Co jest wymagane do zatrudnienia osoby małoletniej. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej dotyczący korzystania z pracy nieletnich

Rzadko zdarza się, że mamy do czynienia z zatrudnianiem osób poniżej osiemnastego roku życia. Jeśli działalność firmy nie jest związana ze sportem lub obszarami kreatywnymi, menedżerowie z reguły starają się nie wykorzystywać pracy tej kategorii osób w swoim przedsiębiorstwie. Zatrudnienie nieletnich wiąże się ze zwiększoną odpowiedzialnością i dodatkowymi obowiązkami. Pracownicy tej kategorii mają rozszerzone prawa. Regulować stosunki pracy z nieletnimi Kodeks pracy(zwany dalej Kodeksem), a właściwie rozdział 42, oraz inne dokumenty prawne.

Obowiązkowym wymogiem dla działalności nieletnich jest jej bezpieczeństwo dla zdrowia lub stanu moralnego. Nie powinno kolidować z edukacją.

Pracodawca powinien wiedzieć, że zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin dla osób poniżej osiemnastego roku życia jest zabronione. Ustawa negatywnie odnosi się do zaangażowania tej kategorii pracowników w pracę w godzinach nadliczbowych. Wyjazdy służbowe i zatrudnienie w nocy, a także w okresach weekendów czy świąt traktowane są jako naruszenie norm pracy ustalonych dla nieletnich. Wchodząc w interakcję z tymi pracownikami i podpisując umowę o pracę, należy zdawać sobie sprawę z możliwych ograniczeń i podstawowych wymagań.

Wymagane dokumenty i procedura zatrudniania

Wpływ na zawarte umowy o pracę (tj. wniesienie pozwów o niezgodność z faktem zawarcia umowy lub klauzulami zawartymi w umowie) mają rodzice, pełnomocnicy, a także organy opiekuńcze i opiekuńcze. To prawo ustanowiony ustawą (paragraf 23 Uchwały Plenum pod nr 1). Stanowi on, że rodzice lub przedstawiciele osoby poniżej 18 roku życia mogą wypowiedzieć umowę zawartą z pracownikiem poniżej 15 roku życia, w przypadku negatywny wpływ pracować dla jego zdrowia.

Ustanowiono specjalny tryb pracy dla małoletnich sierot i dzieci pozostawionych bez rodziców w przypadku pozbawienia rodziców ich praw zgodnie z art. 9 ustawy z dnia 21 grudnia 1996 r., nr 159. Zasada ta zobowiązuje pracodawców do zapewnienia przeszkolenie do wymienionych kategorii na własny koszt, jeśli zwolnili się z powodu likwidacji przedsiębiorstwa lub redukcji zatrudnienia.

Odpowiedzialnym krokiem jest zatrudnianie nieletnich, podobnie jak zatrudnianie innych obywateli. Ze względu na pewne niedogodności, z jakimi borykają się menedżerowie, osoby poniżej 18 roku życia nie są bardzo poszukiwane na rynku pracy. Prawo rzetelnie chroni prawa nieletnich, nie zapominając o nałożeniu na nich obowiązków. Procedura rejestracji stosunki pracy z osobami poniżej 18 roku życia jest taka sama jak dla innych kategorii obywateli. Zawarcie dobrze skonstruowanej umowy gwarantuje przestrzeganie praw zarówno pracownika, jak i pracownika.

Ponadto, w drodze wyjątku, małoletni pracownik może być zatrudniony w młodszym wieku. Ale tylko wtedy, gdy jego praca związana jest z działalnością kinową lub teatralną. Należy zauważyć, że norma przewidziana w art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie zobowiązuje pracodawcy do zatrudnienia 17-letniego pracownika, a jedynie dopuszcza możliwość zatrudnienia, a nawet wtedy – za pisemną zgodą od rodziców. A w niektórych przypadkach, jeśli dziecko ma mniej niż 16 lat - za pisemną zgodą władz opiekuńczych. Kodeks pracy Federacja Rosyjska Ograniczenia Nawet z pełnym pakietem dokumentów od rodziców i władz opiekuńczych młodzi poszukujący pracy muszą wiedzieć, że nie mogą ubiegać się o wszystkie przedsiębiorstwa i stanowiska. A pracodawcy z kolei nie zawsze są w stanie wykorzystać pracę nieletnich.

Menu

Przykład takiej zgody: Jeżeli młody kandydat na stanowisko poniżej 16 roku życia będzie musiał również uzyskać zgodę władz opiekuńczych, która będzie wydawana na podstawie niektórych dokumentów potwierdzających tryb działania przedsiębiorstwa i państwa zdrowia dziecka. Należy zauważyć, że wraz z innymi pracownikami niepełnoletnimi możliwe jest również przyjęcie dziecka niepełnosprawnego.
Ma te same prawa i gwarancje. Przy zatrudnianiu tej kategorii osób do powyższych dokumentów należy dołączyć orzeczenie o niepełnosprawności oraz zalecenia lekarskie dotyczące warunków pracy. Jeśli młoda osoba poszukująca pracy nie ma problemów ze wstępnym pakietem dokumentów, możesz rozpocząć oficjalną procedurę rejestracji, która praktycznie nie różni się od rejestracji innych pracowników.

Zatrudnienie nieletniego pracownika: procedura krok po kroku, dokumenty

Jeśli nastolatek ma dopiero 15 lat, to wymagane są od niego te same dokumenty, co od 16-latka, pod warunkiem, że: (lub) otrzymał wykształcenie ogólne; (lub) kontynuuje opanowywanie głównego programu kształcenia ogólnego w formie innej niż w pełnym wymiarze godzin (na przykład wieczorami lub poza domem); (lub) w lewo instytucja edukacyjna zgodnie z ustawodawstwem o oświacie. Dlatego dodatkowo odbierz od niego: (lub) dokument przy odbiorze ogólne wykształcenie; (lub) zaświadczenie z instytucja edukacyjna, co wskazuje, że studiuje w innej formie niż stacjonarne; (lub) zaświadczenie z instytucji edukacyjnej stwierdzające, że zakończył studia zgodnie z ustawodawstwem o edukacji.

Jeśli 15-latek jeszcze się uczy, to wymagane są od niego te same dokumenty, co od 14-latka. 3.

Cechy zatrudniania nieletnich

Uwaga

Na przykład w cyrku można zatrudnić małoletniego pracownika w wieku 14 lat. Może jednak latać w powietrzu tylko bez separacji prawo cywilne nieletni dzielą się na dwie kategorie:

1. Do 14 lat.

Obywatele ci w rozumieniu Kodeksu Cywilnego są uważani za małoletnich.

14-18 lat - nieletni.

