V članku se bo mogoče seznaniti z uradnimi dolžnostmi generalnega direktorja družbe z omejeno odgovornostjo. Kakšne pravice ima in kakšne zahteve so mu postavljene, njegova odgovornost in glavne točke imenovanja.

Ključne točke

Uradnik, ki ima najvišji upravni položaj v gospodarski organizaciji, se imenuje CEO (predsednik). Odbor poteka v okviru zakona, ki velja na ozemlju Ruske federacije.

Na podlagi statuta, ki so ga sprejeli ustanovitelji družbe, so naloge generalnega direktorja LLC usmerjene v finančno-gospodarske ter proizvodne in gospodarske dejavnosti v interesu družbe.

Ustanovni odbor oziroma ustanovitelj imenuje in razreši katerega od članov društva ali drugo ustrezno fizično osebo na mesto generalnega direktorja. Generalni direktor je neposredno odgovoren ustanoviteljem družbe.

S prevzemom tega delovnega mesta vodja soglaša z nerednim delovnim časom.

Drugi najvišji zaposleni (glavni računovodja, izvršni direktor in drugi) vstopijo v podrejanje generalnemu direktorju.

V času, ko je generalni direktor odsoten z dela, njegove naloge opravlja namestnik, ki je uslužbenec družbe na vodstvenem položaju. Naloge LLC so v njegovih pristojnostih, medtem ko ob prevzemu funkcije generalnega direktorja ob zamenjavi vodje prevzema vso odgovornost za podjetje.

Vodi generalnega direktorja: Statut, predpisi in pogodba o zaposlitvi izključno v interesu družbe z omejeno odgovornostjo.

Naloge generalnega direktorja

Naloge generalnega direktorja LLC so naslednje:

• Razvija in odobri kadrovsko tabelo, servisna navodila za zaposlene v LLC, zagotavlja izkušeno osebje.
• Ureja medsebojno delovanje različnih oddelkov družbe, zagotavlja izpolnjevanje dodeljenih nalog in vodi gospodarske in finančne dejavnosti, rešuje vprašanja družbe na ravni zakonodajnih pravic, dodeljenih položaju.
• Spremlja izvajanje pravnih odredb za dejavnosti družbe v okviru zakona Ruske federacije in na podlagi dokumentov sodeluje pri pripravi dokumentov za pridobitev ali podaljšanje licence, za izvajanje dejavnosti družbe. po listini.
• Del pooblastil prenese na vodje drugih oddelkov, hkrati pa ohrani možnost nadzora nad njihovimi dejanji.
• Spremlja preskrbljenost društva s potrebnim premoženjem in njegovo varnost.
• Nadzira izvajanje sklepa, ki ga sprejme upravni odbor družbe.
• Spremlja izpolnjevanje uradnih dolžnosti, notranjih regulativnih dokumentov LLC s strani zaposlenih, po potrebi sprejme ukrepe za odpravo kršitev.
• Deluje v interesu družbe na sodišču, organizira organizacijo računovodstva, spremlja sestavljanje ali sestavlja potrebne obrazce za poročanje.

Funkcije

Usklajene funkcije ležijo na ramenih generalnega direktorja:

• Spremljati spoštovanje zakonitosti pri ravnanju družbe.
• V skladu z Statutom vodi dejavnost družbe (gospodarsko in finančno).
• Izvajati sklepe upravnega odbora družbe.
• Delovati v interesu družbe, organizirati učinkovito usklajeno delo vseh struktur in razvijati strateško koristne načrte za družbo.

Pravice generalnega direktorja

Pravice in obveznosti generalnega direktorja LLC so tesno prepletene in vključujejo naslednje:

• Delujte v interesu družbe brez pooblastila v različnih primerih (država, organizacije tretjih oseb).
• Vzdrževati, sestavljati, podpisovati dokumentacijo v mejah pooblaščene pravice.
• Sposobnost odpiranja bančnih računov.
• Odpovedati in sklepati pogodbe v imenu družbe.
• Upravljajte premoženje in finance LLC.
• Predlagati skupščini vprašanja, ki niso v pristojnosti generalnega direktorja.
• Izrežite in najemite.
• Izdaja pooblastila.

V primeru kršitev ali pozitivnih dosežkov pri delu - pripisati disciplinsko in finančno odgovornost ali spodbujati zaposlenega.

Struktura servisnega navodila

Z uporabo navodil na delovnem mestu ima delavec, odgovoren za izpolnjevanje svojih obveznosti, pravico izbrati posebno strukturo, po kateri bo sestavljen. V bistvu ima opis delovnega mesta naslednje razdelke:

• Osnovne določbe.
• Funkcije.
• Odgovornosti na ravni službe.
• pravice.
• Odgovornost.

Za podrobnejšo analizo in oblikovanje uradnega navodila za generalnega direktorja je priporočljivo upoštevati pogodbo o zaposlitvi, statut družbe in zakonske akte. Uporabite lahko posebne imenike, v katerih so navedene naloge generalnega direktorja LLC.

Zahteve za delo

Glavne zahteve za uradne dolžnosti generalnega direktorja LLC:

• Zaposlljiva osebnost.
• Prisotnost visoke izobrazbe (ekonomske, pravne ali strokovne).
• Imeti najmanj pet let delovnih izkušenj (kot vodja).
• Lastnik osebnega računalnika na ravni samozavestnega uporabnika.
• Delovne izkušnje, ki ustrezajo poklicni dejavnosti podjetja.
• Razumeti davčno, civilno, okoljsko in delovno zakonodajo.
• Zavedajte se tržnih razmer.

Med delovnimi obveznostmi generalnega direktorja LLC za življenjepis je vredno biti pozoren zlasti na nekatere točke. Strokovne delovne izkušnje, pridobljene veščine, znanja in realizirani dosežki v korist podjetja na prejšnji zaposlitvi.

Delovne obveznosti pomočnika generalnega direktorja LLC imajo ožjo specifičnost, kar se odraža v opisu delovnega mesta. Glavne zahteve, za katere so:

• poročanje neposredno izvršnemu direktorju;
• spada tudi v vodstveno ekipo;
• imenovan na položaj in razrešen po odredbi generalnega direktorja.

V prosti obliki. Obvezna je visoka izobrazba, prav tako delovne izkušnje. Znanje na določenih področjih po presoji generalnega direktorja.

Materialna odgovornost

Na podlagi člena 277 delovnega zakonika Ruske federacije je generalni direktor družbe v celoti odgovoren za škodo, povzročeno podjetju. Izgube, ki jih je podjetje utrpelo zaradi dejanj vodje, nadomesti generalni direktor sam v skladu z normami civilnega zakonika.

Vsi primeri, ki vključujejo materialno odgovornost, so predpisani z zakonom. Izračun poteka tudi v okviru zakonsko sprejetih norm.

Davčna obveznost

Generalni direktor ni predmet davčnih prekrškov, zato ni odgovoren po teh členih. Običajno so glavni računovodja podjetja.

Kazenska odgovornost

Generalni direktor, ki je storil kazniva dejanja zoper pravice in svobodo državljana ali kakršno koli gospodarsko kaznivo dejanje, je v skladu s Kazenskim zakonikom Ruske federacije kaznovan v obliki denarne kazni in zapora. Glede na težo kaznivega dejanja so:

• majhna globa do 300 tisoč rubljev. in zaporna kazen do 7 let;
• velika denarna kazen, ki presega 300 tisoč rubljev, in zaporna kazen do 12 let.

Upravna odgovornost

Upravna odgovornost imata tako pravna oseba kot generalni direktor LLC. To vrsto kršitve določa zakonik o upravnih prekrških ali zakoni sestavnih subjektov Ruske federacije.

Glede na stopnjo prekrška upravne narave se izrečejo naslednje kazni:

• globa do 5 tisoč rubljev. (podjetniška dejavnost brez licence, prodaja blaga ali opravljanje storitev brez čeka);
• povprečna globa je od 5 tisoč rubljev. do 30 tisoč rubljev (neustrezna kakovost blaga ali storitev, nelojalna konkurenca);
• velike globe od 30 tisoč rubljev. in zgoraj (kršitev požarne varnosti, vpletenost tujih državljanov, ki ni v skladu z zakonom).

Valutna goljufija je najbolj kaznovana (globe lahko presegajo 200 tisoč rubljev).

Postopek imenovanja

Imenovanje na položaj generalnega direktorja LLC se opravi po sprejetju odločitve o izvolitvi na položaj s strani ustanoviteljev družbe. Če je lastnik samo en, se odloči sprejeti položaj generalnega direktorja.

Pred sklenitvijo dogovora z generalnim direktorjem je treba preveriti morebitne kršitve v postopku imenovanja, pravilnost dokumentacije.

Pred imenovanjem osebe, ki ni zaposlena, je vredno preveriti, ali je na svojem prejšnjem delovnem mestu opravljal glavne naloge generalnega direktorja LLC ali je bil na splošno vpisan v register diskvalificiranih oseb (obrnite se na davčno službo z prošnja).

Da bi se izognili sporom, je priporočljivo upoštevati postopek za imenovanje generalnega direktorja LLC.

Ko izbrano osebo preverite za diskvalifikacijo, lahko nadaljujete z registracijo:

• sestavljanje protokola o imenovanju;
• sklenitev pogodbe o zaposlitvi;
• podpis odredbe o nastopu funkcije;
• izdaja odredbe za sprejem v organizacijo, ki bo odražala naloge generalnega direktorja LLC;
• obvestilo Zvezne davčne službe o imenovanju novega vodje.

Standardne oblike pogodbe o zaposlitvi ni, zato je sestavljena poljubno.

Ustanovitelji upravnega odbora imenujejo novega zaposlenega v organizaciji. Izbira poteka po protokolu ali sklepu.

V primeru, ko je ustanovitelj LLC ena oseba, ima pravico upravljati in upravljati delo podjetja. Glavni pogoj je, da se imenovanje na mesto generalnega direktorja izvede v začetni fazi in se mora to odražati v odločitvi edinega lastnika. Podatke o generalnem direktorju je treba vnesti v Enotni državni register pravnih oseb.

Postopek za prevzem funkcije je enak kot pri več kot enem ustanovitelju. Razen, da samostojni podjetnik sam podpiše odredbo in sklene pogodbo o zaposlitvi.

Naloge generalnega direktorja LLC so precej obsežne, zato je vredno, preden se ponudite na takšno mesto, ustrezno oceniti svoje sposobnosti. Če veste, kakšno veliko odgovornost nosi generalni direktor, pretehtajte svoje prioritete in če vse pravi da, potem je glavno, da pri imenovanju na delovno mesto sledite navodilom in poskušate delovati v skladu z zakonom.

Opis delovnega mesta in delovne obveznosti direktorja podjetja.

1. SPLOŠNE DOLOČBE.

1.1. Direktor podjetja spada v kategorijo poslovodnih delavcev, je zaposlen in razrešen s sklepom ___________________________________ (skupščine ustanoviteljev ali drugega organa podjetja).

1.2. Za direktorja podjetja se imenuje oseba z višjo strokovno (tehnično ali inženirsko-ekonomsko) izobrazbo in delovnimi izkušnjami na vodstvenih položajih v panogi, ki ustrezajo profilu podjetja, najmanj _______ let.

1.3. Direktor podjetja je odgovoren ustanoviteljem podjetja, ki jih zastopa ___________________________________ (skupščina ustanoviteljev, drugi organ podjetja).

1.4. V času odsotnosti direktorja podjetja njegove naloge opravlja na predpisan način imenovan namestnik, ki je v celoti odgovoren za njihovo kakovostno, učinkovito in pravočasno izvajanje.

1.5. Pri svojih dejavnostih direktorja podjetja vodijo:
- zakonodajni in podzakonski akti, ki urejajo proizvodne, gospodarske in finančno-gospodarske dejavnosti;
- metodološka gradiva, povezana z dejavnostmi podjetja;
- statut podjetja;
- delovni predpisi;
- ta opis delovnega mesta.

1.6.Direktor podjetja mora vedeti:

- zakonodajni in podzakonski akti, ki urejajo proizvodno, gospodarsko in finančno-gospodarsko dejavnost podjetja, sklepi zveznih, regionalnih in lokalnih vladnih in vladnih organov, ki določajo prednostna področja za razvoj gospodarstva in zadevne industrije;
- metodološka in regulativna gradiva drugih organov v zvezi z dejavnostmi podjetja;
- profil, specializacija in značilnosti strukture podjetja;
- možnosti tehničnega, gospodarskega in družbenega razvoja industrije in podjetij;
- proizvodne zmogljivosti in kadri podjetja;
- proizvodna tehnologija izdelkov podjetja;
- davčna in okoljska zakonodaja;
- postopek za pripravo in usklajevanje poslovnih načrtov za proizvodno, gospodarsko in finančno-gospodarsko dejavnost podjetja;
- tržne metode vodenja in vodenja podjetja;
- sistem ekonomskih kazalnikov, ki podjetju omogočajo, da določi svoj položaj na trgu in razvije programe za vstop na nove trge;
- postopek sklepanja in izvajanja podjemnih pogodb;
- tržne razmere;
- znanstveni in tehnični dosežki ter napredne proizvodne izkušnje v ustrezni panogi;
- upravljanje gospodarstva in financ podjetja, organizacija proizvodnje in dela;
- postopek oblikovanja in sklepanja sektorskih tarifnih pogodb, kolektivnih pogodb in urejanja socialnih in delovnih razmerij;
- delovna zakonodaja;
- Pravila in norme varstva dela.

2. FUNKCIJE.

Direktorju podjetja so dodeljene naslednje funkcije:

2.1. Splošno vodenje proizvodnih, gospodarskih in finančnih in gospodarskih dejavnosti podjetja.

2.2. Organizacija interakcije vseh strukturnih oddelkov, delavnic in proizvodnih enot.

2.3. Zagotavljanje izpolnjevanja vseh obveznosti, ki jih je prevzelo podjetje, vključno z obveznostmi do proračunov različnih ravni in zunajproračunskih skladov ter po pogodbah.

2.4. Ustvarjanje pogojev za uvajanje najnovejše opreme in tehnologije, naprednih oblik upravljanja in organizacije dela.

2.5. Sprejemanje ukrepov za zagotavljanje zdravih in varnih delovnih pogojev v podjetju.

2.6. Nadzor nad skladnostjo z zakonodajo Ruske federacije pri dejavnostih vseh služb.

2.7. Zaščita lastninskih interesov podjetja na sodišču, javnih organih.

3. DELOVNE NALOGE.

Za izpolnjevanje nalog, ki so mu dodeljene, mora direktor podjetja:

3.1. V skladu z zakonodajo Ruske federacije upravljati proizvodne, gospodarske in finančno-gospodarske dejavnosti podjetja, pri čemer nosi polno odgovornost za posledice sprejetih odločitev, varnost in učinkovito uporabo premoženja podjetja, kot tudi kot finančni in gospodarski rezultati svojega delovanja.

3.2. Organizirati delo in učinkovito interakcijo vseh strukturnih oddelkov, delavnic in proizvodnih enot, njihove dejavnosti usmerjati v razvoj in izboljšanje proizvodnje ob upoštevanju družbenih in tržnih prioritet, povečanju učinkovitosti podjetja, povečanju obsega prodaje in povečanju dobička, kakovosti. in konkurenčnost izdelkov, njena skladnost z mednarodnimi standardi za osvajanje domačih in tujih trgov ter zadovoljevanje potreb prebivalstva po ustreznih vrstah domačih izdelkov.

3.3. Zagotoviti, da podjetje izpolnjuje vse obveznosti do zveznega, regionalnega in lokalnega proračuna, državnih neproračunskih socialnih skladov, dobaviteljev, strank in upnikov, vključno z bančnimi institucijami, pa tudi gospodarske in delovne pogodbe (pogodbe) in poslovne načrte.

3.4. Organizirati proizvodne in gospodarske dejavnosti na podlagi široke uporabe najnovejše tehnologije in tehnologije, progresivnih oblik vodenja in organizacije dela, znanstveno utemeljenih standardov za materialne, finančne in stroške dela, tržnih raziskav in najboljših praks (domačih in tujih) z namenom na vse možne načine izboljšati tehnično raven in kakovost izdelkov (storitev), ekonomsko učinkovitost njegove proizvodnje, racionalno porabo proizvodnih rezerv in gospodarno porabo vseh vrst virov.

3.5. Sprejeti ukrepe za zagotavljanje kvalificiranega osebja v podjetju, racionalno uporabo in razvoj njihovih strokovnih znanj in izkušenj, ustvarjanje varnih in ugodnih delovnih pogojev za življenje in zdravje ter izpolnjevanje zahtev okoljske zakonodaje.

3.6. Zagotoviti pravilno kombinacijo ekonomskih in administrativnih metod vodenja, enotnost poveljevanja in kolegialnosti pri razpravljanju in reševanju vprašanj materialnih in moralnih spodbud za izboljšanje proizvodne učinkovitosti, pri čemer se upošteva načelo materialnega interesa in odgovornosti vsakega zaposlenega za delo, ki mu je dodeljeno in rezultati dela celotne ekipe, pravočasno izplačilo plač.

3.7. Skupaj z delovnimi kolektivi in ​​sindikalnimi organizacijami na podlagi načel socialnega partnerstva zagotavljajo razvoj, sklenitev in izvajanje kolektivne pogodbe, spoštovanje delovne in proizvodne discipline, spodbujajo razvoj delovne motivacije, iniciativnosti in aktivnosti delavcev. in zaposlenih v podjetju.

3.8. Reševanje vprašanj, povezanih s finančno, gospodarsko in proizvodno-gospodarsko dejavnostjo podjetja, v okviru pravic, ki mu jih daje zakon, zaupati vodenje določenih področij dejavnosti drugim uradnikom - namestnikom direktorja, vodjem proizvodnih enot in podružnic podjetij, kot tudi funkcionalni in proizvodni oddelki.

3.9. Zagotavljati skladnost z zakonodajo pri dejavnostih podjetja in uresničevanje njegovih gospodarskih in gospodarskih odnosov, uporabo pravnih sredstev za finančno upravljanje in delovanje v tržnih razmerah, krepitev pogodbene in finančne discipline, urejanje socialnih in delovnih razmerij, zagotavljanje naložb privlačnost podjetja za ohranjanje in širitev obsega podjetniške dejavnosti.

3.10. Zaščitite lastninske interese podjetja na sodišču, v javnih organih in upravi.

4. PRAVICE.

Direktor podjetja ima pravico:

4.1. Zastopati interese podjetja v odnosih s fizičnimi in pravnimi osebami, javnimi organi in vodstvom.

4.2. Delujte v imenu družbe brez izdaje pooblastila.

4.3. Odprite tekoče in druge račune v bančnih institucijah.

4.4. S sredstvi in ​​premoženjem podjetja razpolagati v skladu z zahtevami ustreznih predpisov, statuta podjetja.

4.5. Določiti obseg in sestavo poslovne skrivnosti v mejah, določenih z zakonom.

4.6. Sklepajte pogodbe o zaposlitvi.

4.7. Izdaja pooblastila za civilnopravne posle, zastopanje itd.

5. ODGOVORNOST.

5.1. Direktor podjetja je odgovoren za:
- za neustrezno opravljanje ali neizpolnjevanje službenih nalog, določenih s tem opisom delovnega mesta;
- v mejah, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije;
- za kazniva dejanja, storjena pri opravljanju dejavnosti;
- v mejah, ki jih določa veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije;
- za povzročitev materialne škode - v mejah, ki jih določa veljavna delovna in civilna zakonodaja Ruske federacije;
- zadaj _______________________________________________________________.

5.2. Direktor podjetja nosi osebno odgovornost za posledice njegovih odločitev, ki presegajo njegove pristojnosti, določene z veljavno zakonodajo, statutom podjetja in drugimi regulativnimi pravnimi akti. Direktor podjetja ni oproščen odgovornosti, če so dejanja, ki povzročajo odgovornost, sprejele osebe, na katere je prenesel svoje pravice.

5.3. Direktor podjetja, ki nepošteno uporablja premoženje in sredstva podjetja v lastne interese ali v interese tistih, ki so v nasprotju z interesi ustanoviteljev, je odgovoren v mejah, ki jih določa civilna, kazenska, upravna zakonodaja.

6. POGOJI DELA.

6.1. Način delovanja direktorja podjetja se določi v skladu z internimi delovnimi predpisi, ki se vzpostavijo v podjetju.

DOGOVOREN:

NAVODILA ZA DELO DIREKTORJA

potrjujem

___________________________________ (priimek, začetnice)

(ime podjetja, ________________________

podjetja itd., njegov (organ pravne osebe

pravna oblika) (ustanovitelji); obraz,

pooblaščeno

odobri uradno

navodila)

» » ____________ 20__

Opis delovnega mesta direktorja

______________________________________________

(ime organizacije, podjetja itd.)

» » ____________ 20__ N__________

Ta opis delovnega mesta je bil razvit in odobren

na podlagi pogodbe o zaposlitvi z _______________________________________

(ime delovnega mesta osebe, za katero

In v skladu z

ta opis delovnega mesta je bil sestavljen)

Določbe delovnega zakonika Ruske federacije in drugi predpisi

Zakoni Ruske federacije, ki urejajo delovna razmerja v

Ruska federacija.

1. Splošne določbe

1.1. Direktor podjetja spada v kategorijo menedžerjev,

zaposlen in odpuščen z odločbo ___________________

(občni zbor

_____________________________________________.

ustanovitelji ali drug organ podjetja)

1.2. Oseba z najvišjo

strokovno (tehnično ali inženirsko-ekonomsko) izobraževanje in

izkušnje na vodstvenih položajih ustreznega profila

podjetij v panogi najmanj ______ let.

1.3. Direktor podjetja je odgovoren ustanoviteljem podjetja v osebi

_________________________________________________________________________

(skupščina ustanoviteljev, drugi organ podjetja)

1.4. V času odsotnosti direktorja podjetja, njegovih uradnikov

naloge opravlja namestnik, imenovan po ustaljenem postopku,

ki nosi vso odgovornost za kakovost, učinkovitost in

njihovo pravočasno izvajanje.

1.5. Pri svojih dejavnostih direktorja podjetja vodijo:

— zakonodajni in regulativni dokumenti, ki urejajo

podjetja;

- statut podjetja;

1.6. Direktor podjetja mora vedeti:

— zakonodajni in podzakonski pravni akti, ki urejajo

proizvodne in gospodarske ter finančno-gospodarske dejavnosti

podjetja, predpisi zveznih, regionalnih in lokalnih oblasti

državna oblast in uprava, ki določata prednost

smeri razvoja gospodarstva in ustrezne industrije;

— metodološko in regulativno gradivo drugih organov, ki zadevajo

podjetniške dejavnosti;

— obeti za tehnični, gospodarski in družbeni razvoj

industrije in podjetja;

— proizvodne zmogljivosti in človeški viri podjetja;

— davčna in okoljska zakonodaja;

– postopek izdelave in dogovora poslovnih načrtov

proizvodne in gospodarske ter finančno-gospodarske dejavnosti

podjetja;

— tržne metode vodenja in vodenja podjetja;

— sistem ekonomskih kazalnikov, ki podjetju omogočajo

določiti svoj položaj na trgu in razviti programe za vstop

novi trgi;

– postopek sklepanja in izvajanja podjemnih pogodb;

- tržne razmere;

— znanstveni in tehnološki dosežki ter napredne proizvodne izkušnje v

ustrezna industrija;

– upravljanje gospodarstva in financ podjetja, organizacije

proizvodnja in delo;

— postopek za razvoj in sklepanje sektorskih tarifnih sporazumov,

kolektivne pogodbe in urejanje socialnih in delovnih razmerij;

— delovna zakonodaja;

- Pravila in norme varstva dela.

II. Funkcije direktorja

2.1. Splošno vodenje proizvodnje, gospodarsko in

finančne in gospodarske dejavnosti podjetja.

2.2. Organizacija interakcije vseh strukturnih oddelkov,

delavnice in proizvodne enote.

2.3. Zagotavljanje izvajanja vseh sprejetih s strani podjetja

obveznosti, vključno z obveznostmi do proračunov različnih ravni in

zunajproračunskih skladov, pa tudi po pogodbah.

2.4. Ustvarjanje pogojev za uvajanje najnovejše opreme in tehnologije,

napredne oblike upravljanja in organizacije dela.

2.5. Sprejemanje ukrepov za zagotavljanje zdravih in varnih delovnih pogojev

v podjetju.

2.6. Nadzor nad spoštovanjem zakonodaje Ruske federacije v

dejavnosti vseh služb.

2.7. Zaščita lastninskih interesov podjetja na sodišču, organi

državna oblast.

III. Odgovornosti direktorja

Za opravljanje nalog, ki so mu dodeljene, direktor podjetja

3.1. Upravljajte v skladu z rusko zakonodajo

Zveza industrijskih in gospodarskih, finančnih in gospodarskih

dejavnosti podjetja, ki nosi polno odgovornost za

posledice sprejetih odločitev, ohranjanje in učinkovita uporaba

lastnine podjetja, pa tudi finančnih in gospodarskih rezultatov podjetja

dejavnosti.

3.2. Organizirajte delo in učinkovito interakcijo vseh

strukturne oddelke, delavnice in proizvodne enote, jih usmerjajo

aktivnosti za razvoj in izboljšanje proizvodnje, ob upoštevanju

socialne in tržne prioritete, izboljšanje delovne učinkovitosti

podjetij, rast obsega prodaje in povečanje dobička, kakovost

in konkurenčnost proizvedenih izdelkov, njena skladnost s svetom

standardov z namenom osvajanja domačega in tujega trga in

zadovoljiti potrebe prebivalstva v ustreznih vrstah

domači izdelki.

3.3. Zagotoviti, da podjetje izpolnjuje vse obveznosti do

zvezni, regionalni in lokalni proračuni, državni

zunajproračunski socialni skladi, dobavitelji, kupci in

upniki, vključno z bančnimi institucijami, pa tudi gospodarski in delovni

pogodbe (pogodbe) in poslovni načrti.

3.4. Organizirati proizvodne in poslovne dejavnosti

temelji na široki uporabi najnovejše tehnologije in tehnologije,

napredne oblike upravljanja in organizacije dela, znanstveno utemeljene

standardi materialnih, finančnih in delovnih stroškov, študij

tržne razmere in najboljše prakse (domače in tuje) v

z namenom izboljšati tehnično raven in kakovost izdelkov na vse možne načine

(storitve), ekonomska učinkovitost njegove proizvodnje, racionalna

uporaba proizvodnih rezerv in ekonomična poraba vseh

vrste virov.

3.5. Sprejmite ukrepe za zagotovitev kvalificiranega podjetja

kadrov, racionalno rabo in razvoj njihovega strokovnega

znanja in izkušenj, ustvarjanje varnega in ugodnega za življenje in zdravje

delovne pogoje, skladnost z zahtevami zakonodaje o varstvu

okolje.

3.6. Zagotovite pravo mešanico ekonomskih in

administrativne metode vodenja, enotnost poveljevanja in kolegialnost v

razpravljanje in reševanje vprašanj materialnih in moralnih spodbud za povečanje

učinkovitost proizvodnje, uporaba načela materiala

interes in odgovornost vsakega zaposlenega za nalogo, ki mu je zaupana

poslovanja in rezultatov dela celotne ekipe, izplačila plač v

roki.

3.7. Skupaj z delovnimi kolektivi in ​​sindikalnimi organizacijami

zagotoviti na podlagi načel socialnega partnerstva razvoj,

sklenitev in izvajanje kolektivne pogodbe, spoštovanje dela in

proizvodna disciplina, spodbujati razvoj delovne motivacije,

pobude in aktivnosti delavcev in zaposlenih v podjetju.

3.8. Reševanje vprašanj, povezanih s finančnimi, gospodarskimi in

proizvodne in gospodarske dejavnosti podjetja, znotraj

pravice, ki mu jih daje zakon, zaupati preživljanje posameznika

usmeritve dejavnosti drugim funkcionarjem – namestnikom

direktorji, vodje proizvodnih enot in podružnic podjetij,

ter funkcionalne in proizvodne enote.

3.9. Zagotavljanje skladnosti z zakonodajo v dejavnostih podjetja in

izvajanje svojih gospodarskih in gospodarskih odnosov, raba

pravna sredstva za finančno upravljanje in delovanje na trgu

pogojev, krepitev pogodbene in finančne discipline, regulacija

socialnih in delovnih odnosov, zagotavljanje investicij

privlačnost podjetja, da se ohrani in razširi obseg

podjetniške dejavnosti.

3.10. Zaščitite premoženjske interese podjetja na sodišču, organi

državna oblast in uprava.

3.11. _____________________________________________________________.

IV. Pravice direktorja

4.1. Zastopati interese podjetja v odnosih z

fizične in pravne osebe, javni organi in

upravljanje.

4.2. Delujte v imenu družbe brez izdaje pooblastila.

4.4. S sredstvi in ​​premoženjem podjetja razpolagati v skladu z

zahteve ustreznih predpisov, statuta podjetja.

4.5. V zakonsko določenih mejah določi obseg in

sestavo, ki je poslovna skrivnost.

4.6. Sklepajte pogodbe o zaposlitvi.

4.7. Izdaja pooblastila za civilnopravne posle,

zastopanje itd.

4.8. ______________________________________________________________.

V. Odgovornost direktorja

5.1. Direktor podjetja je odgovoren za:

- zaradi neustreznega opravljanja ali neizpolnjevanja službenih dolžnosti

naloge, določene v tem opisu delovnega mesta

v mejah, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Rusije

zveze;

- za prekrške, storjene pri opravljanju svojih

dejavnosti, - v mejah, ki jih določa veljavna uprava,

kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije;

- za povzročitev materialne škode - v določenih mejah

veljavna delovna in civilna zakonodaja Rusije

zveze;

- zadaj _______________________________________________________________.

5.2. Osebno je odgovoren direktor družbe

posledice njegovih odločitev, ki presegajo njegove pristojnosti,

določeno z veljavno zakonodajo, statutom podjetja, drugo

normativni pravni akti. Direktor podjetja ni oproščen

odgovornost, če so bila dejanja, ki povzročajo odgovornost

izvajajo osebe, na katere je prenesel svoje pravice.

5.3. Direktor podjetja, ki uporablja premoženje v slabi veri in

sredstva podjetja v njegovem lastnem interesu ali v interesu

v nasprotju z interesi ustanoviteljev, odgovarja v mejah,

določa civilna, kazenska, upravna zakonodaja.

5.4. ______________________________________________________________.

Opis delovnega mesta je bil izdelan v skladu z ________________

(ime,

_____________________________.

številka in datum dokumenta)

Vodja strukture (inicialke, priimek)

_________________________

(podpis)

» » _____________ 20__

Dogovorjeno:

Vodja pravne službe

(inicialke, priimek)

_____________________________

(podpis)

» » ________________ 20__

Poznam ta opis delovnega mesta: (inicialke, priimek)

_________________________

(podpis)

» » _____________ 20__

DELOVNA NAVODILA DIREKTORJA PODJETJA

Direktor podjetja

__________________

"__" ______________ 200__

I. SPLOŠNE DOLOČBE

1.1. Direktor podjetja spada v kategorijo menedžerjev, je sprejet in razrešen na podlagi sklepa ustanovitelja podjetja.

1.2. Oseba, ki ima višjo tehnično ali inženirsko in ekonomsko izobrazbo in najmanj 1 leto delovnih izkušenj v podjetjih v panogi, ki ustreza profilu, ali oseba, ki ima srednjo tehnično ali ekonomsko izobrazbo in nima manj kot 5 let. Ustanovitelj podjetja je lahko direktor podjetja brez upoštevanja zgornjih zahtev.

1.3. Direktor podjetja je odgovoren ustanovitelju podjetja.

- zakonodajni in regulativni dokumenti, ki urejajo proizvodne, gospodarske in finančno-gospodarske dejavnosti podjetja;

- metodološka gradiva, povezana z dejavnostmi podjetja;

- statut podjetja;

- delovni predpisi;

- ta opis delovnega mesta.

1.5. Direktor podjetja mora vedeti:

- Ustava Ruske federacije;

- zakoni Ruske federacije;

— sklepi in sklepi predsednika Ruske federacije in vlade Republike Belorusije, ki določajo smeri in možnosti razvoja industrije;

- sklepe, odredbe, odredbe, druga navodila in regulativna gradiva višjih in drugih organov v zvezi z dejavnostjo podjetja;

- profil, specializacija in značilnosti strukture podjetja;

— obeti za tehnični, gospodarski in socialni razvoj podjetja;

- proizvodne zmogljivosti podjetja in njihove zmogljivosti;

- proizvodna tehnologija podjetja;

— metode upravljanja in upravljanja;

- postopek sklepanja in izvajanja pogodb;

- domači in tuji dosežki znanosti in tehnologije v ustrezni panogi ter izkušnje naprednih podjetij;

— ekonomija, organizacija dela, proizvodnja in upravljanje;

— delovna zakonodaja Ruske federacije;

— pravila in norme varstva dela, varnostnih ukrepov, industrijske sanitarne in požarne zaščite.

1.6. V času odsotnosti direktorja podjetja njegove naloge po ustaljenem postopku opravlja njegov namestnik, ki je v celoti odgovoren za njihovo kakovostno, učinkovito in pravočasno izvajanje.

II. FUNKCIJE DIREKTOR PODJETJA

Direktorju podjetja so dodeljene naslednje funkcije:

2.1. Splošno vodenje proizvodnih, gospodarskih in finančnih in gospodarskih dejavnosti podjetja;

2.2. Organizacija interakcije vseh zaposlenih v podjetju.

2.3. Zagotavljanje izpolnjevanja vseh obveznosti, ki jih je podjetje prevzelo.

2.4. Ustvarjanje pogojev za uvajanje najnovejše opreme in tehnologije, naprednih oblik upravljanja in organizacije dela.

2.5. Sprejemanje ukrepov za zagotavljanje zdravih in varnih delovnih pogojev v podjetju.

2.6. Nadzor nad spoštovanjem zakonodaje pri dejavnostih vseh služb.

2.7. Zaščita lastninskih interesov podjetja na sodišču in javnih organih ter upravi.

III. SLUŽBENE OBVEZNOSTI DIREKTOR PODJETJA

Za opravljanje nalog, ki so mu dodeljene, mora direktor podjetja:

3.1. Voditi v skladu z veljavno zakonodajo vse vrste dejavnosti podjetja.

3.2. Odgovoren je za organizacijo varstva dela za zaposlene v podjetju ter za izvajanje varnostnih in strokovnih sestankov za zaposlene.

3.3. Organizirajte delo in učinkovito interakcijo vseh zaposlenih v podjetju.

3.4. Zagotoviti, da podjetje izpolnjuje naloge v skladu z uveljavljenimi kvantitativnimi in kvalitativnimi kazalniki, vse obveznosti do državnega proračuna, dobaviteljev, strank in bank.

3.5. Organizirajte proizvodne in gospodarske dejavnosti podjetja na podlagi uporabe metod znanstveno utemeljenega načrtovanja materialnih, finančnih in stroškov dela, največje mobilizacije proizvodnih rezerv, doseganja visokih tehničnih in ekonomskih kazalnikov, povečanja ravni storitev, ki se zagotavljajo prebivalstvu. , racionalna in ekonomična poraba vseh -dov virov.

3.6. Sprejmite ukrepe za zagotavljanje kvalificiranega osebja v podjetju, za čim boljši izkoristek znanja in izkušenj zaposlenih, za ustvarjanje varnih in ugodnih pogojev za njihovo delo, za izpolnjevanje zahtev okoljske zakonodaje.

3.7. Izvajati ukrepe za družbeni razvoj podjetniške ekipe, zagotavljati razvoj, sklenitev in izvajanje kolektivne pogodbe; izvajajo delo za krepitev delovne in proizvodne discipline, spodbujajo razvoj ustvarjalne iniciative in delovne aktivnosti delavcev in zaposlenih.

3.8. Zagotoviti kombinacijo ekonomskih in administrativnih metod vodenja, enotnosti poveljevanja in kolegialnosti pri razpravljanju in reševanju vprašanj, materialnih in moralnih spodbud za izboljšanje učinkovitosti proizvodnje.

3.9. Rešiti vsa vprašanja v okviru pravic, ki so mu podeljene, in zaupati izvajanje določenih proizvodnih in gospodarskih funkcij drugim uradnikom - namestniku direktorja podjetja, računovodji.

3.10. Zagotoviti skladnost z zakonodajo v dejavnostih podjetja, aktivno uporabo pravnih sredstev za izboljšanje upravljanja, krepitev pogodbene discipline in stroškovnega računovodstva.

IV. PRAVICE DIREKTOR PODJETJA

Direktor podjetja ima pravico:

4.1. Zastopati interese podjetja v odnosih s fizičnimi in pravnimi osebami, javnimi organi in vodstvom.

4.2. Delujte v imenu podjetja, ne da bi izdali pooblastilo.

4.3. Odprite tekoče in druge račune v bančnih institucijah.

4.4. S sredstvi in ​​premoženjem podjetja razpolagati v skladu z zahtevami ustreznih predpisov, statuta podjetja.

4.5. V mejah, določenih z zakonom, določi obseg in postopek varovanja podatkov, ki so zaupni podatki.

V. DELOVNA ODGOVORNOST DIREKTOR PODJETJA

Direktor podjetja je odgovoren za:

5.1. Za neizpolnjevanje (nepravilno opravljanje) svojih uradnih dolžnosti; za kazniva dejanja, storjena med opravljanjem službe; za povzročitev materialne škode v mejah, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.

5.2. Za posledice njegovih odločitev, ki presegajo njegove pristojnosti, določene z zakonom, statutom podjetja, drugimi regulativnimi pravnimi akti. Direktor ni oproščen odgovornosti za dejanja, ki povzročajo odgovornost, ki jih storijo osebe, na katere je prenesel svoje pravice.

5.3. Za nepošteno uporabo premoženja in sredstev podjetja v lastnih interesih ali interesih v nasprotju z interesi ustanoviteljev.

Seznanjen z navodili: ___________ __________________________

Podpis Prepis podpisa

"___" _________ ____ G.

potrjujem

_____________________________ (priimek, začetnice)

(ime organizacije, njena ________________________________

organizacijsko-pravna oblika) (direktor; druga pooblaščena oseba

odobri opis delovnega mesta)

DELOVNA NAVODILA GENERALNEGA DIREKTORJA OJSC

——————————————————————-

(ime inštitucije)

00.00.201_ #00

1. Splošne določbe

1.1 Ta opis delovnega mesta opredeljuje pravice, dolžnosti in odgovornosti direktorja JSC _____________________ (v nadaljnjem besedilu "podjetje"). Ime institucije

1.2 Direktor družbe je podrejen skupščini delničarjev in upravnemu odboru družbe.

1.3 V času odsotnosti direktorja organizacije so njegove službene naloge dodeljene z ukazom imenovanega uslužbenca družbe, ki spada v kategorijo vodstvenih delavcev. 1.4 Direktorja pri svojih dejavnostih vodijo:

zakonodajni akti Ruske federacije;

statut družbe, interni pravilnik, drugi podzakonski akti družbe;

Ta opis delovnega mesta;

Sklepi skupščine delničarjev in upravnega odbora družbe.

2. Delovne obveznosti

Generalni direktor je dolžan:

2.1. Zagotoviti skladnost z zakonodajo pri dejavnostih družbe, izpolnjevanje vseh licenčnih zahtev pri opravljanju dejavnosti družbe v skladu z zakonodajo Ruske federacije, organizirati pripravo ustreznih dokumentov in izvajanje vseh potrebnih ukrepov pridobiti (obnoviti) dovoljenje za opravljanje statutarne dejavnosti družbe.

2.2 Voditi finančno-gospodarske dejavnosti družbe, zagotavljati izpolnjevanje s strani družbe dodeljenih nalog, organizirati delo in učinkovito interakcijo vseh strukturnih oddelkov družbe.

2.3 Organizirati razvoj in implementacijo najnovejših naprednih oblik vodenja in organizacije dela, znanstveno utemeljenih standardov za materialne, finančne in stroške dela, tržne raziskave in najboljše prakse (domače in tuje) z namenom celovitega izboljšanja tehnične ravni in kakovosti. dela (storitev), racionalno porabo proizvodnih rezerv in gospodarno rabo vseh vrst virov; ekonomska učinkovitost proizvodnje del in storitev.

2.4 Zagotoviti, da družba izpolnjuje vse obveznosti do zveznega, regionalnega in lokalnega proračuna, državnih zunajproračunskih socialnih skladov ter do strank in upnikov.

2.5 Pooblašča vprašanja, povezana s finančnimi, gospodarskimi in gospodarskimi dejavnostmi organizacije, v okviru pravic, ki mu jih daje zakon, prenese določena področja dejavnosti na druge uradnike družbe.

2.6 Organizirati oskrbo družbe z vsemi potrebnimi materialno-tehničnimi pogoji za dejavnost.

2.7 Zagotavlja in nadzira izvajanje sklepov skupščine delničarjev, upravnega odbora družbe, dajanje informacij, poročanje o dejavnosti družbe in pojasnil o vodenju dejavnosti družbe generalnemu direktorju. Skupščina delničarjev, upravnega odbora in revizorjev družbe.

2.8 Zagotavljanje varnosti premoženja in materialnih sredstev v lasti družbe; varstvo premoženjskih interesov družbe na sodišču, arbitraži, državni organi in upravi.

2.9 Organizirati in nadzorovati izvajanje uradnih dolžnosti zaposlenih v podjetju, zahtev zakonodaje Ruske federacije in notranjih regulativnih dokumentov družbe, sprejeti ukrepe za odpravo kršitev in pomanjkljivosti pri delu zaposlenih.

2.10 Izpolnjevati druge izvršilne in administrativne naloge na področju poslovanja in gospodarske dejavnosti družbe.

2.11 Organizirati delo za zagotavljanje usposobljenega kadra v družbi, racionalno rabo njihovega strokovnega znanja in izkušenj, ocenjevanja uspešnosti in usposabljanja zaposlenih.

2.12 Organizirati razvoj in potrditi kadrovski razpored družbe, opise delovnih mest za zaposlene v družbi.

2.13 Organizirati vodenje računovodskih evidenc, vseh oblik poročanja, pisarniškega dela in arhiva družbe, zagotoviti pravilno računovodstvo in pripravo poročil, ki jih predvideva veljavna zakonodaja Ruske federacije, organizirati vsa potrebna dela za izvajanje notranjega nadzora v podjetju.

Direktor ima pravico:

3.1 Sklepati in odpovedati v imenu družbe vse vrste pogodb, vključno s pogodbami o delu.

3.2 Sestavi in ​​podpiše dokumente, ki se nanašajo na raven njegove usposobljenosti.

3.3 Zastopati interese družbe brez pooblastila v odnosih z državnimi organi, tretjimi organizacijami in institucijami.

3.4 Odpreti vse vrste računov Družbe v bankah.

3.5 Zaposlovanje in odpuščanje zaposlenih v Družbi.

3.6 Spodbujati in privesti k disciplinski in finančni odgovornosti zaposlene v družbi.

3.7 Predlagati vprašanja v zvezi s svojo dejavnostjo in izven svoje pristojnosti v obravnavo skupščini delničarjev in upravnemu odboru družbe na način, določen z zakonodajo Ruske federacije in statutom družbe.

3.8 Potrjuje kadrovski seznam družbe, pravilnik o notranjem delovnem razporedu in druge interne akte družbe.

3.9 Odsvojiti premoženje in sredstva družbe.

3.10 Izdaja pooblastila.

3.11 V skladu z zakonodajo Ruske federacije določite sistem, obliko, višino nagrajevanja in materialnih spodbud za zaposlene v podjetju.

3.12 Sprejemanje odločitev v okviru svojih pristojnosti.

4. Odgovornost

Direktor je odgovoren za:

4.1 Izgube, ki jih družbi povzroči krivda (nedelovanje) pri opravljanju funkcij in dolžnosti, določenih s tem opisom delovnega mesta.

4.2 Izpolnjevanje opisov delovnih mest s strani podrejenih delavcev.

4.3 Neupoštevanje s strani zaposlenih pravil notranjega delovnega reda, požarnega varstva, pravil varnosti, varstva dela in drugih internih regulativnih aktov družbe.

4.4 Neizpolnjevanje in/ali nepravočasno, malomarno opravljanje svojih dolžnosti.

4.5 Razkritje informacij, ki vsebujejo uradne in poslovne skrivnosti.

Vodja strukturne enote: _____________ __________________

(podpis) (priimek, začetnice)

Seznanjen z navodili

prejet en izvod: _____________ __________________

(podpis) (priimek, začetnice)

DELOVNA NAVODILA DIREKTORJA DRUŽBE

DIREKTOR (GENERALNI DIREKTOR, DIREKTOR) PODJETJA

I. SPLOŠNE DOLOČBE

1.2. Za direktorja podjetja se imenuje oseba, ki ima višjo strokovno (tehnično ali inženirsko-ekonomsko) izobrazbo in najmanj 5 let izkušenj na vodstvenih položajih v panogi, ki ustreza profilu podjetja.

1.4. Pri svojih dejavnostih direktorja podjetja vodijo:
- zakonodajni in regulativni dokumenti, ki urejajo proizvodne in gospodarske ter finančno-gospodarske dejavnosti podjetja;
- metodološka gradiva, povezana z dejavnostmi podjetja;
- statut podjetja;
- delovni predpisi;
- ta opis delovnega mesta.
1.5. Direktor podjetja mora vedeti:
- zakonodajni in podzakonski akti, ki urejajo proizvodno, gospodarsko in finančno-gospodarsko dejavnost podjetja, sklepi zveznih, regionalnih in lokalnih vladnih in vladnih organov, ki določajo prednostna področja za razvoj gospodarstva in zadevne industrije;
- metodološka in normativna gradiva drugih organov v zvezi z dejavnostmi podjetja;
- profil, specializacija in značilnosti strukture podjetja;
— obeti za tehnični, gospodarski in družbeni razvoj industrije in podjetij;
- proizvodne zmogljivosti in kadri podjetja;
- proizvodna tehnologija izdelkov podjetja;
— davčna in okoljska zakonodaja;
– postopek priprave in dogovora o poslovnih načrtih za proizvodno-gospodarsko in finančno-gospodarsko dejavnost podjetja;
- tržne metode vodenja in vodenja podjetja;
- sistem ekonomskih kazalnikov, ki podjetju omogočajo, da določi svoj položaj na trgu in razvije programe za vstop na nove prodajne trge;
– postopek sklepanja in izvrševanja gospodarskih in finančnih pogodb;
- tržne razmere;
- znanstveni in tehnični dosežki ter najboljše prakse v ustrezni panogi;
- upravljanje gospodarstva in financ podjetja, organizacija proizvodnje in dela;
- postopek oblikovanja in sklepanja sektorskih tarifnih pogodb, kolektivnih pogodb in urejanja socialnih in delovnih razmerij;
— delovna zakonodaja;
- pravila in predpisi varstva dela.
1.6. V času odsotnosti direktorja podjetja njegove uradne naloge na predpisan način opravlja imenovani namestnik, ki je v celoti odgovoren za kakovost, učinkovitost in pravočasnost njihovega izvajanja.
II. FUNKCIJE
Direktorju podjetja so dodeljene naslednje funkcije:
2.1. Splošno vodenje proizvodnih in gospodarskih ter finančno-gospodarskih dejavnosti podjetja.
2.2. Organizacija interakcije vseh strukturnih oddelkov, delavnic in proizvodnih enot.
2.3. Zagotavljanje izpolnjevanja vseh obveznosti, ki jih prevzame podjetje, vključno z obveznostmi do proračunov različnih ravni in zunajproračunskih skladov.
2.4. Ustvarjanje pogojev za uvajanje najnovejše tehnologije in tehnologije, progresivnih oblik upravljanja in organizacije dela.
2.5. Sprejemanje ukrepov za zagotavljanje zdravih in varnih delovnih pogojev v podjetju.
2.6. Nadzor nad spoštovanjem zakonodaje pri dejavnostih vseh služb.
2.7. Zaščita lastninskih interesov podjetja na sodišču, arbitraži, javnih organih.
III. SLUŽBENE OBVEZNOSTI
Za opravljanje nalog, ki so mu dodeljene, mora direktor podjetja:
3.1. Voditi v skladu z veljavno zakonodajo proizvodne in gospodarske ter finančno-gospodarske dejavnosti podjetja, pri čemer nosi polno odgovornost za posledice sprejetih odločitev, varnost in učinkovito uporabo premoženja podjetja ter finančne in gospodarske rezultate svojega delovanja.
3.2. Organizirati delo in učinkovito interakcijo vseh strukturnih oddelkov, delavnic in proizvodnih enot, njihove dejavnosti usmerjati v razvoj in izboljšanje proizvodnje ob upoštevanju družbenih in tržnih prioritet, povečanju učinkovitosti podjetja, povečanju obsega prodaje in povečanju dobička, kakovosti. in konkurenčnost proizvedenih izdelkov, njihova skladnost z mednarodnimi standardi za osvajanje domačega in tujega trga ter zadovoljevanje potreb prebivalstva po ustreznih vrstah domačih izdelkov.
3.3. Zagotoviti, da podjetje izpolnjuje vse obveznosti do zveznega, regionalnega in lokalnega proračuna, državnih in neproračunskih socialnih skladov, dobaviteljev, strank in upnikov, vključno z bančnimi institucijami, pa tudi gospodarske in delovne pogodbe (pogodbe) in poslovne načrte.
3.4. Organizirati proizvodne in gospodarske dejavnosti na podlagi široke uporabe najnovejše opreme in tehnologije, progresivnih oblik vodenja in organizacije dela, znanstveno utemeljenih standardov za materialne, finančne in stroške dela, tržnih raziskav in najboljših praks (domačih in tujih) v za povečanje tehnične ravni in kakovosti izdelkov (storitev) na vse možne načine, ekonomsko učinkovitost njegove proizvodnje, racionalno uporabo proizvodnih rezerv in gospodarno porabo vseh vrst virov.
3.5. Sprejeti ukrepe za zagotavljanje kvalificiranega osebja v podjetju, racionalno uporabo in razvoj njihovih strokovnih znanj in izkušenj, ustvarjanje varnih in ugodnih delovnih pogojev za življenje in zdravje ter izpolnjevanje zahtev okoljske zakonodaje.
3.6. Zagotoviti pravilno kombinacijo ekonomskih in administrativnih metod vodenja, enotnosti poveljevanja in kolegialnosti pri razpravljanju in reševanju vprašanj materialnih in moralnih spodbud za povečanje proizvodne učinkovitosti, pri čemer se upošteva načelo materialnega interesa in odgovornosti vsakega zaposlenega za delo, ki mu je dodeljeno in rezultati dela celotne ekipe, pravočasno izplačilo plač.
3.7. Skupaj z delovnimi kolektivi in ​​sindikalnimi organizacijami na podlagi načel socialnega partnerstva zagotavljati razvoj, sklenitev in izvajanje kolektivne pogodbe, spoštovanje delovne in proizvodne discipline, spodbujati razvoj delovne motivacije, iniciativnosti in aktivnosti. delavcev in zaposlenih v podjetju.
3.8. Reševanje vprašanj, povezanih s finančnimi, gospodarskimi in proizvodno-gospodarskimi dejavnostmi podjetja, v mejah pravic, ki mu jih daje zakon, zaupati vodenje določenih področij dejavnosti drugim uradnikom - namestnikom direktorja, vodjem proizvodnih enot in podružnic. podjetij, pa tudi funkcionalnih in proizvodnih oddelkov.
3.9. Zagotavljati skladnost z zakonodajo pri dejavnostih podjetja in uresničevanje njegovih gospodarskih in gospodarskih odnosov, uporabo pravnih sredstev za finančno upravljanje in delovanje v tržnih razmerah, krepitev pogodbene in finančne discipline, urejanje socialnih in delovnih razmerij, zagotavljanje naložb privlačnost podjetja, da se ohrani in razširi obseg podjetniške dejavnosti.
3.10. Zaščitite lastninske interese podjetja na sodišču, arbitraži, državnih organih in upravi.
IV. PRAVICE
Direktor podjetja ima pravico:
4.1. Zastopati interese podjetja v odnosih s fizičnimi in pravnimi osebami, javnimi organi in vodstvom.
4.2. Delujte v imenu podjetja, ne da bi izdali pooblastilo.
4.3. Odprite tekoče in druge račune v bančnih institucijah.
4.4. S sredstvi in ​​premoženjem podjetja razpolagati v skladu z zahtevami ustreznih predpisov, statuta podjetja.
4.5. V mejah, določenih z zakonom, določi obseg in postopek varovanja podatkov, ki so zaupni podatki.
V. ODGOVORNOST
Direktor podjetja je odgovoren za:
5.1. Za neizpolnjevanje (nepravilno opravljanje) svojih uradnih dolžnosti; za prekrške, storjene pri opravljanju delovne dejavnosti; za povzročitev materialne škode v mejah, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.
5.2. Za posledice njegovih odločitev, ki presegajo njegove pristojnosti, določene z zakonom, statutom podjetja in drugimi regulativnimi pravnimi akti. Direktor podjetja ni oproščen odgovornosti za dejanja, ki povzročajo odgovornost, ki jih storijo osebe, na katere je prenesel svoje pravice.
5.3. Za nepošteno uporabo premoženja in sredstev podjetja v lastnih interesih ali interesih v nasprotju z interesi ustanoviteljev.
Opis delovnega mesta je bil izdelan v skladu z ________________________
(ime, številka in datum dokumenta)
Vodja strukturne enote __________________________________
(podpis) (prepis podpisa)
00.00.00
DOGOVOREN.

Opis delovnega mesta - med dokumenti, ki jih mora zaposleni podpisati skupaj s pogodbo o zaposlitvi. Ustrezen vir je na voljo tudi za direktorje organizacij. Kakšna je struktura teh dokumentov? Katere določbe lahko vključujejo opis delovnega mesta vodje podjetja?

Najprej razmislite o strukturi zadevnega dokumenta.

Splošne določbe

Opisi delovnih mest direktorja se najpogosteje začnejo z razdelkom s splošnimi določili. Opozoriti je mogoče, da je ustrezna komponenta dokumenta značilna za skoraj vsako vrsto obravnavanega vira. Zelo verjetno je, da vključuje opis delovnega mesta ravnatelja šole, poslovnega subjekta, državnega podjetja.

Besedilo v tem delu navodil lahko odraža:

• smer in struktura vira (na primer v smislu dejstva, da določa naloge vodje podjetja, njegovo odgovornost);
• merila za sprejem kandidatov na ustrezno delovno mesto v podjetju (na primer minimalne delovne izkušnje in stopnja izobrazbe);
• zahteve po poznavanju regulativnega okvira v zvezi s proizvodnjo (na primer davčna, finančna, računovodska zakonodaja, panožni viri, standardi, zahteve);
• posebnosti imenovanja vodje podjetja na položaj (kar zadeva direktorje, jih običajno odobrijo delničarji podjetja);
• merila za odgovornost osebe, ki opravlja ustrezne naloge, določena v zvezi z višjimi vodstvenimi strukturami družbe.

Naslednji element, ki ga lahko vključimo v zadevna navodila, so delovne obveznosti.

Delovne odgovornosti

Razpon teh je lahko zelo širok. Opisi delovnih mest direktorja v tem delu so praviloma prilagojeni panožnim posebnostim podjetja. V ustreznih dokumentih pa so lahko nekatere splošne formulacije, ki niso odvisne od določenega poslovnega segmenta.

Tako številni opisi delovnih mest direktorja vključujejo določbe, ki odražajo:

• dolžnosti, ki sestojijo iz upravljanja gospodarskih in finančnih dejavnosti podjetja, ki so v celoti odgovorne za sprejete odločitve;
• obveznosti zagotavljanja varnosti in racionalne uporabe sredstev podjetja, premoženja, finančnih sredstev, osebja v podjetju;
• delovne funkcije, ki so povezane z razvojem strategije razvoja podjetja, pa tudi z glavnimi usmeritvami komercialnih dejavnosti organizacije;
• odgovornosti v zvezi s preučevanjem strukture dobička, pa tudi donosnosti poslovanja;
• obveznosti zagotavljanja konkurenčnosti podjetja, njegove finančne stabilnosti, sposobnosti izpolnjevanja plačilnih obveznosti do zaposlenih in upnikov;
• funkcije v zvezi z izvajanjem finančnega nadzora, načrtovanjem, razvojem naložbene strategije za razvoj podjetja;
• obveznosti vrednotenja učinkovitosti uporabe različnih virov, s katerimi razpolaga organizacija na določenih področjih proizvodnje;
• odgovornosti, povezane s potrebo po razvoju kadrovskega zaposlovanja v podjetju, pa tudi za izboljšanje kadrovske politike podjetja;
• potreben prenos določenih pooblastil na druge zaposlene v podjetju;
• obveznosti zagotavljanja učinkovite komunikacije med različnimi strukturnimi deli družbe;
• odgovornosti, ki odražajo potrebo po reševanju problema izboljšanja ravni storitev za stranke, oblikovanja družbene vloge podjetja v družbi;
• funkcije, povezane z izpolnjevanjem obveznosti v zvezi z davčnim sistemom Ruske federacije, državnim, regionalnim ali občinskim proračunom, PFR, FSS in FFOMS;
• obveznosti, ki odražajo potrebo po optimizaciji proizvodnih stroškov;
• funkcije, povezane z uvajanjem najnovejših tehnologij v dejavnosti podjetja, ki lahko zagotovijo visoko konkurenčnost in dobičkonosnost podjetja;
• obveznosti v zvezi s potrebo po zaščiti interesov družbe, tudi v civilnih postopkih.

To so ključne določbe obravnavanega dokumenta glede odgovornosti. Opisi delovnih mest direktorja vključujejo tudi razdelek, ki odraža pravice vodje podjetja. Razmislimo o njegovih posebnostih.

Pravice direktorja podjetja

Najpogosteje opis delovnega mesta direktorja podjetja predvideva, da ima vodja pravico opravljati takšne dejavnosti, kot so:

• objavljanje odredb, navodil in drugih lokalnih predpisov v procesu vodenja dejavnosti družbe;
• aktivno sodelovanje v kadrovski politiki podjetja v smislu izbire in razporeditve privabljenega kadra, imenovanja in razrešitve strokovnjakov na način, ki ga določa zakon;
• spodbujanje zaposlenih v podjetju za zasluge ali, nasprotno, nalaganje kazni zaposlenim v podjetju;
• reševanje vprašanj, povezanih s finančno in materialno podporo za delo organizacije, v skladu z normami zakona;
• zastopanje interesov podjetja v državnih in občinskih organih, sodnih in arbitražnih strukturah;
• dajanje predlogov višjemu poslovodnemu organu organizacije v zvezi z razvojem in optimizacijo komercialne dejavnosti družbe;
• uporaba informacijskih virov, pa tudi regulativnih dokumentov, ki so potrebni za opravljanje uradnih nalog;
• izboljšanje lastnih kvalifikacij.

Sestavni del pravic direktorja so tudi jamstva, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije. Direktor tovarne, svetovalnega podjetja, oblikovalskega biroja, restavracije je tako ali drugače zaposleni. Zanj veljajo tudi določbe delovnega zakonika.

Naslednji najpomembnejši razdelek, ki lahko vključuje opis delovnega mesta direktorja podjetja, je tisti, ki odraža mehanizme odgovornosti vodje podjetja. Razmislimo o tem podrobneje.

Odgovornost direktorja

Opis delovnega mesta generalnega direktorja najpogosteje vključuje besedilo, ki namiguje, da je vodja odgovoren za:

• pravilno opravljanje uradnih nalog;
• učinkovito vodenje podjetja in dosegljive finančne rezultate komercialne dejavnosti;
• izvrševanje odredb in odredb višjih organov upravljanja družbe;
• razvoj materialne in finančne baze podjetja, varnost in racionalna raba virov organizacije;
• spoštovanje pravil in predpisov, uveljavljenih v zvezi z organizacijo notranjega delovnega reda v podjetju, javno prehrano, varnostjo zaposlenih, okoljskimi vidiki proizvodne dejavnosti;
• pravilno vzdrževanje dokumentacije, ki jo zagotavlja dejavnost direktorja družbe;
• pravočasno predložiti državnim nadzornim organom potrebno poročanje, ki ga določa zakon;
• zagotavljanje visoke delovne discipline zaposlenih v podjetju in njihovo pravilno izpolnjevanje norm dolžnosti, predpisanih v pogodbi in drugih virih;
• zagotavljanje pripravljenosti podjetja v primeru izrednih razmer;

Opis delovnega mesta, v smislu besedila, ki odraža odgovornost direktorja, praviloma vsebuje določbe, da lahko v primeru kršitev odgovarja direktor.

Načeloma je opis delovnega mesta generalnega direktorja lahko omejen na dele, ki smo jih obravnavali. Seveda so znotraj vsakega od njih lahko dodatni elementi. Razdelki so lahko različno strukturirani, vendar se bistvo besedila od tega ne bo bistveno spremenilo. V strukturi, ki smo jo obravnavali, se lahko oblikuje opis delovnega mesta direktorja LLC, delniške družbe ali državnega podjetja. Seveda lahko v nekaterih njenih razdelkih obstajajo določbe, ki odražajo dejavnosti organizacije, specifične za panogo. Jasno je, da bo denimo v opisu delovnega mesta ravnatelja šole zelo malo navedb, povezanih s komercialno dejavnostjo izobraževalne ustanove, razen če seveda ne govorimo o zasebni organizaciji.

Opozoriti je treba, da je dokument, ki ga obravnavamo, bolj namenjen okvirni ureditvi funkcij in dolžnosti vodje podjetja. Dejstvo je, da je dejansko vsebino dejavnosti, ki jih bo izvajal vodja obrata, težko določiti in predpisati v obliki konkretnih navodil. Hkrati pa so formulacije, ki smo jih preučevali, precej razumne z vidika, da kakršno koli opazno odstopanje od njih očitno ne bo prispevalo k karakterizaciji dejavnosti vodje s pozitivne strani. Ni pomembno, katera vrsta dokumenta se obravnava - opis delovnega mesta direktorja LLC ali, na primer, državne izobraževalne ustanove.

Preučili smo vir, ki ureja dejavnost vodje podjetja. Koristno bi bilo tudi preučiti posebnosti dokumentov, ki opredeljujejo delovne funkcije in odgovornosti zaposlenih v podjetju, ki so na nižjem položaju, a tudi zelo pomembni za zagotavljanje učinkovitosti podjetja.

Najprej govorimo o namestnikih generalnega direktorja. Zgoraj smo omenili, da lahko vodja podjetja (in to je zapisano v njegovem opisu delovnega mesta) svoja pooblastila prenese na druge zaposlene. Kar zadeva ključne, jih je mogoče dodeliti poslancem. Pooblastila, prenesena na raven poslancev, so lahko zelo različna. Poleg tega se lahko položaj zaposlenega na ustreznem delovnem mestu imenuje drugače. Torej je v nekaterih podjetjih namestnik, ki sodeluje pri upravljanju kapitala, finančni direktor, ki je odgovoren generalu. V drugih podjetjih je lahko oseba na tem položaju na primer član upravnega odbora in poroča predsedniku holdinga. Finančni direktor bo svoj opis delovnega mesta seveda podpisal tudi s posebnim besedilom, ki odraža posebnosti njegovega delovanja.

Upoštevali pa bomo dokument, ki ureja dolžnosti zaposlenih, skupne potencialno velikemu obsegu položajev, ki odražajo dejavnosti namestnikov vodje podjetja. Preučili bomo, kako bi lahko izgledal opis delovnega mesta namestnika direktorja, ki je primeren za skoraj vsako panogo.

Opis delovnega mesta namestnika direktorja: struktura

Struktura ustreznega dokumenta bo načeloma enaka kot pri tistem, kar ureja dejavnost vodje družbe. Opis delovnega mesta namestnika direktorja bo torej sestavljen iz razdelkov, kot so:

• Splošne določbe.
• Delovne obveznosti.
• pravice.
• Odgovornost.

Podrobneje preučimo njihove posebnosti.

Opis dela poslancev: splošne določbe

V tem delu lahko zadevno navodilo vsebuje besedilo, ki odraža:

• dejstvo, da se namestnik sklicuje na vodje podjetja;
• dejstvo, da delavca na zadevno delovno mesto imenuje neposredno izvršni direktor;
• dejstvo, da namestnik poroča neposredno generalnemu direktorju;
• možnost prenosa celotnega obsega uradnih pooblastil vodje namestnika v času njegove odsotnosti;
• zahteve za delovne izkušnje kandidata za mesto namestnika direktorja, stopnjo njegove izobrazbe;
• zahteve glede stopnje usposobljenosti namestnika, potrebne za opravljanje njegovih nalog (na primer v smislu poznavanja zakonov, norm, standardov).

Tudi v razdelku Splošne določbe je lahko besedilo, ki od namestnika direktorja zahteva, da se pri opravljanju svojega dela vodi zakonodaja Ruske federacije, statut družbe, akti, ki potrjujejo interne predpise, ukaze poslovodstva. , pa tudi opise delovnih mest. V nabor virov smernic so lahko vključeni tudi različni industrijski kodeksi in standardi. Kot lahko vidimo, je po splošnih določilih opis delovnega mesta direktorja, katerega vzorčno strukturo smo pregledali zgoraj, zelo podoben podobnemu delu obravnavanega dokumenta, ki se osredotoča na namestnike.

Naslednji del vira so odgovornosti. Preučimo ga.

Opis delovnega mesta namestnika direktorja: dolžnosti

Ti lahko tvorijo naslednji spekter:

• izvajanje nadzora nad finančnimi in gospodarskimi dejavnostmi podjetja;
• zagotavljanje učinkovite in racionalne rabe virov, ki so na voljo podjetju;
• sprejemanje ukrepov v zvezi s pravočasnim podpisom potrebnih pogodb ter zagotavljanje ustreznih obveznosti iz pogodb;
• upravljanje razvoja različnih ukrepov, povezanih z varčevanjem z viri, povečanjem učinkovitosti porabe surovin, zalog, izboljšanjem ključnih gospodarskih kazalnikov poslovanja;
• zagotavljanje pravočasnega oblikovanja potrebnih ocen, izračunov, načrtov in virov poročanja;
• pogajanja s partnerji podjetja, strankami, nadzornimi strukturami, upniki, višjimi organizacijami (če govorimo o holdingu).

Naslednji razdelek, ki ga lahko vsebuje opis dela poslanca, so pravice. Raziščimo ga.

Pravice namestnika direktorja

Ti so lahko prisotni v opisu delovnega mesta v naslednjem spektru:

• oblikovanje naročil in navodil podrejenim zaposlenim, ki so povezana s potrebo po reševanju problemov za razvoj podjetja;
• sodelovanje pri pripravi ključnih dokumentov, potrebnih za izvedbo odobrenih faz promocije poslovanja, ter virov v smislu načrtovanja;
• obveščanje vodstva organizacije o ugotovljenih pomanjkljivostih v organizaciji proizvodnje, dajanje predlogov za njihovo odpravo;
• zastopanje interesov organizacije v okviru lastne pristojnosti v sodelovanju z organi, partnerji;
• uporaba informacij, tehničnih virov organizacije za opravljanje svojih nalog.

Še en pomemben del opisa delovnega mesta namestnika direktorja: odgovornost. Preučimo njegovo strukturo.

Odgovornost poslancev

Namestnik direktorja je lahko odgovoren za:

• za nepravilno opravljanje uradnih nalog;
• za kršitev navodil iz odredb poslovodstva, lokalnih predpisov;
• za nepravilno izvajanje internih predpisov.

Vidimo, da je obravnavani dokument zelo podoben tistemu, kar podpiše vodja podjetja. Seveda lahko vsebuje besedilo, ki določa dejavnosti namestnika, odvisno od tega, kakšna pooblastila mu general prenese. Kakšni so lahko primeri specializacije delovnih mest namestnikov direktorja? Dovolj jih je.

V ruskih podjetjih so pogosto direktorska mesta:

• za proizvodnjo;
• o splošnih vprašanjih;
• za tehnična vprašanja.

Vsi praviloma ustrezajo statusu poslanca. Posledično obstaja opis delovnega mesta tehničnega direktorja, pa tudi namestnikov za splošna in proizvodna vprašanja. Kakšne so posebnosti ustreznih dokumentov?

Namenska specializacija

Torej lahko opis delovnega mesta direktorja proizvodnje (kot generalnega namestnika) vsebuje določbe, ki odražajo pooblastila zaposlenega pri nakupu in optimizaciji osnovnih sredstev podjetja.

Obstajajo, kot smo že omenili, namestniki vodje za splošna vprašanja. Njihova pooblastila so praviloma povezana z zagotavljanjem nadzora nad izpolnjevanjem pogodbenih obveznosti podjetja. Generalni direktor, katerega opis delovnega mesta je lahko tudi po strukturi zelo podoben tistemu, ki ga podpiše generalni direktor, je lahko odgovoren za gospodarski razvoj podjetja, iskanje novih partnerjev. Zaposleni na ustreznem delovnem mestu je lahko odgovoren tudi za varnost pri delu, zaposlovanje.

Opis delovnega mesta tehničnega direktorja lahko odraža pravice, dolžnosti in odgovornosti osebe pri reševanju problemov v zvezi z zagotavljanjem proizvodnje s potrebno opremo, tehnologijami in inovativnimi rešitvami. Na splošno vsi tisti tehnični viri, ki lahko postanejo dejavnik rasti poslovne učinkovitosti.

Opis delovnega mesta direktorja za proizvodnjo, za tehnična ali splošna vprašanja, ima največkrat enako strukturo kot ustrezni dokument, ki ga podpiše general. To pomeni, da ima razdelek "Splošne informacije", pa tudi tiste, ki odražajo pravice, dolžnosti in odgovornosti osebe na ustreznem položaju.

Po drugi strani pa obstajajo položaji, ki se morda zdijo blizu vodstvu, vendar jim v resnici ne ustrezajo povsem. Katere na primer? Eden izmed njih je pomočnik direktorja. Praviloma to ni vodja, ampak sekretar. V opis delovnega mesta pomočnika direktorja bodo tako vključene funkcije, ki ne vključujejo aktivnega sodelovanja zaposlenega pri zagotavljanju poslovne učinkovitosti. Toda specialist na tem položaju opravlja pomembne naloge, katerih cilj je olajšati delo vodje samega v smislu osnovnih organizacijskih vprašanj. Zato je opis delovnega mesta pomočnika direktorja izjemno pomemben vir, ki ureja funkcije zaposlenega na enem najbolj odgovornih delovnih mest. Strokovnjaki tega profila lahko delajo tako v komercialnih kot vladnih strukturah.