Pogodba o zaposlitvi s prodajalcem - blagajno: vzorec. Približna oblika pogodbe o zaposlitvi z blagajničarko

Delodajalec je dolžan z vsakim delavcem ob zaposlitvi skleniti pogodbo o zaposlitvi. V tem primeru je pošteno reči, da bo zaposleni dejansko opravljal dve delovni funkciji:

prodajalec,
blagajnik.

Poglejmo torej, ali je za to potrebno uporabiti dva vzorca pogodb o zaposlitvi, da bi zaposlili trgovskega pomočnika-blagajnika.

Kombinacija delovnih mest "prodajalec" in "blagajnik"

Pogosto se v praksi delavec, ki opravlja naloge tako prodajalca kot blagajne, imenuje z eno besedo "prodajalec-blagajnik". Njegov položaj se imenuje tudi v dokumentih, ki jih sestavi delodajalec ob prijavi na delovno mesto:

nalog za delo,
pogodba o zaposlitvi,
delovna knjiga.

Če je kadrovanje vašega podjetja odobrilo eno delovno mesto, imenovano "prodajalec-blagajnik", potem delodajalec ne krši nobenih zakonov. V tem primeru ni treba formalizirati opravljanja dveh delovnih funkcij s kombinacijo položajev.

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi s prodajalcem blagajno: vzorec

Postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi s prodajalcem blagajničarjem je splošen. enotna oblika pogodba o zaposlitvi ni potrjena, zato vsak delodajalec izdela svoj vzorec dokumenta. Vendar pa obstaja Splošni pogoji k pogodbi o zaposlitvi, kar je treba upoštevati.

Pogodba o delu je v preprosti pisni obliki v dveh izvodih. Eden od izvodov ostane v rokah zaposlenega, drugi izvod se hrani v kadrovski službi delodajalca. Pogodba o zaposlitvi mora biti podpisana najkasneje v treh dneh od začetka dela v podjetju. Navsezadnje je v primeru kakršnega koli konflikta z delodajalcem prav ta dokument namenjen reševanju in izčrpavanju medsebojnih zahtevkov.

Preden delavec podpiše pogodbo o zaposlitvi, jo je treba natančno prebrati glede prisotnosti v vzorcu vseh bistvenih pogojev in njihove skladnosti s predhodno sklenjenimi dogovori med razgovorom.

Glavni bistveni ali, kot jih imenujemo tudi, obvezni pogoji pogodbe o zaposlitvi s komercialistom-blagajnikom so:

kraj dela. To določa ime in naslov matičnega podjetja in če trgovska točka ali je trgovina podružnica, potem sta navedena kraj in naslov podružnice;
delovno mesto (poklic, specialnost), na katerega je zaposleni zaposlen, v skladu s kadrovsko razporeditvijo podjetja. Upoštevajte, da naj bi v kadrovski tabeli naziv delovnega mesta zvenel kot prodajni pomočnik-blagajnik;
datum začetka dela, to je dan, s katerim delavec takoj začne opravljati delovne obveznosti. Tukaj je pomembno razlikovati ta datum od datuma sklenitve delovna pogodba, ki se morda ne ujema z začetnim datumom. Če je pogodba za določen čas, torej je sklenjena za določenem obdobju, potem je njegova veljavnost nujno določena;
višina uradne plače, drugi pogoji plačila;
delovni urnik vključno delovni čas in čas počitka
opis narave dela (v pisarni, na potovanju itd.);
pogoj poskusne dobe (ki ne sme presegati splošno pravilo tri mesece);
drugi pogoji, odvisno od delovnih pogojev.

Poskusna doba prodajalca

Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi s prodajalcem ali blagajničarjem je vredno razmisliti o nekaterih točkah.

Podjetje je zaposlilo blagajničarko. Ali mora njegova pogodba o zaposlitvi v celoti odražati določbe odgovornost? In ali lahko zaposleni zavrne sklenitev pogodbe o polni odgovornosti? Pogovorimo se o tem bolj podrobno.

