Kiedy i jak sporządza się dodatkowe porozumienie do umowy o pracę: wzór dokumentu.

Często pracodawca musi zmienić umowę o pracę z pracownikiem. Powodów takiego stanu rzeczy może być wiele (na przykład przeniesienie na inne stanowisko, praca lub zmiana warunków płacowych). Czy konieczne jest zawarcie z pracownikami? umowa uzupełniająca do umowy o pracę? Czy istnieje uniwersalny wzór takiej umowy? Czy można zawrzeć dodatkową umowę na zmianę wynagrodzenia? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w naszym artykule.

Informacje wstępne

Co można zmienić

W umowie o pracę możesz zmienić zarówno obowiązkowe (części 2, 3 artykułu 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), jak i dodatkowe warunki umowa o pracę(części 4.5 artykułu 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W każdym razie musisz sporządzić dodatkową umowę do umowy o pracę. Wyjaśnijmy, co może być związane z obowiązkowym, a co do dodatkowe warunki praca.

Warunki obowiązkowe

Dodatkowe warunki

miejsce pracy; funkcja pracy; data rozpoczęcia pracy; przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, okres jej obowiązywania oraz okoliczności, które stanowiły podstawę jej zawarcia; warunki wynagrodzenia; godziny pracy i czas odpoczynku (jeżeli różnią się od ogólnie ustalonych w organizacji); wynagrodzenie za ciężką pracę i pracę ze szkodliwymi i (lub) niebezpieczne warunki praca; warunki określające charakter pracy (mobilny, podróżowanie, na drodze, inny charakter pracy); warunki pracy w miejscu pracy; warunek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego.

informacja o wyjaśnieniu miejsca pracy i miejsca pracy; o teście; o nieujawnianiu tajemnic prawnie chronionych (państwowych, urzędowych, handlowych i innych); o obowiązku pracy po szkoleniu co najmniej przez okres ustalony umową, jeżeli szkolenie było realizowane na koszt pracodawcy; o rodzajach i warunkach dodatkowych ubezpieczeń pracowniczych; na poprawę warunków socjalno-bytowych pracownika i członków jego rodziny.

Zobacz też "".

O dodatkowej umowie

Aby zmienić umowę o pracę, musisz sporządzić pisemną umowę między pracownikiem a pracodawcą. Nie ma standardowego formularza takiej umowy. W związku z tym pracodawca ma prawo wystawić go w dowolnej formie w formie dodatkowej umowy do umowy o pracę.

Umowa uzupełniająca jest integralną częścią umowy o pracę. W związku z tym należy sporządzić dodatkową umowę w dwóch egzemplarzach: jeden dla pracownika, drugi dla pracodawcy.
Jeżeli organizacja prowadzi rejestr umów dodatkowych do umów o pracę, należy w nim odnotować wydanie pracownikowi kopii umowy dodatkowej.
Zobacz też "". Pracownik nie musi podpisywać tego dziennika. W końcu jego podpis będzie już na samej umowie dodatkowej.

Sytuacje specjalne

Ustawodawstwo określa szereg przypadków i sytuacji, w których przed zawarciem dodatkowej umowy do umowy o pracę konieczne jest spełnienie szeregu warunków i uwzględnienie pewnych ograniczeń. Sytuacje te zostały szerzej opisane w Kodeksie pracy, w odpowiednich artykułach:

Warto również zauważyć, że istnieje szereg ograniczeń dotyczących zmiany umowy o pracę w przypadku zmiany warunków pracy (np. zmiana techniki produkcji). Pracodawca jest zobowiązany powiadomić pracownika o takich zmianach, a także o przyczynach, które wymuszały takie zmiany, za podpisem (art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). I tylko wtedy, gdy pracownik wyrazi na to zgodę, możliwe jest już zawarcie z nim dodatkowej umowy do umowy o pracę.

Przeczytaj powyższe artykuły, jeśli potrzebujesz zawrzeć dodatkową umowę w wymienionych przypadkach. Wszystkie one szczegółowo opisują, co iw jakich ramach czasowych pracodawca musi zrobić.
Jeśli rozmawiamy o ogólnych przypadkach zawierania umów dodatkowych sugerujemy zapoznanie się z próbkami.

Przykładowe dodatkowe umowy

Jak już powiedzieliśmy, nie ma jednego wzoru umowy dodatkowej do umowy o pracę. Jest kompilowany dla każdego konkretnego przypadku. Oto niektóre z najpopularniejszych przykładów w formacie Word, które możesz pobrać i samodzielnie poprawić.

Dodatkowa umowa dotycząca zmian wynagrodzeń

Czasami pracodawcy zmieniają wynagrodzenia w organizacjach. Taka zmiana wymaga również zgody pracownika. Jednak nie musisz go specjalnie otrzymywać. Dodatkowa umowa podpisana przez samego pracownika będzie potwierdzeniem takiej zgody.

Załóżmy więc, że pensja kierownika sprzedaży wzrośnie z 35 do 40 tysięcy rubli. Dodatkowa umowa może wyglądać tak:


Jak widać, niczego nie trzeba szczegółowo opisywać (w szczególności nie trzeba wskazywać poprzedniej pensji). Wystarczy ustalić, że od określonej daty wynagrodzenie pracownika jest kwotą uzgodnioną z pracownikiem.

Dodatkowe porozumienie w sprawie zmian warunków pracy

Dodatkowa umowa o przeniesienie na inne stanowisko

W celu przeniesienia pracownika na inne stanowisko możesz sporządzić dodatkową umowę i wskazać w niej, na jakie stanowisko pracownik jest przenoszony i od kiedy ta zmiana zaczyna obowiązywać.


