Звільнення працівника, який перебуває на випробувальному терміні. Що таке випробувальний термін і навіщо він потрібний, скільки може тривати? Кому не можна встановити випробувальний термін

Зараз багато роботодавців бажають приймати працівників на роботу лише за умови про випробування. Таким чином, вони планують захиститися від несумлінних співробітників. Щоправда, багато хто помилково вважає, що звільнення на випробувальному терміні провести набагато простіше: для цього достатньо лише написати наказ і вказати людині на двері.

Як прописати умову про випробування?

Хочемо зазначити, що умова призначення терміну для перевірки «на міцність» може застосовуватися не всім співробітникам. Цей пункт може бути включений до договору, лише якщо сторони на це згодні. Тобто про це роботодавець має поговорити з претендентом наперед, а не після підписання трудового договору. Однак багато керівників просто пропонують претенденту ознайомитися і поставити свій автограф у заздалегідь заготовленій типовій формі трудового контракту зазначеними умовами. Таким чином, умова про випробування стає для претендента обов'язковою. А це означає, що звільнення під час випробувального терміну цілком можливе. У такому разі ви маєте право не погодитись на такі умови.

Деякі обмеження

Трудове законодавство встановлює, що певному переліку осіб не може бути встановлено випробування при прийнятті на роботу:

• Вагітним та жінкам, які мають дитину до 15 років.
• Громадянам, яких обрали за конкурсом.
• Особам, які не досягли 18 років.
• Здобувачам, які здобули початкову, середню або вищу професійну освіту та влаштовуються на роботу вперше за здобутою спеціальністю протягом року з моменту закінчення навчання.
• Громадянам, обраним на оплачувану виборну посаду.
• Працівникам, які були запрошені у порядку переведення від іншого роботодавця.
• Претендентам, які укладають трудовий договір терміном до 2 місяців.

Пам'ятайте, навіть якщо, наприклад, вагітна жінка або сезонний працівник дасть згоду на встановлення випробування, то такий пункт не матиме правого значення, і провести звільнення як невипробуваного терміну буде неможливо. А якщо все ж таки начальник вирішить з вами попрощатися на такій підставі, то це буде порушення трудового законодавства. Суд неодмінно поновить такого співробітника.

Оформлення працівника

Якщо людина приймається на роботу з випробуванням, вона повинна написати заяву, де вона вказує, що погоджується із встановленням випробувального терміну. Якщо ж у трудовому договоріпро це нічого не буде сказано, то заднім числом вказати таку умову не можна. Критерієм проходження випробування може бути результат конкретної роботи або, наприклад, якість виконання посадових обов'язків. Підсумком цієї процедури має бути наказ про прийняття людини на роботу з випробувальним терміном. Якщо ж працівник був фактично допущений на роботу, то пункт про перевірку на відповідність посади може бути включений до трудового договору лише за умови, що сторони домовилися про це до початку виконання роботи. Тільки якщо всі ці етапи будуть оформлені правильно, надалі можна буде звільнення на випробувальному терміні.

Терміни перевірки

Якщо не брати до уваги деякі винятки, термін випробування не може перевищувати 3 місяці. На посади керівників підприємств, їх заступників, начальників філій та представництв можу прийматися на роботу особи з випробуванням протягом 6 місяців. Але якщо Трудовий договірполягає на термін від 2 до 6 місяців, то перевіряти людину на профпридатність можна лише протягом 2 тижнів.

Обов'язки випробуваного

Цей працівник повинен мати такі ж права та обов'язки, як і інші працівники. Він не повинен бути утиснений у якихось повноваженнях. Особливістю такого статусу є лише те, що можна здійснювати звільнення на випробувальному терміні, та й то за певних обставин.

Жодних знижень зарплати порівняно з іншими співробітниками, позбавлень безпідставно премії та інших виплат, передбачених колективним договором, положенням про виплату зарплати не може бути. Крім того, термін, протягом якого співробітник перебував на випробувальному терміні, повинен включатись до загального стажу. Якщо цей період підлеглий захворіє, йому, як та інших співробітникам фірми, покладено виплати по лікарняному листу. Та ж вимога стосується понаднормових робіт, вихідних та святкових днів. Вони мають бути оплачені згідно із законом. Не можна залучати працівників до виконання своїх функціональних обов'язків за рамками їхнього робочого часу. А якщо така необхідність є, то робити це можна тільки за їхньою згодою (виключенням може бути усунення причин катастроф, повеней або інших) стихійних лихі т. д.) та за оплату.

Результат випробування

Після закінчення терміну перевірки на відповідність посади варіантів розвитку подій може бути два: або його співробітник успішно пройшов, або ж не витримав. Якщо начальство вирішило залишити працівника, то жодних додаткових оформлень не потрібно. Якщо ж людина не підійшла, але вона продовжує працювати після закінчення терміну, то звільнення випробувального терміну, що не пройшов, буде неможливим.

