Zwolnienie na okres próbny z zakresu prawa pracy. Czy wniosek można wycofać?

Gdy obrażony pracownik, zwolniony na okresie próbnym, trafia do sądu, pracodawca musi udowodnić, że zrobił wszystko dobrze, a pracownik nie poradził sobie z tym obowiązki służbowe. O tym, jak menedżer może uniknąć naruszeń i uchronić się przed sporami sądowymi „O biznesie”. powiedziała nasza ekspertka Elena Polzunova, wiodący doradca prawny firmy EUS BEL.

Wielu pracodawców nie spełnia wymogów okresu próbnego. Jak również nie wszyscy pracownicy znają swoje prawa w tym okresie. Aby uchronić się przed konfliktami z pracownikami i nie wnosić sprawy na drogę sądową, wystarczy postępować proste zasady i przestrzegać prawa.

Główny radca prawny EUS BEL

Wyraźnie określ warunki przejścia okresu próbnego

Wskazane jest przygotowanie ogólnej procedury testowej oraz obowiązków stron przy pomocy prawnika i uwzględnienie ich w regulaminie wewnętrznym plan pracy. Szczegółowe warunki testu są określone w umowie o pracę.

Istnieje możliwość wydania lokalnego aktu prawnego, który opisywałby procedurę przechodzenia okresu próbnego – jest to przepis prawny akt prawny, który jest ograniczony do co najmniej jednej organizacji. Najważniejsze, aby pamiętać, że dokument nie jest sprzeczny z wymogami Kodeksu pracy.

Dobrym rozwiązaniem jest sporządzenie indywidualnego planu pracy dla pracownika na ten okres i odnotowanie jego wyników (planowanych i rzeczywistych). Plan ten musi być w pełni zgodny z opisem stanowiska, a Twój nowy pracownik musi być z nim zaznajomiony do podpisu.

Nie ma możliwości ustalenia okresu próbnego tylko w postanowieniu o zatrudnieniu.

W przeciwnym razie pracownik jest uważany za zatrudniony bez testu (część 3 artykułu 19, część 4 artykułu 28 Kodeksu pracy) i nie można go zwolnić z powodu złej wydajności (paragraf 7 uchwały nr 4 „W sprawie praktyki rozpatrywanie sporów pracowniczych związanych z umowną formą zatrudnienia).

Nowy pracownik musi zapoznać się z następującymi dokumentami do podpisu:

Umowa o pracę na czas określony test wstępny
Nakaz zatrudnienia zgodnie z art. 18 TC
Lokalne przepisy, które odnoszą się do jej działalności
Wewnętrzne przepisy pracy
Opis pracy

Jeśli w firmie brakuje niektórych z tych dokumentów, to może je opracować prawnik i pracownicy działu personalnego. Konieczne jest poważne potraktowanie opracowania tych dokumentów, przestrzeganie wymagań określonych przez prawo, w przeciwnym razie mogą one zostać unieważnione.

Wszystkie dokumenty mają moc dowodową tylko wtedy, gdy pracownik pod podpisem zapoznał się ze swoimi obowiązkami, normami, wewnętrznymi przepisami pracy.

Pamiętaj, że nie każdego można zatrudnić na okres próbny.

Na mocy Kodeksu pracy chroni się przed próbą:

Pracownicy poniżej 18 roku życia
Młodzi pracownicy (pracownicy) z wykształceniem zawodowym
Młodzi profesjonaliści, którzy uzyskali wykształcenie średnie specjalistyczne, wyższe lub podyplomowe
Niepełnosprawny
Pracownicy tymczasowi i sezonowi

Nie można go również uwzględnić w umowa o pracę okres próbny dla pracowników przenoszonych do pracy w innej miejscowości lub u innego pracodawcy lub przy zatrudnianiu na zasadach konkurencyjnych na podstawie wyników wyborów.

Kontroluj warunki badania pracy pracowników

Zawarcie umowy o pracę na okres próbny jest dopuszczalne niezależnie od czasu trwania samej umowy (art. 17 kp). Może to być umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony lub umowa o pracę na czas określony, m.in. Kontrakt.

Okres próbny możesz uwzględnić zarówno w umowie o pracę zawartej w miejscu głównego miejsca pracy, jak i w tej, która zawierana jest w niepełnym wymiarze godzin. Nie można jednak zawrzeć warunku testu wstępnego w umowie o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy w tej samej organizacji o tej samej funkcji pracowniczej - nie ma potrzeby dodatkowego sprawdzania takich umiejętności.

Minimalny okres próby pracy nie jest ograniczony prawem i może wynosić nawet jeden dzień. Ale nie można „przyglądać się uważnie” pracownikowi dłużej niż 3 miesiące.

Testu nie można ustalić, jeżeli okres obowiązywania umowy o pracę jest bardzo krótki – do 2 miesięcy, aw niektórych przypadkach – 4. W takiej sytuacji pracownik uważany jest za tymczasowego.

Jeśli pracownik przepracował co najmniej jeden dzień poza ustalonym okresem, zwolnienie go jako osoby, która nie przeszła okresu próbnego, będzie niezgodne z prawem.

Nie uwzględniaj okresów zwolnienia lekarskiego w okresie próbnym

Nie wlicza się okresu przebywania na zwolnieniu chorobowym w okresie próbnym. Dlatego też, jeśli pracownik zachoruje w okresie próbnym, jego zakończenie odracza się o liczbę dni choroby.

I nie zapominaj o innych okresach, w których pracownik był nieobecny w pracy - należy je również wziąć pod uwagę.

Nie przedłużaj okresu próbnego

3 miesiące to maksymalny okres próbny. Bez powodów (nie miałem czasu na naukę) profesjonalna jakość pracownika itp.) nie mogą stanowić podstawy do przedłużenia pierwotnie ustalonego okresu próbnego. Nawet zgoda pracownika nie czyni takiego przedłużenia legalnym.

Nie ma również możliwości przedłużenia okresu próbnego, jeśli np. pracownik został zatrudniony na jedno stanowisko, a w okresie próbnym został przeniesiony na inne.

W takim przypadku okres próbny kończy się od momentu przeniesienia na inne stanowisko.

Należy pamiętać: okres próbny ustalany jest tylko raz przy zawarciu umowy o pracę.

Nie wpisuj w zeszycie pracy informacji o teście wstępnym - tylko o zatrudnieniu

W księdze pracy dokonuje się jedynie wpisu o zawarciu umowy o pracę. Jednak w zamówieniu o zatrudnienie wskazano, że pracownik został przyjęty pod warunkiem wstępnego testu.

Nagrywanie w zeszyt ćwiczeń na zatrudnienie z testem musi nastąpić prawnie w ciągu 5 dni.

Warunek okresu próbnego dotyczy dodatkowych – umowa o pracę obowiązuje prawnie nawet bez niego.

Prawidłowo sporządź dokumentację po zwolnieniu

Praktyka zna wiele przypadków, w których sąd słusznie stanął po stronie pracownika. Aby sąd stanął po Twojej stronie, musisz sporządzić wszystkie dokumenty zgodnie z wymogami prawa:

1. Zwalniając pracownika, pamiętaj o udokumentowaniu swojej decyzji.

2. Nie później niż 3 dni przed końcem okresu próbnego zawiadomić pisemnie pracownika o zwolnieniu.

3. W zawiadomieniu proszę podać uzasadnienie podjętej decyzji.

4. Powodem nie powinno być „niezdanie testu” bez dekodowania i odniesień do dokumentów potwierdzających - może to prowadzić do pozwu.

5. Podaj tylko konkretne powody zwolnienia.

Powody zwolnienia mogą obejmować:

Skargi od klientów i współpracowników na pracę pracownika w pismo

Notatki od bezpośredniego przełożonego, że pracownik nie radzi sobie z zadaniami

Ustawy stwierdzające, że pracownik nie przestrzega norm produkcyjnych lub nie mieści się w normach czasu itp.

6. Doręczyć zawiadomienie w obecności świadków, którzy muszą podpisać akt.

7. Sporządzić akt odmowy, jeżeli pracownik odmówi podpisania wypowiedzenia.

8. Jeżeli pracownik po upływie okresu ostrzeżenia (niezależnie od tego, od kogo pochodzi inicjatywa) kontynuuje pracę, ostrzeżenie traci ważność. W takim przypadku, aby rozwiązać z nim umowę podczas badania wstępnego, należy złożyć nowe ostrzeżenie.

Wybierz właściwy powód zwolnienia

Pracownika na próbę można zwolnić również na podstawie innych artykułów Kodeksu pracy - nie tylko na podstawie art. 29 TC:

Za naruszenia dyscyplina pracy np. systematyczne spóźnianie się do pracy (§ 4 art. 42 Kodeksu pracy)
Za pojawienie się w pracy w dobrym stanie zatrucie alkoholem(klauzula 4, art. 42 kp)

Wszystkie podstawy zwolnienia są jasno określone w Kodeksie pracy. Nie można odrzucić z innych powodów (na przykład kłótliwość osoby w zespole, absurdalna postać).

Nie zapominaj, że pracownik jest wymagany przez prawo

Sam okres próbny, choć nazywany wstępnym, stan prawny pracownika w tym okresie nie różni się od status prawny jego koledzy.

Pracownik ma prawo w okresie próbnym:

Zarabiaj w terminy
Otrzymuj bonusy i inne nagrody (a także postępowanie dyscyplinarne)
Rezygnacja w ostatnim dniu okresu próbnego bez uprzedzenia na podstawie art. 29 TC
Rozwiąż umowę o pracę w dowolnym dniu testu, uprzedzając o tym z 3 dniowym wyprzedzeniem
Nie wyjaśniaj powodów zwolnienia
Rezygnacja na podstawie art. 40 TK (według własna wola), jeżeli nie jest zadowolony z trybu pracy, wynagrodzenia lub zachodzą inne okoliczności
Odwołanie od decyzji pracodawcy

Nie ma możliwości obniżenia wynagrodzenia pracownika za okres próbny ani ustalenia specjalnych warunków wynagrodzenia.

A jeśli pracownik nadal udaje się do sądu, przydadzą się wszystkie dokumenty, które zostały sporządzone podczas zatrudniania i w okresie próbnym. Rozważając okoliczności sprawy, sąd zwraca uwagę na prawidłowość postępowania w sprawie oceny wyników testu przez pracodawcę.

Jeżeli okaże się, że pracownik został zwolniony z naruszeniem wymogów obowiązujących przepisów, pracownik, zgodnie z art. 243 kp zostanie przywrócony do pracy, a pracodawca pokryje koszty przymusowej nieobecności (art. 244 kp).

Art. 244 Kodeksu pracy Republiki Białoruś”

W przypadku przywrócenia pracownika do poprzedniej pracy, a także zmiany treści przyczyny zwolnienia, która uniemożliwiła pracownikowi wejście na stanowisko Nowa praca, on jest opłacany średnie zarobki podczas przymusowego spaceru.

Na nielegalny transfer, relokacji, zmiany podstawowych warunków pracy, zawieszenia w pracy, pracownikowi wypłaca się wynagrodzenie na podstawie decyzji organu rozpatrującego spór pracowniczy, przeciętne wynagrodzenie za czas przymusowej nieobecności lub różnicę w zarobkach za czas wykonywania pracy niskopłatnej praca.

Pracodawca może dokonać wpłat przewidzianych w niniejszym artykule w przypadku braku decyzji organu rozstrzygającego spory pracownicze.

Pracownik ma również prawo żądać zadośćuczynienia za szkodę niemajątkową, a pracodawca nakłada na wykonawczy winny bezprawnego zwolnienia, obowiązek zapłaty odszkodowania.

Mówi się, że pracownik może rozwiązać umowę o pracę z pracodawcą w okresie próbnym z własnej inicjatywy. Może to zrobić, jeśli podczas testu zrozumie, że ta praca nie odpowiada mu z wielu powodów.

Aby zrezygnować z własnej woli w okresie próbnym, pracownik musi zawiadomić swojego szefa na 3 dni przed przewidywanym terminem, a dopiero po tym napisać pismo rezygnacyjne.
Obecność okresu próbnego i czas jego trwania musi być określony w umowie o pracę. Jeżeli nie zostanie to zakończone, dopóki pracownik nie zda testu, to a umowa uzupełniająca, który następnie zostanie dołączony do umowy o pracę.
Okres próbny przydzielany jest pracownikowi tylko za jego zgodą. W związku z tym, jeżeli w umowie o pracę nie ma warunków dotyczących okresu próbnego lub nie zostanie podpisana umowa dodatkowa, pracownika uważa się za zatrudnionego bez okresu próbnego.
Maksymalny czas trwania okresu testowego to 3 miesiące. Jeżeli wnioskodawca ubiega się o stanowisko kierownika lub jego zastępcy, a także o stanowisko głównego księgowego lub jego zastępcy, maksymalny okres próbny wydłuża się o maksymalnie sześć miesięcy.
Okres ten ulega skróceniu do dwóch tygodni, jeżeli z wnioskodawcą zawarta jest umowa o pracę na czas określony na okres od dwóch miesięcy do sześciu miesięcy. Jeżeli okres obowiązywania umowy o pracę jest krótszy niż 2 miesiące, pracodawca nie ma prawa wyznaczyć okresu próbnego.
Pracodawca nie ma prawa przedłużyć terminu sprawdzenia pracownika ponad wartość określoną w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Ale ma prawo odliczyć od tego te dni, kiedy badany pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim lub faktycznie był nieobecny w miejscu pracy z ważnych powodów.
W ten sposób okres próbny może zostać opóźniony o kilka miesięcy.

Zwolnienie w okresie próbnym

Zwolnienie w okresie próbnym jest możliwe, jeśli pracownik w ciągu 3 dni poinformuje swojego pracodawcę.
Pracodawca z kolei musi dokonać pełnego rozliczenia z pracownikiem i oddać mu w ręce książeczkę pracy. Również pracodawca nie może ingerować w zwolnienie z własnej woli.
Pracownik musi otrzymać wynagrodzenie:

wynagrodzenie;
odszkodowanie za niewykorzystane wakacje;
odprawa pieniężna. Nie jest to przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ale może być przewidziane w wewnętrznym akcie lokalnym lub układzie zbiorowym.

Pracodawca musi to zrobić nie później niż w dniu zwolnienia. Jak widać, zwolnienie w okresie próbnym z własnej woli następuje w taki sam sposób, jak bez niego.
Pracownik nie musi informować pracodawcy o przyczynach zwolnienia. Wystarczy zwykłe pisemne zawiadomienie. Jest tu jednak kilka osobliwości:

obowiązkowe przetwarzanie. W normalnej sytuacji to dwa tygodnie. W przypadku zwolnienia z własnej woli podczas testu okres ten skraca się do 3 dni;
jeśli w trakcie testu osoba odpowiedzialna finansowo zdecyduje się zrezygnować, to musi przekazać sprawę swojemu następcy.

Takie prawo jest sprzeczne z normami Kodeksu Pracy, dlatego musi być zapisane w akcie lokalnym. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi jednak, że jeśli osoba odpowiedzialna materialnie nie przekaże powierzonego jej majątku, poniesie za to osobistą odpowiedzialność materialną.
Nie chodzi tylko o prywatność spółki handlowe. Stan i przedsiębiorstwa komunalne ustalane są również okresy próbne. Procedura zwolnienia do woli podczas kontroli jest taka sama zarówno dla przedsiębiorstw publicznych, jak i prywatnych.

Obecnie wielu pracodawców jest skłonnych zatrudniać pracowników tylko na okres próbny. Dlatego planują chronić się przed pozbawionymi skrupułów pracownikami. To prawda, że \u200b\u200bwiele osób błędnie uważa, że o wiele łatwiej jest przeprowadzić zwolnienie w okresie próbnym: wystarczy napisać zamówienie i odprowadzić osobę do drzwi.

Jak napisać warunek testowy?

Zwracamy uwagę, że warunek wyznaczenia terminu „kontroli wytrzymałości” może nie dotyczyć wszystkich pracowników. Klauzula ta może być zawarta w umowie tylko wtedy, gdy strony wyrażą na to zgodę. Oznacza to, że pracodawca musi o tym porozmawiać z wnioskodawcą wcześniej, a nie po podpisaniu umowy o pracę. Jednak wielu menedżerów po prostu proponuje kandydatowi zapoznanie się i złożenie autografu we wcześniej przygotowanej standardowej formie umowy o pracę z już określone warunki. W ten sposób warunek testu staje się obowiązkowy dla wnioskodawcy. Oznacza to, że zwolnienie w okresie próbnym jest całkiem możliwe. W takim przypadku masz prawo nie wyrazić zgody na takie warunki.

Niektóre ograniczenia

Prawo pracy stanowi, że pewna lista osób nie może zostać poddana testowi przy zatrudnianiu:

Kobiety w ciąży i kobiety, które mają dziecko w wieku poniżej 15 lat.
Obywatele wybrani w drodze konkursu.
Osoby poniżej 18 roku życia.
Kandydaci, którzy ukończyli szkoły podstawowe, średnie lub wyższe profesjonalna edukacja i zdobądź pierwszą pracę w swojej specjalności w ciągu roku od momentu ukończenia studiów.
Obywatele wybrani do płatnego urzędu obieralnego.
Pracownicy, którzy zostali zaproszeni w ramach przeniesienia od innego pracodawcy.
Wnioskodawcy, którzy zawrą umowę o pracę na okres do 2 miesięcy.

Pamiętaj, że nawet jeśli np. kobieta w ciąży lub pracownik sezonowy wyrazi zgodę na ustanowienie testu, to taka klauzula nie będzie miała znaczenia prawnego i nie będzie możliwe zwolnienie jako okres próbny, który nie minął. A jeśli jednak szef zdecyduje się pożegnać z tobą na tej podstawie, będzie to naruszenie prawa pracy. Sąd z pewnością przywróci takiego pracownika do pracy.

Rejestracja pracownika

Jeśli dana osoba zostanie zatrudniona z testem, musi napisać oświadczenie, w którym wskazuje, że zgadza się na ustanowienie okresu próbnego. Jeżeli w umowie o pracę nic nie mówi się o tym, to takiego warunku nie można wskazać na „datowanie wsteczne”. Kryterium zdania testu może być wynik konkretnej pracy lub np. jakość wykonywania obowiązków służbowych. Efektem całej tej procedury powinno być nakaz przyjęcia osoby do pracy na okres próbny. Jeżeli pracownik faktycznie został dopuszczony do pracy, to klauzula o sprawdzeniu zgodności ze stanowiskiem może być zawarta w umowie o pracę tylko wtedy, gdy strony uzgodniły to przed rozpoczęciem pracy. Tylko jeśli wszystkie te etapy zostaną wykonane poprawnie, w przyszłości możliwe będzie zwolnienie w okresie próbnym.

Warunki weryfikacji

Poza pewnymi wyjątkami okres próbny nie może przekroczyć 3 miesięcy. Na stanowiska kierowników przedsiębiorstw, ich zastępców, kierowników oddziałów i przedstawicielstw można zatrudnić osoby na okres próbny wynoszący 6 miesięcy. Ale jeśli umowa o pracę jest na okres od 2 do 6 miesięcy, wówczas można sprawdzić osobę pod kątem przydatności zawodowej tylko przez 2 tygodnie.

Obowiązki podmiotu

Pracownik ten powinien mieć takie same prawa i obowiązki jak inni pracownicy. Nie wolno mu naruszać żadnych uprawnień. Osobliwością tego statusu jest tylko to, że możliwe jest zwolnienie na okres próbny, a nawet wtedy w pewnych okolicznościach.

Nie może być obniżki wynagrodzenia w porównaniu z innymi pracownikami, nieuzasadnionego pozbawienia premii i innych płatności przewidzianych w układzie zbiorowym, nie może być przepisu o wypłacie wynagrodzenia. Ponadto do całkowitego stażu pracy należy wliczyć okres, w którym pracownik był na okresie próbnym. Jeśli w tym okresie podwładny zachoruje, to podobnie jak reszta pracowników firmy przysługuje mu zasiłek chorobowy. Ten sam wymóg dotyczy nadgodzin, urlopów i święta. Muszą być opłacane zgodnie z prawem. Nie można angażować pracowników w wykonywanie ich obowiązki funkcjonalne poza godzinami pracy. A jeśli jest taka potrzeba, to można to zrobić tylko za ich zgodą (wyjątkiem może być eliminacja przyczyn katastrof, powodzi lub innych klęski żywiołowe itp.) oraz do zapłaty.

Wynik testu

Po upływie terminu sprawdzenia zgodności ze stanowiskiem mogą pojawić się dwa scenariusze rozwoju wydarzeń: albo pracownik pomyślnie zdał, albo nie wytrzymał. Jeśli władze zdecydują się opuścić pracownika, nie będą wymagane żadne dodatkowe rejestracje. Jeśli dana osoba nie pasuje, ale nadal pracuje po upływie terminu, zwolnienie osoby, która nie przeszła okresu próbnego, będzie niemożliwe.

Zgodnie z prawem, jeśli dana osoba nie spełniła oczekiwań pracodawcy, musi on na trzy dni przed końcem okresu próbnego powiadomić pracownika na piśmie, że zostanie zwolniony. Bardzo często błędy wynikające z nieprawidłowego naliczania terminów prowadzą do sporów sądowych.

Bądź bardzo ostrożny, jeśli chodzi o daty rozpoczęcia i zakończenia okresu próbnego, a także używane przyimki. Na przykład, jeśli określisz, że okres próbny jest ustalony od 15 lutego do 15 maja, nie będziesz mógł przeprowadzić zwolnienia w okresie próbnym 15 kwietnia. Ale jeśli termin zostanie ustalony od 15 lutego do 15 maja, to ostatnim dniem okresu próbnego będzie 15 maja i tego dnia można zwolnić pracownika.

Przedłużenie terminu

Należy zauważyć, że jeżeli w tym okresie pracownik jest nieobecny w pracy (choroba, urlop naukowy, urlop bezpłatny itp.), okres próbny należy przedłużyć. Oznacza to, że do tego okresu zalicza się tylko okres, w którym pracownik faktycznie wykonywał swoje obowiązki. Zwykle pracodawcy nie faworyzują pracowników, którzy „przeskakują” ze zwolnienia lekarskiego na zwolnienie lekarskie lub wyjeżdżają na dłuższy czas na urlop naukowy. W takim przypadku pracodawcy starają się bardzo szybko przeprowadzić zwolnienie w okresie próbnym. Aby tego uniknąć, pracownik, przynajmniej w tym okresie, musi mniej wychodzić z pracy i dobrze wykonywać swoje obowiązki w uzgodnionych ramach czasowych.

Procedura zwolnienia

Kierownik ma prawo w dowolnym momencie zwolnić pracownika na okres próbny. Często jednak pracodawcy nadużywają tej możliwości. Organizacje znane są z tego, że rekrutują pracowników, wyznaczają trzymiesięczny termin na sprawdzenie ich predyspozycji zawodowych, wypłacają niewielką pensję, a następnie pod koniec okresu próbnego są zwalniani, rzekomo z powodu nieadekwatności stanowiska. Jednak chęć pożegnania się szefa z podwładnymi nie wystarcza, musi dostarczyć dokumenty potwierdzające, że pracownik nie poradził sobie z przydzieloną mu pracą lub wykonał ją słabo. Te dokumenty mogą być:

Wypowiedzenie umowy

Zwolnienie pracownika w okresie próbnym nie może nastąpić bez wyjaśnienia. W takim zawiadomieniu należy wskazać przyczyny, które doprowadziły do wniosku, że pracownik nie zdał testu. Jeśli rzeczywiście istnieją ku temu powody, pracodawca ma obowiązek poinformować o tym podwładnego z trzydniowym wyprzedzeniem. Jeżeli pracownik nie chce podpisać wypowiedzenia, konieczne jest sporządzenie w tym celu aktu.

Zwolnienie z własnej inicjatywy

Pracownik ma również możliwość rozwiązania umowy o pracę w okresie próbnym. Dlatego podwładny może zainicjować zwolnienie w okresie próbnym. Praca dla niego w tym przypadku potrwa nie dwa tygodnie, a tylko trzy dni. Jednocześnie pracodawca nie może zapobiec zwolnieniu pracownika i jest zobowiązany do terminowego wypłacenia mu wszystkich zarobionych pieniędzy. Wymóg pozostania w pracy przez 2 tygodnie zamiast 3 dni jest niezgodny z prawem. Można się od niej odwołać np. do inspekcji pracy.

Jeśli jesteś zatrudniony tylko pod warunkiem ustanowienia testu, poproś o jasne wyjaśnienie swojego zakresu uprawnień, pożądane jest, abyś otrzymał wyczerpujący opis stanowiska. Jeśli w trakcie pracy pojawią się obiektywne trudności lub Twoje Miejsce pracyźle zorganizowany, napisz do pracodawcy notatki biurowe Możesz także pozyskać wsparcie świadków.

opisz cię jako dobry pracownik kto radzi sobie ze swoimi obowiązkami, nie może być żadnych nagan, komentarzy ani premii. Dodatkowym atutem mogą być informacje o nagrodach, dyplomach z poprzedniego miejsca pracy.

Jeżeli pracodawca zdecyduje się na zwolnienie w okresie próbnym, może zostać zaskarżony w sądzie. Jeśli masz dowody na to, że wykonałeś świetną robotę, a szef zwolnił cię całkowicie bezpodstawnie, sąd przywróci cię na poprzednie stanowisko. Ponadto, jeśli zostaniesz zwolniony podczas urlopu na naukę lub zwolnienia lekarskiego, będzie to naruszenie prawa pracy.

Jednocześnie, jeśli doszedłeś do wniosku, że ta praca nie jest dla Ciebie odpowiednia, napisz rezygnację. Okres próbny przewiduje skrócony okres treningu - 3 dni.

Uwaga dla pracodawcy

Nierzadko zdarza się, że sąd przywrócił pracowników do pracy. Dlatego przed skierowaniem pracownika na okres próbny do drzwi konieczne jest przeprowadzenie takiego algorytmu działań.

Zawiadomienie o zwolnieniu jest wysyłane na trzy dni przed proponowanym zwolnieniem. Dokument ten podaje powód decyzji. Mogą to być: niska jakość wykonywanej pracy, systematyczne niewywiązywanie się z obowiązków, niemożność dotrzymania terminów wykonania przydzielonych zadań itp. Należy pamiętać, że w przypadku odmowy podpisania się podwładnego w zawiadomieniu należy sporządzić akt odmowy. W przeciwnym razie bez takiego dokumentu pracownik może zostać przywrócony do pracy, a pracodawca będzie zmuszony zapłacić przymusową nieobecność i zadośćuczynienie za szkody niemajątkowe.
Innym powodem, dla którego zwolnienie jest możliwe, jest własne pragnienie. Okres próbny oznacza, że pracownikowi wystarczy przepracować tylko trzy dni, a nie 14, jak przewidziano dla wszystkich innych.
Należy wystosować wypowiedzenie. Wskazuje przyczyny rozwiązania umowy o pracę, ważne jest również odniesienie się do klauzul umowy lub opisu stanowiska pracy, które zostały naruszone przez podwładnego. Pracownik musi zapoznać się z nakazem za podpisem.
W dniu zwolnienia w pełni dokonywane jest rozliczenie z pracownikiem (w tym płatne niewykorzystane urlopy, zwolnienia lekarskie itp.).
W ostatnim dniu pracy pracownik otrzymuje książeczkę pracy z protokołem zwolnienia. Do jego odbioru pracownik składa również podpis.

Wyniki

Dowiedzieliśmy się, że taka procedura jak okres próbny zawiera sporo niuansów. Zwolnienie z własnej woli lub z inicjatywy pracodawcy w okresie próbnym jest możliwe, ale wymagania prawa muszą być ściśle przestrzegane. Pomijając terminy, brak przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę może być podstawą przywrócenia pracownika na stanowisko. A przy takim rozwoju wydarzeń przedsiębiorstwo będzie musiało wypłacać mu wynagrodzenie od dnia zwolnienia do decyzji sądu, ponownie go zatrudnić i zapłacić określoną kwotę odszkodowania materialnego. Dlatego tak ważne jest przestrzeganie wszystkich wymogów prawa.

Ustalenie okresu próbnego dla pracownika przy zatrudnianiu nie jest procedurą obowiązkową. Zgodnie z art. 70 kp warunki takie mogą być przewidziane w umowie o pracę, ale państwo tego nie wymaga. Jak pokazują liczne badania, w większości przypadków pracodawcy nadal wolą akceptować nowych pracowników dopiero po okres próbny ocenić ich kompetencje, umiejętność prowadzenia biznesu, przydatność dla firmy. Ale czy pracodawca może zwolnić Cię na okres próbny? Więcej na ten temat w dzisiejszym artykule.

Uważa się, że taki okres może być przydatny dla samych pracowników. Za Krótki czas będą mogli podjąć ostateczną decyzję: czy chcą pozostać w tym miejscu, czy im to nie odpowiada. Kiedy Ostatnia osoba ma prawo powiadomić o tym pracodawcę i opuścić miejsce nie czekając na upływ terminu. Pracodawca może również wyrazić zgodę na rozwiązanie stosunku z pracownikiem przed końcem okresu próbnego. Ale jeśli sam pracownik nie będzie z tego zadowolony, będzie miał prawo poprosić organy sądowe o wstawiennictwo za nim.

Jeżeli pracodawca nie dysponuje mocną bazą dowodową, a także w przypadku błędów w wykonaniu dokumentów, sąd może postanowić o przywróceniu pracownika na jego stanowisko lub odzyskaniu od pracodawcy środków za przymusowy przestój osoby zwolnionej i moralnej. szkody mu wyrządzone.

Jak długo może trwać okres próbny?

Okres próbny może trwać maksymalnie sześć miesięcy. Jednak taki okres, zgodnie z Kodeksem pracy, jest wyznaczony tylko dla kandydatów na wyższe stanowiska.

Okresy testowe:

do dwóch tygodni, jeśli rozmawiamy o zawarciu umowy, zgodnie z którą pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki nie dłużej niż 6 miesięcy;
do trzech miesięcy, jeśli mówimy o standardowej umowie o pracę;
do 6 miesięcy w przypadku ubiegania się o stanowisko kierownika, głównego księgowego lub zastępcy kierownika.

Okres kontroli może zostać przedłużony tylko wtedy, gdy pracownik wziął urlop lub był na zwolnieniu chorobowym. Jednocześnie ustawa przewiduje: krąg osób nieuprawnionych do próby”. To jest:

kobiety na różne warunki ciąża;
niepełnoletni;
młodzi profesjonaliści podejmujący pracę po raz pierwszy po ukończeniu studiów;
pracownicy, którzy zajęli stanowisko przez konkurencję;
pracownicy, z którymi zawarto umowę na okres nieprzekraczający dwóch miesięcy;
pracownicy, którzy zostali przeniesieni z jednego stanowiska na drugie w ramach tej samej firmy lub z jednego pracodawcy na drugiego, zgodnie z ustaleniami.

Lista ta nie jest kompletna i może być uzupełniana przepisami prawa regionalnego.

W przypadku zwolnienia w okresie próbnym pracodawca musi zgłosić to 3 dni przed przerwą stosunki pracy. Dokładnie takie same wymagania dla pracownika, który zdecyduje się zrezygnować z własnej inicjatywy: będzie musiał pracować przez kolejne trzy dni.

Jaki może być powód zwolnienia?

Aby zwolnić pracownika na okres próbny, pracodawca musi mieć uzasadnione powody. Oczywiście może to zrobić na podstawie własnych preferencji, nie polegając na wymogach prawa, ale w tym przypadku naraża się na duże ryzyko przegranej w sądzie, jeśli już jest Były pracownik chce podjąć kroki prawne.

Powody wyjazdu:

pracownik nie radzi sobie ze swoimi obowiązkami;
często chodzi;
nie spełnia przepisów bezpieczeństwa;
nie przestrzega zasad dyscypliny pracy;
zachowuje się nieprofesjonalnie lub jego zachowanie dyskredytuje firmę.

W zasadzie powodów może być znacznie więcej. Dla pracodawcy ważne jest posiadanie dowodów na słuszność takiej decyzji. Baza dowodowa może być podpisana przez pracownika opisy stanowisk pracy, przepisów BHP, statutu firmy, wypełnionych raportów z pracy, raportów nieobecności, skarg od klientów lub innych pracowników.

Pracownik przechodzący na emeryturę nie wymaga specjalnego uzasadnienia. Jeśli chciał zrezygnować, ma to prawo, z którego może skorzystać w każdej chwili, nawet w okresie próbnym.

Aby zwolnić pracownika, pracodawca musi przestrzegać pewnych zasad. Najważniejsze jest zebranie dokumentów potwierdzających ważność decyzji o zwolnieniu, niekompetencję pracownika. Następnie pracodawca jest zobowiązany do wysłania pracownikowi zawiadomienia, w którym należy wskazać dokładne przyczyny zwolnienia, a następnie wydać odpowiedni dekret. Adnotację o doręczeniu zawiadomienia i przygotowaniu zamówienia należy wpisać do ewidencji zamówień, pracownik musi złożyć swój podpis w dzienniku, potwierdzając zapoznanie się z treścią dokumentów.

W ciągu dziesięciu dni należy wpłacić wszystkie środki należne pracownikowi. To nie tylko płaca, ale także odszkodowanie, jeśli dana osoba przepracowała więcej niż 15 dni, na czas wakacje, z których zwolniona osoba nie skorzystała, zasiłki chorobowe, jeżeli pracownik wziął urlop z powodu złego stanu zdrowia. Odszkodowanie jest obliczane z uwzględnieniem czasu, jaki pracownik spędził w pracy, jego sumy starszeństwo. Przedsiębiorstwo przechowuje w swoim archiwum kserokopię księgi pracy osoby zwalnianej, a pracownik otrzymuje księgę po zrobieniu notatek o przyczynie zwolnienia i pieczęci przedsiębiorstwa. Zeszyt ćwiczeń należy przekazać tylko. Jeśli osoba go nie odebrała, może wysłać powiadomienie pocztą, że musi przyjść i odebrać dokument. Wyślij broszurę pocztą lub Dostawa kurierska to jest zabronione.

Po zakończeniu całej procedury wypowiedzenie należy również dołączyć do akt osobowych pracownika.

Jeśli którykolwiek z tych punktów nie został wykonany prawidłowo lub nie został w ogóle wypełniony, pracownik będzie miał większą szansę udowodnienia bezprawności zwolnienia w sądzie.

Co warto wiedzieć

Istnieje szereg cech zwolnienia na okres próbny, które są przydatne zarówno dla pracodawców, jak i osób zatrudnionych, aby wiedzieć:

Dwutygodniowy okres pracy w tym przypadku nie jest przewidziany. Na zakończenie wszystkich stosunków pracy wymagany jest tylko trzydniowy okres.
Nie możesz zwolnić osoby przebywającej na zwolnieniu lekarskim.
Po zwolnieniu pracowników, którzy otrzymują do dyspozycji bazę materialną lub ważne dokumenty pracodawca ma prawo ustalić tryb przyjmowania i przekazywania spraw, który nie jest sprzeczny z Kodeksem pracy.
Wszystkie przepisy Kodeksu pracy dotyczące zwolnienia w okresie próbnym obowiązują w równym stopniu przez: instytucje publiczne zarówno przedsiębiorstwa, jak i osoby prywatne.

w rosyjskim praktyka sądowa niejednokrotnie pracownicy pisali skargi na swoich pracodawców, którzy ich zdaniem zwolnili ich bez konkretnego powodu, na ich własną prośbę. A sąd często zaspokaja takie roszczenia. W niektórych przypadkach wymaga od pracodawcy wypłaty odszkodowania osobie, w innych - przywrócenia pracownika na jego stanowisko.

Zwolniony pracownik może z powodzeniem walczyć o swoje prawa we wszystkich przypadkach, gdy pracodawca nie wypłacił mu należnych środków po okresie próbnym, zwolnił go bez poważnych podstaw, nie zapoznał go z obowiązkami zawodowymi lub nie uprzedził go o zwolnieniu trzy dni przed wydaniem zamówienia.

Dziś stosunki pracy między pracownikiem a pracodawcą są uregulowane specjalne prawa, przepisy prawne.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowe sposoby rozwiązania zagadnienia prawne ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Zawsze przewidują możliwość jednostronnego rozwiązania umowy przez samego pracownika pod pewnymi warunkami. Jest to również możliwe w okresie próbnym.

Podstawa prawna

Z każdym dniem coraz częściej różni pracodawcy stają się inicjatorami zawierania umów o pracę, na podstawie których pracownik jest zobowiązany do odbycia okresu próbnego.

Dopiero po tym zostaje zawarta umowa standardowa, przewidująca długoletnią pracę w przedsiębiorstwie.

Głównym powodem, dla którego wielu pracodawców nalega na okres próbny, jest możliwość szybkiego i bezbolesnego zwolnienia pracownika.

Również umowa tego typu jest korzystna dla samego pracownika. Ponieważ pozwala na jak najszybsze rozwiązanie umowy.

Jednocześnie nie trzeba będzie pracować aż 14 dni – jak przy zawieraniu standardowej umowy.

Ale sam pracownik i jego pracodawca muszą pamiętać, że istnieją kategorie osób, których nie można zatrudnić na podstawie umowy tego rodzaju:

nieletni;
zatrudniony w biurze obieralnym;
jeżeli czas trwania umowy o pracę jest krótszy niż 2 miesiące;
jeśli pracownik został przeniesiony;
kobiety w ciąży;
matki z dzieckiem w wieku poniżej 1,5 roku.

Rozwiązując umowę o pracę, zarówno pracownik, jak i jego pracodawca muszą kierować się przepisami Kodeksu pracy Federacja Rosyjska.

Należy również zwrócić uwagę na ustawę federalną z 30 czerwca 2006 r. - dokument ten szczegółowo opisuje procedurę rozwiązania umowy tego typu.

Jeżeli po upływie wyznaczonego okresu próbnego pracownik kontynuuje pracę, wówczas umowę o pracę uważa się za automatycznie przedłużoną, a zwolnienie może nastąpić tylko na zasadach ogólnych.

W takim przypadku konieczne będzie kierowanie się Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Powoduje

Jeśli pracownik przechodzący okres próbny zdecyduje się zrezygnować z pracy, może być ku temu jakikolwiek powód. Co więcej, nie jest to nawet wymagane w piśmie rezygnacyjnym, wystarczy, że napiszesz „z własnej woli”.

Jednocześnie możesz rozwiązać umowę o pracę w okresie próbnym w dogodnym dla Ciebie terminie.

Jednocześnie pracodawca może również zwolnić swojego pracownika. Ale jednocześnie musi mieć ku temu wystarczająco poważne powody.

W przeciwnym razie taka decyzja może zostać zakwestionowana w sądzie i trzeba będzie zapłacić dość poważną grzywnę.

Podstawy zwolnienia w okresie próbnym mogą obejmować:

absencja;
nieprofesjonalne zachowanie;
nieprzestrzeganie dyscypliny pracy.

W takim przypadku konieczne jest posiadanie dokumentów potwierdzających punkty wskazane powyżej. To samo dotyczy okresów niepróbnych. Pracodawca ma obowiązek udowodnić niekompetencję swojego pracownika i nieadekwatność zajmowanego stanowiska.

Pismo dobrowolnej rezygnacji w okresie próbnym

Wniosek o zwolnienie w okresie próbnym składa się do działu personalnego lub do bezpośredniego przełożonego.

Jednocześnie należy pamiętać, że nie ma jednego formatu dokumentu danego typu. Ważne jest, aby wiedzieć o konieczności przestrzegania pewnych zasad wypełniania.

Aplikacja może być:

napisany ręcznie lub wydrukowany na drukarce;
przesłane w formie elektronicznej, opatrzone podpisem elektronicznym - ten moment jest wskazany w prawo federalne od 06.04.11

Dozwolone jest przesłanie dokumentu danego typu za pomocą telegramu. Ale jednocześnie podpis musi być koniecznie poświadczony przez notariusza. W przeciwnym razie dokument nie zostanie uznany za ważny.

