Продовження стажування на робочому місці. Стажування на робочому місці: порядок проведення та оформлення

Для всіх службовців, які вперше працевлаштовані на посаду, передбачено випробувальний термін та навчання. Протягом певного періоду новий співробітник має отримати навички, необхідні для успішного здійснення трудової діяльності. Увесь термін проходження стажування за службовцем спостерігають керівники, які можуть прийняти рішення про прийняття його на постійну посаду або звільнення у зв'язку з невідповідністю поставленим завданням.

Офіційний текст договору встановлює термін, протягом якого відбувається стажування та інструктаж. Найчастіше це період від 2 тижнів до 1 місяця. Іноді термін може тривати кілька місяців. ФЗ 197 містить основні положення, що регламентують проходження випробувального періоду. Діють такі стандарти:

пункт про тривалість стажування та її правила повинен бути передбачений у трудовому договорі;
якщо у документі відсутній відповідний розділ, співробітник одразу приймається на постійну роботу;
навіть під час випробувального терміну для нових службовців роботодавець зобов'язаний дотримуватися положень чинного трудового законодавства.

Стажування з певних причин вигідне як наймачу, а й самому співробітнику. Вона дозволяє отримати уявлення у тому, наскільки якісно службовець може впоратися з покладеними нею обов'язками. А сам працівник протягом випробувального періоду може зрозуміти, чи підходять йому запропоновані умови, колектив та ін.

На яких підставах встановлюється випробувальний термін

Роботодавець у більшості випадків приймає рішення про терміни стажування та її необхідність самостійно. Однак у деяких обставинах він не має права призначати випробувальний термін для майбутнього співробітника. Це відбувається, якщо на посаду претендують певні категорії мешканців:

особи, які пройшли конкурс на заміщення вакантної посади;
жінки, які виховують дітей молодше півтора року, або вагітні;
на працевлаштування претендує неповнолітній підліток молодший 18;
громадянин, який отримав вищу чи середню професійну освіту в установах, що мають підтверджену державну акредитацію. Крім того, роботодавець не зможе відмовити претенденту, який вперше влаштовується на роботу після отримання диплома про освіту. Діє один виняток – якщо після завершення навчання пройшло більше року, випробувальний термін може призначатися;
не проходять стажування фахівці, яких перевели на нову посаду з іншої філії компанії, згідно з діючою домовленістю між керівництвом;
співробітники, чий трудовий контракт дійсний не більше 2 місяців.

Щодо інших випадків, рішення про необхідність та тривалість випробувального терміну приймається безпосередньо наймачем. Пропонуємо завантажити закон про стажування за посиланням нижче, щоб ознайомитись із головними положеннями документа.

Як оплачується стажування

Важливим для потенційних співробітників є питання, як здійснюється оплата на випробувальному терміні. Відповідно до чинних законодавчих норм, кожна людина, яка влаштовується на нову посаду, має право на справедливу та своєчасну оплату своєї праці. Це стосується і тих випадків, коли спочатку призначається випробувальний термін.

Положення закону регламентують, що будь-яка праця має оплачуватись залежно від посади, кваліфікації службовця, від того, наскільки важкий робочий процес. Слід трактувати подібні законодавчі стандарти як обов'язок роботодавця оплачувати діяльність людини, яка стажується.

Інша річ, що у деяких випадках роботодавець має право встановити менший оклад під час проходження випробувального терміну. Проте підсумкова сума може бути нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральними чиновниками.

Протягом якого терміну може проходити стажування

Загальний період проходження випробувального терміну та навчання встановлює наймач. Трудовий кодекс сьогодні не регулює тривалість стажування. У кожному даному випадку тривалість періоду встановлюється індивідуально і прописується під час укладання трудового договору.

У статті № 70 законопроекту встановлено гранично допустимі терміни для проходження випробувального періоду. Для представників керівної ланки він не може тривати довше, ніж півроку. Сюди відносять фахівців, які обіймають такі посади:

менеджери;
основні бухгалтери;
управляючі структурними підрозділами чи філіями;
заступники керівників.

Для інших категорій громадян тривалість стажування не може перевищувати 3 місяці, за винятком ситуацій, у яких трудовий контракт триває лише кілька місяців. У разі випробувальний період триває не довше 2 тижнів. Також передбачено тривале (3 роки) стажування для осіб, які мають намір стати нотаріусами.

Обов'язкове проходження випробувального терміну для тих, хто планує влаштуватися водієм. Для водіння вантажного транспорту потрібно підтвердити кваліфікацію протягом 1 місяця, для водіїв пасажирських автобусів необхідно відпрацювати 50 годин (32 з них – на тому маршруті, яким їм належить їздити).

Під час проходження випробувального періоду не враховується відсутність на робочому місці, навіть якщо воно пов'язане з тимчасовою недієздатністю.

Як оформлюють службовця, що проходить випробувальний термін

Після прийняття керівництвом рішення у тому, потрібен чи ні випробувальний термін нового співробітника, стажування потрібно зареєструвати. Щоб зробити це відповідно до положень чинного законодавства, необхідно дотриматися наступних етапів:

глава організації підписує положення про створення стажування. У ньому вказують інформацію про терміни, про ті повноваження, якими наділені співробітники на випробувальному терміні, про те, як оплачується їхня діяльність, та інше;
з претендентом проводять співбесіду;
якщо сторони дійшли згоди, оформляється трудовий договір;
новий працівник працює на випробувальному терміні;
після завершення зазначеного періоду керівник приймає рішення щодо відповідності кандидата займаній посаді. Далі службовця або звільняють відповідно до положення про стажування, або працевлаштовують на законних підставах.

Навіть під час проходження випробувального терміну людину необхідно оформити за всіма правилами. Для цього у відділ кадрів надають заяву про прийом на службу, трудову книжку, диплом про освіту, ксерокопію паспорта. Роботодавець має право оформити терміновий договір, або безстроковий, але із зазначенням тривалості періоду стажування.

Положення Трудового Кодексу дозволяють роботодавцям приймати нових працівників за умов випробувального терміну. Це дає можливість переконатися у кваліфікації службовця доти, як він буде влаштований за основним договором. Закон визначає, що тривалість стажування, залежно від обставин, не може тривати довше, ніж півроку. У цьому роботодавець зобов'язаний її оплачувати.

За якими правилами слід проводити стажування робітників з охорони праці? Про її програму та порядок проведення докладно розповідаємо у цьому матеріалі.

Правове регулювання

Трудовий кодекс РФ лише один раз згадує стажування на робочому місці з охорони праці у статті 216.

Водночас, питання стажування з охорони праці з 2017 року регламентує пункт 9 ГОСТу 12.0.004-2015 «Міждержавний стандарт. Система стандартів безпеки праці. Організація навчання безпеки праці. Загальні положення". Він набрав чинності наказом Росстандарту від 09 червня 2016 року № 600-ст. Офіційно розпочав діяти з 01 березня 2017 року.

За законом видавати наказ про стажування з охорони праці та проводити їх керівник підрозділу не зобов'язаний. Він сам визначає:

необхідність їхнього проведення;
зміст;
термін стажування.

Ці параметри залежать від освіти, кваліфікації, досвіду роботи тощо конкретного робітника.

Цілі

Відповідно до цього документа, навчання та стажування з охорони праці мають на увазі навчання безпеки праці у вигляді стажування конкретного спеціаліста на робочому місці.

Загалом будь-яка програма стажування з охорони праці має бути націлена:

на отримання навичок та умінь для самостійного безпечного виконання трудових функцій та обов'язків по займаній позиції;
практичне освоєння сучасного досвіду та ефективної організації робіт з охорони праці.

Стажування та перевірка знань з охорони праці, що розглядається, може проводитися не тільки щодо фахівців, працівників та молодшого обслуговуючого персоналу, а й керівників.

Дещо інший порядок проведення стажування з охорони праці має бути щодо керівних посад та спеціалістів. Справа в тому, що в даному випадку основна мета обмежена лише практичним освоєнням ними сучасного досвіду та ефективної організації робіт з охорони праці.

В останньому випадку проведення та організація стажувань з охорони праці лягає на плечі:

вищого начальника;
або іншого керівника стажування, якого своїм рішенням призначає організатор навчання.

Хто і коли минає

Чинний порядок стажування з охорони праці каже, що його проводять:

при вступі працювати нового співробітника;
при переведенні на інше місце в рамках підприємства зі зміною посади та/або виконуваної трудової функції;
для підготовки до можливого заміщення постійного співробітника на час відсутності через хворобу, відпочинок, відрядження.

Це основний контингент тих, хто стажується з охорони праці. При цьому ГОСТ 12.0.004-2015 чітко не визначає тих осіб, які мають проходити стажування з охорони праці.

Хто проводить

За загальним правилом обов'язок проведення стажування з охорони праці – тобто навчання з метою освоєння безпечних методів та прийомів виконання робіт – лежить:

на керівника відповідних робіт;
інструктори виробничого навчання;
робітником із великим досвідом.

При цьому важливо, що будь-який керівник стажування з охорони праці має:

пройти відповідне навчання як інструктор з охорони праці;
мати добрий практичний досвід;
мати необхідні якості для організації та проведення стажування з питань охорони праці.

Терміни

Законом визначено орієнтовний термін стажування з охорони праці. Він складає:

Строк стажування
Вид персоналу	Тривалість
Робочі професії та молодший обслуговуючий персонал, які мають відповідну вимогам безпечного виконання дорученої роботи кваліфікацію	Терміни визначає положення щодо стажування з охорони праці. Тривалість: від 3-х до 19 робочих змін.
Робочі професії без досвіду та відповідної кваліфікації, для яких проводять професійне навчання	Терміни визначає затверджений для підприємства зразок програми стажування з охорони праці. Тривалість: від 1 до 6 місяців.
Керівництво та фахівці	Строк стажування визначає рішення роботодавця. Від 2-х тижнів до 1 місяця з урахуванням їх: · Освіта; · Підготовки; · Трудового досвіду.

Порядок проведення

Якщо говорити про стажування керівництва та спеціалістів, то її організатор займається наступним:

1	Складає програму стажування (положення про проведення стажування з охорони праці), в якій прописує з урахуванням освіти, підготовки та досвіду стажуючого: · Її конкретні завдання; · строки проведення.
2	Після видання розпорядження на стажування з охорони праці знайомить стажуючого: З персоналом підрозділу; умовами їхньої праці; правилами внутрішнього трудового розпорядку; основними завданнями підрозділу; вимогами охорони праці під час виконання цих завдань.
3	Потім знайомити того, хто стажується з пакетом необхідних для роботи документів. А саме: Посадовою інструкцією; положенням про відділ/службу; внутрішніми нормативами та регламентами; внутрішніми актами з охорони праці та безпеки виробництва.
4	Відстежує і контролює виконання стажується поставлених перед ним завдань, а також спрямовує його дії в правильному руслі.
5	Готує відгук про проходження стажування

Щоб зрозуміти, для чого придумано стажування, потрібно зазирнути до нормативних актів, що регулюють цей процес.
Обов'язок проводити стажування закріплений за роботодавцем законодавчо. Працівника необхідно навчити безпечним методам праці, провести інструктаж та стажування на робочому місці (ч. друга ст. 212 ТК РФ).

Про необхідність роботодавцю проводити стажування на робочому місці для працівників, які надходять на роботу зі шкідливими та небезпечними умовами праці, йдеться у частині третій статті 225 Трудового кодексу. Цю ж вимогу більш розгорнуто міститься у пункті 2.2.2 Порядку навчання з охорони праці та перевірці знань вимог охорони праці працівників організацій.

