Začasna prodajna pogodba. Kako sestaviti pogodbo o zaposlitvi med samostojnim podjetnikom in prodajalcem v trgovini: vzorec in postopek registracije

pri osebi , ki deluje na podlagi , v nadaljnjem besedilu " Delodajalec", na eni strani, in državljan, potni list (serija, številka, izdana) s prebivališčem na naslovu, v nadaljnjem besedilu " Zaposleni«, po drugi strani, v nadaljnjem besedilu » Zabave", so sklenili ta sporazum, v nadaljnjem besedilu "pogodba", kot sledi:

1. PREDMET POGODBE

1.1. Delavec se zaposli na delovnem mestu Prodajalec v.

1.2. Ta pogodba je pogodba: za glavni kraj dela.

2. TRAJANJE POGODBE

2.1. Ta pogodba je sklenjena za nedoločen čas.

2.2. Delavec se zavezuje, da bo začel opravljati naloge iz točke 3.2. odstavek 3 tega sporazuma "" leta.

2.3. Ta sporazum določa poskusno obdobje mesecev.

3. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCEV

3.1. Delavec ima pravico:

3.1.1. mu zagotovi delo, določeno s pogodbo o zaposlitvi;

3.1.2. delovno mesto, v skladu s pogoji predvideno Državni standardi organizacija in varnost dela ter kolektivna pogodba;

3.1.3. popolne zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah varstva dela na delovnem mestu;

3.1.4. varovanje osebnih podatkov;

3.1.5. delovni čas v skladu z veljavno zakonodajo;

3.1.6. Čas za sprostitev;

3.1.7. plače in ureditev dela;

3.1.8. prejem plače in drugih zneskov, ki zapadejo uslužbencu v roki(v primeru zamude pri izplačilu plače za več kot 15 dni - prekiniti delo za celotno obdobje do izplačila zamude s pisnim obvestilom delodajalcu, razen v primerih, določenih v 142. delovni zakonik Ruske federacije);

3.1.9. jamstva in odškodnine;

3.1.10. strokovno izobraževanje, preusposabljanje in izpopolnjevanje;

3.1.11. varstvo dela;

3.1.12. združevanja, vključno s pravico do ustanavljanja in včlanitve v sindikate za zaščito njihovih delavskih pravic, svoboščin in legitimnih interesov;

3.1.13. sodelovanje pri upravljanju organizacije v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugo zvezni zakoni in obrazci kolektivnih pogodb;

3.1.14. vodenje kolektivnih pogajanj in sklepanje kolektivnih pogodb in pogodb preko njihovih zastopnikov ter informacije o izvajanju kolektivne pogodbe;

3.1.15. varovanje njihovih delovnih pravic, svoboščin in zakonitih interesov z vsemi sredstvi, ki niso prepovedana z zakonom;

3.1.16. reševanje individualnih in kolektivnih delovnih sporov, vključno s pravico do stavke, na način, določen z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni;

3.1.17. odškodnino za škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, in odškodnino za moralno škodo na način, določen z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni;

3.1.18. obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni;

3.1.19. ugodnosti, odškodnine, materialna pomoč in dodatna jamstva, določena s kolektivno pogodbo in s plačnim sistemom, ki velja v podjetju;

3.1.20. dajanje predlogov upravi podjetja za izboljšanje dela v zvezi z obveznostmi prodajalca in celotnega podjetja kot celote;

3.2. Delavec opravlja naslednje naloge:

3.2.1. zagotavlja nemoteno delovanje blagovnega oddelka, ostane na svojem delovnem mestu ves delovni čas in lahko zapusti svoje delovno mesto le, če ga s soglasjem vodje (namestnika vodje) oddelka nadomešča drug prodajalec;

3.2.2. zagotavlja preventivne in vljudne storitve za stranke, ustvarja zanje potrebne pogoje za izbiro in seznanitev z blagom, ki jih zanima, nadzoruje odsotnost kršitev pravil trgovine, sprejema ukrepe za zagotovitev odsotnosti čakalnih vrst;

3.2.3. opravi popolno predprodajno pripravo blaga (preverjanje imena, količine, kompletnosti, razreda, cene, skladnosti označevanja, razpakiranje, pregled videza ipd.);

3.2.4. o primerih odkritja blaga, ki ne izpolnjuje zahtev predprodajne priprave, obvesti svojega neposrednega nadrejenega in po potrebi upravo podjetja;

3.2.5. umesti in razporedi blago po skupinah, vrstah, ob upoštevanju blagovne soseščine, pogostosti povpraševanja, udobja dela;

3.2.6. izvaja ponudbo in razstavljanje blaga kupcem; pomaga kupcem pri izbiri blaga, svetuje kupcem o namenu, lastnostih, kakovosti blaga, o pravilih skrbi za blago, o cenah, o ponudbi zamenljivega blaga, novih in sorodnih izdelkov, izračuna kupnino, izda ček, izda potni list (drugi dokument) za blago z garancijsko dobo; pakira nakup, izda ali prenese nakup v nadzor, zamenja blago;

3.2.7. nadzoruje razpoložljivost blaga v trgovinskem oddelku, preverja kakovost, rok uporabnosti blaga, preverja prisotnost in skladnost oznak, cene na blagu;

3.2.8. nadzoruje varnost blaga, komercialno opremo in drugi materialna sredstva;

3.2.9. sprejme ukrepe za preprečevanje in odpravo konfliktne situacije;

3.2.10. obvešča vodstvo o obstoječih pomanjkljivostih pri storitvah za stranke, sprejema ukrepe za njihovo odpravo;

3.2.11. ohranja vzdušje dobre volje na delovnem mestu, daje osebni zgled pri storitvah za stranke. Prodajalec mora biti pri izbiri in pregledu blaga s strani kupcev potrpežljiv, pozoren, vljuden. Ko kupcu predate nakup, se mu zahvalite.

3.2.12. zagotavlja čistočo in red na delovnem mestu, v blagovnem oddelku, pa tudi v trgovskem prostoru kot celoti;

3.2.13. spoštuje delovno in proizvodno disciplino, pravila in norme varstva dela, zahteve industrijske higiene in higiene, zahteve požarna varnost, civilna zaščita;

3.2.14. izvršuje navodila in odredbe neposrednega vodstva in uprave podjetja;

3.2.15. je na delovnem mestu v uniformi, mora imeti urejeno videz;

3.2.16. sklene pogodbo v celoti odgovornost na prvo zahtevo delodajalca v skladu z veljavno zakonodajo.

3.3. Delavec mora vedeti:

3.3.1. glavni predpisi, pravilniki in predpisi, ki urejajo razmerje med prodajalcem in kupcem;

3.3.2. Oblike, postopek in metode poročanja o poslovanju in gotovini;

3.3.3. standardi, specifikacije in značilnosti prodanih izdelkov;

3.3.4. prodajne maloprodajne cene, ponudba prodanega blaga;

3.3.5. pogoji skladiščenja in prevoza izdelkov, ki jih prodaja podjetje;

3.3.6. tekoče oblike računovodstva in poročanja;

3.3.7. etike poslovna komunikacija;

3.3.8 psihologija in principi prodaje;

3.3.9. strukturo oddelka prodaja na drobno;

3.3.10. dokumenti, odredbe in predpisi, ki urejajo odnose med podjetji;

3.3.11. notranja pravila urnik dela;

3.3.12. znati uporabljati blagajno;

3.3.13. biti sposoben uporabljati računalnik na ravni samozavestnega uporabnika, vključno z zmožnostjo uporabe računalniških programov računovodstvo blaga.

4. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA

4.1. Delodajalec ima pravico:

4.1.1. voditi kolektivna pogajanja in sklepati kolektivne pogodbe;

4.1.2. spodbujati Zaposlenega za vestno učinkovito delo;

4.1.3. zahtevati od zaposlenega, da izpolnjuje svoje delovne obveznosti in spoštuje premoženje delodajalca in drugih zaposlenih, spoštuje interne delovne predpise organizacije;

4.1.4. privesti zaposlenega do disciplinske in finančne odgovornosti na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni;

4.1.5. sprejeti lokalne predpise;

4.2. Delodajalec je dolžan:

4.2.1. spoštovati zakone in druge podzakonske pravne akte, lokalne predpise, pogoje kolektivne pogodbe, pogodbe in pogodbe o zaposlitvi;

4.2.2. zagotoviti varnost pri delu in pogoje, ki ustrezajo zahtevam varstva in higiene dela;

4.2.3. delavcu zagotoviti opremo, orodje, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog;

4.2.4. plačati polna velikost zaradi Zaposlenega plače v rokih, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije, kolektivno pogodbo, notranjimi delovnimi predpisi organizacije, to pogodbo;

4.2.5. izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni;

4.2.6. nadomestiti škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, ter nadomestiti moralno škodo na način, določen z delovnim zakonikom Ruske federacije, zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti.

5. GARANCIJA IN VRAČILO

5.1. Zaposleni je v celoti pokrit z ugodnostmi in jamstvi, ki jih določa zakon, lokalni predpisi.

5.2. Za škodo, ki je zaposlenemu povzročena s poškodbo ali drugo škodo za zdravje, povezano z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti, se povrne v skladu z delovno pravo RF.

6. NAČIN DELA IN POČITKA

6.1. Delavec je dolžan izpolnjevati delovne obveznosti iz odstavka 3.2 tretjega odstavka te pogodbe v času, določenem v skladu z internimi delovnimi predpisi, pa tudi v drugih obdobjih, ki jih v skladu z drugimi regulativnimi pravnimi akti so povezani z delovnim časom.

6.2. Delavcu se določi urni delovni teden z normaliziranim delovnim dnevom.

6.3. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti čas za počitek v skladu z veljavno zakonodajo, in sicer:

• odmori med delovnim dnevom (izmena);
• dnevni (medizmenski) dopust;
• vikend;
• nedelujoče prazniki;

6.4. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti letni plačani dopust v naslednjem trajanju:

• glavni dopust koledarskih dni (najmanj 28 dni);
• dodatni počitniški dnevi.

7. PLAČILNI POGOJI

7.1. Delodajalec je dolžan delavcu plačati delo v skladu z zakoni, drugimi podzakonskimi akti, kolektivnimi pogodbami, pogodbami, lokalnimi predpisi in pogodbo o delu.

7.2. Ta sporazum določa naslednja velikost plače:.

7.3. Plače se izplačujejo v tuji valuti Ruska federacija(v rubljih).

7.4. Delodajalec je dolžan izplačati plačo neposredno delavcu v naslednjih pogojih.

7.5. Delodajalec je dolžan delavcu izplačati plačo: .

8. VRSTE IN POGOJI SOCIALNEGA ZAVAROVANJA

8.1. Delodajalec je dolžan izvajati socialno zavarovanje zaposlenega, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

8.2. Vrste in pogoji socialnega zavarovanja, neposredno povezani z delovna dejavnost: .

8.3. Ta pogodba določa obveznost delodajalca, da za zaposlenega izvaja naslednje vrste dodatnega zavarovanja: .

9. ODGOVORNOSTI STRANK

9.1. Prodajalec je odgovoren za:

9.1.1. neizpolnitev, nepravilna izpolnitev funkcionalne naloge;

9.1.2. netočne informacije o stanju izvajanja prejetih nalog in navodil, kršitev rokov za njihovo izvedbo;

9.1.3. neizpolnjevanje ukazov, navodil neposrednega vodstva in uprave podjetja;

9.1.4. kršitev delovnih predpisov, predpisov o požarni varnosti in varnosti, določenih v podjetju;

9.1.5. razkritje poslovna skrivnost;

9.1.6. izgube, poškodbe in pomanjkanja blaga in drugih materialnih sredstev v skladu z veljavno zakonodajo.

9.2. Stranka pogodbe o zaposlitvi, ki je drugi stranki povzročila škodo, to škodo nadomesti v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

9.3. Ta pogodba določa naslednjo odgovornost delodajalca za škodo, povzročeno zaposlenemu.

10. TRAJANJE POGODBE

10.1. Ta pogodba začne veljati z dnem, ko jo podpišeta zaposleni in delodajalec, in velja do prenehanja iz razlogov, določenih z zakonodajo Ruske federacije.

10.2. Datum podpisa te pogodbe je datum, ki je naveden na začetku pogodbe.

11. KONČNE DOLOČBE

11.1. Spori, ki nastanejo med strankama v zvezi z izvajanjem te pogodbe, se rešujejo na način, ki ga določa delovna zakonodaja Ruske federacije.

11.2. Ta pogodba je sestavljena v 2 izvodih in vključuje.

11.3. Vsaka od strank te pogodbe ima v lasti en izvod pogodbe.

11.4. Pogoji te pogodbe se lahko spremenijo z skupni dogovor strani. Morebitne spremembe pogojev te pogodbe se izvedejo v obliki dodatne pogodbe, ki jo podpišeta pogodbeni stranki, ki je sestavni del te pogodbe.

Podpis:

Delovna razmerja, ki potekajo med delodajalcem in delavcem, morajo biti zabeležena v dokumentu, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in nosi ime pogodbe o zaposlitvi. Zlasti najem prodajalca zahteva obvezno sklenitev podobnega sporazuma z njim, ki navaja številne točke v zvezi z delovnimi pogoji, pa tudi dolžnosti in pravice tako zaposlenega kot delodajalca.

Prenesite vzorec pogodbe o zaposlitvi s prodajalcem v spodnjem članku. Podani so vzorci za prodajalca živilskih in neživilskih izdelkov.

Postopek za sklenitev pogodbe o zaposlitvi s prodajalcem

Začni delovna razmerja med delodajalcem in prodajalcem nastane v trenutku, ko slednji vloži vlogo z zahtevo za zagotovitev delovnega mesta. Sledi dejanska kompilacija. delovna pogodba, po prebranem delu delavec izrazi svoje soglasje s podpisom v predvideni stolpec. Po tem se v delovni knjigi novo nastalega prodajalca naredi ustrezen vpis.

Kar zadeva samo izvedbo pogodbe o zaposlitvi, je treba opozoriti, da je papir sestavljen v dveh izvodih, od katerih se eden izroči prodajalcu, drugi pa se vloži v njegov osebni spis. In tudi, da bi dokument pridobil pravno veljavo, mora vsebovati točke, ki jih zahteva zakon. Poleg tega se zdi možno izpeljati postopek sestave in podpisa pogodbe o zaposlitvi s prodajalcem šele po tem, ko bodoči zaposleni paket zahtevanih papirjev prenese na ustrezen oddelek.

Seznam dokumentov, potrebnih za sklenitev pogodbe o zaposlitvi s prodajalcem:

V skladu s členom 65 delovnega zakonika Ruske federacije seznam dokumentov, potrebnih za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, vključuje:

• potni list;
• potrdilo, diplome in drugi dokumenti, ki potrjujejo izobrazbo zaposlenega;
• delovna knjižica;
• SNILS;
• vojaška izkaznica.

Poudariti je treba, da je v primeru prijave na delovno mesto prodajalec hrane ali otroškega blaga obvezno imeti sanitarno knjižico z opravljenim zdravniškim pregledom.

Obrazec pogodbe o zaposlitvi s prodajalcem (vzorec)

Najprej je treba pojasniti, da pri oblikovanju pogodbe o zaposlitvi ni enotnega standarda. Vsako podjetje razvije svojo obliko takega dokumenta, ki odraža posebnosti določene organizacije. Kljub temu obstajajo določene določbe, določene z zakonom, če jih v pogodbi ni, bo sporazum preprosto neveljaven.

Torej seznam podrobnosti, ki jih je treba obvezno navesti v pogodbi o zaposlitvi, vključuje naslednje točke:

• datum in kraj priprave prispevka;
• informacijski podatki strank;
• delovno mesto, na katerem je državljan zaposlen;
• delovne dolžnosti prodajalca, na primer storitev za stranke v trgovini, pakiranje in prevzem blaga, inventar in drugo;
• obveznosti delodajalca;
• odgovornost obeh strank - za prodajalca lahko ugotovite polno odgovornost tako, da z njim sklenete dodatno pogodbo;
• opis pogojev dejavnosti in posebnih značilnosti dela, če obstajajo;
• postopek plačila za delovne dejavnosti;
• opis socialnih jamstev, zagotovljenih zaposlenemu;
• določbe o postopku reševanja morebitnih konfliktnih situacij, sporov;
• postopek predčasne prekinitve službenih razmerij;
• rok pogodbe.

Poleg tega lahko dokument odraža dodatne določbe glede na posebnosti trgovine. Prav tako pogosto tovrstni papir kaže na poklicne sposobnosti prodajalca, njegove kvalifikacije, seznanjenost s točkami delovne zakonodaje, znanje blagajna in druge točke. Vsebuje tudi podatke o poskusni dobi zaposlenega.

Pomembno je vedeti, da mora sporazum poleg dolžnosti zaposlenega in drugih odtenkov nujno navajati tista socialna jamstva, ki jih je dolžan zagotoviti delodajalec. To vključuje plačilo delovne dejavnosti, bolniško odsotnost, obvezni dopust, odpravnino. Poleg tega je delodajalec dolžan zagotoviti optimalni pogoji dejavnosti za prodajalca, visoka stopnja zavarovanje, ki ga je treba navesti tudi v pogodbi o zaposlitvi.

Pogodbe o zaposlitvi s prodajalci imajo svoje posebnosti: obrazec in vzorec za leto 2018 lahko prenesete v članku. V pogodbo zapišite vse delovne obveznosti, navedite odgovornost.

Pogodba o zaposlitvi s prodajalcem

Prodajalec je uslužbenec trgovskega prostora, trgovine ali katerega koli drugega vtičnico kjer podjetje prodaja. Večinoma je od prodajalca odvisno, kakšni bodo prihodki podjetja. Konec koncev je glede na rezultate dela jasno, kateri izdelek je v skladišču povpraševan ali zastarel. Poleg tega je prodajalec tudi materialen odgovorni uradnik. Odgovoren je za blago in popravi račun denar iz prodaje.

Za trgovske delavce, ki so zaposleni pri delu s stiki s strankami in izdelki, veljajo številne posebne zahteve. Prvič, zaposleni v trgovinskem sektorju opravijo obvezne zdravniške preglede (člen 15 seznama, odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 12. aprila 2011 št. 302n, člen 213 delovnega zakonika Ruske federacije ).

Drugič, takšni zaposleni pred zaposlitvijo opravijo zdravniški pregled. Za sprejem na delo mora podati zdravniško mnenje na podlagi rezultatov zdravniškega pregleda. Oznake o možnosti dela na področju trgovine so narejene v osebni zdravstveni knjižici (odobrena z ukazom Rospotrebnadzorja z dne 20. maja 2005 št. 402)

Podjetja pogosto najamejo prodajalca ne kot ozkega specialista, ampak kot splošnega strokovnjaka. Zato pogosto obstajajo podjetja, kjer je prodajalec tudi blagajnik, svetovalec in celo skladiščnik v skladišču. Te dodatno delo prodajalec. Zato so mu poleg glavnih dolžnosti v pogodbi o zaposlitvi predpisane vse dodatne.

Kateri obrazec naj uporabim za sestavo pogodbe o zaposlitvi za prodajalca?

Pogodba o delu prodajalec nima ločenega enotna oblika. Zato lahko podjetje samo razvije svojo obliko in vključuje samo tiste predmete, ki jih potrebuje. Hkrati ne smemo pozabiti, da delovni zakonik narekuje tudi obvezne pogoje pogodb (člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kaj vključiti v pogodbo

V pogodbi o zaposlitvi delovni zakonik mora biti:

• datum in kraj sklenitve pogodbe o zaposlitvi;
• ime podjetja in podatki o zaposlenem;
• položaj zaposlenega;
• pravice in obveznosti strank po pogodbi;
• delovni pogoji - kraj, urnik dela itd.;
• plače - plača, dodatki, bonusi;
• trajanje pogodbe - za določen čas ali za nedoločen čas;
• postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi;
• pogoji in postopek reševanja delovnih sporov z delavcem.

Vsi zgoraj navedeni elementi so obvezni. Če nekaj ni vključeno v pogodbo, potem to ni podlaga za priznanje, da ni sklenjeno in ne bo vodilo v njeno odpoved. Toda inšpektorji se lahko pritožujejo. Zato si podrobneje oglejte sklenitev pogodb o delu s prodajalcem.

Če je kaj pozabljeno, je treba pogodbo o zaposlitvi dopolniti z manjkajočimi podatki in pogoji. Poleg tega se informacije vnesejo neposredno v besedilo pogodbe, pogoji pa so vključeni v aneks k pogodbi ali v ločenem sporazumu. Tak dokument je treba sestaviti v pisanje in bo sestavni del pogodbe o zaposlitvi.

Podjetje vse dodatne točke v predlogi postavi po lastni presoji. A v nobenem primeru ne smejo posegati v pravice delavca samega. In tu se lahko pojavi dvojna situacija, pri čemer se bodisi ne trudite zapisati vseh pogojev v pogodbi, bodisi obratno - vse podrobno predpisati. Druga možnost je varnejša, zato lahko v tem primeru od prodajalca zahtevate odgovornost. Na primer, od blagajne se lahko zahteva, da plača pomanjkanje gotovine, od skladiščnika pa odškodnine za škodo na blagu.

Pri zaposlitvi prodajalca ima podjetje pravico v pogodbi predvideti poskusno dobo. Vendar ne pozabite, da v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije obdobje ne sme biti daljše od 3 mesecev (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije). Pri pogodbah za določen čas od dveh do šestih mesecev je lahko sojenje nastavljeno na največ dva tedna. Če tak pogoj ni vključen v besedilo pogodbe, se delavec šteje za zaposlenega brez poskusne dobe. Potem ga je nemogoče odpustiti zaradi nezadovoljivih rezultatov testov (pismo Rostruda z dne 11. marca 2010 št. 642-6-1).

• Referenca
• Kdo v pogodbi o zaposlitvi ne more določiti poskusne dobe:
• zaposleni, ki vstopajo v delo na konkurenčni osnovi;
• nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od 1,5 let;
• zaposleni, mlajši od 18 let;
• mladi strokovnjaki, ki so se prvič zaposlili po svoji specialnosti v enem letu od dneva diplomiranja izobraževalna ustanova;
• zaposleni, ki so bili izvoljeni na izbirno plačano delovno mesto;
• zaposleni, ki so bili povabljeni na delo kot premeščeni iz druge organizacije.

V pogodbi jasno navedite dodatne delovne funkcije prodajalca in se takoj dogovorite s prodajalcem, ali bo zanje dodatno plačilo in v kakšnem znesku. Na primer, če je prodajalec tudi skladiščnik, potem seznam uradne dolžnosti lahko vključite besedno zvezo "prodajalec je dolžan odpeljati v skladišče, stehtati, skladiščiti in sprostiti iz skladišča različna materialna sredstva: gorivo, surovine, polizdelke, končni izdelki, deli, orodja, stvari.

V pogodbi navedite tudi, da se delavec zavezuje, da bo zagotovil varnost blaga in njegovo celovitost. Za takšno delo bo delavec moral doplačati, zato v rubriki »Pogoji nagrajevanja« posebej določite, koliko denarja mu pripada.

Vzorec pogodbe o zaposlitvi s prodajalcem v letu 2018

Pogodba o zaposlitvi s prodajalcem-blagajnikom

V rubriki »Predmet pogodbe« vključite, da najemate zaposlenega neposredno na delovno mesto prodajnega pomočnika-blagajnika in ne samo prodajalca. To lahko na primer zapišemo takole: "Zaposleni se zavezuje, da bo osebno opravljal delovne funkcije prodajalca-blagajnika, da bo ravnal v skladu z internimi delovnimi predpisi, ki veljajo pri delodajalcu."

Prav tako v razdelku »Pravice in obveznosti zaposlenega« vključite pogoj, da je prodajalec odgovoren. Torej v primeru kraje ali pomanjkanja lahko od njega zahtevate odškodnino za izgube. V obrazec lahko na primer vključite naslednje besedilo: "Zaposleni je materialno odgovorna oseba in se je po izdaji odredbe o imenovanju na delo dolžan seznaniti z navodilom Banke Rusije z dne 11. 3. 14. št. 3210-U proti prejemu in skleniti pogodbo o polni materialni odgovornosti.« To pomeni, da bo pogodba o zaposlitvi takega prodajalca z odgovornostjo.

Pomembno je tudi, da ni dovolj le v pogodbi predpisati funkcije. Zato med drugim pripravite podrobno opis dela Kaj naj stori prodajalec-blagajnik? Prebrati mora navodila pod podpisom.

Pogodba o zaposlitvi z uslužbencem v trgovini

V razdelek »Pravice in obveznosti zaposlenega« vključite, kaj točno mora prodajalec storiti. Na primer v pogodbi o zaposlitvi s prodajalcem trgovina z živili se lahko navedejo naslednje funkcije:

• služiti strankam: rezanje, tehtanje in pakiranje blaga;
• preverjanje podrobnosti cenikov in gotovinskih prejemkov;
• nadzor nad pravočasnim dopolnjevanjem zalog blaga, njihovo varnostjo;
• priprava blaga za prodajo: preverjanje imena, količine, razreda, cene, označevanja; razpakiranje, pregled videza, čiščenje, rezanje, rezanje in rezanje blaga;
• razporeditev blaga po skupinah, vrstah in sortah, ob upoštevanju pogostosti povpraševanja in enostavnosti uporabe;
• štetje čekov (denarja) in izročitev na predpisan način;
• čiščenje neprodanega blaga in zabojnikov.
• priprava blaga za popis itd.

Pogodba o zaposlitvi samostojnega podjetnika s prodajalcem

Pogodba o zaposlitvi med podjetnikom in prodajalcem se po obliki in vsebini ne razlikuje od pogodbe med podjetjem in prodajalcem. Postopek sestave pogodbe o zaposlitvi s prodajalcem je splošen. Glavna stvar pred zaposlitvijo je, da ga prosite za dokumente (člen 65 delovnega zakonika Ruske federacije. Na primer:

• potni list;
• delovna in zdravstvena dokumentacija;
• pokojninsko potrdilo;
• dokument o izobrazbi in drugo.

Tako kot v primeru podjetja tudi za podjetnike ni enotnih obrazcev. Sestavite pogodbo o zaposlitvi v kateri koli obliki. Vendar upoštevajte status delodajalca in značilnosti poglavja 48 delovnega zakonika Ruske federacije. Še posebej:

• v podatke o delodajalcu napišite polno ime podjetnika, podatke o njegovem potnem listu, TIN, podatke o potrdilu o registraciji kot samostojni podjetnik posameznik;
• kot kraj dela navedite ime in naslov registracije podjetnika;
• v vrstico z delovnim mestom zaposlenega vpišemo naziv in naslov trgovine.

Zapišite si tudi urnik dela, ki vključuje delovni čas in čas počitka. Način delovanja, postopek odobritve prostih dni in letnih plačanih počitnic določijo podjetniki po dogovoru z zaposlenim (člen 305 delovnega zakonika Ruske federacije). Nastavite lahko kateri koli način delovanja, tudi posebej za vsakega zaposlenega. po potrebi ima podjetnik pravico uvesti povzeto računovodstvo.

Če ima samostojni podjetnik posameznik največ 35 zaposlenih, lahko po dogovoru strank z njimi sklene pogodbe o zaposlitvi za določen čas do 5 let, ne glede na to, ali je delo nujno ali ne (59. člen delovnega zakonika). Ruske federacije). Pravila za sfero trgovina na drobno in potrošniške storitve so enake, vendar je število zaposlenih manjše - le 20 ljudi. Če pa delavec vztraja pri sklenitvi pogodbe za nedoločen čas, mu to ne bo delovalo samo na tej podlagi (člen 64 delovnega zakonika Ruske federacije).

V pogodbi o zaposlitvi s prodajalcem se lahko podjetnik dogovori o dodatnih razlogih za odpoved na pobudo delodajalca, ki niso v delovni zakonodaji (člen 307 delovnega zakonika Ruske federacije). Kot primer - vsaka enkratna kršitev delovnih obveznosti s strani zaposlenega. Za prodajalce je to lahko neuporaba blagajn. Vendar je nemogoče ugotoviti razloge, ki bodo vodili do diskriminacije (člen 3 delovnega zakonika Ruske federacije). Na primer, ne morete biti odpuščeni, ker ste dosegli zaposlenega starost za upokojitev.

Druga značilnost pogodb s podjetniki je, da vam omogoča, da sami določite odpovedne pogoje, primere in zneske odpravnin in drugih izplačil odškodnin.

Upoštevajte: če podjetnik izpolnjuje značilnosti mikropodjetja, ima pravico uporabiti standardni obrazec pogodbe o zaposlitvi (odobren z Uredbo vlade Ruske federacije z dne 27. avgusta 2016 št. 858). Taki delodajalci lahko iz pogodbe odstranijo klavzule, ki jih zaradi narave dela ne izpolnijo, in klavzule pojasnil k standardna pogodba(dopis Ministrstva za delo Rusije z dne 30. junija 2017 št. 14-1 / B-591). Če samostojni podjetnik uporablja standardni obrazec, lahko delno ali v celoti zavrne predpise o delu, pravilnik o prejemkih, pravilnik o nagradah, urnik izmene in druge lokalne delovne predpise.

Samozaposlitev je primeren začetek za začetnika poslovneža. Če želite razširiti svoje poslovanje in najeti delavce, je pomembno upoštevati vse potrebne formalnosti za zaupanje zaposlenih in obojestransko korist.

Vsak vodja želi biti prepričan v zaupljiv odnos z zaposlenim, saj se njegovo podjetje še razvija in so pred njim vse mamljive možnosti za njegovo širitev. Toda poslovni pristop vključuje jasno razpravo o pogojih sodelovanja in izvedbo njegovih dokumentarnih dokazov. To zahteva uradno sestavljeno in podpisano pogodbo obeh strank. Zavezuje vas k spoštovanju obveznosti do zaposlenega, on pa k spoštovanju vseh točk, ki urejajo njegove dejavnosti. Takšne pogodbe je mogoče skleniti s predstavniki različnih poklicev. Lahko so delovnopravne ali civilnopravne. Gre za pogodbo o zaposlitvi za samostojnega podjetnika, ki je zaželena, saj pomeni dolgoročno sodelovanje in interes zaposlenega za njegovo delo, saj bo poleg plače prejemal tudi izplačila, ki jih določa socialni paket - bolniški. dopust, dopust. Najpogosteje najdemo pri oblikovanju pogodb o zaposlitvi samostojnih podjetnikov s prodajalci. Trgovina ostaja priljubljena dejavnost, storitveni sektor se redno širi in prodajalcem zagotavlja nova delovna mesta.

Dragi bralec! Naši članki govorijo o tipične načine rešitve pravne težave ampak vsak primer je edinstven.

Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte spletni obrazec za svetovalca na desni ali pokličite po telefonu.

Hitro in brezplačno!

Oblika pogodbe o zaposlitvi s prodajalcem

Pogodbe o zaposlitvi ni mogoče izvajati po enotni shemi iz nekaterih razlogov:

• posebnosti dejavnosti posameznega podjetja;
• Zahteve IP za določenega zaposlenega;
• tankosti prostega delovnega mesta (delo prodajalca ne vključuje vedno enakih nalog).

Zaradi lažje izvedbe je bilo odločeno, da se takšne pogodbe sklepajo v prosti obliki. Vendar se dokument šteje za veljaven le, če obstajajo obvezni elementi, kot so:

• datum podpisa;
• kraj registracije;
• podatke in podrobnosti strank;
• jasno opredeljen položaj;
• medsebojne obveznosti, pravice in odgovornosti strank;
• , individualne želje delodajalca;
• znesek plačila in postopek njegovega izračuna;
• rok, za katerega je pogodba sestavljena;
• pogoji odpovedi pogodbe;
• vrstni red odločitve.

Za samostojnega podjetnika ne zanemarjajte takšnih dogovorov. Prvič, le tako lahko od zaposlenega zahteva, da izpolni njegove zahteve, in drugič, lahko uporabi mehanizme pravnega vpliva za rešitev spora ali nenadne konfliktne situacije.

Vzorec

Vzorec pogodbe o zaposlitvi s prodajalcem najdete na internetu. Vendar je to le meja za sklenitev lastne pogodbe, saj je pri najemanju vredno vse podrobnosti zapisati v dokumente. Lahko ga vzamete za osnovo tako, da vsak stolpec razširite s pojasnili in pojasnili, ki navajajo posebnosti vašega dela. Glavne točke sporazuma:

• predmet pogodbe;
• rok pogodbe;
• pravice in obveznosti delodajalca;
• jamstva in odškodnine;
• način dela in počitka;
• pogoji plačila;
• vrste in pogoji socialnega zavarovanja;
• odgovornost strank;
• pogodbeni čas;
• končne določbe;
• podpisov strank.

Obvezni pogoji pogodbe

Za podpis pogodbe je treba izpolniti več točk:

• besedilo pogodbe, sestavljeno v skladu z vsemi pravili v dveh izvodih;
• predstavniki obeh strani z vsemi potrebne dokumente na rokah;
• soglasje obeh strank z besedilom pogodbe;
• skladnost z vsemi normativi prijave novega zaposlenega po podpisu pogodbe s strani IP.

Pogosto podjetniki začetniki besedilu pogodbe ne pripisujejo ustreznega pomena in se zanašajo na pogodbeni sistem. To je velika napaka in prej ali slej se znajdejo v neprijetnih situacijah. To so lahko:

• nepoštenost zaposlenega;
• odsotnost z dela brez opozorila;
• neuspešno dokončanje dela;
• neizpolnjevanje določenih funkcij.

V primeru, da vse situacije niso podrobno navedene v pogodbi, upravitelj ne bo mogel uradno vložiti reklamacije pri prodajalcu. Zato se izkušena podjetja vedno pogajajo o podrobnostih in najamejo posebnega odvetnika za sestavo pogodbe v interesu podjetja.

Znanje in osebne lastnosti prodajalca

Pri najemanju prodajalca je pomembno razumeti, da bo prav on postal "obraz" vašega podjetja, z njim bodo kupci komunicirali. Velikokrat obiščemo trgovino ali kavarno samo zato, ker so tam vljudni in pozorni zaposleni, ki lahko kaj predlagajo in preprosto razveselijo s prijaznim nasmehom. Ta poklic ima lahko več panog:

• prodajalec-blagajnik;
• trgovski pomočnik.

V vseh primerih za prijavitelja veljajo določene zahteve, ki lahko zagotovijo njegovo usposobljenost:

• poznavanje zakonodaje (v zvezi s trgovino);
• sposobnost vodenja gotovinske transakcije, delo z denarjem, ugotavljanje pristnosti bankovcev;
• Izkušnje z brezgotovinskim plačevanjem;
• spretnost izpolnjevanja računov, vodenje skladiščnih papirjev;
• znanja s področja pravic potrošnikov ter značilnosti skladiščenja in trženja izdelkov.

Glede na želje samostojnega podjetnika se lahko zahtevajo delovne izkušnje kot prodajalec, starost, spol, znanje tuj jezik. Tudi najbolj izobražen prodajalec ne bo pomagal rasti vašega podjetja, če ne bo znal komunicirati z ljudmi in ponuditi izdelka. To še posebej velja za prodajnega pomočnika. Pomembno je najti osebo s takšnimi lastnostmi, kot so:

• dobro zdravje in lep videz;
• natančnost in ljubezen do čistoče;
• potrpežljivost in vljudnost;
• družabnost in pripravljenost pomagati.

Zahtevani dokumenti

Če ste prepričani, da ste našli pravo osebo, ugotovite, ali jo ima, ali pa bo treba nekaj formalizirati. Seznam prijaviteljev vključuje:

• potni list;
• Zaposlitvena zgodovina;
• dokument o izobrazbi;
• SNILS;
• vojaška izkaznica (za moške).

Kako izpolniti pogodbo o zaposlitvi za samostojnega podjetnika s prodajalcem

Pogodba mora biti izpolnjena v ruščini, vsi artikli morajo biti pravilno napisani, podatki morajo ustrezati izvirnim dokumentom. Na zadnji strani morata obe strani datirati in podpisati. S pravilno oblikovano predlogo izpolnjevanje grafa ne bo težko. Zato je bolje, da se za vzorec IP pogodbe s prodajalcem zaprosite pri odvetniku ali v kadrovski službi, kjer vam bodo zagotovo pomagali.

Način in plačilo dela

Urnik delovanja Z delavcem se je treba nemudoma pogajati in skleniti pogodbo. V primeru pogodbenih in spremenljivih obdobij dela se dokumentira število opravljenih ur na mesec. Obremenitev ne sme presegati števila ur, ki jih določa zakon. Plačilo dela je vključeno v ločen pododstavek pogodbe. Glede na standardne vzorce so podatki, kot so:

• Obveznost delodajalca, da redno plačuje pravočasno.
• Višina plače.
• Valuta, v kateri se plače izplačujejo.
• Pogoji plačila z intervalom največ pol meseca.
• Izbira načina obračunavanja: prek računovodstva ali na bančno kartico.

Poleg tega je mogoče ustvariti točke za bonuse, dodatke in obračunane obresti od prodaje.

IP pogodba s prodajalcem o odgovornosti

Pri najemanju je bolje takoj skleniti pogodbo, ki ureja odgovornost prodajalca. V primeru, da je prodajalec svoje naloge opravljal v slabi veri, kar je povzročilo škodo na premoženju, izgubo impresivnega zneska z vaše strani, lahko le, če imate tovrstno pogodbo, izterjate sredstva od zaposlenega. Če ni bil sklenjen in ste od plače odšteli znesek v višini škode in odpustili delavca, se lahko zoper vas pritoži pri ustreznih organih in boste kaznovani, saj prodajalec zakonsko ni prevzel odgovornosti za vaše lastnine. Pogodba je standardna in je tudi podpisana v dvojniku. Da bi se izognili nesporazumom, morate pred najemom novega prodajalca opraviti popis. Potreben je seznam blaga in premoženja, ki ga bo odslej vodil prodajalec.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas med samostojnim podjetnikom in prodajalcem

Pogodba za določen čas se lahko sklene za dobo do 5 let, sicer se šteje. Ta oblika zaposlitve zaposlenega je boljša, če je zaposlen za določen čas. Razlog v tem primeru je lahko odhod glavnega zaposlenega na prekvalifikacijo, izpopolnjevanje, tečaj ali v primeru ljudi v upokojitveni starosti. Njegova struktura vključuje splošno sprejete klavzule, kot so pravice in obveznosti strank, pogoji plačila in pogoji za njegovo izvajanje, pogoji za odpoved pogodbe, pojasnila ter podatki in podpisi strank.

Poenostavljena pogodba o zaposlitvi s prodajalcem in samostojnim podjetnikom

Poenostavljena pogodbena shema je primerna za primere, ko je delavec zaposlen za krajši čas, njegove funkcionalne naloge pa so preproste. Torej lahko prodajalec oddelka za izdelke opravlja izključno specializirane funkcije, ne da bi bil za to odgovoren skladišča in svetovanje strankam. Povsem drugače je v majhnih trgovinah, kjer lahko prodajalec hkrati izpolnjuje različne obveznosti:

• delo z blagajno;
• sprejemanje gotovine in plačil s kreditnimi karticami;
• sprejemanje in distribucija blaga;
• izvajanje popisa;
• skladnost s pogoji skladiščenja izdelkov;
• embalaža izdelkov;
• vzdrževanje poročila o prodaji;
• odprava manjših težav, tehničnih težav;
• komuniciranje s strankami in jim svetovanje.

V tem primeru, če želite biti prepričani o popolni izpolnitvi obveznosti s strani prodajalca, v pogodbo vse zapišite točko za točko.

Vodite svoje evidence pravilno, da se ne boste znašli v situaciji, ko nimate pravne podpore.

Prazen dokument " Približna oblika pogodbe o zaposlitvi s prodajalcem« se nanaša na rubriko »Pogodba o zaposlitvi, pogodba o delu". Shranite povezavo do dokumenta socialna omrežja ali ga prenesite na svoj računalnik.

Pogodba o zaposlitvi s prodajalcem

_____________________________________ "__" _____________ 200_

(ime kraja sklenitve pogodbe)

nahaja vzdolž

(ime pravna oseba)

naslov ________________________________________________________________,

registriran _____________ OGRN _______________ TIN ______________,

(ime organa za registracijo, datum)

v obraz direktor __________________________________________,

(Polno ime)

ki deluje na podlagi _____________________________________, oz

(ime dokumenta, ki potrjuje pooblastilo)

v nadaljnjem besedilu "delodajalec" na eni strani in ________________________,

(Polno ime)

serija potnih listov ________, N ________, izdal _______________________________

(ime organa izdaje)

potni list, datum izdaje)

letnik, šifra odseka ____, prijavljen v kraju stalnega prebivališča

na naslov: ________________________________________________________________,

v nadaljnjem besedilu "zaposleni", so na drugi strani sklenili

ta sporazum, kot sledi:

1. Predmet pogodbe

1.1. Delavec se zaposli na delovnem mestu Prodajalec v

(kratko ime pravne osebe, kraj dela z navedbo

ločena strukturna enota in njena lokacija)

1.2. Ta pogodba je pogodba:

Glede na glavni kraj dela;

Hkrati (po potrebi podčrtajte).

2. Trajanje pogodbe

2.1. Ta pogodba je sklenjena za nedoločen čas.

2.2. Delavec se zaveže, da bo opravljal dolžnosti

predvideno v točki 3.2. odstavek 3 tega sporazuma

____________________________.

(navedite začetni datum)

2.3. Ta sporazum določa poskusno dobo

________________________________________________________________________.

(poskusna doba, vendar ne več kot 3 mesece)

3. Pravice in obveznosti Zaposlenega

3.1. Delavec ima pravico:

3.1.1. mu zagotovi delo, določeno s pogodbo o zaposlitvi;

3.1.2. delovno mesto, ki ustreza zahtevam

Državni standardi organizacije in varnosti dela in

kolektivna pogodba;

3.1.3. popolne zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah

varstvo dela na delovnem mestu;

3.1.4. varovanje osebnih podatkov;

3.1.5. ur dela po

veljavna zakonodaja;

3.1.6. Čas za sprostitev;

3.1.7. plače in ureditev dela;

3.1.8. prejem plač in drugih zapadlih zneskov

Zaposleni pravočasno (v primeru zamude pri izplačilu plače

plačilo za čas nad 15 dni - za prekinitev dela za celotno obdobje do

plačilo zamude s pisnim obvestilom delodajalca,

razen v primerih, določenih s členom 142 delovnega zakonika Ruske federacije);

3.1.9. jamstva in odškodnine;

3.1.10. poklicno usposabljanje, prekvalifikacijo in napredovanje

kvalifikacije;

3.1.11. varstvo dela;

3.1.12. združenja, vključno s pravico do ustanavljanja poklicnih

sindikati in se jim pridružijo za zaščito njihovih delavskih pravic, svoboščin in

zakoniti interesi;

3.1.13. sodelovanje pri upravljanju organizacije v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije,

drugi zvezni zakoni in obrazci kolektivnih pogodb;

3.1.14. kolektivna pogajanja in kolektivna pogajanja

Pogodbe in dogovori preko njihovih zastopnikov ter informacije

o izvajanju kolektivne pogodbe;

3.1.15. zaščito njihovih delovnih pravic, svoboščin in zakonitih interesov

na kakršen koli način, ki ni prepovedan z zakonom;

3.1.16. reševanje individualnih in kolektivnih delovnih sporov,

vključno s pravico do stavke v skladu s postopkom, določenim z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugo

zvezni zakoni;

3.1.17. odškodnino za škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z

izpolnjevanje svojih delovnih obveznosti in odškodnino za moralno škodo v

postopek, določen z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni;

3.1.18. obvezno socialno zavarovanje v primerih

predvideno z zveznimi zakoni;

3.1.19. ugodnosti, odškodnine, materialne pomoči in dop

jamstva, določena s kolektivno pogodbo in plačnim sistemom

delujejo v podjetju;

3.1.20. dajanje predlogov vodstvu podjetja za izboljšave

delo v zvezi z obveznostmi prodajalca in celotnega podjetja kot celote;

3.1.21. ___________________________________________________________.

(druge pravice v skladu z veljavno zakonodajo)

3.2. Delavec opravlja naslednje naloge:

3.2.1. zagotavlja nemoteno delovanje blaga oddelka, se nahaja

ves delovni čas na svojem delovnem mestu in lahko odide

vaše delovno mesto le, če ga s soglasjem l

vodja odseka (namestnik vodje odseka);

3.2.2. nuditi koristno in vljudno storitev

kupcem, ustvarja zanje potrebne pogoje za izbiro in

seznanitev z blagom, ki jih zanima, nadzoruje odsotnost

kršitve trgovinskih pravil, sprejme ukrepe za zagotovitev odsotnosti

čakalne vrste

3.2.3. opravi popolno predprodajno pripravo blaga (preverjanje

ime, količina, popolnost, razred, cena, skladnost

označevanje, razpakiranje, vizualni pregled itd.);

3.2.4. obvesti svojega neposrednega nadrejenega, in

potrebnih primerih in uprava podjetja o primerih odkritja

blago, ki ne izpolnjuje zahtev predprodajne priprave;

3.2.5. umešča in razporedi blago po skupinah, vrstah, ob upoštevanju

blagovna soseska, pogostost povpraševanja, udobje dela;

3.2.6. izvaja ponudbo in razstavljanje blaga kupcem;

pomaga kupcem pri izbiri blaga, svetuje kupcem

o namenu, lastnostih, kakovosti blaga, o pravilih za nego

blaga, o cenah, o ponudbi zamenljivega blaga, novih in

povezane izdelke, izračuna kupnino, izda ček,

registracija potnega lista (drugega dokumenta) za izdelek z garancijsko dobo;

izvaja pakiranje nakupa, izdajo ali prenos nakupa v nadzor,

opravi menjavo blaga;

3.2.7. nadzoruje razpoložljivost blaga v trgovalnem oddelku, preverja

kakovost, roki uporabnosti blaga, preverja razpoložljivost in skladnost

oznake, cene na blagu;

3.2.8. nadzoruje varnost blaga, promet

oprema in druga materialna sredstva;

3.2.9. sprejme ukrepe za preprečevanje in odpravo konfliktov

situacije;

3.2.10. obvešča vodstvo o obstoječih pomanjkljivostih v

storitve za stranke, sprejme ukrepe za njihovo odpravo;

3.2.11. Ohranja prijetno vzdušje na delovnem mestu

daje osebni zgled pri storitvah za stranke. Prodajalec mora biti

potrpežljiv, obziren, vljuden pri izbiri in pregledu blaga

kupci. Ko kupcu predate nakup, se mu zahvalite.

3.2.12. Skrbi za čistočo in red na delovnem mestu

odsekih, kot tudi v trgovalnem prostoru kot celoti;

3.2.13. spoštuje delovno in proizvodno disciplino, pravila in

standardi varstva dela, industrijske sanitarne in higienske zahteve,

požarna varnost, zahteve civilne zaščite;

3.2.14. Izvaja direktive in direktive

3.2.15. je na delovnem mestu v uniformi, mora imeti

urejen videz;

3.2.16. sklene pogodbo o polni odgovornosti za

na prvo zahtevo delodajalca v skladu z veljavnimi

legalizacija.

3.3. Delavec mora vedeti:

3.3.1. glavni predpisi, pravila in predpisi,

urejanje razmerja med prodajalcem in kupcem;

3.3.2. Oblike, postopek in metode poročanja o poslovanju in gotovini;

3.3.3. standardi, specifikacije in značilnosti prodanega

izdelki;

3.3.4. prodajne maloprodajne cene, ponudba prodanega blaga;

3.3.5. pogoji skladiščenja in transporta, ki jih prodaja Družba

izdelki;

3.3.6. tekoče oblike računovodstva in poročanja;

3.3.7. etika poslovnega komuniciranja;

3.3.8 psihologija in principi prodaje;

3.3.9. struktura oddelka za maloprodajo;

3.3.10. dokumenti, odredbe in predpisi, ki urejajo

odnosi med podjetji;

3.3.11. notranji delovni predpisi;

3.3.12. znati uporabljati blagajno;

3.3.13. obvladati računalnik, vključno z

vključno z možnostjo uporabe računalniških programov za obračunavanje blaga.

4. Pravice in obveznosti delodajalca

4.1. Delodajalec ima pravico:

4.1.1. voditi kolektivna pogajanja in kolektivna pogajanja

pogodbe;

4.1.2. spodbujati zaposlenega za vestno učinkovito delo;

4.1.3. zahtevati od zaposlenega, da izpolni svoje delovne obveznosti in

spoštovanje lastnine delodajalca in drugih zaposlenih,

skladnost z notranjimi delovnimi predpisi organizacije;

4.1.4. vključiti Zaposlenega v disciplinsko in materialno

odgovornost na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni

zakoni;

4.1.5. sprejeti lokalne predpise;

4.1.6. ____________________________________________________________.

(druge pravice, določene z delovnim zakonikom Ruske federacije, zveznimi zakoni in drugimi

normativni pravni akti, ki vsebujejo delovnopravne norme,

kolektivna pogodba, pogodbe)

4.2. Delodajalec je dolžan:

4.2.1. skladno z zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti, lokalni

normativni akti, pogoji kolektivne pogodbe, pogodbe in delo

sporazum;

4.2.2. zagotoviti varnost pri delu in izpolnjevanje pogojev

zahteve varstva dela in higiene;

4.2.3. delavcu zagotoviti opremo, orodje,

tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za izvedbo

delovne obveznosti;

4.2.4. v celoti plačati delavcu dolg

plače v pogojih, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije, kolektivno pogodbo,

notranji delovni predpisi organizacije, s tem

sporazum;

4.2.5. izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega v

na način, ki ga določajo zvezni zakoni;

4.2.6. povrniti škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z uspešnostjo

jim delovne dolžnosti, pa tudi za nadomestilo moralne škode v

postopek, določen z delovnim zakonikom Ruske federacije, zveznimi zakoni in drugimi predpisi

pravni akti.

5. Garancije in odškodnine

5.1. Zaposleni je v celoti pokrit z ugodnostmi in garancijami,

določene z zakonom, lokalnimi predpisi.

5.2. Škoda, povzročena zaposlenemu zaradi poškodbe ali druge škode

zdravje v zvezi z opravljanjem njihovih delovnih nalog,

podvržen odškodnini v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije.

6. Način dela in počitka

6.1. Delavec je dolžan opravljati delovne naloge, določene z

v točki 3.2. odstavek 3 te pogodbe v času,

ustanovljena v skladu s pravili notranjega dela

urniku, kot tudi v drugih časovnih obdobjih, ki v skladu z

drugi normativni pravni akti se nanašajo na delovni čas.

6.2. Zaposlenemu je dodeljen 40-urni delovni teden.

običajen delovni dan.

6.3. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti čas za počitek

v skladu z veljavno zakonodajo, in sicer:

Odmori med delovnim dnevom (izmena);

Dnevni (medizmenski) dopust;

Vikend

Nedelovni prazniki;

6.4. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti letno

trajanje plačanega dopusta:

Glavni dopust __________ koledarskih dni (najmanj 28 dni);

Dodatni dopust __________ dnevi.

7. Pogoji plačila

7.1. Delodajalec je dolžan delavcu plačati

v skladu z zakoni, drugimi regulativnimi pravnimi akti,

kolektivne pogodbe, pogodbe, lokalni predpisi in

pogodba o delu.

7.2. Ta pogodba določa naslednjo plačo

pristojbine: ________________________________________________________________.

7.3. Izplačilo plač se izvaja v ruski valuti

Federacija (v rubljih).

7.4. Delodajalec je dolžan izplačati plačo

neposredno zaposlenemu pod naslednjimi pogoji __________________________

(navedite obdobje, vendar ne manj kot vsake pol meseca)

7.5. Delodajalec je dolžan delavcu izplačati plačo:

v kraju, kjer opravljajo svoje delo;

Z nakazilom na bančni račun, ki ga določi Zaposleni

(Podčrtaj, kar je primerno).

8. Vrste in pogoji socialnega zavarovanja

8.1. Delodajalec je dolžan izvajati socialno zavarovanje

Zaposleni, ki ga določa veljavna ruska zakonodaja

zveze.

8.2. Vrste in pogoji socialnega zavarovanja, neposredno

v zvezi z delom:

_________________________________________________________________________

8.3. Ta pogodba določa obveznost delodajalca

izvajati tudi naslednje vrste dodatnega zavarovanja Zaposlenega:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Odgovornost strank

9.1. Prodajalec je odgovoren za:

9.1.1. nedelovanje, neustrezno izvajanje funkcionalnih

odgovornosti;

9.1.2. napačne informacije o statusu prejetega

naloge in navodila, kršitev rokov za njihovo izvedbo;

9.1.3. neizpolnjevanje ukazov, direktiv

upravljanje in administracija podjetja;

9.1.4. kršitev delovnih predpisov, pravil požarne varnosti

varnostni in varnostni ukrepi, vzpostavljeni v podjetju;

9.1.5. razkritje poslovnih skrivnosti;

9.1.6. izgube, poškodbe in pomanjkanja blaga in drugega materiala

vrednosti v skladu z veljavno zakonodajo.

9.2. Stranka pogodbe o zaposlitvi, ki je oškodovala drugo stranko,

nadomestiti to škodo v skladu z veljavno zakonodajo

Ruska federacija.

9.3. Ta pogodba določa naslednjo odgovornost

Delodajalec za škodo, povzročeno zaposlenemu: ___________________________

(navedba odgovornosti,

________________________________________________________________________.

vendar ne nižje, kot to določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zakoni)

10. Trajanje pogodbe

10.1. Ta sporazum začne veljati z dnem podpisa

Delavec in delodajalec in velja do prenehanja do

razlogov, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije.

10.2. Datum podpisa te pogodbe je naveden datum

na začetku sporazuma.

11. Končne določbe

11.1. Spori, ki nastanejo med strankama v zvezi z izvedbo

te pogodbe se rešujejo na način, ki ga predpisuje delo

zakonodaja Ruske federacije.

11.2. Ta pogodba je sestavljena v 2 izvodih in vključuje

_________________________________.

(navedite število listov)

11.3. Vsaka od strank te pogodbe ima enega v lasti

kopijo pogodbe.

11.4. Pogoji te pogodbe se lahko vzajemno spremenijo

dogovor strank. Vse spremembe pogojev te pogodbe

so formalizirani v obliki dodatne pogodbe, ki jo podpišeta stranki,

ki je sestavni del te pogodbe.

12. Podpisi strank

Delavec Delodajalec

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

Delavec Delodajalec

Prejeta kopija pogodbe o zaposlitvi (a)

"__" __________________ 200_

_________________ ____________________________

(podpis) (priimek, začetnice delavca)

Oglejte si dokument v galeriji: