Când și cum se întocmește un acord adițional la un contract de muncă: un model de document.

Adesea, angajatorul trebuie să modifice contractul de muncă cu angajatul. Pot exista multe motive pentru aceasta (de exemplu, transferul pe o altă poziție, loc de muncă sau schimbarea condițiilor salariale). Este necesar să se încheie cu angajații acord suplimentar la un contract de munca? Există un model universal pentru un astfel de acord? Se poate incheia un acord suplimentar pentru modificarea salariilor? Veți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări în articolul nostru.

Informații introductive

Ce poate fi schimbat

În contractul de muncă, puteți modifica atât condițiile obligatorii (părțile 2, 3 ale articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse), cât și condițiile suplimentare contract de muncă(părțile 4.5 ale articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). În orice caz, trebuie să întocmiți un acord suplimentar la contractul de muncă. Să explicăm ce poate fi legat de obligatoriu și ce conditii suplimentare muncă.

Conditii obligatorii

Termeni suplimentari

loc de munca; functia muncii; data începerii lucrărilor; la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, termenul de valabilitate al acestuia și împrejurările care au stat la baza încheierii acestuia; termenii de remunerare; programul de lucru și timpul de odihnă (dacă sunt diferite de cele stabilite în general în organizație); compensație pentru munca grea și munca cu dăunătoare și (sau) conditii periculoase muncă; condiții care determină natura muncii (mobilă, de călătorie, pe drum, altă natură a muncii); conditiile de munca la locul de munca; condiția asigurării sociale obligatorii.

informații despre clarificarea locului de muncă și a locului de muncă; despre test; privind nedezvăluirea secretelor protejate legal (de stat, oficiale, comerciale și altele); privind obligația de a lucra după formare cel puțin pe perioada stabilită prin contract, dacă pregătirea a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului; asupra tipurilor și condițiilor asigurării suplimentare pentru angajați; privind îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață ale angajatului și ale membrilor familiei acestuia.

Vezi si "".

Despre acordul suplimentar

Pentru a schimba contractul de muncă, trebuie să întocmiți un acord scris între angajat și angajator. Nu există un formular standard pentru un astfel de acord. Prin urmare, angajatorul are dreptul de a-l elibera sub orice formă sub forma unui acord adițional la contractul de muncă.

Acordul suplimentar este parte integrantă a contractului de muncă. Prin urmare, un acord adițional trebuie întocmit în două exemplare: unul pentru angajat, celălalt pentru angajator.
Dacă organizația menține un jurnal de contabilitate pentru acordurile suplimentare la contractele de muncă, atunci faceți o înregistrare în el despre emiterea către angajat a copiei acestuia a acordului suplimentar.
Vezi si "". Nu este necesar ca angajatul să semneze acest jurnal. La urma urmei, semnătura lui va fi deja pe acordul suplimentar în sine.

Situații speciale

Legislația definește o serie de cazuri și situații în care, înainte de a întocmi un acord adițional la un contract de muncă, este necesar să se îndeplinească o serie de condiții și să se țină seama de unele restricții. Aceste situații sunt descrise mai detaliat în Codul Muncii, în articolele relevante:

De asemenea, este de remarcat faptul că există o serie de restricții privind modificarea contractului de muncă atunci când condițiile de muncă se schimbă (de exemplu, se modifică tehnica de producție). Despre astfel de modificări, precum și despre motivele care au determinat necesitatea unor astfel de modificări, angajatorul este obligat să notifice angajatul cu două luni în avans împotriva semnării (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și numai dacă angajatul este de acord, atunci este deja posibilă încheierea unui acord suplimentar la contractul de muncă cu el.

Citiți articolele de mai sus dacă trebuie să încheiați un acord suplimentar în cazurile enumerate. Toate descriu în detaliu ce și în ce interval de timp trebuie să facă angajatorul.
Dacă vorbim despre cazuri generale de încheiere de acorduri suplimentare, vă sugerăm să vă familiarizați cu mostrele.

Exemple de acorduri suplimentare

După cum am spus deja, nu există un model unic de acord suplimentar la un contract de muncă. Este compilat pentru fiecare caz specific. Iată câteva dintre cele mai comune mostre în format Word pe care le puteți descărca și corecta singur.

Acord suplimentar privind modificările salariale

Uneori, angajatorii schimbă salariile în organizații. O astfel de modificare necesită și acordul angajatului. Cu toate acestea, nu trebuie să îl primiți în mod specific. Acordul suplimentar semnat de angajatul însuși va fi o confirmare a unui astfel de consimțământ.

Deci, să presupunem că salariul unui manager de vânzări crește de la 35 la 40 de mii de ruble. Un acord suplimentar ar putea arăta astfel:


După cum puteți vedea, nimic nu trebuie descris în detaliu (în special, nu este necesar să se indice salariul anterior). Este suficient să stabilim că de la data precizată salariul salariatului este suma convenită cu salariatul.

Acord suplimentar privind modificările condițiilor de muncă

Acord suplimentar privind transferul pe o altă poziție

Pentru a transfera un angajat pe o altă funcție, puteți întocmi un acord adițional și puteți indica în el în ce funcție este transferat angajatul și de la ce dată începe să intre în vigoare această modificare.


De asemenea, rețineți că angajatorul va trebui să emită un ordin de transfer al angajatului la un alt loc de muncă.

