.000 de ruble;
- pentru o organizație (cu detectare secundară) - de la 50.000 la 70.000 de ruble;
- pentru directorul sau contabilul șef al organizației (în cazul detectării inițiale) - un avertisment sau o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble;
- pentru directorul sau contabilul șef al organizației (în cazul detectării secundare) - o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble.
În conformitate cu normele articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, directorul sau contabilul șef al unei întreprinderi poate fi descalificat pentru o perioadă de la unu până la trei ani.
Creșterea salariului minim de la 1 iulie 2017
Creșterea salariului minim este planificată de la 1 iulie 2017. Salariul minim ar trebui să crească cu 300 de ruble, iar mărimea acestuia va fi de 7.800 de ruble. Proiectul de lege relevant prevede indexarea salariului minim cu 4%. Acest lucru se datorează previziunilor de inflație din 2017.
În concluzie, adăugăm că anterior a fost planificată introducerea unui salariu minim de la 1 ianuarie 2017 în valoare de 8.800 de ruble. Dar, în cele din urmă, oficialii au refuzat o astfel de creștere și au lăsat salariul minim la 7.500 de ruble.
Poate fi de asemenea util:
Sunt informațiile utile? Spune-le prietenilor și colegilor
Dragi cititori! Site materiale site dedicat metode standard impozit şi probleme legale dar fiecare caz este unic.
Dacă doriți să aflați cum să vă rezolvați problema particulară, vă rugăm să ne contactați. Este rapid și gratuit! Puteți consulta și la telefon: MSK - 74999385226. Sankt Petersburg - 78124673429. Regiunile - 78003502369 ext. 257
De la 1 iulie și pe tot parcursul lunii intră în vigoare câteva legi importante pe care rușii ar trebui să le cunoască și să le țină minte. Printre inovații se numără o creștere a salariului minim, introducerea unui concediu medical electronic și o extindere a listei de documente pentru vânzarea alcoolului. În plus, de la 1 iulie în Rusia, așa cum era planificat anterior, tarifele pentru locuințe și serviciile comunale vor crește.
Salariul minim crește și trage salariile odată cu el
Conform Legii federale N 460-FZ „Cu privire la modificările la articolul 1 din Legea federală „Cu privire la salariul minim”, de la 1 iulie 2017, salariul minim crește în Rusia. A „crescut” cu 300 de ruble și acum se ridică la 7.800 de ruble pe lună Astfel, de la 1 iulie, alte plăți sociale vor crește și în Rusia, deoarece salariul minim este o valoare importantă nu numai pentru calcul salariile, dar și pentru calcularea prestațiilor sociale diverse categorii. Amintiți-vă că este imposibil prin lege să plătiți salarii angajaților din Federația Rusă mai puțin decât salariul minim.
Potrivit statisticilor, aproximativ 900 de mii de angajați primesc salarii la nivelul salariului minim, dintre care 70% sunt angajați în instituțiile de stat și municipale. Șeful Ministerului Muncii a precizat că în totalîn perioada 2016-2017 Salariul minim va crește cu 25,7%, iar acum raportul său față de minimul de existență este de 73%.
Obținerea „concediu medical” va fi mai ușor
Înregistrarea și primirea unei foi de invaliditate temporară vor fi simplificate considerabil de la 1 iulie, datorită intrării în vigoare a normelor Legii federale din 1 mai 2017 N 86-ФЗ „Cu privire la modificările la articolul 13 din Legea federală” Asigurări sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea" și articolele 59 și 78 din Legea federală "Cu privire la elementele de bază ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă". Aceasta înseamnă că pacienta poate primi un concediu medical în formă electronică.
În practică, așa cum arată un experiment la care au participat mai multe regiuni, va arăta astfel: un certificat electronic de concediu medical este certificat printr-o semnătură electronică calificată a unei instituții medicale și apoi trimis imediat angajatorului. Adevărat, atâta timp cât pacientul are dreptul de a alege dacă eliberează concediu medical pe hârtie sau electronic.
Cum se vor schimba regulile de vânzare a alcoolului?
