Kaj je potrebno za zaposlitev mladoletne osebe. Delovni zakonik Ruske federacije o uporabi dela mladoletnikov

Ni tako pogosto, da se je treba ukvarjati z zaposlovanjem oseb, mlajših od osemnajst let. Če dejavnosti podjetja niso povezane s športnimi ali ustvarjalnimi področji, potem vodje praviloma poskušajo ne uporabljati dela te kategorije ljudi v svojem podjetju. Zaposlovanje mladoletnikov je povezano s povečano odgovornostjo in dodatnimi odgovornostmi. Zaposleni v tej kategoriji imajo razširjene pravice. Urediti delovna razmerja z mladoletniki delovni zakonik(v nadaljnjem besedilu kodeks), oziroma 42. poglavje in drugi pravni dokumenti.

Obvezna zahteva za dejavnost mladoletnikov je njena varnost za zdravje ali moralno stanje. Ne bi smelo ovirati izobraževanja.

Za delodajalca bo koristno vedeti, da je zaposlovanje s krajšim delovnim časom za osebe, mlajše od osemnajst let, prepovedano. Negativno se zakon nanaša na vključevanje te kategorije zaposlenih v nadurno delo. Poslovna potovanja in zaposlovanje ponoči ter med vikendi ali prazniki se štejejo za kršitev delovnih standardov, določenih za mladoletnike. Pri interakciji s temi zaposlenimi in podpisovanju pogodbe o zaposlitvi se morate zavedati možnih omejitev in osnovnih zahtev.

Zahtevani dokumenti in postopek za najem

Na sklenjene pogodbe o zaposlitvi lahko vplivajo (tj. vlagajo tožbe zaradi nestrinjanja z dejstvom sklenitve ali klavzulami pogodbe) starši, zastopniki ter organi skrbništva in skrbništva. Ta pravica določeno z zakonom (23. odstavek Sklepa Plenuma pod številko 1). Navaja, da starši ali zastopniki osebe, mlajše od 18 let, lahko odpovejo pogodbo, sklenjeno z delavcem, mlajšim od 15 let, v primeru negativni vpliv delati za njegovo zdravje.

Za mladoletne sirote in otroke, ki so ostali brez staršev, je bil vzpostavljen poseben delovni postopek v primeru, ko so staršem odvzete pravice v skladu z 9. členom zakona z dne 21. decembra 1996, številka 159. Ta pravilnik delodajalca zavezuje k zagotavljanju poklicnih usposabljanje za naštete kategorije na lastne stroške, če so jih odpustili zaradi likvidacije podjetja ali zmanjšanja.

Zaposlovanje mladoletnikov je odgovoren korak, pa tudi zaposlovanje drugih državljanov. Osebe, mlajše od 18 let, zaradi določenih nevšečnosti, s katerimi se srečujejo menedžerji, na trgu dela niso zelo povpraševani. Zakon zanesljivo ščiti pravice mladoletnikov, ne pozabi jim dati obveznosti. Postopek registracije delovna razmerja z osebami, mlajšimi od 18 let, je enaka kot za druge kategorije državljanov. Sklenitev dobro sestavljene pogodbe zagotavlja spoštovanje pravic tako delavca kot delavca.

Izjemoma se lahko mladoletni delavec zaposli tudi mlajši. A le, če je njegova zaposlitev povezana s kino ali gledališko dejavnostjo. Opozoriti je treba, da določena norma 63. člena delovnega zakonika Ruske federacije ne zavezuje delodajalca k zaposlitvi 17-letnega delavca, ampak omogoča le možnost zaposlitve, pa še to - s pisnim dovoljenjem. od staršev. In v nekaterih primerih, če je otrok mlajši od 16 let - s pisnim soglasjem organov skrbništva. delovni zakonik Ruska federacija Omejitve Tudi s celotnim paketom dokumentov staršev in organov skrbništva morajo mladi iskalci zaposlitve vedeti, da se ne morejo prijaviti za vsa podjetja in delovna mesta. In delodajalci pa niso vedno sposobni uporabiti dela mladoletnikov.

meni

Primer takega soglasja: če bo moral mladi prosilec za delovno mesto, mlajši od 16 let, pridobiti tudi soglasje organov skrbništva, ki bo izdano na podlagi nekaterih dokumentov, ki potrjujejo način delovanja podjetja in države zdravja otroka. Poudariti je treba, da je poleg drugih mladoletnih delavcev možno sprejeti tudi invalidnega otroka.
Ima enake pravice in jamstva. Pri zaposlitvi te kategorije oseb je treba zgornjim dokumentom dodati potrdilo o invalidnosti in zdravniška priporočila o delovnih pogojih. Če mladi iskalec zaposlitve nima težav s predhodnim paketom dokumentov, lahko začnete uradni postopek registracije, ki se praktično ne razlikuje od registracije drugih zaposlenih.

Najem mladoletnega delavca: postopek po korakih, dokumenti

Če je najstnik star le 15 let, se od njega zahtevajo enaki dokumenti kot od 16-letnika, pod pogojem, da: (ali) je prejel splošno izobrazbo; (ali) nadaljuje z obvladovanjem glavnega splošnega izobraževalnega programa v obliki, ki ni redni (na primer zvečer ali zunaj); (ali) levo izobraževalna ustanova v skladu z zakonodajo o izobraževanju. Zato od njega dodatno prejmite: (ali) dokument o prejemu Splošna izobrazba; (ali) potrdilo od izobraževalna ustanova, kar pomeni, da študira v obliki, ki ni redni; (ali) potrdilo izobraževalne ustanove, da je študij opustil v skladu z zakonodajo o izobraževanju.

Če 15-letni najstnik še študira, se od njega zahtevajo enaki dokumenti kot od 14-letnika. 3.

Značilnosti najema mladoletnikov

Pozor

V cirkusu je na primer dovoljeno najeti mladoletnega delavca, starega 14 let. Vendar pa lahko leti v zraku samo brez ločitve.Razvrstitev B civilno pravo mladoletniki so razdeljeni v dve kategoriji:

1. Do 14 let.

Ti državljani se po civilnem zakoniku štejejo za mladoletne.

