Zwolnienie pracownika na okres próbny. Co to jest okres próbny i dlaczego jest potrzebny, jak długo może trwać? Kto nie może być zawieszony

Obecnie wielu pracodawców jest skłonnych zatrudniać pracowników tylko na warunkach próbnych. Dlatego planują chronić się przed pozbawionymi skrupułów pracownikami. To prawda, że \u200b\u200bwiele osób błędnie uważa, że o wiele łatwiej jest przeprowadzić zwolnienie w okresie próbnym: w tym celu wystarczy napisać zamówienie i odprowadzić osobę do drzwi.

Jak napisać warunek testowy?

Zwracamy uwagę, że warunek wyznaczenia terminu „kontroli wytrzymałości” może nie dotyczyć wszystkich pracowników. Klauzula ta może być zawarta w umowie tylko wtedy, gdy strony wyrażą na to zgodę. Oznacza to, że pracodawca musi o tym porozmawiać z wnioskodawcą wcześniej, a nie po podpisaniu umowy o pracę. Jednak wielu menedżerów po prostu proponuje kandydatowi zapoznanie się i złożenie autografu we wcześniej przygotowanej standardowej formie umowy o pracę z już określone warunki. W ten sposób warunek testu staje się obowiązkowy dla wnioskodawcy. Oznacza to, że zwolnienie w okresie próbnym jest całkiem możliwe. W takim przypadku masz prawo nie wyrazić zgody na takie warunki.

Niektóre ograniczenia

Prawo pracy stanowi, że przy zatrudnianiu nie można sprawdzić określonej listy osób:

Kobiety w ciąży i kobiety, które mają dziecko w wieku poniżej 15 lat.
Obywatele wybrani w drodze konkursu.
Osoby poniżej 18 roku życia.
Wnioskodawcy, którzy uzyskali wykształcenie podstawowe, średnie lub wyższe zawodowe i dostają po raz pierwszy pracę w swojej specjalności w ciągu roku od daty ukończenia studiów.
Obywatele wybrani do płatnego urzędu obieralnego.
Pracownicy, którzy zostali zaproszeni w ramach przeniesienia od innego pracodawcy.
Wnioskodawcy, którzy zawrą umowę o pracę na okres do 2 miesięcy.

Pamiętaj, że nawet jeśli np. kobieta w ciąży lub pracownik sezonowy wyrazi zgodę na ustanowienie testu, to taka klauzula nie będzie miała znaczenia prawnego i nie będzie możliwe zwolnienie jako okres próbny, który nie minął. A jeśli jednak szef zdecyduje się pożegnać z tobą na tej podstawie, będzie to naruszenie prawa pracy. Sąd z pewnością przywróci takiego pracownika do pracy.

Rejestracja pracownika

Jeśli dana osoba zostanie zatrudniona z testem, musi napisać oświadczenie, w którym wskazuje, że zgadza się na ustanowienie okresu próbnego. Jeśli w umowa o pracę nic na ten temat nie zostanie powiedziane, wtedy takiego warunku nie można wskazać na „datowanie wsteczne”. Kryterium zdania testu może być wynik konkretnej pracy lub np. jakość wykonania obowiązki służbowe. Efektem całej tej procedury powinno być nakaz przyjęcia osoby do pracy na okres próbny. Jeżeli pracownik faktycznie został dopuszczony do pracy, to klauzula o sprawdzeniu zgodności ze stanowiskiem może być zawarta w umowie o pracę tylko wtedy, gdy strony uzgodniły to przed rozpoczęciem pracy. Tylko jeśli wszystkie te etapy zostaną wykonane poprawnie, w przyszłości możliwe będzie zwolnienie w okresie próbnym.

Warunki weryfikacji

Poza pewnymi wyjątkami okres próbny nie może przekroczyć 3 miesięcy. Na stanowiska kierowników przedsiębiorstw, ich zastępców, kierowników oddziałów i przedstawicielstw można zatrudnić osoby na okres próbny wynoszący 6 miesięcy. Ale jeśli umowa o pracę jest na okres od 2 do 6 miesięcy, wówczas można sprawdzić osobę pod kątem przydatności zawodowej tylko przez 2 tygodnie.

Obowiązki podmiotu

Pracownik ten powinien mieć takie same prawa i obowiązki jak inni pracownicy. Nie wolno mu naruszać żadnych uprawnień. Osobliwością tego statusu jest tylko to, że możliwe jest zwolnienie na okres próbny, a nawet wtedy w pewnych okolicznościach.

Nie może być obniżki wynagrodzenia w porównaniu z innymi pracownikami, nieuzasadnionego pozbawienia premii i innych płatności przewidzianych w układzie zbiorowym, nie może być przepisu o wypłacie wynagrodzenia. Ponadto do całkowitego stażu pracy należy wliczyć okres, w którym pracownik był na okresie próbnym. Jeśli w tym okresie podwładny zachoruje, to podobnie jak reszta pracowników firmy przysługuje mu zasiłek chorobowy. Ten sam wymóg dotyczy nadgodzin, urlopów i święta. Muszą być opłacane zgodnie z prawem. Nie możesz angażować pracowników w wykonywanie ich obowiązków funkcjonalnych poza godzinami pracy. A jeśli jest taka potrzeba, to można to zrobić tylko za ich zgodą (wyjątkiem może być eliminacja przyczyn katastrof, powodzi lub innych klęski żywiołowe itp.) oraz do zapłaty.

Wynik testu

Po upływie terminu sprawdzenia zgodności ze stanowiskiem mogą pojawić się dwa scenariusze rozwoju wydarzeń: albo pracownik pomyślnie zdał, albo nie wytrzymał. Jeśli władze zdecydują się opuścić pracownika, nie będą wymagane żadne dodatkowe rejestracje. Jeśli dana osoba nie pasuje, ale nadal pracuje po upływie terminu, zwolnienie osoby, która nie przeszła okresu próbnego, będzie niemożliwe.