За законом, якщо людина не виправдала надій роботодавця, останній повинен за три дні до закінчення терміну випробування в письмовій формі повідомити службовця про те, що він буде звільнений. Дуже часто помилки щодо неправильного обчислення термінів призводять до виникнення судових спорів.

Дуже уважно ставтеся до дат початку та закінчення випробувального терміну, а також приводів, які ви вживаєте. Наприклад, вказуючи, що термін випробування встановлено з 15 лютого до 15 травня, ви не зможете звільнити на випробувальному терміні 15 квітня. А от якщо термін буде призначено з 15 лютого по 15 травня, тоді останнім днем ​​випробувального терміну буде саме 15 травня, і звільняти цього дня працівника дозволено.

Продовження терміну

Варто зазначити, що якщо в цей період працівник буде відсутній на роботі (хвороба, навчальна відпустка, відпустка без утримання тощо), випробувальний термін має бути продовжений. Тобто цей проміжок часу включається лише період, коли службовець фактично виконував свої обов'язки. Зазвичай роботодавці не шанують співробітників, які «стрибають» із лікарняного на лікарняний або йдуть надовго у навчальну відпустку. У такому разі роботодавці намагаються швидко провести звільнення під час випробувального терміну. Щоб уникнути цього, співробітнику хоча б у цей період необхідно поменше відлучатися з роботи та виконувати свої обов'язки добре та в обумовлені терміни.

Процедура звільнення

Керівник має повноваження будь-якої миті звільнити працівника на випробуванні. Але часто роботодавці зловживають такою можливістю. Відомі випадки, коли організації набирали працівників, встановлювали тримісячний термін для перевірки їхньої профпридатності, платили маленьку зарплату, а потім після закінчення періоду випробування їх звільняли нібито через невідповідність посади. Однак одного бажання начальника попрощатися з підлеглими мало, він має надати підтверджуючі документи того, що працівник не впорався з дорученою йому роботою або виконував її неякісно. Це можуть бути такі папери:

Повідомлення про розірвання договору

Звільнення працівника на випробувальному терміні може проводитися без пояснення причин. У такому повідомленні необхідно вказати підстави, які дозволили зробити висновок, що працівник не витримав випробування. Якщо ж причини дійсно є, то роботодавець зобов'язаний проінформувати підлеглого про це за три дні. Якщо службовець не захоче підписати повідомлення, необхідно скласти акт про це.

Звільнення з власної ініціативи

Працівник також має можливість розірвати трудовий договір у період випробування. Тому підлеглий може ініціювати звільнення за випробувального терміну. Відпрацювання для нього в такому разі становитиме не два тижні, а лише три дні. При цьому роботодавець не може перешкоджати звільненню працівника та зобов'язаний своєчасно виплатити йому всі зароблені гроші. Вимога залишитись на роботі 2 тижні замість 3 днів є порушенням закону. Воно може бути оскаржено, наприклад, до інспекції праці.

Якщо вас приймають на роботу лише за умови встановлення випробування, то попросіть чітко пояснити ваше коло обов'язків, бажано, щоб вам надали вичерпну посадову інструкцію. Якщо в процесі роботи виникають об'єктивні складності або ваше робоче місцепогано організовано, пишіть на ім'я роботодавця службові записки, також можна заручитися підтримкою свідків.

Характеризувати вас як хорошого працівника, Який справляється зі своїми обов'язками, може відсутність доган, зауважень або нарахування премії. Додатковим плюсом можуть стати відомості про нагородження, грамоти з попереднього місця роботи.

Якщо роботодавець надумає провести звільнення в період випробувального терміну, його можна оскаржити в суді. Якщо у вас будуть докази того, що ви чудово справлялися з роботою, і начальник абсолютно безпідставно звільнив вас, то суд вас відновить на колишній посаді. Крім того, якщо вас звільнять у період перебування у навчальній відпустці або на лікарняному листі, це буде порушенням трудового законодавства.

У той же час, якщо ви дійшли висновку, що дана роботавам не підходить, напишіть заяву на звільнення. Випробувальний термін передбачає скорочений період відпрацювання – 3 дні.

На замітку роботодавцю

Випадків, коли працівників відновлював суд, не так уже й мало. Тому перед тим, як вказати співробітнику на термін випробування на двері, необхідно провести такий алгоритм дій.

