Трудовий договір із продавцем-касиром: зразок. Орієнтовна форма трудового договору з касиром

Роботодавець зобов'язаний прийому працювати укласти з кожним працівником трудового договору. В даному випадку справедливо говорити, що співробітник, по суті, виконуватиме дві трудові функції:

• продавця,
• касира.

Тому давайте розберемося, чи треба для цього використати два зразки трудових договорів, щоби прийняти на роботу продавця-касира.

Поєднання посад «продавець» та «касир»

Найчастіше на практиці працівник, який виконує обов'язки і продавця, і касира, називається одним словом продавець-касир. Також його посада називається й у документах, оформлюваних роботодавцем прийому працювати:

• наказ про прийом на роботу,
• трудовий договір,
• трудової книжки

Якщо у штатному розкладі вашої компанії затверджено одну посаду під назвою «продавець-касир», то роботодавець не порушує жодних законів. І тут оформляти виконання двох трудових функцій через поєднання посад не потрібно.

Укладання трудового договору із продавцем-касиром: зразок

Порядок укладання трудового договору із продавцем-касиром загальний. Уніфікованої формитрудового договору не затверджено, тож кожен роботодавець розробляє свій зразок документа. Водночас є Загальні вимогидо трудового договору, які мають бути обов'язково враховані.

Трудовий договірполягає у простій письмовій формі у двох примірниках. Один із примірників залишається у працівника на руках, другий примірник зберігається у відділі кадрів у роботодавця. Трудовий договір має бути підписаний не пізніше трьох днів з початку роботи в компанії. Адже у разі виникнення будь-якого конфлікту з роботодавцем саме цей документ покликаний допомогти врегулювати та вичерпати взаємні претензії.

Перш ніж працівник підпише трудовий договір, його слід уважно прочитати щодо наявності у зразку всіх істотних умов та їх відповідності раніше досягнутим при співбесіді домовленостям.

Основними суттєвими або, як їх ще називають, обов'язковими умовами трудового договору із продавцем-касиром є:

• місце роботи. Тут вказуються назва та адреса головної компанії, а якщо Торгова точкаабо магазин є філією, то вказуються місце та адреса філії;
• посаду (професія, спеціальність), на яку приймається працівник, відповідно до штатного розкладу компанії. Зверніть увагу, що у штатному розкладі назва посади має звучати як продавець-касир;
• дата початку роботи, тобто той день, з якого працівник безпосередньо розпочинає виконання трудових обов'язків. Тут цю дату важливо відрізняти від дати укладання трудової угоди, яка може збігатися з датою початку роботи. Якщо договір терміновий, тобто укладається на певний термін, то обов'язково фіксується термін дії;
• розмір посадового окладу, інші умови оплати праці;
• робочий графік, що включає робочий часта час відпочинку;
• опис характеру роботи (в офісі, роз'їзній тощо);
• умова про випробувальний термін (який не може перевищувати по загальному правилутрьох місяців);
• інші умови залежно та умовами праці.

Випробувальний термін продавця

Укладаючи трудовий договір з продавцем або продавцем-касиром, слід уважно поставитися до деяких моментів.

Фірма прийняла працювати касира. Чи потрібно у його трудовому договорі відобразити положення про повну матеріальної відповідальності? І чи може працівник відмовитись укладати договір про повну матеріальну відповідальність? Поговоримо про це докладніше.

Договір обов'язковий

У пункті 32 Порядку ведення касових операційнаголошено, що після призначення на роботу касира керівник організації зобов'язаний під розписку ознайомити його з цим Порядком. Після цього із працівником укладається договір про повну матеріальну відповідальність.

На підставі пункту 33 Порядку касир несе повну матеріальну відповідальність за збереження всіх прийнятих ним цінностей та за шкоду, заподіяну підприємству як внаслідок умисних дій, так і внаслідок недбалого чи несумлінного ставлення до своїх обов'язків.

Крім того, посада касира вказана в переліку посад та робіт, які заміняються або виконуються працівниками, з якими фірма може укладати договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. Перелік затверджено постановою Мінпраці Росії від 31 грудня 2002 № 85.

