munca este ceea ce este munca: definiția este filozofie.nes. Activitatea muncii

activitate umană oportună, în cursul căreia, cu ajutorul instrumentelor, el influențează natura și o folosește pentru a crea obiecte necesare pentru a-și satisface nevoile. T. reprezintă unitatea a trei puncte: 1) activitate umană intenționată, oportună sau munca în sine; 2) articole; 3) mijloace de muncă.

Mare Definitie

Definiție incompletă ↓

MUNCĂ

activitate oportună, conștientă, în procesul căreia o persoană, cu ajutorul instrumentelor tehnologiei, stăpânește, schimbă și adaptează obiectele naturii la scopurile sale. Adică, deoarece schimbul de substanțe dintre om și natură înseamnă că omul folosește proprietățile mecanice, fizice și chimice ale obiectelor și fenomenelor naturale și le obligă să se influențeze reciproc pentru a atinge un scop prestabilit. În același timp, activitatea muncii este inerentă, după cum a remarcat Marx, care mediază, reglează și controlează funcții care se schimbă odată cu dezvoltarea științei și tehnologiei.

Folosind tehnici manuale, artizanale și cunoștințe empirice, o persoană a stabilit noi relații între obiectele naturii și procesele sale și astfel a realizat un schimb de substanțe cu natura (funcția de mediere). Tehnologia mașinilor și cunoștințele științelor naturale au permis omului să influențeze interacțiunea dintre diverse fenomene naturaleși obiecte (funcția de reglare). Și în sfârșit, revoluția științifică și tehnologică modernă îi oferă posibilitatea de a stăpâni, controla mecanismul intern al fenomenelor și obiectelor naturii (funcția de control). În acest caz, conținutul muncii se dezvăluie în caracterul concret al funcțiilor muncii, determinat de tehnică, tehnologie, organizarea producției și priceperea muncitorului. Ea reflectă metoda de conectare a producătorului cu mijloacele de producție, determinată de nivelul de dezvoltare al forțelor productive, a căror verigă centrală este omul. Fiind o condiție naturală a vieții, t. s-a desfășurat întotdeauna în cadrul unor determinate istoric relatii publice care lasă o amprentă asupra caracterului său.

Natura capitalismului reflectă modul în care producătorul este conectat la mijloacele de producție, care este determinat de relațiile de proprietate care predomină într-o societate dată. De exemplu, într-o societate de sclavi, sclavul și mijloacele de producție erau unite ca proprietate a proprietarului de sclavi, iar acest lucru a dat naștere la dependența personală a muncitorului față de cel care și-a însușit rezultatele producției sale. o societate bazată pe proprietatea privată a mijloacelor de producție, muncitorul se poate uni cu acestea vânzându-și forța de muncă. Prin urmare, natura muncii într-o astfel de societate reflectă condițiile de angajare a forței de muncă. Caracterul lui T. reflectă natura sa socioeconomică într-o societate aflată într-un anumit stadiu de dezvoltare. Din acest punct de vedere, așa forme istorice T., ca sclav, feudal si diferite forme l-a angajat pe T.

Natura lui T. determină scopurile producției sociale într-o gamă largă (de la simpla crestere profituri înainte de a se concentra pe creșterea bunăstării materiale și spirituale a muncitorilor), iar în sfera distribuției - produse în care bogăția socială este distribuită între diferitele pături ale societății. Cât despre cantitatea acestei bogății, aceasta depinde de nivelul de dezvoltare al forțelor productive.

Conținutul și caracterul t. reprezintă unitatea celor două laturi ale aceluiași fenomen, esența și forma t. socială și sunt definite ca categorii pereche. Ceea ce au în comun este modul în care producătorul este conectat la mijloacele de producție; diferența lor constă în faptul că conținutul tehnologiei se dezvoltă în funcție de nivelul de dezvoltare a forțelor productive, iar natura tehnologiei - de stat. relaţiile economiceîn societate. Pentru societate feudala tehnica artizanală era caracteristică, bazată pe utilizare unealta de manași tehnologie empirică. Calificările unui artizan depindeau direct de complexitatea subiectului t. și, în consecință, de funcțiile implicate în prelucrarea acestuia. Cine voia să fie maestru era obligat să stăpânească meșteșugul în întregime. Particularitățile tehnicii meșterului au determinat și specificul pregătirii sale, care exclude de fapt pregătirea teoretică și dobândește caracterul de ucenicie practică întinsă pe ani lungi. Universalitatea funcțiilor muncii a presupus înalte calificări meșteșugărești. Cu toate acestea, această calificare s-a combinat cu nivelul cultural scăzut al muncitorului, datorită nivelului scăzut de cunoștințe despre lume la acea vreme, precum și faptului că educatie generala pentru majoritatea artizanilor a fost de scurtă durată sau inexistentă. Succesul afacerii în producția de artizanat depindea în primul rând de talentul artizanului, al său calitati personaleși abilități. Dobândind o cultură profesională înaltă prin mulți ani de pregătire, fiind producător și antreprenor care produce și își vinde marfa, artizanul a acționat ca subiect, creator de cultură, dar pe acea bază culturală și tehnică scăzută, ceea ce a dus la o organizare extrem de lentă. si dezvoltare tehnica.

Trecerea la producția de mașini a determinat dezvoltarea relațiilor capitaliste asociate cu utilizarea tehnologiei angajate, au avut loc schimbări calitative profunde în conținutul tehnologiei muncitorului, în care se realizează cea mai importantă regularitate a progresului tehnic și anume transferul de mediere. funcții de la om la mașină. Producția de mașini marchează începutul transformării științei într-o forță productivă directă și familiarizarea muncitorului cu realizările științifice și tehnologice necesare controlului mașinii. Experiența empirică în tehnologie continuă să joace un rol semnificativ, dar muncitorul nu se mai poate limita la ea. I se cere să aibă un anumit nivel de educație generală și specială, o anumită cantitate de cunoștințe profesionale și, împreună cu aceasta, să dețină abilități destul de complexe de aptitudine fizică.

