Czym jest odpowiedzialność. Prawo pracodawcy do odmowy dochodzenia odszkodowania od pracownika

Pojęcie odpowiedzialności w prawie pracy, przesłanki powstania i jej rodzaje

W prawie pracy nie ma definicji odpowiedzialność. W części 1 art. 232 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia obowiązek strony umowy o pracę do naprawienia wyrządzonej przez nią szkody drugiej stronie tej umowy.

strony umowy o pracę dochodzi do szkody wyrządzonej przez nią w wyniku winy bezprawnego zachowania (działania lub zaniechania), chyba że prawo stanowi inaczej (art. 233 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Winne bezprawne zachowanie w procesie pracy jest wykroczeniem w pracy, wykroczeniem dyscyplinarnym. W konsekwencji odpowiedzialność materialna jest bezpośrednio związana z wykroczeniem dyscyplinarnym, o ile prawo nie stanowi inaczej. Jest to możliwa konsekwencja przewinienia dyscyplinarnego.

Strona umowy o pracę, która poniosła szkodę, nie jest zobowiązana na warunkach rynkowych, ale może żądać naprawienia szkody (art. 240 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), co jest dość powszechne w praktyce, zwłaszcza w przypadkach, gdy wysokość uszkodzenie jest małe, nieistotne. Innymi słowy, odpowiedzialność powstaje z zastrzeżeniem wymogu naprawienia szkody przez poszkodowanego wobec sprawcy szkody. Nie ma potencjalnej, niezrealizowanej odpowiedzialności. Ponadto ustawodawca ogranicza czas, w którym można wystąpić o przyczynę szkody materialnej z żądaniem jej zadośćuczynienia (art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Obowiązek naprawienia szkody poniesionej przez umowę o pracę powstaje z chwilą wyrządzenia jej z mocy prawa drugiej stronie umowy o pracę (część 2 artykułu 21, część 2 artykułu 22 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska). Nie można jednak zdefiniować odpowiedzialności materialnej jako zobowiązania strony umowy o pracę ustalonego prawem, gdyż następuje ono dopiero po wezwaniu poszkodowanego do naprawienia wyrządzonej szkody.

To jest, warunki odpowiedzialności są:

• przestępstwo pracy, tj. winne bezprawne zachowanie (działanie lub zaniechanie) stron umowy o pracę;
• spowodowanie szkody w mieniu strony umowy o pracę;
• roszczenie poszkodowanego o naprawienie wyrządzonej mu szkody.

Z tych pozycji odpowiedzialność materialna stron umowy o pracę - jest to ewentualna konsekwencja przestępstwa pracy, wykonywanie przez pokrzywdzonego prawa do żądania naprawienia wyrządzonej mu szkody przez drugą stronę umowy o pracę.

Popełnienie przestępstwa jest jednym z warunków powstania odpowiedzialności materialnej na gruncie prawa pracy, co wskazuje na jego deliktowy charakter. Występuje tylko między strony stosunku pracy i mogą być przez nich określone w umowie o pracę lub umowach zawartych na piśmie. W której odpowiedzialność kontraktowa pracodawca przed pracownikiem nie może być niższy, a pracownik przed pracodawcą - wyższy niż przewidziany przez prawo (część 2 artykułu 232 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W pewnym stopniu świadczy to o umownym charakterze odpowiedzialności. Istnienie umowy o pracę, umowy pomiędzy stronami stosunku pracy należy również uznać za przesłanki powstania odpowiedzialności materialnej na gruncie prawa pracy.

Ustawodawca rozróżnia rodzaje odpowiedzialności materialnej stron umowy o pracę według składu przedmiotowego oraz wysokości odszkodowania za wyrządzoną szkodę.

Za pomocą kompozycja tematyczna odpowiedzialność materialna jest klasyfikowana jako odpowiedzialność materialna pracodawcy (art. 234-237 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i odpowiedzialność materialna pracownika (art. 238-245 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a także indywidualna i zbiorowe (zespół).

W zależności od wysokości wyrządzonej szkody rozróżnia się odpowiedzialność pełną (art. 242-245 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i ograniczoną (art. 241 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Odpowiedzialność pracodawcy

Pracodawca, jako strona umowy o pracę, która wyrządziła szkodę drugiej stronie, jest również zobowiązany do jej zrekompensowania zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i musi to zrobić w całości.

Odpowiedzialność pracodawcy wobec pracownika reguluje rozdz. 38 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z nim początek odpowiedzialności pracodawcy jest możliwy w następujących przypadkach.

1. Zadośćuczynienie pracownikowi za szkodę materialną wyrządzoną w wyniku bezprawnego pozbawienia go możliwości wykonywania pracy.

Odpowiedzialność powstaje w wysokości średnich zarobków pracownika za cały okres jego nielegalnego zawieszenia w pracy (z naruszeniem art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), z powodu nielegalnego przeniesienia (z naruszeniem art. 72-74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), z powodu nielegalnego zwolnienia (z naruszeniem podstaw art. 77-84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i procedury ustanowionej przez prawo), odmowy przez pracodawcę wykonania lub nieterminowego wykonania decyzja organu rozstrzygającego spory pracownicze lub państwowego inspektora pracy o przywróceniu pracownika do poprzedniej pracy (z naruszeniem art. 389, 396, 357 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a także w przypadku opóźnienie w wydaniu zeszytu pracy (z naruszeniem art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub umieszczenie w zeszycie pracy nieprawidłowego lub niespójnego sformułowania przyczyny zwolnienia pracownika, co uniemożliwia zatrudnienie.

2. Odszkodowanie za szkody wyrządzone w mieniu pracownika.

Szkoda wyrządzona przez pracodawcę na mieniu pracownika jest rekompensowana na podstawie art. 235 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Podstawą pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności z wymienionego artykułu są: uszkodzenie odzieży przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych; utraty rzeczy z szafy lub w miejscach przeznaczonych do przechowywania; utratę lub uszkodzenie innego mienia osobistego, które za zgodą lub wiedzą pracodawcy jest wykorzystywane w toku pracy. Szkody są w całości rekompensowane. Za zgodą pracownika szkoda może zostać naprawiona w naturze. Pracodawca jest zobowiązany do rozpatrzenia wniosku pracownika o odszkodowanie i podjęcia decyzji w ciągu dziesięciu dni. Jeżeli pracownik nie zgadza się z decyzją pracodawcy, pracownik ma prawo zwrócić się do sądu.

3. Odszkodowanie za szkodę niemajątkową wyrządzoną pracownikowi przez niezgodne z prawem działanie (lub zaniechanie) pracodawcy.

Pracodawca jest zobowiązany do rekompensaty pieniężnej za szkody moralne (art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) wyrządzone pracownikowi w wyniku nielegalnych działań (na przykład w przypadku nielegalnego przeniesienia, nielegalnego zwolnienia, w przypadku dyskryminacji w dziedzina pracy). Szkoda moralna to cierpienie fizyczne i moralne spowodowane działaniami naruszającymi dobra osobiste obywatela lub naruszającymi inne należące do niego dobra niematerialne. Wysokość szkody niemajątkowej ustalają strony umowy o pracę. Jeżeli pracodawca dobrowolnie odmawia zadośćuczynienia za szkody moralne, pracownik ma prawo zwrócić się do sądu. Występowanie lub brak szkód majątkowych nie wpływa na prawo pracownika do wniesienia roszczenia o odszkodowanie za szkodę moralną.

4. Odszkodowanie za szkodę w przypadku naruszenia ustalonego terminu wypłaty wynagrodzenia i innych płatności należnych pracownikowi.

W sztuce. 236 ustanowiono zasady odpowiedzialności pracodawcy wobec pracownika za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do zapłaty wszystkich kwot należnych pracownikowi (wynagrodzenie, wynagrodzenie urlopowe, wypłaty w przypadku zwolnienia) wraz z wypłatą odsetek (rekompensata pieniężna) w wysokości nie mniejszej niż jedna trzysta aktualna stopa refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej od kwot niezapłaconych w terminie za każdy dzień opóźnienia, począwszy od następnego dnia po terminie płatności do dnia faktycznego rozliczenia włącznie. Wysokość odszkodowania może zostać zwiększona na mocy układu zbiorowego lub układu pracy.

Obecność lub brak winy pracodawcy w zwłoce płac nie ma znaczenia.

Naliczanie odsetek z tytułu opóźnień w wypłacie wynagrodzeń nie wyklucza prawa pracownika do indeksowania kwot opóźnionych wynagrodzeń z powodu ich amortyzacji spowodowanej procesami inflacyjnymi, ponieważ taka indeksacja nie jest niezależną miarą odpowiedzialności pracodawcy, ale techniczną mechanizm przywracania siły nabywczej pieniędzy, których pracownik nie otrzymał w odpowiednim czasie.

Wcześniej pracodawca przewidywał także odpowiedzialność materialną pracodawcy za wyrządzenie szkody pracownikowi w wyniku urazu, choroby zawodowej lub innego uszczerbku na zdrowiu związanego z wykonywaniem obowiązków pracowniczych. Obecnie ten rodzaj odpowiedzialności został przeniesiony do płaszczyzny obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracowników, zgodnie z ustawą federalną z dnia 24 lipca 1998 r. nr 125-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym od wypadków przy pracy i chorób zawodowych” i tych relacji dotyczą innej instytucji prawa pracy (obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pracowników), a samo odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu i życiu znajduje się na płaszczyźnie prawa ubezpieczeń społecznych.

Podstawy i przesłanki powstania odpowiedzialności materialnej pracowników

Odpowiedzialność materialna pracownika wyraża się w jego obowiązku naprawienia szkody wyrządzonej pracodawcy przez niezgodne z prawem, winne działania lub zaniechanie w toku działalności zawodowej.

Aby pociągnąć pracownika do odpowiedzialności, konieczne jest, aby ogólne warunki odpowiedzialności zostały omówione w akapicie pierwszym.

Mówiąc o odpowiedzialności, oczywiście należy wziąć pod uwagę postanowienia takiego aktu urzędowej wykładni, jak postanowienie Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 listopada 2006 r. nr 52 „Na wniosek sądów przepisów regulujących odpowiedzialność pracowników za szkodę wyrządzoną pracodawcy”.

Pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności nie za winne, niezgodne z prawem działanie lub zaniechanie, a jedynie za takie, w wyniku których pracodawca wyrządził szkodę majątkową.

Odpowiedzialność materialna pracownika powstaje niezależnie od pociągnięcia go do odpowiedzialności dyscyplinarnej, administracyjnej lub karnej.

W wyniku pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności dochodzi do niekorzystnych konsekwencji moralnych i majątkowych.

Artykuł 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje obowiązek pracownika zrekompensowania pracodawcy bezpośredniej, rzeczywistej szkody, którą mu wyrządzono.

Przez bezpośrednią szkodę rzeczywistą rozumie się rzeczywiste zmniejszenie lub pogorszenie stanu majątku pieniężnego pracodawcy (w tym majątku osób trzecich będącego w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego majątku), a także konieczność pracodawcy do poniesienia kosztów nabycia lub przywrócenia nieruchomości lub dokonania nadmiernych płatności. Mówimy o majątku pracodawcy, który należy do niego na podstawie prawa własności (art. 209 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej) lub jest przez niego prawnie posiadany: prawo do zarządzania gospodarczego (art. 294 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej), zarządzanie operacyjne (art. 296 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej), na podstawie umów dzierżawy (art. 606 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej), przechowywanie (art. 886 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej) itp.

Przykładem kosztów nabycia lub przywrócenia mienia jest zakup lub naprawa zagubionych lub uszkodzonych kosztowności.

Nadmierne płatności mogą stanowić kary płacone przez pracodawcę za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków (na przykład grzywna za naruszenie praw konsumenta, które nastąpiło z winy pracownika) Czyli w rzeczywistości następuje przeniesienie odpowiedzialności od pracodawcy, który jest zobowiązany do zapłaty sankcji, na pracownika winnego takich sankcji. Należy jedynie pamiętać, że grzywny i kary stosowane jako sposób na zapewnienie wykonania zobowiązań – kara co do zasady (o ile umowa cywilnoprawna nie stanowi inaczej) mają charakter potrącenia, co oznacza, że ​​są mające na celu zrekompensowanie wyrządzonych szkód. Aby jednak zapłacone grzywny i kary mogły zostać zaliczone jako wydatki pracodawcy mające na celu naprawienie szkód wyrządzonych osobom trzecim z winy pracownika, konieczne jest uznanie ich wiarygodności na drodze sądowej i ustalenie przez pracodawcę obowiązku naprawienia szkody kontrahentowi za szkodę z umowy cywilnoprawnej, w wysokości nie niższej niż zapłacona kara, a także związek przyczynowy między działaniem lub zaniechaniem pracownika a powstałym obowiązkiem zapłaty kary. W przeciwnym razie odpowiedzialność cywilna pracodawcy, w wysokości wypłaconych kwot, nie może zostać odzyskana od pracownika, którego naruszenia doprowadziły do ​​powstania tej odpowiedzialności pracodawcy.

Podobna sytuacja przeniesienia odpowiedzialności może się wiązać z wynagrodzeniem wypłacanym przez pracodawcę pracownikowi za czas bezprawnego pozbawienia go możliwości pracy, na podstawie orzeczenia organu rozpatrującego spory pracownicze. Mogą to być również kwoty wypłacone pracownikowi za zwłokę w wypłacie oraz odszkodowanie za wyrządzone mu szkody moralne, które powstały w wyniku nielegalnych działań i poleceń szefa. Znów wypłaty dokonuje pracodawca, ale w trybie regresowym są one przekierowywane do kierownika, który ponosi dodatkowe koszty.

Wszyscy pracownicy, czyli osoby pozostające w stosunkach pracy z pracodawcami, bez względu na ich formę organizacyjno-prawną, a także po zwolnieniu z pracy za szkody wyrządzone przez nich w okresie pracy, ponoszą odpowiedzialność materialną w wysokości bezpośredniej szkody rzeczywistej. Zwolnienie pracownika nie oznacza, że ​​przestał być podmiotem odpowiedzialności.

W sztuce. 239 Kodeksu pracy przewiduje okoliczności wyłączające odpowiedzialność pracownika.

Okoliczności wyłączające odpowiedzialność materialną pracownika Kodeks pracy obejmuje:

• nieodparta siła;
• normalne ryzyko gospodarcze;
• skrajna konieczność lub konieczna obrona;
• niewypełnienia przez pracodawcę obowiązków zapewnienia odpowiednich warunków przechowywania mienia powierzonego pracownikowi.

Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem, co do zasady, za szkodę wyrządzoną pracodawcy pracownik odpowiada w wysokości swojego średniego wynagrodzenia. Wysokość tych zarobków ustalana jest na dzień wykrycia szkody. Obliczenie średnich zarobków odbywa się zgodnie z zasadami art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracownicy ponoszą odpowiedzialność materialną w wysokości swojego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w przypadku braku podstaw do nałożenia na nich odpowiedzialności w całości.

Pełna odpowiedzialność materialna może być przeniesiona na pracownika tylko w przypadkach wyraźnie przewidzianych przez prawo lub na podstawie umowy o odpowiedzialności materialnej podpisanej w przypadkach przewidzianych prawem.

Małoletni mogą ponosić pełną odpowiedzialność tylko w określonych przypadkach, są to:

• jeżeli szkoda na mieniu pracodawcy jest spowodowana przez niego umyślnie;
• jeżeli szkoda powstała w stanie odurzenia odurzającego, toksycznego lub alkoholowego;
• jeżeli szkoda powstała w wyniku przestępstwa lub wykroczenia administracyjnego popełnionego przez małoletniego.

Nie dochodzi do zawarcia umowy o odpowiedzialności materialnej z małoletnimi pracownikami.

We wszystkich innych przypadkach małoletni ponoszą odpowiedzialność materialną w wysokości nieprzekraczającej ich średnich zarobków.

W przypadku pracowników dorosłych Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa w art. 243 to wyczerpujący wykaz przypadków pełnej odpowiedzialności pracownika, niezależnie od tego, czy podpisał umowę o pełnej odpowiedzialności, czy też nie.

Pracownik ponosi pełną odpowiedzialność w następujących przypadkach.

1. Jeżeli zgodnie z Kodeksem pracy lub innym (prawo wykonawcze) pracownikowi zostanie powierzona pełna odpowiedzialność materialna.

Tak więc w całości, zgodnie z art. 277 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej szef organizacji ponosi odpowiedzialność materialną.

Zgodnie z art. 68 ustawy federalnej z dnia 07.07.2003 nr 126-FZ „O komunikacji” 1 pracownicy operatorów telekomunikacyjnych ponoszą odpowiedzialność wobec swoich pracodawców za utratę lub opóźnienie w dostarczeniu wszelkiego rodzaju przesyłek pocztowych i telegraficznych, uszkodzenie załączników przesyłek pocztowych, które powstały z ich winy podczas wykonywania przez nich obowiązków służbowych, w wysokości zadeklarowanej wartości (tj. w całości), chyba że odpowiednie prawo federalne przewiduje inny środek odpowiedzialności.

2. Brak kosztowności powierzonych pracownikowi na podstawie specjalnej pisemnej umowy lub otrzymanych przez niego na podstawie jednorazowego dokumentu.

Pisemne umowy o pełnej odpowiedzialności indywidualnej lub zbiorowej (zespołowej), tj. o zadośćuczynieniu pracodawcy za szkodę wyrządzoną w całości za brak mienia powierzonego pracownikom, zawierane są z pracownikami, którzy ukończyli osiemnaście lat i bezpośrednio służą lub korzystają z pieniędzy , wartości towarów lub innej własności (art. 244, 245 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Lista stanowisk i prac, które mają zostać zastąpione lub wykonane przez pracowników, z którymi pracodawca może zawrzeć pisemne umowy o pełnej indywidualnej odpowiedzialności za brak powierzonego mienia, została zatwierdzona dekretem Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 grudnia 2002 r. nr 85. Tym samym dekretem zatwierdzono wzorce umów o pełnej odpowiedzialności.

Pracownik ponosi pełną odpowiedzialność materialną za brak środków materialnych otrzymanych przez niego na podstawie jednorazowego pełnomocnictwa lub innych jednorazowych dokumentów. Oczywiście nie ma możliwości odbioru aktywów materialnych bez zgody pracownika, ponadto administracja, przed wydaniem pracownikowi jednorazowego pełnomocnictwa lub innego podobnego dokumentu, musi zapoznać go z zasadami przyjmowania i przechowywania dobra materialne, a także stworzyć wszelkie niezbędne warunki, aby pracownik wykonał zadanie bez uszczerbku dla otrzymanych lub powierzonych wartości materialnych.

Do zastosowania odpowiedzialności za braki nie jest istotna forma winy. Ważny jest sam fakt, że pracownik nie ma powierzonych mu wartości. W takim przypadku brak musi być realnie stwierdzony i odnotowany w odpowiednich dokumentach.

3. Umyślne uszkodzenie.

W tym przypadku kierunek intencji ma znaczenie. Wykonując te działania, pracownik musi być świadomy ich bezprawności, przewidywać możliwość lub nieuchronność szkód majątkowych, a także pragnąć wystąpienia takich skutków lub świadomie dopuszczać możliwość ich wystąpienia lub być wobec nich obojętnym. Takie działania pracownika mogą pociągać za sobą nie tylko pełną odpowiedzialność, ale także zwolnienie starszych pracowników zgodnie z ust. 10 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

4. Wyrządzanie szkód pod wpływem alkoholu, narkotyków lub substancji toksycznych.

Taki warunek dotyczy okoliczności obciążających winę pracownika na gruncie prawa karnego i administracyjnego. Pełna odpowiedzialność materialna w przypadku wyrządzenia szkody w stanie nietrzeźwości występuje niezależnie od tego, czy zamiarem pracownika było spowodowanie szkody, czy też szkoda powstała w wyniku zaniedbania. Wynika to z faktu, że sam fakt stawienia się w pracy w stanie nietrzeźwości jest rażącym naruszeniem dyscypliny pracy. Należy ustalić, czy pracownik jest w stanie zatrucia alkoholowego, toksycznego lub narkotykowego. Wskazane jest wysłanie pracownika na test narkotykowy. Jeśli z jakiegoś powodu nie jest to możliwe, konieczne jest sporządzenie aktu, w którym szczegółowo opisano wszystkie oznaki odpowiedniego zatrucia.

5. Spowodowanie szkody w wyniku działań przestępczych pracownika.

Fakt spowodowania szkody oraz wina sprawcy szkody musi zostać stwierdzona wyrokiem sądu. W związku z tym nie może być podstawą do pociągnięcia pracownika do pełnej odpowiedzialności materialnej, np. wszczęcia przeciwko niemu postępowania karnego, lub przeprowadzenia czynności śledczych w tej sprawie, lub usunięcia pracownika z pracy itp.

Pracownik, który został uniewinniony z powodu braku corpus delicti lub sprawa została na tej podstawie rozwiązana na etapie dochodzenia wstępnego, nie może zostać pociągnięty do pełnej odpowiedzialności finansowej.

Biorąc pod uwagę, że obecność wyroku skazującego sądu jest warunkiem wstępnym ewentualnego pociągnięcia pracownika do pełnej odpowiedzialności zgodnie z ust. 5 części 1 art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zakończenie sprawy karnej na etapie postępowania przygotowawczego lub w sądzie, w tym z przyczyn nierehabilitacyjnych (w szczególności w związku z przedawnieniem ścigania karnego, w wyniku amnestii) lub wydanie wyroku uniewinniającego przez sąd nie może stanowić podstawy do pociągnięcia osoby do pełnej odpowiedzialności.

Jeżeli w stosunku do pracownika zapadł wyrok skazujący, jednak w wyniku amnestii został on całkowicie lub częściowo zwolniony od kary, pracownik ten może zostać pociągnięty do pełnej odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną pracodawcy na podstawie ust. 5. części 1 art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ uprawomocnił się wyrok sądu, który stwierdza przestępczy charakter jego czynów.

6. Spowodowanie szkody w wyniku wykroczenia administracyjnego, jeżeli zostanie ono stwierdzone przez właściwy organ państwowy.

Przestępstwo administracyjne (przestępstwo) jest bezprawnym działaniem winnym (bezczynnością), za które zgodnie z Kodeksem Federacji Rosyjskiej o wykroczeniach administracyjnych lub ustawami podmiotów Federacji Rosyjskiej o wykroczeniach administracyjnych przewidziana jest odpowiedzialność administracyjna. Wykaz organów uprawnionych do rozpatrywania spraw o wykroczenia administracyjne określa Kodeks Federacji Rosyjskiej o wykroczeniach administracyjnych lub przepisy ustawowe podmiotów Federacji Rosyjskiej o wykroczeniach administracyjnych. Mając to na uwadze, pracownik może zostać pociągnięty do pełnej odpowiedzialności, jeżeli na podstawie wyników rozpoznania sprawy o wykroczenie administracyjne, sędzia, organ, urzędnik uprawniony do rozpatrywania spraw o wykroczenia administracyjne, podjęto decyzję o nałożeniu kary kara administracyjna, gdyż w tym przypadku ustalono popełnienie przez osobę wykroczenia administracyjnego.

