Тимчасовий договір працювати продавцем. Як скласти трудовий договір між ІП та продавцем магазину: зразок та порядок оформлення

в особі , що діє на підставі , що називається надалі Роботодавець», з одного боку, і громадянин, паспорт (серія, номер, виданий), який проживає за адресою, іменований надалі « Працівник», з іншого боку, іменовані надалі « Сторони», уклали цей договір, надалі «Договір», про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Працівник приймається на роботу на посаду Продавця.

1.2. Цей Договір є Договором: за основним місцем роботи.

2. ТЕРМІН ДОГОВОРУ

2.1. Цей Договір укладено на невизначений термін.

2.2. Працівник зобов'язується розпочати виконання обов'язків, передбачених у п.3.2. параграфа 3 цього Договору "" року.

2.3. Цей Договор встановлює випробувальний термін місяців.

3. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА

3.1. Працівник має право на:

3.1.1. надання йому роботи, зумовленої трудовим Договором;

3.1.2. робоче місце, відповідне умовам, передбаченим Державними стандартамиорганізації та безпеки праці та колективним Договором;

3.1.3. повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

3.1.4. захист персональних даних;

3.1.5. тривалість робочого часу відповідно до чинного законодавства;

3.1.6. час відпочинку;

3.1.7. оплату та нормування праці;

3.1.8. отримання заробітної плати та інших сум, що належать Працівнику встановлені терміни(у разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів - на призупинення роботи на весь період до виплати затриманої суми з повідомленням Роботодавця у письмовій формі, крім випадків, передбачених ст.142 ТК РФ);

3.1.9. гарантії та компенсації;

3.1.10. професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації;

3.1.11. охорону праці;

3.1.12. об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів;

3.1.13. участь в управлінні організацією у передбачених ТК РФ, іншими федеральними законамита колективним Договором про форми;

3.1.14. ведення колективних переговорів та укладання колективних Договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного Договору;

3.1.15. захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма, не забороненими законом способами;

3.1.16. вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;

3.1.17. відшкодування шкоди, заподіяної Працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;

3.1.18. обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами;

3.1.19. пільги, компенсації, матеріальна допомогата додаткові гарантії, встановлені колективним Договором та системою оплати праці діючими на підприємстві;

3.1.20. внесення пропозицій адміністрації підприємства щодо покращення роботи, що відноситься до обов'язків Продавця та всього підприємства загалом;

3.2. Працівник бере на себе виконання таких обов'язків:

3.2.1. забезпечує безперебійну роботу товарної секції, перебуває протягом усього робочого часу на своєму робочому місці та може залишати своє робоче місце лише у разі заміни його іншим Продавцем за згодою Завідувача секції (заступника Завідувача секції);

3.2.2. здійснює попереджувальне та ввічливе обслуговування покупців, створює для них необхідні умовидля підбору та ознайомлення товару, що зацікавив їх, контролює відсутність порушення правил торгівлі, вживає заходів щодо забезпечення відсутності черг;

3.2.3. проводить повну передпродажну підготовку товарів (перевірку найменування, кількості, комплектності, сортності, ціни, відповідності маркування, розпакування, огляд зовнішнього вигляду, інше);

3.2.4. повідомляє свого безпосереднього керівника, а у необхідних випадках та адміністрації підприємства про випадки виявлення товарів, що не відповідають вимогам передпродажної підготовки;

3.2.5. розміщує та викладає товари за групами, видами з урахуванням товарного сусідства, частоти попиту, зручності роботи;

3.2.6. здійснює пропозицію та показ товарів покупцям; надає покупцям допомогу у виборі товарів, консультує покупців з питань призначення, властивостей, якостей товарів, про правила догляду за товарами, про ціни, про пропозицію взаємозамінних товарів, нових та супутніх товарів, здійснює підрахунок вартості покупки, видачу чека, оформлення паспорта (іншого документа ) на товар, що має гарантійний строк; здійснює упаковку купівлі, видачу або передачу купівлі на контроль, здійснює обмін товарів;

3.2.7. контролює наявність товарів у торговій секції, перевіряє якість, терміни придатності товарів, перевіряє наявність та відповідність маркувань, цінників на товарах;

3.2.8. здійснює контроль за збереженням товарів, торговельного обладнаннята інших матеріальних цінностей;

3.2.9. вживає заходів щодо запобігання та ліквідації конфліктних ситуацій;

3.2.10. інформує керівництво про наявні недоліки в обслуговуванні покупців, вживає заходів щодо їх ліквідації;

3.2.11. підтримує робочому місці атмосферу доброзичливості, подає особистий приклад обслуговування покупців. Продавець має бути терплячим, уважним, ввічливим при виборі та огляді товарів покупцями. При врученні покупки покупцю слід подякувати йому.

3.2.12. забезпечує чистоту та порядок на робочому місці, у товарній секції, а також у торговому залі загалом;

3.2.13. дотримується трудової та виробничої дисципліни, правил і норм охорони праці, вимог виробничої санітарії та гігієни; протипожежної безпеки, цивільної оборони;

3.2.14. виконує розпорядження та накази безпосереднього керівництва та адміністрації підприємства;

3.2.15. знаходиться на робочому місці у форменому одязі, повинен мати охайний зовнішній вигляд;

3.2.16. укладає договір про повну матеріальної відповідальностіна першу вимогу Роботодавця відповідно до чинного законодавства.

3.3. Працівник повинен знати:

3.3.1. основні нормативні акти, правила та положення, що регламентують відносини продавця та покупця;

3.3.2. Форми, порядок та методи торгової та касової звітності;

3.3.3. стандарти, технічні умовита особливості продукції, що продається;

3.3.4. відпускні роздрібні ціни, асортимент товару, що продається;

3.3.5. умови зберігання та транспортування реалізованої Фірмою продукції;

3.3.6. діючі форми обліку та звітності;

3.3.7. етику ділового спілкування;

3.3.8 психологію та принципи продажів;

3.3.9. структуру відділу роздрібного продажу;

3.3.10. документи, розпорядження та положення, що регулюють внутрішньофірмові відносини;

3.3.11. правила внутрішнього трудового розпорядку;

3.3.12. вміти використовувати у роботі контрольно-касову машину;

3.3.13. володіти комп'ютером на рівні впевненого користувача, у тому числі вміти користуватися комп'ютерними програмамиобліку товарів.

4. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

4.1. Роботодавець має право:

4.1.1. вести колективні переговори та укладати колективні Договори;

4.1.2. заохочувати Працівника за сумлінний ефективна праця;

4.1.3. вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації;

4.1.4. залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;

4.1.5. приймати локальні нормативні акти;

4.2. Роботодавець зобов'язаний:

4.2.1. дотримуватися законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов колективного Договору, угод та трудового Договору;

4.2.2. забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;

4.2.3. забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацієюта іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків;

4.2.4. виплачувати у повному розміріналежну Працівнику заробітну платуу терміни, встановлені ТК РФ, колективним Договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, цим Договором;

4.2.5. здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами;

4.2.6. відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду у порядку, встановленому ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.

5. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

5.1. На Працівника повністю поширюються пільги та гарантії, встановлені законодавством, локальними. нормативними актами.

5.2. Збитки, заподіяні Працівнику каліцтвом або іншим пошкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним своїх трудових обов'язків, підлягають відшкодуванню відповідно до трудовим законодавствомРФ.

6. РЕЖИМ ПРАЦІ І ВІДПОЧИНКУ

6.1. Працівник зобов'язаний виконувати трудові обов'язки, передбачені у п.3.2 параграфа 3 цього Договору протягом часу, встановленого відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, а також у інші періоди часу, які відповідно до інших нормативних правових актів належать до робочого часу.

6.2. Працівнику встановлюється -годинний робочий тиждень із нормованим робочим днем.

6.3. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику час для відпочинку відповідно до чинного законодавства, а саме:

• перерви протягом робочого дня (зміни);
• щоденна (міжзмінна) відпустка;
• вихідні;
• неробочі святкові дні;

6.4. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику щорічні оплачувані відпустки тривалістю:

• основна відпустка календарних днів (не менше 28 днів);
• додаткова відпустка днів.

7. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ

7.1. Роботодавець зобов'язаний проводити оплату праці Працівника відповідно до законів, інших нормативних правових актів, колективних Договорів, угод, локальних нормативних актів та трудового Договору.

7.2. Цим Договором встановлюється наступний розмірзаробітної плати: .

7.3. Виплата заробітної плати провадиться у валюті Російської Федерації(в рублях).

7.4. Роботодавець зобов'язаний провадити виплату заробітної плати безпосередньо працівникові у наступні терміни.

7.5. Роботодавець повинен виплачувати зарплатню Работнику: .

8. ВИДИ І УМОВИ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ

8.1. Роботодавець зобов'язаний здійснювати соціальне страхування Працівника, передбачене чинним законодавством України.

8.2. Види та умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю: .

8.3. Цим Договором встановлюється обов'язок Роботодавця здійснювати також такі види додаткового страхування Працівника: .

9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

9.1. Продавець несе відповідальність за:

9.1.1. невиконання, неналежне виконання функціональних обов'язків;

9.1.2. недостовірну інформацію про стан виконання отриманих завдань та доручень, порушення строків їх виконання;

9.1.3. невиконання наказів, розпоряджень безпосереднього керівництва та адміністрації підприємства;

9.1.4. порушення правил трудового розпорядку, правил протипожежної безпеки та техніки безпеки, встановлених на підприємстві;

9.1.5. розголошення комерційної таємниці;

9.1.6. втрату, псування та нестачу товарів та інших матеріальних цінностей відповідно до чинного законодавства.

9.2. Сторона трудового Договору, яка завдала шкоди іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.

9.3. Цим Договором встановлюється наступна відповідальність Роботодавця за шкоду, заподіяну Працівнику.

10. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

10.1. Цей Договір набирає чинності з дня його підписання Працівником та Роботодавцем та діє до моменту його припинення на підставах, встановлених законодавством Російської Федерації.

10.2. Датою підписання цього Договору є дата, зазначена на початку Договору.

11. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

11.1. Спори, що виникають між сторонами у зв'язку з виконанням цього Договору, вирішуються у порядку, встановленому трудовим законодавством України.

11.2. Цей Договір складений у 2 примірниках і включає .

11.3. Кожна зі сторін цього Договору належить по одному примірнику Договору.

11.4. Умови цього Договору можуть бути змінені за взаємної угодисторін. Будь-які зміни умов цього Договору оформляються у вигляді підписаної сторонами додаткової угоди, яка є невід'ємною частиною цього Договору.

Підпис:

Трудові відносини, що мають місце між роботодавцем і співробітником, повинні бути зафіксовані в документі, передбаченому Трудовим Кодексом РФ і що має найменування трудовий договір. Зокрема, прийом на роботу продавця передбачає обов'язкове укладання з ним подібної угоди із зазначенням низки моментів, що стосуються умов роботи, а також обов'язків та прав як співробітника, так і наймача.

Завантажити зразок трудового договору із продавцем пропонуємо у статті нижче. Наведено зразки для продавця продовольчих та непродовольчих товарів.

Процедура оформлення трудового договору із продавцем

початок трудових відносинміж роботодавцем та продавцем виникає у момент подання останнім заяви з проханням надати місце роботи. Далі відбувається безпосереднє складання трудової угоди, після ознайомлення з яким співробітник висловлює свою згоду підписом у передбаченій графі. Після чого до трудової книги новоявленого продавця вноситься відповідний запис.

Щодо самого оформлення трудового договору, тут необхідно зауважити, що папір складається у двох примірниках, один з яких передається до рук продавця, а другий поміщається у його особисту справу. А також, з метою набуття документом юридичної сили, слід прописати у ньому потрібні законодавством моменти. Крім того, здійснити процес оформлення та підписання трудового договору з продавцем є можливим лише після передачі майбутнім співробітником пакета передбачених паперів у відповідний відділ.