Nagłówek danego dokumentu powinien zawierać:

pełna nazwa organizacji - wskazana jest forma własności;
nazwisko, imię i patronimikę głowy - w przypadku celownika;
nazwisko, imię i nazwisko wnioskodawcy.

Pisząc dane wnioskodawcy, wskazane jest, aby nie umieszczać przyimka „od”. Ale jeśli nadal jest obecny, nie zostanie to uznane za błąd.

Po nagłówku napisz słowo „oświadczenie”, a kropki na końcu nie wstawiamy. Sama treść dokumentu musi zawierać wniosek o usunięcie z urzędu.

Pracownik nie musi wskazywać przyczyny zwolnienia, wystarczy wskazać sformułowanie „z własnej woli” – wskazując jednocześnie datę ostatniego dnia pracy. Na dole dokumentu obowiązkowe jest umieszczenie daty oraz podpis.

Trzeba tylko pamiętać, że ostatni dzień pracy w przedsiębiorstwie nie może być dniem wolnym od pracy ani świętem. Ponieważ jest to niezgodne z obowiązującym prawem.

Oświadczenie tego rodzaju najlepiej jest sporządzić w dwóch egzemplarzach naraz. Pierwszy jest wynajmowany do działu personalnego, a drugiego pracownika należy pozostawić samemu sobie.

Jednocześnie oboje muszą posiadać podpis z pełnym odpisem, a także datę przyjęcia do działu personalnego - obserwację. Jest to wymagane w przypadku uproszczenia rozwiązywania wszelkich sporów między pracownikiem a jego pracodawcą.

Zamówienie

Aby z własnej woli zrezygnować, wystarczy napisać wniosek w ustalonym formacie. Od pracownika nie jest wymagane żadne inne działanie.

Ważne jest tylko przestrzeganie zasad wypełniania samego wniosku, w przeciwnym razie proces zwolnienia może być nieco opóźniony - dział personalny będzie wymagał ponownego złożenia wniosku.

Powód nie jest wymagany - ale tylko nie w przypadku, gdy zwolnienie odbywa się bez pracy. W takiej sytuacji powód musi być bezbłędnie wyświetlony w aplikacji.

Po przyjęciu wniosku dział personalny sporządza specjalne polecenie zwolnienia. W takim przypadku zwykle używany jest specjalny formularz.

Jego format został zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego z dnia 1 maja 2004 r. W samym zamówieniu należy odnieść się do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - to ona reguluje procedurę zwolnienia w okresie próbnym Kropka.

Ponadto, na specjalne zamówienie, obowiązkowe są szczegółowe dane wniosku samego pracownika. Gdy zamówienie jest gotowe, pracownik musi się z nim zapoznać - pod własnym podpisem.

Jeśli z jakiegoś powodu nie można tego zrobić, pracownik działu personalnego wykona odpowiedni napis na samym zamówieniu.

Na tej podstawie pracownik musi powiadomić pracodawcę o zwolnieniu z dwutygodniowym wyprzedzeniem - wcześniej.

Ale w razie potrzeby pracownik może odejść bez pracy - po wcześniejszym uzgodnieniu. Ten moment musi być określony w zawartej umowie o pracę.

Czy musisz pracować?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje prawo pracownika do rozwiązania wcześniej zawartej umowy. Ale jednocześnie bardzo ważne jest, aby odpowiednio powiadomić pracodawcę - 14 dni przed datą planowanego zwolnienia.

Jedynymi wyjątkami są przypadki, które są koniecznie wskazane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i ustawodawstwie federalnym.

Właśnie taki wyjątkowy przypadek jest rozważany w art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł ten wskazuje okres, w którym oficjalnie zatrudniony pracownik ma obowiązek ostrzec swojego pracodawcę o zbliżającym się zwolnieniu.

Zasada ta stanowi, że pracownik ma prawo rozwiązać umowę z własnej inicjatywy. Ale jednocześnie obowiązkowe jest powiadomienie pracodawcy na piśmie z 3-dniowym wyprzedzeniem.

Na podstawie części 1 artykułu nr 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeśli pracownik zdecyduje się rozwiązać umowę o pracę ze swoim pracodawcą, to dokładnie po 3 dniach ten ostatni jest zobowiązany do złożenia specjalnego zamówienia i wydania pracownik swoją książkę pracy z odpowiednim wpisem.

W takim przypadku należy kierować się Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Również ostateczne obliczenia muszą zostać przeprowadzone bezbłędnie.

Dostępny ważny punkt odnoszące się do trzydniowego okresu pracy. Pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o zbliżającym się zwolnieniu, aby był świadomy i przygotował różne Wymagane dokumenty z góry.

Ale jednocześnie prawo nie wymaga, aby pracownik pracował przez cały okres trzech dni.

Dlatego w okresie po złożeniu wniosku pracownik może:

być chorym;
być na wakacjach;
być nieobecnym w pracy z innych powodów prawnych.

We wszystkich wskazanych powyżej przypadkach bieg trzydniowego terminu w żadnym wypadku nie ulega zawieszeniu. Ten moment jest wskazany bezpośrednio w kodeks pracy Federacja Rosyjska.

Czy wniosek można wycofać?

Jeśli z jakiegoś powodu pracownik zmieni zdanie na temat odejścia, ma prawo wycofać już wypełniony wniosek w dogodnym dla siebie terminie - do ostatni dzień praca włącznie.

Jednocześnie pracodawca nie ma prawa odmówić mu bez ważnych powodów. W rzeczywistości jest tylko jeden - inny pracownik został już zaproszony na piśmie, aby zastąpić tego, który odchodzi. Przykład: nowy pracownik zostaje zaproszony na miejsce poprzedniego w kolejności przelewu.

Podobnie sytuacja wygląda, gdy pracownik napisał podanie i jest na urlopie. W takim przypadku ostatnim dniem odwołania dokumentu jest data zakończenia urlopu.

Nie jest również zatwierdzany format dokumentu, jakim jest wycofanie wniosku. Należy to zrobić na piśmie.