Acord privind contractul de muncă într-o nouă ediție

După cum am spus deja, este posibil să se încheie un acord suplimentar cu privire la declarația contractului de muncă în noua editie. Aceasta este singura variantă corectă. Până la urmă, legislația muncii nu permite „renegocierea” din nou a contractelor de muncă. Iată un fragment dintr-un astfel de acord suplimentar, conform căruia puteți înțelege algoritmul acțiunilor.

Trebuie să setați un angajat cu normă parțială pentru un angajat cu normă întreagă. Ce fel documentele de personal trebuie să aplicați pentru aceasta și cum să plătiți orele de lucru suplimentare, veți citi în acest articol. Materialul a fost pregătit de colegii noștri din revista „Salariu”.

Modul de lucru și timpul de odihnă este una dintre condițiile obligatorii ale contractului de muncă, prevăzute la articolul 57 din Codul muncii.

Angajatorul poate modifica programul de lucru pentru un angajat:

- sau cu acordul angajatului- în modul prevăzut de art. 72 din Codul muncii. În acest caz, trebuie să întocmiți un acord suplimentar la contractul de muncă și să emiteți o comandă;

- fie unilateral, prin înștiințarea salariatului în scris cu două luni înainte, cu indicarea motivelor necesității schimbării, în modul prevăzut la articolul 74 din Codul muncii.

Documentarea Modificările orelor de lucru în mod unilateral vor fi luate în considerare mai detaliat.

Când este posibilă schimbarea modului de funcționare unilateral

În mod unilateral, angajatorul are dreptul de a modifica programul de lucru al salariatului atunci când este organizatoric sau tehnologic conditii de lucru când nu se pot salva termenele contractului de muncă determinate de părţi. De exemplu, dacă au avut loc schimbări în tehnologia de producție, în cazul unei reorganizări structurale a producției sau din alte motive (partea 1 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Documentarea modificării programului de lucru la inițiativa angajatorului

Pentru a schimba modul munca angajatului, angajatorul trebuie să întreprindă unele acțiuni și să întocmească o serie de documente.

Notificarea unui angajat despre o modificare temporară a programului său de lucru

Angajatorul trebuie să informeze angajatul în prealabil - cu cel mult două luni înainte - cu privire la modificarea temporară viitoare a programului său de lucru.

Anunțul trebuie să includă:

Motivul modificării temporare a programului de lucru al salariatului;

Drepturile și obligațiile salariatului în perioada de preaviz;

Termenul până la care angajatul trebuie să ia o decizie;

Consecințele consimțământului sau refuzului salariatului de a continua munca în noile condiții.

Acest lucru va ajuta la evitarea conflictelor de muncă în viitor.

În cazul în care angajatul, dintr-un motiv oarecare, nu este de acord să schimbe modul de lucru, angajatorul îi poate oferi un alt loc de muncă (un post vacant corespunzător calificărilor salariatului, sau un post inferior, sau un loc de muncă mai slab plătit), pe care salariatul. poate efectua ținând cont de starea sa de sănătate (partea 3 a art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În absența altei munci sau a refuzului salariatului de a face acest lucru, contractul de muncă se reziliază în conformitate cu clauza 7 partea 1 a articolului 77 din Codul muncii. Această procedură este stabilită în partea 4 a articolului 74 din Codul Muncii.

Exemplul 1

SA „Fortuna” are o săptămână de lucru de 40 de ore. L.I. Parusova lucrează cu jumătate de normă (6 ore pe zi, cinci zile pe săptămână).

Datorită nevoilor de producție, angajatorul plănuiește să transfere L.I. Parusov cu normă întreagă. Cum se anunță un angajat?

Decizie

formă unificată nu există nicio notificare a modificărilor termenilor contractului de muncă determinate de părți. Angajatorul poate întocmi un document sub orice formă (vezi exemplul 1 de mai jos)

Exemplul 1 Notificarea unui angajat cu privire la o modificare a termenilor unui contract de muncă determinată de părți

Răspunsul angajatului

Angajatul își poate exprima decizia în notificare, dacă este prevăzut un câmp special pentru aceasta, sau într-un document separat - o cerere (vezi exemplul 2 de mai jos).

Exemplul 2 Răspunsul angajatului cu privire la consimțământul ei la o schimbare temporară a modului de lucru

Exemplul 2

Să continuăm exemplul 1. L.I. Parusova a primit o notificare de la angajatorul ei cu privire la o schimbare temporară a programului său de lucru. Sub ce formă ar trebui să-i spună răspunsul ei?

Decizie

Angajatul a trimis un răspuns scris angajatorului sub forma unei cereri (vezi exemplul 2).

Acord suplimentar privind modificarea termenilor contractului de muncă

După trimiterea unei notificări către angajat și obținerea consimțământului acestuia, exprimat, de exemplu, într-o declarație, angajatorul trebuie mai întâi să încheie un acord suplimentar cu angajatul la contractul de muncă.

Exemplul 3

Să continuăm exemplele 1 și 2. L.I. Parusova lucrează cu jumătate de normă. Din cauza nevoilor afacerii, ea a fost de acord să lucreze cu normă întreagă în perioada 15 septembrie - 15 octombrie 2014. Este necesar să se întocmească un acord adițional la contractul de muncă cu salariatul.

Decizie

Angajatorul va emite o modificare a programului de lucru al salariatului cu un acord suplimentar la contractul de muncă (vezi exemplul 3 de mai jos).

