Przedłużenie stażu w miejscu pracy. Praktyki w miejscu pracy: procedura i projektowanie

Wszystkim pracownikom zatrudnionym po raz pierwszy na stanowisku przewidziany jest okres próbny oraz szkolenie. Przez pewien czas nowy pracownik będzie musiał zdobyć umiejętności niezbędne do pomyślnej realizacji działań związanych z pracą. Cały okres stażu dla pracownika jest monitorowany przez menedżerów, którzy mogą podjąć decyzję o przyjęciu go na stałe stanowisko lub o zwolnieniu go z powodu niezgodności z postawionymi zadaniami.

Oficjalny tekst umowy określa okres, w którym odbywa się staż i odprawa. Najczęściej jest to okres od 2 tygodni do 1 miesiąca. Czasami może to zająć kilka miesięcy. Ustawa federalna 197 zawiera główne przepisy regulujące upływ okresu próbnego. Obowiązują następujące normy:

w umowie o pracę należy umieścić klauzulę dotyczącą czasu trwania stażu i jego zasad;
jeśli w dokumencie nie ma odpowiedniej sekcji, pracownik zostaje natychmiast zatrudniony do stałej pracy;
nawet w okresie próbnym dla nowych pracowników pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania przepisów obowiązującego prawa pracy.

Z pewnych względów staż jest korzystny nie tylko dla pracodawcy, ale także dla samego pracownika. Pozwala zorientować się, jak dobrze pracownik radzi sobie z powierzonymi mu obowiązkami. A sam pracownik w okresie próbnym może zrozumieć, czy proponowane warunki, zespół itp. są dla niego odpowiednie.

Jakie są podstawy zawieszenia?

W większości przypadków pracodawca samodzielnie decyduje o terminie odbycia stażu i jego konieczności. Jednak w pewnych okolicznościach nie ma prawa do wyznaczenia okresu próbnego dla przyszłego pracownika. Dzieje się tak, gdy na stanowisko ubiegają się określone kategorie mieszkańców:

osoby, które przeszły konkurs na wolne stanowisko;
kobiety wychowujące dzieci poniżej półtora roku życia lub w ciąży;
małoletni nastolatek poniżej 18 roku życia ubiega się o pracę;
obywatel, który uzyskał wyższe lub średnie wykształcenie zawodowe w instytucjach posiadających potwierdzoną akredytację państwową. Ponadto pracodawca nie będzie mógł odmówić kandydatowi, który jako pierwszy otrzyma pracę po otrzymaniu dyplomu ukończenia studiów. Jest jeden wyjątek – jeżeli od zakończenia szkolenia minął więcej niż rok, można wyznaczyć okres próbny;
specjaliści, którzy zostali przeniesieni na nowe stanowisko z innego oddziału firmy, nie odbywają stażu, zgodnie z obowiązującą umową pomiędzy kierownictwem;
pracownicy, których umowa o pracę obowiązuje nie dłużej niż 2 miesiące.

W pozostałych przypadkach decyzję o potrzebie i długości okresu próbnego podejmuje bezpośrednio pracodawca. Sugerujemy pobranie ustawy o stażu z linku poniżej w celu zapoznania się z głównymi postanowieniami dokumentu.

Jak opłacany jest staż?

Dla potencjalnych pracowników ważna jest kwestia sposobu dokonywania płatności w okresie próbnym. Zgodnie z obowiązującymi normami prawnymi każda osoba obejmująca nowe stanowisko ma prawo do sprawiedliwej i terminowej zapłaty za swoją pracę. Dotyczy to również przypadków, w których po raz pierwszy przydzielany jest okres próbny.

Przepisy prawa regulują, że każda praca musi być płatna w zależności od zajmowanego stanowiska, kwalifikacji pracownika, stopnia trudności pracy. Takie normy prawne należy interpretować jako obowiązek zapłaty przez pracodawcę czynności osoby odbywającej staż.

Inna sprawa, że w niektórych przypadkach pracodawca ma prawo ustalić niższe wynagrodzenie w okresie próbnym. Jednak łączna kwota nie może być niższa niż płaca minimalna ustalona przez urzędników federalnych.

Jak długo może trwać praktyka?

Całkowity okres próbny i szkolenia ustala pracodawca. Kodeks pracy nie reguluje dziś czasu trwania stażu. W każdym przypadku czas trwania tego okresu ustalany jest indywidualnie i określany przy zawarciu umowy o pracę.

Art. 70 projektu ustawy określa maksymalny dopuszczalny czas na zaliczenie okresu próbnego. W przypadku wyższej kadry kierowniczej nie może trwać dłużej niż sześć miesięcy. Obejmuje to profesjonalistów na następujących stanowiskach:

menedżerowie;
główni księgowi;
kierownicy pododdziałów strukturalnych lub oddziałów;
zastępcy liderów.

Dla pozostałych kategorii obywateli czas trwania stażu nie może przekroczyć 3 miesięcy, z wyjątkiem sytuacji, w których umowa o pracę trwa tylko kilka miesięcy. W takich przypadkach okres próbny trwa nie dłużej niż 2 tygodnie. Staż długoterminowy (3 lata) przewidziany jest również dla osób, które zamierzają zostać notariuszami.

Okres próbny jest obowiązkowy dla tych, którzy planują podjąć pracę jako kierowca. Aby móc kierować transportem towarowym, należy w ciągu 1 miesiąca potwierdzić swoje kwalifikacje, w przypadku kierowców autobusów pasażerskich trzeba przepracować 50 godzin (32 na trasie, którą będą jeździć).

W okresie próbnym nieobecność w miejscu pracy nie jest brana pod uwagę, nawet jeśli jest związana z czasową niezdolnością do pracy.

Jak zarejestrować pracownika na okres próbny

Po tym, jak kierownictwo zdecyduje, czy dla nowego pracownika potrzebny jest okres próbny, należy zarejestrować staż. Aby to zrobić zgodnie z przepisami obowiązującego prawa, należy przestrzegać następujących kroków:

kierownik organizacji podpisuje zarządzenie o utworzeniu stażu. Wskazuje informacje o warunkach, o uprawnieniach przysługujących pracownikom w okresie próbnym, o sposobie opłacania ich działalności itd.;
wnioskodawca jest przesłuchiwany;
jeżeli strony dojdą do porozumienia, sporządzana jest umowa o pracę;
nowy pracownik jest na okresie próbnym;
po upływie określonego okresu kierownik podejmuje decyzję o przydatności kandydata na zajmowane stanowisko. Ponadto pracownik zostaje zwolniony zgodnie z regulaminem stażu lub jest zatrudniony legalnie.

Nawet w okresie próbnym osoba musi zostać wydana zgodnie ze wszystkimi zasadami. W tym celu dział personalny otrzymuje wniosek o przyjęcie do służby, zeszyt ćwiczeń, dyplom wykształcenia, kserokopię paszportu. Pracodawca ma prawo do zawarcia umowy na czas określony lub na czas nieokreślony ze wskazaniem czasu trwania stażu.

Przepisy Kodeksu pracy umożliwiają pracodawcom zatrudnianie nowych pracowników na okres próbny. Daje im to możliwość zweryfikowania kwalifikacji pracownika przed objęciem go umową główną. Prawo stanowi, że staż, w zależności od okoliczności, nie może trwać dłużej niż sześć miesięcy. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany za to zapłacić.

Jakie są zasady odbywania staży dla pracowników ochrony pracy? W tym materiale szczegółowo omawiamy jego program i procedurę jego przeprowadzania.

Regulacje prawne

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej tylko raz wspomina o stażu w miejscu pracy w celu ochrony pracy w art. 216.

Jednocześnie od 2017 r. kwestie staży w ochronie pracy reguluje paragraf 9 GOST 12.0.004-2015 „Standard międzystanowy. System norm bezpieczeństwa pracy. Organizacja szkoleń BHP. Postanowienia ogólne". Została wprowadzona w życie zarządzeniem Rosstandart z dnia 09.06.2016 nr 600-st. Oficjalnie rozpoczęła działalność od 1 marca 2017 roku.

Zgodnie z prawem kierownik jednostki nie ma obowiązku wydawania zarządzenia o stażach w zakresie ochrony pracy i ich przeprowadzania. Sam określa:

potrzeba ich;
zawartość;
okres stażu.

Parametry te zależą od wykształcenia, kwalifikacji, doświadczenia zawodowego itp. konkretnego pracownika.

Cele

Zgodnie z tym dokumentem szkolenia i staże z zakresu ochrony pracy oznaczają szkolenie w zakresie bezpieczeństwa pracy w formie stażu dla określonego specjalisty w miejscu pracy.

Ogólnie rzecz biorąc, każdy program stażowy BHP powinien mieć na celu:

nabycie umiejętności i zdolności do samodzielnego bezpiecznego wykonywania funkcji i obowiązków pracowniczych na zajmowanym stanowisku;
praktyczny rozwój nowoczesnych doświadczeń i efektywna organizacja pracy w zakresie ochrony pracy.

Rozważany staż i testowanie wiedzy z zakresu ochrony pracy można odbyć nie tylko w stosunku do specjalistów, pracowników i młodszego personelu serwisowego, ale także do kadry kierowniczej.

Nieco inna procedura odbywania stażu w zakresie ochrony pracy powinna dotyczyć stanowisk kierowniczych i specjalistów. Faktem jest, że w tym przypadku główny cel jest ograniczony jedynie praktycznym rozwojem nowoczesnego doświadczenia i efektywną organizacją pracy w zakresie ochrony pracy.

W tym ostatnim przypadku prowadzenie i organizacja staży z zakresu ochrony pracy spada na barki:

przełożony kierownik;
lub innego kierownika stażu, który jest wyznaczony przez organizatora szkolenia swoją decyzją.

Kto i kiedy przechodzi?

Obecna procedura praktyk w zakresie ochrony pracy mówi, że jest ona przeprowadzana:

po zatrudnieniu nowego pracownika;
przy przeniesieniu do innego miejsca w przedsiębiorstwie ze zmianą stanowiska i / lub pełnioną funkcją pracy;
przygotować się do ewentualnego zastąpienia stałego pracownika na okres nieobecności z powodu choroby, urlopu, podróży służbowej.

To główny kontyngent osób, które odbywają staż w ochronie pracy. Jednocześnie GOST 12.0.004-2015 nie definiuje jednoznacznie osób, które muszą odbyć staż w zakresie ochrony pracy.

Kto prowadzi

Co do zasady obowiązek odbycia stażu w zakresie ochrony pracy – czyli szkolenia w celu opanowania bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy – dotyczy:

na czele odpowiedniej pracy;
instruktor szkolenia przemysłowego;
pracownik z dużym doświadczeniem.

Czyniąc to, ważne jest, aby każdy kierownik stażu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy:

przejść odpowiednie szkolenie na instruktora BHP;
mieć dobre doświadczenie praktyczne;
posiadają umiejętności niezbędne do organizowania i prowadzenia praktyk zawodowych w zakresie ochrony pracy.

wyczucie czasu

Ustawa określa przybliżony okres stażu w ochronie pracy. To jest:

Termin stażu
Typ personelu	Czas trwania
Zawody pracujące oraz młodszy personel serwisowy, posiadający kwalifikacje spełniające wymagania do bezpiecznego wykonywania zleconych prac	Warunki są określane przez stanowisko na stażu w ochronie pracy. Czas trwania: od 3 do 19 zmian roboczych.
Zawody pracujące bez doświadczenia i odpowiednich kwalifikacji, dla których prowadzone jest szkolenie zawodowe	Warunki określa model programu stażowego w zakresie ochrony pracy zatwierdzony w przedsiębiorstwie. Czas trwania: od 1 do 6 miesięcy.
Kierownictwo i specjaliści	Czas trwania stażu określa decyzja pracodawcy. Od 2 tygodni do 1 miesiąca, w tym: Edukacja; przygotowanie; doświadczenie zawodowe.

Kolejność postępowania

Jeśli mówimy o stażu kadry zarządzającej i specjalistów, to jej organizator postępuje następująco:

1	Opracowuje program stażu (regulamin odbywania stażu w zakresie ochrony pracy), w którym przepisuje, biorąc pod uwagę wykształcenie, przeszkolenie i doświadczenie stażysty: jego specyficzne zadania; · Wyczucie czasu.
2	Po wydaniu polecenia odbycia stażu w zakresie ochrony pracy przedstawia stażystę: Z personelem działu; ich warunki pracy; wewnętrzne przepisy pracy; główne zadania jednostki; wymogi ochrony pracy przy wykonywaniu tych zadań.
3	Następnie zapoznaj praktykanta z pakietem dokumentów niezbędnych do pracy. Mianowicie: Opis pracy; rozporządzenie o wydziale/służbie; wewnętrzne standardy i regulacje; akty wewnętrzne dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa produkcji.
4	Monitoruje i kontroluje wykonanie powierzonych mu zadań przez szkolonego, a także kieruje jego działaniami we właściwym kierunku.
5	Przygotowuje recenzję praktyk

Aby zrozumieć, dlaczego wymyślono staż, trzeba przyjrzeć się przepisom regulującym ten proces.
Obowiązek odbycia stażu ciąży na pracodawcy z mocy prawa. Pracownik musi zostać przeszkolony w zakresie bezpiecznych metod pracy, poinstruowany i przeszkolony w miejscu pracy (część druga artykułu 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Konieczność odbycia przez pracodawcę stażu w miejscu pracy dla pracowników podejmujących pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy wynika z trzeciej części art. 225 Kodeksu pracy. Ten sam wymóg jest bardziej szczegółowo opisany w paragrafie 2.2.2 Procedury szkolenia w zakresie ochrony pracy i sprawdzania znajomości wymogów ochrony pracy dla pracowników organizacji.

Do tego należy dodać, że Rostekhnadzor zatwierdził

Rozporządzenie w sprawie organizacji szkoleń oraz sprawdzanie wiedzy organizacji pracowniczych nadzorowanych przez Służbę Federalną w zakresie nadzoru środowiskowego, technologicznego i jądrowego. Ma to na celu zmniejszenie ryzyka urazu lub choroby zawodowej pracowników.

Należy zauważyć że odprawy i podobny cel. Obie procedury mają na celu umożliwienie pracownikowi zrozumienia, jak bezpiecznie wykonywać swoje obowiązki. I oba są przeprowadzane przed rozpoczęciem pracy.

Jednak jest też znaczące różnice. Przede wszystkim czas trwania. Jeżeli odprawę można przeprowadzić w ciągu kilku minut, staż trwa co najmniej dwie zmiany robocze. Konkretny czas trwania zależy od zawodu i nie przekracza 14 zmian.

Odprawa z reguły jest teoretycznym przebiegiem algorytmu działań pracownika, czasem z pokazem praktycznych przykładów. Staż to wykonywanie przez pracownika obowiązków pod opieką mentora, praca tymczasowa w celu zdobycia doświadczenia zawodowego lub doskonalenia umiejętności w specjalności.

Jak zrobić staż

Jak każdy rodzaj odprawy bezpieczeństwa, staż musi być odpowiednio zaprojektowany. Jest to konieczne z wielu powodów. Po pierwsze, aby inspektorzy nie mogli karać pracodawcy za niedoszkolenie pracowników, a po drugie, aby sam pracownik nie mógł dochodzić roszczeń, jeśli doznał urazu lub choroby z powodu zaniedbania.

Minimalna wymagana lista Dokumenty do ubiegania się o staż wyglądają tak:
stanowisko na stażu;
staż;
zamówienie na staż;
nakaz dopuszczenia do samodzielnej pracy.

Głównie trzeba wydać Regulamin praktyk. Do procesu tworzenia tego dokumentu należy podchodzić bardzo poważnie i skrupulatnie. Wszak szczegółowo opisuje prawa i obowiązki stażysty i mentora, warunki i tryb odbywania stażu, odpowiedzialność i inne cechy związane ze stażem.

Jako przykład, aby zbudować dokument i wypełnić go, możesz wziąć RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Dokument przewodni. Regulamin doskonalenia umiejętności zawodowych i szkolenia kierowców.

Z reguły dwie pierwsze części dokumentu zawierają ogólne postanowienia, cele i zadania praktyki.
W kolejnych rozdziałach konieczne jest ustalenie trybu odbycia stażu i przyjęcia pracownika do pracy, trybu odbycia stażu dla określonych zawodów (kategorii pracowników).

Regulamin stażu (wyciąg)

Należy zauważyć, że w przypadku przedsiębiorstw niekontrolowanych przez Rostekhnadzor wymagania dotyczące organizacji staży i umożliwienia pracownikowi samodzielnej pracy mogą być nieco inne, ale algorytm pozostanie ten sam.

Istnieją pewne cechy staży i dopuszczenia do samodzielnej pracy personelu elektrycznego. Ta kwestia również musi zostać uregulowana w Regulaminie.

Przybliżona treść Przepisy mogą wyglądać tak:

1. Postanowienia wstępne.
2. Cele.
3. Zadania.
4. Zakres.
5. Okres ważności i tryb dokonywania zmian.
6. Terminy i definicje.
7. Oznaczenia i skróty.
8. Kolejność praktyk i dopuszczenie do samodzielnej pracy.
9. Cechy szkolenia personelu elektrycznego.
10. Linki.
11. Aplikacje.

Staż określa kolejność oraz czas staże w określonym zawodzie, typowe czynności, których pracownik powinien się nauczyć, ilość wiedzy teoretycznej, jaką powinien otrzymać, sposób przeprowadzania kontroli kontrolnych podczas stażu itp.
Przed wysłaniem konkretnego pracownika na staż należy wystawić zlecenie. Jego forma nie jest prawnie zatwierdzona, więc każdy pracodawca może użyć własnej wersji.

W zamówieniu wskazuje się podstawę odbycia stażu i czas jego trwania, wymienia pracowników, którzy muszą odbyć staż oraz ich opiekunów.

Przykładowe zamówienie na staż:

Wyniki praktyk odnotowywane są w dzienniku odpraw w miejscu pracy.

Praktyka kończy się egzaminem. Dopiero po tym pracownik może pracować samodzielnie. Zezwolenie wydawane jest na zamówienie.

Jeśli pracownik nie mógł zdać egzaminu, nie może pracować, co również jest wydawane na polecenie.

Czy można nie odbyć stażu?

Staż jest obowiązkowy tylko dla pracowników zatrudnionych w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy, a także w przypadkach, gdy wymóg ten określają odrębne przepisy. Na przykład dla kierowców przewożących pasażerów lub pracujących w niebezpiecznych zakładach produkcyjnych. Tutaj nie możesz się obejść bez stażu. Jeśli pracodawca tego nie wykona, ryzykuje karą grzywny od 30 000 zanim 50 000 rubli. Dla szefów organizacji kara będzie mniejsza – od 1000 zanim 5000 rubli (część 1, art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Od 1 stycznia 2015 roku kara za naruszenie prawa pracy znacznie wzrośnie. Tak więc za przyjęcie do pracy bez niezbędnego przeszkolenia w zakresie ochrony pracy (a staż jest jednym z rodzajów szkoleń) szef organizacji i prywatny przedsiębiorca zostaną ukarani grzywną w wysokości 15 000 zanim 25 000 rubli, dla organizacji - od 110 000 zanim 130 000 rubli (część 3, artykuł 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej). Jest o czym myśleć.

Jeżeli w przedsiębiorstwie nie ma szkodliwej lub niebezpiecznej produkcji, organizacja stażu jest wewnętrzną sprawą pracodawcy.

Pytania:

Czy konieczny jest staż na stanowisku woźnego?

W naszym biurze mieszkaniowym przeprowadzana jest specjalna ocena warunków pracy. Jeśli stworzono szkodliwe warunki dla woźnych, czy trzeba będzie ich szkolić?
Olga VOROTOVA, główny inżynier (Irkuck)

Bez względu na to, jak dziwnie to zabrzmi, ale jeśli będziesz postępować zgodnie z literą prawa, będziesz musiał odbyć staż.

Zorganizuj dwie zmiany dla woźnych. To wystarczy, aby opanować metody pracy.

Potrzebujesz odprawy, jeśli nadal masz staż?

Czy przed stażem konieczne jest przeprowadzenie instruktażu BHP w miejscu pracy, jeżeli staż nadal obejmuje cały zakres szkolenia w zakresie bezpiecznego wykonywania pracy?
Viktor GAVRILOV, inżynier ochrony pracy (Sarańsk)

Tak potrzeba. Odprawę należy przeprowadzić przed rozpoczęciem pracy. Jego celem jest ostrzeżenie pracownika o niebezpieczeństwach, jakie może napotkać podczas pracy. A staż to wypełnianie obowiązków pod okiem mentora, czyli już praca.
W dzienniku odpraw w miejscu pracy najpierw zanotuj odprawę, a następnie staż.

Czy do odbycia stażu potrzebna jest licencja?

Do prowadzenia szkoleń BHP wymagana jest licencja. Czy muszę go zdobyć na staż? Co jeśli pracownicy są na stażu u pracodawcy?
Valery NAYMUSHIN, specjalista ds. ochrony pracy (Perm)

Nie, nie musisz mieć licencji. Faktem jest, że organizacja nie potrzebuje licencji na szkolenie swoich pracowników przez siły organizacji. Jest to konieczne tylko dla tych organizacji, które specjalizują się w szkoleniu pracowników zewnętrznych. Dlatego pomimo tego, że staż jest częścią szkolenia z zakresu ochrony pracy, pracodawca nie potrzebuje na to licencji.

Najpotrzebniejsze przepisy

Dokument	Pomoże Ci
Część druga art. 212 ust. 3 art. 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Przypomnijmy, w jakich przypadkach pracodawca jest zobowiązany do odbycia staży dla pracowników
Część 1 art. 5.27, część 3 art. 5.27.1 Kodeks Administracyjny Federacji Rosyjskiej	Wyjaśnij, jaka kara jest przewidziana, jeśli nie odbywasz stażu
Dekret Ministerstwa Pracy Rosji i Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 13 stycznia 2003 r. Nr 1/29	Dowiedz się, kiedy szkolić pracowników fizycznych
Order Rostekhnadzor z dnia 29 stycznia 2007 nr 37	Dowiedz się, w jakich przypadkach prowadzą staże w organizacjach kontrolowanych przez Rostekhnadzor
Punkt 7.2.4 GOST 12.0.004-90	Określ czas trwania stażu
RD-200-RSFSR-12-0071-86-12	Dowiedz się, jak zorganizowany jest staż (na przykładzie kierowców)

Na podstawie przepisów prawa pracy niektóre kategorie pracowników są zobowiązane do odbycia szkolenia w zakresie bezpiecznych sposobów i metod pracy, a następnie odbycia stażu bezpośrednio w miejscu pracy oraz zdania egzaminów. W artykule zastanowimy się, jaki jest czas trwania stażu w miejscu pracy.

