delo je tisto, kar delo je: definicija je filozofija.nes. Delovna dejavnost

smotrna človeška dejavnost, pri kateri s pomočjo orodij vpliva na naravo in jo uporablja za ustvarjanje predmetov, potrebnih za zadovoljevanje njegovih potreb. T. predstavlja enotnost treh točk: 1) namenske, smotrne človeške dejavnosti ali dela samo; 2) predmeti; 3) sredstva za delo.

Odlična definicija

Nepopolna definicija ↓

DELO

smotrna, zavestna dejavnost, v kateri človek s pomočjo tehnoloških orodij obvladuje, spreminja in prilagaja predmete narave svojim ciljem. To pomeni, da izmenjava snovi med človekom in naravo pomeni, da človek uporablja mehanske, fizikalne in kemične lastnosti predmetov in naravnih pojavov ter jih sili, da medsebojno vplivajo drug na drugega, da bi dosegli vnaprej določen cilj. Hkrati je delovna dejavnost inherentna, kot je opozoril Marx, posredovanje, regulacija in nadzor funkcij, ki se spreminjajo z razvojem znanosti in tehnologije.

Človek je z ročnimi, rokodelskimi tehnikami in empiričnim znanjem vzpostavil nove odnose med predmeti narave in njenimi procesi ter tako izvedel izmenjavo snovi z naravo (posredovalna funkcija). Strojna tehnologija in naravoslovno znanje sta človeku omogočila, da vpliva na interakcijo med različnimi naravnih pojavov in predmeti (regulativna funkcija). In končno, sodobna znanstvena in tehnološka revolucija mu daje možnost obvladovanja, nadzora notranjega mehanizma pojavov in predmetov narave (kontrolna funkcija). V tem primeru se vsebina dela razkriva v konkretni določenosti delovnih funkcij, ki jo določajo tehnika, tehnologija, organizacija proizvodnje in spretnost delavca. Odraža način povezovanja proizvajalca s proizvodnimi sredstvi, ki ga določa stopnja razvoja proizvodnih sil, katerih osrednji člen je človek. Kot naravni pogoj življenja se je t. vedno izvajal v okviru zgodovinsko določenega odnosi z javnostjo ki pustijo pečat na njegovem značaju.

Narava kapitalizma odraža način, na katerega je proizvajalec povezan s produkcijskimi sredstvi, ki ga določajo lastninska razmerja, ki prevladujejo v dani družbi. Na primer, v sužnjelastniški družbi sta bila sužnja in proizvodna sredstva združena kot last sužnjelastnika, kar je povzročilo osebno odvisnost delavca od tistega, ki si je prisvojil rezultate njegove proizvodnje. družbo, ki temelji na zasebni lastnini proizvodnih sredstev, se delavec lahko z njimi združi s prodajo svoje delovne sile. Zato narava dela v takšni družbi odraža pogoje za najem delovne sile. T.-jev značaj odraža njegovo socioekonomsko naravo v družbi na določeni stopnji razvoja. S tega vidika tak zgodovinske oblike T., kot suženj, fevdalec in različne oblike najel T.

Narava T. določa cilje družbene produkcije v širokem razponu (od preprosto povečanje dobiček pred osredotočenostjo na rast materialnega in duhovnega blagostanja delavcev), na področju distribucije pa produkte, v katerih je družbeno bogastvo razporejeno med različne sloje družbe. Kar se tiče količine tega bogastva, je odvisno od stopnje razvoja proizvodnih sil.

Vsebina in značaj t. predstavljata enotnost dveh plati istega pojava, bistvo in obliko družbenega t. in sta opredeljena kot parne kategorije. Skupno jima je način, na katerega je proizvajalec povezan s produkcijskimi sredstvi; njihova razlika je v tem, da se vsebina tehnologije razvija glede na stopnjo razvoja proizvodnih sil, narava tehnologije pa od stanja. gospodarskih odnosov v družbi. Za fevdalna družba značilna je bila rokodelska tehnika, ki temelji na uporabi ročno orodje in empirično tehnologijo. Usposobljenost obrtnika je bila neposredno odvisna od kompleksnosti predmeta in posledično od funkcij, vključenih v njegovo obdelavo. Kdor je hotel biti mojster, je bil prisiljen obvladati obrt v celoti. Posebnosti obrtne tehnike so določale tudi posebnosti njegovega usposabljanja, ki je pravzaprav izključevalo teoretično usposabljanje in je dobilo značaj praktičnega vajeništva, raztegnjenega po dolga leta. Univerzalnost delovnih funkcij je zahtevala visoke obrtne kvalifikacije. Vendar je bila ta kvalifikacija združena z nizko kulturo delavca, zaradi nizke ravni znanja o svetu v tistem času, pa tudi zaradi dejstva, da Splošna izobrazba za večino obrtnikov je bil kratkotrajen ali pa ga sploh ni bilo. Uspeh obrti v obrtni proizvodnji je bil odvisen predvsem od nadarjenosti obrtnika, njegovega osebne kvalitete in sposobnosti. Obojenec je z dolgoletnim izobraževanjem pridobil visoko strokovno kulturo, kot proizvajalec in podjetnik, ki proizvaja in prodaja svoje blago, deloval kot subjekt, ustvarjalec kulture, vendar na tej nizki kulturni in tehnični podlagi, ki je vodila v izjemno počasno organizacijsko in tehnični razvoj.

Prehod na strojno proizvodnjo je povzročil razvoj kapitalističnih odnosov, povezanih z uporabo najemne tehnologije, v vsebini delavske tehnologije so se zgodile globoke kvalitativne spremembe, v katerih se uresničuje najpomembnejša zakonitost tehničnega napredka, in sicer prenos posredništva. funkcije od človeka do stroja. Strojna proizvodnja pomeni začetek preoblikovanja znanosti v neposredno produktivno silo in seznanjanje delavca z znanstvenimi in tehnološkimi dosežki, potrebnimi za upravljanje stroja. Empirične izkušnje v tehnologiji imajo še naprej pomembno vlogo, vendar se delavec nanjo ne more več omejiti. Od njega se zahteva določena raven splošne in specialne izobrazbe, določeno strokovno znanje in poleg tega posedovanje precej zapletenih veščin telesne pripravljenosti.