ÎN conditii moderne când mult mai mult profit este „stors” din calificări decât din forța fizică, este recomandabil să se formeze o forță de muncă universală cu nivel inalt educaţie. Structura tehnică a producției interne în condițiile actuale este eterogenă. În tehnica, tehnologia și organizarea t., coexistă și se împletesc, în primul rând, rămășițele trecutului — volume semnificative de t. fizice manuale necalificate și grele; în al doilea rând, baza producției actuale este tractorul complex-mecanizat; în al treilea rând, scopul general al progresului științific și tehnologic este tehnologia automatizată, care determină eterogenitatea tehnologiei întregului lucrător în ceea ce privește conținutul acesteia și, în același timp, păstrarea în producția modernă a acelor tipuri de tehnologie care au avut istoric. s-au înlocuit unul pe altul. Dacă progresul tehnologic stă la baza schimbării tipurilor de tehnologie, atunci principalul motiv al coexistenței lor este neuniformitatea sa, împletirea bazei tehnice a producției de tehnologie din trecut, prezent și elemente de tehnologie ale viitorului. . Dezvoltarea inegală a ingineriei, tehnologiei și organizarea producției în diferite industrii, în diferite întreprinderile industriale determină păstrarea naturii de masă a antrenamentului fizic necalificat și a greutății, care nu contribuie la social și dezvoltare profesională muncitorii.

Situația socială este de așa natură încât în ​​stadiul actual, producția internă mai are nevoie de 70% din purtători, preponderent fizici și 30%, preponderent mentali.În organizarea lucrătorilor angajați de tipurile de muncitori indicate, T. apare în condițiile actuale ca o diferență socială și culturală. Natura socială a diferențelor se manifestă prin faptul că T. fizic și psihic, calificat și necalificat dictează cerințe diferite la nivelul de educație generală și specială și pregătire profesională a salariaților, acestora cultura profesionala, și să creeze diverse oportunități pentru realizarea abilităților profesionale și personale în procesul muncii.

Legile de bază care guvernează dezvoltarea tehnologiei sociale sunt legile diviziunii și schimbării tehnologiei și legea concurenței care sporește interacțiunea lor. Conținutul legii diviziunii comerțului este că formațiunile sociale dau naștere unor metode proprii de divizare a comerțului, iar fiecare nouă formație adaugă noi tipuri de divizare a comerțului, inerente numai acesteia, decurgând din nivelul de dezvoltare a sectorului productiv. forţele şi natura relaţiilor economice. Deschizându-și drumul în mod spontan și în același timp ca o necesitate obiectivă, această lege determină dinamica împărțirii tehnologiei în diferitele sale tipuri (fizică și psihică, industrială și agricolă, calificată și necalificată, executivă și managerială etc.) și la în același timp – baza divizării societății pe grupuri sociale angajate de tipurile de fabricație de mai sus și relația dintre grupuri în funcție de statutul lor social și prestigiul producției.Legea diviziunii producției este legată de legea schimbării producției, care a apărut în procesul de înlocuire a producției cu producția de mașini. , când a devenit necesară formarea unei forțe de muncă flexibile, universale, dezvoltate multilateral. , capabilă de învățare și recalificare permanentă în cursul schimbării Procese de producție. O cerinţă imuabilă a legii schimbării lui T. este mobilitatea accelerată a funcţiilor muncii. Legea obiectivă care influențează interacțiunea legilor diviziunii și schimbării capitalului prin relațiile subiecților de proprietate este legea concurenței, care obligă capitalul, în cuvintele lui Marx, să tensioneze forțele productive ale capitalului pentru că le-a tensionat înainte. . Toată producția socială devine arena legii concurenței în procesul revoluționării sale permanente.

Mare Definitie

Definiție incompletă ↓

Și explică pentru ce este folosit și ce tipuri se întâmplă.

Foc

Focul a fost un însoțitor necruțător al omului de multe milenii. În cele mai vechi timpuri, le-a oferit oamenilor posibilitatea de a se încălzi iarna rece, se protejează de animalele sălbatice, pregătesc hrană moale pe care bătrânii și copiii ar putea să le mănânce, dau semnal de primejdie și, în final, luminează camera.

Este greu de spus exact când strămoșii noștri au început să folosească focul și să-l producă singuri și câte situații au fost când această cunoaștere și pricepere s-au pierdut. Dacă vorbim despre metoda care a existat atunci de multe secole, atunci probabil că originea ei este următoarea: atunci când prelucrează unelte din piatră, cineva a observat scântei care zboară de pe piesa de prelucrat și a decis să încerce să facă un foc cu ajutorul lor și nu prin frecarea lemnului. împotriva lemnului, care este un proces extrem de lung și laborios.

Mai târziu, această metodă a fost schimbată și, în locul uneia dintre pietre, oamenii au început să folosească o bandă de fier cu crestături, iar materialul de aprindere a fost înlocuit cu un tinder special pregătit în prealabil. Așa s-a născut flacăra. Dar cum este și cum este făcută? Vom vorbi despre asta.

Definiție

Tinder este un material care este folosit pentru a face foc cu silex și silex. De regulă, se aprinde foarte ușor sau începe să mocnească chiar și de la scântei minore. Cârpe, vată pufoasă, conuri de brad uscate, hârtie frecată cu ceară sau impregnată cu vapori de substanțe combustibile și multe altele pot acționa ca tinder. Dar dacă dezasamblam sensul cuvântului „tinder”, atunci numele său provine de la ciuperca tinder, care crește pe aproape întreg teritoriul Rusiei și o parte a Europei și a fost folosită din cele mai vechi timpuri ca material pentru a face foc. De-a lungul timpului, cuvântul „tinder” a devenit un cuvânt de uz casnic și este folosit pentru a se referi la orice substanțe care sunt folosite împreună cu un oțel.

Acum luați în considerare procesul de fabricare a tinderului dintr-o ciupercă și alte materiale.

de fabricație

Țesătura de bumbac ars a fost al doilea cel mai popular material pentru fabricarea tinderului. Pentru a da proprietățile dorite, a fost „copt” la foc, plasat într-un recipient rezistent la foc, de exemplu, într-un castron de lut sau conserve. După aceea, un astfel de tinder s-a aprins foarte ușor chiar și de la scântei imperceptibile. Deci acum știm ce este tinder.