W przypadku zwolnienia pracownika z odpowiedzialności administracyjnej za popełnienie wykroczenia administracyjnego z powodu jego nieistotności, co na podstawie wyników rozpoznania sprawy o wykroczenie administracyjne podjęto decyzję o umorzeniu postępowania w sprawie o wykroczenie administracyjne , a pracownikowi udzielono ustnej nagany, pracownikowi takiemu można również obciążyć odpowiedzialność materialną w pełnej wysokości wyrządzonej szkody, gdyż z nieistotności wykroczenia administracyjnego stwierdza się fakt jego popełnienia, a także wszelkie ujawnione zostają ślady wykroczenia, a osoba zostaje zwolniona tylko z kary administracyjnej.

Skoro bowiem upływ przedawnienia pociągnięcia do odpowiedzialności administracyjnej lub wydanie aktu amnestii, jeżeli taki akt eliminuje zastosowanie kary administracyjnej, stanowią bezwarunkową podstawę wyłączającą postępowanie w sprawie o wykroczenie administracyjne (klauzule 4, 6, art. 24 ust. 5 Kodeksu Federacji Rosyjskiej o wykroczeniach administracyjnych), w takich sytuacjach pracownik nie może ponosić pełnej odpowiedzialności na podstawie art. 6 ust. 1 ust. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie wyłącza to jednak prawa pracodawcy do żądania odszkodowania od tego pracownika za odszkodowanie w całości z innych powodów.

7. Wyrządzenie szkody poprzez ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę prawnie chronioną.

Obowiązek zachowania tajemnicy służbowej i handlowej spoczywa na pracowniku, jeżeli przewiduje to umowa o pracę. Informacja stanowi tajemnicę urzędową lub handlową w przypadku, gdy informacja ma rzeczywistą lub potencjalną wartość handlową ze względu na jej nieznajomość dla osób trzecich, na podstawie prawnej nie ma do niej swobodnego dostępu, a właściciel informacji podejmuje działania mające na celu jej ochronę. poufność. Wykaz informacji, które nie mogą stanowić tajemnicy handlowej, ustala Dekret Rządu RFSRR z dnia 5 grudnia 1991 r. nr 35 „O wykazie informacji, które nie mogą stanowić tajemnicy handlowej”.

Zgodnie z tą uchwałą tajemnicą handlową przedsiębiorstwa i przedsiębiorcy nie może być:

• dokumenty założycielskie (decyzja o utworzeniu przedsiębiorstwa lub umowa założycielska) oraz statut;
• dokumenty uprawniające do prowadzenia działalności gospodarczej (dokumenty potwierdzające fakt dokonania wpisów o osobach prawnych w Jednolitym Rejestrze Państwowym
• osoby prawne, świadectwa państwowej rejestracji indywidualnych przedsiębiorców, licencje, patenty);
• informacje o ustalonych formach sprawozdawczości z działalności finansowej i gospodarczej oraz inne informacje niezbędne do weryfikacji prawidłowości naliczania i odprowadzania podatków oraz innych obowiązkowych wpłat do systemu budżetu państwa;
• oraz inne informacje określone przez prawo.

W przedsiębiorstwie wykaz informacji stanowiących tajemnicę prawnie chronioną musi być określony zarządzeniem przedsiębiorstwa, na które należy zwrócić uwagę pracownika przed podpisem. Brak w umowie o pracę zobowiązania pracownika do nieujawniania tajemnic chronionych prawem oraz niespełnienie wymogów wymienionych powyżej uniemożliwi pociągnięcie pracownika do pełnej odpowiedzialności na tej podstawie.

Ponadto tajemnice państwowe, dane osobowe i inne informacje poufne są również chronione prawem.

Należy podkreślić, że we wszystkich przypadkach pociągnięcia pracownika do pełnej odpowiedzialności możemy mówić jedynie o naprawieniu bezpośredniej szkody rzeczywistej, ponieważ odzyskanie utraconych dochodów (utraconych zysków) od pracownika (m.in. kierownika, jego zastępcy, szefa księgowego organizacji) prawo pracy nie przewiduje. A ujawnienie tajemnic handlowych częściej wiąże się ze spadkiem prawdopodobieństwa osiągnięcia zysku ze względu na fakt, że informacje te mogą stać się znane konkurencji.

8. Jeżeli szkoda powstała nie przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych.

Pełna odpowiedzialność powstaje w tym przypadku, niezależnie od tego, kiedy taka szkoda powstała: w godzinach pracy, po jej zakończeniu lub przed rozpoczęciem pracy. Przy ustalaniu wysokości szkód materialnych wyrządzonych przez pracowników i pracowników w wyniku nieuprawnionego wykorzystania do celów osobistych środków technicznych w godzinach poza godzinami pracy należących do przedsiębiorstw, instytucji, organizacji, z którymi łączą ich stosunki pracy, należy przyjąć, że szkody wyrządzone nie przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych (urzędowych) mogą podlegać odszkodowaniu według norm prawa cywilnego. W takich przypadkach szkoda jest rekompensowana w całości, łącznie z dochodami nie uzyskanymi przez przedsiębiorstwo, instytucję, organizację z tytułu wykorzystania środków technicznych. Być może wynika to z faktu, że gdy pracownik nie wykonuje swoich obowiązków pracowniczych, pracodawca nie jest związany stosunkami pracy, a szkoda ma charakter cywilnoprawny, a zajęcie mienia jest porównywalne z kradzieżą pojazdu bez cel kradzieży. Ale inne okoliczności, na przykład możliwość korzystania przez pracownika z majątku pracodawcy na cele osobiste w godzinach pracy, są również uważane za powodujące szkodę nie podczas wykonywania obowiązków, ale ponieważ szkoda jest spowodowana przez pracownika podczas pracy godzin, odpowiedzialność powinna powstać zgodnie z przepisami prawa pracy, tj. z . z wyłączeniem utraconych dochodów.

Zgodnie z art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odpowiedzialność w pełnej wysokości szkody wyrządzonej pracodawcy można ustalić na podstawie umowy o pracę zawartej z kierownikiem organizacji, zastępcami kierowników, głównym księgowym. Jest to całkiem uzasadnione, ponieważ kadra kierownicza jest obdarzona wielkimi uprawnieniami i zarządza materialnymi zasobami organizacji. Muszą także ponosić większą odpowiedzialność, w tym materialną. Zgodnie z art. 277 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kierownik organizacji ponosi pełną odpowiedzialność za bezpośrednie rzeczywiste szkody wyrządzone organizacji.

Odpowiedzialność za szkody wyrządzone pracodawcy (organizacji, przedsiębiorstwu, instytucji i indywidualnemu przedsiębiorcy) może ponosić każdy pracownik – zarówno zwykły pracownik, jak i kierownik. Podstawowym aktem prawnym, który określa obowiązek pracownika do naprawienia szkody wyrządzonej pracodawcy, jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, który w rozdz. 39 „Odpowiedzialność materialna pracownika” określa, jaki rodzaj szkody podlega odszkodowaniu i na jakich warunkach pracownik jest zobowiązany do naprawienia tej szkody. Ponadto Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa granice i tryb dochodzenia odszkodowania, przewiduje gwarancje przy nakładaniu na pracownika odpowiedzialności, a także prawo pracodawcy do odmowy dochodzenia odszkodowania. Znajomość przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwoli kierownikom organizacji i indywidualnym przedsiębiorcom prawidłowo określić przypadki zastosowania takiego lub innego rodzaju odpowiedzialności, jej limitów, a także winy konkretnego pracownika (pracowników ), któremu jest przypisany.

Zgodnie z częścią 1 art. 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik jest zobowiązany do zrekompensowania bezpośredniej rzeczywistej szkody, którą wyrządził pracodawcy.

Odpowiedzialność materialna za szkodę wyrządzoną pracodawcy przechodzi na pracownika tylko wtedy, gdy szkoda powstała z jego winy. Tylko ci pracownicy, z którymi pisemna umowa o pełnej odpowiedzialności została w pełni zabezpieczona. Odpowiedzialność za wyrządzoną szkodę nie zostaje zniesiona z pracownika nawet po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli szkoda powstała w okresie obowiązywania umowy o pracę. Odpowiedzialność oznacza potrącenie środków od pracownika w celu zrekompensowania szkód materialnych wyrządzonych przez niego w sposób i kwotę określoną w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Przy ustalaniu wysokości szkody bierze się pod uwagę tylko bezpośrednią szkodę rzeczywistą, a utracony dochód, który pracodawca mógł otrzymać, ale nie otrzymał w wyniku nielegalnych działań pracownika, nie jest brany pod uwagę. utracony zysk. Przez bezpośrednią szkodę rzeczywistą rozumie się realne zmniejszenie (pogorszenie) majątku pieniężnego pracodawcy (w tym majątku osób trzecich będącego w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego majątku), a także potrzebę pracodawcy do ponoszenia kosztów renowacji lub nabycia nieruchomości.

Wysokość szkody obliczana jest na podstawie cen rynkowych obowiązujących na terenie w dniu powstania szkody. Nie może być jednak niższa niż wartość rezydualna utraconego lub uszkodzonego mienia według danych księgowych. Przy ustalaniu szkód nie uwzględnia się rzeczywistych strat w ramach ustalonych norm utraty naturalnej.

Szkoda materialna nie podlega odszkodowaniu od pracownika, jeżeli powstała w wyniku działania siły wyższej - zdarzenia nadzwyczajnego i nieuniknionego, usunięcia niebezpieczeństwa zagrażającego osobie, z powodu koniecznej obrony. Odpowiedzialność nie powstaje również wtedy, gdy sam pracodawca nie wywiązuje się z obowiązków zapewnienia odpowiednich warunków przechowywania mienia powierzonego pracownikowi (art. 239 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Tym samym prawo pracy wyraźnie przewiduje, że pracownika można uznać za winnego spowodowania szkody, jeżeli jego działania zostały popełnione umyślnie lub w wyniku niedbalstwa, tj. nielegalny. Na szczególną uwagę zasługuje przepis art. 240 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który przewiduje prawo pracodawcy, według własnego uznania, do decydowania w kwestii pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności: odzyskania od niego kosztów szkody lub całkowitej lub częściowej odmowy odzyskać od winnego pracownika wyrządzone przez niego szkody.

W przypadku, gdy pracodawca zdecyduje się odzyskać od pracownika wyrządzoną przez niego szkodę, wówczas jego odszkodowanie wypłacane jest w wysokości dwóch rodzajów odpowiedzialności materialnej przewidzianych w prawie pracy - ograniczonej i pełnej (art. 241, 242 kp Federacji Rosyjskiej).

W przypadku ograniczonej odpowiedzialności materialnej szkoda jest rekompensowana w wysokości nieprzekraczającej średniego miesięcznego wynagrodzenia pracownika. Oznacza to, że wybierana jest mniejsza z dwóch kwot: jeśli szkoda jest mniejsza niż wynagrodzenie, zostanie ona w całości zwrócona. Jeżeli wynagrodzenie jest mniejsze niż szkoda, odzyskiwana jest kwota równa wynagrodzeniu, tj. część szkody nie zostanie zwrócona. I to jest ogólna zasada. Pełna odpowiedzialność materialna jest wyjątkiem i jest możliwa tylko dla tych pracowników, którzy bezpośrednio obsługują lub wykorzystują wartości pieniężne, towarowe lub inną własność. Z pełną odpowiedzialnością szkoda jest rekompensowana bez ograniczeń, ale ten rodzaj odpowiedzialności może mieć zastosowanie tylko w przypadkach przewidzianych w art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

1. gdy, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej lub innymi ustawami federalnymi, pracownik ponosi pełną odpowiedzialność za szkody wyrządzone pracodawcy podczas wykonywania obowiązków pracowniczych przez pracownika;
2. brak kosztowności powierzonych pracownikowi na podstawie specjalnej pisemnej umowy lub otrzymanych przez niego na podstawie jednorazowego dokumentu;
3. powodowanie szkód w stanie zatrucia alkoholowego, narkotycznego lub toksycznego;
4. ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę prawnie chronioną (urzędową, handlową lub inną), w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne;

Osoby poniżej 18 roku życia mogą ponosić pełną odpowiedzialność jedynie za umyślne wyrządzenie szkody pod wpływem alkoholu, narkotyków lub substancji toksycznych, a także za szkody wyrządzone w wyniku przestępstwa lub wykroczenia administracyjnego (na przykład w przypadku przestępstwa odpowiedzialność za kradzież).

Przyjmując pracowników na określone stanowiska lub prace związane z utrzymaniem wartości pieniężnych, towarowych, szefowie organizacji (indywidualni przedsiębiorcy) muszą zawrzeć z nimi umowy dotyczące pełnej odpowiedzialności indywidualnej lub zbiorowej (zespołowej) (część 1 art. 244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli odpowiedzialność materialna jest ustanowiona przez prawo federalne, wówczas w takim przypadku nie jest wymagane zawarcie umowy o pełnej odpowiedzialności materialnej.

Dekretem Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 grudnia 2002 r. nr 85 zatwierdził Wykazy stanowisk i prac zastępowanych lub wykonywanych przez pracowników, z którymi pracodawca może zawierać pisemne umowy o pełnej odpowiedzialności indywidualnej lub zbiorowej (zespołowej) (dalej – Wykazy), a także Standardowe wzory umów o pełnej odpowiedzialności. Pracodawcy powinni kierować się Listami przy zawieraniu umów o pełnej odpowiedzialności, zarówno indywidualnej, jak i zbiorowej. Pełna odpowiedzialność zbiorowa (brygadowa) za wyrządzenie szkody pracodawcy przewidziana jest w art. 245 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Umowy mogą być zawierane w organizacjach o dowolnych formach organizacyjno-prawnych i formach własności. Umowy o pełnej odpowiedzialności mogą być zawierane z pracownikami wskazanymi w Listach, z zastrzeżeniem obowiązkowego spełnienia następujących warunków:

• osiągnięcie przez pracownika ukończonego 18 roku życia;
• bezpośrednie przekazanie wartości pieniężnych, towarowych lub innego mienia w celu przechowywania, przetwarzania, sprzedaży (wakacje), transportu lub wykorzystania w procesie produkcyjnym, tj. do serwisu lub użytkowania.

Wykazy stanowisk i prac zastępowanych lub wykonywanych przez pracowników, z którymi pracodawca może zawrzeć pisemne umowy o pełnej odpowiedzialności za brak powierzonego mienia, nie podlegają rozszerzonej interpretacji. Łącząc zawody (stanowiska) można zawrzeć umowę z pracownikiem, jeżeli w Listach przewidziano główny lub łączony zawód (stanowisko). Umowa o pełnej odpowiedzialności zawarta z pracownikiem, którego stanowisko (praca) nie znajduje się w Listach, nie ma mocy prawnej.

Pracownik, który zawarł umowę o pełnej odpowiedzialności z prywatnym przedsiębiorcą, ponosi pełną odpowiedzialność za zapewnienie bezpieczeństwa tych wartości, które osobiście otrzymał na podstawie faktury lub innego dokumentu księgowego, mimo że w niektórych przypadkach również inne osoby mieć dostęp do tych wartości (np. pracownicy pomocniczy).

Umowa o pełnej odpowiedzialności zawierana jest z pracownikiem na podstawie umowy o pracę i zamówienia w standardowym formularzu zatwierdzonym dekretem Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 grudnia 2002 r. Nr 85. To określa obowiązki pracownika i pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa kosztowności. Niedopełnienie przez pracodawcę obowiązków zapewnienia odpowiednich warunków przechowywania mienia powierzonego pracownikowi jest podstawą do zwolnienia pracownika z odpowiedzialności, a w stosownych przypadkach do nałożenia na winnego kierownika obowiązku naprawienia szkody, jego zastępca lub główny księgowy.

Umowa między kierownikiem a pracownikiem jest sporządzana i podpisywana przez strony w dwóch egzemplarzach, z których jeden jest z administracją, drugi - z pracownikiem. Warunkiem ważności umowy jest data jej zawarcia, gdyż od tego momentu umowa wchodzi w życie, a pracownik ponosi odpowiedzialność za niezachowanie powierzonych mu wartości. Za braki powstałe przed przekazaniem wartości pracownik nie ponosi odpowiedzialności. W przypadku braku terminu zawarcia umowy, ta ostatnia jest uważana za nieważną.

Wpływ zawartej umowy na pełną odpowiedzialność rozciąga się na cały czas pracy z powierzonym pracownikowi majątkiem materialnym. Pracownik odpowiedzialny finansowo, zgodnie z umową, musi niezwłocznie zgłaszać wszelkie okoliczności zagrażające bezpieczeństwu powierzonego mu mienia, prowadzić ewidencję, sporządzać i składać do działu księgowości towar-pieniądze i inne sprawozdania dotyczące stanów i ruchu powierzone mu mienie (raporty towarowe). W przedsiębiorstwach, w których nie są przechowywane raporty towarowe, transakcje przepływu wartości są rejestrowane w rejestrach księgowych działu księgowości zgodnie z podstawowymi dokumentami przedłożonymi przez osoby odpowiedzialne finansowo.

Osoba odpowiedzialna finansowo musi uczestniczyć w inwentaryzacji powierzonych jej wartości, a administracja pracodawcy firmy jest zobowiązana do stworzenia pracownikowi warunków do normalnej pracy i zapewnienia pełnego bezpieczeństwa powierzonych jej wartości, zapoznanie go z aktualnymi przepisami dotyczącymi odpowiedzialności, a także innymi przepisami dotyczącymi procedury przechowywania, przyjmowania, przetwarzania, sprzedaży, wydawania, transportu i innych transakcji z kosztownościami.

Pracownik nie ponosi odpowiedzialności, jeżeli szkoda spowodowana brakiem lub uszkodzeniem kosztowności nastąpiła nie z jego winy. Warunek ten musi być określony w umowie. Ponadto umowa ta przewiduje pełną odpowiedzialność tylko za braki i uszkodzenia przedmiotów wartościowych. We wszystkich innych przypadkach szkoda jest rekompensowana zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej o ograniczonej odpowiedzialności.

O pełnej odpowiedzialności finansowej

Na początek określmy, jaka jest pełna odpowiedzialność zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ogólne przepisy dotyczące odpowiedzialności pracowników wobec pracodawcy zawarte są w rozdz. 39 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z art. 242 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pełna odpowiedzialność pracownika polega na jego obowiązku naprawienia bezpośredniej rzeczywistej szkody wyrządzonej pracodawcy w całości.

Art. 243. Sprawy o pełnej odpowiedzialności”

Odpowiedzialność w pełnej wysokości wyrządzonej szkody obciąża pracownika w następujących przypadkach:

1. gdy, zgodnie z niniejszym Kodeksem lub innymi przepisami federalnymi, pracownik ponosi pełną odpowiedzialność za szkody wyrządzone pracodawcy podczas wykonywania obowiązków pracowniczych przez pracownika;
2. brak kosztowności powierzonych mu na podstawie specjalnej pisemnej umowy lub otrzymanych przez niego na podstawie jednorazowego dokumentu;
3. celowe uszkodzenie;
4. powodowanie szkód w stanie zatrucia alkoholowego, narkotycznego lub innego toksycznego;
5. spowodowanie szkody w wyniku działań przestępczych pracownika stwierdzonych wyrokiem sądu;
6. wyrządzenia szkody w wyniku wykroczenia administracyjnego, jeżeli tak ustali właściwy organ państwowy;
7. ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę prawnie chronioną (państwową, urzędową, handlową lub inną), w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne;
8. wyrządzenie szkody nie w wykonywaniu obowiązków pracowniczych przez pracownika.

Aby pracodawca mógł kompetentnie skazać pracownika za wyrządzenie mu szkód materialnych, musi udowodnić szereg okoliczności:

1. bezprawność zachowania (działania lub zaniechania) sprawcy szkody materialnej;
2. wina pracownika w spowodowaniu szkody;
3. obecność bezpośrednich szkód rzeczywistych;
4. wielkość wyrządzonych szkód materialnych;
5. przestrzeganie zasad zawierania umowy o pełnej odpowiedzialności (indywidualnej lub zbiorowej (zespołowej)).

Zgodnie z art. 244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pisemne umowy dotyczące pełnej odpowiedzialności indywidualnej lub zbiorowej (zespołowej) mogą być zawierane z pracownikami, którzy ukończyli 18 lat i bezpośrednio obsługują lub wykorzystują wartości pieniężne, towarowe lub inną własność. Wykazy prac i kategorii pracowników, z którymi można zawrzeć te umowy, a także wzorce tych umów są zatwierdzane w trybie ustalonym przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Pracownik, zgodnie z art. 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest zobowiązany do zrekompensowania pracodawcy tylko bezpośredniej rzeczywistej szkody, którą mu wyrządzono. Nieotrzymany dochód (utracony zysk) nie podlega zwrotowi od pracownika.

Przez bezpośrednią szkodę rzeczywistą rozumie się rzeczywisty spadek majątku pieniężnego pracodawcy lub pogorszenie stanu tego mienia (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), a także konieczność poniesienie przez pracodawcę kosztów lub nadmiernych płatności z tytułu nabycia, przywrócenia mienia lub naprawienia szkody wyrządzonej przez pracownika osobom trzecim.

Ponadto art. 239 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia szereg okoliczności, które wyłączają odpowiedzialność pracownika:

• wystąpienie szkody spowodowanej siłą wyższą, normalnym ryzykiem gospodarczym, ekstremalną koniecznością lub niezbędną obroną;
• niespełnienie przez pracodawcę obowiązku zapewnienia odpowiednich warunków przechowywania mienia powierzonego pracownikowi.

Ograniczenia potrąceń od wynagrodzenia

Przestrzeganie procedury pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności polega na odzyskaniu od winnego pracownika, w przypadku braku jego zgody, wysokości wyrządzonej szkody, nie przekraczającej przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (na polecenie pracodawcy, co może być wykonane w terminie ustanowiony przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku ograniczenia wysokości potrąceń od wynagrodzenia ustanowione w art. 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wyciąg z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Art. 138. Ograniczenie wysokości potrąceń z wynagrodzenia”

Całkowita kwota wszystkich potrąceń za każdą wypłatę wynagrodzenia nie może przekroczyć 20 procent, aw przypadkach przewidzianych przez prawo federalne, 50 procent wynagrodzenia należnego pracownikowi.

Przy potrącaniu z wynagrodzenia na podstawie kilku dokumentów wykonawczych pracownik musi w każdym przypadku zatrzymać 50 procent wynagrodzenia.

Ograniczenia ustanowione w tym artykule nie dotyczą potrąceń z wynagrodzenia przy wykonywaniu prac korekcyjnych, pobieraniu alimentów na małoletnie dzieci, odszkodowaniu za krzywdę wyrządzoną zdrowiu innej osoby, odszkodowaniu za krzywdę osób, które poniosły szkodę z powodu śmierci żywiciela rodziny, oraz odszkodowanie za szkody spowodowane przestępstwem. Wysokość potrąceń od wynagrodzenia w tych przypadkach nie może przekroczyć 70 proc.

Art. 248. Tryb dochodzenia odszkodowania

Odzyskanie od winnego pracownika kwoty wyrządzonej szkody, nieprzekraczającej średnich miesięcznych zarobków, odbywa się na zlecenie pracodawcy. Zlecenie może być złożone nie później niż w ciągu miesiąca od dnia ostatecznego ustalenia przez pracodawcę wysokości szkody wyrządzonej przez pracownika.

Powyższe podejście ma znaczenie ogólne, dlatego stosuje się je przy pociąganiu do odpowiedzialności każdego pracownika, z którym została zawarta umowa o pełnej odpowiedzialności indywidualnej.

Naruszenie tych zasad stanowi wystarczającą podstawę do uznania decyzji pracodawcy o pociągnięciu pracownika do odpowiedzialności za bezprawną.

Pracownik nie dopełnił swoich obowiązków

Rozważ szczególny przypadek z praktyki sądowej dotyczący pełnej odpowiedzialności indywidualnej pracownika na stanowisku kasjera-kontrolera dużego sklepu.

Tak więc pracownik (powód), pracujący w LLC (pozwany) jako kasjer-kontroler, złożył pozew przeciwko swojemu pracodawcy o nielegalne, jej zdaniem, potrącenie kwoty pieniędzy z jej wynagrodzenia.

Stanowisko respondenta

Przedstawiciel pracodawcy wyjaśnił w sądzie to potrącenie z wynagrodzenia pracownika. Powódka od ponad roku pracuje w LLC jako kasjer-kontroler, została z nią zawarta umowa o pełnej odpowiedzialności indywidualnej.

Podczas deponowania wpływów w banku znaleziono fałszywe banknoty. Na tej podstawie pracodawca, w przypadku uzgodnienia z kasjerem-kontrolerem pełnej odpowiedzialności indywidualnej, ma pełne prawo do potrącenia z wypłaty wynagrodzenia zalegającego pracownika kwoty niedoboru powstałego w związku z obecnością fałszywych banknotów w wpływach przekazanych do banku, jeżeli opis stanowiska pracownika przewiduje obowiązek sprawdzenia wypłacalności banknotów. Taki opis stanowiska jest dostępny i podpisany przez pracownika (pracodawca przekazał jego kopię do rozpatrzenia na posiedzeniu sądu).

Zgodnie z wymogami § 5 h. 2 art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca zapewnił pracownikowi specjalne środki techniczne do monitorowania autentyczności banknotów w celu wykluczenia możliwości przyjmowania fałszywych banknotów.

Uzasadnienie stanowiska sądu”

Zgodnie z art. 233 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odpowiedzialność strony umowy o pracę powstaje co do zasady za szkodę wyrządzoną przez nią drugiej stronie tej umowy w wyniku jej winy i bezprawnego zachowania (działania lub zaniechania), chyba że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej lub inne ustawy federalne stanowią inaczej. Każda ze stron umowy o pracę jest zobowiązana do udowodnienia wysokości wyrządzonej jej szkody.

W celu dochodzenia odszkodowania od pracownika pracodawca jest zobowiązany w pierwszej kolejności ustalić:

1. bezprawność zachowania (działania lub zaniechania) sprawcy czynu niedozwolonego;
2. obecność bezpośrednich rzeczywistych uszkodzeń i ich wielkość;
3. związek przyczynowy między zachowaniem pracownika a powstałą szkodą;
4. brak okoliczności wyłączających odpowiedzialność pracownika.

Jednocześnie sąd wychodzi z tego, że potwierdzona przez pracodawcę zasadność zawarcia z pracownikiem umowy o pełnej odpowiedzialności oraz brak braków zwalnia go z konieczności wykazania winy pracownika.

Nie oznacza to jednak, że nieprzedstawienie przez pracownika dowodu jego niewinności w wyrządzaniu szkody pracodawcy koniecznie świadczy o jego winie. Niekiedy fakt, że pracownik nie ponosi winy, można ustalić wyłącznie na podstawie dowodów dostarczonych przez pracodawcę.

Na przykład sąd odmówił zaspokojenia roszczenia o naprawienie braków, ponieważ powód nie ustalił przyczyny braków i nie przedstawił dowodów winy pozwanego w tym zakresie. Ponadto brak było podstaw prawnych do nałożenia na pozwanego odpowiedzialności materialnej z uwagi na nieprzestrzeganie przez powoda przepisów art. 247 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (przed podjęciem decyzji o naprawieniu szkody przez konkretnych pracowników pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia audytu w celu ustalenia wysokości wyrządzonej szkody oraz przyczyn jej powstania). W celu przeprowadzenia takiej kontroli pracodawca ma prawo powołać komisję z udziałem odpowiednich specjalistów.

Żądanie od pracownika pisemnego wyjaśnienia w celu ustalenia przyczyny szkody jest obowiązkowe. W przypadku odmowy lub uchylania się pracownika od złożenia wyjaśnień sporządza się stosowny akt, podpisany przez kilku pracowników firmy, w tym bezpośredniego przełożonego.

W takim przypadku, w celu potrącenia z wynagrodzenia kasjera-kontrolera, który ponosi pełną indywidualną odpowiedzialność materialną na podstawie stosownej pisemnej umowy, a także podpisanego opisu stanowiska, kwoty niedoboru wynikającego z obecności fałszywe banknoty w dochodach, pracodawca musi przestrzegać określonej procedury odszkodowania za szkody i ustalić określone prawnie istotne okoliczności.

Podejmując tę ​​decyzję, należy pamiętać o następujących kwestiach.

Kartoteka kwalifikacyjna stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników nie obejmuje obowiązku sprawdzania wypłacalności banknotów w funkcji pracy kasjera-kontrolera. Regulamin w sprawie trybu przeprowadzania transakcji gotówkowych z banknotami i monetami Banku Rosji na terytorium Federacji Rosyjskiej również nie ustanawia takich wymagań.

Jednocześnie bezprawność zachowania pracownika polega na niewykonywaniu lub nienależytym wykonywaniu obowiązków służbowych, które są określone w opisie stanowiska i podpisane przez pracownika.

W związku z tym, aby uznać zachowanie pracownika za niezgodne z prawem, pracodawca musi przedstawić dowody, że ten lub inny obowiązek był częścią funkcji pracowniczej pracownika i był przewidziany w jego opisie stanowiska. Brak takiego potwierdzenia nie pozwala pracodawcy zrekompensować wyrządzonej szkody na koszt pracownika.

Tak więc, aby odliczyć od kasjera kwotę niedoboru, która powstała z powodu obecności fałszywych banknotów w wpływach, konieczne jest, aby obowiązek sprawdzenia wypłacalności banknotów był uwzględniony w funkcji pracy pracownika i był zapewniony po opisie stanowiska, z którym musi się zapoznać przed podpisem.

Ta okoliczność z kolei zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia pracownikowi technicznych środków monitorowania autentyczności banknotów (ust. 5 części 2 artykułu 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom sprzętu , narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania ich obowiązków służbowych).

Niewykonanie lub nienależyte wykonanie tego postanowienia wyłącza odpowiedzialność pracowników, w szczególności powoda (kasjera-kontrolera).

Oświadczenie sądowe

Roszczenia pracownika (kasjera-kontrolera LLC) zostały odrzucone. W takim przypadku pracodawca rzeczywiście ma prawo do potrącenia od kasjera-kontrolera kwoty niedoboru, który powstał z powodu obecności fałszywych banknotów w dochodach przekazanych do banku.

Pracodawca był w stanie udowodnić w sądzie, że obowiązek sprawdzania wypłacalności banknotów był częścią funkcji pracowniczej pracownika i był przewidziany przez jego zakres obowiązków.

Jednocześnie pracodawca był w stanie w pełni zastosować się do prawidłowej procedury pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności i ustalenia wszystkich istotnych prawnie okoliczności.

Wysokość szkody materialnej musi zostać wstrzymana z zastrzeżeniem ograniczeń określonych w art. 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Szkoda w postaci grzywny administracyjnej otrzymanej z winy pracownika

Rozważmy inny przykład z praktyki sądowej dotyczący odpowiedzialności, ale w tym przypadku porozmawiamy o roszczeniu pracodawcy wobec pracownika.

Stanowisko powoda

Pracodawca (LLC) złożył pozew przeciwko swojemu pracownikowi, aby odzyskać od niego szkody materialne. Pracodawca uzasadniał swoje roszczenia faktem, że spółka została pociągnięta do odpowiedzialności administracyjnej za popełnienie wykroczenia administracyjnego z winy pracownika.

Powód uznał, że szkoda majątkowa poniesiona przez spółkę w postaci grzywny administracyjnej została spowodowana nienależytym wykonywaniem obowiązków pracowniczych przez administratora sklepu spożywczego. Do obowiązków tego pracownika, zgodnie z podpisanym przez niego opisem stanowiska, należy przestrzeganie terminów sprzedaży towarów. Podpisał umowę o pełnej odpowiedzialności.

Uzasadnienie stanowiska sądu”

Zgodnie z ust. 6 części 1 art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pełna odpowiedzialność może powstać w przypadku szkody w wyniku wykroczenia administracyjnego, jeżeli tak ustali właściwy organ państwowy.

Jeżeli pracownik został zwolniony z odpowiedzialności administracyjnej za popełnienie wykroczenia administracyjnego z powodu jego nieistotności, co do którego wydano orzeczenie na podstawie wyników rozpatrzenia sprawy, a pracownikowi ogłoszono ustną uwagę, wówczas może zostać zatrzymany w pełni odpowiedzialny za odszkodowanie za wyrządzoną szkodę, ponieważ nawet przy znikomym wykroczeniu administracyjnym fakt jego popełnienia jest ustalany przez sąd, a wszystkie oznaki wykroczenia są ujawniane, a pracownik jest zwolniony tylko z kary administracyjnej (art. 2,9, 29,9 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej (CAO RF)).

Pracownik, który zawarł z pracodawcą umowę o odpowiedzialności materialnej, nie może ponosić pełnej odpowiedzialności za szkodę w postaci kary administracyjnej nałożonej na organizację.

Oświadczenie sądowe

Sąd ustalił, że pozwany rzeczywiście pracuje w LLC jako administrator sklepu spożywczego i zgodnie z opisem stanowiska do jego obowiązków należy dotrzymywanie terminów sprzedaży towarów. Na podstawie wyników audytu okazało się, że wskazany sklep sprzedawał produkty spożywcze z upływającym terminem przydatności do spożycia.

W związku z tym LLC została uznana za winną popełnienia wykroczenia administracyjnego na podstawie części 2 art. 14 ust. 4 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej nałożono na niego karę administracyjną w postaci grzywny, która została zapłacona w terminach określonych przez prawo.

Na rozprawie pracownik częściowo przyznał się do winy i nie zaprzeczył, że przeterminowane towary znajdowały się w wolnej sprzedaży. Ponieważ osoba prawna została pociągnięta do odpowiedzialności administracyjnej i została od niej pobrana grzywna, sąd uznał, że pozwany nie może zostać pociągnięty do odpowiedzialności w pełnej wysokości wyrządzonej szkody (wysokości grzywny administracyjnej), ponieważ pozwany jest indywidualne iw odniesieniu do różnych wysokości kar są stosowane do niego niż do osób prawnych.

Sąd orzekł, że pozwany ponosi odpowiedzialność w wysokości jego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Powyższe przykłady z praktyki sądowej wskazują, że konieczne jest dokładne przestudiowanie wszystkich okoliczności szkody materialnej wyrządzonej przez pracownika. Pracodawca musi odpowiednio przygotować się do rozprawy sądowej przed złożeniem wniosku.

Typowe naruszenia przy zawieraniu umów o pełnej odpowiedzialności pracodawców i pracowników

Zawarcie umów o pełnej odpowiedzialności z małoletnimi

Częstymi naruszeniami w praktyce są przypadki nielegalnego zawierania umów o pełnej odpowiedzialności z małoletnimi, których praca nie jest bezpośrednio związana z utrzymaniem pozycji inwentarzowych (np. z asystentami sekretarza).

Zgodnie z art. 242 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy poniżej osiemnastego roku życia ponoszą pełną odpowiedzialność tylko za umyślne spowodowanie szkody, za szkody wyrządzone w stanie odurzenia alkoholowego, odurzającego lub toksycznego, a także za szkody powstałe w wyniku przestępstwo lub wykroczenie administracyjne.

Zgodnie z art. 244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pisemne umowy o pełnej odpowiedzialności indywidualnej lub zbiorowej (zespołowej), tj. o naprawieniu na rzecz pracodawcy szkody wyrządzonej w całości za brak mienia powierzonego pracownikom, zawierane są z pracownikami, którzy ukończyli osiemnaście lat i bezpośrednio służą lub wykorzystują wartości pieniężne, towarowe i inne mienie.

Biorąc zatem pod uwagę powyższe przepisy prawa pracy, należy zauważyć, że zawieranie z nieletnimi umów o pełnej odpowiedzialności za użytkowanie i przechowywanie np. sprzętu biurowego jest niezgodne z prawem, a co za tym idzie umowy takie są nieważne. W związku z tym pracownicy mogą wystąpić do sądowej inspekcji pracy z oświadczeniem o naruszeniu ich praw pracowniczych.

Pracownik odmawia zawarcia umowy o pełnej odpowiedzialności

Artykuł 244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa warunki zawierania umów o pełnej odpowiedzialności. Paragraf 36 Dekretu Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej” wyjaśnia szereg kwestii, które powstają w przypadku odmowy zawarcia przez pracownika umów o pełnej odpowiedzialności. I tutaj musisz zwrócić uwagę na:

• przy rozstrzyganiu sporów powstałych w związku ze stosowaniem środków dyscyplinarnych wobec pracowników, którzy odmówili zawarcia pisemnej umowy o pełnej odpowiedzialności za braki mienia powierzonego pracownikom w przypadku, gdy nie została ona zawarta jednocześnie z umową o pracę, należy wynika z faktu, że jeżeli wypełnianie zobowiązań w zakresie utrzymania aktywów materialnych jest główną funkcją pracownika w zakresie pracy, co zostało uzgodnione przy zatrudnieniu, i zgodnie z obowiązującymi przepisami, można zawrzeć umowę o pełnej odpowiedzialności materialnej z nim, o którym pracownik wiedział, odmowę zawarcia takiej umowy należy uznać za niewykonanie obowiązków pracowniczych ze wszystkimi wynikającymi z tego konsekwencjami;
• jeżeli konieczność zawarcia umowy o pełnej odpowiedzialności powstała po zawarciu z pracownikiem umowy o pracę i wynika to z faktu, że w związku ze zmianą obowiązującego prawa, zajmowane przez niego stanowisko lub wykonywana praca jest uwzględniona w wykaz stanowisk i prac zastępowanych lub wykonywanych przez pracowników, z którymi pracodawca może zawrzeć pisemne umowy o pełnej odpowiedzialności, jednak pracownik odmawia zawarcia takiej umowy, pracodawca, na podstawie części 3 art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest zobowiązany do zaoferowania mu innej pracy, aw przypadku jej braku lub odmowy przez pracownika proponowanej pracy umowa o pracę zostaje z nim rozwiązana zgodnie z ust. 7 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Odmowa kontynuowania pracy przez pracownika w związku ze zmianą istotnych warunków umowy o pracę”.

Organizacja komercyjna angażuje osoby na podstawie umowy o pracę do wykonywania określonych prac i jednocześnie wymaga od nich zawarcia umów o pełnej odpowiedzialności

Jak wynika z art. 243 i 244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, odpowiedzialność w pełnej wysokości wyrządzonej szkody zostaje przypisana pracownikowi podczas wykonywania jego obowiązków pracowniczych. Zgodnie z art. 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustawy i inne akty prawne zawierające normy prawa pracy nie mają zastosowania do osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych.

Tym samym nie ma podstaw prawnych do zawierania w takiej sytuacji umów o pełnej odpowiedzialności z ww. osobami. Jednocześnie w ramach Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej organizacja może zawrzeć w umowie z określonymi osobami postanowienia przewidujące odpowiedzialność za bezpieczeństwo aktywów materialnych należących do organizacji.

Pracownik pracujący w magazynie dużego sklepu i mający dostęp do wartości materialnych odmawia zawarcia umowy o pełnej odpowiedzialności

Zgodnie z art. 244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pisemne umowy o pełnej odpowiedzialności zawierane są z pracownikami, oprócz innych warunków, również w przypadku bezpośredniego utrzymania lub wykorzystania wartości pieniężnych, towarowych i innego mienia.

Wykazy stanowisk i prac zastępowanych lub wykonywanych przez pracowników, z którymi pracodawca może zawrzeć pisemne umowy o pełnej odpowiedzialności indywidualnej lub zbiorowej (zespołowej), a także wzorce umów o pełnej odpowiedzialności zostały zatwierdzone rozporządzeniem MPiPS Rosji z dnia 31 grudnia 2002 r. Nr 85. Zgodnie z określonymi Listami pracodawca może zawierać pisemne umowy dotyczące pełnej odpowiedzialności indywidualnej, jeżeli organizacja zatrudnia w szczególności agentów zaopatrzenia i (lub) dostaw, spedytorów transportowych i innych pracowników, którzy odbierać, nabywać, przechowywać, ewidencjonować, wydawać, przewozić wartości materialne. Tym samym pracodawca ma prawo do zawierania umów z powyższymi pracownikami na pełną odpowiedzialność.

Jak już wspomniano, w odniesieniu do odmowy zawarcia przez pracowników umów o pełnej odpowiedzialności należy pamiętać o paragrafie 36 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2.

Organizacja zawiera umowę o pełnej odpowiedzialności ze stróżem za chronione przez niego mienie

Jak wynika z art. 244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, do zawarcia umowy o pełnej odpowiedzialności, oprócz innych warunków, wymagane jest również zawarcie umowy z pracownikami bezpośrednio obsługującymi wartości pieniężne lub towarowe. Nie powinno się więc zawierać umów np. ze stróżami, gdyż nie służą one bezpośrednio tym wartościom.

Wzorowa umowa z pracownikiem na pełną odpowiedzialność indywidualną.

Jako załącznik nr 2 do dekretu Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 31 grudnia 2002 r. nr 85 podano standardowy formularz umowy o pełnej odpowiedzialności indywidualnej. Co do zasady taka umowa może być uzupełniona warunkami, które mogą jedynie poprawić sytuację pracownika w porównaniu z obowiązującym ustawodawstwem, ale w żadnym wypadku nie pogorszyć, w przeciwnym razie umowa taka zostanie uznana za nieważną.

Na podstawie wzorcowej umowy, poszczególne umowy są opracowywane i podpisywane w organizacjach. To właśnie podpisanie takiej umowy jest podstawą pełnej odpowiedzialności. Jednocześnie umowa jest ważna, jeśli funkcja pracy pracownika jest wymieniona w odpowiedniej liście zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 31 grudnia 2002 r. Nr 85. Jeszcze raz zwracamy uwagę na fakt że do powstania takiej odpowiedzialności konieczne jest zarówno umieszczenie w wykazie, jak i podpisanie indywidualnej umowy.

W zakresie nałożenia na pracownika odpowiedzialności za niezapewnienie bezpieczeństwa powierzonego mu mienia należy mieć na uwadze, że jeżeli inne osoby mają dostęp do mienia i prawo do rozporządzania nim, sąd może zwolnić pracownika z odpowiedzialności.

Wysokość szkody zgodnie z art. 246 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określają rzeczywiste straty obliczone na podstawie cen rynkowych obowiązujących na obszarze w dniu wyrządzenia szkody, ale nie niższe niż wartość nieruchomości według danych księgowych, z uwzględnieniem uwzględnij stopień zużycia tej własności.

Zgodnie z art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odszkodowanie za szkody poprzez potrącenie z wynagrodzenia jest wypłacane, jeżeli kwota szkody nie przekracza miesięcznych zarobków pracownika. Dotyczy to również pełnej odpowiedzialności. Jeżeli pracownik wyrządził szkodę przekraczającą jego miesięczne zarobki i ponosi pełną odpowiedzialność, pracodawca nie jest uprawniony do zatrzymania kwoty miesięcznego zarobku w sposób bezsporny, taki spór jest rozpatrywany wyłącznie na drodze sądowej.

Załącznik

Przybliżona forma umowy o pełną odpowiedzialność indywidualną

Umowa o pełnej odpowiedzialności indywidualnej

Moskwa „__”______2006

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (zwana dalej Pracodawcą) reprezentowana przez Dyrektora Generalnego Ivanova II, działającego na podstawie Karty, oraz obywatela Petrova V.V., zajmującego stanowisko „Kierownika Magazynu” (zwanego dalej Pracownikiem), posiadającą następujące dane paszportowe ( ___________), w celu zapewnienia bezpieczeństwa towarów należących do Zamawiającego, zawarli niniejszą Umowę na:

1. Pracownik zajmujący stanowisko kierownika magazynu bezpośrednio związany z przechowywaniem towarów należących do Zamawiającego, ponosi pełną odpowiedzialność finansową za braki powierzonych mu towarów, jak również za szkody poniesione przez Zamawiającego w wyniku odszkodowania za szkody wyrządzone innym osobom.

2. Pracownik zobowiązuje się:

• dbać o przekazane mu w celu zabezpieczenia towary Zamawiającego i podejmować działania zapobiegające uszkodzeniom;
• niezwłocznie informować Zamawiającego lub bezpośredniego przełożonego o wszelkich okolicznościach zagrażających bezpieczeństwu powierzonych mu towarów;
• prowadzić ewidencję, sporządzać i składać, zgodnie z ustaloną procedurą, towar-pieniędzy i inne sprawozdania dotyczące ruchu i sald powierzonych mu towarów;
• uczestniczyć w inwentaryzacji, audycie, innej weryfikacji bezpieczeństwa i stanu powierzonych mu towarów.

3. Pracodawca zobowiązuje się:

• stworzyć warunki niezbędne do normalnej pracy Pracownika i zapewnić pełne bezpieczeństwo powierzonych mu towarów. W tym celu Pracodawca jest zobowiązany zapewnić Pracownikowi odpowiednie pomieszczenia i sprzęt niezbędny do zapewnienia bezpieczeństwa powierzonych mu towarów;
• zapoznanie Pracownika z obowiązującymi przepisami dotyczącymi odpowiedzialności materialnej Pracowników za szkody wyrządzone Pracodawcy, a także innymi aktami prawnymi regulacyjnymi (w tym lokalnymi) dotyczącymi procedury przechowywania, przyjmowania, przetwarzania, sprzedaży (urlop), transportu, wykorzystanie w procesie produkcyjnym i innych operacjach z przekazanymi mu towarami;
• przeprowadzać, zgodnie z ustaloną procedurą, inwentaryzacje, audyty i inne kontrole bezpieczeństwa i stanu towarów.

4. W przypadku niezapewnienia bezpieczeństwa powierzonych mu towarów z winy pracownika, ustalenie wysokości szkody wyrządzonej przez Pracownika Pracodawcy, a także szkody poniesionej przez Pracodawcę w wyniku odszkodowania za szkody wyrządzone innym osobom, a postępowanie o ich zadośćuczynienie prowadzone jest zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

5. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności, jeżeli szkoda powstała nie z jego winy.

6. Niniejsza umowa wchodzi w życie z chwilą jej podpisania. Niniejsza Umowa obowiązuje przez cały okres pracy z powierzonymi pracownikowi dobrami Pracodawcy.

7. Niniejsza Umowa jest sporządzona w dwóch egzemplarzach, z których pierwszy przechowuje administracja Pracodawcy, a drugi Pracownik.

8. Zmiana warunków niniejszej Umowy, uzupełnienie, rozwiązanie lub wypowiedzenie następuje za pisemnym porozumieniem stron, które stanowi integralną część niniejszej Umowy.

Adresy i podpisy stron Umowy.

Paragraf 2, punkt 4 Dekretu Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 listopada 2006 r. Nr 52 „Na wniosek sądów ustawodawczych regulujących odpowiedzialność pracowników za szkody wyrządzone pracodawcy” (jako zmienione w dniu 28 września 2010 r.).

Niedbały pracownik utopił traktor w rzece, przewróciła się ciężarówka pełna jaj, a może Twój sklep został okradziony? Kto za to wszystko zapłaci? Przeanalizujemy na przykładach, kiedy pracownik musi ponosić odpowiedzialność, a także porozmawiamy o tym, jak sporządzić odpowiednią umowę. W rzeczywistości odpowiedzialność pracownika to prawo pracodawcy do żądania od pracownika pieniędzy za szkodę wyrządzoną z jego winy.

Kodeks pracy mówi, że utracone zyski nie są materialną odpowiedzialnością pracownika (rozdział 39 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a pracownik jest odpowiedzialny tylko za marnowanie rzeczywistych wartości materialnych.

Rodzaje odpowiedzialności

Odpowiedzialność materialna pracownika może być ograniczona i pełna.

Ograniczona odpowiedzialność ma miejsce, gdy wysokość odszkodowania ma swoje granice i nie może przekraczać średnich miesięcznych zarobków pracownika (art. 241 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na przykład sprzątaczka Baba Manya myła podłogę i przypadkowo wyciągnęła ze stołu monoblok o wartości 50 000 rubli. W takim przypadku nie będzie możliwe pełne zrekompensowanie szkody. Pracownik musi zapłacić tę kwotę tylko wtedy, gdy zawarłeś z nią umowę o odpowiedzialności.

W przypadku pełnej odpowiedzialności finansowej pracownik jest zobowiązany do pełnego naprawienia szkody. Ale czy zawsze można zrzucić taki obowiązek na barki pracowników? I tu sztuka nam pomoże. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który określa zakres podstaw prawnych dochodzenia odszkodowania.

Ograniczona odpowiedzialność ma miejsce, gdy wysokość odszkodowania nie może przekroczyć średnich miesięcznych zarobków pracownika. Z pełną odpowiedzialnością pracownik będzie zobowiązany do naprawienia wszelkich wyrządzonych szkód.

Kiedy zatrudniasz księgowego, sprzedawcę, kierownika zaopatrzenia lub innych pracowników, którzy ponoszą odpowiedzialność finansową ze względu na specyfikę swojej pracy, musisz zawrzeć z nimi specjalną umowę. Możesz zobaczyć listę pracowników, którzy muszą ponosić odpowiedzialność finansową.

Przykłady sytuacji, w których pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności:

1. Kiedy Twój pracownik celowo wyrządził szkodę, wiedząc o jej konsekwencjach. Na przykład sprzątaczka Baba Manya nie może znieść księgowej Zinaidy Pietrownej i dlatego zepsuła jej komputer, aby nie złożyła raportu na czas. To prawda, że ​​złośliwe zamiary będą musiały zostać udowodnione.
2. Kiedy pracownik był pod wpływem alkoholu lub narkotyków. W takim stanie wyrządzona szkoda podlega obowiązkowemu pełnemu naprawieniu.
3. Gdy pracownik popełnił czyny przestępcze i zostało to udowodnione przez sąd.
4. Kiedy menedżer Władimir sprzedał listę kontaktów twoich stałych klientów konkurencji.

Pełna odpowiedzialność finansowa jest indywidualna i zbiorowa. W przypadku odpowiedzialności zbiorowej szkoda musi zostać zrekompensowana przez zespół pracowników.

Procedura pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności

Jeśli Twój pracownik wyrządził szkodę firmie w wysokości nieprzekraczającej średniego miesięcznego wynagrodzenia, problem można rozwiązać w trybie pracy na zlecenie kierownika. Jeśli jest znacznie więcej, to warto udać się do sądu.

Pracodawca, zgodnie z art. 247 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy przestrzegać następującej procedury:

1. Ustal wartość uszkodzonego mienia.
2. Ustalamy stopień odpowiedzialności pracownika: ograniczoną lub pełną.
3. Tworzymy komisję i prowadzimy dochodzenie wewnętrzne.
4. Prosimy winnego o wyjaśnienie.
5. Sporządzamy ustawę o wynikach dochodzenia wewnętrznego.
6. Wydajemy nakaz pociągnięcia do odpowiedzialności.
7. Podpisujemy umowę o naprawienie szkody.

Zwolnienie z odpowiedzialności

Istnieją wyjątki, w ramach których pracownik może zostać zwolniony z odpowiedzialności.

Okoliczności zwalniające z odszkodowania za szkodę:

• Zgodnie z art. 239 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej trzęsienie ziemi, tsunami, wojna lub epidemia są okolicznościami siły wyższej i zwalniają pracownika z odpowiedzialności.
• Skrajna konieczność lub konieczna obrona tkwi w przedstawionych poniżej przykładach i jest wyrażona w art. 39 Kodeksu Karnego Federacji Rosyjskiej. Na przykład kasjerka Marina Iwanowna uczciwie wykonywała swoje bezpośrednie obowiązki, spędzając cały dzień na odbiorze produktów przy kasie i otrzymywaniu pieniędzy od ludności. A pod koniec dnia pracy przyszedł mężczyzna i grożąc nożem zażądał włożenia wszystkich środków z kasy do torby. W tym przypadku niedobór nie spadnie na barki Mariny Iwanowna, ponieważ. chroniła się.
• Normalne ryzyko gospodarcze jest określane w każdej konkretnej sytuacji. Na przykład ślusarz wujek Wasia otrzymał zadanie ulepszenia części, ale podczas pracy nic dobrego z tego nie wyszło, a materiały zostały zużyte. Zgodnie z prawem taka sytuacja traktowana jest jako normalne ryzyko gospodarcze, a pracownik nie musi za to płacić.
• Ponadto zgodnie z art. 240 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik może uzyskać zwolnienie z odpowiedzialności z osobistej inicjatywy pracodawcy.

Wyniki w przykładach

Pijany kierowca traktora pokryje w całości koszt utopionego traktora.

Kierowca ciężarówki przewożącej jaja ponosi pełną odpowiedzialność za uszkodzony towar na podstawie umowy o pełnej odpowiedzialności. Ale jeśli ciężarówka przewróciła się w epicentrum trzęsienia ziemi, kierowca nie ponosi winy.

Ekipa pracowników, którzy ukradli narzędzie z placu budowy, w całości płaci za szkody.

Kasjer nie ponosi odpowiedzialności za defraudację podczas napadu.

Odpowiedzialność pracownika jest regulowana przez prawo, ale musi to być określone w umowie.

Jeśli Twój pracownik wyrządził szkodę firmie, a z dokumentów nie wynika, że ​​ponosi odpowiedzialność indywidualną, to nie będziesz w stanie odzyskać szkody. Co więcej, niektóre przypadki sabotażu pracowników będą musiały zostać udowodnione.

Nie zapomnij, zatrudniając pracowników, których stanowiska znajdują się na liście osób odpowiedzialnych finansowo, zawrzeć umowę o pełnej odpowiedzialności.

Lepiej zapobiegać sytuacji niż później ją korygować, dlatego każdy z Twoich pracowników powinien wiedzieć, za co odpowiada. Jeśli napotkasz marnotrawstwo, zachowaj spokój. Najważniejsze jest dokładne przestudiowanie podstaw i warunków odpowiedzialności pracownika, poprawna ocena sytuacji i terminowe wypełnienie wszystkich dokumentów.

Odpowiedzialność jest jednym z podstawowych pojęć prawnych oznaczających prawny obowiązek sprawcy spowodowania szkody majątkowej w celu naprawienia jej osobie poszkodowanej. Wysokość i tryb odszkodowania za krzywdę reguluje prawo pracy. Ten rodzaj zobowiązania jest odpowiedzią jednej strony relacji biznesowej na naruszenia drugiej.

Odpowiedzialność stron stosunku pracy ma swoje własne cechy szczególne.

1. Po pierwsze, zawsze jest osobiste. Oznacza to, że pracownik musi samodzielnie zrekompensować wyrządzone przez siebie szkody. Dotyczy to również nieletnich pracowników, z którymi był osadzony w więzieniu.
2. Po drugie, obowiązek naprawienia szkody powstaje dopiero po bezpośrednim ustaleniu winy osoby. Właściciel powierzonego mienia musi udowodnić istnienie przestępstwa.
3. Po trzecie, przy ustalaniu winy pracownika granica odpowiedzialności jest skorelowana z jego wynagrodzeniem. Wysokość opłat rekompensujących wyrządzoną szkodę nie powinna przekraczać średniego miesięcznego dochodu osoby.
4. Po czwarte, tego typu odpowiedzialność grozi jedynie za rzeczywiste szkody majątkowe. Niemożliwe jest zobowiązanie pracownika do dokonywania wpłat z tytułu niezgodności z planami i nieuzyskanymi przez firmę przychodami.

   Wreszcie, jeśli kilku pracowników jest winnych, wysokość wypłat powinna być rozdzielona z uwzględnieniem stopnia winy każdego z nich. Zjawisko to nazywa się współodpowiedzialnością.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o Panu nakazy i regulaminy, śmiało. przedstawiamy analizę ustawodawstwa RF na ten temat. Po omówieniu pojęcia odpowiedzialności przejdźmy do typów.

Jest ten termin. W zależności od tematu można wyróżnić obowiązek pracownika i pracodawcy.

A pod względem kwoty wpłat gotówkowych obejmuje:

1. . Osoba ta musi w całości zrekompensować wyrządzone szkody majątkowe. Obowiązek tego typu często wynika z umyślnego wyrządzenia szkody, naruszeń pod wpływem alkoholu lub narkotyków lub ujawnienia prawnie chronionych tajemnic korporacyjnych. Przeczytaj o takiej umowie.
2. . Wysokość płatności w tym przypadku nie powinna przekraczać miesięcznego dochodu osoby (zgodnie z art. 241 prawa pracy). Ten rodzaj odpowiedzialności jest najczęstszy.

Warunki wystąpienia

1. Istnienie rzeczywistych szkód majątkowych.
2. Udowodniono winę sprawcy naruszenia (jednej ze stron stosunków pracy).
3. Ustalono dokładną wysokość szkody oraz wysokość wypłat.
4. Nie istnieją okoliczności, które mogłyby zwolnić sprawcę z odpowiedzialności.

Krótko o macie. obowiązki stron stosunku pracy:

Wiedząc, czym jest odpowiedzialność, warto zająć się tymi przypadkami, w których nie ma ona zastosowania. Istnieją pewne okoliczności, które zwalniają pracownika z obowiązku naprawienia wyrządzonej mu szkody. Pierwszym z nich jest uszkodzenie mienia spowodowane siłą wyższą. Można je przypisać klęski żywiołowe(powódź, trzęsienie ziemi), okoliczności spowodowane przez człowieka (wypadek w przedsiębiorstwie, pożar) lub katastrofy publiczne (atak terrorystyczny, wojna, napad zbrojny itp.).

Druga okoliczność to normalne ryzyko ekonomiczne. Kryteria tego pojęcia można interpretować na różne sposoby. Jeżeli pracownik dołożył wszelkich starań i staranności w stosunku do mienia, wykonał wszystkie polecenia powierzone mu przez kierownictwo, jeżeli szkoda została wyrządzona dla dobra zdrowia i życia ludzi lub jeżeli cel nie mógł zostać osiągnięty w w inny sposób, to jest usuwane.

Trzecia okoliczność to wyrządzenie szkody w warunkach ekstremalnej konieczności. Pozycja ta obejmuje samoobronę, w wyniku której powstały szkody majątkowe.

I ostatnia okoliczność to niewywiązanie się pracodawcy ze swoich obowiązków. Jeżeli władze naruszyły przechowywanie mienia i warunki jego przechowywania, pracownik nie ponosi odpowiedzialności za wyrządzone szkody.

Praktycznie w każdej organizacji istnieje specjalny system zachęt i kryteriów oceny wyników pracy pracowników. Takie systemy są wspierane przez podstawową zasadę odpowiedzialności. Polega na tym, że każdy pracownik bezpośrednio związany z majątkiem odpowiada za wyniki pracy. W przedsiębiorstwach przytaczane są 2 formy organizacji tego typu odpowiedzialności: i zbiorowa.

Najpopularniejszy to 1 formularz. Oznacza to, że pracownik odpowiedzialny za mienie organizacji:

będzie musiał zrekompensować szkody spowodowane przez niektóre towary. O takiej umowie pisaliśmy. reprezentuje odpowiedzialność nie jednej osoby, ale grupy osób odpowiedzialnych materialnie (tego typu).

Z kolei dla nich zasada tego typu obowiązku wyraża się w systemie grzywien i kar za nieprzestrzeganie przepisów podatkowych.

wyczucie czasu

Kierownictwo może pociągnąć pracownika do odpowiedzialności za szkody majątkowe w ciągu jednego roku od wykrycia naruszenia. Jeżeli pracownik odmówi naprawienia faktycznie wyrządzonej mu szkody, może zostać postawiony przed takimi obowiązkami w sądzie.

Za zgodą obu stron, zgodnie z prawem pracy, można dokonać płatności w ratach. Pracownik jest zobowiązany do dostarczenia władzom dokumentu, w którym wskazuje dokładny termin spłaty zadłużenia.

Cel

Istnieją dwa główne cele tego rodzaju zobowiązania. Po pierwsze, pociągnięcie urzędnika do odpowiedzialności znacznie zmniejsza liczbę naruszeń które prowadzą do uszkodzenia mienia.

Po drugie, prawo pracy wyraźnie wskazuje warunki tego rodzaju odpowiedzialności, jej rodzaje, specjalną procedurę i zasadę. Pomaga to chronić wynagrodzenie pracownika przed nielegalnymi i nieuzasadnionymi karami ze strony pracodawcy.

granice

Zgodnie z art. 241 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kwota miesięcznych płatności za spowodowanie szkód majątkowych nie powinna przekraczać średniego dochodu pracownika. To jest główna granica odpowiedzialności.

Prawo pracodawcy do odmowy dochodzenia odszkodowania od pracownika

Pracodawca, zgodnie z art. 240 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, może odmówić dochodzenia odszkodowania za szkodę wyrządzoną przez pracownika. Aby to zrobić, musi odnieść się do pewnych okoliczności. Zamiast ściągać dług w całości lub w części, pracodawca może zastosować wobec pracownika sankcję dyscyplinarną.

Ten artykuł został zaktualizowany. Właściciel nieruchomości może uchylić wolę pracodawcy i zmusić sprawcę do zapłaty odszkodowania.

Osoby prawne, które są bezpośrednio związane z nieruchomością, również mają pewne obowiązki. Na przykład pracodawca, który nie przestrzegał zasad przechowywania i eksploatacji towarów, musi zrekompensować właścicielowi wszelkie wyrządzone szkody.

Więc, odpowiedzialność to pojęcie, bez którego nie można sobie wyobrazić prawa pracy. Obowiązek naprawienia szkody majątkowej może zostać nałożony zarówno na osoby fizyczne, jak i prawne.

Wysokość miesięcznych płatności, tryb windykacji, rodzaje odpowiedzialności reguluje prawo pracy. Każde wycofanie jest nielegalne.

Głównym celem tego rodzaju odpowiedzialności w pracy jest naprawienie wyrządzonej szkody. Wszelkie działania dyscyplinarne muszą być podejmowane dobrowolnie lub na drodze sądowej.

Odpowiedzialność to odszkodowanie za szkodę materialną (szkodę) wyrządzoną przez winnego w stosunku pracy (pracownika lub pracodawcy).

W zależności od tego, kto spowodował szkodę, rozróżnia się odpowiedzialność materialną pracownika za szkodę wyrządzoną na mieniu pracodawcy oraz odpowiedzialność pracodawcy za szkodę wyrządzoną pracownikowi.

I. Odpowiedzialność pracownika. Jednym z obowiązków pracowniczych pracownika jest jego obowiązek dbania o majątek przedsiębiorstwa (instytucji). A jeśli wyrządzi szkodę w trakcie pracy, jest zobowiązany do zrekompensowania mu.

Za wyrządzoną szkodę, co do zasady, na pracownika ciąży ograniczona odpowiedzialność. Wynika to z faktu, że ustawodawca bierze pod uwagę fakt, że po pierwsze pracownik wykonując swoje obowiązki pracownicze działa w interesie pracodawcy, a po drugie pracodawca miał możliwość wyboru kandydatury pracownika, oraz dlatego musi ponosić pewne ryzyko za swoje czyny. Dlatego pracownik, który wyrządził szkodę materialną, znajduje się w bardziej uprzywilejowanej pozycji w stosunku do pozwanego w ramach obowiązku cywilnego i co do zasady rekompensuje szkodę nie w całości, ale w granicach miesięcznych zarobków.

To właśnie tę odpowiedzialność materialną nazywamy ograniczoną, co zasadniczo odróżnia ją od odpowiedzialności odszkodowawczej na gruncie prawa cywilnego. Na przykład, jeśli pracownik stłucze jedną z nich w procesie mycia szyb (a powierzchnia szyb okiennych w pomieszczeniach przemysłowych jest bardzo duża), to bez względu na to ile to kosztuje, więcej niż przeciętny miesięczny zarobek nie może być od niej odzyskanym.

Pełna odpowiedzialność, tj. odpowiedzialność w wysokości wyrządzonej szkody, przypisana jest wyłącznie w przypadkach przewidzianych prawem (art. 243 Kodeksu pracy):

1. gdy przepisy nakładają na pracownika pełną odpowiedzialność, niezależnie od tego, czy została z nim zawarta umowa o pełnej odpowiedzialności;
2. kiedy mienie zostało odebrane przez pracownika na podstawie specjalnej pisemnej umowy lub jednorazowego dokumentu (na przykład spedytor otrzymał mienie do transportu, ale zniknęło po drodze);
3. gdy szkoda jest spowodowana umyślnym zniszczeniem lub uszkodzeniem mienia przedsiębiorstwa;
4. gdy szkoda została spowodowana przez pracownika, który był w stanie nietrzeźwości (na przykład pijany kierowca złamał przepisy ruchu drogowego, w wyniku czego samochód został uszkodzony);
5. gdy szkoda powstała w wyniku przestępstwa stwierdzonego wyrokiem sądu lub w wyniku wykroczenia administracyjnego;
6. gdy z pracownikiem została zawarta umowa o pełnej odpowiedzialności indywidualnej lub zbiorowej (zwykle taka umowa zawierana jest z pracownikami w związku ze sprzedażą, transportem, przetwarzaniem i przechowywaniem przekazanych im wartości);
7. kiedy szkoda powstała nie przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych (kierowca zepsuł samochód podczas jazdy do kraju), niezależnie od tego, o której godzinie (praca czy nie) to się stało.

Pełna odpowiedzialność finansowa może być nie tylko indywidualna, ale także zbiorowa. Opiera się na pisemnej umowie zawartej przez wszystkich członków zespołu (zespołu) z pracodawcą. Oczywiste jest, że w tym przypadku członkowie zespołu muszą sobie ufać. W związku z tym mają prawo wycofać członka brygady, w tym brygadzistę, wyrazić zgodę na przyjęcie nowych członków. Wysokość odszkodowania od brygady za szkody jest rozdzielana pomiędzy jej członków w zależności od czasu ich przepracowania (z uwzględnieniem czasu choroby, urlopu), stopnia ich winy oraz stawek celnych. Aby zwolnić się z odpowiedzialności na mocy takiej umowy, pracownik musi udowodnić brak winy.

Procedura kompensacyjna. Pracownik, który spowodował szkodę, może dobrowolnie zrekompensować pracodawcy całość lub część. Za zgodą administracji może przenieść mienie o równej wartości jako odszkodowanie za szkodę lub naprawić zniszczone mienie.

Jeżeli z jego strony nie zostanie wykazana dobrowolność, potrącenie szkody nieprzekraczającej miesięcznego wynagrodzenia następuje na polecenie administracji. Zlecenie takie musi nastąpić nie później niż w ciągu miesiąca od daty ustalenia wysokości szkody.

W innych przypadkach odszkodowanie jest kompensowane poprzez złożenie pozwu przez administrację w sądzie. Sąd może, biorąc pod uwagę stopień winy, szczególne okoliczności oraz sytuację materialną pracownika, zmniejszyć wysokość szkody do naprawienia.

Należy zauważyć, że pracownik ponosi odpowiedzialność materialną niezależnie od pociągnięcia go do odpowiedzialności dyscyplinarnej, administracyjnej lub karnej za działania, które wyrządziły pracodawcy szkodę.

Wyrządzenie szkody pracodawcy w związku z wykonywaniem przez pracownika funkcji pracowniczych oraz jego odszkodowanie w ramach odpowiedzialności materialnej na gruncie prawa pracy wyłącza pociągnięcie takiego pracownika do odpowiedzialności cywilnej.

II. Odpowiedzialność pracodawcy za szkodę wyrządzoną pracownikowi, można nałożyć w dwóch przypadkach.

1. Za szkodę wyrządzoną pracownikowi wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Odpowiedzialność ta jest przewidziana w art. 184 Kodeksu pracy i specustawy.

W takim przypadku szkoda jest rekompensowana w całości, a mianowicie:

1. utracone zarobki są rekompensowane w zależności od stopnia niepełnosprawności;
2. zwracane są dodatkowe wydatki (na lepsze odżywianie, protetykę, leczenie uzdrowiskowe itp.);
3. wypłacany jest jednorazowy zasiłek w wysokości minimalnego wynagrodzenia przez pięć lat;
4. szkoda niepieniężna jest rekompensowana w formie pieniężnej;
5. odszkodowania dla rodziny są rekompensowane w przypadku utraty żywiciela rodziny w wyniku wypadku przy pracy.

2. Odpowiedzialność pracodawcy za szkodę wyrządzoną przez niego pracownikowi w wyniku naruszenia jego praw pracowniczych. Naruszenia te pozbawiają pracownika możliwości pracy, a zatem otrzymują niezbędne środki utrzymania.

Jakie naruszenia pracodawcy mogą spowodować tak negatywny wynik dla pracownika:

1. bezprawne zawieszenie w pracy;
2. nielegalne przeniesienie do innej pracy;
3. nielegalne zwolnienie;
4. odmowa wykonania orzeczenia sądu o przywróceniu do pracy;
5. opóźnienie w wydaniu zeszytu ćwiczeń;
6. wpisanie do książeczki pracy nieprawidłowego lub niewłaściwego sformułowania przyczyny zwolnienia;
7. spowodowanie szkód w mieniu pracownika (np. jeśli w trakcie pracy używa swojego narzędzia, środków technicznych, transportu osobistego itp.).

W takich przypadkach szkoda wyrządzona pracownikowi jest w całości rekompensowana.

Nowością prawa pracy jest ustalenie odpowiedzialności pracodawcy za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia (art. 236 kp). W takim przypadku, wraz z niezbędnymi płatnościami, pobierane są od pracodawcy odsetki (nie mniej niż 1/300 stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej za każdy dzień opóźnienia).