До цього слід додати, що Ростехнагляд затвердив

Положення про організацію навчаннята перевірки знань робочих організацій, піднаглядних Федеральній службі, з екологічного, технологічного та атомного нагляду. Тим самим припускають скоротити ризик отримання працівниками травм чи професійних захворювань.

Слід звернути увагу, що інструктажіі за своїм призначенням схожі. І та, й інша процедури покликані дати працівникові уявлення у тому, як безпечно виконувати свої обов'язки. І обидві проводять до початку роботи.

Однак є і суттєві відмінності. Насамперед, це тривалість. Якщо інструктаж може бути проведений протягом декількох хвилин, стажування займає як мінімум дві робочі зміни. Конкретна тривалість залежить від професії та не перевищує 14 змін.

Інструктаж, як правило, є теоретичним курсом алгоритму дій працівника іноді з демонстрацією практичних прикладів. Стажування – це виконання працівником своїх обов'язків під наглядом наставника, тимчасова трудова діяльність для набуття досвіду роботи або підвищення кваліфікації за спеціальністю.

Як правильно оформити стажування

Як і будь-який вид інструктажу з охорони праці, стажування має бути правильно оформлене. Це потрібно з низки причин. По-перше, щоб перевіряючі не могли покарати роботодавця за ненавчання своїх працівників, по-друге, щоб сам співробітник не міг пред'явити претензій у разі отримання ним травми чи захворювання через свою необережність.

Мінімально необхідний перелікдокументів при оформленні стажування виглядає так:
положення про стажування;
програма стажування;
наказ про стажування;
наказ про допуск до самостійної роботи.

В першу чергупотрібно оформити Положення про стажування. До процесу розробки цього документа необхідно підійти дуже серйозно та скрупульозно. Адже він докладно описує права та обов'язки стажується та наставника, терміни та порядок стажування, відповідальність та інші особливості, пов'язані зі стажуванням.

Як приклад для побудови документа та його наповнення можна взяти РД-200-РРФСР-12-0071-86-12 «Керівний документ. Положення про підвищення професійної майстерності та стажування водіїв».

Як правило, перші два розділи документа містять загальні положення, цілі та завдання стажування.
У наступних розділах необхідно закріпити порядок проходження стажування та допуску до роботи працівника, порядок стажування для окремих професій (категорій працівників).

Положення про проведення стажування (витяг)

Необхідно зазначити, що для підприємств непідконтрольних Ростехнагляду вимоги до організації проведення стажувань та допуску працівника до самостійної роботи можуть бути трохи іншими, але алгоритм залишиться тим самим.

Існують деякі особливості проведення стажувань та допуску до самостійної роботи електротехнічного персоналу. Це питання також необхідно висвітлити у Положенні.

Зразковий змістПоложення може виглядати так:

1. Вступні положення.
2. Цілі.
3. Завдання.
4. Область дії.
5. Період дії та порядок внесення змін.
6. Терміни та визначення.
7. Позначення та скорочення.
8. Порядок стажування та допуску до самостійної роботи.
9. Особливості стажування електротехнічного персоналу.
10. Посилання.
11. Програми.

Програма стажування визначає порядокі часстажування за конкретною професією, типові дії, яким повинен навчитися працівник, обсяг теоретичних знань, які він має отримати, порядок проведення контрольних перевірок у процесі стажування та інше.
Перед тим, як конкретного працівника відправити на стажування, потрібно видати наказ. Його форму законодавчо не затверджено, тому кожен роботодавець може використати свій варіант.

У наказі вказують підстави для стажування та його термін, перераховують працівників, які мають пройти стажування, та їх наставників.

Приклад наказу про призначення стажування:

Результати стажування фіксують у журналі інструктажів на робочому місці.

Завершують стажування складанням іспиту. Тільки після цього працівника може бути допущено до самостійної роботи. Допуск оформлюють наказом.

Якщо працівник не зміг скласти іспит, його не допускають на роботу, що також оформлюють наказом.

Чи можна стажування не проводити

Стажування обов'язкове лише для працівників, зайнятих у шкідливих та небезпечних умовах праці, а також у тих випадках, коли ця вимога встановлена окремими нормативними актами. Наприклад, для водіїв, які перевозять пасажирів чи працюють на небезпечних виробничих об'єктах. Тут обійтися без стажування неможливо. Якщо роботодавець її не проводить, він ризикує бути оштрафованим на суму 30 000 до 50 000 карбованців. Для керівників організацій штраф буде меншим – від 1000 до 5000 рублів (год. 1 ст. 5.27 КпАП РФ).

З 1 січня 2015 року покарання за порушення трудового законодавства суттєво зросте. Так, за допуск до роботи без необхідного навчання з охорони праці (а стажування – це один із видів навчання) керівнику організації та приватному підприємцю загрожуватиме штраф на суму від 15 000 до 25 000 рублів, в організацію – від 110 000 до 130 000 рублів (год. 3 ст. 5.27.1 КпАП РФ). Є над чим замислитись.

Якщо ж для підприємства немає шкідливого чи небезпечного виробництва, то організація стажування – внутрішня справа роботодавця.

Запитання:

Чи потрібно проводити стажування двірнику?

У нашому ЖЕКу проводять спецоцінку умов праці. Якщо двірники матимуть шкідливі умови, чи потрібно проводити їм стажування?
Ольга ВОРОТОВА, головний інженер (Іркутськ)

Хоч би як це звучало дивно, але якщо слідувати букві закону, стажування доведеться проводити.

Оформіть двірникам дві зміни стажування. Цього буде достатньо, щоби освоїти методи роботи.

Чи потрібний інструктаж, якщо все одно чекає стажування?

Чи потрібно перед стажуванням проводити інструктаж з охорони праці на робочому місці, якщо стажування все одно охоплює весь обсяг навчання з безпечного виконання роботи?
Віктор ГАВРИЛОВ, інженер з охорони праці (Саранськ)

Так потрібно. Інструктаж необхідно проводити перед початком виконання робіт. Його мета – попередити працівника про небезпеку, з якою він може зіткнутися під час роботи. А стажування – виконання своїх обов'язків під контролем наставника, тобто це вже робота.
У журналі інструктажу на робочому місці спочатку роблять позначку про проходження інструктажу, а потім стажування.

Чи потрібно отримувати ліцензію для стажування?

Для навчання з охорони праці потрібна ліцензія. Чи потрібно її отримувати для стажування? Як бути, якщо працівники стажуються у роботодавця?
Валерій НАЙМУШИН, спеціаліст з охорони праці (Перм)

Ні, ліцензію не потрібно отримувати. Справа в тому, що для навчання своїх працівників силами організації не потрібна ліцензія. Вона необхідна лише організаціям, які спеціалізуються на навчанні сторонніх працівників. Тому, незважаючи на те, що стажування є частиною навчання з охорони праці, роботодавцю для цього ліцензія не потрібна.

Найнеобхідніші нормативні акти

Документ	Допоможе вам
Частина друга ст. 212, ч. третя ст. 225 ТК РФ	Згадати, у яких випадках роботодавець має проводити стажування працівників
Частина 1 ст. 5.27, ч. 3 ст. 5.27.1 КпАП РФ	Уточнити, який штраф передбачено, якщо не проводити стажування
Постанова Мінпраці України та Міносвіти України від 13 січня 2003 р. № 1/29	Усвідомити, коли потрібно стажувати працівників робітничих професій
Наказ Ростехнагляду від 29 січня 2007 р. № 37	З'ясувати, у яких випадках проводять стажування в організаціях, підконтрольних Ростехнагляду
Пункт 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90	Уточнити тривалість стажування
РД-200-РРФСР-12-0071-86-12	Усвідомити, як організують стажування (на прикладі водіїв)

На підставі трудового законодавства, деякі категорії працівників зобов'язані проходити навчання за безпечними способами та методами роботи, а після нього стажування безпосередньо на робочому місці, а також складання іспитів. У статті розглянемо тривалість стажування на робочому місці.

Стажування

Відповідно до трудового кодексу (225 ТК РФ), роботодавці зобов'язані щодо працівників, які працюватимуть у небезпечних (шкідливих) умовах праці проводити такі заходи:

навчання за безпечними методами та способами роботи;
Стажування індивідуально кожного працівника безпосередньо на робочому місці;
Провести заходи щодо складання іспиту працівниками за підсумками навчання та проходження стажування.

До робіт, які можна віднести до шкідливих (небезпечних), містяться в Переліку Наказу МОЗсоцрозвитку №302Н. У цьому переліку вказуються роботи, які проводяться на висоті, або на електроустановках, або на території особливих географічних регіонів, вибухо- або пожежонебезпечних роботах, аварійно-рятувальних або пожежних службах, а також підземні, підводні роботи та ін.

Усі питання, пов'язані з навчанням, і навіть стажуванням працівників, які на такі умови праці регламентуються Постановою Мінпраці та Міносвіти РФ №1/29 від 13.01.2003.

Інструктаж

Стажування та інструктаж у певному сенсі два подібні заходи. Роботодавці зобов'язані їх проводити перед початком роботи, але основні їх відмінності полягають у наступному:

Стажування зазвичай триває тривалий час, наприклад, не один робочий день, або кілька змін, а інструктаж проводять за кілька годин, безпосередньо перед роботою;
При інструктажі працівнику зачитують теоритичний курс із безпечного виконання роботи, наводячи практичні приклади. Під час стажування працівник сам під керівництвом наставника практикується з метою виконання своїх обов'язків у майбутньому з вивченням безпечних способів їх застосування;

Важливо! Замінювати стажування працівника на його робочому місці на інструктаж не можна.

Коли проводиться стажування

В обов'язкових випадках стажування потрібне для керівників, спеціалістів, робітників та молодших співробітників обслуговуючої ланки у таких ситуаціях:

При працевлаштуванні працювати;
При перекладі інше місце роботу всередині компанії – роботодавця у випадках, коли потрібна зміна посади чи характеру виконуваної ними работы;
Якщо необхідно замістити основного працівника на час його тимчасової відсутності (наприклад, у разі хвороби, відрядження або відпустки);
У разі потреби практичного здобуття досвіду для організації охорони праці.

Тривалість стажування на робочому місці

Важливо! Тривалість кожного виду стажування визначає керівник організації, чи безпосереднього підрозділи, у якому згодом буде трудиться працівник.

Порядок проведення стажування

Залежно від цього, кому проводиться індивідуальне стажування, розрізняють і наставників. Для працівників робочих спеціальностей стажування проводить його керівник, або інструктор спеціального виробничого навчання, або інший працівник, який має достатній досвід роботи, а також навчання на інструктора з охорони праці. Для фахівців або керівників підрозділів стажування проводиться або вищим спеціалістом, або керівником, призначеним рішенням роботодавця.

Важливо! Весь процес стажування суворо регламентований. Він є не лише саме навчання, а й підбиття підсумків стажування, шляхом складання іспиту під контролем спеціальної комісії.

Відповідальність роботодавця

Кожен роботодавець перш ніж допустити працівника на роботу за шкідливих чи небезпечних умов праці повинен провести стажування на робочому місці. Якщо він цього не робить, він нехтує своїм обов'язком щодо навчання працівників безпечним методам роботи (225 ТК РФ). І тут роботодавцю загрожує адміністративна відповідальність як штрафу (5.27 КоАП). Штраф накладає органи державної інспекції праці. Розмір штрафу буде наступним:

15 000 - 25 000 рублів - для посадової особи (наприклад, керівника компанії);
110 000 - 130 000 рублів - для організації. При цьому штраф накладають за кожним працівником, допущеним до роботи без відповідного стажування.

Роботодавець, закріплений на законодавчому рівні. Але в самому законі дуже мало інформації щодо того, як мають проводитися подібні процедури та скільки триває стажування. Тому варто розібратися із цим явищем докладніше.

Для чого потрібне стажування на підприємстві

У разі варто використовувати як опори статті 225, 212 ТК РФ. Вони кажуть, що головне призначення стажування – подання необхідних знань та навичок новому працівникові. Його навчання має бути організоване досвідченим наставником. Це особливо важливо при забезпеченні дотримання норм безпеки праці.

Стажування часто плутають з одним із таких понять:

Проходження студентської практики.
Випробувальний термін.
Учнівство.

Наказ про стажування випускається відразу після того ж документа, що повідомляє про прийом на роботу. Саме час проходження випробувань входить у основний стаж.

У табелях та робочих графіках час стажувань повинен відображатися окремо. Оплата також стає обов'язковою вимогою. Розмір винагороди описується у початкових угодах.

Стажування також можна назвати однією з форм виконання вимог щодо охорони праці, техніки безпеки. Більш складні умови праці ведуть до того, що відповідальність за результат стає вищою. І стажування стає більш необхідним.

Стажування обов'язкове для деяких професій, якщо вони пов'язані з:

обслуговуванням людей у сферах на кшталт громадського харчування, освіти, медицини;
обробкою небезпечних предметів, речовин;
застосуванням складної техніки, використанням складних виробничих процесів;
обслуговуванням людей, у якому застосовуються транспортні засоби.

Стажування: правильне оформлення

Організація повинна мати певний комплект внутрішньої документації, щоб у контролюючих органів виникало якнайменше запитань:

Положення про стажування. Загальний порядок призначення та проходження випробувань, встановлення результатів – ось яким питанням присвячується це положення. Воно визначає період, який триває випробування.
Програма стажування. Тут детально описуються конкретні заходи тієї чи іншої компанії, які входять у стажування. Описуються терміни виконання та відповідальні особи.
Наказ про стажування. Повинен оформлятися окремо кожного співробітника, який проходить відповідний період.
Наказ на допуск до самостійної роботи. Цей документ оформляється, якщо результат стажування виявився позитивним. І якщо всі знання, навички співробітника відповідають вимогам, що пред'являються з боку керівництва.

У Положенні має бути передбачено наявність наступних пунктів:

вимоги до обладнання, якщо використовується;
перевірка, оформлення результатів випробування;
опис відповідальних осіб разом із критеріями з відповідальності;
цілі, порядок проведення контрольних заходів;
особливості стажування для працівників окремих категорій;
порядок допуску до роботи після завершення випробування;
цілі, порядок проведення заходу;
вимоги до майстерності, професійних навичок;
загальні положення (цю частину називають ще вступною).

Особливості у різних категорій працівників

Особливості стажування у різних професій

У деяких тривалість випробувань прописується лише нормативних документах. Наприклад, без неї не обійтися:

водіям пасажирського транспорту;
арбітражним керуючим;
нотаріусам, адвокатам, юристам різних галузей.

"Основи законодавства про нотаріат" визначають стажування для нотаріальної справи. Наприклад, випробування може займати цілий рік, коли йдеться про фахівців, які планують отримати ліцензію для здійснення офіційної діяльності. Тільки рішення Мін'юсту разом із Федеральною нотаріальною конторою може змінити цей показник у менший бік.

Від 1 до 2 років може займати стажування в адвокатурі. Інакше офіційного статусу адвоката неможливо буде набути.

Якщо необхідно вступити в організацію, що саморегулюється, то сама організація і встановлює тривалість стажування, індивідуально. Мінімальний термін – два роки. При цьому внутрішні документи можуть змінювати час у більшу сторону.

Вимоги галузевого законодавства регулюють правила водіїв пасажирського транспорту. У цьому випадку стажування може бути від 1 до 1 місяця. Все залежить від транспорту та складності управління ним.

Специфіка діяльності підприємства та особливості у конкретних співробітників – ось які фактори визначають, скільки триватиме те чи інше стажування. Стандартні терміни становлять від 2 до 14 робочих днів або повних змін.

Навчання може займати і довший термін, коли йдеться про створення безпечних умов праці. Чим складніша та відповідальна робота потрібна – тим більше часу йде на випробування.

Існують також зовнішні законодавчі і галузеві становища, які можуть регулювати особливості для конкретних сфер діяльності. В інших випадках роботодавці самі можуть вирішувати, яку тривалість має це випробування.

Звільнення від стажування: чи допустимо?

Стаття 212 Трудового Кодексу, де й встановлена спочатку необхідність проходити стажування, не передбачає жодних винятків із правил. Але у законодавстві наводяться лише загальні формулювання, через які потрібно шукати додаткові опори у вигляді галузевих нормативних актів, підвідомчих документів.

У тому чи іншому вигляді стажування є обов'язковим для всіх співробітників, знову прийнятих на ту чи іншу посаду. Це особливо актуально для виробництв із небезпечними чи шкідливими умовами праці.

Але аналіз існуючих нормативів дозволяє виділити і , які все ж таки можуть розраховувати на звільнення:

Ті, у кого стаж за спеціальністю не менше 3 років. І особи, що переходять з одного цеху до іншого, у яких характер робіт та тип обладнання залишаються приблизно однаковими. При цьому керівництво саме має ухвалити рішення щодо звільнення від стажування.
Юристи, які хочуть стати адвокатами, мають досвід не менше двох років і планують отримати ліцензію.

Як бути з оплатою стажувань?

Як відбувається оплата стажувань

При прийомі на стажування важливо простежити за тим, щоб відносини з підлеглими були оформлені за допомогою одного з наступних різновидів контрактів:

безстроковий;
терміновий трудовий вид угод;
цивільно-правовий (наприклад, дозволяється оформляти поспіль).

У документі необхідно окремо прописати умови, пов'язані з оплатою. Остання повинна бути у будь-якому разі хоча б у мінімальному розмірі. Виняток із правила становлять лише студенти, яких відправляють працювати з боку навчального закладу.

Складання плану, види стажування

Чіткого регламенту для складання стажування відсутня. Усі важливі моменти вказуються у внутрішній документації юридичної особи чи підприємства. Великі організації часто розробляють цей документ заздалегідь, завдяки чому план підходить одночасно співробітникам різних категорій і рівнів.

Але часто програма потребує врахування індивідуальних особливостей того чи іншого громадянина. Тоді документ має бути складений за участю стажистів та керівників одночасно.

Нагляд куратора є обов'язковим під час стажування, як і фіксація проходження даної процедури у спеціальному журналі. Коли курс ознайомлення закінчується, допускається призначення спеціальних іспитів.

Стажування буває двох основних видів:

Загальна. Один з найважливіших різновидів практики на виробництві. Полягає у цьому, керівники описують базові правила, норми охорони праці, безпеки. За результатами проведення призначають іспит, головна мета якого – перевірити, як раніше засвоєно знання.
Спеціальна. Таке стажування найчастіше необхідне представникам технічних, «складних» спеціальностей. Тут уже розповідають про безпосередні обов'язки кожного конкретного працівника. Описуються правила використання техніки, всієї необхідної апаратури.

А от від інструктажу на робочому місці після завершення випробувань можна відмовитись. Зазвичай його проводять перед тим, як починають ознайомлювальну практику.

Після прослуховування інструкції співробітник розписується у спеціальному журналі, підтверджуючи ознайомлення з правилами та вимогами. Якщо випробування пройдено успішно, то керівник може самостійно оформити та підписати наказ, що стосується допуску до самостійної роботи.

Стажування – це можливість для працівників отримати необхідні навички та знання. Понад те, їм складається хоча б зразкова картина у тому, які умови роботи створюються у тому чи іншому конкретному підприємстві.

А роботодавець зможе переконатися, що нова людина здатна справлятися зі своїми обов'язками на новому місці. І що виконуватимуться вимоги як за внутрішніми, так і за зовнішніми нормативами.

Про скасування стажування на робочому місці дивіться у цьому відео:

Форма для прийому питання, напишіть свій