У статті можна буде дізнатися про службові обов'язки генерального директора товариства з обмеженою відповідальністю. Які права в нього є і які вимоги на нього покладаються, його відповідальність та основні пункти при призначенні на посаду.

Основні положення

Посадова особа, яка обіймає адміністративну посаду найвищого рангу в комерційній організації, називається генеральним директором (президентом). Правління відбувається у рамках закону, чинного біля РФ.

З Статуту, прийнятого засновниками підприємства, посадові обов'язки генерального директора ТОВ спрямовані на фінансово-економічну, як і на виробничо-господарську діяльність у сфері підприємства.

Рада засновників або засновник призначає на посаду генерального директора, як і звільняє від неї, будь-якого члена Товариства або будь-яку іншу відповідну фізичну особу. Гендиректор підпорядковується безпосередньо засновникам Товариства.

Вступаючи на цю посаду, керівник погоджується з ненормованим графіком роботи.

У підпорядкування до генерального директора вступають інші працівники вищої ланки (головний бухгалтер, виконавчий директор та інші).

Період, коли гендиректор відсутня на роботі, його обов'язки виконує заступник, який є співробітником Товариства, який обіймає керівну посаду. Посадові обов'язки ТОВ перебувають у межах його повноважень, тоді як вступаючи на посаду гендиректора на момент заміщення керівника, він бере на себе всю відповідальність за компанію.

Керується гендиректор: Статутом, нормативними документами та трудовим договором виключно на користь товариства з обмеженою відповідальністю.

Обов'язки генерального директора

Посадові обов'язки генерального директора ТОВ перебувають у наступному:

• Розробляє та затверджує штатний розклад, службові інструкції для співробітників ТОВ, забезпечує досвідченими кадрами.
• Регулює взаємодію різних підрозділів Товариства, виконує забезпечення виконання доручених завдань та керує господарською діяльністю та фінансовою, вирішує питання компанії на рівні покладених на посаду законодавчих прав.
• Слідкує за реалізацією законних розпоряджень на діяльність Товариства в рамках Закону РФ і на підставі документів, бере участь у підготовці документів для отримання ліцензії або продовження її, для діяльності Товариства за Статутом.
• Делегує частину повноважень на керівників інших підрозділів, у своїй залишаючи у себе можливість контролю над їхніми діями.
• Слідкує за забезпеченням Товариства необхідним майном та його безпекою.
• Контролює виконання рішення, яке прийняла Рада директорів Товариства.
• Стежить за виконанням посадових обов'язків, внутрішніх нормативних документів ТОВ співробітниками, у разі потреби вживає заходів щодо усунення порушень.
• Чинить на користь Товариства в суді, налагоджує організацію ведення бухгалтерського обліку, стежить за складанням або складає необхідні форми звітності.

Функції

На плечах гендиректора лежать узгоджені функції:

• Слідкувати за дотриманням правомірності у діях Товариства.
• Відповідно до Статуту виконувати керівництво діяльністю Товариства (господарської та фінансової).
• Виконувати рішення Ради директорів Товариства.
• Діяти на користь Товариства, організовуючи ефективну згуртовану роботу всіх структур та розробляючи стратегічно вигідні плани Товариству.

Права генерального директора

Права та обов'язки генерального директора ТОВ тісно переплітаються і несуть у собі таке:

• Діяти на користь Товариства без довіреності у різних інстанціях (державних, сторонніх організаціях).
• Вести, складати, підписувати документацію у межах уповноваженого права.
• Можливість відкривати рахунки у банку.
• Від імені Товариства анулювати та укладати договори.
• Керувати майном та фінансовими коштами ТОВ.
• Виносити на загальні збори питання, що не стосуються компетенції гендиректора.
• Скорочувати та приймати на роботу.
• Оформляти довіреності.

У разі порушень чи позитивних досягнень у роботі - поставити дисциплінарну та матеріальну відповідальність або заохотити працівника.

Структура службової інструкції

Застосовуючи інструкцію до посади, працівник відповідальний виконання своїх зобов'язань вправі сам вибрати певну структуру, якою вона складатися. Здебільшого посадова інструкція має такі розділи:

• Основні положення.
• Опції.
• Обов'язки на посадовому рівні.
• Права.
• Відповідальність.

Для більш детального розбору та формування службової інструкції для гендиректора, бажано врахувати трудовий договір, Статут компанії та законодавчі акти. Можна користуватися спеціальними довідниками, у яких прописані обов'язки Генерального директора ТОВ.

Вимоги до посади

Основні вимоги до службових обов'язків генерального директора ТОВ:

• Працездатна особистість.
• Наявність вищої освіти (економічної, юридичної чи професійної).
• Мати трудовий стаж роботи не менше ніж п'ять років (на посаді керівника).
• Володіти ПК лише на рівні впевненого користувача.
• Досвід роботи, який відповідає професійній діяльності компанії.
• Розбиратися у податковому, цивільному, екологічному, трудовому законодавствах.
• Бути у курсі кон'юнктури ринку.

Серед посадових обов'язків генерального директора ТОВ для резюме варто звернути увагу на деякі моменти особливо. Професійний досвід роботи, набуті навички, знання і реалізовані досягнення на благо компанії на минулій роботі.

Посадові обов'язки помічника генерального директора ТОВ мають вужчу специфіку, яка відображається у посадовій інструкції. Основними вимогами до якої є:

• підпорядкування безпосередньо генеральному директору;
• також належить до керівного складу;
• призначається на посаду та звільняється згідно з наказом генерального директора.

В вільній формі. Наявність вищої освіти є обов'язковою, як і досвіду роботи. Знання у певних галузях на розсуд генерального директора.

Матеріальна відповідальність

На підставі ТК РФ статті 277 генеральний директор Товариства несе повну матеріальну відповідальність за заподіяну шкоду компанії. Збитки, яких зазнала фірма через дії керівника, відшкодовуються відповідно до норм цивільного кодексу самим генеральним директором.

Усі випадки, які тягнуть у себе матеріальну відповідальність, прописані у законі. Розрахунок також відбувається у межах прийнятих законом норм.

Податкова відповідальність

Генеральний директор не є суб'єктом податкових правопорушень, тому не несе відповідальності за даними статтями. Зазвичай ним виступає головний бухгалтер підприємства.

Кримінальна відповідальність

Здійснивши злочини проти правничий та свободи громадянина чи якийсь економічний злочин, генеральному директору у межах Кримінального кодексу РФ передбачається покарання як штрафу і позбавлення волі. Залежно від тяжкості злочину буває:

• невеликий штраф розміром до 300 тис. руб. та позбавлення волі до 7 років;
• великий штраф у вигляді, перевищує 300 тис. крб., і позбавлення волі до 12 років.

Адміністративна відповідальність

Відповідальність адміністративного характеру покладається як на юридичну особу, так і на генерального директора ТОВ. Цей вид порушення встановлюється КоАП чи законами суб'єктів РФ.

Залежно від ступеня правопорушення адміністративного характеру призначаються такі покарання:

• штраф до 5 тис. руб. (підприємницька діяльність без ліцензії, продаж товарів чи надання послуг без чека);
• середній штраф від 5 тис. руб. до 30 тис. руб. (невідповідна нормам якість товарів чи послуг, недобросовісна конкуренція);
• великі штрафи від 30 тис. руб. та вище (порушення пожежної безпеки, залучення іноземних громадян не в рамках закону).

Махінації з валютою є караними (штрафи можуть перевищувати 200 тис. руб.).

Порядок призначення посаду

Призначення на посаду генерального директора ТОВ відбувається після того, як буде ухвалено рішення про обрання посади засновниками Товариства. Якщо власник один, то він приймає рішення про прийняття на посаду генерального директора.

Перш ніж укласти договір з Гендиректором, треба перевірити щодо можливих порушень у процедурі призначення на посаду, правильність оформлення документів.