Dar totuși, inițial și istoric, tinder a fost făcut dintr-o ciupercă tinder. Pentru a face acest lucru, este necesar să tăiați partea sa spongioasă și poroasă în felii subțiri. Apoi au fost amestecate cu frasin de lemn, umplut cu apă și fiert la foc mic câteva ore. După fierbere, bulionul în sine a fost scurs, iar substanța rezultată a fost frământată, bătută într-o stare asemănătoare clătitei și uscată. După toate aceste proceduri, un astfel de tinder ar putea fi ușor aprins cu ajutorul scânteilor, apoi avânta flacăra care mocnește și a da foc oricărui alt material. Acum știm exact ce înseamnă cuvântul „tinder”.

Cremene

După cum am menționat deja, rolul tinderului ar putea fi diverse materiale de origine naturala, dar din moment ce extragerea focului cu ajutorul unui silex si otel necesita indemanare, stramosii nostri au preferat sa pregateasca tinderul din timp si din materiale care se aprindeau cel mai simplu si usor. La urma urmei, uneori era necesar să se facă un foc sub vânt puternic sau pe vreme umedă. Ne-am dat seama ce este tinderul, acum să ne uităm la detaliile oțelului în sine.

• Kresalo. De obicei, este o bandă de metal durabil, a cărei suprafață este acoperită cu mici crestături în felul unei pile. Acest lucru a fost făcut pentru a facilita procesul de extracție a scânteilor. Când lovește suprafața „cremenului”, cele mai mici particule se desprind din acesta din urmă, care se aprind în aer și au o temperatură de aproximativ 900-1000 de grade Celsius. Și, căzând pe tinder, aceste particule îl fac să se aprindă sau să mocnească.
• Cremene. Din cele mai vechi timpuri, o bucată de sulfură de fier - pirita a fost folosită ca acest articol. A fost selectat ținând cont de comoditatea ținerii, de absența fisurilor (pirita este foarte fragilă) și de absența porilor mari, deoarece din cauza acestora se va uda în mod constant. Nu se știe exact când strămoșii noștri au început să folosească sulfura de fier. Potrivit unei versiuni, mineri medieval timpuriu a observat că, în urma lovirii acestui mineral cu un murat, s-a format o cantitate semnificativă de scântei strălucitoare și fierbinți, iar această proprietate a piritei a fost apoi folosită în mecanismul de a face foc.
• Tinder. Ce este, am rezolvat deja. Dar în lipsa unui material combustibil special pregătit în prealabil, iarba uscată, lâna, vata, mușchiul, puful de pasăre și orice ar putea fi aprins de la scântei ar putea fi folosite ca atare.

Tinder. Verificați cuvântul

Dacă vorbim despre etimologie, atunci în acest caz cuvântul de testare este „ciuperca tinder” sau „ciuperca tinder” - tipul de ciuperci din care a fost făcută istoric această ciupercă. material combustibil pentru silex.

Silex și silex modern

În ciuda faptului că în timpul nostru, producția de foc a încetat de mult să fie o problemă, vânătorii, turiștii, pescarii și locuitorii din satele deosebit de îndepărtate din taiga continuă să folosească oțelul. Dar fotoliul și „cremenul” unui aprins de foc modern sunt realizate din aliaje metalice speciale, care dau snopi întregi de scântei fierbinți și chiar și coaja mare de mesteacăn poate fi incendiată cu ele fără dificultate.

Muncă- aceasta este o activitate care vizează dezvoltarea umană și transformarea resurselor naturale în beneficii materiale, intelectuale și spirituale. Astfel de activități pot fi efectuate fie prin constrângere, fie prin motivație internă, sau ambele.

Funcțiile sociologice ale muncii:

Funcția socio-economică constă în impactul subiecţilor muncii (muncitorilor) asupra obiectelor şi elementelor mediul natural(resurse) pentru a le transforma în obiecte care să satisfacă nevoile membrilor societăţii, adică în bogatie si servicii.

functie productiva este de a satisface nevoia oamenilor de creativitate și exprimare de sine. Datorită acestei funcții a muncii, se creează noi obiecte și tehnologii.

funcţia de structurare socială munca este de a diferenția și integra eforturile persoanelor implicate în procesul de muncă. Pe de o parte, atribuirea diferitelor funcții diferitelor categorii de participanți la procesul de muncă duce la diferențierea și crearea unor tipuri de muncă specializate. Pe de altă parte, schimbul de rezultate ale activității de muncă conduce la stabilirea unor legături între diferite categorii de participanți la procesul de muncă. Astfel, această funcție a muncii contribuie la crearea de legături socio-economice între diferite grupuri de oameni.

funcția de control social munca se datorează faptului că munca se organizează sistem complex relatii sociale reglementate prin valori, norme de comportament, standarde, sancțiuni etc., care sunt un sistem controlul social relaţiile de muncă. Include dreptul muncii, standarde economice și tehnice, carte ale organizațiilor, fișe de post, norme informale, o anumită cultură organizațională.

funcția de socializare munca este legată de faptul că activitatea de muncă extinde și îmbogățește compoziția roluri sociale, modele de comportament, norme și valori ale angajaților, care le permite oamenilor să se simtă participanți deplini viata publica. Această funcție oferă oamenilor posibilitatea de a dobândi un anumit statut, de a simți apartenența socială și identitatea.

Funcția de dezvoltare socială munca se manifestă prin impactul conținutului muncii asupra lucrătorilor, echipelor și societății în ansamblu. Acest lucru se datorează faptului că, pe măsură ce mijloacele de muncă se dezvoltă și se îmbunătățesc, conținutul muncii devine mai complex și mai actualizat. Acest proces datorită naturii creatoare a omului. Astfel, există o creștere a cerințelor pentru nivelul de cunoștințe și calificări ale angajaților în aproape toate sectoarele economiei moderne. Funcția de pregătire a angajaților este una dintre funcțiile prioritare ale managementului personalului într-o organizație modernă.

Funcția de stratificare socială munca este un derivat al socio-structurarii si se datoreaza faptului ca rezultatele diferitelor tipuri de munca diferit răsplătite și apreciate de societate. În consecință, unele tipuri de activitate de muncă sunt recunoscute ca fiind mai multe, în timp ce altele sunt mai puțin importante și prestigioase. Astfel, activitatea de muncă contribuie la formarea și menținerea sistemului de valori dominant în societate și îndeplinește funcția de a clasifica participanții la activitatea de muncă în funcție de trepte - treptele piramidei de stratificare și scara prestigiului.

Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că activitatea muncii determină o serie de fenomene și procese sociale și economice interdependente în societate modernă. Studiul vă permite să identificați cele mai eficiente modalități de a gestiona organizația.

Principalele categorii ale științei muncii

• complexitatea muncii;
• aptitudinea profesională a angajatului;
• gradul de autonomie al lucrătorului.

Primul semn al conținutului muncii este complexitate. Este clar că munca unui om de știință este mai dificilă decât munca unui strungar, iar munca unui manager de magazin este munca unui casier. Dar pentru a justifica măsura plății pentru diferite tipuri de muncă este necesară compararea acestora. Pentru a echilibra complexul și munca simpla utilizați conceptul de „reducere a forței de muncă”. Reducerea forței de muncă- acesta este procesul de reducere a muncii complexe la muncă simplă pentru a determina măsura remunerației pentru munca de complexitate diferită. Odată cu dezvoltarea societății, proporția forței de muncă complexă crește, care se explică prin creșterea nivelului de dotare tehnică a întreprinderilor și cerințele pentru educația angajaților.

Diferențele dintre munca complexă și munca simplă:

• îndeplinirea de către angajat a unor astfel de funcții de muncă mentale precum planificarea, analiza, controlul și coordonarea acțiunilor;
• concentrarea gândirii active și concentrarea intenționată a lucrătorului;
• consecvență în luarea deciziilor și acțiunilor;
• acuratețea și răspunsul adecvat al corpului lucrătorului la stimuli externi;
• mișcări muncitorești rapide, dibace și diverse;
• responsabilitatea pentru performanță.

Al doilea semn al conținutului muncii este adecvare profesională. Influența sa asupra rezultatelor muncii se datorează abilităților unei persoane, formării și dezvoltării înclinațiilor sale genetice, alegerii cu succes a profesiei, condițiilor pentru dezvoltarea și selecția personalului. Un rol esențial în selecția profesională îl joacă metodele speciale de determinare a aptitudinii profesionale.

Al treilea semn al conținutului muncii este gradul de independență a angajatului- depinde atât de restricțiile externe asociate cu forma de proprietate, cât și interne, dictate de amploarea și nivelul de complexitate al lucrării. Reducerea restricțiilor privind luarea deciziilor, în același timp cu creșterea gradului de responsabilitate, înseamnă o mai mare libertate de acțiune, creativitate și posibilitatea unei abordări informale a rezolvării problemelor. Independența unui angajat este un criteriu pentru nivelul de conștientizare de sine al unei personalități dezvoltate, măsura responsabilității sale pentru rezultatele muncii.

Natura muncii ca categorie a științei muncii reprezintă relația dintre participanții la procesul de muncă, care afectează atât atitudinea salariatului față de muncă, cât și productivitatea muncii. Din punct de vedere al naturii muncii, se distinge, pe de o parte, munca unui antreprenor, iar, pe de altă parte, munca salariată, colectivă sau individuală. Munca antreprenorului se caracterizează printr-un grad ridicat de independență în luarea deciziilor și implementarea acesteia, precum și un grad ridicat de responsabilitate pentru rezultate. munca angajata- aceasta este munca unui angajat chemat, în condițiile unui acord, să îndeplinească atribuții oficiale în raport cu angajatorul.

Știința modernă a muncii

stiinta moderna asupra muncii include o serie de discipline de bază:

1. include în mod tradițional problemele de productivitate și eficiență a muncii, resurse de muncă, piața muncii și ocuparea forței de muncă, venituri și salariile, planificarea personalului, probleme de raționalizare a forței de muncă.
2. Economia personalului examinează comportamentul angajaților atunci când efectuează atributii oficiale. Disciplina studiază influența diverșilor factori asupra productivității muncii.
3. Medicina muncii- examinează factorii legați de muncă care pot provoca vătămări, îmbolnăviri sau alte vătămări asupra sănătății lucrătorului.
4. Fiziologia travaliului explorează funcții corpul umanîn procesul muncii: fiziologia aparatului motor, dezvoltarea și formarea deprinderilor de muncă, performanța și reglarea acesteia, condițiile sanitare și igienice de muncă, severitatea muncii.
5. Psihologia muncii explorează cerințele pentru psihicul uman asociate cu atitudinea sa față de muncă.
6. Managementul personalului studiază problemele de planificare a personalului, selecția, pregătirea și certificarea personalului, motivația muncii, stilurile de conducere, relațiile în colectivele de muncă, procedurile de management.
7. Sociologia muncii studiază impactul lucrătorilor asupra societății și invers – societatea asupra muncitorului.
8. Pedagogia Muncii modul în care știința consideră problemele formării angajaților.
9. Ergonomie studiază organizarea procesului de adaptare a mijloacelor de muncă la caracteristicile, posibilitățile și limitele corpului uman.
10. managementul muncii studiază bazele proiectării proceselor de muncă la locurile de muncă. Probleme precum identificarea nevoii de personal, recrutarea și selectarea personalului, angajarea angajaților, eliberarea acestora, dezvoltarea, controlul personalului, de ex. managementul, coordonarea și structurarea comunicării muncii, politica de remunerare, participarea la succes, managementul costurilor cu personalul și managementul angajaților.
11. Siguranță explorează un set de probleme legate de asigurarea unei activități de muncă sigure.
12. dreptul muncii analizează complexul aspecte legale munca si managementul. Acest lucru este deosebit de important în angajare și concediere, dezvoltarea sistemelor de recompense și pedepse, rezolvarea problemelor de proprietate și gestionarea conflictelor sociale.

Fundamentele economiei moderne a muncii

economia muncii- studiază modelele economice în domeniul relaţiilor de muncă, inclusiv formele specifice de manifestare a esenţei muncii, precum organizarea, plata, eficienţa şi angajarea.

obiect studiu economia muncii munca este o activitate umană intenționată care vizează crearea bogăției materiale și furnizarea de servicii.

Subiectul economiei muncii- relaţiile socio-economice care se dezvoltă în procesul muncii sub influenţa diverşilor factori - tehnici, organizatorici, de personal şi alţii.

scop economia muncii sunt studii în domeniul managementului resurselor umane.