Exemplul 3 Fragment dintr-un acord adițional la un contract de muncă

În baza unui acord adițional la contractul de muncă, angajatorul trebuie să emită un ordin privind stabilirea temporară a unui regim de muncă cu normă întreagă pentru salariat.

Comanda privind schimbarea temporara a programului de lucru

Nu există o formă unificată a unui astfel de ordin; acesta este întocmit într-o formă arbitrară. Să arătăm un exemplu cum se face.

Exemplul 4

Să continuăm exemplul 3. Este necesară emiterea unui ordin de schimbare temporară a modului de funcționare a L.I. Navigație.

Decizie

Angajatorul va emite ordin de stabilire temporară a unui regim de lucru cu normă întreagă pentru salariat (vezi eșantionul 4).

Exemplu 4 Comanda pentru o schimbare temporară a modului de operare

Cum să plătească un angajat după ce și-a schimbat modul de muncă?

Să ne dăm seama cum se va schimba salariul angajatului din cauza faptului că acesta a fost setat temporar la normă întreagă, adică a fost mărită durata zilnică de muncă.

Ore suplimentare, dar nu și ore suplimentare

Potrivit părții 1 a articolului 99 din Codul muncii, orele suplimentare sunt recunoscute ca muncă prestată de un salariat din inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat ( Munca zilnica(ture)).

Atunci când un angajat este transferat de la muncă cu normă parțială la muncă cu normă întreagă pe baza unui acord suplimentar la contractul de muncă, orele suplimentare de muncă nu pot fi considerate ore suplimentare.

Dacă o companie are o săptămână de lucru de 40 de ore, munca de 40 de ore pe săptămână nu va fi ore suplimentare.

Cum să reflectați o modificare a modului de funcționare în foaia de pontaj

În foaia de pontaj sub forma Nr. T-12 sau un formular dezvoltat independent de companie, munca cu fracțiune de normă este marcată cu codul literei „NS” sau digital 25.

Exemplul 5

Să continuăm exemplul 4. Un angajat al SA „Fortuna” L.I. Parusova lucrează pentru companie cu jumătate de normă (6 ore pe zi, cinci zile pe săptămână). Compania are o săptămână de lucru de 40 de ore. Din cauza nevoilor de productie, in perioada 15 septembrie - 15 octombrie 2014, L.I. Parusova va lucra cu normă întreagă.

Cum ar trebui să fie reflectate perioadele de lucru cu normă parțială (6 ore pe zi, cinci zile pe săptămână) și cu normă întreagă (8 ore pe zi, cinci zile pe săptămână) în fișa de pontaj din septembrie 2014?

Decizie

Durata muncii unui angajat al OJSC „Fortuna” L.I. Navigarea în regim cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului în buletinul de calificare în formularul nr. T-12 va fi indicată prin codul literei „NS” sau numărul 25 (a se vedea exemplul 5).

Proba 5 Fragment din foaia de pontaj L.I. Navigați în septembrie 2014

S-a schimbat programul de lucru al angajatului: cum îi va afecta acest lucru salariul

Când un salariat lucrează cu normă parțială, remunerația pentru munca sa se face proporțional cu orele lucrate.

Exemplul 6

Să continuăm exemplul 5. Un angajat al SA „Fortuna” L.I. Parusova a lucrat o parte din septembrie (10 zile lucrătoare) cu normă parțială - 6 ore pe zi, iar a doua (12 zile lucrătoare) - cu normă întreagă - 8 ore pe zi.

Conform calendarului de producție, luna aceasta sunt 176 de ore de lucru.

Salariul angajatului este de 23.000 de ruble. pe luna. Cât va primi ea în septembrie?

Decizie

Pentru perioada lucrată în regim de jumătate de normă, salariul lui L.I. Navigația este egală cu 7840,91 ruble. (23.000 de ruble: 176 ore × 10 zile lucrătoare × 6 ore lucrătoare).

Salariul pentru perioada de muncă cu normă întreagă va fi de 12.545,45 ruble. (23.000 de ruble: 176 ore × 12 zile lucrătoare × 8 ore). În total, pentru luna septembrie, angajatul va fi creditat cu 20.386,36 ruble. (7840,91 ruble + 12 545,45 ruble).

LA conditii moderne angajatorii trebuie deseori să modifice contractul de muncă. În unele cazuri, un astfel de acord este cerut de Codul Muncii. Prin urmare, este important să se trateze redactarea unui acord suplimentar cu responsabilitate deplină. Articolul nostru vă va ajuta să decideți cu privire la executarea acordului și formularea modificărilor sau completărilor necesare.