Перш ніж призначити людину не з числа співробітників, варто перевірити, чи виконувала вона основні обов'язки генерального директора ТОВ на минулому місці роботи або взагалі занесена до Реєстру дискваліфікованих осіб (звернутися до податкової служби із запитом).

Щоб уникнути виникнення суперечок, порядок призначення на посаду генерального директора ТОВ бажано дотриматися.

Після перевірки обраної особи на дискваліфікацію можна розпочати оформлення:

• складання протоколу призначення на посаду;
• укладання трудового договору;
• підписання наказу про вступ на посаду;
• видання наказу про прийняття до організації, в якій будуть відображені посадові обов'язки генерального директора ТОВ;
• повідомлення УФНП про призначення на посаду нового керівника.

Стандартної форми трудового договору немає, тому його оформляють довільно.

Призначають посаду нового співробітника організації засновники радою директорів. Оформляється вибір протоколом чи рішенням.

Що стосується, коли засновник ТОВ одна людина, він має право керувати і розпоряджатися роботою підприємства. Основною умовою є, що призначення посаду генерального директора відбувається на початковому етапі і це відбити у рішенні єдиного власника. Інформацію про генерального директора треба внести до ЄДРЮЛ.

Порядок вступу на посаду такий самий, як і за кількості засновників більше одного. За винятком, що підписує наказ та укладає трудовий договір сам одноосібний власник.

Посадові обов'язки генерального директора ТОВ є достатньо об'ємними, тому перш ніж пропонувати себе на таку посаду, варто оцінити свої можливості адекватно. Знаючи, яку велику відповідальність несе гендиректор, зважити свої пріоритети і якщо все говорить "за", то головне дотримуватися інструкцій при призначенні на посаду і намагатися діяти в рамках закону.

Посадова інструкція та посадові обов'язки директора підприємства.

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.

1.1. Директор підприємства належить до категорії керівників, приймається працювати і звільняється з неї рішенням __________________________________ (загальних зборів засновників чи іншого органу підприємства).

1.2. На посаду директора підприємства призначається особа з вищою професійною (технічною або інженерно-економічною) освітою та стажем роботи на керівних посадах на відповідному профілю підприємства галузі не менше _______ років.

1.3. Директор підприємства підзвітний засновникам підприємства в особі ___________________________________ (загальних зборів засновників, іншого органу підприємства).

1.4. Під час відсутності директора підприємства його посадові обов'язки виконує заступник, який призначається в установленому порядку, який несе повну відповідальність за якісне, ефективне та своєчасне їх виконання.

1.5. У своїй діяльності директор підприємства керується:
- законодавчими та нормативними документами, що регламентують виробничо-господарську та фінансово-економічну діяльність;
- методичними матеріалами, що стосуються діяльності підприємства;
- Статутом підприємства;
- Правилами трудового розпорядку;
- справжньою посадовою інструкцією.

1.6.Директор підприємства має знати:

- законодавчі та нормативні правові акти, що регламентують виробничо-господарську та фінансово-економічну діяльність підприємства, постанови федеральних, регіональних та місцевих органів державної влади та управління, що визначають пріоритетні напрямки розвитку економіки та відповідної галузі;
- методичні та нормативні матеріали інших органів, що стосуються діяльності підприємства;
- профіль, спеціалізацію та особливості структури підприємства;
- перспективи технічного, економічного та соціального розвитку галузі та підприємства;
- виробничі потужності та кадрові ресурси підприємства;
- технологію виробництва продукції підприємства;
- податкове та екологічне законодавство;
- порядок складання та узгодження бізнес-планів виробничо-господарської та фінансово-економічної діяльності підприємства;
- ринкові методи господарювання та управління підприємством;
- систему економічних індикаторів, що дозволяють підприємству визначати своє становище на ринку та розробляти програми виходу на нові ринки збуту;
- порядок укладання та виконання господарських договорів;
- Кон'юнктуру ринку;
- науково-технічні досягнення та передовий виробничий досвід у відповідній галузі виробництва;
- управління економікою та фінансами підприємства, організацію виробництва та праці;
- порядок розробки та укладання галузевих тарифних угод, колективних договорів та регулювання соціально-трудових відносин;
- трудове законодавство;
- правила та норми охорони праці.

2. ФУНКЦІЇ.

На директора підприємства покладаються такі функції:

2.1. Загальне керівництво виробничо-господарською та фінансово-економічною діяльністю підприємства.

2.2. Організація взаємодії всіх структурних підрозділів, цехів та виробничих одиниць.

2.3. Забезпечення виконання всіх зобов'язань, що приймаються підприємством, включаючи зобов'язання перед бюджетами різних рівнів та позабюджетними фондами, а також за договорами.

2.4. Створення умов застосування нової техніки і технології, прогресивних форм управління та організації праці.

2.5. Вжиття заходів щодо забезпечення здорових та безпечних умов праці на підприємстві.

2.6. Контроль над виконанням законодавства Російської Федерації у діяльності всіх служб.

2.7. Захист майнових інтересів підприємства у суді, органах державної влади.

3. ПОСАДИ ОБОВ'ЯЗКИ.

Для виконання покладених на нього посадових обов'язків директор підприємства зобов'язаний:

3.1. Керувати відповідно до законодавства Російської Федерації виробничо-господарської та фінансово-економічної діяльністю підприємства, несучи всю повноту відповідальності за наслідки прийнятих рішень, збереження та ефективне використання майна підприємства, а також фінансово-господарські результати його діяльності.

3.2. Організовувати роботу та ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів, цехів та виробничих одиниць, спрямовувати їх діяльність на розвиток та вдосконалення виробництва з урахуванням соціальних та ринкових пріоритетів, підвищення ефективності роботи підприємства, зростання обсягів збуту продукції та збільшення прибутку, якості та конкурентоспроможності виробленої продукції, її відповідність світовим стандартам з метою завоювання вітчизняного та зарубіжного ринку та задоволення потреб населення у відповідних видах вітчизняної продукції.

3.3. Забезпечувати виконання підприємством всіх зобов'язань перед федеральним, регіональним та місцевим бюджетами, державними позабюджетними соціальними фондами, постачальниками, замовниками та кредиторами, включаючи установи банку, а також господарських та трудових договорів (контрактів) та бізнес-планів.

3.4. Організовувати виробничо-господарську діяльність на основі широкого використання новітньої техніки та технології, прогресивних форм управління та організації праці, науково обґрунтованих нормативів матеріальних, фінансових та трудових витрат, вивчення кон'юнктури ринку та передового досвіду (вітчизняного та зарубіжного) з метою усілякого підвищення технічного рівня та якості продукції (послуг), економічної ефективності її виробництва, раціонального використання виробничих резервів та економного витрачання всіх видів ресурсів.

3.5. Вживати заходів щодо забезпечення підприємства кваліфікованими кадрами, раціонального використання та розвитку їх професійних знань та досвіду, створення безпечних та сприятливих для життя та здоров'я умов праці, дотримання вимог законодавства про охорону навколишнього середовища.

3.6. Забезпечувати правильне поєднання економічних та адміністративних методів керівництва, єдиноначальності та колегіальності в обговоренні та вирішенні питань матеріальних та моральних стимулів підвищення ефективності виробництва, застосування принципу матеріальної зацікавленості та відповідальності кожного працівника за доручену йому справу та результати роботи всього колективу, виплату заробітної плати у встановлені терміни.

3.7. Спільно з трудовими колективами та профспілковими організаціями забезпечувати на основі принципів соціального партнерства розробку, укладання та виконання колективного договору, дотримання трудової та виробничої дисципліни, сприяти розвитку трудової мотивації, ініціативи та активності робітників та службовців підприємства.

3.8. Вирішувати питання, що стосуються фінансово-економічної та виробничо-господарської діяльності підприємства, у межах наданих йому законодавством прав, доручати ведення окремих напрямків діяльності іншим посадовим особам – заступникам директора, керівникам виробничих одиниць та філій підприємств, а також функціональних та виробничих підрозділів.

3.9. Забезпечувати дотримання законності у діяльності підприємства та здійсненні його господарсько-економічних зв'язків, використання правових засобів для фінансового управління та функціонування в ринкових умовах, зміцнення договірної та фінансової дисципліни, регулювання соціально-трудових відносин, забезпечення інвестиційної привабливості підприємства з метою підтримки та розширення масштабів підприємницької діяльності .

3.10. Захищати майнові інтереси підприємства у суді, органах державної влади та управління.

4. ПРАВА.

Директор підприємства має право:

4.1. Представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з фізичними та юридичними особами, органами державної влади та управління.

4.2. Без оформлення довіреності діяти від імені підприємства.

4.3. Відкривати розрахунковий та інші рахунки у банківських установах.

4.4. Розпоряджатися коштами та майном підприємства з дотриманням вимог відповідних нормативних актів, статуту підприємства.

4.5. У встановлених законодавством межах визначати обсяг та склад, що становлять комерційну таємницю.

4.6. Укладати трудові договори.

4.7. Видавати довіреності на вчинення цивільно-правових угод, представництво та інше.

5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ.

5.1. Директор підприємства відповідає:
- за неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією;
- У межах, визначених чинним трудовим законодавством Російської Федерації;
- за правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності;
- У межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації;
- за заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації;
- За ______________________________________________________________.

5.2. Директор підприємства несе персональну відповідальність за наслідки прийнятих ним рішень, що виходять за межі його повноважень, встановлених чинним законодавством, Статутом підприємства, іншими нормативними правовими актами. Директор підприємства не звільняється від відповідальності, якщо дії, що тягнуть за собою відповідальність, були вжиті особами, яким він делегував свої права.

5.3. Директор підприємства, що несумлінно використовує майно та кошти підприємства у власних інтересах або в інтересах протилежних інтересам засновників, несе відповідальність у межах, визначених цивільним, кримінальним, адміністративним законодавством.

6. УМОВИ РОБОТИ.

6.1. Режим роботи директора підприємства визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених на підприємстві.

ПОГОДЖЕНО:

ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ ДИРЕКТОРА

стверджую

___________________________________ (Прізвище, ініціали)

(найменування організації, ________________________

підприємства тощо, його (орган юридичної особи

організаційно-правова форма) (засновники); особа,

уповноважене

затверджувати посадову

інструкцію)

» » ____________ 20__р.

Посадова інструкція директора

______________________________________________

(найменування організації, підприємства тощо)

» » ____________ 20__р. N__________

Справжня посадова інструкція розроблена та затверджена на

на підставі трудового договору з __________________________________________

(найменування посади особи, на яку

І відповідно

складено справжню посадову інструкцію)

Положеннями Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативних актів

актів Російської Федерації, що регулюють трудові правовідносини в

Російської Федерації.

1. Загальні положення

1.1. Директор підприємства належить до категорії керівників,

приймається на роботу та звільняється з неї рішенням ______________________

(загальних зборів

_____________________________________________.

засновників чи іншого органу підприємства)

1.2. На посаду директора підприємства призначається особа з найвищою

професійною (технічною або інженерно-економічною) освітою та

стажем роботи на керівних посадах у відповідному профілю

підприємства галузі щонайменше _______ років.

1.3. Директор підприємства підзвітний засновникам підприємства в особі

_________________________________________________________________________

(загальні збори засновників, іншого органу підприємства)

1.4. За відсутності директора підприємства його посадові

обов'язки виконує заступник, який призначається в установленому порядку,

який несе повну відповідальність за якісне, ефективне та

своєчасне їхнє виконання.

1.5. У своїй діяльності директор підприємства керується:

— законодавчими та нормативними документами, що регламентують

підприємства;

- Статутом підприємства;

1.6. Директор підприємства має знати:

- законодавчі та нормативні правові акти, що регламентують

виробничо-господарську та фінансово-економічну діяльність

підприємства, постанови федеральних, регіональних та місцевих органів

державної влади та управління, що визначають пріоритетні

напрями розвитку економіки та відповідної галузі;

— методичні та нормативні матеріали інших органів, що стосуються

діяльності підприємства;

— перспективи технічного, економічного та соціального розвитку

галузі та підприємства;

- виробничі потужності та кадрові ресурси підприємства;

- податкове та екологічне законодавство;

— порядок складання та узгодження бізнес-планів

виробничо-господарської та фінансово-економічної діяльності

підприємства;

- ринкові методи господарювання та управління підприємством;

- систему економічних індикаторів, що дозволяють підприємству

визначати своє становище на ринку та розробляти програми виходу на

нові ринки збуту;

— порядок укладання та виконання господарських договорів;

- Кон'юнктуру ринку;

— науково-технічні досягнення та передовий виробничий досвід у

відповідної галузі виробництва;

— управління економікою та фінансами підприємства, організацію

виробництва та праці;

— порядок розробки та укладання галузевих тарифних угод,

колективних договорів та регулювання соціально-трудових відносин;

- трудове законодавство;

- правила та норми охорони праці.

ІІ. Функції Директора

2.1. Загальне керівництво виробничо-господарської та

фінансово-економічною діяльністю підприємства

2.2. Організація взаємодії всіх структурних підрозділів,

цехів та виробничих одиниць.

2.3. Забезпечення виконання всіх прийнятих підприємством

зобов'язань, включаючи зобов'язання перед бюджетами різних рівнів та

позабюджетними фондами, а також за договорами.

2.4. Створення умов застосування нової техніки і технології,

прогресивних форм управління та організації праці.

2.5. Вжиття заходів щодо забезпечення здорових та безпечних умов праці

на підприємстві.

2.6. Контроль над виконанням законодавства Російської Федерації в

діяльності всіх служб.

2.7. Захист майнових інтересів підприємства у суді, органах

державної влади.

ІІІ. Посадові обов'язки Директора

Для виконання покладених на нього функцій директор підприємства

3.1. Керувати відповідно до законодавства України

Федерації виробничо-господарської та фінансово-економічної

діяльністю підприємства, несучи всю повноту відповідальності за

наслідки прийнятих рішень, збереження та ефективне використання

майна підприємства, а також фінансово-господарські результати його

діяльності.

3.2. Організовувати роботу та ефективну взаємодію всіх

структурних підрозділів, цехів та виробничих одиниць, спрямовувати їх

діяльність на розвиток та вдосконалення виробництва з урахуванням

соціальних та ринкових пріоритетів, підвищення ефективності роботи

підприємства, зростання обсягів збуту продукції та збільшення прибутку, якості

та конкурентоспроможності виробленої продукції, її відповідність світовим

стандартам з метою завоювання вітчизняного та зарубіжного ринку та

задоволення потреб населення у відповідних видах

вітчизняної продукції.

3.3. Забезпечувати виконання підприємством усіх зобов'язань перед

федеральним, регіональним та місцевим бюджетами, державними

позабюджетними соціальними фондами, постачальниками, замовниками та

кредиторами, включаючи установи банку, а також господарських та трудових

договорів (контрактів) та бізнес-планів.

3.4. Організовувати виробничо-господарську діяльність на

основі широкого використання новітньої техніки та технології,

прогресивних форм управління та організації праці, науково обґрунтованих

нормативів матеріальних, фінансових та трудових витрат, вивчення

кон'юнктури ринку та передового досвіду (вітчизняного та зарубіжного) в

цілях усілякого підвищення технічного рівня та якості продукції

(послуг), економічної ефективності її виробництва, раціонального

використання виробничих резервів та економного витрачання всіх

видів ресурсів.

3.5. Вживати заходів щодо забезпечення підприємства кваліфікованими

кадрами, раціональному використанню та розвитку їх професійних

знань та досвіду, створенню безпечних та сприятливих для життя та здоров'я

умов праці, дотримання вимог законодавства про охорону

довкілля.

3.6. Забезпечувати правильне поєднання економічних та

адміністративних методів керівництва, єдиноначальності та колегіальності в

обговоренні та вирішенні питань матеріальних та моральних стимулів підвищення

ефективності виробництва, застосування принципу матеріальної

зацікавленості та відповідальності кожного працівника за доручене йому

справу та результати роботи всього колективу, виплату заробітної плати

встановлені терміни.

3.7. Спільно з трудовими колективами та профспілковими організаціями

забезпечувати на основі принципів соціального партнерства розробку,

укладення та виконання колективного договору, дотримання трудового та

виробничої дисципліни, сприяти розвитку трудової мотивації,

ініціативи та активності робітників та службовців підприємства.

3.8. Вирішувати питання, що стосуються фінансово-економічної та

виробничо-господарської діяльності підприємства, в межах

наданих йому законодавством прав, доручати ведення окремих

напрямів діяльності іншим посадовим особам – заступникам

директора, керівникам виробничих одиниць та філій підприємств,

а також функціональних та виробничих підрозділів.

3.9. Забезпечувати дотримання законності у діяльності підприємства та

здійснення його господарсько-економічних зв'язків, використання

правових засобів для фінансового управління та функціонування в ринкових

умовах, зміцнення договірної та фінансової дисципліни, регулювання

соціально-трудових відносин, забезпечення інвестиційної

привабливості підприємства з метою підтримки та розширення масштабів

підприємницької діяльності.

3.10. Захищати майнові інтереси підприємства у суді, органах

державної влади та управління.

3.11. _____________________________________________________________.

IV. Права Директора

4.1. Представляти інтереси підприємства у відносинах з

фізичними та юридичними особами, органами державної влади та

управління.

4.2. Без оформлення довіреності діяти від імені підприємства.

4.4. Розпоряджатися коштами та майном підприємства з дотриманням

вимог відповідних нормативних актів, статуту підприємства.

4.5. У встановлених законодавством межах визначати обсяг та

склад, що становлять комерційну таємницю.

4.6. Укладати трудові договори.

4.7. Видавати довіреності на вчинення цивільно-правових угод,

представництво та ін.

4.8. ______________________________________________________________.

V. Відповідальність Директора

5.1. Директор підприємства відповідає:

— за неналежне виконання чи невиконання своїх посадових осіб

обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, —

межах, визначених чинним трудовим законодавством

Федерації;

- за правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї

діяльності, — у межах, визначених чинним адміністративним,

кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації;

— за заподіяння матеріальних збитків — у межах, визначених

чинним трудовим та цивільним законодавством України

Федерації;

- За ______________________________________________________________.

5.2. Директор підприємства несе персональну відповідальність за

наслідки прийнятих ним рішень, що виходять за межі його повноважень,

встановлених чинним законодавством, Статутом підприємства, іншими

нормативними правовими актами. Директор підприємства не звільняється від

відповідальності, якщо дії, що тягнуть за собою відповідальність, були

вжиті особами, яким він делегував свої права.

5.3. Директор підприємства, який несумлінно використовує майно та

кошти підприємства у власних інтересах чи інтересах

протилежних інтересам засновників, несе відповідальність у межах,

певним цивільним, кримінальним, адміністративним законодавством.

5.4. ______________________________________________________________.

Посадова інструкція розроблена відповідно до ________________

(найменування,

_____________________________.

номер та дата документа)

Керівник структурного (ініціали, прізвище)

_________________________

(підпис)

» » _____________ 20__р.

Узгоджено:

Начальник юридичного відділу

(ініціали, прізвище)

_____________________________

(підпис)

» » ________________ 20__р.

Із цією посадовою інструкцією ознайомлено: (ініціали, прізвище)

_________________________

(підпис)

» » _____________ 20__р.

ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ ДИРЕКТОРА ПІДПРИЄМСТВА

Директор підприємства

__________________

«__» ______________ 200__ року

I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Директор підприємства належить до категорії керівників, приймається та звільняється на підставі рішення засновника підприємства.

1.2. На посаду директора підприємства призначається особа, що має вищу технічну або інженерно-економічну освіту та стаж роботи на відповідних профілю підприємствах галузі не менше 1 року, або особа, яка має середню технічну або економічну освіту та стаж роботи на відповідних профілю підприємствах галузі не менше 5 років. Засновник підприємства може бути директором підприємства без урахування вищезазначених вимог.

1.3. Директор підприємства підзвітний засновнику підприємства.

- Законодавчими та нормативними документами, що регламентують виробничо-господарську та фінансово-економічну діяльність підприємства;

- методичними матеріалами, що стосуються діяльності підприємства;

- Статутом підприємства;

- Правилами трудового розпорядку;

- Справжньою посадовою інструкцією.

1.5. Директор підприємства має знати:

- Конституцію РФ;

- Закони РФ;

- Постанови та рішення Президента РФ та Уряду Рес-публіки Білорусь, що визначають напрями та перспективи розвитку галузі;

- Постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні матеріали вищих та інших органів, що стосуються діяльності підприємства;

- Профіль, спеціалізацію та особливості структури підприємства;

- перспективи технічного, економічного та соціального розвитку підприємства;

- виробничі потужності підприємства та їх можливості;

- технологію виробництва продукції підприємства;

- методи господарювання та управління;

— порядок укладання та виконання договорів;

— вітчизняні та зарубіжні досягнення науки та техніки у відповідній галузі та досвід передових підприємств;

- економіку, організацію праці, виробництва та управління;

- Трудове законодавство РФ;

- правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

1.6. Під час відсутності директора підприємства його посадові обов'язки виконує в установленому порядку його заступник, який несе повну відповідальність за якісне, ефективне та своєчасне їх виконання.

ІІ. ФУНКЦІЇ ДИРЕКТОРА ПІДПРИЄМСТВА

На директора підприємства покладаються такі функції:

2.1. Загальне керівництво виробничо-господарською та фінансово-економічною діяльністю підприємства;

2.2. Організація взаємодії всіх працівників підприємства.

2.3. Забезпечення виконання всіх зобов'язань, що приймаються підприємством.

2.4. Створення умов для впровадження новітньої техніки та технології, прогресивних форм управління та організації праці.

2.5. Вжиття заходів щодо забезпечення здорових та безпечних умов праці на підприємстві.

2.6. Контроль над виконанням законності у діяльності всіх служб.

2.7. Захист майнових інтересів підприємства у суді та органах державної влади та управління.

ІІІ. ПОСАДОВІ ОБОВ'ЯЗКИ ДИРЕКТОРА ПІДПРИЄМСТВА

На виконання покладених нею функцій директор підприємства зобов'язаний:

3.1. Керувати відповідно до чинного законодавства всіма видами діяльності підприємства.

3.2. Нести відповідальність за організацію охорони праці працівників підприємства та з проведення інструктажів з техніки безпеки та охорони праці працівникам.

3.3. Організовувати роботу та ефективну взаємодію всіх працівників підприємства.

3.4. Забезпечувати виконання підприємством завдань згідно з встановленими кількісними та якісними показниками, всіх зобов'язань перед державним бюджетом, постачальниками, замовниками та банками.

3.5. Організовувати виробничо - господарську діяльність підприємства на основі застосування методів науково обґрунтованого планування матеріальних, фінансових і трудових витрат, максимальної мобілізації резервів виробництва, домагаючись високих техніко-економічних показників, підвищення рівня надання послуг населенню, раціонального та економного витрачання всіх видів -Дів ресурсів.

3.6. Вживати заходів щодо забезпечення підприємства кваліфікованими кадрами, щодо найкращого використання знань та досвіду працівників, створення безпечних та сприятливих умов для їх праці, дотримання вимог законодавства з охорони навколишнього середовища.

3.7. Здійснювати заходи щодо соціального розвитку колективу підприємства, забезпечувати розробку, укладання та виконання колективного договору; проводити роботу щодо зміцнення трудової та виробничої дисципліни, сприяти розвитку творчої ініціативи та трудової активності робітників і службовців.

3.8. Забезпечувати поєднання економічних та адміністративних методів керівництва, єдиноначальності та колегіальності в обговоренні та вирішенні питань, матеріальних та моральних стимулів підвищення ефективності виробництва.

3.9. Вирішувати всі питання в межах наданих йому прав та доручати виконання окремих виробничо-господарських функцій іншим посадовим особам - заступнику директора підприємства, бухгалтеру.

3.10. Забезпечувати дотримання законності у діяльності підприємства, активне використання правових засобів для вдосконалення управління, зміцнення договірної дисципліни та господарського розрахунку.

IV. ПРАВА ДИРЕКТОРА ПІДПРИЄМСТВА

Директор підприємства має право:

4.1. Представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з фізичними та юридичними особами, органами державної влади та управління.

4.2. Діяти від імені підприємства без оформлення довіреності.

4.3. Відкривати розрахунковий та інші рахунки у банківських установах.

4.4. Розпоряджатися коштами та майном підприємства з дотриманням вимог відповідних нормативних актів, статуту підприємства.

4.5. У встановлених законодавством межах визначати обсяг і порядок захисту відомостей, що становлять конфіденційну інформацію.

V. ПОСАДА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ДИРЕКТОРА ПІДПРИЄМСТВА

Директор підприємства відповідає:

5.1. За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків; за скоєні в процесі здійснення своєї трудової діяльності правопорушення; за заподіяння матеріальної шкоди в межах, визначених чинним трудовим законодавством РФ.

5.2. За наслідки прийнятих ним рішень, які виходять за межі його повноважень, встановлених законодавством, статутом підприємства, іншими нормативними правовими актами. Директор не звільняється від відповідальності за дії, що тягнуть за собою, виконані особами, яким він делегував свої права.

5.3. За недобросовісне використання майна та коштів підприємства у власних інтересах чи інтересах протилежних інтересам засновників.

З Інструкцією ознайомлено: ___________ __________________________

Підпис Розшифровка підпису

«___» _________ ____ р.

стверджую

_____________________________ (Прізвище, ініціали)

(найменування організації, її ________________________________

організаційно - правова форма) (директор; інша особа, уповноважена

затверджувати посадову інструкцію)

ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ВАТ

——————————————————————-

(найменування установи)

00.00.201_р. №00

1. Загальні положення

1.1.Справжня посадова інструкція визначає права, посадові обов'язки та відповідальність та директора ВАТ _____________________ (далі – «підприємство»). Назва установи

1.2.Директор Товариства перебуває у підпорядкуванні загальних зборів акціонерів та Ради директорів Товариства.

1.3.Під час відсутності Директора організації його посадові обов'язки покладаються на призначеного наказом співробітника Товариства, що належить до категорії керівників. 1.4.Директор керується у своїй діяльності:

Законодавчими актами РФ;

Статутом Товариства, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими нормативними актами підприємства;

цією посадовою інструкцією;

Рішення загальних зборів акціонерів та Ради директорів Товариства.

2. Посадові обов'язки

Генеральний директор зобов'язаний:

2.1.Забезпечувати дотримання законності у діяльності Товариства, виконання всіх ліцензійних вимог при здійсненні діяльності Товариства відповідно до законодавства РФ, організує підготовку відповідних документів та здійснення всіх необхідних дій для отримання (продовження) ліцензії на здійснення статутної діяльності Товариства.

2.2.Керувати фінансовою та господарською діяльністю Товариства, забезпечує виконання Товариством покладених на нього завдань, організує роботу та ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів Товариства.

2.3.Организовать розробку та впровадження новітніх прогресивних форм управління та організації праці, науково обґрунтованих нормативів матеріальних, фінансових та трудових витрат, вивчення кон'юнктури ринку та передового досвіду (вітчизняного та зарубіжного) з метою усілякого підвищення технічного рівня та якості робіт (послуг), раціонального використання виробничих резервів та економного витрачання всіх видів ресурсів; економічної ефективності виконання робіт та послуг.

2.4.Забезпечувати виконання Товариством всіх зобов'язань перед федеральним, регіональним та місцевим бюджетами, державними позабюджетними соціальними фондами, і навіть замовниками і кредиторами.

2.5.Вирішувати питання, що стосуються фінансово-економічної та господарської діяльності організації, у межах наданих йому законодавством прав, делегує окремі напрямки діяльності іншим посадовим особам Товариства.

2.6.Организовать забезпечення Товариства усіма необхідними матеріально-технічними умовами діяльності.

2.7.Забезпечувати та контролювати виконання рішень загальних зборів акціонерів, Ради директорів Товариства, надання відомостей, звітності про діяльність Товариства та пояснень з питань керівництва діяльністю Товариства загальним зборам акціонерів, Раді Директорів та ревізорам Товариства.

2.8.Забезпечувати збереження майна та матеріальних цінностей, що належать Суспільству; захист майнових інтересів Товариства у суді, арбітражі, органах державної влади та управління.

2.9.Организовать і контролювати виконання співробітниками Товариства посадових обов'язків, вимог законодавства РФ та внутрішніх нормативних документів Товариства, вживає заходів щодо усунення порушень та недоліків у роботі співробітників.

2.10.Виконувати інші виконавчо-розпорядчі обов'язки з питань оперативно-господарської діяльності Товариства.

2.11.Організувати роботу щодо забезпечення Товариства кваліфікованими кадрами, раціонального використання їх професійних знань та досвіду, проведення атестацій та навчання працівників.

2.12.Організувати розробку та затверджує штатний розпис Товариства, посадові інструкції для співробітників Товариства.

2.13.Организовать ведення бухгалтерського обліку, всіх форм звітності, діловодства та архіву Товариства, забезпечує ведення належного обліку та складання передбаченої чинним законодавством РФ звітності, організує всі необхідні роботи щодо здійснення внутрішнього контролю у Товаристві.

Директор має право:

3.1.Укладати та розривати від імені Товариства будь-які види договорів, у тому числі трудові.

3.2.Складати та підписувати документи, що належать до рівня його компетенції.

3.3.Представляти інтереси Товариства без довіреності у відносинах з державними органами, сторонніми організаціями та установами.

3.4.Открывать всі види рахунків Товариства у банках.

3.5.Приймати на роботу та звільняти працівників Товариства.

3.6.Заохочувати та притягати до дисциплінарної та матеріальної відповідальності співробітників Товариства.

3.7.Виносить питання, пов'язані з його діяльністю і що виходять за межі його компетенції, на розгляд загальних зборів акціонерів та Раді Директорів Товариства в порядку, що визначається законодавством РФ та Статутом Товариства.

3.8.Стверджувати штатний розпис Товариства, Правила внутрішнього трудового розпорядку дня та інші внутрішні документи Товариства.

3.9.Розпоряджатися майном та грошима Товариства.

3.10.Видавати довіреності.

3.11.Відповідно до законодавства РФ визначати систему, форму, розмір оплати праці та матеріального заохочення співробітників Товариства.

3.12.Приймати рішення у межах своєї компетенції.

4. Відповідальність

Директор відповідальний за:

4.1.Збитки, заподіяні Товариству його винними діями (бездіяльністю) у процесі виконання ним функцій та обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією.

4.2.НВиконання посадових інструкцій підлеглими співробітниками.

4.3.Недотримання працівниками Правил внутрішнього трудового розпорядку, протипожежного захисту, Правил техніки безпеки, охорони праці та інших внутрішніх нормативних документів Товариства.

4.4.Невиконання та/або несвоєчасне, халатне виконання своїх посадових обов'язків.

4.5.Розголошення інформації, що містить службову та комерційну таємницю.

Керівник структурного підрозділу: _____________ __________________

(підпис) (прізвище, ініціали)

З інструкцією ознайомлено,

один екземпляр отримав: _____________ __________________

(підпис) (прізвище, ініціали)

ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ ДИРЕКТОРА КОМПАНІЇ

ДИРЕКТОР (ГЕНЕРАЛЬНИЙ ДИРЕКТОР, КЕРУЮЧИЙ) ПІДПРИЄМСТВА

I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.2. На посаду директора підприємства призначається особа, яка має вищу професійну (технічну або інженерно-економічну) освіту та стаж роботи на керівних посадах відповідно до профілю підприємства галузі не менше 5 років.

1.4. У своїй діяльності директор підприємства керується:
— законодавчими нормативними документами, що регламентують виробничо-господарську та фінансово-економічну діяльність підприємства;
- методичними матеріалами, що стосуються діяльності підприємства;
- Статутом підприємства;
- Правилами трудового розпорядку;
- Справжньою посадовою інструкцією.
1.5. Директор підприємства має знати:
- законодавчі інормативні правові акти, що регламентують виробничо-господарську та фінансово-економічну діяльність підприємства, постанови федеральних, регіональних та місцевих органів державної влади та управління, що визначають пріоритетні напрямки розвитку економіки та відповідної галузі;
- методичні інормативні матеріали інших органів, що стосуються діяльності підприємства;
- Профіль, спеціалізацію та особливості структури підприємства;
- перспективи технічного, економічного та соціального розвитку галузі та підприємства;
- Виробничі потужності та кадрові ресурси підприємства;
- технологію виробництва продукції підприємства;
- податкове та екологічне законодавство;
- Порядок складання та узгодження бізнес-планів виробничо-господарської та фінансово-економічної діяльності підприємства;
- ринкові методи господарювання та управління підприємством;
- систему економічних індикаторів, що дозволяють підприємству визначати своє положення на ринку та розробляти програми виходу на нові ринки збуту;
— порядок укладання та виконання господарських та фінансових договорів;
- Кон'юнктуруринку;
- науково-технічні досягнення та передовий досвід у відповідній галузі виробництва;
- управління економікою та фінансами підприємства, організацію виробництва та праці;
- порядок розробки та укладання галузевих тарифних угод, колективних договорів та регулювання соціально-трудових відносин;
- трудове законодавство;
- Правила та норми охорони праці.
1.6. Під час відсутності директора підприємства його посадові обов'язки виконує в установленому порядку призначений заступник, який несе повну відповідальність за якісне, ефективне та своєчасне їх виконання.
ІІ. ФУНКЦІЇ
На директора підприємства покладаються такі функції:
2.1. Загальне керівництво виробничо-господарської та фінансово-економічної діяльністю підприємства.
2.2. Організація взаємодії всіх структурних підрозділів, цехів та виробничих одиниць.
2.3. Забезпечення виконання всіх прийнятих підприємством зобов'язань, включаючи зобов'язання перед бюджетами різних рівнів і позабюджетними фондами.
2.4. Створення умов застосування нової техніки і технології, прогресивних форм управління та організації праці.
2.5. Вжиття заходів щодо забезпечення здорових та безпечних умов праці на підприємстві.
2.6. Контроль над виконанням законності у діяльності всіх служб.
2.7. Захист майнових інтересів підприємства у суді, арбітражі, органах державної влади.
ІІІ. ПОСАДОВІ ОБОВ'ЯЗКИ
Для виконання покладених на нього функцій директор підприємства зобов'язаний:
3.1. Керувати відповідно до чинного законодавства виробничо-господарської та фінансово-економічної діяльності підприємства, несучи всю повноту відповідальності за наслідки прийнятих рішень, збереження та ефективне використання майна підприємства, а також фінансово-господарські результати його діяльності.
3.2. Організовувати роботу та ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів, цехів та виробничих одиниць, спрямовувати їх діяльність на розвиток та вдосконалення виробництва з урахуванням соціальних та ринкових пріоритетів, підвищення ефективності роботи підприємства, зростання обсягів збуту продукції та збільшення прибутку, якості та конкурентоспроможності виробленої продукції, її відповідність світовим стандартам з метою завоювання вітчизняного та закордонного ринку та задоволення потреб населення у відповідних видах вітчизняної продукції.
3.3. Забезпечувати виконання підприємством всіх зобов'язань перед федеральним, регіональним та місцевим бюджетами, державними позабюджетними соціальними фондами, постачальниками, замовниками та кредиторами, включаючи установи банку, а також господарських та трудових договорів (контрактів) та бізнес-планів.
3.4. Організовувати виробничо-господарську діяльність на основі широкого використання новітньої техніки та технології, прогресивних форм управління та організації праці, науково обґрунтованих нормативів матеріальних, фінансових та трудових витрат, вивчення кон'юнктури ринку та передового досвіду (вітчизняного та зарубіжного) з метою всебічного підвищення технічного рівня та якості продукції (послуг), економічну ефективність виробництва, раціонального використання виробничих резервів і економного витрачання всіх видів ресурсів.
3.5. Вживати заходів щодо забезпечення підприємства кваліфікованими кадрами, раціонального використання та розвитку їх професійних знань та досвіду, створення безпечних та сприятливих для життя здоров'я умов праці, дотримання вимог законодавства про охорону навколишнього середовища.
3.6. Забезпечувати правильне поєднання економічних та адміністративних методів керівництва, єдиноначальності та колегіальності в обговоренні та вирішенні питань матеріальних та моральних стимулів підвищення ефективності виробництва, застосування принципу матеріальної зацікавленості та відповідальності кожного працівника за доручену йому справу та результати роботи всього колективу, виплату заробітної плати у встановлені терміни.
3.7. Спільно з трудовими колективами та профспілковими організаціями забезпечувати на основі принципів соціального партнерства розробку, укладання та виконання колективного договору, дотримання трудової та виробничої дисципліни, сприяти розвитку трудової мотивації, ініціативи та активності робітників та службовців підприємства.
3.8. Вирішувати питання, що стосуються фінансово-економічної та виробничо-господарської діяльності підприємства, в межах наданих йому законодавством прав, доручати ведення окремих напрямків діяльності іншим посадовим особам - заступникам директора, керівникам виробничих одиниць та філій підприємств, а також функціональних та виробничих підрозділів.
3.9. Забезпечувати дотримання законності в діяльності підприємства та здійсненні його господарсько-економічних зв'язків, використання правових засобів для фінансового управління та функціонування в ринкових умовах, зміцнення договірної та фінансової дисципліни, регулювання соціально-трудових відносин, забезпечення інвестиційної привабливості підприємства з метою підтримки та розширення масштабів підприємницької діяльності.
3.10. Захищати майнові інтереси підприємства у суді, арбітражі, органах державної влади та управління.
IV. ПРАВА
Директорпідприємства має право:
4.1. Представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з фізичними та юридичними особами, органами державної влади та управління.
4.2. Діяти від імені підприємства, без оформлення довіреності.
4.3. Відкривати розрахунковий та інші рахунки у банківських установах.
4.4. Розпоряджатися коштами та майном підприємства з дотриманням вимог відповідних нормативних актів, статуту підприємства.
4.5. У встановлених законодавством межах визначати обсяг та порядок захисту відомостей, що становлять конфіденційну інформацію.
V. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Директорпідприємства відповідає:
5.1. За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків; за скоєні у процесі здійснення своєї трудової діяльності правопорушення; за заподіяння матеріальних збитків у межах, визначених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.
5.2. За наслідки прийнятих ним рішень, що виходять за межі його повноважень, встановлених законодавством, статутом підприємства, іншими нормативними правовими актами. Директор підприємства не звільняється відповідальності за дії, що тягнуть за собою, виконані особами, яким він делегував свої права.
5.3. За недобросовісне використання майна та коштів підприємства у власних інтересах чи інтересах, протилежних інтересам засновників.
Посадова інструкція розроблена відповідно до ________________________
(найменування, номер та дата документа)
Керівник структурного підрозділу
(підпис) (розшифровка підпису)
00.00.00
ПОГОДЖЕНО.

