Трудове законодавство про випробувальний термін звільнення. Чи можна відкликати заяву

Коли звільнений під час випробувального терміну ображений співробітник звертається до суду, наймачеві доводиться доводити, що він усе зробив правильно, а працівник не впорався з посадовими обов'язками. Про те, як керівнику уникнути порушень та захистити себе від судових розглядів «Про бізнес.» розповіла наш експерт Олена Ползунова, провідний юрисконсульт компанії «ЄЮС БІЛ».

— Багато наймачів не дотримуються вимог до випробувального терміну. Так само як і не всі працівники знають свої права у цей період. Щоб захистити себе від конфліктів із співробітниками та не довести справу до судових позовів, достатньо виконувати прості правилаі дотримуватися законодавства.

Провідний юрисконсульт компанії «ЄЮС БІЛ»

Чітко прописуйте умови проходження випробувального терміну

Загальну процедуру випробування та обов'язки сторін бажано підготувати за допомогою юриста та включити їх до правил внутрішнього трудового розпорядку. Конкретні умови випробування прописуються у трудовому договорі.

Можна видати локальний нормативний акт, який описував би порядок проходження випробувального терміну — це нормативний правовий акт, дія якого обмежена рамками однієї чи кількох організацій. Головне — пам'ятати, щоб документ не суперечив вимогам ТК.

Хороший варіант - скласти індивідуальний план роботи співробітника на цей період та фіксувати його результати (плановані та фактичні). Цей план має повністю співпадати з посадовою інструкцією, а ваш новий працівник має бути з ним ознайомлений під розпис.

Встановити випробувальний термін лише у наказі прийому працювати не можна.

Інакше працівник вважається прийнятим на роботу без випробування (ч. 3 ст. 19, ч. 4 ст. 28 ТК) та звільнити його за погані результати роботи не можна (п. 7 постанови № 4 “Про практику розгляду судами трудових спорів, пов'язаних з контрактною формою найму працівників»).

Новий співробітник має ознайомитися під розпис із наступними документами:

• Трудовий договір із зазначенням терміну попереднього випробування
• Наказ про прийняття на роботу відповідно до ст. 18 ТК
• Локальні нормативні акти, що стосуються його діяльності
• Правила внутрішнього трудового розпорядку
• Посадова інструкція

Якщо деякі з цих документів у компанії відсутні, то розробити їх може юрист та співробітники відділу кадрів. Потрібно серйозно поставитися до розробки даних документів, дотримуватися встановлених законодавством вимог, інакше вони можуть бути визнані недійсними.

Усі документи мають чинність доказів, лише якщо працівник під підпис ознайомлений зі своїми обов'язками, нормативами, правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Пам'ятайте, що не всіх можна брати на роботу з випробувальним терміном

Від випробувального терміну Трудовим кодексом захищено:

• Працівники молодші 18 років
• Молоді робітники (службовці), які здобули професійно-технічну освіту
• Молоді фахівці, які здобули середню спеціальну, вищу або післявузівську освіту
• Інваліди
• Тимчасові та сезонні працівники

Також не можна включати в трудовий договірвипробувальний термін для працівників, які переводяться на роботу в іншу місцевість або до іншого наймача, або приймаючи на роботу за конкурсом, за результатами виборів.

Контролюйте терміни трудового випробування працівників

Укладання трудового договору з випробувальним терміном допускається незалежно від терміну договору (ст. 17 ТК). Це може бути як трудовий договір, укладений на невизначений термін, і терміновий трудовий договір, зокрема. Договор.

Включити випробувальний термін можна як і трудовий договір, укладений за місцем основний роботи, і у той, що укладено за сумісництвом. Але не можна включати умову про попереднє випробування до трудового договору за сумісництвом у тій самій організації з тією самою трудовою функцією — не потрібно додаткової перевірки таких навичок.

Мінімальний термін трудового випробування законом не обмежений і може навіть один день. Але більше 3 місяців "придивлятися" до працівника ви не можете.

Випробування не можна встановити, якщо термін трудового договору дуже короткий – до 2 місяців, а в окремих випадках – 4. У цій ситуації працівник вважається тимчасовим.

Якщо працівник пропрацював понад встановлений період хоча б один день, то звільнити його, як не пройшов випробувальний термін, буде незаконним.

Не включайте у випробувальний термін періоди лікарняного

Період перебування на лікарняному у термін випробування не зараховується. Тому якщо працівник захворів у період випробувального терміну, його закінчення переноситься на кількість днів хвороби.

І не забудьте про інші періоди, коли працівник був відсутній на роботі — їх також потрібно врахувати.

Не продовжуйте встановлений випробувальний термін

3 місяці – це максимальний термін випробування. Жодні причини (не встиг дізнатися належним чином професійні якостіпрацівника тощо) не можуть бути підставою для продовження встановленого спочатку випробувального терміну. Навіть згоду працівника робить таке продовження правомірним.

Продовжити випробувальний термін не можна і, якщо, наприклад, працівник був прийнятий на одну посаду, а в період випробувального терміну переведено на іншу.

І тут випробувальний термін припиняється з переведення на іншу посаду.

Важливо пам'ятати: випробувальний термін встановлюється лише один раз під час укладання трудового договору.

Не заносите відомості про попереднє випробування до трудової книжки — лише про прийом на роботу

У трудовій книжці робиться лише запис про укладання трудового договору. А ось у наказі про прийом на роботу вказується, що працівника прийнято з умовою попереднього випробування.

Запис у трудову книжкупро прийом на роботу з випробуванням має вноситися згідно із законом у 5-денний термін.

Умова випробувального терміну відноситься до додаткових - трудовий договір має юридичну силу і без нього.

Грамотно оформляйте документи під час звільнення

Практика знає чимало випадків, коли суд обґрунтовано обіймав сторону працівника. Щоб суд прийняв вашу сторону, ви повинні оформляти всі документи відповідно до вимог законодавства:

1. У разі звільнення працівника обов'язково документально обґрунтуйте ваше рішення.

2. Не менше ніж за 3 дні до закінчення терміну випробування попередьте працівника про звільнення письмово.

3. У повідомленні вкажіть причини, які є підставою для такого рішення.

4. Як причина не має бути «не витримав випробування» без розшифровки та посилань на підтверджуючі документи – це може призвести до судового спору.

5. Вказуйте лише конкретні причини звільнення.

Причинами для звільнення можуть бути:

• Скарги клієнтів та колег на роботу співробітника в письмовому вигляді
• Доповідні записки безпосереднього керівника про те, що працівник не справляється з поставленими завданнями
• Акти про те, що працівник не виконує норми виробітку або не вкладається в норми часу і т.п.

6. Вручайте повідомлення у присутності свідків, які мають розписатися в акті.

7. Складіть акт про відмову, якщо працівник відмовиться підписати повідомлення про звільнення.

8. Якщо працівник після закінчення терміну попередження (незалежно від того, від кого виходить ініціатива) продовжує роботу, попередження втрачає силу. У цьому випадку для розірвання договору під час попереднього випробування потрібно подати нове попередження.

Вибирайте правильну основу для звільнення

Співробітника на випробувальному терміні можна звільнити і за іншими статтями ТК – не лише за ст. 29 ТК:

• За порушення трудової дисципліни, наприклад, систематичне запізнення працювати (п. 4 ст. 42 ТК)
• За появу на роботі може алкогольного сп'яніння(П. 4 ст. 42 ТК)

Усі підстави звільнення чітко прописані у Трудовому Кодексі. Звільнити з інших підстав (припустимо, невживаність людини в колективі, безглуздий характер) не можна.

Не забудьте про те, що співробітнику належить за законом

Сам випробувальний термін хоч і називається попереднім, правове становище працівника в цей період не відрізняється від правового становищайого колег.

Працівник має право під час випробувального терміну:

• Отримувати зарплатню в встановлені терміни
• Отримувати премію та інші винагороди (як і дисциплінарні стягнення)
• Звільнитися в останній день випробувального терміну без попередження за ст. 29 ТК
• Розірвати трудовий договір у будь-який день випробування, попередивши про це за 3 дні
• Чи не пояснювати причини свого звільнення
• Звільнитися за ст. 40 ТК (по власним бажанням), якщо його не влаштовує режим роботи, розмір зарплати або інші обставини
• Оскаржити у суді рішення наймача

Не можна на період випробувального терміну зменшувати розмір посадового окладу працівнику або встановлювати особливі умови оплати праці.

І якщо працівник все ж таки звернеться до суду, то знадобляться всі ті документи, які були оформлені при прийомі на роботу та при проходженні випробувального терміну. При розгляді обставин справи суд звертає увагу на те, чи правильно дотримано процедуру оцінки результатів випробування з боку наймача.

Якщо буде з'ясовано, що працівника звільнено з порушенням вимог чинного законодавства, працівник відповідно до ст. 243 ТК буде відновлено на роботі, а наймач сплатить час вимушеного прогулу (ст. 244 ТК).

Стаття 244 ТК РБ

У разі відновлення працівника на колишній роботі, а також зміни формулювання причини звільнення, яка перешкоджала надходженню працівника на нову роботу, йому виплачується середній заробітокза час вимушеного прогулу.

При незаконному перекладі, переміщенні, зміні істотних умов праці, відстороненні від роботи працівнику виплачується за рішенням органу, що розглядав трудовий спір, середній заробіток за час вимушеного прогулу або різниця у заробітку за час виконання оплачуваної нижче роботи.

Наймач може здійснити виплати, передбачені цією статтею, за відсутності рішення органу з розгляду трудових спорів.

Працівник також має право вимагати відшкодування моральної шкоди, а наймач покладає на посадова особа, винне у незаконному звільненні, обов'язок відшкодувати збитки.

Сказано, що працівник може розірвати з роботодавцем трудовий договір на випробувальному терміні за власною ініціативою. Він може це зробити, якщо під час проходження випробування він зрозуміє, що дана роботане підходить йому з низки причин.

Щоб звільнитись за власним бажанням у період проходження випробування, працівник повинен повідомити свого начальника за 3 дні до передбачуваної дати, і лише після цього писати заяву на звільнення.
Наявність випробувального терміну та його тривалість обов'язково мають бути зазначені у трудовому договорі.Якщо така не полягає, поки співробітник не пройде випробування, то має бути підписано додаткова згода, яке згодом буде додане до трудового договору.
Випробувальний термін призначається співробітнику лише за його згодою. Тому якщо немає умов випробувального терміну у трудовому договорі або не підписано додаткову угоду, працівник вважається прийнятим на роботу без випробувального терміну.
Максимальна тривалість терміну випробування – 3 місяці. Якщо претендент претендує на посаду керівника або його заступника, а також на посаду головного бухгалтера або його заступника, то максимальний термін випробування збільшується на строк до півроку.
Термін скорочується до двох тижнів, якщо з претендентом укладається терміновий трудовий договір на строк від двох місяців до півроку. Якщо термін трудового договору менший за 2 місяці, то роботодавець не має права призначати випробувальний термін.
Роботодавець немає права продовжувати термін перевірки співробітника більше значення, яке вказано у ТК РФ. Але він має право відняти з нього ті дні, коли випробуваний співробітник перебував на лікарняному або фактично був відсутній на робочому місці з поважних причин.
Отже, випробувальний термін може тривати кілька місяців.

Звільнення під час випробувального терміну

Звільнення під час випробувального терміну можливе у випадку, якщо працівник попереджає свого роботодавця у 3-денний термін.
Роботодавець же, своєю чергою, повинен зробити з працівником повний розрахунок і видати йому руки його трудову книжку. Також роботодавець не повинен перешкоджати звільненню за власним бажанням.
Працівнику необхідно виплатити:

• заробітну плату;
• компенсацію за невикористана відпустка;
• вихідна допомога. Не передбачено ТК РФ, але може бути передбачено внутрішнім локальним актом чи колективним договором.

Зробити це роботодавець повинен пізніше дати звільнення. Як видно, звільнення на випробувальному терміні за власним бажанням оформляється так само, як і без нього.
Працівник не повинен повідомити роботодавця про причини свого звільнення. Досить простого письмового повідомлення. Проте тут є свої особливості:

• обов'язкове відпрацювання. У звичайній ситуації вона дорівнює двом тижням. При звільненні за власним бажанням під час проходження випробування цей термін скорочується до 3 днів.;
• якщо під час проходження випробування вирішує звільнитися матеріально відповідальна особа, йому необхідно передати справи своєму приймачеві.

Таке право суперечить нормам ТК, і тому має бути закріплено у локальному акті. Однак у ТК РФ сказано, що якщо матеріально відповідальна особа не здасть довірене йому майно, то він нестиме за нього особисту матеріальну відповідальність.
Йдеться не лише про приватні та комерційних компаніях. На державних та муніципальних підприємствахтакож встановлюються випробувальні терміни. Порядок звільнення за власним бажанням під час проходження перевірки однаковий як для державних, так і для приватних підприємств.

Зараз багато роботодавців бажають приймати працівників на роботу лише за умови про випробування. Таким чином, вони планують захиститися від несумлінних співробітників. Щоправда, багато хто помилково вважає, що звільнення на випробувальному терміні провести набагато простіше: для цього достатньо лише написати наказ і вказати людині на двері.

Як прописати умову про випробування?

Хочемо зазначити, що умова призначення терміну для перевірки «на міцність» може застосовуватися не всім співробітникам. Цей пункт може бути включений до договору, лише якщо сторони на це згодні. Тобто про це роботодавець має поговорити з претендентом наперед, а не після підписання трудового договору. Однак багато керівників просто пропонують претенденту ознайомитися і поставити свій автограф у заздалегідь заготовленій типовій формі трудового контракту зазначеними умовами. Таким чином, умова про випробування стає для претендента обов'язковою. А це означає, що звільнення під час випробувального терміну цілком можливе. У такому разі ви маєте право не погодитись на такі умови.

Деякі обмеження

Трудове законодавство встановлює, що певному переліку осіб не може бути встановлено випробування при прийнятті на роботу:

• Вагітним та жінкам, які мають дитину до 15 років.
• Громадянам, яких обрали за конкурсом.
• Особам, які не досягли 18 років.
• Здобувачам, які отримали початкову, середню або вищу професійну освітуі влаштовуються працювати вперше за отриманої спеціальності протягом року з закінчення навчання.
• Громадянам, обраним на оплачувану виборну посаду.
• Працівникам, які були запрошені у порядку переведення від іншого роботодавця.
• Претендентам, які укладають трудовий договір терміном до 2 місяців.

Пам'ятайте, навіть якщо, наприклад, вагітна жінка або сезонний працівник дасть згоду на встановлення випробування, то такий пункт не матиме правого значення, і провести звільнення як невипробуваного терміну буде неможливо. А якщо все ж таки начальник вирішить з вами попрощатися на такій підставі, то це буде порушення трудового законодавства. Суд неодмінно поновить такого співробітника.

Оформлення працівника

Якщо людина приймається на роботу з випробуванням, вона повинна написати заяву, де вона вказує, що погоджується із встановленням випробувального терміну. Якщо ж у трудовому договорі про це нічого не буде сказано, то заднім числом вказати таку умову не можна. Критерієм проходження випробування може бути результат конкретної роботи або, наприклад, якість виконання посадових обов'язків. Підсумком цієї процедури має бути наказ про прийняття людини на роботу з випробувальним терміном. Якщо ж працівник був фактично допущений на роботу, то пункт про перевірку на відповідність посади може бути включений до трудового договору лише за умови, що сторони домовилися про це до початку виконання роботи. Тільки якщо всі ці етапи будуть оформлені правильно, надалі можна буде звільнення на випробувальному терміні.

Терміни перевірки

Якщо не брати до уваги деякі винятки, термін випробування не може перевищувати 3 місяці. На посади керівників підприємств, їх заступників, начальників філій та представництв можу прийматися на роботу особи з випробуванням протягом 6 місяців. Але якщо Трудовий договірполягає на термін від 2 до 6 місяців, то перевіряти людину на профпридатність можна лише протягом 2 тижнів.

Обов'язки випробуваного

Цей працівник повинен мати такі ж права та обов'язки, як і інші працівники. Він не повинен бути утиснений у якихось повноваженнях. Особливістю такого статусу є лише те, що можна здійснювати звільнення на випробувальному терміні, та й то за певних обставин.

Жодних знижень зарплати порівняно з іншими співробітниками, позбавлень безпідставно премії та інших виплат, передбачених колективним договором, положенням про виплату зарплати не може бути. Крім того, термін, протягом якого співробітник перебував на випробувальному терміні, повинен включатись до загального стажу. Якщо цей період підлеглий захворіє, йому, як та інших співробітникам фірми, покладено виплати по лікарняному листу. Та ж вимога стосується понаднормових робіт, вихідних та святкових днів. Вони мають бути оплачені згідно із законом. Не можна залучати працівників до виконання своїх функціональних обов'язківза рамками їхнього робочого часу. А якщо така необхідність є, то робити це можна тільки за їхньою згодою (виключенням може бути усунення причин катастроф, повеней або інших) стихійних лихі т. д.) та за оплату.

Результат випробування

Після закінчення терміну перевірки на відповідність посади варіантів розвитку подій може бути два: або його співробітник успішно пройшов, або ж не витримав. Якщо начальство вирішило залишити працівника, то жодних додаткових оформлень не потрібно. Якщо ж людина не підійшла, але вона продовжує працювати після закінчення терміну, то звільнення випробувального терміну, що не пройшов, буде неможливим.

За законом, якщо людина не виправдала надій роботодавця, останній повинен за три дні до закінчення терміну випробування в письмовій формі повідомити службовця про те, що він буде звільнений. Дуже часто помилки щодо неправильного обчислення термінів призводять до виникнення судових спорів.

Дуже уважно ставтеся до дат початку та закінчення випробувального терміну, а також приводів, які ви вживаєте. Наприклад, вказуючи, що термін випробування встановлено з 15 лютого до 15 травня, ви не зможете звільнити на випробувальному терміні 15 квітня. А от якщо термін буде призначено з 15 лютого по 15 травня, тоді останнім днем ​​випробувального терміну буде саме 15 травня, і звільняти цього дня працівника дозволено.

Продовження терміну

Варто зазначити, що якщо в цей період працівник буде відсутній на роботі (хвороба, навчальна відпустка, відпустка без утримання тощо), випробувальний термін має бути продовжений. Тобто цей проміжок часу включається лише період, коли службовець фактично виконував свої обов'язки. Зазвичай роботодавці не шанують співробітників, які «стрибають» із лікарняного на лікарняний або йдуть надовго у навчальну відпустку. У такому разі роботодавці намагаються швидко провести звільнення під час випробувального терміну. Щоб уникнути цього, співробітнику хоча б у цей період необхідно поменше відлучатися з роботи та виконувати свої обов'язки добре та в обумовлені терміни.

Процедура звільнення

Керівник має повноваження будь-якої миті звільнити працівника на випробуванні. Але часто роботодавці зловживають такою можливістю. Відомі випадки, коли організації набирали працівників, встановлювали тримісячний термін для перевірки їхньої профпридатності, платили маленьку зарплату, а потім після закінчення періоду випробування їх звільняли нібито через невідповідність посади. Однак одного бажання начальника попрощатися з підлеглими мало, він має надати підтверджуючі документи того, що працівник не впорався з дорученою йому роботою або виконував її неякісно. Це можуть бути такі папери:

Повідомлення про розірвання договору

Звільнення працівника на випробувальному терміні може проводитися без пояснення причин. У такому повідомленні необхідно вказати підстави, які дозволили зробити висновок, що працівник не витримав випробування. Якщо ж причини дійсно є, то роботодавець зобов'язаний проінформувати підлеглого про це за три дні. Якщо службовець не захоче підписати повідомлення, необхідно скласти акт про це.

Звільнення з власної ініціативи

Працівник також має можливість розірвати трудовий договір у період випробування. Тому підлеглий може ініціювати звільнення за випробувального терміну. Відпрацювання для нього в такому разі становитиме не два тижні, а лише три дні. При цьому роботодавець не може перешкоджати звільненню працівника та зобов'язаний своєчасно виплатити йому всі зароблені гроші. Вимога залишитись на роботі 2 тижні замість 3 днів є порушенням закону. Воно може бути оскаржено, наприклад, до інспекції праці.

Якщо вас приймають на роботу лише за умови встановлення випробування, то попросіть чітко пояснити ваше коло обов'язків, бажано, щоб вам надали вичерпну посадову інструкцію. Якщо в процесі роботи виникають об'єктивні складності або ваше робоче місцепогано організовано, пишіть на ім'я роботодавця службові записки, також можна заручитися підтримкою свідків.

Характеризувати вас як хорошого працівника, Який справляється зі своїми обов'язками, може відсутність доган, зауважень або нарахування премії. Додатковим плюсом можуть стати відомості про нагородження, грамоти з попереднього місця роботи.

Якщо роботодавець надумає провести звільнення в період випробувального терміну, його можна оскаржити в суді. Якщо у вас будуть докази того, що ви чудово справлялися з роботою, і начальник абсолютно безпідставно звільнив вас, то суд вас відновить на колишній посаді. Крім того, якщо вас звільнять у період перебування у навчальній відпустці або на лікарняному листі, це буде порушенням трудового законодавства.

У той же час, якщо ви дійшли висновку, що ця робота вам не підходить, пишіть заяву на звільнення. Випробувальний термін передбачає скорочений період відпрацювання – 3 дні.

На замітку роботодавцю

Випадків, коли працівників відновлював суд, не так уже й мало. Тому перед тим, як вказати співробітнику на термін випробування на двері, необхідно провести такий алгоритм дій.

1. Повідомлення про звільнення надсилається за три дні до передбачуваного звільнення. У цьому документі вказується причина рішення. Це можуть бути: неякісно виконана робота, систематичне невиконання своїх обов'язків, нездатність вкластися у терміни для виконання поставлених завдань тощо. буд. Інакше без такого документа працівника можуть відновити, а роботодавця змусять виплатити вимушений прогул і компенсацію моральної шкоди.
2. Ще одна підстава, коли можливе звільнення – власне бажання. Випробувальний термін передбачає, що працівникові достатньо відпрацювати лише три дні, а не 14, як передбачено для решти.
3. Обов'язково видається наказ про звільнення. У ньому зазначаються причини розірвання трудового договору, важливо також посилатися на пункти контракту чи посадової інструкції, порушені підлеглим. З наказом службовець має ознайомитись під розпис.
4. У день звільнення в повному обсязівиробляється розрахунок із працівником (зокрема оплачується невикористану відпустку, лікарняний тощо. буд.).
5. В останній день роботи працівнику видається трудова книга із записом про звільнення. За її отримання працівник також ставить розпис.

Висновки

Ми з'ясували, що досить багато нюансів містить така процедура, як випробувальний термін. Звільнення за власним бажанням або з ініціативи роботодавця в період випробування можливе, але при цьому потрібно чітко дотримуватись вимог закону. Ігнорування термінів, відсутність причини розірвання трудового договору можуть бути підставою для відновлення службовця на своїй посаді. А за такого розвитку подій підприємству доведеться виплатити йому заробітну плату з дня звільнення до винесення рішення суду, знову прийняти на роботу та сплатити певну суму матеріальної компенсації. Ось чому так важливо дотримуватись усіх вимог закону.

Встановлювати для працівника випробувальний термін прийому працювати - процедура не обов'язкова. Відповідно до 70-ї статті Трудового кодексу, такі умови можуть бути передбачені в трудовому договорі, але держава цього не вимагає. Як показують численні опитування, в більшості випадків роботодавці все-таки вважають за краще приймати новачків лише після випробувального періоду, щоб упевнитись у їх компетентності, умінні вести справи, корисності для компанії. Але чи роботодавець може звільнити на випробувальному терміні? Докладно про це сьогодні.

Вважається, що такий період може бути корисним і самим працівникам. За короткий часвони зможуть ухвалити остаточне рішення: чи хочуть вони залишатися на цьому місці, чи воно їм не підходить. В разі останнього чоловіквправі повідомити звідси роботодавця і залишити місце, не чекаючи закінчення терміна. Роботодавець теж може піти на розірвання відносин із працівником перш, ніж період випробувань підійде до кінця. Ось тільки якщо самого працівника це не влаштує, він має право попросити заступитися за нього судові органи.

За відсутності у наймача міцної доказової бази, а також за наявності помилок в оформленні документів, суд може ухвалити рішення про повернення працівника на посаду, яку він займає, або стягнути з роботодавця кошти за вимушений простий звільненого і завдану йому моральну шкоду.

Як довго може тривати випробувальний термін?

Випробувальний термін може тривати максимум півроку. Однак такий період, згідно з Трудовим кодексом, встановлюється лише для претендентів на керівні посади.

Терміни періоду випробувань:

• до двох тижнів, якщо мова йдепро укладання договору, згідно з яким працівник виконуватиме свої обов'язки не більше 6 місяців;
• до трьох місяців, якщо йдеться про стандартний трудовий договір;
• до 6 місяців, коли людина претендує на отримання посади керівника, головного бухгалтера або заступника керівника.

Терміни перевірки можна продовжувати лише у випадку, якщо працівник брав відгули або перебував на лікарняному. При цьому Закон передбачає коло осіб, яким випробувальний термін не належить. Це:

• жінки на різних термінахвагітності;
• не досягли повноліття;
• молоді спеціалісти, які вперше отримують роботу після закінчення ВНЗ;
• працівники, які обійняли посаду за конкурсом;
• працівники, з якими укладається договір строком, що не перевищує двох місяців;
• працівники, яких перевели з однієї посади на іншу в рамках однієї компанії або від одного роботодавця до іншого за погодженням.

Цей список не є повним і може доповнюватися регіональними законами.

Якщо відбувається звільнення в період випробувального терміну, роботодавець зобов'язаний повідомити це за 3 дні до розриву трудових відносин. Такі самі вимоги до працівника, який вирішив звільнитися за своєю ініціативою: йому доведеться ще три дні відпрацювати.

Що може спричинити звільнення?

Щоб звільнити співробітника на випробувальному терміні, у роботодавця мають бути вагомі причини. Звичайно, він може це зробити і на підставі власних переваг, не спираючись на вимоги законодавства, але в такому разі він дуже ризикує програти в суді, якщо його вже колишній працівникзахоче влаштувати судові позови.

Причини звільнення:

• працівник не справляється зі своїми обов'язками;
• часто ходить;
• не дотримується техніки безпеки;
• не дотримується правил трудової дисципліни;
• веде себе непрофесійно або його поведінка, паплюжить компанію.

В принципі, причин може бути набагато більше. Для роботодавця важливо мати докази обґрунтованості такого рішення. Доказовою базою можуть бути підписані працівником посадові інструкції, правила техніки безпеки, статут підприємства, складені звіти про виконану роботу, акти про прогули, скарги клієнтів чи інших працівників.

Для співробітника, що звільняється, ніякі спеціальні обґрунтування не потрібні. Якщо він захотів звільнитися - це його право, яким він може скористатися будь-коли, хоч у період випробувань.

Щоб звільнити працівника, наймачеві потрібно дотриматися деяких правил. Головне – зібрати документи, що підтверджують обґрунтованість рішення про звільнення, некомпетентність працівника. Після цього роботодавець зобов'язаний надіслати співробітникові повідомлення, в якому необхідно вказати точні причини звільнення, а потім видати відповідний указ. Позначка про вручення повідомлення та складання розпорядження має бути занесена до журналу реєстрацій наказів, працівник зобов'язаний поставити в журналі свій підпис, що підтверджує, що він знайомий з текстами документів.

Протягом десяти днів необхідно виплатити всі належні працівникові кошти. Це не тільки заробітня плата, а й компенсація, якщо людина відпрацювала понад 15 днів, за час відпустки, яким звільнений не скористався, виплати за лікарняним листом, якщо співробітник брав відгули через нездоров'я. Компенсація розраховується з урахуванням часу, який працівник провів на роботі, його спільного трудового стажу. Підприємство залишає у себе в архіві ксерокопію трудової книжки звільненого, працівник отримує книжку вже після проставлення в ній записів про причину звільнення і друку підприємства. Трудову книжку треба передавати лише до рук. Якщо людина її не забрала, їй можна надіслати поштою повідомлення, що необхідно прийти та забрати свій документ. Надсилати книжку поштою або з кур'єрською доставкоюне можна.

Після всієї процедури позначку про звільнення слід проставити і в особистій справі працівника.

Якщо будь-які з цих пунктів не були оформлені правильно або взагалі не були виконані, працівник матиме більше шансів довести неправомірність звільнення в суді.

Що корисно знати

Існує ряд особливостей звільнення на випробувальному терміні, які корисно знати як роботодавцям, так і тим, хто наймається на роботу:

• Двотижневе відпрацювання в такому разі не передбачене. Належить лише триденний термін для завершення всіх трудових відносин.
• Не можна звільняти людину, коли вона перебуває на лікарняному.
• При звільненні працівників, які отримують у розпорядження матеріальну базу або важливі документи, роботодавець має право встановити порядок прийому та передачі справ, що не суперечить Трудовому кодексу.
• Усі положення Трудового кодексу, що регламентують звільнення на випробувальному терміні, мають однакову силу як для державних установта підприємств, так і для приватних.

У російській судовій практицічимало випадків, коли співробітники писали скарги на своїх наймачів, які, на їхній погляд, звільняли їх без особливої ​​причини, за особистим бажанням. І суд часто задовольняє такі позови. У деяких випадках він вимагає від роботодавця виплатити компенсацію людині, в інших – поновити працівника на посаді.

Боротися за свої права звільнений співробітник може цілком успішно у всіх випадках, коли роботодавець не виплатив йому після випробувального терміну належні кошти, звільнив без серйозних підстав, не ознайомив з посадовими обов'язками або не попередив про звільнення за три дні до видання розпорядження.

Сьогодні трудові взаємини між працівником та роботодавцем регулюються спеціальними законами, нормативними актами

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типових способахрішення юридичних питаньале кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Ними завжди передбачається можливість розірвання договору у односторонньому порядку самим працівником і під час певних умов. Також подібне можливе на випробувальному терміні.

Правові основи

З кожним днем ​​все частіше різні роботодавці стають ініціаторами укладання трудових договорів, виходячи з яких працівник зобов'язаний пройти випробувальний термін.

Тільки після цього укладається договір стандартний, який передбачає тривалу роботу на підприємстві.

Основна причина, через яку багато роботодавців наполягають на випробувальному терміні – можливість швидко та безболісно звільнити співробітника.

Також договір такого типу вигідний самому співробітнику. Оскільки він дозволяє максимально короткі терміни розірвати договір.

При цьому не потрібно відпрацьовувати цілих 14 днів – як під час укладання договору стандартного.

Але самому працівнику та його роботодавцю необхідно пам'ятати, що існують категорії осіб, які не можуть бути прийняті на роботу на підставі договору такого типу:

• неповнолітні;
• працюючі на виборній посаді;
• якщо тривалість трудового договору не менше 2 місяців;
• якщо працівника було переведено;
• вагітні жінки;
• матері, які мають дитину віком менше 1.5 років.

При розірванні трудового договору як працівнику, і його роботодавцю необхідно керуватися Трудового кодексу Російської Федерації.

Також слід приділити увагу Федеральному закону від 30.06.06 р. - Цей документ докладно висвітлює порядок розірвання договору типу, що розглядається.

Якщо після закінчення зазначеного випробувального терміну працівник продовжує працювати, то трудовий договір вважається автоматично продовженим, а звільнення можливе лише на загальних підставах.

У такому разі необхідно буде керуватися Трудовим кодексом Російської Федерації.

Причини

Якщо працівник, який проходить випробувальний термін, вирішив звільнитися, то причина може бути будь-яка. Причому її навіть не потрібно позначати в заяві на звільнення, досить просто написати «за власним бажанням».

При цьому розірвати трудовий договір під час проходження випробувального терміну можна з будь-якого зручного моменту.

У той же час, роботодавець також може звільнити свого співробітника. Але при цьому у нього для цього мають бути досить серйозні підстави.

В іншому випадку подібне рішення може бути оскаржене в суді і доведеться сплачувати досить серйозний штраф.

Підставами для звільнення на випробувальному терміні можуть бути:

• прогули;
• непрофесійна поведінка;
• недотримання трудової дисципліни.

При цьому потрібна наявність документального підтвердження зазначеним вище моментам. Аналогічно справа з не проходженням випробувального терміну. Роботодавець зобов'язаний довести некомпетентність свого працівника та невідповідність займаній посаді.

Заява на звільнення за власним бажанням на випробувальному терміні

Заява на звільнення при проходженні випробувального терміну подається до відділу кадрів або безпосередньому начальнику.

При цьому важливо пам'ятати, що єдиний формат документа типу, що розглядається, відсутній. Важливо знати необхідність дотримуватися деяких правил заповнення.

Заява може бути:

• написано від руки або надруковано на принтері;
• надіслано в електронному форматі, при цьому забезпечується електронним підписом – даний позначається у Федеральний законвід 06.04.11 р.

Допускається надсилання документа типу телеграмою. Але при цьому підпис має бути в обов'язковому порядку засвідчений нотаріусом. Інакше документ дійсним не вважатиметься.

Шапка розглянутого документа повинна включати наступне:

• повне найменування організації – позначається форма власності;
• прізвище, ім'я та по батькові керівника – у давальному відмінку;
• прізвище, ім'я та по батькові заявника.

При написанні реквізитів заявника бажано не ставити привід «від». Але якщо він все ж таки буде присутній, помилкою це вважатися не буде.

Після шапки слід написати слово «заява», причому крапка в кінці не ставиться. Саме тіло документа має містити прохання про зняття з посади.

Причину свого звільнення працівнику вказувати не потрібно, достатньо позначити формулювання «за власним бажанням», вказавши при цьому дату свого останнього робочого дня. У нижній частині документа обов'язково потрібно проставити дату, а також підпис.

Необхідно лише пам'ятати, що останнім днем ​​роботи на підприємстві не може бути вихідне або свято. Бо це суперечить чинному законодавству.

Найкраще скласти заяву типу, що розглядається, відразу у двох примірниках. Перший здається до відділу кадрів, а другий працівник слід залишити собі.

При цьому на обох має бути підпис з повним розшифруванням, а також дата прийняття до відділу кадрів – візування. Подібне потрібне на випадок спрощення вирішення будь-яких спірних моментів між працівником та його роботодавцем.

Порядок

Щоб звільнитись за власним бажанням, досить просто написати заяву у встановленому форматі. Здійснення будь-яких інших дій від працівника не вимагається.

Важливо лише дотримуватися правил заповнення самої заяви, інакше процес звільнення може трохи затягнутися – відділ кадрів вимагатиме оформити заяву наново.

Причину вказувати не потрібно – але не у разі, коли здійснюється звільнення без відпрацювання. У подібній ситуації причину заяви обов'язково потрібно відобразити.

Коли заява прийнята, відділ кадрів складає спеціальний наказ на звільнення. При цьому зазвичай використовується спеціальна форма.

Її формат затверджено постановою Держкомстату від 05.01.04 р. У самому наказі необхідно послатися на Трудового кодексу Російської Федерації - саме вона регламентує порядок звільнення на випробувальному терміні.

Також у спеціальному наказі обов'язково вказуються докладні реквізити заяви самого працівника. Коли наказ готовий, працівника потрібно ознайомити з ним – під його власний розпис.

Якщо з якоїсь причини це зробити не вдається, то на самому наказі працівник відділу кадрів зробить відповідний напис.

На підставі працівник повинен попередити свого роботодавця про звільнення за два тижні заздалегідь.

Але за потреби співробітник може звільнитися і без відпрацювання – за попередньою домовленістю. Даний моментповинен бути обов'язково позначений у укладеному трудовому договорі.

Чи потрібно відпрацьовувати

У ТК РФ позначається право працівника розірвання раніше укладеного договору. Але при цьому дуже важливо повідомити відповідним чином свого роботодавця – за 14 днів до дати запланованого звільнення.

Винятком є ​​лише випадки, які обов'язково позначаються у Трудовому кодексі РФ та Федеральному законодавстві.

Саме такий винятковий випадок у ст.№71 ТК РФ. У цій статті позначається термін, протягом якого офіційно працевлаштований співробітник зобов'язаний попередити свого роботодавця про подальше звільнення.

Ця норма говорить, що працівник має право розірвати договір з власної ініціативи. Але при цьому потрібно обов'язково попередити свого роботодавця в письмовій формі заздалегідь, за 3 дні.

На підставі ч.1 ст.№71 ТК РФ у разі, якщо працівник вирішив розірвати трудовий договір зі своїм роботодавцем, то через 3 дні останній зобов'язаний сформувати спеціальний наказ і видати співробітнику його трудову книжку з відповідним записом.

При цьому необхідно керуватися Трудовим кодексом Російської Федерації. Також обов'язково має бути проведений остаточний розрахунок.

Є важливий момент, що стосується триденного терміну роботи Працівник зобов'язаний повідомити свого роботодавця про майбутнє звільнення, щоб він був обізнаний і підготував різні необхідні документинаперед.

Але при цьому закон не вимагає, щоб співробітник протягом усього триденного періоду працював.

Саме тому протягом часу після оформлення заяви працівник може:

• бути на лікарняному;
• перебувати у відпустці;
• бути відсутнім на роботі на інших законних підставах.

У всіх зазначених вище випадках протягом триденного терміну не припиняється. Цей момент позначається безпосередньо в трудовому кодексіРосійської Федерації.

Чи можна відкликати заяву

Якщо з якоїсь причини співробітник передумав звільнятися, він має право відкликати свою вже оформлену заяву у будь-який зручний момент – до останнього дняроботи включно.

При цьому роботодавець немає права йому відмовити без наявності на те серйозних причин. Фактично, вона лише одна – на місце того, хто звільняється, вже запрошений у письмовій формі інший співробітник. Приклад: нового працівника запрошено на місце колишнього у порядку переведення.

Аналогічно справа у випадку, якщо працівник написав заяву і перебуває у відпустці. При цьому останній день відкликання документа – дата закінчення відпустки.

Формат документа, що є відкликанням заяви, також не затверджений. Оформляти його обов'язково необхідно у письмовій формі.