Delovnopravna pogojna odpoved. Ali je mogoče vlogo umakniti?

Ko užaljeni delavec, odpuščen v poskusni dobi, gre na sodišče, mora delodajalec dokazati, da je naredil vse v redu, delavec pa se ni spopadel z uradne dolžnosti. O tem, kako se lahko upravitelj izogne kršitvam in se zaščiti pred sodnimi postopki "O poslovanju." je povedala naša strokovnjakinja Elena Polzunova, vodilna pravna svetovalka podjetja EUS BEL.

Mnogi delodajalci ne izpolnjujejo pogojev za poskusno delo. Pa tudi vsi zaposleni v tem obdobju ne poznajo svojih pravic. Da se zaščitite pred konflikti z zaposlenimi in ne pripeljete zadeve do tožb, je dovolj, da sledite preprosta pravila in spoštovati zakon.

Vodilni pravni svetovalec EUS BEL

Jasno navedite pogoje za prestanek poskusne dobe

Splošni preizkusni postopek in obveznosti strank je priporočljivo pripraviti s pomočjo odvetnika ter jih vključiti v pravilnik internega urnik dela. Posebni preizkusni pogoji so predpisani v pogodbi o zaposlitvi.

Možno je izdati lokalni regulativni akt, ki bi opisal postopek za prestanek poskusne dobe - to je regulativni pravni akt, ki je omejena na eno ali več organizacij. Glavna stvar je zapomniti, da dokument ni v nasprotju z zahtevami delovnega zakonika.

Dobra možnost je sestaviti individualni delovni načrt za zaposlenega za to obdobje in zabeležiti njegove rezultate (načrtovane in dejanske). Ta načrt se mora v celoti ujemati z opisom delovnega mesta in vaš novi zaposleni mora biti z njim seznanjen proti podpisu.

Poskusno delo je nemogoče določiti le v odredbi za zaposlitev.

V nasprotnem primeru se delavec šteje za zaposlenega brez preizkusa (3. del 19. člena, 4. del 28. člena delovnega zakonika) in ga ni mogoče odpustiti zaradi slabe uspešnosti (7. odstavek Sklepa št. 4 »O praksi obravnava delovnih sporov v zvezi s pogodbeno obliko zaposlitve).

Novi zaposleni se mora pred podpisom seznaniti z naslednjimi dokumenti:

Pogodba o zaposlitvi za določen čas preliminarni test
Odredba o zaposlitvi v skladu s čl. 18 TC
Lokalni predpisi, ki se nanašajo na njegovo dejavnost
Notranji delovni predpisi
Opis dela

Če nekateri od teh dokumentov v podjetju manjkajo, jih lahko razvijejo odvetnik in osebje kadrovske službe. Razvoj teh dokumentov je treba vzeti resno, izpolnjevati zahteve, ki jih določa zakon, sicer so lahko razveljavljeni.

Vsi dokumenti imajo veljavnost dokaza le, če je zaposleni pod podpisom seznanjen s svojimi dolžnostmi, standardi, internimi delovnimi predpisi.

Ne pozabite, da vseh ni mogoče zaposliti s poskusno dobo.

Zakon o delu ščiti pred pogojno kaznijo:

Delavci, mlajši od 18 let
Mladi delavci (zaposleni), ki so prejeli poklicno izobrazbo
Mladi strokovnjaki, ki so prejeli srednje specializirano, visoko ali podiplomsko izobraževanje
Onemogočeno
Začasni in sezonski delavci

Prav tako ga ni mogoče vključiti v pogodba o delu poskusna doba za delavce, ki so premeščeni na delo v drug kraj ali k drugemu delodajalcu ali ob natečaju na podlagi izida volitev.

Nadzorujte pogoje delovnega testiranja zaposlenih

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi s poskusno dobo je dovoljena ne glede na trajanje same pogodbe (17. člen KZ). To je lahko bodisi pogodba o zaposlitvi, sklenjena za nedoločen čas, ali pogodba o zaposlitvi za določen čas, vklj. Pogodba.

Poskusno obdobje lahko vključite tako v pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno na mestu glavne zaposlitve, kot v tisto, ki se sklene s krajšim delovnim časom. Toda pogoja o predhodnem preizkusu ne morete vključiti v pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas v isti organizaciji z isto delovno funkcijo - ni potrebe po dodatnem preverjanju takšnih veščin.

Minimalna delovna poskusna doba ni zakonsko omejena in je lahko celo en dan. Toda delavca ne morete "pozorno pogledati" več kot 3 mesece.

Testa ni mogoče ugotoviti, če je pogodba o zaposlitvi zelo kratka - do 2 meseca, v nekaterih primerih pa - 4. V tem primeru se delavec šteje za začasno.

Če je delavec delal vsaj en dan po določenem roku, ga je nezakonito odpustiti, ker ni opravil poskusne dobe.

Bolniške odsotnosti ne vštevajte v poskusno dobo

Obdobje bolniške odsotnosti med izpitnim obdobjem se ne šteje. Če torej delavec med poskusno dobo zboli, se njen konec odloži za število dni bolezni.

In ne pozabite na druga obdobja, ko je bil zaposleni odsoten z dela - upoštevati jih je treba tudi.

Ne podaljšujte poskusne dobe

Najdaljše poskusno obdobje je 3 mesece. Brez razlogov (ni bilo časa za pravilno učenje profesionalna kakovost delavec ipd.) ne more biti podlaga za podaljšanje prvotno določenega poskusnega dela. Tudi soglasje zaposlenega takšnega podaljšanja ni zakonito.

Podaljšanje poskusne dobe je tudi nemogoče, če je bil na primer delavec zaposlen na eno delovno mesto, v času poskusne dobe pa je bil premeščen na drugo.

V tem primeru se poskusna doba konča od trenutka premestitve na drugo delovno mesto.

Pomembno si je zapomniti: poskusna doba se določi le enkrat ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi.

V delovni zvezek ne vpisujte podatkov o predhodnem izpitu – le o zaposlitvi

V delovno knjižico se vpiše le o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. Toda v nalogu za zaposlitev je navedeno, da je bil delavec sprejet pod pogojem predhodnega preizkusa.

Snemanje v delovna knjiga o zaposlitvi z izpitom je treba po zakonu opraviti v 5 dneh.

Pogoj poskusne dobe se nanaša na dodatne – pogodba o zaposlitvi je pravno veljavna tudi brez nje.

Pravilno sestavite dokumentacijo ob odpustu

Praksa pozna veliko primerov, ko se je sodišče upravičeno postavilo na stran zaposlenega. Da bi se sodišče postavilo na vašo stran, morate sestaviti vse dokumente v skladu z zahtevami zakona:

1. Ko odpuščate zaposlenega, svojo odločitev obvezno dokumentirajte.

2. Najkasneje 3 dni pred iztekom poskusne dobe delavca pisno obvestiti o odpovedi.

3. V obvestilu navedite razloge za odločitev.

4. Razlog ne bi smel biti "neprestati testa" brez dekodiranja in sklicevanja na dokazila - to lahko privede do tožbe.

5. Navedite samo posebne razloge za odpoved.

Razlogi za odpuščanje lahko vključujejo:

Pritožbe strank in sodelavcev na delo zaposlenega v pisanje

Zapiski neposrednega nadrejenega, da se zaposleni ne spopada z nalogami

Akti, ki navajajo, da zaposleni ne izpolnjuje proizvodnih standardov ali ne ustreza časovnim standardom itd.

6. Obvestilo vročite v navzočnosti prič, ki morajo podpisati akt.

7. Sestavite akt o zavrnitvi, če delavec noče podpisati obvestila o odpovedi.

8. Če delavec po izteku opozorilnega roka (ne glede na to, od koga je pobuda) nadaljuje z delom, potem opozorilo postane neveljavno. V tem primeru morate za prekinitev pogodbe z njim med predhodnim preizkusom predložiti novo opozorilo.

Izberite pravi razlog za odpuščanje

Delavec na poskusnem delu je lahko odpuščen tudi po drugih členih delovnega zakonika – ne le po čl. 29 TC:

Za kršitve delovna disciplina na primer sistematično zamujanje na delo (4. odstavek 42. člena delovnega zakonika)
Za nastop na delu v dobrem stanju zastrupitev z alkoholom(42. člen 42. člena delovnega zakonika)

Vsi razlogi za odpuščanje so jasno navedeni v delovnem zakoniku. Nemogoče je odpustiti iz drugih razlogov (na primer prepirljivost osebe v ekipi, absurden značaj).

Ne pozabite, da delavec zahteva zakon

Sama poskusna doba, čeprav se imenuje predhodna, se pravni status zaposlenega v tem obdobju ne razlikuje od pravni status njegovih kolegov.

Delavec ima med poskusno dobo pravico:

Bodite plačani roki
Prejemajte bonuse in druge nagrade (kot tudi disciplinski ukrep)
Odstopiti zadnji dan poskusne dobe brez opozorila po čl. 29 TC
Odpovedati pogodbo o zaposlitvi na katerikoli dan preizkusa in o tem opozoriti 3 dni vnaprej
Ne razlagajte razlogov za vašo odpoved
Odstopiti po čl. 40 TK (v skladu z lastno voljo), če ni zadovoljen z načinom dela, plačo ali drugimi okoliščinami
Pritožba zoper odločitev delodajalca

Nemogoče je znižati plačo zaposlenega za čas poskusne dobe ali določiti posebnih pogojev za plačilo.

In če se zaposleni še vedno obrne na sodišče, potem bodo vsi tisti dokumenti, ki so bili sestavljeni ob najemanju in med poskusno dobo, prišli prav. Sodišče je pri presoji okoliščin primera pozorno na to, ali je bil postopek ocenjevanja rezultatov preizkusa s strani delodajalca pravilno upoštevan.

Če se ugotovi, da je bil delavec odpuščen v nasprotju z zahtevami veljavne zakonodaje, delavec v skladu s čl. 243 delovnega zakonika bo ponovno na delovnem mestu, delodajalec pa bo plačal prisilno odsotnost (244. člen delovnega zakonika).

člen 244 delovnega zakonika Republike Belorusije

V primerih ponovne zaposlitve delavca na prejšnjem delovnem mestu, kot tudi spremembe besedila razloga za odpoved, ki je delavcu onemogočala vstop v nova služba, je plačan povprečni zaslužek med prisilno hojo.

Pri nezakonit prenos, preselitev, sprememba bistvenih delovnih pogojev, zadržanost z dela, se delavcu po odločbi organa, ki je obravnaval delovni spor, izplača povprečni zaslužek za čas prisilne odsotnosti oziroma razlika v plači za čas opravljanja nižjega dela. plačano delo.

Delodajalec lahko izplača plačila iz tega člena, če organ za reševanje delovnih sporov ne odloči.

Delavec ima tudi pravico zahtevati odškodnino za nepremoženjsko škodo, delodajalec pa naloži izvršni kriv za nezakonito odpoved, dolžnost plačila odškodnine.

Delavec lahko delodajalcu med poskusno dobo na lastno pobudo odpove pogodbo o zaposlitvi. To lahko stori, če med testom to razume to delo mu ne ustreza iz več razlogov.

Za odpoved po lastni volji v času preizkusa mora zaposleni obvestiti svojega šefa 3 dni pred predvidenim datumom in šele po tem napisati odstopno pismo.
Prisotnost poskusne dobe in njeno trajanje morata biti določena v pogodbi o zaposlitvi.Če ta ni sklenjen, dokler delavec ne opravi preizkusa, potem a dopolnilni sporazum, ki bo naknadno priložen k pogodbi o zaposlitvi.
Poskusno delo se delavcu določi le z njegovim soglasjem. Če torej v pogodbi o zaposlitvi ni pogojev za poskusno delo ali ni podpisana dodatna pogodba, se šteje, da je delavec sprejet v delovno razmerje brez poskusne dobe.
Najdaljše trajanje preizkusnega obdobja je 3 mesece. Če se prijavitelj prijavi na mesto vodje ali njegovega namestnika, pa tudi na delovno mesto glavnega računovodje ali njegovega namestnika, se najdaljše preizkusno obdobje podaljša za največ šest mesecev.
Obdobje se skrajša na dva tedna, če je s prosilcem sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas za obdobje od dveh mesecev do šestih mesecev. Če je pogodba o zaposlitvi krajša od 2 mesecev, potem delodajalec nima pravice imenovati poskusne dobe.
Delodajalec nima pravice podaljšati roka za preverjanje zaposlenega nad vrednostjo, določeno v delovnem zakoniku Ruske federacije. Ima pa pravico, da od nje odšteje tiste dni, ko je bil testirani delavec na bolniškem dopustu ali je bil iz utemeljenih razlogov dejansko odsoten z delovnega mesta.
Tako se lahko poskusna doba zavleče za več mesecev.

Odpuščanje med preizkusno dobo

Odpuščanje med poskusno dobo je možno, če delavec opozori svojega delodajalca v 3 dneh.
Delodajalec pa se mora z zaposlenim v celoti poravnati in mu dati v roke svojo delovno knjižico. Tudi delodajalec ne sme posegati v odpoved po lastni volji.
Zaposlenemu je treba plačati:

plače;
nadomestilo za neizkoriščen dopust;
odpravnina. To ni predvideno z delovnim zakonikom Ruske federacije, lahko pa je določeno z notranjim lokalnim aktom ali kolektivno pogodbo.

Delodajalec mora to storiti najkasneje do dneva odpovedi. Kot je razvidno, odpoved v preizkusni dobi po lastni volji se izvrši na enak način kot brez nje.
Delavcu ni treba obvestiti delodajalca o razlogih za svojo odpoved. Zadostuje preprosto pisno obvestilo. Vendar pa je tukaj nekaj posebnosti:

obvezna obdelava. V normalni situaciji je enako dva tedna. V primeru odpovedi po lastni volji med preizkusom se ta rok skrajša na 3 dni;
če se med preizkusom finančno odgovorna oseba odloči za prenehanje, potem mora primer prenesti na svojega naslednika.

Takšna pravica je v nasprotju z normami delovnega zakonika in mora biti zato zapisana v lokalnem zakonu. Vendar delovni zakonik Ruske federacije navaja, da če materialno odgovorna oseba ne izroči premoženja, ki mu je zaupano, bo za to nosil osebno finančno odgovornost.
Ne gre samo za zasebno komercialne družbe. O stanju in komunalna podjetja določene so tudi poskusne dobe. Postopek za prostovoljno razrešitev med inšpekcijskim nadzorom je enak tako za javna kot zasebna podjetja.

Zdaj so številni delodajalci pripravljeni zaposliti zaposlene le s poskusnim delom. Tako se nameravajo zaščititi pred brezvestnimi zaposlenimi. Res je, mnogi ljudje zmotno verjamejo, da je v poskusnem obdobju veliko lažje izvesti odpuščanje: za to je dovolj samo napisati naročilo in osebo pokazati do vrat.

Kako napisati testni pogoj?

Opozarjamo, da pogoj za določitev roka za »preverjanje moči« morda ne velja za vse zaposlene. Ta klavzula se lahko vključi v pogodbo le, če se stranki s tem strinjata. To pomeni, da se mora delodajalec o tem s prosilcem pogovoriti vnaprej in ne po podpisu pogodbe o zaposlitvi. Vendar pa mnogi menedžerji prosilcem preprosto ponudijo, da se seznanijo in dajo svoj avtogram v vnaprej pripravljeno standardno obliko pogodbe o zaposlitvi z že določene pogoje. Tako postane testni pogoj obvezen za prijavitelja. To pomeni, da je odpuščanje med poskusno dobo povsem možno. V tem primeru imate pravico, da se s takšnimi pogoji ne strinjate.

Nekatere omejitve

Delovnopravna zakonodaja določa, da določenega seznama oseb pri zaposlitvi ni mogoče preizkusiti:

Nosečnice in ženske, ki imajo otroka, mlajšega od 15 let.
Državljani, ki so bili izbrani na natečaju.
Osebe, mlajše od 18 let.
Kandidati, ki so končali osnovno, sekundarno ali terciarno izobraževanje strokovno izobraževanje in se prvič zaposlijo po svoji specialnosti v enem letu od trenutka diplomiranja.
Državljani, izvoljeni na plačano volilno funkcijo.
Zaposleni, ki so bili povabljeni kot premestitev od drugega delodajalca.
Kandidati, ki sklenejo pogodbo o zaposlitvi do 2 meseca.

Ne pozabite, tudi če na primer nosečnica ali sezonska delavka privoli v vzpostavitev testa, taka klavzula ne bo imela pravnega pomena in je nemogoče odpustiti kot preizkusno dobo, ki ni minila. In če se šef kljub temu odloči, da se bo na tej podlagi poslovil od vas, bo to kršitev delovne zakonodaje. Sodišče bo takšnega uslužbenca zagotovo vrnilo na delo.

Registracija zaposlenega

Če se oseba zaposli s preizkusom, mora napisati izjavo, v kateri navede, da se strinja z določitvijo poskusne dobe. Če o tem v pogodbi o zaposlitvi ni nič navedeno, potem takega pogoja ni mogoče navesti "zazadnje". Merilo za opravljanje preizkusa je lahko rezultat določenega dela ali na primer kakovost opravljanja delovnih nalog. Rezultat celotnega postopka bi moral biti odredba o sprejemu osebe na delo s poskusno dobo. Če je bil delavec dejansko sprejet na delo, se lahko klavzula o preverjanju skladnosti s položajem vključi v pogodbo o zaposlitvi le, če sta se stranki o tem dogovorili pred začetkom dela. Le če bodo vse te faze pravilno izvedene, bo v prihodnje mogoče odpustiti med poskusno dobo.

Pogoji preverjanja

Razen nekaterih izjem poskusno obdobje ne sme biti daljše od 3 mesecev. Na položaje vodij podjetij, njihovih namestnikov, vodje podružnic in predstavništev se lahko zaposlijo osebe s poskusno dobo 6 mesecev. Ampak če pogodba o delu je za obdobje od 2 do 6 mesecev, potem je možno preverjanje poklicne primernosti osebe le 2 tedna.

Predmetne odgovornosti

Ta delavec bi moral imeti enake pravice in obveznosti kot drugi zaposleni. Ne bi smel biti kršen v nobenih pooblastilih. Posebnost tega statusa je le v tem, da je možno opraviti odpoved v poskusnem obdobju, pa tudi v določenih okoliščinah.

Ne more biti znižanja plač v primerjavi z drugimi zaposlenimi, nerazumnega odvzema bonitet in drugih izplačil, ki jih predvideva kolektivna pogodba, ne more biti določbe o izplačilu plač. Poleg tega je treba v skupno delovno dobo všteti obdobje, v katerem je bil delavec na poskusnem delu. Če v tem obdobju podrejeni zboli, je tako kot ostali zaposleni v podjetju upravičen do plačila bolniške odsotnosti. Enaka zahteva velja za nadure, dopuste in javne počitnice. Plačati jih je treba v skladu z zakonom. Zaposlenih ne morete vključevati v njihovo izvajanje funkcionalne naloge izven njihovega delovnega časa. In če obstaja taka potreba, potem je to mogoče storiti le z njihovim soglasjem (izjema je lahko odprava vzrokov nesreč, poplav ali drugih naravne nesreče itd.) in za plačilo.

Rezultat testa

Po izteku roka za preverjanje skladnosti s položajem sta lahko dva scenarija razvoja dogodkov: bodisi ga je zaposleni uspešno opravil ali pa ni zdržal. Če se organi odločijo zapustiti zaposlenega, dodatne registracije ne bodo potrebne. Če oseba ne ustreza, vendar po koncu mandata nadaljuje z delom, bo odpoved osebe, ki ni opravila poskusne dobe, nemogoča.

Če oseba po zakonu ni izpolnila pričakovanj delodajalca, mora ta tri dni pred iztekom poskusne dobe delavca pisno obvestiti, da bo odpuščen. Zelo pogosto napake zaradi napačnega izračuna rokov pripeljejo do sodnih sporov.

Bodite zelo previdni glede datuma začetka in konca poskusne dobe ter predlogov, ki jih uporabljate. Če na primer določite, da je poskusna doba določena od 15. februarja do 15. maja, ne boste mogli izvesti odpovedi med poskusno dobo 15. aprila. Če pa je rok določen od 15. februarja do 15. maja, bo zadnji dan poskusne dobe 15. maj in je na ta dan dovoljeno odpustiti zaposlenega.

Podaljšanje roka

Opozoriti je treba, da če je v tem obdobju delavec odsoten z dela (bolezen, študijski dopust, neplačan dopust itd.), je treba poskusno dobo podaljšati. To pomeni, da je v to obdobje vključeno samo obdobje, ko je delavec dejansko opravljal svoje naloge. Običajno delodajalci niso naklonjeni zaposlenim, ki »skačejo« z bolniške na bolniško ali gredo za dalj časa na študij. V tem primeru poskušajo delodajalci v poskusni dobi odpoved izpeljati zelo hitro. Da bi se temu izognil, mora delavec vsaj v tem obdobju manj zapuščati delo in dobro in v dogovorjenem roku opravljati svoje naloge.

Postopek odpuščanja

Vodja ima pooblastilo, da delavca kadar koli odpusti na poskusnem delu. Toda delodajalci pogosto zlorabljajo to priložnost. Znano je, da organizacije zaposlujejo delavce, postavljajo trimesečni rok za preverjanje njihove strokovne usposobljenosti, izplačujejo majhno plačo, nato pa so jih ob koncu poskusne dobe odpustili, domnevno zaradi neustreznosti delovnega mesta. Vendar želja šefa, da se poslovi od svojih podrejenih, ni dovolj, predložiti mora dokazila, da se zaposleni ni spopadel z dodeljenim delom ali ga je slabo opravil. Ti papirji so lahko:

Obvestilo o odpovedi pogodbe

Odpuščanja delavca med poskusno dobo ni mogoče izvesti brez obrazložitve. V takem obvestilu je treba navesti razloge, zaradi katerih je bilo ugotovljeno, da delavec ni opravil preizkusa. Če za to res obstajajo razlogi, je delodajalec dolžan o tem obvestiti podrejenega tri dni vnaprej. Če delavec ne želi podpisati odpovedi, je treba o tem sestaviti akt.

Odpuščanje na lastno pobudo

Delavec ima tudi možnost odpovedati pogodbo o zaposlitvi v poskusnem obdobju. Zato lahko podrejeni sproži odpuščanje v poskusnem obdobju. Odhod zanj v tem primeru ne bo dva tedna, ampak le tri dni. Hkrati delodajalec ne more preprečiti odpuščanja delavca in mu je dolžan pravočasno izplačati ves zasluženi denar. Zahteva, da ostanejo na delu 2 tedna namesto 3 dni, je v nasprotju z zakonom. Nanjo se je mogoče pritožiti na primer pri inšpektoratu za delo.

Če vas zaposlijo le s pogojem vzpostavitve preizkusa, potem prosite za jasno razlago svojega mandata, zaželeno je, da vam zagotovijo izčrpen opis delovnega mesta. Če se v procesu dela pojavijo objektivne težave oz delovno mesto slabo organiziran, piši na ime delodajalca pisarniški zapiski Prav tako lahko pridobite podporo prič.

opiši te kot dober delavec kdor opravlja svoje naloge, ne sme biti ukorov, pripomb ali bonusov. Dodatna prednost so lahko informacije o nagradah, diplomah s prejšnjega delovnega mesta.

Če se delodajalec odloči, da bo odpuščanje izvedel med poskusno dobo, ga je mogoče izpodbijati na sodišču. Če imate dokaze, da ste opravili odlično delo, in vas je šef popolnoma brez razloga odpustil, vas bo sodišče vrnilo na prejšnje mesto. Poleg tega, če vas odpustijo na študijskem dopustu ali bolniški, bo to kršitev delovne zakonodaje.

Hkrati pa, če ste ugotovili, da to delo za vas ni primerno, napišite odstopno pismo. Poskusno obdobje predvideva skrajšano obdobje vadbe - 3 dni.

Opomba delodajalcu

Ni tako malo primerov, ko so delavce vrnili na delo s strani sodišča. Zato je treba, preden zaposlenega v poskusnem obdobju usmerite na vrata, izvesti tak algoritem dejanj.

Obvestilo o razrešitvi se pošlje tri dni pred predlagano razrešnico. V tem dokumentu je naveden razlog za odločitev. To so lahko: nekvalitetno opravljeno delo, sistematično neizpolnjevanje dolžnosti, nezmožnost izpolnjevanja rokov za opravljanje dodeljenih nalog itd. Upoštevajte, da je treba v primeru, da podrejeni zavrne podpis v obvestilu, sestaviti akt o zavrnitvi. V nasprotnem primeru se brez takega dokumenta lahko delavec vrne na delo, delodajalec pa bo prisiljen plačati prisilno odsotnost in odškodnino za nepremoženjsko škodo.
Drugi razlog, ko je možna odpoved, je lastna želja. Poskusna doba pomeni, da je dovolj, da delavec dela le tri dni, in ne 14, kot je predvideno za vse ostale.
Izdati je treba obvestilo o razrešitvi. Navaja razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi, pomembno je tudi sklicevanje na klavzule pogodbe ali opisa dela, ki jih je podrejeni kršil. Delavec se mora proti podpisu seznaniti z odredbo.
Na dan odpuščanja v celoti z delavcem se sklene obračun (vključno z plačanim neizkoriščenim dopustom, bolniškim dopustom itd.).
Zadnji dan dela se delavcu izda delovna knjižica z zapisnikom o odpovedi. Za prejem se delavec tudi podpiše.

ugotovitve

Ugotovili smo, da tak postopek, kot je poskusno obdobje, vsebuje kar nekaj odtenkov. Odpuščanje po lastni volji ali na pobudo delodajalca v poskusnem obdobju je možno, vendar je treba strogo upoštevati zahteve zakona. Če se roki ne upoštevajo, lahko odsotnost razloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi služi kot podlaga za ponovno zaposlitev delavca na delovnem mestu. In s takšnim razvojem dogodkov mu bo moralo podjetje izplačati plačo od dneva odpuščanja do izdaje sodne odločbe, ga znova zaposliti in plačati določen znesek materialne odškodnine. Zato je tako pomembno upoštevati vse zahteve zakona.

Določitev poskusne dobe za delavca ob zaposlitvi ni obvezen postopek. Po 70. členu delovnega zakonika so takšni pogoji lahko predvideni v pogodbi o zaposlitvi, vendar tega država ne zahteva. Kot kažejo številne raziskave, delodajalci v večini primerov novince še vedno raje sprejmejo šele potem preizkusno obdobje ugotoviti njihovo usposobljenost, sposobnost poslovanja, koristnost za podjetje. Toda ali vas lahko delodajalec odpusti na pogojnem delu? Več o tem v današnjem članku.

Menijo, da je takšno obdobje lahko koristno za delavce same. Zadaj kratek čas se bodo lahko dokončno odločili: ali želijo ostati na tem mestu, ali jim to ne ustreza. Kdaj zadnja oseba ima pravico, da o tem obvesti delodajalca in zapusti kraj, ne da bi čakal na potek roka. Delodajalec se lahko dogovori tudi za prenehanje razmerja z delavcem pred iztekom poskusne dobe. Če pa zaposleni sam s tem ni zadovoljen, bo imel pravico zaprositi sodne organe, da posredujejo zanj.

Če delodajalec nima močne dokazne baze, pa tudi če obstajajo napake pri izvedbi dokumentov, se lahko sodišče odloči, da se delavec vrne na njegovo delovno mesto ali izterja sredstva od delodajalca za prisilni izpad odpuščene osebe in moralno škodo, ki mu je nastala.

Kako dolgo lahko traja poskusno obdobje?

Poskusno obdobje lahko traja največ šest mesecev. Vendar je takšno obdobje v skladu z delovnim zakonikom določeno samo za kandidate za vodilne položaje.

Testna obdobja:

do dva tedna, če govorimo ob sklenitvi pogodbe, po kateri bo delavec opravljal svoje naloge največ 6 mesecev;
do treh mesecev, če govorimo o tipski pogodbi o zaposlitvi;
do 6 mesecev, ko se oseba prijavi na delovno mesto vodje, glavne računovodje ali namestnika vodje.

Inšpekcijski rok se lahko podaljša le, če je delavec vzel dopust ali je bil na bolniški. Hkrati zakon določa krog oseb, ki niso upravičene do pogojne kazni. to je:

ženske na različni izrazi nosečnost;
mladoletni;
mladi strokovnjaki, ki se po diplomi prvič zaposlijo;
zaposleni, ki so zasedli delovno mesto po natečaju;
zaposleni, s katerimi je sklenjena pogodba za obdobje, ki ne presega dveh mesecev;
zaposleni, ki so bili po dogovoru premeščeni z enega delovnega mesta na drugo v istem podjetju ali od enega delodajalca k drugemu.

Ta seznam ni popoln in ga lahko dopolnijo regionalni zakoni.

Če pride do odpovedi med poskusno dobo, mora delodajalec to prijaviti 3 dni pred odmorom delovna razmerja. Povsem enake zahteve za zaposlenega, ki se odloči za odpoved na lastno pobudo: delati bo moral še tri dni.

Kaj je lahko razlog za odpoved?

Za odpuščanje delavca na poskusnem delu mora delodajalec imeti utemeljene razloge. Seveda lahko to stori na podlagi lastnih preferenc, ne da bi se zanašal na zahteve zakona, vendar v tem primeru tvega, da bo izgubil na sodišču, če je že bivši zaposleniželi sprožiti pravni postopek.

Razlogi za odhod:

delavec ne opravlja svojih nalog;
pogosto hodi;
ni v skladu z varnostnimi predpisi;
ne spoštuje pravil delovne discipline;
se obnaša neprofesionalno ali s svojim ravnanjem diskreditira podjetje.

Načeloma je lahko razlogov veliko več. Za delodajalca je pomembno, da ima dokazila o veljavnosti takšne odločitve. Evidenčno bazo lahko podpiše zaposleni opisi delovnih mest, varnostni predpisi, statut podjetja, opravljena poročila o delu, poročila o odsotnostih, pritožbe strank ali drugih zaposlenih.

Za upokojitvenega delavca ni potrebna nobena posebna utemeljitev. Če je hotel odstopiti, je to njegova pravica, ki jo lahko izkoristi kadarkoli, tudi v poskusnem obdobju.

Za odpuščanje delavca mora delodajalec upoštevati določena pravila. Glavna stvar je zbrati dokumente, ki potrjujejo veljavnost odločitve o odpuščanju, nesposobnost zaposlenega. Po tem je delodajalec dolžan zaposlenemu poslati obvestilo, v katerem je treba navesti natančne razloge za odpoved, nato pa izdati ustrezen odlok. Zaznamka o vročitvi obvestila in o pripravi naročila mora biti vpisana v register naročil, delavec se mora podpisati v dnevnik, ki potrjuje, da je seznanjen z besedili dokumentov.

V desetih dneh je treba delavcu izplačati vsa dolgovana sredstva. To ni samo plača, ampak tudi nadomestilo, če je oseba delala več kot 15 dni, za čas dopust, ki jih odpuščeni ni izkoristil, plačila bolniške odsotnosti, če je delavec vzel dopust zaradi slabega zdravstvenega stanja. Nadomestilo se izračuna ob upoštevanju časa, ki ga je zaposleni preživel na delu, njegovega skupnega delovne dobe. Podjetje hrani fotokopijo delovne knjižice odpuščenega v svojem arhivu, delavec pa knjigo prejme po zapiskih o razlogu za odpoved in žigu podjetja. Delovno knjižico je treba oddati le. Če ga oseba ni prevzela, lahko pošlje obvestilo po pošti, da mora priti prevzeti svoj dokument. Knjižico pošljite po pošti oz kurirska dostava to je prepovedano.

Po celotnem postopku je treba v osebni spis delavca prilepiti tudi zaznamek o odpovedi.

Če katera od teh točk ni bila pravilno izvedena ali sploh ni bila izpolnjena, bo imel delavec več možnosti, da nezakonitost odpovedi dokaže na sodišču.

Kaj je koristno vedeti

Obstajajo številne značilnosti odpuščanja na poskusnem delu, ki so koristne tako za delodajalce kot za tiste, ki so zaposleni:

Dvotedensko delovno obdobje v tem primeru ni predvideno. Za sklenitev vseh delovnih razmerij je potreben le tridnevni rok.
Ne morete odpustiti osebe, ko je na bolniški.
Ob odpustitvi delavcev, ki prejmejo na razpolago materialno bazo oz pomembne dokumente, ima delodajalec pravico vzpostaviti postopek za sprejem in prenos primerov, ki ni v nasprotju z delovnim zakonikom.
Enako veljajo vse določbe delovnega zakonika, ki urejajo odpuščanje med poskusno dobo javne ustanove tako podjetja kot zasebniki.

V ruščini sodna praksa veliko je primerov, ko so zaposleni pisali pritožbe na delodajalce, ki so jih po njihovem mnenju odpustili brez posebnega razloga, na lastno željo. In sodišče takšne zahtevke pogosto ugodi. V nekaterih primerih od delodajalca zahteva, da osebi plača odškodnino, v drugih - vrne delavca na njegovo mesto.

Odpuščeni delavec se lahko dokaj uspešno bori za svoje pravice v vseh primerih, ko mu delodajalec po poskusnem delu ni izplačal zapadlih sredstev, ga odpustil brez resnih razlogov, ga ni seznanil z njegovimi delovnimi obveznostmi ali ga ni opozoril na odpoved. tri dni pred izdajo naročila.

Danes so delovna razmerja med delavcem in delodajalcem urejena posebne zakone, predpisi.

Dragi bralci! Članek govori o tipične načine rešitve pravne težave ampak vsak primer je individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Hitro je in ZASTONJ!

Vedno predvidevajo možnost enostranske odpovedi pogodbe s strani delavca pod določenimi pogoji. Možno je tudi v poskusni dobi.

Pravna podlaga

Vsak dan vse pogosteje postajajo različni delodajalci pobudniki sklepanja pogodb o zaposlitvi, na podlagi katerih je delavec dolžan opraviti poskusno delo.

Šele po tem se sklene standardna pogodba, ki predvideva dolgoročno delo v podjetju.

Glavni razlog, zakaj mnogi delodajalci vztrajajo pri poskusnem delu, je zmožnost hitrega in nebolečega odpuščanja zaposlenega.

Tudi zadevna pogodba je koristna za samega zaposlenega. Ker vam omogoča čimprejšnjo prekinitev pogodbe.

Hkrati pa ne bo treba delati kar 14 dni – kot pri sklenitvi tipske pogodbe.

Toda zaposleni sam in njegov delodajalec se morata spomniti, da obstajajo kategorije oseb, ki jih ni mogoče zaposliti na podlagi dogovora o tej vrsti:

mladoletniki;
zaposlen na izbirni funkciji;
če je pogodba o zaposlitvi krajša od 2 mesecev;
če je bil delavec premeščen;
nosečnica;
matere z otrokom, mlajšim od 1,5 let.

Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi se morata tako delavec kot njegov delodajalec ravnati po delovnem zakoniku Ruska federacija.

Bodite pozorni tudi na zvezni zakon z dne 30. junija 2006 - ta dokument podrobno opisuje postopek za odpoved pogodbe o tej vrsti.

Če delavec po izteku določene poskusne dobe nadaljuje z delom, se pogodba o zaposlitvi samodejno podaljša, odpoved pa se lahko izvede le na splošno.

V tem primeru se bo treba ravnati po delovnem zakoniku Ruske federacije.

Vzroki

Če se delavec, ki je na poskusnem delu, odloči za odpoved, potem je za to lahko kakršen koli razlog. Poleg tega tega niti ni treba navesti v odstopnem pismu, dovolj bo, da napišete "po lastni volji".

Hkrati lahko pogodbo o zaposlitvi v času poskusne dobe kadar koli odpovete.

Hkrati lahko delodajalec tudi odpusti svojega zaposlenega. Toda hkrati mora imeti za to dovolj resne razloge.

V nasprotnem primeru se lahko takšna odločitev izpodbija na sodišču in plačati bo treba precej hudo globo.

Razlogi za odpuščanje med poskusno dobo so lahko:

odsotnost z dela;
neprofesionalno vedenje;
neupoštevanje delovne discipline.

V tem primeru je treba imeti dokumentarna dokazila o zgoraj navedenih točkah. Enako velja za nepreizkusne dobe. Delodajalec je dolžan dokazati nesposobnost svojega delavca in neustreznost zasedene funkcije.

Prostovoljno odstopno pismo o poskusni dobi

Vloga za odpustitev med poskusno dobo se vloži pri kadrovski službi ali pri neposrednem vodji.

Hkrati se je treba spomniti, da za dokument te vrste ni enotne oblike. Pomembno je vedeti, da je treba upoštevati nekatera pravila polnjenja.

Aplikacija je lahko:

napisano ročno ali natisnjeno na tiskalniku;
poslano v elektronski obliki, hkrati pa je opremljen z elektronskim podpisom - ta trenutek je naveden v zvezni zakon od 06.04.11

Dovoljeno je pošiljanje zadevnega dokumenta s telegramom. Toda hkrati mora biti podpis nujno overjen pri notarju. V nasprotnem primeru dokument ne bo veljal.

Naslov zadevnega dokumenta mora vsebovati naslednje:

polno ime organizacije - navedena je oblika lastništva;
priimek, ime in patronimik glave - v dativnem primeru;
priimek, ime in patronim vlagatelja.

Pri pisanju podatkov o vlagatelju je priporočljivo, da ne postavite predloga "od". A če je še vedno prisoten, se to ne bo štelo za napako.

Za glavo napišite besedo »izjava«, pika na koncu pa ne. Telo dokumenta mora vsebovati zahtevo za razrešitev.

Zaposlenemu ni treba navesti razloga za odpoved, dovolj je, da navede besedilo "po lastni volji" - ob navedbi datuma njegovega zadnjega delovnega dne. Na dnu dokumenta je obvezen napis datuma in podpis.

Zapomniti si je treba le, da zadnji dan dela v podjetju ne more biti prost dan ali praznik. Ker je v nasprotju z veljavno zakonodajo.

Najbolje je sestaviti izjavo zadevne vrste v dveh izvodih hkrati. Prvega oddamo kadrovski službi, drugega zaposlenega pa prepustimo sebi.

Hkrati morata imeti oba podpis s popolnim prepisom, pa tudi datum sprejema v kadrovski oddelek - ogled. To je potrebno v primeru poenostavitve reševanja morebitnih sporov med delavcem in njegovim delodajalcem.

Naročite

Če želite prenehati po lastni volji, morate samo napisati vlogo v ustaljeni obliki. Od zaposlenega se ne zahteva nobenih drugih dejanj.

Pomembno je le, da upoštevate pravila za izpolnjevanje same prijave, sicer se lahko postopek odpuščanja nekoliko zavleče - kadrovska služba bo od vas zahtevala, da ponovno izdate vlogo.

Razloga ni treba navesti - vendar le ne v primeru, ko se odpuščanje izvede brez dela. V takšni situaciji mora biti razlog nujno prikazan v aplikaciji.

Ko je vloga sprejeta, kadrovska služba sestavi poseben nalog za odpuščanje. V tem primeru se običajno uporablja posebna oblika.

Njegova oblika je bila odobrena z resolucijo Državnega odbora za statistiko z dne 01. 5. 2004. V samem odredbi se je treba sklicevati na delovni zakonik Ruske federacije - ona ureja postopek odpuščanja med poskusnim delom. obdobje.

Prav tako so v posebnem vrstnem redu obvezne podrobne podrobnosti prijave samega zaposlenega. Ko je naročilo pripravljeno, je treba zaposlenega seznaniti z njim - pod lastnim podpisom.

Če iz nekega razloga tega ni mogoče storiti, bo uslužbenec kadrovske službe na samem naročilu naredil ustrezen napis.

Na podlagi tega mora delavec delodajalca obvestiti o odpovedi dva tedna vnaprej - vnaprej.

Po potrebi pa lahko delavec odpove brez dela - po predhodnem dogovoru. Ta trenutek mora biti določena v sklenjeni pogodbi o zaposlitvi.

Ali morate delati

Delovni zakonik Ruske federacije navaja pravico zaposlenega do odpovedi predhodno sklenjene pogodbe. Toda hkrati je zelo pomembno, da o tem obvestite svojega delodajalca - 14 dni pred datumom načrtovane odpovedi.

Edina izjema so primeri, ki so nujno navedeni v delovnem zakoniku Ruske federacije in zvezni zakonodaji.

Prav tak izjemen primer obravnava člen št. 71 delovnega zakonika Ruske federacije. Ta člen določa obdobje, v katerem je uradno zaposleni delavec dolžan opozoriti svojega delodajalca na prihajajočo odpoved.

To pravilo pravi, da ima delavec pravico odpovedati pogodbo na lastno pobudo. A hkrati je delodajalca obvezno pisno obvestiti vnaprej, 3 dni vnaprej.

Na podlagi 1. dela št. 71 delovnega zakonika Ruske federacije, če se delavec odloči odpovedati pogodbo o zaposlitvi s svojim delodajalcem, je slednji dolžan natanko po 3 dneh oblikovati posebno odredbo in izdati delavcu svojo delovno knjižico z ustreznim vpisom.

V tem primeru se je treba ravnati po delovnem zakoniku Ruske federacije. Prav tako je treba končni izračun izvesti brez napak.

Na voljo pomembna točka ki se nanaša na tridnevno obdobje dela. Delavec je dolžan delodajalca obvestiti o prihajajoči odpovedi, da je seznanjen in pripravi različne Zahtevani dokumenti vnaprej.

A hkrati zakon od delavca ne zahteva, da dela celoten tridnevni rok.

Zato lahko delavec v času po vložitvi prijave:

biti bolan;
biti na dopustu;
biti odsoten z dela iz drugih zakonskih razlogov.

V vseh zgoraj navedenih primerih se tridnevni rok nikakor ne prekine. Ta trenutek je naveden neposredno v delovni zakonik Ruska federacija.

Ali je mogoče vlogo umakniti?

Če se zaposleni iz nekega razloga premisli o odhodu, ima pravico, da svojo že izpolnjeno vlogo kadar koli umakne - do zadnjič delo vključeno.

Hkrati ga delodajalec nima pravice zavrniti brez resnih razlogov. Pravzaprav je le eno – na zamenjavo odhajajočega je že pisno povabljen drug uslužbenec. Primer: novega zaposlenega povabijo na mesto prejšnjega po vrstnem redu premestitve.

Podobno je, če je delavec napisal prošnjo in je na dopustu. V tem primeru je zadnji dan preklica dokumenta datum konca dopusta.

Tudi oblika dokumenta, ki je umik vloge, ni odobrena. Opraviti je treba pisno.

Priporočamo tudi

Nalaganje...

doma > metalurgija