IN sodobnih razmerah ko se veliko več dobička »iztisne« iz kvalifikacij kot iz fizične moči, je priporočljivo oblikovati univerzalno delovno silo z visoka stopnja izobraževanje. Tehnična struktura domače proizvodnje v sedanjih razmerah je heterogena. V tehniki, tehnologiji in organizaciji t. sobivajo in se prepletajo, prvič, ostanki preteklosti - znatni obsegi ročnega neusposobljenega in težkega fizičnega t.; drugič, osnova današnje proizvodnje je kompleksno-mehaniziran traktor; tretjič, splošni cilj znanstvenega in tehnološkega napredka je avtomatizirana tehnologija, ki določa raznolikost vrst tehnologije celotnega delavca glede na njeno vsebino in hkrati ohranjanje v sodobni proizvodnji tistih vrst tehnologije, ki imajo zgodovinsko zamenjali drug drugega. Če je tehnološki napredek osnova za spreminjanje vrst tehnologije, potem je glavni razlog za njihovo sožitje njena neenakomernost, prepletanje v tehnični podlagi proizvodnje tehnologije preteklosti, sedanjosti in elementov tehnologije prihodnosti. Neenakomeren razvoj inženiringa, tehnologije in organizacije proizvodnje v različnih panogah, v različnih industrijska podjetja povzroča ohranjanje množičnega značaja nekvalificiranega ročnega in težkega fizičnega treninga, ki ne prispeva k socialnemu in profesionalni razvoj delavci.

Družbena situacija je takšna, da domača proizvodnja v sedanji fazi še vedno potrebuje 70 % nosilcev, pretežno fizičnih in 30 % pretežno psihičnih.V organizaciji delavcev, zaposlenih pri navedenih vrstah delavcev, se T. v sedanjih razmerah pojavlja kot socialna in kulturna razlika. Družbena narava razlik se kaže v tem, da fizični in duševni, kvalificirani in nekvalificirani T. narekujejo različne zahteve do stopnje splošne in specialne izobrazbe ter strokovne izobrazbe zaposlenih, njihove poklicna kultura in ustvarjajo različne možnosti za uresničevanje poklicnih in osebnih sposobnosti pri delu.

Osnovni zakoni, ki urejajo razvoj družbene tehnologije, so zakoni delitve in spreminjanja tehnologije ter zakon konkurence, ki krepi njihovo medsebojno delovanje. Vsebina zakona o delitvi trgovine je, da družbene formacije ustvarjajo lastne metode delitve trgovine in vsaka nova formacija dodaja nove vrste delitve trgovine, ki so lastne samo njej, ki izhajajo iz stopnje razvoja proizvodnega sile in naravo gospodarskih odnosov. Ta zakon, ki si utira pot spontano in hkrati kot objektivna nujnost, določa dinamiko delitve tehnologije na njene različne vrste (fizične in mentalne, industrijske in kmetijske, kvalificirane in nekvalificirane, izvršilne in vodstvene itd.) in pri hkrati - osnova za delitev družbe na družbene skupine zaposlene pri zgornjih vrstah manufakture in razmerju med skupinami glede na njihov družbeni status in prestiž manufakture.Zakon delitve proizvodnje je povezan z zakonom spreminjanja proizvodnje, ki je nastal v procesu zamenjave manufakture s strojno proizvodnjo. , ko je postalo potrebno oblikovati fleksibilno, univerzalno, večstransko razvito delovno silo. , sposobno trajnega učenja in preusposabljanja v času sprememb proizvodnih procesov. Nespremenljiva zahteva zakona spremembe T. je pospešena mobilnost delovnih funkcij. Objektivna zakonodaja, ki vpliva na medsebojno delovanje zakonov delitve in spreminjanja kapitala preko lastninskih odnosov, je zakon konkurence, ki sili kapital, po Marxovih besedah, da obremenjuje proizvodne sile kapitala, ker jih je prej napenjal. . Vsa družbena produkcija postane arena konkurenčnega prava v procesu njegove trajne revolucije.

Odlična definicija

Nepopolna definicija ↓

In pojasnjuje, za kaj se uporablja in kakšne vrste se zgodi.

ogenj

Ogenj je že več tisočletij neizprosen spremljevalec človeka. V starih časih je ljudem dajal možnost, da se ogrejejo mrzla zima, se zaščitijo pred divjimi živalmi, pripravijo mehko hrano, ki bi jo lahko jedli stari ljudje in otroci, dajo signal v sili in na koncu razsvetlijo sobo.

Težko je natančno reči, kdaj so naši predniki prvič začeli uporabljati ogenj in ga sami proizvajati in koliko situacij je bilo, ko je bilo to znanje in spretnost izgubljeno. Če govorimo o metodi, ki je takrat obstajala že več stoletij, potem je verjetno njen izvor naslednji: pri obdelavi kamnitih orodij je nekdo opazil iskre, ki so letele z obdelovanca, in se odločil, da bo poskusil zakuriti ogenj z njihovo pomočjo in ne z drgnjenjem lesa. proti lesu, kar je izjemno dolg in naporen proces.

Kasneje so to metodo spremenili in namesto enega od kamnov so ljudje začeli uporabljati železni trak z zarezami, vžigalni material pa je nadomestil poseben vnaprej pripravljen tinder. Tako se je rodil plamen. Toda kakšen je in kako je narejen? O tem se bomo pogovarjali.

Opredelitev

Tinder je material, ki se uporablja za ogenj s kresilom in kresilom. Praviloma se zelo enostavno vžge ali začne tleti že od manjših isker. Krpe, puhasta bombažna volna, posušeni jelki storžki, papir, natrpan z voskom ali impregniran s hlapi gorljivih snovi, in še veliko več lahko delujejo kot gnet. Če pa razstavimo pomen besede "tinder", potem njeno ime izvira iz tinder glive, ki raste na skoraj celotnem ozemlju Rusije in dela Evrope in se že od antičnih časov uporablja kot material za kurjavo. Sčasoma je beseda "tinder" postala domača beseda in se uporablja za označevanje vseh snovi, ki se uporabljajo v povezavi z jeklom.

Zdaj razmislite o postopku izdelave tinder iz glive in nekaterih drugih materialov.

Proizvodnja

Žgana bombažna tkanina je bila drugi najbolj priljubljen material za izdelavo tinder. Za želene lastnosti so ga “pekli” v ognju, dali v ognjevarno posodo, na primer v glineno posodo oz. pločevinka. Po tem se je takšen tinder zelo zlahka vžgal iz celo neopaznih isker. Zdaj vemo, kaj je tinder.

Toda še vedno je bilo sprva in zgodovinsko tinder narejeno iz tinder glive. Da bi to naredili, je treba njegov gobasti, porozni del narezati na tanke rezine. Nato so jih pomešali z lesni pepel, napolnjen z vodo in kuhan na majhnem ognju nekaj ur. Po vrenju je bila juha sama odcejena, nastala snov pa je bila gnetena, pretlačena v palačinkasto stanje in posušena. Po vseh teh postopkih bi lahko tako truto s pomočjo isker enostavno zažgali, nato pa razpršili tleči plamen in zažgali kateri koli drug material. Zdaj natančno vemo, kaj pomeni beseda "tinder".

Kremen

Kot že omenjeno, bi lahko bila vloga tinderja različni materiali naravnega izvora, a ker je pridobivanje ognja s kresilom in jeklom zahtevalo spretnost, so naši predniki raje pripravljali tidro vnaprej in iz materialov, ki so se najlažje in najlažje vžigali. Konec koncev je bilo včasih treba zakuriti ogenj močan veter ali v mokrem vremenu. Ugotovili smo, kaj je tinder, zdaj pa si oglejmo podrobnosti samega jekla.

• Kresalo. Običajno je to trak iz trpežne kovine, katerega površina je prekrita z majhnimi zarezami na način datoteke. To je bilo storjeno za olajšanje postopka pridobivanja isker. Ko zadene površino "kremena", se od slednjega odlomijo najmanjši delci, ki se vžgejo na zraku in imajo temperaturo okoli 900-1000 stopinj Celzija. In ti delci, ki padejo na tinder, povzročijo, da se vname ali tli.
• Kremen. Od antičnih časov je bil kot ta predmet uporabljen kos železovega sulfida - pirita. Izbran je bil ob upoštevanju priročnosti držanja, odsotnosti razpok (pirit je zelo krhek) in odsotnosti velikih por, saj se bo zaradi njih nenehno zmočil. Kdaj točno so naši predniki začeli uporabljati železov sulfid, ni natančno znano. Po eni različici rudarji zgodnjem srednjem veku opazil, da je zaradi udarca tega minerala s kumarico nastala znatna količina svetlih in vročih isker, ta lastnost pirita pa je bila nato uporabljena v mehanizmu za gorenje.
• Tinder. Kaj je, smo že uredili. Toda v odsotnosti vnaprej pripravljenega posebnega gorljivega materiala bi lahko kot take uporabili suho travo, volno, vato, mah, ptičji puh in vse, kar bi se lahko vžgalo od isker.

Tinder. Preverite besedo

Če govorimo o etimologiji, potem je v tem primeru testna beseda "tinder fungus" ali "tinder fungus" - vrsta gob, iz katerih je bila ta goba zgodovinsko narejena. gorljivega materiala za kremen.

Sodoben kremen in kremen

Kljub dejstvu, da v našem času proizvodnja ognja že dolgo ni več problem, lovci, turisti, ribiči in prebivalci posebej oddaljenih vasi tajge še vedno uporabljajo jeklo. Toda fotelj in "kremen" sodobnega zaganjalnika ognja sta narejena iz posebnih kovinskih zlitin, ki dajejo cele snope vročih isker, z njimi pa je mogoče brez težav zažgati celo veliko brezovo lubje.

Delo- to je dejavnost, ki je namenjena človekovemu razvoju in preoblikovanju naravnih virov v materialne, intelektualne in duhovne koristi. Takšne dejavnosti se lahko izvajajo bodisi s prisilo, bodisi z notranjo motivacijo ali oboje.

Sociološke funkcije dela:

Socialno-ekonomska funkcija sestoji iz vpliva subjektov dela (delavcev) na predmete in elemente naravno okolje(viri), da bi jih spremenili v predmete za zadovoljevanje potreb članov družbe, tj. bogastvo in storitve.

produktivna funkcija je zadovoljiti potrebe ljudi po ustvarjalnosti in samoizražanju. Zahvaljujoč tej funkciji dela nastajajo novi predmeti in tehnologije.

funkcija socialnega strukturiranja delo je diferencirati in integrirati prizadevanja ljudi, vključenih v delovni proces. Po eni strani dodeljevanje različnih funkcij različnim kategorijam udeležencev delovnega procesa vodi v diferenciacijo in ustvarjanje specializiranih vrst dela. Po drugi strani pa izmenjava rezultatov delovne dejavnosti vodi k vzpostavitvi določenih povezav med različnimi kategorijami udeležencev delovnega procesa. Tako ta funkcija dela prispeva k ustvarjanju socialno-ekonomskih vezi med različnimi skupinami ljudi.

funkcija družbenega nadzora delo je posledica dejstva, da delo organizira zapleten sistem družbenih odnosov urejeno skozi vrednote, norme obnašanja, standarde, sankcije itd., ki so sistem družbeni nadzor delovna razmerja. Vključuje delovno pravo, ekonomski in tehnični standardi, listine organizacij, opisi delovnih mest, neformalni normativi, določena organizacijska kultura.

socialna funkcija delo je povezano z dejstvom, da delovna dejavnost širi in bogati sestavo družbene vloge, vzorce vedenja, norme in vrednote zaposlenih, kar ljudem omogoča, da se počutijo polnopravne udeležence javno življenje. Ta funkcija daje ljudem možnost, da pridobijo določen status, začutijo družbeno pripadnost in identiteto.

Funkcija družbenega razvoja delo se kaže v vplivu vsebine dela na delavce, ekipe in družbo kot celoto. To je posledica dejstva, da z razvojem in izboljševanjem delovnih sredstev postaja vsebina dela bolj zapletena in posodobljena. Ta proces zaradi ustvarjalne narave človeka. Tako se povečujejo zahteve po stopnji znanja in usposobljenosti zaposlenih v skoraj vseh sektorjih sodobnega gospodarstva. Funkcija usposabljanja zaposlenih je ena izmed prednostnih funkcij upravljanja s kadri v sodobni organizaciji.

Funkcija socialne stratifikacije delo je izpeljanka družbenega strukturiranja in je posledica dejstva, da so rezultati različnih vrst dela drugače družba nagrajuje in ceni. V skladu s tem so nekatere vrste delovne dejavnosti prepoznane kot več, druge pa manj pomembne in prestižne. Tako delovna dejavnost prispeva k oblikovanju in vzdrževanju prevladujočega sistema vrednot v družbi in opravlja funkcijo razvrščanja udeležencev delovne dejavnosti po rangih - stopnicah stratifikacijske piramide in lestvice prestiža.

Na podlagi navedenega lahko sklepamo, da delovna dejavnost določa številne medsebojno povezane družbene in ekonomske pojave in procese v moderna družba. Študija vam omogoča, da ugotovite najučinkovitejše načine upravljanja organizacije.

Glavne kategorije znanosti o delu

• zapletenost dela;
• poklicna ustreznost zaposlenega;
• stopnjo avtonomije delavca.

Prvi znak vsebine dela je zapletenost. Jasno je, da je delo znanstvenika težje od dela strugarja, delo vodje trgovine pa je delo blagajničarja. Toda da bi upravičili ukrep plačila za različne vrste dela, je potrebna njihova primerjava. Za uravnoteženje kompleksnih in preprosto delo uporabite koncept "zmanjševanja dela". Zmanjšanje dela- to je proces reduciranja kompleksnega dela na preprosto delo, da se določi mero plačila za delo različne zahtevnosti. Z razvojem družbe se povečuje delež kompleksnega dela, kar je razloženo s povečanjem stopnje tehnične opremljenosti podjetij in zahtev po izobraževanju zaposlenih.

Razlike med zapletenim delom in preprostim delom:

• izvajanje takšnih funkcij duševnega dela s strani zaposlenega, kot so načrtovanje, analiza, nadzor in usklajevanje dejanj;
• koncentracija aktivnega mišljenja in namenska koncentracija delavca;
• doslednost pri sprejemanju odločitev in dejanj;
• natančnost in ustrezen odziv telesa delavca na zunanje dražljaje;
• hitra, spretna in raznolika porodna gibanja;
• odgovornost za uspešnost.

Drugi znak vsebine dela je poklicna primernost. Njegov vpliv na rezultate dela je posledica sposobnosti osebe, oblikovanja in razvoja njegovih genetskih nagnjenj, uspešne izbire poklica, pogojev za razvoj in izbiro kadra. Bistveno vlogo pri poklicni selekciji imajo posebne metode za ugotavljanje poklicne ustreznosti.

Tretji znak vsebine dela je stopnjo neodvisnosti zaposlenih- odvisno od zunanjih omejitev, povezanih z obliko lastništva, in notranjih, ki jih narekujeta obseg in stopnja kompleksnosti dela. Zmanjšanje omejitev pri odločanju ob povečanju mere odgovornosti pomeni večjo svobodo delovanja, ustvarjalnost in možnost neformalnega pristopa k reševanju problemov. Neodvisnost zaposlenega je merilo za stopnjo samozavedanja razvite osebnosti, njeno merilo odgovornosti za rezultate dela.

Narava dela kot kategorija znanosti o delu predstavlja odnos med udeleženci v delovnem procesu, ki vplivajo tako na odnos zaposlenega do dela kot na produktivnost dela. Z vidika narave dela se na eni strani razlikuje delo podjetnika, na drugi strani pa mezdno delo, kolektivno ali individualno. Delo podjetnika odlikuje ga visoka stopnja neodvisnosti pri odločanju in njihovem izvajanju ter visoka stopnja odgovornosti za rezultate. najeto delovno silo- to je delo delavca, ki je po pogodbi poklican k opravljanju uradnih nalog v razmerju do delodajalca.

Sodobna znanost o delu

sodobna znanost o delu vključuje številne osnovne discipline:

1. tradicionalno vključuje probleme produktivnosti in učinkovitosti dela, delovnih virov, trga dela in zaposlovanja, dohodka in plače, načrtovanje števila zaposlenih, problemi racionalizacije dela.
2. Kadrovska ekonomija preučuje vedenje zaposlenih, ko opravljajo delo uradne dolžnosti. Disciplina proučuje vpliv različnih dejavnikov na produktivnost dela.
3. Medicina dela- preučuje z delom povezane dejavnike, ki lahko povzročijo poškodbo, bolezen ali drugo škodo zdravju delavca.
4. Fiziologija poroda raziskuje funkcije Človeško telo v delovnem procesu: fiziologija motornega aparata, razvoj in usposabljanje delovnih veščin, uspešnost in njena regulacija, sanitarni in higienski delovni pogoji, resnost dela.
5. Psihologija dela raziskuje zahteve za človeško psiho, povezane z njegovim odnosom do dela.
6. Upravljanje osebja proučuje probleme načrtovanja kadrov, selekcije, usposabljanja in certificiranja kadrov, motivacijo dela, stile vodenja, odnose v delovnih kolektivih, postopke vodenja.
7. Sociologija dela preučuje vpliv delavcev na družbo in obratno – družba na delavca.
8. Pedagogija dela kako znanost obravnava vprašanja usposabljanja zaposlenih.
9. Ergonomija proučuje organizacijo procesa prilagajanja delovnih sredstev značilnostim, možnostim in mejam človeškega telesa.
10. upravljanje delaštudira osnove oblikovanja delovnih procesov delovnih mest. Vprašanja, kot so ugotavljanje potrebe po kadru, zaposlovanje in izbira kadra, angažiranje zaposlenih, odpuščanje, razvoj, nadzor kadra, t.j. vodenje, koordinacija in komunikacijsko strukturiranje dela, politika nagrajevanja, sodelovanje pri uspehu, upravljanje stroškov osebja in upravljanje zaposlenih.
11. Varnost raziskuje sklop problemov, povezanih z zagotavljanjem varne delovne dejavnosti.
12. delovno pravo analizira kompleks pravni vidiki delo in upravljanje. To je še posebej pomembno pri zaposlovanju in odpuščanju, razvoju sistemov nagrajevanja in kaznovanja, reševanju lastninskih problemov in obvladovanju družbenih konfliktov.

Osnove sodobne ekonomije dela

ekonomija dela- proučuje ekonomske vzorce na področju delovnih razmerij, vključno s specifičnimi oblikami izražanja bistva dela, kot so organiziranost, plačilo, učinkovitost in zaposlovanje.

predmetštudij ekonomija dela delo je namenska človeška dejavnost, katere cilj je ustvarjanje materialnega bogastva in zagotavljanje storitev.

Predmet ekonomije dela- družbeno-ekonomski odnosi, ki se razvijajo v delovnem procesu pod vplivom različnih dejavnikov - tehničnih, organizacijskih, kadrovskih in drugih.

meriti ekonomika dela so študije s področja upravljanja s človeškimi viri.

doma naloga ekonomika dela - preučevanje bistva in mehanizmov ekonomskih procesov na področju dela v kontekstu človekovega življenja in družbe.

Načini za izboljšanje učinkovitosti delovne dejavnosti

Eden najpomembnejših elementov povečanja učinkovitosti človekove delovne dejavnosti je izboljšanje spretnosti in sposobnosti kot rezultat delovnega usposabljanja. S psihofizičnega vidika je industrijsko usposabljanje proces prilagajanja in ustrezne spremembe fizioloških funkcij človeškega telesa za čim bolj učinkovito opravljanje določenega dela. Zaradi treninga se povečata mišična moč in vzdržljivost, povečata se natančnost in hitrost delovnih gibov, fiziološke funkcije se po končanem delu hitreje okrevajo.

Racionalna organizacija delovnega mesta

Racionalna organizacija (zagotavljanje udobne drže in svobode delovnih gibov, uporaba opreme, ki ustreza zahtevam ergonomije in inženirske psihologije) zagotavlja najbolj učinkovito, zmanjšuje utrujenost in preprečuje nevarnost poklicnih bolezni. poleg tega delovno mesto mora izpolnjevati naslednje zahteve: zadosten delovni prostor; zadostne fizične, slušne in vidne povezave med človekom in strojem; optimalna postavitev delovnega mesta v prostoru; dovoljena raven delovanje škodljivih proizvodnih dejavnikov; razpoložljivost sredstev za zaščito pred nevarnimi proizvodnimi dejavniki.

Udobna delovna drža

Udobna delovna drža osebe v procesu dela zagotavlja visoko delovno zmogljivost in produktivnost dela. Za udobno delovno držo je treba šteti tisto, v kateri se delavcu ni treba nagniti naprej za več kot 10-15 stopinj; nagibanje nazaj in na straneh je nezaželeno; Glavna zahteva za delovno držo je ravna drža.

Na oblikovanje delovne drže v "sedečem" položaju vpliva višina delovne površine, ki je določena z razdaljo od tal do vodoravne površine, na kateri se izvaja delovni proces. Višina delovne površine je nastavljena glede na naravo, resnost in natančnost dela. Udobno delovno držo pri delu »sede« zagotavlja tudi zasnova stola (velikost, oblika, površina in naklon sedeža, nastavitev višine).

Visoka delovna zmogljivost in vitalna aktivnost telesa sta podprta z racionalnim menjavanjem obdobij dela in počitka.

Racionalen način dela in počitka

Racionalen način dela in počitka- to je takšno razmerje in vsebina obdobij dela in počitka, v katerih je visoka produktivnost dela združena z visoko in stabilno človeško zmogljivostjo brez znakov pretirane utrujenosti dolgo časa. Takšno izmenjavo obdobij dela in počitka opazimo v različnih časovnih obdobjih: med delovno izmeno, dnevom, tednom, letom v skladu z načinom delovanja podjetja.

Trajanje počitka v izmeni (regulirani odmori) je odvisno predvsem od resnosti dela in pogojev za njegovo izvajanje. Pri določanju trajanja počitka med delovnim časom je treba upoštevati: proizvodnih dejavnikov ki povzročajo utrujenost: fizični napor, živčna napetost, tempo dela, delovni položaj, monotonost dela, mikroklima, onesnaženost zraka, aeroionska sestava zraka, industrijski hrup, vibracije, osvetlitev. Glede na moč vpliva vsakega od teh dejavnikov na človeško telo se določi čas počitka.

Medizmenski režim dela in počitka mora vključevati odmor za malico in krajše odmore za počitek, ki jih je treba urediti, saj je učinkovitejši od odmorov, ki se pojavljajo neredno, po presoji zaposlenega.

Kratki odmori za počitek so namenjeni zmanjševanju utrujenosti, ki nastane med delom.. Število in trajanje kratkotrajnih odmorov se določita glede na naravo delovnega procesa, stopnjo intenzivnosti in resnost poroda. Točke zmanjšanja delovne sposobnosti služijo kot vodilo za vzpostavitev začetka odmorov za počitek. Da bi preprečili njegov upad, se pred nastopom utrujenosti telesa določi odmor za počitek. V drugi polovici delovnega dne naj bi bilo zaradi globlje utrujenosti število odmorov večje kot v prvi polovici izmene. Fiziologi so ugotovili, da je za večino vrst dela optimalno trajanje odmora 5-10 minut.. Prav ta odmor vam omogoča, da obnovite fiziološke funkcije, zmanjšate utrujenost in ohranite delovno nastavitev. Pri globoki utrujenosti je treba iti tako po liniji povečanja števila odmorov kot povečanja njihovega trajanja. Toda kratkotrajni odmori, ki trajajo več kot 20 minut, motijo ​​že uveljavljeno stanje vadbe.

Počitek je lahko aktiven ali pasiven.. Pri delu v neugodnih delovnih razmerah je priporočljiv aktiven počitek. Najučinkovitejša oblika aktivne rekreacije je industrijska gimnastika. Aktivni počitek pospešuje okrevanje sil, saj se pri spreminjanju dejavnosti hitreje obnovi energija, ki jo porabi delovno telo. Zaradi industrijske gimnastike se poveča vitalna kapaciteta pljuč, izboljša aktivnost. srčno-žilnega sistema povečati mišično moč in vzdržljivost.

Delo

smotrno materialno družbeno instrumentalno dejavnost, namenjeno zadovoljevanju potreb posameznika in družbe. V procesu preobrazbe človek posreduje, uravnava in nadzoruje izmenjavo med seboj in naravo. S spreminjanjem naravnih pogojev svojega življenja v procesu preobrazbe človek spreminja tudi lastno naravo ter razvija svoje ustvarjalne moči in sposobnosti. T. je hkrati način odtujevanja človeka od narave in oblika povezave med človeško družbo in naravo. V zgodovinskem materializmu se tehnologija obravnava kot nekakšna snov zgodovine, kot temeljna pot človeško življenje, kot »celica« celotne raznolikosti oblik človekovega odnosa do sveta. V procesu namenske delovne dejavnosti oseba (subjekt T.) s pomočjo orodij T., ki jih je ustvaril, pretvori predmet T. v izdelek, ki ga potrebuje. Produkt tehnologije določajo posebnosti predmeta (materiala), stopnja razvoja orodij ter namen in način njegove izvedbe. Na koncu izdelek T. idealno obstaja v človeški glavi, preden je ustvarjen. Čeprav cilj organizira proces t., podreja volji delujočega subjekta, je glavno merilo za razvoj t. orodja t. odnosov med ljudmi – produkcijskih razmerij. Ker je turizem družbena, kolektivna dejavnost, so potrebna sredstva za njeno organizacijo. Artikuliran govor, jezik, je postal tako organizirano in nadzorno sredstvo. Nadaljnji razvoj družba je v veliki meri odvisna od izboljšanja orodij tehnologije in proizvodnih odnosov. Te značilnosti T. bistveno razlikujejo značaj človeško dejavnost iz instinktivnega vedenja živali, ki je Marxu in Engelsu omogočilo, da sta t. smatrala za nekakšnega »tvorca« človeške zgodovine, ustvariti »delovno hipotezo« o nastanku človeka in družbe (antroposociogeneza). Problem nastanka človeka, ki misli, govori, je sposoben delati skupaj s svojo vrsto, je Engels obravnaval v delih "Dialektika narave", "Vloga dela v procesu spreminjanja opic v ljudi" . Engels je predlagal obstoj kompleksnega nihalnega gibanja od bioloških k kvalitativno novim, družbenim vzorcem in nazaj v procesu antropogeneze. Zaradi spremembe naravnih razmerahživljenje bodoči človek začeli pogosteje uporabljati naravne predmete (kamne, palice) v svoji objektivni dejavnosti; bil se je prisiljen zravnati zaradi boljše orientacije na spreminjajočem se terenu; poiščite zaščito pred mrazom v podnebnih spremembah. Ti naravni predpogoji so spodbudili razvoj najpreprostejših delovnih veščin, kar je posledično privedlo do spremembe strukture roke. Osvobojena sodelovanja v gibanju je roka postala organ in hkrati produkt T. Roka je kot biološki organ izgubila svojo naravno specializacijo, kar je ustvarilo pogoje za izpopolnjevanje njenih nespecializiranih veščin, za širjenje obsega predmeti, prek katerih je mogoče vplivati ​​na naravo. Vse to vodi k dejstvu, da je človek lahko deloval "po kakršni koli meri" (Marx). Razvoj družbe in človeka je danes neposredno povezan z izpopolnjevanjem tehnoloških orodij, proizvodnja orodij tehnologije pa je kolektiven proces, ki je njegova najpomembnejša opredelitev. Živali lahko uporabljajo naravne predmete pri svojih lastnih dejanjih, vendar nikoli ne izdelujejo orodij T. z orodji T. Celo najbolj primitivna orodja T., ki so bila pritrjena in prenesena na druge posameznike, so nagonsko nefiksirala "sheme dejavnosti". Idealne, zgodovinsko razvite, posplošene metode delovne dejavnosti so fiksirane v orodjih t., njihovi obliki in funkcijah. Orodja T. prisilijo človeka, da deluje po logiki splošne sheme T. V procesu učenja postane obvladovanje orodij T. najpomembnejše sredstvo socializacije posameznikov, uvajanja v norme kulture. T.-jeva orodja so bila prve objektivne, materialne »abstrakcije«, ki so vplivale na oblikovanje in razvoj samega mišljenja. V postopku kolektivna dejavnost ljudje imajo tudi »potrebo povedati nekaj drug drugemu« in predmet »pogovora«, to je, da imajo kaj povedati drugemu. Potreba je ustvarila svoj organ. Opičje grlo je spremenilo svojo strukturo - to je postalo biološki predpogoj za nastanek govora. Gibanje nihala od biološkega k družbenemu, od družbenega k biološkemu se pospešuje. Vzroke je skoraj nemogoče ločiti od posledic. Posledično se naravni in biološki zakoni umaknejo v ozadje, človek dobi družbeno obliko, biološke evolucije je konec in človek odslej živi po novih, družbenih zakonih, celo je in pije »kot človek«. Začeti veljati družbena selekcija, ki se kaže v izboljšanju procesa dela in v prenosu delovnih veščin na naslednje generacije. T. postane regulator človekovega odnosa do narave, procesa, ki človeka loči od narave in ga z njo povezuje. Oblike komunikacije, govora in mišljenja, ki se v procesu socializacije zapletejo, vodijo v nastanek novega tipa organizacije življenja – družbe. Jezik ne samo fiksira (za pomnjenje) določenih pomenov predmetov, temveč aktivno sodeluje v procesu generiranja teh pomenov. Tako se pojavi nova, nadbiološka, ​​protosocialna celovitost. T. povezuje udeležence skupnih dejavnosti v skupnost, posreduje njihovo komunikacijo. Nadaljnji razvoj človeka predstavlja razvoj družbenih odnosov in kulturnih oblik njihovega ohranjanja in razvoja. V procesu ustvarjanja oblik kulture, kulturnih načinov samoregulacije družbenega življenja se človek ustvarja kot njegov subjekt in ustvarjalec, tj. javni človek. V T. in preko T. so zadovoljene vse človeške potrebe. T. postane glavni način samopotrjevanja osebe v svetu. Proizvodnja je torej temeljna, bistvena lastnost človeka in družbe. V turizmu se izboljšujejo telesne in duhovne lastnosti človeka, oblikujejo ustrezne človeške kulturne potrebe. Tako v T. ne nastajajo le potrošniški izdelki, ampak tudi sam igralec, subjekt T. - oseba. V zvezi s tem lahko z dobrim razlogom rečemo: "Delo je ustvarilo človeka." Žival uporablja naravo in v njej povzroča spremembe samo zaradi svoje prisotnosti. Človek sili naravo, da služi njegovim namenom, in s tem nad njo obvladuje. V razvoju oblik ustvarjalnosti od primitivnih, ki jih vsiljuje zunanja potreba, do svobodnih ustvarjalnih oblik, se je odražal proces postopnega razvoja človeštva. Čeprav hipoteza "delavstva" pojasnjuje številne vidike antroposociogeneze, jo sodobni znanstveniki, tudi domači, priznavajo kot nezadostno. Eden od bistvenih argumentov je, da genetika zanika dedovanje pridobljenih lastnosti. Ta situacija spodbuja znanstvenike k iskanju novih različic nastanka človeka.

Odlična definicija

Nepopolna definicija ↓

Delo- to je namenska delovna dejavnost osebe v procesu družbene proizvodnje, katere cilj je spreminjanje in prilagajanje naravnih predmetov njihovim potrebam.

Delovna dejavnost- to je racionalen niz operacij in funkcij, togo fiksiranih v času in prostoru, ki jih izvajajo zaposleni, združeni v proizvodna organizacija. Končni cilji te dejavnosti so: ustvarjanje materialnega bogastva, opravljanje storitev, znanstveno delo, kopičenje in prenos informacij. delovno vedenje kot zasebni obrazec socialno vedenje vključuje sklop dejanj in dejanj, pri katerih se doseže kombinacija strokovnih sposobnosti in proizvodno-tehnoloških pogojev.

Opomba značilne lastnosti porod:

1. Zavest o dejanjih. To pomeni, da si človek pred začetkom dela v mislih ustvari projekt, t.j. miselno si predstavljajte rezultat dela. Na primer, kot proizvajalec blaga določa, katere izdelke, v kakšni količini in kdaj proizvajati. Nezavedna, instinktivna dejanja niso delo.

2. Primernost ukrepanja. Ko je projekt ustvarjen, oseba razmisli o modelu dejanj in nato nadaljuje z izvajanjem vnaprej določenih namenov. V našem primeru to pomeni: kako je treba te izdelke proizvajati, katere vire uporabiti, s kakšno tehnologijo.

3. Učinkovitost ukrepov. Vsaka dejavnost se konča z določenim rezultatom, vendar delo ni le rezultat, temveč družbeno koristen rezultat.

4. Javna koristnost dejanj. Ljudje ne proizvajajo blaga sami, ne ločeno drug od drugega, ampak skupaj, združeni v delovne kolektive ali na podlagi bolj ali manj močnih medsebojnih stikov. To blago proizvajajo zase in za družbo.

5. Poraba energije dejanj. Kaže se v tem, da se za izvajanje delovne dejavnosti porabi določena fizična in duševna energija.

Narava dela prikazuje, kako se porod manifestira, kakšne so njegove značilnosti, znaki, značilne lastnosti in značilnosti. Odvisno je od povezanosti delavca s sredstvi dela in določa njegovo družbena struktura. Vsebina dela je odvisna od prisotnosti določenih funkcij v delovnem procesu in strukturno označuje delo. Prikazuje stopnjo razvoja proizvodnih sil.

Z vidika vsebine dela je delovni proces interakcija osebe z orodji in predmeti dela, nekakšno ponavljanje delovnih ciklov, od katerih se vsak konča z izdelavo določenega izdelka. Upoštevajte, da sta vsebina in narava dela dve plati istega kovanca, odražata bistvo oziroma obliko. socialno delo. Ti dve družbeno-ekonomski kategoriji sta v dialektičnem razmerju in sprememba ene od njiju neizogibno vodi v spremembo druge.

Obstajajo različne vrste dela, vso njihovo raznolikost pa je mogoče razvrstiti po naslednjih merilih:

1) Fizično in duševno delo. fizično porod - najpreprostejša oblika dela, ki zahteva predvsem porabo mišične energije delavca. Mentalni delo - duševni napori ljudi, usmerjeni v proizvodnjo blaga in opravljanje storitev. Zanj je značilna odsotnost neposredne interakcije med delavcem in proizvodnimi sredstvi in ​​zagotavlja potrebe proizvodnje v znanju, organizaciji, upravljanju itd. Delitev dela na duševno in fizično je torej pogojna govorimo o prevladi duševnih in telesnih naporov pri porodu;

2) Kreativno in reproduktivno. Kreativno- to je ustvarjalno delo, v procesu katerega nastane nekaj kvalitativno novega, edinstvenega, izvirnega, edinstvenega. reproduktivni delo je reproducirano, vnaprej znano delo, ki ne vsebuje ustvarjalnih elementov;

3) Enostavno in zapleteno delo. Preprosto delo je nekvalificirano delo, ki od delavca ne zahteva posebnega strokovnega usposabljanja. Težko delo- to je kvalificirano delo, ki ustvari večjo vrednost na enoto časa kot preprosto delo.

Glede na naravo dela so:

1)zasebno in javno delo. IN blagovna proizvodnja ko posamezni proizvajalci proizvajajo določene dobrine, deluje individualno delo zasebni dela v povezavi z ekonomsko, industrijsko in pravno izolacijo lastnikov proizvodnih sredstev. Vsak proizvajalec ne proizvaja vseh izdelkov, potrebnih za zadovoljevanje njegovih potreb, in je specializiran za izdelavo le dela. Zato se v vsaki družbi zasebno delo vedno uresničuje kot delček javnosti dela in je družbene narave, ki se na trgu kaže z enačenjem blaga med seboj in njihovo menjavo;

2) individualno in kolektivno delo. Posameznik delo je delo posameznih delavcev (vodje, strugarje) ali podjetnikov. Kolektivno delo je takšno delo, ko ljudje ne delajo izolirano, ampak skupaj, združeni v delovne kolektive, pri čemer velikost kolektiva ni pomembna;

3) najeti in samozaposleni. Plačanka delo je razmerje, ki nastane med lastniki produkcijskih sredstev in delavci, ki so osebno svobodni, vendar nimajo proizvodnih sredstev in ki prodajo svojo delovno moč v zameno za določeno vrednost v obliki plače. Podjetnik, ki odpre svoje podjetje, ustvari priložnost za uporabo svojega dela, kar lahko imenujemo samozaposlitve, narava takega dela je kvalitativno drugačna od narave mezdnega dela. Prav takšno delo daje priložnost za razvoj človekove iniciative, prispeva k varčnemu, gostoljubnemu odnosu do lastnine, oblikovanju lastnosti, kot so neodvisnost, podjetnost, ustvarjalnost;

4) konkretno in abstraktno delo. Kot posebna uporabna človeška dejavnost se delo pojavlja v določeni uporabni obliki, njen rezultat pa so različne uporabne vrednosti. Delo, ki je vključeno v njihovo ustvarjanje, se imenuje specifične porod. Približevanje različnih specifičnih vrst dela v isto in sorazmerno obliko predpostavlja potrebo po abstrahiranju kvalitativnih značilnosti, zmanjšanju določene vrste delo na preproste izdatke delovne sile, na izdatke fizične, živčne in druge energije. To neosebno in sorazmerno delo se imenuje povzetek porod. Konkretno delo ustvarja uporabno vrednost, medtem ko abstraktno delo ustvarja vrednost blaga.

Po produktu dela razlikovati produktivno in neproduktivno delo. Produktivno delo je delo, ki je neposredno vključeno v ustvarjanje naravno-materialne oblike družbenega bogastva, celotnega družbenega proizvoda in nacionalnega dohodka. To je delo, pri katerem se proizvajajo materialne dobrine, storitve in ki ustvarja dobiček. Neproduktivno delo je delo, ki ustvarja družbene in duhovne koristi. Takšno delo je družbeno koristno, vendar ne produktivno, saj se ne materializira in ni utelešeno v ločenem produktu.

odvisno sčasoma stroški dela razlikovati življenje in preteklo delo. Živa delo je delo, porabljeno v danem trenutku in njegovi rezultati so še vedno negotovi. Zaposleni, ki opravlja določeno količino dela, porabi nekaj delovnega časa za to, tako imenovano živo delo. Toda pri proizvodnji izdelkov delavec porabi tudi preteklo delo. Zadnji delo pooseblja predhodno ustvarjen rezultat - to so surovine in materiali, energija, oprema, računalniki, tehnična sredstva upravljanje itd. Pri prehodu z ročnega na mehanizirano delo se stroški živega dela močno znižujejo, medtem ko se stroški preteklosti povečujejo.

Glede na stopnjo udeležbe človeka v delovnem procesu razlikovati:

- priročnik delo, ki se izvaja bodisi v celoti ročno bodisi s pomočjo ročnega orodja;

- mehaniziran delo, ki se izvaja s pomočjo mehaniziranih orodij (na primer varjenje s specializirano napravo);

- stroj delo, ko glavno delo opravlja stroj, ki ga upravlja zaposleni brez njegovega neposrednega fizičnega napora.

Delavec ročno opravlja le pomožna dela pri upravljanju stroja in njegovem vzdrževanju;

- avtomatizirano dela, ko je glavno delo popolnoma avtomatizirano, pomožno pa delno avtomatizirano. Zaposleni nadzoruje pravilnost in stabilnost nastavitev opreme ter njeno nalaganje;

- računalniško podprt delo, ko se delo opravlja s pomočjo posebej izdelanih računalniških programov, delavec pa le upravlja in nadzira delovanje računalnika;

- visoka tehnologija delo je razvrščeno glede na stopnjo progresivnosti tehnologij, ki se uporabljajo v delovnem procesu.

odvisno od metod privabljanja ljudi k delu razlikovati:

- prisiljen delo, kadar obstaja neposredna prisila. Za takšno delo je značilno omejevanje osebne svobode, primer je neposredno in dolžniško suženjstvo. Poleg neposredne prisile je takšno delo lahko posledica kazenskih, upravnih ali drugih zakonsko zapisanih norm;

- potrebno delo je delo iz nuje, da bi si zaslužili preživetje. Takšno delo je značilno za ogromno množico ljudi;

- prostovoljno delo je delo po volji. Takšno delo poteka takrat, ko je človek ekonomsko varen, morda ne dela, vendar dela, da bi uresničil svoj potencial. Delo je zanj sredstvo samoizražanja in samopotrditve.

Na temo dela razlikovati:

- menedžerski delo - vrsta delovne dejavnosti za opravljanje vodstvenih funkcij v organizaciji, katere namen je zagotoviti namensko in usklajeno dejavnost delovnega kolektiva pri reševanju nalog, s katerimi se sooča;

- znanstveno in tehnično delo - vrsta delovne dejavnosti za opravljanje znanstvena raziskava, razvoj projektne in tehnološke dokumentacije, zagotavljanje projektno tehnološke podpore za proizvodnjo, preizkušanje, tehnični nadzor, popravilo opreme, energetsko vzdrževanje ipd.;

- proizvodnja delo - vrsta delovne dejavnosti, ki je neposredno povezana s proizvodnjo izdelkov ali opravljanjem storitev;

- podjetniško delo je samostojno delo, ki ga na lastno odgovornost opravljajo osebe, ki so v tej funkciji registrirane na zakonsko predpisan način, z namenom sistematičnega prejemanja dobička iz uporabe premoženja, prodaje blaga ali opravljanja storitev.

odvisno od delovnih pogojev razlikovati:

- stacionarni in mobilni delo. Prvi se izvaja v prostorih in na ozemlju podjetij in organizacij. Drugi je praviloma povezan z delom v prometu, turizmu in drugih podjetjih in organizacijah; tla in podzemlje delo. Večina delavcev naredi prvo. Drugi je povezan z delom v ekstraktivni industriji. Nacionalno gospodarstvo, pa tudi z delom v podzemni železnici;

- lahka, srednja in težka delo. Takšna gradacija se izvaja glede na velikost uporabe fizičnega napora v procesu njegovega toka; neškodljiva, zmerna in škodljivo za delo je značilna odvisnost od stopnje vpliva delovnih razmer na zdravje ljudi;

- privlačna in neprivlačna delo . Trdo in nezdravo delo je praviloma neprivlačno;

- urejeno in neregulirano delo. Prvi se nanaša na veliko večino tistih, ki delajo na vseh področjih človeške dejavnosti. Drugi je povezan z ustvarjalnim, umskim delom osebja.

S pripadnostjo nosilcu delovnih funkcij razlikovati:

Delo vodja- duševno delo, povezano z vodenjem delovnega kolektiva, ki združuje ljudi različnih specialnosti, katerih delo je usmerjeno v ustvarjanje določenega rezultata (izdelek, storitev itd.);

Delo specialist- duševno delo, za katerega so značilne strokovne vsebine, kompleksnost in inteligenca, ki zahteva posebno izobrazbo za izvajanje;

Delo izvajalec- delo delavca, ki opravlja delo ali opravlja storitve po navodilih drugega delavca (poslovodje).

Treba je opozoriti, da je ta razvrstitev pogojna in je namenjena poudarjanju bistvenih značilnosti dela. IN resnično življenje v vsakem posameznem delu so lahko prej naštete lastnosti prisotne v različnih kombinacijah.