Cum se scrie o cerere la parchet despre întârzierea salariilor. Intocmirea si depunerea cererii de recuperare a salariului la instanta si plangeri la parchet

Orice muncă trebuie plătită! Nimeni nu ar trebui să conteste acest postulat, dar, după cum arată practica judiciară, îl contestă în continuare... Recuperarea salariilor neplătite este una dintre cele mai frecvente categorii de cauze examinate de instanțe.

Când apar astfel de cerințe? Răspunsul este evident - atunci când angajatorul nu plătește salariul la timp, nu dorește să plătească orele suplimentare, lucrează de sărbători sau nu a plătit indemnizația integrală la concediere.

Plângere în instanță pentru neplata salariului

Codul de procedură civilă al Federației Ruse (articolul 56) obligă părțile să furnizeze dovezi ale pretențiilor (sau obiecțiilor) lor. Aceasta înseamnă că nu este suficient ca un angajat să-și expună pretențiile în instanță, acestea trebuie să fie motivate și nu doar prin cuvintele veridice ale reclamantului, ci și prin hârtie și mărturia martorilor. Dacă totul este vag cu acesta din urmă, atunci nu va fi dificil să colectați documentele necesare.

Ce trebuie să depună angajatul instanței:

• o copie a ordinului de angajare (și concediere, în cazul în care salariatul nu mai este într-un raport de muncă cu angajatorul);
• o copie a cărții de muncă (contract);
• certificat de salariu platit (certificat de salariu neplatit);
• certificat de prime de asigurare acumulate și plătite la fonduri;
• certificatul perioadei de lucru;
• calcularea salariilor neplătite și a altor documente.

Le poti obtine de la angajator (pe langa calcul, il poti face chiar tu) facand o cerere scrisa, dupa primirea careia angajatorul nu va avea de ales decat sa elibereze toate copiile certificate corect in termen de 3 zile (art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă acest lucru eșuează, atunci inspectoratul de muncă (sau procuratura) poate ajuta.

Formular de revendicare

Puteți descărca un exemplu de declarație de cerere la instanță pentru neplata salariului în format .doc de la acest link

Condiții de colectare

Termenul de prescripție pentru astfel de litigii este adesea în sine un litigiu, și nu numai între angajator și angajat, ci și între avocații profesioniști.

Situația este mai complicată cu lucrătorii disponibilizați. Artă. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatul trebuie să primească un calcul complet al salariilor neplătite în ziua concedierii. Dacă nu a primit-o, înseamnă că a aflat automat despre încălcarea drepturilor sale și a trebuit să meargă imediat în instanță pentru protecția lor. În cazul unei contestații premature la instanță, cererea nu va fi satisfăcută din cauza termenului expirat. Instanța se va adresa angajatului și va restabili termenul de revendicare numai în cazul unui motiv întemeiat: boală, călătorie lungă de afaceri etc.

Ce să faci dacă angajatorul refuză să plătească salariul?

Când se confruntă cu o astfel de situație neplăcută în care angajatorul întârzie sau refuză deloc să plătească salariul, angajatul trebuie să acționeze conform următoarei scheme pentru a rezolva această problemă:

1. În primul rând, ar trebui să încercați să rezolvați singur problema, fără a implica autorități terțe. Pentru a face acest lucru, puteți utiliza o metodă simplă, și anume, întocmește un recurs oficial adresat șefului, care va indica revendicările relevante. În acest document, este imperativ să se precizeze că, în cazul nerespectării ulterioare a îndeplinirii de către conducător a obligațiilor sale financiare, angajatul va fi obligat să depună o plângere la autoritatea abilitată. Aceasta, la rândul său, poate amenința angajatorul cu amenzi grave, precum și cu aplicarea altor sancțiuni stabilite de lege.
   La primirea unei astfel de contestații, managerului i se va cere să ofere un răspuns oficial subordonatului său. Pentru această acțiune, de regulă, directorului organizației i se acordă cel mult 10 zile.
2. Dacă, după utilizarea metodei de mai sus, angajatul nu primește niciun rezultat și un răspuns la propriul apel, următoarea opțiune de rezolvare a problemei va fi să contacteze organizația autorizată. Un astfel de organism poate fi Inspectoratul Muncii. Legislația actuală i-a conferit toate competențele necesare pentru examinarea și soluționarea litigiilor profesionale. O cerere pentru Inspectoratul Muncii poate fi scrisă în formă gratuită. Principalul lucru este că documentul reflectă cât mai exact posibil cauza conflictului care a apărut, precum și diverse circumstanțe suplimentare care vor fi importante într-o anumită situație.
   După primirea unei astfel de cereri scrise, reprezentanții organizației vor fi obligați să dea un răspuns oficial. În cele mai multe cazuri, pentru a lua cea mai corectă decizie, va fi necesar să se efectueze o verificare neprogramată a faptului încălcărilor indicate în scrisoare. Această verificare se realizează prin examinarea documentelor firmei, precum și a altor acțiuni care vor fi necesare pentru obținerea informațiilor necesare. În continuare, în funcție de rezultatele obținute, reprezentanții Inspectoratului Muncii iau o decizie adecvată. Acesta poate consta, de exemplu, în stabilirea obligațiilor de plată promptă a salariilor de către angajator.
3. În cazul în care diversele instanțe nu ar putea ajuta angajatul să-și protejeze propriile drepturi și să primească salariul datorat, ultima variantă ar fi să se adreseze unei instituții judiciare. Pentru a face acest lucru, persoana interesată va trebui mai întâi să întocmească o declarație de revendicare competentă. Reclamația nu trebuie doar să descrie toate circumstanțele, ci și să prezinte în mod clar propriile cerințe, susținându-le cu trimiteri la articolele relevante ale legilor.

