Jak napisać wniosek do prokuratury o zwłokę w wynagrodzeniu. Sporządzanie i składanie pozwów o zwrot wynagrodzenia do sądu oraz skarg do prokuratury

Każda praca musi być płatna! Nikt nie powinien kwestionować tego postulatu, ale jak pokazuje praktyka orzecznicza, nadal go kwestionują… Odzyskiwanie niewypłaconego wynagrodzenia to jedna z najczęstszych kategorii spraw rozpatrywanych przez sądy.

Kiedy pojawiają się takie wymagania? Odpowiedź jest oczywista - gdy pracodawca nie wypłaca na czas wynagrodzenia, nie chce płacić nadgodzin, pracować w dni wolne, albo nie wypłacił pełnej odprawy przy zwolnieniu.

Skarga do sądu z tytułu niewypłacania wynagrodzenia

Kodeks postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej (art. 56) zobowiązuje strony do przedstawienia dowodów swoich roszczeń (lub zastrzeżeń). Oznacza to, że nie wystarczy, aby pracownik wystąpił ze swoimi roszczeniami w sądzie, muszą one być uzasadnione i to nie tylko zgodnymi z prawdą słowami powoda, ale także na piśmie i zeznaniami świadków. Jeśli wszystko jest niejasne w przypadku tego ostatniego, zebranie niezbędnych dokumentów nie będzie trudne.

Co pracownik musi złożyć w sądzie:

• kopię nakazu zatrudnienia (i zwolnienia, jeśli pracownik nie pozostaje już w stosunku pracy z pracodawcą);
• kopię zeszytu ćwiczeń (umowy);
• zaświadczenie o wypłaconej pensji (zaświadczenie o niezapłaconej pensji);
• zaświadczenie o naliczonych i opłaconych składkach ubezpieczeniowych do funduszy;
• zaświadczenie o okresie pracy;
• naliczanie niewypłaconych wynagrodzeń i innych dokumentów.

Możesz je uzyskać od pracodawcy (oprócz wyliczenia możesz to zrobić sam) składając pisemny wniosek, po otrzymaniu którego pracodawca nie będzie miał innego wyboru, jak tylko wydać wszystkie prawidłowo poświadczone kopie w ciągu 3 dni (art. 62 ustawy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli to się nie powiedzie, to może pomóc inspekcja pracy (lub prokuratura).

Formularz roszczenia

Przykładowy pozew do sądu o niewypłacenie wynagrodzenia w formacie .doc można pobrać pod tym linkiem

Warunki odbioru

Termin przedawnienia takich sporów jest często sam w sobie sporem i to nie tylko pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, ale także pomiędzy zawodowymi prawnikami.

Sytuacja jest bardziej skomplikowana w przypadku zwolnionych pracowników. Sztuka. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownik musi otrzymać pełną kalkulację niewypłaconego wynagrodzenia w dniu zwolnienia. Jeśli go nie otrzymał, oznacza to, że automatycznie dowiedział się o naruszeniu swoich praw i musiał natychmiast wystąpić do sądu o ich ochronę. W przypadku nieterminowego odwołania się do sądu roszczenie nie zostanie zaspokojone z powodu upływu terminu. Sąd zwróci się do pracownika i przywróci termin roszczenia tylko w przypadku ważnego powodu: choroby, długiej podróży służbowej itp.

Co zrobić, jeśli pracodawca odmawia wypłaty wynagrodzenia?

W obliczu tak nieprzyjemnej sytuacji, w której pracodawca opóźnia się lub w ogóle odmawia wypłaty wynagrodzenia, pracownik musi postępować zgodnie z następującym schematem, aby rozwiązać ten problem:

1. Po pierwsze, powinieneś spróbować rozwiązać problem samodzielnie, bez angażowania organów zewnętrznych. Aby to zrobić, możesz skorzystać z prostej metody, a mianowicie sporządzić oficjalne odwołanie skierowane do szefa, które wskaże odpowiednie roszczenia. W dokumencie tym konieczne jest wskazanie, że w przypadku dalszego lekceważenia wypełniania przez kierownika jego zobowiązań finansowych, pracownik będzie zmuszony złożyć skargę do uprawnionego organu. To z kolei może grozić pracodawcy poważnymi grzywnami, a także zastosowaniem innych sankcji przewidzianych prawem.
   Po otrzymaniu takiego odwołania kierownik będzie zobowiązany do udzielenia oficjalnej odpowiedzi swojemu podwładnemu. Na to działanie z reguły dyrektor organizacji otrzymuje nie więcej niż 10 dni.
2. Jeżeli po zastosowaniu powyższej metody pracownik nie otrzyma żadnych wyników i odpowiedzi na własne odwołanie, kolejną opcją rozwiązania problemu będzie kontakt z upoważnioną organizacją. Takim organem może być Inspekcja Pracy. Obecne prawodawstwo daje mu wszelkie niezbędne uprawnienia do rozpatrywania i rozwiązywania sporów zawodowych. Wniosek do Inspekcji Pracy można napisać w formie bezpłatnej. Najważniejsze, aby dokument jak najdokładniej odzwierciedlał przyczynę zaistniałego konfliktu, a także różne dodatkowe okoliczności, które będą ważne w konkretnej sytuacji.
   Po otrzymaniu takiej pisemnej prośby przedstawiciele organizacji będą zobowiązani do udzielenia oficjalnej odpowiedzi. W większości przypadków, aby podjąć jak najbardziej sprawiedliwą decyzję, konieczne będzie przeprowadzenie niezaplanowanej kontroli faktu naruszeń wskazanych w piśmie. Weryfikacja ta odbywa się poprzez zbadanie dokumentów firmy, a także inne czynności, które będą wymagane do uzyskania niezbędnych informacji. Ponadto, w zależności od uzyskanych wyników, przedstawiciele Inspekcji Pracy podejmują stosowną decyzję. Może polegać np. na ustaleniu obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę.
3. Jeśli różne instancje nie mogłyby pomóc pracownikowi w ochronie jego własnych praw i otrzymaniu należnego wynagrodzenia, ostatnią opcją byłoby zwrócenie się do instytucji sądowej. W tym celu osoba zainteresowana będzie musiała najpierw przygotować kompetentny pozew. Pozew musi nie tylko opisywać wszystkie okoliczności, ale także jasno przedstawiać własne wymagania, popierając je odniesieniami do odpowiednich artykułów prawa.

Odpowiedzialność pracodawcy za niewypłacenie wynagrodzenia

W przypadku opóźnienia w realizacji zobowiązań finansowych przez pracodawcę, wejdą w życie przepisy nowoczesnego ustawodawstwa administracyjnego. Forma i surowość kary będą bezpośrednio zależeć od takich cech jak bezpośredni okres opóźnienia w wypłacie, na przykład:

1. Sankcje mogą zostać nałożone na urzędników, a także na indywidualnych przedsiębiorców, którzy działają jako pełnoprawni pracodawcy. W pierwszym przypadku maksymalna grzywna wyniesie 20 000 rubli, w drugim - 5 000 rubli.
2. Jeśli mówimy o osobach prawnych, wysokość grzywny dla nich znacznie wzrasta. Maksymalna kwota zwrotu to 50 000 rubli.
   W przypadku ponownego naruszenia przez pracodawcę, wysokość kary również podlega podwyższeniu. W przypadku organizacji grzywna może wynosić do 100 000 rubli.
3. Jeżeli okres niewypłacania wynagrodzenia wynosi dwa lub więcej miesięcy kalendarzowych, sankcje są znacznie zaostrzone. W szczególności wchodzą tu w życie kryminalne normy ustawodawstwa:
   • nałożenie grzywny w wysokości do 500 000 rubli;
   • wymierzenie winnemu kary pozbawienia wolności na okres do 3 lat.

Równolegle z powyższymi sankcjami wobec pracodawcy mogą zostać nałożone inne kary. Najczęstszym z nich jest pozbawienie prawa do zajmowania określonego stanowiska przez określony czas. Ponadto czasami za karę stosuje się również wyznaczenie przymusowej pracy poprawczej.

Oddzielnie należy wspomnieć o takich sytuacjach, w których pracodawca będzie zwolniony z zastosowania wobec niego określonych środków odpowiedzialności za niewypełnienie zobowiązań finansowych. Powinno to obejmować takie przypadki, w których opóźnienie w wynagrodzeniu nastąpiło nie z bezpośredniej winy szefa, ale z powodu zaistnienia różnych okoliczności niezależnych od stron. W szczególności do powyższej sytuacji nie będą miały zastosowania przepisy prawa karnego. Pracodawca nadal będzie jednak ponosił bezpośrednią odpowiedzialność za szybką wypłatę wszystkich należnych odszkodowań dla pracowników.

Gdzie mogę złożyć skargę na niewypłacone wynagrodzenie?

Do organów, które zawsze będą w stanie udzielić najskuteczniejszej pomocy w sytuacjach, gdy pracownik zalega z wypłatą, należą:

1. Prokuratura. Głównym celem funkcjonowania tej organizacji jest oczywiście ochrona praw i wolności obywateli, a także tłumienie przypadków ich naruszania. Ponadto uprawnienia prokuratury rozciągają się na wszystkie sfery współczesnych stosunków, w tym zawodowe. Odwołanie do prokuratury może być wykorzystane jako sposób na ochronę własnych praw, które zostały naruszone przez pracodawcę. Początkowym etapem tej procedury jest przygotowanie wniosku i przesłanie dokumentu do uprawnionego organu.
   Po otrzymaniu tego wniosku o powołaniu kontroli najprawdopodobniej zadecydują przedstawiciele prokuratury. W przypadku stwierdzenia naruszeń wskazanych w odwołaniu, przeciwko pracodawcy może zostać wszczęta sprawa sądowa.
2. Komisja ds. sporów pracowniczych. Jest to specjalny organ, który czasami tworzy się w ramach organizacji. W skład komisji wchodzą przedstawiciele interesów pracodawcy, a także sami pracownicy. W przypadku określonych roszczeń każdy podwładny będzie miał prawo odwołać się do działającej w organizacji komisji. Odbywa się to również poprzez sporządzenie pisemnego oświadczenia w dowolnej formie. W odwołaniu konieczne jest szczegółowe opisanie aktualnej sytuacji, a także przedstawienie odpowiednich roszczeń wobec pracodawcy.
   Jeśli mówimy o tym, która organizacja jest w stanie zapewnić najskuteczniejszą ochronę naruszonych praw pracownika, może to oczywiście obejmować instytucję sądową. Dlatego w przypadku naprawdę poważnych sporów z przełożonymi należy nie marnować czasu, tylko niezwłocznie złożyć odpowiedni wniosek do tego organu.

Ubiegając się o pracę, każdy oczekuje wymaganego wynagrodzenia. Na co dzień ludzie pracują, ale w pewnym momencie pracodawca przestaje płacić. Wielu obywateli boryka się z takim problemem i nie zawsze jest on rozwiązywany sam, zdarzają się sytuacje, gdy jedynym rozwiązaniem jest napisanie oświadczenia do prokuratury o niewypłacaniu wynagrodzeń.

Ponieważ są tu różne subtelności, możesz zwrócić się o pomoc do kancelarii prawnej, która pomoże rozwiązać sytuację.

Na stronie internetowej urzędu można uzyskać bezpłatną konsultację prawnika przez całą dobę w tej sprawie.

Aby to zrobić, po prostu wyślij swoją prośbę za pośrednictwem formularza opinii, który znajduje się poniżej.

Każde opóźnienie lub brak wypłaty środków jest poważnym naruszeniem kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, co może skutkować grzywną, a nawet aresztem.

Od dnia podpisania przez strony umowy o pracę, która w swej istocie jest gwarantem materialnych dochodów pracownika, pracodawca staje się odpowiedzialny za terminowe wydawanie środków na rekompensatę za wykonaną pracę. Płatności i ich wysokość ustala umowa, określa ona również warunki odbioru. Pracodawca musi w pełni wypłacić wszystkie należne środki, a także dodatki i premie, jeśli są wymienione w odpowiednich dokumentach.

Zgodnie z kodeksem pracy wypłata środków musi odbywać się w ratach w odstępie nie większym niż półksiężyc, aby pracownik mógł liczyć na otrzymanie pieniędzy 2 razy w miesiącu lub częściej. Dni wydania są określone w dokumentach statutowych spółki, układach zbiorowych z obowiązkowym zapoznaniem pracowników. Odstępstwa od tych warunków stanowią naruszenie prawa.

Kary dla pracodawców

Prawo przewiduje kilka kar dla pracodawcy, które zależą od czasu opóźnienia i liczby poniesionych pracowników:

• jeśli opóźnienie było nieznaczne i dotyczyło kilku pracowników, wówczas na sprawcę ciąży odpowiedzialność administracyjna, co najczęściej wyraża się w formie grzywny. Decyzję o ukaraniu podejmuje inspektor (inspektor) lub sąd;
• odpowiedzialność karna ma zastosowanie w przypadkach, gdy duża liczba pracowników ucierpiała z powodu znacznego opóźnienia w wypłacie środków;
• zawieszenie pracy. Na mocy postanowienia sądu pracodawca może zakończyć działalność, jeżeli opóźnienie w zapłacie przekracza 15 dni. W takim przypadku poniesie znaczne straty materialne.

Dwa kolejne niezbyt przyjemne chwile dla pracodawcy to utrata szacunku ze strony pracowników i pogorszenie reputacji firmy.

Plan działania

Najczęściej w celu rozwiązania takich problemów do prokuratury lub odpowiednich organów kontaktują się sami pracownicy, którzy stają przed pytaniem, gdzie się zwrócić.

Reklamacja do pracodawcy

Przede wszystkim warto napisać oficjalny list skierowany do dyrektora przedsiębiorstwa. Rzeczywiście, czasami pojawiają się sytuacje, w których menedżer może nie wiedzieć, że pracownicy nie otrzymują swoich wynagrodzeń i premii. W następnej chwili w kraju jest kryzys finansowy, a znalezienie nowej pracy jest dość trudne, dlatego przed stworzeniem niewygodnych stanowisk dla menedżera napisz do niego list, w którym wskaże wszystkie problemy, które się pojawiły. Jest on zamieszczony w formie bezpłatnej, skierowanej do Dyrektora.

Bardzo ważne jest, aby sekretarz przypisał do twojego listu numer przychodzący, zrobił kopię, która może się przydać do roszczenia do wyższych władz.

Inspekcja Pracy

W naszym kraju istnieje specjalna jednostka pod nazwą „Państwowa Inspekcja Pracy”. Możesz się z nią skontaktować w każdej sprawie, która dotyczy relacji między pracodawcą a pracownikami. Celem tej usługi jest rozwiązywanie sytuacji konfliktowych, ochrona praw pracownika i pociąganie pracodawcy do odpowiedzialności. Na początek inspektorzy mogą wykonać serię telefonów do organizacji, a następnie przybyć z inspekcją. Aby złożyć wniosek, musisz mieć przy sobie wszelkiego rodzaju dokumenty: układy pracy i układy zbiorowe, jeśli są nakazy ustalenia wynagrodzenia oraz kopię pisma do pracodawcy.

Odwołanie do prokuratury

Jeżeli dotychczasowe działania nie doprowadziły do ​​rozwiązania problemu lub w mieście nie było inspekcji pracy, to kolejnym działaniem, jakie należy podjąć, jest wysłanie wniosku do prokuratury.

Petycja jest oficjalnym apelem pracownika przedsiębiorstwa o wypłatę wszelkich należności za wykonywanie pracy oraz o pociągnięcie kierownika organizacji do odpowiedzialności za naruszenie praw. Jest to regulowane zgodnie z art. 352 Kodeksu pracy.

Nie ma szczególnych ścisłych wymagań dotyczących sposobu sporządzania wniosku, więc można go wypełnić w dowolnej formie, jednak z zachowaniem stylu charakterystycznego dla oficjalnych formularzy:

• wymagany jest podpis. Jeżeli jest to wniosek zbiorczy, należy podać dane wszystkich wnioskodawców;
• konieczne jest jak najpełniejsze określenie istoty, z wyłączeniem podtekstów emocjonalnych, a także potocznych słów i faktów niezwiązanych z zaistniałym problemem.

Jeśli nie możesz samodzielnie napisać do prokuratury oświadczenia o niewypłacaniu wynagrodzenia lub jeśli wydaje Ci się, że nie możesz sporządzić poprawnie oficjalnego tekstu biznesowego, zawsze możesz zwrócić się o pomoc do służb prawnych . Również dla jasności warto pobrać:

Cechy sporządzenia odwołania do prokuratury

Wniosek do prokuratury o niewypłacenie pensji jest rozpatrywany bardzo szybko i oprócz jego napisania nic więcej nie jest wymagane. Wszystkimi problemami zajmą się same władze, a docelowo będzie monitorować otrzymanie wszystkich należnych wpłat na rzecz pracowników.

Jakie informacje należy więc wskazać:

1) Wprowadzenie (nagłówek dokumentu)

W tym miejscu wskazane są dane prokuratora kierującego jednostką, do której skierowana jest skarga. Musisz również napisać informacje o wnioskodawcy: imię i nazwisko, adres zamieszkania, numer telefonu do komunikacji.

Uwaga: petycję składa się do prokuratury rejonowej, w której mieści się organizacja.

Art. 358 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje również na prawo wnioskodawcy do nalegania na anonimowość, co jest również poparte Konwencją MOP w sprawie inspekcji pracy.

2) Główna treść aplikacji

Ten blok zawiera opis głównego problemu, który wystąpił, musisz podać wszystkie dostępne szczegóły:

• pełną nazwę organizacji i adres lokalizacji (jeśli istnieje prawna i rzeczywista, można wskazać oba);
• staż pracy pracownika i zajmowane stanowisko (jeśli jest kilku kandydatów, musisz napisać o nich wszystkich);
• okres opóźnienia, w którym wynagrodzenie nie zostało wypłacone, począwszy od pierwszego dnia do momentu napisania wniosku;
• czy złożyłeś skargę do pracodawcy z wezwaniem do zapłaty długu;
• czy wnioskodawca zawiesił działalność zawodową z powodu opóźnień, jeśli tak, to należy również wskazać datę zawieszenia pracy;
• całkowita kwota zadłużenia pracodawcy wobec wnioskodawcy z obowiązkowym wskazaniem wysokości miesięcznych zarobków.

3) Roszczenia wnioskodawcy

Tutaj należy wpisać możliwe rozwiązania sytuacji konfliktowej. Obejmuje to pełną spłatę zadłużenia, ewentualne roszczenia o odszkodowanie za szkody moralne i nie tylko. Ponadto pracownik ma prawo żądać zastosowania wobec pracodawcy środków administracyjnych lub karnych, powołując się na art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej; a także złożyć pozew w sądzie w celu dochodzenia swoich praw.

Ważny! Do wniosku należy dołączyć dokumenty potwierdzające zatrudnienie w firmie, kopię skargi przesłanej do Dyrektora organizacji. Jeżeli nie ma wymaganych dokumentów lub pracownik nie otrzymał drugich egzemplarzy lub odmówiono mu wypisu z zeszytu ćwiczeń, należy to również wpisać w głównej części wniosku z obowiązkowym wskazaniem, dlaczego odmówiono.

Co mówi prawo?

Zgodnie z art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik występujący z roszczeniem może dochodzić odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu. Może wskazać ten wymóg we wniosku. Wysokość takiego odszkodowania zostanie ustalona w sądzie po rozpatrzeniu wszystkich przedłożonych materiałów sprawy. Gdy nie ma konieczności wnoszenia pozwu do sądu, wysokość zapłaty można ustalić w toku toczącego się postępowania.

Inny artykuł 236 tego samego kodeksu dyktuje prawo pracownika do otrzymania odszkodowania pieniężnego za opóźnione wynagrodzenie. Odszkodowanie przysługuje nawet, jeśli stało się to bez winy dyrektora organizacji. Pracownik może samodzielnie obliczyć procent należnej mu płatności za pomocą kalkulatorów online. Zasady obliczania długu określa ten sam artykuł. Jeśli dane zostaną wprowadzone poprawnie, kalkulator wyświetli obliczoną wartość. W razie potrzeby kalkulację w formie drukowanej można również dołączyć do wniosku.

Ważny! Od 3 października 2018 r. artykuł został zmieniony w ten sposób, że przy naliczaniu odsetek należy stosować minimalny udział, który powinien wynosić 1/150 stopy kluczowej Banku Centralnego.

Ponadto prawo Federacji Rosyjskiej stanowi, że złożenie tego wniosku może nastąpić w ciągu 3 lat od daty naruszenia umowy o pracę.

Wyniki

Podsumowując powyższe, możemy wyciągnąć kilka wniosków:

• w procesie zatrudnienia należy dokładnie zapoznać się ze wszystkimi klauzulami umowy o pracę, zwłaszcza dotyczącymi wypłaty wynagrodzenia;
• konieczne jest posiadanie drugich kopii i kopii dokumentów (umowa o pracę, układ zbiorowy, kopia zeszytu pracy). Są głównym gwarantem ochrony praw;
• jeśli występują opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia, najpierw należy spróbować rozwiązać konflikt osobiście z pracodawcą, wysyłając mu pismo urzędowe zarejestrowane przez sekretarza w określony sposób; Zrób kopię;
• jeżeli odwołanie do kierownika nie przyniosło skutku, to warto napisać skargę do prokuratury o niewypłaceniu wynagrodzenia lub udać się do sądu, jeżeli skarga przeciwko pracodawcy nie przyniosła należytych rezultatów;
• jak wygląda wniosek do prokuratury o niewypłacenie wynagrodzenia i jego wzór zawsze można obejrzeć w kancelariach lub na ich stronach internetowych.

I pamiętaj, formalne zatrudnienie i biała pensja są gwarancją dochodu, a także mogą uchronić Cię przed długimi postępowaniami prawnymi.

Walerij Isajew

Valery Isaev ukończył Moskiewski Państwowy Instytut Prawa. Przez lata pracy na polu prawniczym prowadził wiele zakończonych sukcesem spraw cywilnych i karnych w sądach różnych jurysdykcji. Duże doświadczenie w pomocy prawnej obywatelom w różnych dziedzinach.

2019-10-06

Pracownik może złożyć skargę do prokuratury, jeżeli pracodawca zwleka z wypłatą wynagrodzenia o więcej niż dwa miesiące. Reklamacja musi być wyrażona w formie oświadczenia. W tym artykule zastanowimy się, jak poprawnie napisać oświadczenie do prokuratury o niewypłacaniu wynagrodzeń.

Terminy wypłaty wynagrodzeń są ustalane w dokumentach regulacyjnych firmy, jeśli pracodawca nie przestrzega terminów, pracownik ma prawo nie iść do pracy, jeśli opóźnienie przekracza 15 dni, i musisz najpierw powiadomić pracodawcę za pomocą aplikacji (powiadomienia), której próbkę można pobrać ze strony.

Oprócz tego, że pracownik może nie iść do pracy, może również złożyć skargę na pracodawcę do inspekcji pracy (można pobrać przykładowy wniosek), a jeśli opóźnienie wzrośnie do dwóch miesięcy, to do prokuratury. Przeczytaj więcej o tym, gdzie złożyć skargę do pracownika na opóźnione wynagrodzenie.

W tym artykule proponujemy pobranie przykładowego wniosku do prokuratury o niewypłacanie pensji (słowo).

Dokument może być sporządzony w dowolnej formie, tekst powinien zwięźle wyjaśniać istotę odwołania do prokuratury. Tekst powinien zawierać wszystkie niezbędne informacje, które pomogą prokuraturze podjąć sprawiedliwą decyzję dotyczącą winy pracodawcy i konieczności ukarania go.

Możesz zbierać pensje przez sąd -.

Jak napisać wniosek do prokuratury o niewypłacanie pensji?

Wniosek skierowany jest do prokuratora. W takim przypadku możesz zarejestrować konkretnego urzędnika, do którego pracownik się ubiega. Co do zasady adresatem jest prokurator kierujący prokuraturą u pracodawcy. W prawym górnym rogu należy podać jego pełne imię i nazwisko, dokładne sformułowanie stanowiska prokuratora ze wskazaniem klasy oraz nazwę organizacji.

Poniżej podane są informacje o wnioskodawcy – imię i nazwisko, adres zamieszkania, dane kontaktowe. Jeśli jest wielu wnioskodawców, proszę podać szczegóły każdego z nich.

Treść oświadczenia musi zawierać:

• Twoje pełne imię;
• nazwa miejsca pracy, stanowisko i okres pracy w tej organizacji;
• okres zwłoki w wynagrodzeniu (od pierwszego dnia do dnia złożenia wniosku do prokuratury);
• wysokość zaległych wynagrodzeń (słownie i cyframi);
• potwierdzenie, że pracownik skontaktował się z pracodawcą w celu wyjaśnienia przyczyn niewypłacania wynagrodzenia;
• jeżeli pracownik przerwał pracę, należy wskazać datę zakończenia pracy;
• prosimy o rozważenie tej kwestii i podjęcie określonych działań w stosunku do pracodawcy (przykładowa lista wymagań znajduje się w przykładowej aplikacji poniżej).

Wniosek jest podpisany, wyznaczona jest data sporządzenia, po czym dokument wraz z dokumentami potwierdzającymi zatrudnienie przekazywany jest do prokuratury.

Pracownik powinien wiedzieć, że ma prawo nie tylko do otrzymywania wynagrodzenia, ale także do.

Przykład projektu

Przykładowy wniosek do prokuratury o niewypłacanie wynagrodzenia.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytanie w artykule?

Wnioskodawcami są pracownicy szwalni w organizacji. Wszyscy kandydaci są niepełnosprawni. Każdy z nich podpisał z organizacją umowę o pracę. W ostatnich miesiącach, z naruszeniem wymogów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wnioskodawcy nie otrzymali wynagrodzenia. Skarżący wielokrotnie zwracali się do organizacji z ustnymi żądaniami wypłaty zaległych wynagrodzeń, na co otrzymywali nieumotywowane odmowy. Wnioskodawcy proszą o zorganizowanie audytu organizacji pod kątem opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia wnioskodawcom. Postawić sprawców przed wymiarem sprawiedliwości ustanowionym przez prawo.

Do Prokuratury Miejskiej _________, do Prokuratora Miejskiego ________ ________________
Adres: _________________________________

Od:

______________________________________________
______________________________________________

Adres do korespondencji: __________________________________________

My, ________________________________________________________________________________________________________________________________, jesteśmy pracownikami szwalni, Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „________________” (zwana dalej Pracodawcą). Wszyscy jesteśmy niepełnosprawni z trzeciej grupy słuchu.

Pomiędzy każdym z nas a Pracodawcą została zawarta umowa o pracę, zgodnie z wymogami, której jednym z obowiązków Pracodawcy jest zapłata Pracownikowi za wykonywanie jego obowiązków pracowniczych.
Z wielu powodów, których Pracodawca odmawia wyjaśnienia, w ostatnich miesiącach, z naruszeniem wymogów Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, nie otrzymaliśmy wynagrodzenia.

Tak więc zaległości w wypłacie wynagrodzeń _____________ za okres od _____________ do chwili obecnej wynoszą ________ rubli. __ kop.
Zaległości płacowe _____________ za okres od ____________ do chwili obecnej wynoszą __________ rub. __ kop.
Zaległości płacowe _________________ za okres od ___________ do chwili obecnej wynoszą _________ rubli. __ kop.
Zaległości w wypłacie wynagrodzeń ________________ wynoszą ____________ rubli. __ kop.
Zaległości płacowe ______________ wynoszą ___________ rub. __ kop.
Zaległości w wypłacie wynagrodzeń ______________ wynoszą ____________ rubli. __ kop.
Zaległości płacowe ______________ wynoszą _____________ rubli. __ kop.

Wielokrotnie zwracaliśmy się do Pracodawcy z ustnymi żądaniami wypłaty zaległości płacowych, na co otrzymywaliśmy nieumotywowane odmowy. Odmówiono nam również otrzymania zaświadczeń w formie __________. Zaświadczenie takie wystawił dział księgowości _____________ LLC, po licznych odwołaniach i skargach, tylko _____________
Ponadto realizacja przez nas działalności pracowniczej nie zatrzymała się w związku z częstymi obietnicami Zamawiającego spłaty w/w zaległości płacowych.

Działania te ze strony Pracodawcy, mające na celu opóźnienie wypłaty wynagrodzenia, rażąco naruszają nasze prawa jako Pracowników.
Jednocześnie, w związku z niewypłacaniem pensji nam, niepełnosprawnym z grupy III przez przesłuchanie, przez długi czas (w niektórych przypadkach opóźnienie sięga sześciu miesięcy), wszyscy doznaliśmy z winy znacznego cierpienia moralnego Zamawiającego.

Jak stwierdzono w art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej praca jest wolna. Praca przymusowa jest zabroniona.

Każdy ma prawo do pracy w warunkach spełniających wymogi bezpieczeństwa i higieny, do wynagrodzenia za pracę bez jakiejkolwiek dyskryminacji i nie niższego niż płaca minimalna określona w ustawie federalnej, a także prawo do ochrony przed bezrobociem.

Również zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie jest wypłacane bezpośrednio pracownikowi, chyba że prawo federalne lub umowa o pracę przewiduje inny sposób płatności.
Wynagrodzenie wypłacane jest co najmniej co pół miesiąca w dniu ustalonym przez wewnętrzne przepisy pracy, układ zbiorowy, umowę o pracę.

Na podstawie art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Pracodawca i (lub) należycie przez niego upoważnieni przedstawiciele pracodawcy, którzy dopuścili do opóźnienia wypłaty wynagrodzenia pracownikom i innych naruszeń wynagrodzeń, ponoszą odpowiedzialność zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustaw federalnych.

Zgodnie z art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej naruszenie przepisów dotyczących pracy i ochrony pracy pociąga za sobą nałożenie grzywny administracyjnej na urzędników w wysokości od tysiąca do pięciu tysięcy rubli; na osoby prawne - od trzydziestu tysięcy do pięćdziesięciu tysięcy rubli lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do dziewięćdziesięciu dni.

Tak więc zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli pracodawca naruszy ustalony termin odpowiednio wypłaty wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego, odprawy z tytułu zwolnienia i (lub) innych płatności należnych pracownikowi, pracodawca jest zobowiązany do ich zapłaty wypłata odsetek (rekompensata pieniężna) w wysokości nie mniejszej niż jedna trzysta obecnych w tym czasie stawek refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej z kwot niezapłaconych w terminie za każdy dzień zwłoki, począwszy od następnego dnia po ustalonym terminie płatności do dnia faktycznego rozliczenia włącznie.
Wysokość odszkodowania pieniężnego wypłaconego pracownikowi może zostać zwiększona na mocy układu zbiorowego, przepisów lokalnych lub umowy o pracę. Obowiązek wypłaty określonego odszkodowania pieniężnego powstaje niezależnie od winy pracodawcy.

Również zgodnie z art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Szkoda moralna wyrządzona pracownikowi przez niezgodne z prawem działania lub zaniechanie pracodawcy jest rekompensowana pracownikowi w gotówce w wysokości określonej w porozumieniu stron umowy o pracę.
W przypadku sporu fakt wyrządzenia pracownikowi szkody moralnej oraz wysokość jej odszkodowania ustala sąd, niezależnie od szkody majątkowej podlegającej naprawieniu.

Tym samym w przypadku odmowy lub sporu o zadośćuczynienie za wyrządzoną nam krzywdę moralną będziemy zmuszeni wystąpić do sądu w celu ochrony naruszonych praw pracowniczych.

Ponadto, zgodnie z paragrafem 63 Dekretu Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”, biorąc pod uwagę, że Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej Federacja nie zawiera ograniczeń dotyczących zadośćuczynienia za szkody moralne, aw innych przypadkach naruszenia praw pracowniczych sąd na podstawie art. 21 (paragraf czternasty pierwszej części) i 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ma prawo zaspokoić roszczenie pracownika o odszkodowanie za szkodę moralną wyrządzoną mu przez jakiekolwiek niezgodne z prawem działania lub bezczynność pracodawcy, w tym w przypadku naruszenia jego prawa własności (na przykład w przypadku zwłoki w wypłacie wynagrodzenia).

Zgodnie z art. 237 Kodeksu odszkodowanie za szkody moralne jest wypłacane w gotówce w wysokości określonej w umowie między pracownikiem a pracodawcą, a w przypadku sporu fakt wyrządzenia pracownikowi szkody moralnej oraz kwota o odszkodowaniu ustala sąd, niezależnie od szkody majątkowej podlegającej odszkodowaniu.

Wysokość zadośćuczynienia za uszczerbek na zdrowiu ustala sąd na podstawie szczególnych okoliczności każdej sprawy, biorąc pod uwagę zakres i charakter doznanego przez pracownika cierpienia moralnego lub fizycznego, stopień winy pracodawcy, inne okoliczności godne uwagi , a także wymogi racjonalności i uczciwości.

Ponadto, jeżeli niewypłata wynagrodzenia Pracownikom jest dokonywana umyślnie, w interesie najemnym lub innym interesie osobistym, to czyn ten jest przestępstwem i przewiduje odpowiedzialność określoną w art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

Tak więc zgodnie z art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej zupełny brak wypłaty dłuższych niż dwa miesiące wynagrodzeń, emerytur, stypendiów, zasiłków i innych płatności ustanowionych przez prawo lub wypłaty wynagrodzenia przez ponad dwa miesiące w kwocie niższej niż płaca minimalna ustalona przez prawa federalnego, popełnione z egoistycznego lub innego osobistego interesu przez kierownika organizacji, pracodawcę – osobę fizyczną, kierownika oddziału, przedstawicielstwa lub innego wyodrębnionego strukturalnego wydziału organizacji, podlega karze grzywny w kwoty od 100 000 do 500 000 rubli lub w wysokości pensji lub pensji lub innych dochodów skazanego przez okres do trzech lat lub z tytułu pracy przymusowej przez okres do trzech lat, z pozbawieniem prawo do zajmowania określonych stanowisk lub wykonywania określonej działalności przez okres do trzech lat lub bez tego, lub przez pozbawienie wolności na okres do trzech lat z pozbawieniem prawa do zajmowania określonych stanowisk lub podejmowania określonych działań na okres do trzech lat lub bez niego.

Tak więc zgodnie z art. 2 ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej z dnia 2 maja 2006 r. „O trybie rozpatrywania odwołań od obywateli Federacji Rosyjskiej” obywatele mają prawo do osobistego składania wniosków, a także do kierowania indywidualnych i zbiorowych odwołań do organów państwowych, lokalnych rządy i urzędnicy.

Na podstawie art. 10 ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej z dnia 17 stycznia 1992 r. Nr 2202-1 „O prokuraturze Federacji Rosyjskiej” oświadczenia, skargi i inne odwołania zawierające informacje o naruszeniu prawa są dozwolone w organach prokuratury zgodnie z z ich mocami.
Odpowiedź na wniosek, skargę i inne odwołanie musi być umotywowana. W przypadku odrzucenia wniosku lub skargi wnioskodawcy należy wyjaśnić procedurę odwołania od decyzji, a także prawo do zwrócenia się do sądu, jeśli tak stanowi prawo.
Odwołania obywateli, wojskowych i członków ich rodzin, urzędników i innych osób rozpatrywane są w ciągu 30 dni od daty ich zarejestrowania w prokuraturze Federacji Rosyjskiej, a te, które nie wymagają dodatkowych badań i weryfikacji - nie później niż 15 dni.

W ten sposób Pracodawca rażąco narusza wymagania prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

Na podstawie ww. i kierując się art. 136.142, 236, 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Zorganizuj kontrolę ___________________ LLC, znajdującej się pod adresem: ___________________________, w sprawie opóźnionej wypłaty wynagrodzeń ww. Pracownikom.
2. Pociągnąć winnych do odpowiedzialności określonej przez prawo.

O decyzji podjętej w sprawie niniejszego wniosku prosimy o poinformowanie nas pisemnie na adres: __________________________________

1._________________________________________________________

2._________________________________________________________

3._________________________________________________________

4._________________________________________________________

5._________________________________________________________

6.__________________________________________________________

7.__________________________________________________________

Wypłata wynagrodzenia jest jednym z głównych obowiązków pracodawcy, a jej opóźnienie zawsze powoduje pewne niedogodności. Opóźnienia w wynagrodzeniu czasami sięgają bardzo długiego okresu czasu, a aby rozwiązać problem wypłaty pensji, możesz skontaktować się z agencjami rządowymi, które pomogą zwrócić pieniądze zarobione uczciwą pracą.

Kodeks pracy stanowi, że każdy pracownik ma prawo złożyć skargę do organów regulacyjnych w przypadku opóźnienia w wynagrodzeniu. Ale to nie jedyny sposób na dochodzenie swoich zarobków, możesz również złożyć pozew w sądzie.

Kontakt z pracodawcą

Jeśli masz problem z wypłatą wynagrodzenia, pierwszym krokiem w rozwiązaniu takiego problemu jest skontaktowanie się z samą organizacją. Jest całkiem możliwe, że będziesz w stanie samodzielnie rozwiązać problem z wynagrodzeniem w organizacji i nie będziesz musiał kontaktować się z władzami państwowymi.

Jeśli jednak problemu nie uda się rozwiązać, to skontaktowanie się z organizacją będzie poważnym argumentem w przyszłej sprawie, a zignorowanie go przyniesie pracodawcy duże problemy. Powinieneś również upewnić się, że masz drugą kopię tego dokumentu.

Kontakt z Inspekcją Pracy

Dużą zaletą zgłoszenia do GIT jest to, że możesz to zrobić już pierwszego dnia opóźnienia.

Aby złożyć wniosek należy osobiście napisać pismo lub grupę pracowników, jeśli zwłoka w wynagrodzeniu dotyczy kilku osób i złożyć go w okręgowym oddziale Państwowej Inspekcji Pracy. Dokument ma formę dowolną i musi być sporządzony w dwóch egzemplarzach, jeden przekazywany jest do GIT, a drugi pozostaje u osoby, która wysłała odwołanie, a na drugim egzemplarzu należy umieścić oznaczenie informujące o uwzględnieniu odwołania.

Dokument musi zawierać:

• nazwa organizacji;
• Imię i nazwisko szefa;
• Potwierdzenie faktu opóźnienia zapytania ofertowego;
• Zatwierdzony termin płatności RFP;
• okres opóźnienia PO;
• informacje o wnioskodawcy;
• Data i podpis wnioskodawcy.

Jeżeli nie chcesz, aby pracodawca był informowany o tym, kto zwrócił się do kontroli, musisz dołączyć wniosek o tym, że nie chcesz ujawniać pracodawcy swojej tożsamości.

Niezbędne jest również przedstawienie umowy o pracę lub innego oficjalnego dokumentu, który będzie odzwierciedlał wszystkie warunki pracy.

Informacje

Fakt złożenia wniosku do GIT zostanie odnotowany w specjalnym rejestrze. Po zarejestrowaniu dokumentu rozpocznie się weryfikacja odpowiedniej organizacji, po której zostanie wysłana oficjalna odpowiedź do osoby lub grupy osób, które wystąpiły do ​​Państwowej Inspekcji Pracy. Jeśli opóźnienie w wynagrodzeniu zostanie potwierdzone, wobec tej organizacji zostaną zastosowane środki administracyjne, a pracodawca będzie zmuszony do wypłaty wynagrodzenia bezbłędnie. Jeżeli po audycie zostaną wykryte poważne naruszenia, może to stanowić powód do wszczęcia postępowania karnego przeciwko pracodawcy.

Odwołanie do prokuratury

W przypadku opóźnienia w zapytaniu ofertowym powyżej dwóch miesięcy masz prawo napisać wniosek przeciwko pracodawcy do prokuratury. Nie ma określonej formy, ale powinien zawierać informacje niezbędne do przeprowadzenia audytu i podjęcia obiektywnej decyzji.

Aplikacja składa się z 3 części:

Wstęp

Jest on napisany w imieniu prokuratora, który kieruje jednostką strukturalną na terenie, na którym znajduje się firma. Pożądane jest również podanie jego rangi klasowej i pełnego imienia i nazwiska.

Informacje o wnioskodawcy należy wskazać poniżej. Imię i nazwisko, miejsce zamieszkania oraz numer telefonu kontaktowego.

Sekcja informacyjna

Ta sekcja powinna zawierać wszystkie informacje związane z wnioskiem:

• Pełne informacje o organizacji;
• Starszeństwo;
• Miejsce pracy wnioskodawcy w tej organizacji;
• Kopia odwołania do pracodawcy w sprawie zwłoki w wynagrodzeniu;
• Wysokość zadłużenia i wysokość miesięcznego wynagrodzenia;
• Data zakończenia (jeśli istnieje).

Część operacyjna

Oto Twoje wymagania wobec pracodawcy. Należy pamiętać, że można wystąpić do prokuratury w sprawie zwłoki z zapytaniem zarówno przez pracownika osobiście, jak i przez grupę osób.

Do wniosku należy również dołączyć dokumenty potwierdzające zatrudnienie w firmie.

Jeśli nie masz pod ręką dokumentów potwierdzających, fakt ten musi zostać odzwierciedlony we wniosku i wskazać powody, dla których dokumenty te nie zostały uwzględnione w tym wniosku.

Pozew w sądzie

Równolegle z apelacją do prokuratury istnieje możliwość wystąpienia do organów wymiaru sprawiedliwości. Wniosek składa się do sądu rejonowego właściwego dla miejsca zamieszkania wnioskodawcy. Formularz wniosku do organów sądowych ma podobną formę jak wniosek do prokuratury.

Pierwsza część dokumentu zawiera nazwę sądu, do którego wysłano wniosek, imię i nazwisko oraz dane kontaktowe wnioskodawcy. Rejestrowane są informacje o organizacji, w stosunku do której pisany jest wniosek.

Część informacyjna ma podobną formę z oświadczeniem do prokuratury. Różnice polegają na tym, że ta część powinna zawierać również informacje o postępowaniu przygotowawczym z pracodawcą. Kolejną różnicą jest obliczenie kwoty roszczenia, które pracownik chce otrzymać. Kwota ta obejmuje kwotę długu, karę za każdy dzień zwłoki, wysokość szkody moralnej. Pracodawca będzie również zobowiązany do pokrycia wszystkich kosztów prawnych.

Część trzecia została sporządzona podobnie jak sentencja wniosku do prokuratury.