Inițiatorul modificării contractului de muncă poate fi nu numai angajatorul, ci și angajatul. Atunci când este inițiat de către angajator, trebuie amintit că acesta trebuie să notifice angajații modificările în termenii contractului de muncă cu cel puțin două luni înainte de modificările viitoare (de exemplu, la modificarea salariilor, a orelor de lucru sau a naturii muncii). Dar este important ca angajatorul nu numai să respecte proceduri obligatorii, dar și să le aranjeze corect.
Exemple de acorduri suplimentare:

Acord suplimentar la contractul de munca privind modificarea programului de lucru

Întocmim preambulul acordului

Deci, în primul rând, să definim numele acordului. Întrucât înlocuirea prevederilor contractului de muncă, cuvintele, cifrele și adăugarea textului cu paragrafe sau articole reprezintă o modificare a textului, considerăm că cel mai bine este să denumim acordul după cum urmează: „Acord de modificare a termenilor. a contractului de muncă” sau „Acord de modificare a contractului de muncă”. Cu toate acestea, dacă preferați să dați titlul documentului, de exemplu, „Acord suplimentar la contractul de muncă”, aceasta nu va fi o greșeală.
Următorul pas este să scrieți un preambul. Este optim daca in acord repeta preambulul contractului de munca. În același timp, este de dorit ca rezervele să fie făcute în legătură cu tratatele și acordurile încheiate anterior.
Dacă preambulul este clasic, arată astfel:

Societatea cu răspundere limitată„Kalinka”, reprezentată de directorul Bury Ivan Petrovici, care acționează pe baza cartei, denumită Angajatorul, pe de o parte, și Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, denumită în continuare Lucrător, pe de altă parte, au încheiat acest acord, după cum urmează...

Dacă doriți să indicați în preambul legătura cu contractul de muncă care se modifică, puteți da o altă formulare:

Societatea cu răspundere limitată „Kalinka”, reprezentată de directorul Bury Ivan Petrovici, acționând pe baza statutului, și Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, menționată în contractul de muncă din 12 martie 2008 N 36, respectiv, Angajator și Angajat, au încheiat acest acord în următoarele...

Societatea cu răspundere limitată „Kalinka”, reprezentată de directorul Bury Ivan Petrovici, care acționează pe baza statutului, denumită Angajator, pe de o parte, și Shimanskaya Lyudmila Vasilyevna, denumită în continuare Lucrător, pe de altă parte, au a încheiat prezentul acord la contractul de muncă din data de 12 martie 2008 domnul N 36 despre următoarele...

Uneori, angajatorul dorește să înregistreze motivul modificării contractului de muncă, iar uneori este pur și simplu obligat să facă acest lucru. De exemplu, în conformitate cu art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, motivele asociate cu schimbările în condițiile de lucru organizaționale sau tehnologice (modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției etc.) trebuie să fie reflectate într-un acord suplimentar. Reflectați aceasta informatie posibil atât în ​​preambul, cât și în textul acordului însuși.
Iată un exemplu de preambul:

Societatea cu răspundere limitată „Kalinka” reprezentată de directorul Bury Ivan Petrovici, care acționează pe baza statutului, denumit Angajatorul, pe de o parte, și Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, denumită în continuare Angajatul, pe de altă parte, satisfacând cererea Salariatului, cuprinsă în cererea din 13 ianuarie 2010, a ajuns la un acord privind efectuarea următoarelor modificări la contractul de muncă din 12 martie 2008 N 36...

Dacă tot nu doriți să supraîncărcați preambulul și să precizați motivul modificării contractului de muncă în textul contractului, acest lucru se poate face astfel:

Societatea cu răspundere limitată Kalinka, reprezentată de directorul Bury Ivan Petrovici, acționând pe baza statutului, și Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, menționată în contractul de muncă din 12 martie 2008 N 36, respectiv, ca Angajator și Angajat, au încheiat acest acord, după cum urmează:
1. Datorită modificărilor structura organizationala SRL „Kalinka” și desființarea Departamentul legal la contractul de munca din 12 martie 2008 se fac urmatoarele modificari N 36 ...

Întocmim textul acordului la contractul de muncă

Textul acordului este principala cerință a documentului. Calitatea redactării și proiectării textului reflectă nivelul formare profesională compilator și cultura managerială în organizație.
Pentru ca modificările făcute să fie clare și înțelese, trebuie respectate următoarele reguli:
1. Prezentați succesiv modificările, indicând articolul, alineatul sau subparagraful în care sunt efectuate. Aceasta înseamnă că nu este necesar să se facă modificări în textul acordului mai întâi, de exemplu, în clauza 7 a contractului de muncă, iar apoi în clauza 3. Este corect să se stabilească mai întâi modificarea în clauza a treia, apoi al saptelea.

2. Este imposibil să se efectueze modificări fără precizarea unităților structurale (paragraf, subparagraf) din contractul de muncă. Adică, atunci când se efectuează modificări ale textului acordului, este necesar să se indice în mod specific unde se fac acestea. Nu puteți scrie: „Cuvinte” din media lunară salariile" se înlocuiește cu cuvintele "salariul de serviciu". Corect: "La clauza 3.2, cuvintele "salariul mediu lunar" trebuie înlocuite cu cuvintele "salariul de serviciu".

3. Când schimbați numerele dintr-un acord, trebuie să utilizați termenul „numere”. De exemplu:

În clauza 3.5, cifrele „9000” se înlocuiesc cu cifrele „11.000”.
La punctul 2.6 litera "d", cifrele "5, 20" se înlocuiesc cu cifrele "10, 25".

4. Cu mentinerea termenilor contractului de munca si completarea acestuia cu altele noi, va recomandam sa aduceti o noua versiune a unitatilor structurale completate (clauze, subclauze, articole). Pentru a face acest lucru, puteți utiliza următoarele structuri:

Completați contractul de muncă cu paragraful 3.6 cu următorul cuprins: „3.6....”.
Subparagraful „c” de la punctul 5.4 se completează cu al treilea paragraf cu următorul cuprins: „...”.
Al doilea paragraf al clauzei 4.4 se completează cu următoarea propoziție: „...”.
Se completează secțiunea 3 cu punctul 3.5 după cum urmează: „3.5....”. Punctul 3.5 va fi considerat punctul 3.6.

