Як написати заяву до прокуратури щодо затримки заробітної плати. Складання та подання позовної заяви про стягнення заробітної плати до суду та скарги до прокуратури

Будь-яка праця має бути оплачена! Цей постулат заперечувати ніхто не повинен, але, як показує судова практика, все одно заперечують… Стягнення невиплаченої заробітної плати – одна з найпоширеніших категорій справ, які розглядають суди.

Коли ж виникають такі вимоги? Відповідь очевидна - коли роботодавець не платить вчасно заробітну плату, не бажає оплачувати понаднормову роботу, працю у святкові дні, або не зробив розрахунок при звільненні з виплатою повної вихідної допомоги.

Позовна заява до суду про невиплату заробітної плати

ЦПК РФ (ст. 56) зобов'язує сторони представляти докази своїх вимог (або заперечень). Це означає, що працівникові мало в суді заявити про свої вимоги, вони мають бути аргументовані не лише правдивими словами позивача, а й паперовими та свідченнями. Якщо з останніми все розпливчасто, то вже необхідні папери зібрати не важко.

Що працівник повинен подати до суду:

копію наказу про прийом на роботу (і звільнення, якщо працівник із роботодавцем у трудових відносинах вже не перебуває);
копію трудової книжки (договору);
довідку про виплачену зарплату (довідку про невиплачену зарплату);
довідку про нараховані та сплачені страхові внески до фондів;
довідку про період роботи;
розрахунок невиплаченої зарплати та інші документи.

Отримати їх можна у роботодавця (крім розрахунку, його можна скласти самому), зробивши письмовий запит, після отримання якого у роботодавця нічого очікувати іншого виходу, як у 3-денний термін видати копії, правильно завірені (ст. 62 ТК РФ). Якщо зробити цього не вдається, то може допомогти трудова інспекція (або прокуратура).

Зразок позовної заяви

Завантажити зразок позовної заяви до суду про невиплату заробітної плати у форматі.doc ви можете за цим посиланням

Терміни стягнення

Позовна давність з таких суперечок найчастіше сама є суперечкою і між роботодавцем і працівником, а й між професійними юристами.

Складніша справа зі звільненими працівниками. Ст. 140 ТК РФ говорить, що повний розрахунок невиплаченої заробітної плати працівник має отримати у день звільнення. Якщо він його не отримав, значить, автоматично дізнався про порушення своїх прав, і мав негайно вирушити до суду за їхнім захистом. У разі несвоєчасного звернення до суду позовну заяву не буде задоволено через сплив строку. Суд піде назустріч працівникові та відновить термін позову лише у разі поважної причини: хвороби, тривалого відрядження та ін.

Що робити, якщо роботодавець відмовляється платити зарплату?

У разі зіткнення з такою неприємною ситуацією, за якої роботодавець затримує або зовсім відмовляється видавати заробітну плату, працівникові для вирішення цієї проблеми необхідно діяти за такою схемою:

Спочатку слід спробувати вирішити проблему самостійно, без залучення сторонніх інстанцій. Для цього можна використати простий спосіб, а саме – скласти на ім'я керівника офіційне звернення, в якому будуть вказані відповідні претензії. У цьому документі обов'язково слід зазначити, що у разі подальшого ігнорування виконання керівником своїх фінансових зобов'язань працівник буде змушений звернутися до уповноваженої інстанції зі скаргою. Це, своєю чергою, може загрожувати роботодавцю серйозними штрафами, і навіть застосуванням інших встановлених законом санкцій.
Після отримання такого звернення керівник буде зобов'язаний надати офіційну відповідь своєму підлеглому. На це, зазвичай, директору організації видається трохи більше 10 днів.
Якщо ж після використання вищевказаного способу працівник не отримає жодних результатів та відповіді на власне звернення – наступним варіантом вирішення проблеми стане звернення до уповноваженої організації. Таким органом може бути Трудова інспекція. Нинішні норми законодавства наділили її всіма необхідними повноваженнями для розгляду та вирішення професійних суперечок. Заява для Трудової інспекції може бути написана у вільній формі. Головне, щоб у документі було максимально точно відображено причину конфлікту, а також різні додаткові обставини, які матимуть значення в конкретній ситуації.
Після отримання такого письмового звернення представники організації зобов'язані дати офіційну відповідь. У більшості випадків для прийняття максимально справедливого рішення потрібно провести позапланову перевірку за фактом зазначених у листі порушень. Ця перевірка проводиться шляхом дослідження документів компанії, а також інших дій, які будуть потрібні для отримання необхідної інформації. Далі, залежно від отриманих результатів, представники Трудової інспекції ухвалюють відповідне рішення. Воно може полягати, наприклад, у встановленні зобов'язань щодо якнайшвидшої видачі заробітної плати роботодавцем.
Якщо різні інстанції не змогли допомогти співробітнику захистити власні права та отримати належну заробітну плату, останнім варіантом залишиться звернення до судової установи. Для цього заінтересованій особі спочатку потрібно буде підготувати грамотну позовну заяву. У позові потрібно не тільки описати всі обставини, що склалися, але й чітко подати власні вимоги, підкріплюючи їх посиланнями на відповідні статті законів.

Відповідальність роботодавця за невиплату заробітної плати

При затримці у виконанні фінансових зобов'язань з боку роботодавця набудуть чинності положення сучасного адміністративного законодавства. Форма та серйозність покарання безпосередньо залежатимуть від такої характеристики, як безпосередній термін затримки зарплати, наприклад:

Санкції можуть бути застосовані до посадових осіб, а також індивідуальних підприємців, які виступають у ролі повноцінних роботодавців. У першому випадку максимальний розмір штрафу становитиме 20 000 рублів, у другому – 5000 рублів.
Якщо ж йдеться про юридичних осіб – розмір штрафу для них суттєво збільшується. Максимальна сума стягнення становить 50 000 рублів.
У разі повторення порушення з боку роботодавця сума стягнення також підлягає збільшенню. Для організацій штраф може становити до 100 000 рублів.
Якщо термін невиплати заробітної плати становив два і більше календарних місяців, санкції значно посилюються. Зокрема, тут набирають чинності вже кримінальні норми законодавства:
- призначення штрафу розміром до 500 000 рублів;
- призначення покарання як позбавлення винної особи волі на період до 3 років.

Паралельно з вищевказаними санкціями щодо роботодавця можуть бути встановлені інші заходи покарання. Найбільш поширеною є позбавлення права обіймати ту чи іншу посаду протягом певного періоду часу. Крім цього, іноді у вигляді покарання використовується призначення обов'язкових виправних робіт.

Окремо слід згадати і про такі ситуації, за яких роботодавець буде звільнено від застосування до нього деяких заходів відповідальності за невиконання фінансових зобов'язань. Сюди слід зарахувати такі випадки, у яких затримка заробітної плати відбулася не з прямої вини начальника, а через виникнення різних обставин, які залежать від волі сторін. Зокрема, на вищезгадану ситуацію не поширюватимуться положення кримінального законодавства. Проте на роботодавця все одно будуть покладені прямі обов'язки щодо якнайшвидшої виплати працівникам усіх належних компенсацій.

Куди можна поскаржитися на невиплату заробітної плати

До інстанцій, які завжди зможуть надати максимально ефективну допомогу в ситуаціях, коли працівникові затримують його заробітну плату, можна віднести такі:

Прокуратуру. Головною метою функціонування цієї організації, безумовно, є захист права і свободи громадян, і навіть припинення випадків їх порушення. Причому повноваження прокуратури поширюються на всі сфери сучасних відносин, включаючи професійні. Звернення до органів прокуратури можна використовувати як спосіб захисту власних прав, які були ущемлені з боку роботодавця. Початковим етапом у цій процедурі є складання заяви та направлення документа до уповноваженої інстанції.
Після отримання цієї заяви представники прокуратури, швидше за все, ухвалять рішення про призначення перевірки. Якщо зазначені у зверненні порушення підтвердяться, стосовно роботодавця може бути порушено судову справу.
Комісію з трудових спорів. Вона є особливим органом, який іноді створюється усередині організацій. До складу комісії входять представники інтересів роботодавця, а також самих працівників. У разі виникнення певних претензій, у кожного підлеглого матиметься законне право на звернення до комісії, що функціонує в організації. Робиться це також за допомогою складання письмової заяви у вільній формі. У зверненні обов'язково потрібно докладно описати ситуацію, що склалася, а також пред'явити відповідні претензії на адресу свого роботодавця.
Якщо ж говорити про те, яка саме організація здатна надати максимально ефективний захист порушених прав співробітника, то сюди, безумовно, можна віднести судову установу. Саме тому, у разі виникнення справді серйозних суперечок із начальством, необхідно не гаяти часу, а одразу звертатися з відповідним позовом до цієї інстанції.

При влаштуванні працювати все розраховують отримання належної заробітної плати. Щодня люди працюють, але рано чи пізно роботодавець перестає виплачувати гроші. Багато громадян стикаються з такою проблемою, і не завжди вона вирішується сама собою, часом виникають ситуації, коли єдине рішення – написати заяву до прокуратури про невиплату заробітної плати.

Оскільки тут існують різні тонкощі, за допомогою можна звернутися до юридичної контори, яка допоможе вирішити ситуацію, що виникла.

На сайті контори можна отримати безкоштовну консультацію юриста у цілодобовому режимі з цього питання.

Для цього достатньо направити свій запит через форму зворотного зв'язку, що знаходиться внизу.

Будь-яка затримка або невиплата коштів є серйозним порушенням трудового кодексу Російської Федерації, яке може спричинити накладення штрафів і навіть арешт.

З дня підписання сторонами трудового договору, який є гарантом забезпечення матеріального доходу службовця, роботодавець стає відповідальним за своєчасну видачу коштів для компенсації виконаних робіт. Виплати та його розмір встановлюється договором, як і у ньому прописується терміни получения. Роботодавець повинен повністю видати всі належні кошти, а також надбавки та премії, якщо про них йдеться у відповідних документах.

Відповідно до трудового кодексу виплата грошових коштів має відбуватися частинами з інтервалом не більше півмісяця, так працівник може розраховувати на отримання грошей 2 рази на місяць або частіше. Дні видачі прописуються у статутних документах компанії, колективних договорах із обов'язковим ознайомленням працівників. Відступ від цих термінів – порушення законодавства.

Заходи покарання роботодавця

Закон встановлює кілька заходів покарання для роботодавця, які залежать від термінів затримки та від того, скільки при цьому постраждали працівники:

якщо затримка була незначною і торкнулася небагатьох працівників, то на винуватця накладається адміністративна відповідальність, яка найчастіше виражається у вигляді штрафу. Постанову про покарання виносить інспектор (перевіряючий) або суд;
кримінальна відповідальність застосовна у тих випадках, коли велика кількість працівників постраждала через значне прострочення виплати коштів;
зупинення трудової діяльності. Ухвалою суду роботодавець може припинити свою діяльність, якщо затримка з виплати становитиме понад 15 днів. У такому разі він зазнає значних матеріальних втрат.

Ще два не найприємніші моменти для роботодавця – втрата поваги з боку співробітників та погіршення репутації компанії.

План дій

Найчастіше для вирішення таких проблем до прокуратури чи відповідних органів звертаються самі працівники, які стикаються з питанням, куди потрібно звернутися.

Скарга роботодавцю

Насамперед варто написати офіційний лист на ім'я Директора підприємства. Адже іноді виникають такі ситуації, коли керівник може й не знати, що працівники не одержують своїх окладів та премій. Наступний момент, у країні фінансова криза, і знайти нову роботу досить важко, тому перш ніж створювати незручні положення для керівника, напишіть йому листа, в якому будуть вказані всі проблеми. Викладається воно у вільній формі на ім'я Директора.

Дуже важливо, щоб секретар присвоїв вашому листу вхідний номер, зробив копію, яка може стати в нагоді для позову до вищих інстанцій.

Інспекція праці

У нашій країні діє спеціальний підрозділ, який називається «Державна інспекція праці». До неї можна звернутися з будь-якого питання, що стосується взаємин роботодавця та співробітників. Ціль цієї служби – врегулювати конфліктні ситуації, захистити права працівника, закликати до відповідальності роботодавця. Для початку інспектори можуть здійснити низку телефонних дзвінків до організації, а потім прибути з перевіркою. Для звернення необхідно мати при собі всілякі документи: трудовий та колективний договори, якщо є накази про призначення заробітної плати та копію листа до роботодавця.

Звернення до органів прокуратури

Якщо попередні дії не призвели до вирішення проблеми, або інспекції праці у місті не виявилося, то наступну дію, яку потрібно вжити, направити заяву до органів прокуратури.

Клопотання – це офіційне звернення співробітника підприємства з метою отримання всіх належних виплат за виконання праці та притягнення керівника організації до відповідальності за порушення прав. Воно регулюється відповідно до Трудового Кодексу статтею 352.

Певних жорстких вимог як скласти заяву не існує, тому його можна виконати у довільній формі, проте дотримуючись стилю, властивого офіційним бланкам:

обов'язково потрібна наявність підпису. Якщо це колективна заява, то мають бути зазначені дані всіх, хто звертається;
необхідно максимально повно викласти суть, виключаючи емоційний підтекст, а також розмовні слова та факти, що не належать до проблеми, що виникла.

За неможливості самостійно написати заяву до прокуратури про невиплату зарплати, або якщо вам здається, що ви не зможете зробити офіційно-діловий текст, складений правильно, то завжди можна звернутися за допомогою до юридичних служб. Також для наочності варто завантажити:

Особливості складання звернення до прокуратури

Заява до прокуратури про невиплату заробітної плати розглядається дуже швидко, і крім її написання більше нічого не потрібно. Органи самі розберуться з усіма проблемами, і зрештою простежать отримання працівникам всіх належних виплат.

Отже, яка інформація має бути вказана:

1) Вступна частина (шапка документа)

Тут зазначаються дані прокурора, який очолює підрозділ, куди адресовано скаргу. Також потрібно написати інформацію про заявника: ПІБ, адреса проживання, телефон для зв'язку.

Зверніть увагу: клопотання подається до місцевої прокуратури, де розташована організація.

Стаття 358 Трудового кодексу РФ також вказує на право заявника наполягати на дотриманні анонімності, це також підкріплено Конвенцією МОП про інспекції праці.

2) Основна частина заяви

Цей блок містить опис основної проблеми, що відбулася, необхідно вказати всі наявні подробиці:

повне найменування організації та адресу місця знаходження (якщо є юридична та фактична, вказати можна обидва);
стаж роботи співробітника та посада (якщо заявників кілька, то написати потрібно про всіх);
термін затримки, протягом якого не виплачувалася зарплата, починаючи з першого дня на момент написання заяви;
чи зверталися ви зі скаргою до роботодавця з вимогами щодо виплати боргу;
чи була припинена заявником трудова діяльність у зв'язку із затримками, якщо так, то також слід зазначити дату призупинення робіт;
загальна сума заборгованості роботодавця перед заявником із обов'язковою вказівкою розміру щомісячного заробітку.

3) Вимоги заявника

Тут мають писатися можливі варіанти вирішення конфліктної ситуації. Це і повне погашення заборгованості, і можливі вимоги щодо компенсації моральної шкоди та інше. Крім того, службовець у праві вимагати застосування заходів адміністративного чи кримінального характеру стосовно роботодавця, посилаючись на статтю 145.1 Кримінального Кодексу РФ; а також направити позов до суду для відстоювання своїх прав.

Важливо! До заяви слід додати документи, що підтверджують працевлаштування в компанії, копію скарги, яку надсилали на ім'я Директора організації. Якщо немає необхідних документів, або працівник не отримував других екземплярів, або йому було відмовлено в отриманні виписки з трудової книжки, про це теж варто написати в основній частині заяви з обов'язковою вказівкою, чому було відмовлено в їх видачі.

Що говорить Закон

Відповідно до статті 237 Трудового Кодексу РФ працівник, який подає позов, може вимагати компенсацію моральної шкоди. Цю вимогу він може вказати у своїй заяві. Розмір такої компенсації буде визначено у судовому порядку, після розгляду всіх наданих матеріалів справи. Коли для подання позову до суду немає необхідності, розмір виплати може бути встановлений у ході розгляду.

Інша стаття 236 цього ж кодексу диктує право працівника отримання грошової компенсації за затримку заробітної плати. Компенсація належить навіть, якщо це сталося не з вини Директора організації. Працівник може самостійно розрахувати належний відсоток виплати за допомогою онлайн-калькуляторів. Правила розрахунку заборгованості вказані у тій статті. При правильному введенні даних калькулятор виведе розраховане значення. За бажання цей розрахунок у роздрукованому вигляді можна також додати до заяви.

Важливо! З 3 жовтня 2018 року до статті було внесено зміни про те, що при розрахунках відсотків слід застосовувати мінімальну частку, яка має становити 1/150 від ключової ставки ЦП.

Також законом РФ встановлено, що подання даної заяви може бути здійснено протягом 3 років з порушення трудового договору.

Висновки

Підбиваючи підсумок усьому переліченому вище, можна зробити деякі висновки:

у процесі працевлаштування слід уважно читати усі пункти трудового договору, особливо ті, що стосуються виплати заробітної плати;
необхідно мати другі екземпляри та копії документів (трудового договору, колективного договору, копію трудової книжки). Вони є основним гарантом захисту прав;
у разі виникнення затримок із виплати заробітної плати для початку слід спробувати врегулювати конфлікт особисто з роботодавцем, надіславши йому офіційний лист, зареєстрований секретарем у встановленому порядку; зробити копію;
якщо звернення до керівника не принесло результатів, тоді варто написати скаргу до прокуратури про невиплату заробітної плати або звернутися до суду, у разі якщо і клопотання на роботодавця не принесло належних результатів;
як виглядає заява до прокуратури про невиплату заробітної плати та її зразок завжди можна подивитися в юридичних конторах чи на їхніх сайтах.

І пам'ятайте, офіційне працевлаштування та біла зарплата є гарантом отримання доходу, а також вони зможуть уберегти вас від тривалих судових розглядів.

Валерій Ісаєв

Валерій Ісаєв закінчив Московський державний юридичний інститут. За роки роботи в адвокатській сфері провів багато успішних цивільних та кримінальних справ у судах різної юрисдикції. Великий досвід у юридичній допомозі громадянам у різних галузях.

2019-10-06

Працівник може поскаржитися до прокуратури, якщо роботодавець затримує виплату заробітної плати на строк понад два місяці. Скарга має бути виражена у вигляді заяви. У цій статті розглянемо, як правильно написати заяву до прокуратури щодо невиплати зарплати.

Терміни виплати зарплати встановлюються нормативними документами підприємства, якщо терміни роботодавцем не дотримуються, то працівник має право не виходити на роботу, якщо затримка складає більше 15 днів, при цьому потрібно заздалегідь повідомити роботодавця за допомогою заяви (повідомлення), зразок якої можна завантажити за .

Крім того, що працівник може не виходити на роботу, він може також поскаржитися на роботодавця до трудової інспекції (завантажити зразок заяви можна), а якщо термін затримки збільшується до двох місяців – то до прокуратури. Докладніше про те, куди скаржитися працівникові на затримку заробітної плати, читайте у .

У цій статті пропонуємо завантажити зразок заяви до прокуратури про невиплату заробітної плати (word).

Документ можна оформити у вільній формі, у тексті слід лаконічно пояснити суть звернення до прокуратури. У текст потрібно включити всі необхідні відомості, які допоможуть прокуратурі ухвалити справедливе рішення щодо винності роботодавця та необхідності його покарання.

Стягнути зарплату можна через суд.

Як правильно написати заяву до прокуратури щодо невиплати заробітної плати?

Заява адресується прокурору. При цьому можна прописати конкретну посадову особу, до якої звертається працівник. Як правило, адресатом є прокурор, який очолює прокуратуру за місцем знаходження роботодавця. У правому верхньому кутку слід зазначити його ПІБ, точне формулювання посади прокурора із зазначенням класу, найменування організації.

Нижче пишуться відомості про заявника - ПІБ, адреса проживання, контактні дані. Якщо заявників є кілька, потрібно вказати відомості про кожного.

У тексті заяву слід включити:

свої ПІБ;
найменування місце роботи, посада та період роботи в даній організації;
термін затримки зарплати (починаючи з першого дня та до дня звернення до прокуратури);
сума заборгованості із зарплати (прописом та цифрами);
підтвердження того, що працівник звертався до роботодавця для з'ясування причин невиплати заробітної плати;
якщо працівник зупиняв роботу, то вказати дату припинення роботи;
прохання розглянути це питання та вжити певних дій щодо роботодавця (приблизний перелік вимог можна переглянути у зразку заяви нижче).

Заява підписується, ставиться дата написання, після чого документ разом із документами, що підтверджують працевлаштування, передаються до прокуратури.

Працівнику слід знати, що він має право не лише на отримання своєї зарплати, а й на .

Приклад оформлення

Заява до прокуратури про невиплату заробітної плати зразок — .

Чи не знайшли у статті відповідь на Ваше запитання?