14-18 let - mladoletniki.

Prav tako se razvrstitev izvaja glede na stopnjo izobrazbe:

1. Redni študenti.
2. Uradno prenehal študirati ali prejemati znanje v odsotnosti.
3. S srednjo izobrazbo, študenti v dopisni obliki ali zapustili izobraževanje.

Zaposlitev mladoletnega delavca: dokumenti Paket dokumentov, ki jih je treba posredovati delodajalcu, bo odvisen od tega, kateri skupini državljan pripada. Torej bi moral 14-letni prosilec oddati vlogo.

Kako najeti mladoletnega delavca

Najnižja starost za podpis pogodbe o zaposlitvi mladoletne osebe Postopek po korakih zaposlitev mladoletnika je odvisna predvsem od njegove starosti Do šestnajstega leta lahko po pravilih veljavne delovnopravne zakonodaje le lahko delo ne more škodovati zdravju otroka:

• otroci od petnajstega leta starosti, ki so pridobili osnovno splošno izobrazbo ali so jo predčasno prekinili (otroci od petnajstega leta starosti, ki prejemajo osnovno splošno izobrazbo - samo v prostem času);
• otroci od štirinajstega leta starosti, ki prejemajo splošno izobrazbo - le v prostem času od študija.

Najem mladoletnega delavca: postopek po korakih

Plača za april: ne zmoti se v datumu nakazila dohodnine zaradi majskih praznikov Letos bo prvi »del« majskih praznikov trajal 4 dni (od 29. aprila do vključno 2. maja). Če ima vaše podjetje plačilni dan 1. ali 2., boste morali aprilsko plačo izplačati pred rokom – 28. aprila.

Še isti dan morate odtegniti dohodnino.< … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять plačilni nalog"od in do".

Info

Dovolj je, da vnesete samo eno številko.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Несовершеннолетние работники Обновление: 16 марта 2017 г. По общему правилу прием на работу осуществляется с 16 лет (ч.

1 st. 63 delovnega zakonika Ruske federacije), vendar obstajajo izjeme od tega pravila. Pod določenimi pogoji je dovoljeno najemati mladoletne in mlajše od 16 let.

Najem mladoletne osebe

Finančna neodvisnost je pomembna za vsako osebo, dvojno pa je pomembna za najstnika, ki šele vstopa v odraslost in poskušajo postati samozadostni. Posledično se mnogi otroci na pragu 16. rojstnega dne poskušajo zaposliti, pogosto pa se ne zavedajo, da ima zaposlitev mladoletnika svoje značilnosti. Zanje bi moral vedeti ne samo prosilec sam, ampak tudi delodajalec. Kaj pravi zakon? V skladu z veljavno zakonodajo ima vsakdo pravico do dela, tudi osebe, mlajše od 18 let. Toda glede na mlado starost prosilcev in značilnosti njihovega mladega telesa so na zakonodajni ravni določene omejitve za mladoletne delavce in določene značilnosti sprejema.

Zaposlovanje mladoletnih delavcev

Zaposlovanje mladoletnika, starega 16 let in manj, se praviloma izvaja:

• Na kurirsko službo.
• Za izboljšanje in urejanje mestnega območja.
• Za žetev.
• Za storitve kulturnih dogodkov.
• Za oskrbo kmetijskih nasadov in tako naprej.

Ne glede na čas zaposlitve mladoletnega delavca – za čas poletnih počitnic ali za nedoločen čas – pogodba o delu. Kar zadeva dokumente, ki jih je treba posredovati delodajalcu, njihov seznam dopolnjuje le potrdilo izobraževalne ustanove.

Zaposlovanje oseb, ki so končale študij. Mladoletnik med petnajstim in šestnajstim letom starosti ima pravico izbire. Študij lahko nadaljuje na splošno izobraževalna šola ali zapusti šolo.

Pogodba o zaposlitvi z mladoletnikom: postopek po korakih

Za določitev skrajšanega delovnega časa ni potrebna posebna prijava delavca, to morate storiti po zakonu. Dolžina delovnega časa mladostnikov je odvisna od njihove starosti in dejstva, da delo združuje s študijem.

Te norme predstavljamo v tabeli. Starost Dolžina delovnega tedna Trajanje vsakodnevno delo(izmene) Ne združujte dela z izobraževanjem Od 16 do 18 let Ne več kot 35 ur Ne več kot 7 ur na dan Od 15 do 16 let Ne več kot 24 ur Ne več kot 5 ur na dan Združite delo z izobraževanjem Od 16 do 18 let Ne več kot 17,5 ure Ne več kot 4 ure na dan Od 14 do 16 let Ne več kot 12 ur Ne več kot 2,5 ure na dan šolsko leto v prostem času od študija ne sme presegati polovice norm, določenih za osebe ustrezne starosti.

Zlasti najstnikom ni dovoljeno:

1. Pošlji na službena potovanja.
2. Vključite se v dejavnosti ponoči, nadure, ob praznikih, vikendih.

Vendar te omejitve ne veljajo za vse mladoletnike. Prepoved ne velja za zaposlene:

• Kinematografske organizacije.
• gledališča.
• cirkus.
• koncertne organizacije.
• Druge osebe, ki sodelujejo pri izvajanju / ustvarjanju del, v skladu s seznamom del, položajev, poklicev, odobrenim z vladno uredbo št. 252.

Ob tem je treba upoštevati prepovedi dejavnosti:

1. Hkrati.
2. Izvaja se na rotacijski osnovi.
3. AT verskih organizacij po pogodbi.

Prav tako je prepovedano, da mladoletniki sklepajo pogodbe o polni kolektivni ali individualni odgovornosti.

Postopek zaposlovanja 15 let starega delavca korak za korakom

Ker se režim dela in počitka najstnika zaradi skrajšanja njegovega delovnega časa razlikuje od splošno sprejetega v organizaciji, je treba pogoj za takšen režim določiti v pogodbi o zaposlitvi. 2. Kot smo že povedali, delovni čas najstniki je skrajšano.

Toda za razliko od vseh drugih kategorij delavcev, ki jim je dodeljen skrajšani delovni čas (invalidi, »slabi fantje« itd.), je delo mladostnikov plačano po pravilih o krajšem delovnem času. Skrajšano delo in delo s krajšim delovnim časom se pogosto zamenjujeta. Konec koncev je trajanje obojega krajše od trajanja običajnega delovnega časa. Glavna razlika med njima je, da je skrajšani delovni čas polna delovna norma za določene kategorije delavcev, ki so naštete v zakonu (invalidi I in II skupine; mladoletne osebe; osebe, ki delajo v nevarnih in (ali) nevarnih razmerah delo itd.).

Meje takšne obremenitve se razlikujejo glede na spol in starost mladostnika. Tako na primer za 14-letnega fanta največja teža breme, ki se med delovno izmeno nenehno dviguje in premika ročno, je 3 kg, za 15-letno dekle pa 2 kg; - ponoči (od 22.00 do 06.00) in za delo po rotaciji (razen za ustvarjalce v medijih, kinematografskih organizacijah, televizijskih in video ekipah, gledališčih, gledaliških in koncertnih organizacijah, cirkusih in drugih osebah po Seznamu poklicev in položaji ustvarjalnih delavcev); - s krajšim delovnim časom, če najstnik že nekje dela.

Z mladoletnikom je nemogoče skleniti pogodbo o polni odgovornosti. Zato je bolje, da ga ne najamete za delo, povezano z neposrednim vzdrževanjem denarnih in materialnih vrednosti.

Zaposlovanje mladoletnikov, torej državljanov, ki ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi še niso dopolnili 18 let, ima svoje značilnosti. Nastanejo zaradi skrbi za telesno in moralno zdravje mladih.

Iz članka boste izvedeli:

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi z mladoletnimi osebami

V skladu s 3. delom čl. 20 delovnega zakonika Ruske federacije je v skladu s splošnimi pravili mogoče pogodbo o zaposlitvi z mladoletnim državljanom skleniti šele, ko dopolni 16 let. Zaposlitev mladostnikov, ki še niso stari 16 let, je možna le, če so izpolnjeni določeni pogoji:

• če je mladoletni državljan že pridobil ali je v postopku prejemanja splošne izobrazbe;
• če njegova delovna funkcija vključuje uspešnost lahko delo ni škodljivo za zdravje;
• če bo najstnik delal v prostem času od usposabljanja, brez poseganja v razvoj učnega načrta.

Preberite več o tem, katere nianse morate upoštevati pri sklepanju pogodba o zaposlitvi z mladoletnikom, lahko ugotovite .

Zaposlovanje mladoletnikov na delo v primeru, ko še niso stari 14 let, lahko izvajajo le posamezne organizacije, ki delujejo na področju športa, kinematografije, gledališke in koncertne dejavnosti ter cirkusov. Glavni pogoj za to je varnost moralne in fizično zdravje najstnik. Potrebno je tudi pisno soglasje enega od staršev in organa skrbništva, organ skrbništva pa mora v listini navesti pogoje, pod katerimi mora mladoletnik delati.

Vzorec pogodbe o zaposlitvi z mladoletnim delavcem je predstavljen spodaj.

Prenesite v.doc

Prenesite v.doc

Postopek zaposlovanja manjšega delavca korak za korakom

Pri zaposlovanje mladoletnika je prvi korak zagotoviti, da ima vse zahtevane dokumente. Obvezne vključujejo tiste, navedene v členu 65 delovnega zakonika Ruske federacije:

• identifikacijo. Za tiste najstnike, ki še niso stari 14 let, je to lahko rojstni list, za ostale - potni list državljana Ruske federacije;
• Zaposlitvena zgodovinače je najstnik že delal;
• potrdilo o zavarovanju državnega pokojninskega zavarovanja SNILS, če je na voljo;
• vojaški dokument za moške državljane, starejše od 17 let;
• dokument o pridobljeni kvalifikaciji, posebni izobrazbi ali znanju, če so te kvalifikacije ali znanja potrebna za opravljanje delovne funkcije.

Pogoji za najem mladoletnih oseb kažejo, da mora oseba, mlajša od 14 let, zahtevati tudi:

• pisno soglasje enega od staršev za delo;
• uradno delovno dovoljenje, ki ga izda organ skrbništva in skrbništva.

Opomba! Mladoletni državljan, star od 14 do 15 let, ne bo več potreboval dovoljenja organov skrbništva, temveč le uradno soglasje za delo.

Poleg tega mora pri najemanju kadrovskega delavca zagotoviti, da tako osnovno sprejemni pogoji mladoletne osebe za delo kot:

• so vpisani v splošnoizobraževalni program;
• delo, ki jim je dana, je označeno kot lahko delo;
• delali bodo v prostem času in brez poseganja v izobraževanje.

Če so predloženi vsi dokumenti, potrebni za zaposlitev mladoletnikov, je treba najstnika na stroške delodajalca poslati na obvezni predhodni telesni pregled. Po opravljenem zdravstvenem pregledu mora mladoletni državljan predložiti potrdilo na obrazcu št. 086 / y, odobreno , ki potrjuje sprejem v opravljanje lahkih del.

Po tem je treba z mladoletnim mladostnikom skleniti pogodbo o zaposlitvi, na podlagi katere delovni nalog. Odredba je podlaga za izdajo delovne knjižice in ustrezen vpis vanjo.

Posebnosti zaposlovanja mladoletnikov

Delodajalec se mora spomniti, da ima zaposlovanje mladoletnikov svoje značilnosti.

Za to kategorijo delavcev so ustanovljeni:

1. omejitve pri delu;
2. kvote, ki so dodatno zagotovilo za zaposlitev;
3. poseben postopek sklepanja pogodb o zaposlitvi.

Poleg tega lahko najstniki, stari od 14 do 16 let, delajo največ 24 tednov. Tisti, ki še niso stari 15 let, lahko delajo največ 2,5 ure na izmeno, ostali - ne več kot 5 ur. Mladoletni državljani stari od 16 do 18 let lahko delajo največ 35 ur na teden z delovno izmeno, ki ne presega 7 ur, za tiste, ki študirajo, pa delovna izmena ne traja več kot 4 ure. .

Dodatna varnost zaposlitve pri zaposlovanju mladoletnikov

Za Ruse, mlajše od 18 let, zakon predvideva delovnih kvot kot dodatno jamstvo za zaposlitev. Hkrati so postopek dodeljevanja kvot in ukrepi odgovornosti za njihovo neskladnost v pristojnosti regionalnih oblasti. Zato se lahko v različnih subjektih federacije velikost kvot in mere odgovornosti razlikujejo.

Torej, za moskovske delodajalce, katerih število podjetij presega 100 ljudi, so kvote za zaposlovanje mladoletne državljane urejata 2. in 3. člen zakona mesta Moskve z dne 22. decembra 2004 št. 90. Po tem zakonu kapitalska podjetja na račun lastnih sredstev ustvarjajo delovna mesta za:

• mladostniki, stari od 14 do 18 let;
• sirote in otroci brez starševske oskrbe, preden dopolnijo 23 let;
• alumni izobraževalne ustanove primarni in sekundarni poklicno izobraževanje stari od 18 do 24 let, višja strokovna izobrazba od 21 do 26 let, ki prvič iščejo zaposlitev.

Sedanja zakonodaja določa norme, ki zagotavljajo varstvo dela otrok in mladostnikov. Zlasti v delovnem zakoniku obstajajo številne določbe, ki urejajo zaposlovanje mladoletnega delavca. Postopek po korakih za vpis v državo predvideva različne obvezne dejavnosti. Njihova specifičnost je odvisna od številnih dejavnikov. Poglejmo še, kako poteka najem mladoletnega delavca.

Pravni vidik

V skladu z Mednarodnim paktom o kulturnih, socialnih in ekonomskih pravicah iz leta 1966 mora vsaka država določiti starostne meje, pod katerimi je prepovedano uporabljati plačano delo otrok. V primeru kršitve teh omejitev je treba predvideti tudi odgovornost delodajalca. Poleg tega je treba določiti kazni v pogojih, ki so škodljivi ali nevarni za zdravje in življenje. V Ruski federaciji obstajajo različni predpisi, ki zagotavljajo zaščito pravic mladoletnikov. Državna politika kot celota je usmerjena v zagotavljanje določenih jamstev in pomoči tej kategoriji državljanov tistim, ki potrebujejo zaposlitev. Da, v predpisi ureja postopek, po katerem je dovoljeno zaposlovanje mladoletnikov, starih 14-18 let. Poleg tega zakon predvideva zaposlovanje državljanov, starih od 18 do 20 let, ki so diplomirani osnovnošolskih in srednjih poklicnih izobraževalnih ustanov. Socialna zaščita obravnavana kategorija se izvaja z uvedbo kvot za delovna mesta. To je določeno v čl. 11, odstavek 2 zveznega zakona št. 124.

Omejitve

Zakon dokaj strogo ureja postopek, po katerem se zaposlitev mladoletnega delavca izvaja. Postopek po korakih za vsako posamezno skupino je razložen v TC. Splošna pravila določeno v čl. 63. Vsa podjetja, razen škodljivih in nevarnih, lahko v skladu z njegovimi določbami zaposlijo mladoletnika, ki je star 16 let. Hkrati zakonodaja določa številne pogoje, pod katerimi je mogoče v kader vpisati mlajše specialiste.

SanPiN

V skladu z uveljavljenimi sanitarno epidemiološkimi pravili je prepovedano najemati mladoletne osebe, stare 17 let in mlajše, za nevarne in škodljiva proizvodnja. Ta zahteva je obvezna za vse organizacije in posameznike, ki uporabljajo delo mladostnikov in organizirajo njihovo usposabljanje, ne glede na vrsto. gospodarska dejavnost, organizacijsko-pravni status, oblika lastništva. Tako je prepovedano zaposliti mladoletne osebe, stare 17 let in manj, če se bo dejavnost izvajala:

• V škodljivih/nevarnih pogojih.
• Podzemlje.
• V pogojih, ki lahko negativno vplivajo na zdravje in moralni razvoj najstnika: v nočnih klubih in barih, igralnicah.

Tudi takšnih mladih ni mogoče zaposliti, če gre za trgovino, prevoz, proizvodnjo alkoholnih pijač, mamil in drugih strupenih zdravil, tobačnih izdelkov.

Dodatne prepovedi

Mladoletnim osebam ni dovoljeno:

Razvrstitev

V civilnem pravu so mladoletniki razdeljeni v dve kategoriji:

1. Do 14 let. Ti državljani se po civilnem zakoniku štejejo za mladoletne.
2. 14-18 let - mladoletniki.

Prav tako se razvrstitev izvaja glede na stopnjo izobrazbe:

1. Redni študenti.
2. Uradno prenehal študirati ali prejemati znanje v odsotnosti.
3. S srednjo izobrazbo, študenti v dopisni obliki ali zapustili izobraževanje.

Zaposlitev mladoletnega delavca: dokumenti

Paket dokumentov, ki jih morate posredovati delodajalcu, bo odvisen od tega, kateri skupini državljan pripada. Torej bi moral 14-letni prosilec oddati vlogo. Zakonodaja neposredno ne določa izpolnjevanja tega prispevka, se pa v praksi uporablja precej pogosto. Poleg tega je zelo zaželeno imeti to izjavo v primeru delovnega spora. Civilni zakonik določa, da v imenu otroka, mlajšega od 18 let, vse transakcije opravijo starši. To pravilo velja tudi za sklenitev pogodbe o zaposlitvi. Tako starši v imenu najstnika napišejo izjavo, v skladu s katero bodo najeli mladoletnega delavca. Postopek po korakih za vključitev novega zaposlenega v državo predvideva tudi obvezen predhodni zdravniški pregled, na podlagi katerega se izda zdravniško mnenje. Ta dokument je treba posredovati tudi delodajalcu. Zaključek mora navajati, da zdravstveno stanje mladostnika ustreza dejavnostim, ki jih bo opravljal v podjetju. Delodajalec mora zagotoviti tudi:

Najem mladoletnega delavca: postopek po korakih

Vsa dejanja, povezana s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi, ne izvaja najstnik, temveč njegovi skrbniki ali starši. To pa delodajalca ne odvezuje številnih odgovornosti. Na splošno je postopek za najem mladoletnikov podoben tistemu, ki je predviden za polno sposobne državljane. Najstnik mora biti seznanjen z vsemi lokalnimi akti podjetja, ki so neposredno povezani z njegovimi dejavnostmi. Zlasti vključujejo:

• Navodilo za delo.
• Pravila urnika.
• Urnik.
• plačilni pogoji in tako naprej.

Podpis o seznanitvi z navedenimi akti, odredbo o zaposlitvi, spet ne postavi najstnik, ampak njegov starš / skrbnik.

Vpis državljanov, ki študirajo redni

Zaposlitev mladoletne osebe, stare 15 let, pa tudi šestnajst in štirinajst let, se izvaja z obvezno spoštovanještevilne zahteve. Zlasti morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji:

1. Delovni urnik ne sovpada s časom študija in ne krši izobraževalnega procesa.
2. Najstnik je študent, o čemer je zagotovljeno ustrezno potrdilo izobraževalne ustanove.
3. Predlagana vrsta dejavnosti je vključena v kategorijo lahkega dela in ne škoduje zdravju otroka.

V zakonodaji ni opredelitve pojma "lahko delo". Konvencija ILO št. 138 pa določa, da lahko posamezna pravila ali zakonodaja države dovolijo zaposlitev mladoletnega zaposlenega (šolca) za naloge, ki:

Zaposlovanje mladoletnika, starega 16 let in manj, se praviloma izvaja:

• Na kurirsko službo.
• Za izboljšanje in urejanje mestnega območja.
• Za žetev.
• Za storitve kulturnih dogodkov.
• Za oskrbo kmetijskih nasadov in tako naprej.

Ne glede na čas, za katerega je mladoletni delavec najet - za čas poletnih počitnic ali za nedoločen čas - se sklene pogodba o zaposlitvi. Kar zadeva dokumente, ki jih je treba posredovati delodajalcu, njihov seznam dopolnjuje le potrdilo izobraževalne ustanove.

Zaposlovanje oseb, ki so končale študij

Mladoletnik, star petnajst ali šestnajst let, ima pravico izbire. Šolanje lahko nadaljuje v splošni šoli ali pa zapusti študij. Glede na svojo izbiro mora najstnik, če želi najti službo, predložiti enega od naslednjih dokumentov:

Seznam drugih vrednostnih papirjev je podoben zgornjemu. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z osebo, staro 17-18 let, je treba med drugim predložiti potrdilo državljana, ki je vpoklican (potrdilo o prijavi).

Pregled telesa

Deluje kot pogoj za zaposlitev mladoletne osebe. Predhodni zdravniški pregled je potreben za ugotavljanje zdravstvenega stanja državljana in možnosti v skladu z njim za opravljanje dejavnosti v določenem poklicu. Zaključek zdravniške komisije se sestavi na obrazcu po f. št.086/u. Do 18. leta starosti mladoletni delavci vsako leto opravijo zdravniški pregled.

Pogodba o delu

Zaposlitev mladoletnega delavca (začasno) se formalizira z ustreznim sklepom. Na podlagi nje se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas, če je mladostnik vpisan v podjetje za opravljanje poklicne dejavnosti za obdobje do dveh mesecev ali za določeno sezono. Mladoletnega delavca je dovoljeno zaposliti po pogodbi o zaposlitvi ob upoštevanju zakonsko določenih omejitev za obdobje do enega leta. Zakonodaja ne predvideva preizkusno obdobje za to kategorijo državljanov.

Umetnost. 268 TK

Ta člen določa prepovedi, ki veljajo za mladoletnike. Zlasti najstnikom ni dovoljeno:

1. Pošlji na službena potovanja.
2. Vključite se v dejavnosti ponoči, nadure, ob praznikih, vikendih.

Vendar te omejitve ne veljajo za vse mladoletnike. Prepoved ne velja za zaposlene:

• Kinematografske organizacije.
• gledališča.
• cirkus.
• koncertne organizacije.
• Druge osebe, ki sodelujejo pri izvajanju / ustvarjanju del, v skladu s seznamom del, položajev, poklicev, odobrenim z vladno uredbo št. 252.

Ob tem je treba upoštevati prepovedi dejavnosti:

1. Hkrati.
2. Izvaja se na rotacijski osnovi.
3. V verskih organizacijah po pogodbi.

Prav tako je prepovedano, da mladoletniki sklepajo pogodbe o polni kolektivni ali individualni odgovornosti.

Trajanje dopusta

Kot drugim zaposlenim je tudi mladoletnikom zagotovljen počitek. Za mlade strokovnjake pa zakonodaja predvideva daljše obdobje. Tako se mladoletnikom odobri dopust v trajanju 31 koledarskih dni. Strokovnjak lahko ta čas uporabi kadar koli. Hkrati se lahko na zahtevo zaposlenega zagotovi počitek do konca šestih mesecev neprekinjene dejavnosti v podjetju. Ko specialist združuje usposabljanje v akreditiranem stanju izobraževalne ustanove višja, srednja ali osnovna poklicna izobrazba, do katere je upravičen dodatne počitnice. Hkrati pa njegov povprečna plača je shranjena. Upoštevati je treba tudi, da delodajalec nima pravice odpoklicati zaposlenega z dopusta, da bi slednjega nadomestil z denarnim nadomestilom. Poleg tega je vodja podjetja dolžan poslati strokovnjaka na dopust, tudi če slednji zahteva, da ga prestavi.

Plača

V primeru časovnega plačila se obračunavanje izvede ob upoštevanju skrajšanega trajanja izmene. Če manjši delavec dela na kos, se njegov izračun izvede po ustreznih tarifah. Izračun plač za strokovnjake, ki študirajo v izobraževalnih ustanovah in izvajajo poklicna dejavnost v podjetju v prostem času se obračun opravi sorazmerno z opravljenimi urami ali odvisno od proizvodnje. Delodajalec lahko iz lastnih sredstev obračuna doplačila:

1. Do višine plače strokovnjakov ustreznih kategorij, ob upoštevanju celotnega trajanja dnevnih aktivnosti s časovnim izračunom.
2. Prej tarifna stopnja za obdobje, za katerega se skrajša trajanje dnevnega dela.

Prekinitev pogodbe in odgovornost

Prekinitev pravnih razmerij z mladoletnim delavcem na pobudo delodajalca je dovoljena s soglasjem DTC. Izjema je prenehanje dejavnosti IP, likvidacija organizacije. Mladoletniki nosijo polno premoženjsko odgovornost za:

1. Namerna škoda.
2. Povzročanje škode v alkoholiziranem stanju (strupeno, narkotično, alkoholizirano).
3. Povzročanje škode zaradi upravnega ali drugega kaznivega dejanja.

V vseh teh primerih je treba izvesti notranjo preiskavo.

09. marec 2010 09:09

Da bi prihranile denar, organizacije včasih najamejo mladoletnike. Običajno se takim zaposlenim dodeli preprosto delo, ki ne zahteva posebnega znanja, na primer dostava izdelkov podjetja (hitra hrana itd.).

Članek govori o vseh značilnostih, ki jih je treba upoštevati pri odločanju o zaposlitvi mladoletnikov.

Kakšno delo mladoletnika sploh ne more vzeti

Takoj povejmo, da je možno najeti mladoletnika le pod pogojem, da je star že 14 let. Izjema je določena samo za zaposlene v kinematografskih organizacijah, gledališčih, gledaliških in koncertnih organizacijah, cirkusih - delajo lahko do 14. leta.

Mladostniki (tj. osebe, mlajše od 18 let) se ne morejo zaposliti:

S škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji po Seznamu takšnih del. Poleg tega naj njihovo delo izključuje povečan nevropsihični stres;

Ki lahko škodi njihovemu zdravju in moralnemu razvoju (zlasti delo na področju proizvodnje, prevoza in trgovine z alkoholnimi pijačami in tobačnimi izdelki);

Povezan s prenašanjem in premikanjem bremen, ki presegajo omejitve, določene za mladostnike.

Meje takšne obremenitve se razlikujejo glede na spol in starost mladostnika. Tako je na primer za 14-letnega fanta največja masa tovora, ki se nenehno dviguje in premika ročno med delovno izmeno, 3 kg, za 15-letno dekle pa 2 kg;

Ponoči (od 22.00 do 06.00) in za delo po rotaciji (razen za ustvarjalce v medijih, kinematografskih organizacijah, televizijskih in video ekipah, gledališčih, gledaliških in koncertnih organizacijah, cirkusih in drugih osebah po Seznamu poklicev in delovna mesta ustvarjalnih delavcev);

S krajšim delovnim časom, če najstnik že nekje dela.

Z mladoletnikom je nemogoče skleniti pogodbo o polni odgovornosti. Zato je bolje, da ga ne najamete za delo, povezano z neposrednim vzdrževanjem denarnih in materialnih vrednosti.

Opozorite upravitelja

Mladoletniki nosijo polno odgovornost samo za škodo zaradi:

Namerno;

V stanju alkoholne, narkotične in druge strupene zastrupitve;

Zaradi kaznivega dejanja ali upravnega prekrška.

V vseh drugih primerih odškodninsko odgovarjajo le v mejah povprečnega mesečnega zaslužka.

Garancije in ugodnosti

Bolj priročno je skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas z rednim študentom (vendar le, če sam ne moti). Če noče skleniti pogodbe o zaposlitvi za določen čas, bo moral z njim skleniti pogodbo za nedoločen čas (seveda, razen kadar je samo delo nujno).

Ko se odločate o zaposlitvi najstnika, ne pozabite, da so mu v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije na voljo naslednje ugodnosti in jamstva.

1. Mladoletnika pri zaposlitvi ni mogoče uvrstiti na preizkus in ga zato ni mogoče odpustiti zaradi neuspešnega preizkusa.

2. Določiti mora skrajšani delovni čas. To je približno konkretno o zmanjšanem in ne o krajšem delovnem času. Za določitev skrajšanega delovnega časa ni potrebna posebna prijava delavca, to morate storiti po zakonu.

Dolžina delovnega časa mladostnikov je odvisna od njihove starosti in dejstva, da delo združuje s študijem. Te norme predstavljamo v tabeli.

	Dolžina delovnega tedna	Trajanje dnevno delo (izmena)
Ne združujte dela s študijem
od 16 do 18 let	Ne več kot 35 ur	Ne več kot 7 ur na dan
15 do 16 let	Ne več kot 24 ur	Ne več kot 5 ur na dan
Združite delo s študijem
od 16 do 18 let	Ne več kot 17,5 ure	Ne več kot 4 ure na dan
od 14 do 16 let	Ne več kot 12 ur	Ne več kot 2,5 ure na dan

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije delovni čas mladoletnih študentov, ki delajo med šolskim letom v prostem času, ne sme presegati polovice norm, določenih za osebe ustrezne starosti.

Omejitve za najstnike, ki delo združujejo s študijem, ne veljajo samo za poletne počitnice kar so nam potrdili na Ministrstvu za zdravje in socialni razvoj.

Kovyazina Nina Zaurbekovna, namestnica direktorja oddelka plače, varstvo dela in socialno partnerstvo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije

»Če najstnik dela med jesenskimi, zimskimi in spomladanskimi počitnicami, potem zanj še naprej velja norma 92. člena delovnega zakonika o prepolovitvi delovnega časa. Navsezadnje se počitnice dajo študentu za počitek med študijskimi četrtletji in so vključeno v študijsko leto.študijsko leto, zato to pravilo ne velja pri delu med poletnimi počitnicami.

Če vaš najstnik študira v večerni (izmenski) splošno izobraževalni ustanovi, ki ima državno akreditacijo, boste morali tudi:

Zagotovite mu dodaten plačan dopust za opravljanje zaključnih izpitov v IX razredu - 9 koledarskih dni, v XI (XII) razredu - 22 koledarskih dni;

Delavcu na njegovo zahtevo med študijskim letom določi delovni teden, zmanjšan za 1 delovni dan oziroma za število ur, ki ustreza 1 delovnemu dnevu (če se delovni dan (izmena) med tednom skrajša). Poleg tega bo moral v času odpusta z dela plačati 50% povprečnega zaslužka, vendar ne nižje od minimalne plače.

Opozorite upravitelja

Dijaki nočne šole bodo morali za opravljanje zaključnih izpitov dobiti plačan dopust.

Zaposlenim, ki delo združujejo z izobraževanjem v večernem (izmenskem) splošno izobraževalnem zavodu, se delovni teden na njihovo prijavo skrajša za 1 delovni dan. Ta norma je skupna vsem, ki delajo in študirajo v večerni obliki, in ne samo najstnikom. Ugodnost, predvideno s to normo, lahko izkoristite za skrajšanje delovnega tedna za 1 dan po želji. Toda ta preferencialni dan ni v celoti plačan, ampak le v višini 50% povprečnega zaslužka. Zato v praksi mladostniki te norme praviloma ne uporabljajo. Navsezadnje se jim je delovni čas že prepolovil (zaradi kombinacije dela in študija).

3. Mladoletnikov (razen ustvarjalnih delavcev) ni mogoče pošiljati na službena potovanja, opravljati nadurno delo, pa tudi na delo ob vikendih in prostih praznikih.

4. Stopnje proizvodnje najstnikov bi morale biti nižje splošne norme dela. Hkrati se stopnje proizvodnje zmanjšujejo sorazmerno s tem, kako se trajanje dela najstnika zmanjša v primerjavi s trajanjem "odraslega".

5. Letni plačani dopust za mladoletnike se odobri za 31 (in ne 28) koledarskih dni in kadar koli zanje ustreza. Poleg tega morajo letno zagotoviti dopust, torej ga ni mogoče prenesti na pobudo delodajalca. Poleg tega odpokličite najstnika z dopusta (tudi z njegovim soglasjem) in ga nadomestite s 3 dnevi vsakega letni dopust(to je tisti del dopusta, ki presega 28 dni) tudi z denarno odškodnino ni mogoče. Lahko pa dopust razdelite na dele po dogovoru z njim. Lahko se zgodi, da ste zaposlili mladoletnega delavca, ki je bil ob odobritvi dopusta star že 18 let. Za pojasnilo, kako dolg mora biti dopust zaposlenega v takšni situaciji, smo se obrnili na rusko ministrstvo za zdravje in socialni razvoj.

Kovyazina N.Z., Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije

»Maloletnoletni delavci imajo pravico do dopusta v višini 31 koledarskih dni na delovno leto in ne 28. Če sledite dobesednemu branju norm delovnega zakonika, se izkaže, da lahko delavec zaprosi za podaljšan dopust le, če v času dopusta je bil še mladoleten.A tukaj mogoče konfliktne situacije. Na primer, mladoletni delavec je delal več mesecev in ni izkoristil pravice do podaljšanega dopusta, dokler ni dopolnil 18 let. In na dopust gre kot odrasel in ima v skladu s tem pravico do le 28-dnevnega dopusta. Da bi se izognili takšnim konfliktom, še vedno priporočamo zagotavljanje dopustnih dni v sorazmerju z opravljenim "milostnim" in "normalnim" obdobjem. Zato je ves čas, za katerega je delavcu odobren dopust, razdeljen na dve obdobji. In za prvega od njih, preden je zaposleni star 18 let, se število dni dopusta določi v višini 31 koledarskih dni na leto, za obdobje po 18. letu - po stopnji 28 dni na leto.

Pozor! Mladoletnega dopusta ni mogoče nadomestiti z denarnim nadomestilom.

6. Popolnoma vsi mladostniki se lahko zaposlijo šele po opravljenem predhodnem zdravniškem pregledu (pregledu). In potem, dokler ne dopolnijo 18 let, morajo letno opraviti zdravniški pregled. Poleg tega zaposleni za čas trajanja takega zdravniškega pregleda obdrži povprečni zaslužek.

Pozor! Za čas opravljanja rednega zdravniškega pregleda (pregledov) delavec zadrži povprečni zaslužek.

Med zdravniškim pregledom (ali prej, če obstajajo pritožbe glede poslabšanja zdravja) lahko zdravnik izda zdravniško mnenje o možnosti (ali nezmožnosti) nadaljnjega dela najstnika ali da priporočila za njegovo racionalno zaposlitev. Organiziranje zdravstvenih pregledov je naloga vašega podjetja.

Ne pozabite, da nimate pravice dovoliti dela najstniku, ki ni opravil zdravniškega pregleda in nima zdravniškega spričevala. V nasprotnem primeru boste kršili delovno pravo, za kar je organizacija in njen vodja lahko med inšpekcijskim nadzorom inšpektorata za delo kaznovana.

Če je najstnik opravil zdravniški pregled, vendar je prejel negativno zdravniško mnenje in ga je vaše podjetje kljub temu zaposlilo, mu bo moral, če to dejstvo razkrije inšpektorat za delo, poleg plačila globe zagotoviti še drugo delo. In če ni prostega mesta ali če delavec noče premestitve, odpove pogodbo o zaposlitvi in ​​najstniku izplača odpravnino v višini povprečne mesečne plače. Če mu je delo po zdravniškem izvidu sprva ustrezalo, potem pa so bile pri naslednjem zdravniškem pregledu odkrite kontraindikacije, bo moral tudi najstnik premestiti na drugo delovno mesto. In če ni prostega mesta ali v primeru njegove zavrnitve premestitve - odpustiti najstnika s plačilom odpravnine v višini dveh tednov povprečnega zaslužka.

Značilnosti pogodbe o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi z najstnikom ima naslednje značilnosti.

1. Ker se režim dela in počitka najstnika zaradi skrajšanja njegovega delovnega časa razlikuje od splošno sprejetega v organizaciji, je treba pogoj za takšen režim določiti v pogodbi o zaposlitvi.

2. Kot smo že povedali, se najstnikom skrajša delovni čas. Toda za razliko od vseh drugih kategorij delavcev, ki jim je dodeljen skrajšani delovni čas (invalidi, »slabi fantje« itd.), je delo mladostnikov plačano po pravilih o krajšem delovnem času.

Skrajšano delo in delo s krajšim delovnim časom se pogosto zamenjujeta. Konec koncev je trajanje obojega krajše od trajanja običajnega delovnega časa.

Glavna razlika med njima je, da je skrajšani delovni čas polna delovna norma za določene kategorije delavcev, ki so navedene v zakonu (invalidi I in II skupine; mladoletne osebe; osebe, ki delajo v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih pogojih itd.) . ). In je ustanovljena z neposredno utrditvijo v zakonu.

In krajši delovni čas je le del običajnega ali skrajšanega delovnega časa, torej del polne norme dela. Praviloma se določi s sporazumom med delavcem in delodajalcem (z nekaterimi izjemami).

Zato se običajno skrajšani delovni čas izplača v celoti – kot običajno, in nepopoln – sorazmerno z opravljenim časom oziroma glede na obseg opravljenega dela.

Tako je treba v pogodbi o zaposlitvi pogoj o plači najstnika oblikovati na podlagi tega, da če je časovni delavec, se plača le za dejansko opravljene ure. In za najstnika, ki dela na kos, se plača obračunava po kosih, to pomeni, da se plača določen znesek, na primer deli, ki jih je izdelal za skrajšani delovni dan. Poleg tega ima delodajalec pravico, vendar ni dolžan plačati najstnika do višine plače odraslih delavcev.

Pozor! Mladoletnim delavcem za določen čas se plača le dejansko opravljene ure, razen če pogodba določa drugače.

Primer. Izračun plače za mladoletnega delavca

Najstnik je star 15 let. Dela in ne študira. Njegov delovni čas je 24 ur na teden (5 ur na dan). Decembra 2009 je delal 109 ur. Plača za njegovo delovno mesto (v skladu s kadrovsko tabelo, ob upoštevanju polnega delovnega časa odraslega zaposlenega) je 20.000 rubljev. na mesec.

Določimo višino plače zaposlenega za december 2009. Normativ delovnega časa v decembru 2009 je 183 ur (pri 40-urnem delovnem tednu). V skladu s tem je strošek 1 ure 109,28 rubljev. (20.000 rubljev / 183 ur). Potem bo plača za december 2009 znašala 11.911,52 rubljev. (109,28 rubljev x 109 ur).

Katere dokumente je treba zahtevati od najstnika, ko se prijavlja za zaposlitev

Seznam potrebnih dokumentov je odvisen od starosti najstnika.

1. Če je že star 16 let, so potrebni enaki dokumenti kot pri odraslih delavcih:

potni list;

Delovna knjižica in potrdilo o zavarovanju državnega pokojninskega zavarovanja (če je že delal);

Potrdilo državljana, ki je vpoklican vojaška službače je že star 17 let.

Opomba

Če najstnik prej ni delal, ga boste morali izdati delovna knjiga in v sedmih dneh od dneva začetka dela v njem naredi evidenco o zaposlitvi ter mu izda potrdilo o zavarovanju državnega pokojninskega zavarovanja pri Pokojninskem skladu Ruske federacije.

2. Če je najstnik star komaj 15 let, se od njega zahtevajo enaki dokumenti kot od 16-letnika, pod pogojem, da:

(ali) pridobil splošno izobrazbo;

(ali) nadaljuje z obvladovanjem glavnega splošnega izobraževalnega programa v obliki, ki ni redni (na primer zvečer ali zunaj);

(ali) zapustil izobraževalni zavod v skladu z zakonodajo o izobraževanju.

Zato boste od njega poleg tega prejeli:

(ali) dokument o splošni izobrazbi;

(ali) potrdilo izobraževalne ustanove, iz katerega je razvidno, da študira v obliki, ki ni redni;

(ali) potrdilo izobraževalne ustanove, da je študij opustil v skladu z zakonodajo o izobraževanju.

Če 15-letni najstnik še študira, se od njega zahtevajo enaki dokumenti kot od 14-letnika.

3. Če je najstnik star 14 let in študira v šoli, mora poleg splošnih dokumentov, ki jih zahtevajo vsi zaposleni, od njega prejeti:

Soglasje organa skrbništva in skrbništva za zaposlitev na uradnem pismu;

Soglasje enega od staršev (skrbnika) za zaposlitev (dobi se v enostavni pisni obliki).

Prav tako vzemite potrdilo najstnika z urnikom pouka. Konec koncev mu morate zagotoviti takšen način delovanja, ki ne bo motil učnega procesa.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi

Na splošno se odpoved pogodbe o zaposlitvi mladostnikom izvaja po enakih pravilih kot pri polnoletnih zaposlenih. Vendar obstaja ena pomembna lastnost. Če se pogodba o zaposlitvi odpove na pobudo delodajalca, potem mora pridobiti soglasje za odpustitev najstnika iz inšpektorata za delo in komisije za mladoletnike. Edina izjema je situacija, ko pogodba o zaposlitvi preneha zaradi likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti s strani delodajalca - samostojnega podjetnika.

Ker je soglasje teh organov potrebno le, če je pobudnik odpovedi delodajalec, potem ni potrebno, če je najstnik odpuščen zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi, na pobudo delavca ali po dogovoru strank. . Prav tako ne bo potrebna ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi okoliščin, na katere stranke ne morejo vplivati.

Opozorite upravitelja

Na zavrnitev inšpektorata za delo in (ali) komisije za mladoletnike, da dajo soglasje k odpustu vašega najstnika, se je mogoče pritožiti na sodišču. Toda glede na trajanje sojenja in z njim povezane stroške dela (na primer delo odvetnika), da bi se izognili takšnim situacijam, sklenite, če delovni zakonik Ruske federacije to dovoljuje, nujno pogodbe o zaposlitvi z najstniki (če jih na primer med poletnimi počitnicami peljete v službo).

Kot ste že razumeli, je najstniški delavec težaven. Toda hkrati so lahko mladoletniki plačani manj kot odrasli delavci. Torej, če vaša organizacija potrebuje takšne delavce in jih imate možnost zaposliti, upoštevajte vse zakonske zahteve. V nasprotnem primeru se lahko za vas spremeni v težave.