Umowa sprzedaży czasowej. Jak sporządzić umowę o pracę między indywidualnym przedsiębiorcą a sprzedawcą sklepu: wzór i procedura rejestracji

w osobie działającej na podstawie , zwanej dalej " Pracodawca", z jednej strony, a obywatel, paszport (seria, numer, wydany) zamieszkały pod adresem, zwany dalej " Pracownik”, z drugiej strony, zwana dalej „ Imprezy”, zawarły niniejszą umowę, zwaną dalej „Umową”, w następujący sposób:

1. PRZEDMIOT UMOWY

1.1. Pracownik zatrudniony jest na stanowisko Sprzedającego w.

1.2. Niniejsza Umowa jest Umową: dotyczącą głównego miejsca pracy.

2. OKRES UMOWY

2.1. Niniejsza Umowa zawarta jest na czas nieokreślony.

2.2. Pracownik zobowiązuje się do rozpoczęcia wykonywania obowiązków przewidzianych w punkcie 3.2. ust. 3 niniejszej Umowy „” roku.

2.3. Niniejsza Umowa ustanawia wielomiesięczny okres próbny.

3. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

3.1. Pracownik ma prawo do:

3.1.1. zapewnienie mu pracy określonej w umowie o pracę;

3.1.2. Miejsce pracy, zgodnie z warunkami przewidziany Standardy państwowe organizacja i bezpieczeństwo pracy oraz układ zbiorowy;

3.1.3. pełna rzetelna informacja o warunkach pracy i wymogach ochrony pracy w miejscu pracy;

3.1.4. ochrona danych osobowych;

3.1.5. godziny pracy zgodne z obowiązującym prawem;

3.1.6. Czas się zrelaksować;

3.1.7. płace i regulacja pracy;

3.1.8. otrzymanie wynagrodzenia i innych należności na rzecz Pracownika w terminy(w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia przez okres dłuższy niż 15 dni - zawiesić pracę na cały okres do czasu wypłaty opóźnionej kwoty z zawiadomieniem Pracodawcy na piśmie, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w art. 142 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej);

3.1.9. gwarancje i odszkodowania;

3.1.10. szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i zaawansowane szkolenie;

3.1.11. ochrona pracy;

3.1.12. stowarzyszenia, w tym prawo do tworzenia i przystępowania do związków zawodowych w celu ochrony ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnione interesy;

3.1.13. udział w zarządzaniu organizacją zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, inne prawa federalne i formularze układów zbiorowych;

3.1.14. prowadzenie negocjacji zbiorowych oraz zawieranie układów zbiorowych i porozumień przez ich przedstawicieli, a także informowanie o realizacji układu zbiorowego;

3.1.15. ochronę ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi sposobami nie zabronionymi przez prawo;

3.1.16. rozstrzyganie indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych, w tym prawa do strajku, w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;

3.1.17. odszkodowanie za szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;

3.1.18. obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych w ustawach federalnych;

3.1.19. świadczenia, odszkodowania, pomoc materialna oraz dodatkowe gwarancje ustanowione przez układ zbiorowy i system wynagrodzeń obowiązujący w przedsiębiorstwie;

3.1.20. zgłaszanie do administracji przedsiębiorstwa propozycji usprawnienia pracy, związanych z obowiązkami Sprzedającego i całego przedsiębiorstwa;

3.2. Pracownik przejmuje następujące obowiązki:

3.2.1. zapewnia nieprzerwane działanie sekcji towarowej, przebywa w swoim miejscu pracy przez cały czas pracy i może opuścić miejsce pracy tylko w przypadku zastąpienia go innym Sprzedawcą za zgodą Kierownika Sekcji (zastępcy kierownika sekcji);

3.2.2. zapewnia prewencyjną i uprzejmą obsługę klientów, tworzy dla nich niezbędne warunki w celu wyboru i zapoznania się z towarami, którymi są zainteresowani, kontroluje brak naruszeń zasad handlu, podejmuje działania w celu zapewnienia braku kolejek;

3.2.3. dokonuje pełnego przygotowania towaru przed sprzedażą (sprawdzenie nazwy, ilości, kompletności, gatunku, ceny, zgodności oznakowania, rozpakowania, kontroli wyglądu itp.);

3.2.4. powiadamia bezpośredniego przełożonego, a w razie potrzeby administrację przedsiębiorstwa o przypadkach wykrycia towarów niespełniających wymagań przygotowania przedsprzedażowego;

3.2.5. rozmieszcza i rozmieszcza towary według grup, rodzajów, biorąc pod uwagę sąsiedztwo towarowe, częstotliwość popytu, wygodę pracy;

3.2.6. realizuje ofertę i ekspozycję towarów kupującym; pomaga kupującym w wyborze towaru, doradza kupującym w zakresie przeznaczenia, właściwości, właściwości towaru, zasad dbania o towar, cen, oferty towarów wymiennych, nowych i powiązanych, kalkuluje cenę zakupu, wystawia czek, wystawia paszport (inny dokument) na towar z okresem gwarancji; pakuje zakup, wystawia lub przekazuje zakup do kontroli, wymienia towar;

3.2.7. kontroluje dostępność towarów w dziale handlowym, sprawdza jakość, terminy ważności towarów, sprawdza obecność i zgodność oznaczeń, metek na towarach;

3.2.8. sprawuje nadzór nad bezpieczeństwem towarów, Sprzęt handlowy i inni aktywa materialne;

3.2.9. podejmuje działania zapobiegające i eliminujące sytuacje konfliktowe;

3.2.10. informuje kierownictwo o istniejących niedociągnięciach w obsłudze klienta, podejmuje działania w celu ich wyeliminowania;

3.2.11. utrzymuje atmosferę dobrej woli w miejscu pracy, daje osobisty przykład w obsłudze klienta. Sprzedający musi być cierpliwy, uważny, uprzejmy przy wyborze i kontroli towarów przez kupujących. Przekazując kupującemu zakup należy mu podziękować.

3.2.12. zapewnia czystość i porządek w miejscu pracy, w dziale towarowym, a także na całym parkiecie;

3.2.13. przestrzega dyscypliny pracy i produkcji, zasad i norm ochrony pracy, wymagań higieny i higieny przemysłowej, wymagań bezpieczeństwo przeciwpożarowe, obrona Cywilna;

3.2.14. wykonuje polecenia i polecenia bezpośredniego kierownictwa i administracji przedsiębiorstwa;

3.2.15. jest w miejscu pracy w mundurze, musi mieć schludny wygląd zewnętrzny;

3.2.16. zawiera umowę na całość odpowiedzialność na pierwsze żądanie Zamawiającego zgodnie z obowiązującym prawem.

3.3. Pracownik musi wiedzieć:

3.3.1. główne przepisy, zasady i przepisy regulujące stosunki między sprzedającym a kupującym;

3.3.2. Formy, tryb i metody sprawozdawczości handlowej i kasowej;

3.3.3. standardy, specyfikacje i cechy sprzedawanych produktów;

3.3.4. ceny detaliczne sprzedaży, asortyment sprzedawanych towarów;

3.3.5. warunki przechowywania i transportu sprzedawanych przez Firmę produktów;

3.3.6. aktualne formy księgowości i sprawozdawczości;

3.3.7. etyka komunikacja biznesowa;

3.3.8 psychologia i zasady sprzedaży;

3.3.9. struktura działu sprzedaż detaliczna;

3.3.10. dokumenty, zarządzenia i regulaminy regulujące stosunki międzyfirmowe;

3.3.11. wewnętrzne zasady plan pracy;

3.3.12. umieć korzystać z kasy fiskalnej;

3.3.13. umieć korzystać z komputera na poziomie pewnego użytkownika, w tym umieć korzystać programy komputerowe księgowanie towarów.

4. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

4.1. Pracodawca ma prawo:

4.1.1. prowadzić negocjacje zbiorowe i zawierać układy zbiorowe;

4.1.2. zachęcać Pracownika do sumiennego wydajna praca;

4.1.3. wymagać od Pracownika wypełniania jego obowiązków pracowniczych i poszanowania własności Pracodawcy i innych pracowników, przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy organizacji;

4.1.4. pociągać Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;

4.1.5. przyjąć lokalne przepisy;

4.2. Pracodawca jest zobowiązany:

4.2.1. przestrzegać przepisów i innych aktów prawnych, przepisów lokalnych, warunków układu zbiorowego, umów i umowy o pracę;

4.2.2. zapewnić bezpieczeństwo pracy i warunki spełniające wymagania ochrony i higieny pracy;

4.2.3. zapewnić Pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentacja techniczna oraz inne środki niezbędne do wykonywania jego obowiązków pracowniczych;

4.2.4. zapłać pełny rozmiar ze względu na Pracownika wynagrodzenie w terminach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, układzie zbiorowym, wewnętrznym regulaminie pracy organizacji, niniejszej Umowie;

4.2.5. przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne;

4.2.6. zrekompensować Pracownikowi szkodę wyrządzoną w związku z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych.

5. GWARANCJA I ZWROT

5.1. Pracownik jest w pełni objęty świadczeniami i gwarancjami ustanowionymi przez prawo lokalne przepisy prawne.

5.2. Szkoda wyrządzona Pracownikowi przez uraz lub inny uszczerbek na zdrowiu związany z wykonywaniem przez niego obowiązków pracowniczych podlega odszkodowaniu zgodnie z prawo pracy RF.

6. TRYB PRACY I ODPOCZYNKU

6.1. Pracownik jest zobowiązany do wypełniania obowiązków pracowniczych przewidzianych w punkcie 3.2 ust. 3 niniejszej Umowy w czasie ustalonym zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy, a także w innych okresach, które zgodnie z innymi regulacyjnymi aktami prawnymi, są związane z czasem pracy.

6.2. Pracownik ma ustalony godzinowy tydzień pracy ze znormalizowanym dniem pracy.

6.3. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić Pracownikowi czas na odpoczynek zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, a mianowicie:

• przerwy w ciągu dnia pracy (zmiana);
• urlop dzienny (międzyzmianowy);
• weekend;
• nie pracujący wakacje;

6.4. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia Pracownikowi corocznego płatnego urlopu w wymiarze:

• urlop główny dni kalendarzowych (co najmniej 28 dni);
• dodatkowe dni urlopu.

7. WARUNKI PŁATNOŚCI

7.1. Pracodawca jest zobowiązany do opłacania pracy Pracownika zgodnie z przepisami prawa, innymi regulacyjnymi aktami prawnymi, układami zbiorowymi, umowami, przepisami lokalnymi i Umową o pracę.

7.2. Niniejsza Umowa ustanawia następny rozmiar wynagrodzenie: .

7.3. Wynagrodzenie wypłacane jest w walucie obcej Federacja Rosyjska(w rublach).

7.4. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia bezpośrednio pracownikowi w następujących warunkach.

7.5. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty Pracownikowi wynagrodzenia: .

8. RODZAJE I WARUNKI UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

8.1. Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ubezpieczenia społecznego Pracownika, przewidzianego obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

8.2. Rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych bezpośrednio związanych z aktywność zawodowa: .

8.3. Niniejsza Umowa nakłada na Pracodawcę obowiązek przeprowadzenia dla Pracownika następujących rodzajów ubezpieczeń dodatkowych: .

9. OBOWIĄZKI STRON

9.1. Sprzedawca odpowiada za:

9.1.1. niespełnienie, niewłaściwe spełnienie obowiązki funkcjonalne;

9.1.2. niedokładne informacje o stanie wykonania otrzymanych zadań i instrukcji, przekroczenie terminów ich wykonania;

9.1.3. nieprzestrzeganie poleceń, wytycznych bezpośredniego kierownictwa i administracji przedsiębiorstwa;

9.1.4. naruszenie przepisów pracy, przepisów przeciwpożarowych i bezpieczeństwa ustanowionych w przedsiębiorstwie;

9.1.5. ujawnienie tajemnica handlowa;

9.1.6. utratę, uszkodzenie i ubytek towaru oraz innych dóbr materialnych zgodnie z obowiązującym prawem.

9.2. Strona umowy o pracę, która wyrządziła szkodę drugiej stronie, rekompensuje tę szkodę zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

9.3. Niniejsza Umowa ustanawia następującą odpowiedzialność Pracodawcy za szkody wyrządzone Pracownikowi.

10. TERMIN UMOWY

10.1. Niniejsza Umowa wchodzi w życie z dniem jej podpisania przez Pracownika i Pracodawcę i obowiązuje do momentu jej rozwiązania na zasadach określonych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

10.2. Datą podpisania niniejszej Umowy jest data wskazana na początku Umowy.

11. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

11.1. Spory powstałe między stronami w związku z realizacją niniejszej Umowy będą rozstrzygane w sposób przewidziany przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

11.2. Niniejsza Umowa została sporządzona w 2 egzemplarzach i zawiera.

11.3. Każda ze stron niniejszej Umowy posiada jeden egzemplarz Umowy.

11.4. Warunki niniejszej Umowy mogą zostać zmienione przez wzajemne porozumienie boki. Wszelkie zmiany warunków niniejszej Umowy dokonywane są w formie dodatkowej umowy podpisanej przez strony, która stanowi integralną część niniejszej Umowy.

Podpis:

Stosunki pracy, które mają miejsce między pracodawcą a pracownikiem, muszą być odnotowane w dokumencie przewidzianym w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i noszącym nazwę umowy o pracę. W szczególności zatrudnienie sprzedawcy wymaga obowiązkowego zawarcia z nim podobnej umowy wskazującej szereg punktów dotyczących warunków pracy, a także obowiązków i uprawnień zarówno pracownika, jak i pracodawcy.

Pobierz przykładową umowę o pracę ze sprzedawcą w poniższym artykule. Podane są próbki dla sprzedawcy produktów spożywczych i niespożywczych.

Procedura zawarcia umowy o pracę ze sprzedawcą

Początek stosunki pracy między pracodawcą a sprzedającym powstaje z chwilą złożenia przez tego ostatniego wniosku z prośbą o podanie miejsca pracy. Dalej jest właściwa kompilacja. umowa o pracę, po przeczytaniu którego pracownik wyraża zgodę podpisując się w udostępnionej rubryce. Następnie w zeszycie ćwiczeń nowo pojawił się sprzedawca.