Ponadto klasyfikację przeprowadza się według poziomu wykształcenia:

1. Studenci studiów dziennych.
2. Oficjalnie przestała studiować lub otrzymywać wiedzę zaocznie.
3. Posiadając wykształcenie średnie, uczniowie w formie korespondencyjnej lub porzucili edukację.

Zatrudnienie małoletniego pracownika: dokumenty Pakiet dokumentów, które należy dostarczyć pracodawcy, będzie zależał od tego, do jakiej grupy obywatel należy. Tak więc wnioskodawca w wieku 14 lat powinien złożyć wniosek.

Jak zatrudnić nieletniego pracownika

Minimalny wiek osoby małoletniej do podpisania umowy o pracę Procedura krok po kroku zatrudnienie małoletniego zależy przede wszystkim od jego wieku.Do ukończenia szesnastego roku życia, zgodnie z przepisami obowiązującego prawa pracy, można jedynie lekka praca nie mogące zaszkodzić zdrowiu dziecka:

• dzieci od piętnastego roku życia, które otrzymały wykształcenie podstawowe ogólne lub które zakończyły je przed terminem (dzieci od piętnastego roku życia, które otrzymują wykształcenie podstawowe ogólne – tylko w czasie wolnym);
• dzieci od czternastego roku życia, które pobierają wykształcenie ogólne – tylko w czasie wolnym od nauki.

Zatrudnienie nieletniego pracownika: procedura krok po kroku

Wynagrodzenie za kwiecień: nie pomyl się w dacie przelewu podatku dochodowego od osób fizycznych z tytułu świąt majowych W tym roku pierwsza „porcja” świąt majowych potrwa 4 dni (od 29 kwietnia do 2 maja włącznie). Jeśli Twoja firma ma dzień wypłaty 1 lub 2, będziesz musiał zapłacić kwietniowe wynagrodzenie przed terminem - 28 kwietnia.

Tego samego dnia musisz potrącić podatek dochodowy od osób fizycznych.< … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять polecenie zapłaty„od i do”.

Informacje

Wystarczy wpisać tylko jeden numer.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Несовершеннолетние работники Обновление: 16 марта 2017 г. По общему правилу прием на работу осуществляется с 16 лет (ч.

1 ul. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), istnieją jednak wyjątki od tej zasady. Pod pewnymi warunkami dozwolone jest zatrudnianie osób niepełnoletnich oraz osób poniżej 16 roku życia.

Zatrudnienie nieletniego

Niezależność finansowa jest ważna dla każdej osoby, ale podwójnie ważna dla nastolatka, który dopiero wkracza na dorosłe życie i starać się być samowystarczalnym. W efekcie wiele dzieci u progu 16. urodzin próbuje znaleźć pracę, często nie zdając sobie sprawy z tego, że zatrudnienie nieletniego ma swoje własne cechy. Nie tylko sam wnioskodawca, ale także pracodawca powinien o nich wiedzieć. Co mówi prawo? Zgodnie z obowiązującym prawem każdy ma prawo do pracy, w tym osoby poniżej 18 roku życia. Jednak biorąc pod uwagę młody wiek kandydatów, a także cechy ich młodego ciała, na poziomie legislacyjnym przewidziano pewne ograniczenia dla nieletnich pracowników i ustalono szereg cech przyjmowania.

Zatrudnianie nieletnich

Co do zasady zatrudnienie małoletniego do lat 16 odbywa się:

• Do firmy kurierskiej.
• Do poprawy i kształtowania krajobrazu obszaru miejskiego.
• Do zbioru.
• Do obsługi wydarzeń kulturalnych.
• Do pielęgnacji plantacji rolnych i tak dalej.

Niezależnie od okresu, na jaki zatrudniany jest pracownik małoletni – na czas wakacji lub na stałe – a umowa o pracę. Jeśli chodzi o dokumenty, które należy przekazać pracodawcy, ich listę uzupełnia jedynie zaświadczenie z instytucji edukacyjnej.

Zatrudnienie osób, które ukończyły studia Małoletni w wieku od piętnastu do szesnastu lat ma prawo wyboru. Może kontynuować naukę w szkoła ogólnokształcąca lub opuścić szkołę.

Umowa o pracę z osobą małoletnią: procedura krok po kroku

Do ustalenia skróconych godzin pracy nie jest wymagany specjalny wniosek pracownika, jesteś do tego zobowiązany z mocy prawa. Długość czasu pracy młodzieży zależy od jej wieku oraz faktu łączenia pracy z nauką.

Przedstawiamy te normy w tabeli. Wiek Długość tygodnia pracy Czas trwania dzienna praca(zmiany) Nie łącz pracy z nauką Od 16 do 18 lat Nie więcej niż 35 godzin Nie więcej niż 7 godzin dziennie Od 15 do 16 lat Nie więcej niż 24 godziny Nie więcej niż 5 godzin dziennie Nie łącz pracy z nauką Od 16-18 lat Nie więcej niż 17,5 godziny Nie więcej niż 4 godziny dziennie Od 14 do 16 lat Nie więcej niż 12 godzin Nie więcej niż 2,5 godziny dziennie rok szkolny w czasie wolnym od nauki nie mogą przekraczać połowy norm ustalonych dla osób w odpowiednim wieku.

W szczególności nastolatkom nie wolno:

1. Wysyłaj w podróże służbowe.
2. Zaangażuj się w zajęcia w nocy, w godzinach nadliczbowych, w święta, w weekendy.

Jednak ograniczenia te nie dotyczą wszystkich nieletnich. Zakaz nie dotyczy pracowników:

• Organizacje kinematograficzne.
• Teatry.
• Cyrk.
• organizacje koncertowe.
• Inne osoby zaangażowane w wykonywanie/tworzenie dzieł, zgodnie z Wykazem prac, stanowisk, zawodów, zatwierdzonym dekretem rządowym nr 252.

Wraz z tym należy wziąć pod uwagę zakazy działalności:

1. Jednocześnie.
2. Wykonywane rotacyjnie.
3. W organizacje religijne zgodnie z umową.

Zabronione jest również zawieranie przez osoby niepełnoletnie umów o pełnej odpowiedzialności zbiorowej lub indywidualnej.

Procedura zatrudniania 15-letniego pracownika krok po kroku

Ponieważ reżim pracy i odpoczynku nastolatka, ze względu na skrócenie czasu pracy, odbiega od ogólnie przyjętego w organizacji, warunek takiego reżimu powinien być określony w umowie o pracę. 2. Jak już powiedzieliśmy, czas pracy nastolatki jest w skrócie.

