Ce este necesar pentru angajarea unui minor. Codul Muncii al Federației Ruse privind utilizarea muncii minorilor

Nu se întâmplă atât de des să se confrunte cu angajarea persoanelor sub vârsta de optsprezece ani. Dacă activitățile companiei nu sunt legate de sport sau domenii creative, atunci managerii, de regulă, încearcă să nu folosească forța de muncă a acestei categorii de oameni în întreprinderea lor. Angajarea minorilor este asociată cu o responsabilitate sporită și cu responsabilități suplimentare. Angajații din această categorie au drepturi extinse. Reglementează relațiile de muncă cu minorii Codul Muncii(denumit în continuare Cod), sau mai degrabă Capitolul 42, și alte documente legale.

O cerință obligatorie pentru activitatea minorilor este siguranța acestuia pentru sănătate sau starea morală. Nu ar trebui să interfereze cu educația.

Va fi util pentru angajator să știe că angajarea cu fracțiune de normă pentru persoanele cu vârsta sub optsprezece ani este interzisă. În mod negativ, legea se referă la implicarea acestei categorii de salariați în munca suplimentară. Călătoriile de afaceri și angajarea pe timp de noapte, precum și în perioadele de weekend sau de sărbători, sunt considerate o încălcare a standardelor de muncă stabilite pentru minori. Atunci când interacționați cu acești angajați și semnați un contract de muncă, ar trebui să fiți conștienți de posibilele restricții și cerințe de bază.

Acte necesare si procedura de angajare

Contractele de muncă încheiate pot fi influențate (adică, depuneți plângeri pentru dezacord cu faptul încheierii sau clauzele cuprinse în contract) de către părinți, reprezentanți, precum și autoritățile tutelare și tutelare. Acest drept stabilit de lege (alin. 23 din Hotărârea Plenului sub numărul 1). Se precizează că părinții sau reprezentanții unei persoane cu vârsta sub 18 ani pot rezilia contractul încheiat cu un salariat sub 15 ani, în cazul în care: impact negativ lucrează pentru sănătatea lui.

A fost instituită o procedură specială de muncă pentru minorii orfani și copiii rămași fără părinți în cazul în care părinții sunt decăzuți din drepturi conform articolului 9 din Legea din 21 decembrie 1996, nr. 159. Această regulă obligă angajatorii să asigure instruirea la categoriile enumerate pe cheltuiala proprie, în cazul în care au concediat din cauza lichidării întreprinderii sau a reducerii personalului.

Angajarea minorilor este un pas responsabil, precum și angajarea altor cetățeni. Având în vedere anumite inconveniente cu care se confruntă managerii, persoanele sub 18 ani nu sunt la mare căutare pe piața muncii. Legea protejează în mod fiabil drepturile minorilor, fără a uita să le acorde obligații. Procedura de înregistrare relaţiile de muncă cu persoanele sub 18 ani este aceeași ca și pentru alte categorii de cetățeni. Încheierea unui contract bine întocmit garantează respectarea drepturilor atât ale salariatului cât și ale salariatului.

De asemenea, prin excepție, un lucrător minor poate fi angajat la o vârstă mai mică. Dar numai dacă angajarea lui este legată de cinema sau de activități teatrale. Trebuie remarcat faptul că norma prevăzută la articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse nu obligă angajatorul să angajeze un angajat în vârstă de 17 ani, ci doar permite posibilitatea angajării și chiar și atunci - cu permisiunea scrisă. de la parinti. Și în unele cazuri, dacă copilul are sub 16 ani - cu acordul scris al autorităților tutelare. Codul Muncii Federația Rusă Restricții Chiar și cu un pachet complet de documente de la părinți și autoritățile de tutelă, tinerii în căutarea unui loc de muncă trebuie să știe că nu pot aplica pentru toate întreprinderile și posturile. Și angajatorii, la rândul lor, nu sunt întotdeauna capabili să folosească forța de muncă a minorilor.

Meniul

Un exemplu de astfel de consimțământ: Dacă un tânăr solicitant pentru o funcție sub 16 ani va trebui să obțină și acordul autorităților tutelare, care va fi eliberat pe baza unor documente care confirmă modul de funcționare al întreprinderii și al statului de sănătate a copilului. De menționat că, alături de alți lucrători minori, este posibil să primiți și un copil cu handicap.
Are aceleași drepturi și garanții. La angajarea acestei categorii de persoane, la documentele de mai sus va trebui adăugat un certificat de handicap și recomandări medicale privind condițiile de muncă. Dacă tânărul în căutarea unui loc de muncă nu are probleme cu pachetul preliminar de documente, puteți începe procedura oficială de înregistrare, care practic nu diferă cu nimic de înregistrarea celorlalți angajați.

Angajarea unui lucrător minor: procedură pas cu pas, acte

Dacă un adolescent are doar 15 ani, atunci i se solicită aceleași documente ca și de la un tânăr de 16 ani, cu condiția ca: (sau) să fi primit studii generale; (sau) continuă să stăpânească programul principal de educație generală într-o altă formă decât la normă întreagă (de exemplu, seara sau extern); (sau) stânga instituție educațională in conformitate cu legislatia in domeniul invatamantului. Prin urmare, primiți suplimentar de la el: (sau) un document la primire educatie generala; (sau) certificat de la instituție educațională, ceea ce indică faptul că studiază într-o altă formă decât normă întreagă; (sau) o adeverință de la o instituție de învățământ din care să rezulte că și-a părăsit studiile în conformitate cu legislația în domeniul educației.

Dacă un adolescent de 15 ani mai învață, atunci i se cer aceleași acte ca și de la un adolescent de 14 ani. 3.

Caracteristici ale angajării minorilor

Atenţie

De exemplu, este permisă angajarea unui lucrător minor de 14 ani într-un circ. Cu toate acestea, poate zbura în aer numai fără separare.Clasificare B drept civil minorii sunt împărțiți în două categorii:

1. Până la 14 ani.

Acești cetățeni conform Codului civil sunt considerați minori.

14-18 ani - minori.