Acum nu mai trebuie să meargă la magazin cu pașaportul în buzunar și să-l prezinte la casierie, întrucât lista documentelor care permit vânzarea băuturilor alcoolice s-a extins semnificativ. Modificările au fost legalizate prin ordin al Ministerului Industriei și Comerțului al Federației Ruse din 31 mai 2017 nr. 1728. În total, lista cuprinde 14 documente, conform cărora întreprinderi comerciale alcoolul este permis. Pe lângă pașaportul (național, de serviciu, diplomatic, străin), se va putea prezenta și o carte de identitate temporară, o carte de identitate de marinar, un act de identitate militar, un permis de ședere, un permis de ședere temporară, un certificat de refugiat, un certificat. de azil temporar, și chiar un FAN ID sau permis de conducere.
Notificare de uragan și inundații prin SMS
Începând cu 8 iulie 2017, în Rusia intră în vigoare modificări la mai multe articole ale legilor „Cu privire la comunicații” și „Cu privire la mass-media”. Potrivit acestor modificări, operatorii de telecomunicații și mijloacele mass media vor fi obligați să-și notifice abonații Situații de urgențăîn cel mai scurt timp posibil. Amintește-ți asta vorbim asupra amenințărilor naturii naturale și create de om și asupra pericolelor care decurg din desfășurarea ostilităților.
În conformitate cu legea, serviciul de notificare va fi gratuit pentru toți utilizatorii.
Cum se vor schimba tarifele pentru locuințe și serviciile comunale de la 1 iulie
Creșterea medie a tarifelor pentru locuințe și servicii comunale (furnizare energie electrică și gaze, încălzire, alimentare cu apă caldă și rece, salubrizare) de la 1 iulie 2017 va fi de aproximativ 4%. În același timp, pentru fiecare regiune în parte, guvernul rus și-a stabilit propriul indice limită de creștere a tarifelor. Se va stabili nu numai calcule economice cat este solvabilitatea populatiei.
Locuitorii capitalei vor simți cea mai mare creștere a indicilor medii de creștere a facturilor de utilități, care va avea loc de la 1 iulie 2017 - la Moscova, creșterea va fi de 7%. În Sankt Petersburg, Yakutia și Kamchatka - 6%. Tarifele vor crește minim în Osetia de Nord-Alania - 2,5%, în Teritoriul Altai - 3,2%, în Daghestan și Kabardino-Balkaria - 3,3% fiecare.
De la 1 iulie 2017, salariul minim federal a fost majorat de la 7.500 la 7.800 de ruble. Cm. " ". În același timp, salariul minim regional nu poate fi mai mic decât cel federal. Prin urmare, mulți subiecți stabilesc salariul minim mai mare decât cel federal. În același timp, până la 1 iulie, nu toate regiunile rusești au avut timp să-și revizuiască și să-și majoreze salariul minim. Cum să fii în acest caz? Se poate refuza salariul minim regional? Ar trebui crescute salariile? Vom răspunde la întrebările principale și vom oferi un tabel cu salariul minim pe regiune de la 1 iulie 2017.
Creșterea salariului minim de la 1 iulie 2017
De la 1 iulie, salariul minim este de 7800 de ruble. în loc de 7500 de ruble. De la acea dată, noul minim trebuie să fie luat în considerare pentru calcularea salariilor și beneficiilor.
În același timp, entitățile constitutive ale Federației Ruse (regiunile) au dreptul de a stabili pe teritoriul lor cuantumul salariului minim, care diferă de salariul minim federal (articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). . „Salariul minim” regional este stabilit printr-un acord tripartit. Acesta va fi coordonat la nivelul guvernului sau al administrației subiectului (regiune, teritoriu, district autonom etc.), asociațiilor sindicale și patronale. Deci, de exemplu, de la 1 iulie 2017, salariul minim la Moscova a crescut la 17.624 de ruble. Cm. " ".
Dar cu ce salariu minim să comparăm salariul muncitorilor - regional sau federal? Răspunsul este simplu: comparați plata pe lună cu „salariul minim”, care este mai mare. Suma finală trebuie să fie în favoarea angajatului. În același timp, rețineți că nu mai puțin decât salariul minim regional ar trebui să fie totalitatea tuturor plăților stabilite pentru angajat care alcătuiesc salariul său (articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică nu doar salariu, ci și compensații cu prime.
