Kdaj in kako se sestavi dodatna pogodba k pogodbi o zaposlitvi: vzorec dokumenta.

Pogosto mora delodajalec z delavcem spremeniti pogodbo o zaposlitvi. Razlogov za to je lahko veliko (na primer premestitev na drugo delovno mesto, zaposlitev ali sprememba plačnih pogojev). Ali je treba sklepati z zaposlenimi dopolnilni sporazum na pogodbo o zaposlitvi? Ali obstaja univerzalna predloga za tak dogovor? Ali je možno skleniti dodatno pogodbo za spremembo plač? Odgovore na ta in druga vprašanja boste našli v našem članku.

Uvodne informacije

Kaj je mogoče spremeniti

V pogodbi o zaposlitvi lahko spremenite tako obvezne (deli 2, 3 člena 57 delovnega zakonika Ruske federacije) kot dodatne pogoje pogodba o zaposlitvi(del 4.5 člena 57 delovnega zakonika Ruske federacije). V vsakem primeru morate sestaviti dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi. Pojasnimo, kaj je lahko povezano z obveznim in kaj dodatni pogoji porod.

Obvezni pogoji

Dodatni pogoji

kraj dela; delovna funkcija; datum začetka dela; ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas čas njene veljavnosti in okoliščine, ki so bile podlaga za njeno sklenitev; pogoji plačila; delovni čas in čas počitka (če je drugačen od običajnih v organizaciji); nadomestilo za trdo delo in delo s škodljivimi in (ali) nevarnih razmerah porod; pogoji, ki določajo naravo dela (mobilno, potovalno, na cesti, druga narava dela); delovni pogoji na delovnem mestu; pogoj obveznega socialnega zavarovanja.

informacije o razjasnitvi kraja dela in delovnega mesta; o testu; o nerazkrivanju zakonsko varovanih skrivnosti (državne, uradne, poslovne in druge); o obveznosti dela po usposabljanju najmanj za obdobje, določeno s pogodbo, če je bilo usposabljanje opravljeno na stroške delodajalca; o vrstah in pogojih dodatnega zavarovanja zaposlenih; o izboljšanju socialnih in življenjskih razmer delavca in njegovih družinskih članov.

Poglej tudi "".

O dodatnem dogovoru

Za spremembo pogodbe o zaposlitvi morate sestaviti pisno pogodbo med delavcem in delodajalcem. Standardnega obrazca za takšno pogodbo ni. Zato ga ima delodajalec pravico izdati v kakršni koli obliki v obliki dodatne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi.

Dopolnilna pogodba je sestavni del pogodbe o zaposlitvi. Zato je treba dodatno pogodbo sestaviti v dveh izvodih: enega za zaposlenega, drugega za delodajalca.
Če organizacija vodi knjigovodstvo dodatnih sporazumov k pogodbam o zaposlitvi, v njem naredite zapis o izdaji njegove kopije dodatne pogodbe zaposlenemu.
Poglej tudi "". Zaposlenemu ni treba podpisati tega dnevnika. Navsezadnje bo njegov podpis že na sami dopolnilni pogodbi.

Posebne situacije

Zakonodaja opredeljuje številne primere in situacije, v katerih je treba pred sestavo dodatne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi izpolniti številne pogoje in upoštevati nekatere omejitve. Te situacije so podrobneje opisane v delovnem zakoniku, v ustreznih členih:

Omeniti velja tudi, da obstajajo številne omejitve pri spremembi pogodbe o zaposlitvi, ko se spremenijo delovni pogoji (na primer, spremeni se proizvodna tehnika). Delodajalec je dolžan obvestiti zaposlenega o takih spremembah, pa tudi o razlogih, zaradi katerih so bile te spremembe potrebne, s podpisom (člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije). In le, če se delavec strinja, je z njim že mogoče skleniti dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi.

Če morate v navedenih primerih skleniti dodatno pogodbo, preberite zgornje članke. Vsi zelo podrobno opisujejo, kaj in v kakšnem časovnem okviru mora delodajalec narediti.
Če govorimo o splošnih primerih sklepanja dodatnih pogodb predlagamo, da se seznanite z vzorci.

Vzorci dodatnih pogodb

Kot smo že povedali, enotnega modela dodatne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi ni. Sestavljen je za vsak posamezen primer. Tukaj je nekaj najpogostejših vzorcev v formatu Word, ki jih lahko prenesete in popravite sami.

Dodatni dogovor o spremembah plač

Včasih delodajalci spremenijo plače v organizacijah. Za takšno spremembo je potrebno tudi soglasje delavca. Vendar vam ga ni treba posebej prejeti. Dodatna pogodba, ki jo podpiše zaposleni sam, bo potrditev takšne privolitve.

Torej, predpostavimo, da se plača vodje prodaje poveča s 35 na 40 tisoč rubljev. Dodatna pogodba bi lahko izgledala takole:


Kot lahko vidite, ni treba ničesar podrobno opisati (zlasti ni treba navesti prejšnje plače). Dovolj je ugotoviti, da je od navedenega datuma plača zaposlenega znesek, dogovorjen z zaposlenim.

Dodatni dogovor o spremembah delovnih pogojev

Dodatni dogovor o premestitvi na drugo delovno mesto

Za premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto lahko sestavite dodatno pogodbo in v njej navedete, na katero delovno mesto se delavec premesti in od katerega datuma začne ta sprememba veljati.


