Kako napisati vlogo na tožilstvo o zamudi plač. Priprava in vložitev tožbe za izterjavo plač na sodišču in pritožbe na tožilstvo

Vsako delo je treba plačati! Temu postulatu ne bi smel nihče oporekati, a, kot kaže sodna praksa, mu še vedno oporekajo ... Izterjava neizplačanih plač je ena najpogostejših kategorij zadev, ki jih obravnavajo sodišča.

Kdaj se pojavijo takšne zahteve? Odgovor je očiten – ko delodajalec ne izplača pravočasno plače, ne želi izplačati nadur, dela na praznike ali ob odpovedi ni izplačal celotne odpravnine.

Pritožba na sodišču zaradi neizplačila plače

Zakonik o civilnem postopku Ruske federacije (člen 56) zavezuje stranke, da predložijo dokaze o svojih zahtevkih (ali ugovorih). To pomeni, da ni dovolj, da delavec svoje trditve navede na sodišču, obrazložene morajo biti in ne le z resničnimi besedami tožnika, temveč tudi s papirjem in pričanjem prič. Če je pri slednjem vse nejasno, potem ne bo težko zbrati potrebnih papirjev.

Kaj mora delavec predložiti sodišču:

kopijo odredbe o zaposlitvi (in odpuščanju, če delavec ni več v delovnem razmerju pri delodajalcu);
kopijo delovne knjižice (pogodbe);
potrdilo o izplačani plači (potrdilo o neizplačani plači);
potrdilo o obračunanih in plačanih zavarovalnih premijah skladom;
potrdilo o delovnem obdobju;
obračun neizplačanih plač in druge dokumente.

Dobite jih pri delodajalcu (poleg izračuna lahko naredite sami) s pisno zahtevo, po prejemu katere delodajalcu ne preostane drugega, kot da v 3 dneh izda vse pravilno overjene kopije (62. Delovni zakonik Ruske federacije). Če to ne uspe, lahko pomaga inšpektorat za delo (ali tožilstvo).

Obrazec za zahtevek

Vzorec tožbe na sodišču zaradi neizplačila plače v formatu .doc lahko prenesete na tej povezavi

Pogoji zbiranja

Zastaralni rok za tovrstne spore je pogosto sam po sebi spor, in to ne le med delodajalcem in delavcem, temveč tudi med poklicnimi odvetniki.

Bolj zapletena je situacija z odpuščenimi delavci. Umetnost. 140 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da mora delavec na dan odpuščanja prejeti celoten izračun neizplačanih plač. Če ga ni prejel, to pomeni, da je samodejno izvedel za kršitev svojih pravic in se je moral za njihovo zaščito nemudoma obrniti na sodišče. V primeru nepravočasne pritožbe na sodišče tožbeni zahtevek zaradi pretečenega roka ne bo ugodil. Sodišče bo šlo proti zaposlenemu in obnovilo rok tožbe le v primeru utemeljenega razloga: bolezen, dolgo službeno potovanje itd.

Kaj storiti, če delodajalec noče izplačati plače?

Ko se sooči s tako neprijetno situacijo, v kateri delodajalec zamuja ali sploh noče izplačati plače, mora delavec za rešitev te težave ravnati po naslednji shemi:

Najprej poskusite rešiti težavo sami, brez vpletanja organov tretjih oseb. Če želite to narediti, lahko uporabite preprosto metodo, in sicer sestavite uradno pritožbo, naslovljeno na vodjo, ki bo navedla ustrezne trditve. V tem dokumentu je nujno navesti, da bo v primeru nadaljnjega neupoštevanja finančnih obveznosti s strani vodje delavec prisiljen vložiti pritožbo pri pooblaščenem organu. To pa lahko delodajalcu grozi z resnimi globami, pa tudi z uporabo drugih sankcij, določenih z zakonom.
Po prejemu takšne pritožbe bo vodja svojemu podrejenemu moral posredovati uradni odgovor. Za to dejanje direktorju organizacije praviloma ni na voljo več kot 10 dni.
Če po uporabi zgornje metode zaposleni ne prejme nobenih rezultatov in odgovora na lastno pritožbo, bo naslednja možnost za rešitev težave kontaktiranje pooblaščene organizacije. Tak organ je lahko inšpektorat za delo. Veljavna zakonodaja ji daje vsa potrebna pooblastila za obravnavanje in reševanje poklicnih sporov. Prijavo na inšpektorat za delo je mogoče napisati v prosti obliki. Glavna stvar je, da dokument čim bolj natančno odraža vzrok konflikta, ki je nastal, pa tudi različne dodatne okoliščine, ki bodo pomembne v določeni situaciji.
Po prejemu takšne pisne zahteve bodo morali predstavniki organizacije dati uradni odgovor. V večini primerov bo za najbolj pravično odločitev potrebno izvesti nenačrtovano preverjanje dejstva kršitev, navedenih v pismu. To preverjanje se izvaja s pregledom dokumentov podjetja, pa tudi z drugimi dejanji, ki bodo potrebna za pridobitev potrebnih informacij. Nadalje, glede na dobljene rezultate, predstavniki inšpektorata za delo sprejmejo ustrezno odločitev. Vključuje lahko na primer določitev obveznosti za takojšnje izplačilo plač s strani delodajalca.
Če različne instance delavcu ne bi mogle pomagati zaščititi lastnih pravic in prejeti zapadle plače, bi bila zadnja možnost prijava na sodno institucijo. Za to mora zainteresirana oseba najprej pripraviti kompetenten tožbeni zahtevek. Zahtevek mora ne le opisati vseh okoliščin, ampak tudi jasno predstaviti vaše lastne zahteve, ki jih podkrepite s sklicevanjem na ustrezne člene zakonov.

Odgovornost delodajalca za neizplačilo plače

V primeru zamude pri izpolnjevanju finančnih obveznosti s strani delodajalca bodo začele veljati določbe sodobne upravne zakonodaje. Oblika in resnost kazni bosta neposredno odvisni od značilnosti, kot je neposredna zamuda pri plači, na primer:

Sankcije se lahko uporabljajo za uradnike in samostojne podjetnike, ki delujejo kot polnopravni delodajalci. V prvem primeru bo najvišja globa 20.000 rubljev, v drugem - 5.000 rubljev.
Če govorimo o pravnih osebah, se velikost globe zanje znatno poveča. Najvišji znesek izterjave je 50.000 rubljev.
V primeru ponovitve kršitve s strani delodajalca se tudi višina kazni zviša. Za organizacije lahko globa znaša do 100.000 rubljev.
Če je obdobje neizplačevanja plač dva ali več koledarskih mesecev, so sankcije bistveno zaostrene. Zlasti tukaj začnejo veljati kazenske norme zakonodaje:
- naložitev globe do 500.000 rubljev;
- izrek kazni v obliki odvzema prostosti za krivo osebo do 3 let.

Vzporedno z zgoraj navedenimi sankcijami proti delodajalcu se lahko določijo tudi druge kazni. Najpogostejši med njimi je odvzem pravice do opravljanja določene funkcije za določen čas. Poleg tega se včasih kot kazen uporablja tudi imenovanje obveznega popravnega dela.

Ločeno je treba omeniti takšne situacije, v katerih bo delodajalec oproščen uporabe določenih ukrepov odgovornosti do njega zaradi neizpolnjevanja finančnih obveznosti. To bi moralo vključevati takšne primere, v katerih do zamude pri plači ni prišlo zaradi neposredne krivde šefa, temveč zaradi nastanka različnih okoliščin, na katere stranke ne morejo vplivati. Zlasti se določbe kazenskega prava ne bodo uporabljale za zgoraj navedeno situacijo. Še vedno pa bodo delodajalcu zaupane neposredne odgovornosti za pravočasno izplačilo vseh zapadlih nadomestil zaposlenim.

Kje se lahko pritožim zaradi neizplačanih plač?

Organi, ki bodo vedno lahko zagotovili najučinkovitejšo pomoč v situacijah, ko zaposlenemu zamujajo plače, vključujejo naslednje:

tožilstvo. Glavni namen delovanja te organizacije je seveda zaščita pravic in svoboščin državljanov, pa tudi zatiranje primerov njihovega kršenja. Poleg tega se pristojnosti tožilstva raztezajo na vsa področja sodobnih odnosov, vključno s poklicnimi. Pritožba na organe pregona se lahko uporabi kot način za zaščito lastnih pravic, ki so bile kršene s strani delodajalca. Začetna faza tega postopka je priprava vloge in pošiljanje dokumenta pooblaščenemu organu.
Po prejemu te vloge se bodo o imenovanju inšpekcijskega nadzora najverjetneje odločili predstavniki tožilstva. Če se kršitve, navedene v pritožbi, potrdijo, se lahko zoper delodajalca sproži sodni postopek.
Komisija za delovne spore. Gre za posebno telo, ki se včasih ustvari znotraj organizacij. V komisiji so tako predstavniki interesov delodajalca kot tudi sami zaposleni. V primeru določenih zahtevkov bo imel vsak podrejeni zakonsko pravico do pritožbe na komisijo, ki deluje v organizaciji. To se naredi tudi s sestavo pisne izjave v prosti obliki. V pritožbi je treba podrobno opisati trenutno stanje ter navesti ustrezne tožbe zoper delodajalca.
Če govorimo o tem, katera organizacija je sposobna najučinkoviteje zaščititi kršene pravice zaposlenega, lahko to seveda vključuje sodno institucijo. Zato je treba v primeru resnih sporov z nadrejenimi ne izgubljati časa, ampak nemudoma vložiti ustrezen zahtevek pri tem organu.

Ob prijavi na delovno mesto vsi pričakujejo, da bodo prejeli zahtevano plačo. Ljudje vsak dan delajo, vendar delodajalec na neki točki preneha plačevati denar. S takšnim problemom se sooča veliko državljanov, ki se ne reši vedno sam od sebe, včasih se pojavijo situacije, ko je edina rešitev pisati izjavo na tožilstvo o neizplačilu plač.

Ker so tukaj različne tankosti, se lahko za pomoč obrnete na odvetniško pisarno, ki bo pomagala rešiti situacijo.

Na spletni strani urada lahko 24 ur na dan dobite brezplačno posvetovanje odvetnika o tem vprašanju.

Če želite to narediti, samo pošljite svojo zahtevo prek obrazca za povratne informacije, ki se nahaja spodaj.

Vsaka zamuda ali neplačilo sredstev je resna kršitev delovnega zakonika Ruske federacije, ki lahko povzroči globe in celo aretacijo.

Od dneva podpisa pogodbe o zaposlitvi s strani strank, ki je v svojem bistvu porok za materialni dohodek delavca, postane delodajalec odgovoren za pravočasno izdajo sredstev za nadomestilo opravljenega dela. Plačila in njihov znesek se določijo s pogodbo, v njej pa so tudi določeni pogoji prejema. Delodajalec mora v celoti izplačati vsa zapadla sredstva ter dodatke in dodatke, če so navedeni v ustreznih dokumentih.

V skladu z delovnim zakonikom mora biti izplačilo sredstev v obrokih z intervalom največ polmeseca, tako da lahko zaposleni računa na prejemanje denarja 2-krat na mesec ali pogosteje. Dnevi izdaje so predpisani v statutu družbe, kolektivnih pogodbah z obveznim seznanitvijo zaposlenih. Odstopanja od teh pogojev so kršitev zakona.

Kazni delodajalca

Zakon določa več kazni za delodajalca, ki so odvisne od časa zamude in od tega, koliko zaposlenih je utrpelo:

če je bila zamuda neznatna in je prizadela nekaj zaposlenih, se krivcu naloži upravna odgovornost, ki se najpogosteje izraža v obliki denarne kazni. Odločitev o kazni sprejme inšpektor (inšpektor) ali sodišče;
kazenska odgovornost se uporablja v primerih, ko je zaradi večje zamude pri izplačilu sredstev utrpelo večje število zaposlenih;
prekinitev dela. Delodajalec lahko s sklepom sodišča preneha opravljati dejavnost, če je zamuda pri plačilu večja od 15 dni. V tem primeru bo utrpel znatne materialne izgube.

Še dva ne preveč prijetna trenutka za delodajalca sta izguba spoštovanja zaposlenih in poslabšanje ugleda podjetja.

Akcijski načrt

Najpogosteje se za reševanje tovrstnih težav na tožilstvo ali pristojne organe obrnejo zaposleni sami, ki se soočajo z vprašanjem, kam se obrniti.

Pritožba delodajalcu

Najprej je vredno napisati uradno pismo, naslovljeno na direktorja podjetja. Dejansko se včasih pojavijo situacije, ko vodja morda ne ve, da zaposleni ne prejemajo svojih plač in dodatkov. V naslednjem trenutku je v državi finančna kriza in iskanje nove službe je precej težko, zato mu, preden ustvarite neprijetne položaje za vodjo, napišite pismo, ki bo navedlo vse nastale težave. Določeno je v prosti obliki, naslovljeno na direktorja.

Zelo pomembno je, da sekretar vašemu pismu dodeli dohodno številko, naredi kopijo, ki bi lahko bila uporabna za zahtevo višjim organom.

Inšpektorat za delo

V naši državi obstaja posebna enota, imenovana "Državni inšpektorat za delo". Nanjo se lahko obrnete glede kakršnega koli vprašanja, ki se nanaša na odnos med delodajalcem in zaposlenimi. Namen te storitve je reševanje konfliktnih situacij, varovanje pravic zaposlenega in odgovornost delodajalca. Za začetek lahko inšpektorji opravijo vrsto telefonskih klicev v organizacijo in nato prispejo z inšpekcijo. Za prijavo morate imeti s seboj vse vrste dokumentov: delovne in kolektivne pogodbe, če obstajajo odredbe za določitev plač in kopijo pisma delodajalcu.

Pritožba na tožilstvo

Če prejšnji ukrepi niso pripeljali do rešitve problema ali v mestu ni bilo inšpektorata za delo, je naslednji ukrep pošiljanje vloge na tožilstvo.

Peticija je uradna pritožba zaposlenega v podjetju z namenom, da prejme vsa dolžna plačila za opravljanje dela in da vodjo organizacije odgovarja za kršitev pravic. Urejeno je v skladu s 352. členom delovnega zakonika.

Ni posebnih strogih zahtev glede sestave vloge, zato jo je mogoče izpolniti v kateri koli obliki, vendar ob upoštevanju sloga, ki je značilen za uradne obrazce:

potreben je podpis. Če gre za zbirno prijavo, je treba navesti podatke vseh prijaviteljev;
treba je čim bolj celovito navesti bistvo, izključiti čustvene prizvoke, pa tudi pogovorne besede in dejstva, ki niso povezana z nastalo težavo.

Če ne morete sami napisati izjave na tožilstvu o neplačilu plač ali če se vam zdi, da ne morete pravilno sestaviti uradnega poslovnega besedila, se lahko vedno obrnete na pravne službe . Zaradi jasnosti je vredno prenesti tudi:

Značilnosti sestave pritožbe na tožilstvo

Vloga na tožilstvo za neizplačilo plače obravnava zelo hitro in razen pisanja ni potrebno nič več. Pristojni se bodo sami ukvarjali z vsemi težavami, na koncu pa tudi spremljali prejem vseh zapadlih izplačil zaposlenim.

Torej, katere informacije je treba navesti:

1) Uvod (glava dokumenta)

Tu so navedeni podatki tožilca, ki vodi enoto, na katero je naslovljena ovadba. Prav tako morate napisati podatke o vlagatelju: polno ime, naslov prebivališča, telefonsko številko za komunikacijo.

Upoštevajte: peticija se predloži lokalnemu tožilstvu, kjer se nahaja organizacija.

358. člen delovnega zakonika Ruske federacije navaja tudi pravico prosilca, da vztraja pri anonimnosti, to podpira tudi Konvencija ILO o inšpekciji dela.

2) Glavno telo aplikacije

Ta blok vsebuje opis glavne težave, ki se je pojavila, navesti morate vse razpoložljive podrobnosti:

polno ime organizacije in naslov lokacije (če obstajata pravni in dejanski, se lahko navedeta oboje);
delovna doba zaposlenega in delovno mesto (če je prosilcev več, morate pisati o vseh);
obdobje zamude, v katerem plača ni bila izplačana, od prvega dne do trenutka pisanja vloge;
ali ste pri delodajalcu vložili pritožbo z zahtevami za plačilo dolga;
ali je vlagatelj prekinil delovno dejavnost zaradi zamude, če je tako, je treba navesti tudi datum prekinitve dela;
skupni znesek dolga delodajalca do prosilca z obvezno navedbo višine mesečne plače.

3) Zahtevki prosilca

Tukaj je treba napisati možne rešitve konfliktne situacije. To vključuje celotno poplačilo dolga in morebitne odškodninske zahtevke za moralno škodo in drugo. Poleg tega ima delavec pravico zahtevati uporabo upravnih ali kazenskih ukrepov proti delodajalcu v skladu s členom 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije; in tudi vložijo tožbo na sodišču za uveljavljanje svojih pravic.

Pomembno! Vlogi morajo biti priloženi dokumenti, ki potrjujejo zaposlitev v podjetju, kopija pritožbe, ki je bila poslana direktorju organizacije. Če ni zahtevanih dokumentov ali delavec ni prejel drugih izvodov ali mu je bil zavrnjen izpis iz delovne knjižice, je treba to zapisati tudi v glavnem delu vloge z obvezno navedbo, zakaj so bili zavrnjeni.

Kaj pravi zakon

V skladu s členom 237 delovnega zakonika Ruske federacije lahko zaposleni, ki vloži zahtevek, zahteva odškodnino za moralno škodo. To zahtevo lahko navede v svoji vlogi. Višina takšne odškodnine bo določena na sodišču po obravnavi vseh predloženih gradiv o zadevi. Kadar tožbe ni treba vložiti na sodišču, se višina plačila lahko ugotovi v postopku, ki je v teku.

Drugi 236. člen istega zakonika narekuje pravico delavca do denarnega nadomestila za zamudo pri plači. Odškodnina je zapadla tudi, če se je zgodila brez krivde direktorja organizacije. Zaposleni lahko s spletnimi kalkulatorji samostojno izračuna odstotek plačila, ki mu pripada. Pravila za izračun dolga so določena v istem členu. Če so podatki vneseni pravilno, bo kalkulator prikazal izračunano vrednost. Po želji lahko vlogi priložimo tudi ta izračun v tiskani obliki.

Pomembno! S 3. oktobrom 2018 je bil člen spremenjen tako, da se pri izračunu obresti uporablja minimalni delež, ki naj znaša 1/150 ključne obrestne mere Centralne banke.

Prav tako zakon Ruske federacije določa, da je to vlogo mogoče vložiti v 3 letih od dneva kršitve pogodbe o zaposlitvi.

ugotovitve

Če povzamemo vse zgoraj navedeno, lahko naredimo nekaj zaključkov:

pri zaposlitvi pozorno prebrati vse klavzule pogodbe o zaposlitvi, predvsem tiste, ki se nanašajo na izplačilo plač;
potrebno je imeti druge kopije in kopije dokumentov (pogodba o zaposlitvi, kolektivna pogodba, kopija delovne knjižice). So glavni porok za varstvo pravic;
če pride do zamud pri izplačilu plač, poskusite najprej osebno rešiti spor z delodajalcem tako, da mu pošljete uradni dopis, ki ga je na predpisan način registriral tajnik; narediti kopijo;
če pritožba na direktorja ni prinesla rezultatov, potem je vredno napisati pritožbo na tožilstvo o neizplačilu plač ali iti na sodišče, če tožba zoper delodajalca ni prinesla ustreznih rezultatov;
kako izgleda izjava tožilstvu o neizplačilu plač in njen vzorec si lahko vedno ogledate v odvetniških pisarnah ali na njihovih spletnih straneh.

In ne pozabite, formalna zaposlitev in bela plača sta zagotovilo za dohodek, lahko pa vas tudi rešita pred dolgimi sodnimi postopki.

Valery Isaev

Valery Isaev je diplomiral na Moskovskem državnem pravnem inštitutu. V letih dela na pravnem področju je vodil številne uspešne civilne in kazenske zadeve na sodiščih različnih pristojnosti. Bogate izkušnje pri pravni pomoči državljanom na različnih področjih.

2019-10-06

Delavec se lahko pritoži na tožilstvo, če delodajalec zamuja izplačilo plače več kot dva meseca. Pritožba mora biti izražena v obliki izjave. V tem članku bomo razmislili, kako pravilno napisati izjavo tožilstvu o neplačilu plač.

Roki za izplačilo plač so določeni z regulativnimi dokumenti podjetja, če delodajalec ne spoštuje rokov, potem ima delavec pravico, da ne gre na delo, če je zamuda večja od 15 dni, o čemer morate najprej obvestiti delodajalca. z uporabo aplikacije (obvestilo), katere vzorec je mogoče prenesti.

Poleg tega, da delavec morda ne bo šel na delo, se lahko zoper delodajalca pritoži tudi na inšpektorat za delo (vzorec vloge lahko prenesete), če se zamuda poveča na dva meseca, pa na tožilstvo. Preberite več o tem, kje se pritožiti zaposlenemu zaradi zamud pri plači.

V tem članku predlagamo, da na tožilstvo naložite vzorčno prijavo za neizplačilo plač (word).

Dokument je mogoče sestaviti v prosti obliki, besedilo mora na kratko pojasniti bistvo pritožbe na tožilstvo. Besedilo naj vsebuje vse potrebne informacije, ki bodo tožilstvu pomagale pri pravični odločitvi glede krivde delodajalca in potrebe po kaznovanju.

Plače lahko pobirate prek sodišča -.

Kako napisati vlogo na tožilstvo zaradi neizplačila plač?

Vloga je naslovljena na tožilca. V tem primeru lahko registrirate določenega uradnika, na katerega se zaposleni prijavi. Naslovnik je praviloma tožilec, ki vodi tožilstvo na lokaciji delodajalca. V zgornjem desnem kotu navedite njegovo polno ime, natančno besedilo položaja tožilca z navedbo razreda, ime organizacije.

Podatki o vlagatelju so napisani spodaj - polno ime, naslov prebivališča, kontaktni podatki. Če je prijavljenih več, navedite podrobnosti o vsakem.

Telo izjave mora vsebovati:

tvoje polno ime;
ime kraja dela, položaj in obdobje dela v tej organizaciji;
obdobje zamude pri plači (od prvega dne do dneva prijave na tožilstvo);
znesek zaostalih plačil (z besedami in številkami);
potrdilo, da je delavec kontaktiral delodajalca za pojasnitev razlogov za neizplačilo plače;
če je delavec prenehal z delom, navedite datum prenehanja dela;
prosimo, da razmislite o tem vprašanju in sprejmete določene ukrepe v zvezi z delodajalcem (vzorčni seznam zahtev najdete v spodnji vzorčni prijavi).

Vloga se podpiše, določi se datum pisanja, po katerem se dokument skupaj z dokumenti, ki potrjujejo zaposlitev, prenese na tožilstvo.

Zaposleni bi moral vedeti, da ima pravico ne le do prejema plače, ampak tudi do.

Primer oblikovanja

Vzorec prijave na tožilstvo zaradi neizplačila plač.

Niste našli odgovora na svoje vprašanje v članku?

Vlagatelji so zaposleni v šivalnici v organizaciji. Vsi prijavitelji so invalidi. Vsak od njih je z organizacijo podpisal pogodbo o zaposlitvi. V zadnjih mesecih, v nasprotju z zahtevami delovnega zakonika Ruske federacije, pritožnikom niso bile izplačane plače. Pritožniki so na organizacijo večkrat zaprosili z ustno zahtevo za izplačilo zaostalih plač, na kar so prejeli nemotivirane zavrnitve. Vlagatelji prosijo za organizacijo revizije organizacije o dejstvu zamude pri izplačilu plač prosilcem. Storilce privesti pred sodišče, ki ga določa zakon.

Na mestno tožilstvo _________, na mestno tožilstvo ________ _____________________________
Naslov: _________________________________

Od:

______________________________________________
______________________________________________

Naslov za pošiljanje korespondence: _______________________________________

Mi, ________________________________________________________________________________________________________________________________________________, smo zaposleni v šivalni delavnici, Družba z omejeno odgovornostjo »________________« (v nadaljevanju delodajalec). Vsi smo slušno prizadeti tretje skupine.

Med nami in delodajalcem je sklenjena pogodba o zaposlitvi, v skladu z zahtevami katere je ena od obveznosti delodajalca, da delavcu plača za opravljanje njegovih delovnih obveznosti.
Zaradi številnih razlogov, ki jih delodajalec noče pojasniti, nam v zadnjih mesecih v nasprotju z zahtevami delovnega zakonika Ruske federacije niso bile izplačane plače.

Tako je zamuda pri izplačilu plač _____________ za obdobje od _____________ do danes ________ rubljev. __ kop.
Zaostala plačila _____________ za obdobje od ____________ do danes znašajo __________ rubljev. __ kop.
Zaostala plačila _________________ za obdobje od ___________ do danes znašajo _________ rubljev. __ kop.
Zaostanek pri izplačilu plač ________________ je ____________ rubljev. __ kop.
Zaostala plačila ______________ znašajo ___________ rubljev. __ kop.
Zaostanek pri izplačilu plač ______________ je ____________ rubljev. __ kop.
Zaostala plačila _____________ znašajo _____________ rubljev. __ kop.

Na delodajalca smo se večkrat obrnili z ustnimi zahtevami za izplačilo zaostalih plač, na kar smo prejeli nemotivirane zavrnitve. Prav tako so nam zavrnili prejem potrdil v obliki __________. Tako potrdilo je izdala računovodska služba _____________ LLC, po številnih pritožbah in pritožbah le _____________
Poleg tega se izvajanje delovne dejavnosti pri nas ni ustavilo, glede na pogoste obljube delodajalca o poplačilu zgoraj navedenih zaostalih plač.

S temi dejanji delodajalca, za zamudo pri izplačilu plače, hudo kršijo naše pravice kot zaposlenih.
Hkrati smo v zvezi z neizplačilom plač nam, invalidom III skupine po zaslišanju, dolgo časa (v nekaterih primerih zamuda doseže šest mesecev) vsi po krivdi utrpeli veliko moralno trpljenje delodajalca.

Kot je navedeno v čl. 37 Ustave Ruske federacije je delo brezplačno. Prisilno delo je prepovedano.

Vsakdo ima pravico do dela v pogojih, ki izpolnjujejo zahteve varnosti in higiene, do plačila za delo brez kakršne koli diskriminacije in ne nižje od minimalne plače, določene z zveznim zakonom, ter pravico do varstva pred brezposelnostjo.

Prav tako v skladu s čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije se plače izplačujejo neposredno zaposlenemu, razen če zvezni zakon ali pogodba o zaposlitvi določa drug način plačila.
Plače se izplačujejo najmanj vsake pol meseca na dan, ki ga določajo interni delovni predpisi, kolektivna pogodba, pogodba o zaposlitvi.

Na podlagi čl. 142 delovnega zakonika Ruske federacije Delodajalec in (ali) od njega pooblaščeni zastopniki delodajalca, ki so dovolili zamudo pri izplačilu plač zaposlenim in druge kršitve plač, so odgovorni v skladu z delovnim zakonikom. Ruske federacije in drugih zveznih zakonov.

V skladu s čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije kršitev zakonodaje o delu in varstvu dela pomeni naložitev upravne globe uradnikom v višini od tisoč do pet tisoč rubljev; za pravne osebe - od trideset tisoč do petdeset tisoč rubljev ali upravna prekinitev dejavnosti za obdobje do devetdeset dni.

Torej, v skladu s čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije, če delodajalec krši določen rok za izplačilo plače, regresa, odpravnine in (ali) drugih plačil, ki jih delavec, jih je delodajalec dolžan plačati z plačilo obresti (denarnega nadomestila) v višini najmanj ene tristote takratne obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije od zneskov, ki niso bili plačani pravočasno za vsak dan zamude od naslednji dan po določenem roku plačila do vključno dneva dejanskega obračuna.
Znesek denarnega nadomestila, ki se izplača delavcu, se lahko poveča s kolektivno pogodbo, lokalnim predpisom ali pogodbo o zaposlitvi. Obveznost plačila navedenega denarnega nadomestila nastane ne glede na krivdo delodajalca.

Prav tako v skladu s čl. 237 delovnega zakonika Ruske federacije Moralna škoda, povzročena zaposlenemu z nezakonitimi dejanji ali nedelovanjem delodajalca, se delavcu povrne v denarju v znesku, ki ga določijo pogodbenice pogodbe o zaposlitvi.
V primeru spora dejstvo povzročitve moralne škode zaposlenemu in višino njene odškodnine določi sodišče, ne glede na premoženjsko škodo, ki je predmet odškodnine.

Tako bomo v primeru zavrnitve ali spora o odškodnini za povzročeno nam moralno škodo prisiljeni iti na sodišče za zaščito naših kršenih delovnih pravic.

Poleg tega v skladu z odstavkom 63 Odloka plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije" glede na to, da delovni zakonik Ruske federacije Zveza ne vsebuje nobenih omejitev za odškodnino za moralno škodo in v drugih primerih kršitve delovnih pravic zaposlenih, sodišče na podlagi čl. 21 (štirinajsti odstavek prvega dela) in 237 delovnega zakonika Ruske federacije ima pravico ugoditi zahtevku zaposlenega za odškodnino za moralno škodo, ki mu je bila povzročena s kakršnimi koli nezakonitimi dejanji ali nedelovanjem delodajalca, tudi v primeru kršitve njegove lastninske pravice (na primer v primeru zamude pri izplačilu plač).

V skladu s 237. členom kodeksa se odškodnina moralne škode povrne v denarju v višini, ki je določena s sporazumom med delavcem in delodajalcem, v primeru spora pa dejstvo povzročitve moralne škode delavcu in znesek. odškodnine določi sodišče, ne glede na premoženjsko škodo, ki je predmet odškodnine.

Višino odškodnine za moralno škodo določi sodišče na podlagi posebnih okoliščin posameznega primera, ob upoštevanju obsega in narave moralnega ali fizičnega trpljenja, povzročenega zaposlenemu, stopnje krivde delodajalca, drugih pomembnih okoliščin. , kot tudi zahteve po razumnosti in pravičnosti.

Poleg tega, če se neizplačilo plač zaposlenim izvaja naklepno, iz najemniškega ali drugega osebnega interesa, je to dejanje kaznivo dejanje in predvideva odgovornost iz čl. 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije.

Torej, v skladu s čl. 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije popolno neizplačilo več kot dveh mesecev plač, pokojnin, štipendij, dodatkov in drugih plačil, določenih z zakonom, ali izplačilo plače za več kot dva meseca v znesku, nižjem od minimalne plače, določene z zveznega zakona, ki ga iz sebičnega ali drugega osebnega interesa stori vodja organizacije, delodajalec - posameznik, vodja podružnice, predstavništva ali drugega samostojnega strukturnega oddelka organizacije, se kaznuje z denarno kaznijo v znesek od 100.000 do 500.000 rubljev ali v višini plače ali katerega koli drugega dohodka obsojenca za obdobje do treh let ali obveznega dela do treh let, z odvzemom pravico do opravljanja določenih funkcij ali opravljanja določenih dejavnosti do treh let ali brez nje ali z odvzemom prostosti do treh let z odvzemom pravice opravljati določene funkcije ali opravljati določene dejavnosti za obdobje do treh let ali brez njega.

Torej, v skladu s čl. 2 Zveznega zakona Ruske federacije z dne 2. maja 2006 "O postopku za obravnavanje pritožb državljanov Ruske federacije", imajo državljani pravico, da se osebno prijavijo, pa tudi pošljejo individualne in kolektivne pritožbe državnim organom, lokalnim vlade in uradniki.

Na podlagi čl. 10 Zveznega zakona Ruske federacije z dne 17. januarja 1992 št. 2202-1 "O tožilstvu Ruske federacije" so izjave, pritožbe in druge pritožbe, ki vsebujejo informacije o kršitvah zakonov, dovoljene v organih pregona v skladu s s svojimi močmi.
Odgovor na vlogo, pritožbo in drugo pritožbo mora biti motiviran. Če je vloga ali pritožba zavrnjena, je treba vlagatelju pojasniti postopek za pritožbo na odločbo in pravico do pritožbe na sodišče, če to določa zakon.
Pritožbe državljanov, vojaškega osebja in njihovih družinskih članov, uradnikov in drugih oseb se rešijo v 30 dneh od dneva njihove registracije pri tožilstvu Ruske federacije, tiste, ki ne zahtevajo dodatne študije in preverjanja, pa najkasneje do 15 dni.

Tako delodajalec hudo krši zahteve delovne zakonodaje Ruske federacije.

Na podlagi navedenega in na podlagi čl. 136.142, 236, 237 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Organizirajte inšpekcijski pregled ___________________ LLC, ki se nahaja na naslovu: ___________________________, o dejstvu zamude pri izplačilu plač zgoraj navedenim zaposlenim.
2. Privesti krivce k z zakonom določeni odgovornosti.

O sprejeti odločitvi glede te vloge nas pisno obvestite na naslov: __________________________________

1._________________________________________________________

2._________________________________________________________

3._________________________________________________________

4._________________________________________________________

5._________________________________________________________

6.__________________________________________________________

7.__________________________________________________________

Izplačilo plač je ena izmed glavnih nalog delodajalca in njegovo zamudo vedno povzroča nekaj nevšečnosti. Zamude pri plačah včasih dosežejo zelo dolgo časovno obdobje in za rešitev problema izplačila plač se lahko obrnete na državne organe, ki vam bodo pomagali vrniti denar, zaslužen s poštenim delom.

Delovni zakonik določa, da ima vsak zaposleni pravico vložiti pritožbo pri regulativnih organih, če se sooča z zamudo pri plači. A to ni edini način uveljavljanja svoje plače, lahko vložite tožbo tudi na sodišču.

Kontakt z delodajalcem

Če se soočate s težavo pri izplačilu plač, je prvi korak pri reševanju takšne težave, da se obrnete na samo organizacijo. Povsem možno je, da boste težavo s svojo plačo z organizacijo rešili sami in vam ne bo treba kontaktirati državnih organov.

Če pa težave ni bilo mogoče rešiti, bo stik z organizacijo v prihodnjem primeru pomemben argument, ignoriranje pa bo delodajalcu prineslo velike težave. Prav tako morate zagotoviti, da imate drugo kopijo tega dokumenta.

Obrnite se na inšpektorat za delo

Velika prednost prijave na GIT je, da lahko to storite že prvi dan zamude.

Če se želite prijaviti, morate osebno napisati dokument ali skupino zaposlenih, če je zamuda pri plači prizadela več ljudi, in ga predložiti območni izpostavi Državnega inšpektorata za delo. Dokument je proste oblike in mora biti sestavljen v dveh izvodih, eden se prenese na GIT, drugi pa ostane pri osebi, ki je poslala pritožbo, drugi izvod pa mora imeti oznako, da je bila pritožba sprejeta.

Dokument mora vsebovati:

Ime organizacije;
Polno ime vodje;
Potrditev dejstva zamude RFP;
Odobren datum za plačilo RFP;
zakasnitev naročila;
podatke o prijavitelju;
Datum in podpis vlagatelja.

Če ne želite, da delodajalca obvestijo, kdo se je obrnil na inšpekcijo, potem morate priložiti vlogo, da delodajalcu ne želite razkriti svoje identitete.

Predložiti je treba tudi pogodbo o zaposlitvi ali drug uradni dokument, ki bo odražal vse delovne pogoje.

Info

Dejstvo prijave na GIT bo zabeleženo v posebnem registru. Po registraciji dokumenta se bo začelo preverjanje ustrezne organizacije, po katerem bo osebi ali skupini oseb, ki se je prijavila na Državni inšpektorat za delo, poslan uradni odgovor. Če bo zamuda pri plači potrjena, bodo za to organizacijo uporabljeni upravni ukrepi in delodajalec bo moral neizogibno izplačati plače. Če se po reviziji ugotovijo resne kršitve, je to lahko razlog za sprožitev kazenskega postopka zoper delodajalca.

Pritožba na tožilstvo

V primeru zamude RFP za več kot dva meseca imate pravico, da zoper delodajalca napišete vlogo na tožilstvo. Nima posebne oblike, mora pa vsebovati potrebne informacije za izvedbo revizije in objektivno odločitev.

Aplikacija je sestavljena iz 3 delov:

Uvod

Napisano je v imenu tožilca, ki vodi strukturno enoto na območju, kjer je podjetje. Zaželeno je tudi navesti njegov razredni rang in polno ime.

Podatki o prijavitelju morajo biti navedeni spodaj. Polno ime, kraj bivanja in kontaktna telefonska številka.

Razdelek z informacijami

Ta razdelek mora vsebovati vse informacije v zvezi z aplikacijo:

Popolne informacije o organizaciji;
starost;
Kraj dela prijavitelja v tej organizaciji;
Kopija pritožbe delodajalcu o dejstvu zamude pri plači;
Znesek dolga in znesek mesečnih plač;
Končni datum (če obstaja).

Operativni del

Tukaj so vaše zahteve za delodajalca. Ne smemo pozabiti, da se je mogoče na tožilstvo prijaviti zaradi zamude z RFP tako s strani zaposlenega osebno kot s strani skupine oseb.

Vloga mora vsebovati tudi dokumente, ki potrjujejo vašo zaposlitev v podjetju.

Če pri roki nimate dokazil, je treba to dejstvo odražati v vlogi in navesti razloge, zakaj ti dokumenti niso vključeni v to vlogo.

Tožba na sodišču

Hkrati s pritožbo na tožilstvo obstaja možnost prijave pri sodnih organih. Vloga se vloži pri okrožnem sodišču, ki se nahaja na dejanskem naslovu stalnega prebivališča vlagatelja. Obrazec vloge pri pravosodnih organih ima podobno obliko kot prijava na tožilstvo.

Prvi del dokumenta vsebuje naziv sodišča, kamor je bila vloga poslana, polno ime in kontaktne podatke vlagatelja. Zabeležijo se podatki o organizaciji, v zvezi s katero se vloga piše.

Informacijski del ima podoben obrazec z izjavo na tožilstvo. Razlike so v tem, da bi moral ta del vsebovati tudi podatke o predkazenskem postopku pri delodajalcu. Druga razlika je izračun višine terjatve, ki jo delavec želi prejeti. Ta znesek vključuje znesek dolga, kazen za vsak dan zamude, znesek moralne škode. Delodajalec bo dolžan plačati tudi vse pravne stroške.

Tretji del je sestavljen podobno kot izrek vloge na tožilstvo.