De obicei, salariul minim regional este mai mare decât cel federal. Totuși, în iulie 2017, nu este exclusă situația când salariul minim federal este mai mare decât cel regional. Deci, de exemplu, în regiunea Arhangelsk, salariul minim este stabilit pentru întregul an 2017 - 7.500 de ruble pe lună, iar cel federal de la 1 iulie - 7.800 de ruble. Rezultă că de la 1 iulie în regiunea Arhangelsk, pentru calcule și stabilire a câștigurilor, trebuie luat în considerare salariul minim federal (7.800 de ruble).
De asemenea, menționăm că, pe lângă salarii, salariul minim afectează trei tipuri de beneficii:
- concediu medical;
- asupra sarcinii și nașterii;
- îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani.
Salariul minim și impozite
Unii angajatori stabilesc salariul angajatului în mod clar în conformitate cu salariul minim (nici mai mult, nici mai puțin). Cu toate acestea, dacă salariul angajatului este egal cu salariul minim, impozitul pe venitul personal și primele de asigurare, inclusiv „pentru vătămări”, ar trebui totuși reținute din acesta. Acest lucru este confirmat de lege:
- impozitul pe venitul persoanelor fizice - articolele 210 și 217 din Codul fiscal al Federației Ruse;
- prime de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie (socială, medicală) - articolele 420 și 422 din Codul fiscal al Federației Ruse;
- prime de asigurare pentru asigurarea împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale („pentru vătămări”) - articolele 20.1 și 20.2 din Legea din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ.
Salariul minim de la 1 iulie 2017: tabel pe regiune
| Districtul Federal Central | ||
|---|---|---|
| Regiune | ||
| Belgorodskaya | Nu mai mic decât minimul de existență (pentru sferele non-bugetare) | 8 368 (pentru întreprinderile finanțate de la bugetul regional și local) |
| 7800 (pentru întreprinderile finanțate de la bugetul federal) | ||
| 8046 (pentru întreprinderile finanțate de la bugetul regional și local) | ||
| 7500 (pentru întreprinderile finanțate de la bugetul federal) | ||
| Bryansk | 7500 | 7800 |
| Vladimirskaya | 8500 | 8840 |
| 7500 (pentru angajații de stat) | 7800 | |
| Voronej | Salariul de trai | 7800 |
| Ivanovskaia | - | |
| Kaluga | - | |
| Kostroma | - | |
| Kursk | 9665 | |
| 7800 (pentru angajații de stat) | ||
| Lipetsk | 1,2 salariu de trai | - |
| Moscova | 12500 | 13750 |
| 7 500 (pentru angajații de stat) | 7 800 (pentru angajații de stat) | |
| Orlovskaia | Salariul de trai | 10000 |
| Ryazan | 7500 | 7800 |
| Smolensk | ||
| Tambov | ||
| Tverskaya | ||
| Tula | 13000 | 13520 |
| 11.000 (pentru instituții de stat și municipale) | 11440 | |
| Yaroslavskaya | 9640 | 10026 |
| 8021 (pentru întreprinderi mici și mijlocii) | 8 342 (pentru întreprinderi mici și mijlocii) | |
| 7560 (pentru angajații de stat) | 7 800 (pentru angajații de stat) | |
| Moscova | 17561 | 17624 |
| Districtul Federal de Nord-Vest | ||
|---|---|---|
| Regiune | Salariul minim până la 1 iulie 2017, rub. | Salariul minim de la 1 iulie 2017, rub. |
| Karelia | Salariul de trai | |
| Komi | 8100 | - |
| Arhanghelsk | 7500 | 7800 |
| Vologda | ||
| Pskovskaia | ||
| Kaliningradskaya | 10000 | 10400 |
| 7500 (pentru angajații de stat) | 7800 (pentru angajații de stat) | |
| Leningradskaya | 7800 excluzând plățile de compensare și stimulente | 10850 |
| 7500 (pentru angajații de stat) | 7800 (pentru angajații de stat) | |
| Murmansk | 14281 | - |
| Novgorod | Salariul de trai | - |
| St.Petersburg | 11.700, excluzând plățile de compensare și stimulente | 16000 |
| Nenets aut. judetul | 12420 | 12917 |
| 7500 (pentru angajații de stat) | 7 800 (pentru angajații de stat) | |
| Districtul Federal de Sud | ||
|---|---|---|
| Regiune | Salariul minim până la 1 iulie 2017, rub. | Salariul minim de la 1 iulie 2017, rub. |
| Adygea, Kalmykia | 7500 | 7800 |
| Regiunea Krasnodar | Salariul de trai | |
| Astrahan | 7500 | 7800 |
| Volgogradskaya | 1,2 salariu de trai | - |
| Rostov | 7500 | 7800 |
| Districtul Federal Caucazian de Nord | ||
|---|---|---|
| Regiune | Salariul minim până la 1 iulie 2017, rub. | Salariul minim de la 1 iulie 2017, rub. |
| Daghestan, Inguşetia | 7500 | 7800 |
| Kabardino-Balkaria | Salariul de trai | Salariul de trai |
| 7500 (pentru instituții de stat și municipale, precum și companii finanțate de la bugetul federal) | 7.800 (pentru instituții de stat și municipale, precum și companii finanțate de la bugetul federal) | |
| Karachay-Cherkessia | 7500 | 7800 |
| Osetia de Nord Alania | ||
| Republica Cecenă | 9274 | 9274 |
| 7500 (pentru angajații de stat) | 7800 | |
| Regiunea Stavropol | 7500 | 7800 |
| Districtul Federal Volga | ||
|---|---|---|
| Regiune | Salariul minim până la 1 iulie 2017, rub. | Salariul minim de la 1 iulie 2017, rub. |
| Bashkortostan | 8900 (inclusiv indemnizații pentru muncă în condiții climatice speciale) | 8900 |
| 7500 (pentru angajații de stat) | 7800 | |
| Republica Mari El | 9251 | 9621 |
| 7500 (pentru angajații de stat) | 7800 | |
| Mordovia | 7500 | 7800 |
| Udmurtia | ||
| Tatarstan | 8252 | |
| Chuvahia | 7800 | |
| Regiunea Perm | Salariul de trai | - |
| Nijni Novgorod | 9000 | 9360 |
| 7500 (pentru angajații de stat) | 7800 | |
| Orenburg, | 7500 | 7800 |
| Penza, Kirov | ||
| Samara | ||
| Saratov | 7900 | 7900 |
| 7500 (pentru angajații de stat) | 7800 | |
| Ulianovsk | 10.000 (nu sub nivelul de subzistență) | 10342 |
| 7500 (pentru angajații de stat) | 7800 | |
| Districtul federal Ural | ||
|---|---|---|
| Regiune | Salariul minim până la 1 iulie 2017, rub. | Salariul minim de la 1 iulie 2017, rub. |
| Kurgan | 7620 | 7925 |
| 7500 (pentru angajații de stat) | 7 800 (pentru angajații de stat) | |
| Sverdlovsk | de la 8 154 la 8 862 | de la 8 216 la 9216 |
| 7800 | ||
| 7 500 (pentru angajații de stat) | ||
| Tyumenskaya | 9950 | - |
| 8500 (pentru angajații de stat) | ||
| Regiunea autonomă Khanty-Mansi | 16500 | - |
| Celiabinsk | 9200 | 9568 |
| 7800 | ||
| 7500 (pentru angajații de stat) | ||
| Yamalo-Nenets Aut. judetul | 12 431 (inclusiv suprataxe și alocații) | 12.927 (inclusiv suprataxe și alocații) |
| 7500 (pentru angajații de stat) | 7800 | |
| Districtul Federal Siberian | ||
|---|---|---|
| Regiune | Salariul minim până la 1 iulie 2017, rub. | Salariul minim de la 1 iulie 2017, rub. |
| Altai | 8751 - pentru firmele nebugetare, cu exceptia organizatiilor si intreprinzatorilor individuali care activeaza in domeniul agriculturii si invatamantului) | 9 101 și |
| 7800 respectiv | ||
| 7500 - pentru organizațiile agricole, | ||
| Buriatia, Tyva, | 7500 | 7800 |
| Khakassia | ||
| Regiunea Altai | 9400 (pentru organizațiile nebugetare, cu excepția locuințelor și a serviciilor comunale, persoanele cu dizabilități angajate pe cheltuiala cotei stabilite în asociațiile obștești și cele care participă la lucrări publice sau sunt angajate temporar prin contracte încheiate între angajatori și serviciile publice de ocupare a forței de muncă; | - |
| 8116 (pentru persoanele cu dizabilități angajate pe cheltuiala cotei stabilite în organizațiile publice ale persoanelor cu dizabilități, precum și pentru organizațiile nebugetare de locuințe și servicii comunale, cu excepția celor care participă la lucrări publice sau sunt angajați temporar în baza unor contracte între angajatori și serviciile publice de ocupare a forței de muncă) | ||
| Zabaykalsky Krai | 7500 (pentru agricultură, precum și organizații bugetare) | 7 800 de ruble. (pentru angajații din agricultură și de stat) |
| 9066 - în regiunea Kalar | ||
| 7857 - în districtele Tungiro-Olekminsky și Tungokochensky | ||
| 8059 (pentru sectorul nebugetar al economiei (cu excepția agriculturii) | ||
| pentru sectorul nebugetar al economiei (cu excepția agriculturii), care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente: | ||
| 10 429 - în Canare | ||
| 9480 - în districtele Tungiro-Olekminsky și Tungokochensky | ||
| Regiunea Krasnoyarsk | 16 130 - Norilsk | - |
| 14 269 - Regiunea Severo-Yenisei | ||
| 16 130 - districtul municipal Taimyrsky Dolgano-Nenetsky (cu excepția așezării rurale Khatanga) | ||
| 24 026 - Khatanga | ||
| 15 313 - regiunea Turukhansk | ||
| 19 009 - raionul municipal Evenk | ||
| 14 114 - Yeniseysk | ||
| 11 167 - Lesosibirsk | ||
| 13 788 - Bogucensky | ||
| 15 200 - Yenisei | ||
| 13 571 - Kezhemsky | ||
| 14 548 - districtele Motyginsky | ||
| 9926 (pentru alte zone) | ||
| Irkutsk | 12.652 (pentru companii și antreprenori individuali din Nordul Îndepărtat) | 95% salariu de trai |
| 9717 (pentru companii și antreprenori individuali din alte domenii) | ||
| 10.754 (pentru întreprinderi de stat și bugetare) | ||
| 8259 (pentru întreprinderile de stat și bugetare din alte regiuni) | ||
| 7500 (pentru agricultură) | ||
| Kemerovo | 1,5 minim de existență (cu excepția prețurilor reglementate și a antreprenorilor individuali) | |
| 7500 (pentru angajații de stat) | 7800 (pentru angajații de stat) | |
| Novosibirsk | 7500 (pentru agricultură) | 7800 (pentru agricultură) |
| 9030 (pentru sectorul public, cu excepția organizațiilor bugetului federal) | ||
| 9390 (pentru sfera nebugetar, cu excepția agriculturii) | ||
| Omsk | 7500 (pentru agricultură) | |
| 9030 (pentru sectorul public, cu excepția organizațiilor bugetului federal) | ||
| 9390 (pentru sfera nebugetar, cu excepția agriculturii) | ||
| Tomsk | 8925 (pentru instituțiile municipale autonome, bugetare și de stat finanțate de la bugetul municipalității orașului Tomsk, precum și alți angajatori care își desfășoară activitatea în orașul Tomsk) | 9 282 (pentru autonom municipal...) |
| 7500 (pentru organizațiile finanțate de la bugetele regionale și locale, fondurile teritoriale de stat nebugetare ale regiunii Tomsk, alți angajatori (cu excepția instituțiilor municipale autonome, bugetare și de stat finanțate din bugetul municipiului Tomsk, precum și alți angajatori) care operează pe teritoriul Tomsk) | 7 800 (pentru organizații finanțate de la buget...) | |
| Districtul Federal din Orientul Îndepărtat | ||
|---|---|---|
| Regiune | Salariul minim până la 1 iulie 2017, rub. | Salariul minim de la 1 iulie 2017, rub. |
| Republica Sakha (Yakutia) | 16824 | 7800 |
| 7500 (pentru angajații de stat) | ||
| regiunea Kamchatka | 18.210 (pentru organizațiile din districtul Koryaksky) | - |
| 19.510 (pentru organizațiile din districtul municipal Aleutsky) | ||
| 16.910 (pentru organizațiile din restul teritoriului Kamchatka) | ||
| Regiunea Primorsky | 7500 | 7800 |
| regiunea Khabarovsk | 11.414 (pentru Bikinsky, Vyazemsky, numit după districtele Lazo, Nanaisky, Khabarovsky și Khabarovsk) | 11 871 |
| 12.408 (pentru districtele Amur, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, Polina Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky și Komsomolsk-pe-Amur) | 12 904 | |
| 14.269 (pentru districtul Ayano-Maysky) | 14 840 | |
| 15.510 (pentru regiunea Okhotsk) | 16 130 | |
| respectiv | ||
| Amurskaya | 7500 | 7800 |
| Magadan | 18.750 (pentru sectorul nebugetar al Regiunii Magadan, cu excepția districtului urban Severo-Evensky) | - |
| 20.250 (pentru sectorul nebugetar din districtul urban Severo-Evensky din regiunea Magadan) | ||
| Sakhalin | 15.000 (pentru cei care lucrează în districtele Aleksandrovsk-Sakhalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Hholmsky, orașul Yuzhno-Sahalinsk) | 15 150 |
| 18 571 (pentru cei care lucrează în districtele Nogliki, Okha) | 18 757 | |
| 20.000 (pentru cei care lucrează în regiunile Kuril, Severo-Kuril și Yuzhno-Kuril) | 20 200 | |
| 7 500 (pentru angajații de stat) | 7 800 | |
| respectiv | ||
| evreiesc autonom | 7500 (ținând cont de coeficientul de district și de indemnizația procentuală pentru experiența de muncă în regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat) | 7800 |
| Chukchi aut. judetul | 7500 | |
Cum să refuzi salariul minim regional din iulie
Acordul privind salariul minim regional de la 1 iulie 2017 devine obligatoriu pentru aplicare doar pentru cei care l-au acceptat după publicarea în mass-media. După publicare, angajatorul are la dispoziție 30 de zile pentru a depune la administrația regională o cerere de renunțare la utilizarea salariului minim regional. Într-un astfel de refuz, se cere să se explice motivele pentru care angajatorul nu poate plăti salariul minim regional salariaților. Iată un exemplu de refuz privind salariul minim în regiune:
În cazul în care refuzul nu este primit de către administrația regională la timp, se consideră că angajatorul „în mod implicit” a fost de acord cu acordul privind salariul minim de la 1 iulie 2017 în regiunea corespunzătoare și, ca urmare, trebuie să plătească salariile care nu mai mică decât valoarea stabilită de legea entității constitutive a Federației Ruse.
Responsabilitatea angajatorilor pentru salariile mici
În cazul în care angajatorul nu transmite un refuz și nu crește câștigurile la nivelul de semnificație regională stabilit de la 1 iulie 2017, atunci sunt posibile sancțiuni.
Enumerăm amenzile administrative conform articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse:
- pentru un funcționar (de exemplu, un director) - de la 10.000 la 20.000 de ruble;
- pentru un antreprenor individual (angajator) - de la 1000 la 5000 de ruble;
- pentru o organizație (entitate juridică) - de la 30.000 la 50.000 de ruble.
Dacă organizația comite din nou o încălcare, atunci responsabilitatea va fi mai dură:
- pentru un funcționar (de exemplu, un director) - o amendă de la 20.000 la 30.000 de ruble.
- sau descalificare pe o perioadă de la unu până la trei ani;
- pentru antreprenorii individuali - o amendă de la 10.000 la 30.000 de ruble;
- pentru companie - o amendă de la 50.000 la 100.000 de ruble.
Problema pedepsei administrative a contravenienților este examinată de inspectoratul de muncă sau de instanță (părțile 1, 2, articolele 23.1, 23.12 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
De asemenea, rețineți că dacă refuzați salariul minim regional, angajatorul poate fi chemat la IFTS pentru un comision de salariu. Am luat în considerare această problemă în articolul „”.
Recomandăm și noi
Gândirea productivă și reproductivă
Egoismul rezonabil - care este teoria egoismului rezonabil?
Boris Nikolaevici Elțin, primul președinte al Rusiei
Lupte subterane. regii subterani. Ce înseamnă „a nu lupta pentru mase”? Unde poți lupta pentru bani?
Yakov Pavlov și alți eroi din Stalingrad pe care trebuie să-i cunoașteți
Supraviețuiește un accident pe mare într-un vis - în realitate, experimentează o nouă iubire
Se încarcă...