Випробовувальний термін на роботі: як пройти? Як пройти випробувальний термін? логіка роботодавця. Чи входить випробувальний термін у трудовий стаж

Улюблений прийом роботодавця – випробувальний термін, який призначається для перевірки професійних якостейпотенційного працівника. На думку більшості громадян, випробувальний період означає лише одне: співробітнику можна менше платити та звільнити без шуму та пилу.

Чи так це? Розбираємось у нашій статті.

Нюанси випробувального терміну: яке підводне каміння залишилося непоміченим?

Випробувальний термін - це можливість для роботодавця та співробітника протягом певного проміжку часу краще дізнатися один про одного та прийняти рішення про подальшу довгострокову співпрацю.

Це означає, що горезвісний випробувальний термін - не лише прерогатива наймача, але й можливість для працівника придивитися до компанії в цілому: умов праці, колективу, виконання зарплатних обіцянок і так далі.

Про зарплатні обіцянки

Оголошення про найм рясніють повідомленнями про рівень заробітної плати, які встановлюються на випробувальний період. Зазвичай це сума значно менша, ніж заявлена ​​зарплата. Чи це законно?

Відповідно до статті 70 ТК РФ, у період випробування на працівника поширюються положення трудового законодавства. Відповідно до статті 132 ТК РФ забороняється будь-яка дискримінація при встановленні та зміні умов оплати праці. Також незаконно протягом терміну випробування виплачувати працівникові заробітну плату у меншому розмірі, ніж це передбачено штатним розкладом за його посадою.

Так що ні про які обіцянки "після випробувального терміну ви отримуватимете більше" не може бути й мови. Вимагайте дотримуватися закону. Звичайно, вам можуть відмовити у прийнятті на роботу, тому що наймачі не звикли дотримуватися правил. У такому разі звертайтеся без докорів сумління до суду.

Випробувальний період має бути включений до трудового договору (терміновий або укладений на невизначений термін).

Кому не встановлюється випробувальний період?

• особи, які не досягли 18 років;
• молоді робітники, які закінчили професійно-технічні навчальні заклади;
• молоді спеціалісти після закінчення вищих навчальних закладів;
• тимчасові та сезонні працівники, які укладають договір на строк не більше 2 місяців;
• особи, звільнені у запас з військової чи альтернативної служби;
• інваліди, спрямовані на роботу щодо вирішення медико-соціальної експертизи;
• працівники, переведені до іншого наймача або до іншої місцевості;
• особи, прийняті працювати на конкурсній основі або за підсумками спеціального відбору.

Уважно прочитайте цей список і подумайте, чи належите ви до однієї з цих категорій, і якщо так, то можете не боятися провалити випробувальний термін - у вас його просто не буде.

До речі! Для наших читачів зараз діє знижка 10% на

Юридична грамотність, або як не потрапити на вудку наймача

Припустимо, ви знайшли вакансію, яка повністю задовольняє ваші потреби, але на співбесіді роботодавець пропонує пройти 4-місячний випробувальний термін без офіційного оформлення. Що робити у таких ситуаціях?

По-перше, не боятися заперечити і наголосити на нелігітимності його дій. По-друге, ознайомитися з Трудовим кодексом РФ, у якому чорним по білому написано:

• випробувальний термін не може перевищувати 3 місяців (менше – будь ласка);
• точний термін випробувального періодуповинен бути прописаний у трудовому договоріпри прийнятті працювати;
• наймач має право розірвати трудовий договір із співробітником, якщо той не дотримується трудової дисципліни;
• співробітник також має право розірвати трудовий договір із роботодавцем, якщо його не задовольняють робочі умови;
• кожна сторона повинна попередити про прийнятому рішенніне менше ніж за 3 дні;
• при звільненні обидві сторони мають аргументовано викласти претензії, що виникли під час роботи;
• наймач немає права продовжувати період випробувального терміну, обумовленого заздалегідь;
• період відсутності на робочому місці у зв'язку з відпусткою або відпусткою через хворобу у строк випробувального періоду не зараховується.

Це, звичайно, не вичерпний список прав та обов'язків наймача та здобувача, проте знання навіть таких пунктів значно полегшить вам трудове життя.

Як витримати випробувальний термін?

Хто б що не казав, але існують певні правилаяк поводитися на випробувальному терміні, якщо ви хочете зарекомендувати себе добрим працівникомта розраховувати на довгострокову співпрацю.

Якщо ви не пройшли випробувальний термін, то не впадайте у відчай: невдачі загартовують характер. Зробіть правильні висновки, зрозумійте, де ваші слабкі сторониі – вперед до самовдосконалення!

Не запізнюйтесь

Залізне правило: ви новачок і маєте показати себе максимально дисциплінованим працівником. Навіть якщо ніхто не стежить за часом вашого приходу та догляду, це не є підставою для зловживання службовими умовами. Помітили, що решта працівників не прагнуть пунктуальності, а начальник приходить на роботу до обіду? Вас це жодним чином не стосується.

Не поспішайте

Якщо у вас в голові море ідей та мільйон думок про покращення та структуризацію роботи, не поспішайте їх викладати. Інакше ви покажете, що не погоджуєтесь з політикою компанії і вас не влаштовує порядок речей. Навіть якщо ви дієте з кращих спонукань, погодитеся з інноваціями, вас можуть неправильно зрозуміти. Та й вискочок ніхто не любить.

Ідіть вчасно

Існує думка, що начальство любить трудоголіків. Так от, начальство любить тих, хто справляється зі своїми службовими обов'язками вчасно. Не думайте, що пізні "посидіти" на роботі додадуть ваги вашої кваліфікації. Навпаки, викличе у начальства правомірне питання про вашу профпридатність.

Не лізьте зі своїм статутом у чужий монастир

Щоб влитися у новий колектив, потрібен час та певний стиль поведінки. Підтримуйте голосні та негласні правила колективу і не нехтуйте компанією, якщо вас звати. Якщо вас щось не влаштовує, не конфліктуйте, а м'яко та делікатно поясніть новим товаришам, що ви не підтримуєте їхню точку зору. Не треба лізти на рожен і рвати собі сорочку, намагаючись щось довести.

Не зловживайте "вихідними"

У кожного трапляються форс-мажорні ситуації. І якщо дідки можуть собі дозволити відпроситися на день-два, то новачкові не личить намагатися залагодити свої особисті справи за рахунок робочого часу. Ніхто не говорить про те, що ви повинні залишати прорвану трубу чи плиту з витоком газу без нагляду. Але такі ситуації мають стати винятком, а чи не правилом.

Відпочивайте, але не забувайте про роботу

Довгі перекури та чаювання до добра не доведуть. У перші дні на новому місці намагайтеся скоротити свої походи в магазин, перерви на чашку чаю та сигаретку: балакати вам ще нема з ким, так що працюйте і заробляйте репутацію.

Дотримуючись цих нескладних рекомендацій, можна легко освоїтися на новому місці і зарекомендувати себе сумлінним працівником. А якщо ви поєднуєте роботу та навчання, то вам не обійтися без допомоги професійного студентського сервісу, який допоможе у будь-якій ситуації.

Складання повідомлення Складіть повідомлення у відповідність із наведеним зразком із зазначенням необхідних реквізитів. При складанні документа особливу увагуварто приділити обґрунтування причин звільнення. У тексті краще спиратися на конкретні факти (порушення працівником трудової дисципліни, несвоєчасне подання звітності, тощо) та нормативні документи(Норми ТК, внутрішні порядки підприємства). Чим чіткішими і переконливішими будуть описані причини, внаслідок яких співробітник визнається таким, що не пройшов випробувальний термін і повинен бути звільнений, тим нижчий ризик виникнення суперечок та претензій з боку працівника. Завантажити зразок сповіщення про непроходження випробувального терміну Крок 2.

• Документи

Нині працевлаштування більшості підприємств передбачає проходження випробувального терміну. Протягом випробувального терміну керівництво фірми оцінює професійні та особисті якості співробітника, а після його закінчення приймає рішення про подальшу трудової діяльностіпрацівника у компанії.

У випадку, якщо працівник провалив випробування, його може бути звільнено у спрощеному порядку на підставі повідомлення. У статті розповімо про повідомлення про непроходження випробувального терміну та механізм звільнення працівника.

Поняття випробувального терміну Сучасна практикапоказує, що більшість роботодавців вважають за краще приймати на постійну роботулише тих працівників, які успішно пройшли випробувальний термін.

Закінчення випробувального терміну

Для оцінки того, наскільки він відповідає вимогам, що пред'являються підприємством, доцільно встановлювати випробувальний термін працівника. Для цього слід непросто обумовити, а юридично правильно оформити угоду.

Увага

Трудовий кодекс із коментарями до статей встановлює правові основинайму з такими умовами. Однак потрібно знати деякі нюанси, щоб не припуститися помилок на практиці.

Інфо

Як вище було сказано, цей період необхідний для перевірки професійних та деяких особистих якостей людини. Прийом працювати в цьому випадку здійснюється з дотриманням низки умов.

До них, зокрема, відносять:

• Випробувальний термін встановлюється для найманих людей, які раніше не займали жодної посади на підприємстві.

Як оформити закінчення випробувального терміну

У трудову книжку відомості про проходження випробувального терміну не заносяться, крім випадків, коли працівника звільняють як таке, що не пройшло випробування. Закінчення випробувального терміну в інших випадках – коли працівник успішно справляється, і його залишають у штаті підприємства – ніяк документально не оформляється, адже у трудовому договорі вже зазначено, що працівник прийнято, а дати тривалості випробувального терміну свідчать про його завершення.

Положення про випробувальний термін Для того, щоб кожен працівник розумів, у чому полягають його обов'язки під час випробувального терміну, а також був упевнений, що його права захищені, можна додатково розробити та затвердити Положення про проходження випробувального терміну.

Зразок повідомлення про непроходження випробувального терміну

Поделюсь =))) 0/0 ЦитуватиНаверх Кадровичка Oct 17 2011, 13:36 [ показати ] Відправлено #9 Постоялець Повідомлень: 293 Цитата(Ezh @ Oct 14 2011, 13:20) вот-вот!!! звичайно теоретично у них може бути різниця в окладах відповідно до «вилки» окладів. =))))))) А можна докладніше про цю «вилку». Я-то вдома, що її скасували і користуються нині ТК РФ та Конституцією, де написано, що за рівну працю покладено рівну оплату.
І якщо працюють два слюсарі 4 розряди, то роботу вони повинні виконувати однакову і з/пл мати однакову. А от якщо вони виконують різну роботу, Тоді або в одного розряду д.б.
3-й, або в іншого – 5-й. 0/0 ЦитуватиНаверх Ezh Oct 17 2011, 14:27 [ показати ] Відправлено #10 Користувач Повідомлень: 47 Хех. да ви праві. Вибачте, мабуть підмінила поняття. не хотіла ввести в оману.
зрозуміла, у чому не права. визнаю - помилилася.

У зв'язку з успішним проходженням випробувального терміну

У трудовій книжці ставити позначку призначення випробувального терміну необов'язково. Юридичне оформленняЯк йдеться у ТК, випробувальний термін застосовується лише відповідно до угоди сторін.

Умови оформлення мають бути обов'язково документовані. Основним документом є трудовий договір із випробувальним терміном.

Якщо умови зафіксовані лише у наказі, це вважається порушенням законодавства. І тут судовий орган визнає умови призначення випробування недійсним. Окрім основного контракту та наказу, порядок оформлення службовця може відображатися безпосередньо у його заяві про прохання призначення на ту чи іншу посаду.

Ви влаштувалися на нову роботус. Звичайно ж, у ваших інтересах показати себе з найкращої сторони, щоб зберегти за собою робоче місцета після закінчення випробувального терміну. Країна Рад розповість, як пройти випробувальний термін на роботі.

Випробувальний термін на роботі – це справді випробування, причому не лише ваших професійних якостей. Крім безпосередньо виконання вами посадових обов'язків начальника, швидше за все, цікавитимуть ваші особисті якості, що стосуються роботи, уміння «вливатися в колектив», стосунки з колегами. Як можна і як не можна поводитися під час випробувального терміну?

Можна розділити випробувальний термін на роботі три умовні «сфери»- це безпосередньо робота, відносини з колегами та відносини з начальством. Ці сфери не існують окремо одна від одної, а перетинаються та взаємодіють, наприклад, ваші стосунки з колегами можуть безпосередньо впливати на результати вашої роботи.

Почнемо з очевидної речі про яку, однак, багато хто забуває. Це пунктуальність. Навіть якщо багато ваших колег спізнюються, не беріть з них приклад: швидше за все, начальство дозволяє собі заплющувати очі на невеликі запізнення перевірених працівників, які вже зарекомендували себе певним чином, а ось новачкові запізнення може вийти боком. Але пунктуальність відноситься не тільки до часу приходу на роботу, а й часу відходу з неї. Не затримуйтесь на роботі довше, ніж потрібно, намагаючись справити враження на начальство своєю працелюбністю Швидше за все, це розцінять як ваше невміння планувати роботу і вкладатися в заданий час, а це вам піде в мінус.

Прийшовши на роботу, насамперед розберіться зі своїми посадовими обов'язками . Зазвичай начальник або вводять новачка в курс справи або призначають йому «шефа» з-поміж досвідченіших співробітників, який йому все покаже або пояснить. Якщо вам нічого не розповіли, не сидіть, склавши руки і чекаючи, доки до вас підійдуть: можливо, начальник просто хоче перевірити, чи зможете ви проявити ініціативу і самі все дізнатися. Не бійтеся ставити запитання і просити колег вам допомогти - але при цьому дотримуйтесь золоту серединуі не приставайте до них по дрібницях.

Проходячи випробувальний термін на роботі, виконуйте свої обов'язки з належною старанністю, але без фанатизму. Так, працюючи з потроєним ентузіазмом, ви зможете показати себе добре під час випробувального терміну. Але після прийняття на роботу якість вашої роботи неминуче знизиться, адже неможливо постійно працювати на максимальних оборотах. Не намагайтеся вразити всіх своєю працездатністю. Краще дотримуватися принципу «Роби, що маєш, а там будь, що буде».

Чи варто виявляти ініціативу під час випробувального терміну? Відповідь, звичайно, буде різною у кожному конкретному випадку, але якщо говорити загалом - ініціатива має бути помірною. Випробувальний термін на роботі - це час для радикальних новаторських ідей. Ініціативу треба виявляти з обережністю, і не як спосіб самоствердитись, а як можливість показати свою компетентність у робочих питаннях.

Тепер давайте поговоримо про відносини з колегами. Під час випробувального терміну варто виявляти доброзичливість, але не скорочувати дистанцію надто сильно. Намагайтеся в перші ж дні запам'ятати за іменами всіх колег (якщо у вас погана пам'ятьна імена – запишіть у блокноті, може допомогти). Будьте доброзичливими, але не поспішайте сходитися з кимось надто близько, спочатку придивіться до стосунків у колективі. Беріть участь у корпоративних заходах, а ось про службові романи забудьте. Буває, що у колективі існують різні угруповання, які конфліктують між собою. У жодному разі не приймайте нічий бік, не беріть участь в інтригах та розповсюдженні пліток.Під час випробувального терміну ви - Швейцарія, дотримуйтесь нейтралітету.

Найголовніше під час випробувального терміну – це ваша природність та позитивний настрій . Будьте собою і не бійтеся помилятися: ніхто не ідеальний, особливо у ролі новачка. З вдячністю приймайте поради, адекватно реагуйте на конструктивну критикуі намагайтеся не допускати одні й самі помилки кілька разів.

Пройти випробувальний термін на роботі не так складно, як здається. Головне - дотримуватися золотої середини. Бути собою, але при цьому приймати корпоративну культуру. Працювати старанно, але без фанатизму. Упевнені, у вас все вийде!

Звільнення на випробувальному терміні – міф чи реальність? Чи має право роботодавець на такі дії? І як повинен поводитися працівник, щоб не бути звільненим під час випробувального терміну? Можливо, кожен працівник хоча б раз у своїй трудовій діяльності стикався з такими питаннями. І звісно, ​​над цим замислювався кожен роботодавець. Давайте спробуємо розібратися, що таке випробувальний термін і яких випадках працівник може бути звільнений під час проходження випробувань.

Чи обговорює Трудовий кодекс випробувальний термін?

Випробувальний термін є такою ж частиною трудового процесу, як і багато іншого, тому, зрозуміло, Трудовий кодекс Російської Федераціїобговорює нюанси випробувального терміну, його встановлення та проходження.

1. Стаття 70 ТК РФ «Випробування прийому працювати» регулює тривалість випробувального терміну, права працівників під час проходження випробування, і навіть обмеження встановлення випробувального терміна.

2. Стаття 71 ТК РФ «Результат випробування прийому працювати» обумовлює переважно питання звільнення у разі, якщо працівник не впорався з випробувальним терміном, але торкається і питання успішного проходженнявипробування.

Що таке випробувальний термін?

Випробувальний термін – це такий період, узгоджений з працівником та зазначений у трудовому договорі, коли роботодавець з'ясовує, чи відповідає кваліфікація та особисті якості працівникам тим вимогам, які роботодавець пред'являє до своїх співробітників взагалі і до цієї посади зокрема.

Зі свого боку, працівник у цей період також може придивлятися до роботодавця, підприємства та колективу та вирішувати, чи підходять йому ці умови.

При цьому випробувальний термін з боку не відрізняється від звичайного трудового процесу - хіба що звільнення протягом випробувального терміну відбувається за спрощеною процедурою, що робить випробувальний термін таким привабливим для багатьох роботодавців.

Випробувальний термін встановлюється лише за погодженням із працівником. Якщо працівник відмовляється проходити випробувальний термін, ніхто не може нав'язати випробування.

Навіщо встановлюють випробувальний термін?

Випробувальний термін у певному сенсі вигідний як роботодавцю, так і працівнику - для обох це можливість придивитися один до одного і вирішити, чи їх все влаштовує, поки не стало занадто пізно і можна ще порівняно легко піти назад. Адже звільнення під час випробувального терміну має спрощену процедуру як роботодавця, так працівника.

Крім того, під час випробувального терміну у працівника є можливість попросити поради у більш досвідчених співробітників – хоч випробувальний термін і не є стажуванням, коли куратор повинен опікуватися та підтримувати працівника, але до працівника на випробувальному терміні все одно з якогось боку ставляться поблажливіше. Щоправда, з іншого боку, у цей період до нього посилено придивляються, і, мабуть, працівникові не варто відкрито демонструвати некомпетентність та ставити надто багато питань щодо робочого процесу.

У яких випадках встановлюють випробувальний термін?

Як правило, випробувальний термін встановлюють для новоприйнятих на підприємство працівників – адже навіть якщо такий працівник надасть цілу пачку позитивних рекомендаційних листів, він може з якихось причин не підійти саме до цього роботодавця.

Випробувальний термін можуть також встановити для працівника, який уже якийсь час пропрацював на даному підприємстві, якщо він претендує на більш високу посаду, або посаду, що вимагає зовсім інших навичок та якостей, ніж ті, які працівник демонстрував досі. У такому разі було б ризиковано одразу приймати працівника на посаду, хоч би як був хороший його послужний список, тому доцільніше буде встановити випробувальний термін. Звичайно, у цьому випадку про звільнення під час випробувального терміну не йдеться – якщо працівник не впорається з випробуванням, він зможе просто повернутися до виконання обов'язків на колишній посаді.

Існують також певні категорії працівників, яким за трудовим законодавством взагалі заборонено встановлювати випробувальний термін. До таких працівників належать:

• прийняті за переведенням за згодою з іншими керівниками;
• ті, хто обійняв оплачувану посаду в результаті виборів;
• виграли конкурс на цю посаду;
• вагітні жінки;
• жінки, які виховують дитину, якій ще не виповнилося півтора роки;
• особи, які не досягли вісімнадцяти років.

Також не можна встановлювати випробувальний термін тим працівникам, із якими підписано терміновий трудового договору терміном від двох місяців до півроку.

Як встановлюється тривалість випробувального терміну?

Тривалість, а також інші нюанси випробувального терміну, наприклад порядок його проходження та оплату праці в цей період, встановлює керівник підприємства. Порядок звільнення на випробувальному терміні також встановлює роботодавець, але він повинен спиратися на норми трудового законодавства.

Усі ці нюанси мають бути описані у внутрішніх документах підприємства, і працівник, якому належить пройти випробувальний термін, має бути ознайомлений із цими документами.

Звичайна тривалість випробувального терміну від одного до трьох місяців. Роботодавець може встановити і два місяці, і півтора, і одразу всі три – як сам того захоче. Єдине, чого не зможе зробити роботодавець – це встановити другий випробувальний термін або продовжити перший, якщо не зможе ухвалити рішення про придатність працівника.

У деяких випадках тривалість випробувального терміну варіюється:

• працівникам, з якими підписано строковий трудовий договір тривалістю від двох до шести місяців, забороняється встановлювати випробувальний термін на понад два тижні;
• працівникам, які прийняті на керівні посади, і навіть на посаду головного бухгалтера чи його заступника, випробувальний термін можна встановлювати шість місяців. При цьому три місяці для цієї категорії працівників – мінімальний випробувальний термін;
• деяким працівникам на цивільних державні посадивипробувальний термін може бути встановлений терміном від півроку до року.

Вочевидь, звільнення під час випробувального терміну даних категорій працівників можливе точно з тих самих підставах, як і інших працівників на випробувальному терміні.

Чи можна продовжити термін випробування?

Як було зазначено вище, продовжувати випробувальний термін чи встановлювати повторний відразу ж за першим заборонено. Але в даному випадку йшлося лише про той варіант, коли роботодавець за підсумками випробувального терміну не може прийняти рішення, чи залишати йому працівника на підприємстві або звільняти – тоді продовження випробувального терміну справді неможливе.

Але необхідно знати і пам'ятати, що у випробувальний термін входять ті дні, коли працівник був присутній на робочому місці. Якщо під час проходження випробувань працівник, наприклад, брав участь у військових зборах або хворів – тобто фактично був відсутній на робочому місці, нехай і з поважних причин – ці дні у випробувальний термін не зараховуються. Тому якщо за договором випробувальний термін закінчується, а за працівником числяться «пропущені» дні, можна видати наказ про продовження випробувального терміну.

Тільки у цьому випадку дозволено продовжувати випробувальний термін.

Завершення випробувального терміну

Оскільки випробувальний термін встановлюється певною тривалістю, рано чи пізно він має закінчитись. За підсумками випробувального терміну обов'язково має бути ухвалено якесь рішення.

Звільнення після випробувального терміну

Якщо працівник, на думку роботодавця, не впорався з випробувальним терміном, оформляється наказ про звільнення, і працівник залишає підприємство. Докладніше про цю процедуру ми поговоримо нижче.

Успішне проходження випробувального терміну

У тому випадку, коли працівник добре показав себе під час випробувального терміну і повністю влаштовує роботодавця у всіх відносинах, він залишається на підприємстві. Процедура у разі досить проста. Коли закінчується випробувальний термін, працівник просто залишається працювати, як і працював, жодних документів оформляти не потрібно.

Тут є один хитрий нюанс: якщо термін випробування закінчився, а роботодавець не звільнив працівника, за умовчанням вважається, що працівник із випробуванням успішно впорався. Так що якщо був намір звільнити співробітника, який не пройшов випробувальний термін, позіхати не слід.

Звільнення після закінчення випробувального терміну

Коли закінчується випробувальний термін, підприємству видається наказ про звільнення працівника у зв'язку з незадовільним результатом испытания. Працівник звільняється того ж дня, який зазначено у наказі. У трудовій книжці виробляється відповідний запис, з працівником виробляється остаточний розрахунок, трудова книжкавидається йому на руки.

При цьому працівник може попросити у роботодавця пояснень, у чому результат випробування був незадовільним, тому варто підготувати аргументовану відповідь на цей запит.

Звільнення до закінчення випробувального терміну

Зрозуміло, у разі, коли стає зрозуміло, що працівник не підходить, роботодавець має право звільнити його, не чекаючи закінчення випробувального терміну – до чого, якщо все й так уже ясно?

Щоб звільнити працівника під час випробувального терміну як роботодавець, що показав поганий або незадовільний результат, повинен видати працівникові письмове попередження про звільнення за три дні до дати звільнення. Після цього на підприємстві видається наказ про звільнення. У наказі обов'язково має бути посилання на 71 статтю Трудового кодексу– про звільнення у зв'язку з тим, що працівник не впорався із випробуванням.

Крім того, бажано підготувати повний пакет документів, що доводить некомпетентність працівника, оскільки звільнення працівника на випробувальному терміні, втім, як і звільнення за результатами випробувального терміну, може бути оскаржено працівником у судовому порядку. Тому вкрай бажано фіксувати всі промахи працівника письмовому вигляді: спізнився працювати хоча б кілька хвилин – нехай напише пояснювальну записку, факт запізнення необхідно зафіксувати у акті; не виконав роботу у призначений термін – складається акт, працівник розписується, що ознайомлений із актом, тощо.

Звичайно, некомпетентність або порушення трудової дисципліни довести набагато простіше, ніж, наприклад, некомунікабельність працівника або його неохайність по відношенню до співробітників – що теж може стати причиною звільнення у деяких випадках – але за бажання можливо все. Особливо якщо колектив у цьому питанні буде на боці роботодавця.

Звільнення за результатами випробувального терміну роботодавець може не узгоджуватись із профспілковим комітетом. Крім того, у разі такого звільнення працівнику не виплачується вихідна допомога.

Відпрацювання при звільненні на випробувальному терміні

Двотижневе відпрацювання, як це відбувається при звільненні з ініціативи працівника, на випробувальному терміні не передбачено. Незалежно від того, хто є ініціатором звільнення: працівник або роботодавець. В обох випадках, якщо звільнення відбувається у розпал випробувального терміну, відпрацювання становить лише три дні. Якщо звільнення відбувається після закінчення заздалегідь обумовленого випробувального терміну, відпрацювання не передбачено – працівника звільняють у день закінчення випробувального терміну.

Трудовий кодекс показує, що роботодавець має право призначити претенденту на прийом. Це потрібно для перевірки професійних якостей майбутнього співробітника. Не означає, що роботодавець зобов'язаний встановити випробувальний термін.
вказують, що встановити співробітнику випробувальний термін можна лише за згодою сторін. Однак на практиці це не так. Наймач ставить претендента на посаду перед фактом, що є випробувальний термін, та заробітня платацей час встановлюється трохи нижче, ніж після нього.

При прийомі працювати, навіть за наявності випробувального терміну, роботодавець укладає із співробітником трудового договору. У договорі має бути зазначено, що працівник приймається "з випробувальним терміном тривалістю...". Заробітна плата, яку роботодавець збирається виплачувати працівнику на випробуванні, також має бути обумовлена ​​договором. Якщо трудовому договорі немає умови про призначення претенденту випробування при прийомі працювати, це означає, що працівник прийнято на вакантну посаду без випробувального терміну.

У статті 70 ТК РФ зазначено, що тривалість випробувального терміну неспроможна перевищувати 3 місяців. Якщо роботу приймається керівник організації, його заступник, головний бухгалтерабо його заступник, термін випробування збільшується до 6 місяців. Якщо з претендентом на вакантну посаду укладається терміновий трудовий договір на строк від 2 до 6 місяців, то термін випробування не може перевищувати 2 тижнів. Якщо працівник хворів або фактично був відсутній на робочому місці з інших причин, ці періоди віднімаються від терміну випробування.

• особам, які обіймають вакантну посаду в результаті конкурсу;
• вагітним жінкам;
• жінкам, які мають дитину віком до 3 років;
• неповнолітнім працівникам;
• особам, які обіймають виборну посаду;
• особам, які обіймають вакантну посаду в результаті переведення від іншого роботодавця;
• претендентам, які укладають трудовий договір терміном менше 2 місяців;
• іншим особам, якщо це передбачено локальним нормативним актом чи колективним договором.

Працівник повинен розуміти, що якщо є випробування, то мають бути його результати. Вони можуть бути як позитивними, і негативними.

Якщо працівник пройшов випробування, то не потрібно укладати новий трудовий договір. Він продовжує працювати на тих умовах, які вказані в трудовому договорі, що укладається при прийомі. Якщо ж результати випробування, на думку роботодавця, негативні, він може розірвати трудовий договір зі співробітником ще до закінчення випробувального терміну.
І тому він має у письмовій формі попередити працівника про прийдешнє звільнення за 3 дня. У повідомленні про звільнення також слід докладно вказати причини. Роботодавець повинен обґрунтувати своє рішення щодо негативних результатів проходження випробування.
Якщо працівник не погоджується з результатами проходження випробування, він також повинен повідомити про це роботодавця. Якщо ж він вважає своє звільнення незаконним, він має право звернутися до трудової інспекції або до суду. Думка профспілки у разі не враховується. Працівник також має право розірвати трудовий договір з роботодавцем, якщо під час випробування він вирішить, що дана роботайому не підходить з низки причин. Для цього він повинен повідомити роботодавця у письмовій формі за 3 дні.

Випробувальний термін за трудовим кодексом

Відповідно до практики, що склалася, - випробувальний термін - це певний період часу, протягом якого роботодавець перевіряє відповідність найманого на роботу співробітника тієї посади, на яку він оформляється.
Встановлення необхідного випробування терміну є правом роботодавця, але з його обов'язком. Тому, якщо він вважає, що цей претендент підходить на вакантну посаду, він може прийняти його на роботу і без проходження випробування.

Роботодавець має право застосувати до того чи іншого претендента на вакантну посаду випробувальний термін, незалежно від організаційно-правової форми підприємства та від цілей господарської діяльності.

Призначення випробувального терміну регулюється ст. 70 ТК РФ та ст. 71 ТК РФ. Але це не означає, що він працює на пільгових чи спеціальних умовах. До нього застосовують абсолютно всі норми чинного трудового законодавства, а також інших нормативних актів, що містять у собі норми трудового права. Тобто має всі трудові правничий та має виконувати всі трудові обов'язки, і навіть може бути притягнутий до відповідальності порушення норм ТК РФ.
Випробувальний термін може бути встановлений лише за згодою сторін. Тобто якщо одна сторона (як правило, це майбутній працівник) не знала про встановлення випробування або була належним чином повідомлена, це вважається грубим порушенням норм ТК РФ.
Тому роботодавець повинен повідомити свого майбутнього працівника, що він має намір встановити певний термін для перевірки його професійної придатності. Тривалість терміну має бути озвучена. Здобувач не зобов'язаний погоджуватися! Але може запропонувати майбутньому роботодавцю та інший термін. Коли сторони дійдуть обопільної угоди, вони підписують трудовий договір, у якому і зазначено тривалість випробувань для конкретного претендента.

Тривалість випробувального терміну не є суттєвою умовою трудового договору, тобто без цього пункту договір буде дійсним. Крім того, якщо в ході трудових відносинСторони дійшли згоди, що термін випробувань потрібно змінити, то вони можуть підписати додаткову угоду, і прописати в ній це положення.
На підставі підписаного трудового договору або додаткової угоди, Видається наказ, в якому також відображається тривалість випробувального терміну Якщо такі умови відсутні, то працівник вважається прийнятим без терміну випробування.

Умови праці на випробувальному терміні не повинні бути гіршими, ніж після його проходження. Таке право працівнику гарантується ст. 70 ТК РФ. Крім того, із співробітником відразу ж укладається справжній трудовий договір, а не на час проходження випробування. Укласти терміновий договір з такої підстави, як на час випробувального терміну, роботодавець не може, оскільки це не є підставою для укладання термінового договору. Це порушення норм чинного законодавства.

Таке саме положення стосується і заробітної плати. Вона не повинна бути меншою за ту, яку отримують інші працівники на аналогічній посаді і з таким же досвідом роботи, як і новий працівник. Тобто роботодавець немає права прописати у трудовому договорі один розмір винагороди на час випробування, а потім - іншу суму.

Але роботодавці знайшли вихід із цієї ситуації, не порушуючи норм ТК РФ. Вони встановлюють всім співробітників невисокі оклади, незалежно від посади, кваліфікації та досвіду роботи. А потім щомісяця виплачують своїм співробітникам премії з огляду на ці факти. Тому працівник на випробувальному терміні зазвичай отримує менше інших працівників.
Є можливість звільнення на випробувальному терміні за спрощеною схемою, незалежно від того, хто виступає ініціатором - працівник або роботодавець. Якщо одна із сторін дійшла висновку, що дані трудові відносини неможливі, то трудовий договір розривається без участі профспілкової організаціїта виплати вихідної допомоги.

До кого не застосовується випробувальний термін

Закон встановлює певне коло осіб, яких не можна застосовувати випробувальний термін як міру перевірки професіоналізму. Коло таких працівників визначено у ст. 70 ТК РФ. До них відносяться:

• претенденти, які приймаються на вакантну посаду за підсумками конкурсу;
• вагітні жінки, за наявності відповідної довідки, та особи, які мають дитину віком до 1,5 років;
• неповнолітні претенденти;
• здобувачі, які є випускниками ВНЗ та які влаштовуються на роботу вперше протягом 1 року після закінчення навчального закладу;
• здобувачі, які навмисно обираються на цю посаду;
• працівники, з якими укладається трудовий договір через переведення від іншого роботодавця, за наявності відповідної угоди між цими роботодавцями;
• претенденти, які укладають трудовий договір на строк, що не перевищує 2 місяців;
• здобувачі інших категорій, які прописані в інших, більш «вузьких» нормативних актах.

Стосовно цих працівників роботодавець немає права застосовувати випробування під час оформлення працювати.

Перевищення термінів випробувального терміну

Максимальна тривалість випробувального терміну відповідно до чинного законодавства становить 3 місяці. Тобто роботодавець не має права перевіряти професіоналізм свого працівника більше за цей термін.
Але є кілька категорій працівників, для яких випробувальний термін не повинен перевищувати встановлений законом межу часу. Тому роботодавець повинен спочатку визначити, чи його новий працівник належить до такої категорії чи ні, а вже потім встановлювати йому випробування на певний термін.

Випробувальний термін тривалістю трохи більше 6 місяців встановлюється для:

• керівника підприємства, а також для його заступника;
• керівника філії, представництва, структурного підрозділу;
• головного бухгалтера та його заступника.

Випробувальний термін не може перевищувати більше 2 тижнів для претендентів:

• укладають трудовий договір терміном від 2 місяців до півроку;
• працюючих на сезонних роботах.

Випробування терміном від 3 до 6 місяців встановлюються:

• для держслужбовців, які приймаються працювати вперше;
• для осіб, які вперше переводять на державну службу.

У «вузьких» нормативних актах, що регулюють діяльність різних категорійпрацівників, може бути встановлені інші терміни проведення випробування. Тому якщо роботодавець для ведення своєї діяльності керується такими нормативними актами, він повинен врахувати це при прийомі працювати нових співробітників.

Якщо термін випробування прописаний трудовому договорі і перевищує встановлену законі тривалість, його можна змінити. Керівник має право скоротити випробувальний термін своєму працівникові без вагомих на те підстав, а збільшувати його він не має права.
Проте є такі періоди у роботі, які включаються у термін проходження працівником випробування, тобто вони фактично збільшують випробувальний термін конкретному працівнику. Це такі періоди часу, як:

• період хвороби, тобто працівник може виправдати свою відсутність листком непрацездатності;
• адміністративна відпустка, тобто відпустка, коли за працівником не зберігається її заробітна плата;
• навчальна відпустка, тобто відсутність на робочому місці через навчання;
• перебування працівника на громадських роботахабо виконання ним державних обов'язків;
• відсутність працівника на своєму робочому місці з інших поважних причин.

Фактично, ці періоди продовжують випробувальний термін конкретного працівника, хоча змін у трудовому договорі немає.

Випробувальний період застосовується при терміновому трудовому договорі

З працівником можна укласти як терміновий трудовий договір, так і договір, визначений терміномдії. Такий момент досягається за згодою сторін. Термін дії трудових відносин має бути прописаний у трудовому договорі. До такого працівника можна застосовувати випробувальний термін, але з деякими нюансами.

Терміновий трудовий договір може бути оформлений лише у певних випадках. Це такі випадки, як:

• терміном трохи більше 5 років;
• працівник наймається для виконання певного обсягу робіт, коли точну датузакінчення таких робіт визначити не можна. У трудовому договорі і має бути зазначено;
• тимчасова відсутність іншого працівника. Часто поширений випадок – декрет співробітниці;
• виконання сезонних робіт. Наприклад, збирання врожаю чи посівні роботи.

В інших випадках трудовий договір укладається на невизначений термін.

При терміновому трудовому договорі тривалість випробування встановлюється за згодою сторін, як і за безстроковому договорі. Застосовуються Загальні умовипризначення випробування. Термін перевірки нового працівника неспроможна також перевищувати 3 місяців. Але якщо новий співробітник оформляється терміном від 2 місяців до півроку, то роботодавець неспроможна призначити термін перевірки понад 2 тижнів. Така ситуація виникає, коли працівник, наприклад, наймається виконання сезонних робіт.
Якщо ж працівник приймається працювати на термін, який перевищує 2 місяців, то роботодавець немає права встановлювати термін випробування. Якщо роботодавець наполягає у цьому, він порушує основні трудові права даного працівника.