Посадова інструкція — у числі документів, які працівник, прийнятий працювати, повинен підписувати поруч із трудовим договором. Відповідне джерело передбачене також і для директорів організацій. Якою є структура даних документів? Які положення може включати посадову інструкцію керівника фірми?

Розглянемо спершу структуру документа, про який йдеться.

загальні положення

Посадові інструкції директора найчастіше розпочинаються з розділу із загальними положеннями. Можна відзначити, що відповідний компонент документа властивий практично для будь-яких різновидів джерела, що розглядається. Його з високою ймовірністю включатиме посадова інструкція директора школи, господарського товариства, державного підприємства.

Формулювання, що містяться в цій частині інструкції, можуть відображати:

• спрямованість та структуру джерела (наприклад, у частині того, що вона визначає посадові обов'язки керівника фірми, його відповідальність);
• критерії допуску претендентів на відповідну посаду в компанії (наприклад, мінімальний стаж роботи та рівень освіти);
• вимоги до знань нормативно-правової бази, що стосується виробництва (наприклад, податкового, фінансового, бухгалтерського законодавства, галузевих джерел, стандартів, вимог);
• специфіку призначення керівника фірми на посаду (щодо директорів, їх, як правило, затверджують акціонери підприємства);
• критерії підзвітності людини, виконує відповідні обов'язки, встановлені щодо вищестоящих структур управління фірмою.

Наступний пункт, який може включатися до інструкцій, про які йдеться, є посадові обов'язки.

Посадові обов'язки

Спектр таких може бути дуже широким. Як правило, посадові інструкції директора у цій частині адаптовані до галузевої специфіки діяльності фірми. У відповідних документах водночас можуть бути деякі загальні формулювання, які залежать від конкретного сегмента бізнесу.

Так, багато посадових інструкцій директора включають положення, що відображають:

• обов'язки, що укладаються у здійсненні керівництва господарською та фінансовою діяльністю підприємства за умови несення всієї повноти відповідальності за прийняті рішення;
• зобов'язання щодо забезпечення безпеки та раціонального використання ресурсів фірми, майна, фінансових коштів, кадрів на підприємстві;
• посадові функції, пов'язані з розробкою стратегії розвитку компанії, і навіть основних напрямів комерційних активностей організації;
• обов'язки, пов'язані з вивчення структури прибутку, а також рентабельності бізнесу;
• зобов'язання щодо забезпечення конкурентоспроможності підприємства, його фінансової стійкості, здатності виконувати платіжні зобов'язання перед співробітниками та кредиторами;
• функції, пов'язані із здійсненням фінансового контролю, плануванням, розробкою інвестиційної стратегії розвитку компанії;
• зобов'язання з оцінки ефективності залучення на тих чи інших ділянках виробництва різних ресурсів, які має організація;
• обов'язки, пов'язані з необхідністю розробки штатного розкладу підприємства, і навіть з удосконаленням кадрової політики фірми;
• необхідне делегування тих чи інших повноважень іншим працівникам фірми;
• зобов'язання щодо забезпечення ефективних комунікацій між різними структурними підрозділами компанії;
• обов'язки, що відбивають необхідність вирішення завдання підвищення рівня обслуговування клієнтів, формуванню соціальної ролі підприємства у суспільстві;
• функції, пов'язані з виконанням зобов'язань щодо податкової системи РФ, державного, регіонального чи муніципального бюджету, ПФР, ФСС та ФФОМС;
• зобов'язання, що відбивають необхідність оптимізації виробничих витрат;
• функції, пов'язані з впровадженням у діяльність підприємства новітніх технологій, здатних забезпечити високу конкурентоспроможність та рентабельність бізнесу;
• зобов'язання, пов'язані з необхідністю захисту інтересів підприємства, зокрема і порядку цивільного судочинства.

Такі ключові положення документа, що розглядається, в частині обов'язків. Посадові інструкції директора також включають розділ, який відбиває права керівника підприємства. Розглянемо його специфіку.

Права директора підприємства

Найчастіше посадова інструкція директора підприємства передбачає наявність у керівника прав здійснювати такі активності, як:

• видання наказів, розпоряджень та інших локальних нормативних актів у процесі управління діяльністю фірми;
• активну участь у кадровій політиці фірми у частині підбору та розстановки залучених кадрів, призначення та звільнення фахівців у порядку, передбаченому законодавством;
• заохочення працівників фірми за заслуги або, навпаки, накладення стягнень на співробітників компанії;
• вирішення питань, пов'язаних із фінансовим та матеріальним забезпеченням роботи організації, відповідно до норм закону;
• представлення інтересів підприємства у державних та муніципальних органах влади, судових та арбітражних структурах;
• внесення до вищого органу управління організацією пропозицій, пов'язаних з розвитком та оптимізацією комерційних активностей фірми;
• користування інформаційними ресурсами, а також нормативними документами, які необхідні для виконання посадових обов'язків;
• підвищення власної кваліфікації.

Також невід'ємною частиною прав директора є гарантії, встановлені ТК РФ. Директор заводу, консалтингової фірми, конструкторського бюро, ресторану — це так чи інакше найманий працівник. Щодо нього також діють положення Трудового Кодексу.

Наступний найважливіший розділ, який може включати посадову інструкцію директора підприємства, - той, який відображає механізми відповідальності керівника фірми. Розглянемо його докладніше.

Відповідальність директора

Посадова інструкція генерального директора найчастіше включає формулювання, які передбачають, що керівник відповідає за:

• коректне виконання посадових обов'язків;
• ефективне управління підприємством та фінансові результати комерційної діяльності;
• виконання розпоряджень та доручень вищих органів управління фірмою;
• розвиток матеріальної та фінансової бази підприємства, безпеку та раціональне використання ресурсів організації;
• дотримання правил і норм, встановлених щодо організації внутрішнього трудового розпорядку у фірмі, громадського харчування, безпеки працівників, екологічних аспектів виробничих активностей;
• коректне ведення документації, що передбачена діяльністю на посаді директора фірми;
• своєчасне подання до державних наглядових органів необхідної звітності, яка передбачена законодавством;
• забезпечення високого рівня трудової дисципліни співробітників фірми та коректне виконання з їхнього боку прописаних у контракті та інших джерелах норм обов'язків;
• забезпечення готовності роботи підприємства у разі виникнення НС;

Як правило, посадова інструкція щодо формулювань, що відображають відповідальність директора, містить положення про те, що у разі порушень директор може бути притягнутий до відповідальності.

У принципі, посадова інструкція генерального директора може обмежуватися розглянутими нами розділами. Звичайно, в рамках кожного з них можуть бути додаткові пункти. Розділи можуть бути структуровані інакше, але суть формулювань від цього не зміниться. У розглянутій нами структурі може бути сформовано посадову інструкцію директора ТОВ, АТ чи державного підприємства. Безумовно, у деяких її розділах можуть бути положення, що відображають галузеву специфіку активностей організації. Зрозуміло, що, наприклад, посадова інструкція директора школи включатиме зовсім небагато формулювань, пов'язаних із комерційними активностями освітньої установи, якщо, звичайно, не йдеться про приватну організацію.

Можна зазначити, що аналізований нами документ більшою мірою покликаний регламентувати функції та обов'язки керівника фірми у рамковому порядку. Справа в тому, що фактичний зміст активностей, які здійснюватиме директор заводу, визначити та прописати у вигляді конкретних інструкцій складно. Натомість ті формулювання, які ми досліджували, цілком розумні з тієї точки зору, що будь-яке помітне відхилення від них, очевидно, не сприятиме характеристиці діяльності керівника з позитивного боку. Не важливо, якого типу документ розглядається — посадова інструкція директора ТОВ чи, наприклад, державної освітньої установи.

Джерело, яке регламентує активності керівника фірми, ми розглянули. Корисно буде також вивчити специфіку документів, що визначають посадові функції та обов'язки співробітників підприємства, які займають посаду рангом нижче, але також дуже важливих для забезпечення ефективності роботи фірми.

Йдеться насамперед про заступників генерального директора. Вище ми зазначили, що керівник фірми (і це прописано у його посадовій інструкції) може делегувати повноваження іншим співробітникам. Щодо ключових — вони можуть бути закріплені саме за заступниками. Повноваження, що делегуються на рівень заступників, можуть бути різними. Крім того, посада співробітника на відповідній позиції може бути по-різному. Так, у деяких фірмах заступник, залучений до управління капіталами, — це фінансовий директор, підзвітний генеральному. В інших фірмах людина на цій посаді може, наприклад, входити до ради директорів і підпорядковуватися президентові холдингу. Фінансовий директор, звичайно ж, також підписуватиме свою посадову інструкцію з конкретними формулюваннями, що відображають специфіку його активностей.

Але ми розглянемо загальний для потенційно величезного спектра позицій, що відбивають діяльність заступників керівника фірми, документ, що регламентує посадові обов'язки працівників. Вивчимо, як може виглядати посадова інструкція заступника директора, яка підійде практично для будь-якої галузі.

Посадова інструкція заступника директора: структура

Структура відповідного документа буде, в принципі, такою самою, що й у випадку з тим, що регламентує активності керівника фірми. Посадова інструкція заступника директора, таким чином, складатиметься з таких розділів, як:

• Загальні положення.
• Посадові обов'язки.
• Права.
• Відповідальність.

Вивчимо їхню специфіку докладніше.

Посадова інструкція заступників: загальні положення

У цій частині інструкція може містити формулювання, що відображають:

• той факт, що заступник належить до керівників підприємства;
• той факт, що працівник на відповідній посаді призначається безпосередньо генеральним директором;
• те, що заступник підпорядковується безпосередньо гендиректору;
• можливість переходу повного спектра посадових повноважень керівника заступника на період його відсутності;
• вимоги до досвіду роботи претендента на посаду заступника директора, рівня його освіти;
• вимоги до рівня компетенцій заступника, необхідні виконання ним посадових обов'язків (наприклад, у частині знання законів, норм, стандартів).

Також у розділі «Загальні положення» можуть бути формулювання, що наказують заступнику директора керуватися при виконанні своєї роботи законами РФ, Статутом фірми, актами, в яких затверджено правила внутрішнього розпорядку, наказами керівництва, а також посадовою інструкцією. У спектр керівних джерел можуть бути включені різні галузеві норми і стандарти. Як ми бачимо, у частині загальних положень посадова інструкція директора, зразок структури якої ми розглянули вище, дуже схожа з аналогічним розділом документа, що розглядається, що орієнтований на заступників.

Наступний розділ джерела – обов'язки. Вивчимо його.

Посадова інструкція заступника директора: обов'язки

Такі можуть формувати наступний спектр:

• здійснення контролю за фінансовими та господарськими активностями підприємства;
• забезпечення ефективного та раціонального використання ресурсів, що є у розпорядженні фірми;
• вжиття заходів, пов'язаних із своєчасним підписанням необхідних договорів, а також забезпеченням відповідних зобов'язань за контрактами;
• керівництво розробкою різних заходів, пов'язаних із збереженням ресурсів, підвищенням ефективності використання сировини, виробничих запасів, покращенням ключових економічних індикаторів бізнесу;
• забезпечення своєчасного формування необхідних кошторисів, розрахунків, планів, а також звітних джерел;
• ведення переговорів із партнерами фірми, замовниками, наглядовими структурами, кредиторами, вищими організаціями (якщо йдеться про холдинг).

Наступний розділ, який може включати посадову інструкцію заступника, - права. Досліджуємо його.

Права заступника директора

Такі можуть бути присутніми у посадовій інструкції у наступному спектрі:

• формулювання розпоряджень та вказівок підлеглим співробітникам, що пов'язані з необхідністю вирішення завдань щодо розвитку компанії;
• участь у підготовці ключових документів, необхідних для реалізації затверджених етапів просування бізнесу, а також джерел щодо планування;
• інформування керівництва організації про виявлені недоліки в організації виробництва, винесення пропозицій щодо їх усунення;
• представлення інтересів організації у межах своєї компетенції у взаємодії з органами влади, партнерами;
• користування інформаційними, технічними ресурсами організації на виконання своїх обов'язків.

Інший найважливіший розділ посадової інструкції заступника директора: відповідальність. Вивчимо його структуру.

Відповідальність заступників

Заступник директора може відповідати:

• за некоректне виконання посадових обов'язків;
• порушення приписів, які у розпорядженнях керівництва, локальних нормативних актах;
• за некоректне виконання правил внутрішнього порядку.

Ми бачимо, що розглянутий документ дуже схожий на те, що підписує керівник фірми. Безумовно, у ньому можуть бути формулювання, які конкретизують активності заступника залежно від того, які саме повноваження генеральний делегує йому. Які можуть бути приклади посадової спеціалізації заступників директора? Їх досить багато.

Досить часто у російських компаніях присутні посади директора:

• з виробництва;
• із загальних питань;
• з технічних питань.

Усі вони, як правило, відповідають статусу заступника. Отже, існує посадова інструкція технічного директора, а також заступників із загальних та виробничих питань. Якою є специфіка відповідних документів?

Спеціалізація заступників

Так, посадова інструкція директора з виробництва (як заступника генерального) може містити положення, що відображають повноваження працівника щодо закупівлі та оптимізації основних фондів компанії.

Є, як ми зазначили вище, заступники керівника із загальних питань. Їх повноваження, зазвичай, пов'язані із забезпеченням контролю за виконанням договірних зобов'язань фірми. Директор із загальних питань, посадова інструкція якого також може бути за своєю структурою дуже схожа на ту, що підписується генеральним, може відповідати за господарський розвиток фірми, пошук нових партнерів. Співробітник на відповідній посаді може відповідати за безпеку праці, залучення кадрів.

Посадова інструкція технічного директора може відображати права, обов'язки та відповідальність людини щодо вирішення завдань, пов'язаних із забезпеченням виробництва необхідним обладнанням, технологіями, інноваційними рішеннями. Загалом усіма тими технічними ресурсами, що можуть стати фактором зростання ефективності бізнесу.

Посадова інструкція директора з виробництва, з технічних чи загальних питань найчастіше має таку ж структуру, як і відповідний документ, що підписується генеральним. Тобто є розділ «Загальні відомості», а також ті, що відображають права, обов'язки та відповідальність людини на відповідній позиції.

У свою чергу, є посади, які можуть здатися близькими до керівних, але насправді не цілком відповідні. Які Наприклад? Серед таких – помічник директора. Зазвичай, це керівник, а секретар. Посадова інструкція помічника директора, таким чином, включатиме функції, що не передбачають активної участі співробітника у забезпеченні ефективності бізнесу. Але фахівець на цій позиції виконує важливі завдання, спрямовані на те, щоб полегшити роботу самого керівника щодо базових організаційних питань. Тому посадова інструкція помічника директора є виключно важливим джерелом, що регламентує функції співробітника на одній із найвідповідальніших позицій. Фахівці цього профілю можуть працювати як у комерційних, так і в державних структурах.