Що потрібно для влаштування на роботу неповнолітнього. Трудовий кодекс РФ про застосування праці неповнолітніх

Не часто доводиться стикатися з прийомом працювати які досягли вісімнадцятиліття осіб. Якщо діяльність підприємства пов'язана зі спортивним чи творчим напрямами, то керівники, зазвичай, намагаються використовувати своєму підприємстві працю цієї категорії осіб. Прийом на роботу неповнолітніх пов'язаний з підвищеною відповідальністю та додатковими обов'язками. Співробітники цієї категорії мають розширені права. Регулюють трудові відносини з неповнолітніми Трудовий кодекс(далі – Кодекс), а точніше розділ 42 та інші нормативно-правові документи.

Обов'язковою вимогою до діяльності неповнолітніх є її безпека здоров'ю чи морального стану. Вона не повинна заважати здобуттю освіти.

Роботодавцю корисно буде знати, що сумісництво для осіб до вісімнадцяти років заборонено. Негативно закон відноситься до залучення цієї категорії співробітників до понаднормової роботи. Відрядження та зайнятість у нічний час, а також у періоди вихідних чи свят розцінюється як порушення встановлених для неповнолітніх норм праці. При взаємодії з даними співробітниками та підписання трудового договору слід знати про можливі обмеження та основні вимоги.

Необхідні документи та порядок прийому на роботу

На укладені трудові договори можуть вплинути (тобто пред'явити претензії про незгоду з фактом укладання або пунктами, що містяться у договорі) батьки, представники, а також органи опіки та піклування. Це правовстановлено у законі (пункт 23 Постанови Пленуму за номером 1). У ньому зазначено, що батьки або представники особи, яка не досягла 18-ти років, можуть розірвати договір, укладений з працівником, який не досяг 15-ти років, у разі негативного впливуроботи з його здоров'я.

Встановлено особливий порядок праці для неповнолітніх сиріт та дітей, які залишилися без батьків, у разі позбавлення батьків прав згідно зі статтею під номером 9 Закону від 21.12.1996 за номером 159. Ця норма зобов'язує роботодавців за рахунок власних коштів забезпечити перерахованим категоріям професійне навчання, якщо вони були звільнено у зв'язку з ліквідацією підприємства чи скорочення.

Прийом працювати неповнолітніх – відповідальний крок, як і прийом працювати інших громадян. З огляду на певні незручності, з якими стикаються керівники, особи до 18-ти років не дуже затребувані на ринку праці. Закон надійно захищає права неповнолітніх, не забуваючи наділяти їх обов'язками. Порядок оформлення трудових відносинз особами до 18-ти років так само, як і для інших категорій громадян. Укладання грамотно складеного договору гарантує дотримання прав, як працівника, і працівника.

Також як виняток неповнолітній працівник може бути прийнятий на роботу і в молодому віці. Але в тому випадку, якщо його зайнятість буде пов'язана з кінематографом або театральною діяльністю. Слід зазначити, що обумовлена ​​норма ст.63 ТК РФ не зобов'язує роботодавця здійснювати прийом працювати 17-річного співробітника, лише допускає можливість працевлаштування, та й то - за наявності письмового дозволу від батьків. А в деяких випадках, якщо дитина молодша 16 років – за письмовою згодою органів опіки. Трудовий кодекс Російської ФедераціїОбмеження Навіть за наявності повного пакета документів від батьків та органів опіки юним претендентам у працевлаштуванні потрібно знати, що далеко не на всі підприємства та посади вони можуть претендувати. А роботодавці, у свою чергу, далеко не завжди можуть використати працю неповнолітніх.

Menu

Приклад такої згоди: Якщо ж молодий претендент на посаду менше 16 років має отримати ще й згоду органів опіки, яка буде оформлена на підставі деяких документів, що підтверджують режим роботи підприємства та стан здоров'я дитини. Слід зазначити, що поряд з іншими неповнолітніми працівниками можливий прийом дитини-інваліда.
Він має ті самі права і гарантії. При працевлаштуванні цієї категорії осіб до перелічених вище документів потрібно буде додати посвідчення про інвалідність та медичні рекомендації про умови праці. Якщо з попереднім пакетом документів у юного претендента на посаду проблем не виникне, можна розпочинати і процедуру офіційного оформлення, яке практично нічим не відрізняється від оформлення інших працівників.

Прийом на роботу неповнолітнього працівника: покрокова процедура, документи

Якщо підлітку лише 15 років, то від нього потрібні самі документи, що й від 16-річного, за умови, що він: (або) здобув загальну освіту; (або) продовжує освоювати основну загальноосвітню програму за іншою, ніж очна, формою (наприклад, за вечірньою або екстерною); (або) залишив загальноосвітня установавідповідно до законодавства про освіту. Тому додатково отримайте від нього: (або) документ про отримання загальної освіти; (або) довідку з освітнього закладу, в якій зазначено, що він навчається за іншою, ніж очна, формою; (або) довідку з закладу освіти про те, що він залишив навчання відповідно до законодавства про освіту.

Якщо ж 15-річний підліток ще навчається, то від нього потрібні самі документи, що й від 14-річного. 3.

Особливості прийому на роботу неповнолітніх

Увага

Наприклад, допускається прийом працювати неповнолітнього працівника 14 років у цирк. Однак він може виступати в повітрі з польотами лише без відриву. цивільному законодавствінеповнолітні розділені на дві категорії:

1. До 14-ти років.

Ці громадяни за ЦК вважаються малолітніми.

14-18 років – неповнолітні.