Acasă o sarcină economia muncii - studiul esenței și mecanismelor proceselor economice din sfera muncii în contextul vieții umane și al societății.

Modalități de îmbunătățire a eficienței activității de muncă

Unul dintre cele mai importante elemente ale creșterii eficienței activității muncii umane este îmbunătățirea aptitudinilor și abilităților ca urmare a pregătirii muncii. Din punct de vedere psihofizic, pregătirea industrială este un proces de adaptare și o modificare corespunzătoare a funcțiilor fiziologice ale corpului uman pentru performanța cât mai eficientă a unui anumit loc de muncă. Ca urmare a antrenamentului, puterea musculară și rezistența cresc, precizia și viteza mișcărilor de lucru cresc, iar funcțiile fiziologice se recuperează mai repede după terminarea muncii.

Organizarea rațională a locului de muncă

Organizarea rațională (asigurarea unei poziții confortabile și a libertății de mișcare a muncii, utilizarea echipamentelor care îndeplinesc cerințele ergonomiei și psihologiei inginerești) asigură cea mai eficientă, reduce oboseala și previne pericolul bolilor profesionale. In afara de asta, la locul de muncă trebuie să îndeplinească următoarele cerințe: spațiu de lucru suficient; suficiente conexiuni fizice, auditive și vizuale între om și mașină; amplasarea optimă a locului de muncă în spațiu; nivel admisibil acțiuni ale factorilor de producție nocivi; disponibilitatea mijloacelor de protecție împotriva factorilor de producție periculoși.

Poziție confortabilă de lucru

O poziție de lucru confortabilă a unei persoane în procesul de activitate de muncă asigură o capacitate de muncă ridicată și productivitate a muncii. O postură de lucru confortabilă ar trebui considerată una în care lucrătorul nu trebuie să se aplece înainte mai mult de 10-15 grade; înclinarea înapoi și în lateral este nedorită; Principala cerință pentru o postură de lucru este o postură dreaptă.

Formarea unei poziții de lucru în poziția „șezând” este afectată de înălțimea suprafeței de lucru, care este determinată de distanța de la podea la suprafața orizontală pe care se realizează procesul de muncă. Înălțimea suprafeței de lucru este stabilită în funcție de natura, severitatea și precizia lucrării. O poziție de lucru confortabilă atunci când lucrați „stând” este oferită și de designul scaunului (dimensiunea, forma, suprafața și înclinarea scaunului, reglarea înălțimii).

Capacitatea mare de muncă și activitatea vitală a organismului sunt susținute de o alternanță rațională a perioadelor de muncă și odihnă.

Mod rațional de muncă și odihnă

Mod rațional de muncă și odihnă- acesta este un astfel de raport și conținut al perioadelor de muncă și odihnă, în care productivitatea ridicată a muncii este combinată cu o performanță umană ridicată și stabilă, fără semne de oboseală excesivă pentru o perioadă lungă de timp. O astfel de alternanță a perioadelor de muncă și de odihnă se observă în diferite perioade de timp: în timpul unui schimb de lucru, zi, săptămână, an în conformitate cu modul de funcționare al întreprinderii.

Durata repausului în timpul schimbului (pauze reglementate) depinde în principal de severitatea muncii și de condițiile de implementare a acesteia. La determinarea duratei de odihnă în timpul orelor de lucru, trebuie să se țină seama de următoarele: factori de productie care provoacă oboseală: efort fizic, tensiune nervoasa, ritmul de lucru, pozitia de lucru, monotonia muncii, microclimat, poluarea aerului, compoziția aeroionică a aerului, zgomot industrial, vibrații, iluminare. În funcție de puterea influenței fiecăruia dintre acești factori asupra corpului uman, se stabilește timpul de odihnă.

Regimul de muncă și odihnă în cadrul schimburilor ar trebui să includă o pauză de masă și pauze scurte de odihnă, care ar trebui reglementate, deoarece este mai eficient decât pauzele care au loc neregulat, la discreția angajatului.

Pauzele scurte de odihnă sunt concepute pentru a reduce oboseala care se dezvoltă în procesul de muncă.. Numărul și durata pauzelor de scurtă durată sunt determinate în funcție de natura procesului de muncă, de gradul de intensitate și de severitatea travaliului. Punctele de scădere a capacității de muncă servesc drept ghid pentru stabilirea începutului pauzelor de odihnă. Pentru a preveni scăderea acestuia, este prevăzută o pauză de odihnă înainte de apariția oboselii corpului. În a doua jumătate a zilei de lucru, din cauza oboselii mai profunde, numărul pauzelor de odihnă ar trebui să fie mai mare decât în ​​prima jumătate a schimbului. Fiziologii au descoperit că pentru majoritatea tipurilor de muncă, durata optimă a unei pauze este de 5-10 minute.. Această pauză vă permite să restabiliți funcțiile fiziologice, să reduceți oboseala și să mențineți o setare de lucru. Cu oboseală profundă, este necesar să mergem atât pe linia creșterii numărului de pauze, cât și a creșterii duratei acestora. Dar pauzele de scurtă durată care durează mai mult de 20 de minute perturbă starea deja stabilită de antrenament.

Odihna poate fi activă sau pasivă.. Se recomandă odihnă activă la locul de muncă care se desfășoară în condiții nefavorabile de lucru. Cea mai eficientă formă de recreere activă este gimnastica industrială. Odihna activă accelerează recuperarea forțelor, deoarece la schimbarea activităților, energia cheltuită de corpul de lucru este restabilită mai rapid. Ca urmare a gimnasticii industriale, capacitatea vitală a plămânilor crește, activitatea se îmbunătățește. a sistemului cardio-vascular crește forța musculară și rezistența.

Muncă

activitate instrumentală socială materială oportună care vizează satisfacerea nevoilor individului și ale societății. În procesul de transformare, omul mediază, reglează și controlează schimbul dintre el și natură. Schimbând condițiile naturale ale vieții sale în procesul de transformare, omul își schimbă și propria natură și își dezvoltă puterile și abilitățile creatoare. T. este atât o modalitate de înstrăinare a omului de natură, cât și o formă de legătură între societatea umană și natură. În materialismul istoric, tehnologia este privită ca un fel de substanță a istoriei, ca o modalitate fundamentală viata umana, ca o „celulă” a întregii varietăți de forme ale relației unei persoane cu lumea. În procesul activității de muncă cu scop, o persoană (subiectul lui T.), cu ajutorul instrumentelor T. create de acesta, transformă obiectul lui T. în Produsul de care are nevoie. Produsul tehnologiei este determinat de specificul obiectului (materialului), de nivelul de dezvoltare a instrumentelor și de scopul și metoda de implementare a acestuia. În cele din urmă, produsul T. există în mod ideal în capul uman înainte de a fi creat. Deși scopul organizează procesul de t., subordonând voința subiectului care acționează, principalul criteriu de dezvoltare a t. îl constituie instrumentele de t. relații între oameni - relații de producție. Întrucât turismul este o activitate socială, colectivă, este nevoie de mijloace de organizare a acestuia. Vorbirea articulată, limbajul, a devenit un astfel de mijloc de organizare și control. Dezvoltare în continuare societatea depinde în mare măsură de perfecţionarea instrumentelor tehnologiei şi a relaţiilor de producţie. Aceste caracteristici ale lui T. disting semnificativ personajul activitate umana din comportamentul instinctiv al animalelor, care le-a permis lui Marx şi lui Engels să-l considere pe t. ca un fel de „creator” al istoriei umane, să creeze o „ipoteză de muncă” a originii omului şi a societăţii (antropo-sociogeneza). Problema apariției unei persoane care gândește, vorbește, este capabilă să lucreze împreună cu propriul soi, a fost considerată de Engels în lucrările „Dialectica naturii”, „Rolul muncii în procesul de transformare a maimuțelor în oameni”. . Engels a sugerat existența unei mișcări complexe de pendul de la modele biologice la noi modele sociale calitativ și înapoi în procesul antropogenezei. Datorită schimbării conditii naturale viaţă viitor om au început să folosească mai des obiecte naturale (pietre, bețe) în activitatea lor obiectivă; a fost nevoit să se îndrepte pentru o mai bună orientare pe terenul în schimbare; caută protecție împotriva frigului în schimbările climatice. Aceste premise naturale au stimulat dezvoltarea celor mai simple abilități de muncă, care, la rândul lor, au dus la o schimbare a structurii mâinii. Eliberată de participarea la mișcare, mâna a devenit un organ și, în același timp, un produs al lui T. Mâna, ca organ biologic, și-a pierdut specializarea naturală, ceea ce a creat condiții pentru îmbunătățirea abilităților sale nespecializate, pentru extinderea gamei de obiecte prin care se poate influenţa natura. Toate acestea conduc la faptul că o persoană era capabilă să acționeze „după măsura de orice fel” (Marx). Dezvoltarea societății și a omului este acum direct legată de îmbunătățirea instrumentelor de tehnologie.Producția de instrumente de tehnologie este un proces colectiv, care este cea mai importantă trăsătură definitorie a acestuia. Animalele pot folosi obiecte naturale în propriile lor acțiuni, dar nu fac niciodată instrumente T. folosind instrumente T. Chiar și cele mai primitive unelte T. fixate și transmise altor indivizi nefixate instinctiv „scheme de activitate”. Metodele ideale, dezvoltate istoric, generalizate ale activității muncii sunt fixate în instrumentele lui t., forma și funcțiile acestora. Instrumentele T. obligă o persoană să acționeze conform logicii schemei generale T.. În procesul de învățare, stăpânirea instrumentelor T. devine cel mai important mijloc de socializare a indivizilor, introducându-i în normele culturii. Instrumentele lui T. au fost primul obiectiv, „abstractele” materiale care au influențat formarea și dezvoltarea gândirii în sine. În curs activitate colectivă oamenii au, de asemenea, „nevoia de a spune ceva unii altora”, și subiectul unei „conversații”, adică au ceva de spus altuia. Nevoia și-a creat organul. Laringele maimuței și-a schimbat structura - aceasta a devenit condiția prealabilă biologică pentru apariția vorbirii. Mișcarea pendulului de la biologic la social, de la social la biologic se accelerează. Cauzele sunt aproape imposibil de separat de efecte. Ca urmare, modelele naturale și biologice se estompează în fundal, o persoană dobândește o formă socială, evoluția biologică s-a încheiat și de acum înainte o persoană trăiește conform unor noi legi sociale, chiar mănâncă și bea „ca o ființă umană”. . Intră în vigoare selecția socială, care se manifestă în îmbunătățirea procesului muncii și în transferul deprinderilor de muncă către generațiile următoare. T. devine regulatorul relației omului cu natura, proces care separă omul de natură și îl leagă de ea. Formele de comunicare, vorbire și gândire care devin mai complexe în procesul de socializare duc la apariția unui nou tip de organizare a vieții – a societății. Limbajul nu fixează doar (pentru memorare) anumite semnificații ale obiectelor, ci participă activ la procesul de generare a acestor semnificații. Astfel, apare o nouă integritate, suprabiologică, protosocială. T. leagă participanții la activități comune într-o comunitate, mediază comunicarea acestora. Dezvoltarea ulterioară a omului este reprezentată de dezvoltarea relațiilor sociale și a formelor culturale de conservare și dezvoltare a acestora. În procesul de creare a formelor de cultură, a metodelor culturale de autoreglare a vieții sociale, o persoană se creează pe sine ca subiect și creator, adică ca om public. În T. şi prin T. toate nevoile umane sunt satisfăcute. T. devine principala modalitate de autoafirmare a unei persoane în lume. Prin urmare, producția este trăsătura fundamentală, esențială a omului și a societății. În turism, calitățile fizice și spirituale ale unei persoane sunt îmbunătățite și se formează nevoile culturale umane adecvate. Astfel, în T. se creează nu numai produse de consum, ci și actorul însuși, subiectul lui T. - o persoană. În acest sens, pe bună dreptate, putem spune: „Munca l-a creat pe om”. Animalul folosește natura doar și produce schimbări în ea doar în virtutea prezenței sale. Omul forțează natura să-și servească scopurile și, prin urmare, o domină. În dezvoltarea formelor de creativitate de la formele primitive impuse de necesitatea externă la formele creative libere s-a reflectat procesul dezvoltării progresive a omenirii. Deși ipoteza „muncii” explică multe aspecte ale antroposociogenezei, este considerată insuficientă de oamenii de știință moderni, inclusiv de cei domestici. Unul dintre argumentele esențiale este că genetica neagă moștenirea trăsăturilor dobândite. Această situație încurajează oamenii de știință să caute noi versiuni ale apariției omului.

Mare Definitie

Definiție incompletă ↓

Muncă- aceasta este o activitate de muncă intenționată a unei persoane în procesul de producție socială, care vizează modificarea și adaptarea obiectelor naturale pentru a satisface nevoile acesteia.

Activitatea muncii- este o serie rațională de operații și funcții, fixate rigid în timp și spațiu, efectuate de angajați uniți în organizarea producţiei. Scopurile finale ale acestei activități sunt: ​​crearea de bogăție materială, furnizarea de servicii, munca stiintifica, acumularea și transmiterea de informații. comportamentul muncii ca formă privată comportament social include un set de acțiuni și fapte, în procesul cărora se realizează o combinație de abilități profesionale și condiții de producție și tehnologia.

Notă proprietăți caracteristice muncă:

1. Conștiința acțiunilor. Aceasta înseamnă că înainte de a începe să lucreze, o persoană își creează un proiect în minte, adică. îşi imaginează mental rezultatul travaliului. De exemplu, în calitate de producător de mărfuri, el determină ce produse, în ce cantitate și când să producă. Acțiunile inconștiente, instinctive nu sunt muncă.

2. oportunitatea acțiunii. După ce proiectul este creat, o persoană se gândește la un model de acțiuni și apoi trece la implementarea intențiilor predeterminate. În exemplul nostru, aceasta înseamnă: cum ar trebui să fie produse aceste produse, ce resurse să folosiți, cu ce tehnologie.

3. Eficacitatea acțiunilor. Orice activitate se încheie cu un anumit rezultat, dar munca nu este doar un rezultat, ci un rezultat util social.

4. Utilitatea publică a acțiunilor. Oamenii produc bunuri nu singuri, nu izolați unii de alții, ci împreună, uniți în colectivități de muncă sau pe baza unor contacte mai mult sau mai puțin puternice unii cu alții. Ei produc aceste bunuri pentru ei înșiși și pentru societate.

5. Consumul de energie al acțiunilor. Se manifestă prin faptul că o anumită energie fizică și psihică este cheltuită pentru implementarea activității de muncă.

Natura muncii arată cum se manifestă travaliul, care sunt trăsăturile sale, semnele, proprietăți distinctiveși caracteristici. Depinde de legătura muncitorului cu mijloacele de muncă și o determină pe a lui structura sociala. Conținutul muncii depinde de prezenţa anumitor funcţii în procesul muncii şi caracterizează munca în termeni structurali. Arata nivelul de dezvoltare al fortelor productive.

Din punct de vedere al conținutului muncii, procesul muncii este interacțiunea unei persoane cu unelte și obiecte de muncă, un fel de repetare a ciclurilor de muncă, fiecare dintre ele se termină cu fabricarea unui anumit produs. Rețineți că conținutul și natura muncii sunt două fețe ale aceleiași monede, ele reflectă esența și, respectiv, forma. munca sociala. Aceste două categorii socio-economice se află într-o relație dialectică, iar o schimbare a uneia dintre ele duce inevitabil la o schimbare a celeilalte.

Există diferite tipuri de muncă, iar toată diversitatea lor poate fi clasificată după următoarele criterii:

1) Munca fizică și psihică. Fizic munca - cea mai simpla forma forța de muncă, necesitând în principal cheltuirea energiei musculare a muncitorului. Mental munca - eforturile mentale ale oamenilor care vizeaza producerea de bunuri si prestarea de servicii. Se caracterizează prin absența interacțiunii directe între muncitor și mijloacele de producție și asigură nevoile producției în cunoaștere, organizare, management etc. Prin urmare, împărțirea muncii în mental și fizic este condiționată vorbim despre predominarea eforturilor psihice și fizice în travaliu;

2) Creativă și reproductivă. Creativ- aceasta este o muncă creativă, în procesul căreia se creează ceva calitativ nou, unic, original, unic. reproductivă munca se reproduce, cunoscuta dinainte, munca care nu contine elemente creative;

3) Lucrare simplă și complexă. Simplu munca este munca necalificata care nu necesita pregatire profesionala speciala din partea lucratorului. Travaliu dificil- aceasta este forța de muncă calificată, care creează mai multă valoare pe unitatea de timp decât munca simplă.

În funcție de natura lucrării, există:

1)munca privata si publica.ÎN producția de mărfuri atunci când producătorii individuali produc anumite bunuri, munca individuală acționează ca privat munca in legatura cu izolarea economica, industriala si juridica a proprietarilor mijloacelor de productie. Fiecare producător nu produce toate produsele necesare pentru a-și satisface nevoile și este specializat în fabricarea doar a unei părți din ele. Prin urmare, în orice societate, munca privată este întotdeauna realizată ca o particule public muncii și este de natură socială, care se manifestă în piață prin echivalarea mărfurilor între ele și schimbul lor;

2) munca individuală și colectivă. Individual munca este munca lucrătorilor individuali (manager, strungari) sau antreprenori. Colectiv munca este o astfel de muncă atunci când oamenii nu lucrează izolat, ci împreună, unindu-se în colectivități de muncă, iar dimensiunea colectivului nu contează;

3) angajat si independent. Mercenar munca este relația care se naște între proprietarii mijloacelor de producție și muncitorii care sunt personal liberi, dar nu au mijloace de producție și care își vând forța de muncă în schimbul unei anumite valori sub formă de salariu. Un antreprenor care își deschide propria afacere creează o oportunitate de aplicare a muncii sale, care poate fi numită ocuparea Forței de muncă de sine, natura unei astfel de munci este diferită calitativ de natura muncii salariate. Acest tip de muncă oferă o oportunitate pentru dezvoltarea inițiativei unei persoane, contribuie la o atitudine economisită, ospitalieră față de proprietate, formarea unor calități precum independența, întreprinderea, creativitatea;

4) lucrare concretă și abstractă. Ca activitate umană specială, munca apare într-o anumită formă utilă, iar rezultatul ei este diferite valori de utilizare. Munca implicată în crearea lor se numește specific muncă. Aducerea diferitelor tipuri specifice de muncă la aceeași formă și proporțională presupune necesitatea de a abstrage de la caracteristicile calitative, de a reduce anumite tipuri muncă la simple cheltuieli de forță de muncă, la cheltuieli de energie fizică, nervoasă și de altă natură. Această lucrare impersonală și proporțională se numește abstract muncă. Munca concretă creează valoare de utilizare, în timp ce munca abstractă creează valoarea unei mărfuri.

Prin produsul muncii distinge munca productiva si neproductiva. Productiv munca este muncă direct implicată în crearea formei naturale-materiale a bogăției sociale, a produsului social total și a venitului național. Aceasta este munca în procesul căreia sunt produse bunuri materiale, servicii și care realizează profit. Neproductiv munca este muncă care creează beneficii sociale și spirituale. O astfel de muncă este utilă social, dar nu productivă, deoarece nu se materializează și nu este întruchipată într-un produs separat.

în funcţie costurile cu forța de muncă în timp distinge munca vie și trecută. În viaţă munca este munca cheltuita la un moment dat si rezultatele acesteia sunt inca incerte. Un angajat, care prestează o anumită cantitate de muncă, petrece ceva timp de lucru pe aceasta, așa-numita muncă vie. Dar în producerea produselor, muncitorul cheltuiește și forța de muncă din trecut. Ultimul munca întruchipează rezultatul creat anterior - acestea sunt materii prime și materiale, energie, echipamente, calculatoare, mijloace tehnice management, etc. În trecerea de la forța manuală la cea mecanizată, costurile forței de muncă vie sunt reduse drastic, în timp ce costurile din trecut cresc.

După gradul de participare umană la procesul muncii distinge:

- manual manopera care se efectueaza fie in intregime manual, fie cu ajutorul uneltelor manuale;

- mecanizat munca care se desfășoară cu ajutorul sculelor mecanizate (de exemplu, sudarea cu ajutorul unui aparat specializat);

- mașinărie munca, cand munca principala este efectuata de un utilaj controlat de un angajat fara aplicarea directa a efortului fizic de catre acesta.

Muncitorul efectuează manual numai lucrări auxiliare la conducerea mașinii și întreținerea acestuia;

- automatizat forța de muncă, când munca principală este complet automatizată, iar munca auxiliară este parțial automatizată. Angajatul controlează corectitudinea și stabilitatea setărilor echipamentului și încărcarea acestuia;

- computerizat munca, cand munca se executa cu ajutorul unor programe de calculator special concepute, iar salariatul conduce si controleaza doar functionarea calculatorului;

- High Tech munca se clasifică în funcţie de gradul de progresivitate al tehnologiilor utilizate în procesul muncii.

în funcţie de la metode de atragere a oamenilor la muncă distinge:

- forțat muncă atunci când există constrângere directă. O astfel de muncă se caracterizează prin restrângerea libertății personale, iar un exemplu este sclavia directă și prin datorii. Pe lângă constrângerea directă, o astfel de muncă poate fi rezultatul unor norme penale, administrative sau de altă natură consacrate prin lege;

- necesar munca este muncă din necesitate pentru a-și câștiga existența. O astfel de muncă este caracteristică masei covârșitoare de oameni;

- voluntar munca este munca dupa bunul plac. O astfel de muncă are loc atunci când o persoană este sigură din punct de vedere economic, poate nu funcționează, dar lucrează pentru a-și realiza potențialul. Munca pentru el este un mijloc de auto-exprimare și autoafirmare.

Pe tema muncii distinge:

- manageriale muncă - un tip de activitate de muncă pentru îndeplinirea funcțiilor de conducere într-o organizație, al cărei scop este acela de a asigura activitatea intenționată și coordonată a colectivului de muncă în rezolvarea sarcinilor care i se confruntă;

- stiintifice si tehnice munca - un tip de activitate de munca pentru desfasurare cercetare științifică, elaborarea proiectării și documentației tehnologice, asigurarea suportului tehnologic de proiectare pentru producție, testare, control tehnic, reparare echipamente, întreținere energetică etc.;

- productie munca - un tip de activitate de munca legata direct de productia de produse sau prestarea de servicii;

- antreprenorial munca este munca independenta desfasurata pe propriul risc, care are ca scop obtinerea sistematica a profitului din folosirea proprietatii, vanzarea de bunuri sau prestarea de servicii, de catre persoane inregistrate in aceasta calitate in modul prevazut de lege.

în funcţie din conditiile de munca distinge:

- staționarȘi mobil muncă. Primul se desfășoară în sediul și pe teritoriul întreprinderilor și organizațiilor. Al doilea este asociat, de regulă, cu munca în transport, turism și alte întreprinderi și organizații; solȘi Subteran muncă. Majoritatea muncitorilor fac primul. Al doilea este legat de munca în industriile extractive. economie nationala, precum și cu munca la metrou;

- ușoare, medii și grele muncă. O astfel de gradare se realizează în funcție de dimensiunea aplicării efortului fizic în procesul curgerii acestuia; inofensiv, moderatȘi dăunătoare munca se caracterizeaza prin dependenta de gradul de influenta a conditiilor de munca asupra sanatatii umane;

- atractivȘi neatractiv muncă . De regulă, munca grea și nesănătoasă nu este atractivă;

- reglementateȘi nereglementat muncă. Prima se referă la marea majoritate a celor care lucrează în toate sferele activității umane. Al doilea este legat de munca creativă, mentală a personalului.

Prin apartenenţa la purtător de funcţii de muncă distinge:

Muncă lider- munca mentală asociată cu managementul colectiv de muncă, reunind oameni de diverse specialități, a căror activitate vizează crearea unui anumit rezultat (produs, serviciu etc.);

Muncă specialist- munca mentala, caracterizata prin continut profesional, complexitate si inteligenta, necesitand educatie speciala pentru implementarea acesteia;

Muncă interpret- munca unui angajat care prestează muncă sau prestează servicii la instrucțiunile altui angajat (manager).

Trebuie remarcat faptul că această clasificare este condiționată și are scopul de a evidenția trăsăturile esențiale ale travaliului. ÎN viata realaîn fiecare lucrare particulară, caracteristicile enumerate anterior pot fi prezente în diferite combinații.