Скільки годин на день має бути стажування. Програма стажування на робочому місці для всіх робітничих професій

З 1 березня 2017 року суттєво зміниться порядок проведення стажування на робочому місці.

Інструктажі на робочому місці та стажування на робочому місці для багатьох роботодавців схожі процедури. Саме тому до стажувань в організаціях ставляться мало серйозно. Насправді, обидві процедури необхідні, щоб навчити співробітника виконувати свої обов'язки безпечно. І обидві проводять до початку роботи. У цьому їхня схожість. Але є й суттєві відмінності. Так інструктаж із співробітниками найчастіше займає кілька годин. А стажування – кілька робочих змін. Інструктаж – це короткий теоретичний курс щодо безпечного виконання роботи з демонстрацією практичних прикладів. А під час стажування працівник виконує належні обов'язки під наглядом наставника, навчається на практиці виконувати майбутню роботу, вивчає виробничо-технологічні процеси.

Для кого є стажування на робочому місці обов'язковою процедурою?

Обов'язковим стажування на робочому місці, як і раніше, залишилося для співробітників, які надходять на роботу зі шкідливими та небезпечними умовами праці. Цей обов'язок закріплений за роботодавцем у статті 225 Трудового кодексу та п. 11.4 ГОСТу 12.0.004-2015, який набирає чинності вже 1 березня 2017 року. Наприклад, електротехнічний персонал, гірники, металурги, працівники нафтопереробної галузі, шахтарі і т.д.

Коли потрібно проводити стажування на робочому місці?

З 1 березня 2017 року стажування на робочому місці для керівників, спеціалістів, працівників робітничих професій та молодшого обслуговуючого персоналу потрібно проводити:

При їх надходженні працювати;

При перекладі інше місце роботи всередині організації зі зміною посади чи виконуваної роботи;

для підготовки до можливого заміщення на час відсутності (хвороба, відпустка, відрядження) постійного працівника;

Для практичного освоєння передового досвіду та ефективної організації робіт з охорони праці.

РАНІШЕ:Стажування проводили під час перекладу іншу роботу чи зміні типу устаткування чи переході управління інший технікою (марка машини, крана тощо. п.).

Строки проведення стажування на робочому місці

З 1 березня 2017 року тривалість стажування визначає керівник підрозділу, в якому працює стажується працівник. Він враховує рівень освіти співробітника, його кваліфікацію, досвід роботи та інші важливі чинники.

Для працівників робітничих професій та молодшого обслуговуючого персоналу, які мають необхідну кваліфікацію та досвід, термін стажування має становити від 3 до 19 робочих змін;

Якщо працівник робітничих професій не має досвіду роботи та відповідної кваліфікації, то термін стажування, включаючи освоєння питань охорони праці та безпеки виконання робіт, має становити від 1 до 6 місяців.

Для керівників та спеціалістів терміни стажування визначає роботодавець. Залежно від освіти, підготовкою та досвідом роботи - від 2 тижнів до одного місяця.

РАНІШЕ:Відповідно до ГОСТ 12.0.004-90, що діє на даний момент, стажування на робочому місці проводять протягом перших 2-14 змін після первинного інструктажу.

Її тривалість залежить від характеру роботи та кваліфікації працівника.

У документі немає поділу за термінами для керівників, спеціалістів чи працівників робітничих професій.

Увага!Чинний ДЕРЖСТАНДАРТ дозволяє керівництву за погодженням зі службою з охорони праці та профспілкою підприємства звільняти від стажування працівника, стаж роботи за спеціальністю яких становить не менше 3 років, якщо він переходить з одного цеху в інший, а характер його роботи та тип обладнання не змінюється.

У новому документі цього пункту нема!

Запитання від роботодавця:Чи потрібно проводити стажування на робочому місці із співробітниками турфірми, які працюють в офісі?

Відповідь:Ні, не треба. Стажування на робочому місці після первинного інструктажу повинні обов'язково проходити лише працівники, які будуть зайняті на роботі із шкідливими або небезпечними умовами праці (ст. 225 ТКРФ). Офісні працівники до цієї категорії не належать.

Хто проводить стажування на робочому місці?

З 1 березня 2017 року стажування для робітників може проводити керівник робіт, інструктор виробничого навчання або інший досвідчений робітник, який пройшов навчання як інструктор з охорони праці та має великий практичний досвід.

Щодо вступників на роботу керівників та фахівців, то з ними стажування можуть проводити вищий чи інший керівник, якого своїм рішенням призначить роботодавець.

РАНІШЕ:Для проведення стажування роботодавець призначав своїм наказом керівника стажування у складі керівних працівників чи спеціалістів.

Запитання від роботодавця:Чи потрібно проводити стажування на робочому місці зі співробітником, якщо він переходить з одного відділу в інший?

Відповідь:Вам потрібно проводити стажування зі співробітником, але якщо умови праці на новому робочому місці є шкідливими або небезпечними (ст. 225 ТК РФ). Якщо це не так, то можете спокійно переводити співробітника в інший структурний підрозділ без проведення стажування.

Як стажується на робочому місці?

ДЕРЖСТАНДАРТ 12.0.004-2015, який набирає чинності з 1 березня 2017 року, прописує для роботодавця чіткий регламент проведення стажування. У ньому зазначено, що керівник стажування повинен: - Скласти програми стажування та відобразити в них конкретні завдання та терміни виконання з урахуванням освіти співробітника, підготовки та досвіду роботи стажуючого;

Ознайомити стажуючого співробітника з усіма працівниками підрозділу та умовами праці.

Під час стажування новий співробітник повинен дізнатися про правила внутрішнього трудового розпорядку, основні функції підрозділу та всі належні вимоги охорони праці при виконанні роботи;

У процесі стажування ознайомити стажуючого з пакетом документів, необхідних для роботи.

До нього має обов'язково входити посадова інструкція працівника, положення про підрозділ, внутрішні нормативи та регламенти, локальні нормативні акти з охорони праці та безпеки виробництва;

Протягом усього терміну стажування, керівник повинен уважно спостерігати за роботою стажуючого, контролювати і, якщо необхідно, коригування його дії. Після того як час стажування закінчено, керівник повинен у довільній формі оформити відгук про проходження стажування. Підсумки стажування підбиває спеціально створена комісія роботодавця.

Для працівників робітничих професій – кваліфікаційна комісія, а для керівників та спеціалістів – атестаційна комісія. Вона проводить кваліфікаційний іспит. Форму роботодавець обирає сам. Завдання членів комісії - оцінити рівень теоретичної та практичної підготовки стажуючого, рівень його знань вимог охорони праці та оформити відповідний протокол.

Увага! У ГОСТ 12.0.004-2015 немає чітких вказівок на склад та чисельність комісії. Рекомендуємо залучати для того не менше трьох осіб, робочий стаж та досвід яких дозволить виконати покладене на них завдання. Якщо члени комісії вирішили, що співробітник успішно пройшов стажування, керівник підрозділу або організації видає розпорядження про допуск стажуючого до самостійної роботи. Якщо результати стажування негативні, співробітника не можна допускати самостійної роботі. Він має протягом одного місяця пройти повторне стажування, після чого ще раз перевірити знання вимог охорони праці.

ВАЖЛИВО!Якщо співробітник повторно не зміг пройти стажування на робочому місці і отримав від комісії незадовільну оцінку, організатор навчання має право розглянути питання про його відповідність займаній професії або посаді.

Яку відповідальність зазнає роботодавець, якщо не проведе стажування на робочому місці?

Стажування на робочому місці - це один із видів навчання співробітника безпечним методам та прийомам виконання робіт з охорони праці. Якщо роботодавець допускає співробітника до роботи без проведення з ним покладеного згідно із законом стажування, інспектор ГІТ під час перевірки може накласти штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ): на посадових осіб – від 15 000 до 25 000 рублів, юридичних осіб - Від 110 000 до 130 000 рублів за кожного ненавченого співробітника.

Трудові відносини, складаються між роботодавцями, керівниками та підлеглими, регулюються законодавством Російської Федерації, саме Трудовим Кодексом. Цей Федеральний Закон № 197 містить правила прийому на роботу, відомості про виконання своїх посадових обов'язків, інформацію про надання відпустки або лікарняного, а також містить дані про права та обов'язки працівників та керівників.

До речі про те, чи потрібно відпустку на весілля за Трудовим Кодексом можна дізнатися

При прийнятті на нове робоче місце або при переведенні на іншу посаду працівнику необхідно проходити випробувальний термін. У цей час за працівником уважно спостерігає керівник. Після закінчення стажування керівник приймає рішення про прийом співробітника на нову посаду або його звільнення. Період проходження випробування вказується у трудовому договорі.

Закон № 197 (ст 70) містить положення про проходження випробування під час працевлаштування на роботу. Текст 70 статті каже:

у трудовому договорі може бути пункт про проходження стажування;
якщо у контракті про працю немає пункту про проходження випробувального періоду, це означає прийняття співробітника на посаду на постійній основі;
під час випробування працівник повинен дотримуватися норм трудового російського законодавства.

При влаштуванні на роботу, оформлення у договорі пункту про проходження стажування вигідно:

для роботодавцявигода полягає у перевірці навичок, умінь, відповідальності потенційного працівника, що дозволяє йому наймати лише якісний персонал;
для працівника вигода полягає в тому, що за час випробування він зможе визначити, чи підходить йому дана посада, компанія, оклад, колектив тощо.

Підстави призначення випробувального терміну

За законом про працю, при влаштуванні працювати деяких категорій громадян, стажування не встановлюється.Правила стосуються:

громадян, що пройшли конкурс на заміщення тієї чи іншої посади;
жінок, які мають маленьких дітей віком до 1,5 років;
вагітних жінок;
неповнолітніх віком до 18 років;
громадян, які мають вищу або середню професійну освіту. За умови, що освіта здобута в установах, що пройшли державну акредитацію. Також це працевлаштування є першим робочим місцем, здобувач роботи претендує на посаду протягом року після завершення освітнього процесу. Якщо після закінчення навчального закладу минуло більше року і людина претендує на робоче місце, вона не звільняється від проходження стажування;
громадян, переведених на нову роботу від іншої компанії з урахуванням попередньої домовленості роботодавців;
працівників, які уклали трудову угоду терміном не більше двох місяців;
інших осіб відповідно до норм російських законів.

Для решти населення проходження стажування на розсуд роботодавця.

Як оплачується?

Багатьох громадян цікавить питання як оплачується стажування та чи оплачується воно взагалі? У статті 21 цього Закону вказуються права громадян під час влаштування на нове місце роботи. В одному з пунктів цієї статті сказано, що кожна людина при влаштуванні на роботу або при проходженні випробувального періоду має право розраховувати на своєчасну оплату праці. За законом, оплачувати працю має відповідно до посади, кваліфікації співробітника, зі складністю робочого процесу, кількістю і якістю виконуваної праці.

Виходячи з положень цього закону, можна дійти невтішного висновку, що стажування прийому працювати має оплачуватись, відповідно до нормам закону. Випробувальний термін для нового співробітника може тривати довго, тому його працю необхідно оплачувати, щоб людина мала кошти на свої потреби.

Відповідно до цього закону, роботодавець має право встановити меншу оплату праці за період проходження випробувального терміну. Проте, виплачувана сума може бути нижче, ніж мінімальна оплата праці, встановлена законом (МРОТ).

Максимальний термін

Відповідно до закону, випробувальний період призначається за рішенням роботодавця (керівника). У цьому Законі (Трудовому Кодексі) немає положення про обов'язкове встановлення стажування. Якщо роботодавець під час прийому працівників встановлює правило про проходження стажування, то період проходження також встановлюється на його розсуд.

У статті 70 цього Закону містяться положення про максимальний термін проходження стажування. Для керівних посад і персоналу граничні терміни різні.

За законом, максимальний термін стажування становить 6 місяців для наступних посад:

менеджерів підприємств;
основних бухгалтерів;
керівників структурних підрозділів;
керівників філій, представництв, дочірніх підприємств тощо;
заступників керівників.

Згідно Закону, для решти посад максимальний термін стажування становить 3 місяці.Виняток становить ситуація, коли трудовий договір було складено терміном 2-6 місяців, тоді випробувальний термін може бути більше двох тижнів.

Важливо знати!Згідно із законом, у період стажування не враховується фактична відсутність на робочому місці. Якщо навіть відсутність пов'язана із тимчасовою непрацездатністю.

Порядок оформлення працівника на стажуванні

Спочатку керівник повинен ухвалити рішення — чи встановлювати випробувальний період, чи ні. Якщо було ухвалено рішення про запровадження стажування в робочий процес, потрібно оформити все документально.

Поетапний процес оформлення стажування:

1 етап -керівник компанії створює Положення про стажування. Воно має містити відомості про випробувальний період — терміни проходження, права працівника та керівника, обов'язки співробітника та директора, оплата, подальші дії після успішного проходження стажування.

2 етап -проведення співбесіди із потенційним працівником.

3 етап -процедура оформлення та підписання термінового договору з потенційним співробітником.

4 етап -проходження випробувального терміну.

5 етап -складання експертної думки щодо професійної придатності працівника.

6 етап -прийняття рішення про подальше працевлаштування працівника або його звільнення відповідно до закону.

Для оформлення на випробувальний термінза законом, людині потрібно принести до відділу кадрів:

заяву про влаштування на ту чи іншу посаду.
трудову книжку;
документи про освіту;
копію паспорта.

При оформленні стажування, роботодавець та потенційний працівник мають бути ознайомлені із положеннями закону про працю. Завантажити останню редакцію закону № 197 Трудового Кодексу можна за

Найчастіше, претенденти, перед тим, як остаточно приступити до своїх професійних обов'язків, повинні пройти випробувальний термін або стажування. Ці два останні поняття мають різні значення. Випробувальний термін – це випробування, яке працівник проходить після укладання трудового договору, а стажування прийому працювати проводиться перед тим, як керівництво прийме остаточне рішення про зарахування випробуваного до штату. У кожній організації вона відбувається по-різному. Пов'язано це з тим, що на кожному підприємстві менеджер сам визначає її форму та термін проходження.

Найчастіше статус стажера набувають молоді фахівці, які нещодавно отримали дипломи та вперше працевлаштовуються. Настає момент, коли вони дізнаються, що таке стажування. А являє собою період часу, за який майбутній співробітник, який нещодавно залишив студентську лаву, вчиться використовувати отримані теоретичні знання на практиці. Вона також застосовна в тих випадках, коли співробітника переводять з одного робочого місця на інше і він виконує завдання, які кардинально відрізняються від тих, які були на попередньому місці.

У Трудовому кодексі Російської Федерації мало згадується у тому, що таке стажування прийому працювати. Єдине, що з цього приводу зазначено у законі, так це те, що зі стажером роботодавець має укласти терміновий трудовий договір. Основні моменти, пов'язані з порядком та формою проведення цього випробування, встановлює керівник підприємства. Вони обов'язково повинні бути прописані в локальних актах організації.

Основні положення

загальні положення;
порядок проходження;
терміни стажування;
поділ оплати праці під час проходження перевірки;
Заключні положення.

Перед тим, як оформити стажування під час прийому на роботу, керуючий організацією або його уповноважений співробітник зобов'язаний ознайомити новачка з цим локальним документом. Тільки після цього останній зможе розпочати роботу.

Дійсно, загалом будь-які види випробувань перед прийняттям співробітника на постійну роботу досить схожі. Але як виглядатиме проходження стажування на окремому підприємстві, вгадати досить складно.

Перші кроки

При влаштуванні на роботу нового спеціаліста, швидше за все, йому запропонують пройти випробувальний термін або стажуватися на цьому підприємстві. Стажер перед тим, як розпочати роботу, повинен написати не заяву про прийом його до штату співробітників організації, а заяву на стажування. У цьому документі він зазначає:

бажання бути прийнятим як стажист;
посаду, за якою він проходитиме перевірку;
терміни випробування.

Ця заява стає підставою для підписання між начальником та стажером строкового трудового договору та для видання Наказу про прийняття його на стажування. У виданому документі має бути зафіксовано керівника цього заходу.

Подібна перевірка завжди відбувається за заздалегідь продуманим планом. Програма випробування повинна включати основні цілі і завдання, які працівник повинен обов'язково досягти в ході проведених випробувань. Найчастіше, кожен структурний підрозділ підприємства має готовий план всім його працівників. Якщо такого необхідного документа не виявиться, то стажист може його розробити разом зі своїм куратором.

Умови прийому

Як поводитися на стажуванні? Цим питанням задаються багато працівників-новачків. Насправді, немає нічого особливого чи надскладного. У період проходження цього професійного випробування людині потрібно виявити отримані теоретичні знання практично або застосувати свій трудовий досвід. Від того, як добре ви пройдете всі етапи перевірки, залежить питання остаточного отримання бажаного робочого місця або посади.

Сам роботодавець має визначати умови прийому працівників на випробування. До них можна віднести такі найважливіші питання:

Період часу, за який співробітник зможе набути необхідних для роботи професійних навичок.
Скільки триває стажування. Мається на увазі, скільки годин на один робочий день має йти на роботу. Зазвичай стажери на день відпрацьовують стільки ж часу, скільки працюють співробітники на постійній основі.
протягом проходження випробування.

Після закінчення терміну проходження перевірки на професійну придатність працівник має написати відгук. Це своєрідний звіт про виконані завдання та набуті навички. До нього необхідно включити:

Куратор стажера після закінчення випробувального терміну повинен написати про свою підопічну характеристику, в якій потрібно вказати всі позитивні та негативні сторони працівника, які він показав під час проходження цієї практики. На підставі цього документа керівник підприємства ухвалить остаточне рішення щодо доцільності прийняття стажера до штату на постійній основі.

Стажування проводиться для закріплення отриманих під час первинного інструктажу теоретичних знань та отримання практичних навичок роботи. У статті ми розповімо, чому програма стажування є обов'язковою, і які розділи вона має містити.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Що таке програма стажування

Програма є локальним нормативним актом, що розробляється для планування та проведення стажування на робочих місцях нових працівників. Цей документ підтверджує факт якісного проведення стажування та необхідний роботодавцю при перевірках контролюючих органів разом із наказом та стажувальним листом.

Програму стажування персоналу розробляє керівник підрозділу, до якого надсилається новий працівник. Вона має бути узгоджена зі службою охорони праці, з представницьким органом працівників та затверджена керівником організації. При цьому погодження з профкомом чи іншим органом працівників є обов'язковим. Процедуру узгодження докладно наведено у . Якщо ж представника працівників в організації немає, то погодження потрібно зробити лише зі службою охорони праці та службою персоналу.

Усі кандидати на посаду повинні бути поінформовані про те, що вони підлягають обов'язковому стажування до отримання допуску до самостійної роботи.

Програма стажування на робочому місці – зразок

Програми стажування для інших робітничих професій ви

У яких випадках потрібна програма стажування на робочому місці

Щоб визначити, для яких посад потрібно скласти програму стажування, скористайтесь нашою порадою – орієнтуйтеся за списком контингентів на медогляд. Якщо у положенні про стажування посади та професії не вказано, складіть такий перелік та передайте у службу управління персоналом.

Що має включати програма

Програма повинна включати календарний план, а також перелік питань і видів робіт, які повинен виконати стажер під керівництвом наставника. Програма повинна мати:

гриф погодження з представницьким органом працівників у лівому верхньому кутку;
номер протоколу та дату проведення засідання профкому (за його наявності);
гриф затвердження керівником організації та дату затвердження.

Потім складається пояснювальна записка, в якій потрібно вказати, відповідно до яких нормативних правових та технічних документів розроблено програму, а також максимальну кількість змін.

У розділі "Загальні положення" необхідно сформулювати мету стажування: повинен отримати стажист.

Наступний розділ найважливіший - безпосередньо сама програма, що складається з тем і часу проведення (кількості змін).

Складайте програму на основі професійного стандарту. Наприклад, для монтажника металоконструкцій потрібно застосовувати профстандарт "Монтажник бетонних та металевих конструкцій", утв. , і навіть єдиний кваліфікаційний довідник.

Обов'язково використовуйте експлуатаційну документацію – паспорти на обладнання, технічний опис та креслення до верстатів.

Працівник під час стажування повинен отримати практичні знання з експлуатації нового обладнання. Особливу увагу слід приділити вимогам безпеки, вказаним у посібнику з експлуатації.

Кількість годин у програмі слід встановити, виходячи з максимальної кількості змін. А вже при прийомі нового працівника у наказі чи розпорядженні проставте необхідну в цій конкретній ситуації кількість змін. Скільки годин потрібно приділити стажування, залежить від знань та вмінь працівника. У разі досвіду за професією деякі теми можна пройти в прискореному режимі. Програму складайте за обсягом завдань для здобуття працівником практичних навичок. Це визначає керівник стажера, після чого видається наказ про допуск, у якому вказують календарні терміни та прізвища відповідальних осіб.

Програму для електротехнічного персоналу розробляє не служба охорони праці, а служба головного енергетика, для виробничо-технічного персоналу (верстатники, зварювальники тощо) – служба ПТО організації.

Програми стажувань розробляють для кожної посади або окремого робочого місця зі шкідливими та небезпечними умовами праці, а також в окремих випадках, якщо це прямо зазначено у Правилах технічної експлуатації та Правилах з охорони праці (федеральних норм та правил з промислової безпеки).

Стажування на робочому місціє законодавчо встановленим обов'язком роботодавця, у своїй про процедурі проведення цього заходу у самому законі обмаль інформації. Наша стаття розповість вам про всі нюанси проведення стажування — від питань встановлення процедури у внутрішніх документах організації до порядку оформлення щодо конкретних співробітників.

Що є стажування на робочому місці і скільки триває?

Трудове законодавство, не даючи визначення стажування на робочому місці, згадує цей захід у кількох статтях Трудового кодексу РФ. Так, уперше термін "стажування" зустрічається у ст. 59 зазначеного нормативного акта як одну з підстав укладання строкового трудового договору. Також у ст. 212, 214 та 216 вимоги до роботодавця про здійснення стажування визначено як один із елементів системи охорони праці та забезпечення безпечної робочої обстановки. Зрештою, стажування згадується у ст. 225 як один з етапів освіти в галузі охорони праці.

У загальному розумінні цього слова стажування означає діяльність з набуття досвіду роботи або підвищення кваліфікації або роботу за спеціальністю протягом певного часу для вирішення питання про доцільність зарахування стажера до штату. При цьому вона має на увазі навчання працівника у процесі трудової діяльності.

УВАГА! Стажування слід відрізняти від подібних процедур:

випробувального терміну прийому у трудовий колектив;
навчання;
практики;
інструктажу

Тривалість стажування визначає роботодавець, спираючись вимог законодавства. Так, ГОСТ 12.0.004-2015. «Міждержавний стандарт. Система стандартів безпеки праці. Організація навчання безпеки праці. Загальні положення» встановлює вимоги до неодмінного стажування робітників та молодшого обслуговуючого персоналу протягом 3-19 змін.

Тривалість стажування для різних категорій працівників

Для деяких фахівців стажування за фахом є необхідним елементом входження у професію та прописується у відповідних нормативних документах. Вона потрібна, наприклад, для фахівців, які займаються:

нотаріальною та адвокатською діяльністю;
арбітражним керуванням;
керуванням пасажирського автотранспорту.

Стажування у нотаріальній справі визначено "Основами законодавства про нотаріат" від 11.02.1993 № 4462-1. Зокрема, ст. 19 цього акта встановлює, що стажування проводиться для фахівців, які бажають скласти кваліфікаційний іспит для отримання ліцензії нотаріуса, та триває 1 рік. Тривалість може бути скорочена за рішенням Мін'юсту разом із Федеральною нотаріальною палатою (але не більше ніж на півроку).

Тривалість стажування у адвокатурі визначено ст. 28 Федерального закону «Про адвокатську діяльність та адвокатуру до» від 31.05.2002 № 63-ФЗ і становить від 1 року до 2 років. Стажування у цій галузі необхідне для набуття статусу адвоката.

Тривалість стажування вступу до члени саморегулівної організації арбітражних управляючих встановлюється цією організацією з урахуванням п. 2 ст. 20 Федерального закону «Про банкрутство» від 26.10.2002 № 127-ФЗ. У цій статті визначається мінімальний термін стажування, що дорівнює 2 рокам, із застереженням, що внутрішніми документами СРО тривалість може бути збільшена.

Щодо стажування водіїв пасажирського автотранспорту застосовуються вимоги галузевого законодавства — Положення РД-200-РРФСР-12-0071-86-12 Мінавтотрансу РРФСР 1986 р. Умови проходження стажування такими спеціалістами визначені розділами 3, 4, 5 та 6 названого дня до 1 місяця, залежно від транспорту, яким керуватиме водій, та категорії його прав водія.

Хто звільняється від стажування на роботі?

Трудовий кодекс, встановлюючи у ст. 212 обов'язок роботодавця проводити стажування на робочому місці, жодних винятків при цьому не передбачає. Проте надто загальне формулювання часом потребує звернення до підвідомчих нормативних актів та галузевого законодавства.

Так, Постанова Мінпраці та Міносвіти Росії «Про затвердження порядку навчання з охорони праці…» від 13.01.2003 № 1/29 у п. 2.2.2 встановлює, що роботодавець гарантує навчання працівників, зайнятих на роботах з небезпечними чи шкідливими умовами провадження трудової діяльності , безпечним робочим методам зі стажуванням на робочому місці (тобто йдеться лише про працюючих у шкідливих та небезпечних умовах). Оскільки Трудовий кодекс має переважне значення перед постановами міністерств і містить винятків із вимог до роботодавцям про стажування співробітників, можна дійти невтішного висновку, що стажування для знову прийнятих працювати членів колективу у тому чи іншому вигляді необхідна переважають у всіх організаціях.

Подальший аналіз законодавчих документів дозволяє зробити висновок у тому, що з стажування може бути звільнені, наприклад:

працівники зі стажем трудової діяльності за спеціальністю не менше 3 років, що переходять з одного цеху до іншого з тим самим характером робіт і типом обладнання, якщо таке рішення про звільнення від стажування прийме керівництво (п. 1.4.12 Правил технічної експлуатації електроустановок споживачів, утв. наказом Міністерства енергетики від 13.01.2003 р. № 6);
юристи, які бажають набути статусу адвоката та мають стаж роботи в юриспруденції не менше 2 років (п. 1 ст. 9 закону № 63-ФЗ).

Положення про проведення стажування, зразок

Усі нюанси проведення стажування членів трудового колективу мають визначатися спеціальним внутрішнім документом організації – положенням про проведення стажування. Цей документ розробляється з урахуванням вимог законодавства, особливостей умов праці підприємства або окремих працівників, спеціальностей працівників, напрямки діяльності конкретної організації та інших значущих обставин, після чого погоджується з відповідальними працівниками підрозділів та затверджується керівником організації.

Стандартне положення про проведення стажування може включати такі розділи:

Загальні положення.
Вимоги до професійної кваліфікації та навичок працівника.
Причина та порядок проведення стажування.
порядок оформлення стажування.
Процедура допуску на роботу після закінчення стажування.
Специфіка проведення стажування деяких категорій працівників (якщо такий розділ потрібен).
Процедура проведення контрольних заходів.
Особи, відповідальні за проведення стажувань та виконання вимог становища.
Особливості оплати часу стажування.
Порядок перевірки працівника та оформлення результатів стажування.

Безсумнівною допомогою у створенні свого положення про проходження стажування може бути зразок такого документа. Детальний зразок положення про проходження стажування, який відповідає вимогам чинного законодавства, ви можете завантажити на нашому сайті.

Як оформити стажування на робочому місці?

Для оформлення стажування на місці роботи конкретного співробітника будуть необхідні наступні документи (мінімальний комплект):

Положення про проходження стажування є внутрішнім документом організації, що визначає загальні питання проведення цього заходу.
Програма стажування — це документ, який визначає порядок та тривалість стажування за конкретною професією або посадою. Крім того, у програмі стажування можуть бути встановлені:
- стандартні дії, яким за час стажування має навчитися працівник;
- масштаб теоретичних навичок, якими має опанувати стажер;
- порядок проведення екзаменаційних перевірок;
- інші умови проведення стажування.
Трудовий договір між співробітником та роботодавцем.
Наказ про проходження певними працівниками стажування. Уніфікованої форми такого наказу немає, тому він складається у звичайному для кадрового діловодства конкретного підприємства вигляді. У такому наказі зазвичай зазначаються:
- підстави для проведення стажування;
- терміни стажування;
- працівники, які мають стажуватися;
- інструктори-наставники.
Наказ підписує керівник організації. Усі згадані у наказі члени трудового колективу також підписують його, підтверджуючи факт ознайомлення із положеннями документа.
Наказ про допуск до самостійної роботи після стажування. Такий наказ видається за підсумками екзаменаційних перевірок. Якщо співробітник іспит не складе, то й самостійно працювати не зможе (про це може бути виданий окремий наказ).

Як сплатити стажування?

Приймаючи працівника на стажування, роботодавець повинен пам'ятати, що їхні трудові взаємини мають бути оформлені через укладання одного із договорів:

безстрокового трудового;
термінового трудового;
цивільно-правового (наприклад, договору підряду).

Умови про оплату праці працівника під час стажування мають бути прописані у договорі. При цьому стажування у будь-якому випадку має бути оплачене хоча б у розмірі мінімальної оплати праці. Виняток становлять лише стажери-студенти, які спрямовуються на стажування навчальними закладами.

Доцільно поєднувати за часом стажування та випробувальний термін, щоб оплата стажування могла здійснюватися за тарифами, які передбачені для працівників, які перебувають на випробувальному терміні.

На закінчення залишилося сказати, що правильно підготовлене та оформлене стажування дозволяє роботодавцям оцінити професійні можливості прийнятого працівника, а співробітнику дає можливість отримати потрібні навички та знання безпосередньо на тій ділянці роботи, де належить згодом працювати самостійно.