Від чого залежить терміни стажування працівників. Для чого потрібне стажування на робочому місці

Програма стажування на робочому місці – зразокцього документа часто потрібно кадровикам. Він докладно описує знання і навички, які має отримати працівник під час стажування. Розберемося, що потрібно, щоби скласти таку програму.

Коли потрібна програма стажування на робочому місці за професіями?

Необхідність стажування передбачена ТК РФ. Так, ст. 212 цього кодексу серед інших обов'язків, які покладені на роботодавця, згадує необхідність навчання працівника безпечним способом роботи, у тому числі за допомогою інструктажів, стажування та підсумкової перевіркиотриманих знань та навичок. Відразу слід зазначити, що стажування — це обов'язок як роботодавця, а й працівника: ст. 214 кодексу показує, що працівник повинен проходити навчання з охорони праці, зокрема стажування.

Стажування поділяються на 2 види:

Стажування може проводитися як за початкового працевлаштування, і під час перекладу на нову роботу, виконання якої за нормативним актамвимагає проходження стажування. Наприклад, при стажуванні водіїв використовується керівний документ РД-200-РРФСР-12-0071-86-12 Мінавтотрансу, прийнятий у РРФСР. Незважаючи на те, що документ був затверджений ще у 1986 році, він застосовується досі, оскільки не скасовано і не замінено. Наприклад, Верховний Суд РФ, виносячи постанову щодо адміністративній справівід 22.09.2014 № 34-АД14-5, серед інших актів керувався і становищем, затвердженим цим керівним документом.

Для проведення стажування потрібно, щоб на підприємстві була програма, за якою працівники стажуються. Причому програма необхідна у всіх випадках, тому що без неї неможливо грамотно та правильно визначити етапи проведення стажування та її зміст.

Типовий порядок проведення стажування

Незалежно від того, з яких причин потрібне стажування, воно проводиться зазвичай так:

1. Оформляється трудовий договір із працівником за правилами, встановленими ТК РФ. Допускається також оформлення додаткової угодидо трудового договору, якщо працівник не прийнятий на вакансію, що відкрилася, а переведений всередині організації на посаду, яка вимагає проходження стажування.
2. Проводиться інструктаж, що стосується способів та методів безпечного здійснення трудових функцій. На відміну від стажування, інструктаж повинен проводитися для всіх працівників підприємства, а не тільки для зайнятих на небезпечних роботах.
3. Видається наказ керівника про направлення працівника на стажування. Цим наказом призначається куратор (керівник стажування), під контролем якого цей захід проходитиме.
4. Проводиться саме стажування. Її тривалість визначає програма стажування робочому місці, затверджена для підприємства, проходження фіксується у журналах охорони праці.
5. Після закінчення стажування працівник складає іспит на знання теоретичних засадбезпечної роботи на посаді.
6. Якщо іспит складено, видається наказ про допуск працівника до роботи. Саме цей документ дозволяє йому виконувати трудові функції самостійно без нагляду куратора.

Як оформляється типова програма стажування на робочому місці?

Для того, щоб програма почала застосовуватися, вона повинна бути розроблена та затверджена керівництвом підприємства. При цьому конкретний порядок її розроблення та затвердження законом не визначається.

Насправді це відбувається зазвичай так:

1. Підрозділ підприємства, у якому має проводитися стажування, розробляє проект документа.
2. Проект узгоджується з підрозділом з охорони праці (або з конкретним співробітником, відповідальним за дотримання техніки безпеки, якщо такого підрозділу структури організації немає).
3. Узгоджений проект затверджується наказом керівництва підприємства.

Допускається й інший порядок — відповідно до правил діловодства, що діють на підприємстві. Головне, щоб програма була затверджена директором чи іншою особою, яка діє від імені організації.

Зміст програми стажування, етапи проходження стажування працівником

Державні нормативні акти не містять у собі вимог щодо того, що конкретно має містити програма стажування та з яких структурних частин вона має складатися. Насправді ж сформувався певний підхід, за яким така програма включає розділи, що описують:

1. Ціль, заради якої проводиться стажування. Зазвичай тут зазначається, що метою є ознайомлення зі структурою підрозділу, в якому має відбуватися трудова діяльність працівника, і технологічними та виробничими процесами, що відбуваються там. Також серед цілей згадуються вироблення навичок безпечного виконання трудових обов'язків та закріплення теоретичних знань щодо техніки безпеки.
2. Загальні вимоги. У цьому розділі програми вказується перелік того, що має вивчити працівник під час стажування (інструкції з техніки безпеки, небезпечні факторипри виконанні роботи тощо). Також тут зазначається, що стажування проводиться під керівництвом керівника (куратора) стажування, призначеного наказом з організації у складі керівників чи фахівців підприємства, і навіть визначається порядок допуску працівника до проходження стажування.
3. Безпосередньо сам зміст програми із зазначенням кількості годин або змін, протягом яких має відбуватися стажування.

Загалом програма зазвичай включає такі етапи:

1. Ознайомлення з нормативною базою, що стосується охорони праці та правил безпечної роботи за конкретною професією
2. Знайомство з робочим місцем та посадовими обов'язками. Тут можна використовувати посадову інструкцію для конкретної професії та профстандарт, якщо вона застосовується на підприємстві.
3. Вивчення правил підготовки робочого місця до роботи та прийомів безпечної роботи.
4. Практична діяльність, яка виконується під контролем керівника (куратора) стажування.

Як розробляється програма стажування?

Зміст програми залежить від цього, що має освоїти співробітник на новому робочому місці. Тривалість ж, відповідно до порядку навчання з охорони праці, утв. постановою Мінпраці РФ та Міносвіти РФ від 13.01.2003 № 1/29 (п. 2.2.3), встановлюється роботодавцем самостійно. Єдине, на що тут необхідно спиратися, — це нормативні акти щодо правил безпеки під час проведення конкретних видівробіт.