Також класифікація проводиться за рівнем освіти:

1. Навчальні очно.
2. Офіційно припинили навчання або здобувають знання заочно.
3. Ті, хто має середню освіту, учні на заочній формі або залишили навчання.

Прийом на роботу неповнолітнього працівника: документи Пакет паперів, які потрібно надати наймачу, залежатиме від того, до якої групи належить громадянин. Так, 14-річному претенденту слід пред'явити заяву.

Як прийняти на роботу неповнолітнього працівника

Мінімальний вік неповнолітнього для підписання трудового договору Покрокова процедуранайму неповнолітнього залежить насамперед від його віку. До шістнадцятирічного віку за правилами чинного трудового законодавства можна виконувати тільки легка праця, не здатний заподіяти шкоду здоров'ю дитини:

• діти з п'ятнадцяти років, які здобули основну загальну освіту або достроково її припинили (діти з п'ятнадцяти років, які здобувають основну загальну освіту, – лише у вільний від навчання час);
• діти з чотирнадцяти років, які здобувають загальну освіту, – лише у вільний від навчання час.

Прийом на роботу неповнолітнього працівника: покрокова процедура

Зарплата за квітень: не помиліться в даті перерахування ПДФО через травневі свята Нинішнього року перша «порція» травневих свят триватиме 4 дні (з 29 квітня по 2 травня включно). Якщо у вашій компанії день виплати зарплати – 1 чи 2 число, видати квітневу зарплату доведеться достроково – 28 квітня.

Цього ж дня слід утримати і зарплатний ПДФО.< … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять платіжне доручення"від і до".

Інфо

Достатньо ввести лише один номер.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Несовершеннолетние работники Обновление: 16 марта 2017 г. По общему правилу прием на работу осуществляется с 16 лет (ч.

1 ст. 63 Трудового кодексу РФ), однак із цього правила існують винятки. За певних умов допускається прийом на роботу неповнолітніх і не досягли 16 років.

Приймаємо на роботу неповнолітнього

Для кожної людини важлива фінансова незалежність, але подвійно вона важлива для підлітка, який тільки входить до доросле життяі намагається стати самодостатнім. У результаті багато дітей на порозі 16-річчя намагаються влаштуватися на роботу, часто не підозрюючи, що працевлаштування неповнолітнього має свої особливості. Про них слід знати як самому претенденту, а й роботодавцю. Що каже закон? Відповідно до чинного законодавства кожен має право на працю, у тому числі й особи, які не досягли 18 років. Але з огляду на молодий вік претендентів, і навіть особливості їх молодого організму, на законодавчому рівні для неповнолітніх працівників передбачені деякі обмеження та встановлено ряд особливостей прийому.

Прийом на роботу неповнолітніх працівників

Як правило, прийом на роботу неповнолітнього віком 16 років та молодше здійснюється:

• У кур'єрську службу.
• Для благоустрою та озеленення міської території.
• Для збирання врожаю.
• Для обслуговування культурних заходів.
• Для здійснення догляду за сільськогосподарськими насадженнями тощо.

Незалежно від того, на який термін здійснюється прийом на роботу неповнолітнього працівника – на час літніх канікул або постійно – складається Трудовий договір. Щодо паперів, які слід надати наймачу, то їх перелік доповнює лише довідка з освітньої установи.

Працевлаштування осіб, які завершили навчання Неповнолітній віком 15-16 років має право вибору. Він може далі продовжити навчання у загальноосвітній школіабо залишити навчання.

Трудовий договір із неповнолітнім: покрокова процедура

Для встановлення скороченого робочого дня спеціальної заяви від працівника не потрібно, ви повинні це зробити з закону. Тривалість робочого часу підлітків залежить від їхнього віку та факту поєднання роботи з навчанням.

Наведемо ці норми у таблиці. Вік Тривалість робочого тижня Тривалість щоденної роботи(зміни) Не поєднують роботу з навчанням Від 16 до 18 років Не більше 35 годин Не більше 7 годин на день Від 15 до 16 років Не більше 24 годин Не більше 5 годин на день Поєднують роботу з навчанням Від 16 до 18 років Не більше 17 ,5 годин Не більше 4 годин на день Від 14 до 16 років Не більше 12 годин Не більше 2,5 годин на день По ТК РФ тривалість робочого часу неповнолітніх учнів, які працюють протягом учбового рокуу вільний від навчання час не може перевищувати половини норм, встановлених для осіб відповідного віку.

Зокрема, підлітків не допускається:

1. Відправляти у службові відрядження.
2. Залучати до діяльності у нічний час, понаднормово, у святкові, вихідні дні.

У цьому дані обмеження поширюються не так на всіх неповнолітніх. Заборони не стосуються службовців:

• Організацій кінематографії.
• Театрів.
• Цирків.
• Концертні організації.
• Інших осіб, які беруть участь у виконанні/створенні творів, згідно з Переліком робіт, посад, професій, затвердженим урядовою постановою № 252.

Разом з цим слід врахувати та заборони на діяльність:

1. За сумісництвом.
2. Виконувану вахтовим методом.
3. В релігійних організаціяхза контрактом.

Не допускається також укладання неповнолітніми угодами про повну колективну чи індивідуальну відповідальність.

Прийом на роботу 15-річного працівника покрокова процедура

Оскільки режим праці та відпочинку підлітка через скорочення робочого часу відрізняється від загальноприйнятого в організації, то умова про такий режим має бути прописана у трудовому договорі. 2. Як ми вже сказали, робочий часПідлітки скорочені.

Але на відміну від інших категорій працівників, яким встановлюється скорочений робочий час (інвалідів, «шкідників» тощо), праця підлітків оплачується за правилами неповного робочого часу. Часто скорочений та неповний робочий час плутають. Адже тривалість і того й іншого менша за тривалість нормального робочого часу. Основна відмінність між ними полягає в тому, що скорочений робочий час - це повна норма праці для деяких категорій працівників, перерахованих у законі (інвалідів І та ІІ груп; неповнолітніх; осіб, які працюють у шкідливих та (або) небезпечних умовпраці, та ін.).

Межі такого навантаження різняться залежно від статі та віку підлітка. Так, наприклад, для 14-річного юнака максимальна масавантажу, що піднімається та переміщується вручну постійно протягом робочої зміни, становить 3 кг, а для 15-річної дівчини - 2 кг; — у нічний час (з 22.00 до 06.00) та на роботу вахтовим методом (крім творчих працівників ЗМІ, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб згідно з Переліком професій та посад творчих працівників); — за сумісництвом, якщо підліток уже десь працює.

Із неповнолітнім не можна укласти договір про повну матеріальну відповідальність. Тому краще не приймати його на роботу, пов'язану з безпосереднім обслуговуванням фінансових та матеріальних цінностей.

Прийом працювати неповнолітніх, тобто громадян, яким на час укладання трудового договору ще виповнилося 18 років, має особливості. Вони обумовлені турботою про фізичне та моральне здоров'я молоді.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Укладання трудового договору з неповнолітніми

Відповідно до ч. 3 ст. 20 Трудового кодексу РФ, за загальними правилами, трудовий договір з неповнолітнім громадянином може бути укладений лише після того, як йому виповниться 16 років. Працевлаштування підлітків, яким ще немає 16 років, можливе лише за дотримання деяких умов:

• якщо неповнолітній громадянин уже отримав або перебуває у процесі здобуття загальної освіти;
• якщо його трудова функція передбачає виконання легкої праці, що не завдає шкоди здоров'ю;
• якщо підліток працюватиме у вільний від навчання час, без шкоди для освоєння навчальної програми.

Докладніше про те, які нюанси необхідно врахувати під час ув'язнення трудового договоруз неповнолітнім, можна дізнатися .

Прийом неповнолітніх працювати у разі, коли їм ще немає 14 років, можуть здійснювати лише окремі організації, що працюють у сфері спорту, кінематографії, театральної та концертної діяльності, а також цирки. Основною умовою для цього є безпека морального та фізичного здоров'япідлітка. Письмова згода одного з батьків та органу опіки також є обов'язковою, при цьому орган опіки в документі повинен перерахувати ті умови, в яких повинен працювати неповнолітній.

Зразок трудового договору з неповнолітнім працівником наведено нижче.

Завантажити в.doc

Завантажити в.doc

Прийом на роботу неповнолітнього працівника покрокова процедура

При прийомі працюватинеповнолітнього насамперед необхідно переконатися в наявності у нього всіх необхідних документів. До обов'язкових відносяться ті, що перераховані в статті 65 ТК РФ:

• посвідчення особи. Для тих підлітків, яким ще немає 14 років, це може бути свідоцтво про народження, для інших – паспорт громадянина РФ;
• трудова книжкаякщо підліток вже працював до цього;
• страхове свідоцтво державного пенсійного страхування СНІЛЗ, за наявності;
• документ військового обліку для громадян чоловічої статі віком від 17 років;
• документ про отримання кваліфікації, спеціальної освіти або знань, якщо для виконання трудової функції потрібна така кваліфікація чи знання.

Умови прийому на роботу неповнолітніх припускають, що в особи, яка не досягла 14 років, також необхідно зажадати:

• згоду на роботу від одного з батьків, оформлену у письмовій формі;
• офіційний дозвіл на роботу, виданий органом опіки та піклування.

Зверніть увагу! Неповнолітньому громадянинові віком від 14 до 15 років від органів опіки потрібно вже не дозвіл, а просто офіційну згоду на роботу.

Крім того, під час прийому на роботу співробітник кадрової служби повинен переконатися, що виконані такі основні умови прийомунеповнолітніх на роботу, як:

• вони навчаються за програмою здобуття загальної освіти;
• робота, яку вони надають, характеризується як легка праця;
• працюватимуть вони у вільний від навчання час і без шкоди для освіти.

Якщо всі документи, необхідні для прийому на роботу неповнолітніх пред'явлені, підлітка необхідно за рахунок роботодавця надіслати на обов'язковий попередній медогляд. Після проходження медичного огляду неповнолітній громадянин має надати довідку за формою № 086/у, затвердженою , що підтверджує допуск до виконання легкої праці

Після цього необхідно укласти трудовий договір із неповнолітнім підлітком, на підставі якого видати наказ про прийняття його на роботу. Наказ є підставою для оформлення трудової книжки та внесення до неї відповідного запису.

Особливості прийому неповнолітніх на роботу

Роботодавцю необхідно пам'ятати, що прийом на роботу неповнолітніх громадян має свої особливості.

Для цієї категорії працівників встановлено:

1. обмеження працювати;
2. квоти, що є додатковою гарантією зайнятості;
3. особливий порядок укладання трудових договорів.

Крім того, підлітки від 14 до 16 років можуть працювати не більше ніж 24 тижні. Ті з них, кому ще не виповнилося 15 років, у зміну можуть працювати не більше 2,5 години, решта - не більше 5 годин. Неповнолітні громадяниу віці від 16 до 18 років можуть працювати не більше 35 годин на тиждень при робочій зміні не більше 7 годин, а для тих, хто навчається, робоча зміна триває не більше 4 годин. .