Таким чином, посада касира передбачає укладання з ним зазначеного договоруОбов'язково. Виконання обов'язків із обслуговування матеріальних цінностей є основною трудовою функцією касира-операціоніста. І це обумовлено, приймаючи його на роботу.

А тому, якщо відповідно до чинного законодавства з працівником може бути укладено договір про повну матеріальну відповідальність (і працівник про це знав), відмову від укладання такого договору слід розглядати як невиконання трудових обов'язків з усіма наслідками, що з цього випливають. Про це сказано в пункті 36 постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 № 2.

Що потрібно включити до трудового договору

Обов'язкові умови, які мають утримуватися у трудовому договорі, встановлені статтею 57 Трудового кодексу РФ. Там є пункт – «інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавствомта іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права».

Матеріальна відповідальність працівника є однією з норм трудового права, що регулюється главою 39 Трудового кодексу РФ. Тому в договорі, укладеному з касиром, мають бути зафіксовані положення щодо його повної матеріальної відповідальності.

Втім, встановлювати всі положення про матеріальну відповідальність прямо у договорі з касиром-операціоністом необов'язково. Так, можна закріпити зобов'язання сторін укласти договір про повну матеріальну відповідальність, який у свою чергу буде невід'ємною частиною трудового договору. Типову форму договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність наведено у додатку № 2 до постанови № 85.

Насамкінець зазначимо: якщо колишній трудовий договір не містить будь-яких обов'язкових (за новими правилами) умов, то немає причин для його розірвання або визнання недійсним. Його легко можна доповнити.

Причому умови, що бракують, визначаються додатком до трудового договору або окремою угодою сторін, що укладається в письмовій формі. Вони також будуть визнані невід'ємною частиною трудового договору. Підстава – стаття 57 Трудового кодексу РФ.

Хто може працювати касиром

Статтею 244 Трудового кодексу РФ передбачені обмеження для укладання договору з працівником про повну матеріальну відповідальність. Так, наприклад, він повинен бути не молодший за 18 років, він безпосередньо обслуговує або використовує грошові, товарні цінності або інше майно. Таким чином, оскільки укладання договору про повну матеріальну відповідальність з касиром є обов'язковим, робимо висновок: приймати на посаду касира-операціоніста осіб молодше 18 років не можна.

Трудовий договір із касиром

м.________________ "__"________20___р.

(найменування організації)

в обличчі _____________________________ ____________________________________________,

(найменування посади) (П.І.Б.)

діючий на підставі _______________________________________________________,

(Статут, довіреність №, дата)

іменований надалі Роботодавець, та ___________________________________________,

іменований надалі Працівник, уклали справжній трудовий договір про наступне:

1. Предмет договору.
1.1. Працівник приймається працювати у ____________________________________________на посаду касира.
(зазначається місце роботи, у разі, коли Працівник приймається для роботи у філії, представництві чи іншому відокремленому підрозділі, то вказується філія, представництво або відокремлений структурний підрозділ)
1.2. Цей договір є договором (потрібне підкреслити):
за основним місцем роботи;
за сумісництвом.
1.3. Працівник починає роботу «__» ______________ 200 _ року.
1.4. Цей договір укладено (потрібне підкреслити):
на невизначений термін;
терміном _________________ до ________________________ через __________________________________.

2. Умови оплати праці.
2.1. Цим договором встановлюється наступний розмірзаробленої плати:
-розмір тарифної ставки(посадового окладу) ___________________________________
-доплати, надбавки та ін. заохочувальні виплати _________________________________
2.2. Роботодавець зобов'язується провадити виплату заробленої плати Працівнику у такі терміни: «___» та «___» числа кожного місяця.
2.3. Роботодавець зобов'язується виплачувати зароблену плату Працівнику (потрібне наголосити):
у місці виконання ним роботи __________________________________________________
у вигляді перерахування на зазначений Працівником рахунок у банку.
2.4. Виготовлення, обслуговування кредитних карток та переведення грошей на розрахунковий рахунок Працівника здійснюється повністю за рахунок коштів Роботодавця.

3. Режим праці та відпочинку.
3.1. Працівнику встановлюється режим робочого часу:_______________________________________________________________________________
(Вказується тривалість робочого тижня, не більше 40 годин)
3.2. Працівнику встановлюється (непотрібне закреслити):
п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями;
шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.
Час початку роботи: __________________________________________________________
Час закінчення роботи: _______________________________________________________
3.3 Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику час для відпочинку відповідно до чинного законодавства, а саме:
- перерви протягом робочого дня (зміни);
- щоденний (міжзмінний) відпочинок;
- вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);
- неробочі святкові дні;
- відпустки.
3.4. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику щорічні оплачувані відпустки тривалістю:
- основна відпустка ___________________________ календарних днів (не менше 28 днів);
- додаткова відпустка __________________________________ днів.
3.5. Оплачувана відпустка надається Працівнику щорічно відповідно до графіка відпусток, який затверджується роботодавцем з урахуванням думки первинного органу профспілкової організаціїне пізніше ніж за два тижні до настання календарного року. Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку.
3.6. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробленої плати, тривалість якої встановлюється за згодою сторін.

4. Види та умови соціального страхування.
4.1. Роботодавець зобов'язаний здійснювати соціальне страхування Працівника, передбачене чинним законодавством.
4.2. Види та умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю:___________________________________________________________________
4.3. Цим договором встановлюється обов'язок Роботодавця здійснювати також такі види додаткового страхування Працівника: _______________________________________________

5. Права та обов'язки Працівника.
5.1. Працівник має право на:
5.1.1. Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором.
5.1.2. Робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогамохорони праці та умов, передбачених колективним договором.
5.1.3. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.
5.1.4. Захист персональних даних.
5.1.5. Тривалість робочого часу відповідно до чинного законодавства.
5.1.6. Час відпочинку.
5.1.7. Оплату та нормування праці.
5.1.8. Отримання заробітної плати та інших сум, належних Працівнику, встановлені терміни(У разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів - на зупинення роботи на весь період до виплати затриманої суми з повідомленням Роботодавця у письмовій формі, крім випадків, передбачених ст.142 ТК РФ).
5.1.9. Гарантії та компенсації.
5.1.10. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації.
5.1.11. Охорону праці.
5.1.12. Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів.
5.1.13. Участь в управлінні організацією у передбачених ТК РФ, іншими федеральними законамита колективним договором форм.
5.1.14. Ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також інформацію про виконання колективного договору, угод.
5.1.15. Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами.
5.1.16. Вирішення індивідуальних та колективних трудових суперечок, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.
5.1.17. Відшкодування шкоди, заподіяної Працівнику у зв'язку з виконанням Працівником трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.
5.1.18. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
5.2. Працівник зобов'язаний:
5.2.1. Здійснювати операції з прийому, обліку, видачі та зберігання грошових коштів та цінних паперівз обов'язковим дотриманнямправил, які забезпечують їх безпеку.
5.2.2. Отримувати за оформленими відповідно до встановленого порядку документами кошти та цінні папери в установах банку для виплати робітникам та службовцям заробітної плати, премій, оплати відрядження та інших витрат.
5.2.3. Вести на основі прибуткових та видаткових документів касову книгу, звіряти фактичну наявність грошових сум та цінних паперів з книжковим залишком
5.2.4. Складати описи старих купюр, а також відповідні документи для їх передачі до установ банку з метою заміни на нові.
5.2.5. Передавати відповідно до встановленого порядку кошти інкасаторам.
5.2.6. Складати касову звітність.
5.3. Працівник повинен знати:
5.3.1. Нормативні правові акти, положення, інструкції, інші керівні матеріали та документи щодо ведення касових операцій
5.3.2. Форми касових та банківських документів.
5.3.3. Правила прийому, видачі, обліку та зберігання грошових коштів та цінних паперів.
5.3.4. Порядок оформлення прибуткових та видаткових документів.
5.3.5. Ліміти залишків касової готівки, встановленої для підприємства, правила забезпечення їх безпеки.
5.3.6. Порядок ведення касової книги, складання касової звітності.
5.3.7. Основи організації праці.
5.3.8. Правила експлуатації обчислювальної техніки.
5.3.9. Основи законодавства про працю.
5.3.10. Правила внутрішнього трудового розпорядку.
5.3.11. Правила та норми охорони праці.
5.4. Працівник повинен мати початкове професійну освітубез пред'явлення вимог до стажу роботи або середнє (повне) Загальна освітата спеціальну підготовку за встановленою програмою без пред'явлення вимог до стажу роботи.