Pamiętaj też, że pracodawca będzie musiał wydać nakaz przeniesienia pracownika do innej pracy.

Umowa o pracę w nowym wydaniu

Jak już powiedzieliśmy, istnieje możliwość zawarcia dodatkowej umowy na oświadczenie o umowie o pracę w: Nowa edycja. To jedyna prawidłowa opcja. Przecież prawo pracy nie pozwala na „renegocjowanie” umów o pracę na nowo. Oto fragment takiej dodatkowej umowy, zgodnie z którą możesz zrozumieć algorytm działań.

Musisz ustawić pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin na pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin. Jaki rodzaj dokumenty personalne musisz się o to ubiegać i jak zapłacić za dodatkowe godziny pracy, przeczytasz w tym artykule. Materiał przygotowali nasi koledzy z magazynu „Wynagrodzenie”.

Tryb czasu pracy i czasu odpoczynku jest jednym z obowiązkowych warunków umowy o pracę, przewidzianych w art. 57 Kodeksu pracy.

Pracodawca może zmienić godziny pracy pracownika:

- lub za zgodą pracownika- w sposób określony w art. 72 Kodeksu pracy. W takim przypadku musisz sporządzić dodatkową umowę do umowy o pracę i wydać zamówienie;

- albo jednostronnie, zawiadamiając pracownika na piśmie z dwumiesięcznym wyprzedzeniem, wskazując przyczyny konieczności zmiany, w sposób określony w art. 74 Kodeksu pracy.

Dokumentowanie Zmiany godzin pracy jednostronnie zostaną rozważone bardziej szczegółowo.

Kiedy można jednostronnie zmienić tryb pracy?

Pracodawca ma jednostronnie prawo do zmiany harmonogramu pracy pracownika w przypadku organizacyjnym lub technologicznym warunki pracy gdy nie można zachować warunków umowy o pracę ustalonych przez strony. Na przykład, jeśli nastąpiły zmiany w technologii produkcji, w przypadku strukturalnej reorganizacji produkcji lub z innych powodów (część 1 artykułu 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dokumentacja zmiany godzin pracy z inicjatywy pracodawcy

Aby zmienić tryb praca pracownika pracodawca musi podjąć pewne działania i sporządzić szereg dokumentów.

Powiadomienie pracownika o tymczasowej zmianie czasu pracy

Pracodawca musi powiadomić pracownika z wyprzedzeniem - nie później niż z dwumiesięcznym wyprzedzeniem - o zbliżającej się tymczasowej zmianie czasu pracy.

Zawiadomienie musi zawierać:

Powód tymczasowej zmiany harmonogramu pracy pracownika;

Prawa i obowiązki pracownika w okresie wypowiedzenia;

Termin, do którego pracownik musi podjąć decyzję;

Konsekwencje wyrażenia przez pracownika zgody lub odmowy kontynuowania pracy w nowych warunkach.

Pomoże to uniknąć sporów pracowniczych w przyszłości.

Jeżeli pracownik z jakiegoś powodu nie wyrazi zgody na zmianę trybu pracy, pracodawca może zaproponować mu inną pracę (wolne stanowisko odpowiadające kwalifikacjom pracownika albo stanowisko niższe, albo praca gorzej płatna), którą pracownik może wykonywać z uwzględnieniem swojego stanu zdrowia (część 3 art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadku braku innej pracy lub odmowy pracownika, umowa o pracę zostaje rozwiązana zgodnie z art. 77 ust. 7 części 1 Kodeksu pracy. Procedura ta jest uregulowana w części 4 art. 74 Kodeksu pracy.

Przykład 1

UAB „Fortuna” ma 40-godzinny tydzień pracy. LI Parusova pracuje w niepełnym wymiarze godzin (6 godzin dziennie, pięć dni w tygodniu).

Ze względu na potrzeby produkcyjne pracodawca planuje przenieść L.I. Parusow w pełnym wymiarze godzin. Jak powiadomić pracownika?

Decyzja

ujednolicona forma brak zawiadomienia o zmianach w warunkach umowy o pracę ustalonych przez strony. Pracodawca może sporządzić dokument w dowolnej formie (patrz przykład 1 poniżej)

Przykład 1 Zawiadomienie pracownika o zmianie warunków umowy o pracę ustalonych przez strony

Odpowiedź pracownika

Pracownik może wyrazić swoją decyzję w powiadomieniu, jeśli jest do tego przeznaczone specjalne pole, lub w osobnym dokumencie - wniosku (patrz przykład 2 poniżej).

Próbka 2 Odpowiedź pracownika o wyrażeniu zgody na czasową zmianę trybu pracy

Przykład 2

Kontynuujmy przykład 1. L.I. Parusova otrzymała od swojego pracodawcy powiadomienie o tymczasowej zmianie godzin pracy. W jakiej formie powinna mu odpowiedzieć?

Decyzja

Pracownik wysłał pracodawcy pisemną odpowiedź w postaci wniosku (patrz wzór 2).

Dodatkowa umowa o zmianę warunków umowy o pracę

Po wysłaniu zawiadomienia do pracownika i uzyskaniu jego zgody wyrażonej np. w oświadczeniu, pracodawca musi najpierw zawrzeć z pracownikiem dodatkowe porozumienie do umowy o pracę.

Przykład 3

Kontynuujmy przykłady 1 i 2. L.I. Parusova pracuje w niepełnym wymiarze godzin. Ze względu na potrzeby biznesowe zgodziła się pracować w pełnym wymiarze godzin od 15 września do 15 października 2014 roku. Konieczne jest sporządzenie z pracownikiem dodatkowej umowy do umowy o pracę.

Decyzja

Pracodawca wyda zmianę godzin pracy pracownika za dodatkową zgodą do umowy o pracę (patrz przykład 3 poniżej).

Przykład 3 Fragment dodatkowej umowy do umowy o pracę

Na podstawie dodatkowego porozumienia do umowy o pracę pracodawca musi wydać zarządzenie o tymczasowym ustanowieniu dla pracownika pełnoetatowego trybu pracy.

Zamówienie tymczasowej zmiany godzin pracy

Nie ma jednolitej formy takiego zamówienia, jest ono sporządzane w dowolnej formie. Pokażmy przykład, jak to zrobić.

Przykład 4

Kontynuujmy przykład 3. Konieczne jest wydanie rozkazu tymczasowej zmiany trybu działania L.I. Żeglarstwo.

Decyzja

Pracodawca wyda polecenie tymczasowego ustanowienia dla pracownika reżimu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy (patrz próbka 4).

Próbka 4 Zamówienie na tymczasową zmianę trybu pracy

Jak zapłacić pracownikowi po zmianie trybu pracy?

Zastanówmy się, jak zmieni się wynagrodzenie pracownika ze względu na to, że został tymczasowo ustawiony na pełny etat, czyli dzienny czas pracy został zwiększony.

Nadgodziny, ale nie nadgodziny

Zgodnie z art. 99 ust. 1 Kodeksu pracy za pracę w godzinach nadliczbowych uznaje się pracę wykonywaną przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla niego godzinami pracy ( dzienna praca(przesunięcia)).

W przypadku przeniesienia pracownika z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy do pracy w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie dodatkowej umowy do umowy o pracę, dodatkowe godziny pracy nie mogą być uważane za godziny nadliczbowe.

Jeśli firma ma 40-godzinny tydzień pracy, praca 40 godzin tygodniowo nie będzie nadgodzinami.

Jak odzwierciedlić zmianę trybu pracy w grafiku?

W karcie czasu pracy w postaci nr T-12 lub formularzu samodzielnie opracowanym przez firmę praca w niepełnym wymiarze godzin jest oznaczona kodem literowym „NS” lub cyfrowym 25.

Przykład 5

Kontynuujmy przykład 4. Pracownik JSC „Fortuna” L.I. Parusova pracuje w firmie w niepełnym wymiarze godzin (6 godzin dziennie, pięć dni w tygodniu). Firma ma 40 godzinny tydzień pracy. Ze względu na potrzeby produkcyjne od 15 września do 15 października 2014 roku L.I. Parusova będzie pracować w pełnym wymiarze godzin.

W jaki sposób okresy pracy w niepełnym wymiarze godzin (6 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu pracy) i w pełnym wymiarze (8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu pracy) powinny być odzwierciedlone w rozkładzie czasu pracy z września 2014 r.?

Decyzja

Czas pracy pracownika OJSC „Fortuna” L.I. Żegluga w niepełnym wymiarze godzin z inicjatywy pracodawcy w karcie zgłoszenia w formularzu nr T-12 będzie oznaczona kodem literowym „NS” lub liczbą 25 (patrz próbka 5).

Próbka 5 Fragment karty czasu pracy L.I. Żeglarstwo we wrześniu 2014

Zmieniły się godziny pracy pracownika: jak to wpłynie na jego wynagrodzenie

Gdy pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, wynagrodzenie za jego pracę jest wypłacane proporcjonalnie do przepracowanych godzin.

Przykład 6

Kontynuujmy przykład 5. Pracownik JSC „Fortuna” L.I. Parusova pracowała jedną część września (10 dni roboczych) w niepełnym wymiarze godzin - 6 godzin dziennie, a drugą (12 dni roboczych) - w pełnym wymiarze godzin - 8 godzin dziennie.

Według kalendarza produkcji w tym miesiącu jest 176 godzin pracy.

Wynagrodzenie pracownika wynosi 23 000 rubli. na miesiąc. Ile otrzyma we wrześniu?

Decyzja

Za okres przepracowany w niepełnym wymiarze godzin wynagrodzenie L.I. Żeglarstwo to 7840,91 rubli. (23 000 rubli: 176 godzin × 10 dni roboczych × 6 godzin roboczych).

Wynagrodzenie za okres pracy w pełnym wymiarze godzin wyniesie 12 545,45 rubli. (23 000 rubli: 176 godzin × 12 dni roboczych × 8 godzin). W sumie za wrzesień pracownikowi zostanie przyznane 20 386,36 rubli. (7840,91 rubli + 12 545,45 rubli).

W nowoczesne warunki pracodawcy często muszą wprowadzać zmiany w umowie o pracę. W niektórych przypadkach taka zgoda jest wymagana przez Kodeks pracy. Dlatego ważne jest, aby z pełną odpowiedzialnością podchodzić do przygotowania dodatkowej umowy. Nasz artykuł pomoże w podjęciu decyzji o wykonaniu umowy i sformułowaniu niezbędnych zmian lub uzupełnień.

Inicjatorem zmiany umowy o pracę może być nie tylko pracodawca, ale także pracownik. W przypadku inicjowania przez pracodawcę należy pamiętać, że musi on powiadomić pracowników o zmianach warunków umowy o pracę co najmniej dwa miesiące przed nadchodzącymi zmianami (np. przy zmianie płac, godzin pracy lub charakteru pracy). Ale ważne jest, aby pracodawca nie tylko przestrzegał obowiązkowe procedury, ale także aby je poprawnie ułożyć.
Przykładowe umowy dodatkowe:

Dodatkowa umowa do umowy o pracę w sprawie zmiany godzin pracy

Sporządzamy preambułę umowy

Przede wszystkim zdefiniujmy więc nazwę umowy. Ponieważ zastąpienie postanowień umowy o pracę, wyrazów, cyfr oraz dodanie tekstu o paragrafy lub artykuły jest zmianą w tekście, uważamy, że najlepiej jest nazwać umowę w następujący sposób: „Zgoda na zmianę warunków umowy o pracę” lub „Umowa o zmianę umowy o pracę”. Jeśli jednak wolisz zatytułować dokument, na przykład „Dodatkowa umowa do umowy o pracę”, nie będzie to błąd.
Następnym krokiem jest napisanie preambuły. Optymalnie jest, jeśli w umowie powtórzy preambułę umowy o pracę. Pożądane jest przy tym zastrzeżenia w stosunku do wcześniej zawartych traktatów i porozumień.
Jeśli preambuła jest klasyczna, wygląda to tak:

Społeczeństwo z ograniczona odpowiedzialność„Kalinka” reprezentowana przez dyrektora Bury Iwana Pietrowicza, działającego na podstawie statutu, zwanego z jednej strony Pracodawcą, a z drugiej strony Szymanską Ludmiłę Wasiliewną, zwaną dalej Robotnikiem, zawarli niniejsza umowa w następujący sposób ...

Chcąc wskazać w preambule związek ze zmienianą umową o pracę, można podać inne sformułowanie:

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Kalinka” reprezentowana przez dyrektora Bury Iwana Pietrowicza, działającego na podstawie statutu, i Shimanskaya Ludmiła Vasilievna, o których mowa w umowie o pracę z dnia 12 marca 2008 r. N 36 odpowiednio jako Pracodawca i Pracownik, zawarły niniejszą umowę w następującym ...

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Kalinka” reprezentowana przez dyrektora Bury Iwana Pietrowicza, działającego na podstawie statutu, zwanego z jednej strony Pracodawcą, a z drugiej strony Shimanskaya Ludmila Vasilyevna, zwana dalej Pracownikiem, zawarł niniejszą umowę do umowy o pracę z dnia 12 marca 2008 r. Pan N 36 o następującym ...

Czasami pracodawca chce odnotować przyczynę dokonania zmian w umowie o pracę, a czasami jest po prostu do tego zobowiązany. Na przykład zgodnie z art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przyczyny związane ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy (zmiany w sprzęcie i technologii produkcji, strukturalna reorganizacja produkcji itp.) muszą znaleźć odzwierciedlenie w dodatkowej umowie. odzwierciedlić ta informacja możliwe zarówno w preambule, jak iw samym tekście umowy.
Oto przykład preambuły:

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Kalinka” reprezentowana przez dyrektora Bury Iwana Pietrowicza, działającego na podstawie statutu, zwanego Pracodawcą z jednej strony oraz Shimanskaya Ludmiła Vasilievna, zwaną dalej Pracownikiem z drugiej strony, satysfakcjonująca we wniosku Pracownika z dnia 13 stycznia 2010 r. we wniosku Pracownika doszło do porozumienia w sprawie dokonania następujących zmian w umowie o pracę z dnia 12 marca 2008 r. N 36 ...

Jeśli nadal nie chcesz przeciążać preambuły i podać powód zmiany umowy o pracę w treści umowy, możesz to zrobić w następujący sposób:

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Kalinka” reprezentowana przez dyrektora Bury Iwana Pietrowicza, działającego na podstawie statutu, i Shimanskaya Ludmiła Vasilievna, o których mowa w umowie o pracę z dnia 12 marca 2008 r. N 36 odpowiednio jako Pracodawca i Pracownik, zawarły niniejszą umowę w następujący sposób:
1. Ze względu na zmiany struktura organizacyjna LLC „Kalinka” i abolicja Dział prawny w umowie o pracę z dnia 12 marca 2008 r. wprowadza się następujące zmiany N 36 ...

Sporządzamy tekst umowy do umowy o pracę

Tekst umowy jest głównym wymogiem dokumentu. Jakość redakcji i projektu tekstu odzwierciedla poziom szkolenie zawodowe kompilator i kultura menedżerska w organizacji.
Aby wprowadzane zmiany były jasne i zrozumiałe należy przestrzegać następujących zasad:
1. Kolejno określaj zmiany, wskazując artykuł, ustęp lub akapit, w którym zostały dokonane”.. Oznacza to, że nie jest konieczne dokonywanie zmian w treści umowy najpierw np. w punkcie 7 umowy o pracę, a następnie w punkcie 3. Poprawne jest poprawienie zmiany najpierw w punkcie trzecim, a następnie siódmy.

2. Niemożliwe jest dokonanie zmian bez określenia jednostek strukturalnych (ust., podpunkt) umowy o pracę. Oznacza to, że dokonując zmian w tekście umowy, konieczne jest dokładne wskazanie, gdzie są one dokonywane. Nie możesz napisać: „Słowa” przeciętnego miesięcznika wynagrodzenie” zmienić na „wynagrodzenie urzędowe”. Poprawnie: „W klauzuli 3.2 słowa „przeciętne wynagrodzenie miesięczne” należy zastąpić słowami „wynagrodzenie urzędowe”.

3. Zmieniając liczby w umowie, musisz użyć terminu „liczby”. Na przykład:

W pkt 3.5 cyfry „9000” zastępuje się cyframi „11 000”.
W pkt 2.6 akapit „d” liczby „5, 20” zastępuje się liczbami „10, 25”.

4. Zachowując warunki umowy o pracę i uzupełniając ją o nowe, zalecamy przywiezienie nowej wersji uzupełnionych jednostek strukturalnych (klauzule, podpunkty, artykuły). Aby to zrobić, możesz użyć następujących struktur:

Uzupełnij umowę o pracę o pkt 3.6 o następującej treści: „3.6....”.
W ust. 5.4 lit. „c” dodaje się akapit trzeci o następującej treści: „...”.
W pkt 4.4 akapit drugi dodaje się zdanie w brzmieniu: „...”.
Uzupełnij ust. 3 o ust. 3.5 o następującym brzmieniu: „3.5....”. Punkt 3.5 uważa się za punkt 3.6.

Ta ostatnia opcja jest wysoce niepożądana, chociaż w małych organizacjach jest to całkiem możliwe, ponieważ pracownik personelu pamięta, pod jakim warunkiem numer był pierwotnie w umowie o pracę.

Dodawanie i usuwanie fraz, sformułowań i słów

Uzupełniając tekst umowy o nową klauzulę, numeracja klauzul jest kontynuowana. Na przykład, jeśli ostatnia klauzula w umowie o pracę to 25, to w umowie możesz napisać:

Uzupełnij umowę o pracę o paragraf 26 o następującej treści: „...”

Jeśli umowa o pracę jest podzielona na sekcje, a paragrafy są wyróżnione w każdym z nich, po dodaniu nowego paragrafu numeracja w tej sekcji również jest kontynuowana.
Czasami nie trzeba dodawać nowych zdań, akapitów lub akapitów, wystarczy tylko kilka słów. W takim przypadku zmiany można dokonać w następujący sposób:

W ust. 3 pkt 6.2 po słowach „zasady przewozu” dodaje się słowa „i obsługa pasażerów”.
W trzecim zdaniu punktu 1.3 po słowie „dopłaty” wstawić słowo „dopłaty”.

Gdy uzupełnione słowa znajdują się na końcu zdania, zalecamy następujące konstrukcje:

W ust. 3 dodaje się wyrazy „do upływu 6 miesięcy”. Ustęp 12 akapit „b” uzupełnić o następujące słowa: „i zapewnienie bezpieczeństwa pracy”.

W przypadku konieczności wymiany słów lub zdań oferujemy następujące sformułowania:

W akapicie „a” pkt 2.2 słowo „napełnianie” zastępuje się w odpowiednim przypadku słowem „zgodność”.
W paragrafie 7.2 słowa „zaangażować odpowiedzialność" zastępuje się wyrazami "pociągnąć do odpowiedzialności dyscyplinarnej".
W akapicie 4.1 tekst po słowach „inne przepisy prawne i do końca zdania zastąpić słowami „przepisy miejscowe, warunki układu zbiorowego”.

Paragraf 3.1 zostaje zmieniony w następujący sposób: „Z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów Pracownikowi, na podstawie jego pisemnego wniosku, może zostać udzielony urlop bezpłatny na okres nieprzekraczający 40 dni w roku”.
Klauzula 3.1 zostaje zmieniona w następujący sposób: „3.1....”.
Zmienić ust. 3.1, dodając to w następującym brzmieniu: „...”.

Czasem funkcjonariusze kadry mają pytanie przy zmianie umowy o pracę: jak sporządzić umowę o zmianę pierwszej umowy lub umowy o pracę? Odpowiadamy. Zmiany w umowie o pracę są zawsze dokonywane, więc nie ma sensu dokonywać zmian w umowie uzupełniającej.
Pamiętaj, że jeżeli w nowym wydaniu podasz paragraf, akapit lub fragment umowy o pracę, nie unieważni to automatycznie wydań pośrednich, ponieważ mogą one być podane częściowo w nowym wydaniu i każde z wydań będzie ważne przez okres czasu objętego umową.
W przypadku konieczności wyłączenia słów, fraz lub zdań z tekstu umowy o pracę należy wskazać konkretną klauzulę, podpunkt lub część umowy, z której są one wyłączone.

W akapicie 4.1 skreślić słowa „zasady podróży i bagażu”. W drugim zdaniu pkt 2.5 skreślić słowo „dopłaty”.

Jeżeli planuje się wyłączenie ustępu, akapitu, ustępu lub całego ustępu z tekstu, muszą być one wyraźnie zaznaczone, a to ma na celu ich wyłączenie, a nie uznanie ich za nieważne.

Skreśla się punkt 3.2.
Usuń punkt 2.4 z sekcji 2.

Jeżeli wyjątek klauzuli w sekcji spowodował błąd w numeracji, możesz poprawić sytuację za pomocą poniższego zdania w umowie.

Punkt 3.2 z ust. 3 należy skreślić. Pkt 3.3 i 3.4 traktuje się odpowiednio jako pkt 3.2 i 3.3.

Zdarza się, że umowa o pracę nie jest ustrukturyzowana i wprowadzanie w niej zmian jest raczej problematyczne. Ale nadal można to zrobić za pomocą następujących formuł:

Do akapitu rozpoczynającego się od słów „...” dodaje się słowa „...” po słowach „...”.
Usuń z dziesiątego akapitu umowy zdanie zaczynające się od słów „...”.
Uzupełnij szósty akapit o następujące zdanie: „...”.

Aby lepiej zrozumieć treść umowy o pracę, czasami konieczne jest wyróżnienie akapitu lub nawet akapitu. Ta zmiana może być wyrażona w następujący sposób:

Wybierz w osobnym akapicie zdanie zaczynające się od słów: „Pracownik ma prawo do uzupełnienia rzetelnej informacji o warunkach pracy…”.