Додаткові гарантії зайнятості при прийнятті на роботу неповнолітніх

Для росіян, вік яких не перевищує 18 років, законом передбачається квотування робочих місцьяк додаткову гарантію працевлаштування. При цьому порядок виділення квот та заходи відповідальності за їх недотримання є компетенцією регіональних органів влади. Тому у різних суб'єктах Федерації розміри квот та заходи відповідальності можуть різнитися.

Так, для московських роботодавців, чисельність підприємств яких перевищує 100 осіб, квоти на прийом на роботунеповнолітніх громадян регулюються статтями 2 та 3 Закону м. Москви від 22 грудня 2004 р. № 90. Відповідно до цього закону, за рахунок власних коштів підприємства столиці створюють робочі місця для:

• підлітків віком від 14 до 18 років;
• дітей-сиріт та дітей, які втратили батьківське піклування до досягнення ними віку 23 роки;
• випускників учбових закладівпочаткового та середнього професійної освітиу віці від 18 до 24 років, вищої професійної освіти у віці від 21 до 26 років, які шукають роботу вперше.

У чинному законодавстві передбачено норми, що гарантують захист праці дітей та підлітків. У ТК, зокрема, є цілий ряд положень, що регламентують прийом на роботу неповнолітнього працівника. Покрокова процедура зарахування до штату передбачає різні обов'язкові заходи. Специфіка залежить від низки факторов. Розглянемо далі, як здійснюється прийом працювати неповнолітнього працівника.

Юридичний аспект

Відповідно до Міжнародного пакту від 1966 року про культурні, соціальні та економічні права, у кожній державі мають бути встановлені вікові обмеження, нижче яких заборонено використовувати платну дитячу працю. При порушенні цих меж має також передбачатись відповідальність для наймача. Крім того, покарання повинні встановлюватися у шкідливих чи небезпечних для здоров'я та життя умовах. У РФ діють різні нормативні акти, які забезпечують захист прав неповнолітніх. Державна політика в цілому орієнтована на надання цієї категорії громадян певних гарантій та сприяння нужденним у працевлаштуванні. Так, у нормативні актирегламентується порядок, відповідно до якого допускається прийом працювати неповнолітніх 14-18 років. Крім того, у законі передбачено працевлаштування громадян 18-20 років, які є випускниками початкових та середніх професійних освітніх закладів. Соціальний захистаналізованої категорії здійснюється за допомогою введення квот на робочі місця. Це встановлено у ст. 11, п. 2 ФЗ №124.

Обмеження

Закон досить суворо регламентує порядок, відповідно до якого здійснюється прийом на роботу неповнолітнього працівника. Покрокова процедура кожної конкретної групи пояснюється в ТК. Загальні правилавстановлюються у ст. 63. Відповідно до її положень, на всі підприємства, крім шкідливих та небезпечних, допускається прийом на роботу неповнолітнього віком 16 років. Разом з цим законодавство передбачає низку умов, за дотримання яких можна зарахувати до штату та молодших спеціалістів.

СанПіН

Відповідно до встановлених санітарно-епідеміологічних правил, заборонено прийом на роботу неповнолітнього віком 17 років та молодше на небезпечні та шкідливі виробництва. Ця вимога є обов'язковою для виконання всіма організаціями та фізособами, які використовують працю підлітків та організують їх навчання незалежно від типу економічної діяльності, організаційно-правового статусу, форми власності Так, заборонено прийом на роботу неповнолітнього віком 17 років та молодше, якщо діяльність здійснюватиметься:

• У шкідливих/небезпечних умовах.
• Під землею.
• В умовах, які можуть негативно вплинути на здоров'я та моральний розвиток підлітка: у нічних клубах та барах, гральних закладах.

Також таких молодих людей не можна брати на роботу, якщо вона передбачає торгівлю, перевезення, виробництво спиртних напоїв, наркотичних та інших токсичних засобів, тютюнових виробів.

Додаткові заборони

Не допускається прийом неповнолітніх:

Класифікація

У цивільному законодавстві неповнолітні розділені на дві категорії:

1. До 14-ти років. Ці громадяни за ЦК вважаються малолітніми.
2. 14-18 років – неповнолітні.

Також класифікація проводиться за рівнем освіти:

1. Навчальні очно.
2. Офіційно припинили навчання або здобувають знання заочно.
3. Ті, хто має середню освіту, учні на заочній формі або залишили навчання.

Прийом на роботу неповнолітнього працівника: документи

Пакет паперів, які потрібно надати наймачу, залежатиме від того, до якої групи належить громадянин. Так, 14-річному претенденту слід пред'явити заяву. У законодавстві прямо не встановлено заповнення цього паперу, проте практично він використовується досить часто. Крім того, дуже бажано мати цю заяву у разі виникнення трудового спору. У ЦК передбачено, що від імені дитини, яка не досягла 18 років, усі угоди вчиняють батьки. Це правило поширюється і на укладення трудового договору. Таким чином, батьки від імені підлітка пишуть заяву, відповідно до якої здійснюватиметься прийом на роботу неповнолітнього працівника. Покрокова процедура включення нового службовця до штату передбачає також проведення обов'язкового попереднього медогляду, за результатами якого видається лікарський висновок. Цей папір також слід надати наймачу. У висновку має вказуватися, що стан здоров'я підлітка відповідає діяльності, яка буде виконуватися на підприємстві. Наймачеві також слід надати:

Прийом на роботу неповнолітнього працівника: покрокова процедура

Усі дії, що стосуються укладання трудового договору, здійснюються не підлітком, яке опікунами чи батьками. Проте це не звільняє наймача від низки обов'язків. У цілому нині процедура прийому працювати неповнолітніх аналогічна тій, що передбачена повністю дієздатних громадян. Підлітка необхідно ознайомити з усіма, що безпосередньо стосуються його діяльності, локальними актами підприємства. Зокрема, до них відносять:

• Посадову інструкцію.
• Правила порядку.
• Графік роботи.
• Умови оплати тощо.

Підпис про ознайомлення із зазначеними актами, наказом про прийом на роботу ставить, знову ж таки, не підліток, а його батько/піклувальник.

Зарахування до штату громадян, які навчаються очно

Прийом на роботу неповнолітнього віком 15 років, а також шістнадцяти та чотирнадцяти, здійснюється з обов'язковим дотриманнямнизки вимог. Зокрема, мають бути виконані такі умови:

1. Графік роботи не збігається з часом навчання та не порушує освітній процес.
2. Підліток є учнем, що надається відповідна довідка з освітнього закладу.
3. Передбачуваний вид діяльності включається до категорії легкої праці та не завдає шкоди здоров'ю дитини.

У законодавстві відсутнє роз'яснення терміна "легка праця". Однак у Конвенції МОП № 138 вказується, що в окремих правилах або законодавстві країни може допускатися прийом на роботу неповнолітнього співробітника (школяра) для виконання завдань, які:

Як правило, прийом на роботу неповнолітнього віком 16 років та молодше здійснюється:

• У кур'єрську службу.
• Для благоустрою та озеленення міської території.
• Для збирання врожаю.
• Для обслуговування культурних заходів.
• Для здійснення догляду за сільськогосподарськими насадженнями тощо.

Незалежно від цього, який термін здійснюється прийом працювати неповнолітнього працівника - тимчасово літніх канікул чи постійно - складається трудового договору. Щодо паперів, які слід надати наймачу, то їх перелік доповнює лише довідка з освітньої установи.

Працевлаштування осіб, які завершили навчання

Неповнолітній у віці 15-16 років має право вибору. Він може далі продовжити навчання у загальноосвітній школі чи залишити навчання. Залежно від свого вибору за бажанням працевлаштуватися підліток повинен надати один з наступних паперів:

Список інших паперів аналогічний наведеному вище. При укладенні трудового договору з особою 17-18 років слід, крім іншого, надати посвідчення громадянина, який підлягає призову службу (приписне св-во).

Медогляд

Він виступає як обов'язкова умова прийому на роботу неповнолітнього. Попередній медогляд необхідний для встановлення стану здоров'я громадянина та можливості, відповідно до нього, здійснювати діяльність за тією чи іншою професією. Висновок лікарської комісії оформляється на бланку за ф. №086/у. До досягнення 18 років неповнолітні працівники проходять медогляд щороку.

Трудовий договір

Прийом працювати неповнолітнього працівника (тимчасово) оформляється відповідним наказом. На підставі нього укладається терміновий трудовий контракт, якщо підліток зараховується на підприємство для виконання професійної діяльності на період до двох місяців або на конкретний сезон. Допускається прийом працювати неповнолітнього працівника за договором підряду, враховуючи обмеження, передбачені законом, терміном до року. Законодавство не передбачає встановлення випробувального періодудля цієї категорії громадян.

Ст. 268 ТК

У цій статті встановлені заборони, що діють щодо неповнолітніх. Зокрема, підлітків не допускається:

1. Відправляти у службові відрядження.
2. Залучати до діяльності у нічний час, понаднормово, у святкові, вихідні дні.

У цьому дані обмеження поширюються не так на всіх неповнолітніх. Заборони не стосуються службовців:

• Організацій кінематографії.
• Театрів.
• Цирків.
• Концертні організації.
• Інших осіб, які беруть участь у виконанні/створенні творів, згідно з Переліком робіт, посад, професій, затвердженим урядовою постановою № 252.

Разом з цим слід врахувати та заборони на діяльність:

1. За сумісництвом.
2. Виконувану вахтовим методом.
3. У релігійних організаціях за договором.

Не допускається також укладання неповнолітніми угодами про повну колективну чи індивідуальну відповідальність.

Тривалість відпустки

Як і решті співробітників, неповнолітнім надається відпочинок. Проте для молодих спеціалістів законодавство передбачає велику його тривалість. Так, неповнолітнім надається відпустка у 31 календарний день. Скористатися цим часом фахівець може у будь-який зручний час. При цьому відпочинок може надаватися за заявою працівника до закінчення шести місяців безперервної діяльності на підприємстві. При суміщенні спеціалістом навчання в акредитованих державних освітніх закладахвищої, середньої або початкової профосвіти йому належать додаткові відпустки. При цьому його Середня зарплатазберігається. Слід також пам'ятати, що наймач не має права відкликати працівника з відпустки, замінити останній грошовою компенсацією. Крім того, керівник підприємства зобов'язаний відправити спеціаліста на відпочинок, навіть якщо останній просить його перенести.

Зарплата

За погодинної оплати нарахування здійснюється з урахуванням скороченої тривалості зміни. Якщо неповнолітній працює відрядно, його розрахунок проводиться за відповідними тарифами. Нарахування зарплати фахівцям, які навчаються в освітніх установах та здійснюють професійну діяльністьна підприємстві у вільний від цього час, розрахунок проводиться пропорційно відпрацьованим годинникам або залежно від виробітку. З власних коштів наймач може нараховувати доплати:

1. До рівня зарплати спеціалістів відповідних категорій за умови повної тривалості щоденної діяльності за погодинним розрахунком.
2. До тарифної ставкиза період, який зменшується тривалість щоденної роботи.

Розірвання контракту та матеріальна відповідальність

Припинення правовідносин із неповнолітнім працівником з ініціативи наймача допускається за згодою та КДН. Як виняток виступає припинення діяльності ІП, ліквідація організації. Неповнолітні несуть повну майнову відповідальність за:

1. Умисне заподіяння шкоди.
2. Нанесення шкоди у стані сп'яніння (токсичного, наркотичного, алкогольного).
3. Заподіяння шкоди внаслідок скоєння адміністративного чи іншого злочину.

У всіх цих випадках має бути проведене внутрішнє розслідування.

09 Бер 2010 09:09

З метою економії організації іноді приймають працювати неповнолітніх. Зазвичай таким співробітникам доручають просту роботу, що не потребує спеціальних знань, наприклад рознесення продукції компанії (фаст-фуду тощо).

Стаття розповідає про всі особливості, які потрібно враховувати під час вирішення питання прийому працювати неповнолітніх.

На яку роботу взагалі не можна прийняти неповнолітнього

Відразу скажемо, прийняти на роботу неповнолітнього можна лише за умови, що йому вже виповнилося 14 років. Виняток встановлений лише для працівників організацій кінематографії, театрів, театральних та концертних організацій, цирків - вони можуть працювати і до досягнення 14-річного віку.

Підлітків (тобто осіб, які не досягли 18 років) не можна приймати на роботу:

Зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці згідно з Переліком таких робіт. Крім того, їхня робота повинна виключати підвищені нервово-психічні навантаження;

Яка може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку (зокрема, робота з виробництва, перевезення та торгівлі спиртними напоями та тютюновими виробами);

Пов'язану з перенесенням та пересуванням тягарів, що перевищують встановлені для підлітків межі.

Межі такого навантаження різняться залежно від статі та віку підлітка. Так, наприклад, для 14-річного юнака максимальна маса вантажу, що піднімається та переміщується вручну постійно протягом робочої зміни, становить 3 кг, а для 15-річної дівчини – 2 кг;

У нічний час (з 22.00 до 06.00) та на роботу вахтовим методом (крім творчих працівників ЗМІ, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб згідно з Переліком професій та посад творчих працівників);

За сумісництвом, якщо підліток уже десь працює.

Із неповнолітнім не можна укласти договір про повну матеріальну відповідальність. Тому краще не приймати його на роботу, пов'язану з безпосереднім обслуговуванням фінансових та матеріальних цінностей.

Попередь керівника

Неповнолітні несуть повну матеріальну відповідальністьлише за шкоду, заподіяну:

Навмисне;

У стані алкогольного, наркотичного та іншого токсичного сп'яніння;

Внаслідок скоєння злочину чи адміністративного проступку.

У решті випадків вони відповідають за шкоду тільки в межах свого середнього місячного заробітку.

Гарантії та пільги

З учням по очній формі зручніше укласти терміновий трудовий договір (але якщо він сам буде не проти). Якщо ж він відмовиться від укладання термінового трудового договору, то з ним доведеться укласти договір на невизначений термін (зрозуміло, крім випадків, коли сама робота має терміновий характер).

При вирішенні питання прийому працювати підлітка враховуйте, що у ТК РФ йому надаються такі пільги і гарантії.

1. Неповнолітньому не можна встановити випробування прийому працювати і, його не можна звільнити за непроходження випробування.

2. Йому необхідно встановити скорочений робочий час. Мова йдесаме про скорочений, а не про неповний робочий час. Для встановлення скороченого робочого дня спеціальної заяви від працівника не потрібно, ви повинні це зробити з закону.

Тривалість робочого часу підлітків залежить від їхнього віку та факту поєднання роботи з навчанням. Наведемо ці норми у таблиці.

	Тривалість робочого тижня	Тривалість щоденної роботи (зміни)
Не поєднують роботу з навчанням
Від 16 до 18 років	Не більше 35 годин	Не більше 7 годин на день
Від 15 до 16 років	Не більше 24 годин	Не більше 5 годин на день
Поєднують роботу з навчанням
Від 16 до 18 років	Не більше 17,5 годин	Не більше 4 годин на день
Від 14 до 16 років	Не більше 12 годин	Не більше 2,5 години на день

По ТК РФ тривалість робочого дня неповнолітніх учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини норм, встановлених для осіб відповідного віку.

Обмеження для підлітків, які поєднують роботу з навчанням, не поширюються лише на літні канікули, що нам підтвердили у МОЗ.

Ковязіна Ніна Заурбеківна, заступник директора Департаменту заробітної плати, охорони праці та соціального партнерства Мінздоровсоцрозвитку Росії

"Якщо підліток працює в осінні, зимові та весняні канікули, то норма ст. 92 ТК про скорочення вдвічі робочого часу продовжує для нього діяти. Адже канікули даються школяреві для відпочинку між навчальними чвертями та входять до навчального року. А літні канікули - це вже не навчальний рік, тому дана норма під час роботи на літні канікули не застосовується".

Якщо ваш підліток навчається у вечірній (змінній) загальноосвітній установі, що має державну акредитацію, то вам також доведеться:

Надавати йому додаткові оплачувані відпустки для складання випускних іспитів у IX класі – 9 календарних днів, у XI (XII) класі – 22 календарні дні;

Встановлювати працівникові за його бажанням у період навчального року робочий тиждень, скорочений на 1 робочий день або на відповідну 1 робочому дню кількість годин (при скороченні робочого дня (зміни) протягом тижня). Причому за час звільнення з роботи йому потрібно буде виплачувати 50% середнього заробітку, але не нижче за МРОТ.

Попередь керівника

Учням вечірніх шкіл доведеться надати оплачувану відпустку для складання випускних іспитів.

Працівникам, які поєднують роботу з навчанням у вечірній (змінній) загальноосвітній установі, робочий тиждень скорочується на 1 робочий день за їх заявою. Ця норма – загальна для всіх, хто працює та навчається за вечірньою формою, а не лише для підлітків. Скористатися передбаченою цією нормою пільгою щодо скорочення робочого тижня на 1 день можна за бажанням. Але оплачується цей пільговий день не повністю, лише у розмірі 50% середнього заробітку. Тому на практиці підлітки-учні цієї норми, як правило, не користуються. Адже робочий час у них і так скорочено вдвічі (через поєднання роботи та навчання)".

3. Неповнолітніх (крім творчих працівників) не можна направляти у службові відрядження, залучати до понаднормової роботи, а також до роботи у вихідні та неробочі святкові дні.

4. Норми виробітку для підлітка повинні бути меншими загальних нормвиробітку. При цьому норми виробітку зменшуються пропорційному тому, як зменшується тривалість роботи підлітка в порівнянні з "дорослою" тривалістю.

5. Щорічна оплачувана відпустка неповнолітнім надається тривалістю 31 (а не 28) календарний день та у будь-який зручний для них час. Причому відпустку їм потрібно надавати щороку, тобто переносити його з ініціативи роботодавця не можна. Більше того, відкликати підлітка з відпустки (навіть за його згодою) та замінювати йому 3 дні кожного щорічної відпустки(тобто ту частину відпустки, яка перевищує 28 днів) грошовою компенсацією також не можна. А ось розділити відпустку на частини за згодою з нею можна. Може статися, що ви прийняли на роботу неповнолітнього співробітника, а на момент надання відпустки йому вже виповнилося 18 років. За роз'ясненням про те, якою має бути тривалість відпустки працівника в такій ситуації, ми звернулися до Мінздравсоцрозвитку Росії.

Ковязіна Н.З., МОЗсоцрозвитку Росії

"Неповнолітнім працівникам покладено відпустку з розрахунку 31 календарний день за робочий рік, а не 28. Якщо слідувати буквальному прочитанню норм ТК, то виходить, що працівник може претендувати на подовжену відпустку, тільки якщо на момент настання відпустки вона все ще була неповнолітньою. Але тут можливі конфліктні ситуації. Наприклад, працівник, неповнолітній, пропрацював кілька місяців і не використав право на подовжену відпустку до того, як йому виповнилося 18 років. А у відпустку йде вже повнолітнім і, відповідно, має право лише на 28-денну відпустку. Для того, щоб уникнути подібних конфліктів, ми рекомендуємо таки надавати дні відпустки пропорційно опрацьованим "пільговим" та "звичайним" періодам. Тому весь час, за який працівнику надається відпустка, розбивається на два періоди. І за перший з них, перш ніж працівникові виповнилося 18 років, кількість днів відпустки визначається з розрахунку 31 календарний день за рік, за період після виконання 18 років - з розрахунку 28 днів за рік".

Увага! Замінювати неповнолітньому відпустку грошовою компенсацією не можна.

6. Абсолютно всіх підлітків можна прийняти працювати лише після проходження ними попереднього медогляду (обстеження). І потім до досягнення 18 років вони мають проходити медогляд щороку. Причому на час такого медогляду за працівником зберігається середній заробіток.

Увага! На час проходження періодичного медогляду за працівником зберігається середній заробіток.

У ході медогляду (або раніше за наявності скарг на погіршення стану здоров'я) лікар може винести медичний висновок про можливість (або неможливість) продовження роботи підлітком або дати рекомендації щодо його раціонального працевлаштування. Організувати проходження медоглядів – завдання вашої компанії.

Пам'ятайте, що ви не маєте права допустити до роботи підлітка, який не пройшов медогляд і не має медичного висновку. Інакше ви порушите трудове законодавство, за що організацію та її керівника може оштрафувати під час перевірки трудінспекції.

Якщо підліток проходив медогляд, але отримав негативний медвисновок, а ваша компанія, незважаючи на це, прийняла його на роботу, то при виявленні цього факту трудінспекцією, крім сплати штрафу, доведеться надати йому іншу роботу. А за відсутності вакансії або у разі відмови працівника від переведення – розірвати трудовий договір та виплатити підлітку вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку. Якщо робота спочатку з медукладення йому підходила, але потім при черговому медогляді виявилися протипоказання, то також доведеться переводити підлітка на іншу роботу. А за відсутності вакансії або у разі відмови від переведення - звільняти підлітка з виплатою вихідної допомоги у розмірі двотижневого середнього заробітку.

Особливості трудового договору

Трудовий договір із підлітком має такі особливості.

1. Оскільки режим праці та відпочинку підлітка через скорочення робочого часу відрізняється від загальноприйнятого в організації, то умова про такий режим має бути прописана у трудовому договорі.

2. Як ми вже сказали, робочий час підлітків скорочений. Але на відміну від інших категорій працівників, яким встановлюється скорочений робочий час (інвалідів, "шкідників" і т.п.), праця підлітків оплачується за правилами неповного робочого часу.

Часто скорочений та неповний робочий час плутають. Адже тривалість і того й іншого менша за тривалість нормального робочого часу.