Ale w przeciwieństwie do wszystkich innych kategorii pracowników, którym przypisuje się skrócone godziny pracy (osoby niepełnosprawne, „złe osoby” itp.), praca nastolatków jest opłacana zgodnie z zasadami pracy w niepełnym wymiarze godzin. Praca skrócona i praca w niepełnym wymiarze godzin są często mylone. W końcu czas trwania obu jest krótszy niż normalny czas pracy. Główna różnica między nimi polega na tym, że skrócony czas pracy jest pełną normą pracy dla niektórych kategorii pracowników wymienionych w prawie (osoby niepełnosprawne z grup I i ​​II; nieletni; osoby pracujące w warunkach niebezpiecznych i (lub) niebezpieczne warunki praca itp.).

Granice takiego obciążenia różnią się w zależności od płci i wieku nastolatka. A więc na przykład dla 14-letniego chłopca maksymalna wagaładunek podnoszony i przenoszony ręcznie stale podczas zmiany roboczej wynosi 3 kg, a dla 15-letniej dziewczynki - 2 kg; - w nocy (od 22.00 do 06.00) oraz do pracy na zasadzie rotacji (z wyjątkiem pracowników kreatywnych w mediach, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób wg Wykazu zawodów i stanowiska pracowników kreatywnych); - w niepełnym wymiarze godzin, jeśli nastolatek już gdzieś pracuje.

Nie można zawrzeć umowy o pełnej odpowiedzialności z osobą małoletnią. Dlatego lepiej nie zatrudniać go do prac związanych z bezpośrednim utrzymaniem wartości pieniężnych i materialnych.

Zatrudnienie nieletnich, czyli obywateli, którzy w momencie zawarcia umowy o pracę nie mieli jeszcze 18 lat, ma swoje własne cechy. Wynikają one z troski o zdrowie fizyczne i moralne młodych ludzi.

Z artykułu dowiesz się:

Zawarcie umowy o pracę z nieletnimi

Zgodnie z częścią 3 art. 20 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na zasadach ogólnych, umowę o pracę z małoletnim obywatelem można zawrzeć dopiero po ukończeniu 16 roku życia. Zatrudnienie nastolatków, którzy nie ukończyli jeszcze 16 roku życia jest możliwe tylko po spełnieniu określonych warunków:

• jeżeli małoletni obywatel pobierał już lub jest w trakcie kształcenia ogólnego;
• jeśli jego funkcja zawodowa obejmuje wydajność lekka praca nieszkodliwy dla zdrowia;
• czy nastolatek będzie pracował w wolnym czasie od szkolenia, bez uszczerbku dla rozwoju programu nauczania.

Dowiedz się więcej o tym, jakie niuanse należy wziąć pod uwagę przy podsumowaniu umowa o pracę z osobą niepełnoletnią możesz się dowiedzieć .

Rekrutację małoletnich do pracy w przypadku, gdy nie ukończyli jeszcze 14 roku życia, mogą przeprowadzać wyłącznie poszczególne organizacje działające w dziedzinie sportu, kinematografii, teatru i działalności koncertowej oraz cyrki. Głównym tego warunkiem jest bezpieczeństwo moralne i zdrowie fizyczne nastolatek. Wymagana jest również pisemna zgoda jednego z rodziców oraz organu opiekuńczego, przy czym organ opiekuńczy w dokumencie musi wymieniać warunki, w jakich małoletni musi pracować.

Poniżej przedstawiono przykładową umowę o pracę z niepełnoletnim pracownikiem.

Pobierz w.doc

Pobierz w.doc

Procedura zatrudniania nieletniego pracownika krok po kroku

Na wynajmowanie osoby nieletniej, pierwszym krokiem jest upewnienie się, że ma wszystko wymagane dokumenty. Obowiązkowe obejmują te wymienione w art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• identyfikacja. Dla nastolatków, którzy nie mają jeszcze 14 lat, może to być akt urodzenia, dla reszty - paszport obywatela Federacji Rosyjskiej;
• Historia zatrudnienia jeśli nastolatek już pracował wcześniej;
• zaświadczenie o ubezpieczeniu państwowego ubezpieczenia emerytalnego SNILS, jeśli jest dostępne;
• wojskowy dokument rejestracyjny dla obywateli płci męskiej powyżej 17 roku życia;
• dokument potwierdzający uzyskanie kwalifikacji, wykształcenia specjalnego lub wiedzy, jeżeli takie kwalifikacje lub wiedza są wymagane do pełnienia funkcji zawodowej.

Warunki zatrudniania nieletnich sugerują, że osoba poniżej 14 roku życia musi również żądać:

• zgoda na pracę od jednego z rodziców, sporządzona na piśmie;
• urzędowe zezwolenie na pracę wydawane przez organ opiekuńczy i opiekuńczy.

Notatka! Małoletni obywatel w wieku od 14 do 15 lat nie będzie już potrzebował zgody władz opiekuńczych, a jedynie oficjalnej zgody na pracę.

Ponadto, zatrudniając oficera kadr, musi on zadbać o to, aby takie podstawowe warunki przyjęcia małoletni do pracy jako:

• są zapisani do programu kształcenia ogólnego;
• powierzoną im pracę charakteryzuje jako praca łatwa;
• będą pracować w czasie wolnym i bez uszczerbku dla edukacji.

W przypadku przedstawienia wszystkich dokumentów wymaganych do zatrudnienia nieletnich, nastolatka należy wysłać na koszt pracodawcy na obowiązkowe wstępne kontrola ciała. Po zdaniu badania lekarskiego małoletni obywatel musi przedstawić zaświadczenie na formularzu nr 086 / r, zatwierdzone , potwierdzający dopuszczenie do wykonywania lekkich prac.

Następnie konieczne jest zawarcie umowy o pracę z małoletnim nieletnim, na podstawie której zlecenie wykonania pracy. Zamówienie jest podstawą do wystawienia zeszytu pracy i dokonania w nim odpowiedniego wpisu.

Specyfika zatrudnienia nieletnich

Pracodawca musi pamiętać, że zatrudnienie nieletnich ma swoje cechy.

Dla tej kategorii pracowników ustalono:

1. ograniczenia pracy;
2. kwoty stanowiące dodatkową gwarancję zatrudnienia;
3. specjalny tryb zawierania umów o pracę.

Ponadto nastolatki w wieku od 14 do 16 lat mogą pracować nie dłużej niż 24 tygodnie. Ci z nich, którzy nie ukończyli jeszcze 15 lat, mogą pracować nie więcej niż 2,5 godziny na zmianę, pozostali - nie więcej niż 5 godzin. małoletni obywatele w wieku od 16 do 18 lat może pracować nie więcej niż 35 godzin tygodniowo przy zmianie nie dłuższej niż 7 godzin, a dla tych, którzy studiują, zmiana trwa nie dłużej niż 4 godziny. .

Dodatkowe bezpieczeństwo pracy przy zatrudnianiu nieletnich

Dla Rosjan poniżej 18 roku życia prawo przewiduje: przydziały pracy jako dodatkowa gwarancja zatrudnienia. Jednocześnie procedura przydziału kwot oraz środki odpowiedzialności za ich niezgodność należą do kompetencji władz regionalnych. Dlatego w różnych podmiotach Federacji wielkość kwot i miary odpowiedzialności mogą się różnić.

Tak więc dla pracodawców moskiewskich, których liczba przedsiębiorstw przekracza 100 osób, kwoty dla rekrutacja małoletnich obywateli regulują art. 2 i 3 ustawy miasta Moskwy z dnia 22 grudnia 2004 r. Nr 90. Zgodnie z tą ustawą, kosztem własnych środków, przedsiębiorstwa kapitałowe tworzą miejsca pracy dla:

• młodzież w wieku od 14 do 18 lat;
• sieroty i dzieci pozbawione opieki rodzicielskiej przed ukończeniem 23 roku życia;
• absolwenci instytucje edukacyjne Pierwszy i drugi kształcenie zawodowe w wieku od 18 do 24 lat, wykształcenie wyższe zawodowe w wieku od 21 do 26 lat poszukujące pracy po raz pierwszy.

Obowiązujące prawodawstwo przewiduje normy gwarantujące ochronę pracy dzieci i młodzieży. W szczególności w Kodeksie pracy istnieje szereg przepisów regulujących zatrudnianie małoletniego pracownika. Szczegółowa procedura rejestracji w państwie przewiduje różne obowiązkowe czynności. Ich specyfika zależy od wielu czynników. Zastanówmy się dalej, jak odbywa się zatrudnianie małoletniego pracownika.

Aspekt prawny

Zgodnie z Międzynarodowym Paktem Praw Kulturalnych, Społecznych i Gospodarczych z 1966 r. każde państwo musi ustalić limity wiekowe, poniżej których zabronione jest korzystanie z płatnej pracy dzieci. W przypadku naruszenia tych limitów należy również ponieść odpowiedzialność pracodawcy. Ponadto kary powinny być ustalane w warunkach szkodliwych lub niebezpiecznych dla zdrowia i życia. W Federacji Rosyjskiej obowiązują różne przepisy zapewniające ochronę praw nieletnich. Polityka państwa jako całość koncentruje się na zapewnieniu tej kategorii obywateli pewnych gwarancji i pomocy potrzebującym zatrudnienia. Tak w przepisy prawne reguluje tryb, zgodnie z którym dozwolone jest zatrudnianie małoletnich w wieku 14-18 lat. Ponadto prawo przewiduje zatrudnienie obywateli w wieku 18-20 lat, którzy są absolwentami szkół podstawowych i średnich zawodowych. Ochrona socjalna rozważanej kategorii odbywa się poprzez wprowadzenie kontyngentów na miejsca pracy. Stanowi to art. 11 ust. 2 ustawy federalnej nr 124.

Ograniczenia

Ustawa dość ściśle reguluje tryb, w jakim dokonywane jest zatrudnienie małoletniego pracownika. Procedura krok po kroku dla każdej konkretnej grupy jest wyjaśniona w KT. Główne zasady ustanowiony w art. 63. Zgodnie z jej postanowieniami wszystkie przedsiębiorstwa, z wyjątkiem przedsiębiorstw szkodliwych i niebezpiecznych, mogą zatrudniać małoletniego w wieku 16 lat. Jednocześnie prawodawstwo przewiduje szereg warunków, na jakich możliwe jest zatrudnienie młodszych specjalistów w kadrze.

SanPiN

Zgodnie z obowiązującymi przepisami sanitarno-epidemiologicznymi zabrania się zatrudniania małoletniego w wieku do 17 lat w celach niebezpiecznych i szkodliwa produkcja. Wymóg ten jest obowiązkowy dla wszystkich organizacji i osób, które wykorzystują pracę nastolatków i organizują ich szkolenia, niezależnie od ich rodzaju działalność gospodarcza, stan organizacyjno-prawny, forma własności. Zabrania się zatem zatrudniania osoby małoletniej w wieku do 17 lat, jeżeli działalność będzie prowadzona:

• W szkodliwych/niebezpiecznych warunkach.
• Pod ziemią.
• W warunkach, które mogą niekorzystnie wpłynąć na zdrowie i rozwój moralny nastolatka: w klubach nocnych i barach, zakładach hazardowych.

Także takich młodych ludzi nie można zatrudnić, jeśli dotyczy to handlu, transportu, produkcji napojów alkoholowych, środków odurzających i innych środków toksycznych, wyrobów tytoniowych.

Dodatkowe zakazy

Nieletnim nie wolno:

Klasyfikacja

W prawie cywilnym małoletnich dzieli się na dwie kategorie:

1. Do 14 lat. Obywatele ci w rozumieniu Kodeksu Cywilnego są uważani za małoletnich.
2. 14-18 lat - nieletni.

Ponadto klasyfikację przeprowadza się według poziomu wykształcenia:

1. Studenci studiów dziennych.
2. Oficjalnie przestała studiować lub otrzymywać wiedzę zaocznie.
3. Posiadając wykształcenie średnie, uczniowie w formie korespondencyjnej lub porzucili edukację.

Zatrudnienie małoletniego pracownika: dokumenty

Pakiet dokumentów, które musisz dostarczyć pracodawcy, będzie zależał od tego, do jakiej grupy należy obywatel. Tak więc wnioskodawca w wieku 14 lat powinien złożyć wniosek. Ustawodawstwo nie określa bezpośrednio wypełnienia tego dokumentu, ale w praktyce jest ono stosowane dość często. Ponadto bardzo pożądane jest posiadanie tego oświadczenia w przypadku sporu pracowniczego. Kodeks cywilny stanowi, że w imieniu dziecka poniżej 18 roku życia wszystkie transakcje dokonują rodzice. Zasada ta dotyczy również zawarcia umowy o pracę. Tak więc rodzice w imieniu nastolatka piszą oświadczenie, zgodnie z którym zostanie zatrudniony małoletni pracownik. Szczegółowa procedura wprowadzania nowego pracownika do stanu przewiduje również obowiązkowe wstępne badanie lekarskie, na podstawie którego wydawana jest opinia lekarska. Dokument ten należy również przekazać pracodawcy. Wniosek powinien wskazywać, że stan zdrowia nastolatka odpowiada czynnościom, jakie będzie wykonywał w przedsiębiorstwie. Pracodawca musi również zapewnić:

Zatrudnienie nieletniego pracownika: procedura krok po kroku

Wszelkie czynności związane z zawarciem umowy o pracę nie wykonuje nastolatek, ale jego opiekunowie lub rodzice. Nie zwalnia to jednak pracodawcy z szeregu obowiązków. Ogólnie procedura zatrudniania nieletnich jest podobna do procedury przewidzianej dla pełnoprawnych obywateli. Nastolatek musi być zaznajomiony ze wszystkimi lokalnymi aktami przedsiębiorstwa bezpośrednio związanymi z jego działalnością. W szczególności są to:

• Instrukcja pracy.
• Zasady harmonogramu.
• Harmonogram.
• warunki płatności i tak dalej.

Podpis o zapoznaniu się ze wskazanymi aktami, zlecenie pracy składa ponownie nie nastolatek, ale jego rodzic/opiekun.

Zapisy w państwie obywateli studiujących w trybie stacjonarnym

Zatrudnienie małoletniego w wieku 15, a także szesnastu i czternastego roku życia odbywa się za: obowiązkowe przestrzeganie szereg wymagań. W szczególności muszą być spełnione następujące warunki:

1. Harmonogram pracy nie pokrywa się z czasem studiów i nie narusza procesu edukacyjnego.
2. Nastolatek jest uczniem, na temat którego wydawane jest odpowiednie zaświadczenie z placówki oświatowej.
3. Proponowany rodzaj działalności zalicza się do kategorii lekkiej pracy i nie szkodzi zdrowiu dziecka.

W prawodawstwie nie ma definicji terminu „lekkie prace”. Jednak Konwencja MOP nr 138 stanowi, że poszczególne przepisy lub ustawodawstwo danego kraju mogą zezwalać na zatrudnienie małoletniego pracownika (ucznia) do zadań, które:

Co do zasady zatrudnienie małoletniego do lat 16 odbywa się:

• Do firmy kurierskiej.
• Do poprawy i kształtowania krajobrazu obszaru miejskiego.
• Do zbioru.
• Do obsługi wydarzeń kulturalnych.
• Do pielęgnacji plantacji rolnych i tak dalej.

Bez względu na okres, na jaki zatrudniany jest małoletni pracownik – na okres wakacji lub na stałe – jest sporządzana umowa o pracę. Jeśli chodzi o dokumenty, które należy przekazać pracodawcy, ich listę uzupełnia jedynie zaświadczenie z instytucji edukacyjnej.

Zatrudnianie osób, które ukończyły studia

Małoletni w wieku piętnastu lub szesnastu lat ma prawo wyboru. Może kontynuować naukę w szkole ogólnokształcącej lub zakończyć studia. W zależności od swojego wyboru, chcąc znaleźć pracę, nastolatek musi przedstawić jeden z następujących dokumentów:

Lista pozostałych papierów wartościowych jest podobna do powyższej. Zawierając umowę o pracę z osobą w wieku 17-18 lat należy m.in. przedstawić zaświadczenie obywatela podlegającego poborowi do wojska (zaświadczenie o zameldowaniu).

Kontrola ciała

Stanowi warunek zatrudnienia nieletniego. Wstępne badanie lekarskie jest niezbędne do ustalenia stanu zdrowia obywatela i zgodnie z nim możliwości wykonywania czynności w określonym zawodzie. Wniosek komisji lekarskiej sporządza się na formularzu zgodnie z f. nr 086/u. Do 18 roku życia nieletni pracownicy co roku przechodzą badania lekarskie.

Umowa o pracę

Zatrudnienie małoletniego pracownika (czasowe) formalizuje stosownym zarządzeniem. Na jej podstawie zostaje zawarta umowa o pracę na czas określony, jeżeli nastolatek zostaje przyjęty do przedsiębiorstwa w celu wykonywania czynności zawodowych na okres do dwóch miesięcy lub na określony sezon. Dopuszcza się zatrudnienie małoletniego pracownika na umowę o pracę, z uwzględnieniem ograniczeń przewidzianych prawem, na okres do roku. Ustawodawstwo nie przewiduje okres próbny dla tej kategorii obywateli.

Sztuka. 268 TK

Ten artykuł ustanawia zakazy, które dotyczą nieletnich. W szczególności nastolatkom nie wolno:

1. Wysyłaj w podróże służbowe.
2. Zaangażuj się w zajęcia w nocy, w godzinach nadliczbowych, w święta, w weekendy.

Jednak ograniczenia te nie dotyczą wszystkich nieletnich. Zakaz nie dotyczy pracowników:

• Organizacje kinematograficzne.
• Teatry.
• Cyrk.
• organizacje koncertowe.
• Inne osoby zaangażowane w wykonywanie/tworzenie dzieł, zgodnie z Wykazem prac, stanowisk, zawodów, zatwierdzonym dekretem rządowym nr 252.

Wraz z tym należy wziąć pod uwagę zakazy działalności:

1. Jednocześnie.
2. Wykonywane rotacyjnie.
3. W organizacjach religijnych na podstawie umowy.

Zabronione jest również zawieranie przez osoby niepełnoletnie umów o pełnej odpowiedzialności zbiorowej lub indywidualnej.

Czas trwania wakacji

Podobnie jak inni pracownicy, nieletni mają zapewniony odpoczynek. Jednak dla młodych specjalistów prawo przewiduje dłuższy okres. Tym samym nieletnim udziela się urlopu w wymiarze 31 dni kalendarzowych. Specjalista może wykorzystać ten czas w dogodnym dla siebie czasie. Jednocześnie odpoczynek może być zapewniony na żądanie pracownika do końca sześciu miesięcy ciągłej działalności w przedsiębiorstwie. Kiedy specjalista łączy szkolenie w akredytowanym państwie instytucje edukacyjne wykształcenie wyższe, średnie lub podstawowe zawodowe, do którego ma prawo dodatkowe święta. W tym samym czasie jego Średnia wypłata jest zapisany. Należy również pamiętać, że pracodawca nie ma prawa odwołać pracownika z urlopu, aby zastąpić go rekompensatą pieniężną. Ponadto kierownik przedsiębiorstwa jest zobowiązany do wysłania specjalisty na urlop, nawet jeśli ten poprosi o zmianę terminu.

Pensja

W przypadku płatności na czas naliczanie odbywa się z uwzględnieniem skróconego czasu trwania zmiany. W przypadku drobnych prac akordowych, jego kalkulacja odbywa się zgodnie z odpowiednimi taryfami. Obliczanie wynagrodzeń dla specjalistów, którzy studiują w instytucjach edukacyjnych i przeprowadzają działalność zawodowa w przedsiębiorstwie w czasie wolnym obliczenia dokonywane są proporcjonalnie do przepracowanych godzin lub w zależności od wydajności. Z własnych środków pracodawca może pobierać dopłaty:

1. Do poziomu wynagrodzenia specjalistów odpowiednich kategorii, z zastrzeżeniem pełnego czasu trwania codziennych czynności z kalkulacją na podstawie czasu.
2. Zanim stawka taryfowa za okres, o który skraca się czas trwania codziennej pracy.

Rozwiązanie umowy i odpowiedzialność

Zerwanie stosunków prawnych z małoletnim pracownikiem z inicjatywy pracodawcy jest dozwolone za zgodą DTC. Wyjątkiem jest zakończenie działalności IP, likwidacja organizacji. Małoletni ponoszą pełną odpowiedzialność majątkową za:

1. Umyślne uszkodzenie.
2. Wyrządzanie szkód w stanie nietrzeźwym (toksyczne, narkotyczne, alkoholowe).
3. Spowodowanie szkody w wyniku przestępstwa administracyjnego lub innego.

We wszystkich tych przypadkach należy przeprowadzić dochodzenie wewnętrzne.

09 Mar 2010 09:09

Aby zaoszczędzić pieniądze, organizacje czasami zatrudniają nieletnich. Zazwyczaj takim pracownikom przypisuje się prostą pracę, która nie wymaga specjalnej wiedzy, na przykład dostarczanie produktów firmowych (fast food itp.).

Artykuł opowiada o wszystkich cechach, które należy wziąć pod uwagę podejmując decyzję o zatrudnieniu nieletnich.

Jaki rodzaj pracy nie może w ogóle podjąć nieletniego

Powiedzmy od razu, że nieletniego można zatrudnić tylko pod warunkiem, że ma on już 14 lat. Wyjątek przewidziano tylko dla pracowników organizacji kinematograficznych, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków - mogą pracować do 14 roku życia.

Osoby młodociane (tj. osoby poniżej 18 roku życia) nie mogą być zatrudnione:

Ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy zgodnie z Wykazem takich prac. Ponadto ich praca powinna wykluczać zwiększony stres neuropsychiczny;

Które mogą zaszkodzić ich zdrowiu i rozwojowi moralnemu (w szczególności praca przy produkcji, transporcie i handlu napojami alkoholowymi i wyrobami tytoniowymi);

Związany z przenoszeniem i przenoszeniem ciężarów przekraczających limity ustalone dla młodzieży.

Granice takiego obciążenia różnią się w zależności od płci i wieku nastolatka. Na przykład dla 14-letniego chłopca maksymalna masa ładunku podnoszonego i przenoszonego ręcznie w sposób ciągły podczas zmiany roboczej wynosi 3 kg, a dla 15-letniej dziewczynki - 2 kg;

W nocy (od 22.00 do 06.00) oraz do pracy na zasadzie rotacji (z wyjątkiem pracowników kreatywnych w mediach, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób wg Wykazu zawodów i stanowiska pracowników kreatywnych);

W niepełnym wymiarze godzin, jeśli nastolatek już gdzieś pracuje.

Nie można zawrzeć umowy o pełnej odpowiedzialności z osobą małoletnią. Dlatego lepiej nie zatrudniać go do prac związanych z bezpośrednim utrzymaniem wartości pieniężnych i materialnych.

Ostrzeż kierownika

Niepełnoletni niedźwiedź pełny odpowiedzialność tylko za szkody spowodowane przez:

Celowo;

W stanie zatrucia alkoholowego, narkotycznego i innego toksycznego;

W wyniku przestępstwa lub wykroczenia administracyjnego.

We wszystkich innych przypadkach ponoszą odpowiedzialność odszkodowawczą tylko w granicach swoich średnich miesięcznych zarobków.

Gwarancje i korzyści

Wygodniej jest zawrzeć umowę o pracę na czas określony ze studentem studiów dziennych (ale tylko wtedy, gdy on sam nie ma nic przeciwko). Jeśli odmówi zawarcia umowy o pracę na czas określony, będzie musiał zawrzeć z nim umowę na czas nieokreślony (oczywiście z wyjątkiem sytuacji, gdy sama praca jest pilna).

Przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu nastolatka należy pamiętać, że zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej przysługują mu następujące świadczenia i gwarancje.

1. Niepełnoletni nie może zostać poddany próbie podczas zatrudniania, a zatem nie może zostać zwolniony za niezaliczenie testu.

2. Musi ustalić skrócone godziny pracy. To jest o konkretnie o zredukowanych, a nie o pracy w niepełnym wymiarze godzin. Do ustalenia skróconych godzin pracy nie jest wymagany specjalny wniosek pracownika, jesteś do tego zobowiązany z mocy prawa.

Długość czasu pracy młodzieży zależy od jej wieku oraz faktu łączenia pracy z nauką. Przedstawiamy te normy w tabeli.

	Długość tygodnia pracy	Czas trwania codzienna praca (zmiana)
Nie łącz pracy z nauką
16 do 18 lat	Nie więcej niż 35 godzin	Nie więcej niż 7 godzin dziennie
15-16 lat	Nie więcej niż 24 godziny	Nie więcej niż 5 godzin dziennie
Połącz pracę z nauką
16 do 18 lat	Nie więcej niż 17,5 godziny	Nie więcej niż 4 godziny dziennie
14-16 lat	Nie więcej niż 12 godzin	Nie więcej niż 2,5 godziny dziennie

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej czas pracy nieletnich uczniów pracujących w roku szkolnym w czasie wolnym nie może przekraczać połowy norm ustalonych dla osób w odpowiednim wieku.

Ograniczenia dla nastolatków łączących pracę z nauką dotyczą nie tylko letni wypoczynek co zostało nam potwierdzone przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego.

Kovyazina Nina Zaurbekovna, Zastępca Dyrektora Departamentu wynagrodzenie, ochrona pracy i partnerstwo społeczne Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji

„Jeżeli nastolatek pracuje w okresie jesienno-zimowym i wiosennym, to nadal obowiązuje go norma z art. 92 kp o zmniejszeniu czasu pracy o połowę. wliczone w rok akademicki rok akademicki, więc zasada ta nie obowiązuje podczas pracy w okresie wakacyjnym.

Jeśli Twój nastolatek uczy się w wieczorowej (zmianowej) instytucji kształcenia ogólnego, która posiada akredytację państwową, będziesz również musiał:

zapewnić mu dodatkowy płatny urlop na zdanie matury w klasie IX - 9 dni kalendarzowych, w klasie XI (XII) - 22 dni kalendarzowe;

Ustal dla pracownika, na jego wniosek, w ciągu roku akademickiego tydzień pracy skrócony o 1 dzień roboczy lub o liczbę godzin odpowiadającą 1 dniu roboczemu (jeżeli dzień pracy (zmiana) ulega skróceniu w ciągu tygodnia). Ponadto w okresie zwolnienia z pracy będzie musiał zapłacić 50% przeciętnego wynagrodzenia, ale nie mniej niż płaca minimalna.

Ostrzeż kierownika

Uczniowie szkół wieczorowych będą musieli otrzymać płatny urlop, aby mogli przystąpić do egzaminów końcowych.

Pracownikom, którzy łączą pracę z nauką w wieczorowej (zmianowej) placówce ogólnokształcącej, po złożeniu wniosku tydzień pracy ulega skróceniu o 1 dzień roboczy. Ta norma jest wspólna dla wszystkich, którzy pracują i uczą się w formie wieczorowej, nie tylko dla nastolatków. Możesz skorzystać ze świadczenia przewidzianego w tej normie na skrócenie tygodnia pracy o 1 dzień do woli. Ale ten preferencyjny dzień nie jest w pełni opłacony, a jedynie w wysokości 50% przeciętnych zarobków. Dlatego w praktyce dorastający studenci z reguły nie stosują tej normy. W końcu ich godziny pracy zostały już skrócone o połowę (ze względu na połączenie pracy i nauki).

3. Osoby niepełnoletnie (z wyjątkiem pracowników kreatywnych) nie mogą być wysyłane w podróże służbowe, pracują w godzinach nadliczbowych, a także do pracy w weekendy i święta wolne od pracy.

4. Wskaźniki produkcji nastolatków powinny być mniejsze normy ogólne działania. Jednocześnie tempo produkcji zmniejsza się proporcjonalnie do tego, jak skraca się czas pracy nastolatka w porównaniu z czasem pracy „dorosłego”.

5. Roczny płatny urlop dla małoletnich przysługuje przez 31 (a nie 28) dni kalendarzowych iw dogodnym dla nich terminie. Co więcej, muszą zapewniać urlop co roku, to znaczy nie można go przenieść z inicjatywy pracodawcy. Ponadto odwołaj nastolatka z wakacji (nawet za jego zgodą) i zastąp go 3 dniami każdego coroczny urlop wypoczynkowy(czyli ta część urlopu, która przekracza 28 dni) również nie jest możliwa z rekompensatą pieniężną. Ale możesz podzielić wakacje na części w porozumieniu z nim. Może się zdarzyć, że zatrudniłeś małoletniego pracownika, który w momencie udzielania urlopu miał już 18 lat. O wyjaśnienie, jak długo powinien trwać urlop pracownika w takiej sytuacji, zwróciliśmy się do rosyjskiego Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego.

Kovyazina N.Z., Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji

„Nieletnim pracownikom przysługuje urlop w wymiarze 31 dni kalendarzowych w roku roboczym, a nie 28. Jeśli zastosujesz się do dosłownej lektury norm Kodeksu pracy, to okaże się, że pracownik może ubiegać się o przedłużenie urlopu tylko wtedy, gdy w czasie wakacji był jeszcze niepełnoletni, ale tutaj to możliwe sytuacje konfliktowe. Na przykład pracownik jako nieletni pracował przez kilka miesięcy i nie korzystał z prawa do przedłużonego urlopu do ukończenia 18 roku życia. I jedzie na wakacje jako dorosły i w związku z tym ma prawo tylko do 28-dniowego urlopu. Aby uniknąć takich konfliktów, nadal zalecamy zapewnienie dni urlopu proporcjonalnie do przepracowanych okresów „karencji” i „normalnych”. W związku z tym cały czas, na jaki pracownik otrzymuje urlop, podzielony jest na dwa okresy. A dla pierwszego z nich, przed ukończeniem przez pracownika 18 lat, liczbę dni urlopu ustala się w wysokości 31 dni kalendarzowych w roku, dla okresu po ukończeniu 18 lat - w wysokości 28 dni w roku.

Uwaga! Nie ma możliwości zastąpienia urlopu małoletniego rekompensatą pieniężną.

6. Absolutnie wszystkie młodociane osoby mogą być zatrudnione dopiero po przejściu wstępnego badania lekarskiego (egzaminu). A potem, dopóki nie osiągną wieku 18 lat, muszą co roku przechodzić badania lekarskie. Ponadto na czas trwania takiego badania lekarskiego pracownik zachowuje przeciętne zarobki.

Uwaga! Za okres zaliczenia okresowego badania lekarskiego (badania) pracownik zatrzymuje przeciętne zarobki.

Podczas badania lekarskiego (lub wcześniej w przypadku skarg na pogorszenie stanu zdrowia) lekarz może wydać opinię lekarską o możliwości (lub niemożliwości) kontynuowania pracy przez nastolatka lub wydać zalecenia dotyczące jego racjonalnego zatrudnienia. Organizacja badań lekarskich to zadanie Twojej firmy.

Pamiętaj, że nie możesz dopuścić do pracy nastolatka, który nie przeszedł badania lekarskiego i nie posiada zaświadczenia lekarskiego. W przeciwnym razie naruszysz prawo pracy, za co organizacja i jej lider mogą zostać ukarani grzywną podczas kontroli przez inspekcję pracy.

Jeśli nastolatek przeszedł badanie lekarskie, ale otrzymał negatywną opinię lekarską, a Twoja firma mimo to go zatrudniła, to jeśli ten fakt ujawni inspekcja pracy, oprócz zapłaty grzywny będzie musiał mu zapewnić inna praca. A jeśli nie ma wakatu lub jeśli pracownik odmówi przeniesienia, rozwiąż umowę o pracę i wypłać nastolatkowi odprawę w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Jeśli praca początkowo odpowiadała mu według zaświadczenia lekarskiego, ale potem podczas kolejnego badania lekarskiego stwierdzono przeciwwskazania, to nastolatka również będzie trzeba przenieść do innej pracy. A w przypadku braku wakatu lub w przypadku odmowy przeniesienia - zwolnić nastolatka z wypłatą odprawy w wysokości dwóch tygodni średnich zarobków.

Cechy umowy o pracę

Umowa o pracę z nastolatkiem ma następujące cechy.

1. Ponieważ reżim pracy i odpoczynku nastolatka, ze względu na skrócenie jego czasu pracy, odbiega od ogólnie przyjętego w organizacji, warunek takiego reżimu należy określić w umowie o pracę.

2. Jak już powiedzieliśmy, czas pracy nastolatków ulega skróceniu. Ale w przeciwieństwie do wszystkich innych kategorii pracowników, którym przypisuje się skrócone godziny pracy (osoby niepełnosprawne, „złe osoby” itp.), praca nastolatków jest opłacana zgodnie z zasadami pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Praca skrócona i praca w niepełnym wymiarze godzin są często mylone. W końcu czas trwania obu jest krótszy niż normalny czas pracy.

Główna różnica między nimi polega na tym, że skrócony czas pracy jest pełną normą pracy dla niektórych kategorii pracowników wymienionych w ustawie (osoby niepełnosprawne z grupy I i II; nieletni; osoby pracujące w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy itp.) ). A ustanawia się ją na mocy bezpośredniego utrwalenia w prawie.

A praca w niepełnym wymiarze godzin to tylko część normalnego lub skróconego czasu pracy, czyli część pełnej normy pracy. Jest ustalana co do zasady w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą (z pewnymi wyjątkami).

Dlatego też zwykle skrócony czas pracy jest wypłacany w całości - jak zwykle, a niepełny - proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od ilości wykonywanej pracy.

Zatem w umowie o pracę warunek dotyczący wynagrodzenia nastolatka musi być sformułowany w taki sposób, że jeśli jest pracownikiem czasowym, to otrzymuje wynagrodzenie tylko za faktycznie przepracowane godziny. A dla nastolatka, który jest akordowcem, wynagrodzenie naliczane jest według stawek akordowych, czyli wypłacana jest konkretna kwota, na przykład wykonane przez niego części za skrócony dzień pracy. Ponadto pracodawca ma prawo, ale nie jest zobowiązany do wypłaty nastolatkowi do wysokości płacy dorosłego pracownika.

Uwaga! Małoletnim pracownikom tymczasowym płaci się wyłącznie za faktycznie przepracowane godziny, chyba że umowa stanowi inaczej.

Przykład. Obliczanie wynagrodzenia dla małoletniego pracownika czasu pracy

Nastolatek ma 15 lat. Pracuje i nie uczy się. Jego czas pracy to 24 godziny w tygodniu (5 godzin dziennie). W grudniu 2009 przepracował 109 godzin. Wynagrodzenie za jego stanowisko (zgodnie z tabelą personelu, z zastrzeżeniem pełnego czasu pracy dorosłego pracownika) wynosi 20 000 rubli. na miesiąc.

Ustalmy wysokość wynagrodzenia pracownika za grudzień 2009 r. Norma czasu pracy w grudniu 2009 r. wynosi 183 godziny (przy 40-godzinnym tygodniu pracy). W związku z tym koszt 1 godziny to 109,28 rubli. (20 000 rubli / 183 godziny). Wtedy pensja za grudzień 2009 r. wyniesie 11 911,52 rubli. (109,28 rubli x 109 godzin).

Jakich dokumentów należy wymagać od nastolatka ubiegającego się o pracę

Lista wymaganych dokumentów zależy od wieku nastolatka.

1. Jeśli ma już 16 lat, potrzebne są te same dokumenty, co od pełnoletnich pracowników:

Paszport;

książeczka pracy i zaświadczenie o ubezpieczeniu państwowego ubezpieczenia emerytalnego (jeśli wcześniej pracował);

Zaświadczenie obywatela podlegającego poborowi do wojska służba wojskowa jeśli ma już 17 lat.

Notatka

Jeśli nastolatek wcześniej nie pracował, będziesz musiał go wydać zeszyt ćwiczeń i dokonać w nim aktu zatrudnienia w ciągu siedmiu dni od dnia rozpoczęcia pracy, a także wydać mu zaświadczenie o ubezpieczeniu państwowego ubezpieczenia emerytalnego w Funduszu Emerytalnym Federacji Rosyjskiej.

2. Jeżeli nastolatek ma dopiero 15 lat, to wymagane są od niego te same dokumenty, co od 16-latka, pod warunkiem, że:

(lub) uzyskał wykształcenie ogólne;

(lub) kontynuuje opanowywanie głównego programu kształcenia ogólnego w formie innej niż w pełnym wymiarze godzin (na przykład wieczorami lub poza domem);

(lub) opuścił instytucję edukacyjną zgodnie z przepisami o edukacji.

Dlatego dodatkowo otrzymasz od niego:

(lub) dokument potwierdzający otrzymanie wykształcenia ogólnego;

(lub) zaświadczenie z instytucji edukacyjnej, z którego wynika, że ​​studiuje w innej formie niż stacjonarny;

(lub) zaświadczenie z instytucji edukacyjnej stwierdzające, że zakończył studia zgodnie z ustawodawstwem o edukacji.

Jeśli 15-latek jeszcze się uczy, to wymagane są od niego te same dokumenty, co od 14-latka.

3. Jeżeli nastolatek ma 14 lat i uczy się w szkole, to oprócz ogólnych dokumentów wymaganych od wszystkich pracowników musi otrzymać od niego:

Zgoda władz opiekuńczych i opiekuńczych na zatrudnienie na oficjalnym papierze firmowym;

Zgoda jednego z rodziców (opiekuna) na zatrudnienie (można ją uzyskać w prostej formie pisemnej).

Weź również zaświadczenie od nastolatka z planem zajęć. W końcu musisz zapewnić mu taki tryb działania, który nie będzie przeszkadzał w procesie uczenia się.

Rozwiązanie umowy o pracę

Co do zasady rozwiązanie umowy o pracę z młodocianymi odbywa się na takich samych zasadach, jak z pracownikami pełnoletnimi. Ale jest jedna ważna cecha. Jeżeli umowa o pracę zostanie rozwiązana z inicjatywy pracodawcy, musi on uzyskać zgodę na zwolnienie nastolatka z inspekcji pracy i komisji ds. nieletnich. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, gdy umowa o pracę zostaje rozwiązana z powodu likwidacji organizacji lub zakończenia działalności przez pracodawcę – przedsiębiorcę indywidualnego.

Ponieważ zgoda tych organów jest wymagana tylko wtedy, gdy inicjatorem zwolnienia jest pracodawca, nie jest ona konieczna, gdy nastolatek zostaje zwolniony z powodu wygaśnięcia umowy o pracę, z inicjatywy pracownika lub za porozumieniem stron . Nie będzie również wymagane po rozwiązaniu umowy o pracę z powodu okoliczności niezależnych od stron.

Ostrzeż kierownika

Od odmowy wyrażenia przez inspekcję pracy i (lub) komisji ds. nieletnich zgody na zwolnienie nastolatka można się odwołać w sądzie. Biorąc jednak pod uwagę czas trwania procesu i związane z nim koszty pracy (na przykład praca prawnika), aby uniknąć takich sytuacji, należy stwierdzić, że jeśli zezwala na to Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, należy pilnie umowy o pracę z nastolatkami (na przykład, jeśli zabierasz je do pracy na wakacje).

Jak już zrozumiałeś, nastoletni pracownik jest kłopotliwy. Ale jednocześnie nieletni mogą zarabiać mniej niż dorośli pracownicy. Dlatego jeśli Twoja organizacja potrzebuje takich pracowników i masz możliwość ich zatrudnienia, przestrzegaj wszystkich wymogów prawnych. W przeciwnym razie może to przysporzyć ci kłopotów.