Zgodnie z prawem, jeśli dana osoba nie spełniła oczekiwań pracodawcy, musi on na trzy dni przed końcem okresu próbnego powiadomić pracownika na piśmie, że zostanie zwolniony. Bardzo często błędy wynikające z nieprawidłowego naliczania terminów prowadzą do sporów sądowych.

Bądź bardzo ostrożny, jeśli chodzi o daty rozpoczęcia i zakończenia okresu próbnego, a także używane przyimki. Na przykład, jeśli określisz, że okres próbny jest ustalony od 15 lutego do 15 maja, nie będziesz mógł przeprowadzić zwolnienia w okresie próbnym 15 kwietnia. Ale jeśli termin zostanie ustalony od 15 lutego do 15 maja, to ostatnim dniem okresu próbnego będzie 15 maja i tego dnia można zwolnić pracownika.

Przedłużenie terminu

Należy zauważyć, że jeżeli w tym okresie pracownik jest nieobecny w pracy (choroba, urlop naukowy, urlop bezpłatny itp.), okres próbny należy przedłużyć. Oznacza to, że do tego okresu zalicza się tylko okres, w którym pracownik faktycznie wykonywał swoje obowiązki. Zwykle pracodawcy nie faworyzują pracowników, którzy „przeskakują” ze zwolnienia lekarskiego na zwolnienie lekarskie lub wyjeżdżają na dłuższy czas na urlop naukowy. W takim przypadku pracodawcy starają się bardzo szybko przeprowadzić zwolnienie w okresie próbnym. Aby tego uniknąć, pracownik, przynajmniej w tym okresie, musi mniej wychodzić z pracy i dobrze wykonywać swoje obowiązki w uzgodnionych ramach czasowych.

Procedura zwolnienia

Kierownik ma prawo w dowolnym momencie zwolnić pracownika na okres próbny. Często jednak pracodawcy nadużywają tej możliwości. Organizacje znane są z tego, że rekrutują pracowników, wyznaczają trzymiesięczny termin na sprawdzenie ich predyspozycji zawodowych, wypłacają niewielką pensję, a następnie pod koniec okresu próbnego są zwalniani, rzekomo z powodu nieadekwatności stanowiska. Jednak chęć pożegnania się szefa z podwładnymi nie wystarcza, musi dostarczyć dokumenty potwierdzające, że pracownik nie poradził sobie z przydzieloną mu pracą lub wykonał ją słabo. Te dokumenty mogą być:

Wypowiedzenie umowy

Zwolnienie pracownika w okresie próbnym nie może nastąpić bez wyjaśnienia. W takim zawiadomieniu należy wskazać przyczyny, które doprowadziły do wniosku, że pracownik nie zdał testu. Jeśli rzeczywiście istnieją ku temu powody, pracodawca ma obowiązek poinformować o tym podwładnego z trzydniowym wyprzedzeniem. Jeżeli pracownik nie chce podpisać wypowiedzenia, konieczne jest sporządzenie w tym celu aktu.

Zwolnienie z własnej inicjatywy

Pracownik ma również możliwość rozwiązania umowy o pracę w okresie próbnym. Dlatego podwładny może zainicjować zwolnienie w okresie próbnym. Praca dla niego w tym przypadku potrwa nie dwa tygodnie, a tylko trzy dni. Jednocześnie pracodawca nie może zapobiec zwolnieniu pracownika i jest zobowiązany do terminowego wypłacenia mu wszystkich zarobionych pieniędzy. Wymóg pozostania w pracy przez 2 tygodnie zamiast 3 dni jest niezgodny z prawem. Można się od niej odwołać np. do inspekcji pracy.

Jeśli jesteś zatrudniony tylko pod warunkiem ustanowienia testu, poproś o jasne wyjaśnienie swojego zakresu uprawnień, pożądane jest, abyś otrzymał wyczerpujący opis stanowiska. Jeśli w trakcie pracy pojawią się obiektywne trudności lub Twoje Miejsce pracyźle zorganizowane, napisz notatki do pracodawcy, możesz też pozyskać wsparcie świadków.

opisz cię jako dobry pracownik kto radzi sobie ze swoimi obowiązkami, nie może być żadnych nagan, komentarzy ani premii. Dodatkowym atutem mogą być informacje o nagrodach, dyplomach z poprzedniego miejsca pracy.

Jeżeli pracodawca zdecyduje się na zwolnienie w okresie próbnym, może zostać zaskarżony w sądzie. Jeśli masz dowody na to, że wykonałeś świetną robotę, a szef zwolnił Cię całkowicie bez powodu, sąd przywróci Cię na poprzednie stanowisko. Ponadto, jeśli zostaniesz zwolniony podczas urlopu na naukę lub zwolnienia chorobowego, będzie to naruszenie prawa pracy.

Jednocześnie, jeśli dojdziesz do wniosku, że ta praca ci nie odpowiada, napisz rezygnację. Okres próbny przewiduje skrócony okres treningu - 3 dni.

Uwaga dla pracodawcy

Nierzadko zdarza się, że sąd przywrócił pracowników do pracy. Dlatego przed skierowaniem pracownika na okres próbny do drzwi konieczne jest przeprowadzenie takiego algorytmu działań.

Zawiadomienie o zwolnieniu jest wysyłane na trzy dni przed proponowanym zwolnieniem. Dokument ten podaje powód decyzji. Mogą to być: niska jakość wykonywanej pracy, systematyczne niewywiązywanie się z obowiązków, niemożność dotrzymania terminów wykonania przydzielonych zadań itp. Należy pamiętać, że w przypadku odmowy podpisania się podwładnego w zawiadomieniu należy sporządzić akt odmowy. W przeciwnym razie bez takiego dokumentu pracownik może zostać przywrócony do pracy, a pracodawca będzie zmuszony zapłacić przymusową nieobecność i zadośćuczynienie za szkody niemajątkowe.
Innym powodem, dla którego zwolnienie jest możliwe, jest własne pragnienie. Okres próbny oznacza, że pracownikowi wystarczy przepracować tylko trzy dni, a nie 14, jak przewidziano dla wszystkich innych.
Należy wystosować wypowiedzenie. Wskazuje przyczyny rozwiązania umowy o pracę, ważne jest również odwołanie się do klauzul umowy lub Opis pracy które zostały naruszone przez podwładnych. Pracownik musi zapoznać się z nakazem za podpisem.
W dniu zwolnienia w pełni rozliczenie dokonywane jest z pracownikiem (w tym płatne niewykorzystane wakacje, zwolnienie chorobowe itp.).
W ostatnim dniu pracy pracownik otrzymuje książeczkę pracy z protokołem zwolnienia. Do jego odbioru pracownik składa również podpis.

Wyniki

Dowiedzieliśmy się, że taka procedura jak okres próbny zawiera sporo niuansów. Zwolnienie przez własna wola lub z inicjatywy pracodawcy w okresie próbnym jest to możliwe, ale wymagania prawa muszą być ściśle przestrzegane. Pomijając terminy, brak przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę może być podstawą przywrócenia pracownika na stanowisko. A przy takim rozwoju wydarzeń przedsiębiorstwo będzie musiało wypłacać mu wynagrodzenie od dnia zwolnienia do decyzji sądu, ponownie go zatrudnić i zapłacić określoną kwotę odszkodowania materialnego. Dlatego tak ważne jest przestrzeganie wszystkich wymogów prawa.

Zwolnienie na próbę może być nielegalne pod pewnymi warunkami. Ty zwolniony za nieudany okres próbny? Albo grożą zwolnieniem na podstawie tego artykułu i proszą o zrezygnowanie z własnej woli, ponieważ nie przeszedł okresu próbnego? Jak myślisz, dlaczego reżyser o tym mówi? Tak, ponieważ nie wie, jak zrobić wszystko bez naruszeń lub już istnieją i nie można ich poprawić.

Nie bójmy się zagrożeń lub już istniejącego rekordu w zeszyt ćwiczeń, ale zastanówmy się: czy pracodawca zrobił wszystko dobrze? W sumie zwolnienie osób, które nie przeszły okresu próbnego procedura nie jest bardzo prosta.

A w większości przypadków można popełnić istotne błędy, w obecności których możliwe jest przywrócenie zatrudnienia w postępowaniu sądowym. Chociaż powrót do zdrowia w większości przypadków nie jest najważniejszy Najlepszym sposobem. Klimat pracy nie będzie już taki sam. Najlepiej zakwestionować zwolnienie, jego legalność, odzyskać i zrezygnować z własnej woli. Lub zmień treść przyczyny zwolnienia i datę.

Po co iść do sądu, jeśli zostałeś bezprawnie zwolniony, tak jakbyś nie przeszedł okresu próbnego?

Najpierw zmienisz treść zwolnienia w zeszycie ćwiczeń.

Po drugie, w przypadku zwolnienia niezgodnego z prawem, można żądać wypłaty średniej wynagrodzenie za okres pozbawienia możliwości pracy (art. 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Po trzecie, można żądać odszkodowania za szkodę niemajątkową (art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przede wszystkim zobaczmy, czy pracodawca zrobił wszystko dobrze, aby zwolnienie w okresie próbnym została uznana za legalną.

Jak jest ustawiony warunek testowy?

Ustalony w umowie o pracę. Nie ma o tym wpisu w umowie? Nie ma okresu próbnego (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W tym przypadku zwolnienie z powodu nieprzebycia okresu próbnego w zasadzie niemożliwe, ponieważ nie ma podstaw.

Jeśli podjąłeś pracę bez umowy o pracę, umowę o pracę na okres próbny musisz podpisać przed rozpoczęciem pracy, ale nie po rozpoczęciu wykonywania obowiązków. Może to być osobny dokument. Tylko w takim przypadku pracodawca ma prawo zawrzeć ten warunek w umowie o pracę, którą sporządzi później.

Kogo nie należy testować?

Istnieją kategorie pracowników, którym generalnie nie wolno ustanawiać okresu próbnego: kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi poniżej półtora roku życia, osoby wybierane w drodze konkursu na stanowiska, osoby niepełnoletnie, pracownicy, którzy ukończyli akredytowane przez państwo edukację. uczelnie podstawowe, średnie i wyższe kształcenie zawodowe a po raz pierwszy przystąpienie do pracy w nabytej specjalności w ciągu roku od dnia ukończenia placówki oświatowej, osoby wybrane na stanowisko obieralne do pracy zarobkowej, osoby zaproszone w drodze postanowienia o przejściu od innego pracodawcy uzgodnionego między pracodawcami , pracowników zawierających umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy.

Nie można również ustalić okresu próbnego dla studentów kończących studia (praktyki) u tego pracodawcy. Nie jest ustalana przy przejściu na inną pozycję.

Jeżeli kobieta została objęta okresem próbnym, a następnie okazała się być w ciąży, to nie może zostać zwolniona, ponieważ nie przeszła okresu próbnego.

Jak długo może trwać test?

Okres próbny zatrudnienia nie może przekraczać trzech miesięcy, a dla kierowników organizacji, zastępców, głównych księgowych i ich zastępców, kierowników wydzielonych działów strukturalnych organizacji - sześć miesięcy.

Jeżeli umowa jest zawarta na okres od dwóch do sześciu miesięcy, okres próbny nie może być dłuższy niż dwa tygodnie (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Jeśli masz okres próbny wynoszący 2 miesiące, nie można go przedłużyć. Można tylko anulować z wyprzedzeniem za zgodą stron. Sam możesz nie zgodzić się na skrócenie okresu próbnego, ponieważ w tym czasie możesz zrezygnować z własnej woli, ostrzegając pracodawcę 3 dni wcześniej, a nie 2 tygodnie wcześniej, jak ustalono dla innych kategorii pracowników.

Jeśli okres próbny wygasł i nadal pracujesz, uważa się, że go upłynął. Pod koniec semestru zwolniony za nieudany okres próbny to jest zabronione. Ale! Do okresu ustalonego umową nie wlicza się czasu, w którym pracownik był nieobecny w pracy, np. dni niezdolności do pracy.

Czy można zostać zwolnionym w okresie próbnym z innych powodów?

Zwolnienie w okresie próbnym jest również możliwe z innych powodów przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej: zarówno za porozumieniem stron, jak iz inicjatywy pracodawcy (likwidacja, redukcja, niewykonywanie obowiązków pracowniczych itp.) . Zwolnienie dokonane z innych przyczyn może być również uznane za niezgodne z prawem.

Jakie gwarancje obowiązują pracownika w okresie próbnym?

Wszystkie gwarancje przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej obowiązują pracownika w okresie próbnym. Na przykład przy redukcji personelu (likwidacja) ma również prawo do odprawy. Trzeba też sporządzić z nim umowę o pracę i dokonać wpisu w księdze pracy. Otrzymuje również wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, przestoje itp.

A warunek płacy jest nielegalny, gdy mówią, że teraz otrzymasz 15 tysięcy, a po okresie próbnym 30 tysięcy.To prawda, w zależności od tego, jak się ubiegasz. Jeśli jesteś jedynym pracownikiem na tym stanowisku, to zmienia się tabela kadrowa i to wszystko. Ale jeśli co najmniej jeden inny pracownik z wysoką pensją pracuje na tym samym stanowisku oprócz ciebie, jest to nielegalne.

Jak przebiega zwolnienie z inicjatywy pracodawcy, jeśli nie zdasz testu?

Aby takie zwolnienie zostało uznane za zgodne z prawem, muszą zostać spełnione 4 warunki (art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

- Pracodawca musi ostrzec, że nie przeszedłeś okresu próbnego na 3 dni przed zwolnieniem. Nie może ci tego dzisiaj ogłosić i zwolnić cię dzisiaj.

— Ostrzeżenie należy podać w pismo pod malowaniem. Nie ma pisemnego wypowiedzenia - nie ostrzegam - zwolnienie jest niezgodne z prawem. Jeśli odmówisz podpisania, sporządzany jest odpowiedni akt.

— Data zwolnienia musi przypadać w okresie próbnym. Po upływie tego terminu zwolnienie na tej podstawie jest niezgodne z prawem.

- Najciekawsza rzecz, którą przebijają pracodawcy: w wypowiedzeniu należy wskazać powody, które posłużyły za podstawę uznania pracownika za nieprzekroczenie okresu próbnego! Aby wskazać te przyczyny, konieczne jest monitorowanie pracownika przez wszystkie miesiące, naprawianie opóźnień, naruszeń dyscypliny, niewywiązywania się z obowiązków itp. Najlepiej, jeśli pracownik otrzyma zlecenie za podpisem, a wynik pracy zostanie zaakceptowany. Powiedz mi, kto to zrobił? Nie spotkałem żadnego.

W artykule przypominamy pracodawcom procedurę ustalania okresu próbnego. Przykłady z praktyka sądowa zwróćmy uwagę na błędy, jakie popełniają pracodawcy zwalniając pracownika, który nie zdał testu.

Kto nie jest na okresie próbnym?

Nie wszyscy potencjalni pracownicy mogą być objęci próbą. Jeżeli pracodawca zawiera warunek testu w umowie o pracę z osobą, której nie wolno przeprowadzać testu, warunek ten nie będzie ważny (część 2 artykułu 9 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Lista osób jest określona w części 4 art. 70, art. 207 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustaw federalnych:

kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi w wieku poniżej półtora roku;
poniżej 18 roku życia;
posiadają wykształcenie średnie zawodowe lub wyższa edukacja zgodnie z akredytacją państwową programy edukacyjne i po raz pierwszy podjęcie pracy w nabytej specjalności w ciągu roku od daty uzyskania wykształcenia zawodowego na odpowiednim poziomie;
zawarcie umowy o pracę na okres do dwóch miesięcy;
zaproszony do pracy w kolejności przeniesienia od innego pracodawcy zgodnie z ustaleniami pracodawców;
pomyślnie ukończona praktyka zawodowa - przy zawieraniu umowy o pracę z pracodawcą, na podstawie umowy, z którą zostali przeszkoleni (art. 207 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) itp.

Jeśli pracodawca umieści okres próbny na którymkolwiek z tych wymienione osoby, co więcej, zwolniony z zarzutów, że nie zdał egzaminu, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej. Pracownik, który złożył wniosek do sądu, zostanie przywrócony do pracy.

Jeżeli przed końcem okresu próbnego pracodawca stwierdzi, że pracownik należy do kategorii osób, dla których okres próbny jest niemożliwy, konieczna jest zmiana umowy o pracę. W takim przypadku konieczne jest zawarcie do niego wniosku umowa uzupełniająca, które anulują warunek testu. Na podstawie umowy należy wystawić odpowiednie zamówienie.

dla księgowych i głównych księgowych na OSNO i USN. Uwzględniane są wszystkie wymagania standardu zawodowego „Księgowy”. Usystematyzuj lub uaktualnij wiedzę, zdobądź praktyczne umiejętnościi znajdź odpowiedzi na swoje pytania.

Procedura rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, który nie zdał testu

Tryb ustalania testu na zatrudnienie określa art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Krok 1. Warunek okresu próbnego dla pracownika musi być zawarty bezpośrednio w jego umowie o pracę. Brak takiego warunku w umowie o pracę oznacza, że pracownik zostaje zatrudniony bez testu.

Okres próbny dla pracowników nie może przekraczać trzech miesięcy. Dla kierowników organizacji i ich zastępców, głównych księgowych i ich zastępców, kierowników oddziałów - pół roku. Przy zawieraniu umowy o pracę na okres od dwóch do sześciu miesięcy okres próbny nie może przekroczyć dwóch tygodni.

Do okresu próbnego nie wlicza się okresów faktycznej nieobecności pracownika w pracy, w tym okresów krótkotrwałego urlopu bezpłatnego lub urlopu w związku ze szkoleniem, wykonywaniem obowiązków państwowych lub publicznych, okresu nieobecności pracownik od pracy bez uzasadnionego powodu (okres nieobecności), okres przestoju, jeżeli pracownik był nieobecny w pracy w czasie przestoju (Orzeczenie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 04.08.2006 nr 5-В06-76). Ale nie można zwolnić pracownika z powodu niezadowalającego wyniku testu, gdy jest na urlopie lub na zwolnieniu chorobowym.

Krok 2 Na podstawie umowy o pracę, która zawiera warunek ustanowienia okresu próbnego, pracodawca wydaje zarządzenie o przyjęciu pracownika na okres próbny i wskazuje okres tego okresu próbnego.

Zwracamy uwagę pracodawcom, że jeśli warunek testu i czas jego trwania są ustalone tylko w zamówieniu, a nie w umowie o pracę, w takim przypadku pracownik zostanie uznany za zatrudniony bez testu.

Jeżeli pracownik nie wykonuje obowiązków służbowych w okresie próbnym, pracodawca ma prawo go zwolnić. Procedurę zwolnienia pracownika, który wykazał niezadowalający wynik, określa 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Krok 3 Pracodawca musi potwierdzić, że pracownik nie radzi sobie z pracą, ponieważ obowiązek wykazania istnienia podstawy prawnej do zwolnienia i przestrzegania ustalonej procedury zwolnienia spoczywa na pracodawcy (par. 23 Uchwały Plenum Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2). Aby nie stać się pozwanym w postępowaniu sądowym, warto stworzyć dla pracownika plan pracy na okres próbny, prowadzić dziennik monitorowania przebiegu testu, a także żądać od pracownika raportów z wykonanych zadań.

Krok 4 Twoja decyzja o zwolnieniu pracownika musi być poparta szeregiem dokumentów. To może być:

różnego rodzaju czynności potwierdzające niewykonanie lub nienależyte wykonanie pracy powierzonej pracownikowi, określone w umowie o pracę lub w opisie stanowiska;
memorandum (urzędowe) notatki lub raporty bezpośredniego przełożonego pracownika lub osoby odpowiedzialnej za ocenę wyników badań;
zeznania świadków;
„specyficzny” arkusz zaświadczający (test) i protokół z posiedzenia „osobliwej” komisji zaświadczającej (testowej);
nakazy aplikowania do pracownika postępowanie dyscyplinarne(co nie jest kwestionowane ani nie jest kwestionowane);
pisemne skargi (reklamacje) od klientów.

Nawiasem mówiąc, czasami jedna notatka memorandum (usługowa) może wystarczyć do zwolnienia pracownika. W orzecznictwie jest taki przypadek. Powodem zwolnienia była notatka od bezpośredniego przełożonego pracownika. W dokumencie stwierdzono, że pracownik nie odpowiada stanowisku pod względem jakości wykonywanej pracy, jest leniwy i pozbawiony inicjatywy w swojej pracy. W notatka zawierał propozycję rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, ponieważ nie zdał testu przy zatrudnieniu. Zwolnienie uznano za zgodne z prawem (określenie Leningradu sąd okręgowy z dnia 07.12.2011 nr 33-5827/2011).

Krok 5. Konieczne jest pisemne ostrzeżenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę: fakty wskazujące, że pracownik nie zdał testu, są zapisywane w odpowiedniej ustawie. Należy to zrobić nie później niż trzy dni przed zwolnieniem.

W praktyce sądowej zdarza się, że odpowiednie wypowiedzenie zostało sporządzone i przekazane pracownikowi dopiero na dwa dni przed rozwiązaniem umowy o pracę. Sąd uznał zwolnienie pracownika za zgodne z prawem, mimo że pracodawca naruszył procedurę zwolnienia przewidzianą w art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (orzeczenie kasacyjne Sądu Miejskiego w Petersburgu z dnia 29 sierpnia 2011 r. Nr 33-13139 / 2011).

Ostrzeżenie

Drogi V.V. Smirnow!

Zgodnie z art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ostrzegamy, że zawarta z Tobą umowa o pracę podlega przedterminowemu rozwiązaniu w związku z uznaniem, że nie zdałeś testu przewidzianego w umowie o pracę z powodu niezgodności z zajmowane stanowisko i powtarzające się naruszenia dyscyplina pracy oraz Przepisy wewnętrzne organizacje.

Dziękujemy za Twoją pracę. O procedurze rozliczenia z przedsiębiorstwem zostaniesz dodatkowo poinformowany przez bezpośredniego przełożonego.

Życzymy Ci wszystkiego najlepszego.

Dyrektor Generalny Pietrow S.S.

(tytuł osoby podpisującej dokument)

osobisty podpis I.O. Nazwisko

Data 18.07.2017

WPROWADZONE

Stanowisko pracy podpis osobisty ____________

(wskazane przez pracownika odręcznie)

W pisemnym wypowiedzeniu przekazanym pracownikowi pracodawca musi wskazać przyczyny zwolnienia. Jeżeli pracownik nie zgadza się ze stanowiskiem pracodawcy, od tej decyzji można się odwołać w sądzie. Analiza praktyki orzeczniczej wskazuje, że spory rozpatrywane przez sądy wiążą się właśnie z naruszeniem przez pracodawcę procedury zwolnienia pracownika, który nie przeszedł okresu próbnego.

Krok 6 Tak więc pracownik otrzymał zawiadomienie, podpisane, teraz po trzech dniach pracodawca wydaje nakaz zwolnienia, z którym należy również zapoznać pracownika przed podpisem. W księdze pracy dokonuje się wpisu: „Umowę o pracę rozwiązano z powodu niezadowalającego wyniku egzaminu, ust. 1 art. 71 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska».

Jeżeli okres próbny upłynął, a pracownik kontynuuje pracę, uważa się, że okres próbny przeszedł, a późniejsze rozwiązanie umowy o pracę jest dozwolone tylko na zasadach ogólnych.

Krok 7 W dniu rozwiązania umowy o pracę pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi książeczkę pracy i dokonać z nim rozliczenia z zapłatą wszystkich należności na rzecz pracownika.

Również art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że jeżeli w okresie próbnym nowicjusz dojdzie do wniosku, że oferowana mu praca nie jest dla niego odpowiednia, ma prawo rozwiązać umowę o pracę na własny wniosek, zawiadomienie o tym pracodawcy na piśmie w ciągu tych samych trzech dni. Oznacza to, że nie tylko pracodawca może zwolnić pracownika na okres próbny, ale sam pracownik może uznać, że wybrana firma nie spełnia jego oczekiwań: kariery lub wynagrodzenia – to nie ma znaczenia.

Jeśli okres próbny nie wystarczył do oceny zdolności pracownika…

Następnie, za zgodą pracownika, okres próbny może zostać przedłużony o kolejny miesiąc. To prawda, urzędnicy Rostrud w piśmie nr 520-6-1 z dnia 2 marca 2011 r. twierdzą, że możliwość przedłużenia okresu próbnego poprzez zmianę umowy o pracę prawo pracy RF nie jest wliczony w cenę. Ich opinia w tej sprawie jest jedyna, ponieważ nie ma innych wyjaśnień, to od pracodawcy zależy, czy będzie się tego trzymać, czy zignorować.

Rostrud nie sprzeciwia się skróceniu okresu próbnego, jeśli pracownik szybko pokazał się w najlepszy możliwy sposób. Pismo nr 1329-6-1 z dnia 17 maja 2011 r. stwierdziło, że za obopólną zgodą stronom przysługuje prawo do zawarcia dodatkowego porozumienia do umowy o pracę w celu skrócenia okresu próbnego. Zmiany te nie będą sprzeczne z prawem pracy.

Zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin

O zamiarze rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy na tej podstawie pracodawca musi powiadomić pracownika na piśmie co najmniej na dwa tygodnie przed przewidywanym terminem zwolnienia.

Pracodawca nie jest zobowiązany do zaoferowania innej pracy pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin. Ma to prawo, jeśli przedsiębiorstwo ma inną pracę, którą pracownik może wykonywać łącznie. Jeśli nie ma takiej pracy lub pracownik odmówił proponowanej opcji, podlega zwolnieniu i kontynuuje pracę w przyszłości. aktywność zawodowa tylko w głównym miejscu pracy. Odmowa pracownika musi być odnotowana na piśmie w formularzu, na jego podstawie pracodawca wydaje nakaz (instrukcję) zwolnienia pracownika z wykonaniem ww. dokumentów.

Jeżeli pracodawca może zaoferować pracę w niepełnym wymiarze godzin, którą wykonuje w niepełnym wymiarze godzin jako główną, to za zgodą pracownika konieczne jest zawarcie nowej umowy o pracę na nowych warunkach lub zawarcie porozumienia w sprawie zmiany warunków umowa o pracę.

Jeśli ta opcja nie jest odpowiednia dla pracownika i odrzucił ofertę pracodawcy, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy podlega zwolnieniu. Na podstawie rozpatrzonego pisemnego wniosku pracodawca wydaje nakaz (instrukcję) zwolnienia pracownika z wykonaniem powyższych dokumentów.

Wyniki

Podsumowując, jeszcze raz zwróć uwagę na główne punkty, które pomogą pracodawcy uniknąć sporów sądowych. Każdy powinien o nich pamiętać przy ustalaniu okresu próbnego i zwalnianiu pracownika, który nie ukończył testu.

Nie wszyscy pracownicy mogą być objęci okresem próbnym. Zwolnienie na okres próbny pracownika czasowo niepełnosprawnego, kobiety w ciąży lub kobiety z dzieckiem w wieku poniżej trzech lat jest niezgodne z prawem;
Test uważa się za ustalony, jeśli odpowiedni warunek zawarte w umowie o pracę. Brak klauzuli o okresie próbnym w umowie o pracę powoduje, że późniejsze stosowanie klauzuli o okresie próbnym jest niezgodne z prawem, nawet jeśli jest ona przewidziana w układzie zbiorowym i innych aktach lokalnych (zamówienie pracy, opis stanowiska itp.);
Wyniki badań muszą być udokumentowane;
Aby zwolnić pracownika na podstawie wyników okresu próbnego, pracodawca musi wskazać na piśmie powody, dla których uznano, że nie przeszedł okresu próbnego, a także udokumentować ten fakt;
Pracownik musi otrzymać wypowiedzenie nie później niż trzy dni przed zwolnieniem.

W Kontur.School: zmiany w przepisach, cechy rachunkowości i rachunkowość podatkowa, raportowanie, wynagrodzenia i personel, transakcje gotówkowe.