Основна відмінність між ними полягає в тому, що скорочений робочий час - це повна норма праці для деяких категорій працівників, перерахованих у законі (інвалідів І та ІІ груп; неповнолітніх; осіб, які працюють у шкідливих та (або) небезпечних умовах праці, та ін.) ). І встановлюється воно з прямого закріплення у законі.

А неповне – лише частина нормальної чи скороченої тривалості робочого часу, тобто частина повної норми праці. Встановлюється воно за загальним правилом угодою працівника та роботодавця (за деякими винятками).

Тому зазвичай скорочений робочий час оплачується повністю - як нормальний, а неповний - пропорційно до відпрацьованого часу або в залежності від виконаного обсягу робіт.

Таким чином, у трудовому договорі умову про зарплату підлітка потрібно формулювати виходячи з того, що якщо він погодинник, то йому оплачуються лише фактично відпрацьовані годинники. А підліткові-відрядники зарплата розраховується за відрядними розцінками, тобто оплачується конкретна кількість, наприклад, деталей, виготовлених ним за скорочений робочий день. Причому роботодавець має право, але з зобов'язаний доплачувати підлітку рівня оплати праці дорослих працівників.

Увага! Неповнолітнім працівникам-почасникам оплачуються лише фактично відпрацьовані годинники, якщо договором не встановлено інше.

приклад. Розрахунок зарплати неповнолітньому-почаснику

Підліткові 15 років. Він працює і не вчиться. Тривалість його робочого часу – 24 години на тиждень (5 годин на день). У грудні 2009 року він відпрацював 109 годин. Оклад по займаній ним посаді (відповідно до штатного розкладу за умови відпрацювання повної норми робочого часу дорослого працівника) становить 20 000 руб. у місяць.

Визначимо розмір зарплати працівника за грудень 2009 р. Норма робочого часу у грудні 2009 р. – 183 години (при 40-годинному робочому тижні). Відповідно, вартість 1 години – 109,28 руб. (20000 руб. / 183 год). Тоді зарплата за грудень 2009 р. становитиме 11 911,52 руб. (109,28 руб. x 109 год).

Які документи потрібно вимагати від підлітка під час прийому на роботу

Перелік документів залежить від віку підлітка.

1. Якщо йому вже виповнилося 16 років, то потрібні самі документи, що й від дорослих працівників:

Паспорт;

Трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування (якщо він раніше вже працював);

Посвідчення громадянина, що підлягає призову на військову службуякщо йому вже є 17 років.

Примітка

Якщо підліток раніше не працював, вам доведеться оформити йому трудову книжкута зробити у ній запис про прийом на роботу у семиденний термін з дня початку роботи, а також оформити йому до ПФР страхове свідоцтво державного пенсійного страхування.

2. Якщо підлітку лише 15 років, то від нього потрібні самі документи, що й від 16-річного, за умови, що він:

(або) здобув загальну освіту;

(або) продовжує освоювати основну загальноосвітню програму за іншою, ніж очна, формою (наприклад, за вечірньою або екстерною);

(або) залишив загальноосвітню установу відповідно до законодавства про освіту.

Тому додатково отримайте від нього:

(або) документ про здобуття загальної освіти;

(або) довідку з освітньої установи, в якій зазначено, що він навчається за іншою, ніж очна, формою;

(або) довідку з закладу освіти про те, що він залишив навчання відповідно до законодавства про освіту.

Якщо ж 15-річний підліток ще навчається, то від нього потрібні самі документи, що й від 14-річного.

3. Якщо підлітку 14 років і він навчається у школі, то додатково до загальних документів, які вимагаються від усіх працівників, від нього потрібно отримати:

Згода органу опіки та піклування на працевлаштування на офіційному бланку;

Згода одного з батьків (піклувальника) на працевлаштування (воно може бути отримане у простій письмовій формі).

Також візьміть у підлітка довідку із розкладом занять. Адже ви повинні забезпечити йому такий режим роботи, який не заважатиме процесу навчання.

Розірвання трудового договору

У цілому нині розірвання трудового договору з підлітками провадиться за тими самими правилами, як і з дорослими працівниками. Але є одна важлива особливість. Якщо трудовий договір розривається з ініціативи роботодавця, йому треба отримати згоду на звільнення підлітка від трудінспекції та комісії у справах неповнолітніх. Винятком є ​​лише ситуація, коли трудовий договір розривається у зв'язку з ліквідацією організації або припиненням діяльності роботодавцем - індивідуальним підприємцем.

Оскільки згода цих органів потрібна, тільки якщо ініціатор звільнення - роботодавець, то вона не потрібна при звільненні підлітка у зв'язку із закінченням терміну трудового договору, з ініціативи працівника або угоди сторін. Також воно не буде потрібно при припиненні трудового договору за обставинами, що не залежать від волі сторін.

Попередь керівника

Відмову трудінспекції та (або) комісії у справах неповнолітніх дати згоду на звільнення вашого підлітка можна оскаржити у суді. Але, враховуючи тривалість судового процесу та пов'язані з ним трудовитрати (наприклад, робота юриста), щоб уникнути таких ситуацій укладайте, якщо це дозволяє ТК РФ, термінові трудові договориз підлітками (наприклад, якщо ви берете їх працювати на період літніх канікул).

Як ви вже зрозуміли, працівник-підліток – це клопітко. Але водночас неповнолітнім платити можна менше, ніж дорослим працівникам. Тому якщо вашій організації потрібні такі працівники і ви можете їх працевлаштувати, то виконуйте всі вимоги законодавства. Інакше це може обернутися вам неприємностями.