Перелік необхідних документів для укладання трудової угоди з продавцем:

Відповідно до статті 65 Трудового Кодексу РФ до переліку документів, необхідних для оформлення трудового договору, входять:

• паспорт;
• атестат, дипломи та інші документи, що підтверджують наявність освіти у працівника;
• трудова книга;
• СНІЛЗ;
• військовий квиток.

Слід зазначити, що у разі оформлення на роботу продавця продовольчих або дитячих товарів обов'язковим є наявність санітарної книги з пройденим медоглядом.

Форма трудової угоди з продавцем (зразок)

Насамперед слід уточнити, що єдиного стандарту в оформленні трудової угоди не існує. Кожне підприємство розробляє власний бланк такого документа, який відбиває специфіку конкретної організації. Незважаючи на це, існують певні положення, встановлені законодавством, за відсутності в договорі яких угода буде просто недійсною.

Отже, до списку реквізитів, які підлягають обов'язковому зазначенню у трудовому договорі, входять такі моменти:

• дата та місце складання паперу;
• інформаційні дані сторін;
• посаду, яку влаштовується громадянин;
• трудові обов'язки продавця, наприклад, обслуговування клієнтів магазину, упаковка та приймання товарів, інвентаризація та інші;
• обов'язки наймача;
• відповідальність обох сторін - для продавця можна встановити повну матеріальну відповідальність, уклавши з ним додатковий договір;
• опис умов діяльності та специфічних особливостей праці, якщо такі існують;
• порядок оплати робочої діяльності;
• опис соціальних гарантій, що надаються працівнику;
• положення про порядок вирішення можливих конфліктних ситуацій, суперечок;
• порядок дострокового припинення службових відносин;
• термін дії угоди.

Крім того, у документі можуть бути відображені додаткові положення на основі специфіки магазину. Також досить часто в подібному папері вказуються професійні навички продавця, його кваліфікація, поінформованість про пункти Трудового законодавства, знання. касового апаратута інші моменти. Тут же прописується інформація про випробувальний термін працівника.

Важливо пам'ятати, що крім обов'язків співробітника та інших нюансів, в угоді обов'язково позначаються ті соціальні гарантії, які має надати наймач. Сюди входить оплата праці, лікарняних листів, обов'язкової відпустки, вихідної допомоги. Крім того, з боку роботодавця потрібно надати оптимальні умовидіяльності для продавця, з високим рівнембезпеки, про що також потрібно вказати в угоді про укладання трудових відносин.

У трудових договорів із продавцями своя специфіка: бланк та зразок 2018 року можна завантажити у статті. У договорі пропишіть всі посадові обов'язки, згадайте матеріальну відповідальність.

Трудовий договір із продавцем

Продавець - це працівник торгового залу, магазину або будь-який торгової точки, де компанія здійснює продаж. Здебільшого саме від продавця залежить, якою буде виручка підприємства. Адже за підсумками роботи видно, який товар має попит чи залежується на складі. До того ж продавець – це ще й матеріально відповідальний співробітник. Він відповідає за товар та фіксує надходження грошових коштівз продажу.

До працівників торгівлі, які зайняті на роботах з контактами з покупцями та продукцією, висувають низку спеціальних вимог. По-перше, працівники у сфері торгівлі проходять обов'язкові медичні огляди (п. 15 Переліку, утв. наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 12 квітня 2011 р. № 302н, ст. 213 ТК РФ).

По-друге, такі працівники проходять медогляд перед працевлаштуванням. Для допуску до роботи він повинен надати висновок медиків за результатами медогляду. Відмітки про можливість працювати у сфері торгівлі роблять у особистій медичній книжці (утв. наказом Росспоживнагляду від 20 травня 2005 р. № 402)

Компанії найчастіше наймають продавця не як вузького спеціаліста, а універсала. Тому досить часто зустрічаються компанії, де продавець, він же касир, консультант і навіть комірник на складі. Ці додаткова роботапродавця. Тому крім основних обов'язків у трудовому договорі з ним прописують і додаткові.

За якою формою скласти трудовий договір продавця

Трудовий договірпродавця не має окремої уніфікованої форми. Тому компанія сама може розробити свій бланк та включити лише ті пункти, які їй потрібні. У той же час не варто забувати, що Трудовий кодекс диктує обов'язкові умови контрактів (ст. 57 ТК РФ).

Що включати у договір

У трудовому договорі щодо Трудовий кодексповинні бути:

• дата та місце укладання трудового договору;
• назва компанії та реквізити співробітника;
• посаду працівника;
• права та обов'язки сторін за договором;
• умови праці - місце, графік роботи та ін;
• оплата праці – оклад, надбавки, преміальні;
• термін дії договору – терміновий або на постійній основі;
• порядок розірвання трудового договору;
• умови та порядок вирішення трудових спорів із співробітником.

Всі перелічені вище пункти - обов'язкові. Якщо щось не включити до договору, це не є підставою для визнання його неукладеним і не призведе до його розірвання. Але у перевіряльників можуть виникнути претензії. Тому уважніше підходите до оформлення трудових контрактів із продавцем.

Якщо щось забули, то трудовий договір треба доповнити відсутніми відомостями та умовами. Причому відомості вносять у текст договору, а умови включають через додаток до договору чи через окрему угоду. Такий документ обов'язково складають у письмовому виглядіі буде невід'ємною частиною трудового договору.

Всі додаткові пункти компанія вносить у шаблон на власний розсуд. Але не за яких умов вони не повинні обмежувати права самого працівника. І тут може виникнути двояка ситуація, або не турбувати себе розписуванням всіх умов у контракті, або навпаки - все прописати детально. Другий варіант безпечніший, так ви в разі чого зможете притягнути продавця до відповідальності. Наприклад, з продавця-касира можна вимагати нестачу по касі, а з продавця - комірника збитки за пошкодження товарів.

При працевлаштуванні продавця компанія має право передбачити у договорі випробувальний термін. Але пам'ятайте по ТК РФ термін може бути понад 3-х місяців (ст. 70 ТК РФ). Для термінових контрактів від двох до шести місяців випробування максимум можна встановити два тижні. Якщо така умова не включити до тексту договору, співробітник вважатиметься прийнятим працювати без випробувального терміну. Тоді звільнити його за незадовільні результати випробування не можна (лист Роструда від 11 березня 2010 р. № 642-6-1).

• Довідка
• Кому не можна встановлювати випробувальний термін у трудовому договорі:
• співробітникам, які надходять на роботу за конкурсом;
• вагітним жінкам та жінкам з дітьми до 1,5 років;
• співробітникам молодше 18 років;
• молодим спеціалістам, які вперше влаштувалися на роботу за фахом протягом одного року з дня закінчення освітнього закладу;
• працівникам, яких обрали на виборну оплачувану посаду;
• працівникам, яких запросили працювати у порядку переведення з іншої організації.

Додаткові трудові функції продавця пропишіть у договорі чітко та відразу погодьте з продавцем, чи буде за них доплата, та в якому розмірі. Наприклад, якщо продавець буде ще й комірником, то до списку посадових обов'язківможна включити фразу «продавець зобов'язаний приймати складу, зважувати, зберігати і відпускати зі складу різні матеріальні цінності: паливо, сировину, напівфабрикати, готову продукцію, деталі, інструменти, речі.

Також передбачте у договорі, що працівник зобов'язується забезпечувати безпеку товарів та його цілісність. За таку роботу співробітнику доведеться доплачувати, тому в розділі «Умови оплати праці» окремо встановіть, скільки грошей йому потрібно.

Зразок трудового договору з продавцем у 2018 році

Трудовий договір із продавцем-касиром

У розділі «Предмет договору» увімкніть, що співробітника приймаєте безпосередньо на посаду продавця-касира, а не продавця. Наприклад, це можна записати так: «Працівник зобов'язується особисто виконувати трудові функції продавця-касира, дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця».

Також обов'язковим пунктом у розділі «Права та обов'язки працівника» увімкніть умову, що продавець несе матеріальну відповідальність. Так на випадок крадіжки чи недостачі, ви зможете вимагати від нього відшкодування втрат. Наприклад, можна включити до бланку таке формулювання: «Працівник є матеріально відповідальною особою і після видання наказу про призначення його на роботу зобов'язаний під розписку ознайомитись із Вказівкою Банку Росії від 11.03.14 № 3210-У та укласти договір про повну матеріальну відповідальність». Тобто трудовий договір такого продавця буде із матеріальною відповідальністю.

Важливим є те, що недостатньо прописати функції лише у договорі. Тому оформіть і докладну посадову інструкцію, що має робити продавець-касир. З інструкцією він обов'язково має ознайомитись під підпис.

Трудовий договір із продавцем продуктового магазину

Включіть у розділ «Права та обов'язки працівника», що саме продавець повинен робити. Наприклад, у трудовому договорі із продавцем продуктового магазинуможна перерахувати такі функції:

• обслуговувати покупців: нарізка, зважування та пакування товарів;
• перевірка реквізитів цінників та касових чеків;
• контроль за своєчасним поповненням запасів товарів, їх збереженням;
• підготовка товарів на продаж: перевірка найменування, кількості, сортності, ціни, маркування; розпакування, огляд зовнішнього вигляду, зачистка, нарізка, обробка та розрубування товарів;
• розміщення товарів за групами, видами та сортами з урахуванням частоти попиту та зручності роботи;
• підрахунок чеків (грошей) та здавання їх у встановленому порядку;
• прибирання нереалізованих товарів та тари.
• підготовка товарів до інвентаризації та ін.

Трудовий договір ІП із продавцем

Трудовий договір між підприємцем та продавцем за формою та змістом не відрізняється від договору між компанією та продавцем. Порядок оформлення трудового договору із продавцем загальний. Головне перед працевлаштуванням запитайте в нього документи (ст. 65 ТК РФ. Наприклад:

• паспорт;
• трудову та медичну книжки;
• пенсійне свідоцтво;
• документ про освіту та інші.

Як і у випадку із компанією, уніфікованих бланків для підприємців немає. Оформляйте трудовий договір у довільній формі. Але враховуйте статус роботодавця та особливості глави 48 ТК РФ. Зокрема:

• у відомостях про роботодавця напишіть повністю П. І. О. підприємця, його паспортні дані, ІПН, реквізити свідоцтва про реєстрацію як ІП;
• як місце роботи вказують найменування та адресу реєстрації підприємця;
• у рядку з робочим місцем співробітника вписують назву та адресу магазину.

Також розпишіть робочий графік, що включає робочий часта час відпочинку. Режим роботи, порядок надання вихідних днів та щорічних оплачуваних відпусток підприємці визначають за згодою з працівником (ст. 305 ТК РФ). Можна встановлювати будь-який режим роботи, зокрема окремо кожного співробітника. якщо є необхідність, то підприємець має право вводити сумований облік.

Якщо працівників у ІП трохи більше 35 людина, може за згодою сторін укладати із нею термінові трудові договори терміном до 5 років незалежно від цього, має робота терміновий характер чи ні (ст. 59 ТК РФ). Правила для сфери роздрібної торгівліі побутового обслуговування такі самі, але кількість працівників менша — лише 20 осіб. Але якщо працівник наполягає на укладенні безстрокового договору, то надати йому лише з цієї підстави не вдасться (ст. 64 ТК РФ).

У трудовому договорі з продавцем підприємець може погодити додаткові підстави для звільнення з ініціативи роботодавця, яких немає у трудовому законодавстві (ст. 307 ТК РФ). Як приклад – будь-яке одноразове порушення працівником трудових обов'язків. Для продавців це можливо незастосування ККТ. Але не можна встановлювати підстави, що призведуть до дискримінації (ст. 3 ТК РФ). Наприклад, не можна звільнити за досягнення працівником пенсійного віку.

Ще одна особливість договорів із підприємцями - у ньому можна встановити свої терміни попередження про звільнення, випадки та розміри вихідної допомоги та інших компенсаційних виплат.

Зверніть увагу: якщо підприємець - відповідає ознакам мікропідприємства, він має право використовувати типову форму трудового договору (утв. Постановою Уряду РФ від 27 серпня 2016 р. № 858). Такі роботодавці можуть вилучити з договору пункти, які вони не заповнюють у зв'язку з характером роботи, та пункти приміток до типовий договір(лист Мінпраці Росії від 30 червня 2017 р. № 14-1/В-591). Якщо ІП використовуватиме типовий бланк, то може частково або повністю відмовитися від Правил трудового розпорядку, Положення про оплату праці, Положення про преміювання, графіка змінності та інших локальних нормативних актів праці.

Індивідуальне підприємництво – це зручний старт для бізнесмена-початківця. Якщо ви хочете розширити свою справу і найняти робітників, важливо дотриматися всіх необхідних формальностей для впевненості в співробітниках і взаємної вигоди.

Будь-який керівник хоче бути впевнений у довірчих відносинах з працівником, адже його бізнес ще тільки розвивається і всі привабливі перспективи щодо його укрупнення попереду. Але діловий підхід передбачає чітке обговорення умов співробітництва та оформлення його документального підтвердження. Для цього потрібен офіційно складений та підписаний обома сторонами договір. Він зобов'язує вас дотримуватися зобов'язань стосовно співробітника, а його виконувати всі пункти, які регулюють його діяльність. Такі договори можуть оформлятися із представниками різних професій. Вони можуть бути трудовими чи цивільно-правовими. Саме трудовий договір для ІП бажаний, тому що передбачає тривалу співпрацю та зацікавленість найнятої людини у своїй роботі, адже крім окладу вона отримуватиме виплати, покладені за соціальним пакетом – лікарняні, відпустки. Найчастіше зустрічаються у оформленні трудові договори ІП із продавцями. Саме торгівля залишається популярним видом діяльності, сфера обслуговування регулярно розширюється, надаючи нові робочі місця продавцям.

Дорогий читачу! Наші статті розповідають про типових способахрішення юридичних питаньале кожен випадок носить унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся у форму онлайн-консультанта праворуч або телефонуйте.

Це швидко та безкоштовно!

Форма трудового договору із продавцем

Трудовий договір не може бути реалізований за уніфікованою схемою, з деяких причин:

• специфіка діяльності кожної конкретної фірми;
• вимоги ІП до конкретного працівника;
• тонкощі вакансії (не завжди робота продавця передбачає одні й самі обов'язки).

Для зручності оформлення було вирішено укладати такі договори у вільній формі. Проте, документ вважається дійсним лише за наявності обов'язкових пунктів, таких як:

• дата підписання;
• місце оформлення;
• дані та реквізити сторін;
• чітко означена посада;
• взаємні зобов'язання, правничий та відповідальність сторін;
• , окремі побажання роботодавця;
• сума оплати та порядок її нарахування;
• термін, який оформляється договір;
• умови розірвання договору;
• порядок вирішення.

Індивідуальному підприємцюне варто нехтувати такими договорами. По-перше, тільки так він може вимагати з працівника виконання його прохань, по-друге, він може застосувати механізми юридичного впливу на вирішення спору або раптово виниклої конфліктної ситуації.

Зразок

Зразок трудового договору із продавцем можна знайти в інтернеті. Однак він є лише облямівкою для формування власного договору, оскільки за наймом варто прописати в документах всі деталі. Його можна взяти за основу, розширивши кожну із граф уточненнями та поясненнями із зазначенням специфіки роботи саме у вас. Основні пункти договору:

• предмет договору;
• термін договору;
• права та обов'язки роботодавця;
• гарантії та компенсації;
• режим праці та відпочинку;
• умови оплати праці;
• види та умови соціального страхування;
• відповідальність сторін;
• термін дії договору;
• Заключні положення;
• підписи сторін.

Обов'язкові умови договору

Для підписання договору потрібне виконання кількох пунктів:

• складений за всіма правилами текст договору у двох примірниках;
• представники обох сторін з усіма необхідними документамина руках;
• згоду обох сторін із текстом договору;
• дотримання ІП усіх норм оформлення нового працівника після підписання договору.

Нерідко підприємці-початківці не надають тексту договору належного значення, розраховуючи на договірну систему. Це велика помилка, і рано чи пізно вони потрапляють у неприємні ситуації. Такими можуть бути:

• несумлінність працівника;
• неявка працювати без попередження;
• відмова від виконання роботи у встановлений термін;
• відмова виконання деяких функцій.

У разі, якщо у договорі не прописані детально всі ситуації, керівник зможе офіційно пред'явити претензії продавцю. Тому досвідчені компанії завжди обговорюють деталі, наймаючи спеціального юриста для укладання договору на користь компанії.

Знання та особисті якості продавця

Приймаючи на роботу продавця, важливо розуміти, що саме він стане «обличчям» вашої компанії, саме з ним спілкуватимуться покупці. Часто ми відвідуємо магазин чи кафе лише тому, що там ввічливі та уважні співробітники, які можуть щось підказати та просто підняти настрій доброзичливою усмішкою. У цієї професії може бути низка відгалужень:

• продавець-касир;
• Продавець-консультант.

У всіх випадках до претендента пред'являються деякі вимоги, які можуть гарантувати його компетентність:

• знання законодавства (щодо торгівлі);
• вміння проводити касові операції, працювати з грошима, визначати справжність банкнот;
• досвід роботи з технікою для безготівкового розрахунку;
• навичка заповнення накладних, ведення складських паперів;
• знання у сфері прав споживача та особливостей зберігання та збуту продукції.

Залежно від побажань ІП, може бути обов'язковим стаж роботи продавцем, вік, стать, знання іноземної мови. Навіть найосвіченіший продавець не допоможе розвитку вашого бізнесу, якщо не вмітиме спілкуватися з людьми і пропонуватиме товар. Особливо це актуально для продавця-консультанта. Важливо знайти людину з такими якостями, як:

• гарне здоров'я та приємна зовнішність;
• акуратність та любов до чистоти;
• терплячість та ввічливість;
• товариськість та бажання допомогти.