Zdarza się, że zmiany wpływają bardzo duża liczba paragrafy, akapity i sekcje, na przykład przy przejściu z jednego stanowiska na drugie, nazwa stanowiska, nazwa działu, prawa i obowiązki pracownika ulegną zmianie ze względu na nową funkcję pracy, warunki płacowe i inne warunki . W takich przypadkach zalecamy sporządzenie umowy o pracę ze zmianami jako załącznik do umowy. W tym celu w umowach stosuje się zwykle następujące sformułowanie: „Dla ułatwienia zrozumienia warunków umowy o pracę, ta ostatnia jest drukowana jako osobny dokument ze zmianami wprowadzonymi niniejszą umową i stanowi do niej załącznik”. W takim przypadku konieczne jest sporządzenie adnotacji na kopii starej umowy o pracę: „Od 15 stycznia 2010 r. obowiązuje tekst umowy o pracę zmieniony umową uzupełniającą z 30 grudnia 2009 r.”.

Jak wypełnić umowę o zmianę warunków umowy o pracę?

Ponieważ zmieniamy tylko niektóre warunki umowy o pracę umową uzupełniającą, pozostałe pozostają bez zmian, co należy zaznaczyć na końcu umowy uzupełniającej. Ponadto konieczne jest ustalenie procedury wejścia w życie niniejszej umowy i wskazanie liczby kopii - musi odpowiadać liczbie kopii umowy o pracę.

2. Warunki umowy o pracę, na które nie ma wpływu niniejsza umowa, pozostają bez zmian.
3. Niniejsza umowa stanowi integralną część umowy o pracę z dnia 12.03.2008 r. N 36.
4. Niniejsza umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron i wchodzi w życie z dniem 13 stycznia 2010 roku.

Oto przykład dodatkowej umowy.

• Dodatkowa umowa do umowy o pracę w sprawie zmiany trybu działania (wzór)(DOC 25.512 Kb)
• DODATKOWA UMOWA DO UMOWY O PRACĘ(DOC 24.512 KB)

Przeczytaj także

• Umowa o pracę z pracownikiem

Artykuły w tej sekcji

• Co mylą pracodawcy, łącząc i łącząc?

  Jedną z kwestii, w której dział HR jest nadal czasami mylony, jest praca w niepełnym wymiarze godzin i połączenie. Mimo zbieżności terminów mają one poważne różnice i są one zapisane w art. 60.1 i 60.2 oraz w art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przeanalizujmy problem i zwróćmy uwagę na ważne niuanse.

• O czym należy pamiętać, zatrudniając pracowników niepełnosprawnych lub jak ustalić niepełnosprawność?

  Zgodnie z częścią 1 artykułu 21 prawo federalne z dnia 24 listopada 1995 nr 181-FZ „On ochrona socjalna osoby niepełnosprawne w Federacja Rosyjska”, firmy zatrudniające ponad 100 pracowników muszą tworzyć miejsca pracy dla osób z upośledzony. Ale pamiętaj o...

• Jakie są zalety pracy zdalnej?

  W ostatnie lata firmy coraz częściej zawierają z pracownikami umowy o pracę na odległość. Nie jest to zaskakujące: dziś wiele specjalności, na przykład przedstawiciele medyczni i handlowi, merchandisery itp. - związane z wycieczkami. Artykuł został opublikowany w…

• Jakie są zagrożenia związane z umową o pracę na czas określony w projekcie?

  Praca projektowa to termin dobrze znany i popularny w ostatnich latach. Ale niesie to również wiele zagrożeń dla pracodawców. To nie przypadek, że umowa o pracę przy projekcie to jeden z najtrudniejszych tematów dla biznesu.

• Jak rozwiązać umowę o pracę na czas określony na „stawkę macierzyńską”?

  Podczas gdy jeden z pracowników jest na urlopie macierzyńskim, a następnie na urlopie rodzicielskim, otwierasz stawkę „macierzyńską”. Ale prędzej czy później główny pracownik wraca i czas rozstać się z tymczasowym.

• Przeniesienie pracownika do innej jednostki na terenie miasta

  Zastanówmy się, w jakich przypadkach firma ma prawo do jednostronnej zmiany warunków umowy o pracę i przeniesienia pracownika z jednej jednostki strukturalnej do drugiej, gdy znajdują się w różne części miejscowość.

• Jak przenieść pracownika z pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy?

  Powszechna sytuacja: pracownik, który pracował dla Ciebie w niepełnym wymiarze godzin, przyniósł zeszyt ćwiczeń ponieważ rzucił pracę. A teraz jesteś jego głównym pracodawcą. Pozostał jeszcze jeden szczegół - aby go ponownie zarejestrować. W praktyce robi się to od czasu do czasu…

• Umowa o pracę z dyrektorem: być albo nie być?

  Ministerstwo Finansów Rosji i Rostrud są przekonane, że nie można zawrzeć umowy o pracę z dyrektorem - jedynym założycielem firmy, ponieważ nie ma stosunków pracy. Jednak Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji, fundusze i sędziowie mają inne zdanie. Z reguły umowa o pracę z menedżerem ...

• Pracownik kreatywny: cechy stosunków pracy

  Pracownicy kreatywni są podmiotami prawa pracy, a więc podlegają przepisom prawa pracy, układom pracy i układom zbiorowym, a także umowom i innym aktom prawnym. Rozważać rozporządzenie praca kreatywnych pracowników. Kodeks pracy nie zawiera jasnej definicji…

• Umowa z przedstawicielem regionalnym

  W zależności od szeregu warunków, które zostaną omówione w artykule, albo umowa cywilnoprawna (umowa) płatne prowizje usługi/umowa, umowa agencyjna) lub umowę o pracę. Artykuł został opublikowany w…

• Praca agencyjna i jej bliski zakaz. Jak pracować w nowych warunkach

  Nie jest tajemnicą, że wielu pracodawców przyciąga pracowników „z zewnątrz”. Jednak z Następny rok praca agencyjna będzie zabroniona. Jak pracować w nowych warunkach, przeczytaj artykuł. Artykuł jest publikowany w ramach HRMaximum…

• Umowa o pracę z kierownikiem

  Przy zatrudnianiu lidera, który jest jednocześnie jedynym członkiem firmy, często pojawia się pytanie: czy konieczne jest zawarcie z nim umowy o pracę? Niektórzy eksperci twierdzą, że umowy o pracę nie można zawrzeć z samym sobą. Jest to jednak błędne stwierdzenie.

• Zatrudnienie menedżera

  Rejestracja zatrudnienia kierownika organizacji do pracy odbywa się zgodnie z Główne zasady przyjęty Kodeks pracy, z pewnymi funkcjami specjalnymi. Wiele z tych niuansów wiąże się z dość powszechną sytuacją, gdy szef organizacji ( CEO, dyrektor) jest również jej jedynym udziałowcem lub uczestnikiem.

• Umowa o pracę na czas określony

  Umowa o pracę na czas określony, ze swej natury prawnej, jest wygodniejszą formą dla pracodawcy, w związku z tym w pogoni za korzyściami płynącymi z takiej umowy i chęcią nie wiązania się z pracownikiem stosunkami pracy na czas nieokreślony, Pracodawcy często zapominają o niuansach zawierania i rozwiązywania tego typu umów.

• Pracownik sezonowy – sprawy kadrowe

  Zatrudniając pracownika sezonowego, należy zwrócić uwagę nie tylko na główne postanowienia, które powinny być wskazane w umowie o pracę z takim pracownikiem, ale także na procedurę udzielania głównego i dodatkowe święta i urlop macierzyński.

• Naruszenia prawa pracy przy zatrudnianiu

  W wolnych miejscach w wielu organizacjach stawiane są pewne wymagania: ograniczenia wiekowe, reprezentacyjny wygląd, a czasem nawet obecność dzieci. Odmowa zatrudnienia na tych parametrach jest naruszeniem prawa pracy.

• Jak zdobyć staż studencki na lato?

  Zostały więc bezsenne noce i góry abstraktów, podsumowano wyniki kolejnej sesji, nadszedł czas na długo wyczekiwane wakacje, ale nie dla wszystkich studentów. Niektórzy z nich udają się do praktyka przemysłowa. Jak nawiązać relację ze stażystą? Czy muszę podpisać umowę o pracę? Czy są jakieś korzyści dla studentów?

• Aranżujemy stosunki pracy na sezon

  Przy zatrudnianiu pracowników sezonowych należy wziąć pod uwagę szereg cech. Jeśli nie zostanie to zrobione, umowę o pracę na sezon można zakwalifikować jako umowę zawartą z pracownikiem na czas nieokreślony ... Przeczytaj artykuł o tym, jak prawidłowo sporządzić umowę o pracę z pracownikami sezonowymi i na co zwrócić uwagę w pierwszej kolejności.

• Umowa o pracę z pracownikiem

  Umowa o pracę jest umową między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę zgodnie z określoną funkcją pracy, w celu zapewnienia przewidzianych warunków pracy prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy pracy ...

• Układ zbiorowy: Zasady zawierania

  Regulacja stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych może odbywać się poprzez zawieranie, zmienianie, uzupełnianie układów zbiorowych przez pracowników i pracodawców (art. 9 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Czasami jest to rozumiane jako możliwość zawarcia w układach zbiorowych postanowień, które nie są zgodne z normami określonymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach. Czym jest układ zbiorowy i jakie są zasady jego zawierania i zmiany, powiemy w tym artykule.

• Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

  Zwolnienie za porozumieniem stron - Kodeks w art. 78 wymienia porozumienie stron jako niezależną podstawę do rozwiązania umowy o pracę: taka umowa może zostać rozwiązana w każdym czasie za porozumieniem stron. Rozwiązanie umowy o pracę na tej podstawie możliwe jest wyłącznie w przypadku zgodnego wyrażenia woli pracodawcy i pracownika, zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę.

• Cechy umowy o pracę na czas określony

  Umowa o pracę jest głównym dokumentem zawieranym między pracodawcą a pracownikiem przy ubieganiu się o pracę. Zgodnie z art. 56 umowa o pracę jest umową między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę zgodnie z ...

• Pracuj dla „odległych krain”. Wysyłamy specjalistę do wykonania pracy w placówce kontrahenta, formalizujemy z nim relacje, dokonujemy na jego rzecz płatności i płacimy podatki

  Czasami, aby wykonać pracę dla kontrahenta klienta, organizacja musi tymczasowo pozyskać wykwalifikowanego specjalistę. Na przykład, aby podłączyć sprzęt sprzedawany kontrahentowi, wymagany jest kompetentny elektryk, ale nie ma takiego specjalisty w personelu organizacji. Jednocześnie zgodnie z warunkami umowy za podłączenie sprzętu odpowiada sprzedawca.

• Umowa o pracę z chałupnikiem

  Proszę, przynieś przykładowa próbka umowa o pracę dla chałupnika. Jakie są cechy jego wniosku?

• Czy konieczne jest zawarcie umowy o pracę ze studentem-stażystą?

  Czasami studenci zwracają się do kierownika placówki instytucje edukacyjne z prośbą o poddanie się produkcji lub praktyka licencjacka w tej instytucji. Niektórzy pracodawcy zgadzają się na przyjrzenie się potencjalnym kandydatom, inni odmawiają ze względu na to, że specjalizacje otrzymywane przez absolwentów nie zawsze odpowiadają zapotrzebowaniu organizacji, a także z powodu niezrozumienia statusu studenta odbywającego praktykę w organizacja.

• Jeśli pracownik odmówił podpisania umowy o pracę

  Jak się chronić i na co zwracać uwagę, aby uniknąć problemów, mówi dany materiał. Autor dzieli się swoimi doświadczeniami w kwestii sporządzania umów o pracę z punktu widzenia organów regulacyjnych, skupiając się na postawie samego pracodawcy, co często prowadzi do kontrowersyjnych sytuacji.

  Przy zatrudnianiu nowego pracownika kwestia możliwości zatrudnienia go na podstawie umowy cywilnoprawnej na podstawie prawnej jest rozstrzygana w celu obniżenia wydatków podatkowych organizacji i uzyskania innych świadczeń. Jakie są korzyści?

Prawo pozwala na zmianę trybów pracy w zależności od zaistniałych potrzeb produkcyjnych, nawet w zakresie obowiązkowych przerw na odpoczynek w godzinach pracy. Ograniczenia pracodawcy w wyborze niezbędnych ten moment brak harmonogramu pracy. Możliwe jest ustalenie nowych warunków zarówno dla jednego pracownika, jak i dla grupy osób lub całego zespołu organizacji (choć istnieje możliwość zaskarżenia tej decyzji np. w ramach umowy o ochronie pracy).

Jak zmienić godziny pracy pracownika z inicjatywy pracodawcy?

Szczegółowe instrukcje dotyczące warunków zmiany harmonogramu pracy z inicjatywy pracodawcy znajdują się w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, art. 74. Zgodnie z nim pracodawca może korygować harmonogram pracy bez naruszania norm przyjętych w ramach układu zbiorowego w organizacji.

Zmiany są klasyfikowane na:

• Stały.
• Tymczasowe (np. okres letni, dla upału: szczegóły - ).

Do rejestracji innowacji konieczne jest przestrzeganie zasad tymczasowego powiadamiania. Ich minimalny okres przerwy wynosi 60 dni. W tym okresie pracodawca musi:

• Złóż zamówienie na dostosowanie niezbędnych pozycji w harmonogramie prac.
• Poinformuj wszystkich pracowników o warunkach innowacji w dyscyplinie pracy.
• Dokonuj korekt w umowach pracowników i PWTR.

Czynności te są wykonywane w przypadku masowych korekt obsady. Przy pojedynczych zmianach nie jest konieczne dostosowywanie PWTR i układu zbiorowego.

Zamów zmianę próbki godzin pracy 2018

Porządek poprzedza początek kształtowania się nowej codziennej rutyny. W tym przypadku zamówienie nie ma charakteru formalnego. Zwykle zawiera następujące informacje:

• Dokładna data nowego harmonogramu.
• Przy wpisie tymczasowym wskazana jest data zakończenia wprowadzonych zmian.
• Opisz szczegółowo dzień, tydzień lub miesiąc pracy.
• Wskaż przerwę na lunch i dni odpoczynku.

Powiadomienie o zmianie godzin pracy - próbka

Pracodawca nie ma prawa do stałego zwiększania liczby godzin pracy. Dlatego przy dokonywaniu korekt w harmonogramie pracy zakłada się przejście:

• Na zmiany.
• Na skrócony dzień pracy.
• Dla elastycznego trybu.
• Za stałą pięciodniową pracę.

Niezależnie od ustalonego wcześniej harmonogramu produkcji na danym stanowisku, pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika. W tym celu dla każdego podmiotu podlegającego zmianom przygotowywane są osobiste powiadomienia.

Artykuł 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala szefowi organizacji sformalizować przejście z jednego rodzaju reżimu na inny w drodze jednostronnego powiadomienia. W ogłoszeniu pracownik ma tylko dwie opcje - kontynuować pracę, ale na nowych warunkach, lub zrezygnować.

Na ten sam temat materiał dotyczący zasad wewnętrznych plan pracy dla LLC, według modelu na rok 2018.

Jak napisać wniosek o zmianę godzin pracy - próbka

Wniosek o dostosowanie harmonogramu pracy jest pisany, jeśli chęć pochodzi od samego pracownika. Zatrudniona osoba do korekty harmonogramu musi jasno uzasadnić swoje pragnienie. Dopuszczalne przyczyny to choroba, własna lub bliscy krewni, obecność małych dzieci. Dokument adresowany do kierownika jest przygotowany w dowolnej formie.

Wypełniając wniosek, musisz podać następujące informacje:

• Data żądanego tłumaczenia.
• Określ swoje aktualne godziny pracy.
• Opisz pożądane godziny pracy.
• Uzasadnij swoją prośbę.

Do wniosku należy dołączyć dokument potwierdzający dane uzasadnienie.

Dodatkowa umowa do umowy o pracę w sprawie zmiany godzin pracy

Ostatnim akcentem wprowadzania zmian jest sporządzenie dodatkowej umowy na: obecny traktat pracownik. Nie obejmuje warunki ogólne pracy, ale osobistej. Umowa dodatkowa musi zawierać informację o nowym terminie harmonogramu prac wraz z dokładną instrukcją:

• Początek pracy.
• Koniec porodu.
• Godziny przerwy na lunch.
• Czas odpoczynku między zmianami.
• Reszta dni.

Dodatkowa umowa musi być dostarczona pracownikowi 60 dni przed wprowadzeniem zmian. Pracownik wyraża zgodę podpisując dokument. Niezgoda jest wyrażona pisemnie na dole artykułu. Następnie, w ciągu 60 dni, pracownik ma prawo zrezygnować. Ma 2 miesiące na znalezienie innej pracy.