Заявники є працівниками швейного цеху у створенні. Усі заявники є інвалідами. Між кожним із них з організацією укладено трудовий договір. Останні місяці, порушуючи вимоги ТК РФ, заявникам не виплачується заробітна плата. Заявники неодноразово зверталися до організації з усними вимогами щодо виплати заборгованості із заробітних плат, на що вони отримували невмотивовані відмови. Заявники просять організувати перевірку організації за фактом затримки виплати заробітної плати заявникам. Залучити винних осіб до встановленої законом відповідальності.

У Прокуратуру міста _________, Прокурору міста ________ _________________________
Адреса: _________________________________

Від:

______________________________________________
______________________________________________

Адреса для направлення кореспонденції: __________________________________________

Ми, ____________________________________________________________________________________________________________________________________ є працівниками швейного цеху, Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» (далі Роботодавець). Всі ми є інвалідами ІІІ групи зі слуху.

Між кожним з нас та Роботодавцем укладено трудовий договір, відповідно до вимог якого одним з обов'язків Роботодавця є оплата праці Працівника за виконання ним трудових обов'язків.
В силу низки причин, які Роботодавець відмовляється пояснювати, останні місяці, порушуючи вимоги ТК РФ, нам не виплачується заробітна плата.

Так, заборгованість із виплати заробітної плати _____________ за період із _____________ р. по теперішній час становить ________ руб. __ коп.
Заборгованість із виплати зарплати _____________ у період із ____________ р. до теперішнього часу становить __________ крб. __ коп.
Заборгованість із виплати зарплати _________________ у період із ___________ р. до теперішнього часу становить _________ крб. __ коп.
Заборгованість із виплати зарплати ________________ становить ____________ крб. __ коп.
Заборгованість із виплати зарплати ______________ становить ___________ крб. __ коп.
Заборгованість із виплати зарплати ______________ становить ____________ крб. __ коп.
Заборгованість із виплати зарплати _____________ становить _____________ крб. __ коп.

Ми неодноразово зверталися до Роботодавця з усними вимогами щодо виплати заборгованості із заробітних плат, на що отримували невмотивовані відмови. Відмовляли нам також у отриманні довідок за формою __________. Таку довідку бухгалтерія ТОВ «_____________», після численних звернень та скарг, видала лише _____________
Більше того, провадження трудової діяльності нами не припинялося, через часті обіцянки Роботодавця погасити вищезазначені заборгованості з виплати заробітної плати.

Дані дії з боку Роботодавця по затримці виплати заробітної плати грубим чином порушують наші права як Працівників.
При цьому, у зв'язку з невиплатою нам, інвалідам III групи з слуху, заробітної плати протягом тривалого часу (у деяких випадках термін затримки сягає півроку), всім нам було заподіяно значних моральних страждань з вини Роботодавця.

Як зазначається у ст. 37 Конституції РФ праця вільна. Примусова праця заборонена.

Кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, на винагороду за працю без будь-якої дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття.

Також відповідно до ст. 136 ТК РФ вести виплачується безпосередньо працівнику, крім випадків, коли інший спосіб виплати передбачається федеральним законом чи трудовим договором.
Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.

На підставі ст. 142 ТК РФ Роботодавець та (або) уповноважені ним в установленому порядку представники роботодавця, що допустили затримку виплати працівникам заробітної плати та інші порушення оплати праці, несуть відповідальність відповідно до ТК РФ та інших федеральних законів.

Відповідно до ст. 5.27 КоАП РФ порушення законодавства про працю та про охорону праці тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на юридичних - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності терміном до дев'яноста діб.

Так, відповідно до ст. 236 ТК РФ при порушенні роботодавцем встановленого терміну відповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, належних працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї триста діючої в цей час ставки рефінансування за Центральний банк Російської Федерації від невиплачених терміном сум кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого терміну виплати на день фактичного розрахунку включно.
Розмір грошової компенсації, що виплачується працівникові, може бути підвищений колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.

Також відповідно до ст. 237 ТК РФ Моральна шкода, заподіяна працівнику неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові у грошовій формі у розмірах, що визначаються угодою сторін трудового договору.
У разі виникнення спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди та розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від майнової шкоди, що підлягає відшкодуванню.

Таким чином, у разі відмови або виникнення спору про компенсацію нам заподіяної моральної шкоди, ми змушені будемо звернутися до суду за захистом своїх порушених трудових прав.

Більше того, відповідно до п. 63 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації» з огляду на те, що ТК РФ не містить будь-яких обмежень для компенсації моральної шкоди та в інших випадках порушення трудових прав працівників, суд в силу ст. 21 (абзац чотирнадцятий частини першої) і 237 ТК РФ вправі задовольнити вимогу працівника про компенсацію моральної шкоди, заподіяної йому будь-якими неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, у тому числі при порушенні його майнових прав (наприклад, при затримці виплати заробітної плати).

Відповідно до статті 237 кодексу компенсація моральної шкоди відшкодовується у грошовій формі у розмірі, що визначається за згодою працівника та роботодавця, а у разі спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди та розмір компенсації визначаються судом незалежно від майнової шкоди, що підлягає відшкодуванню.

Розмір компенсації моральної шкоди визначається судом виходячи з конкретних обставин кожної справи з урахуванням обсягу і характеру заподіяних працівникові моральних або фізичних страждань, ступеня провини роботодавця, інших обставин, що заслуговують на увагу, а також вимог розумності і справедливості.

Більше того, якщо невиплата Працівникам заробітної плати здійснюється навмисне, з корисливою чи іншою особистою зацікавленістю, то це діяння є злочином та передбачає відповідальність, встановлену ст. 145.1 КК РФ.

Так, відповідно до ст. 145.1 КК РФ повна невиплата понад два місяці заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом виплат або виплата заробітної плати понад два місяці у розмірі нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, скоєні з корисливої чи іншої особистої зацікавленості керівником - фізичною особою, керівником філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, карається штрафом у розмірі від ста тисяч до п'ятисот тисяч рублів або у розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до трьох років, або примусовими роботами на строк до трьох років позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю терміном до трьох років або без, або позбавленням волі терміном до трьох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певної діяльністю терміном до трьох років чи без такого.

Так, відповідно до ст. 2 Федерального закону РФ від 02.05.2006 р. «Про порядок розгляду звернень громадян РФ» громадяни мають право звертатися особисто, а також спрямовувати індивідуальні та колективні звернення до державних органів, органів місцевого самоврядування та посадових осіб.

На підставі ст. 10 Федерального закону РФ від 17.01.1992 р № 2202-1 «Про прокуратуру Російської Федерації» в органах прокуратури відповідно до їх повноважень дозволяються заяви, скарги та інші звернення, що містять відомості про порушення законів.
Відповідь на заяву, скаргу та інше звернення має бути мотивованою. Якщо у задоволенні заяви чи скарги відмовлено, заявнику має бути роз'яснено порядок оскарження прийнятого рішення, а також право звернення до суду, якщо таке передбачено законом.
Звернення громадян, військовослужбовців та членів їхніх сімей, посадових та інших осіб дозволяються протягом 30 днів з дня їх реєстрації в органах прокуратури Російської Федерації, а не вимагають додаткового вивчення та перевірки – не пізніше 15 днів.

Таким чином, Роботодавцем грубо порушуються вимоги Трудового законодавства Російської Федерації.

На підставі викладеного та керуючись ст. 136,142, 236, 237 ТК РФ

1. Організувати перевірку ТОВ «___________________», розташованого за адресою: ___________________________, за фактом затримки виплати заробітної плати вищезазначеним Працівникам.
2. Залучити винних осіб до встановленої законом відповідальності.

Про рішення, прийняте за цією заявою, просимо повідомити нас письмово, за адресою: __________________________________

1._________________________________________________________

2._________________________________________________________

3._________________________________________________________

4._________________________________________________________

5._________________________________________________________

6.__________________________________________________________

7.__________________________________________________________

Виплата заробітної плати є одним із основних обов'язків роботодавця, а її затримка завжди завдає певних незручностей. Затримки зарплати часом досягають дуже тривалого періоду часу і для вирішення проблеми виплати зарплати можна звернутися до державних органів, які сприяють поверненню коштів, зароблених чесною працею.

Трудовий кодекс говорить, що кожен працівник має право направити скаргу до контролюючих органів, якщо він зіткнувся із затримкою заробітної плати. Але це не єдиний спосіб вимагати своєї заробітної плати, також Ви можете подати позовну заяву до суду.

Звернення до роботодавця

Якщо ви зіткнулися з проблемою виплати заробітної плати, то першим етапом вирішення цієї проблеми буде звернення до самої організації. Цілком можливо, що Ви зможете вирішити питання з вашою зарплатою з організацією самостійно, і Вам не потрібно звертатися до державних органів.

Однак, якщо залагодити проблему не вийшло, то звернення до організації буде вагомим аргументом у майбутній справі, а його ігнорування принесе роботодавцю великі проблеми. Також ви повинні подбати про те, щоб у Вас був другий екземпляр даного документа.

Звернення до трудової інспекції

Великим плюсом звернення до ГІТу є те, що Ви можете це зробити в перший же день затримки.

Для звернення Вам необхідно особисто написати документ або групою працівників, якщо затримка зарплати торкнулася кількох осіб та передати його до районного відділення Державної трудової інспекції. Документ має вільну форму і має бути складений у двох примірниках, один передається до ГІТ, а другий залишається у особи, яка направила звернення, причому на другому примірнику повинна стояти позначка, яка інформує про те, що звернення було прийнято.

Документ повинен включати:

Назва організації;
ПІБ керівника;
Підтвердження факту затримки ЗП;
Затверджену дату виплати ЗП;
Термін затримки ЗП;
Інформацію про заявника;
Дату та підпис заявника.

Якщо Ви не бажаєте, щоб роботодавець був проінформований про те, хто звернувся до інспекції, то необхідно додати заявку, в якій буде зазначено, що ви не хочете розкривати свою особу перед роботодавцем.

Також необхідно надати трудовий договір чи інший офіційний документ, у якому відбито всі умови праці.

Інфо

Факт звернення до ГІТ буде зафіксовано у спеціальному реєстрі. Після реєстрації документа розпочнеться перевірка відповідної організації, після якої буде надіслана офіційна відповідь особі чи групі осіб, які звернулися до Державної інспекції праці. У разі підтвердження факту затримки ЗП до цієї організації будуть застосовані заходи адміністративного впливу та роботодавця змусять обов'язково виплатити заробітну плату. Якщо після перевірки будуть виявлені серйозні порушення, то це може спричинити порушення кримінальної справи щодо роботодавця.

Звернення до прокуратури

У разі затримки ЗП терміном понад два місяці ви маєте право написати заяву на роботодавця до прокуратури. Воно немає певної форми, але має містити необхідну інформацію щодо перевірки і прийняття об'єктивного рішення.

Заява складається з 3-х частин:

Вступна частина

Пишеться з ім'ям прокурора, очолює структурне підрозділ у тому районі, де розташована фірма. Також бажано вказати його класний чин та ПІБ.

Нижче мають бути зазначені дані про заявника. ПІБ, місце проживання та контактний номер телефону.

Інформаційний розділ

У цьому розділі має бути вся інформація, яка стосується заяви:

Повна інформація про організацію;
Трудовий стаж;
Місце роботи заявника у цій організації;
Копія звернення до роботодавця за фактом затримки ЗП;
Сума заборгованості та розмір щомісячної оплати праці;
Дата закінчення роботи (якщо така є).

Резолютивна частина

Тут відображаються ваші вимоги до роботодавця. Потрібно пам'ятати, що звернутися до прокуратури за фактом затримки ЗП можна як працівнику особисто, так і групою осіб.

Так само заява повинна включати документи, що підтверджують ваше працевлаштування в компанії.

Якщо ж ви не маєте на руках документів, що підтверджують, то цей факт необхідно відобразити в заяві і вказати причини, з яких дані документи відсутні в даній заяві.

Позовна заява до суду

Поруч із зверненням до прокуратури є можливість звернення до судових органів. Заява подається до районного суду, що знаходиться за фактичною адресою проживання. Форма заяви до судових органів має схожу форму із заявою до прокуратури.

Перша частина документа містить найменування суду, куди направлено заяву, ПІБ та контактні дані заявника. Записуються дані про організацію, стосовно якої пишеться заява.

Інформаційна частина має аналогічну форму із заявою до прокуратури. Відмінність полягає в тому, що в цій частині також повинна міститися інформація про досудові розгляди з роботодавцем. Ще однією відмінністю є розрахунок суми позову, яку бажає отримати співробітник. Ця сума включає у собі суму заборгованості, неустойку кожен день прострочення, суму моральної шкоди. Також роботодавець буде зобов'язаний сплатити всі судові витрати.

Третя частина складається аналогічно до резолютивної частини заяви до прокуратури.