Ultima opțiune este extrem de nedorită, deși în organizațiile mici este destul de posibil, deoarece lucrătorul de personal își poate aminti ce condiție în care număr era inițial în contractul de muncă.

Adăugarea și ștergerea de fraze, formulări și cuvinte

La completarea textului acordului cu o nouă clauză, numerotarea clauzelor continuă. De exemplu, dacă ultima clauză din contractul de muncă este 25, atunci în acord puteți scrie:

Completați contractul de muncă cu paragraful 26 cu următorul cuprins: „...”

Dacă contractul de muncă este structurat pe secțiuni și în fiecare se evidențiază paragrafe, atunci când se adaugă un nou alineat, se continuă și numerotarea în cadrul secțiunii.
Uneori nu trebuie să adăugați propoziții, paragrafe sau paragrafe noi, ci doar câteva cuvinte. În acest caz, modificările pot fi făcute după cum urmează:

Alineatul trei din clauza 6.2 după cuvintele „reguli de transport” se completează cu cuvintele „și serviciul pentru pasageri”.
În a treia teză a clauzei 1.3, după cuvântul „taxe suplimentare”, se introduce cuvântul „taxe suplimentare”.

Când cuvintele completate sunt la sfârșitul unei propoziții, recomandăm următoarele construcții:

Alineatul (3) se completează cu cuvintele „până la expirarea a 6 luni”. Se completează paragraful „b” de la alineatul (12) cu următoarele cuvinte: „și asigurarea siguranței muncii”.

Dacă este necesar să înlocuim cuvinte sau propoziții, oferim următoarea formulare:

La punctul 2.2 litera „a”, cuvântul „umplere” se înlocuiește cu cuvântul „conformitate” în cazul corespunzător.
La paragraful 7.2, cuvintele „a implica răspundere„ se înlocuiește cu cuvintele „aduceți la răspundere disciplinară”.
La punctul 4.1, textul de după cuvintele „altele reguli iar până la sfârșitul propoziției se înlocuiește cu cuvintele „regulamente locale, termenii contractului colectiv”.

Clauza 3.1 se modifică după cum urmează: „Din motive familiale și alte motive întemeiate, Salariatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pentru o perioadă de cel mult 40 de zile pe an”.
Clauza 3.1 se modifică după cum urmează: „3.1....”.
Se modifică punctul 3.1, menționându-l cu următorul text: „...”.

Uneori, ofițerii de personal au o întrebare atunci când remodifică un contract de muncă: cum să întocmească un acord pentru modificarea primului acord sau contract de muncă? Noi raspundem. Intotdeauna se fac modificari la contractul de munca, asa ca nu are rost sa facem modificari la contractul suplimentar.
Amintiți-vă, dacă menționați un paragraf, un paragraf sau o secțiune dintr-un contract de muncă într-o nouă ediție, acest lucru nu invalidează automat edițiile intermediare, deoarece acestea pot fi menționate parțial în noua ediție și fiecare dintre ediții va fi valabilă pentru perioada respectivă. de timp acoperit de acord .
Dacă este necesar să se excludă cuvinte, fraze sau propoziții din textul contractului de muncă, indicați clauza, subclauza sau secțiunea specifică a contractului din care sunt excluse.

La punctul 4.1, ștergeți cuvintele „reguli de călătorie și bagaje”. În a doua teză a paragrafului 2.5, ștergeți cuvântul „taxe suplimentare”.

Dacă se plănuiește excluderea unui paragraf, subparagraf, alineat sau o secțiune întreagă din text, acestea trebuie să fie clar identificate și este excluderea lor și nu recunoașterea lor ca nevalidă.

Punctul 3.2 se elimină.
Ștergeți punctul 2.4 din secțiunea 2.

Dacă excepția unei clauze dintr-o secțiune a cauzat o eroare de numerotare, puteți corecta situația cu următoarea frază din acord.

Punctul 3.2 din secțiunea 3 ar trebui exclus. Paragrafele 3.3 și 3.4 vor fi considerate puncte 3.2 și, respectiv, 3.3.

Se întâmplă ca contractul de muncă să nu fie structurat și să fie mai degrabă problematic să faci modificări la acesta. Dar este încă posibil să faceți acest lucru cu ajutorul următoarelor formulări:

Alineatul care începe cu cuvintele „...” se completează cu cuvintele „...” după cuvintele „...”.
Sterge din al zecelea paragraf al contractului propozitia care incepe cu cuvintele "...".
Completați al șaselea paragraf cu următoarea propoziție: „...”.

Pentru o mai bună înțelegere a textului unui contract de muncă, uneori este necesară evidențierea unui paragraf sau chiar a unui paragraf. Această modificare poate fi exprimată după cum urmează:

Selectați într-un paragraf separat o propoziție care începe cu cuvintele: „Salariatul are dreptul de a completa informații fiabile despre condițiile de muncă...”.