1. Повідомлення про звільнення надсилається за три дні до передбачуваного звільнення. У цьому документі вказується причина рішення. Це можуть бути: неякісно виконана робота, систематичне невиконання своїх обов'язків, нездатність вкластися у терміни для виконання поставлених завдань тощо. буд. Інакше без такого документа працівника можуть відновити, а роботодавця змусять виплатити вимушений прогул і компенсацію моральної шкоди.
2. Ще одна підстава, коли можливе звільнення – власне бажання. Випробувальний термін передбачає, що працівникові достатньо відпрацювати лише три дні, а не 14, як передбачено для решти.
3. Обов'язково видається наказ про звільнення. У ньому зазначаються причини розірвання трудового договору, важливо також посилатися на пункти контракту або посадової інструкції, які були порушені підлеглим З наказом службовець має ознайомитись під розпис.
4. У день звільнення в повному обсязіпровадиться розрахунок з працівником (у тому числі оплачується невикористана відпустка, лікарняний і т. д.).
5. В останній день роботи працівнику видається трудова книга із записом про звільнення. За її отримання працівник також ставить розпис.

Висновки

Ми з'ясували, що досить багато нюансів містить така процедура, як випробувальний термін. Звільнення по власним бажаннямабо з ініціативи роботодавця у період випробування можливо, але при цьому потрібно чітко дотримуватись вимог закону. Ігнорування термінів, відсутність причини розірвання трудового договору можуть бути підставою для відновлення службовця на своїй посаді. А за такого розвитку подій підприємству доведеться виплатити йому заробітну плату з дня звільнення до винесення рішення суду, знову прийняти на роботу та сплатити певну суму матеріальної компенсації. Ось чому так важливо дотримуватись усіх вимог закону.

Звільнення на випробувальному термініможе виявитися незаконним за певних умов. Вас звільнили, як не пройшов випробувальний термін? Або вам загрожують звільненням за цією статтею і просять звільнитися за власним бажанням, оскільки не пройшов випробувальний термін? Як ви вважаєте, чому директор говорить про це? Та тому що не знає, як зробити все без порушень, або вони вже є, і неможливо виправити.

Давайте не лякатимемося погроз або вже наявного запису в трудовій книжці, а замислимося: чи правильно зробив роботодавець? Адже звільнення випробувального терміну, що не пройшовПроцедура не дуже проста.

І в більшості випадків можуть бути допущені суттєві помилки, за наявності яких можна в судовому порядку поновитися на роботі. Хоча відновлення в більшості випадків не саме кращий варіант. Трудовий клімат буде вже не той. Найкраще оскаржити звільнення, його законність, відновитися та звільнитися за власним бажанням. Або змінити формулювання причини звільнення та дату.

Навіщо звертатися до суду, якщо незаконно звільнили, як той, хто не пройшов випробувальний термін?

По-перше, ви зміните формулювання звільнення у трудовій книжці.

По-друге, при незаконному звільненні можна вимагати виплату середньої заробітної платиу період позбавлення можливості працювати (ст. 234 ТК РФ).

По-третє, можна вимагати компенсацію моральної шкоди (ст. 237 ТК РФ).

Перш за все, давайте розберемося, чи правильно робив роботодавець, щоб звільнення під час випробувального термінувважалося законним.

Як встановлюється умова випробування?

Встановлюється у трудовому договорі. Немає запису у договорі про це? Немає випробувального терміну (ст. 70 ТК РФ). В цьому випадку звільнення як того, хто не пройшов випробувальний термінв принципі неможливо, тому що немає підстав.

Якщо ви приступили до роботи без оформлення трудового договору, то угода про випробувальний термін має бути підписана до початку роботи, але не після того, як ви приступили до виконання обов'язків. Це може бути окремий документ. Тільки в цьому випадку роботодавець має право включити цю умову до трудового договору, який оформить пізніше.

Кому не можна встановлювати випробування?

Є категорії працівників, яким випробувальний термін взагалі заборонено встановлювати: вагітним жінкам та жінкам, які мають дітей до півтора року, тим, хто обраний за конкурсом на заміщення посади, неповнолітнім працівникам, працівникам, які закінчили державну акредитацію освітні установи початкової, середньої та вищої. професійної освітита вперше вступаючим на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи, особам обраним на виборну посаду на оплачувану роботу, тим, хто запрошений до порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями, працівникам, які укладають трудовий договір на строк до двох місяців.

Також випробувальний термін не може бути встановлений учням після закінчення навчання (профнавчання) у цього роботодавця. Чи не встановлюється він і при переведенні на іншу посаду.

Якщо жінці встановили випробувальний термін, а вона потім виявилася вагітною, то її не можна звільнити, як не минулу випробувальний термін.

Який термін можна встановити випробування?

Випробувальний термін прийому працюватинеспроможна перевищувати трьох місяців, а керівників організацій, заступників, головних бухгалтерів та його заступників, керівників відокремлених структурних підрозділів організацій — шести місяців.

Якщо договір укладено терміном від двох до шести місяців, то випробувальний термін може бути більше двох тижнів (ст. 70 ТК РФ)

Якщо ви встановили випробувальний термін 2 місяці, то продовжувати його не можуть. Можна лише скасувати раніше строкупо згоді сторін. Ви можете бути і самі не згодні на скорочення терміну випробування, тому що в цей час ви можете звільнитися за власним бажанням, попередивши роботодавця за 3 дні, а не за 2 тижні, як це встановлено для інших категорій працівників.

