Zarządzenie o powołaniu pracownika odpowiedzialnego za ubezpieczenie. przykładowe zamówienie

Jeżeli firma nie ma takiego lub innego ważnego stanowiska, obowiązki te należy powierzyć jednemu z pracowników. Podpowiemy Ci, jak przygotować zamówienie na powołanie osób odpowiedzialnych, aby nie powodowało roszczeń z GIT.

Z artykułu dowiesz się:

Wyznaczenie osoby odpowiedzialnej: zamówienie próbki

W procesie rozwoju organizacji mogą pojawiać się nowe zadania i potrzeby, których nie zaspokaja dostępny dla firmy personel. Jednak w takiej sytuacji nie zawsze jest konieczne zatrudnienie nowego pracownika: całkiem możliwe, że jeden z dotychczasowych pracowników z powodzeniem poradzi sobie z zaistniałymi problemami. Tak więc, jeśli w państwie nie ma odpowiedniego specjalisty ds. Usług lub ochrony pracy, to pod pewnymi warunkami, w szczególności jeśli liczba pracowników nie przekracza 50 osób, pracodawca może przypisać odpowiednie obowiązki innemu pracownikowi organizacji (część trzy artykułu 217 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jest to możliwe za zgodą pracownika. Wymagania dotyczące niezbędnych kompetencji (wykształcenie, doświadczenie zawodowe, szkolenie) osoby odpowiedzialnej musi określić sam pracodawca.

Notatka! Niezbędne obowiązki można rozdzielić między kilku pracowników, na przykład szefów działów strukturalnych organizacji.

Procedura powołania osoby odpowiedzialnej pozwala na zamknięcie potrzeb kadrowych organizacji bez tworzenia dodatkowego stanowiska. Ponadto w niektórych przypadkach pomoże nie tylko rozwiązać bieżące problemy firmy, ale także uniknąć problemów podczas kontroli przez specjalistów. państwowa inspekcja pracy,- na przykład, jeśli rozmawiamy o stanowisku osoby odpowiedzialnej za ochronę pracy. W takim przypadku inspektorzy będą zadowoleni z obecności w organizacji nakazu wyznaczenia osoby odpowiedzialnej, do której obowiązków należy zapewnienie wymaganego poziomu bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie. Decydując się na konkretnego kandydata konieczne jest wydanie zarządzenia o powołaniu osoby odpowiedzialnej.

Pobierz powiązane dokumenty:

Obowiązki pracodawcy przy wyznaczaniu osoby odpowiedzialnej

Ponieważ występuje wzrost obciążenia pracownika, kwestia dodatkowych Zapłata. W zależności od ilości nowych obowiązków pracownika mogą one znaleźć odzwierciedlenie w zamówieniu, zmienić opis stanowiska lub zakończyć dodatkowa umowa do umowy o pracę(art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pismo Rostrud z dnia 31 października 2007 r. Nr 4412-6).

Określając obowiązki osoby odpowiedzialnej za dany blok pracy, można kierować się tymi samymi przepisami, co przy opracowaniu Opis pracy specjalista, z uwzględnieniem specyfiki organizacji. W przyniesiemy konkretny przykład lista definicji obowiązki służbowe przy wyznaczaniu osoby odpowiedzialnej.

Co do zasady powołanie osoby odpowiedzialnej implikuje konieczność zdobycia przez takiego pracownika dodatkowych umiejętności i wiedzy w zakresie powierzonych mu zadań pracy. W związku z tym wskazane jest wysłanie wybranego pracownika na specjalne szkolenie, które pozwoli mu szybko przyspieszyć i skutecznie zrozumieć dla niego nowy obszar działalności (procedura zatwierdzona dekretem Ministerstwa Pracy Rosji, Ministerstwo Edukacji Rosji z dnia 13 stycznia 2003 r. Nr 1/29). Po studiach konieczne jest zorganizowanie procedury sprawdzania nabytej wiedzy, zgodnie z którą w przypadku pomyślnej certyfikacji pracownik ten będzie mógł wykonywać obowiązki osoby odpowiedzialnej za powierzony mu blok zadań wraz z główną pracą.

