Standardna pogodba za pripravništvo zaposlenega. Vzorec pogodbe o pripravništvu za zaposlenega

Pripravnik v vaši ekipi? Kako urediti delovna razmerja s pripravnico, pojasnjuje kadrovska strokovnjakinja Valentina Mitrofanova.

Pogodba o zaposlitvi: za določen čas ali za nedoločen čas?
Pripravnik se imenuje samo pripravnik – pravzaprav je treba z njim sklepati pogodba o delu kot pri vsakem zaposlenem. Takšna pogodba o zaposlitvi je lahko tako za določen čas kot za nedoločen čas.

Kot veste, se pogodba za nedoločen čas sklene za ne določenem obdobju. V ruščini kadrovsko pisarniško delo najpogosteje se uporablja pogodba za nedoločen čas, saj mora sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določeno obdobje imeti podlage, določene v členu 59 delovnega zakonika Ruske federacije. Če niso, potem delodajalec, ki sklepa pogodbe o zaposlitvi za določen čas, nosi znatna tveganja, vključno s priznanjem takšnih pogodb za nedoločen čas, pa tudi s pritegovanjem upravne odgovornosti v skladu s členom 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruska federacija.

Je pa pripravništvo ravno v primeru, ko bosta zakoniti tako pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas kot za določen čas.

V skladu s členom 59 delovnega zakonika Ruske federacije je za opravljanje dela, ki je neposredno povezano s pripravništvom in poklicnim usposabljanjem, dovoljeno skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas z zaposlenim. Pogodba je sklenjena za določen čas prav s takim razlogom za nujnost: »opravljanje dela, ki je neposredno povezano s pripravništvom in poklicnim usposabljanjem delavca«. Hkrati se obdobje veljavnosti pogodbe o zaposlitvi določi na podlagi posebnih pogojev, določenih na primer v programu pripravništva. Ko se pripravništvo konča, se pogodba o zaposlitvi z delavcem odpove iz razlogov, določenih v odstavku 2 člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije - potek pogodbe o zaposlitvi.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas je priročna in smotrna tudi na primer pri opravljanju začasno delo za obdobje do dveh mesecev, sezonsko delo ali med opravljanjem nalog začasno odsotnega delavca. Poleg tega se v nekaterih primerih pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas ne ugotavlja pogojna kazen(na primer, če je pogodba krajša od 2 mesecev).

Delovna knjižica: ali naj se pripravnik vpiše?
Če je pripravnik pri vas delal več kot 5 dni, morate v skladu z veljavno zakonodajo vpisati ustrezen vpis v njegovo delovno knjižico, ne glede na trajanje pogodbe o zaposlitvi. To so zahteve člena 66 delovnega zakonika Ruske federacije.

Ko je pripravništva konec...
Kot veste, se pripravniki pri delu obnašajo drugače: medtem ko nekateri opravijo svoj prvi delovni podvig, drugi sedijo na družbenih omrežjih. Na podlagi rezultatov pripravništva se delodajalec običajno odloči, ali bo tak delavec koristen podjetju.

Recimo, da se odločite, da se ne boste ločili od inteligentnega študenta. V tem primeru pogosto govorijo o »premestitvi na državo«, vendar to ni povsem pravilno, saj je pripravnik že osebje od dneva sklenitve pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec z delavcem preprosto podpiše dodatno pogodbo o priznanju pogodbe za nedoločen čas. V tem primeru v delovno knjižico ni treba vpisovati dodatnih vpisov, saj tam ni prikazana doba veljavnosti pogodbe o zaposlitvi. Vendar je nemogoče skleniti novo pogodbo o zaposlitvi za določen čas, saj ni opravičila za nujnost - pripravništvo je opravljeno.

Kaj pa, če se odločite ne le za nadaljevanje sodelovanja s pripravnikom, temveč tudi za njegovo premestitev na drugo delovno mesto? AT dodatni dogovor, poleg priznanja pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, je treba navesti novo delovno mesto delavca. AT delovna knjiga o premestitvi delavca z enega delovnega mesta na drugo se sestavi zapisnik z navedbo razloga za takšno premestitev.

Obstaja tudi nasprotna situacija: rezultati pripravništva so prepoznani kot nezadovoljivi. V tem primeru se pogodba o zaposlitvi preprosto odpove na podlagi izteka njenega roka - v skladu z klavzulo 2 prvega dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Obrazec dokumenta "Sporazum o pripravništvu" se nanaša na naslov "". Shranite povezavo do dokumenta socialna omrežja ali ga prenesite na svoj računalnik.

SPORAZUM št. __ z dne "__" ____________
pripravništva
G. _________ "___"________________
Samostojni podjetnik posameznik _______________________________, v nadaljnjem besedilu "Delodajalec", in _______________________________________________, v nadaljnjem besedilu __ "Pripravnik", skupaj imenovani "Stranki", sta sklenila to pogodbo, kot sledi:
1. Predmet pogodbe
1.1. Ta pogodba ureja razmerje med delodajalcem in pripravnikom v zvezi z usposabljanjem slednjega v poklicu Pravoslovje v obliki individualnega usposabljanja.
1.2. Ta pogodba ni pogodba o zaposlitvi, ne ureja delovnih razmerij, temveč le spremlja dejavnosti usposabljanja.
2. Pravice in obveznosti strank
2.1. Pripravnik ima pravico:
2.1.1. Pri usposabljanju se seznanite z delovnimi pogoji v organizaciji, predpisi, ki urejajo to področje, pravilnikom o varstvu dela itd.
2.1.2. Od delodajalca zahtevajte, da ustvari ustrezne pogoje, potrebne za usposabljanje.
2.2. Pripravnik se zavezuje:
2.2.1. Popolno usposabljanje za delovno mesto, ki ga ponuja delodajalec.
2.2.2. Bodite vestni pri usposabljanju, upoštevajte pravila internega urnik dela skrbeti za premoženje delodajalca.
2.2.3. Študirati in upoštevati zahteve varnostnih ukrepov med pripravništvom.
2.3. Delodajalec ima pravico:
2.3.1. Od pripravnika zahtevajte vestno izpolnjevanje obveznosti po tej pogodbi.
2.3.2. Nagradite pripravnika za vesten odnos do učenja in učinkovito delo medtem ko delaš industrijska praksa.
2.4. Delodajalec je dolžan:
2.4.1. Natančno upoštevajte pogoje te pogodbe.
2.4.2. Pripravniku zagotovite možnost študija v skladu s to pogodbo, zagotovite pripravniku sredstva, materiale in opremo, ki so potrebni za izvajanje pogojev te pogodbe.
3. Trajanje pogodbe
3.1. Ta pogodba začne veljati ________________ in velja en mesec od dneva podpisa.
3.2. Veljavnost te pogodbe se podaljša za čas pripravniške bolezni, vojaškega usposabljanja in v drugih primerih, določenih z zakoni in drugimi predpisi. pravni akti.
4. Sprememba, dopolnitev in odpoved pogodbe
4.1. V času veljavnosti se ta pogodba lahko spremeni samo po dogovoru strank.
4.2. Spremembe in dopolnitve te pogodbe, sestavljene v pisanje in podpisani s strani strank, so sestavni del te pogodbe.
4.3. Ta pogodba se lahko enostransko odpove z odločitvijo delodajalca ali pripravnika. Hkrati stranka, ki je začela odpoved pogodbe, o tem obvesti drugo stranko najmanj 3 dni pred odpovedjo pogodbe.
5. Končne določbe
5.1. Spore in nesoglasja, ki izhajajo iz izvajanja te pogodbe, se stranki zavezujeta reševati s pogajanji. Če obojestransko sprejemljiva rešitev ni dosežena - na način, ki ga predpisuje veljavna zakonodaja.
5.2. Ta pogodba je sestavljena v dveh izvodih: po en za vsako od strank, oba izvoda pa imata enako pravno veljavo.
5.3. Vsi podatki, ki jih pripravnik prejme med pripravništvom, so poslovna skrivnost delodajalca. Za razkritje poslovna skrivnost Delodajalec pripravnik je odgovoren v skladu z veljavno zakonodajo.
Naslovi, podatki in podpisi strank
Delodajalec:
Pripravnik:

_____________________ /
_____________________ /
"____"________________ G.
"____"_____________ G.

Ni skrivnost, da delo v pisarni negativno vpliva na fizično in duševno stanje zaposlenega. Obstaja kar nekaj dejstev, ki potrjujejo oboje.
V službi vsak človek preživi pomemben del svojega življenja, zato je zelo pomembno ne le, kaj počne, ampak tudi, s kom mora komunicirati.
Tračevi v delovnem timu so povsem običajni in ne le med ženskami, kot se običajno verjame.

To pogodbo sta sklenila delodajalec na eni strani in pripravnik na drugi strani. Pogodba ureja razmerje med delodajalcem in pripravnikom v zvezi z usposabljanjem slednjega za poklic Pravoslovje v obliki individualnega usposabljanja.

SPORAZUM št. __ z dne "__" ____________
pripravništva
G. _________ "___"________________
Samostojni podjetnik posameznik _______________________________, v nadaljnjem besedilu "Delodajalec", in ________________________________________________, v nadaljnjem besedilu __ "Pripravnik", skupaj v imenu "Stranki", sta sklenila to pogodbo, kot sledi:
1. Predmet pogodbe
1.1. Ta pogodba ureja razmerje med delodajalcem in pripravnikom v zvezi z usposabljanjem slednjega v poklicu Pravoslovje v obliki individualnega usposabljanja.
1.2. Ta pogodba ni pogodba o zaposlitvi, ne ureja delovnih razmerij, temveč le spremlja dejavnosti usposabljanja.
2. Pravice in obveznosti strank
2.1. Pripravnik ima pravico:
2.1.1. Pri usposabljanju se seznanite z delovnimi pogoji v organizaciji, predpisi, ki urejajo to področje, pravilnikom o varstvu dela itd.
2.1.2. Od delodajalca zahtevajte, da ustvari ustrezne pogoje, potrebne za usposabljanje.
2.2. Pripravnik se zavezuje:
2.2.1. Popolno usposabljanje za delovno mesto, ki ga ponuja delodajalec.
2.2.2. Bodite vestni pri usposabljanju, upoštevajte interne delovne predpise, skrbite za premoženje delodajalca.
2.2.3. Študirati in upoštevati zahteve varnostnih ukrepov med pripravništvom.
2.3. Delodajalec ima pravico:
2.3.1. Od pripravnika zahtevajte vestno izpolnjevanje obveznosti po tej pogodbi.
2.3.2. Pripravnika spodbujati k vestnemu odnosu do učenja in učinkovitemu delu pri izvajanju industrijske prakse.
2.4. Delodajalec je dolžan:
2.4.1. Natančno upoštevajte pogoje te pogodbe.
2.4.2. Pripravniku zagotovite možnost študija v skladu s to pogodbo, zagotovite pripravniku sredstva, materiale in opremo, ki so potrebni za izvajanje pogojev te pogodbe.
3. Trajanje pogodbe
3.1. Ta pogodba začne veljati ________________ in velja en mesec od dneva podpisa.
3.2. Veljavnost te pogodbe se podaljša za čas pripravniške bolezni, vojaškega usposabljanja in v drugih primerih, ki jih določajo zakoni in drugi regulativni pravni akti.
4. Sprememba, dopolnitev in odpoved pogodbe
4.1. V času veljavnosti se ta pogodba lahko spremeni samo po dogovoru strank.
4.2. Spremembe in dopolnitve te pogodbe, sestavljene pisno in podpisane s strani strank, so sestavni del te pogodbe.
4.3. Ta pogodba se lahko enostransko odpove z odločitvijo delodajalca ali pripravnika. Hkrati stranka, ki je začela odpoved pogodbe, o tem obvesti drugo stranko najmanj 3 dni pred odpovedjo pogodbe.
5. Končne določbe
5.1. Spore in nesoglasja, ki izhajajo iz izvajanja te pogodbe, se stranki zavezujeta reševati s pogajanji. Če obojestransko sprejemljiva rešitev ni dosežena - na način, ki ga predpisuje veljavna zakonodaja.
5.2. Ta pogodba je sestavljena v dveh izvodih: po en za vsako od strank, oba izvoda pa imata enako pravno veljavo.
5.3. Vsi podatki, ki jih pripravnik prejme med pripravništvom, so poslovna skrivnost delodajalca. Za razkritje poslovne skrivnosti delodajalca odgovarja pripravnik v skladu z veljavno zakonodajo.
Naslovi, podatki in podpisi strank
Delodajalec:
Pripravnik:

_____________________ /
_____________________ /
"____"________________ G.
"____"_____________ G.

Delovni zakonik ne opredeljuje, kaj je pripravništvo in kdo je tak pripravnik. Na podlagi drugih predpisov, ki določajo postopek opravljanja pripravništva (na primer zahteve države za strokovno prekvalifikacijo, izpopolnjevanje in pripravništvo za javne uslužbence Ruske federacije, odobreno z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 06.05.2008 N 362), je mogoče razumeti, da je pripravništvo hkrati pridobivanje teoretičnega znanja na določenem delovnem mestu (poklicu, specialnost) in utrjevanje pridobljenega teoretičnega znanja v praksi (pri delu).

Beseda "pripravništvo" je omenjena v delovnem zakoniku Ruske federacije v čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije pri ugotavljanju razlogov za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Torej se pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene za opravljanje dela, ki je neposredno povezana s prakso, poklicnim usposabljanjem ali dodatnim poklicno izobraževanje v obliki pripravništva.

Za nekatere kategorije delavcev je v zakonodaji neposredno uporabljen izraz "pripravnik, pripravništvo":

odvetniški pripravnik, je zaposlen pod pogoji pogodbe o zaposlitvi, sklenjene z odvetniško izobrazbo (člen 28 Zveznega zakona z dne 31. maja 2002 N 63-FZ "O odvetništvu in odvetništvu v Ruska federacija»);
izvaja se usposabljanje voznikov določenih kategorij (oddelek 3 Uredbe o strokovnem razvoju in usposabljanju voznikov RD-200-RSFSR-12-0071-86-12);
osebe, ki se prijavljajo za delovno mesto notarja, morajo opraviti pripravništvo (odstavek 2 Postopka za opravljanje pripravništva oseb, ki se prijavijo za delovno mesto notarja, odobrenega z Odredbo Ministrstva za pravosodje Ruske federacije z dne 21.6.2000 N 179 in sklep sveta Zvezne notarske zbornice z dne 26. 5. 2000);
pomočniki arbitražnih insolventnih upraviteljev opravljajo pripravništvo (člen 1 Pravil za opravljanje pripravništva kot pomočnik arbitražnega stečajnega upravitelja, odobren z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 09.07.2003 N 414);
poteka usposabljanje zdravstvenih in farmacevtskih delavcev, tudi v obliki pripravništva (4. člen Postopka in pogoji za izpopolnjevanje strokovnih znanj in veščin zdravstvenih delavcev in farmacevtskih delavcev ..., odobreni z odredbo Ministrstva za Ruska federacija z dne 3. 8. 2012 N 66n).
Mehanizem pripravništva uporabljajo tudi organi za zaposlovanje za pridobivanje delovnih izkušenj za brezposelne državljane (Zakon Ruske federacije "O zaposlovanju v Ruski federaciji" 19. 4. 1991 N 1032-1).

Lahko pa se zaposlijo tudi kot pripravniki v drugih pravnih situacijah:
Zaposlitev po pogodbi o zaposlitvi za določen čas (za delovno mesto pripravnik ali na drugo delovno mesto) za opravljanje dela v zvezi s poklicnim izobraževanjem v obliki pripravništva;
Sklenitev študentske pogodbe o zaposlitvi za usposabljanje za izobraževanje na delovnem mestu;
Industrijska praksa študentov ob sklenitvi pogodbe med izobraževalno organizacijo in podjetjem, ki je pripravljeno sprejeti pripravnika.

Sprejem za opravljanje dela v zvezi s poklicnim izobraževanjem v obliki pripravništva

Umetnost. 59 delovnega zakonika Ruske federacije dovoljuje sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas z zaposlenimi, če je njihovo delo povezano z usposabljanjem v obliki pripravništva. Ker je v tem primeru predvidena sklenitev pogodbe o zaposlitvi, mora ta izpolnjevati zahteve za pogodbo o zaposlitvi, čl. 57 delovnega zakonika Ruske federacije.

Hkrati delovna zakonodaja ne zavezuje, da se natančno sprejme na delovno mesto "pripravnik", zato se lahko delavec sprejme na drugo delovno mesto, ki ga predvideva kadrovska razporeda podjetja.

Ampak za zaključek pogodba za določen čas delodajalec mora zagotoviti, da je delo, za katerega je delavec najet, neposredno povezano z njegovim pripravništvom in poklicnim usposabljanjem.

Pogodba o zaposlitvi ne navaja le položaja (vrste dela), temveč tudi poudarja, da je delo, dodeljeno zaposlenemu, namenjeno pridobitvi potrebnih praktičnih strokovnih veščin in sposobnosti.

Poleg tega je v pogodbi o zaposlitvi s pripravnikom treba določiti obdobje njene veljavnosti, ki mora ustrezati trajanju pripravništva. Možen termin pripravništvo ni določeno z zakonom (razen za nekatere zgoraj navedene kategorije delavcev), zato imata delodajalec in delavec pravico sporazumno določiti trajanje pripravništva in posledično trajanje pogodbe o zaposlitvi.

Ob tem je treba upoštevati, da pripravništvo skoraj ne more trajati več let, zato lahko pripravništvo 3-4 leta vzbudi dvome pri sodnih in inšpekcijskih organih, če se zaposleni nanje prijavi.

Seveda mora biti delo po tej pogodbi o zaposlitvi plačano v zneskih, ki niso nižji od minimalna velikost plače.

Sklenitev vajeniške pogodbe z iskalcem zaposlitve

Umetnost. 198 delovnega zakonika Ruske federacije predvideva možnost sklenitve študentske pogodbe z zaposlenim. Zato vam lahko organizacija ponudi ne službo, ampak študij z naknadnim delom v tem podjetju.

V tem primeru mora študentska pogodba vsebovati:

imena strank;
navedba posebne kvalifikacije, ki jo je študent pridobil;
obveznost delodajalca, da delavcu zagotovi možnosti usposabljanja;
obveznost delavca, da se usposablja in dela po pogodbi o zaposlitvi pri delodajalcu za določen čas;
obdobje vajeništva;
znesek plačila v času vajeništva.

Umetnost. 199 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da mora študentska pogodba navajati posebno kvalifikacijo.

Študentska pogodba se sklene za obdobje, potrebno za pridobitev te kvalifikacije, v pisni obliki v 2 izvodih (člen 200 delovnega zakonika Ruske federacije).

Učencem v času vajeništva se izplačuje štipendija, njeno višino morata pogodbeni stranki navesti v študentski pogodbi in ne sme biti nižja od določene zvezni zakon minimalna plača (člen 204 delovnega zakonika Ruske federacije).

V skladu s prejetim dokumentom o kvalifikacijah delodajalec v delovno knjižico delavca vpiše poklic, posebnost, kvalifikacijo, ki jo je prejel (točka 3.1 Navodila za izpolnjevanje delovnih knjižic, odobrenega z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 10. 10. 2003 N 69).

Tako v času študija ne prejemate plače, prejmete pa štipendijo in plačilo za konkretno opravljeno delo.

Industrijska praksa študentov

Na podlagi čl. 227 delovnega zakonika Ruske federacije, osebe, ki sodelujejo v proizvodnih dejavnostih delodajalca, poleg zaposlenih, ki opravljajo svoje naloge po pogodbi o zaposlitvi, vključujejo študente, ki opravljajo industrijsko prakso.

Industrijska praksa se v organizacijah izvaja na podlagi pogodb, sklenjenih med izobraževalna organizacija in organizacije (člen 11 Pravilnika o praksi študentov, odobren z odredbo Ministrstva za izobraževanje in znanost Rusije z dne 18. aprila 2013 št. 291 (v nadaljnjem besedilu - "Uredba" 291), točka 8 Pravilnika, ki ga je odobril Odredba Ministrstva za izobraževanje Rusije z dne 25. marca 2003 N 1154).

Industrijska praksa lahko poteka brez plačila, če se študent samo seznani s proizvodnjo, ne dela poklicna dejavnost. V tem primeru ni treba skleniti pogodbe o zaposlitvi.

Če študent neposredno opravlja delo na delovnem mestu, je treba z njim skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas (člen 59 delovnega zakonika Ruske federacije, kot dogovor v zvezi s prakso) z ustreznim plačilom, ki ni nižje od minimalne plače (člen 15 Uredbe št. 291). Vendar pa je hkrati obveznost delodajalca, da sklene pogodbe o zaposlitvi s študenti, ki opravljajo industrijsko prakso, delovno pravo ni predloženo (odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 03.10.2008 N 89-B08-6).

Se pravi, če ste se zaposlili samo za pripravništvo, potem je vaša prisotnost v podjetju povezana le s seznanitvijo z delom in morda ni plačana.

Tako je pripravništvo zakonsko urejeno le v razmerju do zaposlenih v določenih panogah. V drugih primerih je izvedba pripravništva odvisna od dogovora strank.
Pripravništvo je lahko uokvirjeno s pogodbo o zaposlitvi za določen čas ali pogodbo o vajeništvu. Poleg tega se lahko študent usposablja v okviru pripravništva, tako s pogodbo o zaposlitvi kot brez nje.

Študentje se pogosto soočajo s takšnimi situacijami, ko delodajalec ponudi pogodbo o zaposlitvi s pripravnikom, vzorčno polnjenje ima nekaj značilnosti. To je povsem naraven pojav, pojasnjuje ga dejstvo, da je delodajalec zainteresiran za zaposlitev osebe, ki v celoti izpolnjuje vse zahteve za potencialnega zaposlenega. Vsaj neracionalno in nerazumno bi bilo vzeti naenkrat neizkušeno osebo, ki je še včeraj sedela v študentski klopi. Da bi razumeli, kaj je zaposleni, morate pogledati, ali se bo spopadel z nalogami, ki so mu bile dodeljene.

Opredelitev pogodbe o zaposlitvi pripravnika

Pogodba o zaposlitvi pripravnika je zelo razširjena praksa, ki omogoča izbiro najboljšega kadra za timsko in usklajeno delo. Za dokumentiranje razmerja med delavcem in delodajalcem je treba sestaviti pogodbo o zaposlitvi posebne vrste. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi ni le listinski dokaz, je izpolnjevanje zakonske norme, takšno potrebo namreč predpisuje delovni zakonik.

Po delovnem zakoniku je pripravništvo proizvodna dejavnost, ki mora biti na določen način formaliziran in izveden v skladu s predpisanimi pogoji in zahtevami v pogodbi in Kodeksu. Delodajalec mora razumeti, da je zavrnitev sestave ustreznega dokumenta kršitev zakona in za to je lahko predvidena upravna odgovornost.

Oseba med pripravništvom v podjetju lahko računa na naslednje:

Upoštevati mora režim, ki je bil vzpostavljen v podjetju.
Zavezan je izpolnjevati vse zahteve za varstvo dela, požarno in drugo varnost.
Mladi specialist bi moral prejemati plačo.
Pokrit je s socialno varnostjo.

Če je pogodba o zaposlitvi sestavljena s pripravnikom, morate biti pozorni na vzorec njenega izpolnjevanja.

Študent, ki je prejel diplomo, sestavi življenjepis in pride v podjetje, lahko obstajajo tudi drugi podobni načini in metode za začetek sodelovanja.

Vrste pogodb in njihove posebnosti

Če se potencialni delavec zanima za delodajalca, potem po razgovoru sklenejo dogovor. So več vrst. Najpogostejši so:

nujna pogodba;
študentska pogodba.

Glavna razlika med njima je značilnost, po kateri se pogodba za določen čas sestavi za strogo določeno obdobje. Po opravljenem pripravništvu se pripravnik bodisi premesti na glavni kraj dela bodisi prekine delovno razmerje s podjetjem.

Druga točka, ki vam omogoča razlikovanje med tema dvema standardnima dokumentoma, je, da vam pri sestavljanju študentske pogodbe, za razliko od nujne, ni treba vpisovati v delovno knjižico pripravnika.

Zaporedje

Novopečeni specialist mora razumeti, kaj storiti po prejemu diplome. Obstajajo določene zahteve in norme, ki jih je treba upoštevati pri prijavi na delovno mesto. Če upoštevamo pogodbo za določen čas za pripravništvo zaposlenega, bo zaporedje operacij videti tako:

intervju;
prijava pripravnika kot pripravnika v podjetju (vpiše se v delovno knjižico, v osebni spis pripravnika se sestavi odredba o sprejemu v število zaposlenih v podjetju).

Ta postopek vam omogoča, da številu zaposlenih v podjetju dodate neizkušenega strokovnjaka, kar bo pripeljalo do dejstva, da bo prejel pravico do zaslužka. V dokumentih je vpis "sprejet za delovno mesto pripravnika." Za specialista, poslanega na samostojno plovbo, je pomembno tudi, da se pripravništvo všteje v skupno delovno dobo.

Je pripravništvo plačano?

Delodajalci pogosto odstopajo od izdajanja plač neizkušenemu zaposlenemu in vse motivirajo z dejstvom, da je pridobivanje izkušenj v podjetju dobro plačilo za njegovo delo. Toda v resnici je vse veliko bolj resno, saj mora pripravnik plačati plačo, to je zapisano v delovni zakonik. Odstopanje od izvajanja zakonsko predpisanih norm in zahtev vodi v dejstvo, da lahko delodajalec prevzame upravno odgovornost.

Drugič, nič manj pomembno ni vprašanje plače pripravnika. Kaj bi moralo biti? Če je pripravnik izdan po nujni oz študentska pogodba, potem je upravičen do plače v višini, ki jo določa zakon. Strogi normativi niso opredeljeni, vendar pa mora biti plača pripravnika nižja od določene na dan ta trenutek minimalno plača v državi.

Pogodba s pripravnikom

Pri zaposlitvi pripravnika je treba z njim skleniti delovno razmerje. Glavni dokument v tem primeru je pogodba o zaposlitvi s pripravnikom ali pogodba.

Izdelati ga je treba v treh izvodih. Pogodba mora biti sklenjena v pisni obliki s podpisi strank. Vsa razmerja med strankami so urejena na zakonodajni ravni, njihove značilnosti pa najdemo v zakonih o zaposlovanju, plačah in delovnem zakoniku.

Delovni zakonik vsebuje vse podatke, ki se upoštevajo pri sestavi pogodbe za določen čas s pripravnikom. Pomembno je, da je pogodba s pripravnikom lahko le taka, saj nujno navaja pogoje pripravništva, ki ne smejo biti daljši od 5 let. Značilnost pogodbe je, da je v njej naveden razlog, zakaj pogodba ne more veljati za nedoločen čas. V tem primeru gre za pripravništvo.

V pogodbi mora biti določen datum začetka tega dokumenta in končni čas. Zadevni dokument mora vsebovati tudi določene podatke, ki predpisujejo vse značilnosti dela novega zaposlenega v podjetju:

predmet pogodbe - ta odstavek določa obveznosti strank, tako delodajalca kot pripravnika;
obdobje veljavnosti pogodbe s strogo navedbo določenih datumov za začetek in konec prakse;
značilnosti plačila za pripravništvo, postopek prejema plačila, pa tudi višina plače;
pogoje, pod katerimi se bo delo štelo za opravljeno;
delovni pogoji - kje, na katerem naslovu in v kakšnih delovnih pogojih bo delavec delal;
odgovornost strank;
podrobnosti strank.

Dokument določa pogoje, pod katerimi se lahko prekine. V takem primeru je treba navesti razlog za prenehanje razmerja. Ta dokument lahko vsebuje podatke o zavarovanju pripravnika. To je predpogoj za zaposlitev zaposlenega.

Dokument začne veljati od trenutka podpisa, ima pravno veljavo.

Pripravniku v podjetju se dodeli nadzornik, ki lahko prejema tudi dodatno plačo. On bo njegov neposredni vodja, njegove naloge bodo vključevale zagotavljanje dela pripravniku, preverjanje njegove pravilnosti in ugotavljanje njegove nujnosti in pomena v podjetju. Po zaključku pripravništva bo pripravnik prejel priporočila, v skladu s katerimi se lahko naknadno zaposli v tem podjetju ali izven njega. Na podlagi rezultatov pripravništva bo moral vodja podjetja ugotoviti, ali je to mogoče ta zaposleni premestitev na glavno delovno mesto, ne glede na to, ali se spopada z naloženimi nalogami, ali je še vedno smiselno podaljšati prakso, da pripravnik pridobi več izkušenj.

Vsak specialist, ki nima delovnih izkušenj, delodajalci neradi sprejmejo, a med skupno število specialistom je težko nedvoumno izločiti osebje, ki bi lahko postalo koristno in bi lahko delovalo nemoteno in brez napak. Za včerajšnje študente je praksa obvezna, potrebna je za ugotavljanje ravni njihovega znanja in spretnosti. Toda hkrati je pomembno razumeti, da pripravnik ni vir brezplačnega dela, ima svoje pravice in obveznosti.