Зразок договору з працівником. Трудовий контракт та трудовий договір: відмінності

з працівникомв особі , що діє на підставі , що називається надалі Підприємство», З одного боку, і гр. , паспорт: серія , № , виданий , який проживає за адресою: , що називається надалі « Працівник», з іншого боку, іменовані надалі «Сторони», уклали цей договір, надалі « Договір", про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. приймається працювати на підприємство як ; на посаду для виконання трудових обов'язків;

2. ТЕРМІН КОНТРАКТУ

2.1.Контракт укладається між Підприємством та Працівником терміном на рік та діє з «»2019 р. по «»2019 р.; на не певний термін; на час виконання роботи, зумовленої цим Контрактом (непотрібне викреслити).

3. ЗАГАЛЬНІ УМОВИ КОНТРАКТУ

3.1. Укладаючи цей договір, Працівник бере до уваги, що Підприємство є .

3.2. Виконуючи свої безпосередні трудові обов'язки відповідно до цього Контракту, Працівник виходитиме зі Статуту (Положення) Підприємства.

3.3. Працівник підпорядковується безпосередньо керівнику, і навіть Директору Підприємства.

3.4. Працівник є повноправним членом трудового колективуПідприємства, бере участь з правом вирішального голосу у діяльності його загальних зборів(Конференції).

3.5. Працівник має право висловлювати особисту думку щодо будь-якого питання діяльності Підприємства.

3.6. Працівник має право у разі потреби знайомитися з правилами внутрішнього трудового розпорядкуПідприємства, колективним договором та трудовим законодавством.

3.7. Працівнику гарантується безперешкодне здійснення права на об'єднання у профспілку. Дискримінація Працівника у режимі часу та часу відпочинку, оплаті праці та інших істотних умовах роботи через його участь у профспілці не допускається.

4. ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

4.1. Працівник зобов'язується:

виконувати відповідно до своєї професії, спеціальності, кваліфікації (посади) наступні роботи: ;
за час дії контракту досягти наступних результатів;
сумлінно, своєчасно, на високому професійному рівніі точно виконувати свої трудові обов'язки, дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку Підприємства, використовувати всі робочий часдля продуктивної праці, утримуватися від дій, які заважають іншим працівникам виконувати їх трудові обов'язки;
дбати про збереження обладнання, сировини, готової продукціїта іншого майна Підприємства, а також власності інших працівників;
своєчасно та точно виконувати розпорядження Директора Підприємства та безпосереднього керівника;
за розпорядженням Директора підприємства виїжджати у відрядження;
не розголошувати без згоди безпосереднього керівника отриману під час роботи науково-технічну та іншу комерційну та конфіденційну інформацію;
негайно повідомляти адміністрацію Підприємства про порушення технології виробництва, невиконання норм праці, випадки розкрадання та псування майна Підприємства.

4.2. Підприємство зобов'язується:

надавати Працівнику роботу відповідно до умов цього Контракту;
забезпечувати Працівнику умови праці, необхідні для виконання ним обов'язків за цим Контрактом, у тому числі надавати у розпорядження працівника необхідні технічні та матеріальні засоби у справному стані;
обладнати робоче місцеПрацівника наступною технікою;
забезпечувати Працівника наступним спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захистуорганізувати належний догляд за цими засобами;
дотримуватись законодавства про працю та правила охорони праці;
забезпечувати умови оплати праці, норми робочого часу та часу відпочинку відповідно до цього Контракту та чинного законодавства;
забезпечити підвищення Працівником кваліфікації та зростання професійної майстерності за рахунок власних коштів протягом року;
забезпечити збереження особистого майна, інструменту, транспортних засобівпрацівника біля підприємства;
надати автомобіль для службових поїздок або виплатити компенсацію під час використання для службових цілей особистого автомобіля в наступному порядку;
у разі смерті Працівника або настання у нього інвалідності при виконанні трудових обов'язків продовжувати виплачувати до закінчення терміну контракту його сім'ї або йому суму у розмірі середнього заробітку, отриманого Працівником під час роботи за Контрактом;
стежити за тим, щоб впровадження нової техніки та обладнання не погіршувало умов праці; вживати необхідних заходів для охорони здоров'я та безпеки Працівника під час роботи з новою технікою та в нових умовах.

Усі витрати на цьому підпункті покладаються на Підприємство.

5. ОПЛАТА ПРАЦІ

5.1. За сумлінне виконання трудових обов'язків протягом місячної норми робочого часу Працівнику гарантується виплата посадового окладу ( тарифної ставки) у розмірі рублів на місяць. Посадовий оклад (тариф) підвищується залежно від індексу вартості життя, що визначається законодавством.

5.2. Працівник має право на отримання за результатами своєї діяльності різних надбавок, доплат, премій, інших винагород відповідно до системи оплати праці, що діє на Підприємстві.

5.3. Працівнику встановлюються такі винагороди за результатами роботи протягом місяця (квартал) за такими показниками й у размере: .

5.4. Працівнику виплачується винагороду за результатами роботи протягом року у вигляді рублів.

6. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ

6.1. Працівнику встановлюється нормований (ненормований) робочий день.

6.2. Місячна норма робочого часу становить. Нормальна тривалість робочого дня має перевищувати 8 (4) годин на день. Перерва для відпочинку та харчування не включається у робочий час. Переробка понад нормальну тривалість робочого дня оплачується у подвійному розмірі за кожну годину.

6.3. Час початку та закінчення робочого дня, а також перерви для відпочинку та харчування визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку Підприємства та розпорядження керівників.

6.4. Нормальна тривалість робочого тижня, як правило, не повинна перевищувати 41 (20,5) години на тиждень. Переробка понад нормальну тривалість робочого тижня оплачується у подвійному розмірі за кожну годину. Вихідні дні надаються Працівнику відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку Підприємства.

6.5. Допускається у міру необхідності переробка понад нормальну тривалість робочого часу, але при цьому тривалість робочого часу за обліковий період (місяця) не повинна перевищити нормальну кількість робочих годин (години).

6.6. Вночі вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку. Робота у нічний час оплачується у півторному розмірі.

7. ВІДПУСТКА

7.1. Працівник має право на щорічну основну відпустку тривалістю календарних днів. Залежно від результатів роботи йому може бути надано додаткову відпустку. До щорічної відпусткивиплачується матеріальна допомогау розмірі рублів.

8. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ І СОЦІАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

8.1. Працівник у період дії Контракту підлягає соціальному страхуванню та соціальному забезпеченню відповідно до чинного законодавства про працю та соціальне забезпечення.

8.2. При постійній втраті працездатності (інвалідності) внаслідок нещасного випадку на виробництві працівнику виплачується додатково до встановленого законодавством одноразова допомога у розмірі окладів.

8.3. У разі інвалідності через хворобу або внаслідок нещасного випадку, не пов'язаного з виробництвом, Працівнику виплачується одноразова допомога у розмірі окладів.

8.4. У разі смерті Працівника у період дії контракту його сім'ї виплачується додатково до встановленого законодавством допомоги у розмірі окладів.

8.5. При тимчасовій втраті працездатності працівнику оплачується вартість ліків та платних послуг медичних установ, у розмірі .

9. СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ

9.1. Соціально-побутове обслуговування Працівника здійснюється керівництвом Підприємства відповідно до рішення загальних зборів трудового колективу та за рахунок коштів, що спрямовуються на ці цілі.

9.2. Працівнику надаються такі послуги та пільги щодо соціально-побутового обслуговування, не встановлені чинним законодавством:

виплата одноразової допомоги до щорічної відпустки у розмірі;
щорічне надання Працівнику та членам його сім'ї путівки до санаторію або будинку відпочинку з оплатою працівником % вартості путівки;
надання квартири Працівнику на умовах.

10. ЗМІНА, ПРОДОВЖЕННЯ І ПРИПИНЕННЯ КОНТРАКТУ

10.1. Зміна умов контракту, його продовження та припинення можливе за згодою сторін у будь-який час.

10.2. Після закінчення терміну Контракту він припиняється. Це правило не поширюється на випадки, коли трудові відносинифактично продовжуються і жодна із сторін не зажадала їх припинення. У цьому випадку Контракт продовжується на такий самий термін і за колишніми умовами.

10.3. Контракт підлягає розірванню достроково з ініціативи Працівника у разі:

його хвороби чи інвалідності, що перешкоджають виконанню роботи за Контрактом;
порушення керівництвом Підприємства законодавства про працю або цього Контракту;
інших поважних причин;

10.4. Контракт до закінчення терміну його дії може бути розірваний з ініціативи Підприємства з таких підстав:

зміни в організації виробництва та праці (ліквідація Підприємства, скорочення чисельності чи штату працівників, зміна умов праці тощо);
виявлена невідповідність Працівника виконуваній роботі за відсутності винних дій з його боку;
винні дії Працівника (систематичне невиконання без поважних причин трудових обов'язків, прогулів, поява на роботі у нетверезому стані та інші порушення трудової дисципліни, розголошення комерційної таємниці, порушення п.п. 12.3 цього Контракту, вчинення розкрадання тощо).

10.5. Звільнення з ініціативи Підприємства здійснюється на підставі відповідного висновку керівника структурного підрозділу Підприємства з дотриманням при цьому вимог трудового законодавства.

11. КОМПЕНСАЦІЇ ПРИ ПРИПИНЕННІ КОНТРАКТУ

11.1. При припиненні Контракту на підставах, передбачених у п.10.3 та п.10.4 Працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку. При припиненні Контракту на підставах, передбачених у п.10.4 за Працівником також зберігається середньомісячний заробіток на період пошуку роботи протягом другого та третього місяця з дня звільнення, якщо він протягом 10 календарних днів після звільнення зареєструвався у службі зайнятості як особа, яка шукає роботу .

11.2. За умови припинення контракту (з поважних причин) поряд із виплатами, передбаченими чинним законодавством та цим Контрактом Працівнику виплачується також одноразова допомога у розмірі рублів.

12. ОСОБЛИВІ УМОВИ

12.1. Підприємство є для Працівника основним місцем роботи; Працівник приймається працювати на Підприємство за сумісництвом (непотрібне закреслити).

12.2. Трудові функції, що не випливають із цього Контракту, можуть здійснюватися Працівником усередині Підприємства лише за згодою керівника структурного підрозділу та директора Підприємства.

12.3. Працівник не має права виконувати за договорами з іншими підприємствами та організаціями роботу, пов'язану з цим Контрактом, а також займатися будь-яким іншим видом діяльності в інших підприємствах та організаціях, якщо це може завдати економічної або іншої шкоди Підприємству. Не виконання цього пункту є достатньою підставою для звільнення Працівника.

12.4. Підприємство виплачує Працівнику протягом днів після укладання Контракту одноразову допомогу у розмірі рублів. Допомога не є формою оплати праці.

12.5. Підприємство щомісяця виплачує Працівнику карбованців.

12.6. Усі матеріали, створені за участю Працівника та за завданнями Підприємства, є власністю Підприємства.

12.7. Сторони беруть він зобов'язання не розголошувати умови цього Контакту без взаємної згоди.

12.8. Умови цього Контракту можуть бути змінені лише за згодою сторін.

12.9. Сторони відповідають за виконання обов'язків за цим Контрактом відповідно до чинного законодавства.

12.10. Спори, що виникають між сторонами Контракту, вирішуються у встановленому чинним законодавством порядку.

12.11. У всьому іншому, не передбаченому цим Контрактом сторони керуються нормами КзпПр РФ і Статуту (Положення) Підприємства.

13. ІНШІ УМОВИ

13.1. Цей Контракт складено у двох примірниках: по одному для кожної із сторін та вважається дійсним лише за наявності підписів обох сторін: Працівника та Підприємства, завірених печаткою останнього.

14. ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ І ПЛАТЕЖНІ РЕКВІЗИТИ СТОРІН

ПідприємствоЮр. адреса: Поштова адреса: ІПН: КПП: Банк: Рас./рахунок: Кор./рахунок: БІК:

ПрацівникРеєстрація: Поштова адреса: Паспорт серія: Номер: Видано: Ким: Телефон:

15. ПІДПИСИ СТОРІН

Підприємство _________________

Працівник _________________

Під роботою за контрактом даний моментпереважно мається на увазі робота не відповідно до трудових договорів, а за договорами цивільно-правового характеру. Такий метод працевлаштування і заробітку має певні переваги і недоліки, і навіть відрізняється різним підходам забезпечення державних гарантій. При цьому експлуатація системи цивільно-правових контрактів та підміна їй трудових взаємин може розцінюватися як адміністративне правопорушенняі тягнути за собою негативні наслідки.

Зміст:

Особливості та відмінності роботи за контрактом від трудових відносин

Законодавчо не забороняється наймати підрядників для виконання будь-яких необхідних робітта надання послуг шляхом укладання угод цивільно-правового характеру. Це питання вкрай актуальне у ситуаціях, коли необхідно разове виконання певного спектра завдань у конкретні терміни або з досягненням конкретного результату. Такий договір дозволяє уникнути зайвих витрат коштів та часу на повноцінне працевлаштування співробітника, особливо коли потреби у його постійній присутності на робочому місці немає.

У той же час, робота за контрактом позбавляє працюючого таким чином людини цілої низки соціальних гарантій, що надаються державою. Також і наймач в такому разі має певні втрати та витрати, наприклад, пов'язані з відсутністю впливу та управління таким працівником. Крім цього, якщо договір матиме у собі ознаки повноцінного працевлаштування, може бути визнаний у судовому порядку як трудового, що спричинить у себе відповідні витрати, і навіть передбачені ст. 5.27 КоАП РФ штрафи.

Враховуючи знижену ставку податків та мінімальний рівень соціальної відповідальності перед найманим працівником, деякі роботодавці вважають за краще укладати саме цивільні контракти, а не трудові договори. Не варто вважати, що така практика є невигідною і однозначно негативною для співробітника, який працює таким чином, - у неї є ціла низка своїх переваг, однак і недоліки теж присутні.

Переваги роботи за контрактом у порівнянні з офіційним працевлаштуванням

Певні переваги в роботі за контрактом роблять його вкрай вигідним способом працевлаштування як для роботодавців, так і для трудящих. Зокрема, робота за контрактом є одним із основних способів . Зокрема, до такого списку переваг можна віднести:

Загалом традиційними галузями діяльності, в яких контракти переважають або можуть часто використовуватися нарівні з трудовими договорами, є будівництво, IT-обслуговування, бухгалтерський облік, морська справа, консалтингові послуги, монтажні роботиі т.п.

Мінуси роботи за контрактом

Недоліки роботи з контракту, насамперед, виражаються у значно меншій соціальній захищеності найманого працівника. Особливо якщо врахувати, що у багатьох ситуаціях робота за контрактом організовується виключно з метою уникнути з боку роботодавця відповідальності перед працівником, не надаючи йому жодних додаткових компенсацій. Загалом недоліками роботи за контрактом можна назвати:

У цілому нині, за наявності певних домовленостей з наймачем, умови праці з контракту можуть мало відрізнятися, і навіть бути вигіднішими проти повноцінним працевлаштуванням. Не слід забувати у тому, що ознаки регулярних трудових взаємин можуть бути основою перекваліфікації робочого договору у трудовий договір за рішенням суду з настанням негативних наслідків як фактичного роботодавця, так виконавця.

Коли настане час влаштовуватися на роботу і дійде до офіційного оформлення, згадай про правило «завжди перевіряй, які документи підписуєш». Розберися заздалегідь, чим відрізняється трудовий договір від трудового контракту, щоб уникнути незручності. Тим більше, вивчив питання, чи залишилося прочитати і запам'ятати.

Трудовий договір

Вивчивши трудовий кодекс РБ, ти побачиш, що поняття «контракт» не закріплене у його нормах, лише згадується як різновид термінового трудового договору. Різниця полягає в тому, що трудовий договір укладається на невизначений термін, а контракт – на строк від 1 до 5 років. Також договір встановлює додаткові гарантії працівникам як мінімальної компенсації за погіршення правового становища працівника (наприклад, якщо договір розривається достроково з вини наймача).

У період дії контракту працівник не може звільнитися за власним бажанням, Тільки за згодою сторін. Тому наймач має право не давати згоди та утримувати працівника на робочому місці до закінчення терміну контракту.

За 2 тижні до закінчення терміну трудового контракту сторони (наймач та працівник) повинні повідомити один одного про бажання чи небажання продовжити термін дії трудового контракту. Сам по собі контракт не спливає, тобто якщо повідомлення не відбулося, вінперетворюється на безстроковий трудовий договір.

Трудовий договірможна розірвати достроково не лише на вимогу працівника, а й з ініціативи наймача або у зв'язку з обставинами, що не залежать від волі сторін

Щоб компенсувати негативні наслідки перелічених особливостей трудового контракту, передбачені деякі умови, як, наприклад, підвищення тарифної ставки до 50% і додаткова заохочувальна оплачувана відпустка до 5 днів.

Трудовий договір

Усі трудові договори поділяються на термінові та безстрокові. Якщо трудовому договорі не визначено термін його дії, він вважається ув'язненим на невизначений термін, тобто безстроковим. До термінових трудових договорів належить не лише договір, вони можуть бути сезонними, укладатися і на час виконання певної роботи (договір підряду) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (наприклад, через декрет), за яким зберігається місце. Якщо ти студент-бюджетник, який закінчує ВНЗ чи коледж, то пам'ятай, що на місце тимчасово відсутньої людини (хвороба, декрет) тебе не візьмуть відпрацьовувати.

Перш ніж підписувати папери на працевлаштування, задумайся, чи влаштовують тебе умови наймача. Ніколи не поспішай укладати довгострокові контракти.

Хочеш дізнатися більше про питання працевлаштування? Заглянь до Трудового кодексу Республіки Білорусь, там ти знайдеш усі відповіді.

Якщо матеріал був тобі корисний, не забудь поставити «мені подобається» у наших соцмережах

Трудовий договір- ця угода між роботодавцем та працівником, за якою працівник зобов'язується особисто виконувати певну трудову функцію або роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією, посадою з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов'язується виплачувати йому заробітну платута забезпечити умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін.

Сторонами у договорі є працівник і роботодавець. ВЯк роботодавця можуть виступити будь-які організації, які є юридичними особами.

Під обов'язковимирозуміються такі умови, за відсутності угоди якими трудовий договір не вважається укладеним і породжує трудового відносини. Додатковіумови не впливають існування трудового договору. Ця класифікація відображає різний обсяг прав та обов'язків, що приймаються сторонами під час його укладання.

До числа обов'язкових умов трудового договорувідносяться такі.

1. Наявністьволевиявлення про прийом-надходження на роботу.Таке відбиває справжню, а чи не уявну волю сторін. Пороки волі (обман, помилка, недієздатність громадян) або відсутність наміру продовжити трудові правовідносини (змінити або припинити його) роблять договір недійсним. Так, якщо працівник, допущений на роботу, не представить одночасно диплом про освіту з тієї причини, що він не має його взагалі, а закон не дозволяє виконувати певну роботу без наявності такого, договір виявиться недійсним.

Умова промісце роботи. Під місцем роботи розуміється розташоване у певній місцевості підприємство, де працівник має докладати своїх трудових зусиль (населений пункт) (із зазначенням структурного підрозділу). Подальша зміна роботодавцем місця роботи без згоди працівника заборонена.

Умова продаті початку роботи . Таким вважається число, з якого договір набирає чинності та виникають права та обов'язки. Зазвичай цей момент встановлюється за укладення договору, але якщо він відсутній, термін роботи обчислюється з фактичного допуску до роботи.

Умова проТрудової функції. Характер конкретних трудових операцій, які доведеться виконувати працівникові, може змінюватись. Важливо, щоб всі вони перебували у межах спеціальності, кваліфікації, посади чи виду виконуваної роботи, зумовлених під час вступу працювати. Так, якщо водієві доручається навантаження-розвантаження вантажу, що перевозиться, то він може заперечити, оскільки цей вид діяльності до його спеціальності не відноситься. Виконання інших трудових функцій, крім обумовлених у договорі, може бути обов'язковим для працівника лише на основі додаткової угоди з роботодавцем.

Умова проправа та обов'язки як працівника, і адміністрації.Права та обов'язки працівника відображені у його посадової інструкції, з якої можна прямо вивести права та обов'язки іншої сторони (роботодавця), оскільки права однієї сторони кореспондують обов'язки іншої сторони.

Умова прозаробітної плати. При оплаті праці робітників можуть застосовуватися як тарифні ставки, оклади, і безтарифна система. Вид, системи оплати праці, розміри тарифних ставок, премій, інших заохочувальних виплат визначаються підприємством самостійно.

Додаткові умови трудового договору також залежить від розсуду сторін. До додаткових умов висувається єдина вимога: вони повинні суперечити законодавству та іншим нормативним, зокрема корпоративним, актам. Вони можуть бути дуже різноманітними і характером, і за призначенням. Серед них можна назвати такі

1. Умова про термін дії трудового угоди.Трудові договори укладаються: а) на невизначений термін; б) визначений термін трохи більше п'яти років.

Трудовий договір на невизначений термінє нормальним трудовим договором, укладання якого дозволяє застосувати повний набір гарантій правового становища працівника, передбачений ТК РФ. Саме тому робота за цим трудовим договором є оптимальним для працівника варіантом.

Строковий трудовий договір(Часто його ще називають контрактом) полягає на термін не більше п'яти років. З деяких пір у багатьох організаціях стали практикувати укладання саме цього виду договору. Однак важливо пам'ятати, що в цьому випадку досить багато в чому правове становищепрацівника погіршується. По перше,працівник, уклавши такий договір, накладає вето на звільнення за власним бажанням. Такий договір з ініціативи працівника може бути розірваний лише у разі його хвороби або інвалідності, що перешкоджає виконанню роботи за договором, порушенням адміністрацією законодавства про працю, колективного або трудового договору та з інших поважних причин. По-друге,продовження відносин із працівником після закінчення зазначеного у договорі терміну цілком залежить від волі адміністрації. Своє право на укладання ще одного контракту вона може використовувати для тиску на працівника, змушуючи його, наприклад, звільнити службове житлове приміщення та ін. Тому законодавець встановив, що терміновий трудовий договір може бути укладений лише у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи, чи умов її виконання, чи інтересів працівника, і навіть у випадках, безпосередньо передбачених законом. Тому у разі конфлікту з адміністрацією працівник за терміновим контрактом має шанс захистити свої права у суді, посилаючись на незаконність запровадження роботодавцем контрактної системи прийому працювати.

Різновидом термінового договору є договір на час виконання певної роботи.Його особливість у тому, що не можна визначити точний термін закінчення трудового договору. Проте в ньому мають бути зазначені конкретні події або дії, ймовірність настання яких у сторін не викликає сумнівів і настання яких припиняє трудові відносини (наприклад, закриття літнього оздоровчого табору).

Умова про випробування.Ця умова може бути передбачена сторонами з метою перевірки кваліфікації працівника відповідно до дорученої роботи. Воно має бути зазначено у наказі і за тривалістю не може перевищувати трьох місяців,а для керівників - шести.У цей термін не зараховуються часи хвороби та інші періоди, коли працівник був відсутній на роботі з поважної причини.

Умова про режим роботи.Зазвичай, працівник підпорядковується загальному режиму роботи, якщо такий встановлено роботодавцем для підприємства. Але щодо нього можуть бути визначені індивідуальний графік роботи, неповний робочий день, неприсутні дні, гнучкий робочий день, розділений на кілька частин робочого дня тощо. Важливо, щоб його робочий тиждень не перевищив 40 год (для осіб віком від 16 до 18 років – не більше 36 год, для осіб від 15 до 16, а також для учнів віком від 14 до 15 років, що працюють у період канікул, – не більше 24 год).

Умова про транспортування на роботу.Зазвичай ця умова відіграє велику роль, якщо місце, де виконується робота, знаходиться на значному видаленні, як, наприклад, при будівництві доріг, або коли робочий день починається (або закінчується) занадто рано (або занадто пізно), як, наприклад, у водіїв транспорту, або коли робота пов'язана з роз'їздами і потрібно відшкодовувати витрати на проїзд та інших випадках. За звичайного характеру роботи ця умова, як правило, не обговорюється.

Умова про наданні житла.Мова може йти про надання житла тимчасового або постійного, в майбутньому або в теперішньому, житла капітального або не відноситься до такого, окремого або в комунальній квартирі, ЖБК у кредит або з повною оплатою тощо. Ця умова настільки важлива, що зазвичай працівники наполягають на письмовому оформленні.

Умова про обов'язок відпрацювати після навчання певний термін(якщо навчання проводилося з допомогою коштів роботодавця).

Перелік додаткових умов може бути продовжено. Потреби, інтереси, можливості сторін можуть бути різними, і вони мають право вирішити всі питання, з ними пов'язані, самостійно. Проте як обов'язкові, і додаткові умови трудового договору нічого не винні погіршувати становище працівників проти законодавством праці.

Трудовий договір вважається укладеним, якщо сторони домовилися за всіма його істотними (основними, обов'язковими) умовами. Така домовленість має бути зафіксована письмово (у двох примірниках), а якщо з якихось причин це не зроблено, - у наказі про прийом на роботу, на якому обов'язковий підпис працівника.

Адміністрація зобов'язана вимагати від паспорта, що надходить на роботу, надання трудової книжки Вперше вступники працювати надають довідку з житлово-комунального органу останньому занятті. На працівників за сумісництвом трудові книжки ведуться за місцем основної роботи. У них вносяться відомості про працівника, про виконувану роботу, а також про заохочення та нагородження за успіхи в роботі. Стягнення в трудову книжкуне заносяться. Записи про причини звільнення у трудову книжку мають проводитися у точній відповідності до чинного законодавства та посиланням на відповідну статтю, пункт закону.

На практиці дуже поширені трудові угодиПравова природа їхня неоднорідна. Під цим можуть «ховатися» як трудовий договір, і договір підряду. Обидва види договору передбачають виконання певної роботи особистою працею громадянина і за винагороду, але правові наслідки їх різні. Якщо угода супроводжується включенням працівника до колективу підприємства для виконання певної трудової функції або будь-якого індивідуального завдання, якщо він підпорядковується правилам трудового розпорядку, у тому числі виконує обов'язкові вказівки посадових осіб щодо його трудової діяльності, то швидше за все тут є трудовий договір. Важче відповісти на питання про те, який вид договору укладено, якщо працівник виконує роботу вдома, як, наприклад, друкарка. Якщо вона перебуває у штаті відповідного роботодавця і його робота носить не разовий, а систематичний характер, можна говорити про укладення нею трудового договору.

У цивільно-правовому договорі підряду замовник більше цікавиться кінцевим результатом виконуваної роботи, відповідним умовам договору, оплачує лише його та несе інших майнових обов'язків щодо виконавця. На останнього лягає і ризик неможливості надання остаточного результату роботи з об'єктивних причин, тоді як у трудових відносинах цей ризик має роботодавець (підприємець). При виконанні роботи за договором підряду виконавець не зараховується до штату відповідної організації, не підпорядковується її трудовому режиму та організує свою працю самостійно, причому замовник не має права втручатися у його господарську діяльність (наприклад, виробництво ремонту автомобіля, квартири, налагодження, обслуговування складної побутової технікита ін.).

У сфері застосування праці використовуються і трудові договори.За змістом трудового законодавства «трудовий договір» і «контракт» - поняття синонімічні, на практиці все ж таки вони різняться.

Договір - це комерційний договір щодо купівлі-продажу робочої сили та її використання. Зазвичай він полягає з працівником, який має унікальні, особливі здібності до виконання певної роботи.Договор дозволяє індивідуалізувати трудові умови з урахуванням особливостей кваліфікації працівника, його ділових якостей, специфіки виконання роботи. У ньому характеризуються всі етапи виконання роботи, правничий та обов'язки працівника і роботодавця.

Контракт відрізняється від трудового договору:

договір завжди має особливу письмову форму;

у договорі чітко характеризуються взаємні правничий та обов'язки сторін, соціальні гарантії. Визначається не трудова функція, а предмет договору,припустимо, керівництво підприємством, проведення маркетингу, тобто системи заходів щодо вивчення ринку та просування на нього товарів корпорації. Іноді вказуються результативні характеристики праці працівника(наприклад, певний відсоток прибутковості, рентабельності корпорації тощо);

умова про оплатуза контрактом є суто результат домовленості,хоча при досягненні угоди з цього питання враховуються кон'юнктура на ринку праці (наприклад, сьогодні фахівців з маркетингу явно недостатньо), індивідуальні якості працівника (припустимо, спеціаліст з маркетингу має достатню практику роботи у великих комерційних фірмах);

у контракті обговорюється умова та про індексацію заробітної плати;

контракт укладається на певний термін,як правило, що не перевищує п'яти років;

у контракті можуть встановлюватися особливі заходи відповідальностіза невиконання обов'язків (наприклад, звільнення у разі недосягнення працівником обумовлених результатів, повне відшкодування працівником шкоди, заподіяного підприємству внаслідок його роботи, незалежно від форми провини та ін.).

Договір може укладатися як зі штатними працівниками, так і з тими, у кого трудова діяльність у цій організації не є основним місцем та видом роботи. Можуть бути укладені паралельні контракти, наприклад проведення аудиту, з кількома працівниками. Одна людина може працювати одразу за кількома контрактами. Контракти можуть укладатися з працівником, який перебуває в штаті підприємства, для виконання суміжної роботи та оплати за виконану роботу. У договорі передбачено термін, який він укладається, вказуються розміри і джерело відрахувань страхування.

1) загальні положення (найменування сторін, реквізити, термін дії, умови випробувального терміну);

предмет договору (найменування виконуваної роботи);

обов'язки роботодавця (інформаційне, технічне забезпечення працівника, бібліотечний або неприсутний день, підвищення кваліфікації);

порядок приймання та оцінки роботи;

оплата праці (терміни виплати, авансові виплати, заохочувальні виплати);

режим роботи (гнучкий графік, робота у певні години, вихідні, відпустки та порядок їх надання, порядок оплати);

соціальні гарантії (додаткові виплати до відпустки, лікарняного листа, по старості, зобов'язання з працевлаштування після закінчення роботи, медичне, санаторно-курортне обслуговування, транспортні послуги, оплата житла, надання житла, погашення кредиту у житлово-будівельному кооперативі та ін);

обов'язки сторін щодо виконання умов контракту та відповідальність за їх порушення (дисциплінарні санкції, зменшення премій, відшкодування матеріальних збитків, розірвання контракту);

умови розірвання або пролонгації трудового контракту (розірвання - у разі порушення умов контракту, ліквідації підприємства, закінчення строку, підписання акта здачі-приймання роботи, угода сторін; пролонгація - якщо робота не завершена, призупинена з незалежних причин, обумовлених у контракті, у разі захворювання та ін);

порядок розгляду спорів.

Звісно ж, що трудовий договір у тому розумінні, яке використовується практично, поєднує у собі елементи як трудового договору, і договору підряду, що належить до цивільно-правових.

У процесі прийому людини працювати роботодавець обов'язково має запропонувати підписати найманій особі папір, яка містила у собі правничий та обов'язки обох сторін. Найчастіше майбутньому працівнику пропонується підписати трудовий безстроковий договір, але у деяких випадках – контракт. Припускаючи, що це синоніми, багато людей глибоко помиляються і, як наслідок, потрапляють у юридичну «пастку».

Саме для того, щоб уникнути подальших проблем у взаєминах з роботодавцем і не зіпсувати собі репутацію судовими позовами, і варто розглянути, в чому полягає різниця між цими двома видами документів.

Чому виникає таке питання?

Вся суть у тому, що контракт – це набагато жорсткіший документ,ніж договір. «Контракт» у перекладі з латинської означає «угода», що підкреслює його специфіку. Контракт передбачає закріплення за роботодавцем та працівником встановлених на папері зобов'язань, невиконання яких дає повне правозвертатися постраждалій стороні до суду за шкоду.

Договір у цьому сенсі носить швидше символічне значеннята містить лише загальні формулювання прав та обов'язків. Документ є підтвердженням того, що співробітник дійсно працевлаштований в організації, а інші аспекти його роботи регулюються Трудовим кодексом РФ.

Таким чином, підписаний контракт значно обмежує співробітника у діях, не дозволяючи, наприклад, звільнитися за своїм бажанням, що, звісно, далеко не всім до вподоби. Саме тому варто звертати увагу, контракт або договір дають підписати при прийомі на роботу, особливо якщо затримуватися в цій організації на роки ви не збираєтеся.

Відмінності між контрактом та договором

Трудовий договір дає співробітнику право будь-якої миті звільнитися з місця роботи (саме собою, попередивши начальство за місяць) і не містить інформації про терміни найму, тобто є безстроковим. Переукладати трудовий договір не потрібно. В той же час Договір суворо фіксує терміни і укладається зазвичай на період від 1 до 5 років.Після закінчення цього часу співробітнику може бути запропоновано переукласти контракт, тобто підписати новий, або відмовлено в цьому, якщо кваліфікація, освіта або, можливо, вік не дозволяють співробітнику виконувати свою роботу ефективно та досягати поставлених організацією цілей.

Компанія не зобов'язана повідомляти співробітника про мотиви своєї відмови, так само як і працівник не повинен пояснювати, чому він більше не хоче працювати на цьому місці роботи, однак, повідомити про свої наміри один одному вони зобов'язані за два тижні до закінчення терміну договору. У цьому плані компанія та співробітник рівні у правах.

Водночас, якщо у тієї чи іншої сторони виникне бажання достроково припинити співпрацю, це буде неможливо. Договір повинен бути відпрацьований до кінця, отже, компанія зобов'язана буде платити працівникові його зарплату протягом усього терміну, зафіксованого на папері, у будь-якому випадку. У зворотній ситуації, якщо сам працівник не захоче більше працювати на фірму, це, швидше за все, призведе до судового позову та штрафу.

Нарешті, ще одна відмінність полягає в тому, що контракт регулює не лише термін, на який найнятий співробітник, а й інші важливі моменти, такі як:

умови, за яких роботодавець може розірвати контрактв односторонньому порядку. Таким чином фірми страхуються від некомпетентності чи недисциплінованості працівників. Такою умовою може бути, наприклад, низька оцінка під час проходження професійної атестації;
розмір компенсації,яку особу, яка бажає розірвати договір, має виплатити другій стороні. Також можливо, що буде прописано розмір компенсації за недотримання інших пунктів контракту;
сума матеріальної відповідальностіпрацівника за можливу шкоду (псування обладнання, крадіжка);
заходи стимулювання працівниківдо підвищення продуктивності, наприклад, підвищення ЧТС (годинної тарифної ставки) або додаткові днівідпустки.

Це далеко не всі пункти, що включаються до трудового договору. Можуть також відображатися пільги для працівників (наприклад, надання бюджетного місцяв дитячому садку) та додаткові обов'язки (наприклад, зобов'язання вирушати у відрядження). Саме тому вивчення трудового контракту необхідно приділити достатньо часу, щоб звернути увагу на всі дрібниці (багато навіть беруть бланк контракту додому або відносять до юридичної контори).

Поверхневе ознайомлення може призвести до того, що співробітник опиниться в дійсно кабальних умовах. Договір же найчастіше є типовою формою, що містить шаблонні відомості.

Чи взагалі законний контракт?

Таке питання також може виникнути, враховуючи, що цей термін не фігурує в Трудовий кодексРФ із 2002 року. Однак і заборон на укладання контрактів закон не встановлює,а як відомо, що не заборонено, то дозволено. В обов'язковому порядку слово «контракт» все ж таки в одному випадку використовується. Мова йдепро державні та муніципальні замовлення, які оформляються саме переважно у контрактній формі.

Причин, чому використовується саме контракт, є кілька:

Умови для муніципального та державного замовлення дуже лімітовані нормами Закону про розміщення замовлень. Договір недоречний хоча б тому, що його свободи дуже обмежений законодавцем.
Укладання державного контракту вимагає проходження таких важливих з юридичної точки зору процедур, як аукціон та торги.
Фінансування йде з державних джерел, потім знову-таки і вказує термін «контракт».

Так, поняття "контракт" повною мірою відображає специфіку державного замовлення.

Договір чи контракт: практика провідних країн

Тоді як у Росії використовується за наймом персоналу і договір, і контракт, інші країни дотримуються іншої політики. Система контрактів дуже розвинена у США,що є наслідком нової економіки. Провідні фахівці в галузі менеджменту припускають, що за контрактною системою — майбутнє через мобільність робочої сили, що підвищується.

Усе менше людейзалишається прихильниками своєї AlmaMater, намагаючись здобути якнайбільше різноманітного досвіду. Ті самі експерти визначили, що оптимальний термінроботи на одному місці - 3 роки, після чого працівник починає втрачати ефективність і потребує струсу. Фірми з Wall-Street давно використовують таку систему, змінюючись одна з одною своїми фінансовими аналітиками.

Інше ставлення у Японії, де практикується довічна зайнятість. Контракти в Японії практично не використовуються, тому що за найму працівнику пропонується підписати безстроковий договір, порушення умов якого засуджується суспільством. Така система – данина багатовіковим японським традиціям.

Звертати увагу до змісту паперу, яка підписується прийому працювати, необхідно у разі. Однак у випадку з контрактом слід бути більш уважним до дрібниць та обережності.