De asemenea, clasificarea se realizează în funcție de nivelul de studii:

1. Studenți cu normă întreagă.
2. A încetat oficial să studieze sau să primească cunoștințe în lipsă.
3. Având studii medii, elevi în formă de corespondență sau au părăsit studiile.

Angajarea unui lucrător minor: documente Pachetul de acte care trebuie furnizat angajatorului va depinde de grupul din care face parte cetățeanul. Deci, un solicitant de 14 ani ar trebui să depună o cerere.

Cum să angajezi un lucrător minor

Vârsta minimă pentru ca un minor să semneze un contract de muncă Procedura pas cu pas angajarea unui minor depinde în primul rând de vârsta acestuia.Până la vârsta de șaisprezece ani, conform regulilor legislației în vigoare a muncii, numai travaliu usor nu este capabil să dăuneze sănătății copilului:

• copiii de la cincisprezece ani care au urmat un învățământ general de bază sau care l-au încetat din timp (copii de la vârsta de cincisprezece ani care urmează un învățământ general de bază - numai în timpul liber de la școală);
• copiii de la vârsta de paisprezece ani care primesc educație generală – numai în timpul liber de la studii.

Angajarea unui lucrător minor: o procedură pas cu pas

Salariul lunii aprilie: nu greșiți în data virării impozitului pe venitul persoanelor fizice din cauza sărbătorilor din mai Anul acesta, prima „porțiune” din vacanța mai va dura 4 zile (din 29 aprilie până în 2 mai inclusiv). Dacă compania dvs. are o zi de plată pe 1 sau 2, va trebui să vă plătiți salariul din aprilie înainte de termen - 28 aprilie.

În aceeași zi, trebuie să rețineți impozitul pe venitul personal.< … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять ordin de plata„de la și către”.

Info

Este suficient să introduceți un singur număr.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Несовершеннолетние работники Обновление: 16 марта 2017 г. По общему правилу прием на работу осуществляется с 16 лет (ч.

1 st. 63 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu toate acestea, există excepții de la această regulă. În anumite condiții, este permisă angajarea minorilor și a celor sub 16 ani.

Angajarea unui minor

Independența financiară este importantă pentru fiecare persoană, dar este de două ori importantă pentru un adolescent care tocmai intră în viata adultași încercând să devină autosuficient. Drept urmare, mulți copii în pragul împlinirii vârstei de 16 ani încearcă să obțină un loc de muncă, de multe ori neștiind că angajarea unui minor are propriile caracteristici. Nu numai solicitantul însuși, ci și angajatorul ar trebui să știe despre acestea. Ce spune legea? În conformitate cu legislația în vigoare, orice persoană are dreptul la muncă, inclusiv persoanele cu vârsta sub 18 ani. Dar având în vedere vârsta fragedă a solicitanților, precum și caracteristicile corpului lor tânăr, la nivel legislativ sunt prevăzute unele restricții pentru lucrătorii minori și se stabilesc o serie de caracteristici de admitere.

Angajarea lucrătorilor minori

De regulă, angajarea unui minor în vârstă de 16 ani și sub se realizează:

• La serviciul de curierat.
• Pentru îmbunătățirea și amenajarea spațiului urban.
• Pentru recoltare.
• Pentru a servi evenimente culturale.
• Să efectueze îngrijirea plantațiilor agricole și așa mai departe.

Indiferent de perioada pentru care este angajat un lucrător minor - pe durata vacanței de vară sau definitiv - un contract de munca. În ceea ce privește actele care ar trebui furnizate angajatorului, lista acestora este completată doar de o adeverință de la instituția de învățământ.

Angajarea persoanelor care și-au terminat studiile Un minor cu vârsta cuprinsă între cincisprezece și șaisprezece ani are dreptul de a alege. Își poate continua studiile la scoala de invatamant general sau părăsi școala.

Contractul de muncă cu un minor: o procedură pas cu pas

Pentru a stabili programul de lucru redus, nu este necesară o cerere specială din partea angajatului, ești obligat să faci acest lucru în temeiul legii. Durata timpului de lucru pentru adolescenți depinde de vârsta lor și de faptul combinării muncii cu studiile.

Prezentăm aceste norme în tabel. Vârstă Durata săptămânii de lucru Durata Munca zilnica(ture) Nu combina munca cu studiile De la 16 la 18 ani Nu mai mult de 35 de ore Nu mai mult de 7 ore pe zi De la 15 la 16 ani Nu mai mult de 24 de ore Nu mai mult de 5 ore pe zi Combina munca cu educatia De la 16 până la 18 ani Nu mai mult de 17,5 ore Nu mai mult de 4 ore pe zi De la 14 până la 16 ani Nu mai mult de 12 ore Nu mai mult de 2,5 ore pe zi an scolarîn timpul liber de la studii, nu poate depăşi jumătate din normele stabilite pentru persoanele de vârsta corespunzătoare.

În special, adolescenților nu li se permite:

1. Trimiteți în călătorii de afaceri.
2. Angajați-vă în activități pe timp de noapte, ore suplimentare, de sărbători, în weekend.

Cu toate acestea, aceste restricții nu se aplică tuturor minorilor. Interdicția nu se aplică angajaților:

• Organizații cinematografice.
• teatre.
• Circ.
• organizații de concerte.
• Alte persoane implicate în efectuarea/realizarea lucrărilor, conform Listei de lucrări, funcții, profesii, aprobată prin HG nr. 252.

Împreună cu aceasta, este necesar să se țină seama de interdicțiile privind activitățile:

1. Concomitent.
2. Efectuat pe bază de rotație.
3. LA organizatii religioase prin contract.

De asemenea, este interzis pentru minori să încheie acorduri de deplină responsabilitate colectivă sau individuală.

Angajarea unui muncitor de 15 ani procedură pas cu pas

Deoarece regimul de muncă și odihnă al unui adolescent, din cauza reducerii timpului său de muncă, diferă de cel general acceptat în organizație, condiția pentru un astfel de regim ar trebui precizată în contractul de muncă. 2. După cum am spus deja, timp de lucru adolescenti este prescurtat.

Însă, spre deosebire de toate celelalte categorii de lucrători cărora li se atribuie un program de lucru redus (persoane cu dizabilități, „băieți răi” etc.), munca adolescenților este plătită conform regulilor muncii cu fracțiune de normă. Munca scurtă și cea cu fracțiune de normă sunt adesea confundate. La urma urmei, durata ambelor este mai mică decât durata timpului normal de lucru. Principala diferență dintre ele este că reducerea timpului de muncă este o normă deplină de muncă pentru anumite categorii de lucrători enumerate în lege (persoane cu handicap din grupele I și II; minori; persoane care lucrează în zone periculoase și (sau) conditii periculoase munca etc.).

Limitele unei astfel de sarcini variază în funcție de sexul și vârsta adolescentului. Deci, de exemplu, pentru un băiat de 14 ani greutate maxima sarcina ridicată și deplasată manual în mod constant în timpul schimbului de lucru este de 3 kg, iar pentru o fată de 15 ani - 2 kg; - noaptea (de la 22.00 la 06.00) și să lucreze în regim de rotație (cu excepția lucrătorilor de creație în mass-media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circ și alte persoane conform Listei de profesii și pozițiile lucrătorilor creativi); - part-time, dacă adolescentul lucrează deja undeva.

Este imposibil să se încheie un acord de răspundere integrală cu un minor. Prin urmare, este mai bine să nu-l angajați pentru lucrări legate de menținerea directă a valorilor monetare și materiale.

Încadrarea în muncă a minorilor, adică a cetățenilor care la momentul încheierii contractului de muncă nu aveau încă 18 ani, are propriile caracteristici. Acestea se datorează preocupării pentru sănătatea fizică și morală a tinerilor.

Din articol vei afla:

Incheierea unui contract de munca cu minorii

În conformitate cu partea 3 a art. 20 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform regulilor generale, un contract de muncă cu un cetățean minor poate fi încheiat numai după ce acesta împlinește 16 ani. Angajarea adolescenților care nu au împlinit încă 16 ani este posibilă numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții:

• dacă minorul a primit deja sau este în curs de a primi studii generale;
• dacă funcţia sa de serviciu presupune performanţa travaliu usor nu dăunează sănătății;
• dacă adolescentul va lucra în timpul liber de la formare, fără a aduce atingere dezvoltării curriculumului.

Aflați mai multe despre nuanțele pe care trebuie să le luați în considerare atunci când încheiați contract de muncă cu un minor, poți afla .

Recrutarea minorilor pentru a lucra în cazul în care aceștia nu au împlinit încă 14 ani poate fi efectuată numai de către organizații individuale care activează în domeniul sportului, cinematografiei, activităților de teatru și concerte, precum și a circurilor. Condiția principală pentru aceasta este securitatea morală și sănătate fizică adolescent. Este necesar și acordul scris al unuia dintre părinți și al autorității tutelare, în timp ce autoritatea tutelară în document trebuie să enumere condițiile în care minorul trebuie să lucreze.

Un exemplu de contract de muncă cu un lucrător minor este prezentat mai jos.

Descărcați în.doc

Descărcați în.doc

Procedura de angajare pas cu pas a unui lucrător minor

La angajare al unui minor, primul pas este să te asiguri că are tot documente necesare. Cele obligatorii le includ pe cele enumerate la articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• Identificare. Pentru acei adolescenți care nu au împlinit încă 14 ani, acesta poate fi un certificat de naștere, pentru restul - un pașaport al unui cetățean al Federației Ruse;
• Istoria Angajărilor dacă adolescentul a mai lucrat înainte;
• certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat SNILS, dacă este disponibil;
• document de înmatriculare militară pentru cetățenii de sex masculin peste 17 ani;
• un document privind obținerea calificărilor, educației speciale sau cunoștințelor, dacă aceste calificări sau cunoștințe sunt necesare pentru îndeplinirea funcției postului.

Condițiile de angajare a minorilor sugerează că o persoană sub 14 ani trebuie să ceară și:

• consimțământul la muncă de la unul dintre părinți, întocmit în scris;
• permis oficial de muncă eliberat de autoritatea tutelară și tutelă.

Notă! Un cetățean minor cu vârsta cuprinsă între 14 și 15 ani nu va mai avea nevoie de permisiunea autorităților de tutelă, ci pur și simplu de un acord oficial de muncă.

În plus, atunci când angajează un ofițer de resurse umane, acesta trebuie să se asigure că acest lucru de bază conditii de admitere minorii să lucreze ca:

• sunt înscriși într-un program de învățământ general;
• munca dată acestora este caracterizată ca fiind o muncă ușoară;
• vor lucra în timpul liber și fără a aduce atingere educației.

În cazul în care sunt prezentate toate documentele necesare angajării minorilor, adolescentul trebuie trimis pe cheltuiala angajatorului pentru un prealabil obligatoriu. verificare corporala. După trecerea unui examen medical, un cetățean minor trebuie să prezinte un certificat în formularul nr. 086/y, aprobat , confirmând admiterea la efectuarea lucrărilor uşoare.

După aceea, este necesară încheierea unui contract de muncă cu un adolescent minor, în baza căruia comandă de muncă. Ordinul este baza pentru emiterea unui carnet de muncă și pentru efectuarea unei înscrieri corespunzătoare în acesta.

Particularitățile angajării minorilor

Angajatorul trebuie să rețină că angajarea minorilor are propriile sale caracteristici.

Pentru această categorie de lucrători se stabilesc:

1. restricții de muncă;
2. cotele, care reprezintă o garanție suplimentară a angajării;
3. procedura speciala de incheiere a contractelor de munca.

În plus, adolescenții cu vârsta între 14 și 16 ani nu pot lucra mai mult de 24 de săptămâni. Cei dintre ei care nu au încă 15 ani pot lucra nu mai mult de 2,5 ore pe tură, restul - nu mai mult de 5 ore. Cetăţeni minori cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani nu pot lucra mai mult de 35 de ore pe săptămână cu o tură de lucru de cel mult 7 ore, iar pentru cei dintre ei care studiază, o tură de lucru nu durează mai mult de 4 ore. .

