Звільнити як не впорався з випробувальним терміном. Причини можливого звільнення у випробувальний період

Вам знадобиться

- трудовий договір;
- Повідомлення про звільнення;
- письмові докази;
- акт про відмову;
- наказ про звільнення;
- трудова книжкапрацівника;
- Особиста картка працівника.

Інструкція

Для початку спробуйте поговорити зі співробітником та з'ясувати, чому він не виконує належної роботи. Якщо причин для невиконання обов'язків немає, і він не може дати розумних пояснень такої поведінки, запропонуйте йому за власним бажанням або за згодою двох сторін із виплатою компенсації за дострокове розірвання трудового договору. Вважайте, що компенсація - це за те, що не змогли на етапі підбору спеціаліста розглянути в працівнику неготову людину.

Якщо цей метод вам неприйнятний, або новачок не згоден з такою пропозицією, то починайте збирати докази для майбутнього обґрунтування причин передчасного звільнення працівника. Давайте цьому працівникові письмові розпорядження та завдання, встановленими термінамиїх виконання та з вимогою письмового звіту про виконану роботу. Контролюйте процес виконання всіх доручень.

Коли ви вважаєте, що переконливих аргументів, щоб звільнити на терміні, зібрано достатньо, складіть письмове повідомлення про розірвання трудового договору у зв'язку з незадовільним результатом роботи в період випробувального терміну. У повідомленні вкажіть усі обґрунтовані причини звільнення. Зареєструйте повідомлення за правилами документообігу. За три дні до дня звільнення вручіть повідомлення, взявши з нього розписку про його отримання. Працівник може відмовитися в ознайомленні повідомлення, тоді складіть акт про відмову в отриманні повідомлення та підпишіть його у співробітників, присутніх у відмові.

Видайте наказ про звільнення працівника під час випробувального терміну. Намагайтеся довести наказ до звільненого співробітника під підпис. Якщо звільнений відмовляється підписати документ, зробіть відповідний запис у наказі.

В особисту картку та трудову книжку працівника занесіть запис відповідно до трудовим кодексом, у тому що трудового договору розірвано з ініціативи роботодавця у зв'язку з незадовільним результатом роботи під час випробувального терміна. У такій ситуації вихідна допомога не виплачується, і звільнення відбувається без урахування думки первинного органу (профспілки). Працівник розписується у трудовій книжці та особистій картці. Якщо працівник відмовляється отримати трудову книжку або не є за нею, складіть та надішліть на його адресу зареєстроване повідомлення про необхідність забрати трудову книжку. При відмові отриманні трудової книжки складіть акт.

Робота – не єдина складова нашого життя. Трапляється так, що, не встигнувши отримати бажану посаду, доводиться залишати її за сімейними обставинами. Можливо й інше: людина вимушено приступила до виконання не найкращих обов'язків, як раптом підвернулася робота мрії. У цих та подібних випадках виникає низка питань: «Як звільнитися на», «На які виплати при цьому можна претендувати?», «Чи зобов'язаний працівник відпрацьовувати двотижневий або якийсь інший термін?».

Співробітник входить до штату організації, якщо:

трудовий договір складено та підписано;
у трудовій книжці зроблено запис про прийом на роботу;
із цього приводу видано наказ, із змістом якого найнятий ознайомлений під підпис.

Юридичний факт працевлаштування (неважливо, з випробувальним терміном чи без) швидко виходить за межі підприємства. Про нього повідомляються фонди соціального страхування, органи сприяння занятості населення. Публічно розпочаті правовідносини між роботодавцем та співробітником підлягають офіційному припиненню.

І навпаки – якщо папери не складалися, а була усна домовленість, можна обійтися без формальностей. ІП та невеликі фірмичасто уникають оформлення на ранньому етапі. Приписами ст. 67 ТК РФ встановлено, що:

з моменту, коли людина реально допущена до роботи, вона працевлаштована;
протягом трьох робочих днів слід укласти письмовий трудовий договір;
якщо людина вже працює, не можна оформляти контракт із умовою про випробувальному терміні.

Ця стаття варта захисту прав працівника. Роботодавець із власної волі не визнає факт використання неоформленої найманої праці. Тому працюючий на свій розсуд може:

просто піти (з поясненнями чи без);
вимагати належного оформлення трудових відносин та виплати заробітної плати;
вимагати компенсацію реально відпрацьованого часу.

Загальні моменти звільнення під час випробування

Стаття 70 ТК РФ за взаємною згодою дозволяє включити до трудового договору умову встановлення випробувального періоду. Усні домовленості щодо цього не допускаються. Якщо контракті випробування чітко не передбачено, співробітник вважається прийнятим без нього.

Пробний період призначений для того, щоб:

роботодавець міг упевнитися у відповідності до кандидатури співробітника пред'явлених вимог;
здобувач мав можливість переконатися в тому, що встановлене коло обов'язків йому під силу, він уживеться з колективом та умови праці відповідають його потребам.

Якщо хтось із них дійшов зворотного висновку, немає жодної необхідності чекати на закінчення випробувального періоду, щоб припинити співпрацю. Тим більше, що він може бути досить тривалим:

до трьох місяців (загальне правило);
до шести – для директорів, заступників установ, а також їх відокремлених підрозділів;
до двох тижнів – під час укладання договору термін від 2 до 6 місяців.

Період випробування підлягає продовженню, якщо збігся у часі з лікарняним, відпусткою тощо.

Питання, чи можуть звільнити на випробувальному терміні, однозначно передбачає ствердну відповідь. Про заплановане звільнення індивідуальний підприємецьабо адміністрація установи зобов'язана попередити співробітника під підпис мінімум за три дні до цієї події із зазначенням підстав для визнання його не перевіреним. У цьому випадку розірвання трудового контрактувідбувається:

без урахування позиції профспілкового органу;
без виплати вихідної допомоги.

З цього приводу видається наказ про розірвання договору. У день звільнення:

із співробітником проводиться повний розрахунок;
на руки йому видається трудова із записом про незадовільний результат випробування як причину звільнення та посиланням на п.1 ст.71 ТК РФ.

Звичайно, подібний факт не сприятиме подальшому працевлаштуванню. Якщо для звільнення є підстави, варто домовлятися про зміну формулювання причин на більш сприятливі (наприклад, «за власним бажанням»). Для цього можна використати особисте прохання або навіть загрозу судовим позовом. Звернутися потрібно швидко – до того моменту, поки не заповнена трудова, та інформація не пішла до контролюючих структур. Самі собою повідомлення про прийдешнє звільнення і наказ є внутрішніми документами фірми, які можна без проблем переписати.

Якщо людину звільнили на випробувальному терміні через надумані причини, варто подати до суду. Позовні вимогиможуть звучати двояко:

про поновлення трудових відносин;
про зміну причин звільнення.

Неналежний результат випробування роботодавець має підтвердити незаперечними доказами. Інакше позов підлягає задоволенню. Навряд чи працівник розраховує на подальшу співпрацю, проте якщо з моменту звільнення і до судової ухвали він офіційно не працював, йому буде виплачено заробітня платаза час вимушеного простою. Під час тестового періоду на працівника повною мірою поширюються розпорядження трудового законодавства, у тому числі – про стягнення. Співробітника може бути звільнено на загальних підставах, зазначених ст. 81 ТК за прогул, скоєння за місцем роботи крадіжки тощо.

Заява про звільнення під час випробування

ТК РФ дотримується лінії захисту інтересів працюючого як слабкого бокутрудових правовідносин. На відміну від роботодавця, який має мотивувати звільнення, працівник цього не зобов'язаний.

Якщо працівник хоче звільнитись під час випробувального терміну, йому достатньо повідомити ІП або адміністрацію установи заявою у довільній формі. Зробити це потрібно завчасно – за три дні до запланованого догляду.

Трапляється, що керівники відмовляються від підписання такої заяви. Наполягати не має сенсу. Якщо йдеться про велику установу, де канцелярія фізично відокремлена від директорату, має сенс складену заяву скопіювати та віднести до приймальні. Оригінал віддати, а на копії попросити проставити позначку прийому. Вона включає:

"кутовий" штамп установи;
поточну дату;
ПІБ, посада, підпис працівника.

Це стандартна процедура подання офіційних документів. У більшості випадків секретарі не вимагають у керівника дозволу на такі дії. День реєстрації є дата повідомлення про плановане звільнення. Якщо зареєструвати заяву не вдалося, можна надіслати кур'єром або поштою. Довести факт відправки можна за умови використання форми рекомендованого листа або цінного з описом.

Терміни та відпрацювання

Звільнення з ініціативи співробітника загальному правилупередбачає двотижневе відпрацювання. Ст. 71 ТК вкорочує цей термін під час випробування до трьох календарних днів. При підрахунку, першим вважається день, наступний за датою отримання організацією заяви працівника (особисто або поштою). Якщо останній день відпрацювання потрапляє на неробочий, звільнитися можна наступного робочого дня.

Обставини для звільнення працівника без відпрацювання

Відпрацювання не встановлено імперативно. Якщо роботодавець не зацікавлений, він може відпустити співробітника раніше. Останній має право вимагати звільнити його в день подання заяви за таких обставин (за наявності документального підтвердження):

чоловік спрямований на роботу в інше місто;
виявлено хворобу, що перешкоджає виконанню певних трудових функцій;
догляд потрібний інваліду І групи або хворому члену сім'ї;
здійснено призначення на посаду за конкурсом;
зарахування на стаціонарне навчання;
Вихід на пенсію;
працюючий є пенсіонером або; вагітною або матір'ю з дитиною до 14 років; виховує трьох та більше дітей.

Інші нюанси

Як можна звільнитися після закінчення випробувального терміну? В останній день цього терміну можна звільнитись без відпрацювання. Якщо наступного дня працівник приступив до праці – вважається працевлаштованим на постійній основі. Далі звільнення за своїм бажанням проходитиме у загальному режимі, тобто з двотижневим відпрацюванням.

Працевлаштування з випробувальним терміном - поширена практика, що створює комфортні умовидля оцінки можливостей претендента. Працівник, у свою чергу, має можливість оглянути нове місце і зрозуміти, чи походить йому посада в цій компанії. Перевірочний період відрізняється спрощеною процедурою звільнення, без зайвих формальностей та тривалого відпрацювання. У цьому права нового співробітника захищаються законодавством так само, як і під час роботи на постійній основі.

Навіщо вводиться випробувальний термін?

Співробітників приймають на посаду на підставі його резюме та успішно пройденої співбесіди. Проте про якість його роботи не можна судити, володіючи виключно наданою інформацією. Новий співробітник може виявитися нездатним виконувати обов'язки, що покладаються на нього. Для перевірки компетентності працівників ТК (Росія) передбачає існування випробувального терміну – періоду, під час якого начальство може оцінити навички працівника, а він – вирішити, чи варто залишатися на новому місці.

Такий етап необов'язковий і встановлюється лише за згодою обох сторін. Для запровадження випробувального терміну треба включити відповідний пункт трудового договору. Там же зазначаються протягом перевірочного періоду. Звільнення під час випробувального терміну відбувається за спрощеною процедурою, незалежно від того, яка сторона була основоположником припинення дії трудової угоди.

Як довго протікає перевірочний етап?

Тривалість пробного періоду визначається працедавцями. Відповідно до ТК, випробувальний термін може тривати трохи більше трьох місяців. Більший період передбачено для кандидатів на посади, які вимагають високого рівнякваліфікації – керівного складу. Він може сягати шести місяців.

Відповідно до ТК (Росія), випробувальний термін не запроваджується для наступних осіб:

неповнолітніх;
вагітних жінок;
матерів з дітьми молодше півтора року;
випускників вищих учбових закладів, які вперше бажають отримати посаду за спеціальністю не пізніше, ніж через рік після набуття відповідного ступеня;
працівників, термін роботи яких не перевищує двох місяців;
фахівців, які переводяться з однієї посади на іншу у межах підприємства чи на інше робоче місцеза домовленістю роботодавців.

Тривалість випробувального етапу не може збільшуватись. Якщо короткий період (від двох місяців до шести), перевірочний термін неспроможна перевищувати 2 тижнів.

Незареєстровані працівники

Часто компанії приймають найманих робітників без офіційного оформлення. У разі договір не укладається, а трудовій книжці не залишається відповідний запис. Державні органине повідомлено про діяльність такої людини, а тому під час її роботи начальство не зобов'язане дотримуватися формальних правил і оформляти папери. У цих випадках не використовується робота на випробувальному терміні, звільнення відбувається за спрощеною процедурою - без формального обґрунтування та обов'язкового відпрацювання.

Якщо сторони вирішили підписати трудовий договір після того, як людина почала виконувати обов'язки на своїй посаді, випробувальний термін не може бути призначений.

Відпустка та лікарняна

Наймані працівники під час перевірного періоду мають такі самі права, як і інші працівники. Таким чином вони можуть взяти лікарняний. Звільнення працівника на випробувальному терміні під час хвороби заборонено законами РФ, тому роботодавець може перервати дію трудового договору лише після повернення людини. Якщо пробний період закінчується під час відсутності новачка не позбавляє начальство права його звільнити.

Роботодавець може продовжити перевірочний термін лише за рахунок днів, під час яких працівник не був присутнім на робочому місці. Це правило не є обов'язковим і діє лише за бажанням керівника.

У працівники також можуть взяти відпустку. Однак відпочинок повної тривалості працівники можуть брати лише після шести місяців роботи. Тому під час перевірного терміну вони мають право взяти у відпустку лише кілька днів, які були б пропорційні до відпрацьованого часу.

Протягом перевірочного періоду працівник може оцінити нове місце та зрозуміти, чи підходить йому запропонована посада. Тривалості випробувального етапу достатньо, щоб упевнитися, чи справляється людина з покладеними на неї обов'язками, чи задоволена графіком, колективом або умовами праці. Якщо людина вирішить припинити дію договору, може зробити це будь-якої миті до закінчення перевірочного періоду.

Звільнення з ініціативи працівника на випробувальному терміні відбувається з урахуванням заяви, їм складеного. Документ необхідно віддати адміністрації за три дні до припинення трудової угоди. Працівник нічого не винні мотивувати своє звільнення.

Оформлення документів

Для догляду за власним бажанням необхідно подати випробувальний термін при цьому не обов'язково повинен наближатися до кінця. Документ складається у довільній формі. При оформленні заяви необхідно вказати ім'я роботодавця, працівника, що звільняється, дату написання та імовірного догляду (не раніше, ніж через три доби після подачі паперу). Причина звільнення може бути будь-якою – небажання продовжувати роботу в цій компанії вже вважається вагомою причиною догляду.

Звільнення за бажанням наймача

Роботодавець має право перервати дію контракту, якщо він незадоволений новим працівником. Зробити це можна як протягом перевірочного періоду, так і після його закінчення. Звільнення в період випробувального терміну необхідно обґрунтувати вагомими причинами, підтвердити доказами того, що працівник не здатний впоратися зі своїми обов'язками. Якщо працівник не згоден з рішенням роботодавця, він може оскаржити в судовому порядку та поновитися на посаді. Якщо людина не хоче повертатися на робоче місце, вона має право вимагати в суді зміни причини звільнення, оскільки це може негативно позначитися на її подальшому працевлаштуванні. Щоб уникнути такого результату, роботодавці нерідко пропонують написати заяву за власним бажанням.

Причини припинення дії контракту

Якщо звільнення з ініціативи працівника на випробувальному терміні, як зазначалося, не потребує переконливих обґрунтувань, то розірвання трудового договору за бажанням роботодавця мотивується певною причиною. Значними підставами можуть бути:

один чи кілька прогулів;
недотримання правил, які мають бути відомі співробітнику, зазначені у законодавстві чи корпоративних нормах;
ухилення від виконання обов'язків після отриманого дисциплінарного покаранняі т.д.

Обгрунтування звільнення під час перевірного періоду збігаються з тими, які поширюються на звичайних найманих працівників. Роботодавець зобов'язаний заявити про свої наміри за три дні до припинення трудової угоди або до дати, коли закінчується (відповідно до договору та ТК РФ) випробувальний термін. Звільнення може бути обґрунтовано будь-якою з перерахованих вище причин. Ширший список можна знайти у законодавстві Росії.

Процедура припинення контракту на етапі перевірки

Припинення трудової угоди з ініціативи наймача потребує ретельного оформлення документації. Для початку необхідно сформулювати причини звільнення та перевірити, чи є вони ґрунтовними, згідно із законодавством РФ.

Щоб підтвердити факти поганого виконання співробітником його обов'язків потрібно знайти докази його недбалості чи порушень. Це можуть підтвердити колеги, клієнти, які не задоволені його роботою, доповіді та пояснювальні записки щодо прогулів.

Обґрунтування для припинення трудової угоди слід зазначити у повідомленні та зареєструвати його в журналі. Потім документ надається працівнику за три дні до звільнення або закінчення випробувального терміну. Після настання дати, зазначеної у повідомленні, роботодавець повинен підписати відповідний наказ, зареєструвати його в журналі та отримати підпис працівника.

Розрахунок під час звільнення

Після оформлення наказу роботодавець має виплатити людині всю суму. Звільнення з ініціативи працівника на випробувальному терміні також потребує перерахування цих коштів. Виплати, які при цьому отримує працівник, дорівнюють тим, які переводяться працівникам на постійній основі. У цю суму входять:

заробітня плата;
компенсація за лікарняний;
відшкодування за невикористаний відпочинок.

Кожен працівник має право на 28 днів відпустки на рік. Тим не менш, звільнення під час випробувального терміну відбувається до того, як співробітник отримує право на повний відпочинок. У такому разі компенсація розраховується пропорційно до періоду його роботи. Якщо компанія передбачає Велика кількістьднів на відпочинок вони враховуються при розрахунку компенсації. За одну невикористану добу відпустки колишній співробітник отримує суму, що дорівнює його щоденній зарплаті. Розрахунок відбувається за такою формулою:

28 (дні для повної відпустки): 12 (рік) * N (відпрацьовані місяці).

Наприклад, якщо найманий працівник працював 3 місяці, після чого вирішив звільнитися, йому потрібно компенсувати за 7 днів. невикористаної відпустки (28: 12 * 3).

Відпрацювання

У разі припинення дії контракту звичайний співробітник повинен виконувати свої обов'язки протягом двох тижнів, якщо цього вимагає роботодавець. За цей час він може знайти іншу людину для посади, що звільнилася. Тривалість додаткової працівідрізняється, якщо відбувається звільнення на випробувальному терміні. Відпрацювання у такому разі триває 3 дні.

Цей принцип застосовується тоді, коли трудового договору припиняється під час перевірного періоду. Якщо розірвання контракту з ініціативи начальства чи працівника відбувається після закінчення випробувального терміну, відпрацювання необов'язкове.

Людина може відмовитися від додаткових дніву випадках, якщо він:

є інвалідом, вагітною жінкою, пенсіонером, матір'ю трьох дітей чи малюка віком до 14 років;
має хворобу, яка заважає виконанню службових обов'язків;
доглядає інваліда або хворого члена сім'ї;
було зараховано на стаціонарне навчання;
виходить на пенсію та ін.

Якщо людина не виявила бажання звільнитися після закінчення випробувального терміну і наступного дня вийшла на роботу, вона автоматично стає співробітником на постійній основі. У таких випадках припинення контракту відбувається за загальними правилами, з відпрацюванням тривалістю два тижні.

Трудова книжка

Це останній крок у разі припинення дії контракту, який відбувається після видачі наказу та отримання працівником необхідних виплат. Звільнення під час випробувального терміну закінчується відповідною Вона повинна включати причину звільнення. Якщо це відбувається з ініціативи роботодавця, то як обґрунтування вказується «незадовільний результат випробування». Якщо найманий працівник вирішив залишити організацію, то причиною можна вказати власне бажання. Ксерокопія трудової книжки має залишитися у компанії, де працював співробітник.

Чи можуть звільнити на випробувальному терміні, цікавить зазвичай тих, хто влаштовується працювати з умовою проходження випробування. У нашому матеріалі буде розказано, що говорить закон про звільнення на випробувальному терміні та які можуть бути його причини.

Що говорить ТК РФ про можливість звільнення на випробувальному терміні

ТК РФ дає роботодавцю право влаштовувати співробітнику випробування прийому працювати, визначає порядок його проходження, максимальні терміни, і навіть умови, у яких трудовий договір із співробітником розривається у період. На питання, чи можна звільнити на випробувальному терміні, ст. 71 ТК РФ дає однозначно позитивну відповідь, водночас визначаючи та обставини, за яких випробування вважається пройденим.

Крім того, визначаючи умови звільнення працівників за результатами випробувань, ТК РФ у ст. 70 вказує коло осіб, для яких випробування взагалі не встановлюється, тобто їх звільнення на підставах, пов'язаних з результатами випробувального терміну, просто неможливе.

За що можна звільнити на випробувальному терміні (основні причини звільнення)

Підстав для звільнення на випробувальному терміні 2:

Бажання самого працівника.
Рішення керівництва за наявності об'єктивних причин.

Що ж до ініціативи працівника, то цьому випадку ТК РФ обмежується формулюванням у тому, що працівник вправі звільнитися, якщо вважатиме роботу неподходящей. При цьому він не зобов'язаний інформувати роботодавця про конкретні причини, що спонукали відмовитися від подальшої співпраці.

Роботодавець же, який вирішив розірвати трудовий договір на підставах, передбачених ст. 71 ТК РФ, навпаки, зобов'язаний письмово проінформувати співробітника про причини, через які було прийнято таке рішення. Ця норма була внесена до ТК у зв'язку з випадками зловживання роботодавцями своїм правом на звільнення під час випробування.

Причиною розірвання трудового договору може стати дисциплінарне порушення. Для цього вона має бути зафіксована у присутності свідків та описана у відповідному акті. Причому має бути доведено вину саме цього працівника. Також потрібні письмові пояснення працівника з цього приводу.

Крім перерахованого вище співробітники на випробуванні можуть бути звільнені і з підстав, передбачених ст. 81 ТК РФ:

у разі ліквідації організації;
зміну власника підприємства та відмову працівника у зв'язку з цим продовжувати роботу;
небажанні працівника міняти місце проживання у зв'язку зі зміною адреси організації;
скорочення штату тощо.

Також працівник на випробуванні звільняється, якщо не влаштовує зміна умов трудового договору.

Як можна звільнити працівника на випробувальному терміні

Процес звільнення співробітника залежить від того, з чиєї ініціативи розривається трудовий договір.

Якщо співробітник зрозумів, що робота не влаштовує його з якихось причин і вирішив звільнитися, ст. 71 ТК надає йому таке право. У будь-який момент до закінчення випробувального терміну працівник може написати заяву про звільнення та після 3 днів відпрацювання припинити трудові відносиниз роботодавцем. Оформлення відбуватиметься у тому порядку, як і при звільненні за власним бажанням:

Пишеться заяву та проводиться інформування керівника про намір розірвати трудовий договір.
Відпрацьовуються 3 дні.
Складається наказ про звільнення.
Видається трудова книжка, виробляються розрахункові виплати. Також мають видаватися інші документи, що стосуються трудової діяльностіспівробітника (на його письмовий запит): копії наказів про призначення, звільнення тощо.

Нормативні акти не визначають зразка заяви працівника про звільнення на випробувальному терміні, тому воно залишається у вільній формі.

Декілька складніша ситуаціяіз звільненням за рішенням роботодавця. Останній повинен не тільки проінформувати співробітника про звільнення як мінімум за 3 дні, а й вказати письмово причини, що спонукали до прийняття такого рішення. Такими можуть бути скарги клієнтів, колег, акти фіксації дисциплінарних порушень, письмові характеристики безпосереднього керівника співробітника, документи, що підтверджують недостатню кваліфікацію. Всі ці документи можуть виступати як докази правомірності позиції роботодавця, якщо працівник згодом вирішить оскаржити своє звільнення. Потім оформляється наказ про звільнення, видаються розрахункові виплати та трудова книжка.

ВАЖЛИВО! Закон не зобов'язує роботодавця виплачувати вихідну допомогу працівникам, які звільняються за ст. 71, та інформувати профспілкові органи. Понад те, ч. 2 ст. 71 ТК прямо вказує на те, що у разі незадовільних результатів випробування звільнення провадиться без виплати допомоги та врахування думки профспілки.

Кого не можна звільнити на випробувальному терміні

У год. 4 ст. 70 ТК РФ визначено категорії працівників, для яких випробування не встановлюється:

працюючі по терміновому договорутривалістю 2 місяці та менше;
перекладені між організаціями за згодою керівників;
які зайняли оплачувану виборну посаду;
неповнолітні;
матері дітей, які не досягли півторарічного віку;
вагітні;
які отримали посаду за конкурсом;
вперше влаштовані роботу після отримання вищого чи середнього професійної освітиза програмами, що мають державну акредитацію (молоді спеціалісти).

Примітка: остання пільга діє протягом 1 року з отримання диплома про освіту.

При цьому ч. 5 тієї ж норми визначає тривалість випробування. За загальним правилом воно не може тривати понад 3 місяці. Виняток, за яким максимальний термін зростає до півроку, зроблено:

для керівників організацій;
заступників керівника організації;
основних бухгалтерів;
заступників основних бухгалтерів;
керівників підрозділів організацій.

Цей захід пов'язані з підвищеною відповідальністю таких співробітників, роллю у керівництві підприємства його діяльності, і навіть неможливістю оцінити ефективність їх у стислі терміни.

Для осіб, які працюють за терміновим договором строком від 2 місяців до півроку, максимальна тривалість випробування становить 2 тижні (ч. 6 ст. 70 ТК). Якщо працівник не був проінформований про звільнення за результатами випробування протягом цього періоду, він вважається таким, що пройшов випробування, а отже, не може бути звільнений у зв'язку з незадовільністю його результатів.

Про оформлення випробувального терміну

Не можна не згадати також такий важливий момент, як правильність оформлення умови про випробувальний термін ТК зобов'язує прописувати його у трудовому договорі. Підтверджує це лист Роструда № 642-6-1 від 11.03.2010. При працевлаштуванні працівник зобов'язаний прочитати, підписати та одержати руки копію трудового договору, у якому прописані ці положения.

Нерідко роботодавець вносить умову про випробування лише у наказ прийому працювати, проте цього недостатньо. У разі працівник вважається прийнятим без випробувального терміну, тому звільнити його за результатами випробування не можна, як і він не має права звільнитися порядку ст. 71.

Таким чином, звільнення співробітника можливе в будь-який момент випробувального терміну, але тільки за наявності підстав і їх чіткої фіксації.