Крім того, при розробці програм стажування можна використовувати і зразкову програму навчання з охорони праці, затверджену Мінпрацею РФ 17.05.2004. Однак необхідно при цьому враховувати, що це досить узагальнений документ, що стосується практично всіх працівників — як робітників усіх спеціальностей, так і фахівців. Копіювати її цілком безглуздо, проте використовувати її положення під час підготовки програми стажування на конкретному підприємстві можна і потрібно.

Нарешті, необхідно враховувати, що окрім програми на підприємстві має діяти і положення про проходження стажування — локальний нормативний акт, який визначає, як стажується на робочому місці працівник. У цьому програма має йому суперечити. конкретних нормативних вимогдо змісту цього положеннятеж немає, тому воно теж готується для підприємства у межах, які встановлені нормами законодавства.

Де можна скачати безкоштовно програми стажування на робочих місцях?

У зв'язку з тим, що офіційно затверджених програм стажування немає, їх розробники нерідко стикаються із певними труднощами. Найчастіше працівники підприємств, які займаються охороною праці, або працівники кадрових служб просто не знають, як має виглядати відповідний документ. Особливо гостро ця проблема стоїть на нещодавно створених підприємствах, де документація щодо проведення стажувань лише розробляється.

Одним із способів вирішення такої проблеми є завантаження зразків готових програм з сайтів кадрової та юридичної спрямованості. Цей варіант цілком припустимо, однак необхідно пам'ятати, що будь-який зразок вимагає доопрацювання для відповідності умовам, що діють конкретному підприємстві.

Роботодавець, закріплений на законодавчому рівні. Але в самому законі дуже мало інформації щодо того, як мають проводитися подібні процедури та скільки триває стажування. Тому варто розібратися із цим явищем докладніше.

Для чого потрібне стажування на підприємстві

У разі варто використовувати як опори статті 225, 212 ТК РФ. Вони кажуть, що головне призначення стажування – подання необхідних знаньта навичок новому працівникові. Його навчання має бути організоване досвідченим наставником. Це особливо важливо при забезпеченні дотримання норм безпеки праці.

Стажування часто плутають з одним із таких понять:

1. Проходження студентської практики.
2. Випробувальний термін.
3. Учнівство.

Наказ про стажування випускається відразу після того ж документа, що повідомляє про прийом на роботу. Саме час проходження випробувань входить у основний стаж.

У табелях та робочих графіках час стажувань повинен відображатися окремо. Оплата також стає обов'язковою вимогою. Розмір винагороди описується у початкових угодах.

Стажування також можна назвати однією з форм виконання вимог щодо охорони праці, техніки безпеки. Більше складні умовипраці ведуть до того, що відповідальність за результат стає вищою. І стажування стає більш необхідним.

Стажування обов'язкове для деяких професій, якщо вони пов'язані з:

• обслуговуванням людей у ​​сферах начебто громадського харчування, освіти, медицини;
• обробкою небезпечних предметів, речовин;
• застосуванням складної техніки, використанням складних виробничих процесів;
• обслуговуванням людей, у якому застосовуються транспортні засоби.

Стажування: правильне оформлення

Організація повинна мати певний комплект внутрішньої документації, щоб у контролюючих органів виникало якнайменше запитань:

1. Положення про стажування. Загальний порядок призначення та проходження випробувань, встановлення результатів – ось яким питанням присвячується це положення. Воно визначає період, який триває випробування.
2. Програма стажування. Тут детально описуються конкретні заходи тієї чи іншої компанії, які входять у стажування. Описуються терміни виконання та відповідальні особи.
3. Наказ про стажування. Повинен оформлятися окремо кожного співробітника, який проходить відповідний період.
4. Наказ на допуск самостійної роботи. Цей документ оформляється, якщо результат стажування виявився позитивним. І якщо всі знання, навички співробітника відповідають вимогам, що пред'являються з боку керівництва.

У Положенні має бути передбачено наявність наступних пунктів:

• вимоги до обладнання, якщо використовується;
• перевірка, оформлення результатів випробування;
• опис відповідальних осіб разом із критеріями з відповідальності;
• цілі, порядок проведення контрольних заходів;
• особливості стажування для працівників окремих категорій;
• порядок допуску до роботи після завершення випробування;
• цілі, порядок проведення заходу;
• вимоги до майстерності, професійних навичок;
• загальні положення (цю частину називають ще вступною).

Особливості у різних категорій працівників

Особливості стажування у різних професій

У деяких тривалість випробувань прописується лише в нормативні документи. Наприклад, без неї не обійтися:

• водіям пасажирського транспорту;
• арбітражним керуючим;
• нотаріусам, адвокатам, юристам різних галузей.

"Основи законодавства про нотаріат" визначають стажування для нотаріальної справи. Наприклад, випробування може займати цілий рік, коли йдеться про фахівці, які планують отримати ліцензію для здійснення офіційної діяльності. Тільки рішення Мін'юсту разом із Федеральною нотаріальною конторою може змінити цей показник у менший бік.

Від 1 до 2 років може займати стажування в адвокатурі. Інакше офіційного статусу адвоката неможливо буде набути.

Якщо необхідно вступити в організацію, що саморегулюється, то сама організація і встановлює тривалість стажування, індивідуально. Мінімальний термін – два роки. При цьому внутрішні документи можуть змінювати час у більшу сторону.

Вимоги галузевого законодавства регулюють правила водіїв пасажирського транспорту. У цьому випадку стажування може бути від 1 до 1 місяця. Все залежить від транспорту та складності управління ним.

Специфіка діяльності підприємства та особливості у конкретних співробітників – ось які фактори визначають, скільки триватиме те чи інше стажування. Стандартні терміни становлять від 2 до 14 робочих днів або повних змін.

Навчання може займати і більше довгий термін, коли мова йдестворення безпечних умов праці. Чим складніша та відповідальна робота потрібна – тим більше часу йде на випробування.

