Типовий договір на стажування працівника. Договір стажування працівника зразок

Стажера у свою команду? Як правильно оформити трудові відносинизі стажером, пояснює експерт у галузі кадрового діловодства Валентина Митрофанова.

Трудовий договір: терміновий чи безстроковий?
Стажер тільки називається стажером – насправді з ним обов'язково потрібно укласти трудовий договір, як із будь-яким працівником. Такий трудовий договір може бути як терміновим, і безстроковим.

Як відомо, безстроковий договір укладається на не певний термін. У російській кадрове діловодствоНайчастіше використовується саме безстроковий договір, оскільки укладання трудового договору на певний термін повинен мати під собою підстави, передбачені статтею 59 Трудового кодексу РФ. Якщо їх немає, то роботодавець, укладаючи термінові трудові договори, несе істотні ризики, у тому числі визнання таких договорів безстроковими, а також притягнення до адміністративної відповідальності відповідно до статті 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення.

Проте стажування - це саме той випадок, коли правомірним буде безстроковий і терміновий трудовий договір.

Відповідно до статті 59 Трудового кодексу РФ, для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та з професійним навчанням, допускається укладання з працівником термінового трудового договору. Договір укладається на певний термін із саме таким обґрунтуванням терміновості: «виконання робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та з професійним навчанням працівника». У цьому період дії трудового договору визначається з конкретних термінів, зазначених, наприклад, у програмі стажування. Коли стажування закінчується, трудовий договір із працівником припиняється на підставі, передбаченому пунктом 2 статті 77 Трудового кодексу РФ - закінчення терміну трудового договору.

Терміновий трудовий договір зручний і доцільний також, наприклад, під час виконання тимчасової роботитерміном до двох місяців, сезонної роботи або під час виконання обов'язків тимчасово відсутнього співробітника. Крім того, у деяких випадках під час укладання строкового трудового договору не встановлюється випробувальний термін(Наприклад, якщо термін договору менше 2 місяців).

Трудова книжка: чи вносити запис до стажера?
Якщо стажер пропрацював у вас більше 5 днів, ви, згідно з чинним законодавством, повинні внести до його трудової книжки відповідний запис незалежно від терміну дії трудового договору. Такими є вимоги статті 66 Трудового кодексу РФ.

Коли стажування закінчено...
Як відомо, у роботі стажери поводяться по-різному: поки одні роблять свій перший трудовий подвиг, інші просиджують у соцмережах. За результатами стажування роботодавець зазвичай приймає рішення, чи корисний компанії такий працівник.

Припустимо, ви вирішили не розлучатися з тямущим студентом. У цьому випадку часто говорять про «переведення в штат», але це не зовсім коректно, адже стажер уже є штатним працівникомз укладення трудового договору. Роботодавець просто підписує із працівником додаткову угоду про визнання договору безстроковим. Вносити будь-які додаткові записи до трудової книжки у разі не потрібно, оскільки термін дії трудового договору там не відображається. А ось укладати новий терміновий трудовий договір не можна, оскільки відсутнє обґрунтування терміновості – стажування завершено.

Як бути, якщо ви вирішили не лише продовжити співпрацю зі стажером, а й перевести його на іншу посаду? В додаткової угодиКрім визнання трудового договору безстроковим, необхідно вказати і нову посаду працівника. В трудовій книжціробиться запис про переведення працівника з однієї посади на іншу із зазначенням підстави такого переведення.

Буває й протилежна ситуація: результати стажування визнані незадовільними. І тут трудовий договір просто розривається виходячи з закінчення його терміну - відповідно до пунктом 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ.

Бланк документа "Договір стажування" відноситься до рубрики "". Збережіть посилання на документ у соціальних мережахабо скачайте його на комп'ютер.

ДОГОВІР №__ від «__»____________
стажування
м. _________ «___»_________________
Індивідуальний підприємець _______________________________, іменований надалі «Роботодавець», і ______________________________________________ , іменуємо__ надалі «Стажер» , разом іменовані «Сторони», уклали цей Договір про наступне:
1. Предмет договору
1.1. Цей договір регулює відносини між Роботодавцем та Стажером, пов'язані з навчанням останньої професії Юриспруденції у формі індивідуального навчання.
1.2. Цей договір не є трудовим, не регламентує трудові відносини, а лише супроводжує діяльність з навчання.
2. Права та обов'язки сторін
2.1. Стажер має право:
2.1.1. При проходженні навчання знайомитись з умовами роботи в організації, нормативними актами, що регулюють цю сферу, правилами охорони праці тощо.
2.1.2. Вимагати від Роботодавця створення належних умов, необхідних для навчання.
2.2. Стажер зобов'язується:
2.2.1. Пройти навчання на посаді, яку пропонує Роботодавець.
2.2.2. Добросовісно ставитися до навчання, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, дбайливо ставитись до майна Роботодавця.
2.2.3. Вивчити та дотримуватись вимог заходів безпеки при проходженні стажування.
2.3. Роботодавець має право:
2.3.1. Вимагати від Стажера сумлінного виконання обов'язків за цим Договором.
2.3.2. Заохочувати Стажера за сумлінне ставлення до навчання та ефективна працяпри виконанні виробничої практики.
2.4. Роботодавець зобов'язаний:
2.4.1. Точно виконувати умови цього Договору.
2.4.2. Забезпечити Стажера можливість навчання відповідно до цього Договору, забезпечувати Стажера засобами, матеріалами та обладнанням, які необхідні під час виконання ним умов цього Договору.
3. Строк дії договору
3.1. Цей Договір набирає чинності з ________________ р. та діє протягом одного місяця з дня підписання.
3.2. Дія цього Договору продовжується на час хвороби Стажера, проходження ним військових зборів та в інших випадках, передбачених законами та іншими нормативними правовими актами.
4. Зміна, доповнення та розірвання договору
4.1. Протягом терміну дії цей Договір може бути змінено лише за згодою сторін.
4.2. Зміни та доповнення до цього Договору, складені у письмовому виглядіта підписані сторонами, є невід'ємною частиною цього Договору.
4.3. Цей Договір може бути розірваний в односторонньому порядку за рішенням Роботодавця або Стажера. При цьому сторона, яка ініціює розірвання Договору, повідомляє іншу сторону не менше ніж за 3 доби до розірвання Договору.
5. Заключні положення
5.1. Спори та розбіжності, що виникли під час реалізації цього Договору, сторони зобов'язуються вирішувати шляхом переговорів. У разі недосягнення взаємоприйнятного рішення - у порядку, передбаченому чинним законодавством.
5.2. Цей Договір складено у двох примірниках: по одному для кожної із сторін, причому обидва примірники мають рівну юридичну силу.
5.3. Вся інформація, отримана Стажером у процесі стажування, є комерційною таємницею Роботодавця. За розголошення комерційної таємниціРоботодавця Стажер несе відповідальність відповідно до чинного законодавства.
Адреси, реквізити та підписи сторін
Роботодавець:
Стажер:

_____________________ /
_____________________ /
«____»_________________ р.
«____»__________________ р.

• 
  Не секрет, що офісна праця негативно позначається і на фізичному, і психічному стані працівника. Фактів, що підтверджують і те, існує досить багато.
• 
  На роботі кожна людина проводить значну частину свого життя, тому дуже важливо не лише те, чим вона займається, а й те, з ким їй доводиться спілкуватися.
• 
  Плітки у робочому колективі – цілком повсякденне явище, причому як серед жінок, як і прийнято вважати.

Роботодавець з одного боку та стажер з іншого боку уклали цей договір. Договір регулює відносини між роботодавцем та стажером, пов'язані з навчанням останньої професії Юриспруденції у формі індивідуального навчання.

ДОГОВІР №__ від «__»____________
стажування
м. _________ «___»_________________
Індивідуальний Підприємець _______________________________, іменований надалі «Роботодавець», і ______________________________________________ , іменуємо__ надалі «Стажер» , разом іменовані «Сторони», уклали цей Договір про таке:
1. Предмет договору
1.1. Цей договір регулює відносини між Роботодавцем та Стажером, пов'язані з навчанням останньої професії Юриспруденції у формі індивідуального навчання.
1.2. Цей договір не є трудовим, не регламентує трудові відносини, а лише супроводжує діяльність з навчання.
2. Права та обов'язки сторін
2.1. Стажер має право:
2.1.1. При проходженні навчання знайомитись з умовами роботи в організації, нормативними актами, що регулюють цю сферу, правилами охорони праці тощо.
2.1.2. Вимагати від Роботодавця створення належних умов, необхідних для навчання.
2.2. Стажер зобов'язується:
2.2.1. Пройти навчання на посаді, яку пропонує Роботодавець.
2.2.2. Добросовісно ставитися до навчання, дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, дбайливо ставитися до майна Роботодавця.
2.2.3. Вивчити та дотримуватись вимог заходів безпеки при проходженні стажування.
2.3. Роботодавець має право:
2.3.1. Вимагати від Стажера сумлінного виконання обов'язків за цим Договором.
2.3.2. Заохочувати Стажера за сумлінне ставлення до навчання та ефективну працю під час виконання виробничої практики.
2.4. Роботодавець зобов'язаний:
2.4.1. Точно виконувати умови цього Договору.
2.4.2. Забезпечити Стажера можливість навчання відповідно до цього Договору, забезпечувати Стажера засобами, матеріалами та обладнанням, які необхідні під час виконання ним умов цього Договору.
3. Строк дії договору
3.1. Цей Договір набирає чинності з ________________ р. та діє протягом одного місяця з дня підписання.
3.2. Дія цього Договору продовжується на час хвороби Стажера, проходження ним військових зборів та в інших випадках, передбачених законами та іншими нормативними правовими актами.
4. Зміна, доповнення та розірвання договору
4.1. Протягом терміну дії цей Договір може бути змінено лише за згодою сторін.
4.2. Зміни та доповнення до цього Договору, складені письмово та підписані сторонами, є невід'ємною частиною цього Договору.
4.3. Цей Договір може бути розірваний в односторонньому порядку за рішенням Роботодавця або Стажера. При цьому сторона, яка ініціює розірвання Договору, повідомляє іншу сторону не менше ніж за 3 доби до розірвання Договору.
5. Заключні положення
5.1. Спори та розбіжності, що виникли під час реалізації цього Договору, сторони зобов'язуються вирішувати шляхом переговорів. У разі недосягнення взаємоприйнятного рішення - у порядку, передбаченому чинним законодавством.
5.2. Цей Договір складено у двох примірниках: по одному для кожної із сторін, причому обидва примірники мають рівну юридичну силу.
5.3. Вся інформація, отримана Стажером у процесі стажування, є комерційною таємницею Роботодавця. За розголошення комерційної таємниці Роботодавця Стажер несе відповідальність відповідно до чинного законодавства.
Адреси, реквізити та підписи сторін
Роботодавець:
Стажер:

_____________________ /
_____________________ /
«____»_________________ р.
«____»__________________ р.

Трудовий кодекс не визначає, що є стажуванням і хто такий стажист. Виходячи з інших нормативних актів, що передбачають порядок проходження стажування (наприклад, Державних вимог до професійної перепідготовки, підвищенню кваліфікації та стажування державних цивільних службовців РФ, затверджених Постановою Уряду РФ від 06.05.2008 N 362), можна зрозуміти, що стажування - це як здобуття теоретичних знань за певною посадою (професії, спеціальності), так і закріплення здобутих теорій (на робочому місці).

Слово «стажування» згадується у ТК РФ у ст. 59 ТК РФ при встановленні підстав для укладання термінового трудового договору. Так, терміновий трудовий договір укладається для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних із практикою, професійним навчанням чи додатковим професійною освітоюу формі стажування.

Щодо деяких категорій працівників законодавство безпосередньо використовує термін «стажер, стажування»:

• стажист адвоката, приймається працювати на умовах трудового договору, укладеного з адвокатською освітою (ст. 28 Федерального закону від 31.05.2002 N 63-ФЗ «Про адвокатську діяльність та адвокатуру в Російської Федерації»);
• стажування водіїв певних категорій проводиться (розділ 3 Положення про підвищення професійної майстерності та стажування водіїв РД-200-РРФСР-12-0071-86-12);
• особи, що претендують на посаду нотаріуса, повинні пройти стажування (п.2 Порядку проходження стажування особами, які претендують на посаду нотаріуса, затвердженого Наказом Міністерства юстиції Російської Федерації від 21.06.2000 N 179 та Рішенням Правління Федеральної нотаріальної палати від.2);
• помічники арбітражних керуючих проходять стажування (п.1 Правил проведення стажування як помічник арбітражного керуючого, затверджених Постановою Уряду Російської Федерації від 09.07.2003 N 414);
• навчання медичних та фармацевтичних працівників проходить, у тому числі, у вигляді стажування (п. 4 Порядку та строків удосконалення медичними працівниками та фармацевтичними працівниками професійних знань та навичок..., затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 03.08.2012 р. N 66н).
• механізм стажування також використовується органами зайнятості населення придбання досвіду роботи безробітних громадян (Закон Російської Федерації «Про зайнятість населення Російської Федерації» 19.04.1991 N 1032-1).

Але наймати на роботу як стажерів можуть і в інших правових ситуаціях:

1. Прийом на роботу за строковим трудовим договором (на посаду стажера або на іншу посаду) для виконання робіт, пов'язаних із професійною освітою у формі стажування;
2. Укладання учнівського трудового договору для навчання на здобуття освіти без відриву від роботи;
3. Виробнича практика учнів під час укладання договору між навчальною організацією і фірмою, готової прийняти стажера.

Прийом для виконання робіт, пов'язаних із професійною освітою у формі стажування

Ст. 59 ТК РФ допускає укладання термінового трудового договору з працівниками, якщо їхня робота пов'язана з навчанням у формі стажування. Оскільки у разі передбачається укладання трудового договору, він повинен відповідати вимогам, що висуваються до трудового договору ст. 57 ТК РФ.

При цьому трудове законодавство не зобов'язує приймати саме на посаду «стажера», тому працівник може бути прийнятий на іншу посаду, передбачену штатним розкладом компанії.

Але для укладання термінового договоруроботодавцю необхідно передбачити, щоб робота, на яку приймається працівник, була безпосередньо пов'язана з його стажуванням та професійним навчанням.

У трудовому договорі вказується як посада (вид роботи), а й підкреслюється, робота, доручаемая працівнику, спрямовано отримання необхідних практичних професійних навичок і умінь.

Крім того, у трудовому договорі зі стажером необхідно зафіксувати термін його дії, що має відповідати терміну проходження стажування. Можливий термінстажування законодавством не зафіксовано (крім окремих категорій працівників, зазначених вище), тому роботодавець із працівником має право за своєю угодою визначити термін стажування та, отже, термін трудового договору.

При цьому слід враховувати, що стажування навряд чи може тривати багато років, тому термін стажування 3-4 роки може викликати сумніви у суду та перевіряючих органів у разі звернення до них працівника.

Безумовно, робота в рамках даного трудового договору повинна оплачуватись у розмірах, не менше мінімального розміруоплати праці

Укладання з особою, яка шукає роботу, учнівського трудового договору

Ст. 198 ТК РФ передбачає можливість укладати учнівський договір із працівником. Тому організація може запропонувати вам не роботу, а навчання з подальшою роботою цієї компанії.

При цьому учнівський договір має містити:

• найменування сторін;
• вказівку на конкретну кваліфікацію, яку набуває учень;
• обов'язок роботодавця забезпечити працівнику можливість навчання;
• обов'язок працівника пройти навчання та опрацювати за трудовим договором з роботодавцем протягом встановленого строку;
• термін учнівства;
• розмір оплати у період учнівства.

Ст. 199 ТК РФ показує, що учнівський договір повинен вказувати на конкретну кваліфікацію.

Учнівський договір укладається термін, необхідний отримання цієї кваліфікації у письмовій формах у 2-х примірниках (ст. 200 ТК РФ).

Учням у період учнівства виплачується стипендія, її розмір сторони повинні вказати в учнівському договорі, і він не може бути нижчим за встановлений федеральним закономмінімального обсягу оплати праці (ст.204 ТК РФ).

Відповідно до отриманого документа про кваліфікацію роботодавець вносить у трудову книжку працівника запис про отриману ним професію, спеціальність, кваліфікацію (п. 3.1 Інструкції із заповнення трудових книжок, затвердженої Постановою Мінпраці України від 10.10.2003 N 69).

Таким чином, у період навчання ви не отримуєте зарплату, а отримуєте стипендію та оплату за конкретно виконану роботу.

Виробнича практика учнів

На підставі ст. 227 ТК РФ до осіб, що у виробничої діяльності роботодавця, крім працівників, виконують свої обов'язки за трудовим договором, відносяться учні, які проходять виробничу практику.

Виробнича практика проводиться в організаціях на основі договорів, що укладаються між освітньою організацієюта організаціями (п. 11 Положення про практику учнів, затвердженого наказом Міносвіти України від 18.04.2013 № 291 (далі - "Положення "291), п. 8 Положення, затвердженого Наказом Міносвіти України від 25.03.2003 N 1154).

Виробнича практика може проходити без оплати, якщо студент лише знайомиться із виробництвом, але не займається професійною діяльністю. У такому разі немає потреби укладати трудовий договір.

Якщо студент безпосередньо виконує роботу на робочому місці, слід укласти з ним терміновий трудовий договір (ст. 59 ТК РФ, як договір пов'язаний з практикою) з відповідною оплатою не нижче мінімального розміру оплати праці (п. 15 Положення № 291). Однак при цьому обов'язок роботодавця укладати трудові договори з учнями, які проходять виробничу практику, трудовим законодавствомне передбачена (Ухвала Верховного Суду РФ від 03.10.2008 N 89-В08-6).

Тобто якщо ви влаштувалися лише для проходження практики, то ваша присутність на підприємстві пов'язана лише зі знайомством із роботою і може не оплачуватись.

Отже, проходження стажування регулюється законодавством лише щодо працівників деяких галузей. В інших випадках оформлення стажування залежить від угоди сторін.

Стажування може бути оформлене терміновим трудовим або учнівським договором. Крім того, студент може стажуватися у рамках виробничої практики, як із укладанням трудового договору, так і без нього.

Студенти часто стикаються із такими ситуаціями, коли роботодавець пропонує трудовий договір зі стажером, зразок заповнення має деякі особливості. Це цілком закономірне явище, воно пояснюється тим, що роботодавець зацікавлений у тому, щоб прийняти на роботу людини, яка повністю задовольняє всі вимоги до потенційного працівника. Взяти відразу людину недосвідчену, яка тільки вчора ще сиділа на студентській лаві, було б як мінімум нераціонально і нерозумно. Для того щоб зрозуміти, що являє собою працівник, потрібно придивитися, чи впорається він із поставленими перед ним завданнями.

Визначення трудового договору стажист

Трудовий договір стажера - це поширена практика, що дозволяє відібрати найкращі кадри для командної і злагодженої роботи. Для того щоб документально завірити відносини між працівником та роботодавцем, виникає потреба у складанні трудового договору особливого вигляду. Укладання трудового договору – це не просто документальне підтвердження, це виконання норми закону, а саме Кодекс закону про працю прописує таку потребу.

Згідно з Кодексом про працю стажування - це виробнича діяльність, яка має бути оформлена певним чином та проводитись відповідно до прописаних умов та вимог у договорі та Кодексі. Роботодавець повинен розуміти, що відмова від складання відповідного документа є порушенням закону і за це може передбачатись адміністративна відповідальність.

Людина під час проходження стажування на підприємстві може розраховувати на таке:

1. Він має дотримуватися встановленого для підприємства режиму.
2. Повинен дотримуватися всіх вимог щодо охорони праці, пожежної та іншої безпеки.
3. Молодий фахівець має отримати зарплату.
4. Нею поширюється соціальне страхування.

Якщо складатиметься трудовий договір зі стажером, потрібно звернути увагу на зразок його заповнення.

Студент, отримавши диплом, складає резюме та приходить на підприємство, можуть бути інші аналогічні способи та методи початку співпраці.

Види договорів та їх відмінні риси

Якщо потенційний працівник зацікавив роботодавця, після співбесіди вони укладають договір. Вони бувають кількох видів. Найпоширенішими є:

• терміновий договір;
• учнівський договір.

Основною відмінністю між ними є особливість, згідно з якою терміновий договір складається на строго відведений період. По завершенні стажування стажист або переводиться на основне місце роботи, або припиняє трудові відносини з підприємством.

Ще один момент, який дозволяє розрізняти ці два типові документи, - це те, що при складанні учнівського договору, на відміну від термінового, не потрібно робити записи до трудової книжки стажера.

Послідовність дій

Новоспечений фахівець повинен розуміти, що робити після того, як він отримав свій диплом. Існують певні вимоги та норми, які варто враховувати під час вступу на роботу. Якщо розглядати терміновий договір на стажування працівника, то послідовність операцій матиме такий вигляд:

• співбесіду;
• оформлення стажера до практикантів для підприємства (робиться запис у трудовій книжці, у особовому справі стажист, складається наказ про прийняття їх у число працівників підприємства).

Ця процедура дозволяє внести недосвідченого спеціаліста до співробітників, це призведе до того, що він отримає декларація про отримання заробітку. У документах робиться запис «прийнято на посаду стажистка». Для відправленого в самостійне плавання фахівця важливим є ще той момент, що період стажування включається до загального стажу роботи.

Стажування оплачується?

Роботодавці часто відхиляються від видачі заробітної плати недосвідченому співробітнику, мотивуючи все тим, що здобуття досвіду на підприємстві є гарною платою за його працю. Але насправді все набагато серйозніше, оскільки нараховувати зарплату стажеру потрібно обов'язково, це прописано в Трудовий кодекс. Відхилення від виконання і вимог, прописаних у законі, призводить до того, що роботодавець може понести адміністративну відповідальність.

Другим, не менш важливим є питання щодо розміру окладу для стажистів. Яким він має бути? Якщо стажер оформлений за терміновим або учнівським договором, він має право отримання окладу у вигляді, встановленому у законодавчому порядке. Суворих норм не визначено, проте розмір окладу стажера повинен становити не менше, ніж встановлена ​​на Наразімінімальна заробітня платав країні.

Договір із практикантом

При прийнятті працювати практиканта необхідно укладати із нею трудові відносини. Основний документ у своїй - це трудовий договір зі стажером чи контракт.

Складатися він має у трьох примірниках. Укладати договір потрібно письмово з підписами сторін. Всі відносини між сторонами регулюються на законодавчому рівні, їх особливості можна переглянути в законах про зайнятість населення, про оплату праці, Трудовий кодекс.

У Трудовому кодексі прописано всю інформацію, яка враховується під час укладання термінового договору зі стажером. Важливо, що договір із практикантом може бути лише таким, оскільки у ньому обов'язково вказуються терміни стажування, які не можуть перевищувати 5 років. Особливістю договору і те, що у ньому прописується причина, через яку договір неспроможна мати безстроковий період действия. У цьому випадку це стажування.

У договорі обов'язково прописується дата початку дії цього документа та час закінчення. Цей документ повинен містити також певну інформацію, яка прописує всі особливості роботи нового співробітника на підприємстві:

• предмет договору - у цьому пункті прописуються обов'язки сторін як роботодавця, так і стажера;
• період дії договору із суворим зазначенням певних дат початку та закінчення практики;
• особливості оплати стажування, вказується порядок отримання оплати, і навіть розмір окладу;
• визначаються умови, за яких робота вважатиметься виконаною;
• умови роботи - де, за якою адресою та в яких умовах праці працюватиме працівник;
• відповідальність сторін;
• реквізити сторін.

У документі зазначаються умови, за яких його дія може бути припинена. У такій ситуації обов'язково має бути зазначено причину переривання відносин. Цей документ може містити інформацію про страхування стажистів. Це обов'язковою умовою прийому працювати співробітника.

Документ набирає чинності з його підписання, він має юридичну силу.

Стажеру на підприємстві виділяється керівник, який може отримувати додатковий оклад. Він буде його безпосереднім начальником, до його обов'язків входитиме надання роботи стажеру, перевірка її правильності та визначення його необхідності та значущості на підприємстві. Після завершення стажування практиканту будуть видані рекомендації, за якими його можуть надалі прийняти на роботу на даному підприємстві або поза ним. Керівник підприємства за підсумками стажування повинен буде визначити, чи можна даного співробітникапереводити на основне місце роботи, чи справляється він із поставленими перед ним завданнями, чи все-таки має сенс продовжити практику для стажистів для отримання більшого досвіду.

Кожен спеціаліст, який не має досвіду роботи, неохоче приймається роботодавцями, проте серед загальної кількостіфахівців складно однозначно відсіяти кадри, які могли б стати корисними та змогли б працювати злагоджено та без помилок. Стажування є обов'язковим для вчорашніх студентів, це потрібно для того, щоб визначити рівень їх знань та майстерності. Але при цьому важливо розуміти, що стажист не є джерелом безкоштовної праці, він має свої права та обов'язки.