Siguranță suplimentară a locului de muncă la angajarea minorilor

Pentru rușii sub 18 ani, legea prevede cote de locuri de muncă ca o garanţie suplimentară a angajării. Totodată, procedura de alocare a cotelor și măsurile de răspundere pentru nerespectarea acestora sunt de competența autorităților regionale. Prin urmare, în diferitele subiecte ale Federației, mărimea cotelor și a măsurilor de responsabilitate poate varia.

Deci, pentru angajatorii din Moscova, al căror număr de întreprinderi depășește 100 de persoane, cote pentru recrutare cetățenii minori sunt reglementați de articolele 2 și 3 din Legea orașului Moscova din 22 decembrie 2004 nr. 90. Potrivit acestei legi, pe cheltuiala fondurilor proprii, întreprinderile de capital creează locuri de muncă pentru:

• adolescenți cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani;
• orfanii și copiii lipsiți de îngrijirea părintească înainte de împlinirea vârstei de 23 de ani;
• absolventii institutii de invatamant primar si secundar învăţământul profesionalîntre 18 și 24 de ani, studii profesionale superioare între 21 și 26 de ani care caută pentru prima dată un loc de muncă.

Legislația actuală prevede norme care garantează protecția muncii copiilor și adolescenților. În Codul Muncii, în special, există o serie de prevederi care reglementează angajarea unui lucrător minor. Procedura pas cu pas de înscriere în stat prevede diverse activități obligatorii. Specificul lor depinde de o serie de factori. Să luăm în considerare în continuare modul în care se realizează angajarea unui lucrător minor.

Aspect legal

În conformitate cu Pactul Internațional al Drepturilor Culturale, Sociale și Economice din 1966, fiecare stat trebuie să stabilească limite de vârstă sub care este interzisă folosirea muncii copiilor plătite. În cazul încălcării acestor limite, trebuie asigurată și răspunderea angajatorului. În plus, pedepsele ar trebui stabilite în condiții dăunătoare sau periculoase pentru sănătate și viață. În Federația Rusă, există diverse reglementări care asigură protecția drepturilor minorilor. Politica statului în ansamblu este axată pe asigurarea acestei categorii de cetățeni cu anumite garanții și asistență celor care au nevoie de angajare. Da, în reguli reglementează procedura în conformitate cu care este permisă angajarea minorilor cu vârsta cuprinsă între 14-18 ani. În plus, legea prevede angajarea în muncă a cetățenilor cu vârsta cuprinsă între 18-20 de ani care sunt absolvenți ai instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar. Protectie sociala categoria luată în considerare se realizează prin introducerea de cote pentru locuri de muncă. Acest lucru este stabilit în art. 11, paragraful 2 din Legea federală nr. 124.

Restricții

Legea reglementează destul de strict procedura în conformitate cu care se realizează angajarea unui lucrător minor. Procedura pas cu pas pentru fiecare grup specific este explicată în TC. Reguli generale stabilit la art. 63. În conformitate cu prevederile sale, toate întreprinderile, cu excepția celor dăunătoare și periculoase, pot angaja un minor la vârsta de 16 ani. Totodată, legislația prevede o serie de condiții în care este posibilă înscrierea în personal a specialiștilor mai tineri.

SanPiN

În conformitate cu normele sanitare și epidemiologice stabilite, este interzisă angajarea unui minor în vârstă de 17 ani și mai mic pentru periculoase și producție nocivă. Această cerință este obligatorie pentru toate organizațiile și persoanele care folosesc munca adolescenților și organizează formarea acestora, indiferent de tip. activitate economică, statut organizatoric și juridic, formă de proprietate. Astfel, este interzisă angajarea unui minor în vârstă de 17 ani și mai mic dacă activitatea se va desfășura:

• În condiții dăunătoare/periculoase.
• Subteran.
• În condiții care pot afecta negativ sănătatea și dezvoltarea morală a unui adolescent: în cluburi de noapte și baruri, unități de jocuri de noroc.

De asemenea, astfel de tineri nu pot fi angajați dacă implică comerț, transport, producție de băuturi alcoolice, narcotice și alte droguri toxice, produse din tutun.

Interdicții suplimentare

Minorii nu au voie:

Clasificare

În dreptul civil, minorii sunt împărțiți în două categorii:

1. Până la 14 ani. Acești cetățeni conform Codului civil sunt considerați minori.
2. 14-18 ani - minori.

De asemenea, clasificarea se realizează în funcție de nivelul de studii:

1. Studenți cu normă întreagă.
2. A încetat oficial să studieze sau să primească cunoștințe în lipsă.
3. Având studii medii, elevi în formă de corespondență sau au părăsit studiile.

Angajarea unui lucrător minor: documente

Pachetul de acte pe care trebuie să-l furnizați angajatorului va depinde de grupul din care face parte cetățeanul. Deci, un solicitant de 14 ani ar trebui să depună o cerere. Legislația nu stabilește direct completarea acestei lucrări, dar în practică este folosită destul de des. În plus, este foarte de dorit să aveți această declarație în cazul unui conflict de muncă. Codul civil prevede că, în numele unui copil sub 18 ani, toate tranzacțiile sunt efectuate de părinți. Această regulă se aplică și în cazul încheierii unui contract de muncă. Astfel, părinții, în numele unui adolescent, redactează o declarație în conformitate cu care va fi angajat un lucrător minor. Procedura pas cu pas de includere a unui nou angajat în stat prevede și un examen medical prealabil obligatoriu, în baza căruia se emite un aviz medical. Această hârtie ar trebui să fie furnizată și angajatorului. Concluzia trebuie să indice că starea de sănătate a adolescentului corespunde activităților pe care le va desfășura la întreprindere. De asemenea, angajatorul trebuie să furnizeze:

Angajarea unui lucrător minor: o procedură pas cu pas

Toate acțiunile legate de încheierea unui contract de muncă nu sunt efectuate de un adolescent, ci de tutorele sau părinții acestuia. Acest lucru, însă, nu eliberează angajatorul de o serie de responsabilități. În general, procedura de angajare a minorilor este similară cu cea prevăzută pentru cetățenii deplin capabili. Adolescentul trebuie să fie familiarizat cu toate actele locale ale întreprinderii legate direct de activitățile sale. În special, acestea includ:

• Instruire de muncă.
• Reguli de program.
• Programa.
• termene de plată și așa mai departe.