Se întâmplă că schimbările afectează foarte mult un numar mare de paragrafele, paragrafele și secțiunile, de exemplu, la transferul de la o funcție la alta, denumirea funcției, denumirea departamentului, drepturile și obligațiile angajatului se vor modifica din cauza noii funcție de muncă, a condițiilor de salarizare și a altor condiții . În astfel de cazuri, vă recomandăm să întocmiți un contract de muncă cu modificările ca anexă la contract. Pentru a face acest lucru, în acorduri se utilizează de obicei următoarea formulare: „Pentru a facilita înțelegerea termenilor contractului de muncă, acesta din urmă este tipărit ca document separat cu modificările aduse prin prezentul acord și este o anexă la acesta”. În acest caz, este necesar să se facă o notă pe o copie a vechiului contract de muncă: „De la 15 ianuarie 2010, se utilizează textul contractului de muncă modificat prin acordul suplimentar din 30 decembrie 2009”.

Cum se completează acordul privind modificarea termenilor contractului de muncă?

Întrucât modificăm doar o parte din termenii contractului de muncă cu contractul suplimentar, restul rămân neschimbați, ceea ce trebuie notat la finalul contractului suplimentar. În plus, este necesar să se stabilească procedura pentru intrarea în vigoare a prezentului acord și să se indice numărul de copii - acesta trebuie să corespundă numărului de copii ale contractului de muncă.

2. Condițiile contractului de muncă, neafectate de prezentul acord, rămân neschimbate.
3. Prezentul contract este parte integrantă a contractului de muncă din 12 martie 2008 N 36.
4. Prezentul acord se întocmește în două exemplare, câte unul pentru fiecare dintre părți și intră în vigoare la data de 13 ianuarie 2010.

Iată un exemplu de acord suplimentar.

• Acord suplimentar la contractul de muncă privind schimbarea modului de funcționare (exemplu)(DOC 25.512 Kb)
• ACORD SUPLIMENTAR LA CONTRACTUL DE MUNCĂ(DOC 24.512 Kb)

Cititi si

• Contract de munca cu un angajat

Articole din această secțiune

• Ce confundă angajatorii când combină și combină?

  Una dintre problemele în care HR este încă confuză uneori este munca cu fracțiune de normă și combinația. În ciuda consonanței termenilor, aceștia au diferențe serioase și sunt precizați în art. 60.1 și 60.2, precum și la art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse. Să analizăm problema și să acordăm atenție nuanțelor importante.

• De ce ar trebui să știți când angajați angajați cu dizabilități sau cum să determinați handicapul?

  În conformitate cu partea 1 a articolului 21 lege federala din 24 noiembrie 1995 Nr. 181-FZ „On protectie sociala persoane cu handicap în Federația Rusă”, companiile cu peste 100 de angajați trebuie să creeze locuri de muncă pentru persoanele cu handicapat. Dar amintiți-vă despre...

• Care sunt beneficiile lucrului de la distanță?

  LA anul trecut companiile încheie din ce în ce mai mult contracte de muncă la distanță cu angajații. Acest lucru nu este surprinzător: astăzi multe specialități, de exemplu, reprezentanți medicali și de vânzări, comercianți etc. - asociate cu călătoriile. Articolul este publicat în…

• Care sunt riscurile asociate unui contract de muncă pe durată determinată pentru un proiect?

  Lucrul la proiect este un termen cunoscut și popular în ultimii ani. Dar implică și o mulțime de riscuri pentru angajatori. Nu întâmplător un contract de muncă pentru un proiect este unul dintre cele mai dificile subiecte pentru afaceri.

• Cum să reziliezi un contract de muncă pe durată determinată la o „rata de maternitate”?

  În timp ce una dintre angajate este în concediu de maternitate, iar apoi în concediu de creștere a copilului, deschizi o rată de „maternitate”. Dar, mai devreme sau mai târziu, lucrătorul principal se întoarce și este timpul să ne despărțim de temporar.

• Transferul unui angajat într-o altă unitate din oraș

  Să luăm în considerare în ce cazuri societatea are dreptul să modifice unilateral termenii contractului de muncă și să transfere angajatul dintr-o unitate structurală în alta atunci când acesta este situat în părți diferite localitate.

• Cum se transferă un angajat de la un loc de muncă part-time la locul principal de muncă?

  O situație comună: a adus un angajat care a lucrat cu jumătate de normă pentru tine cartea de munca pentru că și-a părăsit slujba. Și acum ești principalul lui angajator. A mai rămas un detaliu - să-l reînregistrați. În practică, acest lucru se face din când în când...

• Contract de munca cu directorul: a fi sau a nu fi?

  Ministerul de Finanțe al Rusiei și Rostrud sunt siguri că este imposibil să încheie un contract de muncă cu directorul - unicul fondator al companiei, deoarece nu există relații de muncă. Cu toate acestea, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia, fondurile și judecătorii au o opinie diferită. De regulă, un contract de muncă cu un manager...

• Lucrător creativ: caracteristici ale relațiilor de muncă

  Lucrătorii creativi sunt supuși dreptului muncii, prin urmare sunt supuși prevederilor legislației muncii, contractelor de muncă și colective, precum și acordurilor și altor acte juridice. Considera regulament munca muncitorilor creativi. Codul Muncii nu conține o definiție clară...

• Acord cu un reprezentant regional

  În funcție de o serie de condiții care vor fi discutate în articol, fie un contract de drept civil (contract provizion plătit servicii/contract, contract de agentie) sau un contract de muncă. Articolul este publicat în…

• Munca prin agenție și interzicerea sa iminentă. Cum să lucrezi în condiții noi

  Nu este un secret pentru nimeni că mulți angajatori atrag muncitori „din afară”. Cu toate acestea, cu anul urmator munca de agenție va fi interzisă. Cum să lucrezi în noile condiții, citește articolul. Articolul este publicat ca parte a HRMaximum...