Praktyka

Zgodnie z Kodeksem pracy (225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) pracodawcy są zobowiązani do podjęcia następujących działań w stosunku do pracowników, którzy będą pracować w niebezpiecznych (szkodliwych) warunkach pracy:

szkolenie w zakresie bezpiecznych metod i sposobów pracy;
Staż indywidualnie dla każdego pracownika bezpośrednio w miejscu pracy;
Wykonywanie czynności mających na celu zdanie egzaminu przez pracowników na podstawie wyników szkoleń i staży.

Prace, które można zakwalifikować jako szkodliwe (niebezpieczne) znajdują się w Wykazie Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 302N. Ta lista wskazuje prace wykonywane na wysokości lub w instalacjach elektrycznych lub na terenie specjalnych regionów geograficznych, prace wybuchowe lub niebezpieczne pożarowe, ratownictwo lub straż pożarna, a także prace podziemne, podwodne itp.

Wszelkie kwestie związane ze szkoleniami, a także stażami dla pracowników rozpoczynających pracę w takich warunkach reguluje Rozporządzenie Ministerstwa Pracy i Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej nr 1/29 z dnia 13.01.2003.

odprawa

Staż i odprawa to w pewnym sensie dwie podobne czynności. Pracodawcy są zobowiązani do ich przeprowadzenia przed rozpoczęciem pracy, ale ich główne różnice są następujące:

Staż trwa zwykle długo, np. więcej niż jeden dzień roboczy lub kilka zmian, a odprawa odbywa się na kilka godzin przed pracą;
Podczas odprawy pracownik zapoznaje się z kursem teoretycznym dotyczącym bezpiecznego wykonywania pracy, podając praktyczne przykłady. Podczas stażu sam pracownik, pod okiem mentora, ćwiczy w celu wypełniania swoich obowiązków w przyszłości z nauką bezpiecznych sposobów ich wykorzystania;

Ważny! Niemożliwe jest zastąpienie stażu pracownika w jego miejscu pracy instruktażem.

Kiedy jest staż

W przypadkach obowiązkowych wymagany jest staż dla menedżerów, specjalistów, pracowników i młodszych pracowników usług w następujących sytuacjach:

Podczas ubiegania się o pracę;
przy przeniesieniu do innego miejsca pracy w firmie – pracodawca w przypadkach, gdy wymagana jest zmiana stanowiska lub charakteru wykonywanej przez niego pracy;
Jeśli konieczne jest zastąpienie głównego pracownika podczas jego tymczasowej nieobecności (na przykład w przypadku choroby, podróży służbowej lub urlopu);
W razie potrzeby zdobądź praktyczne doświadczenie w organizacji ochrony pracy.

Długość stażu w miejscu pracy

Ważny! Czas trwania każdego rodzaju stażu określa kierownik organizacji lub bezpośredni oddział, w którym pracownik będzie następnie pracował.

Kolejność praktyk

W zależności od tego, dla kogo realizowany jest indywidualny staż, wyróżnia się również mentorów. W przypadku pracowników specjalności roboczych staż odbywa się przez ich przełożonego lub instruktora specjalnego przeszkolenia przemysłowego lub innego pracownika posiadającego wystarczające doświadczenie zawodowe, a także posiadającego przeszkolenie na instruktora BHP. W przypadku specjalistów lub kierowników działów staż jest realizowany przez wyższego specjalistę lub przez kierownika wyznaczonego decyzją pracodawcy.

Ważny! Cały proces praktyk jest ściśle regulowany. To nie tylko samo szkolenie, ale także podsumowanie wyników stażu, poprzez zdanie egzaminu pod kontrolą specjalnej komisji.

Odpowiedzialność pracodawcy

Każdy pracodawca, przed dopuszczeniem pracownika do pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, musi odbyć staż w miejscu pracy. Jeśli tego nie robi, zaniedbuje obowiązek szkolenia pracowników w zakresie bezpiecznych metod pracy (225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku pracodawca ponosi odpowiedzialność administracyjną w postaci grzywny (5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych). Karę nakłada państwowa inspekcja pracy. Kara będzie następująca:

15 000 - 25 000 rubli - dla urzędnika (na przykład szefa firmy);
110 000 - 130 000 rubli - dla organizacji. Jednocześnie na każdego pracownika dopuszczonego do pracy bez odpowiedniego stażu nakładana jest kara pieniężna.

Pracodawca, ustalony na poziomie legislacyjnym. Jednak w samym prawie jest bardzo mało informacji o tym, jak takie procedury powinny być przeprowadzane i jak długo trwa staż. Dlatego warto dokładniej zrozumieć to zjawisko.

Dlaczego potrzebujesz stażu w przedsiębiorstwie?

W takim przypadku warto skorzystać z artykułów 225, 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jako wsparcia. Mówią, że głównym celem stażu jest dostarczenie niezbędnej wiedzy i umiejętności nowemu pracownikowi. Jego szkolenie powinno być zorganizowane przez doświadczonego mentora. Jest to szczególnie ważne przy zapewnieniu przestrzegania norm bezpieczeństwa pracy.

Staż jest często mylony z jednym z poniższych:

Przejście praktyki studenckiej.
Staż.
Uczniostwo.

Zamówienie na staż wystawiane jest niezwłocznie po tym samym dokumencie o zatrudnieniu. Sam czas testu jest zawarty w głównym doświadczeniu.

W kartach czasu pracy i grafikach pracy czas praktyk powinien być uwzględniony oddzielnie. Płatność również staje się wymogiem. Wysokość wynagrodzenia jest opisana w umowach wstępnych.

Staż można również nazwać jedną z form spełnienia wymagań w zakresie ochrony i bezpieczeństwa pracy. Trudniejsze warunki pracy prowadzą do tego, że odpowiedzialność za wynik wzrasta. A staż staje się bardziej potrzebny.

W przypadku niektórych zawodów wymagany jest staż, jeśli są one związane z:

obsługa ludzi w dziedzinach takich jak gastronomia, edukacja, medycyna;
przetwarzanie niebezpiecznych przedmiotów, substancji;
stosowanie złożonego sprzętu, stosowanie złożonych procesów produkcyjnych;
obsługa osób, w których używane są pojazdy.

Staż: odpowiedni projekt

Organizacja musi posiadać pewien zestaw dokumentacji wewnętrznej, aby organy regulacyjne miały jak najmniej pytań:

Regulamin praktyk. Ogólna procedura wyznaczania i zaliczania sprawdzianów, ustalania wyników – tym zagadnieniom poświęcony jest ten przepis. Określa również okres, w jakim trwa test.
Staż. Opisuje szczegółowo konkretne działania dla konkretnej firmy, które są objęte stażem. Opisane są terminy i osoby odpowiedzialne.
Zawiadomienie o stażu. Musi być wystawiony osobno dla każdego pracownika, który minął odpowiedni okres.
Zamówienie na dopuszczenie do samodzielnej pracy. Dokument ten wydawany jest w przypadku pozytywnego wyniku praktyki. A jeśli cała wiedza i umiejętności pracownika spełniają wymagania kierownictwa.

Regulamin powinien przewidywać następujące punkty:

wymagania sprzętowe, w stosownych przypadkach;
weryfikacja, rejestracja wyników badań;
opis osób odpowiedzialnych wraz z kryteriami odpowiedzialności;
cele, procedura przeprowadzania działań kontrolnych;
cechy staży dla pracowników określonych kategorii;
procedura dopuszczenia do pracy po zakończeniu testu;
cele, kolejność wydarzenia;
wymagania dotyczące umiejętności, umiejętności zawodowych;
przepisy ogólne (ta część nazywana jest również wstępną).

Funkcje dla różnych kategorii pracowników

Cechy praktyk w różnych zawodach

Dla niektórych czas trwania testów jest określony tylko w dokumentach regulacyjnych. Na przykład nie możesz się bez niego obejść:

kierowcy transportu pasażerskiego;
kierownik ds. arbitrażu;
notariusze, prawnicy, prawnicy różnych dziedzin.

„Podstawy ustawodawstwa o notariuszach” określają staż dla notariuszy. Na przykład test może trwać cały rok, jeśli chodzi o profesjonalistów planujących uzyskanie licencji na wykonywanie czynności urzędowych. Tylko decyzja Ministerstwa Sprawiedliwości wraz z Federalnym Urzędem Notarialnym może obniżyć ten wskaźnik.

Od 1 roku do 2 lat można odbyć staż w barze. W przeciwnym razie uzyskanie oficjalnego statusu prawnika będzie niemożliwe.

Jeśli konieczne jest przystąpienie do organizacji samoregulacyjnej, wówczas organizacja sama ustala czas trwania stażu indywidualnie. Minimalny okres to dwa lata. Jednocześnie dokumenty wewnętrzne mogą zmieniać czas w górę.

Wymagania przepisów branżowych regulują zasady dotyczące kierowców transportu pasażerskiego. W takim przypadku staż może trwać od 1 dnia do 1 miesiąca. Wszystko zależy od transportu i złożoności zarządzania nim.

Specyfika działalności firmy oraz charakterystyka konkretnych pracowników – to czynniki, które decydują o tym, jak długo będzie trwał ten czy inny staż. Standardowe terminy to od 2 do 14 dni roboczych lub pełne zmiany.

Szkolenie może potrwać dłużej, jeśli chodzi o tworzenie bezpiecznego środowiska pracy. Im bardziej złożona i odpowiedzialna praca jest wymagana, tym więcej czasu zajmuje testowanie.

Istnieją również zewnętrzne statuty i regulacje branżowe, które mogą regulować specyfikę poszczególnych obszarów działalności. W innych przypadkach sami pracodawcy mogą decydować o tym, jak długo trwa ten test.

Zwolnienie ze stażu: czy jest to dopuszczalne?

Art. 212 Kodeksu pracy, który pierwotnie ustanawiał konieczność odbycia stażu, nie przewiduje wyjątków od tego regulaminu. Ale ustawodawstwo zawiera tylko ogólne sformułowania, z powodu których konieczne jest poszukiwanie dodatkowego wsparcia w postaci regulacji sektorowych, dokumentów podrzędnych.

W takiej czy innej formie staż jest obowiązkowy dla wszystkich nowo zatrudnionych pracowników na dane stanowisko. Dotyczy to zwłaszcza branż, w których panują niebezpieczne lub szkodliwe warunki pracy.

Ale analiza istniejących norm pozwala nam wyróżnić, a które wciąż mogą liczyć na zwolnienie:

Osoby, które mają co najmniej 3 letnie doświadczenie w specjalności. I ludzie przenoszący się z jednego warsztatu do drugiego, których charakter pracy i rodzaj sprzętu pozostają mniej więcej takie same. Jednocześnie sam zarząd musi zdecydować o zwolnieniu ze stażu.
Prawnicy, którzy chcą zostać adwokatami, mają co najmniej dwuletnie doświadczenie i planują uzyskać licencję.

A co z płaceniem za staże?

Jak opłacane są staże?

Ubiegając się o staż, należy zadbać o to, aby relacje z podwładnymi były sformalizowane za pomocą jednego z następujących rodzajów umów:

wieczysta ;
pilne umowy o pracę;
prawo cywilne (np. wolno sporządzić umowę).

Dokument musi osobno określać warunki związane z płatnością. Ten ostatni musi być obecny w każdym przypadku, przynajmniej w minimalnej ilości. Wyjątkiem od reguły są tylko studenci, którzy są kierowani do pracy przez placówkę edukacyjną.

Sporządzenie planu, rodzaje praktyk

Nie ma jasnych przepisów dotyczących przygotowania stażu. Wszystkie ważne punkty są wskazane w wewnętrznej dokumentacji osoby prawnej lub przedsiębiorstwa. Duże organizacje często opracowują ten dokument z wyprzedzeniem, dzięki czemu plan jest odpowiedni dla pracowników różnych kategorii i poziomów jednocześnie.

Często jednak program wymaga uwzględnienia indywidualnych cech konkretnego obywatela. Następnie dokument powinien być sporządzony przy współudziale stażysty i kierownika.

W trakcie stażu obowiązkowy jest nadzór kuratora, a także ustalenie przebiegu tej procedury w specjalnym dzienniku. Po zakończeniu kursu wprowadzającego dozwolone są egzaminy specjalne.

Staże są dwojakiego rodzaju:

Ogólny. Jeden z najważniejszych rodzajów praktyk w miejscu pracy. Polega na tym, że menedżerowie opisują podstawowe zasady, normy ochrony pracy, bezpieczeństwa. Na podstawie wyników egzaminu zleca się egzamin, którego głównym celem jest sprawdzenie, w jaki sposób wiedza została wcześniej zdobyta.
Specjalny. Taki staż jest coraz częściej potrzebny przedstawicielom technicznych, „skomplikowanych” specjalności. Tutaj już mówią o bezpośrednich obowiązkach każdego pracownika. Opisuje zasady korzystania z technologii, całego niezbędnego sprzętu.

Ale od odprawy w miejscu pracy po zakończeniu testu możesz odmówić. Zwykle odbywa się to przed rozpoczęciem praktyki wprowadzającej.

Pracownik po wysłuchaniu instrukcji podpisuje się w specjalnym dzienniku, potwierdzając znajomość zasad i wymagań. Jeśli test zostanie zdany pomyślnie, kierownik może samodzielnie sporządzić i podpisać zarządzenie o dopuszczeniu do samodzielnej pracy.

Staż to dla pracowników możliwość zdobycia niezbędnych umiejętności i wiedzy. Co więcej, dla nich istnieje przynajmniej przybliżony obraz tego, jakie warunki pracy powstają w konkretnym przedsiębiorstwie.

A pracodawca będzie mógł zadbać o to, aby nowa osoba poradziła sobie ze swoimi obowiązkami w nowym miejscu. I że zostaną spełnione wymagania zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych standardów.

Zobacz film o odwołaniu stażu w pracy:

Formularz zapytania, napisz swój