Semnătura de familiarizare cu actele indicate, ordinul de angajare se pune, din nou, nu de către un adolescent, ci de către părintele/tutorele acestuia.

Înscrierea în statul cetățenilor care studiază cu normă întreagă

Angajarea unui minor la vârsta de 15 ani, precum și la șaisprezece și paisprezece ani, se realizează cu respectarea obligatorie o serie de cerințe. În special, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

1. Programul de lucru nu coincide cu timpul de studiu și nu încalcă procesul de învățământ.
2. Adolescentul este student, despre care se oferă un certificat corespunzător de la o instituție de învățământ.
3. Tipul de activitate propus este inclus în categoria lucrărilor ușoare și nu dăunează sănătății copilului.

În legislație nu există o definiție a termenului „lucrare ușoară”. Cu toate acestea, Convenția OIM nr. 138 prevede că normele sau legislația individuală a țării pot permite angajarea unui angajat minor (copil) pentru sarcini care:

De regulă, angajarea unui minor în vârstă de 16 ani și sub se realizează:

• La serviciul de curierat.
• Pentru îmbunătățirea și amenajarea spațiului urban.
• Pentru recoltare.
• Pentru a servi evenimente culturale.
• Să efectueze îngrijirea plantațiilor agricole și așa mai departe.

Indiferent de perioada pentru care este angajat un salariat minor - pentru perioada concediilor de vara sau definitiv - se intocmeste contract de munca. În ceea ce privește actele care ar trebui furnizate angajatorului, lista acestora este completată doar de o adeverință de la instituția de învățământ.

Angajarea persoanelor care și-au finalizat studiile

Un minor care are vârsta de cincisprezece sau șaisprezece ani are dreptul de a alege. Își poate continua studiile într-o școală de învățământ general sau își poate părăsi studiile. În funcție de alegerea sa, dacă dorește să-și găsească un loc de muncă, un adolescent trebuie să prezinte una dintre următoarele documente:

Lista celorlalte titluri este similară cu cea de mai sus. La încheierea unui contract de muncă cu o persoană în vârstă de 17-18 ani, ar trebui, printre altele, să se furnizeze un certificat de cetățean care este supus conscripției (certificat de înregistrare).

Verificare corporala

Acționează ca o condiție prealabilă pentru angajarea unui minor. Un examen medical preliminar este necesar pentru a stabili starea de sănătate a unui cetățean și posibilitatea, în conformitate cu aceasta, de a desfășura activități într-o anumită profesie. Încheierea comisiei medicale se întocmește pe formular conform f. nr 086/u. Până la vârsta de 18 ani, lucrătorii minori sunt supuși unui control medical în fiecare an.

Contract de munca

Angajarea unui salariat minor (temporar) se formalizează printr-un ordin corespunzător. În baza acestuia, se încheie un contract de muncă pe durată determinată dacă un adolescent este înscris într-o întreprindere pentru a desfășura activități profesionale pe o perioadă de până la două luni sau pentru un anumit sezon. Este permisă angajarea unui salariat minor cu contract de muncă, ținând cont de restricțiile prevăzute de lege, pe o perioadă de până la un an. Legislația nu prevede Perioada de probă pentru această categorie de cetăţeni.

Artă. 268 TK

Acest articol stabilește interdicții care se aplică minorilor. În special, adolescenților nu li se permite:

1. Trimiteți în călătorii de afaceri.
2. Angajați-vă în activități pe timp de noapte, ore suplimentare, de sărbători, în weekend.

Cu toate acestea, aceste restricții nu se aplică tuturor minorilor. Interdicția nu se aplică angajaților:

• Organizații cinematografice.
• teatre.
• Circ.
• organizații de concerte.
• Alte persoane implicate în efectuarea/realizarea lucrărilor, conform Listei de lucrări, funcții, profesii, aprobată prin HG nr. 252.

Împreună cu aceasta, este necesar să se țină seama de interdicțiile privind activitățile:

1. Concomitent.
2. Efectuat pe bază de rotație.
3. În organizaţiile religioase sub contract.

De asemenea, este interzis pentru minori să încheie acorduri de deplină responsabilitate colectivă sau individuală.

Durata concediului

Ca și alți angajați, minorilor li se asigură odihnă. Cu toate acestea, pentru tinerii profesioniști, legislația prevede o perioadă mai lungă. Astfel, minorilor li se acordă concediu de 31 de zile calendaristice. Specialistul poate folosi acest timp în orice moment convenabil. Totodată, odihna poate fi asigurată la cererea salariatului până la sfârșitul a șase luni de activitate continuă la întreprindere. Când un specialist combină formarea într-un stat acreditat institutii de invatamantînvăţământul profesional superior, secundar sau primar la care are dreptul concedii suplimentare. În același timp, a lui salariu mediu este salvat. De asemenea, trebuie amintit că angajatorul nu are dreptul de a rechema un angajat din vacanță, pentru a-l înlocui pe acesta din urmă cu compensație bănească. În plus, șeful întreprinderii este obligat să trimită un specialist în vacanță, chiar dacă acesta din urmă solicită reprogramarea acesteia.

Salariul

În cazul plății bazate pe timp, acumularea se realizează ținând cont de durata redusă a schimbului. Dacă un minor lucrează la bucată, calculul acestuia se efectuează conform tarifelor relevante. Calculul salariilor pentru specialiștii care studiază în instituții de învățământ și efectuează activitate profesională la întreprindere în timpul liber, calculul se face proporţional cu orele lucrate sau în funcţie de producţie. Din fonduri proprii, angajatorul poate percepe suprataxe:

1. La nivelul salariului specialiștilor din categoriile relevante, sub rezerva duratei întregi a activităților zilnice cu un calcul bazat pe timp.
2. Inainte de rata tarifară pentru perioada cu care se reduce durata muncii zilnice.

Rezilierea contractului și răspunderea

Încetarea raporturilor juridice cu un salariat minor la inițiativa angajatorului este permisă cu acordul DTC. Excepție este încetarea activităților IP, lichidarea organizației. Minorii poartă întreaga responsabilitate de proprietate pentru:

1. Daune intenționate.
2. Provoacă vătămare în stare de ebrietate (toxic, narcotic, alcoolic).
3. Cauzarea de prejudicii ca urmare a unei infracțiuni administrative sau de altă natură.

În toate aceste cazuri, ar trebui efectuată o investigație internă.

09 martie 2010 09:09

Pentru a economisi bani, organizațiile angajează uneori minori. De obicei, unor astfel de angajați li se atribuie o muncă simplă care nu necesită cunoștințe speciale, de exemplu, livrarea produselor companiei (fast-food etc.).

Articolul vorbește despre toate caracteristicile care trebuie luate în considerare atunci când decideți cu privire la angajarea minorilor.

Ce fel de muncă nu poate lua un minor deloc

Să spunem imediat că se poate angaja un minor doar cu condiția ca acesta să aibă deja 14 ani. O excepție este stabilită numai pentru angajații organizațiilor cinematografice, teatrelor, organizațiilor de teatru și concerte, circurilor - pot lucra până la împlinirea vârstei de 14 ani.

Adolescenții (adică persoanele cu vârsta sub 18 ani) nu pot fi angajați:

Cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase conform Lista de astfel de lucrări. În plus, munca lor ar trebui să excludă stresul neuropsihic crescut;

Care le-ar putea dăuna sănătății și dezvoltării morale (în special, lucrările la producția, transportul și comerțul cu băuturi alcoolice și produse din tutun);

Asociat cu transportul și mutarea sarcinilor care depășesc limitele stabilite pentru adolescenți.

Limitele unei astfel de sarcini variază în funcție de sexul și vârsta adolescentului. Deci, de exemplu, pentru un băiat de 14 ani, masa maximă a încărcăturii ridicate și deplasate manual în mod constant în timpul unui schimb de lucru este de 3 kg, iar pentru o fată de 15 ani - 2 kg;

Noaptea (de la 22.00 la 06.00) și să lucreze în regim de rotație (cu excepția lucrătorilor de creație în mass-media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circ și alte persoane conform Listei profesiilor și posturi de lucrători creativi);

Part-time, dacă adolescentul lucrează deja undeva.

Este imposibil să se încheie un acord de răspundere integrală cu un minor. Prin urmare, este mai bine să nu-l angajați pentru lucrări legate de menținerea directă a valorilor monetare și materiale.

Avertizați managerul

Minorii poartă plin răspundere numai pentru daune cauzate de:

Intentionat;

În stare de ebrietate alcoolică, narcotică și alte toxice;

Ca urmare a unei infracțiuni sau abateri administrative.

În toate celelalte cazuri, aceștia sunt răspunzători pentru daune numai în limita câștigurilor lor medii lunare.

Garantii si beneficii

Este mai convenabil să închei un contract de muncă pe durată determinată cu un student cu normă întreagă (dar numai dacă el însuși nu-l deranjează). Dacă refuză să încheie un contract de muncă pe durată determinată, atunci va trebui să încheie un acord cu el pe perioadă nedeterminată (desigur, cu excepția cazului în care munca în sine este urgentă).

Atunci când decideți dacă să angajați un adolescent, rețineți că, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, acesta beneficiază de următoarele beneficii și garanții.

1. Un minor nu poate fi trecut la un test la angajare și, în consecință, nu poate fi concediat pentru eșecul unui test.

2. Trebuie să stabilească un program de lucru redus. Este despreîn special despre munca redusă, și nu despre munca cu fracțiune de normă. Pentru a stabili programul de lucru redus, nu este necesară o cerere specială din partea angajatului, ești obligat să faci acest lucru în temeiul legii.

Durata timpului de lucru pentru adolescenți depinde de vârsta lor și de faptul combinării muncii cu studiile. Prezentăm aceste norme în tabel.

	Durata săptămânii de lucru	Durată munca zilnica (schimba)
Nu combina munca cu studiul
16 până la 18 ani	Nu mai mult de 35 de ore	Nu mai mult de 7 ore pe zi
15 până la 16 ani	Nu mai mult de 24 de ore	Nu mai mult de 5 ore pe zi
Combină munca cu studiul
16 până la 18 ani	Nu mai mult de 17,5 ore	Nu mai mult de 4 ore pe zi
14 până la 16 ani	Nu mai mult de 12 ore	Nu mai mult de 2,5 ore pe zi

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, timpul de lucru al elevilor minori care lucrează în timpul anului școlar în timpul liber nu poate depăși jumătate din normele stabilite pentru persoanele de vârsta corespunzătoare.

Restricțiile pentru adolescenții care combină munca cu studiile nu se aplică numai la vacanta de vara ceea ce ne-a fost confirmat de Ministerul Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale.

Kovyazina Nina Zaurbekovna, director adjunct al Departamentului salariile, protecția muncii și parteneriatul social al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei

„Dacă un adolescent lucrează în vacanțele de toamnă, iarnă și primăvară, atunci norma articolului 92 din Codul Muncii privind înjumătățirea timpului de muncă continuă să se aplice acestuia. La urma urmei, concediile sunt acordate unui student pentru odihnă între trimestrele universitare și sunt incluse în anul universitar.an universitar, deci această regulă nu se aplică atunci când se lucrează în perioada vacanței de vară.

Dacă adolescentul tău studiază într-o instituție de învățământ general de seară (în schimburi) care are acreditare de stat, atunci va trebui și să:

Asigură-i concediu suplimentar plătit pentru promovarea examenelor finale în clasa a IX-a - 9 zile calendaristice, în clasa a XI-a (XII) - 22 zile calendaristice;

Stabileste salariatului, la cererea acestuia, in cursul anului universitar, o saptamana de lucru redusa cu 1 zi lucratoare sau cu numarul de ore corespunzator unei zile lucratoare (daca se scurteaza ziua de munca (turul) in cursul saptamanii). În plus, în timpul eliberării de la muncă, va trebui să plătească 50% din câștigul mediu, dar nu mai mic decât salariul minim.

Avertizați managerul

Elevii de la școala de noapte vor trebui să primească un concediu plătit pentru a susține examenele finale.

Angajații care combină munca cu studiile într-o instituție de învățământ general de seară (în ture), săptămâna de lucru se reduce cu 1 zi lucrătoare la cerere. Această normă este comună tuturor celor care lucrează și studiază seara și nu doar adolescenților. Puteti folosi beneficiul prevazut de prezenta norma privind reducerea saptamanii de lucru cu 1 zi dupa bunul plac. Dar această zi preferențială nu este plătită integral, ci doar în valoare de 50% din câștigul mediu. Prin urmare, în practică, studenții adolescenți, de regulă, nu folosesc această normă. La urma urmei, orele lor de lucru au fost deja înjumătățite (datorită combinației dintre muncă și studiu).

3. Minorii (cu excepția lucrătorilor creativi) nu pot fi trimiși în călătorii de afaceri, implicați în ore suplimentare, precum și la muncă în weekend și sărbători nelucrătoare.

4. Ratele de producție pentru adolescenți ar trebui să fie mai mici norme generale lucrari. În același timp, ratele de producție scad proporțional cu modul în care durata de muncă a unui adolescent scade în comparație cu durata „adultului”.

5. Concediul anual platit pentru minori se acorda pentru 31 (si nu 28) de zile calendaristice si la orice ora convenabila acestora. Mai mult, trebuie să acorde concediu anual, adică nu poate fi transferat la inițiativa angajatorului. Mai mult, rechemați un adolescent din vacanță (chiar cu acordul lui) și înlocuiți-l cu 3 zile din fiecare concediul de odihnă anual(adică acea parte a concediului care depășește 28 de zile) nu este posibilă nici cu compensație bănească. Dar puteți împărți vacanța în părți prin acord cu el. Se poate întâmpla să fi angajat un angajat minor, iar la momentul acordării concediului acesta avea deja 18 ani. Pentru o explicație despre cât de lungă ar trebui să fie vacanța unui angajat într-o astfel de situație, am apelat la Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia.

Kovyazina N.Z., Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei

„Angajații minori au dreptul la concediu în proporție de 31 de zile calendaristice pe an de lucru, și nu 28. Dacă urmați lectura literală a normelor Codului Muncii, rezultă că un salariat poate aplica pentru concediu prelungit doar dacă la momentul concediului era încă minor.Dar aici posibil situatii conflictuale. De exemplu, un angajat care era minor a lucrat câteva luni și nu a folosit dreptul la concediu prelungit până când a împlinit 18 ani. Și pleacă în vacanță ca adult și, în consecință, are dreptul la concediu de numai 28 de zile. Pentru a evita astfel de conflicte, recomandăm totuși să acordăm zile de concediu proporțional cu perioadele „de grație” și „normale” lucrate. Prin urmare, tot timpul pentru care salariatului i se acordă concediu este împărțit în două perioade. Iar pentru prima dintre ele, înainte ca angajatul să împlinească 18 ani, numărul de zile de concediu se determină în proporție de 31 de zile calendaristice pe an, pentru perioada de după vârsta de 18 ani - în rata de 28 de zile pe an.

Atenţie! Nu este posibilă înlocuirea concediului minorului cu compensații bănești.

6. Absolut toți adolescenții pot fi angajați numai după ce au trecut un examen medical preliminar (examen). Și apoi până la împlinirea vârstei de 18 ani trebuie să treacă anual la un control medical. Mai mult decât atât, pe durata unui astfel de control medical, angajatul își păstrează câștigul mediu.

Atenţie! Pentru perioada de promovare a unui control medical periodic (examinare), salariatul reține câștigul mediu.

În timpul unui examen medical (sau mai devreme, dacă există plângeri de deteriorare a sănătății), medicul poate emite o opinie medicală cu privire la posibilitatea (sau imposibilitatea) de a continua să lucreze de către un adolescent sau să dea recomandări cu privire la angajarea sa rațională. Organizarea examenelor medicale este sarcina companiei dumneavoastră.

Amintiți-vă că nu aveți dreptul să permiteți să lucreze un adolescent care nu a trecut un examen medical și nu are certificat medical. Altfel vei încălca dreptul muncii, pentru care organizația și conducătorul acesteia pot fi amendați în timpul controlului de către inspectoratul de muncă.

Dacă un adolescent a fost supus unui examen medical, dar a primit o opinie medicală negativă, iar compania dumneavoastră, în ciuda acestui fapt, l-a angajat, atunci dacă acest fapt este dezvăluit de inspectoratul de muncă, pe lângă plata unei amenzi, acesta va trebui să îi asigure alt serviciu. Iar dacă nu există un loc vacant sau dacă angajatul refuză să se transfere, reziliați contractul de muncă și plătiți adolescentului o indemnizație de concediere în cuantumul salariului mediu lunar. Dacă munca i s-a potrivit inițial conform raportului medical, dar apoi au fost găsite contraindicații la următorul examen medical, atunci și adolescentul va trebui să fie transferat la un alt loc de muncă. Și în absența unui post vacant sau în cazul refuzului său de a se transfera - să concedieze adolescentul cu plata unei indemnizații de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu.

Caracteristicile contractului de munca

Un contract de muncă cu un adolescent are următoarele caracteristici.

1. Întrucât regimul de muncă și odihnă al unui adolescent, din cauza reducerii timpului său de muncă, diferă de cel general acceptat în organizație, condiția pentru un astfel de regim ar trebui precizată în contractul de muncă.

2. După cum am spus deja, programul de lucru al adolescenților este redus. Însă, spre deosebire de toate celelalte categorii de lucrători cărora li se atribuie un program de lucru redus (persoane cu dizabilități, „băieți răi” etc.), munca adolescenților este plătită conform regulilor muncii cu fracțiune de normă.

Munca scurtă și cea cu fracțiune de normă sunt adesea confundate. La urma urmei, durata ambelor este mai mică decât durata timpului normal de lucru.

Principala diferență dintre ele este că reducerea timpului de muncă este o normă deplină de muncă pentru anumite categorii de lucrători enumerate în lege (persoane cu handicap din grupele I și II; minori; persoane care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase etc.) . ). Și se stabilește în virtutea consolidării directe în lege.

Iar fracțiunea de normă este doar o parte din timpul de lucru normal sau redus, adică o parte din norma deplină a muncii. Se stabileste ca regula generala prin acord intre salariat si angajator (cu unele exceptii).

Prin urmare, de obicei, timpul de lucru redus este plătit integral - în mod normal, și incomplet - proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestată.

Astfel, in contractul de munca, conditia privind salariul unui adolescent trebuie formulata pe baza ca daca acesta este lucrator de timp, atunci este platit doar pentru orele efectiv lucrate. Iar pentru un adolescent care lucrează la bucată, salariul se calculează la bucată, adică se plătește o anumită sumă, de exemplu, piese făcute de el pentru o zi de lucru scurtată. Mai mult, angajatorul are dreptul, dar nu este obligat să plătească adolescentului până la nivelul salariului muncitorilor adulți.

Atenţie! Lucrătorii temporari minori sunt plătiți doar pentru orele efectiv lucrate, dacă nu se prevede altfel prin contract.

Exemplu. Calculul salariului pentru un lucrător minor

Adolescentul are 15 ani. Lucrează și nu studiază. Programul său de lucru este de 24 de ore pe săptămână (5 ore pe zi). În decembrie 2009, a lucrat 109 ore. Salariul pentru postul său (conform tabelului de personal, sub rezerva timpului de lucru complet al unui angajat adult) este de 20.000 de ruble. pe luna.

Să stabilim mărimea salariului angajatului pentru luna decembrie 2009. Norma de timp de lucru în decembrie 2009 este de 183 de ore (cu o săptămână de lucru de 40 de ore). În consecință, costul pentru 1 oră este de 109,28 ruble. (20.000 de ruble / 183 de ore). Apoi, salariul pentru decembrie 2009 va fi de 11.911,52 ruble. (109,28 ruble x 109 ore).

Ce documente ar trebui cerute unui adolescent atunci când aplică pentru un loc de muncă

Lista documentelor necesare depinde de vârsta adolescentului.

1. Dacă are deja 16 ani, atunci sunt necesare aceleași documente ca și de la lucrătorii adulți:

Pașaport;

Carnetul de muncă și certificatul de asigurare de asigurări de pensie de stat (dacă a mai lucrat);

Certificat de cetățean supus conscripției serviciu militar dacă are deja 17 ani.

Notă

Dacă adolescentul nu a lucrat anterior, atunci va trebui să-l emiteți cartea de muncași să facă o evidență de angajare în acesta în termen de șapte zile de la data începerii lucrului, precum și să-i elibereze un certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat la Fondul de pensii al Federației Ruse.

2. Dacă un adolescent are doar 15 ani, atunci i se solicită aceleași documente ca și de la un tânăr de 16 ani, cu condiția ca:

(sau) a primit studii generale;

(sau) continuă să stăpânească programul principal de educație generală într-o altă formă decât la normă întreagă (de exemplu, seara sau extern);

(sau) a părăsit instituția de învățământ în conformitate cu legislația privind învățământul.

Prin urmare, în plus, vei primi de la el:

(sau) un document privind primirea studiilor generale;

(sau) un certificat de la o instituție de învățământ, care indică faptul că studiază într-o altă formă decât cu normă întreagă;

(sau) o adeverință de la o instituție de învățământ din care să rezulte că și-a părăsit studiile în conformitate cu legislația în domeniul educației.

Dacă un adolescent de 15 ani mai învață, atunci i se cer aceleași acte ca și de la un adolescent de 14 ani.

3. Dacă un adolescent are 14 ani și învață la școală, atunci pe lângă documentele generale cerute de la toți angajații, trebuie să primească de la el:

Consimțământul autorității de tutelă și tutelă pentru angajare pe un antet oficial;

Consimțământul unuia dintre părinți (curator) pentru angajare (se poate obține într-o formă scrisă simplă).

De asemenea, luați o adeverință de la adolescent cu programul de curs. La urma urmei, trebuie să îi oferiți un astfel de mod de operare care să nu interfereze cu procesul de învățare.

Incetarea contractului de munca

In general, incetarea unui contract de munca cu adolescentii se realizeaza dupa aceleasi reguli ca si la salariatii adulti. Dar există o caracteristică importantă. Dacă contractul de muncă este reziliat la inițiativa angajatorului, atunci acesta trebuie să obțină acordul pentru concedierea adolescentului din inspectoratul de muncă și comisia pentru minori. Singura excepție este situația în care contractul de muncă este reziliat din cauza lichidării organizației sau a încetării activităților de către angajator - antreprenor individual.

Întrucât acordul acestor organe este necesar numai dacă inițiatorul concedierii este angajatorul, atunci nu este necesar atunci când adolescentul este concediat din cauza expirării contractului de muncă, la inițiativa salariatului sau prin acordul părților. . De asemenea, aceasta nu va fi necesară la încetarea contractului de muncă din cauza unor circumstanțe independente de voința părților.

Avertizați managerul

Refuzul inspectoratului de muncă și (sau) al comisiei pentru minori de a da acordul la concedierea adolescentului dumneavoastră poate fi atacat în instanță. Dar, având în vedere durata procesului și costurile cu forța de muncă asociate acestuia (de exemplu, munca unui avocat), pentru a evita astfel de situații, încheie, dacă Codul Muncii al Federației Ruse o permite, urgent contracte de munca cu adolescenți (de exemplu, dacă îi duci la serviciu în vacanța de vară).

După cum ați înțeles deja, un muncitor adolescent este supărător. Dar, în același timp, minorii pot fi plătiți mai puțin decât lucrătorii adulți. Prin urmare, dacă organizația dvs. are nevoie de astfel de lucrători și aveți posibilitatea de a-i angaja, atunci respectați toate cerințele legale. În caz contrar, s-ar putea transforma în probleme pentru tine.