Pogodba je obvezna

V odstavku 32 Odredbe o ravnanju gotovinske transakcije je bilo ugotovljeno, da ga je vodja organizacije po imenovanju blagajnika dolžan seznaniti s tem postopkom proti prejemu. Po tem se z delavcem sklene pogodba o polni odgovornosti.

Na podlagi 33. člena postopka je blagajnik v celoti odgovoren za varnost vseh vrednosti, ki jih je sprejel, in za škodo, povzročeno podjetju tako zaradi namernih dejanj kot zaradi malomaren ali nepošten odnos do svojih dolžnosti.

Poleg tega je na seznamu delovnih mest in del, ki jih nadomeščajo ali opravljajo zaposleni, s katerimi lahko družba sklepa pogodbe o polni individualni odgovornosti, navedeno mesto blagajnika. Seznam je bil odobren z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 31. decembra 2002 št. 85.

Tako položaj blagajnika vključuje sklenitev z njim omenjeni dogovor brez napak. Izpolnjevanje dolžnosti vzdrževanja materialnih sredstev je glavna delovna funkcija blagajničarja. In to je določeno pri njegovem najemanju.

In zato, ker je v skladu z veljavno zakonodajo z zaposlenim mogoče skleniti pogodbo o polni odgovornosti (in je delavec vedel za to), je treba zavrnitev sklenitve takšne pogodbe šteti za neizpolnjevanje delovnih obveznosti z vse posledične posledice. To je navedeno v 36. odstavku Resolucije plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2.

Kaj mora vsebovati pogodba o zaposlitvi

Obvezne pogoje, ki jih mora vsebovati pogodba o zaposlitvi, določa člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije. Obstaja odstavek - "drugi pogoji v predvidenih primerih delovno pravo in drugi normativni pravni akti, ki vsebujejo delovnopravne norme«.

Odgovornost zaposlenega je ena od norm delovnega prava, ki jo ureja poglavje 39 delovnega zakonika Ruske federacije. Zato je treba v pogodbi, sklenjeni z blagajnikom, določiti določila o njegovi polni odgovornosti.

Ni pa nujno, da se vse določbe o odgovornosti ugotavljajo neposredno v pogodbi z blagajničarjem. Torej je mogoče določiti obveznosti strank za sklenitev sporazuma o polni odgovornosti, ki bo posledično sestavni del pogodbe o zaposlitvi. Standardni obrazec pogodbe o polni individualni odgovornosti je podan v Dodatku št. 2 k sklepu št. 85.

Na koncu ugotavljamo: če prejšnja pogodba o zaposlitvi ne vsebuje nobenih obveznih (po novih pravilih) pogojev, potem ni razlogov za njeno odpoved ali razveljavitev. Lahko se preprosto doda.

Poleg tega so manjkajoči pogoji določeni z dodatkom k pogodbi o zaposlitvi ali s posebnim sporazumom strank, sklenjenim v pisni obliki. Priznani bodo tudi kot sestavni del pogodbe o zaposlitvi. Osnova je člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije.

Kdo lahko dela kot blagajnik

Člen 244 delovnega zakonika Ruske federacije določa omejitve pri sklenitvi pogodbe z zaposlenim o polni odgovornosti. Torej, na primer, mora biti star najmanj 18 let, neposredno služi ali uporablja denarno, blagovno vrednost ali drugo lastnino. Ker je torej sklenitev pogodbe o polni odgovornosti z blagajničarjem obvezna, sklepamo: na delovno mesto blagajnik-operater je nemogoče zaposliti osebe, mlajše od 18 let.

Pogodba o zaposlitvi z blagajničarko

________________ "__" ________ 20___

(ime podjetja)

predstavlja _____________________________ ____________________________________________,

(naziv delovnega mesta) (polno ime)

deluje na podlagi _______________________________________________________,

(Lista, št. pooblastila, datum)

v nadaljnjem besedilu delodajalec in _______________________________________________,

v nadaljnjem besedilu Delavec, so sklenili to pogodbo o zaposlitvi o:

1. Predmet pogodbe.
1.1. Delavec se na delovno mesto blagajne zaposli pri _______________________________________.
(naveden je kraj dela, v primeru, ko je delavec najet za delo v podružnici, predstavništvu ali drugi samostojni enoti, potem je navedena podružnica, predstavništvo ali samostojni strukturni oddelek)
1.2. Ta sporazum je sporazum (po potrebi podčrtajte):
na glavnem delovnem mestu;
hkrati.
1.3. Delavec začne delati dne »__« ______________ 200_.
1.4. Ta sporazum je sklenjen (po potrebi podčrtajte):
Za nedoločen čas;
za obdobje od _________________ do ________________________ zaradi __________________________________.

2. Pogoji plačila.
2.1. Ta sporazum določa naslednja velikost plača:
-velikost tarifna stopnja(uradna plača) ___________________________________
- doplačila, dodatkov in drugih stimulativnih izplačil _________________________________
2.2. Delodajalec se zavezuje, da bo delavcu izplačal plačo na naslednje datume: "___" in "___" vsakega meseca.
2.3. Delodajalec se zavezuje, da bo delavcu izplačal plačo (po potrebi podčrtaj):
v kraju, kjer dela __________________________________________________
z nakazilom na bančni račun, ki ga določi Zaposleni.
2.4. Izdelava, vzdrževanje kreditnih kartic in nakazilo denarja na obračunski račun Zaposlenega se v celoti izvaja na stroške delodajalca.

3. Način dela in počitka.
3.1. Delavcu se določi delovni čas: _______________________________________________________________________________
(navedite trajanje delovnega tedna, ne več kot 40 ur)
3.2. Zaposleni je nastavljen (prečrtaj nepotrebno):
petdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma;
šestdnevni delovni teden z enim prostim dnevom.
Začetni čas: __________________________________________________________
Zapiralni čas: _____________________________________________________________
3.3 Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti čas za počitek v skladu z veljavno zakonodajo, in sicer:
- odmori med delovnim dnevom (izmena);
- dnevni (medizmenski) počitek;
- prosti dnevi (tedenski neprekinjen počitek);
- nedelujoče prazniki;
- prazniki.
3.4. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti letni plačani dopust v naslednjem trajanju:
- glavni dopust _____________________ koledarskih dni (najmanj 28 dni);
- dodatni dopust __________________________________ dnevi.
3.5. Plačan dopust se delavcu zagotovi letno v skladu z urnikom dopustov, ki ga odobri delodajalec, ob upoštevanju mnenja primarnega sindikalne organizacije najkasneje dva tedna pred začetkom koledarskega leta. Delavca je treba ob podpisu obvestiti o času začetka dopusta najkasneje dva tedna pred pričetkom dopusta.
3.6. Iz družinskih in drugih utemeljenih razlogov se delavcu na njegovo pisno prošnjo lahko odobri neplačan dopust, katerega trajanje se določi sporazumno.

4. Vrste in pogoji socialnega zavarovanja.
4.1. Delodajalec je dolžan izvajati socialno zavarovanje zaposlenega, ki ga določa veljavna zakonodaja.
4.2. Vrste in pogoji socialnega zavarovanja, neposredno povezani z delovna dejavnost:___________________________________________________________________
4.3. Ta pogodba določa obveznost delodajalca, da za zaposlenega izvaja tudi naslednje vrste dodatnega zavarovanja: ________________________________________________

5. Pravice in obveznosti Zaposlenega.
5.1. Delavec ima pravico:
5.1.1. Zagotoviti mu delo, določeno s pogodbo o zaposlitvi.
5.1.2. Delovno mesto ki ustreza državi regulativne zahteve varstva dela in pogojev, določenih s kolektivno pogodbo.
5.1.3. Popolne zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah varstva dela na delovnem mestu.
5.1.4. Varstvo osebnih podatkov.
5.1.5. Delovni čas v skladu z veljavno zakonodajo.
5.1.6. Čas za sprostitev.
5.1.7. Zakon o plačah in delu.
5.1.8. Prejem plač in drugih zneskov, ki pripadajo zaposlenemu, v roki(v primeru zamude pri izplačilu plače za več kot 15 dni - prekiniti delo za celotno obdobje do izplačila zamude s pisnim obvestilom delodajalcu, razen v primerih iz čl. 142 delovnega zakonika Ruske federacije).
5.1.9. Garancije in odškodnine.
5.1.10. strokovno usposabljanje, prekvalifikacijo in izpopolnjevanje.
5.1.11. Varstvo dela.
5.1.12. Združevanje, vključno s pravico do ustanavljanja in včlanitve v sindikate za zaščito njihovih delavskih pravic, svoboščin in legitimnih interesov.
5.1.13. Sodelovanje pri upravljanju organizacije v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugo zvezni zakoni in obrazci kolektivnih pogodb.
5.1.14. Vodenje kolektivnih pogajanj in sklepanje kolektivnih pogodb in pogodb preko njihovih zastopnikov ter informacije o izvajanju kolektivne pogodbe, pogodb.
5.1.15. Zaščita njihovih delovnih pravic, svoboščin in zakonitih interesov z vsemi sredstvi, ki jih zakon ne prepoveduje.
5.1.16. Reševanje individualnih in kolektivnih delovnih sporov, vključno s pravico do stavke, na način, predpisan z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni.
5.1.17. Odškodnina za škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem delovnih nalog s strani zaposlenega, in odškodnino za moralno škodo na način, določen z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni.
5.1.18. Obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.
5.2. Delavec je dolžan:
5.2.1. Izvajati postopke za prevzem, obračunavanje, izdajo in shranjevanje sredstev in dragoceni papirji z obvezno spoštovanje pravila za njihovo varnost.
5.2.2. Prejemati v skladu z dokumenti, sestavljenimi po ustaljenem postopku, sredstva in vrednostne papirje v bančnih institucijah za izplačilo plač, bonitet, potnih in drugih stroškov delavcem in zaposlenim.
5.2.3. Vzdrževanje na podlagi vhodnih in odhodnih dokumentov blagajna, preverite dejansko razpoložljivost gotovine in vrednostnih papirjev s knjigovodskim stanjem.
5.2.4. Naredite popise starih bankovcev, pa tudi ustrezne dokumente za njihov prenos v bančne institucije, da bi jih nadomestili z novimi.
5.2.5. Prenos sredstev zbiralcem po ustaljenem postopku.
5.2.6. Sestavite gotovinska poročila.
5.3. Delavec mora vedeti:
5.3.1. Regulativni pravni akti, predpisi, navodila, druga navodila in dokumenti o opravljanju gotovinskega prometa.
5.3.2. Obrazci gotovine in bančnih dokumentov.
5.3.3. Pravila za prevzem, izdajo, obračunavanje in hrambo sredstev in vrednostnih papirjev.
5.3.4. Postopek obdelave vhodnih in odhodnih dokumentov.
5.3.5. Omejitve stanja gotovine, določene za podjetje, pravila za zagotavljanje njihove varnosti.
5.3.6. Postopek vodenja blagajniške knjige, sestavljanje blagajniških izkazov.
5.3.7. Osnove organizacije dela.
5.3.8. Pravila za delovanje računalniške tehnike.
5.3.9. Osnove delovne zakonodaje.
5.3.10. Notranja pravila urnik dela.
5.3.11. Pravila in norme varstva dela.
5.4. Delavec mora imeti začetnico strokovno izobraževanje brez predložitve zahtev za delovne izkušnje ali srednješolsko (polno) Splošna izobrazba in posebno usposabljanje po ustaljenem programu brez predstavitev zahtev za delovne izkušnje.

6. Pravice in obveznosti delodajalca.
6.1. Delodajalec ima pravico:
6.1.1. Voditi kolektivna pogajanja in sklepati kolektivne pogodbe.
6.1.2. Spodbujajte zaposlenega za vestno učinkovito delo.
6.1.3. Zahtevati od zaposlenega, da izpolnjuje svoje delovne obveznosti in spoštuje premoženje delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb, ki ga ima delodajalec, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja) in drugih zaposlenih, skladnost z internimi delovnimi predpisi.
6.1.4. Pritegnite zaposlenega k disciplinski in finančni odgovornosti na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni.
6.1.5. Sprejmite lokalne predpise.
6.2. Delodajalec je dolžan:
6.2.1. Upoštevati delovno zakonodajo in druge regulativne pravne akte, ki vsebujejo delovnopravne norme, lokalne predpise, pogoje kolektivne pogodbe, pogodbe in pogodbe o delu.
6.2.2. Delavcu zagotoviti delo, ki ga določa pogodba o zaposlitvi.
6.2.3. Zagotoviti varnost in delovne pogoje, ki so v skladu z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela.
6.2.4. Zaposlenemu zagotoviti opremo, orodja, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njihovih delovnih nalog.
6.2.5. Vplačati polna velikost zaradi Zaposlenega plače v pogojih, določenih s to pogodbo, delovnim zakonikom Ruske federacije, kolektivno pogodbo, internimi delovnimi predpisi.
6.2.6. Voditi kolektivna pogajanja in skleniti kolektivno pogodbo na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije.
6.2.7. Delavca proti podpisu seznaniti s sprejetimi lokalnimi predpisi, ki se neposredno nanašajo na njegovo delovno dejavnost.
6.2.8. Poskrbeti za dnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog.
6.2.9. Izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni.
6.2.10. Odškodnino za škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, ter nadomestilo moralne škode na način in pod pogoji, določenimi z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti. Ruska federacija.
6.2.11. Izpolnjevati druge obveznosti, določene s to pogodbo, delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivno pogodbo, pogodbe, lokalne predpise.

7. Garancije in odškodnine.
7.1. Zaposleni je v celoti pokrit z ugodnostmi in jamstvi, določenimi z zakonom, lokalnimi predpisi.
7.2. Škoda, ki je zaposlenemu povzročena s poškodbo ali drugo škodo zdravja, povezana z opravljanjem njegovih delovnih nalog, je odškodnina v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije.

8. Odgovornost strank.
8.1. Stranka pogodbe o zaposlitvi, ki je drugi stranki povzročila škodo, to škodo povrne v skladu z veljavno zakonodajo.
8.2. Ta pogodba določa naslednjo odgovornost delodajalca za škodo, povzročeno zaposlenemu:
________________________________________________________________________________
8.3. Ta pogodba določa naslednjo odgovornost Zaposlenega za škodo, povzročeno delodajalcu:
________________________________________________________________________________

9. Trajanje pogodbe.
9.1. Ta pogodba začne veljati z dnem, ko jo uradno podpišeta delavec in delodajalec in velja do prenehanja iz razlogov, določenih z zakonom.
9.2. Datum podpisa te pogodbe je datum, naveden na začetku te pogodbe.

10. Postopek reševanja sporov.
Spori, ki nastanejo med strankama v zvezi z izvajanjem tega sporazuma, se rešujejo na način, ki ga določa delovna zakonodaja Ruske federacije.

11. Končne določbe.
11.1. Po dogovoru strank se določi poskusna doba, ki traja ________________________________________________________________________________
11.2. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi se lahko spremenijo sporazumno strank s sklenitvijo Pogodbe o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jo stranki določita pisno.
11.3. V primeru, da zaradi razlogov, povezanih s spremembo organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela (spremembe inženiringa in proizvodne tehnologije, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlogi), ni mogoče shraniti pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki, se lahko spremenjeno na pobudo delodajalca, z izjemo sprememb v delovni funkciji zaposlenega, ob upoštevanju zahtev člena 74 delovnega zakonika Ruske federacije.
11.4. Ta pogodba se lahko odpove iz razlogov in na način, določen z delovni zakonik RF.
11.5. Ta pogodba je sestavljena v 2 izvodih in vsebuje _________ listov.
11.6. Vsaka od strank te pogodbe ima v lasti en izvod pogodbe.
11.7. Pogodba o zaposlitvi začne veljati "___" ________ 200_.
11.8. Prejem izvoda pogodbe o zaposlitvi s strani delavca mora biti potrjen s podpisom delavca na izvodu pogodbe o zaposlitvi, ki ga hrani delodajalec.

DELODAJALEC
ZAPOSLENI

prejela pogodbo o zaposlitvi

(podpis zaposlenega)

DELOVNA POGODBA

z blagajno

(trajno; brez sojenja)

G. ___________________ "___" __________ ____

V nadaljevanju (ime organizacije)

"Delodajalec", ki ga zastopa _______________________________________________, vršilec dolžnosti __ za (položaj, polno ime)

Na podlagi _________ na eni strani in __________________________________ (polno ime)

V nadaljnjem besedilu "zaposleni" smo po drugi strani sklenili to pogodbo, kot sledi:

1. PREDMET POGODBE

1.1. Delodajalec poučuje, delavec pa prevzame opravljanje delovnih nalog kot blagajnik v ______________________________. (ime strukturne enote)

1.2. Delo po tej pogodbi je za zaposlenega glavno. 1.3. Delovno mesto zaposlenega je ____________________ na naslovu: ________________________________________________________________________________. 1.4. Delavec poroča neposredno __________________________. 1.5. Delo Zaposlenega po tej pogodbi poteka pod normalnimi pogoji. Delovne naloge zaposlenega niso povezane z opravljanjem težkih del, delom na območjih s posebnimi potrebami klimatske razmere, delo s škodljivimi, nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji.

2. TRAJANJE POGODBE

2.1. Delavec mora začeti opravljati svoje delovne obveznosti od »___« ______ ____.

2.2. Ta pogodba je sklenjena za nedoločen čas.

3. PLAČILNI POGOJI ZAPOSLENEGA

3.1. Za opravljanje delovnih nalog se zaposlenemu izplača uradna plača v višini ______ (_______________) rubljev na mesec.

3.2. Delodajalec določi izplačila spodbud in odškodnin (doplačila, dodatke, bonitete ipd.). Višine in pogoji tovrstnih izplačil so opredeljeni v Pravilniku o izplačilih dodatkov zaposlenim »_________«, s katerimi se Delavec seznani ob podpisu te pogodbe.

3.3. Če zaposleni opravlja, skupaj s svojo glavno nalogo dodatno delo na drugem delovnem mestu ali opravlja naloge začasno odsotnega delavca, ne da bi bil odpuščen z glavnega dela Delavcu se izplača doplačilo v višini __ % plače za združeno delovno mesto.

3.4. Nadure se plačajo za prvi dve uri dela enkrat in pol, za naslednje ure - dvojno. Na zahtevo delavca se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z zagotavljanjem dodatnega časa počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen nadur.

3.5. Delo ob vikendih in praznikih se izplača v višini enkratnega dela uradne plače na dan ali uro dela nad uradno plačo, če je bilo delo ob koncu tedna ali prazniku opravljeno v okviru mesečna norma delovnega časa in v višini dvojnega dela uradne plače na dan oziroma uro dela nad uradno plačo, če je bilo delo opravljeno nad mesečno normo delovnega časa. Na željo delavca, ki je delal ob koncu tedna ali prazniku, se mu lahko dodeli še en dan počitka. V tem primeru se plača delo ob koncu tedna ali nedelovnem prazniku enojna velikost, dan počitka pa se ne plača.

3.6. Plača se Delavcu izplačuje z izplačilom gotovine na blagajni delodajalca (z nakazilom na TRR delavca) vsake pol meseca na dan, ki ga določa Pravilnik o delu.

3.7. V primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, se lahko odštejejo od plače zaposlenega.

4. NAČIN DELOVNEGA ČASA IN POČITKA

4.1. Delavcu je določen petdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma – ____________________________.

4.2. Začetni čas: ________________________.

Čas zaključka: ________________________.

4.3. Delavcu se med delovnim dnevom zagotovi odmor za počitek in prehrano od ___ ur do ____ ur, ki se ne všteva v delovni čas.

4.4. Delavcu se prizna letni plačani dopust ___ (najmanj 28) koledarskih dni.

Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu. Po dogovoru strank se lahko plačan dopust delavcu odobri tudi pred iztekom šestih mesecev. Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadarkoli v delovnem letu v skladu z urnikom dopustov.

4.5. Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na podlagi njegove pisne prošnje odobri dopust brez plačila za čas, ki ga določajo delovna zakonodaja Ruske federacije in notranji delovni predpisi "_____________".

5. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCEV

5.1. Delavec je dolžan:

5.1.1. vestno opravljati naslednje naloge:

Izvajati postopke za prevzem, obračunavanje, izdajo in shranjevanje sredstev in vrednostnih papirjev z obveznim upoštevanjem pravil, ki zagotavljajo njihovo varnost;

v skladu z dokumenti, sestavljenimi po ustaljenem postopku, prejemati sredstva in varščine v bančnih institucijah za izplačilo plač, bonitet, potnih in drugih stroškov zaposlenim;

Voditi blagajno na podlagi prihodkovnih in odhodkovnih listin, preverjati dejansko razpoložljivost gotovine in vrednostnih papirjev s knjigovodskim stanjem;

Izvedite popise starih bankovcev, pa tudi ustrezne dokumente za njihov prenos v bančne institucije, da jih nadomestite z novimi;

Prenos sredstev zbiralcem po ustaljenem postopku;

Sestavite gotovinska poročila.

5.1.2. Upoštevajte interne delovne predpise "___________" in druge lokalne predpise delodajalca.

5.1.3. Upoštevajte delovno disciplino.

5.1.4. Upoštevajte zahteve varstva dela in varnosti pri delu.

5.1.5. Skrbite za premoženje delodajalca in drugih zaposlenih.

5.1.6. O nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca, nemudoma obvesti delodajalca ali neposrednega nadrejenega.

5.1.7. Brez predhodnega dovoljenja vodstva ne opravljajte razgovorov, ne vodite sestankov in pogajanj v zvezi z dejavnostmi delodajalca.

5.1.8. Ne razkrivajte podatkov, ki so poslovna skrivnost delodajalca. Podatki, ki so poslovna skrivnost delodajalca, so opredeljeni v Pravilniku o poslovna skrivnost "__________".

5.1.9. Po naročilu delodajalca pojdite na službena potovanja v Rusijo in v tujino.

5.2. Delavec ima pravico:

5.2.1. Zagotavljanje dela, ki ga določa ta pogodba.

5.2.2. pravočasno in v v celoti izplačilo plač v skladu s svojo usposobljenostjo, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela.

5.2.3. Počitek, vključno s plačanim letni dopust, tedenske počitnice, nedelovne počitnice.

5.2.4. Obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

5.2.5. Druge pravice, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

6. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA

6.1. Delodajalec je dolžan:

6.1.1. Upoštevajte zakone in druge regulativne pravne akte, lokalne predpise, pogoje tega sporazuma.

6.1.2. Zaposlenemu zagotovite delo, ki ga določa ta pogodba.

6.1.3. Zaposlenemu zagotoviti opremo, dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog.

6.1.4. Pravočasno izplačati delavcu v celoti plačo, določene s Pravili notranji delovni predpisi.

6.1.5. Poskrbeti za dnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog.

6.1.6. Izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni.

6.1.7. Opravlja druge naloge, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

6.2. Delodajalec ima pravico:

6.2.1. Spodbujajte zaposlenega za vestno učinkovito delo.

6.2.2. Od zaposlenega zahtevajte, da izpolnjuje delovne obveznosti, določene v tej pogodbi, spoštuje premoženje delodajalca in drugih zaposlenih ter spoštuje interne delovne predpise.

6.2.3. Zaposlenega privesti do disciplinske in finančne odgovornosti v skladu s postopkom, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

6.2.4. Sprejmite lokalne predpise.

6.2.5. Uveljavljati druge pravice, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije, lokalnimi predpisi.

7. SOCIALNO ZAVAROVANJE ZAPOSLENIH

7.1. Zaposleni je podvržen socialnemu zavarovanju na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

8. GARANCIJA IN VRAČILO

8.1. V času veljavnosti te pogodbe za zaposlenega veljajo vsa jamstva in nadomestila, ki jih predvideva delovna zakonodaja Ruske federacije, lokalni akti delodajalca in ta pogodba.

9. ODGOVORNOSTI STRANK

9.1. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega izpolnjevanja svojih dolžnosti, določenih v tej pogodbi, delavec krši delovno zakonodajo, pravilnik o notranjem delu delodajalca, druge lokalne predpise delodajalca, pa tudi povzroči materialno škodo. Delodajalec nosi disciplinsko, materialno in drugo odgovornost v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije.

9.2. Delodajalec nosi materialno in drugo odgovornost do zaposlenega v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

9.3. V primerih, določenih z zakonom, je delodajalec dolžan delavcu povrniti povzročeno moralno škodo. nepravilno ravnanje in (ali) nedelovanje delodajalca.

10. PRENEHANJE

10.1. Ta pogodba o zaposlitvi se lahko odpove iz razlogov, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.

10.2. Dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi je v vseh primerih zadnji dan delavca, razen v primerih, ko delavec dejansko ni delal, a je bil zanj obdržan kraj dela (položaj).

11. KONČNE DOLOČBE

11.1. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so zaupni in niso predmet razkritja.

11.2. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so pravno zavezujoči za stranke od trenutka, ko jo pogodbeni stranki podpišeta. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi so formalizirane z dvostranskim pisnim sporazumom.

11.3. Spori med strankama, ki izhajajo iz izvajanja pogodbe o zaposlitvi, se obravnavajo na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

11.4. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni s to pogodbo o zaposlitvi, se stranke ravnajo po zakonodaji Ruske federacije, ki ureja delovna razmerja.

11.5. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec.

12. PODROBNOSTI O STRANKAH

12.1. Delodajalec: ___________________________________________________ Naslov: ________________________________________________________________ TIN ___________________________, KPP _________________________________________________ R/s ____________________________ v ________________________________________________ BIK ___________________________. 12.2. Zaposleni: _______________________________________________________________ Potni list: serija __________, številka __________, izdal ____________________ ___________________________ "__" ___, šifra podrazdelka _____, registriran na: ________________________________________________.

13. PODPISI STRANKOV

Delodajalec: Delavec:

____________/____________ _____________________

Seveda so na takšnem seznamu imenovani blagajniki. Konec koncev, s kom kot oni neposredno sodelujejo v gotovini. Posledično jim je v zvezi s tem dodeljena posebna odgovornost - popolna individualna.

To pomeni, da mora blagajnik v primeru škode delodajalcu v celoti povrniti neposredno dejansko škodo (členi 242, 243 delovnega zakonika Ruske federacije). Toda to je pod pogojem, da je bil z zaposlenim sklenjen dogovor o polni individualni odgovornosti blagajne. In seveda, če ni bilo okoliščin, ki izključujejo odgovornost zaposlenega. O njih smo se pogovarjali v neodvisnem. Delodajalec na primer ni ustrezno opremil blagajne in zato ni zagotovil potrebne pogoje za shranjevanje dragocenosti, zaupanih zaposlenemu (člen 239 delovnega zakonika Ruske federacije). In ravno zaradi tega je nastala škoda (5. člen Odloka Plenuma Vrhovnega sodišča z dne 16. novembra 2006 št. 52). V tem primeru se blagajnik lahko oprosti odškodnine za škodo.

Pogodba o odgovornosti blagajne: vzorec

Za pripravo pogodbe o odgovornosti blagajnika lahko delodajalec uporabi standardni obrazec o polni individualni odgovornosti (Dodatek št. 2 k Odloku Ministrstva za delo z dne 31. decembra 2002 št. 85).

Priporočamo tudi

Nalaganje...