• Contract de munca cu managerul

  La angajarea unui lider care este în același timp singurul membru al companiei, apare adesea întrebarea: este necesară încheierea unui contract de muncă cu acesta? Unii experți insistă că un contract de muncă nu poate fi încheiat cu sine. Cu toate acestea, aceasta este o afirmație eronată.

• Angajarea unui manager

  Înregistrarea angajării șefului organizației pentru muncă are loc conform reguli generale stabilit Codul Muncii, cu unele caracteristici speciale. Un număr dintre aceste nuanțe sunt asociate cu o situație destul de comună când șeful unei organizații ( CEO, director) este, de asemenea, unicul său acționar sau participant.

• Contract de munca pe durata determinata

  Un contract de muncă pe durată determinată, prin natura sa juridică, este o formă mai convenabilă pentru angajator, prin urmare, în căutarea beneficiilor unui astfel de acord și a dorinței de a nu se lega de relații de muncă cu un angajat pe perioadă nedeterminată, angajatorii uită adesea de nuanțele încheierii și rezilierii acestui tip de contract.

• Lucrător sezonier - probleme de personal

  Atunci când angajați un lucrător sezonier, trebuie să acordați atenție nu numai la principalele prevederi care ar trebui indicate în contractul de muncă cu un astfel de angajat, ci și la procedura de furnizare a principalului și concedii suplimentareși concediul de maternitate.

• Încălcări ale legislației muncii la angajare

  În posturile vacante ale multor organizații sunt stabilite anumite cerințe: restricții de vârstă, un aspect prezentabil și uneori chiar prezența copiilor. Refuzul de a angaja pe acești parametri reprezintă o încălcare a legislației muncii.

• Cum să obțineți un student stagiar pentru vară

  Așa că au rămas în urmă nopți nedormite și munți de rezumate, au fost rezumate rezultatele următoarei sesiuni, a venit vremea mult așteptata vacanță, dar nu pentru toți studenții. Unii dintre ei se îndreaptă spre practica industriala. Cum se stabilește o relație cu un stagiar? Trebuie să semnez un contract de muncă? Există beneficii pentru studenți?

• Aranjam relatii de munca pentru sezon

  Există o serie de caracteristici care trebuie luate în considerare atunci când angajați lucrători sezonieri. Dacă acest lucru nu se face, atunci contractul de muncă pentru sezon poate fi calificat ca un acord încheiat cu angajatul pe perioadă nedeterminată ... Citiți articolul despre cum să întocmiți corect un contract de muncă cu lucrătorii sezonieri și la ce să acordați atenție la în primul rând.

• Contract de munca cu un angajat

  Un contract de munca este un acord intre un angajator si un salariat, conform caruia angajatorul se obliga sa asigure salariatului munca conform functiei de munca prevazute, sa asigure conditiile de munca prevazute pentru dreptul munciiși alte reglementări acte juridice care contin standarde de munca...

• Contract colectiv: Reguli de încheiere

  Reglementarea muncii și a altor relații direct legate de acestea pot fi realizate prin încheierea, modificarea, completarea contractelor colective de către angajați și angajatori (articolul 9 din Codul Muncii al Federației Ruse). Uneori, aceasta este înțeleasă ca o oportunitate de a include prevederi în contractele colective care nu respectă normele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi. Ce este un contract colectiv și care sunt regulile de încheiere și modificare, vom spune în acest articol.

• Incetarea contractului de munca prin acordul partilor

  Demiterea prin acordul părților - Cod în art. 78 evidențiază acordul părților ca bază independentă pentru încetarea contractului de muncă: un astfel de acord poate fi reziliat în orice moment prin acordul părților sale. Încetarea unui contract de muncă pe această bază este posibilă numai în cazul unei manifestări convenite a voinței angajatorului și a salariatului, care vizează încetarea contractului de muncă.

• Caracteristicile unui contract de muncă pe durată determinată

  Contractul de munca este principalul document incheiat intre un angajator si un salariat atunci cand aplica pentru un loc de munca. Potrivit art. 56, contractul de muncă este un acord între un angajator și un salariat, potrivit căruia angajatorul se obligă să asigure salariatului muncă conform...

• Lucrați pentru „tărâmuri îndepărtate”. Trimitem un specialist care să efectueze lucrări la sediul contrapărții, să formalizeze relațiile cu acesta, să îi efectueze plăți și să plătească impozite

  Uneori, pentru a lucra pentru o contraparte client, o organizație trebuie să atragă temporar un specialist calificat. De exemplu, pentru a conecta echipamentele vândute unei contrapărți, este necesar un electrician competent, dar nu există un astfel de specialist în personalul organizației. Totodata, in conditiile contractului, racordarea echipamentului este responsabilitatea vanzatorului.

• Contract de munca cu un angajat la domiciliu

  Te rog adu eșantion exemplar contract de munca pentru un muncitor la domiciliu. Care sunt trăsăturile concluziei sale?

• Este necesară încheierea unui contract de muncă cu un student-stagiar?

  Uneori, studenții apelează la șeful instituției institutii de invatamant cu o cerere de a trece la o producţie sau practica de licență in aceasta institutie. Unii angajatori sunt de acord să se uite la potențiali candidați, în timp ce alții refuză din cauza faptului că specialitățile primite de absolvenți nu corespund întotdeauna cererii organizațiilor, precum și din lipsa de înțelegere a statutului unui student care face stagiu într-un organizare.

• Dacă salariatul a refuzat să semneze contractul de muncă

  Cum să te protejezi și ce să cauți pentru a evita problemele, spune materialul dat. Autorul își împărtășește experiența în problema întocmirii contractelor de muncă din punctul de vedere al autorităților de reglementare, punând accent pe atitudinea angajatorului însuși, ceea ce duce adesea la situații controversate.

  La angajarea unui nou angajat, problema posibilității de a-l angaja în baza unui contract de drept civil pe bază legală este decisă pentru a reduce cheltuielile fiscale ale organizației și a obține alte beneficii. Care sunt beneficiile?

Legea vă permite să schimbați modurile de lucru în funcție de nevoia de producție apărută, chiar și în ceea ce privește pauzele obligatorii de odihnă în timpul programului de lucru. Restrictii pentru angajator in alegerea necesarului acest moment fara program de lucru. Este posibil să se stabilească noi condiții atât pentru un angajat, cât și pentru un grup de persoane sau întreaga echipă a organizației (deși este posibilă contestarea acestei decizii, de exemplu, în cadrul unui acord privind protecția muncii).

Cum se schimbă programul de lucru pentru un angajat la inițiativa angajatorului?

Există instrucțiuni specifice privind condițiile de modificare a programului de lucru la inițiativa angajatorului în Codul Muncii al Federației Ruse, art. 74. Potrivit acesteia, angajatorul poate corecta programul de lucru fără a încălca normele acceptate prin contractul colectiv în organizație.

Modificările sunt clasificate în:

• Permanent.
• temporar (ex. perioada de vara, pentru caldura: detalii - ).

Pentru înregistrarea inovațiilor, este necesar să se respecte regulile de notificare temporară. Intervalul lor minim este de 60 de zile. În această perioadă, angajatorul trebuie:

• Trimiteți o comandă pentru ajustarea elementelor necesare în programul de lucru.
• Informați toți angajații cu termenii inovațiilor în disciplina muncii.
• Faceți ajustări la contractele angajaților și PWTR.

Acești pași se efectuează în cazul ajustărilor de personal în masă. Cu modificări unice, nu este necesară ajustarea PWTR și a contractului colectiv.

Ordin de modificare a eșantionului de program de lucru 2018

Ordinea precede începutul formării unei noi rutine zilnice. În acest caz, comanda nu este formală. Acesta conține de obicei următoarele informații:

• Data exactă a noului program.
• Cu o intrare temporară este indicată data de încheiere a modificărilor stabilite.
• Descrieți în detaliu ziua, săptămâna sau luna de lucru.
• Indicați o pauză de masă și zile de odihnă.

Notificarea unei modificări a programului de lucru - eșantion

Angajatorul nu are dreptul de a mări numărul de ore de muncă în mod permanent. Prin urmare, atunci când se efectuează ajustări la programul de lucru, tranziția este implicită:

• Pentru ture.
• Pentru o zi de lucru scurtă.
• Pentru modul flexibil.
• Pentru o muncă fixă ​​de cinci zile.

Indiferent de programul de producție fixat anterior în postul relevant, angajatorul este obligat să înștiințeze salariatul. Pentru a face acest lucru, se pregătesc notificări personale pentru fiecare sub rezerva modificărilor.

Articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse îi permite șefului unei organizații să oficializeze tranziția de la un tip de regim la altul în modul unei notificări unilaterale. În anunț, angajatului i se oferă doar două opțiuni - să continue să lucreze, dar în condiții noi, sau să renunțe.

Pe aceeași temă, material despre regulile interne program de lucru pentru SRL, conform modelului pentru anul 2018.

Cum se scrie o cerere pentru modificarea programului de lucru - exemplu

Se scrie o cerere de ajustare a programului de lucru dacă dorința vine chiar de la angajat. O persoană angajată pentru a corecta programul trebuie să-și justifice clar dorința. Motivele acceptabile includ boala, rudele proprii sau apropiate, prezența copiilor mici. Documentul adresat șefului este întocmit în formă liberă.

La completarea cererii, trebuie să furnizați următoarele informații:

• Data traducerii dorite.
• Specificați programul de lucru curent.
• Descrieți orele dorite de funcționare.
• Justificați-vă cererea.

Dovada documentară a justificării date trebuie atașată cererii.

Acord suplimentar la contractul de munca privind modificarea programului de lucru

Atingerea finală a ajustărilor este de a întocmi un acord suplimentar la tratatul actual angajat. Nu include Termeni si Conditii Generale de lucru, dar personal. Acordul suplimentar trebuie să includă informații despre noua oră a programului de lucru cu instrucțiuni precise:

• Începutul lucrării.
• Sfârșitul travaliului.
• Orele de pauză de prânz.
• Timp de odihnă între schimburi.
• Zile de odihnă.

Acordul suplimentar trebuie furnizat angajatului cu 60 de zile înainte de introducerea modificărilor. Angajatul își exprimă acordul prin semnarea documentului. Dezacordul este exprimat în scris în partea de jos a lucrării. După aceea, în termen de 60 de zile, angajatul are dreptul să renunțe. I se acordă 2 luni pentru a-și găsi un alt loc de muncă.