Існують також зовнішні законодавчі нормита галузеві становища, які можуть регулювати особливості для конкретних сфер діяльності. В інших випадках роботодавці самі можуть вирішувати, яку тривалість має це випробування.

Звільнення від стажування: чи допустимо?

Стаття 212 Трудового Кодексу, де й встановлена ​​спочатку необхідність проходити стажування, не передбачає жодних винятків із правил. Але в законодавстві наводяться лише загальні формулювання, через які потрібно шукати додаткові опори у вигляді галузевих нормативних актів, підвідомчих документів.

У тому чи іншому вигляді стажування є обов'язковим для всіх співробітників, знову прийнятих на ту чи іншу посаду. Це особливо актуально для виробництв із небезпечними чи шкідливими умовами праці.

Але аналіз існуючих нормативівдозволяє виділити і , які все ж таки можуть розраховувати на звільнення:

1. Ті, у кого стаж за спеціальністю не менше 3 років. І особи, що переходять з одного цеху до іншого, у яких характер робіт та тип обладнання залишаються приблизно однаковими. При цьому керівництво саме має ухвалити рішення щодо звільнення від стажування.
2. Юристи, які хочуть стати адвокатами, мають досвід не менше двох років і планують отримати ліцензію.

Як бути з оплатою стажувань?

Як відбувається оплата стажувань

При прийомі на стажування важливо простежити за тим, щоб відносини з підлеглими були оформлені за допомогою одного з наступних різновидів контрактів:

• безстроковий;
• терміновий трудовий виглядугод;
• цивільно-правовий (наприклад, дозволяється оформляти поспіль).

У документі необхідно окремо прописати умови, пов'язані з оплатою. Остання повинна бути у будь-якому разі хоча б у мінімальному розмірі. Виняток із правила становлять лише студенти, яких відправляють працювати з боку навчального закладу.

Складання плану, види стажування

Чіткого регламенту для складання стажування відсутня. Усе важливі моментивказуються у внутрішній документації юридичного лицячи підприємства. Великі організації часто розробляють цей документ заздалегідь, завдяки чому план підходить одночасно співробітникам різних категорійта рівнів.

Але часто програма вимагає обліку індивідуальних особливостейтого чи іншого громадянина. Тоді документ має бути складений за участю стажистів та керівників одночасно.

Нагляд куратора є обов'язковим під час стажування, як і фіксація проходження даної процедури у спеціальному журналі. Коли курс ознайомлення закінчується, допускається призначення спеціальних іспитів.

Стажування буває двох основних видів:

1. Загальна. Один з найважливіших різновидів практики на виробництві. Полягає в тому, що керівники описують базові правила, норми охорони праці, безпеки За результатами проведення призначають іспит, головна мета якого – перевірити, як раніше засвоєно знання.
2. Спеціальна. Таке стажування найчастіше необхідне представникам технічних, «складних» спеціальностей. Тут уже розповідають про безпосередні обов'язки кожного конкретного працівника. Описуються правила використання техніки, всієї необхідної апаратури.

А от від інструктажу на робочому місці після завершення випробувань можна відмовитись. Зазвичай його проводять перед тим, як починають ознайомлювальну практику.

Після прослуховування інструкції співробітник розписується у спеціальному журналі, підтверджуючи ознайомлення з правилами та вимогами. Якщо випробування пройдено успішно, то керівник може самостійно оформити та підписати наказ, що стосується допуску до самостійної роботи.

Стажування – це можливість для працівників отримати необхідні навички та знання. Понад те, їм складається хоча б зразкова картина у тому, які умови роботи створюються у тому чи іншому конкретному підприємстві.

А роботодавець зможе переконатися, що Нова людиназдатний справлятися зі своїми обов'язками на новому місці. І що виконуватимуться вимоги як за внутрішніми, так і за зовнішніми нормативами.

Про скасування стажування на робочому місці дивіться у цьому відео:

Форма для прийому питання, напишіть свій

Стажування необхідне в деяких випадках прийому на роботу. Сьогодні ця процедура зустрічається дедалі частіше, розповімо про неї докладніше. Трудове законодавство докладно описує процес та обумовлює терміни її проведення.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типових способахрішення юридичних питаньале кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Що це таке

Стажування – це робоча діяльність та здобуття практичних навичок для подальшої роботи.

Студенти ВНЗ та професійних училищ стикаються з цією процедурою при проходженні практики, однак, вона не оплачується і відрізняється від робочого стажування. Також не варто його плутати з випробувальним терміномта навчанням.

У процесі працівник працює під керівництвом досвідченого наставника певний період часу, що дозволяє йому набути додаткових знань для подальшої самостійної роботи.

Основні функції:

• здобуття професійних навичок;
• співвідношення теоретичних та практичних знань;
• підвищення кваліфікації.

Поняття стажування робочому місці описано у статті 212 ТК РФ. Додатково стаття 225 вказує на те, що навчання з охорони праці повинні проходити абсолютно всі працівники, включаючи самого керівника.

Коли потрібна

З її допомогою роботодавець зможе:

• оцінити знання працівника;
• скоротити період адаптації новачків до нового робочого місця;
• звести до абсолютного мінімуму кількість нещасних випадків на виробництві.

Вона необхідна у випадках, коли професія пов'язана з:

• перевезення пасажирів;
• під час роботи зі складною технікою, на верстатах тощо;
• якщо робота пов'язана з небезпечними речовинами та на виробництвах з підвищеною небезпекою;
• у сфері медицини, освіти, громадського харчування.

Також стажування буде потрібне тим, хто довгий часбув відсутній на робочому місці (наприклад, після відпустки для догляду за дитиною або тривалої хвороби).

Керівник організації повинен пам'ятати про те, що ігнорування стажування в тих випадках, коли воно є обов'язковим, тягне за собою накладення штрафу згідно зі статтею 5.27.1 КоАП РФ. Його розмір для посадової особискладе від 15 до 30 тисяч рублів, а самої організації — до 130 тисяч рублів.

Звільнити працівника від необхідності стажуватися можуть виходячи з рішення керівника за згодою начальника з охорони праці. Його досвід на ідентичній посаді на момент працевлаштування має бути не менше 3 років.

Трудовий кодекс визначає стажування як підвищення кваліфікації з охорони праці.

Не можна влаштуватися працювати без її проходження організації наступного типу:

• нафтопереробні;
• хімічні;
• з виробництва добрив;
• ресторани та кафе;
• деревообробні;
• лікарні і таке інше.

Навіть якщо працівника переводять із однієї посади в іншу, потрібно провести стажування. Її проходження, що особа не виконує обов'язки, та що її праця не повинна оплачуватись. За весь період громадянин має отримати зарплату.

Окреме питання – стажування за кордоном. Вона проводиться за узгодженням між компаніями з метою підвищення кваліфікації працівника до потрібного рівня. Може бути як платною, так і безплатною. Узгоджувати процес може сам працівник.

Як проводиться

Поговоримо про те, який порядок та терміни проведення стажування на робочому місці у 2019 році.

Дані питання регламентуються відповідно до:

• Постановою Міністерства праці та освіти за номером 1/29 від 13.01.2003 року;
• новим ДСТУ 12.0.004-2015.

Перше питання стосується особи, яка проводитиме навчання працівників.

У цьому випадку є лише два варіанти:

• якщо стажування проводиться для робітника, відповідальним за навчання призначається інструктор з охорони праці, керівник робіт або найбільш досвідчений співробітник;
• якщо вона проводиться для фахівців та керівників, для підготовки знадобиться звернутися до вищого керівництва.

Відповідно до ГОСТу сам порядок стажування описаний загалом.

Зокрема, у ньому зазначено:

• процес навчання проводиться згідно з раніше складеною програмою, яка переслідує певні цілі;
• особа, що стажується, повинна ознайомитися з посадовою інструкцією, внутрішніми нормативами, регламентом, локальними нормативними актамиз техніки безпеки, охорони праці та іншими документами;
• термін тривалості навчання вказується у програмі.

У складанні програми закон дає змогу самостійно визначати рівень знань співробітників. Підсумком кожного стажування має стати кваліфікаційний іспит. Він здається спеціально створеної комісії.

Підсумком іспиту стає один із результатів:

• задовільний, що означає буквально: працівник готовий працювати самостійно, його стажування добігло кінця;
• незадовільний, після чого допускати співробітника до роботи не можна, він не засвоїв матеріал.

У другому випадку особа має знову пройти навчання протягом одного місяця. Важливо знати, що передавати іспит не можна нескінченно. У разі повторного провалу керівництво ставить питання про невідповідність працівника посаді. Так відбувається здебільшого.

Як оформити

Для того, щоб оформлення відбувалося швидко, у компанії мають бути такі документи:

• становище, в якому описано порядок її проведення, цілі та терміни (стверджується та візується особисто керівником організації);
• Програма стажування описує весь процес до дрібниць.

Насамперед співробітник відділу кадрів укладає із працівником трудовий договір. У ньому обов'язково зазначається необхідність пройти стажування на робочому місці. Потім оформляється наказ кожного окремого працівника.

Після того, як іспит складено комісії, оформляється ще один наказ — про допуск до самостійної роботи. У ряді випадків можна обійтися без нього, адже кваліфікаційна комісія письмово зафіксує успішну здачуіспиту.

Стажування передбачає працевлаштування, й у період працівник отримує заробітну плату. За бажанням начальства сума її може бути меншою, ніж основний оклад, але не нижчою, ніж встановлений на 2019 рік мінімальний розміроплати праці (МОРТ), на 1 січня він становив 9489 рублів.

Тривалість

Нині поняття тривалості навчання робочому місці дещо змінилося. З 01.03.2017 року термін від 3 до 14 днів, зазначений у Трудовому Кодексі, було замінено на те, що буде встановлено безпосереднім керівником особи, яка проходить випробування.

Розглядається наступна тривалість стажування:

• керівникам – від 14 днів до одного місяця залежно від кваліфікації;
• решти осіб, які мають великий досвід робіт на ідентичному виробництві, кваліфікацію та відповідні навички, - від 3 до 19 робочих днів;
• якщо кваліфікація відсутня, працівник уперше надходить на роботу, то термін збільшується до півроку (мінімально – 1 місяць).

Не варто ігнорувати процес проведення стажувань. Вони дозволять мотивувати кожного працівника більш уважно та відповідально підходити до праці, навчать техніки безпеки.

Початок форми

Перевірки з охорони праці

Стажування на робочому місці: як правильно оформити?

Валерій ШЕВЄЛЬОВ,начальник служби ПБ, ОП та ООС ЗАТ «Удмуртнафта-Буріння»

Ключові проблеми

Навіщо придумане стажування на робочому місці?
Як правильно оформити стажування?
Чи можна стажування не проводити?

Для чого придумано стажування на робочому місці

Щоб зрозуміти, для чого придумано стажування, потрібно зазирнути до нормативних актів, що регулюють цей процес.
Обов'язок проводити стажування закріплений за роботодавцем законодавчо. Працівника необхідно навчити безпечним методампраці, провести інструктаж та стажування на робочому місці ( ч. друга ст. 212 ТК РФ).

Про необхідність роботодавцю проводити стажування на робочому місці для працівників, які надходять на роботу зі шкідливими та небезпечними умовами праці, йдеться у частині третій статті 225Трудовий кодекс. Ця ж вимога більш розгорнуто міститься в пункті 2.2.2Порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій 1 .

До цього слід додати, що Ростехнагляд затвердив Положення про організацію навчаннята перевірки знань робочих організацій, піднаглядних Федеральній службі, по екологічному, технологічному та атомного нагляду 2 . Тим самим припускають скоротити ризик отримання працівниками травм чи професійних захворювань.