Jeśli chodzi o wykonanie samej umowy o pracę, należy w tym miejscu zauważyć, że papier sporządzany jest w dwóch egzemplarzach, z których jeden przekazywany jest sprzedawcy, a drugi umieszczany jest w jego aktach osobowych. A także, aby uzyskać moc prawną, dokument powinien zawierać punkty wymagane przez prawo. Ponadto wydaje się możliwe przeprowadzenie procesu przygotowania i podpisania umowy o pracę ze sprzedającym dopiero po przekazaniu przez przyszły pracownik pakietu wymaganych dokumentów do odpowiedniego działu.

Lista dokumentów wymaganych do zawarcia umowy o pracę ze sprzedającym:

Zgodnie z art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lista dokumentów wymaganych do zawarcia umowy o pracę obejmuje:

• paszport;
• zaświadczenie, dyplomy i inne dokumenty potwierdzające wykształcenie pracownika;
• zeszyt ćwiczeń;
• SNILS;
• dowód wojskowy.

Należy zauważyć, że w przypadku ubiegania się o pracę jako sprzedawca żywności lub artykułów dziecięcych obowiązkowe jest posiadanie książeczki sanitarnej ze zdanym badaniem lekarskim.

Wzór umowy o pracę ze sprzedającym (wzór)

Przede wszystkim należy wyjaśnić, że nie ma jednego standardu w konstrukcji umowy o pracę. Każde przedsiębiorstwo opracowuje własną formę takiego dokumentu, odzwierciedlającą specyfikę konkretnej organizacji. Mimo to istnieją pewne zapisy prawne, w przypadku braku których w umowie umowa będzie po prostu nieważna.

Tak więc lista szczegółów, które podlegają obowiązkowemu wskazaniu w umowie o pracę, zawiera następujące punkty:

• data i miejsce przygotowania referatu;
• dane informacyjne stron;
• stanowisko, na którym zatrudniony jest obywatel;
• obowiązki pracownicze sprzedawcy, na przykład obsługa klienta sklepu, pakowanie i odbiór towarów, inwentaryzacja i inne;
• obowiązki pracodawcy;
• odpowiedzialność obu stron – za sprzedającego możesz ustalić pełną odpowiedzialność zawierając z nim dodatkową umowę;
• opis warunków działalności i szczególnych cech pracy, jeśli występują;
• procedura płatności za pracę;
• opis gwarancji socjalnych udzielonych pracownikowi;
• przepisy dotyczące procedury rozwiązywania ewentualnych sytuacji konfliktowych, sporów;
• procedura wcześniejszego zakończenia relacji serwisowych;
• okres obowiązywania umowy.

Ponadto dokument może odzwierciedlać dodatkowe postanowienia wynikające ze specyfiki sklepu. Również dość często tego rodzaju dokument wskazuje na umiejętności zawodowe sprzedawcy, jego kwalifikacje, znajomość zagadnień prawa pracy, wiedzę Kasa i inne punkty. Zawiera również informacje o okresie próbnym pracownika.

Należy pamiętać, że oprócz obowiązków pracownika i innych niuansów umowa musi koniecznie wskazywać te gwarancje socjalne, które pracodawca jest zobowiązany zapewnić. Obejmuje to wynagrodzenie za pracę, zwolnienie chorobowe, urlop obowiązkowy, odprawę. Ponadto pracodawca ma obowiązek zapewnić optymalne warunki czynności dla sprzedającego, wysoki poziom zabezpieczenie, które jest również wymagane do wskazania w umowie o pracę.

Umowy o pracę ze sprzedawcami mają swoją specyfikę: formularz i wzór 2018 można pobrać w artykule. W umowie wypisz wszystkie obowiązki związane z pracą, wspomnij o odpowiedzialności.

Umowa o pracę ze sprzedającym

Sprzedawca jest pracownikiem parkietu, sklepu lub dowolnego wylot gdzie firma sprzedaje. W większości od sprzedawcy zależy, jaki będzie przychód firmy. W końcu, zgodnie z wynikami pracy, jasne jest, który produkt jest poszukiwany lub przestarzały w magazynie. Ponadto sprzedawca jest również materialny odpowiedzialny oficer. Odpowiada za towar i naprawia paragon Pieniądze ze sprzedaży.

Szereg specjalnych wymagań stawia się pracownikom handlowym zatrudnionym przy pracy w kontaktach z klientami i produktami. Po pierwsze, pracownicy sektora handlu przechodzą obowiązkowe badania lekarskie (klauzula 15 Wykazu, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. Nr 302n, art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ).

Po drugie, tacy pracownicy przechodzą badania lekarskie przed zatrudnieniem. Aby zostać przyjętym do pracy, musi wydać opinię lekarską opartą na wynikach badania lekarskiego. Znaki dotyczące możliwości pracy w zawodzie są dokonywane w imiennej książce medycznej (zatwierdzonej rozporządzeniem Rospotrebnadzor z dnia 20 maja 2005 r. nr 402)

Firmy często zatrudniają sprzedawcę nie jako wąskiego specjalistę, ale jako generalistę. Dlatego dość często zdarzają się firmy, w których sprzedawca jest jednocześnie kasjerem, konsultantem, a nawet magazynierem w magazynie. Te dodatkowa praca sprzedawca. Dlatego, oprócz głównych obowiązków, wszystkie dodatkowe są z nim określone w umowie o pracę.

W jakim formularzu mam sporządzić umowę o pracę dla sprzedawcy?

Umowa o pracę sprzedawca nie ma oddzielnego ujednolicona forma. Dlatego firma sama może opracować własną formę i uwzględnić tylko te elementy, których potrzebuje. Jednocześnie nie należy zapominać, że Kodeks pracy dyktuje również obowiązkowe warunki umów (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Co zawrzeć w umowie

W umowie o pracę Kodeks pracy musi być:

• data i miejsce zawarcia umowy o pracę;
• nazwa firmy i dane pracownika;
• stanowisko pracownika;
• prawa i obowiązki stron wynikające z umowy;
• warunki pracy - miejsce, harmonogram pracy itp.;
• płace - pensja, dodatki, premie;
• czas trwania umowy - na czas określony lub na stałe;
• tryb rozwiązywania umowy o pracę;
• warunki i tryb rozwiązywania sporów pracowniczych z pracownikiem.

Wszystkie powyższe elementy są wymagane. Jeżeli coś nie jest zawarte w umowie, to nie stanowi to podstawy do uznania jej za niezawartą i nie będzie prowadzić do jej rozwiązania. Ale inspektorzy mogą mieć skargi. Dlatego przyjrzyj się bliżej realizacji umów o pracę ze sprzedającym.

Jeśli coś zostanie zapomniane, to do umowy o pracę należy uzupełnić brakujące informacje i warunki. Ponadto informacje wprowadzane są bezpośrednio do treści umowy, a warunki zawarte są w formie aneksu do umowy lub odrębnej umowy. Taki dokument musi być sporządzony w pismo i będzie integralną częścią umowy o pracę.

Firma wykonuje wszystkie dodatkowe punkty w szablonie według własnego uznania. Ale w żadnym wypadku nie mogą naruszać praw samego pracownika. I tutaj może powstać dwojaka sytuacja, albo nie zawracać sobie głowy zapisywaniem wszystkich warunków w umowie, albo odwrotnie - wszystko szczegółowo przepisać. Druga opcja jest bezpieczniejsza, więc w takim przypadku możesz pociągnąć sprzedawcę do odpowiedzialności. Na przykład kasjer może być zobowiązany do zapłaty braków gotówkowych, a właściciel sklepu może być zobowiązany do zapłaty odszkodowania za uszkodzenie towarów.

Zatrudniając sprzedawcę, firma ma prawo przewidzieć w umowie okres próbny. Pamiętaj jednak, że zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej okres nie może przekraczać 3 miesięcy (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku umów na czas określony od dwóch do sześciu miesięcy okres próbny można ustawić na maksymalnie dwa tygodnie. Jeżeli taki warunek nie zostanie uwzględniony w treści umowy, pracownik zostanie uznany za zatrudniony bez okresu próbnego. Wtedy nie można go zwolnić z powodu niezadowalających wyników badań (pismo Rostrud z dnia 11 marca 2010 r. nr 642-6-1).

• Odniesienie
• Kto nie może ustalić okresu próbnego w umowie o pracę:
• pracowników przystępujących do pracy na zasadach konkurencyjnych;
• kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi poniżej 1,5 roku;
• pracownicy poniżej 18 roku życia;
• młodzi profesjonaliści, którzy po raz pierwszy otrzymali pracę w swojej specjalności w ciągu roku od daty ukończenia studiów instytucja edukacyjna;
• pracownicy, którzy zostali wybrani na płatne stanowisko do wyboru;
• pracowników, którzy zostali zaproszeni do pracy jako przeniesienie z innej organizacji.

Określ w umowie dodatkowe funkcje pracy sprzedającego w sposób jasny i natychmiastowy uzgodnij ze sprzedającym, czy będzie za nie dopłata iw jakiej wysokości. Na przykład, jeśli sprzedawca jest jednocześnie sklepikarzem, to lista obowiązki służbowe możesz wpisać zwrot „sprzedawca ma obowiązek zabrać do magazynu, zważyć, przechować i wydać z magazynu różne dobra materialne: paliwo, surowce, półprodukty, produkt końcowy, części, narzędzia, rzeczy.

W umowie zaznacz również, że pracownik zobowiązuje się do zapewnienia bezpieczeństwa towarów i ich integralności. Za taką pracę pracownik będzie musiał dopłacić, dlatego w sekcji „Warunki wynagradzania” osobno ustalamy, ile pieniędzy mu przysługuje.

Przykładowa umowa o pracę ze sprzedającym w 2018 roku

Umowa o pracę ze sprzedawcą-kasjerem

W sekcji „Przedmiot umowy” uwzględnij, że zatrudniasz pracownika bezpośrednio na stanowisko asystenta sprzedaży-kasjera, a nie tylko sprzedawcę. Na przykład można to napisać w następujący sposób: „Pracownik zobowiązuje się osobiście wykonywać funkcje pracy sprzedawcy-kasjera, przestrzegać Wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących u Pracodawcy”.

W sekcji „Prawa i obowiązki pracownika” zawrzyj również warunek odpowiedzialności sprzedawcy. Tak więc w przypadku kradzieży lub braku towaru możesz domagać się od niego odszkodowania za straty. Na przykład w formularzu można zawrzeć następujące sformułowanie: „Pracownik jest osobą odpowiedzialną materialnie i po wydaniu polecenia powołania go do pracy jest zobowiązany do zapoznania się z Instrukcją Banku Rosji z dnia 11.03.14 nr 3210-U za pokwitowaniem i zawrzeć umowę o pełnej odpowiedzialności materialnej.” Oznacza to, że umowa o pracę takiego sprzedawcy będzie zobowiązana.

Ważne jest również to, że nie wystarczy przepisać funkcje tylko w umowie. Dlatego m.in. sporządź szczegółowy Opis pracy Co powinien zrobić sprzedawca-kasjer? Musi przeczytać instrukcje pod podpisem.

Umowa o pracę z pracownikiem sklepu spożywczego

W sekcji „Prawa i obowiązki pracownika” zawrzyj, co dokładnie musi zrobić sprzedawca. Na przykład w umowie o pracę ze sprzedawcą sklep spożywczy można wymienić następujące funkcje:

• obsługujemy klientów: krojenie, ważenie i pakowanie towarów;
• weryfikacja szczegółów cen i paragonów;
• kontrola terminowego uzupełniania zapasów towarów, ich bezpieczeństwa;
• przygotowanie towaru do sprzedaży: sprawdzenie nazwy, ilości, gatunku, ceny, oznakowania; rozpakowywanie, kontrola wyglądu, czyszczenie, cięcie, cięcie i cięcie towarów;
• rozmieszczenie towarów według grup, rodzajów i odmian z uwzględnieniem częstotliwości popytu i łatwości użytkowania;
• liczenie czeków (pieniędzy) i przekazywanie ich w określony sposób;
• czyszczenie niesprzedanych towarów i kontenerów.
• przygotowanie towaru do inwentaryzacji itp.

Umowa o pracę indywidualnego przedsiębiorcy ze sprzedającym

Umowa o pracę między przedsiębiorcą a sprzedawcą nie różni się formą i treścią od umowy między spółką a sprzedawcą. Procedura sporządzania umowy o pracę ze sprzedającym jest ogólna. Najważniejsze przed zatrudnieniem jest poproszenie go o dokumenty (art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Na przykład:

• paszport;
• dokumentacja zawodowa i medyczna;
• świadectwo emerytalne;
• dokument edukacyjny i inne.

Podobnie jak w przypadku firmy, nie ma ujednoliconych formularzy dla przedsiębiorców. Sporządź umowę o pracę w dowolnej formie. Ale weź pod uwagę status pracodawcy i cechy rozdziału 48 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W szczególności:

• w informacji o pracodawcy wpisz pełne imię i nazwisko przedsiębiorcy, jego dane paszportowe, NIP, szczegóły zaświadczenia o rejestracji jako indywidualny przedsiębiorca;
• jako miejsce pracy wskazać nazwę i adres rejestracji przedsiębiorcy;
• w wierszu z miejscem pracy pracownika należy wpisać nazwę i adres sklepu.

Zanotuj również harmonogram pracy, który obejmuje czas pracy i czas odpoczynku. Tryb działania, procedurę przyznawania dni wolnych i corocznych płatnych urlopów określają przedsiębiorcy w porozumieniu z pracownikiem (art. 305 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Możesz ustawić dowolny tryb pracy, w tym osobno dla każdego pracownika. w razie potrzeby przedsiębiorca ma prawo wprowadzić księgowość zbiorczą.

Jeżeli przedsiębiorca indywidualny zatrudnia nie więcej niż 35 pracowników, może za zgodą stron zawrzeć z nimi umowy o pracę na czas określony do 5 lat, niezależnie od tego, czy praca jest pilna, czy nie (art. 59 kp). Federacji Rosyjskiej). Zasady dla kuli sprzedaż i usługi konsumenckie są takie same, ale liczba pracowników jest mniejsza - tylko 20 osób. Ale jeśli pracownik nalega na zawarcie umowy na czas nieokreślony, to nie zadziała dla niego tylko na tej podstawie (art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W umowie o pracę ze sprzedawcą przedsiębiorca może uzgodnić dodatkowe podstawy zwolnienia z inicjatywy pracodawcy, których nie ma w prawie pracy (art. 307 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jako przykład - każde jednorazowe naruszenie obowiązków pracowniczych przez pracownika. Dla sprzedawców może to być niekorzystanie z kas fiskalnych. Nie można jednak ustalić podstaw, które doprowadzą do dyskryminacji (art. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na przykład nie możesz zostać zwolniony za zdobycie pracownika wiek emerytalny.

Kolejną cechą umów z przedsiębiorcami jest możliwość ustalenia własnych warunków wypowiedzenia, spraw oraz wysokości odpraw i innych odszkodowań.

Uwaga: jeżeli przedsiębiorca spełnia cechy mikroprzedsiębiorstwa, ma prawo skorzystać ze standardowej formy umowy o pracę (zatwierdzonej dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 sierpnia 2016 r. nr 858). Pracodawcy ci mogą usunąć z umowy klauzule, których nie wypełniają ze względu na charakter pracy oraz klauzule w uwagach do standardowa umowa(pismo Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 czerwca 2017 r. Nr 14-1 / B-591). Jeżeli indywidualny przedsiębiorca korzysta ze standardowego formularza, może częściowo lub całkowicie odrzucić przepisy Regulaminu Pracy, Regulaminu Wynagradzania, Regulaminu Premiowania, grafiku zmianowego i innych lokalnych przepisów pracy.

Samozatrudnienie to wygodny start dla początkującego biznesmena. Jeśli chcesz rozwijać swoją działalność i zatrudniać pracowników, ważne jest, aby dopełnić wszystkich niezbędnych formalności dla zaufania pracowników i obopólnych korzyści.

Każdy lider chce mieć pewność relacji z pracownikiem opartą na zaufaniu, ponieważ jego biznes wciąż się rozwija, a przed nim są wszystkie kuszące perspektywy jego rozszerzenia. Ale podejście biznesowe wiąże się z jasnym omówieniem warunków współpracy i wykonaniem jej dokumentacji dowodowej. Wymaga to formalnie sporządzonej i podpisanej przez obie strony umowy. Zobowiązuje Cię do przestrzegania obowiązków w stosunku do pracownika, a on - do przestrzegania wszystkich punktów regulujących jego działalność. Takie umowy można zawrzeć z przedstawicielami różnych zawodów. Mogą to być prawo pracy lub prawo cywilne. Jest to umowa o pracę dla indywidualnego przedsiębiorcy, która jest pożądana, ponieważ zakłada długotrwałą współpracę i interes zatrudnionego w jego pracy, ponieważ oprócz wynagrodzenia otrzyma on świadczenia określone w pakiecie socjalnym - chory urlop, wakacje. Najczęściej spotykane przy projektowaniu umów o pracę poszczególnych przedsiębiorców ze sprzedawcami. Popularną działalnością pozostaje handel, sektor usług regularnie się rozwija, tworząc nowe miejsca pracy dla sprzedawców.

Drogi Czytelniku! Nasze artykuły mówią o typowe sposoby rozwiązania zagadnienia prawne ale każdy przypadek jest wyjątkowy.

Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać Twój problem - skontaktuj się z formularzem konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń telefonicznie.

To szybkie i bezpłatne!

Forma umowy o pracę ze sprzedawcą

Umowa o pracę nie może być realizowana według jednolitego schematu z pewnych powodów:

• specyfika działalności każdej konkretnej firmy;
• wymagania IP dla konkretnego pracownika;
• subtelności wakatu (nie zawsze praca sprzedawcy wiąże się z tymi samymi obowiązkami).

Dla ułatwienia realizacji zdecydowano się na zawieranie takich umów w dowolnej formie. Jednak dokument jest uważany za ważny tylko wtedy, gdy istnieją elementy obowiązkowe, takie jak:

• data podpisania;
• miejsce rejestracji;
• dane i szczegóły stron;
• jasno określone stanowisko;
• wzajemne zobowiązania, prawa i obowiązki stron;
• , indywidualne życzenia pracodawcy;
• kwotę płatności i procedurę jej obliczania;
• okres, na jaki sporządzona jest umowa;
• warunki rozwiązania umowy;
• kolejność decyzji.

Dla indywidualnego przedsiębiorcy nie zaniedbuj takich umów. Po pierwsze tylko w ten sposób może domagać się od pracownika spełnienia jego próśb, a po drugie może zastosować mechanizmy wpływu prawnego w celu rozwiązania sporu lub nagłej sytuacji konfliktowej.

Próbka

Przykładową umowę o pracę ze sprzedawcą można znaleźć w Internecie. Jest to jednak tylko granica do zawarcia własnej umowy, gdyż przy zatrudnianiu warto spisać wszystkie szczegóły w dokumentach. Można go przyjąć za podstawę, rozszerzając każdą z kolumn o wyjaśnienia i wyjaśnienia wskazujące na specyfikę Twojej pracy. Główne punkty umowy:

• Przedmiotem umowy;
• okres obowiązywania umowy;
• prawa i obowiązki pracodawcy;
• gwarancje i odszkodowania;
• tryb pracy i odpoczynku;
• warunki wynagrodzenia;
• rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych;
• odpowiedzialność stron;
• czas umowy;
• postanowienia końcowe;
• podpisy stron.

Obowiązkowe warunki umowy

Aby podpisać umowę należy spełnić kilka punktów:

• tekst umowy sporządzony zgodnie ze wszystkimi zasadami w dwóch egzemplarzach;
• przedstawiciele obu stron ze wszystkimi potrzebne dokumenty na rękach;
• zgoda obu stron z tekstem umowy;
• przestrzeganie wszystkich norm rejestracji nowego pracownika po podpisaniu umowy przez IP.

Dość często początkujący przedsiębiorcy nie przywiązują należytej wagi do treści umowy, powołując się na system umowny. To duży błąd i prędzej czy później wpadają w nieprzyjemne sytuacje. Mogą to być:

• nieuczciwość pracownika;
• nieobecność w pracy bez wypowiedzenia;
• niewykonanie pracy w terminie;
• niewykonanie niektórych funkcji.

W przypadku, gdy wszystkie sytuacje nie zostaną szczegółowo określone w umowie, menedżer nie będzie mógł oficjalnie złożyć reklamacji u sprzedawcy. Dlatego doświadczone firmy zawsze negocjują szczegóły, zatrudniając specjalnego prawnika do sporządzenia umowy w interesie firmy.

Wiedza i cechy osobiste sprzedawcy

Zatrudniając sprzedawcę, ważne jest, aby zrozumieć, że to on stanie się „twarzą” Twojej firmy, to z nim kupujący będą się komunikować. Często odwiedzamy sklep lub kawiarnię tylko dlatego, że są uprzejmi i uważni pracownicy, którzy mogą coś zasugerować i po prostu rozweselić przyjaznym uśmiechem. Ten zawód może mieć kilka gałęzi:

• sprzedawca-kasjer;
• sprzedawca.

We wszystkich przypadkach wnioskodawca podlega pewnym wymaganiom, które mogą zagwarantować jego kompetencje:

• znajomość przepisów (dotyczących handlu);
• umiejętność prowadzenia transakcje gotówkowe, pracować z pieniędzmi, określać autentyczność banknotów;
• Doświadczenie w płatnościach bezgotówkowych;
• umiejętność wypełniania faktur, prowadzenia dokumentów magazynowych;
• wiedzę z zakresu praw konsumenta oraz cech przechowywania i marketingu produktów.

W zależności od życzeń indywidualnego przedsiębiorcy może być wymagane doświadczenie zawodowe jako sprzedawca, wiek, płeć, wiedza język obcy. Nawet najbardziej wykształcony sprzedawca nie pomoże w rozwoju Twojej firmy, jeśli nie będzie wiedział, jak komunikować się z ludźmi i oferować produkt. Dotyczy to zwłaszcza sprzedawcy. Ważne jest, aby znaleźć osobę o takich cechach jak:

• dobre zdrowie i dobry wygląd;
• dokładność i miłość do czystości;
• cierpliwość i uprzejmość;
• towarzyskość i chęć pomocy.

Wymagane dokumenty

Jeśli jesteś pewien, że znalazłeś właściwą osobę, dowiedz się, czy tak, czy coś będzie musiało zostać sformalizowane. Lista wnioskodawców obejmuje:

• paszport;
• Historia zatrudnienia;
• dokument edukacyjny;
• SNILS;
• dowód wojskowy (dla mężczyzn).

Jak wypełnić umowę o pracę dla indywidualnego przedsiębiorcy ze sprzedawcą

Umowa musi być wypełniona w języku rosyjskim, wszystkie pozycje muszą być poprawnie napisane, dane muszą odpowiadać oryginalnym dokumentom. Na ostatniej stronie obie strony muszą datować i podpisać. Przy odpowiednio zaprojektowanym szablonie wypełnienie wykresu nie będzie trudne. Dlatego też o wzór umowy IP ze sprzedawcą lepiej zwrócić się do prawnika lub do działu personalnego, gdzie na pewno ci pomogą.

Tryb i płatność pracy

Harmonogram operacyjny Pracownik musi zostać natychmiast wynegocjowany i zawarty w umowie. W przypadku umownych i zmiennych okresów pracy dokumentowana jest liczba godzin przepracowanych w miesiącu. Nakład pracy nie powinien przekraczać liczby godzin określonej przez prawo. Wynagrodzenie robocizny jest zawarte w osobnym punkcie umowy. Według standardowych próbek informacje takie jak:

• Obowiązek pracodawcy regularnych wpłat na czas.
• Wysokość wynagrodzenia.
• Waluta, w której wypłacane są wynagrodzenia.
• Warunki płatności w odstępie nie dłuższym niż pół miesiąca.
• Wybór metody naliczania: za pośrednictwem działu księgowości lub na kartę bankową.

Dodatkowo można naliczać punkty od premii, dodatków i naliczania odsetek od sprzedaży.

Umowa IP ze sprzedawcą o odpowiedzialności

Przy wynajmie lepiej od razu zawrzeć umowę regulującą odpowiedzialność sprzedawcy. W przypadku, gdy sprzedawca wykonał swoje obowiązki w złej wierze, co doprowadziło do zniszczenia mienia, utraty przez Ciebie imponującej kwoty, tylko mając tego typu umowę możesz odzyskać środki od pracownika. Jeśli nie doszło do jej zawarcia, a Ty potrąciłeś z pensji kwotę równą szkodzie i zwolniłeś pracownika, może on złożyć przeciwko Tobie skargę do odpowiednich władz i zostaniesz ukarany grzywną, ponieważ zgodnie z prawem sprzedawca nie wziął odpowiedzialności za Twoje własność. Umowa jest standardowa i jest również podpisana w dwóch egzemplarzach. Aby uniknąć nieporozumień, przed zatrudnieniem nowego sprzedawcy należy wykonać inwentaryzację. Wymagany jest wykaz towarów i mienia, który będzie odtąd prowadzony przez sprzedającego.

Umowa o pracę na czas określony pomiędzy indywidualnym przedsiębiorcą a sprzedawcą

Umowa na czas określony może być zawarta na okres do 5 lat, w przeciwnym razie jest brana pod uwagę. Ta forma rekrutacji pracownika jest preferowana w przypadku zatrudnienia na czas określony. Przyczyną w tym przypadku może być odejście głównego pracownika na przekwalifikowanie, szkolenie zaawansowane, odbycie kursu lub w przypadku osób w wieku emerytalnym. W jego strukturze znajdują się powszechnie przyjęte klauzule, takie jak prawa i obowiązki stron, warunki wynagrodzenia i warunki jego realizacji, warunki rozwiązania umowy, wyjaśnienia oraz dane i podpisy stron.

Uproszczona umowa o pracę ze sprzedawcą i indywidualnym przedsiębiorcą

Uproszczony schemat umowy sprawdza się w przypadkach, gdy pracownik jest zatrudniany na krótki okres, a jego obowiązki funkcjonalne są proste. Dzięki temu sprzedawca działu produktów może pełnić czysto wyspecjalizowane funkcje, nie ponosząc odpowiedzialności za magazyny i doradzanie klientom. Zupełnie inaczej wygląda sytuacja w małych sklepach, gdzie sprzedawca może jednocześnie wypełniać różne obowiązki:

• pracować z kasą;
• przyjmowanie płatności gotówką i kartą kredytową;
• odbiór i dystrybucja towarów;
• prowadzenie inwentaryzacji;
• zgodność z warunkami przechowywania produktów;
• opakowanie produktu;
• prowadzenie raportu sprzedaży;
• eliminacja drobnych problemów, problemów technicznych;
• komunikowanie się z klientami i doradzanie im.

W takim przypadku, jeśli chcesz mieć pewność pełnego wywiązania się ze zobowiązań przez sprzedawcę, napisz wszystko w umowie punkt po punkcie.

Przechowuj swoje dane w porządku, aby nie znaleźć się w sytuacji, w której nie masz wsparcia prawnego.

Pusty dokument ” Przybliżona forma umowy o pracę ze sprzedającym” odnosi się do nagłówka „Umowa o pracę, umowa o pracę”. Zapisz link do dokumentu w portale społecznościowe lub pobierz go na swój komputer.

Umowa o pracę ze sprzedającym

_______________________ "__" _____________ 200_

(nazwa miejsca zawarcia Umowy)

położony wzdłuż

(Nazwać osoba prawna)

adres _________________________________________________________________,

zarejestrowany _____________ OGRN _______________ NIP ______________,

(nazwa organu rejestrującego, data)

w twarz CEO __________________________________________,

(Pełne imię i nazwisko)

działając na podstawie ______________________, zwaną

(nazwa dokumentu potwierdzającego organ)

zwany dalej „Pracodawcą”, z jednej strony, a ________________________,

(Pełne imię i nazwisko)

seria paszportów ________, N ________, wystawiona przez ________________________________

(nazwa organu wydającego)

paszport, data wydania)

rok, kod powiatowy ____, zameldowany w miejscu zamieszkania

pod adresem: _____________________________________________________________,

zwani dalej „Pracownikiem”, z drugiej strony, zawarli

niniejszą Umowę w następujący sposób:

1. Przedmiot Umowy

1.1. Pracownik zostaje zatrudniony na stanowisko Sprzedawcy w

(skrócona nazwa osoby prawnej, miejsce pracy, ze wskazaniem

oddzielna jednostka strukturalna i jej lokalizacja)

1.2. Niniejsza Umowa jest Umową:

Według głównego miejsca pracy;

Jednocześnie (odpowiednio podkreślić).

2. Okres obowiązywania Umowy

2.1. Niniejsza Umowa zawarta jest na czas nieokreślony.

2.2. Pracownik zobowiązuje się do podjęcia obowiązków

przewidziane w pkt 3.2. ust. 3 niniejszej Umowy

____________________________.

(wskaż datę rozpoczęcia)

2.3. Niniejsza Umowa ustanawia okres próbny

________________________________________________________________________.

(okres próbny, ale nie dłuższy niż 3 miesiące)

3. Prawa i obowiązki Pracownika

3.1. Pracownik ma prawo do:

3.1.1. zapewnienie mu pracy określonej w umowie o pracę;

3.1.2. miejsce pracy spełniające wymagania

Państwowe standardy organizacji i bezpieczeństwa pracy oraz

układ zbiorowy;

3.1.3. pełna rzetelna informacja o warunkach pracy i wymaganiach

ochrona pracy w miejscu pracy;

3.1.4. ochrona danych osobowych;

3.1.5. godzin pracy wg

obecne prawodawstwo;

3.1.6. Czas się zrelaksować;

3.1.7. płace i regulacja pracy;

3.1.8. otrzymywanie wynagrodzeń i innych należności

Pracownik na czas (w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia)

płatność za okres dłuższy niż 15 dni - za wstrzymanie pracy na cały okres do

zapłata zaległej kwoty z powiadomieniem Zamawiającego na piśmie,

z wyjątkiem przypadków przewidzianych w art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

3.1.9. gwarancje i odszkodowania;

3.1.10. szkolenia zawodowe, przekwalifikowania i awanse

kwalifikacje;

3.1.11. ochrona pracy;

3.1.12. stowarzyszenia, w tym prawo do tworzenia zawodowych

związki zawodowe i przystępowanie do nich w celu ochrony ich praw pracowniczych, wolności i

uzasadnione interesy;

3.1.13. udział w zarządzaniu organizacją zgodnie z Kodeksem Pracy Federacji Rosyjskiej,

inne ustawy federalne i formularze układów zbiorowych;

3.1.14. rokowania zbiorowe i rokowania zbiorowe

Umowy i porozumienia za pośrednictwem ich przedstawicieli, a także informacje

w sprawie realizacji układu zbiorowego;

3.1.15. ochrona ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów

wszelkimi sposobami nie zabronionymi przez prawo;

3.1.16. rozwiązywanie indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych,

w tym prawo do strajku, w trybie określonym w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, inne

prawa federalne;

3.1.17. odszkodowanie za szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z

wypełnianie obowiązków pracowniczych i odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu w

procedura ustanowiona przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, inne ustawy federalne;

3.1.18. obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach

przewidziane przez prawo federalne;

3.1.19. świadczenia, odszkodowania, pomoc materialna i dodatkowe

gwarancje ustanowione przez układ zbiorowy i system wynagrodzeń

działający w przedsiębiorstwie;

3.1.20. przedstawianie kierownictwu przedsiębiorstwa propozycji ulepszeń,

prace dotyczące obowiązków Sprzedającego i całego przedsiębiorstwa jako całości;

3.1.21. ___________________________________________________________.

(inne uprawnienia zgodnie z obowiązującym prawem)

3.2. Pracownik przejmuje następujące obowiązki:

3.2.1. zapewnia nieprzerwaną pracę sekcji towarowej, znajduje się

przez cały czas pracy w swoim miejscu pracy i może odejść

Twoje miejsce pracy tylko wtedy, gdy zostanie zastąpione przez innego Sprzedawcę za zgodą

kierownik wydziału (zastępca kierownika wydziału);

3.2.2. zapewnić pomocną i uprzejmą obsługę

kupujących, stwarza im niezbędne warunki do selekcji i

zapoznanie się z interesującym ich towarem, kontrola nieobecności

naruszenia zasad handlu, podejmuje działania w celu zapewnienia nieobecności

kolejki

3.2.3. wykonuje pełne przygotowanie towaru przed sprzedażą (sprawdzanie)

nazwa, ilość, kompletność, ocena, cena, zgodność

etykietowanie, rozpakowywanie, kontrola wzrokowa itp.);

3.2.4. informuje swojego bezpośredniego przełożonego oraz

niezbędne sprawy i administracja przedsiębiorstwa w przypadkach wykrycia

towary niespełniające wymogów przygotowania przedsprzedażowego;

3.2.5. rozmieszcza i rozmieszcza towary według grup, rodzajów, z uwzględnieniem

sąsiedztwo towarowe, częstotliwość popytu, wygoda pracy;

3.2.6. realizuje ofertę i ekspozycję towarów kupującym;

pomaga kupującym w wyborze towaru, doradza kupującym

o przeznaczeniu, właściwościach, właściwościach towaru, o zasadach opieki

towarów, o cenach, o ofercie towarów wymiennych, nowych i

produkty powiązane, oblicza cenę zakupu, wystawia czek,

rejestracja paszportu (innego dokumentu) na produkt z okresem gwarancyjnym;

dokonuje pakowania zakupu, wydania lub przekazania zakupu do kontroli,

dokonuje wymiany towarów;

3.2.7. kontroluje dostępność towarów w dziale handlowym, sprawdza

jakość, terminy ważności towarów, sprawdza dostępność i zgodność

oznaczenia, metki z cenami na towarach;

3.2.8. sprawuje nadzór nad bezpieczeństwem towarów, handlu

sprzęt i inne aktywa materialne;

3.2.9. podejmuje działania mające na celu zapobieganie i eliminowanie konfliktów

sytuacje;

3.2.10. informuje kierownictwo o istniejących brakach w

obsługi klienta, podejmuje działania w celu ich wyeliminowania;

3.2.11. Utrzymuje przyjazną atmosferę w miejscu pracy

daje osobisty przykład w obsłudze klienta. Sprzedawca musi być

cierpliwy, rozważny, uprzejmy przy wyborze i kontroli towarów

kupujących. Przekazując kupującemu zakup należy mu podziękować.

3.2.12. Zapewnia czystość i porządek w miejscu pracy

sekcje, a także na parkiecie jako całości;

3.2.13. przestrzega dyscypliny pracy i produkcji, zasad i

normy ochrony pracy, wymagania sanitarne przemysłowe i higieniczne,

bezpieczeństwo przeciwpożarowe, wymagania obrony cywilnej;

3.2.14. Wykonuje dyrektywy i dyrektywy

3.2.15. jest w miejscu pracy w mundurze, must have

schludny wygląd;

3.2.16. zawiera umowę o pełnej odpowiedzialności za

na pierwsze żądanie Zamawiającego zgodnie z aktualnym

ustawodawstwo.

3.3. Pracownik musi wiedzieć:

3.3.1. główne przepisy, regulaminy i regulaminy,

regulowanie relacji między sprzedającym a kupującym;

3.3.2. Formy, tryb i metody sprawozdawczości handlowej i kasowej;

3.3.3. standardy, specyfikacje i cechy sprzedawanego produktu

produkty;

3.3.4. ceny detaliczne sprzedaży, asortyment sprzedawanych towarów;

3.3.5. warunki przechowywania i transportu sprzedawane przez Spółkę

produkty;

3.3.6. aktualne formy księgowości i sprawozdawczości;

3.3.7. etyka komunikacji biznesowej;

3.3.8 psychologia i zasady sprzedaży;

3.3.9. struktura działu sprzedaży detalicznej;

3.3.10. dokumenty, zarządzenia i regulaminy regulujące

relacje międzyfirmowe;

3.3.11. wewnętrzne przepisy pracy;

3.3.12. umieć korzystać z kasy fiskalnej;

3.3.13. biegle posługiwać się komputerem, w tym

w tym umieć posługiwać się programami komputerowymi do rozliczania towarów.

4. Prawa i obowiązki Zamawiającego

4.1. Pracodawca ma prawo:

4.1.1. prowadzić rokowania zbiorowe i rokowania zbiorowe,

Kontrakty;

4.1.2. zachęcać Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy;

4.1.3. wymagać od Pracownika wypełnienia jego obowiązków pracowniczych i

poszanowanie mienia Pracodawcy i innych pracowników,

zgodność z wewnętrznymi przepisami pracy organizacji;

4.1.4. angażować Pracownika w działania dyscyplinarne i materialne

odpowiedzialność w sposób określony przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, inny federalny

prawa;

4.1.5. przyjąć lokalne przepisy;

4.1.6. ____________________________________________________________.

(inne prawa przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych)

normatywne akty prawne zawierające normy prawa pracy,

układ zbiorowy, umowy)

4.2. Pracodawca jest zobowiązany:

4.2.1. przestrzegać przepisów i innych regulacyjnych aktów prawnych, lokalnych

akty normatywne, warunki układu zbiorowego, umowy i pracę

Umowa;

4.2.2. zapewnić bezpieczeństwo pracy i warunki, które spełniają

wymagania ochrony i higieny pracy;

4.2.3. zapewnić Pracownikowi sprzęt, narzędzia,

dokumentacja techniczna i inne środki niezbędne do wykonania,

ich obowiązki pracownicze;

4.2.4. wpłacić w całości kwotę należną Pracownikowi

płace na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, układzie zbiorowym,

wewnętrzny regulamin pracy organizacji, niniejszym

Umowa;

4.2.5. przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w

w sposób określony w ustawach federalnych;

4.2.6. zrekompensować Pracownikowi szkodę wyrządzoną w związku z wykonaniem;

ich obowiązków pracowniczych, a także zrekompensować szkody moralne w

procedura ustanowiona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych przepisach

akty prawne.

5. Gwarancje i odszkodowania

5.1. Pracownik jest w pełni objęty świadczeniami i gwarancjami,

ustanowione przez prawo, przepisy lokalne.

5.2. Szkody wyrządzone Pracownikowi w wyniku obrażeń ciała lub innych uszkodzeń

zdrowie związane z wykonywaniem obowiązków zawodowych,

podlega odszkodowaniu zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej.

6. Tryb pracy i odpoczynku

6.1. Pracownik jest zobowiązany do wykonywania obowiązków pracowniczych określonych przez

w punkcie 3.2. ust. 3 niniejszej Umowy w czasie,

ustanowione zgodnie z zasadami pracy wewnętrznej

harmonogramem, a także w innych okresach, które zgodnie z

inne normatywne akty prawne odnoszą się do czasu pracy.

6.2. Pracownikowi przydzielony jest 40-godzinny tydzień pracy.

normalny dzień roboczy.

6.3. Pracodawca ma obowiązek zapewnić Pracownikowi czas na odpoczynek w

zgodnie z obowiązującym prawem, a mianowicie:

Przerwy w ciągu dnia pracy (zmiana);

Urlop dzienny (międzyzmianowy);

Weekend

Święta wolne od pracy;

6.4. Pracodawca jest zobowiązany do dostarczania Pracownikowi rocznego

płatny czas urlopu:

Główny urlop __________ dni kalendarzowych (co najmniej 28 dni);

Dodatkowy urlop __________ dni.

7. Warunki wynagradzania

7.1. Pracodawca jest zobowiązany do zapłaty Pracownikowi

zgodnie z przepisami prawa, innymi aktami prawnymi regulacyjnymi,

układy zbiorowe, porozumienia, przepisy lokalne i

umowa o pracę.

7.2. Niniejsza Umowa ustanawia następujące wynagrodzenie

opłaty: _________________________________________________________________.

7.3. Wypłata wynagrodzenia odbywa się w walucie rosyjskiej

Federacja (w rublach).

7.4. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia

bezpośrednio do pracownika w następujący sposób _____________________________

(określ okres, ale nie rzadziej niż co pół miesiąca)

7.5. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty Pracownikowi wynagrodzenia:

w miejscu wykonywania pracy;

Przelewem na rachunek bankowy wskazany przez Pracownika

(Podkreśl cokolwiek ma zastosowanie).

8. Rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych

8.1. Pracodawca jest zobowiązany do ubezpieczenia społecznego

Pracownik, przewidziany obowiązującym ustawodawstwem rosyjskim

Federacja.

8.2. Rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych bezpośrednio

związany z pracą:

_________________________________________________________________________

8.3. Niniejsza Umowa ustanawia obowiązek Pracodawcy

realizujemy również następujące rodzaje ubezpieczeń dodatkowych dla Pracownika:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Odpowiedzialność stron

9.1. Sprzedawca odpowiada za:

9.1.1. niewykonanie, nienależyte wykonanie funkcjonalnej

obowiązki;

9.1.2. nieprawdziwe informacje o statusie otrzymanego

zadania i instrukcje, przekroczenie terminów ich wykonania;

9.1.3. nieprzestrzeganie poleceń, dyrektyw

zarządzanie i administracja przedsiębiorstwem;

9.1.4. naruszenie przepisów pracy, zasad bezpieczeństwa przeciwpożarowego

środki bezpieczeństwa i ochrony ustanowione w przedsiębiorstwie;

9.1.5. ujawnienie tajemnic handlowych;

9.1.6. utrata, uszkodzenie i brak towaru i innych materiałów

wartości zgodnie z obowiązującym prawem.

9.2. Strona umowy o pracę, która wyrządziła drugiej stronie szkodę,

zrekompensować tę szkodę zgodnie z obowiązującym prawem

Federacja Rosyjska.

9.3. Niniejsza Umowa ustanawia następującą odpowiedzialność

Pracodawca za szkody wyrządzone Pracownikowi: ___________________________

(określenie odpowiedzialności,

________________________________________________________________________.

ale nie niższy niż przewidziany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach)

10. Czas trwania Umowy

10.1. Niniejsza Umowa wchodzi w życie z dniem jej podpisania

Pracownikiem i Pracodawcą i jest ważna do momentu jej rozwiązania przez

podstawach ustanowionych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

10.2. Data podpisania niniejszej Umowy jest datą wskazaną

na początku Umowy.

11. Postanowienia końcowe

11.1. Spory powstałe między stronami w związku ze świadczeniem

niniejszej Umowy są rozwiązywane w sposób określony przez pracowników;

ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

11.2. Niniejsza Umowa jest sporządzona w 2 egzemplarzach i zawiera

_________________________________.

(wskazać liczbę arkuszy)

11.3. Każda ze stron niniejszej Umowy jest właścicielem jednego

kopię Umowy.

11.4. Warunki niniejszej Umowy mogą zostać zmienione przez wzajemne

zgoda stron. Wszelkie zmiany warunków niniejszej Umowy

są sformalizowane w postaci dodatkowej umowy podpisanej przez strony,

która jest integralną częścią niniejszej Umowy.

12. Podpisy stron

Zatrudnić pracownika

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

Zatrudnić pracownika

Kopia otrzymanej umowy o pracę (a)

„__” ____________________ 200_

_________________ ____________________________

(podpis) (nazwisko, inicjały Pracownika)

Zobacz dokument w galerii: