Standardowa umowa na staż pracownika. Wzór umowy o staż dla pracownika

Stażysta w Twoim zespole? Jak zaaranżować stosunki pracy ze stażystą, wyjaśnia ekspert HR Valentina Mitrofanova.

Umowa o pracę: na czas określony czy na czas nieokreślony?
Stażysta nazywa się tylko stażystą - w rzeczywistości należy z nim skończyć umowa o pracę jak z każdym pracownikiem. Taka umowa o pracę może być zarówno na czas określony, jak i na czas nieokreślony.

Jak wiesz, umowa na czas nieokreślony zawierana jest na czas nie pewien okres. w rosyjskim praca w biurze personalnym najczęściej jest to umowa na czas nieokreślony, ponieważ zawarcie umowy o pracę na określony okres musi być oparte na podstawach przewidzianych w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W przeciwnym razie pracodawca, zawierając umowy o pracę na czas określony, ponosi znaczące ryzyko, w tym uznanie takich umów za umowy na czas nieokreślony, a także pociągnięcie do odpowiedzialności administracyjnej zgodnie z art. Federacja Rosyjska.

Jednak staż to dokładnie ten przypadek, w którym zgodna będzie zarówno umowa o pracę na czas nieokreślony, jak i na czas określony.

Zgodnie z art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w celu wykonywania pracy bezpośrednio związanej ze stażami i przygotowaniem zawodowym, można zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Umowa zawierana jest na czas określony z takim właśnie uzasadnieniem pilności: „wykonywanie pracy bezpośrednio związanej ze stażem i przygotowaniem zawodowym pracownika”. Jednocześnie okres obowiązywania umowy o pracę ustalany jest na podstawie szczegółowych warunków określonych np. w programie stażu. Po zakończeniu stażu umowa o pracę z pracownikiem zostaje rozwiązana z przyczyn przewidzianych w art. 77 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - wygaśnięcie umowy o pracę.

Umowa o pracę na czas określony jest również wygodna i celowa np. przy wykonywaniu Praca tymczasowa na okres do dwóch miesięcy, pracy sezonowej lub podczas wykonywania obowiązków pracownika czasowo nieobecnego. Ponadto w niektórych przypadkach przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony nie dochodzi do jej ustanowienia staż(np. jeśli czas trwania umowy jest krótszy niż 2 miesiące).

Książka pracy: czy stażysta powinien dokonywać wpisu?
Jeżeli stażysta przepracował dla Ciebie więcej niż 5 dni, zgodnie z obowiązującymi przepisami musisz dokonać odpowiedniego wpisu w jego zeszycie pracy, niezależnie od czasu trwania umowy o pracę. Są to wymagania art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Po zakończeniu stażu...
Jak wiecie, stażyści zachowują się inaczej w pracy: podczas gdy niektórzy wykonują swój pierwszy wyczyn pracy, inni siedzą w sieciach społecznościowych. Na podstawie wyników stażu pracodawca zazwyczaj decyduje, czy taki pracownik będzie przydatny dla firmy.

Załóżmy, że postanawiasz nie rozstawać się z inteligentnym uczniem. W tym przypadku często mówi się o „przeniesieniu do państwa”, ale to nie do końca prawda, bo stażysta już jest pracownik od dnia zawarcia umowy o pracę. Pracodawca po prostu podpisuje z pracownikiem dodatkową umowę o uznaniu umowy za umowę na czas nieokreślony. W takim przypadku nie jest konieczne dokonywanie żadnych dodatkowych wpisów w księdze pracy, ponieważ nie jest tam wyświetlany okres ważności umowy o pracę. Ale nie można zawrzeć nowej umowy o pracę na czas określony, ponieważ nie ma uzasadnienia dla pilności - staż się zakończył.

A jeśli zdecydujesz się nie tylko kontynuować współpracę ze stażystą, ale także przenieść go na inne stanowisko? W dodatkowe porozumienie, oprócz uznania umowy o pracę na czas nieokreślony, konieczne jest wskazanie nowego stanowiska pracownika. W zeszyt ćwiczeń sporządza się ewidencję przeniesienia pracownika z jednego stanowiska na drugie, ze wskazaniem przyczyny takiego przeniesienia.

Jest też sytuacja odwrotna: wyniki stażu są oceniane jako niezadowalające. W takim przypadku umowa o pracę zostaje po prostu rozwiązana na podstawie upływu jej okresu - zgodnie z art. 77 ust. 2 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Forma dokumentu „Umowa o staż” odnosi się do nagłówka „”. Zapisz link do dokumentu w w sieciach społecznościowych lub pobierz go na swój komputer.

UMOWA nr __ z dnia „__” ____________
staże
G. _________ "___"_________________
Przedsiębiorca indywidualny ________________________________, zwana dalej „Pracodawcą”, oraz ________________________________________________, zwani dalej __ „Stażystą”, łącznie zwani „Stronami”, zawarli niniejszą Umowę w następujący sposób:
1. Przedmiot Umowy
1.1. Niniejsza umowa reguluje stosunki między Pracodawcą a Stażystą związane z odbyciem przez tego ostatniego szkolenia w zawodzie prawoznawcy w formie szkolenia indywidualnego.
1.2. Umowa ta nie jest umową o pracę, nie reguluje stosunków pracy, a jedynie towarzyszy działaniom szkoleniowym.
2. Prawa i obowiązki stron
2.1. Stażysta ma prawo:
2.1.1. Podczas szkolenia zapoznaj się z warunkami pracy w organizacji, przepisami regulującymi ten obszar, zasadami ochrony pracy itp.
2.1.2. Wymagaj od Pracodawcy stworzenia odpowiednich warunków niezbędnych do szkolenia.
2.2. Stażysta zobowiązuje się:
2.2.1. Pełne szkolenie na stanowisko oferowane przez Pracodawcę.
2.2.2. Bądź sumienny w szkoleniu, przestrzegaj zasad wewnętrznych plan pracy dbać o mienie Zamawiającego.
2.2.3. Przestudiować i przestrzegać wymagań środków bezpieczeństwa podczas stażu.
2.3. Pracodawca ma prawo:
2.3.1. Żądać od Stażysty sumiennego wykonania zobowiązań wynikających z niniejszej Umowy.
2.3.2. Nagradzaj stażystę za sumienne podejście do nauki i wydajna praca podczas robienia praktyka przemysłowa.
2.4. Pracodawca jest zobowiązany:
2.4.1. Dokładnie przestrzegaj warunków niniejszej Umowy.
2.4.2. Zapewnić Stażyście możliwość nauki zgodnie z niniejszą Umową, zapewnić Stażyście środki, materiały i sprzęt, które są niezbędne do realizacji warunków niniejszej Umowy.
3. Czas trwania umowy
3.1. Niniejsza Umowa wchodzi w życie w dniu ________________ i obowiązuje przez jeden miesiąc od daty podpisania.
3.2. Ważność niniejszej Umowy zostaje przedłużona na czas choroby stażysty, szkolenia wojskowego oraz w innych przypadkach przewidzianych przez prawo i inne przepisy regulacyjne akty prawne.
4. Zmiana, uzupełnienie i rozwiązanie umowy
4.1. W okresie obowiązywania niniejsza Umowa może zostać zmieniona wyłącznie za zgodą stron.
4.2. Zmiany i uzupełnienia do niniejszej Umowy, sporządzone w pismo i podpisane przez strony, stanowią integralną część niniejszej Umowy.
4.3. Niniejsza Umowa może zostać rozwiązana jednostronnie decyzją Pracodawcy lub Stażysty. Jednocześnie strona inicjująca rozwiązanie Umowy powiadamia o tym drugą stronę co najmniej 3 dni przed rozwiązaniem Umowy.
5. Postanowienia końcowe
5.1. Spory i spory wynikłe z realizacji niniejszej Umowy strony zobowiązują się rozstrzygać w drodze negocjacji. W przypadku nieosiągnięcia akceptowalnego przez obie strony rozwiązania – w sposób przewidziany przez obowiązujące prawo.
5.2. Niniejsza Umowa jest sporządzona w dwóch egzemplarzach: po jednym dla każdej ze stron, a oba egzemplarze mają jednakową moc prawną.
5.3. Wszystkie informacje otrzymane przez Stażystę podczas stażu stanowią tajemnicę handlową Pracodawcy. Do ujawnienia tajemnica handlowa Stażysta pracodawcy odpowiada zgodnie z obowiązującym prawem.
Adresy, dane i podpisy stron
Pracodawca:
Stażysta:

_____________________ /
_____________________ /
"____"_________________ G.
"____"__________________ G.

• 
  Nie jest tajemnicą, że praca biurowa ma negatywny wpływ zarówno na stan fizyczny, jak i psychiczny pracownika. Faktów potwierdzających oba te aspekty jest całkiem sporo.
• 
  W pracy każda osoba spędza znaczną część swojego życia, dlatego bardzo ważne jest nie tylko to, co robi, ale także z kim ma się komunikować.
• 
  Plotki w zespole roboczym są dość powszechne i to nie tylko wśród kobiet, jak się powszechnie uważa.

Pracodawca z jednej strony, a stażysta z drugiej strony zawarli tę umowę. Umowa reguluje stosunki między pracodawcą a stażystą związane ze szkoleniem tego ostatniego w zawodzie orzecznictwa w formie szkolenia indywidualnego.

UMOWA nr __ z dnia „__” ____________
staże
G. _________ "___"_________________
Przedsiębiorca Indywidualny ________________________________, zwany dalej „Pracodawcą”, oraz ________________________________________________, zwani dalej __ „Stażystą”, łącznie zwani „Stronami”, zawarli niniejszą Umowę w następujący sposób:
1. Przedmiot Umowy
1.1. Niniejsza umowa reguluje stosunki między Pracodawcą a Stażystą związane z odbyciem przez tego ostatniego szkolenia w zawodzie prawoznawcy w formie szkolenia indywidualnego.
1.2. Umowa ta nie jest umową o pracę, nie reguluje stosunków pracy, a jedynie towarzyszy działaniom szkoleniowym.
2. Prawa i obowiązki stron
2.1. Stażysta ma prawo:
2.1.1. Podczas szkolenia zapoznaj się z warunkami pracy w organizacji, przepisami regulującymi ten obszar, zasadami ochrony pracy itp.
2.1.2. Wymagaj od Pracodawcy stworzenia odpowiednich warunków niezbędnych do szkolenia.
2.2. Stażysta zobowiązuje się:
2.2.1. Pełne szkolenie na stanowisko oferowane przez Pracodawcę.
2.2.2. Bądź sumienny w szkoleniu, przestrzegaj wewnętrznych przepisów pracy, dbaj o mienie Pracodawcy.
2.2.3. Przestudiować i przestrzegać wymagań środków bezpieczeństwa podczas stażu.
2.3. Pracodawca ma prawo:
2.3.1. Żądać od Stażysty sumiennego wykonania zobowiązań wynikających z niniejszej Umowy.
2.3.2. Zachęcaj praktykanta do sumiennego podejścia do nauki i efektywnej pracy przy wdrażaniu praktyki przemysłowej.
2.4. Pracodawca jest zobowiązany:
2.4.1. Dokładnie przestrzegaj warunków niniejszej Umowy.
2.4.2. Zapewnić Stażyście możliwość nauki zgodnie z niniejszą Umową, zapewnić Stażyście środki, materiały i sprzęt, które są niezbędne do realizacji warunków niniejszej Umowy.
3. Czas trwania umowy
3.1. Niniejsza Umowa wchodzi w życie w dniu ________________ i obowiązuje przez jeden miesiąc od daty podpisania.
3.2. Ważność niniejszej Umowy zostaje przedłużona na czas choroby stażysty, szkolenia wojskowego oraz w innych przypadkach przewidzianych przez ustawy i inne regulacyjne akty prawne.
4. Zmiana, uzupełnienie i rozwiązanie umowy
4.1. W okresie obowiązywania niniejsza Umowa może zostać zmieniona wyłącznie za zgodą stron.
4.2. Zmiany i uzupełnienia niniejszej Umowy, sporządzone na piśmie i podpisane przez strony, stanowią integralną część niniejszej Umowy.
4.3. Niniejsza Umowa może zostać rozwiązana jednostronnie decyzją Pracodawcy lub Stażysty. Jednocześnie strona inicjująca rozwiązanie Umowy powiadamia o tym drugą stronę co najmniej 3 dni przed rozwiązaniem Umowy.
5. Postanowienia końcowe
5.1. Spory i spory wynikłe z realizacji niniejszej Umowy strony zobowiązują się rozstrzygać w drodze negocjacji. W przypadku nieosiągnięcia akceptowalnego przez obie strony rozwiązania – w sposób przewidziany przez obowiązujące prawo.
5.2. Niniejsza Umowa jest sporządzona w dwóch egzemplarzach: po jednym dla każdej ze stron, a oba egzemplarze mają jednakową moc prawną.
5.3. Wszystkie informacje otrzymane przez Stażystę podczas stażu stanowią tajemnicę handlową Pracodawcy. Za ujawnienie tajemnic handlowych Pracodawcy stażysta odpowiada zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
Adresy, dane i podpisy stron
Pracodawca:
Stażysta:

_____________________ /
_____________________ /
"____"_________________ G.
"____"__________________ G.

Kodeks pracy nie definiuje, czym jest staż i kim jest taki staż. Na podstawie innych przepisów, które określają procedurę odbycia stażu (na przykład wymagania państwowe dotyczące profesjonalne przekwalifikowanie, zaawansowane szkolenia i staże dla urzędników Federacji Rosyjskiej, zatwierdzone Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 06.05.2008 N 362), można rozumieć, że staż jest jednocześnie zdobyciem wiedzy teoretycznej na określonym stanowisku (zawodzie, specjalności) oraz utrwalenie zdobytej wiedzy teoretycznej w praktyce (w pracy).

Słowo „staż” jest wymienione w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy ustalaniu podstaw do zawarcia umowy o pracę na czas określony. Czyli umowa o pracę na czas określony zawierana jest w celu wykonywania pracy bezpośrednio związanej z praktyką, stażem zawodowym lub dodatkowym kształcenie zawodowe w formie stażu.

W odniesieniu do niektórych kategorii pracowników prawodawstwo bezpośrednio posługuje się terminem „stażysta, staż”:

• aplikant adwokacki, jest zatrudniony na warunkach umowy o pracę zawartej z wykształceniem prawniczym (art. 28 ustawy federalnej z dnia 31 maja 2002 r. N 63-FZ „O rzecznictwie i adwokaturze w Federacja Rosyjska»);
• prowadzone są szkolenia dla kierowców niektórych kategorii (sekcja 3 Rozporządzenia w sprawie rozwoju zawodowego i szkolenia kierowców RD-200-RSFSR-12-0071-86-12);
• osoby ubiegające się o stanowisko notariusza muszą odbyć staż (punkt 2 Procedury odbycia stażu przez osoby ubiegające się o stanowisko notariusza, zatwierdzonego Rozporządzeniem Ministerstwa Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej z dnia 21 czerwca 2000 r. N 179 oraz Decyzją Zarządu Federalnej Izby Notarialnej z dnia 26 maja 2000 r.);
• asystenci syndyków arbitrażowych odbywają staże (klauzula 1 Regulaminu odbywania praktyki na stanowisku asystenta syndyka polubownego, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 09.07.2003 nr 414);
• odbywa się szkolenie pracowników medycznych i farmaceutycznych, w tym w formie stażu (punkt 4 Procedury oraz warunki doskonalenia wiedzy i umiejętności zawodowych przez pracowników medycznych i farmaceutycznych…, zatwierdzone rozporządzeniem Ministra Zdrowia Federacja Rosyjska z dnia 03.08.2012 N 66n).
• mechanizm stażowy jest również wykorzystywany przez organy zatrudnienia w celu zdobycia doświadczenia zawodowego dla bezrobotnych obywateli (Ustawa Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” 19.04.1991 N 1032-1).

Ale mogą być również zatrudnieni jako stażyści w innych sytuacjach prawnych:

1. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony (na stanowisko stażysty lub inne stanowisko) w celu wykonywania pracy związanej z kształceniem zawodowym w formie stażu;
2. Zawarcie studenckiej umowy o pracę w celu przyuczenia do nauki w pracy;
3. Praktyka zawodowa studentów przy zawieraniu umowy pomiędzy organizacją szkoleniową a firmą gotową przyjąć staż.

Przyjęcie do wykonywania prac związanych z kształceniem zawodowym w formie stażu

Sztuka. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dopuszcza zawarcie umowy o pracę na czas określony z pracownikami, jeżeli ich praca związana jest ze szkoleniem w formie stażu. Ponieważ w tym przypadku przewiduje się zawarcie umowy o pracę, musi ona spełniać wymogi umowy o pracę, art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jednocześnie prawo pracy nie zobowiązuje do przyjęcia specjalnie na stanowisko „stażysty”, więc pracownik może zostać przyjęty na inne stanowisko przewidziane w tabeli kadrowej firmy.

Ale na zakończenie Umowa na czas określony pracodawca musi zapewnić, że praca, do której pracownik jest zatrudniony, jest bezpośrednio związana z jego stażem i szkoleniem zawodowym.

Umowa o pracę wskazuje nie tylko stanowisko (rodzaj pracy), ale także podkreśla, że ​​powierzona pracownikowi praca ma na celu zdobycie niezbędnych praktycznych umiejętności i umiejętności zawodowych.

Dodatkowo w umowie o pracę ze stażystą konieczne jest ustalenie okresu jej obowiązywania, który musi odpowiadać okresowi trwania stażu. Możliwy termin staż nie jest określony przez prawo (z wyjątkiem niektórych kategorii pracowników wskazanych powyżej), w związku z czym pracodawca i pracownik mają prawo, w drodze porozumienia, do ustalenia czasu trwania stażu, a co za tym idzie, okresu obowiązywania umowy o pracę.

Jednocześnie należy mieć na uwadze, że staż z trudem może trwać wiele lat, dlatego 3-4 letni staż może budzić wątpliwości sądu i organów kontrolnych w przypadku zgłoszenia się do nich przez pracownika.

Oczywiście praca na podstawie tej umowy o pracę musi być opłacana w kwotach nie niższych niż minimalny rozmiar wynagrodzenie.

Zawarcie umowy o praktykę zawodową z osobą poszukującą pracy

Sztuka. 198 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość zawarcia umowy studenckiej z pracownikiem. Dlatego organizacja może zaoferować ci nie pracę, ale naukę z późniejszą pracą w tej firmie.

W takim przypadku umowa studencka musi zawierać:

• nazwy stron;
• wskazanie konkretnych kwalifikacji nabytych przez studenta;
• obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikowi możliwości szkolenia;
• obowiązek odbycia przez pracownika szkolenia i pracy na podstawie umowy o pracę z pracodawcą na czas określony;
• okres odbywania praktyki;
• wysokość wynagrodzenia w okresie odbywania praktyki.

Sztuka. 199 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że umowa studencka musi wskazywać konkretną kwalifikację.

Umowa studencka zawierana jest na okres niezbędny do uzyskania tej kwalifikacji w formie pisemnej w 2 egzemplarzach (art. 200 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Uczniowie w okresie odbywania praktyk otrzymują stypendium, którego wielkość strony muszą wskazać w umowie studenckiej i nie może być ona niższa niż ustalona prawo federalne płaca minimalna (art. 204 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z otrzymanym dokumentem o kwalifikacjach pracodawca dokonuje wpisu do księgi pracy pracownika o zawodzie, specjalności, kwalifikacjach, które otrzymał (punkt 3.1 Instrukcji wypełniania ksiąg pracy, zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10.10.2003 N 69).

Tym samym w okresie studiów nie otrzymujesz wynagrodzenia, ale otrzymujesz stypendium i wynagrodzenie za wykonaną pracę.

Praktyka przemysłowa studentów

Na podstawie art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, oprócz pracowników wykonujących swoje obowiązki na podstawie umowy o pracę, osoby uczestniczące w działalności produkcyjnej pracodawcy obejmują studentów odbywających praktykę przemysłową.

Praktyka przemysłowa prowadzona jest w organizacjach na podstawie umów zawartych pomiędzy organizacja edukacyjna i organizacje (klauzula 11 Regulaminu praktyk studenckich, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 18 kwietnia 2013 r. Nr 291 (dalej - „Rozporządzenie” 291), klauzula 8 Regulaminu zatwierdzonego przez Rozporządzenie Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 25 marca 2003 r. N 1154).

Praktyka przemysłowa może odbywać się bezpłatnie, jeśli uczeń zapoznaje się tylko z produkcją, ale nie działa działalność zawodowa. W takim przypadku nie ma konieczności zawierania umowy o pracę.

Jeżeli student bezpośrednio wykonuje pracę w miejscu pracy, należy z nim zawrzeć umowę o pracę na czas określony (art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jako umowę związaną z praktyką) z odpowiednią opłatą nie niższą niż minimalna wynagrodzenie (klauzula 15 Rozporządzenia nr 291). Jednocześnie jednak obowiązek pracodawcy zawierania umów o pracę ze studentami odbywającymi praktykę przemysłową, prawo pracy nie podano (Orzeczenie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z 03.10.2008 N 89-B08-6).

To znaczy, jeśli dostałeś pracę tylko na staż, wtedy twoja obecność w przedsiębiorstwie wiąże się tylko ze znajomością pracy i nie może być opłacana.

Tym samym praktyka jest prawnie regulowana tylko w stosunku do pracowników określonych branż. W pozostałych przypadkach realizacja stażu uzależniona jest od porozumienia stron.

Staż może być związany z umową o pracę na czas określony lub umową o przyuczenie do zawodu. Ponadto student może odbyć szkolenie w ramach stażu, zarówno z umową o pracę, jak i bez niej.

Studenci często spotykają się z takimi sytuacjami, gdy pracodawca oferuje umowę o pracę ze stażystą, wypełnienie próbki ma pewne cechy. Jest to zjawisko całkowicie naturalne, tłumaczy się tym, że pracodawca jest zainteresowany zatrudnieniem osoby, która w pełni spełnia wszystkie wymagania stawiane potencjalnemu pracownikowi. Byłoby co najmniej irracjonalne i nierozsądne wziąć od razu niedoświadczoną osobę, która jeszcze wczoraj siedziała na studenckiej ławce. Aby zrozumieć, kim jest pracownik, musisz przyjrzeć się, czy poradzi sobie z przydzielonymi mu zadaniami.

Definicja umowy o pracę praktykanta

Umowa o pracę stażysty to powszechna praktyka, która pozwala na dobór najlepszego personelu do pracy zespołowej i dobrze skoordynowanej. W celu udokumentowania relacji między pracownikiem a pracodawcą konieczne staje się sporządzenie umowy o pracę specjalny rodzaj. Zawarcie umowy o pracę to nie tylko dowód z dokumentów, to spełnienie normy prawa, jaką jest Kodeks pracy nakazuje taką potrzebę.

Zgodnie z Kodeksem pracy staż to: działalność produkcyjna, które muszą być sformalizowane w określony sposób i przeprowadzone zgodnie z warunkami i wymogami określonymi w umowie i Kodeksie. Pracodawca musi zrozumieć, że odmowa sporządzenia odpowiedniego dokumentu stanowi naruszenie prawa i może zostać za to przewidziana odpowiedzialność administracyjna.

Osoba podczas stażu w przedsiębiorstwie może liczyć na:

1. Musi przestrzegać reżimu ustanowionego w przedsiębiorstwie.
2. Zobowiązany do przestrzegania wszystkich wymagań dotyczących ochrony pracy, bezpieczeństwa przeciwpożarowego i innych.
3. Młody specjalista powinien otrzymywać wynagrodzenie.
4. Jest objęty ubezpieczeniem społecznym.

Jeśli umowa o pracę jest sporządzana ze stażystą, należy zwrócić uwagę na próbkę jej wypełnienia.

Student po otrzymaniu dyplomu sporządza życiorys i przychodzi do przedsiębiorstwa, mogą istnieć inne podobne sposoby i metody nawiązania współpracy.

Rodzaje umów i ich cechy charakterystyczne

Jeżeli potencjalny pracownik jest zainteresowany pracodawcą, to po rozmowie kwalifikacyjnej zawiera umowę. Są kilku rodzajów. Najczęstsze to:

• pilna umowa;
• umowa studencka.

Główną różnicą między nimi jest cecha, zgodnie z którą umowa na czas określony jest sporządzana na ściśle wyznaczony okres. Po zakończeniu stażu praktykant zostaje albo przeniesiony do głównego miejsca pracy, albo rozwiązuje stosunek pracy z przedsiębiorstwem.

Inną kwestią, która pozwala odróżnić te dwa standardowe dokumenty, jest to, że podczas sporządzania umowy studenckiej, w przeciwieństwie do umowy pilnej, nie trzeba dokonywać wpisów w zeszycie pracy praktykanta.

Sekwencjonowanie

Świeżo upieczony specjalista musi wiedzieć, co robić po otrzymaniu dyplomu. Istnieją pewne wymagania i normy, które należy wziąć pod uwagę przy ubieganiu się o pracę. Jeśli weźmiemy pod uwagę umowę na czas określony na staż pracownika, to kolejność operacji będzie wyglądać tak:

• wywiad;
• rejestracja stażysty jako stażysty w przedsiębiorstwie (dokonuje się wpisu do książeczki pracy, do akt osobowych stażysty, sporządza się polecenie przyjęcia go do liczby pracowników przedsiębiorstwa).

Ta procedura pozwala dodać niedoświadczonego specjalistę do liczby pracowników przedsiębiorstwa, co doprowadzi do tego, że otrzyma on prawo do otrzymywania zarobków. Dokumenty zawierają wpis „przyjęty na stanowisko stażysty”. Dla specjalisty wysłanego w samodzielny rejs ważne jest również, aby okres stażu był wliczany do całkowitego stażu pracy.

Czy staż jest płatny?

Pracodawcy często odchodzą od wydawania wynagrodzenia niedoświadczonemu pracownikowi, motywując wszystko tym, że zdobywanie doświadczenia w przedsiębiorstwie jest dobrą zapłatą za jego pracę. Ale w rzeczywistości wszystko jest znacznie poważniejsze, ponieważ stażysta musi zapłacić pensję, jest to określone w Kodeks pracy. Odstępstwo od realizacji norm i wymagań określonych w prawie prowadzi do tego, że pracodawca może ponosić odpowiedzialność administracyjną.

Po drugie, nie mniej ważna jest kwestia wynagrodzenia dla stażysty. Co to powinno być? Jeśli stażysta jest wydawany w trybie pilnym lub umowa studencka, wówczas jest uprawniony do otrzymywania wynagrodzenia w wysokości ustalonej przez prawo. Nie określono ścisłych norm, jednak wynagrodzenie stażysty nie może być niższe niż ustalone w dniu ten moment minimalny płaca w kraju.

Umowa ze stażystą

Przy zatrudnianiu stażysty konieczne jest zawarcie z nim stosunku pracy. Głównym dokumentem w tym przypadku jest umowa o pracę ze stażystą lub umowa.

Musi być wykonany w trzech egzemplarzach. Umowa musi być zawarta na piśmie z podpisami stron. Wszelkie relacje między stronami są uregulowane na poziomie legislacyjnym, ich cechy można odnaleźć w ustawach o zatrudnieniu, wynagradzaniu oraz Kodeksie pracy.

Kodeks pracy zawiera wszystkie informacje, które są brane pod uwagę przy zawieraniu umowy na czas określony ze stażystą. Ważne jest, aby umowa ze stażystą mogła być tylko taka, gdyż koniecznie wskazuje warunki stażu, które nie mogą przekroczyć 5 lat. Cechą umowy jest to, że określa powód, dla którego umowa nie może mieć nieoznaczonego okresu ważności. W tym przypadku jest to staż.

Umowa musi określać datę rozpoczęcia tego dokumentu i czas zakończenia. Przedmiotowy dokument powinien również zawierać pewne informacje, które określają wszystkie cechy pracy nowego pracownika w przedsiębiorstwie:

• przedmiot umowy – paragraf ten określa obowiązki stron, zarówno pracodawcy, jak i stażysty;
• okres ważności umowy ze ścisłym wskazaniem określonych dat rozpoczęcia i zakończenia praktyki;
• cechy odpłatności za staż, tryb otrzymywania płatności, a także wysokość wynagrodzenia;
• warunki, na jakich praca zostanie uznana za zakończoną;
• warunki pracy – gdzie, pod jakim adresem i w jakich warunkach pracownik będzie pracował;
• odpowiedzialność stron;
• szczegóły stron.

Dokument określa warunki, na jakich może zostać rozwiązany. W takiej sytuacji należy wskazać przyczynę rozwiązania związku. Dokument ten może zawierać informacje o ubezpieczeniu praktykanta. Jest to warunek zatrudnienia pracownika.

Dokument wchodzi w życie z chwilą jego podpisania, ma moc prawną.

Stażyście w przedsiębiorstwie zostaje przydzielony opiekun, który może również otrzymać dodatkowe wynagrodzenie. Będzie jego bezpośrednim przełożonym, do jego obowiązków należeć będzie zapewnienie pracy praktykantowi, sprawdzanie jej poprawności oraz określanie jej konieczności i znaczenia w przedsiębiorstwie. Po zakończeniu stażu stażysta otrzyma rekomendacje, zgodnie z którymi może być następnie zatrudniony w tym przedsiębiorstwie lub poza nim. Na podstawie wyników stażu menedżer z przedsiębiorstwa będzie musiał ustalić, czy jest to możliwe: ten pracownik przeniesienie do głównego miejsca pracy, czy radzi sobie z przydzielonymi mu zadaniami, czy nadal ma sens przedłużanie praktyki dla stażysty w celu zdobycia większego doświadczenia.

Każdy specjalista, który nie ma doświadczenia zawodowego, jest niechętnie akceptowany przez pracodawców, ale wśród Łączna Specjalistom trudno jest jednoznacznie wyeliminować personel, który mógłby się przydać i mógłby pracować sprawnie i bezbłędnie. Staż jest obowiązkowy dla wczorajszych studentów, jest to konieczne, aby określić poziom ich wiedzy i umiejętności. Ale jednocześnie ważne jest, aby zrozumieć, że stażysta nie jest źródłem darmowej siły roboczej, ma swoje prawa i obowiązki.