25 102 odsłon

Ustalenie okresu próbnego przy zawieraniu umowy o pracę nie jest obowiązkowe, ale pracodawcy często uciekają się do podobnej metody testowania nowych pracowników. Odbywa się to w celu ułatwienia zwolnienia nieodpowiedniego personelu. Jednak przed zwolnieniem pracownika na okres próbny należy dokładnie zastanowić się, jakie podstawy będą stanowić podstawę nakazu rozwiązania umowy o pracę.

Warunek testu, który jest ustalany podczas zatrudniania, odgrywa również rolę jednego ze sposobów ochrony interesów samego pracownika. W przypadku, gdy sytuacja w nowym miejscu z jakiegoś powodu nie odpowiada przyjętemu pracownikowi, nie będzie on musiał pracować przez dwa tygodnie w związku ze zwolnieniem z własnej woli. Tym samym ustalenie warunku zaliczenia okresu próbnego chroni również prawa przyjętego pracownika.

Okres testowy

Zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej termin ustalenia testu jest ograniczony do trzech miesięcy w normalnych przypadkach i sześciu w przypadku zatrudniania pracowników na stanowiska kierowników, odpowiednich zastępców i głównych księgowych. Maksymalny czas trwania okresu próbnego ulega skróceniu do dwóch tygodni, jeżeli umowa o pracę jest zawarta na krótki okres od 2 do 6 miesięcy. Określone warunki nie mogą zostać zmienione w górę za zgodą stron, z wyjątkiem przypadków przewidzianych przez prawo federalne.

Na przykład zgodnie z ust. 1 art. 27 FZ z dnia 27 lipca 2004 r. nr 79?FZ "W służbie publicznej Federacji Rosyjskiej", po przyjęciu na służba publiczna można ustanowić okres próbny od 3 miesięcy do 1 roku.

Należy również pamiętać, że okres próbny nie obejmuje dni faktycznej nieobecności w pracy z ważnych powodów (zwolnienia lekarskie, urlopy itp.).

Jak zostać zwolnionym w okresie próbnym

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą występować w roli inicjatora rozwiązania umowy o pracę w okresie próbnym. Jednak art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownik ma obowiązek pracy przez trzy dni po złożeniu wniosku. Zasada ta znacznie ułatwia życie pracownika, który musi w krótkim czasie rozwiązać stosunek pracy, np. w przypadku otrzymania korzystniejszej oferty pracy.

Pracodawca przed zwolnieniem nieodpowiedniego pracownika w okresie próbnym ma obowiązek ostrzec o decyzja w sposób przewidziany prawem. Oznacza to, że najpóźniej na trzy dni przed faktycznym rozwiązaniem stosunku pracy należy poinformować pracownika o terminie i przyczynach rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli dana osoba nie została poinformowana o takiej decyzji, a po jej zakończeniu określonego w umowie okres próbny, nadal wykonuje swoje obowiązki funkcjonalne, uważa się, że pracownik pomyślnie przeszedł wszystkie warunki testu, a jego późniejsze zwolnienie jest możliwe tylko w sposób ogólny.

We wszystkich przypadkach przed podjęciem decyzji i zwolnieniem nieodpowiedniego pracownika pod koniec okresu próbnego należy ostrożnie podejść do wykonania powiązanych dokumentów, ponieważ działania te można zaskarżyć w sądzie.

Zakaz wstępnych badań

Z reguły celem pracodawcy, który w umowie taki warunek stawia, jest szybkie i bezbolesne zwolnienie niekompetentnych pracowników. Jednak przy podejmowaniu decyzji o możliwości zwolnienia pracownika w okresie próbnym pracodawcy często zapominają o istnieniu listy osób, które zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ustanawia początkowo okresu próbnego. W związku z tym zakazem takich pracowników można zwolnić wyłącznie zgodnie z ogólną procedurą, z przyczyn przewidzianych w trzynastym rozdziale Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

wybrany przez konkurencję)
kobiety w ciąży i posiadające dzieci do 1,5 roku, kobiety)
osoby poniżej osiemnastego roku życia)
młodzi profesjonaliści (w ciągu roku od daty ukończenia państwowej instytucji edukacyjnej))
wybrany na urząd)
zaproszony w zleceniu tłumaczenia)
zawarła umowę o pracę na okres do 2 miesięcy.

Ustawy federalne i układ zbiorowy mogą również przewidywać inne kategorie obywateli, którzy przy zatrudnieniu nie mogą uwzględnić takiego warunku w umowie o pracę.

Prawidłowy algorytm wystawiania dokumentów potwierdzających

Pracownik, który został zwolniony w okresie próbnym z powodu niezadowalającego wyniku, ma prawo odwołać się od takich działań pracodawcy w sądzie. Ponieważ domyślnie sąd zawsze staje po stronie zwolnionego pracownika, pracodawca musi mieć mocne dowody jego niewinności. Kluczem do udanej próby są prawidłowo sporządzone dokumenty potwierdzające, że pracownik nie zdał egzaminu. Rekomenduje się, aby dział Personalny wykonał następujące kroki w celu przygotowania odpowiedniego dowodu poprawności.

W każdym przypadku błędy pracowników należy odnotować i udokumentować na piśmie: potwierdzeniem może być:

Raportowanie)
Notatki bezpośredniego przełożonego o naruszeniu przez pracownika opisu stanowiska pracy lub umowy o pracę)
nakazy dyscyplinarne)
Pisemne komentarze
Działa na słabą wydajność pracy.

Wskazane jest zapoznanie pracownika z takimi dokumentami przed podpisem, a po każdym „chybieniu” wymaganie noty wyjaśniającej.