Raspunderea angajatorului pentru neplata salariului

În cazul unei întârzieri în îndeplinirea obligațiilor financiare de către angajator, vor intra în vigoare prevederile legislației administrative moderne. Forma și severitatea pedepsei vor depinde direct de caracteristici precum perioada imediată de întârziere a salariului, de exemplu:

1. Sancțiunile pot fi aplicate funcționarilor, precum și antreprenorilor individuali care acționează ca angajatori cu drepturi depline. În primul caz, amenda maximă va fi de 20.000 de ruble, în al doilea - 5.000 de ruble.
2. Dacă vorbim de persoane juridice, mărimea amenzii pentru acestea crește semnificativ. Suma maximă de recuperare este de 50.000 de ruble.
   În cazul unei încălcări repetate de către angajator, cuantumul penalității este, de asemenea, supus unei majorări. Pentru organizații, amenda poate ajunge până la 100.000 de ruble.
3. Dacă perioada de neplată a salariilor este de două sau mai multe luni calendaristice, sancțiunile sunt înăsprite semnificativ. În special, aici intră în vigoare normele penale ale legislației:
   • aplicarea unei amenzi de până la 500.000 de ruble;
   • impunerea unei pedepse sub formă de privare de libertate a unei persoane vinovate pe o perioadă de până la 3 ani.

În paralel cu sancțiunile de mai sus împotriva angajatorului se pot stabili și alte sancțiuni. Cea mai frecventă dintre acestea este privarea de dreptul de a ocupa o anumită funcție pentru o anumită perioadă de timp. În plus, uneori numirea forței de muncă corecționale obligatorie este folosită și ca pedeapsă.

Separat, trebuie menționate astfel de situații în care angajatorul va fi scutit de aplicarea unor măsuri de răspundere față de acesta pentru neîndeplinirea obligațiilor financiare. Acestea ar trebui să includă astfel de cazuri în care întârzierea salariilor a apărut nu din vina directă a șefului, ci din cauza apariției diferitelor circumstanțe aflate în afara controlului părților. În special, prevederile legii penale nu se vor aplica situației de mai sus. Cu toate acestea, angajatorului i se va încredința în continuare responsabilități directe pentru plata promptă a tuturor compensațiilor cuvenite angajaților.

Unde pot să mă plâng de salariile neplătite?

Autoritățile care vor putea întotdeauna să ofere cea mai eficientă asistență în situațiile în care un angajat are întârzierea salariului includ următoarele:

1. Biroul procurorului. Scopul principal al funcționării acestei organizații este, desigur, protecția drepturilor și libertăților cetățenilor, precum și suprimarea cazurilor de încălcare a acestora. Mai mult, atribuțiile parchetului se extind în toate sferele relațiilor moderne, inclusiv în cele profesionale. Apelul la organele de urmărire penală poate fi folosit ca o modalitate de a vă proteja propriile drepturi care au fost încălcate de angajator. Etapa inițială a acestei proceduri este pregătirea unei cereri și trimiterea documentului către organismul autorizat.
   După primirea acestei cereri, reprezentanții parchetului vor decide cel mai probabil cu privire la numirea unei inspecții. În cazul în care încălcările indicate în contestație sunt confirmate, împotriva angajatorului poate fi intentată o acțiune în justiție.
2. Comisia pentru conflicte de muncă. Este un organism special care este uneori creat în cadrul organizațiilor. În comisie fac parte reprezentanți ai intereselor angajatorului, precum și angajații înșiși. În cazul unor pretenții, fiecare subordonat va avea dreptul legal de a face apel la comisia care funcționează în organizație. Acest lucru se face și prin compilarea unei declarații scrise în formă liberă. În contestație, este necesar să descrieți în detaliu situația actuală, precum și să prezentați pretenții corespunzătoare împotriva angajatorului dumneavoastră.
   Dacă vorbim despre ce organizație este capabilă să ofere cea mai eficientă protecție a drepturilor încălcate ale unui angajat, aceasta, desigur, poate include și o instituție judiciară. De aceea, în cazul unor dispute cu adevărat grave cu superiorii, este necesar să nu se piardă timpul, ci să se depună imediat o cerere corespunzătoare la această autoritate.