Funkcje osoby odpowiedzialnej

Nakaz wyznaczenia osoby odpowiedzialnej jest wydawany, gdy pracodawca musi przypisać pracownikowi dodatkowe funkcje, które będzie pełnić równolegle ze swoim głównym stanowiskiem. Jednocześnie, skoro mówimy o nałożeniu na niego dodatkowych obowiązków, to ich zakres zwykle ogranicza się do kilku specyficzne zadania które pozwalają mu skutecznie radzić sobie z główną pracą. Takie obowiązki mogą obejmować: zeszyty pracy, wydanie wynagrodzenie, kontrola dostaw ochrona pracy do przedsiębiorstwa i innych podobnych funkcji.

Przykładowe zlecenie powołania osoby odpowiedzialnej będzie wymagane do wyznaczenia dowolnego pracownika do pełnienia funkcji kasjera dla lista płac w organizacjach, które nie mają kasjera na personel lub w pododdziałach organizacji zlokalizowanych w odległości terytorialnej od centrali (warsztaty, magazyny).

Zamówienie w sprawie powołania osoby odpowiedzialnej

Pracownicy odpowiedzialni za rozwiązywanie określonych problemów w firmie, np. ochrona pracy lub bezpieczeństwo przeciwpożarowe, są powoływani zarządzeniem szefa organizacji (część 3 art. 217 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, klauzula 12 Norm Bezpieczeństwa Pożarowego zatwierdzonych rozporządzeniem rosyjskiego Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych z dnia 12 grudnia 2007 r. Nr 645) . Z reguły są to pracownicy, którzy ponoszą podobne obowiązki ze względu na rodzaj działalności. W takim przypadku zamówienie zwykle wskazuje stanowisko odpowiedzialnego pracownika.

Ponowne wydanie zlecenia przy przeniesieniu osoby odpowiedzialnej na inne stanowisko

Niekiedy w firmie dochodzi do sytuacji, że pracownik, który na specjalne zlecenie został wyznaczony do wykonywania określonej funkcji pracowniczej, został przeniesiony na inne stanowisko. Na przykład może to wpłynąć na osobę odpowiedzialną ochrona pracy, bezpieczeństwo przeciwpożarowe i tak dalej. W takiej sytuacji, w celu uniknięcia nieporozumień i sporów, doświadczeni oficerowie kadr zalecają ponowne wydanie tego nakazu. Jednak w niektórych przypadkach można z tego zrezygnować: wyraźnie wskazano, kiedy ponowne wydanie nakazu wyznaczenia osoby odpowiedzialnej nie jest konieczne.

Częstotliwość ponownego wydawania zarządzenia dla przedsiębiorstwa w sprawie wyznaczenia osób odpowiedzialnych

Prawo pracy nie przewiduje corocznego ponownego wydania nakazu dla przedsiębiorstwa w sprawie powołania osób odpowiedzialnych. Osoba odpowiedzialna będzie wykonywać te obowiązki do momentu anulowania odpowiedniego zamówienia lub stosunki pracy(art. 8, 57, 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nie ma zatem potrzeby corocznego ponownego wydawania nakazu powołania osoby odpowiedzialnej za wykonywanie określonej funkcji pracowniczej.

Przeniesienie uprawnień osoby odpowiedzialnej na innego pracownika

Obowiązki chorego wykonawcy są przydzielane innemu pracownikowi na zlecenie. Zalecamy, aby w Instrukcji pracy biurowej organizacji lub w innym lokalnym akcie prawnym uwzględniono procedurę przekazywania instrukcji innym wykonawcom, jeśli główny wykonawca jest nieobecny - podróż służbowa, wakacje, choroba.

Powołanie osób odpowiedzialnych odbywa się na polecenie pracodawcy. Formularz zamówienia na wyznaczenie osoby odpowiedzialnej jest bezpłatny.

Przykładowa kolejność wyznaczania osób odpowiedzialnych

Odpowiedzialność osób ustala pracodawca za określony obszar działalności, w ramach jednostki lub całego przedsiębiorstwa. Na przykład pracownikom można przypisać odpowiedzialność za:

ochrona pracy;

bezpieczeństwo przeciwpożarowe i elektryczne;

bezpieczeństwo dóbr materialnych (odpowiedzialność materialna) itp.

Pracodawca ma ograniczony wybór osób odpowiedzialnych w obszarach działalność zawodowa. To ograniczenie wynika z wymogów prawnych. Na przykład tylko pracownik odpowiedzialny za ochronę pracy w przedsiębiorstwie może:

ukończone szkolenie w odpowiednim programie;

potwierdził swoją wiedzę na egzaminie kwalifikacyjnym i otrzymał dokument stanowy standard(dyplom);

odpowiada profesjonalny standard specjalista ds. ochrony pracy.

Podobnie jest z bezpieczeństwem przeciwpożarowym i elektrycznym.

Przykład nakazu wyznaczenia osoby odpowiedzialnej za bezpieczeństwo elektryczne przedsiębiorstwa

Odpowiedzialność materialna

W przeciwieństwie do innych rodzajów, odpowiedzialność może zostać rozszerzona na cały personel przedsiębiorstwa. Zakres takiej odpowiedzialności ograniczony jest do limitów średnich miesięcznych zarobków pracownika lub jest ustalany w ramach obowiązku naprawienia pełnej kwoty wyrządzonej szkody (utracone zyski nie podlegają zwrotowi).

Wzór formularza zamówienia w sprawie powołania osoby odpowiedzialnej finansowo

Wszelka odpowiedzialność materialna wynika z umowy (zawartej indywidualnie z pracownikiem lub zbiorowo). Wykaz stanowisk (prac) pracowników, z którymi pracodawca może zawrzeć umowy na pełne odpowiedzialność, zatwierdzony Rozporządzeniem Ministerstwa Pracy z dnia 31 grudnia 2002 r. nr 85. Lista ta obejmuje:

kasjerzy i pracownicy pracujący z gotówką;

pracowników, w tym kierownictwo, prowadzenie działalności depozytowej itp.

Pełną odpowiedzialność ponoszą kierownicy organizacji i ich zastępcy, a także główni księgowi, której postanowienia mogą być określone w umowach o pracę.

Przykładowe zamówienie dotyczące osób odpowiedzialnych materialnie

Odpowiedzialność pracownika oznacza jego obowiązek zrekompensowania pracodawcy szkody, którą pracownik wyrządził organizacji w wyniku swoich winnych działań (lub bezczynności).

Odpowiedzialność spoczywa na pracowniku w pełni() Kiedy:

brak przedmiotów wartościowych otrzymanych na podstawie pisemnej umowy lub jednorazowego dokumentu;

umyślna krzywda;

wyrządzanie szkód w stanie nietrzeźwości;

popełnienie przestępstwa lub wykroczenia administracyjnego stwierdzonego wyrokiem sądu lub właściwym Agencja rządowa;

ujawnienie informacji poufnych;

powodowanie szkód nie w trakcie wykonywania obowiązków pracowniczych (po zakończeniu godzin pracy).

Oznacza to, że nawet jeśli pracownik zrezygnuje lub trafi do więzienia za swoje winne czyny, nadal będzie musiał zrekompensować pracodawcy szkody, które mu wyrządził.

Przed ściągnięciem odszkodowania od konkretnego pracownika pracodawca jest zobowiązany do zorganizowania i przeprowadzenia audytu w celu ustalenia wysokości wyrządzonej szkody. Czy pracodawca powinien powołać specjalną komisję do przeprowadzenia takiej kontroli? w trakcie którego konieczne jest uzyskanie od winnego pracownika pisemnych wyjaśnień co do zaistniałego zdarzenia. W przypadku odmowy lub uchylania się od złożenia wyjaśnień komisja musi sporządzić akt w dowolnej formie. Bez tych dokumentów odzyskanie szkód jest niemożliwe.

Jak napisać zamówienie na wyznaczenie osoby odpowiedzialnej?

Zawrzyj umowę o odpowiedzialności w dwóch egzemplarzach.

Przygotuj projekt zarządzenia w sprawie powołania osób odpowiedzialnych.

Wskazane jest uzgodnienie projektu postanowienia z prawnikami.

Podpisz zamówienie z Dyrektorem Generalnym.

Zapoznać pracownika z nakazem z podpisem.

Standardowy projekt umowy o pełnej odpowiedzialności indywidualnej

Odpowiedzialność nie może być przypisana pracownikowi, jeżeli szkoda powstała z powodu:

siła wyższa (naturalne działania natury);

ryzyko naturalne (obecność produkcji nie gwarantuje dostępności sprzedaży) produkt końcowy);

konieczność lub obrona (na przykład musiał rozbić stół, aby podeprzeć drzwi w przypadku ataku);

niewłaściwe warunki przechowywania mienia z winy pracodawcy (żywność była przechowywana w niesprawnej lodówce).

Ponadto pracodawca ma prawo odmówić, w całości lub w części, odzyskania odszkodowania od winnego pracownika (). Tryb i warunki odmowy dochodzenia odszkodowania muszą być określone umową lub inną dokument normatywny na przykład pracodawca? Statut organizacji.

Wprowadzanie zmian w dokumentach

W przypadku zwolnienia jednego pracownika lub jego zastąpienia innym, pracodawca musi przygotować dokumenty dotyczące zmiany osoby odpowiedzialnej finansowo.

Przykładowa kolejność zmiany osoby odpowiedzialnej finansowo

To jednak nie wszystko. Bardzo często pracodawcy przy zmianie osób odpowiedzialnych zapominają o sporządzeniu jednego ważnego dokumentu, a mianowicie ustawy o przyjęciu i przekazaniu do przechowania pozycji inwentarzowych. Bez rejestracji tego dokumentu, w przypadku braku w przyszłości, nie będzie możliwe udowodnienie winy osoby odpowiedzialnej.

Nakaz powołania osoby odpowiedzialnej jest jednym z najbardziej ważne dokumenty wydane przez kierownika w trakcie działalność produkcyjna tego przedsiębiorstwa. Jej powstanie jest bezpośrednio związane z organizacją normalnego funkcjonowania firmy i służy jako jeden ze sposobów rozwiązywania konkretnych problemów produkcyjnych.

Cel dokumentu

Jak wiesz, każde zamówienie jest wyjątkowe akt prawny, który opiera się na instrukcji kierownictwa, która jest obowiązkowa do wykonania przez określonego urzędnik. Niniejszy dokument ma na celu omówienie operacyjnych i podstawowych celów organizacji. W tym sensie „Zarządzenie o powołaniu odpowiedzialnego” jest szczególnie ważne. Z jego pomocą możliwe jest ustalenie pracy przedsiębiorstwa w określonym kierunku, przyciągając poszczególnych specjalistów.

Celem stworzenia tego dokumentu jest zwiększenie odpowiedzialności poszczególnych pracowników za rozwiązywanie ogólnie ważnych zadań produkcyjnych. Do tej kategorii należy zlecenie wyznaczenia osoby odpowiedzialnej, które w zależności od specyfiki działalności może dotyczyć następujących zagadnień:

odpowiedzialność;
bezpieczeństwo przeciwpożarowe;
przekwalifikowanie i zaawansowane szkolenie;
ochrona pracy i gruźlica;
obrót drogimi materiałami i kosztownościami;
korzystanie ze źródeł zwiększonego zagrożenia dostępnych w pracy;
obrót papierami wartościowymi.

Uprawnienie do powołania określonej osoby odpowiedzialnej, oprócz kierownika, ma również, w którym pracuje ten pracownik.

Struktura zamówienia

Postanowienie o powołaniu osoby odpowiedzialnej sporządza się w dowolnej formie. Niektóre single ujednolicona forma nie przewidziane w tym dokumencie. Zasadniczo jest on kompilowany przez analogię i zawiera standardowe podsekcje, które zawierają pewne informacje:

"Czapka". W górnej części formularza znajduje się pełna nazwa firmy, jej forma odpowiedzialności oraz logo. W tym miejscu odnotowuje się również miejsce, datę, tytuł i numer ewidencyjny dokumentu.
"Preambuła". Jest to opis istoty dokumentu i celów, dla których został stworzony. Informacje podane są zwięźle, dosłownie w kilku zdaniach. Ponadto preambuła może zawierać wykaz poszczególnych przepisów, które stanowiły podstawę wydania tego dokumentu. Podrozdział kończy się słowem „Zamawiam”.
"Ciało". Określa ona treść zlecenia, a konkretnie wskazuje pracownika, któremu przydzielono odpowiednie obowiązki, oraz tego, który będzie wykonywał tę pracę pod jego nieobecność.
„Wniosek” to podpis kierownika i zapoznanie się z tą kolejnością osób odpowiedzialnych.

Przy wydawaniu tego dokumentu konieczne jest jednoznaczne wskazanie, od którego momentu wchodzi on w życie. W niektórych przypadkach zakres powierzonych obowiązków wymaga zawarcia dodatkowe porozumienie pracować z tym pracownikiem. Wszystko to należy odnotować w zamówieniu i zakończyć przed wyznaczonym terminem.

Przypisywanie odpowiedzialności za PB

Jako przykład rozważ przykładowe zamówienie na wyznaczenie osoby odpowiedzialnej za przestrzeganie np. bezpieczeństwa przeciwpożarowego w przedsiębiorstwie. Taki dokument ma standardowe podrozdziały i jest sporządzony na czystym arkuszu A4 lub papierze firmowym.

Przy jego opracowywaniu należy kierować się odpowiednimi przepisami ustawowymi i wykonawczymi (Ustawa „O bezpieczeństwie pożarowym”, „ Przepisy techniczne PB”, a także inne dokumenty wydziałowe i samo przedsiębiorstwo). Tekst główny takiego zamówienia powinien składać się z trzech części:

Ustalenie. Zwykle zaczyna się od słów „dostarczyć” lub „w związku z postępowaniem”.
Administracyjny. W jej tekście zawarta jest istota zagadnienia. Najpierw zatwierdzany jest dokument, na podstawie którego wybrana osoba będzie prowadzić swoją pracę. Kolejna pozycja po słowie „mianować” wskazuje pracownika, który to zrobi.
Lista załączonych dokumentów.

Druga część musi koniecznie zawierać następujące obowiązki wybranego kandydata:

przeprowadzanie briefingów z pracownikami;
prowadzenie odpowiednich dzienników;
sprawdzanie statusu prac.

Zlecenie jest podpisane przez kierownika i przekazane do wiadomości odpowiedniego pracownika.

O raportowaniu

Spełniając ich obowiązki funkcjonalne pracownicy przedsiębiorstwa okresowo składają sprawozdania z wykonanej pracy odpowiednim organom. Aby usprawnić tę czynność, konieczne jest wystawienie zamówienia. Pomoże zwiększyć odpowiedzialność poszczególnych pracowników za powierzoną im pracę.

Szablon do raportowania co do zasady ma standardowy formularz i składa się głównie z trzech pozycji:

Wyznaczenie konkretnych osób odpowiedzialnych. Ta część może być wystawiona jako osobny wniosek, w którym wymienione są podstawowe informacje (nazwa formularza sprawozdawczego, informacje o miejscu i terminie jego złożenia, informacje o wykonawcy).
Przypisanie obowiązków głównym specjalistom przedsiębiorstwa, którzy muszą zapewnić, aby ich podwładni wypełniali powierzone im zadania.
Wskazanie osoby, która będzie monitorować prawidłową realizację tego zlecenia.

Wszyscy pracownicy wymienieni w dokumencie muszą zostać z nim osobiście zaznajomieni (przed podpisem).

Kwestie rzetelności personelu i odpowiedzialności w wykonywaniu obowiązków służbowych są bodaj najważniejszymi składnikami sukcesu każdego przedsiębiorstwa. Dlatego pracodawca, aby zorganizować produkcję produktu i jednocześnie uzyskać maksymalny zysk, musi jasno określić zakres odpowiedzialności pracowników. Wyznaczenie osób odpowiedzialnych za dany obszar pracy pozwala usprawnić procesy pracy i produkcji, ale najważniejsza jest odpowiedzialność (MO). O tym, aspekty jego projektowania i realizacji zostaną omówione w naszym artykule.

Odpowiedzialność finansowa w przedsiębiorstwie

Termin ten oznacza obowiązek pracownika do zadośćuczynienia, jeśli jest on odpowiedzialny za użytkowanie lub przechowywanie aktywów materialnych lub pieniężnych. Wyznaczają zakres odpowiedzialności pracowników zawierając umowy o MO. Ale najpierw pracodawca będzie musiał wydać nakaz wyznaczenia osoby odpowiedzialnej finansowo (MOL). Stanie się dokumentem zatwierdzającym wprowadzenie MO i regulującym obowiązki pracownika.

Jest to dokument wewnętrzny firmy, nie dotyczy zamówień w sprawach personalnych i personalnych. Forma zamówienia na MO jest podyktowana specyfiką produkcji, sytuacją określającą jej nazwę oraz faktycznym rodzajem odpowiedzialności. Może być indywidualny, zbiorowy, ograniczony i kompletny. Rozważymy cechy sporządzenia zamówienia na wyznaczenie osoby odpowiedzialnej finansowo i inne aspekty związane z MO.

Zawiadomienie o odpowiedzialności

Nie ma ustalonej formy nakazu MO. Jest kompilowany arbitralnie, ale z wypełnieniem wszystkich niezbędnych szczegółów, takich jak:

nazwa i adres firmy;
Data sporządzenia i numer dokumentu;
Imię i nazwisko kierownika lub osoby upoważnionej do tworzenia zamówienia;
Preambuła wskazująca cel wydania nakazu oraz uzasadnienie prawne;
Lista obowiązków pracowników;
wiza dla kadry kierowniczej;
podpisy pracowników, na których odpowiedzialność wystawiono zlecenie.

Zarządzenie o odpowiedzialności materialnej pracownika (przykład 2017)

Polecenie wyznaczenia osoby odpowiedzialnej w zakresie monitorowania bezpieczeństwa KM może wyglądać jak poniżej. W rzeczywistości najczęściej takie zamówienia są wydawane przy rejestracji pracowników na stanowiska, kasjerów, magazynierów i sprzedawców.

Wykaz stanowisk pracowników, z którymi należy zawrzeć umowy o pełne MO dla majątku zaufanego znajduje się w załączniku nr 1 do Rozporządzenia Ministra Pracy z dnia 31 grudnia 2002 r. nr 85.

Jednak nakaz o pełnej odpowiedzialności, którego próbka jest podana powyżej, będzie nieważny, jeśli administracja firmy nie zawrze z pracownikiem umowy o MO lub nie ustali tego warunku w umowa o pracę przy zatrudnianiu).

Zmiana osoby odpowiedzialnej finansowo

W toku działalności firmy zmiana MOT (w wyniku zwolnienia lub przeniesienia na inne stanowisko) jest cyklicznym wydarzeniem, które wymaga ponownej rejestracji dokumentów. Wyjazdowi osoby obciążonej pełnym MO towarzyszy obowiązkowy spis towarów i materiałów lub Pieniądze, czyli te aktywa, za które odpowiadał pracownik (klauzula 27 PBU z dnia 29 lipca 1998 r. nr 34n) oraz późniejsze przekazanie wartości na podstawie raportu na nowego pracownika. Przeprowadzenie inwentaryzacji w związku ze zmianą MOL inicjuje kierownik wydając zlecenie (druk nr INV-22).

Inwentaryzacja wykonywana jest na zasadzie komisu, jej wyniki sporządzane są ze spisem inwentaryzacyjnym (np. nr INV-1, INV-3) w 3 egzemplarzach (jeden dla stron przekazujących i odbierających oraz jeden dla rozliczenia dalszych przetwarzanie). Jeśli nie ma rozbieżności między faktyczną dostępnością kosztowności a saldami księgowymi, kierownik wydaje polecenie zmiany osoby odpowiedzialnej finansowo. Przykładowy dokument:

Nakaz pociągnięcia do odpowiedzialności

Obecność umowy na MO jest podstawą do naprawienia szkody wyrządzonej pracodawcy. Ważne, aby szkoda ta była realna, np. brak MC w spiżarni lub pieniędzy w kasie. Utracone zyski nie mogą stanowić odszkodowania.

Znalezienie niedoborów jest klasycznym przykładem rozliczania MOTs. W takim przypadku możemy mówić o pełnym naprawieniu szkody przez pracownika, gdyż zgodził się w całości z odpowiedzialnością podpisując umowę na MO. Pełna odpowiedzialność przysługuje również pracownikom, którzy wyrządzili szkodę, jeżeli to zrobili:

celowo i świadomie;
bycie w stanie odurzenia;
ujawnianie tajemnic handlowych.

Istnieje również częściowa odpowiedzialność pracownika. W takich przypadkach pracodawca będzie usatysfakcjonowany odzyskaniem części szkody w wysokości średnich miesięcznych zarobków.

Zaangażowanie pracownika do odszkodowania za szkody w całości lub w części jest możliwe tylko w przypadku udowodnienia jego winy. W tym celu pracodawca będzie musiał:

sprawdzić mienie, ustalić rozmiar szkody;
powołać komisję, która przeprowadzi dochodzenie wewnętrzne;
otrzymywać wyjaśnienia (pisemne) od pracownika;
określić wielkość szkody.

Na podstawie wniosków z prowizji i wysokości szkody wyrządzonej firmie, kierownik wydaje nakaz pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności. Oferujemy przybliżona forma, dotyczy 2017 roku:

Tak więc postanowienie o nałożeniu odpowiedzialności, którego próbkę przedstawiliśmy, jest potwierdzeniem przekonania pracodawcy o winie pracownika i opiera się na rzeczywistych okolicznościach – wynikach śledztwa. Brak udokumentowanych dowodów na to, co się wydarzyło, jest powodem do odwołania się od działań pracodawcy.