6. Права та обов'язки Роботодавця.
6.1. Роботодавець має право:
6.1.1. Вести колективні переговори та укладати колективні договори.
6.1.2. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.
6.1.3. Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець відповідає за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.
6.1.4. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.
6.1.5. Приймати локальні нормативні акти.
6.2. Роботодавець зобов'язаний:
6.2.1. Дотримуватися трудового законодавства та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод та трудових договорів.
6.2.2. Надавати Працівнику роботу, зумовлену трудовим договором.
6.2.3. Забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці.
6.2.4. Забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацієюта іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.
6.2.5. Виплачувати у повному розміріналежну Працівнику заробітну платуу терміни, встановлені цим договором, ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку.
6.2.6. Вести колективні переговори, і навіть укладати колективний договір порядку, встановленому ТК РФ.
6.2.7. Знайомити Працівника під розпис з локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю.
6.2.8. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням ним трудових обов'язків.
6.2.9. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами.
6.2.10. Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
6.2.11. Виконувати інші обов'язки, передбачені цим договором, трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективний договір, угоди, локальні нормативні акти.

7. Гарантії та компенсації.
7.1. На Працівника повністю поширюються пільги та гарантії, встановлені законодавством, локальними нормативними актами.
7.2. Збитки, заподіяні Працівнику каліцтвом чи іншим ушкодженням здоров'я, що з виконанням своїх трудових обов'язків, підлягає відшкодуванню відповідно до трудовим законодавством РФ.

8. Відповідальність сторін.
8.1. Сторона трудового договору, яка завдала шкоди іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до чинного законодавства.
8.2. Цим договором встановлюється наступна відповідальність Роботодавця за шкоду, заподіяну Працівнику:
________________________________________________________________________________
8.3. Цим договором встановлюється наступна відповідальність Працівника за шкоду, заподіяну Роботодавцю:
________________________________________________________________________________

9. Строк дії договору.
9.1. Цей договір набирає чинності з дня його офіційного підписання Працівником та Роботодавцем та діє до моменту його припинення на підставах, встановлених законодавством.
9.2. Датою підписання цього договору є дата, зазначена на початку цього Договору.

10. Порядок вирішення спорів.
Спори, що виникають між сторонами у зв'язку з виконанням цього договору, вирішуються у порядку, встановленому трудовим законодавством РФ.

11. Прикінцеві положення.
11.1. За згодою сторін встановлюється випробувальний термін тривалістю ________________________________________________________________________________
11.2. Умови даного трудового договору можуть бути змінені за згодою сторін шляхом укладання Угоди про зміну визначених сторонами умов трудового договору письмово.
11.3. У разі, коли з причин, пов'язаних із зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни у техніці та технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна з ініціативи роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника, за дотримання вимог статті 74 Трудового кодексу РФ.
11.4. Цей договір може бути припинено на підставах та в порядку, передбачених Трудовим кодексомРФ.
11.5. Цей договір складено в 2 примірниках і включає _________ листів.
11.6. Кожна зі сторін цього договору належить по одному примірнику договору.
11.7. Трудовий договір набирає чинності "___" ________ 200 _ року.
11.8. Отримання працівником екземпляра трудового договору має підтверджуватись підписом працівника на екземплярі трудового договору, що зберігається у роботодавця.

РОБОТОДАВЕЦЬ
РОБОТНИК

Трудовий договір отримав

(Підпис Працівника)

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

з касиром

(безстроковий; без випробування)

Г. ___________________ "___"__________ ____ р.

Найменуємо__ надалі (найменування організації)

"Роботодавець", в особі ____________________________________, що діє__ (посада, П.І.Б.)

Підстави _________, з одного боку, та __________________________________, (П.І.Б.)

Іменуємо__ надалі "Робітник", з іншого боку, уклали цей договір про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Роботодавець доручає, а Працівник приймає він виконання трудових обов'язків на посаді касира в ______________________________. (Найменування структурного підрозділу)

1.2. Робота за цим договором є для Працівника основною. 1.3. Місцем роботи працівника є ____________________ за адресою: __________________________________________________________________________. 1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо ____________________________. 1.5. Праця Працівника за цим договором здійснюється у нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях із особливими кліматичними умовами, робіт зі шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.1. Працівник має розпочати виконання своїх трудових обов'язків з "___"______ ____ р.

2.2. Цей договір укладено на невизначений термін.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді ______ (_______________) рублів на місяць.

3.2. Роботодавцем встановлюються стимулюючі та компенсаційні виплати (доплати, надбавки, премії тощо). Розміри та умови таких виплат визначено у Положенні про преміювання працівників "_________", з яким Працівник ознайомлений під час підписання цього договору.

3.3. У разі виконання Працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботиза іншою посадою або виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівнику провадиться доплата у розмірі __% окладу по посаді, що поєднується.

3.4. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи в полуторному розмірі, за наступні години - у подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

3.5. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується у розмірі одинарної частини посадового окладу за день або годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день проводилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі подвійної частини посадового окладу за день чи годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу. За бажанням Працівника, який працював у вихідний чи неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, А день відпочинку оплаті не підлягає.

3.6. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових коштів у касі Роботодавця (шляхом перерахування на рахунок Працівника у банку) щопівмісяця на день, встановлений Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

3.7. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України.

4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ

4.1. Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями - ________________________.

4.2. Час початку роботи: ________________________.

Час закінчення роботи: ________________________.

4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з ___ год. до ____ год., яка в робочий час не включається.

4.4. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю ___ (не менше 28) календарних днів.

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього Працедавця. За згодою сторін оплачувана відпустка Працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватись у будь-який час робочого року відповідно до графіка відпусток.

4.5. За сімейними обставинами та інших поважних причин Працівнику виходячи з його письмової заяви може бути надано відпустку без збереження зарплати тривалістю, встановленої трудовим законодавством Російської Федерації і Правилами внутрішнього трудового розпорядку "_____________".

5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА

5.1. Працівник зобов'язаний:

5.1.1. Добросовісно виконувати такі посадові обов'язки:

Здійснювати операції з прийому, обліку, видачі та зберігання грошових коштів та цінних паперів з обов'язковим дотриманням правил, що забезпечують їх безпеку;

Одержувати за оформленими відповідно до встановленого порядку документи кошти та цінні папери в установах банку для виплати працівникам заробітної плати, премій, оплати відрядження та інших витрат;

вести на основі прибуткових та видаткових документів касову книгу, звіряти фактичну наявність грошових сум та цінних паперів з книжковим залишком;

Складати описи старих купюр, а також відповідні документи для їх передачі до установ банку з метою заміни на нові;

Передавати відповідно до встановленого порядку кошти інкасаторам;

Складати касову звітність.

5.1.2. Дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядку "___________" та інших локальних нормативних актів Роботодавця.

5.1.3. Дотримуватись трудової дисципліни.

5.1.4. Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці.

5.1.5. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця та інших працівників.

5.1.6. Негайно повідомляти Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця.

5.1.7. Не давати інтерв'ю, не проводити зустрічі та переговори щодо діяльності Роботодавця, без попереднього дозволу керівництва.

5.1.8. Не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю Роботодавця. Відомості, що є комерційною таємницею Роботодавця, визначено у Положенні про комерційної таємниці "__________".

5.1.9. За розпорядженням Роботодавця відправлятимуться у службові відрядження на території Росії та за кордоном.

5.2. Працівник має право на:

5.2.1. Надання йому роботи, зумовленої цим договором.

5.2.2. Своєчасну і в повному обсязівиплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи.

5.2.3. Відпочинок, у тому числі на оплачуваний щорічну відпустку, щотижневі вихідні дні, неробочі святкові дні

5.2.4. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

5.2.5. Інші права, встановлені чинним законодавством Російської Федерації.

6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

6.1. Роботодавець зобов'язаний:

6.1.1. Дотримуватись законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов цього договору.

6.1.2. Надавати Працівнику роботу, зумовлену цим договором.

6.1.3. Забезпечувати працівника обладнанням, документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.

6.1.4. Виплачувати у повному розмірі належну працівникові заробітну плату в строки, встановлені Правиламивнутрішнього трудового порядку.

6.1.5. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням ним трудових обов'язків.

6.1.6. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами.

6.1.7. Виконувати інші обов'язки, встановлені чинним законодавством України.

6.2. Роботодавець має право:

6.2.1. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.

6.2.2. Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків, визначених у цьому договорі, дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку.

6.2.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому чинним законодавством України.

6.2.4. Приймати локальні нормативні акти.

6.2.5. Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством України, локальними нормативними актами.

7. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ РОБОТНИКА

7.1. Працівник підлягає соціальному страхуванню в порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством України.

8. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

8.1. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації, локальними актами Роботодавця та цим договором.

9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

9.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, інших локальних нормативних актів Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність .

9.2. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством України.

9.3. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діямита (або) бездіяльністю Роботодавця.

10. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ

10.1. Цей трудовий договір може бути припинено на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.

10.2. Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи Працівника, крім випадків, коли Працівник мало працював, але його зберігалося місце роботи (посада).

11. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

11.1. Умови цього трудового договору носять конфіденційний характер і не підлягають розголошенню.

11.2. Умови цього трудового договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з підписання сторонами. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформляються двосторонньою письмовою угодою.

11.3. Суперечки між сторонами, що виникають у виконанні трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.

11.4. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються законодавством України, що регулює трудові відносини.

11.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.

12. РЕКВІЗИТИ СТОРІН

12.1. Роботодавець: ___________________________________________________ Адреса: ____________________________________________________________________ ІПН ___________________________, КПП ______________________________________ Р/р ____________________________ в ________________________________________ БІК ___________________________. 12.2. Працівник: _______________________________________________________ паспорт: серія __________, номер __________, виданий ________________________ ___________________________ "__"__________ ___ р., код підрозділу _____, зареєстрований за адресою: ____________________________________________.

13. ПІДПИСИ СТОРІН

Роботодавець: Працівник:

____________/____________ _____________________

Звичайно касири в такому списку названі. Адже хто як не вони безпосередньо працюють з грошима. Отже, і відповідальність на них у зв'язку з цим покладається особлива повна індивідуальна.

Це означає, що у разі заподіяння шкоди роботодавцю касир повинен відшкодувати прямий дійсний збиток у розмірі (ст. ст. 242, 243 ТК РФ). Але це за умови, що з працівником укладено договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність касира. І, звичайно, якщо не мали місце обставини, що виключають матвідповідальність працівника. Про них ми розповідали у самостійній. Наприклад, роботодавець не обладнав належним чином касу, а отже, не забезпечив необхідні умовина зберігання довірених працівнику цінностей (ст. 239 ТК РФ). І саме з цієї причини виникли збитки (п. 5 Постанови Пленуму ВС від 16.11.2006 № 52). У такому разі від відшкодування збитків касир може бути звільнено.

Договір матеріальної відповідальності касира: зразок

Для розробки договору про матвідповідальність касира роботодавець може використати типову форму про повну індивідуальну матеріальну відповідальність (Додаток № 2 до Постанови Мінпраці від 31.12.2002 № 85).