Upoštevajte tudi, da bo delodajalec moral izdati odredbo o premestitvi zaposlenega na drugo delovno mesto.

Pogodba o pogodbi o zaposlitvi v novi izdaji

Kot smo že povedali, je možna sklenitev dodatne pogodbe o izpisu pogodbe o zaposlitvi v nova izdaja. To je edina pravilna možnost. Navsezadnje delovnopravna zakonodaja ne dovoljuje na novo »pogajanja« o pogodbah o zaposlitvi. Tukaj je izvleček iz takšnega dodatnega sporazuma, po katerem lahko razumete algoritem dejanj.

Zaposlenega s krajšim delovnim časom morate nastaviti na zaposlenega za polni delovni čas. Katera vrsta kadrovski dokumenti za to se morate prijaviti in kako plačati dodatne delovne ure, boste prebrali v tem članku. Gradivo so pripravili naši kolegi iz revije »Plača«.

Način delovnega časa in čas počitka je eden od obveznih pogojev pogodbe o zaposlitvi, določenih v 57. členu delovnega zakonika.

Delodajalec lahko delavcu spremeni delovni čas:

- ali s soglasjem delavca- na način, predpisan z 72. členom delovnega zakonika. V tem primeru morate sestaviti dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi in ​​izdati odredbo;

- bodisi enostransko, tako da delavca dva meseca vnaprej pisno obvesti z navedbo razlogov za potrebo po spremembi, na način, predpisan v 74. členu delovnega zakonika.

Dokumentiranje Spremembe delovnega časa enostransko bodo obravnavane podrobneje.

Kdaj je možno enostransko spremeniti način delovanja

Delodajalec ima enostransko pravico spremeniti delovni razpored delavca, kadar organizacijsko ali tehnološko delovni pogoji kadar ni mogoče shraniti pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jih določili stranki. Na primer, če je prišlo do sprememb v proizvodni tehnologiji, v primeru strukturne reorganizacije proizvodnje ali iz drugih razlogov (1. del 74. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Dokumentacija o spremembi delovnega časa na pobudo delodajalca

Za spremembo načina delo zaposlenega, mora delodajalec izvesti nekaj ukrepov in sestaviti številne dokumente.

Obvestilo zaposlenega o začasni spremembi njegovega delovnega časa

Delodajalec mora delavca vnaprej – najkasneje dva meseca vnaprej – obvestiti o prihajajoči začasni spremembi njegovega delovnega časa.

Obvestilo mora vsebovati:

Razlog za začasno spremembo urnika dela zaposlenega;

Pravice in obveznosti delavca v odpovednem roku;

Rok, do katerega se mora delavec odločiti;

Posledice delavčevega soglasja ali zavrnitve nadaljnjega dela v novih razmerah.

To bo pomagalo preprečiti delovne spore v prihodnosti.

Če se delavec iz kakršnega koli razloga ne strinja s spremembo načina dela, mu lahko delodajalec ponudi drugo delovno mesto (prosto delovno mesto, ki ustreza kvalifikacijam delavca, ali nižje delovno mesto ali nižje plačano delo), ki ga delavec lahko opravlja ob upoštevanju njegovega zdravstvenega stanja (del 3 člena 74 delovnega zakonika Ruske federacije).

V primeru odsotnosti drugega dela ali delavčeve zavrnitve pogodbe o zaposlitvi preneha pogodba o zaposlitvi v skladu s 7. odstavkom 1. dela 77. člena delovnega zakonika. Ta postopek je določen v 4. delu 74. člena delovnega zakonika.

Primer 1

JSC "Fortuna" ima 40-urni delovni teden. L.I. Parusova dela s krajšim delovnim časom (6 ur na dan, pet dni v tednu).

Delodajalec namerava zaradi proizvodnih potreb prenesti L.I. Parusov polni delovni čas. Kako obvestiti zaposlenega?

Odločitev

enotna oblika ni obvestila o spremembah pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki. Delodajalec lahko sestavi dokument v kateri koli obliki (glej vzorec 1 spodaj)

Vzorec 1 Obvestilo delavca o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki

Odziv zaposlenih

Delavec lahko svojo odločitev izrazi v obvestilu, če je za to predvideno posebno polje, ali v posebnem dokumentu - prijavi (glej vzorec 2 spodaj).

Vzorec 2 Odgovor delavke o njenem soglasju k začasni spremembi načina dela

Primer 2

Nadaljujmo primer 1. L.I. Parusova je od delodajalca prejela obvestilo o začasni spremembi delovnega časa. V kakšni obliki naj mu pove svoj odgovor?

Odločitev

Delavec je delodajalcu poslal pisni odgovor v obliki vloge (glej vzorec 2).

Dodatni dogovor o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi

Po poslanem obvestilu delavcu in pridobitvi njegovega soglasja, izraženega na primer v izjavi, mora delodajalec z delavcem najprej skleniti dodatni dogovor k pogodbi o zaposlitvi.

Primer 3

Nadaljujmo primera 1 in 2. L.I. Parusova dela s krajšim delovnim časom. Zaradi poslovnih potreb se je dogovorila za polni delovni čas od 15. septembra do 15. oktobra 2014. Z delavcem je treba sestaviti dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi.

Odločitev

Delodajalec bo izdal spremembo delovnega časa delavca z dodatnim dogovorom k pogodbi o zaposlitvi (glej vzorec 3 spodaj).

Vzorec 3 Odlomek dodatne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi

Delodajalec mora na podlagi dodatne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi izdati odredbo o začasni vzpostavitvi delovnega režima za polni delovni čas za delavca.

Odredba o začasni spremembi delovnega časa

Poenotene oblike takega naročila ni, sestavljeno je v poljubni obliki. Pokažimo na primeru, kako ga narediti.

Primer 4

Nadaljujmo primer 3. Treba je izdati odredbo za začasno spremembo načina delovanja L.I. Jadranje.

Odločitev

Delodajalec bo izdal odredbo o začasnem uvedbi delavca za polni delovni čas (glej vzorec 4).

Vzorec 4 Naročilo za začasno spremembo načina delovanja

Kako plačati zaposlenega po spremembi načina dela?

Ugotovimo, kako se bo plača zaposlenega spremenila zaradi dejstva, da je bil začasno nastavljen na polni delovni čas, torej se je podaljšalo dnevno trajanje dela.

Dodatne ure, vendar ne nadure

V skladu s prvim delom 99. člena delovnega zakonika se nadurno delo prizna kot delo, ki ga delavec na pobudo delodajalca opravi izven delovnega časa, določenega za delavca ( vsakodnevno delo(premiki)).

Kadar je delavec na podlagi dodatne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi premeščen iz krajšega delovnega časa na polni delovni čas, se dodatne ure dela ne morejo šteti za nadure.

Če ima podjetje 40-urni delovni teden, delo 40 ur na teden ne bo nadur.

Kako odražati spremembo načina delovanja v časovnem listu

V delovnem listu v obliki št. T-12 ali obrazcu, ki ga samostojno izdela podjetje, je krajši delovni čas označen s črkovno oznako »NS« ali digitalno 25.

Primer 5

Nadaljujmo primer 4. Uslužbenec JSC "Fortuna" L.I. Parusova dela v podjetju s krajšim delovnim časom (6 ur na dan, pet dni v tednu). Podjetje ima 40 urni delovni teden. Zaradi proizvodnih potreb je od 15. septembra do 15. oktobra 2014 L.I. Parusova bo delala polni delovni čas.

Kako naj se v urniku za september 2014 odražata obdobja dela s krajšim delovnim časom (6 ur na dan, petdnevni delovni teden) in polnim delovnim časom (8 ur na dan, petdnevni delovni teden)?

Odločitev

Trajanje dela zaposlenega v OJSC "Fortuna" L.I. Jadranje s krajšim delovnim časom na pobudo delodajalca bo v izkaznici v obrazcu št. T-12 označeno s črkovno kodo "NS" ali številko 25 (glej vzorec 5).

Vzorec 5 Odlomek časovnice L.I. Jadranje septembra 2014

Delovni čas delavca se je spremenil: kako bo to vplivalo na njegovo plačo

Kadar delavec dela krajši delovni čas, se plačilo za njegovo delo izračuna sorazmerno z opravljenimi urami.

Primer 6

Nadaljujmo primer 5. Uslužbenec JSC "Fortuna" L.I. Parusova je en del septembra (10 delovnih dni) delala s krajšim delovnim časom - 6 ur dnevno, drugi del (12 delovnih dni) pa s polnim delovnim časom - 8 ur na dan.

Po proizvodnem koledarju je ta mesec 176 delovnih ur.

Plača zaposlenega je 23.000 rubljev. na mesec. Koliko bo prejela septembra?

Odločitev

Za obdobje, v katerem je delal s krajšim delovnim časom, je bila plača L.I. Jadranje je enako 7840,91 rubljev. (23.000 rubljev: 176 ur × 10 delovnih dni × 6 delovnih ur).

Plača za čas dela s polnim delovnim časom bo 12.545,45 rubljev. (23.000 rubljev: 176 ur × 12 delovnih dni × 8 ur). Skupno bo za september zaposlenemu knjiženo 20.386,36 rubljev. (7840,91 rubljev + 12 545,45 rubljev).

AT sodobnih razmerah delodajalci morajo pogosto spreminjati pogodbo o zaposlitvi. V nekaterih primerih tak dogovor zahteva delovni zakonik. Zato je pomembno, da k pripravi dodatnega sporazuma pristopite s polno odgovornostjo. Naš članek vam bo pomagal pri odločitvi o izvedbi pogodbe in besedilu potrebnih sprememb ali dopolnitev.

Pobudnik za spremembo pogodbe o zaposlitvi je lahko ne le delodajalec, ampak tudi delavec. Ko ga sproži delodajalec, je treba spomniti, da mora zaposlene obvestiti o spremembah pogojev pogodbe o zaposlitvi najmanj dva meseca pred prihajajočimi spremembami (na primer pri spremembi plače, delovnega časa ali narave dela). Za delodajalca pa je pomembno, da ne le spoštuje obveznih postopkov, ampak jih tudi pravilno razporediti.
Vzorci dodatnih pogodb:

Dodatni dogovor k pogodbi o zaposlitvi o spremembi delovnega časa

Sestavimo preambulo sporazuma

Torej, najprej opredelimo ime sporazuma. Ker je zamenjava določil pogodbe o zaposlitvi, besed, številk in dodatka besedila z odstavki ali členi sprememba besedila, menimo, da je sporazum najbolje poimenovati takole: »Dogovor o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi" ali "Sporazum o spremembi pogodbe o zaposlitvi". Če pa dokument raje naslovite, na primer »Dodatni dogovor k pogodbi o zaposlitvi«, to ne bo napaka.
Naslednji korak je pisanje preambule. Optimalno je, če v sporazumu ponovi preambulo pogodbe o zaposlitvi. Hkrati je zaželeno, da se izrazijo pridržki do predhodno sklenjenih pogodb in sporazumov.
Če je preambula klasična, izgleda takole:

Družba s omejena odgovornost"Kalinka", ki jo zastopa direktor Bury Ivan Petrovich, ki deluje na podlagi listine, imenovan delodajalec na eni strani, in Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, v nadaljnjem besedilu delavec, na drugi strani, sta sklenila ta sporazum, kot sledi ...

Če želite v preambuli navesti povezavo s pogodbo o zaposlitvi, ki se spreminja, lahko navedete drugačno besedilo:

Družba z omejeno odgovornostjo "Kalinka", ki jo zastopata direktor Bury Ivan Petrovich, ki deluje na podlagi listine, in Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, navedena v pogodbi o zaposlitvi z dne 12. marca 2008 N 36, kot delodajalec in uslužbenec, so sklenili ta sporazum o naslednjih ...

Družba z omejeno odgovornostjo "Kalinka", ki jo zastopa direktor Bury Ivan Petrovič, ki deluje na podlagi listine, imenovan delodajalec na eni strani, in Shimanskaya Lyudmila Vasilyevna, v nadaljnjem besedilu delavec, na drugi strani, sta sklenil ta sporazum k pogodbi o zaposlitvi z dne 12. 3. 2008 g. N 36 o naslednjem ...

Včasih želi delodajalec zabeležiti razlog za spremembo pogodbe o zaposlitvi, včasih pa je to preprosto dolžan storiti. Na primer, v skladu s čl. 74 delovnega zakonika Ruske federacije je treba razloge, povezane s spremembami organizacijskih ali tehnoloških delovnih pogojev (spremembe opreme in proizvodne tehnologije, strukturna reorganizacija proizvodnje itd.), odražati v dodatnem sporazumu. odražati te informacije možno tako v preambuli kot v samem besedilu sporazuma.
Tukaj je primer preambule:

Družba z omejeno odgovornostjo "Kalinka", ki jo zastopa direktor Bury Ivan Petrovič, ki deluje na podlagi listine, imenovan delodajalec, na eni strani, in Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, v nadaljnjem besedilu uslužbenka, na drugi strani, ki izpolnjuje na zahtevo delavke, ki je navedena v vlogi z dne 13. januarja 2010, je prišlo do dogovora o naslednjih spremembah pogodbe o zaposlitvi z dne 12. marca 2008 št. 36 ...

Če še vedno ne želite preobremeniti preambule in v besedilu pogodbe navesti razlog za spremembo pogodbe o zaposlitvi, lahko to storite na naslednji način:

Družba z omejeno odgovornostjo "Kalinka", ki jo zastopata direktor Bury Ivan Petrovich, ki deluje na podlagi listine, in Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, navedena v pogodbi o zaposlitvi z dne 12. marca 2008 N 36, kot delodajalec in uslužbenec, so sklenili to pogodbo, kot sledi:
1. Zaradi sprememb organizacijska struktura LLC "Kalinka" in ukinitev pravni oddelek Pogodba o zaposlitvi z dne 12. 3. 2008 št. 36 se vnesejo naslednje spremembe ...

Besedilo pogodbe sestavimo k pogodbi o zaposlitvi

Besedilo pogodbe je glavni pogoj dokumenta. Kakovost izdelave in oblikovanja besedila odraža raven strokovno izobraževanje prevajalec in vodstvena kultura v organizaciji.
Da bi bile spremembe jasne in razumljive, je treba upoštevati naslednja pravila:
1. Zaporedoma navedite spremembe, pri čemer navedite člen, odstavek ali pododstavek, v katerem so narejene. To pomeni, da ni treba najprej spremeniti besedila pogodbe, na primer v 7. členu pogodbe o zaposlitvi, nato pa v 3. členu. sedmi.

2. Brez navedbe strukturnih enot (odstavek, pododstavek) pogodbe o zaposlitvi ni mogoče izvesti sprememb. To pomeni, da je treba pri spreminjanju besedila sporazuma posebej navesti, kje se izvajajo. Ne morete napisati: "Besede" povprečnega mesečnika plače" nadomesti z besedami "službena plača". Pravilno: "V točki 3.2 se besedilo "povprečna mesečna plača" nadomesti z besedilom "uradna plača".

3. Pri spreminjanju številk v pogodbi morate uporabiti izraz "številke". Na primer:

V oddelku 3.5 se številke "9000" nadomestijo s številkami "11.000".
V pododstavku "d" odstavka 2.6 se številke "5, 20" nadomestijo s številkami "10, 25".

4. Ob ohranjanju pogojev pogodbe o zaposlitvi in ​​dopolnitvi le-teh z novimi priporočamo, da prinesete novo različico dopolnjenih strukturnih enot (klavzule, podčleni, členi). Če želite to narediti, lahko uporabite naslednje strukture:

Pogodbo o zaposlitvi dopolniti s 3.6. odstavkom naslednje vsebine: »3.6....«.
Pododstavek "c" odstavka 5.4 se dopolni s tretjim odstavkom naslednje vsebine: "...".
Drugi odstavek 4.4. člena se dopolni z naslednjim stavkom: "...".
Oddelek 3 dopolni z odstavkom 3.5, kot sledi: "3.5....". Odstavek 3.5 se šteje za odstavek 3.6.

Slednja možnost je zelo nezaželena, čeprav je v majhnih organizacijah povsem možna, saj se kadrovski delavec lahko spomni, pod katerim pogojem in številko je bila prvotno v pogodbi o zaposlitvi.

Dodajanje in brisanje besednih zvez, formulacij in besed

Pri dopolnitvi besedila pogodbe z novo klavzulo se oštevilčenje klavzul nadaljuje. Na primer, če je zadnja klavzula v pogodbi o zaposlitvi 25, potem lahko v pogodbi zapišete:

Pogodbo o zaposlitvi dopolniti s 26. odstavkom naslednje vsebine: "..."

Če je pogodba o zaposlitvi strukturirana v oddelke in so v vsakem odstavki označeni, se ob dodanem novem odstavku nadaljuje tudi oštevilčenje znotraj rubrike.
Včasih vam ni treba dodati novih stavkov, odstavkov ali odstavkov, ampak le nekaj besed. V tem primeru se spremembe lahko izvedejo na naslednji način:

Tretji odstavek 6.2. člena se za besedami "pravila o prevozu" dopolni z besedami "in potniške storitve".
V tretjem stavku 1.3. člena se za besedo »doplačila« vstavi beseda »doplačila«.

Kadar so dopolnjene besede na koncu stavka, priporočamo naslednje konstrukcije:

Tretji odstavek se dopolni z besedami "do izteka 6 mesecev". Dopolni pododstavek "b" 12. odstavka z naslednjimi besedami: "in zagotavljanje varnosti pri delu".

Če je potrebno zamenjati besede ali stavke, ponujamo naslednje besedilo:

V pododstavku "a" odstavka 2.2 se beseda "polnjenje" v ustreznem primeru nadomesti z besedo "skladnost".
V odstavku 7.2 besede "vključiti odgovornost" se nadomesti z besedilom "privede do disciplinske odgovornosti".
V odstavku 4.1 se besedilo za besedami "drugo predpisi in do konca stavka nadomesti z besedami "lokalni predpisi, pogoji kolektivne pogodbe".

Odstavek 3.1 se spremeni takole: "Zaposlenemu se lahko iz družinskih in drugih utemeljenih razlogov na podlagi njegove pisne prošnje odobri brezplačni dopust za največ 40 dni v letu."
Odstavek 3.1 se spremeni, kot sledi: "3.1....".
Spremeni odstavek 3.1 in ga navede v naslednjem besedilu: "...".

Včasih imajo kadrovniki pri ponovni spremembi pogodbe o zaposlitvi vprašanje: kako sestaviti sporazum o spremembi prve pogodbe ali pogodbe o zaposlitvi? mi odgovorimo. Pogodba o zaposlitvi se vedno spreminja, zato nima smisla spreminjati dopolnilne pogodbe.
Ne pozabite, če navedete odstavek, pododstavek ali razdelek pogodbe o zaposlitvi v novi izdaji, to ne razveljavi samodejno vmesne izdaje, saj so lahko delno navedene v novi izdaji in bo vsaka od izdaj veljavna za obdobje časa, ki ga zajema pogodba.
Če je treba besede, besedne zveze ali stavke izločiti iz besedila pogodbe o zaposlitvi, navedite posebno klavzulo, podčlen ali del pogodbe, iz katerega so izključeni.

V odstavku 4.1 črtati besede "pravila o potovanju in prtljagi". V drugem stavku odstavka 2.5 se črta beseda "doplačila".

Če se namerava iz besedila izločiti odstavek, pododstavek, odstavek ali celoten del, jih je treba jasno identificirati in jih izločiti in ne priznati kot neveljavne.

Odstavek 3.2 se črta.
Izbrišite točko 2.4 iz razdelka 2.

Če je izjema klavzule v razdelku povzročila napako pri številčenju, lahko situacijo popravite z naslednjim stavkom v pogodbi.

Točko 3.2 iz razdelka 3 je treba črtati. Odstavka 3.3 in 3.4 se štejeta za odstavka 3.2 oziroma 3.3.

Zgodi se, da pogodba o zaposlitvi ni strukturirana in jo je precej problematično spreminjati. Toda to je še vedno mogoče storiti s pomočjo naslednjih formulacij:

Odstavek, ki se začne z besedami "...", se za besedami "..." dopolni z besedami "...".
Iz desetega odstavka pogodbe črtati stavek, ki se začne z besedami "...".
Šesti odstavek dopolni z naslednjim stavkom: "...".

Za boljše razumevanje besedila pogodbe o zaposlitvi je včasih treba izpostaviti odstavek ali celo odstavek. To urejanje je mogoče izraziti na naslednji način:

V ločenem odstavku izberite stavek, ki se začne z besedami: "Zaposleni ima pravico do popolnih zanesljivih informacij o delovnih pogojih ...".

Zgodi se, da spremembe vplivajo zelo veliko število odstavki, pododstavki in razdelki, na primer ob prehodu z enega delovnega mesta na drugo se bo zaradi nove delovne funkcije, plačnih pogojev in drugih pogojev spremenilo ime delovnega mesta, naziv oddelka, pravice in obveznosti zaposlenega. . V takih primerih priporočamo, da pogodbo o zaposlitvi s spremembami sestavite kot prilogo k pogodbi. V ta namen se v sporazumih običajno uporablja naslednje besedilo: "Za lažje razumevanje pogojev pogodbe o zaposlitvi je slednja natisnjena kot ločen dokument s spremembami te pogodbe in je priloga k njej." V tem primeru je treba na kopijo stare pogodbe o zaposlitvi narediti zaznamek: »Od 15. 1. 2010 se uporablja besedilo pogodbe o zaposlitvi, spremenjeno z dopolnilno pogodbo z dne 30. 12. 2009.«

Kako skleniti dogovor o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi?

Ker z dopolnilnim sporazumom spremenimo le nekatere pogoje pogodbe o zaposlitvi, ostali ostanejo nespremenjeni, kar je potrebno opozoriti na zaključku dopolnilne pogodbe. Poleg tega je treba določiti postopek za začetek veljavnosti tega sporazuma in navesti število izvodov - ustrezati mora številu izvodov pogodbe o zaposlitvi.

2. Pogoji pogodbe o zaposlitvi, na katere ta pogodba ne vpliva, ostanejo nespremenjeni.
3. Ta pogodba je sestavni del pogodbe o zaposlitvi z dne 12. 3. 2008 N 36.
4. Ta pogodba je sestavljena v dveh izvodih, po en za vsako od strank in začne veljati 13. januarja 2010.

Tukaj je primer dodatne pogodbe.

• Dodatni dogovor k pogodbi o zaposlitvi o spremembi načina delovanja (vzorec)(DOC 25,512 Kb)
• DODATNA POGODBA K POGODBI O DELU(DOC 24,512 Kb)

Preberite tudi

• Pogodba o zaposlitvi z delavcem

Članki v tem razdelku

• Kaj delodajalci zamenjujejo pri združevanju in združevanju?

  Eno od vprašanj, pri katerem so kadrovski delavci včasih še vedno zmedeni, je delo s krajšim delovnim časom in kombinacija. Kljub sozvočju izrazov imajo resne razlike in so navedene v čl. 60.1 in 60.2 ter v čl. 282 delovnega zakonika Ruske federacije. Analizirajmo vprašanje in bodite pozorni na pomembne nianse.

• Na kaj morate biti pozorni pri zaposlovanju invalidov oziroma kako ugotoviti invalidnost?

  V skladu s prvim delom 21 zvezni zakon z dne 24. novembra 1995 št. 181-FZ "Na socialno varstvo invalidi v Ruska federacija«, morajo podjetja z več kot 100 zaposlenimi ustvarjati delovna mesta za ljudi z hendikepiran. Ampak spomnite se...

• Kakšne so prednosti dela na daljavo?

  AT Zadnja leta podjetja vse pogosteje sklepajo pogodbe o zaposlitvi na daljavo z zaposlenimi. To ni presenetljivo: danes številne specialitete, na primer medicinski in prodajni zastopniki, trgovci itd. - povezane s potovanji. Članek je objavljen v…

• Kakšna tveganja so povezana s pogodbo o zaposlitvi za določen čas za projekt?

  Projektno delo je v zadnjih letih dobro znan in priljubljen izraz. Nosi pa tudi veliko tveganj za delodajalce. Ni naključje, da je pogodba o zaposlitvi za projekt ena najtežjih tem za poslovanje.

• Kako odpovedati pogodbo o zaposlitvi za določen čas po »porodniškem tečaju«?

  Medtem ko je ena od zaposlenih na porodniškem, nato pa še na starševskem dopustu, odprete "porodniško" stopnjo. Toda prej ali slej se glavni delavec vrne in čas je, da se ločimo od začasnega.

• Premestitev zaposlenega v drugo enoto znotraj mesta

  Poglejmo, v katerih primerih ima podjetje pravico enostransko spremeniti pogoje pogodbe o zaposlitvi in ​​premestiti zaposlenega iz ene strukturne enote v drugo, ko se nahaja v različni deli kraj.

• Kako premestiti zaposlenega iz zaposlitve s krajšim delovnim časom od glavnega dela?

  Pogosta situacija: pripeljal je zaposlenega, ki je za vas delal krajši delovni čas delovna knjiga ker je pustil službo. In zdaj ste njegov glavni delodajalec. Ostaja še ena podrobnost - ponovno registrirati. V praksi se to občasno zgodi ...

• Pogodba o zaposlitvi z direktorjem: biti ali ne biti?

  Ministrstvo za finance Rusije in Rostrud sta prepričana, da je nemogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi z direktorjem - edinim ustanoviteljem podjetja, saj ni delovnih razmerij. Vendar pa imajo Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije, skladi in sodniki drugačno mnenje. Praviloma je pogodba o zaposlitvi z vodjo ...

• Ustvarjalni delavec: značilnosti delovnih razmerij

  Ustvarjalni delavci so subjekti delovnega prava, zato zanje veljajo določbe delovne zakonodaje, delovne in kolektivne pogodbe ter pogodbe in drugi pravni akti. Razmislite ureditev delo ustvarjalnih delavcev. Delovni zakonik ne vsebuje jasne opredelitve ...

• Dogovor z regionalnim predstavnikom

  Odvisno od številnih pogojev, ki bodo obravnavani v članku, bodisi pogodba civilnega prava (pogodba plačana rezervacija storitve/pogodba, agencijsko pogodbo) ali pogodbo o zaposlitvi. Članek je objavljen v…

• Agencijsko delo in njegova skorajšnja prepoved. Kako delati v novih razmerah

  Ni skrivnost, da mnogi delodajalci privabljajo delavce »od zunaj«. Vendar pa s naslednje leto agencijsko delo bo prepovedano. Kako delati v novih razmerah, preberite članek. Članek je objavljen v okviru HRMaximum…

• Pogodba o zaposlitvi z vodjo

  Pri zaposlitvi poslovodnega delavca, ki je hkrati edini član družbe, se pogosto poraja vprašanje: ali je treba z njim skleniti pogodbo o zaposlitvi? Nekateri strokovnjaki vztrajajo, da pogodbe o zaposlitvi ni mogoče skleniti s samim seboj. Vendar je to napačna trditev.

• Najem menedžerja

  Registracija najema vodje organizacije za delo poteka po splošna pravila ustanovljeno delovni zakonik, z nekaterimi posebnostmi. Številni od teh odtenkov so povezani s precej pogosto situacijo, ko vodja organizacije ( direktor, direktor) je tudi njen edini delničar ali udeleženec.

• Pogodba o zaposlitvi za določen čas

  Pogodba o zaposlitvi za določen čas je po svoji pravni naravi bolj priročna oblika za delodajalca, zato v iskanju prednosti takšne pogodbe in želji, da se z delavcem ne vežejo v delovna razmerja za nedoločen čas, delodajalci pogosto pozabljajo na nianse sklenitve in odpovedi tovrstne pogodbe.

• Sezonski delavec - kadrovska vprašanja

  Pri zaposlovanju sezonskega delavca morate biti pozorni ne le na glavne določbe, ki jih je treba navesti v pogodbi o zaposlitvi s takšnim zaposlenim, temveč tudi na postopek zagotavljanja glavnega in dodatne počitnice in porodniški dopust.

• Kršitve delovne zakonodaje pri zaposlovanju

  Na prostih mestih številnih organizacij so določene določene zahteve: starostne omejitve, predstavljiv videz in včasih celo prisotnost otrok. Zavrnitev najema po teh parametrih je kršitev delovne zakonodaje.

• Kako dobiti študenta pripravnika za poletje

  Tako so ostale neprespane noči in gore povzetkov, povzeti rezultati naslednje seje, čas je bil za težko pričakovane počitnice, a ne za vse študente. Nekateri se odpravljajo na industrijska praksa. Kako vzpostaviti odnos s pripravnikom? Ali moram podpisati pogodbo o zaposlitvi? Ali obstajajo študentske ugodnosti?

• Uredimo delovna razmerja za sezono

  Pri zaposlovanju sezonskih delavcev je treba upoštevati številne značilnosti. Če se to ne naredi, se lahko pogodba o zaposlitvi za sezono kvalificira kot pogodba, sklenjena z delavcem za nedoločen čas ... Preberite članek o tem, kako pravilno sestaviti pogodbo o zaposlitvi s sezonskimi delavci in na kaj morate biti pozorni na prvem mestu.

• Pogodba o zaposlitvi z delavcem

  Pogodba o zaposlitvi je pogodba med delodajalcem in delavcem, po kateri se delodajalec zaveže, da bo delavcu zagotavljal delo v skladu z določeno delovno funkcijo, da bo zagotavljal predvidene delovne pogoje. delovno pravo in drugi regulativni pravni akti ki vsebuje delovne standarde ...

• Kolektivna pogodba: Pravila o sklenitvi

  Urejanje delovnih in drugih razmerij, neposredno povezanih z njimi, se lahko izvaja s sklepanjem, spreminjanjem, dopolnjevanjem kolektivnih pogodb zaposlenih in delodajalcev (člen 9 delovnega zakonika Ruske federacije). Včasih se to razume kot priložnost za vključitev določb v kolektivne pogodbe, ki niso v skladu z normami, določenimi z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zakoni. Kaj je kolektivna pogodba in kakšna so pravila za njeno sklenitev in spreminjanje, bomo povedali v tem članku.

• Odpoved pogodbe o zaposlitvi po dogovoru strank

  Odpoved po dogovoru strank - Kodeks v čl. 78 kot samostojno podlago za odpoved pogodbe o zaposlitvi izpostavlja sporazum strank: tak sporazum se lahko kadar koli prekine s sporazumom strank. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na tej podlagi je možna le v primeru sporazumnega izražanja volje delodajalca in delavca, ki je namenjen odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

• Značilnosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas

  Pogodba o zaposlitvi je glavni dokument, ki ga skleneta delodajalec in delavec ob prijavi na delovno mesto. Po čl. 56 je pogodba o zaposlitvi pogodba med delodajalcem in delavcem, po kateri se delodajalec zaveže, da bo delavcu zagotavljal delo po ...

• Delo za "daljne dežele". Pošljemo strokovnjaka, da opravi delo v objektu nasprotne stranke, formalizira odnose z njim, mu izvede plačila in plača davke

  Včasih mora organizacija za opravljanje dela za nasprotno stranko stranke začasno pritegniti kvalificiranega strokovnjaka. Na primer, za priključitev opreme, prodane nasprotni stranki, je potreben kompetenten električar, vendar v osebju organizacije ni takega strokovnjaka. Hkrati je v skladu s pogodbo za priključitev opreme odgovoren prodajalec.

• Pogodba o zaposlitvi z domačim delavcem

  Prosim prinesite zgledni vzorec pogodba o zaposlitvi za domačega delavca. Kakšne so značilnosti njegovega zaključka?

• Ali je treba s študentom pripravnikom skleniti pogodbo o zaposlitvi?

  Včasih se študentje obrnejo na vodjo ustanove izobraževalne ustanove s prošnjo, da se podvrže izdelavi oz dodiplomska praksa v tej ustanovi. Nekateri delodajalci se strinjajo, da bodo pogledali potencialne kandidate, drugi pa zavračajo zaradi dejstva, da specialnosti, ki jih prejmejo diplomanti, ne ustrezajo vedno zahtevam organizacij, pa tudi zaradi nerazumevanja statusa študenta, ki opravlja pripravništvo v organizacija.

• Če je delavec zavrnil podpis pogodbe o zaposlitvi

  Kako se zaščititi in kaj iskati, da bi se izognili težavam, pove dano gradivo. Avtor deli svoje izkušnje o vprašanju sestavljanja pogodb o zaposlitvi z vidika regulativnih organov, pri čemer se osredotoča na odnos delodajalca samega, kar pogosto vodi v sporne situacije.

  Pri zaposlitvi novega zaposlenega se odloči o vprašanju možnosti zaposlitve na podlagi civilnopravne pogodbe na pravni podlagi, da se zmanjšajo davčni odhodki organizacije in pridobijo druge ugodnosti. Kakšne so prednosti?

Zakon vam omogoča spreminjanje delovnih načinov glede na nastale potrebe proizvodnje, tudi glede obveznih odmorov med delovnim časom. Omejitve za delodajalca pri izbiri potrebnega ta trenutek ni delovnega urnika. Možno je vzpostaviti nove pogoje tako za enega zaposlenega kot za skupino oseb ali celotno ekipo organizacije (čeprav je to odločitev mogoče izpodbijati, na primer na podlagi sporazuma o varstvu dela).

Kako spremeniti delovni čas za delavca na pobudo delodajalca?

Obstajajo posebna navodila o pogojih za spremembo urnika dela na pobudo delodajalca v delovnem zakoniku Ruske federacije, čl. 74. Po njem lahko delodajalec popravlja urnik dela, ne da bi pri tem kršil sprejete normative po kolektivni pogodbi v organizaciji.

Spremembe so razvrščene v:

• Stalna.
• Začasno (npr. poletno obdobje, za vročino: podrobnosti - ).

Za registracijo inovacij je potrebno upoštevati začasna pravila obveščanja. Njihov minimalni interval je 60 dni. V tem obdobju mora delodajalec:

• Oddajte naročilo za prilagoditev potrebnih postavk v urniku dela.
• Obvestiti vse zaposlene s pogoji novosti v delovni disciplini.
• Izvedite prilagoditve pogodb zaposlenih in PWTR.

Ti koraki se izvajajo v primeru množičnih kadrovskih prilagoditev. Z enkratnimi spremembami ni treba prilagajati PWTR in kolektivne pogodbe.

Nalog za spremembo delovnega časa vzorec 2018

Naročilo je pred začetkom oblikovanja nove dnevne rutine. V tem primeru naročilo ni formalno. Običajno vsebuje naslednje informacije:

• Točen datum novega urnika.
• Z začasnim vnosom je naveden datum konca uveljavljenih sprememb.
• Podrobno opišite delovni dan, teden ali mesec.
• Navedite odmor za kosilo in dneve počitka.

Obvestilo o spremembi delovnega časa - vzorec

Delodajalec nima pravice stalno povečati število delovnih ur. Zato se pri prilagajanju urnika dela prehod nakazuje:

• Za izmene.
• Za skrajšan delovni dan.
• Za prilagodljiv način.
• Za določeno petdnevno delo.

Ne glede na predhodno določen urnik proizvodnje na zadevnem delovnem mestu je delodajalec dolžan obvestiti delavca. V ta namen so za vsak predmet sprememb pripravljena osebna obvestila.

Člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije dovoljuje vodji organizacije, da formalizira prehod iz ene vrste režima v drugo na način enostranskega obvestila. V obvestilu sta delavcu na voljo le dve možnosti - nadaljevanje dela, vendar pod novimi pogoji, ali odpoved.

Na isto temo gradivo o pravilih internega urnik dela za LLC, po modelu za leto 2018.

Kako napisati vlogo za spremembo delovnega časa - vzorec

Vloga za prilagoditev urnika dela se napiše, če želja izhaja iz samega zaposlenega. Najeti oseba za popravek urnika mora svojo željo jasno utemeljiti. Sprejemljivi razlogi so bolezen, lastni ali bližnji sorodniki, prisotnost majhnih otrok. Dokument, naslovljen na vodjo, je pripravljen v prosti obliki.

Pri izpolnjevanju prijave morate navesti naslednje podatke:

• Datum želenega prevoda.
• Določite svoj trenutni delovni čas.
• Opišite želene delovne ure.
• Utemeljite svojo zahtevo.

Vlogi je treba priložiti dokumentarna dokazila o navedeni utemeljitvi.

Dodatni dogovor k pogodbi o zaposlitvi o spremembi delovnega časa

Končni dotik prilagajanja je priprava dodatne pogodbe sedanje pogodbe zaposlenega. Ne vključuje splošni pogoji delo, ampak osebno. Dodatna pogodba mora vsebovati podatke o novem času urnika dela z natančnimi navodili:

• Začetek dela.
• Konec dela.
• Ure odmora za kosilo.
• Čas počitka med izmenami.
• Dnevi počitka.

Dodatni dogovor je treba delavcu posredovati 60 dni pred uvedbo sprememb. Delavec izrazi svoje soglasje s podpisom dokumenta. Nestrinjanje je pisno izraženo na dnu lista. Po tem ima delavec v 60 dneh pravico do odpovedi. Za iskanje druge službe ima 2 meseca.