W przypadku, gdy powyższe dokumenty nie są dostępne, a wszystkie instrukcje zostały przekazane pracownikowi ustnie, konieczne jest utworzenie w przedsiębiorstwie specjalnej komisji w celu ustalenia wyników zdania testu i zalecenia, w jaki sposób można zwolnić pracownika na okres próbny bez naruszania prawa. Odpowiednią decyzję należy sformalizować w protokole.

Zawiadomienie o zwolnieniu

Jeśli jednak zostanie podjęta ostateczna decyzja, że pracownik nie nadaje się do obowiązków na wakującym stanowisku, należy go ostrzec o zbliżającym się zwolnieniu. Okres wypowiedzenia nie może być krótszy niż trzy dni przed dniem zwolnienia i końcem okresu próbnego (część 1 artykułu 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Tak więc często pojawiające się pytanie, czy możliwe jest zwolnienie przed końcem okresu próbnego, ma jednoznaczną odpowiedź pozytywną.

Na zawiadomieniu pracownik musi złożyć swój podpis na zapoznaniu się i odpowiednią datę dostarczenia kopii.

W przypadku naruszenia trzydniowego terminu i zakończenia okresu próbnego, niezdanie testu nie będzie podstawą do rozwiązania umowy o pracę. Pracownika w tym przypadku można zwolnić tylko z przyczyn ogólnych.

Będziesz potrzebować

- powiadomienie;
- zamówienie;
- akt naruszenia (jeżeli zwolnienie następuje po okresie próbnym z inicjatywy pracodawcy);
- pisemny dokument o ukaraniu.

Instrukcja

Jeśli planujesz zwolnić pracownika, ponieważ nie przeszedł okresu próbnego, musisz to zrobić przed jego zakończeniem. Jeśli nie ukończyłeś procedury zwolnienia, a pracownik rozpoczął pracę po ukończenie okresu próbnego termin, możesz go zwolnić tylko na ogólnych podstawach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Aby zwolnić osobę, która nie ukończyła okresu próbnego, zgłoś pisemne wypowiedzenie na trzy dni przed planowanym zwolnieniem. Przedstaw zawiadomienie pracownikowi za pokwitowaniem. Po upływie określonego okresu masz prawo do rozwiązania umowy o pracę, wskazując przyczynę „Okres próbny nie minął”.

Pracownik ma również prawo zrezygnować w okresie próbnym termin, jeśli znalazł więcej lub stanowisko, na które dostał pracę, to mu nie odpowiada, ale ma obowiązek ostrzec Cię na trzy dni przed zwolnieniem.

Nie masz prawa do ustanowienia okresu próbnego dla pracowników zatrudnionych na zasadach konkurencyjnych, kobiet w ciąży oraz kobiet z dziećmi poniżej półtora roku życia. Jak również nieletnich wysłanych do Ciebie po absolwenci akredytowanych instytucji rządowych, specjaliści na stanowiskach wybieralnych, pracownicy przeniesieni i tymczasowi.

Jeśli nie jesteś pracownikiem w okresie próbnym termin lub w po dnia testu, możesz rozwiązać umowę o pracę z inicjatywy pracownika lub z własnej inicjatywy. Jeśli wypowiadasz umowę z własnej inicjatywy, musisz mieć dobry powód do wypowiedzenia stosunki pracy i spełniają szereg wymagań prawnych.

Praca stanowi, że po ukończenie okresu próbnego termin pracodawca ma prawo zwolnić osoby odpowiedzialne finansowo za brak zaufania, niegrzeczne podejście do wszystkich innych pracowników za szereg naruszeń. Jednocześnie jesteś zobowiązany sporządzić akt naruszenia, wymierzyć pisemną karę, przedstawić wszystkie dokumenty sporządzone za pokwitowaniem pracownikowi i tylko po wypowiedzenia umowy o pracę.

Obecnie coraz bardziej popularna staje się taka forma zatrudnienia, jak okres próbny. Termin przyznany pracownikowi na przekonanie pracodawcy o jego przydatności zawodowej musi być odpowiednio sporządzony.

Instrukcja

Przede wszystkim w Kodeks pracy ograniczenia są przewidziane dla niektórych kategorii pracowników, których nie można zatrudnić na okres próbny. Należą do nich kobiety w ciąży i mające dzieci w wieku poniżej półtora roku, a także małoletni obywatele i młodzi profesjonaliści – absolwenci kierunków zawodowych instytucje edukacyjne. W takim przypadku obywatel ubiegający się o pracę jest zobowiązany do dostarczenia pracodawcy dokumentów potwierdzających jego status.

Specjalna uwaga powinna koncentrować się na młodych profesjonalistach. Okres próbny dla nich nie może być ustalony ani przewidziany w umowie o pracę tylko wtedy, gdy jest spełniony szereg warunków. Tak więc po ukończeniu instytucji edukacyjnej nie powinno minąć więcej niż rok a wakat, o który ubiega się pracownik, musi odpowiadać specjalizacji, którą otrzymał na uczelni. Oprócz, instytucja edukacyjna musi posiadać akredytację państwową, a książeczka pracy pracownika nie powinna zawierać zapisów, które już nabył w swojej specjalności doświadczenie produkcyjne. Pracownik działu personalnego musi sprawdzić, czy nie doszło do naruszenia litery prawa, gdyż inaczej, zgodnie z art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej na przedsiębiorstwo może zostać nałożona grzywna administracyjna lub jego działalność może zostać zawieszona.

Zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej maksymalny czas trwania okresu próbnego wynosi 3 miesiące, pracodawca ma prawo go skrócić lub nawet przedłużyć, jeśli jest on ustalony na krótszy okres w zatrudnieniu kontrakt. To prawda, że w drugim przypadku będziesz musiał podpisać zgodę pracownika, ponieważ okres próbny i czas jego trwania są podstawowymi warunkami początkowo podpisanej umowy o pracę.