Odpuščanje delavca na poskusnem delu. Kaj je poskusna doba in zakaj je potrebna, kako dolgo lahko traja? Ki ne more biti na pogojni kazni

Zdaj so številni delodajalci pripravljeni zaposliti zaposlene le s poskusnim delom. Tako se nameravajo zaščititi pred brezvestnimi zaposlenimi. Res je, mnogi ljudje zmotno verjamejo, da je v poskusnem obdobju veliko lažje izvesti odpuščanje: za to je dovolj samo napisati naročilo in osebo pokazati do vrat.

Kako napisati testni pogoj?

Opozarjamo, da pogoj za določitev roka za »preverjanje moči« morda ne velja za vse zaposlene. Ta klavzula se lahko vključi v pogodbo le, če se stranki s tem strinjata. To pomeni, da se mora delodajalec o tem s prosilcem pogovoriti vnaprej in ne po podpisu pogodbe o zaposlitvi. Vendar pa mnogi menedžerji prosilcem preprosto ponudijo, da se seznanijo in dajo svoj avtogram v vnaprej pripravljeno standardno obliko pogodbe o zaposlitvi z že določene pogoje. Tako postane testni pogoj obvezen za prijavitelja. To pomeni, da je odpuščanje med poskusno dobo povsem možno. V tem primeru imate pravico, da se s takšnimi pogoji ne strinjate.

Nekatere omejitve

Delovnopravna zakonodaja določa, da določenega seznama oseb pri zaposlitvi ni mogoče preizkusiti:

Nosečnice in ženske, ki imajo otroka, mlajšega od 15 let.
Državljani, ki so bili izbrani na natečaju.
Osebe, mlajše od 18 let.
Kandidati, ki so pridobili osnovno, srednjo ali višjo poklicno izobrazbo in se prvič zaposlijo na svoji specialnosti v enem letu od dneva diplome.
Državljani, izvoljeni na plačano volilno funkcijo.
Zaposleni, ki so bili povabljeni kot premestitev od drugega delodajalca.
Kandidati, ki sklenejo pogodbo o zaposlitvi do 2 meseca.

Ne pozabite, tudi če na primer nosečnica ali sezonska delavka privoli v vzpostavitev testa, taka klavzula ne bo imela pravnega pomena in je nemogoče odpustiti kot preizkusno dobo, ki ni minila. In če se šef kljub temu odloči, da se bo na tej podlagi poslovil od vas, bo to kršitev delovne zakonodaje. Sodišče bo takšnega uslužbenca zagotovo vrnilo na delo.

Registracija zaposlenega

Če se oseba zaposli s preizkusom, mora napisati izjavo, v kateri navede, da se strinja z določitvijo poskusne dobe. Če v pogodba o zaposlitvi o tem ne bo nič rečeno, potem takega pogoja ni mogoče označiti kot "datiranje nazaj". Merilo za opravljanje preizkusa je lahko rezultat določenega dela ali na primer kakovost izvedbe uradne dolžnosti. Rezultat celotnega postopka bi moral biti odredba o sprejemu osebe na delo s poskusno dobo. Če je bil delavec dejansko sprejet na delo, se lahko klavzula o preverjanju skladnosti s položajem vključi v pogodbo o zaposlitvi le, če sta se stranki o tem dogovorili pred začetkom dela. Le če bodo vse te faze pravilno izvedene, bo v prihodnje mogoče odpustiti med poskusno dobo.

Pogoji preverjanja

Razen nekaterih izjem poskusno obdobje ne sme biti daljše od 3 mesecev. Na položaje vodij podjetij, njihovih namestnikov, vodje podružnic in predstavništev se lahko zaposlijo osebe s poskusno dobo 6 mesecev. Ampak če pogodba o delu je za obdobje od 2 do 6 mesecev, potem je možno preverjanje poklicne primernosti osebe le 2 tedna.

Predmetne odgovornosti

Ta delavec bi moral imeti enake pravice in obveznosti kot drugi zaposleni. Ne bi smel biti kršen v nobenih pooblastilih. Posebnost tega statusa je le v tem, da je možno opraviti odpoved v poskusnem obdobju, pa tudi v določenih okoliščinah.

Ne more biti znižanja plač v primerjavi z drugimi zaposlenimi, nerazumnega odvzema bonitet in drugih izplačil, ki jih predvideva kolektivna pogodba, ne more biti določbe o izplačilu plač. Poleg tega je treba v skupno delovno dobo všteti obdobje, v katerem je bil delavec na poskusnem delu. Če v tem obdobju podrejeni zboli, je tako kot ostali zaposleni v podjetju upravičen do plačila bolniške odsotnosti. Enaka zahteva velja za nadure, dopuste in javne počitnice. Plačati jih je treba v skladu z zakonom. Zaposlenih ne morete vključevati v opravljanje njihovih funkcionalnih nalog izven delovnega časa. In če obstaja taka potreba, potem je to mogoče storiti le z njihovim soglasjem (izjema je lahko odprava vzrokov nesreč, poplav ali drugih naravne nesreče itd.) in za plačilo.

Rezultat testa

Po izteku roka za preverjanje skladnosti s položajem sta lahko dva scenarija razvoja dogodkov: bodisi ga je zaposleni uspešno opravil ali pa ni zdržal. Če se organi odločijo zapustiti zaposlenega, dodatne registracije ne bodo potrebne. Če oseba ne ustreza, vendar po koncu mandata nadaljuje z delom, bo odpoved osebe, ki ni opravila poskusne dobe, nemogoča.

Če oseba po zakonu ni izpolnila pričakovanj delodajalca, mora ta tri dni pred iztekom poskusne dobe delavca pisno obvestiti, da bo odpuščen. Zelo pogosto napake zaradi napačnega izračuna rokov pripeljejo do sodnih sporov.

Bodite zelo previdni glede datuma začetka in konca poskusne dobe ter predlogov, ki jih uporabljate. Če na primer določite, da je poskusna doba določena od 15. februarja do 15. maja, ne boste mogli izvesti odpovedi med poskusno dobo 15. aprila. Če pa je rok določen od 15. februarja do 15. maja, bo zadnji dan poskusne dobe 15. maj in je na ta dan dovoljeno odpustiti zaposlenega.

Podaljšanje roka

Opozoriti je treba, da če je v tem obdobju delavec odsoten z dela (bolezen, študijski dopust, neplačan dopust itd.), je treba poskusno dobo podaljšati. To pomeni, da je v to obdobje vključeno samo obdobje, ko je delavec dejansko opravljal svoje naloge. Običajno delodajalci niso naklonjeni zaposlenim, ki »skačejo« z bolniške na bolniško ali gredo za dalj časa na študij. V tem primeru poskušajo delodajalci v poskusni dobi odpoved izpeljati zelo hitro. Da bi se temu izognil, mora delavec vsaj v tem obdobju manj zapuščati delo in dobro in v dogovorjenem roku opravljati svoje naloge.

Postopek odpuščanja

Vodja ima pooblastilo, da delavca kadar koli odpusti na poskusnem delu. Toda delodajalci pogosto zlorabljajo to priložnost. Znano je, da organizacije zaposlujejo delavce, postavljajo trimesečni rok za preverjanje njihove strokovne usposobljenosti, izplačujejo majhno plačo, nato pa so jih ob koncu poskusne dobe odpustili, domnevno zaradi neustreznosti delovnega mesta. Vendar želja šefa, da se poslovi od svojih podrejenih, ni dovolj, predložiti mora dokazila, da se zaposleni ni spopadel z dodeljenim delom ali ga je slabo opravil. Ti papirji so lahko:

Obvestilo o odpovedi pogodbe

Odpuščanja delavca med poskusno dobo ni mogoče izvesti brez obrazložitve. V takem obvestilu je treba navesti razloge, zaradi katerih je bilo ugotovljeno, da delavec ni opravil preizkusa. Če za to res obstajajo razlogi, je delodajalec dolžan o tem obvestiti podrejenega tri dni vnaprej. Če delavec ne želi podpisati odpovedi, je treba o tem sestaviti akt.

Odpuščanje na lastno pobudo

Delavec ima tudi možnost odpovedati pogodbo o zaposlitvi v poskusnem obdobju. Zato lahko podrejeni sproži odpuščanje v poskusnem obdobju. Odhod zanj v tem primeru ne bo dva tedna, ampak le tri dni. Hkrati delodajalec ne more preprečiti odpuščanja delavca in mu je dolžan pravočasno izplačati ves zasluženi denar. Zahteva, da ostanejo na delu 2 tedna namesto 3 dni, je v nasprotju z zakonom. Nanjo se je mogoče pritožiti na primer pri inšpektoratu za delo.

Če vas zaposlijo le s pogojem vzpostavitve preizkusa, potem prosite za jasno razlago svojega poklicnega pooblastila, zaželeno je, da vam zagotovijo izčrpen opis delovnega mesta. Če se v procesu dela pojavijo objektivne težave oz delovno mesto slabo organiziran, delodajalcu pišite zapiske, lahko pridobite tudi podporo prič.

opiši te kot dober delavec kdor opravlja svoje naloge, ne sme biti ukorov, pripomb ali bonusov. Dodatna prednost so lahko informacije o nagradah, diplomah s prejšnjega delovnega mesta.

Če se delodajalec odloči, da bo odpuščanje izvedel med poskusno dobo, ga je mogoče izpodbijati na sodišču. Če imate dokaze, da ste opravili odlično delo, in vas je šef popolnoma brez razloga odpustil, vas bo sodišče vrnilo na prejšnje mesto. Poleg tega, če vas odpustijo na študijskem dopustu ali bolniški, bo to kršitev delovne zakonodaje.

Hkrati pa, če prideš do zaključka, da to delo vam ne ustreza, napišite odstopno pismo. Poskusno obdobje predvideva skrajšano obdobje vadbe - 3 dni.

Opomba delodajalcu

Ni tako malo primerov, ko so delavce vrnili na delo s strani sodišča. Zato je treba, preden zaposlenega v poskusnem obdobju usmerite na vrata, izvesti tak algoritem dejanj.

Obvestilo o razrešitvi se pošlje tri dni pred predlagano razrešnico. V tem dokumentu je naveden razlog za odločitev. To so lahko: nekvalitetno opravljeno delo, sistematično neizpolnjevanje dolžnosti, nezmožnost izpolnjevanja rokov za opravljanje dodeljenih nalog itd. Upoštevajte, da je treba v primeru, da podrejeni zavrne podpis v obvestilu, sestaviti akt o zavrnitvi. V nasprotnem primeru se brez takega dokumenta lahko delavec vrne na delo, delodajalec pa bo prisiljen plačati prisilno odsotnost in odškodnino za nepremoženjsko škodo.
Drugi razlog, ko je možna odpoved, je lastna želja. Poskusna doba pomeni, da je dovolj, da delavec dela le tri dni, in ne 14, kot je predvideno za vse ostale.
Izdati je treba obvestilo o razrešitvi. Navaja razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi, pomembno je tudi sklicevanje na klavzule pogodbe oz. opis dela ki so jih kršili podrejeni. Delavec se mora proti podpisu seznaniti z odredbo.
Na dan odpuščanja v celoti poravnava se opravi z zaposlenim (vključno s plačano neizkoriščen dopust, bolniška odsotnost itd.).
Zadnji dan dela se delavcu izda delovna knjižica z zapisnikom o odpovedi. Za prejem se delavec tudi podpiše.

sklepi

Ugotovili smo, da tak postopek, kot je poskusno obdobje, vsebuje kar nekaj odtenkov. Odpuščanje do lastno voljo ali na pobudo delodajalca v poskusnem obdobju je možno, vendar je treba dosledno upoštevati zahteve zakona. Če se roki ne upoštevajo, lahko odsotnost razloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi služi kot podlaga za ponovno zaposlitev delavca na delovnem mestu. In s takšnim razvojem dogodkov mu bo moralo podjetje izplačati plačo od dneva odpuščanja do izdaje sodne odločbe, ga znova zaposliti in plačati določen znesek materialne odškodnine. Zato je tako pomembno upoštevati vse zahteve zakona.

Odpuščanje na pogojnem delu je lahko pod določenimi pogoji nezakonito. ti odpuščen zaradi neizpolnjevanja pogojev? Ali pa vam po tem členu zagrozijo z odpovedjo in vas prosijo, da odstopite po lastni volji, saj ni opravil preizkusne dobe? Zakaj mislite, da režiser govori o tem? Da, ker ne zna narediti vsega brez kršitev, ali pa že obstajajo in jih ni mogoče popraviti.

Ne bojmo se groženj ali že obstoječega zapisa delovna knjiga, a pomislimo: ali je delodajalec naredil vse v redu? Konec koncev odpuščanje tistih, ki niso opravili poskusne dobe postopek ni zelo preprost.

In v večini primerov je mogoče narediti pomembne napake, v prisotnosti katerih je mogoče obnoviti svoje delo v sodnem postopku. Čeprav okrevanje v večini primerov ni najbolj najboljši način. Delovna klima ne bo več enaka. Najbolje je, da izpodbijate odpoved, njeno zakonitost, izterjava in odpoved po lastni volji. Ali pa spremenite besedilo razloga za odpoved in datum.

Zakaj bi hodili na sodišče, če ste bili nezakonito odpuščeni, kot da niste opravili preizkusne dobe?

Najprej boste spremenili besedilo odpovedi v delovni knjižici.

Drugič, v primeru nezakonite odpovedi lahko zahtevate plačilo povprečja plače za čas odvzema možnosti za delo (člen 234 delovnega zakonika Ruske federacije).

Tretjič, lahko se zahteva odškodnina za nepremoženjsko škodo (člen 237 delovnega zakonika Ruske federacije).

Najprej poglejmo, ali je delodajalec tako naredil vse prav odpoved v času preizkusne dobe veljalo za zakonito.

Kako je nastavljen testni pogoj?

Določeno v pogodbi o zaposlitvi. V pogodbi o tem ni vpisa? Poskusno obdobje ni (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru odpoved zaradi neopravljene poskusne dobe načeloma nemogoče, saj ni podlage.

Če ste začeli delati brez pogodbe o zaposlitvi, morate pred začetkom dela podpisati poskusno pogodbo, ne pa potem, ko ste začeli opravljati delo. Lahko je ločen dokument. Samo v tem primeru ima delodajalec pravico, da ta pogoj vključi v pogodbo o zaposlitvi, ki jo bo sestavil naknadno.

Koga ne bi smeli testirati?

Obstajajo kategorije delavcev, ki jim je praviloma prepovedano določitev poskusne dobe: nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, tisti, ki so izvoljeni na razpis za delovna mesta, mladoletni delavci, delavci, ki so končali državno akreditirano izobraževalno dobo. osnovne, sekundarne in višje ustanove poklicno izobraževanje in prvič vstopijo na delo po pridobljeni specialnosti v roku enega leta od dneva diplomiranja na izobraževalnem zavodu, osebe, izvoljene na izbirni položaj za plačano delo, tiste, ki so povabljene po vrstnem redu premestitve od drugega delodajalca po dogovoru med delodajalci , delavci, ki sklenejo pogodbo o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev.

Prav tako za študente ob diplomi (poklicnem usposabljanju) pri tem delodajalcu ni mogoče določiti poskusne dobe. Pri prehodu na drugo delovno mesto se ne ugotavlja.

Če je bila ženska na preizkušnji, nato pa se je izkazalo, da je noseča, je ni mogoče odpustiti, ker ni opravila poskusne dobe.

Kako dolgo lahko traja test?

Poskusna doba za zaposlitev ne sme presegati treh mesecev, za vodje organizacij, namestnike, glavne računovodje in njihove namestnike, vodje ločenih strukturnih oddelkov organizacij pa šest mesecev.

Če je pogodba sklenjena za obdobje od dveh do šestih mesecev, potem poskusna doba ne sme biti daljša od dveh tednov (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije)

Če imate poskusno obdobje 2 meseca, ga ni mogoče podaljšati. Lahko samo preklicano pred rokom po dogovoru strank. Sami se morda ne strinjate s skrajšanjem poskusne dobe, saj lahko v tem času odstopite po lastni volji, pri čemer delodajalca opozorite 3 dni vnaprej, in ne 2 tedna vnaprej, kot je določeno za druge kategorije delavcev.

Če je poskusno obdobje poteklo in nadaljujete z delom, se šteje, da ste ga opravili. Ob koncu mandata odpuščen zaradi neizpolnjevanja pogojev to je prepovedano. Ampak! Obdobje, določeno s pogodbo, ne vključuje časa, ko je bil delavec odsoten z dela, na primer dni nezmožnosti za delo.

Ali je mogoče odpustiti v poskusni dobi iz drugih razlogov?

Odpuščanje med poskusno dobo je možno tudi iz drugih razlogov, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije: tako po dogovoru strank kot na pobudo delodajalca (likvidacija, zmanjšanje, neizpolnjevanje delovnih obveznosti itd.) . Za nezakonito se lahko razglasi tudi odpoved iz drugih razlogov.

Kakšna jamstva veljajo za delavca v poskusni dobi?

Vsa jamstva, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, veljajo za zaposlenega, ko je na poskusnem delu. Na primer pri zmanjševanju osebja (likvidaciji) mu pripada tudi odpravnina. Z njim morate sestaviti tudi pogodbo o zaposlitvi in narediti vpis v delovno knjižico. Plačan je tudi za čas invalidnosti, izpadov itd.

In pogoj o plačah je nezakonit, ko ti rečejo, da boš zdaj prejel 15 tisočakov, po poskusni dobi pa 30 tisočakov Res, odvisno kako se prijaviš. Če ste edini zaposleni na tem delovnem mestu, se kadrovska razporeditev spremeni in to je to. Če pa poleg vas na istem delovnem mestu dela vsaj še en zaposleni z veliko plačo, je to nezakonito.

Kako se izvede odpoved na pobudo delodajalca, če ne opravite preizkusa?

4 pogoji morajo biti izpolnjeni, da se taka odpoved šteje za zakonito (člen 71 delovnega zakonika Ruske federacije).

- Delodajalec mora 3 dni pred odpovedjo opozoriti, da niste opravili poskusne dobe. Danes vam tega ne more oznaniti in vas danes odpustiti.

— Opozorilo je treba dati pisanje pod slikanjem. Pisnega obvestila ni – ni opozoril – odpoved je nezakonita. Če zavrnete podpis, se sestavi ustrezen akt.

— Datum odpovedi mora biti v poskusni dobi. Po poteku roka je odpoved na tej podlagi nezakonita.

- Najbolj zanimiva stvar, ki jo delodajalci preluknjajo: v obvestilu morajo biti navedeni razlogi, ki so služili kot podlaga za priznanje delavca, da ni opravil poskusne dobe! In da bi navedli te razloge, je treba vse mesece spremljati zaposlenega, popraviti zamude, kršitve discipline, neizpolnjevanje dolžnosti itd. Najbolje je, če se delavcu proti podpisu dodeli delovna naloga in se sprejme rezultat dela. Povej mi, kdo je delodajalec to storil? Nisem srečal nobenega.

V prispevku delodajalce opozarjamo na postopek ugotavljanja poskusne dobe. Za primere iz sodna praksa bodimo pozorni na napake, ki jih delajo delodajalci, ko odpustijo delavca, ki ni opravil preizkusa.

Kdo ni na preizkušnji?

Vseh potencialnih zaposlenih ni mogoče dati na poskusno delo. Če delodajalec v pogodbo o zaposlitvi vključi pogoj preizkusa z osebo, ki ji je prepovedano vzpostaviti test, ta pogoj ne bo veljaven (2. del 9. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Seznam oseb določa 4. del čl. 70, čl. 207 delovnega zakonika Ruske federacije in drugi zvezni zakoni:

nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol;
mlajši od 18 let;
so pridobili srednjo poklicno izobrazbo oz višja izobrazba glede na državno akreditacijo izobraževalni programi in prvič vstopi na delo na pridobljeno specialnost v enem letu od dneva pridobitve strokovne izobrazbe ustrezne stopnje;
sklenitev pogodbe o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev;
vabljeni na delo po vrstnem redu premestitve od drugega delodajalca po dogovoru med delodajalci;
uspešno opravljeno vajeništvo - ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem, po pogodbi, s katero so se usposabljali (člen 207 delovnega zakonika Ruske federacije) itd.

Če delodajalec določi poskusno dobo za katerega od navedene osebe, poleg tega je odpuščen, ker ni opravil preizkusa, je lahko upravno odgovoren. Delavec, ki se je prijavil na sodišče, bo ponovno zaposlen.

Če delodajalec pred iztekom poskusne dobe ugotovi, da delavec spada v kategorijo oseb, za katere poskusna doba ni mogoča, je treba pogodbo o zaposlitvi spremeniti. V tem primeru je treba nanj skleniti dodatni dogovor, ki prekliče preskusni pogoj. Na podlagi dogovora je treba izdati ustrezen sklep.

za računovodje in glavne računovodje na OSNO in USN. Upoštevane so vse zahteve poklicnega standarda "Računovodja". Sistematizirajte ali posodobite znanje, pridobite praktične veščinein poiščite odgovore na vaša vprašanja.

Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu, ki ni opravil preizkusa

Postopek za vzpostavitev preizkusa za zaposlitev je določen v čl. 70 delovnega zakonika Ruske federacije.

Korak 1. Pogoj poskusne dobe za delavca mora biti vključen neposredno v njegovo pogodbo o zaposlitvi. Odsotnost takega pogoja v pogodbi o zaposlitvi pomeni, da se delavec zaposli brez preizkusa.

Poskusna doba za zaposlene ne sme biti daljša od treh mesecev. Za vodje organizacij in njihove namestnike, glavne računovodje in njihove namestnike, vodje podružnic - šest mesecev. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za obdobje od dveh do šestih mesecev poskusna doba ne sme biti daljša od dveh tednov.

Poskusna doba ne vključuje obdobij delavčeve dejanske odsotnosti z dela, vključno z obdobji, ko je delavec na kratkotrajnem brezplačnem dopustu ali dopustu v zvezi z usposabljanjem, opravljanjem državnih ali javnih nalog, časom odsotnosti z dela, delavec z dela brez utemeljenega razloga (odsotnost z dela), obdobje izpada, če je bil delavec med izpadom odsoten z dela (odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 04.08.2006 št. 5-В06-76). A delavca je nemogoče odpustiti zaradi nezadovoljivega rezultata testa, ko je na dopustu ali bolniški.

2. korak Delodajalec na podlagi pogodbe o zaposlitvi, ki vsebuje pogoj o vzpostavitvi poskusne dobe, izda odredbo, s katero navede, da je delavec sprejet s poskusno dobo, in navede dobo takšne poskusne dobe.

Opozarjamo delodajalce, če sta pogoj preizkusa in njegova doba določena le po vrstnem redu, ki pa ni določena s pogodbo o zaposlitvi, se bo v tem primeru delavec štel za zaposlenega brez preizkusa.

Če delavec med poskusno dobo ne opravlja svojih delovnih nalog, ga ima delodajalec pravico odpustiti. Postopek odpuščanja zaposlenega, ki je pokazal nezadovoljiv rezultat, je določen z 71 delovnega zakonika Ruske federacije.

3. korak Delodajalec mora potrditi, da se delavec ne spopada z delom, saj je dolžnost dokazovanja obstoja pravne podlage za odpuščanje in spoštovanja ustaljenega postopka za odpuščanje delodajalca (23. odstavek Sklepa plenuma Vrhovne Sodišče Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2). Da ne bi postali toženec v pravdi, je priporočljivo, da delavcu izdelate načrt dela za poskusno obdobje, vodite dnevnik za spremljanje uspešnosti preizkusa in od zaposlenega zahtevate poročila o opravljenih nalogah.

4. korak Vaša odločitev o odpuščanju zaposlenega mora biti podprta s številnimi dokumenti. Lahko je:

različne vrste aktov, ki potrjujejo neizvajanje ali nekvalitetno opravljanje dela, dodeljenega zaposlenemu, zaradi pogodbe o zaposlitvi ali opisa delovnega mesta;
memorandumska (uradna) zaznamka ali poročila neposrednega nadrejenega zaposlenega ali osebe, odgovorne za ocenjevanje rezultatov testiranja;
pričevanja prič;
»posebni« atestacijski (testni) list in zapisnik seje »posebne« atestacijske (testne) komisije;
naročila za prijavo delavcu disciplinski ukrep(ki ni sporno ali ni sporno);
pisne reklamacije (reklamacije) strank.

Mimogrede, včasih je lahko za odpuščanje zaposlenega dovolj en memorandum (storitveni) zapisnik. V sodni praksi obstaja tak primer. Razlog za odpoved je bil dopis neposrednega nadrejenega zaposlenega. V dokumentu je bilo zapisano, da delavec po kakovosti opravljenega dela ne ustreza delovnemu mestu, je len in pri svojem delu nima iniciative. IN beležka je vseboval predlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu, ker ni opravil preizkusa ob zaposlitvi. Odpuščanje je bilo priznano kot zakonito (Odločitev Leningrada deželno sodišče z dne 07. 12. 2011 št. 33-5827/2011).

5. korak. Delavca je treba pisno opozoriti na odpoved pogodbe o zaposlitvi: dejstva, ki kažejo, da delavec ni opravil preizkusa, so zabeležena v ustreznem aktu. To je treba storiti najkasneje tri dni pred odpuščanjem.

V sodni praksi obstaja primer, ko je bilo ustrezno odpoved sestavljeno in izročeno delavcu le dva dni pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. Sodišče je odpuščanje delavca priznalo kot zakonito, čeprav je delodajalec kršil postopek odpuščanja iz čl. 71 delovnega zakonika Ruske federacije (kasacijska sodba mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 29. avgusta 2011 št. 33-13139 / 2011).

Opozorilo

Spoštovani V.V. Smirnov!

V skladu s čl. 71 delovnega zakonika Ruske federacije vas opozarjamo, da je pogodba o zaposlitvi, sklenjena z vami, predčasno odpovedana, ker je priznano, da niste opravili preizkusa, določenega s pogodbo o zaposlitvi, zaradi neskladnosti z zasedanega položaja in večkratne kršitve delovna disciplina in notranji predpisi organizacije.

Hvala za vaše delo. O postopku poravnave s podjetjem vas bo dodatno obvestil vaš neposredni nadrejeni.

Želimo vam vse najboljše.

Generalni direktor Petrov S.S.

(ime osebe, ki je podpisala dokument)

osebni podpis I.O. priimek

Datum 18.07.2017

PREDSTAVLJEN

Naziv delovnega mesta osebni podpis ____________

(navede delavec z roko)

Delodajalec mora v pisnem obvestilu o odpovedi delavcu navesti razloge za odpoved. Če se delavec ne strinja s stališčem delodajalca, se lahko na to odločitev pritoži na sodišču. Analiza sodne prakse kaže, da so spori, ki jih obravnavajo sodišča, povezani prav s kršitvijo postopka odpuščanja s strani delodajalca delavca, ki ni opravil poskusne dobe.

6. korak Torej je delavec prejel obvestilo, podpisano, zdaj po treh dneh delodajalec izda odredbo o odpovedi, s katero se mora delavec seznaniti tudi pod podpis. V delovno knjižico se vpiše: »Pogodba o zaposlitvi je bila odpovedana zaradi nezadovoljivega izpita iz prvega dela 71. člena delovnega zakonika. Ruska federacija».

Če je poskusna doba potekla in delavec nadaljuje z delom, se šteje, da je opravil poskusno delo in je naknadna odpoved pogodbe o zaposlitvi dovoljena le na splošno.

7. korak Na dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dolžan delavcu izdati delovno knjižico in z njim opraviti obračune s plačilom vseh zneskov, ki jih delavec zapade.

Tudi čl. 71 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da če novinec med poskusno dobo ugotovi, da mu ponujeno delo ni primerno zanj, ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi na lastno željo, o tem v istih treh dneh pisno obvestiti delodajalca. To pomeni, da ne samo delodajalec lahko odpusti zaposlenega na poskusnem delu, ampak se lahko zaposleni sam odloči, da izbrano podjetje ne izpolnjuje njegovih pričakovanj: kariera ali plača - ni pomembno.

Če poskusno obdobje ni bilo dovolj za oceno sposobnosti zaposlenega ...

Nato se lahko po dogovoru z delavcem poskusna doba podaljša še za en mesec. Res je, uradniki Rostruda v dopisu št. 520-6-1 z dne 2. marca 2011 trdijo, da je možnost podaljšanja poskusne dobe s spremembo pogodbe o zaposlitvi delovno pravo RF ni vključen. Njihovo mnenje o tem vprašanju je edino, saj drugih razlag ni, delodajalca pa se ga mora držati ali ignorirati.

Rostrud ne nasprotuje skrajšanju poskusne dobe, če bi se delavec hitro izkazal na najboljši možni način. V dopisu št. 1329-6-1 z dne 17. 5. 2011 je bilo sklenjeno, da imata stranki sporazumno skleniti dodatni dogovor k pogodbi o zaposlitvi za skrajšanje poskusne dobe. Te spremembe ne bodo v nasprotju z delovno zakonodajo.

Odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom

Delodajalec mora delavca pisno obvestiti o svoji nameri, da na tej podlagi odpove pogodbo o zaposlitvi delavcu s krajšim delovnim časom najmanj dva tedna pred predvidenim datumom odpovedi.

Delodajalec delavcu s krajšim delovnim časom ni dolžan ponuditi drugega dela. To je njegova pravica, če ima podjetje drugo delo, ki ga lahko delavec opravlja kombinirano. Če takega delovnega mesta ni ali je delavec zavrnil predlagano možnost, je odpuščen in nadaljuje z delom v prihodnosti. delovna dejavnost samo na glavnem delovnem mestu. Zavrnitev delavca mora biti pisno zabeležena v obrazcu, na podlagi katerega delodajalec izda odredbo (navodilo) za odpuščanje delavca z izvedbo zgoraj navedenih dokumentov.

Če delodajalec lahko ponudi delo s skrajšanim delovnim časom, ki ga opravlja s krajšim delovnim časom, kot glavno, potem je treba s soglasjem delavca skleniti novo pogodbo o zaposlitvi pod novimi pogoji ali skleniti pogodbo o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi.

Če ta možnost za zaposlenega ni primerna in je zavrnil ponudbo delodajalca, je delavec s krajšim delovnim časom odpuščen. Na podlagi obravnavane pisne vloge delodajalec izda odredbo (navodilo) za odpuščanje delavca z izvedbo zgoraj navedenih listin.

sklepi

Če povzamemo, še enkrat bodite pozorni na glavne točke, ki bodo delodajalcu pomagale izogniti se sodnim postopkom. Nanje bi se morali spomniti vsi pri določanju poskusne dobe in odpuščanju delavca, ki ni opravil preizkusa.

Vseh zaposlenih ni mogoče dati na poskusno delo. Odpuščanje na podlagi rezultatov poskusne dobe začasno invalidnega delavca, nosečnice ali ženske z otrokom, mlajšim od treh let, je nezakonito;
Preizkus se šteje za uveljavljenega, če ustrezen pogoj vključeno v pogodbo o zaposlitvi. Zaradi odsotnosti klavzule o poskusnem delu v pogodbi o zaposlitvi je nezakonita naknadna uporaba klavzule o poskusnem delu, tudi če je zapisana v kolektivni pogodbi in drugih lokalnih aktih (odredba o zaposlitvi, opis delovnega mesta ipd.);
Rezultati testov morajo biti dokumentirani;
Za odpuščanje delavca na podlagi rezultatov poskusne dobe mora delodajalec pisno navesti razloge, zakaj je bil priznan, da ni opravil poskusnega dela, in to dejstvo dokumentirati;
Delavec mora prejeti odpoved najkasneje tri dni pred odpovedjo.

V Kontur.School: spremembe zakonodaje, značilnosti računovodstva in davčno računovodstvo, poročanje, plače in kadri, gotovinsko poslovanje.

25 102 ogledov

Vzpostavitev poskusne dobe pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi ni obvezna, vendar se delodajalci pogosto zatekajo k podobnemu načinu testiranja novozaposlenih. To se naredi, da se olajša odpuščanje neprimernega osebja. Pred odpuščanjem delavca na poskusnem delu pa je treba natančno pretehtati, kateri razlogi bodo podlaga za odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Pogoj preizkusa, ki se ugotovi ob zaposlitvi, igra tudi vlogo enega od načinov za zaščito interesov zaposlenega samega. V primeru, da stanje na novem mestu iz nekega razloga ne ustreza sprejetemu delavcu, mu v zvezi z odpuščanjem po lastni volji ne bo treba delati dva tedna. Tako se z vzpostavitvijo pogoja za opravljanje poskusne dobe ščitijo tudi pravice sprejetega delavca.

Testno obdobje

V skladu s členom 70 delovnega zakonika Ruske federacije je rok za določitev preizkusa v običajnih primerih omejen na tri mesece in šest mesecev v primeru zaposlovanja delavcev na položaje vodstvenih delavcev, ustreznih namestnikov in glavnih računovodij. Najdaljše trajanje poskusne dobe se skrajša na dva tedna, če je pogodba o zaposlitvi sklenjena za krajši čas od 2 do 6 mesecev. Določenih pogojev ni mogoče spremeniti navzgor po dogovoru strank, razen v primerih, določenih z zveznim zakonom.

Na primer, v skladu z odstavkom 1 čl. 27 FZ z dne 27. julija 2004 79? FZ "O javni službi Ruske federacije", ko je bil sprejet za javni servis lahko se določi poskusna doba od 3 mesecev do 1 leta.

Upoštevati je treba tudi, da poskusno obdobje ne vključuje dni dejanske odsotnosti z dela iz utemeljenih razlogov (bolniška odsotnost, dopust itd.).

Kako odpustiti pogojno

Pobudnik za odpoved pogodbe o delu v poskusni dobi lahko nastopata tako delodajalec kot delavec. Vendar člen 71 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da mora zaposleni delati tri dni po vložitvi vloge. To pravilo močno poenostavi življenje delavca, ki mora v kratkem času prekiniti delovno razmerje, na primer, če je prejela ugodnejšo ponudbo za delo.

Delodajalec je dolžan pred odpustitvijo neustreznega delavca med poskusno dobo opozoriti na odločitev na način, predpisan z zakonom. Se pravi, najkasneje tri dni pred dejansko prenehanjem delovnega razmerja mora biti delavec obveščen o datumu in razlogih za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Če oseba ni bila obveščena o takšni odločitvi, in po izteku določenega v sporazumu preizkusno obdobje, nadaljuje z izvajanjem svojega funkcionalne odgovornosti, se šteje, da je delavec uspešno opravil vse pogoje preizkusa in je njegova kasnejša odpoved možna le na splošen način.

V vseh primerih je treba pred odločitvijo in odpuščanjem neprimernega delavca ob koncu poskusne dobe skrbno pristopiti k izvedbi povezanih dokumentov, saj je ta dejanja mogoče izpodbijati na sodišču.

Prepoved predhodnega testiranja

Cilj delodajalca, ki tak pogoj postavi v pogodbo, je praviloma hitra in neboleča odpoved nesposobnih delavcev. Delodajalci pa pri odločanju, ali je mogoče delavca odpustiti v poskusnem delu, pogosto pozabijo, da obstaja seznam oseb, ki v skladu s čl. 70 delovnega zakonika Ruske federacije sprva ne določa poskusne dobe. V zvezi s to prepovedjo je take zaposlene mogoče odpustiti le v skladu s splošnim postopkom na podlagi razlogov, določenih v trinajstem poglavju delovnega zakonika Ruske federacije.

izbrano na natečaju)
nosečnice in tiste z otroki, mlajšimi od 1,5 leta, ženske)
osebe, mlajše od osemnajst let)
mladi strokovnjaki (v roku enega leta od dneva diplome na državni izobraževalni ustanovi))
izvoljen na funkcijo)
vabljeni v prevodnem vrstnem redu)
sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za do 2 meseca.

Zvezni zakoni in kolektivna pogodba lahko določajo tudi druge kategorije državljanov, ki pri zaposlitvi takega pogoja ne morejo vključiti v pogodbo o delu.

Pravilen algoritem za izdajo dokazil

Delavec, ki je bil odpuščen med poskusno dobo zaradi nezadovoljivega rezultata, ima pravico do pritožbe na takšna dejanja delodajalca na sodišču. Ker je sodišče privzeto vedno na strani odpuščenega delavca, mora delodajalec imeti trdne dokaze o njegovi nedolžnosti. Ključ do uspešnega preizkusa so pravilno sestavljeni dokumenti, ki potrjujejo, da delavec ni opravil preizkusa. Priporočljivo je, da kadrovska služba izvede naslednje korake za pripravo ustreznih dokazil o pravilnosti.

V vsakem primeru je treba napake zaposlenih evidentirati in dokumentirati pisno: kot potrditev lahko služi:

poročanje)
Zapiski neposrednega nadrejenega o kršitvi opisa delovnega mesta ali pogodbe o zaposlitvi s strani zaposlenega)
disciplinske odredbe)
Pisni komentarji
Deluje na slabo opravljanje dela.

Priporočljivo je, da zaposlenega s takšnimi dokumenti seznanite s podpisom in po vsaki "pogrešani" zahtevajte pojasnilo.

V primeru, ko zgornji dokumenti niso na voljo in so bila vsa navodila zaposlenemu podana ustno, je treba v podjetju ustanoviti posebno komisijo, ki bo določila rezultate opravljenega preizkusa in priporočila, kako je mogoče delavca odpustiti na poskusnem delu. brez kršitve zakona. Ustrezna odločitev mora biti formalizirana v zapisniku.

Obvestilo o razrešitvi

Če se kljub temu dokončno odloči, da delavec ni primeren za delo na prostem delovnem mestu, ga je treba opozoriti na prihajajočo odpoved. Odpovedni rok ne sme biti krajši od treh dni pred dnevom odpuščanja in koncem poskusne dobe (1. del 71. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Tako ima nedvoumno pozitiven odgovor na vprašanje, ki se pogosto zastavlja, ali je mogoče odpustiti pred iztekom poskusne dobe.

Na obvestilu mora zaposleni podpisati seznanitev in ustrezen datum dostave kopije.

V primeru kršitve tridnevnega roka in izteka poskusne dobe neopravljen preizkus ne bo podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Zaposlenega je v tem primeru mogoče odpustiti le iz splošnih razlogov.

Boste potrebovali

- obvestilo;
- naročilo;
- dejanje kršitve (če pride do odpovedi po poteku poskusne dobe na pobudo delodajalca);
- pisno listino o kazni.

Navodilo

Če nameravate odpustiti zaposlenega, ker ni opravil poskusne dobe, je treba to storiti, preden se ta konča. Če niste zaključili postopka odpuščanja in je delavec začel delati po dokončanje poskusnega dela rok, ga lahko odpustite le na podlagi splošnih razlogov, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije.

Če želite odpustiti nekoga, ki ni opravil pogojnega dela, ga pisno obvestite tri dni pred načrtovano odpovedjo. Predložite obvestilo zaposlenemu proti prejemu. Po določenem roku imate pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi z navedbo razloga "Poskusna doba ni potekla."

Delavec ima tudi pravico do odpovedi med poskusnim delom rok, če je našel več ali delovno mesto, za katerega se je zaposlil, mu to ne ustreza, vas pa je dolžan opozoriti tri dni pred odpovedjo.

Nimate pravice določiti poskusne dobe za delavce, zaposlene na podlagi konkurence, nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol. Pa tudi mladoletne osebe, poslane k vam po diplomanti pooblaščenih državnih institucij, specialisti za izvoljena delovna mesta, premeščeni in začasni uslužbenci.

Če med poskusnim delom niste zaposleni rok ali v po dan preizkusa, potem lahko na pobudo delavca ali na lastno pobudo odpovete pogodbo o zaposlitvi. Če pogodbo odpovete na lastno pobudo, morate imeti utemeljen razlog za odpoved delovna razmerja in izpolnjujejo številne zakonske zahteve.

Delo to določa po dokončanje poskusnega dela rok delodajalec ima pravico odpustiti premoženjsko odgovorne osebe zaradi nezaupanja, zaradi nesramnega odnosa do vseh drugih zaposlenih zaradi številnih kršitev. Hkrati ste dolžni sestaviti akt o kršitvi, izdati pisno kazen, zaposlenemu predložiti vse dokumente, sestavljene proti prejemu, in samo po za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Trenutno postaja vse bolj priljubljena takšna oblika zaposlitve, kot je poskusna doba. Rok, ki se delavcu da, da delodajalca prepriča o svoji poklicni ustreznosti, mora biti pravilno sestavljen.

Navodilo

Najprej v delovni zakonik za nekatere kategorije delavcev, ki jih ni mogoče zaposliti s poskusno dobo, so določene omejitve. Sem spadajo nosečnice in tiste, ki imajo otroke, mlajše od enega leta in pol, ter mladoletni državljani in mladi strokovnjaki - diplomirani strokovni delavci. izobraževalne ustanove. V tem primeru je državljan, ki se prijavi za zaposlitev, dolžan delodajalcu predložiti dokumente, ki potrjujejo njegov status.

Posebna pozornost bi se morali osredotočiti na mlade strokovnjake. Poskusna doba se jim ne sme določiti in ne določiti v pogodbi o zaposlitvi le, če so izpolnjeni številni pogoji. Torej, po diplomi iz izobraževalne ustanove ne bi smelo prestati več kot eno leto in prosto delovno mesto, na katerega se uslužbenec prijavi, mora ustrezati specialnosti, ki jo je prejel na univerzi. poleg tega izobraževalna ustanova mora imeti državno akreditacijo, delovna knjižica zaposlenega pa ne sme vsebovati evidenc, ki jih je že pridobil na svoji specialnosti proizvodne izkušnje. Uslužbenec kadrovske službe mora preveriti, ali ni bila kršena črka zakona, saj drugače po čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije se lahko podjetju naloži upravna globa ali začasno ustavi njegova dejavnost.

V skladu s členom 70 delovnega zakonika Ruske federacije je najdaljše trajanje poskusne dobe 3 mesece, delodajalec pa jo ima pravico skrajšati ali celo podaljšati, če je določeno za krajši čas v delovnem razmerju. pogodbo. Res je, v drugem primeru boste morali za to podpisati soglasje zaposlenega, saj sta poskusna doba in njeno trajanje bistvena pogoja prvotno podpisane pogodbe o zaposlitvi.