На роботі у алкогольному сп'яніння. Процедура звільнення за появу на роботі у стані алкогольного сп'яніння

Нетверезий працівник негативно впливає на виробничий процес. Крім того, у багатьох професіях алкогольне сп'яніння створює підвищену небезпеку для оточуючих. Тому питання адекватного стану працівників має турбувати кожного роботодавця.

Звільнення за п'янку на робочому місці.

Чинний Трудовий кодекс РФ відносить розпивання алкогольних напоїв на робочому місці до грубих порушень трудової дисципліни, за які винна особа може бути звільнена. Також до подібних дій має відношення і поява в нетверезому стані на робочому місці або на території підприємства. Причому звільнення можливе навіть за одноразової фіксації зазначених обставин.

Звільнення за п'янку - покрокова інструкція

Щоб надалі у роботодавця не виникли проблеми із звільненим за п'янку працівником, треба забезпечити правильну процедуру звільнення.

Усунення від роботи

Посадові особи роботодавця у разі працівника з ознаками сп'яніння зобов'язані вжити заходів щодо його усунення з роботи. Для цього на ім'я керівника подається службова записка від керівника структурного підрозділу, в якій викладається інформація, що працівник перебуває у нетверезому стані. Керівник зобов'язаний негайно винести наказ про усунення його від роботи та вжити заходів щодо недопущення громадянина до виконання посадових обов'язків. Якщо усунення не буде, то за всі негативні наслідки роботи п'яного працівника відповідальність нестиме його керівник. Працівник має бути ознайомлений з наказом про усунення, а на його вимогу йому мають видати копію документа.

Складання акта про порушення

Далі необхідно документально зафіксувати факт перебування працівника у стані сп'яніння. Для цього оформляється спеціальний акт щодо порушення трудової дисципліни або акт про перебування у стані алкогольного сп'яніння. Єдиної форми цього документа немає, тому роботодавець може оформити його довільно, але з урахуванням необхідних відомостей. В акті мають бути:

• Найменування організації;
• Місце, дата та час складання;
• Дані працівника, щодо якого він складений: ПІБ, посада, структурний підрозділ;
• Опис ознак сп'яніння: запах алкоголю з рота, незв'язне мовлення, неадекватна поведінка тощо;
• опис обставин виявлення порушення (наприклад, при знаходженні на робочому місці);
• час усунення від роботи з посиланням на номер наказу;
• Час направлення на медичний огляд;
• Інформація про свідків;
• Підписи всіх осіб, присутніх під час складання акта.

Працівник, щодо якого складається акт, має право надати письмові пояснення, які обов'язково долучаються до документа. Якщо ж громадянин відмовляється від підписання акта, то необхідно відобразити у ньому цей факт шляхом відповідного запису та підписів свідків. Акт складається у двох примірниках, один передається працівнику, другий – роботодавцю.

Медичний огляд

Для підтвердження стану сп'яніння працівник має бути спрямований на медичний огляд. Провести таку експертизу може лише медична установа, яка має ліцензію на подібну діяльність. Від роботодавця потрібно лише доставити працівника до медустанови та видати направлення на огляд. За його результатами робиться офіційний висновок, який містить інформацію про наявність алкоголю в організмі та його кількість, а також визначається ступінь сп'яніння.

Важливо:працівник має право відмовитись від медичного огляду, це обов'язково має бути відображено в акті. У такому разі звільнення за п'янку на робочому місці можливе на підставі цього документа.

Отримання пояснювальної

Ще одним обов'язковим документом, щоб п'яного, є його пояснювальна. Її співробітник повинен написати відразу після появи робочому місці після протверезіння. У ній він має викласти свою думку щодо обставин скоєного ним порушення трудової дисципліни. Пояснювальна потрібна і тоді, якщо працівник уже давав письмові пояснення під час упорядкування акта та його усунення з роботи. Пояснювальна долучається до акту та використовується при подальшому розгляді питання щодо застосування до працівника дисциплінарного стягнення.

Складання наказу про звільнення

Коли всі документи щодо порушення зібрані, керівник має ухвалити рішення про застосування до працівника покарання за грубе порушення трудової дисципліни. При звільненні наказ про це має бути виданий протягом одного місяця з моменту отримання останньої пояснювальної. У ньому обов'язково зазначається підстава – звільнення за стан алкогольного сп'яніння на робочому місці. Також у документі мають бути посилання на акт та медичний висновок за його наявності. Працівник із наказом може бути ознайомлений під підпис протягом трьох днів із дати видання. За його відмови від цього складається відповідний акт.

Внесення запису до трудової книжки

Після наказу роботодавцю залишається лише внести запис про звільнення до трудової книжки працівника. Тут необхідно забезпечити точність формулювань, оскільки звільнення за статтею за пияцтво значною мірою впливає на кар'єру працівника. Насамперед вказується періодичність виявлення порушень трудової дисципліни: одноразове чи багаторазове. В останньому випадку у розпорядженні роботодавця повинні бути розглянуті вище документи з кожного випадку. Законодавство ж дозволяє звільнити за п'янку і за першого такого порушення.

При звільненні необхідно виплатити всі належні працівникові суми: зарплата за відпрацьований час, компенсація за невикористану відпустку тощо. У цьому плані припинення трудових відносин нічим не відрізняється. Але такому працівникові може бути не виплачені заохочувальні виплати, наприклад премія, .

Порада:людині, якій загрожує звільнення за п'янку, краще написати заяву за власним бажанням досі видання наказу про звільнення за статтею. У такому разі в трудовій книжці буде запис про розірвання трудового договору з ініціативи працівника, що не налякає інших роботодавців.

Поширені запитання

Трудове законодавство є досить складним, тому ситуація звільнення за п'янку викликає безліч питань як серед роботодавців, так і серед працівників. Як показує статистика, такі запити чи не популярніші за запити по .

Кого не можна звільнити за алкогольне сп'яніння на роботі?

Стан алкогольного сп'яніння під час виконання посадових обов'язків - одне з найсерйозніших порушень. Проте бувають ситуації, коли працівника звільнено бути не може. Відповідно до вимог законодавства не допускається звільнення вагітної жінки, у тому числі і у разі знаходження її у стані алкогольного сп'яніння. У цій ситуації роботодавець повинен оформити весь пакет документів за фактом нетверезого стану робітниці, провести її усунення з роботи, але звільнення не допускається.

Не можна звільнити за алкогольне сп'яніння працівника, який опинився у такому стані через порушення виробничого процесу внаслідок аварії. У разі провини працівника немає, оскільки нетверезий стан викликано отруєнням парами спирту (і йдеться про заподіяння шкоди здоров'ю працівника, а чи не про порушення ним дисципліни праці).

Який ступінь сп'яніння може спричинити звільнення?

Чинне законодавство не містить вимог до ступеня сп'яніння, за якого працівника може бути звільнено. Тому застосування такого покарання лежить повністю на роботодавці, і він самостійно вирішує, у яких ситуаціях можна звільнити працівника, який з'явився на роботі у нетверезому стані. Відповідно, звільнення можливе і за слабкого сп'яніння (за наявності його достатніх ознак). Ця обставина слід враховувати тим співробітникам, які приходять на роботу «після вчорашнього». Найчастіше вони зберігаються окремі ознаки сп'яніння: тремтіння рук, запах алкоголю з рота, почервоніння шкірних покровів. Більше того, при направленні на медогляд експертиза може виявити наявність в організмі алкоголю. Тому в подібних ситуаціях і приходити до тями, що дозволить уникнути неприємностей з роботодавцем.

Чи можна заперечити звільнення за пияцтво на робочому місці?

Звільнення за п'янку – досить неприємна процедура для працівника, оскільки поява такої статті у трудовій книжці часто ускладнює подальше працевлаштування. Але за наявності достатніх підстав вважати, що таке звільнення було неправомірним, працівник має право звернутися до суду з вимогою анулювати запис у трудовий та визнати звільнення незаконним. Необхідно враховувати, що звернутися до суду можна лише протягом місяця з дати видачі трудової книжки.

Підставою скасування такого звільнення може бути уявлення працівником докази те, що він був у стані сп'яніння. Насправді таким доказом визнається лише медичний висновок. Крім того, звільнення може бути визнане незаконним у разі недотримання роботодавцем порядку оформлення факту сп'яніння на робочому місці. Помилки або відсутність будь-якого документа призводять до того, що суд визнає звільнення незаконним та поновлює працівника на посаді.

Ще одним приводом для скасування звільнення за п'янку є перепустка роботодавцем місячного терміну притягнення до дисциплінарної відповідальності. Оскільки звільнення у разі є дисциплінарним покаранням, то ухвалити рішення про нього необхідно протягом місяця з моменту фіксації цього факта. У решті випадків оскаржити звільнення за статтею за п'янку досить проблематично. І в судовій практиці майже не зустрічається рішень на користь працівника з інших аргументів, крім перерахованих вище.

Чи можна звільнити за пиятика без медичного огляду?

Звільнення за перебування на робочому місці у нетверезому стані можливе і без медичного підтвердження такого стану, достатньо відповідного акта (але за умови, що працівникові пропонувалося пройти таке обстеження, а він відмовився за свідків від нього). Якщо ж такої пропозиції не було, то звільнення лише за наявності акта не допускається. У такому разі працівник повинен вказати в акті та пояснювальній, що він просить направити його на проходження медичної експертизи. У разі відмови роботодавця це зробити подальше звільнення та застосування інших заходів дисциплінарного впливу на працівника не допускаються.

Звільнення за статтею за пияцтво – процедура хоч і виснажлива, яка потребує підготовки безлічі документів, але потрібна. Це запорука того, що любитель випити більше не зможе працювати у вас. Та й інших роботодавців застереже від його працевлаштування. Але оформити стан «підшофе» потрібно правильно, адже суддя не бачив того, що сталося на власні очі, а значить, може вам і не повірити, якщо протверезий вранці схопиться за голову і вимагатиме відновлення на роботі.

Законні підстави звільнення за п'янку

Якщо винуватця застають на роботі у п'яному вигляді, нехай навіть і вперше, йому загрожує звільнення за статтею. Трудовий кодекс прямо дозволив розлучатися з такими працівниками за 81 статтею.

Увага!

Постанова Пленуму Верховного Суду від 17.03.2004 року вказує при цьому, що сп'яніння як алкогольне, так і іншого виду, має бути роботодавцем підтверджено . І підтвердженням може бути не лише медична довідка, а й інші документи, які оцінить суд.

Звільнення за п'янку на робочому місці стаття хоч і дозволяє, але порядок дій та документальну складову ніяк не коментує, але водночас є судова практика, з якої можна почерпнути вагомі підстави для звільнення.

З чого почати

Про неосудність працівника кадровик якось повинен дізнатися. Про це йому може
повідомити, наприклад, начальник відділу чи цеху, де працює винуватець. Тому першим документом буде:

• або доповідна записка;
• або акт про неосудний стан співробітника.

Більшість кадровиків думають, що єдиним доказом сп'яніння є лише медвисновок. Але ж ви не маєте права нікого примушувати проходити процедуру огляду!Що тоді робити у разі відмови?

У зазначеній вище Постанові Пленуму ВС недаремно закріплена норма про те, що не тільки медична довідка може бути доказом сп'яніння, а й інші документи. До інших документів можна віднести акт.

Тепер необхідно скласти акт безпосередньо на працівника. Бланк можете запозичити.

Увага!

Нюанс: перед початком оформлення всіх документів, переконайтеся, що винуватець не у відпустці, не у відгулі, не на лікарняному, а на своєму робочому місці помічений п'яним. І саме у той час, коли за графіком він зобов'язаний працювати.

Якщо у вас на руках доповідна записка, то акт складається на її підставі. При цьому отримавши доповідну, ви негайно друкуєте бланк акту і йдете його складати на «місце злочину».

Майте на увазі, що при складанні акта слід зазначити всі ознаки сп'яніння, які є у винуватця. Такими ознаками за нормою наказу МОЗ від 14.07.2003 року можуть бути:

• алкогольне амбре із рота;
• нестійкість поз;
• порушення мови;
• тремор (тремтіння) рук або пальців;
• червоні плями на обличчі;
• показання алкометра.

В акті також потрібно обов'язково прописати:

• точний час (до хвилин) та дату складання акта;
• місце (будівля, відділ, кабінет);
• ПІБ та посада автора акта;
• ПІБ та посади присутніх при складанні (достатньо 2-3 осіб);
• підписи.

Може статися і таке, що працівник не горілку пив, як вам здалося, а ліки, що містять спирт. Але це він сам повинен доводити – показати рецепт, наприклад, рекомендації лікарські та пляшечку з ліками.

Усуваємо від роботи

Коли акт складено, розпорядженням чи наказом директора виходячи з цього акта працівник має бути усунений. Ця вимога прямо міститься у статті 76 ТК. Адже, перебуваючи в неосудному стані, винуватець може наробити таких справ, за які відповідальність понесе сам директор.

Розпорядження про усунення хоч і не обов'язково має бути додане до актів, але послужить додатковим доказом того, що роботодавець завжди за закону!

Зразок наказу.

Вимагаємо пояснень

Протягом трьох днів із моменту складання акта з винуватця потрібно отримати пояснення.Можливо директор піде назустріч тому, хто провинився, якщо вважатиме провину не такою вже й серйозною. Тим більше, звільнення за п'янку на роботі – це право начальника, але з обов'язок.

Повідомлення вручаємо працівникові під автограф. Обов'язково вкажіть, що пояснювальна записка про причини сп'яніння має лежати на столі директора щонайбільше за два дні.

Увага!

Разом із врученням повідомлення ознайомте винуватця і з актом, і з наказом про усунення!Не хоче знайомитись – складайте акт про відмову.

Накладаємо стягнення

Якщо пояснення не задовольнили директора, готуємо наказ із дисципліни.Уніфікованої форми немає, тому можете скористатися .

З наказом обов'язково знайомимо винуватця у триденний термін. Як тільки наказ готовий, у вас є місяць за ст.193 ТК на те, щоб підготувати наказ про звільнення. При цьому лікарняні або відпустки у цей термін не належать.

Звільняємо та видаємо трудову

На підставі дисциплінарного наказу готуємо наказ Т-8. Після всіх цих дій необхідно зняти звільнення за статтею за пияцтво записом у трудовій книжці. Писати треба за текстом ТК. . Знайомий із наказом і із записом у трудовий звільненого та видаємо під розпис книжку.

На цьому така процедура як звільнення за статтею за пияцтво завершується.

Доброго дня! У цій статті розповімо про звільнення працівника за пияцтво.

Сьогодні ви дізнаєтесь:

1. Який порядок звільнення за пияцтво;
2. Коли звільнити за це не можна;
3. Як зафіксувати факт сп'яніння

Якщо працівник перебуває у стані сп'яніння своєму робочому місці, керівник має повне право його звільнити. Інша річ, що ця процедура має свої нюанси, без дотримання яких звільнення стане просто незаконним. Як зробити все правильно та уникнути звернення недбайливого співробітника до суду, поговоримо сьогодні.

Особливості

Питання зі звільненням неповнолітніх працівників, спійманих на вживанні міцного, вирішується за участю комісії у справах неповнолітніх.

Звільненню не підлягає працівник, який опинився у стані сп'яніння не з власної вини. Прикладом цього є ситуація, коли через порушення правил безпеки людина дихала парами отруйного походження і через це впала в стан, близький до сп'яніння.

Оформлення звільнення

Якщо керівник приймає рішення розірвати трудовий договір, слід оформити відповідний наказ. У його складанні нічого складного немає, основна складність одна – ознайомити з ним під розпис працівника, який буде звільнено.

Наказ вноситься до журналу реєстрації з особового складу.

Після цих процедур роблять остаточний розрахунок. Виплачують заробітну плату та відпускні. При цьому за той період, поки співробітника було відсторонено від роботи, гроші не нараховуються. Суми, які були виплачені, обов'язково фіксують у бухгалтерських документах.

На останньому етапі вносять запис у трудову книжку та в особисту картку працівника.

Цей наказ не є остаточним – він може бути оскаржений у судових органах.

Наскільки пропорційний проступок і стягнення

Судові органи не завжди вважають звільнення пропорційним покаранням за появу на робочому місці в нетверезому стані. Тому роботодавець повинен не просто брати з працівника пояснення, а й враховувати, якою його поведінка була до провини, як він ставився до роботи в цілому, а потім приймати рішення.

Розглянемо приклад судової практики щодо даної ситуації.

приклад.Суд міста Т. визнав, що звільнення громадянина О. з роботи за появу в робочий час п'яним є незаконним, оскільки:

• Громадянин О. працював на даному підприємстві понад 10 років;
• Ніколи раніше не порушував трудової дисципліни;
• Через 3 роки громадянин О. має вийти на пенсію;
• Жодних негативних наслідків поведінка О. не спричинила.

Таким чином, перш ніж звільнити працівника, оцініть ситуацію, переконайтеся, що всі умови для звільнення присутні, щоб потім не виявитися відповідачем у суді. Обов'язково враховуйте характеристику працівника при ухваленні рішення.

Як уникнути звільнення за пияцтво

Уникнути цієї далеко не найприємнішої процедури можна двома способами:

• обговорити можливість накладення іншого стягнення на розсуд роботодавця;
• Звільнитися за власним бажанням.

Навіть у тому випадку, коли сп'яніння доведено та підтверджено, роботодавець може не допускати звільнення за статтею. Наприклад, якщо фахівець має високу кваліфікацію та письмово зобов'язується не вживати алкоголь, його можна і не звільняти взагалі.

Можна винести інше стягнення, наприклад, позбавити преміальних певний %.

Хоча найбільш підходящим є другий варіант. Роботодавцю в цьому випадку не потрібно займатися паперовою тяганиною, писати акти, проводити експертизи і так далі. Найчастіше працівникові, який виявляє таке бажання, йдуть назустріч і за статтею не звільняють.

Як заперечити звільнення

Якщо звільнення відбулося, а працівник не вважає себе винним, він може оскаржити це рішення в суді протягом 1 місяця з дня звільнення.

При зверненні до суду звільнений працівник додає копії документів, складених роботодавцем, а також пред'явити свідчення свідків, які підтвердять його правоту.

Правомірність звільнення оцінюватиме суд.

Висновок

Наприкінці сьогоднішньої розмови хотілося б навести кілька рекомендацій як для працівників, так і для роботодавців: випиті в робочий час 150-200 грам алкоголю явно не варті того, щоб заради цього позбутися роботи та зіпсувати собі репутацію.

Підприємство має право звільнити працівника, який з'явився на своєму робочому місці у стані алкогольного сп'яніння, а також за розпивання спиртних напоїв під час своєї зміни. Звільнення за пияцтво законодавство про працю, допускає при одноразовому такому проступку. Але важливо, щоб процедуру було проведено за нормами та правилами, а факт перебування співробітника саме у стані алкогольного, наркотичного чи будь-якого сп'яніння був підтверджений відповідними доказами. Роботодавцю варто бути готовим, що працівник, звільнений за таким формулюванням, захоче його оскаржити в суді.

Оскільки звільнення через пияцтво працівника є, по суті, звільненням за статтею, тобто, за порушення трудової дисципліни з ініціативи роботодавця, то й порядок звільнення має бути наведений відповідно до процедури дисциплінарного звільнення. Важливо переконатися в тому, що порушник дисципліни перебуває в сп'яніння не через прийом необхідних йому ліків (адже, як відомо, деякі ліки можуть мати побічні дії, у тому числі, тимчасове помутніння свідомості та психіки). А також не через виконання безпосередніх трудових функцій (токсичне сп'яніння через пару газу або інших робочих ситуацій).

Як відбувається звільнення за п'янку

Досить поширений випадок на виробництві, коли співробітник приходить на свою зміну або п'яний, або ще п'яний. Крім того, часті застілля в обідню пору не найкращим способом сприяють підтримці трудової дисципліни. Чи то виною всьому менталітет, що залишився від пострадянських часів, чи в доступності алкогольних напоїв, але звільнення за п'янку далеко не рідкісний випадок на кожному підприємстві.

Інша справа, звичайно, що сам роботодавець не хоче руйнувати подальшу долю свого співробітника, і пропонує йому піти самостійно, без скандалів, і статті у трудовій, яка може перекреслити всю його майбутню кар'єру. Іноді виною появи співробітника може сп'яніння може послужити вищезгадані ліки, чи інші обставини, які не пов'язані з винними діями працівника. Тому, перш ніж проводити звільнення за статтею за пияцтво, спочатку потрібно розібратися, чи має місце саме такий факт.

Закон та судова практика сходяться на думці, що саме роботодавець має довести вину працівника під час звільнення за статтею. Почасти і для того, щоб не було зловживання такими формулюваннями, як «пияцтво», «прогул» тощо.

Документальне підтвердження провини працівника

Якщо роботодавець не бажає йти назустріч співробітнику, і сторони не дійшли взаємної згоди, закінчення трудових правовідносин за статтею неминуче. Але перш ніж видавати наказ про припинення трудового договору зі співробітником, потрібно зібрати необхідні документи та матеріали, які будуть незаперечними доказами його перебування у стані сп'яніння саме під час свого робочого часу.

Порядок звільнення за п'янку передбачає наявність таких матеріалів:

• акт про порушення дисципліни праці та появи співробітника п'яним на робочому місці;
• медичне підтвердження фізичного та психічного стану співробітника.

Це, мабуть, найважливіші документи, які мають бути складені та приєднані до особистої справи звільненого ще до скоєння факту звільнення. І якщо з актом все зрозуміло, то найчастіше суперечки виникають саме з приводу медичного огляду. Приватні клініки та організації не завжди видають таку довідку, а ті, які видають, можуть не мати достатніх повноважень на проведенні експертизи. Більше того, працівник має право не погодитися з результатами медичного дослідження та оскаржити їх. Або вибрати самостійно медустанову, де він захоче пройти перевірку на тверезість.

Доказом того, що фахівець перебуває у нетверезому вигляді, є висновок кваліфікованого лікаря-нарколога, а не будь-якого терапевта. Більш того, такий лікар повинен мати ліцензію на свою діяльність. Тільки при дотриманні всіх цих нюансів можна звільнити за п'янку, з занесенням запису в трудову. Але не варто забувати і про право будь-якої людини відмовитися від медогляду наркологом. Його відмова має бути зафіксована письмово, також у вигляді акта.

Не зайвим буде попросити у співробітника письмове пояснення своєї поведінки, коли він протверезіє. Оскільки звільнення через пияцтво є дисциплінарним стягненням, то вимагати від співробітника пояснення в даному випадку, обов'язок підприємства.

Особливості процедури звільнення

Норми законодавства дають лише загальне уявлення у тому, як правильно звільнити за п'янку співробітника. При цьому прописано лише право роботодавця це зробити, а ось як і сам процес проведення звільнення, на жаль, законодавчі норми не містять. Тому слід дотримуватися аналогії закону при розірванні трудового договору з працівником.

Також слід звернути особливу увагу, що не можна звільнити за таким формулюванням співробітника, якщо він:

У всіх зазначених випадках стаття звільнення за п'янку не застосовується.

Оформлення звільнення

Звільнення оформляється шляхом видання наказу за єдиною затвердженою формою. У наказі слід зробити посилання на складений акт та медичний огляд про наявність алкоголю у крові співробітника, а також інші медичні нотатки, зроблені наркологом. Крім цього, обов'язково слід зазначати, що п'яним був працівник саме у період свого робочого дня, під час виконання ним своїх трудових обов'язків, передбачених за укладеним із ним договором.

Також слід визначити, який запис вноситься в трудову книжку при звільненні за п'янку. Цей запис повинні бути зазначені і в самому наказі на звільнення. Усі позначки і в наказі, і в трудовій повинні повністю відповідати зазначеним у Трудовому кодексі формулюванням. Запис у трудовий має містити відомості про те, що трудовий договір припинено зі співробітником з ініціативи роботодавця через появу працівника на роботі у стані алкогольного сп'яніння, відповідно до пп. б п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вказівка ​​пункту, підпункту статті також є обов'язковою.

Особливістю припинення трудового договору в даній ситуації є відсутність необхідності отримувати письмовий дозвіл у профспілкового органу організації, де працює співробітник.

Незважаючи на всі зусилля Уряду РФ щодо боротьби зі шкідливими звичками населення нашої країни любов росіян до зеленого змія все ще залишається досить сильною. Випадки, коли працівник виходить працювати у стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп'яніння нерідкі, особливо у виробництві. П'яний на виробництві – це не тільки неприємний запах і незв'язне мовлення, а й насамперед джерело підвищеної небезпеки для себе та своїх колег. Проте, варто зазначити, що якщо на одних підприємствах люди, як кажуть, п'ють, то на інших – всі приходять на роботу тверезими. Від чого це залежить? Відповідь очевидна – політика керівництва. Причому йдеться не лише про жорстке чи лояльне ставлення роботодавця до осіб, які дозволили собі прийти на роботу у нетверезому вигляді, а й про рівень заробітної плати, турботу про співробітників, престиж професії, гордість за своє місце та результати роботи. Тобто про все те, що змушує людину цінувати свою роботу і відбиває будь-яке бажання експериментувати зі страху її втратити. А втратити її, п'яний, досить легко. Законодавство наділять російського роботодавця для цього всіма необхідними підставами.

Отже, що можна і потрібно зробити, якщо працівник прийшов на роботу у нетверезому стані? Відповідь це питання дає стаття 76 Трудового кодексу РФ, у якій зазначено, що роботодавець зобов'язаний усунути з роботи (не допускати на роботу) співробітника, що з'явився роботі у стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння. Тобто усунення п'яного співробітника від роботи це навіть не право, а прямий обов'язок роботодавця і нехтуючи їй керівник організації бере на себе ризик виникнення небажаних наслідків, які можуть настати в результаті дій або бездіяльності п'яного співробітника на робочому місці.

Процедуру усунення працівника від роботи слід оформляти вкрай скрупульозно та уважно з урахуванням усіх вимог законодавства, щоб згодом, протверезівши, працівник не зміг оскаржити дії роботодавця у суді.
Порядок дій при появі на робочому місці працівника організації у стані сп'яніння має бути наступним.

Працівника, який з'явився на робочому місці з ознаками алкогольного чи іншого сп'яніння, необхідно негайно усунути від роботи або не допустити до неї, якщо йдеться про початок трудового дня Робить це безпосередній керівник. Відразу ж відправляти співробітника додому не потрібно, оскільки факт появи працівника на робочому місці у п'яному вигляді необхідно грамотно оформити.

Одночасно безпосереднім керівником порушника або співробітником відділу кадрів готується доповідна записка на ім'я керівника. У записці вказується дата, час появи роботі нетверезого співробітника, і навіть ознаки, що характеризують його стан. Записка реєструється у відповідному журналі та підшивається в особисту справу працівника.