Якщо термін випробування минув, а ви продовжуєте працювати, то вважається, що ви його пройшли. Після закінчення терміну звільнити як не витриманого випробувального термінуне можна. Але! У встановлений договором термін не зараховується час, коли працівник був відсутній на роботі, наприклад дні непрацездатності.

Чи можливе звільнення під час випробувального терміну з інших підстав?

Звільнення в період випробувального терміну можливе і з інших підстав, передбачених ТК РФ: і за згодою сторін, і з ініціативи роботодавця (ліквідація, скорочення, невиконання трудових обов'язків та ін.). Звільнення, вироблене з інших підстав, також може бути визнано незаконним.

Які гарантії поширюються на працівника під час випробувального терміну?

На працівника, що він на випробувальному терміні поширюються всі гарантії, передбачені ТК РФ. Наприклад, при скороченні штату (ліквідації) йому також належить вихідна допомога. З ним також необхідно оформити трудовий договір і зробити запис у трудовій книжці. Йому також оплачується час непрацездатності, простою тощо.

І незаконна умова про заробітну плату, коли вам кажуть, що ви зараз отримуватимете 15 тис., а після випробувального терміну 30 тис. Щоправда, дивлячись як оформити. Якщо ви єдиний працівник на цій посаді, то змінюється штатний розпис і все. А от якщо на такій же посаді, крім вас, працює ще хоча б один працівник, який має велику зарплату, то це незаконно.

Як звільнення з ініціативи роботодавця, якщо ви не пройшли випробування?

Мають бути дотримані 4 умови, щоб таке звільнення вважалося законним (ст.71 ТК РФ).

— Роботодавець має попередити, що ви не пройшли випробувальний термін за 3 дні до звільнення. Він не може сьогодні вам це оголосити і сьогодні звільнити.

— Попередження має бути зроблено у письмовому виглядіпід розпис. Немає письмового повідомлення – не попереджав – звільнення незаконне. Якщо ви відмовляєтесь підписувати, то складається відповідний акт.

— Дата звільнення має бути в межах випробувального терміну. Після закінчення терміну звільнення з цієї підстави є незаконним.

— Найцікавіше, на чому проколюються роботодавці: у повідомленні мають бути зазначені причини, які стали підставою для визнання працівника таким, що не витримав випробувальний термін! А щоб вказати ці причини, потрібно всі місяці стежити за працівником, фіксувати запізнення, порушення дисципліни, невиконання обов'язків тощо. Найкраще, якщо працівнику даватиметься службове завдання під розпис і прийматиметься результат роботи. Скажіть мені, у кого роботодавець так робив? Мені не зустрічалося жодного.

У статті нагадаємо роботодавцям процедуру встановлення випробувального терміну. На прикладах з судової практикизвернемо увагу на помилки, яких припускаються роботодавці при звільненні працівника, який не витримав випробування.

Кому не встановлюється випробувальний термін?

Не всім потенційним працівникам можна встановити випробувальний термін. Якщо роботодавець включить умову про випробування до трудового договору з особою, якій заборонено встановлювати випробування, ця умова не матиме сили (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Список осіб визначено ч. 4 ст. 70 ст. 207 ТК РФ та іншими федеральними законами:

• вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до півтора року;
• які не досягли віку 18 років;
• здобули середню професійну освіту або вища освітащодо тих, хто має державну акредитацію освітнім програмамта вперше вступники на роботу за здобутою спеціальністю протягом одного року з дня здобуття професійної освіти відповідного рівня;
• укладають трудовий договір терміном до двох місяців;
• запрошені на роботу у порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;
• успішно завершили учнівство - під час укладання трудового договору з роботодавцем, за договором з яким вони проходили навчання (ст. 207 ТК РФ) та ін.

Якщо роботодавець встановить випробувальний термін будь-кому з перелічених осіб, тим паче, звільнить як такого, що не пройшло випробування, він може бути притягнутий до адміністративної відповідальності. Працівника, який звернувся до суду, буде відновлено.

У разі якщо до закінчення випробувального терміну роботодавець дізнався, що працівник відноситься до категорії осіб, для яких випробування неможливе, потрібно внести зміни до трудового договору. У цьому випадку необхідно укласти до нього додаткова згода, Якою умову про випробування скасувати. З угоди слід видати відповідний наказ.

для бухгалтерів та головних бухгалтерів на ОСНО та УСН. Враховано всі вимоги профстандарту «Бухгалтер». Систематизуйте або оновіть знання, отримайте практичні навичкита знайдіть відповіді на свої запитання.

Порядок розірвання трудового договору зі співробітником, який не пройшов випробування

Порядок встановлення випробування прийому працювати встановлено у ст. 70 ТК РФ.

Крок 1.Умова про випробувальний термін для працівника має бути внесена безпосередньо до його трудового договору. Відсутність у трудовому договорі такої умови означає, що працівника прийнято на роботу без випробування.

Термін випробування для працівників не може перевищувати трьох місяців. Для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій – шість місяців. При укладанні трудового договору терміном від двох до шести місяців випробування неспроможна перевищувати двох тижнів.

У випробувальний термін не зараховуються будь-які періоди фактичної відсутності працівника на роботі, у тому числі періоди перебування працівника у короткостроковій відпустці без збереження заробітної плати або у відпустці у зв'язку з навчанням, виконання державних або громадських обов'язків, період відсутності працівника на роботі без поважних причин (період прогулу), період простою, якщо працівник у період простою був відсутній на роботі (Визначення Верховного Суду РФ від 04.08.2006 № 5-В06-76). Але звільнити співробітника у зв'язку з незадовільним результатом випробування під час перебування його у відпустці чи лікарняному не можна.

Крок 2На підставі трудового договору, в якому є умова про встановлення випробувального терміну, роботодавець видає наказ, у якому зазначається, що працівник прийнятий з випробувальним терміном, та вказується термін такого випробування.

Звертаємо увагу роботодавців, якщо умова про випробування та його термін встановлені лише у наказі, при цьому не встановлені трудовим договором, у цьому випадку працівник вважатиметься прийнятим на роботу без випробування.

Якщо працівник не впорався зі своїми трудовими обов'язками під час випробувального терміну, роботодавець має право його звільнити. Порядок звільнення працівника, який показав незадовільний результат, встановлено 71 ТК РФ.

Крок 3Роботодавець повинен підтвердити, що працівник не справляється з роботою, адже обов'язок довести наявність законної підстави звільнення та дотримання встановленого порядку звільнення покладається на роботодавця (п. 23 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 № 2). Щоб не стати фігурантом судових розглядів, бажано створити для працівника план роботи на випробувальний термін, завести журнал контролю за проходженням випробування, вимагати з працівника звіти про виконані завдання.

Крок 4Своє рішення про звільнення працівника необхідно підкріпити низкою документів. Це можуть бути:

• різноманітних акти, що підтверджують невиконання чи неякісне виконання дорученої працівникові роботи, зумовленої трудовим договором чи посадової інструкцією;
• доповідні (службові) записки чи рапорти безпосереднього керівника працівника чи особи, відповідального оцінку результатів випробування;
• показання свідка;
• «своєрідний» атестаційний (випробувальний) лист та протокол засідання «своєрідної» атестаційної (випробувальної) комісії;
• накази про застосування до працівника дисциплінарного стягнення(яке не оскаржено чи не оспорюється);
• письмові скарги (претензії) від клієнтів.

До речі, іноді може вистачити й однієї доповідної (службової) записки, щоби звільнити працівника. У судовій практиці є такий випадок. Причиною звільнення стала службова записка безпосереднього керівника працівника. У документі було зазначено, що працівник за якістю виконання робіт не відповідає займаній посаді, до роботи належить ліниво та безініціативно. В службовій записціутримувалося пропозиція розірвати трудового договору з працівником як із не минулим випробування прийому працювати. Звільнення визнано правомірним (Визначення Ленінградського обласного судувід 07.12.2011 (№ 33-5827/2011).

Крок 5. Попередити працівника про розірвання трудового договору необхідно у письмовій формі: факти, що вказують на те, що працівник не витримав випробування, фіксуються у відповідному акті. Зробити це потрібно не пізніше ніж за три дні до звільнення.

У судовій практиці є справа, коли відповідне повідомлення було складено та вручено працівникові лише за два дні до розірвання трудового договору. Суд визнав звільнення працівника законним, хоча роботодавець і порушив процедуру звільнення, передбачену ст. 71 Трудового кодексу РФ (Касаційне ухвалу Санкт-Петербурзького міського суду від 29.08.2011 № 33-13139/2011).

Попередження

Шановний В.В. Смирнов!

Відповідно до ст. 71 Трудового кодексу РФ попереджаємо Вас про те, що трудовий договір, укладений з Вами, підлягає достроковому припиненню у зв'язку з тим, що Ви визнані таким, що не витримав випробування, передбачене трудовим договором, через невідповідність займаній посаді та неодноразове порушення трудової дисципліниі внутрішнього розпорядкуорганізації.

Дякуємо Вам за роботу. Про порядок розрахунку із підприємством Ви будете поінформовані додатково своїм безпосереднім керівником.

Бажаємо Вам всього найкращого.

Генеральний директор Петров С.С.

(найменування посади особи, яка підписала документ)

особистий підпис І.О. Прізвище

Дата 18.07.2017

Ознайомлений

Найменування посади особистий підпис ____________

(Вказується працівником від руки)

У письмовому попередженні, що надається працівникові, про звільнення роботодавець зобов'язаний вказати причини звільнення. Якщо працівник не погоджується з позицією роботодавця, це рішення можна оскаржити в суді. Аналіз судової практики показує, що суперечки, що розглядаються судами, пов'язані саме з порушенням роботодавцем процедури звільнення працівника, який не пройшов випробувального терміну.

Крок 6.Отже, співробітник отримав повідомлення, розписався, тепер через три дні роботодавець видає наказ про звільнення, з яким працівника також необхідно ознайомити під розпис. У трудову книжку вноситься такий запис: «Трудовий договір розірваний у зв'язку з незадовільним результатом випробування, частина перша статті 71 Трудового кодексу Російської Федерації».

Якщо термін випробування минув, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і подальше розірвання трудового договору допускається тільки на загальних підставах.

Крок 7У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і зробити з нею розрахунок із виплатою всіх сум, належних працівнику.

Також ст. 71 ТК РФ встановлено, що, якщо в період випробування новачок прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для нього підходящою, він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за ті ж три дні. Тобто, не лише роботодавець може звільнити співробітника на випробувальному терміні, але й сам співробітник може вирішити, що обрана компанія не виправдовує його очікувань: кар'єрних чи зарплатних – не має значення.

Якщо випробувального періоду забракло, щоб оцінити здібності працівника.

Тоді, за угодою з працівником, випробувальний термін може бути збільшений ще на один місяць. Щоправда, чиновники Роструда у Листі від 02.03.2011 № 520-6-1 стверджують, що можливість продовження випробувального терміну шляхом внесення змін до трудового договору трудовим законодавствомРФ не передбачено. Їхня думка з цього питання єдина, бо інших роз'яснень немає, дотримуватися її чи ігнорувати — вирішувати роботодавцю.

Роструд не проти зменшення випробувального терміну, якщо працівник швидко проявив себе якнайкраще. У Листі від 17.05.2011 № 1329-6-1 зроблено висновок, що за взаємної згоди сторони мають право укласти додаткову угоду до трудового договору про скорочення терміну випробування. Ці зміни не суперечитимуть трудовому законодавству.

Звільнення сумісника

Про намір розірвати із сумісником трудовий договір з цієї підстави роботодавець повинен попередити працівника у письмовій формі не менше ніж за два тижні до передбачуваної дати звільнення.

Роботодавець не зобов'язаний пропонувати іншу роботу працівнику-суміснику. Це його правом, якщо для підприємства є інша робота, яку працівник може виконувати за умов суміщення. Якщо такої роботи немає або працівник відмовився від запропонованого варіанту, він підлягає звільненню і надалі продовжує свою трудову діяльністьлише за основним місцем роботи. Відмова працівника повинна зафіксована письмово у вигляді, на його підставі роботодавець видає наказ (розпорядження) про звільнення працівника з оформленням перелічених вище документів.

Якщо роботодавець може запропонувати суміснику роботу, якою він займається за сумісництвом, як основний, то за згодою працівника необхідно укласти новий трудовий договір на нових умовах або укласти угоду про зміну умов трудового договору.

Якщо такий варіант працівнику не підходить і він відмовився від пропозиції роботодавця, сумісник підлягає звільненню. На підставі розглянутої письмової заяви роботодавець видає наказ (розпорядження) про звільнення працівника з оформленням вищезазначених документів.

Висновки

Підсумовуючи, ще раз звернемо увагу на основні моменти, які допоможуть роботодавцю уникнути судових суперечок. Їх повинен пам'ятати кожен, встановлюючи випробувальний термін та звільняючи працівника, який не впорався з випробуванням.

1. Не всім працівникам може бути встановлений випробувальний термін. Звільнення за результатами випробувального терміну тимчасово непрацездатного працівника, вагітної жінки або жінки, яка має дитину віком до трьох років, є неправомірною;
2. Випробування вважається встановленим, якщо відповідна умовавключено до трудового договору. Відсутність у трудовому договорі умови про випробувальний термін робить неправомірним застосування згодом умови про випробувальний термін, навіть якщо вона закріплена в колективному договорі та в інших локальних актах (наказ про прийом на роботу, посадову інструкцію тощо);
3. Результати випробування мають підтверджуватись документально;
4. Роботодавець для звільнення працівника за результатами випробувального терміну повинен у письмовій формі вказати причини, з яких він визнаний таким, що не пройшов випробування, а також документально підтвердити цей факт;
5. Працівник повинен одержати повідомлення не пізніше ніж за три дні до звільнення.

У Контур.Школі: зміни законодавства, особливості бухгалтерського та податкового обліку, звітність, зарплата та кадри, касові операції

25 102 переглядів

Встановлення випробувального терміну під час укладання трудового угоди перестав бути обов'язковим, але роботодавці часто-густо вдаються до такого методу перевірки нових працівників. Робиться це з метою полегшеного порядку звільнення невідповідного персоналу. Однак перед тим як звільнити працівника на випробувальному терміні, необхідно ретельно продумати, які підстави ляжуть в основу наказу про розірвання трудової угоди.

Умова про випробуванні, яке встановлюється прийому працювати, грає також роль одного із способів захисту інтересів самого працівника. Якщо обстановка на новому місці з якихось причин не влаштує прийнятого співробітника, йому не доведеться відпрацьовувати два тижні у зв'язку зі звільненням за власним бажанням. Таким чином, встановлення умови проходження випробувального терміну також захищає і права прийнятого працівника.

Термін випробування

Відповідно до статті 70 ТК РФ граничний період для встановлення випробування обмежений трьома місяцями у звичайних випадках, і шістьом у разі прийняття співробітників на посаду керівників, відповідних заступників та головних бухгалтерів. Максимальна тривалість випробувального терміну скорочується до двох тижнів, якщо трудовий договір укладається нетривалий термін від 2 до 6 місяців. Зазначені терміни не можуть бути змінені у бік збільшення за згодою сторін, виняток становлять лише випадки, передбачені федеральним законодавством.

Наприклад, згідно з п. 1 ст. 27 ФЗ від 27.07.2004р. № 79? ФЗ «Про державну службу Російської Федерації», при прийнятті на державну службуможе встановлюватись випробувальний термін від 3 місяців до 1 року.

Необхідно також пам'ятати, що в пробний період не включаються дні фактичної відсутності на роботі з поважних причин (лікарня, відпустка та ін.).

Як звільнити на випробувальному терміні

Як ініціатор розірвання робочого договору під час випробувального терміну може бути, як роботодавець, і працівник. Проте стаття 71 ТК РФ передбачає, що є обов'язок співробітника відпрацювати протягом трьох днів після подання заяви. Ця норма істотно спрощує життя співробітнику, якому необхідно в короткий термін розірвати трудові відносини, наприклад, якщо надійшла більш вигідна пропозиція з працевлаштування.

Роботодавець перед тим як звільнити у випробувальний термін невідповідного співробітника, зобов'язаний попередити про прийнятому рішенніу встановленому законом порядку. Тобто не пізніше, ніж за три дні до фактичного припинення робочих відносин, працівник повинен бути поінформований про дату та причини розірвання трудової угоди. Якщо особа не була повідомлена про подібне рішення, і після закінчення зазначеного в угоді випробувального періоду, продовжує виконувати свої функціональні обов'язки, Вважається, що співробітник успішно пройшов всі умови випробування і його наступне звільнення можливе тільки в загальному порядку.

У всіх випадках, перед тим як прийняти рішення та звільнити після закінчення випробувального терміну невідповідного працівника, слід ретельно підійти до оформлення супутніх документів, оскільки ці дії можуть бути оскаржені в судовому порядку.

Заборона на попереднє випробування

Як правило, метою наймача, який вносить подібну умову в угоду, є швидке та безболісне звільнення некомпетентних працівників. Проте, вирішуючи питання, чи можна звільнити працівника на випробувальному терміні, роботодавці часто забувають, що передбачено перелік осіб, яким у відповідність до ст. 70 ТК РФ спочатку не встановлюється випробувальний термін. У зв'язку із зазначеною забороною, такі працівники можуть бути звільнені тільки в загальному порядку, на підставах, передбачених у тринадцятому розділі ТК РФ.

• обрані за конкурсом)
• вагітні та мають дітей віком до 1,5 років, жінок)
• особи, молодші вісімнадцяти років)
• молоді спеціалісти (протягом одного року з дня закінчення державної освітньої установи))
• обрані на виборну посаду)
• запрошені у порядку переказу)
• уклали трудовий договір, тривалістю до 2 місяців.

Федеральними законами та колективним договором можуть бути передбачені й інші категорії громадян, яким при прийнятті на роботу не можна включати до трудової угоди подібну умову.

Правильний алгоритм оформлення підтверджуючих документів

Працівник, якого звільнили на випробувальному терміні через незадовільний результат, має право оскаржити подібні дії роботодавця в судовому порядку. Оскільки за умовчанням суд завжди приймає бік звільненого працівника, наймачеві необхідно мати вагомі докази своєї правоти. Запорукою виграного судового розгляду є правильно оформлені документи, що підтверджують, що співробітник не впорався з випробуванням. Відділу кадрів рекомендується послідовно виконати такі етапи підготовки відповідних доказів правоти.

У будь-якому випадку помилки працівника потрібно фіксувати та оформляти письмово: як підтвердження можуть виступати:

• Доповідні)
• Службові записки безпосереднього начальника про порушення працівником посадової інструкції або трудового договору)
• накази про накладення стягнень)
• Зауваження у письмовій формі
• Акти про неякісне виконання роботи.

З такими документами співробітника бажано знайомити під розпис, а після кожного «промаху» вимагати пояснювальну записку.

У разі, коли зазначені вище документи відсутні, а всі вказівки давалися працівнику усно, потрібно створити на підприємстві спеціальну комісію, для визначення результатів проходження випробування та рекомендації як можна звільнити працівника на випробувальному терміні без порушення закону. Відповідне рішення має бути оформлене протоколом.

Повідомлення про звільнення

Якщо все-таки прийнято остаточне рішення про те, що працівник не підходить для виконання обов'язків з посади, його потрібно попередити про майбутнє звільнення. Строк попередження не може бути меншим за три дні до дня звільнення та закінчення випробувального періоду (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Таким чином, питання, що виникає часто про те, чи можна звільнити до закінчення випробувального терміну, має однозначно позитивну відповідь.

На повідомленні працівник повинен поставити свій підпис про ознайомлення та відповідну дату вручення копії.

У разі порушення триденного терміну та закінчення пробного періоду непроходження випробування не зможе бути підставою для розірвання трудової угоди. Співробітника, у такому разі, можна буде звільнити лише з загальних підстав.

Вам знадобиться

• - повідомлення;
• - наказ;
• - акт порушення (якщо звільнення відбувається після випробувального терміну з ініціативи роботодавця);
• - Письмовий документ про винесене покарання.

Інструкція

Якщо ви плануєте звільнити співробітника, який не пройшов випробувальний термін, то зробити це потрібно до його закінчення. Якщо ви не здійснили процедуру звільнення, і співробітник приступив до роботи післязакінчення випробувального терміну, звільнити ви зможете лише з загальних підставах, передбачених Трудовим кодексом РФ.

Щоб звільнити не пройшов випробувальний термін, складіть письмове повідомлення за три дні до запланованого звільнення. Покажіть повідомлення співробітнику під розписку. Через зазначений термін ви маєте право розірвати трудовий договір, вказавши причину "Не пройшов випробувальний термін".

Співробітник також має право звільнитися під час випробувального терміну, якщо він знайшов більше або посаду, яку він влаштувався, йому не схоже, але попередити він вас зобов'язаний за три дні до звільнення.

Ви не маєте права встановлювати випробувальний термін працівникам, прийнятим на посаду на конкурсній основі, вагітним жінкам та жінкам, які мають дітей віком до півтора року. А також неповнолітнім, спрямованим до вас післязакінчення акредитованих держустанов, спеціалістам виборних посад, переведеним та тимчасовим співробітникам.

Якщо ви не співробітника під час випробувального термінуабо в післядень випробування, то ви можете розірвати трудовий договір з ініціативи співробітника або з власної ініціативи. Якщо ви розриваєте договір за власною ініціативою, то повинні мати вагому причину для припинення трудових відносинта виконати низку вимог, передбачених законом.

Трудовий передбачає, що післязакінчення випробувального термінуроботодавець має право звільнити матеріально відповідальних осіб за недовіру, за грубе ставлення до всіх інших співробітників за ряд порушень. При цьому ви зобов'язані скласти акт порушень, винести письмове покарання, пред'явити всі складені документи під розписку співробітнику і лише післяцього розірвати трудовий договір.

В даний час така форма прийому на роботу, як випробувальний термін, стає все більш популярною. Період, який дається співробітнику на те, щоб переконати роботодавця у своїй професійній придатності, необхідно правильно оформити.

Інструкція

Насамперед, у Трудовий кодексобумовлюються обмеження, встановлені деяких категорій працівників, яких не можна приймати працювати з випробувальним терміном. До них відносяться вагітні жінки та ті з них, у кого є діти віком до півтора року, а також неповнолітні громадяни та молоді фахівці – випускники професійних. освітніх установ. У цьому випадку громадянин, який влаштовується на роботу, зобов'язаний подати роботодавцю документи, що підтверджують його статус.

Особливу увагуслід звернути на молодих спеціалістів. Випробувальний термін їм може встановлюватися і обумовлюватися у трудовому договорі лише за дотримання низки умов. Так, після закінчення навчального закладу не має пройти більше рокуі вакансія, на яку працівник претендує, має відповідати тій спеціальності, яку він здобув у вузі. Крім того, навчальний закладповинно мати державну акредитацію, а у трудовій книжці працівника не повинно бути записів про те, що за своєю спеціальністю він уже придбав виробничий досвід. Співробітник відділу кадрів повинен обов'язково перевірити, щоб буква закону не була порушена, оскільки інакше, згідно зі ст. 5.27 КоАП РФ, на підприємство може бути накладено адміністративний штраф або його діяльність може бути припинена.

Відповідно до ст.70 ТК РФ, максимальна тривалість випробувального терміну встановлюється на 3 місяці, роботодавець вправі скоротити його і навіть продовжити, якщо у трудовому договорі він встановлено менший час. Щоправда, у другому випадку для цього потрібно підписати згоду працівника, адже випробувальний термін та його тривалість є суттєвими умовами підписаного спочатку трудового договору.