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, toată lumea se așteaptă să primească salariul necesar. În fiecare zi oamenii lucrează, dar la un moment dat angajatorul încetează să plătească bani. Mulți cetățeni se confruntă cu o astfel de problemă, iar aceasta nu se rezolvă întotdeauna de la sine, uneori apar situații când singura soluție este să scrieți o declarație la parchet despre neplata salariilor.

Deoarece aici există diverse subtilități, puteți contacta un birou de avocatură pentru ajutor, care va ajuta la rezolvarea situației.

Pe site-ul biroului puteți obține o consultare gratuită a unui avocat non-stop pe această problemă.

Pentru a face acest lucru, trebuie doar să trimiteți cererea dvs. prin formularul de feedback, care se află mai jos.

Orice întârziere sau neplată a fondurilor reprezintă o încălcare gravă a codului muncii al Federației Ruse, care poate duce la amenzi și chiar la arestare.

De la data semnării de către părți a contractului de muncă, care în esență este un garant al venitului material al salariatului, angajatorul devine responsabil pentru eliberarea la timp a fondurilor pentru compensarea muncii prestate. Plățile și cuantumul acestora sunt stabilite prin contract, acesta precizând și condițiile de primire. Angajatorul trebuie să plătească integral toate fondurile datorate, precum și indemnizațiile și sporurile, dacă acestea sunt menționate în documentele relevante.

Conform codului muncii, plata fondurilor trebuie să aibă loc în rate cu un interval de cel mult o semilună, astfel încât un angajat poate conta pe primirea banilor de 2 ori pe lună sau mai des. Zilele de emitere sunt prescrise în actele statutare ale companiei, contractele colective cu familiarizarea obligatorie a angajaților. Abaterile de la acești termeni reprezintă o încălcare a legii.

Sancțiunile angajatorului

Legea stabilește mai multe sancțiuni pentru angajator, care depind de momentul întârzierii și de câți angajați au suferit:

• dacă întârzierea a fost nesemnificativă și a afectat câțiva angajați, atunci vinovatului i se impune responsabilitatea administrativă, care se exprimă cel mai adesea sub forma unei amenzi. Decizia privind pedeapsa se ia de inspectorul (inspectorul) sau de instanta de judecata;
• răspunderea penală este aplicabilă în cazurile în care un număr mare de angajați a suferit din cauza unei întârzieri semnificative în plata fondurilor;
• suspendarea lucrului. Prin ordonanță a instanței, angajatorul își poate înceta activitățile dacă întârzierea plății este mai mare de 15 zile. În acest caz, el va suferi pierderi materiale importante.

Încă două momente nu tocmai plăcute pentru angajator sunt pierderea respectului din partea angajaților și deteriorarea reputației companiei.

Plan de acțiune

Cel mai adesea, pentru a rezolva astfel de probleme, parchetul sau autoritățile relevante sunt contactate de către angajații înșiși, care se confruntă cu întrebarea unde să apeleze.

Plângere la angajator

În primul rând, merită să scrieți o scrisoare oficială adresată directorului întreprinderii. Într-adevăr, uneori apar situații când managerul poate să nu știe că angajații nu își primesc salariile și bonusurile. În clipa următoare, în țară este o criză financiară, iar găsirea unui nou loc de muncă este destul de dificilă, așa că înainte de a crea posturi incomode pentru manager, scrie-i o scrisoare care să indice toate problemele apărute. Este prezentat în formă liberă adresată Directorului.

Este foarte important ca secretarul să atribuie scrisorii dumneavoastră un număr de intrare, să facă o copie care poate fi utilă pentru o revendicare la autoritățile superioare.

Inspectoratul Muncii

În țara noastră există o unitate specială numită „Inspectoratul de Stat al Muncii”. O puteți contacta pentru orice problemă care are legătură cu relația dintre angajator și angajați. Scopul acestui serviciu este de a rezolva situațiile conflictuale, de a proteja drepturile angajatului și de a trage la răspundere angajatorul. Pentru început, inspectorii pot efectua o serie de apeluri telefonice către organizație, apoi ajung cu o inspecție. Pentru a aplica, trebuie să ai la tine tot felul de documente: contracte de muncă și contracte colective, dacă există ordine de numire a salariilor și o copie a scrisorii către angajator.

Apel la parchet

Dacă acțiunile anterioare nu au dus la o soluționare a problemei, sau nu a existat un inspectorat de muncă în oraș, atunci următoarea acțiune de întreprins este trimiterea unei cereri la parchet.

O petiție este un recurs oficial al unui angajat al unei întreprinderi pentru a primi toate plățile datorate pentru prestarea muncii și pentru a trage la răspundere șeful organizației pentru încălcarea drepturilor. Este reglementată în conformitate cu articolul 352 Codul Muncii.

Nu există cerințe stricte specifice privind modul de întocmire a unei cereri, astfel încât aceasta poate fi completată sub orice formă, cu toate acestea, respectând stilul inerent formularelor oficiale:

• este necesară semnătura. Dacă aceasta este o cerere colectivă, atunci trebuie indicate datele tuturor solicitanților;
• este necesar să se enunțe cât mai complet esența, excluzând noțiunile emoționale, precum și cuvintele colocviale și faptele care nu au legătură cu problema care a apărut.

Dacă este imposibil să scrieți o declarație către parchet despre neplata salariului pe cont propriu sau dacă vi se pare că nu puteți face un text oficial de afaceri întocmit corect, atunci puteți oricând să apelați la serviciile juridice pentru ajutor . De asemenea, pentru claritate, merită descărcat:

Caracteristici ale întocmirii unui recurs la parchet

O cerere la parchet pentru neplata salariului este luată în considerare foarte repede, iar în afară de scrierea ei, nu mai este nevoie de nimic. Autoritățile însele se vor ocupa de toate problemele și, în cele din urmă, vor monitoriza primirea tuturor plăților datorate către angajați.

Deci, ce informații ar trebui să fie indicate:

1) Introducere (antetul documentului)

Aici sunt indicate datele procurorului care conduce unitatea căreia i se adresează plângerea. De asemenea, trebuie să scrieți informații despre solicitant: numele complet, adresa de reședință, numărul de telefon pentru comunicare.

Vă rugăm să rețineți: petiția se depune la parchetul local unde se află organizația.

Articolul 358 din Codul Muncii al Federației Ruse indică, de asemenea, dreptul solicitantului de a insista asupra anonimatului, acest lucru fiind susținut și de Convenția OIM privind inspecția muncii.

2) Corpul principal al aplicației

Acest bloc conține o descriere a problemei principale care a apărut, trebuie să specificați toate detaliile disponibile:

• numele complet al organizației și adresa locației (dacă există una legală și reală, ambele pot fi indicate);
• vechimea în muncă a angajatului și poziția ocupată (dacă există mai mulți solicitanți, atunci trebuie să scrieți despre toți);
• perioada de întârziere în care nu a fost plătit salariul, începând din prima zi și până în momentul în care s-a redactat cererea;
• dacă ați depus o plângere la angajator cu cereri de plată a unei datorii;
• dacă solicitantul a suspendat activitatea de muncă din cauza întârzierilor, dacă da, atunci trebuie indicată și data suspendării muncii;
• suma totală a datoriei angajatorului față de solicitant cu indicarea obligatorie a sumei câștigurilor lunare.

3) Pretențiile solicitantului

Posibilele soluții la situația conflictuală ar trebui scrise aici. Aceasta include rambursarea integrală a datoriilor și posibile cereri de despăgubire pentru daune morale și multe altele. În plus, angajatul are dreptul de a cere aplicarea măsurilor administrative sau penale împotriva angajatorului, cu referire la articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse; și, de asemenea, depune un proces în instanță pentru a-și revendica drepturile.

Important! Cererea trebuie să fie însoțită de documente care confirmă angajarea în companie, o copie a plângerii care a fost trimisă directorului organizației. Dacă nu există documente necesare, sau angajatul nu a primit al doilea exemplar sau i s-a refuzat un extras din cartea de muncă, acest lucru ar trebui să fie scris și în partea principală a cererii, cu indicarea obligatorie a motivului pentru care au fost refuzate.

Ce spune Legea

Potrivit articolului 237 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care depune o cerere poate solicita despăgubiri pentru prejudiciul moral. El poate indica această cerință în cererea sa. Valoarea unei astfel de compensații va fi stabilită în instanță, după luarea în considerare a tuturor materialelor depuse. Atunci când nu este necesară depunerea unei cereri în instanță, suma plății poate fi stabilită în cursul procedurilor în derulare.

Un alt articol 236 din același cod dictează dreptul salariatului de a primi compensații bănești pentru salariile întârziate. Despăgubirea se datorează chiar dacă nu s-a întâmplat din vina Directorului organizației. Un angajat poate calcula independent procentul de plată care i se cuvine folosind calculatoare online. Regulile de calcul al datoriilor sunt specificate în același articol. Dacă datele sunt introduse corect, calculatorul va afișa valoarea calculată. Dacă se dorește, acest calcul în formă tipărită poate fi, de asemenea, atașat cererii.

Important! Din 3 octombrie 2018, articolul a fost modificat în sensul că la calcularea dobânzii să se aplice o cotă minimă, care să fie de 1/150 din rata de referință a Băncii Centrale.

De asemenea, legea Federației Ruse stabilește că depunerea acestei cereri se poate face în termen de 3 ani de la data încălcării contractului de muncă.

concluzii

Rezumând toate cele de mai sus, putem trage câteva concluzii:

• în procesul de angajare, trebuie să citiți cu atenție toate clauzele contractului de muncă, în special cele referitoare la plata salariilor;
• este necesar să existe copii secundare și copii de documente (contract de muncă, contract colectiv, copie carnet de muncă). Ei sunt principalul garant al apărării drepturilor;
• dacă există întârzieri în plata salariilor, mai întâi ar trebui să încercați să rezolvați personal conflictul cu angajatorul, trimițându-i o scrisoare oficială înregistrată de secretar în modul prescris; fa o copie;
• dacă contestația la manager nu a dat rezultate, atunci merită să scrieți o plângere la parchet cu privire la neplata salariului sau să mergeți în instanță dacă cererea împotriva angajatorului nu a adus rezultatele corespunzătoare;
• cum arată cererea către parchet pentru neplata salariului și eșantionul acesteia poate fi întotdeauna vizualizat la cabinetele de avocatură sau pe site-urile acestora.

Și nu uitați, angajarea formală și un salariu alb sunt o garanție a venitului și, de asemenea, vă pot salva de lungi proceduri judiciare.

Valeri Isaev

Valery Isaev a absolvit Institutul de Drept din Moscova. De-a lungul anilor de activitate în domeniul juridic, el s-a ocupat cu succes de multe cauze civile și penale în instanțe din diferite jurisdicții. Experiență vastă în asistența juridică a cetățenilor în diverse domenii.

2019-10-06

Un angajat se poate plânge la parchet dacă angajatorul amână plata salariului cu mai mult de două luni. Plângerea trebuie exprimată sub forma unei declarații. În acest articol, vom analiza cum să scriem corect o declarație către parchet despre neplata salariilor.

Termenele de plată a salariilor sunt stabilite prin actele normative ale companiei, dacă angajatorul nu respectă termenele, atunci angajatul are dreptul de a nu merge la muncă dacă întârzierea este mai mare de 15 zile, iar mai întâi trebuie să anunțați angajatorul. folosind o aplicație (notă), o mostră din care poate fi descărcată.

Pe lângă faptul că angajatul poate să nu meargă la muncă, acesta poate să se plângă de angajator și la inspectoratul de muncă (puteți descărca un exemplu de cerere), iar dacă întârzierea crește la două luni, atunci la parchet. Citiți mai multe despre unde să vă plângeți unui angajat cu privire la salariile întârziate.

În acest articol, vă sugerăm descărcarea unui exemplu de cerere la parchet pentru neplata salariului (word).

Actul poate fi întocmit în formă liberă, textul trebuie să explice pe scurt esența contestației la parchet. Textul ar trebui să cuprindă toate informațiile necesare care să ajute parchetul să ia o decizie justă cu privire la vinovăția angajatorului și necesitatea pedepsirii acestuia.

Puteți colecta salariile prin instanță -.

Cum se scrie o cerere la parchet pentru neplata salariului?

Cererea se adresează procurorului. În acest caz, puteți înregistra un anumit funcționar la care se aplică angajatul. De regulă, destinatarul este procurorul care conduce parchetul de la sediul angajatorului. În colțul din dreapta sus, trebuie să indicați numele complet al acestuia, formularea exactă a funcției procurorului cu indicarea clasei, numele organizației.

Informațiile despre solicitant sunt scrise mai jos - numele complet, adresa de reședință, datele de contact. Dacă există mai mulți solicitanți, vă rugăm să furnizați detalii despre fiecare.

Corpul declarației trebuie să includă:

• numele tău complet;
• denumirea locului de muncă, a funcției și a perioadei de muncă în această organizație;
• perioada de intarziere salariala (incepand din prima zi si pana in ziua depunerii cererii la parchet);
• valoarea restanțelor salariale (în cuvinte și cifre);
• confirmarea faptului că angajatul a contactat angajatorul pentru a clarifica motivele neplatei salariului;
• dacă angajatul a încetat munca, atunci indicați data încetării activității;
• vă rugăm să luați în considerare această problemă și să luați anumite acțiuni în legătură cu angajatorul (o listă exemplu de cerințe poate fi găsită în exemplul de cerere de mai jos).

Se semnează cererea, se stabilește data redactării, după care actul, împreună cu actele care confirmă angajarea, se transferă la parchet.

Angajatul trebuie să știe că are dreptul nu doar să-și primească salariul, ci și să.

Exemplu de design

Exemplu de cerere la parchet pentru neplata salariului.

Nu ai găsit răspunsul la întrebarea ta în articol?

Solicitanții sunt angajați ai atelierului de cusut din organizație. Toți solicitanții sunt dezactivați. Fiecare dintre ei a semnat un contract de muncă cu organizația. În ultimele luni, cu încălcarea cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse, solicitanții nu au primit salarii. Reclamanții au solicitat în repetate rânduri organizației cu cereri verbale de plată a restanțelor salariale, la care au primit refuzuri nemotivate. Solicitanții solicită organizarea unui audit al organizației asupra faptului de întârziere în plata salariilor către solicitanți. Aduceți făptuitorii în fața justiției stabilite de lege.

Parchetului orasului _________, Procurorului orasului ________ _____________________________
Adresa: _________________________________

Din:

______________________________________________
______________________________________________

Adresa pentru trimiterea corespondenței: ________________________________________________

Noi, ________________________________________________________________________________________________________________________________________________, suntem angajați ai atelierului de cusut, Societatea cu Răspundere Limitată „________________” (denumită în continuare Angajatorul). Cu toții suntem cu dizabilități din al treilea grup de auz.

Intre fiecare dintre noi si Angajator s-a incheiat un contract de munca, in conformitate cu cerintele caruia, una dintre obligatiile Angajatorului este sa plateasca Salariatul pentru indeplinirea atributiilor de serviciu.
Din cauza mai multor motive pe care Angajatorul refuză să le explice, în ultimele luni, cu încălcarea cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse, nu am fost plătiți salarii.

Astfel, restanțele la plata salariilor _____________ pentru perioada de la _____________ până în prezent este de ________ ruble. __ kop.
Arierate salariale _____________ pentru perioada de la ____________ până în prezent este de __________ rub. __ kop.
Arierate salariale _________________ pentru perioada de la ___________ până în prezent este de _________ ruble. __ kop.
Arieratele la plata salariilor ________________ sunt de ____________ ruble. __ kop.
Arierate salariale ______________ este ___________ rub. __ kop.
Arieratele la plata salariilor ______________ sunt de ____________ ruble. __ kop.
Arieratele salariale _____________ se ridică la _____________ ruble. __ kop.

Am solicitat în repetate rânduri la Angajator solicitări verbale pentru plata restanțelor salariale, la care am primit refuzuri nemotivate. De asemenea, ni s-a refuzat să primim certificate sub forma __________. Un astfel de certificat a fost eliberat de către departamentul de contabilitate al _____________ SRL, după numeroase contestații și reclamații, doar _____________
Mai mult, implementarea activității de muncă de către noi nu a încetat, având în vedere promisiunile dese ale Angajatorului de a achita restanțele salariale de mai sus.

Aceste acțiuni din partea Angajatorului, de a întârzia plata salariilor, încalcă grav drepturile noastre în calitate de Angajați.
Totodată, în legătură cu neplata salariilor către noi, persoanele cu handicap din grupa III prin audiere, pentru o lungă perioadă de timp (în unele cazuri, întârzierea ajunge la șase luni), cu toții am suferit din vină o suferință morală semnificativă. al Angajatorului.

După cum se precizează în art. 37 din Constituția Federației Ruse, munca este gratuită. Munca forțată este interzisă.

Orice persoană are dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, la o remunerație pentru muncă fără nicio discriminare și nu mai puțin decât salariul minim stabilit de legea federală, precum și dreptul la protecție împotriva șomajului.

De asemenea, în conformitate cu art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazului în care legea federală sau un contract de muncă prevede o altă metodă de plată.
Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă, contract colectiv, contract de muncă.

În baza art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse Angajatorul și (sau) reprezentanții angajatorului autorizați în mod corespunzător de acesta, care au permis întârzierea plății salariilor către angajați și alte încălcări ale salariilor, sunt răspunzători în conformitate cu Codul Muncii. ale Federației Ruse și alte legi federale.

În conformitate cu art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, încălcarea legislației privind munca și protecția muncii implică impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de la o mie la cinci mii de ruble; pentru persoanele juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble sau o suspendare administrativă a activităților pentru o perioadă de până la nouăzeci de zile.

Deci, în conformitate cu art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit, respectiv, pentru plata salariului, plata concediului de odihnă, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate angajatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plata dobânzii (compensații bănești) în valoare de cel puțin o trei sutimi din rata curentă la acel moment, ratele de refinanțare ale Băncii Centrale a Federației Ruse din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu data de a doua zi după termenul de plată stabilit până în ziua decontării efective inclusiv.
Suma compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv, un regulament local sau un contract de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.

De asemenea, în conformitate cu art. 237 din Codul Muncii al Federației Ruse Prejudiciul moral cauzat unui salariat prin acțiunile ilegale sau inacțiunea angajatorului este compensat salariatului în numerar în suma stabilită prin acordul părților la contractul de muncă.
În cazul unui litigiu, faptul de a produce un prejudiciu moral unui salariat și cuantumul despăgubirii acestuia sunt stabilite de instanță, indiferent de prejudiciul material supus despăgubirii.

Astfel, în cazul unui refuz sau al unui litigiu cu privire la despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat nouă, vom fi obligați să mergem în justiție pentru a ne proteja drepturile de muncă încălcate.

În plus, în conformitate cu paragraful 63 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse „Cu privire la aplicarea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse”, având în vedere că Codul Muncii al Rusiei Federația nu conține nicio restricție pentru repararea prejudiciului moral și în alte cazuri de încălcare a drepturilor de muncă ale salariaților, instanța în temeiul art. 21 (paragraful paisprezece din partea întâi) și 237 din Codul Muncii al Federației Ruse are dreptul de a satisface cererea angajatului de despăgubire pentru prejudiciul moral cauzat acestuia prin orice acțiuni ilegale sau inacțiune a angajatorului, inclusiv în cazul încălcării drepturile sale de proprietate (de exemplu, în caz de întârziere în plata salariilor).

În conformitate cu articolul 237 din Cod, despăgubirile pentru prejudiciul moral se compensează în numerar în cuantumul stabilit de comun acord între salariat și angajator, iar în caz de litigiu, faptul de a cauza prejudicii moral salariatului și suma de despăgubire se stabilesc de către instanță, indiferent de prejudiciul material supus despăgubirii.

Cuantumul despăgubirii pentru prejudiciul moral este stabilit de instanță în funcție de circumstanțele specifice fiecărei cauze, ținând cont de amploarea și natura suferinței morale sau fizice cauzate salariatului, de gradul de vinovăție a angajatorului, de alte împrejurări demne de remarcat. , precum și cerințele de corectitudine și corectitudine.

Mai mult, dacă neplata salariilor salariaților este efectuată cu intenție, cu interes mercenar sau alt interes personal, atunci această faptă constituie infracțiune și prevede răspunderea stabilită de art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse.

Deci, în conformitate cu art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse completă neplata a mai mult de două luni a salariilor, pensiilor, burselor, alocațiilor și altor plăți stabilite de lege sau plata salariilor pentru mai mult de două luni în cuantum sub salariul minim stabilit de legea federală, săvârșită din interes egoist sau din alt interes personal de către șeful organizației, angajator - de către o persoană, șeful unei sucursale, reprezentanță sau altă subdiviziune structurală separată a unei organizații, se pedepsește cu amendă în suma de la 100.000 până la 500.000 de ruble, sau în cuantumul salariului sau salariului, sau orice alt venit al persoanei condamnate pe o perioadă de până la trei ani, sau prin muncă obligatorie pe un termen de până la trei ani, cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la trei ani sau fără acesta, sau prin privare de libertate pe un termen de până la trei ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la trei ani sau fără acesta.

Deci, în conformitate cu art. 2 din Legea federală a Federației Ruse din 2 mai 2006 „Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor din partea cetățenilor Federației Ruse”, cetățenii au dreptul de a aplica personal, precum și de a trimite contestații individuale și colective către organele de stat, locale. guverne și oficiali.

În baza art. 10 din Legea federală a Federației Ruse din 17 ianuarie 1992 nr. 2202-1 „Cu privire la Parchetul Federației Ruse”, declarațiile, plângerile și alte contestații care conțin informații despre încălcarea legilor sunt permise în autoritățile de urmărire penală, în conformitate cu cu puterile lor.
Răspunsul la cerere, plângere și alte contestații trebuie să fie motivat. În cazul în care cererea sau plângerea este respinsă, solicitantului i se explică procedura de contestare a deciziei, precum și dreptul de a se adresa instanței de judecată, dacă aceasta este prevăzută de lege.
Contestațiile formulate de cetățeni, personal militar și membri ai familiilor acestora, oficiali și alte persoane se soluționează în termen de 30 de zile de la data înregistrării lor la parchetul Federației Ruse, iar cele care nu necesită studii și verificări suplimentare - cel târziu 15 zile.

Astfel, Angajatorul încalcă grav cerințele legislației muncii a Federației Ruse.

Pe baza celor menționate mai sus și ghidat de art. 136.142, 236, 237 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Organizați o inspecție a ___________________ SRL, cu sediul la adresa: ___________________________, asupra faptului de întârziere la plata salariilor către Angajații de mai sus.
2. Aducerea persoanelor vinovate la răspunderea stabilită de lege.

Cu privire la decizia luată cu privire la această cerere, vă rugăm să ne notificați în scris, la adresa: ___________________________________

1._________________________________________________________

2._________________________________________________________

3._________________________________________________________

4._________________________________________________________

5._________________________________________________________

6.__________________________________________________________

7.__________________________________________________________

Plata salariilor este una dintre principalele responsabilități ale angajatorului, iar întârzierea acestuia provoacă întotdeauna unele inconveniente. Întârzierile salariale ajung uneori la o perioadă foarte lungă de timp, iar pentru a rezolva problema plății salariilor, puteți contacta agențiile guvernamentale care vă vor ajuta la returnarea banilor câștigați prin munca cinstită.

Codul Muncii prevede că fiecare angajat are dreptul de a depune o plângere la autoritățile de reglementare dacă se confruntă cu o întârziere a salariilor. Dar aceasta nu este singura modalitate de a-ți revendica salariul, poți de asemenea să faci un proces în instanță.

Contactarea unui angajator

Dacă vă confruntați cu o problemă cu plata salariilor, atunci primul pas în rezolvarea unei astfel de probleme este să contactați organizația însăși. Este foarte posibil să puteți rezolva singur problema cu salariul cu organizația și nu va trebui să contactați autoritățile de stat.

Totuși, dacă problema nu a putut fi rezolvată, atunci contactarea organizației va fi un argument serios în cazul viitor, iar ignorarea acestuia va aduce mari probleme angajatorului. De asemenea, trebuie să vă asigurați că aveți oa doua copie a acestui document.

Contactarea Inspectoratului Muncii

Marele avantaj al aplicării la GIT este că o poți face chiar în prima zi de întârziere.

Pentru a aplica, trebuie să scrieți personal un document sau de către un grup de angajați, dacă întârzierea salariilor a afectat mai multe persoane, și să-l transferați la filiala regională a Inspectoratului de Stat al Muncii. Documentul are formă liberă și trebuie întocmit în două exemplare, unul se trece la GIT, iar cel de-al doilea rămâne la persoana care a transmis contestația, iar al doilea exemplar trebuie să aibă un marcaj care să informeze că contestația a fost admisă.

Documentul trebuie să includă:

• Numele organizației;
• Numele complet al capului;
• Confirmarea faptului întârzierii cererii de propuneri;
• Data aprobată pentru plata cererii de propuneri;
• perioada de întârziere PO;
• informatii despre solicitant;
• Data și semnătura solicitantului.

Dacă nu doriți ca angajatorul să fie informat cu privire la cine a apelat la inspecție, atunci trebuie să atașați o cerere în care să menționați că nu doriți să vă dezvăluiți identitatea angajatorului.

De asemenea, este necesară furnizarea unui contract de muncă sau alt document oficial, care să reflecte toate condițiile de muncă.

Info

Faptul de a aplica la GIT va fi consemnat într-un registru special. După înregistrarea documentului, va începe verificarea organizației relevante, după care va fi transmis un răspuns oficial persoanei sau grupului de persoane care a depus la Inspectoratul de Stat al Muncii. În cazul în care se confirmă întârzierea salariului, acestei organizații i se vor aplica măsuri administrative, iar angajatorul va fi obligat să plătească salariul fără greșeală. Dacă în urma auditului se constată încălcări grave, aceasta poate servi drept motiv pentru deschiderea unui dosar penal împotriva angajatorului.

Apel la parchet

În cazul unei întârzieri a cererii de propunere de mai mult de două luni, aveți dreptul de a scrie o cerere împotriva angajatorului la parchet. Nu are o formă specifică, dar ar trebui să includă informațiile necesare pentru a efectua un audit și a lua o decizie obiectivă.

Aplicația constă din 3 părți:

Introducere

Este scris pe numele procurorului care conduce unitatea structurală din zona în care se află firma. De asemenea, este de dorit să se indice gradul său de clasă și numele complet.

Informațiile despre solicitant trebuie indicate mai jos. Numele complet, locul de reședință și numărul de telefon de contact.

Secțiunea de informații

Această secțiune ar trebui să conțină toate informațiile legate de aplicație:

• Informații complete despre organizație;
• Vechime in munca;
• Locul de muncă al solicitantului în această organizație;
• O copie a contestatiei catre angajator asupra faptului de intarziere a salariului;
• Suma datoriei și valoarea salariilor lunare;
• Data de încheiere (dacă există).

Partea operativă

Iată cerințele dumneavoastră pentru angajator. De reținut că se poate face o cerere la parchet asupra faptului de amânare a RFP atât de către angajat personal, cât și de către un grup de persoane.

De asemenea, cererea trebuie să includă documente care confirmă angajarea dumneavoastră în companie.

Dacă nu aveți documente justificative la îndemână, atunci acest fapt trebuie să fie reflectat în cerere și să indicați motivele pentru care aceste documente nu sunt incluse în această cerere.

Declarație de cerere în instanță

Concomitent cu apelul la parchet se poate face apel la organele judiciare. Cererea se depune la judecătoria situată la adresa reală de reședință a solicitantului. Formularul de cerere către autoritățile judiciare are o formă asemănătoare cererii către parchet.

Prima parte a documentului conține numele instanței la care a fost trimisă cererea, numele complet și datele de contact ale solicitantului. Sunt înregistrate informații despre organizația în legătură cu care se scrie cererea.

Partea de informare are o formă similară cu declarație către parchet. Diferențele sunt că această parte ar trebui să conțină și informații despre procedurile preliminare cu angajatorul. O altă diferență este calculul sumei creanței pe care salariatul dorește să o primească. Această sumă include suma datoriei, penalitatea pentru fiecare zi de întârziere, valoarea prejudiciului moral. De asemenea, angajatorul va fi obligat să plătească toate cheltuielile de judecată.

Partea a treia se intocmeste asemanator cu dispozitivul cererii adresate parchetului.