Слід звернути увагу, що інструктажіі стажуванняза своїм призначенням схожі. І та, й інша процедури покликані дати працівникові уявлення у тому, як безпечно виконувати свої обов'язки. І обидві проводять до початку роботи.

Однак є і суттєві відмінності. Насамперед, це тривалість. Якщо інструктаж може бути проведений протягом декількох хвилин, стажування займає як мінімум дві робочі зміни. Конкретна тривалість залежить від професії та не перевищує 14 змін 3 .

Інструктаж, як правило, є теоретичний курсалгоритму дій працівника іноді з демонстрацією практичних прикладів. Стажування – це виконання працівником своїх обов'язків під наглядом наставника, тимчасова трудова діяльність для набуття досвіду роботи або підвищення кваліфікації за спеціальністю.

Як правильно оформити стажування

Як і будь-який вид інструктажу з охорони праці, стажування має бути правильно оформлене. Це потрібно з низки причин. По-перше, щоб перевіряючі не могли покарати роботодавця за ненавчання своїх працівників, по-друге, щоб сам співробітник не міг пред'явити претензій у разі отримання ним травми чи захворювання через свою необережність.

Мінімально необхідний перелік документів при оформленні стажування виглядає так:
положення про стажування;
програма стажування;
наказ про стажування;
наказ про допуск до самостійної роботи.

В першу чергупотрібно оформити Положення про стажування. До процесу розробки цього документа необхідно підійти дуже серйозно та скрупульозно. Адже він докладно описує права та обов'язки стажується та наставника, терміни та порядок стажування, відповідальність та інші особливості, пов'язані зі стажуванням.

Як приклад для побудови документа та його наповнення можна взяти РД-200-РРФСР-12-0071-86-12«Керівний документ. Положення про підвищення професійної майстерності та стажування водіїв» 4 .

Як правило, перші два розділи документа містять загальні положення, цілі та завдання стажування. У наступних розділах необхідно закріпити порядок проходження стажування та допуску до роботи працівника, порядок стажування для окремих професій (категорій працівників).

Положення про проведення стажування (витяг)
ЗАТВЕРДЖУЮ

Генеральний директор

ЗАТ «Удмуртнафта-Буріння»

МаслянихЄ.П. Масляних

про стажування робітників та допуск до самостійної роботи

у Закритому акціонерному товаристві «Удмуртнафта-Буріння»

……………………………………………………….

3. ПОРЯДОК СТАЖУВАННЯ ТА ДОПУСК ДО САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ

3.1. Керівник структурного підрозділу у заяві працівника про прийом на роботу, у заяві про переведення працівника з однієї професії на іншу або у заяві про переведення працівника з однієї структурної одиниці до іншої чи з одного структурного підрозділу до іншого повинен вказати найменування структурної одиниці, в якій працюватиме знову прийнятий (перекладений) робітник, прізвище, ім'я та по батькові керівника стажування з числа фахівців та прізвище, ім'я та по батькові наставника з числа робітників.

3.2. Кадрова служба разом із службою охорони праці має перевірити компетентність запропонованих керівником структурного підрозділу керівника стажування та наставника, а також визначити конкретний термін проведення стажування.

3.3. Відомості про встановлені строки стажування, прізвище, ім'я та по батькові керівника стажування, прізвище, ім'я та по батькові наставника, найменування структурного підрозділу, де працівник проходитиме стажування, повинні бути зазначені у наказі про прийом (переклад) на роботу (Додаток 1).

3.4. Наставником може бути призначений досвідчений робітник, який має стаж роботи за своєю професією не менше трьох років, що володіє високими професійними якостями, що має стабільні показники в роботі, здатність і готовність ділитися своїм досвідом, що має системне уявлення про свою ділянку роботи, що володіє комунікативними навичками та гнучкістю у спілкуванні, що не має порушень трудової та виробничої дисципліни, що має розряд не нижче за розряд стажера.

3.5. Усі знову прийняті робітники, пов'язані з експлуатацією небезпечного виробничого об'єкта, зазвичай проходять стажування протягом 14 змін. Усі новоприйняті робітники, не пов'язані з експлуатацією небезпечного виробничого об'єкта, стажуються протягом 2–12 змін.

Тривалість стажування робітників ЗАТ «Удмуртнафта-Буріння» встановлюється індивідуально залежно від рівня професійної освіти, стажу роботи працівника, який проходить стажування з урахуванням Додатка 2

3.6. При переведенні робітника з однієї структурної одиниці в іншу або з одного структурного підрозділу в інше і якщо при цьому не змінюється професія робітника, а змінюються лише вимоги безпеки на новому робочому місці (змінюється колишній характер роботи, тип обладнання тощо), робітник має пройти стажування строком від однієї до трьох змін.

При перерві в роботі за професією понад 12 місяців робітники перед допуском до самостійної роботи стажуються для відновлення практичних навичок терміном від однієї до трьох змін.

Допускається за погодженням зі службою охорони праці та профспілковим комітетом здійснювати переведення робітників, які мають стаж роботи за професією не менше трьох років, з однієї структурної одиниці до іншої або з одного структурного підрозділу до іншого без проведення стажування, якщо вимоги безпеки на новому робочому місці не змінюються (Зберігається колишній характер роботи, тип обладнання тощо).

3.7. Перелік робітничих професій ЗАТ «Удмуртнафта – Буріння», що звільняються від проходження стажування на робочому місці, зазначений у Додатку 3.

3.8. У виняткових випадках, приймаючи на роботу або переведення в одну структурну одиницю одночасно великої кількостіпрацівників та у разі неможливості закріплення за кожним новоприйнятим працівником наставника, допускається закріплювати наказом за декількома стажерами одного наставника з числа спеціалістів.

3.9. Знову прийнятий робітник повинен прибувати до структурної одиниці з копією наказу про прийом (переведення) на роботу, який повинен зберігатися у керівника структурної одиниці до закінчення стажування.

3.10. Закріплення стажера за наставником провадиться керівником структурного підрозділу в Журналі стажування персоналу на робочому місці (Додаток 4), який повинен перебувати у кожній структурній одиниці.

Керівник структурного підрозділу повинен вносити необхідні записи до Журналу стажування персоналу на робочому місці у суворій відповідності з наказом про прийом (переведення) на роботу.

У разі неможливості ведення Журналу стажування персоналу на робочому місці керівником структурного підрозділу (велика віддаленість виробничого об'єкта від місця розташування офісу структурного підрозділу, відсутність транспортного сполучення тощо) допускається заповнення згаданого журналу керівником структурної одиниці.

3.11. Після закінчення стажування працівника (у якого професія або вид робіт, підконтрольні органам Ростехнагляду) керівник структурного підрозділу готує службову записку за формою Додатка 5, в якій зазначається інформація про проходження стажування та прикладається протокол перевірки знань. Після погодження службової запискизі службою ПБ, ОТіООС керівник структурного підрозділу спрямовує їх у кадрову службу.

3.12. Кадрова служба на підставі службової записки, згаданої у пункті 3.11 Положення, готує наказ про допуск працівника (у якого професія або вид робіт, підконтрольні органам Ростехнагляду) до самостійної роботи. Працівник має бути під розпис ознайомлений із наказом про допуск до самостійної роботи.

3.13. Керівник стажування несе персональну відповідальність за проходження працівником стажування на робочому місці.

3.14. У процесі стажування наставник зобов'язаний:

– провести ознайомлення стажера з технологічними операціями та схемами;

– провести навчання стажера безпечним прийомам та умовам безаварійної та безпечної роботи;

- Провести навчання навичкам дії в аварійних ситуаціях.

3.15. У процесі стажування стажер має:

– виконувати лише роботу, доручену керівником або наставником стажування, попередньо пройшовши щозмінний інструктаж з безпеки праці;

– вивчити та засвоїти вимоги інструкцій щодо промислової безпекита охорони праці за професіями та видами робіт, інструкцій з пожежної та екологічної безпеки, правил безпеки та їх практичне застосуванняна робочому місці;

– вивчити та засвоїти технологічні схеми;

- Відпрацювати чітке орієнтування на своєму робочому місці;

– набути необхідних практичних навичок у виконанні технологічних операцій;

– вивчити прийоми та умови безаварійної, безпечної та економічної експлуатації обладнання;

- Набути навички дій в аварійних ситуаціях;

– набути навичок надання першої медичної допомоги.

4. ОСОБЛИВОСТІ СТАЖУВАННЯ ЕЛЕКТРОТЕХНІЧНОГО ПЕРСОНАЛУ

4.1. Стажування та допуск до самостійної роботи електротехнічного персоналу проводиться відповідно до вимог Положення та вимог ПТЕЕП.

4.2. Після проходження стажування на робочому місці оперативний та оперативно-ремонтний персонал проходить дублювання (допуск до дублювання оформляється розпорядженням по структурному підрозділу (Додаток 6). Після дублювання працівник з числа оперативного або оперативно-ремонтного персоналу може бути допущений до самостійної роботи. Тривалість дублювання складає від 2 до 12 робочих змін.Для конкретного працівника вона встановлюється рішенням комісії з перевірки знань на групу з електробезпеки в залежності від рівня його професійної підготовки, стажу та досвіду роботи.

…………………………………………………………

Необхідно зазначити, що для підприємств непідконтрольних Ростехнагляду вимоги до організації проведення стажувань та допуску працівника до самостійної роботи можуть бути трохи іншими, але алгоритм залишиться тим самим.

Існують деякі особливості проведення стажувань та допуску до самостійної роботи електротехнічного персоналу. Це питання також необхідно висвітлити у Положенні.

Зразковий змістПоложення може виглядати так:
1. Вступні положення.
2. Цілі.
3. Завдання.
4. Область дії.
5. Період дії та порядок внесення змін.
6. Терміни та визначення.
7. Позначення та скорочення.
8. Порядок стажування та допуску до самостійної роботи.
9. Особливості стажування електротехнічного персоналу.
10. Посилання.
11. Програми.
Програма стажування визначає порядокі часстажування за конкретною професією, типові дії, яким повинен навчитися працівник, обсяг теоретичних знань, які він має отримати, порядок проведення контрольних перевірок у процесі стажування та інше.
Перед тим, як конкретного працівника відправити на стажування, потрібно видати наказ. Його форму законодавчо не затверджено, тому кожен роботодавець може використати свій варіант.

У наказі вказують підстави для стажування та його термін, перераховують працівників, які мають пройти стажування, та їх наставників.

Приклад наказу про призначення стажування:

(ЗАТ «Удмуртнафта-Буріння»)

НАКАЗ

Про стажування новоприйнятого працівника

Відповідно до статей 212 та 225 Трудового кодексу Російської Федерації, Постановою Мінпраці України та Міносвіти Росії від 13 січня 2003 р. № 1/29 «Про порядок навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організації», пунктом 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 «Організації навчання безпеки праці. загальні положення», з метою закріплення теоретичних знань, правил, норм та інструкцій з охорони праці промислової безпеки, набуття практичних навичок безпечного виконання передбачених трудовим договором робіт

НАКАЗАЮ

1. 
   Направити на стажування в період з 18 серпня 2014 р. по 25 серпня 2014 р. (6 робочих змін) Кошелєва Тихона Матвійовича помічником бурильника експлуатаційного та розвідувального бурінняу підрозділ 20000-ЦИТС/20100-Проект «УДМУРТІЯ»/20106-Ділянка підготовки свердловин/20109.
2. 
   Призначити керівником стажування старшого бурового майстра Кривошеєва П.І.
3. 
   Призначити наставником-інструктором бурового майстра Симонова В.М.
4. 
   Після закінчення стажування провести перевірку знань та умінь Кошелєва Т.М.

Генеральний директор МаслянихЄ.П. Масляних

З наказом ознайомлено:

КошелєвТ.М. Кошелєв 18.08.2014

СимоновВ.М. Симонов 18.08.2014

КривошеєвП.І. Кривошеєв 18.08.2014
Результати стажування фіксують у журналі інструктажів на робочому місці.

Завершують стажування складанням іспиту. Тільки після цього працівника може бути допущено до самостійної роботи. Допуск оформлюють наказом.

Якщо працівник не зміг скласти іспит, його не допускають на роботу, що також оформлюють наказом.

Закрите акціонерне товариство «Удмуртнафта-Буріння»

(ЗАТ «Удмуртнафта-Буріння»)

НАКАЗ

Про допуск до самостійної роботи

У зв'язку із проходженням стажування Кошелєва Т.М. у буровій бригаді майстра бурової Симонова В.М. та проведенням подальшої перевірки знань з основної професії, а також готовністю до самостійної роботи
НАКАЗАЮ :
1. Допустити Кошелєва Тихона Матвійовича з 26.08.2014 до самостійної роботи за професією «помічник бурильника експлуатаційного та розвідувального буріння» у буровій бригаді майстра бурової Симонова В.М.

2. Контроль за виконанням наказу покласти на старшого майстра бурової Кривошеєва П.І.

З наказом ознайомлено:

Кошелєв.Т.М. Кошелєв 25.08.2014

СимоновВ.М. Симонов 25.08.2014

КривошеєвП.І. Кривошеєв 25.08.2014
Чи можна стажування не проводити
Стажування обов'язкове лише для працівників, зайнятих у шкідливих та небезпечних умовпраці, і навіть у випадках, коли ця вимога встановлено окремими нормативними актами. Наприклад, для водіїв, які перевозять пасажирів чи працюють на небезпечних виробничих об'єктах. Тут обійтися без стажування неможливо. Якщо роботодавець її не проводить, він ризикує бути оштрафованим на суму 30 000 до 50 000 карбованців. Для керівників організацій штраф буде меншим – від 1000 до 5000 рублів ( ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

З 1 січня 2015 року покарання за порушення трудового законодавствасуттєво зросте. Так, за допуск до роботи без необхідного навчання з охорони праці (а стажування – це один із видів навчання) керівнику організації та приватному підприємцю загрожуватиме штраф на суму від 15 000 до 25 000 рублів, в організацію – від 110 000 до 130 000 рублів ( ч. 3 ст. 5.27.1 КпАП РФ) 5 . Є над чим замислитись.

Якщо ж для підприємства немає шкідливого чи небезпечного виробництва, то організація стажування – внутрішня справа роботодавця.

Відповіді на ваші запитання

Чи потрібно проводити стажування двірнику?

У нашому ЖЕКу проводять спецоцінку умов праці. Якщо двірники матимуть шкідливі умови, чи потрібно проводити їм стажування?
Ольга ВОРОТОВА, головний інженер(Іркутськ)

Хоч би як це звучало дивно, але якщо слідувати букві закону, стажування доведеться проводити. Оформіть двірникам дві зміни стажування. Цього буде достатньо, щоби освоїти методи роботи.
Чи потрібний інструктаж, якщо все одно чекає стажування?

Чи потрібно перед стажуванням проводити інструктаж з охорони праці на робочому місці, якщо стажування все одно охоплює весь обсяг навчання з безпечного виконання роботи?
Віктор ГАВРИЛОВ, інженер з охорони праці (Саранськ)

Так потрібно. Інструктаж необхідно проводити перед початком виконання робіт. Його мета – попередити працівника про небезпеку, з якою він може зіткнутися під час роботи. А стажування – виконання своїх обов'язків під контролем наставника, тобто це вже робота. У журналі інструктажу на робочому місці спочатку роблять позначку про проходження інструктажу, а потім стажування.
Чи потрібно отримувати ліцензію для стажування?

Для навчання з охорони праці потрібна ліцензія. Чи потрібно її отримувати для стажування? Як бути, якщо працівники стажуються у роботодавця?
Валерій НАЙМУШИН, спеціаліст з охорони праці (Перм)

Ні, ліцензію не потрібно отримувати. Справа в тому, що для навчання своїх працівників силами організації не потрібна ліцензія. Вона необхідна лише організаціям, які спеціалізуються на навчанні сторонніх працівників. Тому, незважаючи на те, що стажування є частиною навчання з охорони праці, роботодавцю для цього ліцензія не потрібна.
Запам'ятайте головне
1Вимога проводити стажування обов'язкове лише у випадках, коли робота співробітника пов'язана із шкідливими та небезпечними факторами.

2Тривалість стажування становить від 2 до 14 змін.

3Оформлення стажування необхідно, щоб роботодавець міг уникнути штрафу, а також захистити себе від необґрунтованих вимог працівника при отриманні травми.

4 Положення про стажування – один із основних документів в організації, на підставі якого проводять стажування. До його оформлення потрібно підійти серйозно та скрупульозно.

5Якщо не проводити стажування, організація та її керівник можуть бути оштрафовані.
Матеріал надісланий нам журналом «Охорона праці: просто та зрозуміло», 2014 №9.

Що таке стажування з ТК РФ? Як її оформити та який порядок її проходження? Читайте у нашій статті, скачайте зразки всіх необхідних документів

З цієї статті ви дізнаєтесь:

Навіщо і коли потрібне стажування

Що таке стажування? Поняття “стажування” поширюється і можна застосовувати лише обмеженого кола працівників. Для низки категорій працівників перед початком трудової діяльностіпередбачено обов'язкове навчання безпечним методам праці. А також перевірка отриманих теоретичних знань шляхом екзаменації та практичної перевірки – стажування.

Важливо розуміти, що ця процедура може бути застосована тільки до навчання майбутніх працівників у галузі охорони праці, зайнятих у шкідливих чи небезпечних умовах праці. Це важлива позиція, яка закріплена щодо стажування у ч. 3 ст. 225 ТК РФ.

Під час навчання роботодавець шляхом навчання новачків безпечним способомпраці знижує ризик виробничих аварій та нещасних випадків у майбутньому. Після прослуховування теоретичної частини кандидата на вакантну посаду проводиться стажування на робочому місці. І лише після можливе проведення оцінки знань у формі іспиту.

Список шкідливих та небезпечних виробничих факторівнаведено у Переліку, затвердженому Наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 12.04.2011 № 302н. В даному Переліку містяться такі фактори та роботи як:

• робота на висоті;
• робота пов'язана з експлуатацією електроустановок;
• роботи під землею та під водою;
• роботи у певних кліматичних умовах;
• праця пов'язана з впливом хімічних, біологічних та інших речовин;
• Інші роботи.

Дані положення найчастіше зводяться в локально-нормативний акт званий "Положення про стажування".

Перш ніж допустити кандидата на вакантну посаду до роботи під наглядом наставника, його необхідно працевлаштувати за всіма правилами.

Крок 1. Офіційне працевлаштування кандидата:

• ознайомлення з ЛНА компанії та колективним договором;
• підписання трудового договору;
• видання наказу про прийняття на роботу;
• заповнення Особової картки Т-2.

Крок 2. Видання наказу про стажування.

Розробляти текст наказу роботодавцю доведеться самостійно, адже уніфікованої формине існує. У тексті обов'язково вказується:

• ПІБ та посада стажера;
• ПІБ та посада наставника;
• терміни стажування;
• терміни проходження атестації за наслідками навчання;
• відповідальні особи у виконанні наказу.

Крок 3. Проведення атестації за наслідками навчання. Підсумковий іспит проводиться відповідно до вимог п. 9.6 ГОСТ 12.0.004-2015.

Крок 4. Оформлення наказу про допуск до самостійної роботи за результатами атестації.

Якщо результати атестації незадовільні, можливо звільнення за п. 3 ст.81 ТК РФ - невідповідність займаної посади за результатами атестації. Якщо таке звільнення сталося у строк не більше 5 календарних днів з моменту укладання договору, то запис ні про прийом, ні про звільнення трудову книжкуне вноситься.

Порядок проходження стажування

Разом із виданням наказу про стажування приймається та її програма. Як правило, вона є додатком до наказу. У програмі прописується її термін, і навіть графік стажування позмінно.

Якщо тривалість стажування становить трохи більше одного місяця, то програма складається кожного робочого дня (зміну) окремо. За більш тривалої програми навчання доцільно дробити термін понеділка.

На робочому місці новачка повинен зустрічати наставник, який не тільки покаже і розповість про обладнання, що застосовується, але й навчить безпечним методам його експлуатації. Після завершення програми проводиться екзаменування стажистів для виявлення ступеня освоєння робочої професії.

Програма стажування на робочому місці для всіх робітничих професій

Програма стажування належить до локальних нормативних актів з організації. Її розробляє керівник структурного підрозділу з участю відділу охорони праці. Таким чином, якщо йдеться про стажування, наприклад електротехнічного персоналу, складати план навчання буде служба головного інженера.

Уніфікованого зразка для стажування на робочому місці немає. Вона оформляється за правилами діловодства, які у конкретної організації. Важливо, щоб на початку документа було проставлено всі необхідні візи погодження: керівником організації та профспілкою (за його наявності). Вказуються дата затвердження, дата проведення засідання профкому та номер протоколу.

Програма починається з пояснювальної записки, в якій перераховуються всі документи-підстави та тривалість стажування. Важливо, щоб були використані і профстандарти, і експлуатаційна документація виробника до обладнання, що застосовується.

Далі йде загальна частина. У ній вказуються цілі навчання, точна назва виробничих процесів, вимоги до стажистів. Перераховані навички, якими має оволодіти співробітник, вказано підсумок стажування – здавання заліку на допуск до самостійної роботи.

Після цього описується безпосередній план навчання. Зазвичай його становлять як таблиці, позначаючи навпроти кожної теми кількість годин чи змін, необхідні освоєння. Доцільно у програму стажування за робітничими професіями вписувати максимальну кількість годин, а коригувати час навчання виходячи з кваліфікації конкретного працівника. Режим та темп навчання залишаються у компетенції викладача-наставника.

Тривалість стажування

На даний моменттермін стажування встановлюється роботодавцем, але може бути більше 6 місяців у випадку. Для деяких професій законодавчі актиможуть встановлювати іншу тривалість стажування на робочому місці. Так термін навчання для нотаріусів становить не менше 1 року (наказ Мін'юсту України від 29.06.2015 № 151)

Тривалість стажування має встановлюватися з огляду на рівень освіти та досліди працівника. Чим досвідченіший співробітник, тим менший термін знадобиться для освоєння робочого процесу.

Так для досвідчених працівників та для молодшого обслуговуючого персоналутермін може становити від 3 до 19 робочих днів (змін). Співробітник без досвіду може витратити на стажування від 1 до 6 місяців.

Для керівного складу термін залишається на розсуд роботодавця, але практично рідко перевищує 1 місяць.

Кількість змін стажування на робочому місці

При підрахунку терміну стажування необхідно рахувати кількість змін стажування на робочому місці, а не календарні дні з моменту працевлаштування. Таким чином, період праці під керівництвом наставника не може бути меншим, ніж 3 зміни.

Залежно від складності виконуваної роботи та від рівня новачка число змін може бути збільшено.

Оплата стажування

Скільки б не тривало стажування, воно підлягає оплаті. Оскільки наш стажер офіційно працевлаштований і з ним укладено трудовий договір, то й заробітня платаповинна бути. Її розмір прописується у договорі.

Варто зазначити, що розмір оплати праці для стажистів встановлюється нижче, ніж для кваліфікованого працівника. Виплата провадиться за нормами трудового кодексу 2 рази на місяць. На час стажування найчастіше укладаються термінові трудові договори, які трансформуються в безстрокові за позитивного результату атестації.