Необхідні документи

Якщо ви впевнені, що знайшли відповідну людину, дізнайтеся, чи є у неї, або щось треба буде оформити. Список здобувача включає:

• паспорт;
• трудова книжка;
• документ про освіту;
• СНІЛЗ;
• військовий квиток (для осіб чоловічої статі).

Як правильно заповнити трудовий договір ІП із продавцем

Договір має заповнюватися російською мовою, всі пункти мають бути виписані коректно, дані мають відповідати оригіналу документів. На останній сторінці обидві сторони повинні поставити дату та підпис. При правильно складеному шаблоні заповнення граф не складе труднощів. Тому краще звернутися за зразком договору ІП із продавцем до юриста або у відділ кадрів, де вам напевно допоможуть.

Режим та оплата роботи

Графік робітти співробітника потрібно обговорювати відразу і заносити його в договір. У разі договірних та плаваючих періодів роботи документується кількість відпрацьованих годин на місяць. Робоче навантаження не повинно перевищувати кількість годин, виписаних у законодавстві. Оплату праці винесено на окремий підпункт договору. Відповідно до стандартних зразків сюди заносяться такі відомості, як:

• Обов'язок роботодавця регулярно вчасно проводити виплати.
• Сума заробітної плати
• Валюта, де виплачується зарплата.
• Терміни виплат із проміжком не більше ніж півмісяця.
• Вибір способу нарахування: через бухгалтерію чи банківську карту.

Додатково можуть бути внесені пункти про премії, надбавки та нарахування відсотків з продажу.

Договір ІП із продавцем про матеріальну відповідальність

При прийомі працювати краще відразу укласти і договір, регулюючий матеріальну відповідальність продавця. У разі, якщо продавець несумлінно виконував свої обов'язки, що призвело до псування майна, втрати вами великої суми, тільки за наявності цього виду договору ви можете стягнути з працівника кошти. Якщо він не був укладений, а ви відняли суму рівну шкоду із зарплати та звільнили співробітника, він може подати на вас скаргу у відповідні інстанції і вам випишуть штраф, оскільки юридично продавець не брав на себе відповідальність за ваше майно. Договір стандартний і також підписується у двох примірниках. Для того, щоб не виникло непорозумінь, перед прийомом на роботу нового продавця потрібно провести інвентаризацію. Необхідний перелік товарів та майна, який відтепер буде у віданні продавця.

Терміновий трудовий договір ІП із продавцем

Терміновий договір може бути укладений на період до 5 років, інакше він вважається. Така форма прийому співробітника краща, якщо його взято на обмежений термін. Причиною в цьому випадку може бути від'їзд основного співробітника на перепідготовку, підвищення кваліфікації, проходження курсом або у випадку з людьми пенсійного віку. Його структура включає загальноприйняті пункти, такі, як права та обов'язки сторін, умови оплати праці та строки його здійснення, умови розірвання договору, уточнення та дані та підписи сторін.

Спрощений трудовий договір із продавцем та ІП

Спрощена схема договору підходить для випадків, коли працівник береться на невеликий термін, яке функціональні обов'язки прості. Так, продавець продуктового відділу може виконувати суто профільні функції, не відповідаючи за складські приміщеннята консультування клієнтів. Зовсім інакша справа в невеликих магазинчиках, де продавець може одночасно виконувати різні зобов'язання:

• робота з касовим апаратом;
• прийом оплати готівкою та банківською карткою;
• прийом та викладання товару;
• проведення інвентаризації;
• дотримання умов зберігання продукції;
• упаковка товару;
• ведення звіту про продаж;
• усунення невеликих неполадок, технічних проблем;
• спілкування з покупцями та його консультування.

У разі, якщо ви хочете бути впевненим у повноцінному виконанні зобов'язань продавцем, пропишіть у договорі все за пунктами.

Ведіть документацію правильно, і тоді ви не опинитеся в ситуації, коли у вас немає правової підтримки.

Бланк документа Орієнтовна форматрудового договору з продавцем» відноситься до рубрики «Трудовий договір, Трудовий договір». Збережіть посилання на документ у соціальних мережахабо скачайте його на комп'ютер.

Трудовий договір із продавцем

_____________________________________ "__" _____________ 200_ року

(назва місця укладання Договору)

Розташоване за

(найменування юридичної особи)

адресою _________________________________________________________________,

зареєстроване _____________ ОГРН _______________ ІПН ______________,

(найменування реєструючого органу, дата)

у особі генерального директора __________________________________________,

(прізвище ім'я по батькові)

чинного на підставі ____________________________________, іменоване

(найменування документа, що підтверджує повноваження)

надалі "Роботодавець", з одного боку, та ________________________,

(П.І.Б. повністю)

паспорт серії ________, N ________, виданий _______________________________

(найменування органу, що видав

паспорт, дата видачі)

року, код підрозділу ____, зареєстрований за місцем проживання.

за адресою: _____________________________________________________________,

іменований (ая) надалі "Працівник", з іншого боку, уклали

цей Договір про наступне:

1. Предмет договору

1.1. Працівник приймається на роботу на посаду продавця в

(коротке найменування юридичної особи місце роботи із зазначенням

відокремленого структурного підрозділу та його місцезнаходження)

1.2. Цей Договір є Договором:

За основним місцем роботи;

За сумісництвом (потрібне підкреслити).

2. Строк Договору

2.1. Цей Договір укладено на невизначений термін.

2.2. Працівник зобов'язується приступити до виконання обов'язків,

передбачених у п. 3.2. параграфа 3 цього Договору

____________________________.

(вказати дату початку роботи)

2.3. Цим Договором встановлюється випробувальний термін

________________________________________________________________________.

(тривалість випробувального терміну, але не більше 3 місяців)

3. Права та обов'язки Працівника

3.1. Працівник має право на:

3.1.1. надання йому роботи, зумовленої трудовим Договором;

3.1.2. робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим

Державними стандартами організації та безпеки праці та

колективним Договором;

3.1.3. повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги

охорони праці на робочому місці;

3.1.4. захист персональних даних;

3.1.5. тривалість робочого часу відповідно до

діючим законодавством;

3.1.6. час відпочинку;

3.1.7. оплату та нормування праці;

3.1.8. отримання заробітної плати та інших сум, належних

Працівнику у встановлені терміни (у разі затримки виплати заробітної плати

плати на термін більше 15 днів - на зупинення роботи на весь період до

виплати затриманої суми з повідомленням Роботодавця у письмовій формі,

крім випадків, передбачених ст.142 ТК РФ);

3.1.9. гарантії та компенсації;

3.1.10. професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації

кваліфікації;

3.1.11. охорону праці;

3.1.12. об'єднання, включаючи право на створення професійних

спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та

законних інтересів;

3.1.13. участь в управлінні організацією у передбачених ТК РФ,

іншими федеральними законами та колективним Договором формах;

3.1.14. ведення колективних переговорів та укладання колективних

Договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію

виконання колективного Договору;

3.1.15. захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів

усіма, не забороненими законом способами;

3.1.16. вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів,

включаючи декларація про страйк, гаразд, встановленому ТК РФ, іншими

федеральними законами;

3.1.17. відшкодування шкоди, заподіяної Працівнику у зв'язку з

виконанням ним трудових обов'язків та компенсацію моральної шкоди

порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;

3.1.18. обов'язкове соціальне страхування у випадках,

передбачених федеральними законами;

3.1.19. пільги, компенсації, матеріальна допомога та додаткові

гарантії, встановлені колективним Договором та системою оплати праці

діючими для підприємства;

3.1.20. внесення пропозицій адміністрації підприємства щодо покращення

роботи, що належать до обов'язків Продавця та всього підприємства в цілому;

3.1.21. ___________________________________________________________.

(інші права відповідно до чинного законодавства)

3.2. Працівник бере на себе виконання таких обов'язків:

3.2.1. забезпечує безперебійну роботу товарної секції,

протягом усього робочого часу на своєму робочому місці і може залишати

своє робоче місце лише у разі заміни його іншим Продавцем за згодою

Завідувача секції (заступника Завідувача секції);

3.2.2. здійснює попереджувальне та ввічливе обслуговування

покупців, створює для них необхідні умови для підбору та

ознайомлення товару, що зацікавив їх, контролює відсутність

порушення правил торгівлі, вживає заходів щодо забезпечення відсутності

черг;

3.2.3. проводить повну передпродажну підготовку товарів (перевірку

найменування, кількості, комплектності, сортності, ціни, відповідності

маркування, розпакування, огляд зовнішнього вигляду, інше);

3.2.4. повідомляє свого безпосереднього керівника, а в

необхідних випадках та адміністрації підприємства про випадки виявлення

товарів, що не відповідають вимогам передпродажної підготовки;

3.2.5. розміщує та викладає товари за групами, видами з урахуванням

товарного сусідства, частоти попиту, зручності роботи;

3.2.6. здійснює пропозицію та показ товарів покупцям;

надає покупцям допомогу у виборі товарів, консультує покупців

з питань призначення, властивостей, якостей товарів, про правила догляду за

товарами, про ціни, про пропозицію взаємозамінних товарів, нових та

супутніх товарів, здійснює підрахунок вартості покупки, видачу чека,

оформлення паспорта (іншого документа) на товар, що має гарантійний строк;

здійснює упаковку покупки, видачу або передачу покупки на контроль,

здійснює обмін товарів;

3.2.7. контролює наявність товарів у торговій секції, перевіряє

якість, терміни придатності товарів, перевіряє наявність та відповідність

маркувань, цінників на товарах;

3.2.8. здійснює контроль за збереженням товарів, торгового

обладнання та інших матеріальних цінностей;

3.2.9. вживає заходів щодо запобігання та ліквідації конфліктних

ситуацій;

3.2.10. інформує керівництво про наявні недоліки в

обслуговуванні покупців, вживає заходів щодо їх ліквідації;

3.2.11. підтримує на робочому місці атмосферу доброзичливості,

подає особистий приклад щодо обслуговування покупців. Продавець має бути

терплячим, уважним, ввічливим при виборі та огляді товарів

покупцями. При врученні покупки покупцю слід подякувати йому.

3.2.12. забезпечує чистоту та порядок на робочому місці, у товарній

секції, а також у торговому залі загалом;

3.2.13. дотримується трудової та виробничої дисципліни, правил та

норми охорони праці, вимоги виробничої санітарії та гігієни,

вимоги протипожежної безпеки, цивільної оборони;

3.2.14. виконує розпорядження та накази безпосереднього

3.2.15. знаходиться на робочому місці у форменому одязі, повинен мати

охайний зовнішній вигляд;

3.2.16. укладає договір про повну матеріальну відповідальність за

першою вимогою Роботодавця відповідно до чинного

законодавством.

3.3. Працівник повинен знати:

3.3.1. основні нормативні акти, правила та положення,

що регламентують відносини продавця та покупця;

3.3.2. Форми, порядок та методи торгової та касової звітності;

3.3.3. стандарти, технічні умови та особливості продається

продукції;

3.3.4. відпускні роздрібні ціни, асортимент товару, що продається;

3.3.5. умови зберігання та транспортування реалізованою Фірмою

продукції;

3.3.6. діючі форми обліку та звітності;

3.3.7. етику ділового спілкування;

3.3.8 психологію та принципи продажів;

3.3.9. структуру відділу роздрібного продажу;

3.3.10. документи, розпорядження та положення, що регулюють

внутрішньофірмові відносини;

3.3.11. правила внутрішнього трудового порядку;

3.3.12. вміти використовувати у роботі контрольно-касову машину;

3.3.13. володіти комп'ютером на рівні впевненого користувача, в тому

Уміти користуватися комп'ютерними програмами обліку товарів.

4. Права та обов'язки Роботодавця

4.1. Роботодавець має право:

4.1.1. вести колективні переговори та укладати колективні

Договори;

4.1.2. заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;

4.1.3. вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та

дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників,

дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації;

4.1.4. залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної

відповідальності у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними

законами;

4.1.5. приймати локальні нормативні акти;

4.1.6. ____________________________________________________________.

(Інші права, передбачені ТК РФ, федеральними законами та іншими

нормативними правовими актами, що містять норми трудового права,

колективним Договором, угодами)

4.2. Роботодавець зобов'язаний:

4.2.1. дотримуватися законів та інших нормативних правових актів, локальних

нормативні акти, умови колективного Договору, угод та трудового

Договору;

4.2.2. забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають

вимогам охорони та гігієни праці;

4.2.3. забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами,

технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання

їм трудових обов'язків;

4.2.4. виплачувати в повному розмірі належну працівникові

заробітну плату у строки, встановлені ТК РФ, колективним Договором,

правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, цим

Договором;

4.2.5. здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника

порядку, встановленому федеральними законами;

4.2.6. відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням

їм трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду

порядку, встановленому ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними

правовими актами.

5. Гарантії та компенсації

5.1. На Працівника повністю поширюються пільги та гарантії,

встановлені законодавством, локальними нормативними актами.

5.2. Збитки, заподіяні Працівнику каліцтвом чи іншим ушкодженням

здоров'я, пов'язаним з виконанням ним своїх трудових обов'язків,

підлягає відшкодуванню відповідно до трудового законодавства РФ.

6. Режим праці та відпочинку

6.1. Працівник зобов'язаний виконувати трудові обов'язки, передбачені

у п. 3.2. параграфа 3 цього Договору протягом часу,

встановленого відповідно до правил внутрішнього трудового

розпорядку, а також в інші періоди часу, які відповідно до

іншими нормативними правовими актами ставляться до робочого дня.

6.2. Працівнику встановлюється 40-годинний робочий тиждень з

нормованим робочим днем.

6.3. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику час для відпочинку

відповідно до чинного законодавства, а саме:

Перерви протягом робочого дня (зміни);

Щоденна (міжзмінна) відпустка;

Вихідні

Неробочі святкові дні;

6.4. Роботодавець зобов'язаний надавати працівникові щорічні

оплачувані відпустки тривалістю:

Основна відпустка __________ календарних днів (не менше 28 днів);

Додаткова відпустка __________ днів.

7. Умови оплати праці

7.1. Роботодавець зобов'язаний проводити оплату праці Працівника в

відповідно до законів, інших нормативних правових актів,

колективними Договорами, угодами, локальними нормативними актами та

трудовим Договором.

7.2. Цим Договором встановлюється наступний заробітний розмір

плати: _________________________________________________________________.

7.3. Виплата заробітної плати провадиться у валюті Російської Федерації

Федерації (у рублях).

7.4. Роботодавець зобов'язаний проводити виплату заробітної плати

безпосередньо працівнику у наступні терміни _____________________________

(Вказати термін, але не рідше, ніж кожні півмісяця)

7.5. Роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату Працівнику:

у місці виконання ним роботи;

З допомогою перерахування на зазначений Працівником рахунок у банку

(потрібне підкреслити).

8. Види та умови соціального страхування

8.1. Роботодавець зобов'язаний здійснювати соціальне страхування

Працівника, передбачене чинним законодавством України

Федерації.

8.2. Види та умови соціального страхування, безпосередньо

пов'язані з трудовою діяльністю:

_________________________________________________________________________

8.3. Цим Договором встановлюється обов'язок Роботодавця

здійснювати також такі види додаткового страхування Працівника:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Відповідальність сторін

9.1. Продавець несе відповідальність за:

9.1.1. невиконання, неналежне виконання функціональних

обов'язків;

9.1.2. недостовірну інформацію про стан виконання отриманих

завдань та доручень, порушення строків їх виконання;

9.1.3. невиконання наказів, розпоряджень безпосереднього

керівництва та адміністрації підприємства;

9.1.4. порушення правил трудового розпорядку, правил протипожежної

безпеки та техніки безпеки, встановлених на підприємстві;

9.1.5. розголошення комерційної таємниці;

9.1.6. втрату, псування та нестачу товарів та інших матеріальних

цінностей відповідно до чинного законодавства.

9.2. Сторона трудового Договору, яка завдала шкоди іншій стороні,

відшкодовує цю шкоду відповідно до чинного законодавства

Російської Федерації.

9.3. Цим Договором встановлюється така відповідальність

Роботодавця за шкоду, заподіяну Працівнику: ___________________________

(Конкретизація відповідальності,

________________________________________________________________________.

але не нижче, ніж передбачено ТК РФ та іншими законами)

10. Строк дії Договору

10.1. Цей Договір набирає чинності з дня його підписання

Працівником та Роботодавцем і діє до моменту його припинення за

підстав, встановленим законодавством Російської Федерації.

10.2. Датою підписання цього Договору є дата, вказана

на початку Договору.

11. Заключні положення

11.1. Спори, що виникають між сторонами у зв'язку з виконанням

цього Договору, дозволяються у порядку, встановленому трудовим

законодавством Російської Федерації.

11.2. Цей Договір складено в 2 примірниках і включає

_________________________________.

(вказати кількість аркушів)

11.3. Кожна зі сторін цього Договору належить по одному

екземпляру Договору.

11.4. Умови цього Договору можуть бути змінені за взаємним

угоді сторін. Будь-які зміни умов цього Договору

оформляються у вигляді підписаної сторонами додаткової угоди,

що є невід'ємною частиною цього Договору.

12. Підписи сторін

Працівник Роботодавець

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

Працівник Роботодавець

Примірник трудового договору отримав(а)

"__" ____________________ 200_ року

_________________ ____________________________

(підпис) (Прізвище ініціали Працівника)

Переглянути документ у галереї: