Kaj je odgovornost. Pravica delodajalca, da zavrne povračilo škode od zaposlenega

Pojem delovnopravne odgovornosti, pogoji za nastanek in njene vrste

V delovnem pravu ni definicije odgovornost. V 1. delu čl. 232 delovnega zakonika Ruske federacije določa obveznost stranke v pogodbi o zaposlitvi, da povrne škodo, ki jo je povzročila drugi stranki te pogodbe.

strank pogodbe o zaposlitvi gre za škodo, ki jo je povzročil zaradi krivde nezakonitega ravnanja (dejanja ali nedelovanja), razen če zakon določa drugače (člen 233 delovnega zakonika Ruske federacije).

Krivno protipravno ravnanje v delovnem procesu je delovni prekršek, disciplinski prekršek. Posledično je materialna odgovornost neposredno povezana z delovnim prekrškom, disciplinskim prekrškom, če zakon ne določa drugače. Je možna posledica disciplinskega prekrška.

Stranka pogodbe o zaposlitvi, ki je utrpela škodo, v tržno-ekonomskih pogojih ni dolžna, lahko pa zahteva povračilo škode (člen 240 delovnega zakonika Ruske federacije), kar je v praksi precej razširjeno, zlasti v primerih, ko znesek škoda je majhna, nepomembna. Z drugimi besedami, odgovornost nastane pod pogojem, da oškodovanec zahteva od povzročitelja škode, da jo povrne. Potencialne, nerealizirane obveznosti ni. Poleg tega zakonodajalec omejuje čas, v katerem se lahko obrne na povzročitelja materialne škode z zahtevo po odškodnini (člen 248 delovnega zakonika Ruske federacije).

Obveznost povrnitve škode na strani pogodbe o zaposlitvi nastane od trenutka, ko je po zakonu povzročena drugi stranki pogodbe o zaposlitvi (2. del 21. člena, 2. del 22. člena delovnega zakonika). Ruska federacija). Premoženjske odgovornosti pa ni mogoče opredeliti kot z zakonom vnaprej določeno obveznost pogodbe o zaposlitvi, saj nastopi šele po zahtevi oškodovanca po povrnitvi povzročene škode.

to je, pogoje odgovornosti so:

• delovni prekršek, to je krivdo nezakonito ravnanje (delovanje ali nedelovanje) strank pogodbe o zaposlitvi;
• povzročitev škode na premoženju stranke pogodbe o zaposlitvi;
• terjatev oškodovanca za povrnitev škode, ki ji je nastala.

S teh položajev materialna odgovornost strank pogodbe o zaposlitvi - gre za morebitno posledico delovnega prekrška, uveljavljanje oškodovanca svoje pravice, da zahteva povrnitev škode, ki ji jo je povzročila druga stranka pogodbe o zaposlitvi.

Storitev kaznivega dejanja je eden od pogojev za nastanek premoženjske odgovornosti po delovnopravni zakonodaji, kar kaže na njeno odškodninsko naravo. Pojavlja se samo med strank v delovnem razmerju in jih lahko določijo v pogodbi o zaposlitvi ali pisno sklenjenih sporazumih. Pri čemer pogodbena odgovornost delodajalec pred zaposlenim ne more biti nižji, delavec pred delodajalcem pa višji od tistega, ki ga določa zakon (2. del 232. člena delovnega zakonika Ruske federacije). To v določeni meri priča o pogodbeni naravi odgovornosti. Obstoj pogodbe o zaposlitvi, dogovora med strankama delovnega razmerja je treba šteti tudi kot pogoje za nastanek premoženjske odgovornosti po delovnopravnem pravu.

Zakonodajalec razlikuje med vrstami materialne odgovornosti strank pogodbe o zaposlitvi glede na predmetno sestavo in višino odškodnine za povzročeno škodo.

Avtor predmetna sestava Materialna odgovornost je razvrščena kot materialna odgovornost delodajalca (členi 234-237 delovnega zakonika Ruske federacije) in materialna odgovornost zaposlenega (členi 238-245 delovnega zakonika Ruske federacije), kot tudi posameznik in kolektiv (ekipa).

Glede na višino povzročene škode ločimo polno (členi 242-245 delovnega zakonika Ruske federacije) in omejeno (člen 241 delovnega zakonika Ruske federacije) odgovornost.

Odgovornost delodajalca

Delodajalec kot stranka v pogodbi o zaposlitvi, ki je povzročila škodo drugi stranki, jo je dolžan tudi povrniti v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, kar mora storiti v celoti.

Odgovornost delodajalca do delavca ureja pogl. 38 delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu z njim je možen nastop odgovornosti delodajalca v naslednjih primerih.

1. Odškodnina zaposlenemu za materialno škodo, ki je nastala zaradi nezakonitega odvzema možnosti za delo.

Odgovornost nastane v višini povprečnega zaslužka zaposlenega za celotno obdobje njegove nezakonite odsotnosti z dela (v nasprotju s členom 76 delovnega zakonika Ruske federacije) zaradi nezakonitega premestitve (v nasprotju s členi 72-74 ZN). delovnega zakonika Ruske federacije), zaradi nezakonite odpovedi (v nasprotju z razlogi iz členov 77-84 delovnega zakonika Ruske federacije in postopka, določenega z zakonom), delodajalčevo zavrnitev izvršitve ali nepravočasne izvršitve odločitev organa za reševanje delovnih sporov ali državnega pravnega inšpektorja za delo, da delavca ponovno zaposli na prejšnjem delovnem mestu (v nasprotju s členi 389, 396, 357 delovnega zakonika Ruske federacije), kot tudi v primeru zamuda pri izdaji delovne knjižice (v nasprotju s členom 62 delovnega zakonika Ruske federacije) ali vključitev v delovno knjižico napačnega ali nedoslednega besedila razloga za odpoved delavca, ki preprečuje zaposlitev.

2. Odškodnina za škodo, povzročeno na premoženju zaposlenega.

Škoda, ki jo je delodajalec povzročil na premoženju delavca, se povrne na podlagi čl. 235 delovnega zakonika Ruske federacije. Razlogi za pritegnitev delodajalca k odgovornosti po navedenem členu so: poškodba oblačil pri opravljanju delovnih nalog; izguba stvari iz omare ali na mestih, določenih za shranjevanje; izgube ali poškodovanja druge osebne lastnine, ki se s soglasjem ali vednostjo delodajalca uporablja pri delu. Škoda je v celoti povrnjena. S soglasjem delavca se škoda lahko povrne v naravi. Delodajalec je dolžan odškodninsko vlogo delavca obravnavati in v desetih dneh sprejeti odločitev. Če se delavec ne strinja z odločitvijo delodajalca, ima delavec pravico do sodišča.

3. Odškodnina za nepremoženjsko škodo, povzročeno zaposlenemu z nezakonitim ravnanjem (ali nedelovanjem) delodajalca.

Delodajalec je dolžan v denarju nadomestiti moralno škodo (člen 237 delovnega zakonika Ruske federacije), ki je zaposlenemu povzročena z nezakonitimi dejanji (na primer v primeru nezakonitega premestitve, nezakonite odpuščanja, v primeru diskriminacije v področje dela). Moralna škoda je fizično in moralno trpljenje, ki ga povzročijo dejanja, ki kršijo osebno lastninsko pravico državljana ali posegajo v druge nepremoženjske koristi, ki mu pripadajo. Višino nepremoženjske škode morata določiti stranki pogodbe o zaposlitvi. Če delodajalec zavrne prostovoljno nadomestilo moralne škode, ima delavec pravico do sodišča. Prisotnost ali odsotnost premoženjske škode ne vpliva na pravico delavca do vložitve odškodninskega zahtevka za moralno škodo.

4. Odškodnina za škodo v primeru kršitve določenega roka za izplačilo plač in drugih izplačil, ki pripadajo delavcu.

V čl. 236 določa pravila o odgovornosti delodajalca do delavca za zamudo pri izplačilu plače. V tem primeru je delodajalec dolžan delavcu izplačati vse dolgovane zneske (plače, regres, plačila ob odpovedi) s plačilom obresti (denarnega nadomestila) v višini najmanj ene tristotine tekočega refinanciranja. tečaja Centralne banke Ruske federacije od zneskov, ki niso bili plačani pravočasno za vsak dan zamude, od naslednjega dne po dnevu zapadlosti plačila do vključno dneva dejanske poravnave. Znesek nadomestila se lahko poveča s kolektivno ali delovno pogodbo.

Prisotnost ali odsotnost krivde delodajalca pri zamudi plač ni pomembna.

Obračun obresti zaradi zamude pri izplačilu plač ne izključuje pravice delavca, da indeksira zneske zamude plač zaradi njihove amortizacije zaradi inflacijskih procesov, saj taka indeksacija ni samostojno merilo odgovornosti delodajalca, temveč tehnična mehanizem za obnovo kupne moči denarja, ki ga zaposleni ni prejel pravočasno.

Prej je delodajalec predvideval tudi materialno odgovornost delodajalca za povzročitev škode delavcu s poškodbo, poklicno boleznijo ali drugo škodo zdravju, povezano z opravljanjem delovnih nalog. Zdaj je bila ta vrsta odgovornosti prenesena na ravnino obveznega socialnega zavarovanja zaposlenih v skladu z zveznim zakonom z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za nezgode pri delu in poklicne bolezni" in ta razmerja se že nanašajo na drugo institucijo delovnega prava (obvezno socialno zavarovanje zaposlenih), sama odškodnina za škodo za življenje in zdravje pa je v ravni socialnega prava.

Razlogi in pogoji za nastanek materialne odgovornosti zaposlenih

Materialna odgovornost delavca se izraža v njegovi dolžnosti povrniti škodo, povzročeno delodajalcu z nezakonitim, krivdnim ravnanjem ali nedelovanjem pri opravljanju delovne dejavnosti.

Za pritegnitev delavca k odgovornosti je treba v prvem odstavku obravnavati splošne pogoje odgovornosti.

Ko že govorimo o odgovornosti, je treba seveda upoštevati določbe takega akta uradne razlage, kot je odločba plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 16. novembra 2006 št. 52 "O uporabi sodišč zakonodaje, ki ureja odgovornost delavcev za škodo, povzročeno delodajalcu«.

Delavec lahko odgovarja ne za krivdo, nezakonito dejanje ali nedelovanje, temveč le za tisto, zaradi katerega je delodajalcu nastala premoženjska škoda.

Materialna odgovornost delavca nastane ne glede na to, da je delavec priveden disciplinski, upravni ali kazenski odgovornosti.

Zaradi odškodnine zaposlenega nastanejo škodljive moralne in premoženjske posledice.

Člen 238 delovnega zakonika Ruske federacije določa obveznost zaposlenega, da delodajalcu povrne neposredno dejansko škodo, ki mu je povzročena.

Neposredna dejanska škoda se razume kot dejansko zmanjšanje ali poslabšanje stanja denarnega premoženja delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja), kot tudi potreba po delodajalcu nastanejo stroški za pridobitev ali obnovo premoženja ali previsoka plačila. Govorimo o premoženju delodajalca, ki mu pripada na podlagi lastništva (člen 209 Civilnega zakonika Ruske federacije) ali je pravno v lasti: pravica gospodarskega upravljanja (člen 294 Civilnega zakonika Ruske federacije). Ruske federacije), operativno upravljanje (člen 296 Civilnega zakonika Ruske federacije), na podlagi najemnih pogodb (člen 606 Civilnega zakonika Ruske federacije), skladiščenje (člen 886 Civilnega zakonika Ruske federacije) , itd

Primer stroškov pridobitve ali obnove premoženja je nakup ali popravilo izgubljenih ali poškodovanih dragocenosti.

Previsoka plačila so lahko kazni, ki jih plača delodajalec zaradi neizpolnjevanja ali nepravilnega opravljanja dolžnosti (na primer globa za kršitev pravic potrošnika, ki je nastala po krivdi zaposlenega) To pomeni, da gre za prenos odgovornosti od delodajalca, ki je dolžan plačati sankcije, do delavca, ki je za te sankcije kriv. Ne smemo pozabiti, da imajo globe in kazni, ki se uporabljajo kot način za zagotavljanje izpolnjevanja obveznosti - kazen, praviloma (če ni v pogodbi civilnega prava drugače določeno) pobotni značaj, kar pomeni, da so namenjen nadomestitvi povzročene škode. Da pa se plačane globe in kazni ocenijo kot stroški delodajalca za povrnitev škode tretjim osebam po krivdi zaposlenega, je treba na sodišču priznati njihovo kreditno naravo in ugotoviti obveznost delodajalca, da nasprotni stranki povrne škodo. za škodo po pogodbi civilnega prava v znesku, ki ni manjši od plačane kazni, pa tudi vzročno razmerje med dejanjem ali nedelovanjem zaposlenega in nastalo obveznostjo plačila kazni. V nasprotnem primeru civilne odgovornosti delodajalca v višini izplačanih zneskov ni mogoče izterjati od delavca, katerega kršitve so privedle do te odgovornosti delodajalca.

Podoben položaj prenosa odgovornosti je lahko povezan s plačami, ki jih delodajalec izplača delavcu za čas nezakonitega odvzema možnosti za delo na podlagi odločbe organa, ki obravnava delovne spore. To so lahko tudi zneski, izplačani zaposlenemu za zamudo pri plači, in odškodnina za moralno škodo, ki mu je nastala zaradi nezakonitih dejanj in ukazov vodje. Spet plačila izvaja delodajalec, vendar se v regresnem nalogu preusmerijo k vodji, ki je odgovorna za dodatne stroške.

Vsi delavci, torej osebe, ki so pri delodajalcih v delovnem razmerju, ne glede na njihovo organizacijsko in pravno obliko, pa tudi po odpustu za škodo, ki so jih povzročili med delom, nosijo materialno odgovornost v višini neposredne dejanske škode. Odpoved delavca ne pomeni, da je prenehal biti subjekt odgovornosti.

V čl. 239 delovnega zakonika določa okoliščine, ki izključujejo odgovornost zaposlenega.

Delovni zakonik vključuje naslednje okoliščine, ki izključujejo materialno odgovornost zaposlenega:

• neustavljiva sila;
• normalno gospodarsko tveganje;
• skrajna nujnost ali nujna obramba;
• neizpolnjevanje s strani delodajalca obveznosti zagotavljanja ustreznih pogojev za hrambo premoženja, ki je zaupano delavcu.

Veljavna zakonodaja določa, da za škodo, povzročeno delodajalcu, praviloma odgovarja delavec v višini svojega povprečnega zaslužka. Višina tega zaslužka se določi glede na dan odkritja škode. Izračun povprečne plače se izvaja po pravilih čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije.

Zaposleni nosijo materialno odgovornost v višini povprečne mesečne plače, če ni razlogov za nalaganje odgovornosti v celoti.

Popolna materialna odgovornost se lahko prenese na delavca le v primerih, ki jih izrecno določa zakon ali na podlagi pogodbe o materialni odgovornosti, podpisane v primerih, določenih z zakonom.

Mladoletniki so lahko v celoti odgovorni le v določenih primerih, to so:

• če škodo na premoženju delodajalca povzročijo namerno;
• če je bila škoda povzročena v stanju narkotične, strupene ali alkoholne zastrupitve;
• če je škoda nastala zaradi kaznivega dejanja ali upravnega prekrška, ki ga je storila mladoletna oseba.

Pogodba o materialni odgovornosti z mladoletnimi delavci ni sklenjena.

V vseh drugih primerih mladoletniki nosijo materialno odgovornost v znesku, ki ne presega njihovega povprečnega zaslužka.

Za odrasle delavce delovni zakonik Ruske federacije opredeljuje čl. 243 je izčrpen seznam primerov polne odgovornosti zaposlenega, ne glede na to, ali je podpisal pogodbo o polni odgovornosti ali ne.

Delavec je v celoti odgovoren v naslednjih primerih.

1. Če je v skladu z delovnim zakonikom ali drugim (/državnim zakonom) delavcu zaupana polna finančna odgovornost.

Torej, v celoti, v skladu s čl. 277 delovnega zakonika Ruske federacije nosi materialno odgovornost vodja organizacije.

V skladu s čl. 68 Zveznega zakona z dne 07.07.2003 št. 126-FZ "O komunikacijah" 1 zaposleni pri telekomunikacijskih operaterjih so odgovorni svojim delodajalcem za izgubo ali zamudo pri dostavi vseh vrst poštnih in telegrafskih pošiljk, poškodbe prilog poštne pošiljke, ki so nastale po njihovi krivdi med opravljanjem uradnih dolžnosti, v višini deklarirane vrednosti (tj. v celoti), razen če ustrezni zvezni zakon določa drug ukrep odgovornosti.

2. Pomanjkanje dragocenosti, zaupanih zaposlenemu na podlagi posebnega pisnega dogovora ali prejetih na podlagi enkratnega dokumenta.

Z delavci, ki so dopolnili osemnajst let in neposredno služijo oziroma uporabljajo denarno denarno nadomestilo, se sklenejo pisne pogodbe o polni individualni ali kolektivni (skupini) odgovornosti, to je o povrnitvi škode delodajalcu v celoti zaradi pomanjkanja premoženja, zaupanega delavcem. , vrednosti blaga ali drugega premoženja (členi 244, 245 delovnega zakonika Ruske federacije). Seznam delovnih mest in del, ki jih nadomeščajo ali izvajajo zaposleni, s katerimi lahko delodajalec sklene pisne pogodbe o polni individualni odgovornosti za pomanjkanje zaupanega premoženja, je bil odobren z Odlokom Ministrstva za delo in socialni razvoj Ruske federacije. z dne 31. decembra 2002 št. 85. Z istim odlokom so bili odobreni tipski obrazci pogodb o polni odgovornosti.

Zaposleni nosi polno finančno odgovornost za pomanjkanje materialnih sredstev, ki jih prejme na podlagi enkratnega pooblastila ali drugih enkratnih dokumentov. Seveda je nemogoče prejeti materialna sredstva brez soglasja zaposlenega, poleg tega ga mora uprava, preden zaposlenemu izda enkratno pooblastilo ali drug podoben dokument, seznaniti s pravili za prevzem in shranjevanje materialnih sredstev, pa tudi ustvariti vse potrebne pogoje za zagotovitev, da zaposleni opravlja nalogo brez poseganja v prejete ali zaupane materialne vrednosti.

Za uporabo odgovornosti za pomanjkanje oblika krivde ni bistvena. Pomembno je samo dejstvo, da zaposleni nima zaupanih vrednot. V tem primeru je treba pomanjkanje realno ugotoviti in evidentirati z ustreznimi dokumenti.

3. Namerna škoda.

V tem primeru je pomembna smer namena. Delavec se mora pri izvajanju teh dejanj zavedati njihove protipravnosti, predvideti možnost ali neizogibnost premoženjske škode ter si želeti tudi nastop takih posledic ali zavestno dopustiti možnost njihovega nastanka oziroma biti do njih brezbrižen. Takšna dejanja zaposlenega lahko povzročijo ne le polno odgovornost, temveč tudi odpuščanje višjih delavcev v skladu z odstavkom 10 člena. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

4. Povzročanje škode pod vplivom alkohola, drog ali strupenih snovi.

Tak pogoj se nanaša na okoliščine, ki otežujejo krivdo delavca v skladu s kazensko in upravno zakonodajo. Popolna materialna odgovornost v primeru povzročitve škode v alkoholiziranem stanju nastopi ne glede na to, ali je bil namen delavca povzročiti škodo ali je škoda nastala iz malomarnosti. To je posledica dejstva, da je samo dejstvo, da se na delovnem mestu pojavite v stanju zastrupitve, huda kršitev delovne discipline. Ugotoviti je treba dejstvo, da je delavec v alkoholiziranem, strupenem ali zastrupljenem stanju. Priporočljivo je, da zaposlenega pošljete na testiranje na droge. Če iz nekega razloga to ni mogoče, je treba sestaviti akt, v katerem so podrobno opisani vsi znaki ustrezne zastrupitve.

5. Povzročanje škode zaradi kaznivih dejanj zaposlenega.

Dejstvo povzročitve škode in krivdo povzročitelja škode je treba ugotoviti s sodbo sodišča. Zato ne more biti podlaga za privedbo zaposlenega do polne finančne odgovornosti, na primer sprožitev kazenske zadeve zoper njega ali izvajanje preiskovalnih dejanj v tem primeru ali odstranitev zaposlenega z dela itd.

Delavec, ki je bil zaradi pomanjkanja kaznivega dejanja oproščen ali je bila zadeva na tej podlagi v fazi predhodne preiskave končana, ne more biti priveden polni premoženjske odgovornosti.

Glede na to, da je prisotnost obsodilne sodbe sodišča predpogoj za morebitno privedbo zaposlenega do popolne odgovornosti po 5. odstavku 1. člena. 243 delovnega zakonika Ruske federacije, prenehanje kazenske zadeve v fazi predhodne preiskave ali na sodišču, tudi iz razlogov, ki niso rehabilitacijski (zlasti v zvezi s potekom zastaranja kazenskega pregona, kot posledica dejanja amnestije) ali izrek oprostilne sodbe s strani sodišča ne more biti podlaga za privedbo osebe do popolne odgovornosti.

Če je bila zoper delavca izrečena obsodilna sodba, pa je bil zaradi amnestije v celoti ali delno oproščen kazni, je lahko tak delavec v celoti odgovoren za škodo, povzročeno delodajalcu, na podlagi 5. 1. dela čl. 243 delovnega zakonika Ruske federacije, saj je pravnomočna sodba sodišča, ki ugotavlja kaznivo naravo njegovih dejanj.

6. Povzročanje škode zaradi upravnega prekrška, če to ugotovi pristojni državni organ.

Upravni prekršek (prekršek) je nezakonito dejanje (nedelovanje), za katerega je v skladu z zakonikom Ruske federacije o upravnih prekrških ali zakoni sestavnih enot Ruske federacije o upravnih prekrških predvidena upravna odgovornost. Seznam organov, ki so pooblaščeni za obravnavo primerov upravnih prekrškov, določa Zakonik Ruske federacije o upravnih prekrških ali zakoni sestavnih subjektov Ruske federacije o upravnih prekrških. Glede na to je lahko delavec v celoti odgovoren, če je na podlagi rezultatov obravnave zadeve o upravnem prekršku sodnik, organ, uradna oseba, pooblaščena za obravnavanje primerov upravnih prekrškov, izdana odločba o naložitvi upravna kazen, saj je v tem primeru ugotovljeno, da je oseba storila upravni prekršek.

Če je bil delavec oproščen upravne odgovornosti zaradi storitve upravnega prekrška zaradi njegove nepomembnosti, o čemer je bila na podlagi rezultatov obravnave zadeve o upravnem prekršku izdana odločba o ustavitvi postopka v primeru upravnega prekrška. , in je bil delavcu razglašen ustni opomin, se lahko takemu delavcu izreče tudi premoženjska odgovornost v celotnem znesku povzročene škode, saj je z neznatnostjo upravnega prekrška ugotovljeno dejstvo njegovega storitve in vsi znaki prekršek se razkrije in oseba je oproščena le upravne kazni.

Ker sta iztek zastaralnega roka za privedbo upravne odgovornosti ali izdaja amnestijskega akta, če tak akt odpravlja uporabo upravne kazni, brezpogojna podlaga, ki izključuje postopek v primeru upravnega prekrška (4. 6, člen 24.5 Zakonika Ruske federacije o upravnih prekrških), v teh primerih zaposleni ne more biti v celoti odgovoren v skladu s klavzulo 6, del 1, odd. 243 delovnega zakonika Ruske federacije pa to ne izključuje pravice delodajalca, da od tega zaposlenega zahteva povračilo škode v celoti iz drugih razlogov.

7. Povzročanje škode z razkritjem podatkov, ki so zakonsko varovana skrivnost.

Delavec ima dolžnost varovanja uradne in poslovne skrivnosti, če je to določeno s pogodbo o zaposlitvi. Podatki so uradna ali poslovna skrivnost v primeru, ko imajo informacije dejansko ali potencialno poslovno vrednost zaradi neznanosti tretjim osebam, do njih na pravni podlagi ni prostega dostopa, lastnik podatkov pa sprejme ukrepe za zaščito svojih podatkov. zaupnost. Seznam informacij, ki ne morejo predstavljati poslovne skrivnosti, je določen z Odlokom Vlade RSFSR z dne 5. decembra 1991 št. 35 "O seznamu informacij, ki ne morejo biti poslovna skrivnost".

V skladu z navedenim sklepom poslovna skrivnost podjetja in podjetnika ne more biti:

• ustanovni dokumenti (odločba o ustanovitvi podjetja ali pogodba ustanovitelja) in statut;
• dokumenti, ki dajejo pravico do opravljanja podjetniške dejavnosti (dokumenti, ki potrjujejo dejstvo vnosa pravnih oseb v enotni državni register
• pravne osebe, potrdila o državni registraciji samostojnih podjetnikov, licence, patenti);
• podatke o vzpostavljenih oblikah poročanja o finančno-gospodarskih dejavnostih in druge podatke, potrebne za preverjanje pravilnosti obračunavanja in plačila davkov in drugih obveznih plačil v sistem državnega proračuna;
• in druge podatke, določene z zakonom.

V podjetju mora biti seznam podatkov, ki predstavljajo zakonsko varovano skrivnost, določen z odredbo za podjetje, ki jo je treba obvestiti zaposlenega proti podpisu. Odsotnost v pogodbi o zaposlitvi obveznosti delavca, da ne razkrije z zakonom varovanih skrivnosti, in neskladnost z zgoraj navedenimi zahtevami bo onemogočala privedbo delavca do popolne odgovornosti na tej podlagi.

Poleg tega so državne skrivnosti, osebni podatki in drugi zaupni podatki zaščiteni tudi z zakonom.

Poudariti je treba, da lahko v vseh primerih privedbe delavca do popolne odgovornosti govorimo le o povračilu neposredne dejanske škode, saj je izterjava izgubljenega dohodka (izgubljeni dobiček) od zaposlenega (vključno z vodjo, njegovim namestnikom, vodjo) računovodja organizacije) delovna zakonodaja ne določa. In razkritje poslovnih skrivnosti je pogosteje povezano z zmanjšanjem verjetnosti dobička zaradi dejstva, da lahko te informacije postanejo znane konkurentom.

8. Če je škoda nastala ne pri opravljanju delavčevih nalog.

V tem primeru nastane polna odgovornost, ne glede na to, kdaj je taka škoda nastala: med delovnim časom, po njegovem zaključku ali pred začetkom dela. Pri ugotavljanju višine materialne škode, ki so jo delavci in zaposleni povzročili z nedovoljeno uporabo za osebne namene tehničnih sredstev v delovnem času, ki pripadajo podjetjem, zavodom, organizacijam, s katerimi so v delovnem razmerju, je treba domnevati, da je takšna škoda, ki je nastala ne pri opravljanju delovnih (uradnih) dolžnosti se lahko plača nadomestilo z uporabo norm civilnega prava. V teh primerih se škoda povrne v celoti, vključno z dohodki, ki jih podjetje, ustanova, organizacija ne prejme iz uporabe tehničnih sredstev. Morda je to posledica dejstva, da kadar delavec ne opravlja svojih delovnih obveznosti, delodajalec ni vezan na delovna razmerja in je škoda civilnopravne narave, zaseg premoženja pa je primerljiv s tatvino vozila brez namen kraje. Toda druge okoliščine, na primer možnost, da delavec v delovnem času uporablja premoženje delodajalca za osebne namene, se šteje za povzročitev škode ne pri opravljanju dolžnosti, ampak ker škodo povzroči delavec med delom. ur, bi morala nastati odgovornost po pravilih delovne zakonodaje, to je z . brez izgubljenega dohodka.

Po čl. 243 delovnega zakonika Ruske federacije se lahko odgovornost v celotnem znesku škode, povzročene delodajalcu, določi s pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno z vodjo organizacije, namestniki vodje, glavnim računovodjo. To je povsem upravičeno, saj so vodstveni delavci obdarjeni z velikimi pooblastili in upravljajo materialne vire organizacije. Nositi morajo tudi večjo odgovornost, tudi materialno. V skladu s čl. 277 delovnega zakonika Ruske federacije je vodja organizacije v celoti odgovoren za neposredno dejansko škodo, povzročeno organizaciji.

Odgovornost za škodo, povzročeno delodajalcu (organizaciji, podjetju, zavodu in samostojnemu podjetniku), lahko nosi vsak delavec - tako navadni delavec kot vodja. Temeljni zakonodajni akt, ki določa obveznost zaposlenega, da povrne škodo, povzročeno delodajalcu, je delovni zakonik Ruske federacije, ki v poglavju 1. 39 »Premoženjska odgovornost delavca« določa, kakšna škoda je predmet odškodnine in pod kakšnimi pogoji je delavec dolžan to škodo povrniti. Poleg tega delovni zakonik Ruske federacije opredeljuje meje in postopek za izterjavo škode, zagotavlja jamstva pri nalaganju odgovornosti zaposlenemu, pa tudi pravico delodajalca, da zavrne izterjavo škode. Poznavanje določb delovnega zakonika Ruske federacije bo vodjem organizacij in samostojnim podjetnikom omogočilo, da pravilno določijo primere uporabe ene ali druge vrste odgovornosti, njenih meja, pa tudi krivde določenega zaposlenega (zaposlenih). ), komu je dodeljena.

V skladu s 1. delom čl. 238 delovnega zakonika Ruske federacije je delavec dolžan povrniti neposredno dejansko škodo, ki jo je povzročil delodajalcu.

Materialna odgovornost za škodo, povzročeno delodajalcu, je pripisana delavcu le, če je škoda nastala po njegovi krivdi. Samo tisti delavci, s katerimi je bil sklenjen pisni dogovor o polni odgovornosti v celoti odškodninski. Odgovornosti za povzročeno škodo delavec ne odvzame niti po prenehanju delovnega razmerja, če je škoda nastala v času veljavnosti pogodbe o zaposlitvi. Odgovornost pomeni odbitek sredstev od zaposlenega za nadomestilo materialne škode, ki jo je povzročil, na način in znesek, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije. Pri ugotavljanju višine škode se upošteva le neposredna dejanska škoda in se ne upošteva izgubljeni dohodek, ki bi ga delodajalec lahko prejel, a ga ni prejel zaradi nezakonitega ravnanja delavca. izgubljeni dobiček. Neposredna dejanska škoda se razume kot dejansko zmanjšanje (poslabšanje) denarnega premoženja delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja), kot tudi potreba po delodajalcu. imeti stroške za obnovo ali pridobitev lastnine.

Višina škode se izračuna na podlagi tržnih cen, ki so veljale na območju na dan nastanka škode. Ne more pa biti nižja od preostale vrednosti izgubljenega ali poškodovanega premoženja po računovodskih podatkih. Pri ugotavljanju škode se dejanske izgube v okviru uveljavljenih normativov naravne škode ne upoštevajo.

Materialna škoda se od zaposlenega ne izterja, če je nastala kot posledica višje sile - izrednega in neizogibnega dogodka, odprave nevarnosti, ki ogroža osebo, zaradi nujne obrambe. Odgovornost tudi ne nastane, če delodajalec sam ne izpolni svojih obveznosti za zagotovitev ustreznih pogojev za shranjevanje premoženja, zaupanega zaposlenemu (člen 239 delovnega zakonika Ruske federacije). Tako delovna zakonodaja izrecno določa, da se delavec lahko šteje za krivega povzročitve škode, če so njegova dejanja storjena namerno ali iz malomarnosti, tj. nezakonito. Posebno pozornost je treba nameniti določbi čl. 240 delovnega zakonika Ruske federacije, ki določa pravico delodajalca po lastni presoji, da se odloči o vprašanju privedbe delavca do odgovornosti: od njega povrniti stroške škode ali v celoti ali delno zavrniti od krivega delavca izterjati škodo, ki jo je povzročil.

V primeru, da se delodajalec odloči, da bo delavcu izterjal škodo, ki jo je povzročil, se njegova odškodnina izvede v višini dveh vrst materialne odgovornosti, ki jih predvideva delovna zakonodaja - omejena in polna (členi 241, 242 delovnega zakonika). Ruske federacije).

V primeru omejene materialne odgovornosti se škoda povrne v višini, ki ne presega povprečnega mesečnega zaslužka zaposlenega. To pomeni, da je izbran manjši od obeh zneskov: če je škoda manjša od plače, bo v celoti povrnjena. Če je plača manjša od škode, se izterja znesek v višini plače, tj. del škode ne bo povrnjen. In to je splošno pravilo. Popolna materialna odgovornost je izjema in je možna le za tiste zaposlene, ki neposredno služijo ali uporabljajo denarne, blagovne vrednosti ali drugo premoženje. S polno odgovornostjo se škoda povrne brez omejitev, vendar se ta vrsta odgovornosti lahko uporablja le v primerih iz čl. 243 delovnega zakonika Ruske federacije:

1. kadar je v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ali drugimi zveznimi zakoni delavec v celoti odgovoren za škodo, ki jo delodajalcu povzroči pri opravljanju delovnih nalog s strani zaposlenega;
2. pomanjkanje dragocenosti, zaupanih zaposlenemu na podlagi posebnega pisnega dogovora ali prejetih na podlagi enkratnega dokumenta;
3. povzročitev škode v stanju alkoholne, narkotične ali strupene zastrupitve;
4. razkritje informacij, ki predstavljajo pravno varovano skrivnost (uradno, poslovno ali drugo), v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni;

Osebe, mlajše od 18 let, so lahko v celoti odgovorne le za naklepno povzročitev škode pod vplivom alkohola, mamil ali strupenih snovi ter za škodo, povzročeno zaradi kaznivega dejanja ali upravnega prekrška (npr. odgovornost za krajo).

Pri sprejemanju zaposlenih na določena delovna mesta ali dela, povezana z vzdrževanjem denarnih, blagovnih vrednosti, morajo vodje organizacij (samostojni podjetniki) z njimi skleniti pogodbe o polni individualni ali kolektivni (timski) odgovornosti (1. del 244. člena delovnega zakonika). Ruske federacije). Če je materialna odgovornost določena z zveznim zakonom, potem v tem primeru ni treba skleniti pogodbe o polni materialni odgovornosti.

Odlok Ministrstva za delo in socialni razvoj Ruske federacije z dne 31. decembra 2002 št. 85 je potrdil sezname delovnih mest in del, ki jih nadomeščajo ali opravljajo zaposleni, s katerimi lahko delodajalec sklene pisne pogodbe o polni individualni ali kolektivni (timski) odgovornosti. (v nadaljnjem besedilu - seznami), kot tudi standardne oblike pogodb o polni odgovornosti. Delodajalci naj se pri sklepanju pogodb o polni odgovornosti, tako individualni kot kolektivni, ravnajo po Seznamih. Kolektivna (brigadna) polna odgovornost za povzročitev škode delodajalcu je predvidena v čl. 245 delovnega zakonika Ruske federacije. Pogodbe se lahko sklepajo v organizacijah vseh organizacijskih in pravnih oblik in oblik lastništva. Z zaposlenimi, navedenimi na seznamih, se lahko sklenejo pogodbe o polni odgovornosti, če so obvezni naslednji pogoji:

• dosežek delavca do 18 let;
• neposredni prenos denarnih, blagovnih vrednosti ali drugega premoženja v skladiščenje, predelavo, prodajo (počitnice), prevoz ali uporabo v proizvodnem procesu, t.j. za servis ali uporabo.

Seznami delovnih mest in del, ki jih nadomeščajo ali opravljajo delavci, s katerimi lahko delodajalec sklene pisne pogodbe o polni odgovornosti za pomanjkanje zaupanega premoženja, niso predmet razširjene razlage. Pri združevanju poklicev (položaj) se lahko z delavcem sklene pogodba, če je v seznamih predviden glavni ali kombinirani poklic (položaj). Pogodba o polni odgovornosti, sklenjena z delavcem, katerega delovno mesto (delovno mesto) ni na Seznamih, nima pravne veljave.

Zaposleni, ki je sklenil pogodbo o polni odgovornosti z zasebnim podjetnikom, je v celoti odgovoren za zagotavljanje varnosti tistih vrednosti, ki jih je osebno prejel na podlagi računa ali druge računovodske listine, kljub dejstvu, da v nekaterih primerih tudi druge osebe imajo dostop do teh vrednosti (na primer , pomožni delavci).

Z delavcem se sklene pogodba o polni odgovornosti na podlagi pogodbe o zaposlitvi in ​​naročila v standardni obliki, odobrene z Odlokom Ministrstva za delo in socialni razvoj Ruske federacije z dne 31. decembra 2002 št. določa obveznosti delavca in delodajalca za zagotavljanje varnosti dragocenosti. Neizpolnitev obveznosti delodajalca za zagotavljanje ustreznih pogojev za hrambo delavcu zaupanega premoženja je podlaga za razrešitev delavca odgovornosti, v ustreznih primerih pa tudi za naložitev obveznosti povrnitve škode krivemu upravitelju, njegov namestnik ali glavni računovodja.

Pogodbo med vodjo in zaposlenim sestavijo in podpišejo stranke v dveh izvodih, od katerih je eden z upravo, drugi z zaposlenim. Predpogoj za veljavnost pogodbe je datum njene sklenitve, saj od tega trenutka pogodba začne veljati in delavec postane odgovoren za nesprejemanje vrednosti, ki so mu zaupane. Za pomanjkanje, ki nastane pred prenosom vrednosti, delavec ne odgovarja. Če ni datuma sklenitve pogodbe, se slednja šteje za neveljavno.

Učinek sklenjene pogodbe na polno odgovornost se razteza na ves čas dela z materialnimi sredstvi, ki so bila zaupana zaposlenemu. Finančno odgovoren delavec mora v skladu s pogodbo nemudoma poročati o vseh okoliščinah, ki ogrožajo varnost premoženja, ki mu je zaupano, voditi evidenco, sestavljati in posredovati računovodski službi blagovno-denarna in druga poročila o stanju in gibanju premoženja. premoženje, ki mu je zaupano (blagovna poročila). V podjetjih, kjer se blagajna ne vodijo, se transakcije gibanja vrednosti evidentirajo v računovodskih registrih računovodstva po primarnih dokumentih, ki jih predložijo finančno odgovorne osebe.

Finančno odgovorna oseba mora sodelovati pri popisu vrednosti, ki so ji zaupane, uprava družbe delodajalca pa je dolžna delavcu ustvariti pogoje za normalno delo in zagotoviti popolno varnost zaupanih vrednot. mu, da ga seznani z veljavno zakonodajo o odgovornosti ter drugimi predpisi o postopku hrambe, sprejemanja, predelave, prodaje, oddaje, prevoza in drugih poslov z vrednostnimi predmeti.

Delavec ne odgovarja, če je škoda zaradi pomanjkanja ali poškodovanja dragocenosti nastala brez njegove krivde. Ta pogoj mora biti določen v pogodbi. Poleg tega ta pogodba predvideva polno odgovornost le za pomanjkanje in poškodovanje dragocenosti. V vseh drugih primerih se škoda povrne v skladu z določbami delovnega zakonika Ruske federacije o omejeni odgovornosti.

O polni finančni odgovornosti

Za začetek opredelimo, kakšna je polna odgovornost v skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije. Splošne določbe o odgovornosti delavcev do delodajalca so vsebovane v pogl. 39 delovnega zakonika Ruske federacije.

Po čl. 242 delovnega zakonika Ruske federacije je popolna odgovornost zaposlenega v njegovi obveznosti, da v celoti povrne neposredno dejansko škodo, povzročeno delodajalcu.

243. člen Primeri polne odgovornosti

Odgovornost v celotnem znesku povzročene škode je pripisana delavcu v naslednjih primerih:

1. kadar je v skladu s tem zakonikom ali drugimi zveznimi zakoni delavec v celoti odgovoren za škodo, ki jo delodajalcu povzroči pri opravljanju delovnih nalog s strani zaposlenega;
2. pomanjkanje dragocenosti, ki so mu bile zaupane na podlagi posebnega pisnega dogovora ali jih je prejel na podlagi enkratne listine;
3. namerna škoda;
4. povzročitev škode v stanju alkoholne, narkotične ali druge strupene zastrupitve;
5. povzročitev škode zaradi kaznivih dejanj zaposlenega, ugotovljenih s sodbo sodišča;
6. povzročitev škode zaradi upravnega prekrška, če to ugotovi pristojni državni organ;
7. razkritje informacij, ki predstavljajo pravno varovano skrivnost (državno, uradno, poslovno ali drugo), v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni;
8. povzročitev škode ne pri opravljanju delovnih nalog s strani delavca.

Da bi delodajalec lahko delavca ustrezno obsodil, da mu je povzročil materialno škodo, mora dokazati številne okoliščine:

1. protipravno ravnanje (delovanje ali nedelovanje) povzročitelja materialne škode;
2. krivda delavca pri povzročitvi škode;
3. prisotnost neposredne dejanske škode;
4. višina povzročene materialne škode;
5. spoštovanje pravil za sklenitev pogodbe o polni (individualni ali kolektivni (timski)) odgovornosti.

Po čl. 244 delovnega zakonika Ruske federacije se lahko pisni sporazumi o polni individualni ali kolektivni (skupini) odgovornosti sklenejo z zaposlenimi, ki so dopolnili 18 let in neposredno služijo ali uporabljajo denarne, blagovne vrednosti ali drugo premoženje. Sezname del in kategorij zaposlenih, s katerimi se lahko sklenejo te pogodbe, ter standardne obrazce teh pogodb odobri vlada Ruske federacije.

Delavec v skladu s čl. 238 delovnega zakonika Ruske federacije je dolžan delodajalcu povrniti le neposredno dejansko škodo, ki mu je povzročena. Neprejeti dohodek (izgubljeni dobiček) ni predmet izterjave od zaposlenega.

Neposredna dejanska škoda se razume kot dejansko zmanjšanje delodajalčevega denarnega premoženja ali propadanje omenjenega premoženja (vključno s premoženjem tretjih oseb v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja), kot tudi potreba delodajalcu nastanejo stroški ali prevelika plačila za pridobitev, obnovo premoženja ali odškodnino za škodo, ki jo je delavec povzročil tretjim osebam.

Poleg tega čl. 239 delovnega zakonika Ruske federacije določa številne okoliščine, ki izključujejo odgovornost zaposlenega:

• nastanek škode zaradi višje sile, običajnega gospodarskega tveganja, skrajne nuje ali nujne obrambe;
• neizpolnjevanje s strani delodajalca obveznosti zagotavljanja ustreznih pogojev za hrambo premoženja, ki je zaupano delavcu.

Omejitev odbitkov od plač

Skladnost s postopkom za odškodnino delavca vključuje izterjavo od krivega delavca, če ni njegovega soglasja, zneska povzročene škode, ki ne presega povprečne mesečne plače (po nalogu delodajalca, ki se lahko opravi v roku). določeno z delovnim zakonikom Ruske federacije). V tem primeru omejitve glede višine odbitkov od plače iz čl. 138 delovnega zakonika Ruske federacije.

Izvleček iz delovnega zakonika Ruske federacije

138. člen Omejitev višine odbitkov od plače

Skupni znesek vseh odbitkov za vsako izplačilo plač ne sme presegati 20 odstotkov, v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni, pa 50 odstotkov plače, ki pripada zaposlenemu.

Pri odbitku od plače po več podzakonskih aktih je treba delavcu v vsakem primeru zadržati 50 odstotkov plače.

Omejitve, določene s tem členom, ne veljajo za odbitke od plače pri prestajanju popravnega dela, pobiranju preživnine za mladoletne otroke, odškodnini za škodo, povzročeno zdravju druge osebe, odškodnini za škodo osebam, ki so utrpele škodo zaradi smrti hranilec in povrnitev škode, povzročene s kaznivim dejanjem. Znesek odbitkov od plač v teh primerih ne sme presegati 70 odstotkov.

248. člen. Postopek za povrnitev škode

Izterjava od krivega delavca zneska povzročene škode, ki ne presega povprečnega mesečnega zaslužka, se izvede po nalogu delodajalca. Odredba se lahko izda najkasneje v enem mesecu od dneva, ko delodajalec dokončno ugotovi višino škode, ki jo je povzročil delavec.

Zgornji pristop je splošnega pomena, zato se uporablja, ko je odgovoren kateri koli delavec, s katerim je bil sklenjen sporazum o polni individualni odgovornosti.

Kršitev teh pravil je zadosten razlog za priznanje odločitve delodajalca, da odgovarja delavcu, kot nezakonito.

Delavec ni izpolnjeval svojih dolžnosti

Poglejmo si poseben primer iz sodne prakse o polni individualni odgovornosti zaposlenega na mestu blagajne-kontrolorja velike trgovine.

Tako je uslužbenka (tožnica), ki dela v LLC (tožena stranka) kot blagajničarka, vložila tožbo proti svojemu delodajalcu zaradi nezakonitega, po njenem mnenju, odbitka denarnega zneska od njene plače.

Stališče anketiranca

Predstavnik delodajalca je na sodišču pojasnil ta odbitek od plače zaposlenega. Tožnica že več kot eno leto dela v LLC kot blagajničarka, z njo je bil sklenjen dogovor o polni individualni odgovornosti.

Med deponiranjem izkupička pri banki so našli ponarejene bankovce. Na tej podlagi ima delodajalec ob prisotnosti dogovora z blagajniškim kontrolorjem o polni individualni odgovornosti polno pravico, da od plače delavca prestopniškega odtegne znesek primanjkljaja, ki je nastal zaradi prisotnosti ponarejenih bankovcev. v izkupičku, izročenem banki, če je v opisu delovnega mesta zaposlenega predvidena obveznost preverjanja plačilne sposobnosti bankovcev. Tak opis delovnega mesta je na voljo in podpisan s strani delavca (delodajalec je njegov izvod predložil v obravnavo na sodišču).

V skladu z zahtevami odstavka 5 h. 2 člena. 22 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec zaposlenemu zagotovil posebna tehnična sredstva za spremljanje pristnosti bankovcev, da bi izključil možnost sprejemanja ponarejenih bankovcev.

Utemeljitev stališča sodišča

Po čl. 233 delovnega zakonika Ruske federacije odgovornost pogodbene stranke o zaposlitvi nastane kot splošno pravilo za škodo, ki jo je povzročila drugi stranki te pogodbe zaradi njenega krivdnega nezakonitega ravnanja (dejanja ali nedelovanja), razen če ni drugače določeno z delovnim zakonikom Ruske federacije ali drugimi zveznimi zakoni. Vsaka od strank pogodbe o zaposlitvi je dolžna dokazati višino škode, ki ji je nastala.

Za izterjavo škode od delavca je delodajalec dolžan najprej ugotoviti:

1. protipravnost ravnanja (dejanja ali nedelovanja) storilca škode;
2. prisotnost neposredne dejanske škode in njena velikost;
3. vzročna zveza med ravnanjem zaposlenega in nastalo škodo;
4. odsotnost okoliščin, ki izključujejo odgovornost zaposlenega.

Hkrati sodišče izhaja iz dejstva, da legitimnost sklenitve sporazuma z delavcem o polni odgovornosti in prisotnost primanjkljaja, ki ga potrdi delodajalec, slednjega razbremenita potrebe po dokazovanju krivde zaposlenega.

Vendar pa to ne pomeni, da delavčevo neizkazovanje svoje nedolžnosti pri povzročitvi škode delodajalcu nujno kaže na njegovo krivdo ravnanje. Včasih je dejstvo, da delavec ni kriv, mogoče ugotoviti zgolj na podlagi dokazov, ki jih predloži delodajalec.

Sodišče je na primer zavrnilo ugoditev zahtevku za povrnitev primanjkljaja, saj tožnik ni ugotovil vzroka primanjkljaja in ni predložil dokazov o krivdi tožene stranke pri tem. Poleg tega ni bilo zakonske podlage za naložitev premoženjske odgovornosti toženi stranki zaradi neupoštevanja določb čl. 247 delovnega zakonika Ruske federacije (preden sprejme odločitev o nadomestilu škode s strani določenih zaposlenih, je delodajalec dolžan opraviti revizijo, da ugotovi znesek povzročene škode in razloge za njen nastanek). Za izvedbo takega pregleda ima delodajalec pravico ustanoviti komisijo s sodelovanjem ustreznih strokovnjakov.

Zahteva od delavca pisno pojasnilo za ugotovitev vzroka škode je obvezna. V primeru zavrnitve ali utaje zaposlenega, da poda navedeno pojasnilo, se sestavi ustrezen akt, ki ga podpiše več zaposlenih v podjetju, vključno z neposrednim nadzornikom.

V tem primeru se za odštevanje od plače blagajniškega kontrolorja, ki nosi celotno individualno finančno odgovornost na podlagi ustrezne pisne pogodbe in podpisanega opisa delovnega mesta, odšteje znesek primanjkljaja, ki je posledica prisotnosti ponarejenih bankovcev v izkupičku, mora delodajalec upoštevati določen postopek za povrnitev škode in ugotoviti določene pravno pomembne okoliščine.

Pri tem je treba pri tej odločitvi upoštevati naslednje.

Kvalifikacijski imenik delovnih mest vodstvenih delavcev, specialistov in drugih zaposlenih ne vključuje dolžnosti preverjanja plačilne sposobnosti bankovcev v delovni funkciji blagajnika-kontrolorja. Tudi Pravilnik o postopku za opravljanje gotovinskih transakcij z bankovci in kovanci Banke Rusije na ozemlju Ruske federacije ne določa takšnih zahtev.

Hkrati je protipravnost ravnanja delavca v neizpolnjevanju ali nepravilnem opravljanju službenih nalog, ki so predpisane v opisu delovnega mesta in podpisane s strani delavca.

V zvezi s tem mora delodajalec za priznanje ravnanja delavca za nezakonitost predložiti dokaze, da je bila ta ali druga dolžnost del delavčeve delovne funkcije in je bila predvidena z opisom delovnega mesta. Odsotnost takega potrdila delodajalcu ne omogoča povrnitve povzročene škode na stroške delavca.

Torej, da bi od blagajne odšteli znesek pomanjkanja, ki je nastal zaradi prisotnosti ponarejenih bankovcev v izkupičku, je treba obveznost preverjanja solventnosti bankovcev vključiti v delovno funkcijo zaposlenega in zagotoviti saj po opisu svojega delovnega mesta, s katerim mora biti seznanjen proti podpisu.

Ta okoliščina pa obvezuje delodajalca, da delavcu zagotovi tehnična sredstva za spremljanje pristnosti bankovcev (odstavek 5 dela 2 člena 22 delovnega zakonika Ruske federacije kaže, da je delodajalec dolžan zaposlenim zagotoviti opremo , orodja, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje svojih delovnih nalog).

Neizpolnjevanje ali nepravilno izpolnjevanje te določbe izključuje odgovornost zaposlenih, zlasti tožnika (blagajnika).

Izjava sodišča

Zahtevki zaposlenega (blagajnika-kontrolorja LLC) so bili zavrnjeni. V tem primeru ima delodajalec res pravico, da od blagajne-kontrolorja zadrži znesek pomanjkanja, ki je nastal zaradi prisotnosti ponarejenih bankovcev v izkupičku, izročenem banki.

Delodajalec je na sodišču lahko dokazal, da je obveznost preverjanja plačilne sposobnosti bankovcev del delovne funkcije delavca in je bila predvidena z opisom delovnega mesta.

Hkrati je delodajalec lahko v celoti izpolnil pravilen postopek pritožnice delavca in ugotovil vse pravno pomembne okoliščine.

Znesek materialne škode je treba zadržati ob upoštevanju omejitev iz čl. 138 delovnega zakonika Ruske federacije.

Škoda v obliki upravne globe, prejeta po krivdi zaposlenega

Poglejmo še en primer iz sodne prakse glede odgovornosti, vendar bomo v tem primeru govorili o zahtevku delodajalca do delavca.

Položaj tožnika

Delodajalec (LLC) je zoper svojega delavca vložil tožbo za povrnitev materialne škode. Delodajalec je svoje trditve utemeljil z dejstvom, da je bilo podjetje privedeno k upravni odgovornosti zaradi storitve upravnega prekrška po krivdi delavca.

Tožeča stranka je menila, da je materialna škoda, ki jo je utrpelo podjetje v obliki upravne globe, nastala zaradi neustreznega opravljanja delovnih nalog upravnika trgovine z živili. Naloge tega zaposlenega po opisu delovnega mesta, ki ga je podpisal, vključujejo spoštovanje rokov za prodajo blaga. Podpisal je pogodbo o polni odgovornosti.

Utemeljitev stališča sodišča

V skladu z odstavkom 6 prvega dela čl. 243 delovnega zakonika Ruske federacije lahko nastane polna odgovornost v primeru škode zaradi upravnega prekrška, če to ugotovi pristojni državni organ.

Če je bil delavec oproščen upravne odgovornosti zaradi storitve upravnega prekrška zaradi njegove nepomembnosti, o čemer je bila na podlagi rezultatov obravnave primera izdana odločba, zaposlenemu pa je bila objavljena ustna pripomba, se lahko pridrži v celoti odškodninsko odškodnino za povzročeno škodo, saj tudi ob nepomembnosti upravnega prekrška sodišče ugotovi dejstvo njegovega dejanja in se razkrijejo vsi znaki prekrška, delavec pa je oproščen le upravne kazni (čl. 2.9, 29.9 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije (CAO RF)).

Zaposleni, ki je z delodajalcem sklenil pogodbo o materialni odgovornosti, ne more biti v celoti odgovoren za škodo v obliki upravne globe, naložene organizaciji.

Izjava sodišča

Sodišče je ugotovilo, da toženec res dela v LLC kot skrbnik trgovine z živili in po opisu delovnega mesta njegove naloge vključujejo spoštovanje rokov za prodajo blaga. Na podlagi rezultatov revizije se je izkazalo, da so v navedeni trgovini prodajali živila s potečenim rokom uporabnosti.

V zvezi s tem je bilo LLC spoznano za krivega storitve upravnega prekrška po 2. delu čl. 14.4 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije mu je bila izrečena upravna kazen v obliki globe, ki je bila plačana v zakonsko določenih rokih.

Na sodišču je uslužbenec delno priznal krivdo in ni zanikal dejstva, da je bilo blago s potekom roka uporabnosti v prosti prodaji. Ker je bila pravna oseba privedena upravno odgovornost in je bila od nje izterjana globa, je sodišče ugotovilo, da tožena stranka ne more odgovarjati v celoti povzročene škode (višina upravne globe), saj je tožena stranka posameznika in v zvezi z različnimi zneski kazni zanj veljajo kot za pravne osebe.

Sodišče je odločilo, da toženec odgovarja v višini povprečne mesečne plače.

Zgornji primeri iz sodne prakse kažejo, da je treba natančno preučiti vse okoliščine materialne škode, ki jo je povzročil zaposleni. Delodajalec se mora pred vložitvijo tožbe ustrezno pripraviti na sodno obravnavo.

Značilne kršitve pri sklepanju pogodb o polni odgovornosti delodajalcev in delavcev

Sklenitev pogodb o polni odgovornosti z mladoletnimi osebami

Pogoste kršitve v praksi so primeri nezakonitega sklepanja pogodb o polni odgovornosti z mladoletnimi osebami, katerih delo ni neposredno povezano z vzdrževanjem inventarnih predmetov (na primer s pomočniki tajnic).

V skladu s čl. 242 delovnega zakonika Ruske federacije so zaposleni, mlajši od osemnajst let, v celoti odgovorni le za naklepno povzročitev škode, za škodo, povzročeno v stanju alkoholne, narkotične ali strupene zastrupitve, pa tudi za škodo, povzročeno kot posledica kaznivo dejanje ali upravni prekršek.

Po čl. 244 delovnega zakonika Ruske federacije, pisni sporazumi o polni individualni ali kolektivni (timski) odgovornosti, t.j. o povrnitvi škode delodajalcu v celoti zaradi pomanjkanja premoženja, zaupanega zaposlenim, se sklepajo z zaposlenimi, ki so dopolnili osemnajst let in neposredno služijo ali uporabljajo denarno, blagovno vrednost in drugo premoženje.

Tako je ob upoštevanju zgornjih določb delovne zakonodaje treba opozoriti, da je sklenitev pogodb z mladoletnimi osebami o polni odgovornosti za uporabo in hrambo, na primer pisarniške opreme, nezakonita in s tem tudi neveljavni. V zvezi s tem se lahko zaposleni obrnejo na zakoniti inšpektorat za delo z izjavo o kršitvi njihovih delovnih pravic.

Delavec noče skleniti pogodbe o polni odgovornosti

Člen 244 delovnega zakonika Ruske federacije določa pogoje, pod katerimi se sklepajo pogodbe o polni odgovornosti. Odstavek 36 Odloka plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije" pojasnjuje številna vprašanja, ki nastanejo v primeru, da delavec zavrne sklepanje pogodb o polni odgovornosti. In tukaj morate biti pozorni na naslednje:

• pri reševanju sporov, ki nastanejo v zvezi z uporabo disciplinskih ukrepov za delavce, ki so zavrnili sklenitev pisne pogodbe o polni odgovornosti za pomanjkanje premoženja, zaupanega delavcem, v primeru, da ta ni bila hkrati sklenjena s pogodbo o zaposlitvi, je treba izhajati iz dejstva, da je v primeru, da je izpolnjevanje obveznosti za vzdrževanje materialnih sredstev glavna delovna funkcija zaposlenega, ki je dogovorjena ob zaposlitvi, in v skladu z veljavno zakonodajo, se lahko sklene pogodba o polni materialni odgovornosti z njim, za kar je delavec vedel, je treba zavrnitev sklenitve takšne pogodbe šteti za neizpolnjevanje delovnih obveznosti z vsemi iz tega izhajajočimi posledicami;
• če je potreba po sklenitvi pogodbe o polni odgovornosti nastala po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z delavcem in je posledica dejstva, da je zaradi spremembe veljavne zakonodaje delovno mesto, ki ga zaseda, ali opravljeno delo vključeno v Seznam delovnih mest in del, ki jih nadomeščajo ali opravljajo delavci, s katerimi lahko delodajalec sklene pisne pogodbe o polni odgovornosti, vendar delavec zavrne sklenitev takšne pogodbe, delodajalec na podlagi 3. dela čl. 73 delovnega zakonika Ruske federacije mu je dolžan ponuditi drugo delovno mesto, in če ga ni ali delavec zavrne predlagano delo, se mu pogodba o zaposlitvi odpove v skladu s 7. 77 delovnega zakonika Ruske federacije "Zavrnitev zaposlenega nadaljevanja dela v zvezi s spremembo bistvenih pogojev pogodbe o zaposlitvi."

Gospodarska organizacija za opravljanje določenih del angažira posameznike po pogodbah o delu, hkrati pa od njih zahteva sklenitev pogodb o polni odgovornosti.

Kot izhaja iz čl. 243 in 244 delovnega zakonika Ruske federacije je odgovornost v celotnem znesku povzročene škode dodeljena zaposlenemu pri opravljanju njegovih delovnih nalog. Po čl. 11 delovnega zakonika Ruske federacije zakoni in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, ne veljajo za posameznike, ki delajo po pogodbah civilnega prava.

Tako ni pravnih podlag za sklepanje pogodb o polni odgovornosti z navedenimi posamezniki v takšni situaciji. Hkrati lahko v okviru Civilnega zakonika Ruske federacije organizacija v pogodbo z navedenimi osebami vključi določbe, ki zagotavljajo odgovornost za varnost materialnih sredstev, ki pripadajo organizaciji.

Uslužbenec, ki dela v skladišču velike trgovine in ima dostop do materialnih vrednosti, noče skleniti pogodbe o polni odgovornosti

V skladu s čl. 244 delovnega zakonika Ruske federacije se z zaposlenimi poleg drugih pogojev sklenejo pisni dogovori o polni odgovornosti tudi v primeru neposrednega vzdrževanja ali uporabe denarnih, blagovnih vrednosti in drugega premoženja.

Sezname delovnih mest in del, ki jih nadomeščajo oziroma opravljajo delavci, s katerimi lahko delodajalec sklene pisno pogodbo o polni individualni ali kolektivni (timski) odgovornosti, ter tipske oblike pogodb o polni odgovornosti, so bili potrjeni z Uredbo Ministrstva za Dela Rusije z dne 31. decembra 2002 št. 85. V skladu z določenimi seznami lahko delodajalec sklene pisne pogodbe o polni individualni odgovornosti, če organizacija zaposluje zlasti zastopnike za nabavo in (ali) dobavo, špediterje in druge zaposlene. ki sprejemajo, nabavljajo, hranijo, evidentirajo, izdajajo, prevažajo materialne vrednosti. Tako ima delodajalec pravico, da z navedenimi delavci sklepa pogodbe o polni odgovornosti.

Kot smo že omenili, v zvezi z zavrnitvijo zaposlenih, da sklenejo pogodbe o polni odgovornosti, je treba upoštevati 36. odstavek Resolucije plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2.

Organizacija sklene pogodbo o polni odgovornosti z stražarjem za premoženje, ki ga varuje

Kot izhaja iz čl. 244 delovnega zakonika Ruske federacije je za sklenitev pogodbe o polni odgovornosti poleg drugih pogojev potrebno tudi, da se pogodba sklene z zaposlenimi, ki neposredno služijo denarnim ali blagovnim vrednostim. Zato pogodb ne bi smeli sklepati na primer z čuvaji, saj ne služijo neposredno tem vrednotam.

Zgledna pogodba z delavcem na polno individualno odgovornost.

Kot dodatek št. 2 k Odloku Ministrstva za delo Rusije z dne 31. decembra 2002 št. 85 je podan standardni obrazec sporazuma o polni individualni odgovornosti. Praviloma se tak dogovor lahko dopolni s pogoji, ki lahko le izboljšajo položaj delavca v primerjavi z veljavno zakonodajo, nikakor pa ne poslabšajo, sicer bo tak dogovor razglašen za neveljaven.

Na podlagi vzorčne pogodbe se v organizacijah razvijejo in podpišejo individualne pogodbe. Prav podpis takšne pogodbe je podlaga za polno odgovornost. Hkrati je pogodba veljavna, če je delovna funkcija zaposlenega navedena na ustreznem seznamu, odobrenem z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 31. decembra 2002 št. 85. Še enkrat vas opozarjamo na dejstvo. da sta za nastop take odgovornosti nujna tako navedba v Seznamu kot podpis individualne pogodbe.

V zvezi z nalaganjem odgovornosti delavcu zaradi nezagotavljanja varnosti premoženja, ki mu je zaupano, je treba upoštevati, da lahko sodišče, če imajo druge osebe dostop do premoženja in pravico do razpolaganja z njim, delavca izpusti. od odgovornosti.

Višina škode po čl. 246 delovnega zakonika Ruske federacije določa dejanske izgube, izračunane na podlagi tržnih cen, ki so veljale na območju na dan nastanka škode, vendar ne nižje od vrednosti premoženja po računovodskih podatkih, ob upoštevanju upoštevajte stopnjo obrabe te lastnosti.

Po čl. 248 delovnega zakonika Ruske federacije se nadomestilo za škodo z odbitkom od plače opravi, če znesek škode ne presega mesečnega zaslužka zaposlenega. To velja tudi za polno odgovornost. Če je delavec povzročil škodo, ki presega svoj mesečni zaslužek in je v celoti odgovoren, delodajalec ni upravičen nesporno zadržati zneska mesečnega zaslužka, takšen spor se obravnava le na sodišču.

Dodatek

Približna oblika pogodbe o polni individualni odgovornosti

Dogovor o polni individualni odgovornosti

Moskva "__"______2006

Družba z omejeno odgovornostjo (v nadaljnjem besedilu delodajalec), ki jo zastopata generalni direktor Ivanov I.I., ki deluje na podlagi listine, in državljan Petrov V.V., ki zaseda položaj "vodja skladišča" (v nadaljnjem besedilu: zaposleni), ki ima naslednje podatke o potnem listu ( ___________) so zaradi zagotavljanja varnosti blaga, ki pripada delodajalcu, sklenili to pogodbo o:

1. Delavec, ki opravlja funkcijo vodje skladišča, ki je neposredno povezan s skladiščenjem blaga, ki pripada delodajalcu, prevzame polno finančno odgovornost za pomanjkanje blaga, ki mu je zaupano, kot tudi za škodo, ki je nastala delodajalcu zaradi odškodnine za škodo drugim osebam.

2. Delavec se zavezuje:

• skrbeti za blago delodajalca, ki mu je bilo preneseno v hrambo, in sprejeti ukrepe za preprečevanje poškodb;
• nemudoma obvestiti delodajalca ali neposrednega nadrejenega o vseh okoliščinah, ki ogrožajo varnost blaga, ki mu je zaupano;
• vodi evidenco, sestavlja in oddaja po ustaljenem postopku blagovno-denarna in druga poročila o gibanju in stanju blaga, ki mu je zaupano;
• sodeluje pri popisu, reviziji, drugem preverjanju varnosti in stanja blaga, ki mu je zaupano.

3. Delodajalec se zavezuje:

• ustvariti pogoje, potrebne za normalno delo Zaposlenega in zagotoviti popolno varnost blaga, ki mu je zaupano. V te namene je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti ustrezne prostore in opremo, potrebno za zagotavljanje varnosti blaga, ki mu je zaupano;
• seznaniti zaposlenega z veljavno zakonodajo o materialni odgovornosti zaposlenih za škodo, povzročeno delodajalcu, kot tudi z drugimi regulativnimi pravnimi akti (vključno z lokalnimi) o postopku skladiščenja, prevzema, predelave, prodaje (dopusta), prevoza, uporaba v proizvodnem procesu in drugih operacijah z blagom, ki se mu prenese;
• po ustaljenem postopku izvaja popise, revizije in druge preglede varnosti in stanja blaga.

4. V primeru nezagotavljanja varnosti blaga, ki mu je zaupano po krivdi zaposlenega, se določi višina škode, ki jo je delavec povzročil delodajalcu, kot tudi škode, ki jo je zaradi tega utrpel delodajalec. odškodnine drugim osebam in postopek za njihovo odškodnino potekata v skladu z veljavno zakonodajo.

5. Delavec ne odgovarja, če je škoda nastala brez njegove krivde.

6. Ta sporazum začne veljati od trenutka podpisa. Ta pogodba velja za celotno obdobje dela z blagom delodajalca, ki je zaupano zaposlenemu.

7. Ta pogodba je sestavljena v dveh izvodih, od katerih prvega hrani uprava delodajalca, drugega pa delavec.

8. Sprememba pogojev te pogodbe, njena dopolnitev, odpoved ali odpoved se izvajajo s pisnim dogovorom strank, ki je sestavni del te pogodbe.

Naslovi in ​​podpisi pogodbenih strank.

Odstavek 2, klavzula 4 Odloka Plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 16. novembra 2006 št. 52 "O uporabi sodišč zakonodaje, ki ureja odgovornost delavcev za škodo, povzročeno delodajalcu" (kot spremenjeno 28. septembra 2010).

Malomarni delavec je v reki utopil traktor, prevrnil se je tovornjak, poln jajc, ali pa so vam oropali trgovino? Kdo bo vse to plačal? Analizirali bomo s primeri, kdaj mora biti zaposleni odgovoren, in se pogovorili tudi o tem, kako sestaviti ustrezno pogodbo. Pravzaprav je odgovornost delavca pravica delodajalca, da od delavca zahteva denar za škodo, povzročeno po krivdi samega delavca.

Delovni zakonik pravi, da izgubljeni dobiček ni materialna odgovornost zaposlenega (poglavje 39 delovnega zakonika Ruske federacije), zaposleni pa je odgovoren le za zapravljanje realnih materialnih vrednosti.

Vrste odgovornosti

Materialna odgovornost zaposlenega je lahko omejena in polna.

Omejena odgovornost je, ko je znesek nadomestila omejen in ne sme presegati povprečnega mesečnega zaslužka zaposlenega (člen 241 delovnega zakonika Ruske federacije). Na primer, čistilka Baba Manya je pomivala tla in z mize pomotoma potegnila monoblok, vreden 50.000 rubljev. V tem primeru škode ne bo mogoče v celoti nadomestiti. Ta znesek mora zaposlena plačati le, če ste z njo sklenili pogodbo o odgovornosti.

V primeru polne finančne odgovornosti je delavec dolžan škodo v celoti povrniti. Toda ali je takšno dolžnost vedno mogoče preložiti na ramena zaposlenih? In tu nam bo pomagala umetnost. 243 delovnega zakonika Ruske federacije, ki določa obseg pravnih podlag za izterjavo škode.

Za omejeno odgovornost gre, ko znesek nadomestila ne sme presegati povprečnega mesečnega zaslužka zaposlenega. S polno odgovornostjo bo delavec dolžan povrniti vso povzročeno škodo.

Ko najamete računovodjo, prodajalca, vodjo dobave ali druge zaposlene, ki so zaradi posebnosti svojega dela premoženjsko zavezani, morate z njimi skleniti posebno pogodbo. Ogledate si lahko seznam zaposlenih, ki morajo biti finančno odgovorni.

Primeri situacij, ko je delavec lahko odgovoren:

1. Ko je vaš zaposleni namerno povzročil škodo, saj je vedel za njene posledice. Čistilka Baba Manya na primer ne prenese računovodje Zinaide Petrovne in je zato zlomila svoj računalnik, da ne bi pravočasno predložila poročila. Res je, zlonamerni namen bo treba dokazati.
2. Ko je bil delavec pijan ali pod drogami. V takem stanju je povzročena škoda obvezna polna odškodnina.
3. Ko je delavec storil kazniva dejanja in je to dokazalo sodišče.
4. Ko je upravitelj Vladimir prodal seznam stikov vaših rednih strank konkurentom.

Popolna finančna odgovornost je individualna in kolektivna. V primeru kolektivne odgovornosti mora škodo povrniti ekipa zaposlenih.

Postopek za pritegnitev delavca k odgovornosti

Če je vaš zaposleni povzročil škodo podjetju v znesku, ki ni presegel povprečne mesečne plače, se lahko vprašanje reši v delovnem redu po odredbi vodje. Če je veliko več, potem je vredno iti na sodišče.

Delodajalec po čl. 247 delovnega zakonika Ruske federacije je treba upoštevati naslednji postopek:

1. Ugotovite vrednost poškodovanega premoženja.
2. Ugotovimo stopnjo odgovornosti zaposlenega: omejeno ali polno.
3. Ustvarimo komisijo in izvedemo interno preiskavo.
4. Za pojasnilo prosimo krivca.
5. O izsledkih notranje preiskave sestavimo akt.
6. Izdamo odredbo o pritožbi.
7. Podpišemo pogodbo o odškodnini za škodo.

Oprostitev odgovornosti

Obstajajo izjeme, po katerih je delavec lahko oproščen odgovornosti.

Okoliščine, ki so izvzete iz odškodnine:

• Po čl. 239 delovnega zakonika Ruske federacije, potresi, cunamiji, vojna ali epidemija so okoliščine višje sile in delavca razbremenijo odgovornosti.
• Izjemna nuja ali nujna obramba je v primerih, predstavljenih spodaj, in je določena v čl. 39 Kazenskega zakonika Ruske federacije. Na primer, blagajničarka Marina Ivanovna je pošteno opravljala svoje neposredne naloge, cel dan je pobirala izdelke na blagajni in prejemala denar od prebivalstva. In ob koncu delovnega dne je prišel moški in, grozi z nožem, zahteval, da vsa sredstva iz blagajne spravi v vrečko. V tem primeru pomanjkanje ne bo padlo na ramena Marine Ivanovne, ker. se je varovala.
• Običajno ekonomsko tveganje se določi v vsaki posamezni situaciji. Na primer, ključavničar stric Vasya je dobil nalogo, da izboljša del, vendar med delom ni bilo nič dobrega, materiali pa so bili porabljeni. Takšno stanje se po zakonu obravnava kot običajno ekonomsko tveganje in ga delavcu ni treba plačati.
• Prav tako po čl. 240 delovnega zakonika Ruske federacije lahko delavec na osebno pobudo delodajalca prejme oprostitev odgovornosti.

Rezultati v primerih

Pijan traktorist bo v celoti plačal stroške utopljenega traktorja.

Voznik tovornjaka, ki prevaža jajca, v celoti odgovarja za poškodovano blago po pogodbi o polni odgovornosti. A če se je tovornjak v epicentru potresa prevrnil, voznik ni kriv.

Ekipa delavcev, ki je z gradbišča ukradla orodje, plača škodo v celoti.

Blagajna ne odgovarja za poneverbe med ropom.

Odgovornost delavca je urejena z zakonom, vendar mora biti to določeno v pogodbi.

Če je vaš zaposleni povzročil škodo podjetju, iz dokumentov pa ni razvidno, da je individualno odgovoren, potem škode ne boste mogli izterjati. Poleg tega bo treba dokazati nekatere primere sabotaže zaposlenih.

Ne pozabite pri zaposlovanju zaposlenih, katerih delovna mesta so vključena na seznam finančno odgovornih, skleniti pogodbo o polni odgovornosti.

Bolje je preprečiti situacijo kot pozneje popraviti, zato bi moral vsak vaš zaposleni vedeti, za kaj je odgovoren. Če naletite na odpadke, ostanite mirni. Glavna stvar je natančno preučiti razloge in pogoje odgovornosti zaposlenega, pravilno oceniti situacijo in pravočasno izpolniti vse dokumente.

Odgovornost je eden temeljnih pravnih izrazov, ki označuje pravno obveznost povzročitelja premoženjske škode, da jo oškodovancu povrne. Znesek in postopek odškodnine za škodo ureja delovna zakonodaja. Ta vrsta obveznosti je odgovor ene strani poslovnega razmerja na kršitve druge strani.

Odgovornost strank iz delovnega razmerja ima svoje posebnosti.

1. Prvič, vedno je osebno. To pomeni, da mora delavec samostojno nadomestiti škodo, ki jo je povzročil. To velja tudi za mladoletne zaposlene, s katerimi je bil zaprt.
2. Drugič, obveznost odškodnine za škodo nastane šele, ko se neposredno ugotovi krivda same osebe. Lastnik zaupanega premoženja mora dokazati obstoj prekrška.
3. Tretjič, pri ugotavljanju krivde zaposlenega je meja odgovornosti povezana z njegovo plačo. Znesek plačil za odškodnino za povzročeno škodo ne sme presegati povprečnega mesečnega dohodka osebe.
4. Četrtič, ta vrsta odgovornosti grozi le za dejansko premoženjsko škodo. Zaposlenega je nemogoče prisiliti k plačilu za neizpolnjevanje načrtov in prihodkov, ki jih podjetje ne prejme.

   Končno, če je krivih več zaposlenih, je treba znesek plačil razdeliti ob upoštevanju stopnje krivde vsakega od njih. Ta pojav se imenuje deljena odgovornost.

Če želite izvedeti več o g. ukazi in predpisi, le tako naprej. predstavljamo analizo zakonodaje Ruske federacije na to temo. Ko smo govorili o pojmu odgovornosti, pojdimo na vrste.

Ta izraz obstaja. Glede na subjekt lahko ločimo obveznost delavca in delodajalca.

In glede na znesek gotovinskih plačil vključuje:

1. . Oseba mora v celoti povrniti povzročeno premoženjsko škodo. Ta vrsta obveznosti pogosto nastane zaradi namerne škode, kršitev pod vplivom alkohola ali mamil ali razkritja pravno varovanih korporativnih skrivnosti. Preberite o takem dogovoru.
2. . Znesek plačil v tem primeru ne sme presegati mesečnega dohodka osebe (v skladu s členom 241 delovne zakonodaje). Ta vrsta odgovornosti je najpogostejša.

Pogoji za nastanek

1. Obstoj dejanske premoženjske škode.
2. Krivda kršitelja (ene od strank delovnega razmerja) je dokazana.
3. Ugotovljena sta bila točna višina škode in višina plačil.
4. Ni okoliščin, ki bi kršitelja lahko razbremenile odgovornosti.

Na kratko o mat. odgovornosti strank v delovnem razmerju:

Če veste, kaj je odgovornost, je vredno obravnavati tiste primere, ko ne velja. Obstajajo določene okoliščine, ki delavca razbremenijo obveznosti odškodnine za povzročeno škodo. Prva med njimi je premoženjska škoda zaradi višje sile. Te je mogoče pripisati naravne nesreče(poplava, potres), okoliščine, ki jih je povzročil človek (nesreča v podjetju, požar) ali javne nesreče (teroristični napad, vojna, oboroženi napad itd.).

Druga okoliščina je običajno gospodarsko tveganje. Merila za ta koncept je mogoče razlagati na različne načine. Če je delavec v zvezi s premoženjem vložil vse napore in natančnost, izpolnjeval vsa navodila, ki mu jih je naložila uprava, če je bila škoda povzročena v korist zdravja in življenja ljudi ali če cilja ni bilo mogoče doseči v na drug način, potem se odstrani.

Tretja okoliščina je povzročitev škode v skrajnih nujnih razmerah. Ta postavka vključuje samoobrambo, zaradi katere je nastala premoženjska škoda.

In zadnja okoliščina je neizpolnjevanje obveznosti delodajalca. Če so organi kršili hrambo premoženja in pogoje za njegovo shranjevanje, delavec ne odgovarja za povzročeno škodo.

Praktično v vsaki organizaciji obstaja poseben sistem spodbud in meril za ocenjevanje rezultatov dela zaposlenih. Takšne sisteme podpira osnovno načelo odgovornosti. Leži v tem, da je vsak zaposleni, ki je neposredno povezan s premoženjem, odgovoren za rezultate delovne dejavnosti. V podjetjih se navajata 2 obliki organizacije te vrste odgovornosti: in kolektivna.

Najpogostejša je 1 oblika. To pomeni, da zaposleni, ki je odgovoren za premoženje organizacije:

bo moral povrniti škodo, ki jo povzroči določeno blago. O takem dogovoru smo pisali. predstavlja odgovornost ne ene osebe, temveč skupine materialno odgovornih oseb (te vrste).

Zanje je načelo te vrste obveznosti izraženo v sistemu glob in kazni za neupoštevanje davčne zakonodaje.

Čas

Uprava lahko delavca odgovarja za premoženjsko škodo v enem letu po odkritju kršitve. Če delavec noče povrniti škode, ki mu je bila povzročena, ga je mogoče privesti do takšnih obveznosti na sodišču.

S soglasjem obeh strank je v skladu z delovno zakonodajo možno plačilo na obroke. Delavec je dolžan organom predložiti dokument, v katerem navede točen čas poplačila dolga.

Tarča

Obstajata dva glavna namena te vrste obveznosti. Najprej, privedba uradne osebe k odgovornosti bistveno zmanjša število kršitev ki povzročijo premoženjsko škodo.

Drugič, delovna zakonodaja jasno navaja pogoje za to vrsto odgovornosti, njene vrste, poseben postopek in načelo. To pomaga zaščititi plače zaposlenega pred nezakonitimi in nerazumnimi kaznimi delodajalca.

meje

V skladu s členom 241 delovnega zakonika Ruske federacije znesek mesečnih plačil za povzročitev premoženjske škode ne sme presegati povprečnega dohodka zaposlenega. To je glavna meja odgovornosti.

Pravica delodajalca, da zavrne povračilo škode od zaposlenega

Delodajalec lahko v skladu s členom 240 delovnega zakonika Ruske federacije zavrne povračilo škode za škodo, ki jo povzroči zaposleni. Da bi to naredil, se mora sklicevati na določene okoliščine. Namesto da bi izterjal dolg v celoti ali delno, lahko delodajalec delavcu izreče disciplinsko sankcijo.

Ta članek je bil posodobljen. Lastnik nepremičnine lahko preglasi željo delodajalca in prisili kršitelja v plačilo odškodnine.

Nekatere obveznosti imajo tudi pravne osebe, ki so neposredno povezane s premoženjem. Na primer, delodajalec, ki ni upošteval pravil skladiščenja in poslovanja blaga, mora lastniku povrniti vso povzročeno škodo.

torej odgovornost je izraz, brez katerega si ni mogoče predstavljati delovnega prava. Obveznost povrnitve premoženjske škode je lahko naložena tako fizičnim kot pravnim osebam.

Znesek mesečnih plačil, postopek izterjave, vrste obveznosti ureja delovna zakonodaja. Vsak umik je nezakonit.

Glavni namen te vrste odgovornosti pri delu je povrnitev povzročene škode. Vsak disciplinski ukrep je treba sprejeti bodisi prostovoljno bodisi prek sodišča.

Odgovornost je povrnitev materialne škode (škode), ki jo povzroči krivec v delovnem razmerju (delavec ali delodajalec).

Glede na to, kdo je povzročil škodo, ločimo materialno odgovornost delavca za škodo, povzročeno na premoženju delodajalca, in odgovornost delodajalca za škodo, povzročeno delavcu.

I. Odgovornost zaposlenega. Ena od delovnih dolžnosti zaposlenega je njegova dolžnost skrbeti za premoženje podjetja (ustanove). In če povzroči škodo med delovno dejavnostjo, mu je dolžan povrniti škodo.

Omejena odgovornost je praviloma naložena delavcu za povzročeno škodo. To je posledica dejstva, da zakonodajalec upošteva dejstvo, da, prvič, delavec, ki opravlja delovne naloge, deluje v interesu delodajalca, in drugič, delodajalec je imel možnost izbrati kandidaturo zaposlenega, zato je mora nositi določeno tveganje za svoja dejanja. Zato je delavec, ki je povzročil materialno škodo, postavljen v privilegiran položaj v primerjavi z obdolžencem v civilnopravno obveznost in škodo praviloma povrne ne v celoti, temveč v mejah mesečnega zaslužka.

Prav to materialno odgovornost imenujemo omejena, kar jo bistveno razlikuje od odgovornosti za škodo po civilnem pravu. Na primer, če delavec v procesu pranja stekla razbije enega od njih (in je površina ​okenskega stekla v industrijskih prostorih zelo pomembna), potem ne glede na to, koliko stane, več kot povprečni mesečni zaslužek ne more biti povrnjen od nje.

Popolna odgovornost, to je odgovornost v višini povzročene škode, se dodeli le v primerih, ki jih določa zakon (člen 243 delovnega zakonika):

1. kadar zakonodaja delavcu nalaga polno odgovornost, ne glede na to, ali je z njim sklenjena pogodba o polni odgovornosti;
2. ko je premoženje prejel delavec na podlagi posebnega pisnega dogovora ali enkratnega dokumenta (npr. špediter je premoženje prejel na prevoz, pa je na poti izginilo);
3. kadar je škoda povzročena z namernim uničenjem ali poškodovanjem premoženja podjetja;
4. ko je škodo povzročil zaposleni v alkoholiziranem stanju (na primer pijani voznik je kršil prometna pravila, zaradi česar je bil avtomobil poškodovan);
5. kadar je škoda nastala zaradi kaznivega dejanja, ugotovljenega s sodbo sodišča, ali zaradi upravnega prekrška;
6. ko je bila z delavcem sklenjena pogodba o polni individualni ali kolektivni odgovornosti (običajno se tak sporazum sklene z zaposlenimi v zvezi s prodajo, prevozom, predelavo in shranjevanjem nanje prenesenih vrednosti);
7. ko je škoda nastala ne pri opravljanju delovnih obveznosti (voznik je med vožnjo v državo razbil avto), ne glede na to, ob kateri uri (delovni ali nedelovni) se je zgodila.

Popolna finančna odgovornost je lahko ne le individualna, ampak tudi kolektivna. Temelji na pisni pogodbi, ki jo sklenejo vsi člani ekipe (ekipe) z delodajalcem. Jasno je, da si morajo v tem primeru člani ekipe zaupati drug drugemu. Zato imajo pravico do umika člana brigade, vključno z delovodjem, dajo soglasje k sprejemu novih članov. Znesek odškodnine brigade za škodo se razdeli med svoje pripadnike glede na delovni čas (ob upoštevanju časa bolezni, dopusta), od stopnje njihove krivde in od njihovih tarifnih stopenj. Za oprostitev odgovornosti po taki pogodbi mora delavec dokazati odsotnost svoje krivde.

Odškodninski postopek. Delavec, ki je povzročil škodo, lahko delodajalcu prostovoljno povrne v celoti ali delno odškodnino. S soglasjem uprave lahko prenese premoženje enake vrednosti kot odškodnino za škodo ali popravi poškodovano premoženje.

Če se njegova prostovoljnost ne izkaže, se po odredbi uprave izvede odbitek škode, ki ne presega mesečne plače. Taka odredba mora slediti najkasneje v enem mesecu od dneva ugotovitve višine škode.

V drugih primerih se odškodnina povrne s tožbo uprave na sodišču. Sodišče lahko ob upoštevanju stopnje krivde, posebnih okoliščin in premoženjskega položaja zaposlenega zmanjša višino odškodnine.

Opozoriti je treba, da delavec nosi materialno odgovornost ne glede na to, ali je priveden disciplinski, upravni ali kazenski odgovornosti za dejanja, ki so delodajalcu povzročila škodo.

Povzročanje škode delodajalcu v zvezi z opravljanjem delavčevih delovnih funkcij in njegovo odškodnino v okviru premoženjske odgovornosti po delovnopravni zakonodaji izključuje privedbo takega delavca do civilne odgovornosti.

II. Odgovornost delodajalca za škodo, povzročeno zaposlenemu, se lahko naloži v dveh primerih.

1. Za škodo, povzročeno delavcu zaradi poškodbe pri delu ali poklicne bolezni. Ta odgovornost je predvidena v čl. 184 delovnega zakonika in posebnega zakona.

V tem primeru se škoda v celoti povrne, in sicer:

1. izgubljeni zaslužek se nadomesti glede na stopnjo invalidnosti;
2. povrnejo se dodatni stroški (za okrepljeno prehrano, protetiko, zdraviliško zdravljenje ipd.);
3. izplača se enkratni dodatek v višini minimalne plače za pet let;
4. nepremoženjska škoda se povrne v denarni obliki;
5. škoda družini se povrne v primeru izgube hranilca zaradi poškodbe pri delu.

2. Odgovornost delodajalca za škodo, ki jo je povzročil delavcu zaradi kršitve njegovih delovnih pravic. Te kršitve delavcu odvzamejo možnost dela in s tem prejemanja potrebnih sredstev za preživljanje.

Katere kršitve delodajalca lahko povzročijo tako negativen rezultat za zaposlenega:

1. nezakonita odpoved z dela;
2. nezakonit premestitev na drugo delovno mesto;
3. nezakonita odpoved;
4. zavrnitev izvršitve sodne odločbe o vrnitvi na delo;
5. zamuda pri izdaji delovne knjižice;
6. vpis v delovno knjižico napačnega ali neustreznega besedila razloga za odpoved;
7. povzročitev škode na lastnini zaposlenega (če na primer pri delu uporablja svoje orodje, tehnična sredstva, osebni prevoz itd.).

V teh primerih se delavcu povzročena škoda v celoti povrne.

Novost delovnopravne zakonodaje je vzpostavitev odgovornosti delodajalca za zamudo pri izplačilu plače (236. člen delovnega zakonika). V tem primeru se skupaj s potrebnimi plačili od delodajalca poberejo obresti (ne manj kot 1/300 obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije za vsak dan zamude).