Przykładowa umowa z pracownikiem. Umowa o pracę i umowa o pracę: różnice
1. PRZEDMIOT UMOWY
1.1. jest zatrudniony przez przedsiębiorstwo jako; do stanowiska do wykonywania obowiązków zawodowych;
2. OKRES UMOWY
2.1 Umowa zawierana jest pomiędzy Spółką a Pracownikiem na okres lat i obowiązuje od „” 2019 do „” 2019; na nie pewien okres; przez czas wykonywania pracy określony niniejszą Umową (usuń niepotrzebne).
3. OGÓLNE WARUNKI UMOWY
3.1. Zawierając niniejszą umowę, Pracownik bierze pod uwagę, że Spółka jest.
3.2. Wykonując swoje bezpośrednie obowiązki pracownicze zgodnie z niniejszą Umową, Pracownik będzie postępować zgodnie ze Statutem (Regulaminem) Przedsiębiorstwa.
3.3. Pracownik podlega bezpośrednio kierownikowi, a także Dyrektorowi Przedsiębiorstwa.
3.4. Pracownik jest pełnoprawnym członkiem kolektyw pracy Przedsiębiorstwo uczestniczy z prawem decydującego głosu w działalności jego walne zgromadzenie(konferencje).
3.5. Pracownik ma prawo do wyrażenia swojej osobistej opinii w każdej sprawie dotyczącej działalności Spółki.
3.6. Pracownik ma prawo, w razie potrzeby, zapoznać się z regulaminem wewnętrznym plan pracy Przedsiębiorstwa, układy zbiorowe i prawo pracy.
3.7. Pracownikowi gwarantuje się nieskrępowane korzystanie z prawa wstąpienia do związku zawodowego. Niedopuszczalna jest dyskryminacja Pracownika pod względem czasu i odpoczynku, wynagrodzenia oraz innych istotnych warunków pracy z powodu jego przynależności do związku zawodowego.
4. OBOWIĄZKI STRON
4.1. Pracownik zobowiązuje się::
- wykonywać zgodnie ze swoim zawodem, specjalnością, kwalifikacją (stanowiskiem) następujące prace: ;
- w okresie obowiązywania umowy, aby osiągnąć następujące wyniki;
- sumiennie, na czas, na wysokich obrotach poziom profesjonalny i dokładnie wypełniają swoje obowiązki pracownicze, przestrzegają wewnętrznych przepisów pracy Spółki, wykorzystują wszystko czas pracy za produktywną pracę, powstrzymywać się od działań, które uniemożliwiają innym pracownikom wykonywanie ich obowiązków służbowych;
- dbać o bezpieczeństwo sprzętu, surowców, produkt końcowy oraz inne mienie Spółki, a także mienie innych pracowników;
- terminowo i dokładnie wykonywać polecenia Dyrektora Przedsiębiorstwa i bezpośredniego przełożonego;
- na polecenie dyrektora przedsiębiorstwa wyjazdy służbowe;
- nieujawniania, bez zgody bezpośredniego przełożonego, informacji naukowych, technicznych i innych informacji handlowych i poufnych uzyskanych w trakcie pracy;
- niezwłocznie powiadomić administrację Przedsiębiorstwa o naruszeniu technologii produkcji, nieprzestrzeganiu norm pracy, kradzieży i uszkodzeniu mienia Przedsiębiorstwa.
4.2. Przedsiębiorstwo zobowiązuje się::
- zapewnić Pracownikowi pracę zgodnie z warunkami niniejszej Umowy;
- zapewnić Pracownikowi warunki pracy niezbędne do wykonywania jego obowiązków wynikających z niniejszej Umowy, w tym zapewnienie Pracownikowi niezbędnych środków technicznych i materiałowych w dobrym stanie;
- wyposażyć Miejsce pracy Pracownik podążający za techniką;
- zapewnić Pracownikowi następującą odzież specjalną, obuwie specjalne i inne środki; ochrona osobista zorganizować odpowiednią opiekę nad tymi funduszami;
- przestrzegać przepisów prawa pracy i zasad ochrony pracy;
- zapewnić warunki wynagrodzenie, normy czasu pracy i czasu odpoczynku zgodnie z niniejszą Umową i obowiązującymi przepisami;
- zapewnienie Pracownikowi podniesienia kwalifikacji i wzrostu umiejętności zawodowych na własny koszt w ciągu roku;
- zapewnić bezpieczeństwo mienia osobistego, narzędzi, Pojazd pracownik na terenie przedsiębiorstwa;
- zapewnić samochód do podróży służbowych lub zapłacić odszkodowanie w przypadku korzystania z samochodu osobowego do celów służbowych w następującej kolejności;
- w przypadku śmierci Pracownika lub początku jego niepełnosprawności przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych, nadal wypłacać do wygaśnięcia umowy jego rodzinie lub mu kwotę w wysokości przeciętnego wynagrodzenia otrzymywanego przez Pracownika w czasie pracy na podstawie Umowy;
- zapewnić, że wprowadzenie nowych maszyn i urządzeń nie pogorszy warunków pracy; podejmować niezbędne środki w celu ochrony zdrowia i bezpieczeństwa Pracownika podczas pracy z nowym sprzętem i w nowych warunkach.
5. PŁATNOŚĆ
5.1. Za sumienne wykonywanie obowiązków pracowniczych w miesięcznym wymiarze czasu pracy Pracownikowi gwarantuje się wypłatę wynagrodzenia służbowego ( stawka taryfowa) w wysokości rubli miesięcznie. Oficjalne wynagrodzenie (taryfa) wzrasta w zależności od wskaźnika kosztów utrzymania określonego przez ustawodawstwo.
5.2. Pracownik ma prawo do różnych premii, dopłat, premii i innych wynagrodzeń na podstawie wyników swojej działalności, zgodnie z obowiązującym w Spółce systemem wynagradzania.
5.3. Dla pracownika ustalane są następujące wynagrodzenia na podstawie wyników pracy za dany miesiąc (kwartał) według następujących wskaźników i w wysokości: .
5.4. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie na podstawie wyników pracy za rok w wysokości rubli.
6. CZAS PRACY I ODPOCZYNKU
6.1. Pracownikowi wyznaczono znormalizowany (niestandaryzowany) dzień pracy.
6.2. Miesięczna norma czasu pracy wynosi . Normalny czas pracy nie może przekraczać 8 (4) godzin dziennie. Przerwy na odpoczynek i posiłki nie są wliczane do godzin pracy. Nadgodziny są płatne w podwójnej stawce za każdą godzinę.
6.3. Godzinę rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy oraz przerwy na odpoczynek i posiłki określa Wewnętrzny Regulamin Pracy Przedsiębiorstwa oraz zarządzenia kierowników.
6.4. Normalny czas trwania tygodnia pracy z reguły nie powinien przekraczać 41 (20,5) godzin tygodniowo. Praca w godzinach nadliczbowych wykraczająca poza normalny tydzień pracy jest płatna w podwójnej stawce za każdą godzinę. Dni wolne są przyznawane Pracownikowi zgodnie z wewnętrznymi przepisami prawa pracy Spółki.
6.5. W razie potrzeby dopuszcza się przepracowanie ponad normalne godziny pracy, ale jednocześnie godziny pracy za okres rozliczeniowy (miesiąc) nie powinny przekraczać normalnej liczby godzin pracy (godzin).
6.6. Za porę nocną uważa się godziny od 22:00 do 6:00. Praca w nocy jest płatna za połowę stawki.
7. WAKACJE
7.1. Pracownik ma prawo do corocznego urlopu podstawowego trwającego dni kalendarzowe. W zależności od wyników pracy może otrzymać dodatkowy urlop. DO coroczny urlop wypoczynkowy płatny pomoc materialna w ilości rubli.
8. UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE I UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE
8.1. Pracownik w okresie obowiązywania Umowy podlega ubezpieczeniu społecznemu i ubezpieczeniu społecznemu zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
8.2. W przypadku trwałego inwalidztwa (inwalidztwa) w wyniku wypadku przy pracy, pracownikowi przysługuje dodatek do ustalonego prawem jednorazowego dodatku w wysokości wynagrodzenia.
8.3. W przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby lub w wyniku wypadku niezwiązanego z produkcją Pracownikowi wypłacana jest ryczałtowa zasiłek w wysokości wynagrodzenia.
8.4. W przypadku śmierci Pracownika w okresie trwania umowy, jego rodzinie wypłaca się dodatek do ustalonego ustawą zasiłku w wysokości wynagrodzenia.
8.5. W przypadku czasowej niezdolności do pracy pracownikowi pokrywane są koszty leków i płatne usługi instytucje medyczne, w wysokości .
9. SERWIS POMOCY
9.1. Usługi socjalne na rzecz Pracownika realizowane są przez kierownictwo Spółki zgodnie z decyzją walnego zgromadzenia zbiorowego pracy i kosztem środków przeznaczonych na te cele.
9.2. Pracownik otrzymuje następujące usługi i świadczenia socjalne, które nie są ustanowione przez obowiązujące prawo:
- wypłata jednorazowego zasiłku za urlop wypoczynkowy w wysokości;
- roczne przekazanie Pracownikowi i członkom jego rodziny bonów do sanatorium lub domu spokojnej starości za opłatą przez pracownika w wysokości % kosztu bonu;
- udostępnienie mieszkania dla Pracownika na warunkach .
10. ZMIANA, PRZEDŁUŻENIE I ROZWIĄZANIE UMOWY
10.1. Zmiana warunków umowy, jej przedłużenie oraz rozwiązanie możliwe jest za porozumieniem stron w każdym czasie.
10.2. Z chwilą wygaśnięcia Umowy ulega ona rozwiązaniu. Ta zasada nie obowiązuje, gdy stosunki pracy faktycznie trwają i żadna ze stron nie zażądała ich zakończenia. W takim przypadku Umowa ulega przedłużeniu na ten sam okres i na tych samych warunkach.
10.3. Umowa podlega przedterminowemu rozwiązaniu z inicjatywy Pracownika w przypadku:
- jego choroba lub inwalidztwo uniemożliwiające wykonywanie pracy na podstawie Umowy;
- naruszenie przez kierownictwo Przedsiębiorstwa przepisów prawa pracy lub niniejszej Umowy;
- inne dobre powody;
10.4. Umowa przed jej wygaśnięciem może zostać rozwiązana z inicjatywy Spółki z następujących przyczyn:
- zmiany w organizacji produkcji i pracy (likwidacja Przedsiębiorstwa, zmniejszenie liczby lub personelu pracowników, zmiany warunków pracy itp.);
- wykrył niezgodność Pracownika z wykonywaną pracą przy braku winy z jego strony;
- winne działania Pracownika (systematyczne niewykonywanie obowiązków służbowych bez uzasadnionego powodu, absencja, pojawianie się w pracy w stanie nietrzeźwości i inne naruszenia dyscyplina pracy, ujawnienie tajemnica handlowa, naruszenie p.p. 12.3 niniejszej Umowy, popełnienie kradzieży itp.).
10.5. Odwołanie z inicjatywy Spółki następuje na podstawie stosownego wniosku kierownika jednostki strukturalnej Spółki, z zachowaniem wymogów prawa pracy.
11. ODSZKODOWANIE PRZY ROZWIĄZANIU UMOWY
11.1. Po rozwiązaniu Umowy z przyczyn przewidzianych w pkt. 10.3 i 10.4 Pracownikowi wypłacana jest odprawa w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Po rozwiązaniu Umowy z przyczyn przewidzianych w pkt 10.4 Pracownik zachowuje również średnie miesięczne wynagrodzenie za okres poszukiwania pracy w drugim i trzecim miesiącu od dnia zwolnienia, jeżeli zarejestrował się w służbie zatrudnienia jako praca osoba ubiegająca się o wizę w ciągu 10 dni kalendarzowych po zwolnieniu.
11.2. Z zastrzeżeniem rozwiązania umowy (z ważnych powodów), wraz z płatnościami przewidzianymi w obowiązującym ustawodawstwie i niniejszej Umowie, Pracownik otrzymuje również jednorazową rekompensatę w wysokości rubli.
12. WARUNKI SPECJALNE
12.1. Przedsiębiorstwo służy jako główne miejsce pracy Pracownika; Pracownik jest zatrudniony w Przedsiębiorstwie w niepełnym wymiarze czasu pracy (skreśl niepotrzebne).
12.2. Funkcje pracownicze, które nie wynikają z niniejszej Umowy mogą być wykonywane przez Pracownika w Spółce wyłącznie za zgodą kierownika jednostki strukturalnej i dyrektora Spółki.
12.3. Pracownik nie ma prawa wykonywać pracy na podstawie umów z innymi przedsiębiorstwami i organizacjami związanymi z niniejszą Umową, a także angażować się w jakikolwiek inny rodzaj działalności w innych przedsiębiorstwach i organizacjach, jeżeli może to spowodować szkodę gospodarczą lub inną dla Przedsiębiorstwa. Nieprzestrzeganie niniejszego paragrafu jest wystarczającą podstawą do zwolnienia Pracownika.
12.4. Przedsiębiorstwo wypłaca Pracownikowi w ciągu dni po zawarciu Umowy jednorazowy dodatek w wysokości rubli. Zasiłek nie jest formą wynagrodzenia.
12.5. Przedsiębiorstwo co miesiąc płaci Pracownikowi ruble.
12.6. Wszystkie materiały powstałe przy udziale Pracownika i na polecenie Spółki są własnością Spółki.
12.7. Strony zobowiązują się nie ujawniać warunków niniejszego Kontaktu bez wzajemnej zgody.
12.8. Warunki niniejszej Umowy mogą zostać zmienione wyłącznie za zgodą stron.
12.9. Strony ponoszą odpowiedzialność za wypełnienie zobowiązań wynikających z niniejszej Umowy zgodnie z obowiązującym prawem.
12.10. Spory powstałe pomiędzy stronami Umowy będą rozstrzygane w trybie określonym przez obowiązujące przepisy.
12.11. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w niniejszej Umowie strony kierują się normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i Karty (Regulaminu) Przedsiębiorstwa.
13. INNE WARUNKI
13.1. Niniejsza Umowa jest sporządzona w dwóch egzemplarzach: po jednym dla każdej ze stron i jest uważana za ważną tylko wtedy, gdy znajdują się podpisy obu stron: Pracownika i Przedsiębiorstwa, poświadczone pieczęcią tej ostatniej.
14. ADRESY PRAWNE I DANE DO PŁATNOŚCI STRON
Spółka Jur. adres: Adres pocztowy: NIP: KPP: Bank: Rozliczenie/rachunek: Kor./rachunek: BIC:
Pracownik Rejestracja: Adres pocztowy: Seria paszportu: Numer: Wydał: Przez: Telefon:
15. PODPISY STRON
Spółka _________________
Pracownik _________________
W ramach umowy o pracę dla ten moment to przede wszystkim praca nie na podstawie umowy o pracę, ale na podstawie umów cywilnoprawnych. Ten sposób zatrudnienia i zarobków ma pewne zalety i wady, a także różni się podejściem do udzielania gwarancji państwowych. Jednocześnie eksploatację systemu umów cywilnoprawnych i substytucję stosunków pracy można uznać za: wykroczenie administracyjne i zabierz ze sobą Negatywne konsekwencje.
Spis treści:Cechy i różnice między pracą najemną a stosunkami pracy
Prawo nie zabrania zatrudniania wykonawców do wykonywania jakichkolwiek niezbędna praca oraz świadczenie usług poprzez zawieranie transakcji o charakterze cywilnoprawnym. Kwestia ta jest niezwykle istotna w sytuacjach, gdy konieczne jest wykonanie określonego zakresu zadań jednorazowo w określonym czasie lub przy osiągnięciu konkretny wynik. Taka umowa pozwala uniknąć zbędnych kosztów środków i czasu na pełnoprawne zatrudnienie pracownika, zwłaszcza gdy nie ma potrzeby jego stałej obecności w miejscu pracy.
Jednocześnie praca najemna pozbawia osobę zatrudnioną w ten sposób szeregu gwarancji socjalnych zapewnianych przez państwo. Również pracodawca w tym przypadku ponosi pewne straty i koszty związane np. z brakiem wpływu i kontroli nad takim pracownikiem. Ponadto, jeżeli umowa nosi znamiona pełnoprawnego zatrudnienia, może zostać uznana w sądzie za umowę o pracę, co będzie wiązało się z odpowiednimi kosztami, a także tymi przewidzianymi w art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej grzywny.
Ze względu na obniżoną stawkę podatku oraz minimalny poziom odpowiedzialności społecznej wobec zatrudnionego pracownika, niektórzy pracodawcy wolą zawierać umowy cywilnoprawne niż umowy o pracę. Nie należy zakładać, że taka praktyka jest nieopłacalna i jednoznacznie negatywna dla tak pracującego pracownika – ma ona szereg zalet, ale są też wady.
Korzyści z pracy najemnej a formalne zatrudnienie
Pewne zalety pracy na kontrakcie sprawiają, że jest to niezwykle opłacalna forma zatrudnienia, zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. W szczególności praca najemna jest jednym z głównych sposobów. W szczególności ta lista korzyści obejmuje:
Ogólnie rzecz biorąc, branżami tradycyjnymi, w których dominują umowy lub często mogą być stosowane na równi z umowami o pracę są budownictwo, usługi informatyczne, Księgowość, biznes morski, usługi doradcze, Roboty instalacyjne itp.
Wady pracy kontraktowej
Wady pracy na umowę o pracę wyrażają się przede wszystkim w znacznie niższym ubezpieczeniu społecznym pracownika. Zwłaszcza, gdy weźmiesz pod uwagę, że w wielu sytuacjach praca na podstawie umowy jest organizowana wyłącznie w celu uniknięcia odpowiedzialności pracodawcy wobec pracownika, bez zapewnienia mu dodatkowego wynagrodzenia. Ogólnie wady pracy na podstawie umowy można nazwać:
Ogólnie rzecz biorąc, jeśli istnieją pewne umowy z pracodawcą, warunki pracy w ramach umowy mogą w rzeczywistości nie różnić się, a nawet być bardziej opłacalne w porównaniu z zatrudnieniem w pełnym wymiarze czasu pracy. Nie zapominajmy jednak, że oznaki stałego stosunku pracy mogą stanowić podstawę do przekwalifikowania umowy o pracę na umowę o pracę na mocy orzeczenia sądu, z wystąpieniem negatywnych konsekwencji zarówno dla faktycznego pracodawcy, jak i wykonawcy.
Kiedy przychodzi czas na pracę i sprowadza się to do formalizacji, pamiętaj o zasadzie „zawsze sprawdzaj, jakie dokumenty podpisujesz”. Zrozum z wyprzedzeniem, jak umowa o pracę różni się od umowy o pracę, aby uniknąć wstydu. W szczególności, przestudiowałem pytanie, pozostaje przeczytać i zapamiętać.
Umowa o pracę
Po przestudiowaniu Kodeksu pracy Republiki Białoruś zobaczysz, że pojęcie „umowy” nie jest zawarte w jego normach, a jedynie wymieniane jako rodzaj umowy o pracę na czas określony. Różnica polega na tym, że umowa o pracę zawierana jest na czas nieokreślony, a umowa na okres od 1 do 5 lat. Umowa ustanawia również dodatkowe gwarancje dla pracowników w postaci minimalnej rekompensaty za pogorszenie stanu prawnego pracownika (np. w przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy z winy pracodawcy).
W trakcie trwania umowy pracownik nie może zrezygnować z powodu: własna wola tylko za zgodą stron. W związku z tym pracodawca ma prawo nie wyrazić zgody i zatrzymać pracownika w miejscu pracy do końca umowy.
Na 2 tygodnie przed wygaśnięciem umowy o pracę strony (pracodawca i pracownik) muszą wzajemnie powiadomić się o chęci lub niechęci do przedłużenia umowy o pracę. Sama umowa nie wygasa, tzn. jeśli powiadomienie nie nastąpi, toprzekształcone w umowę o pracę na czas nieokreślony.
Umowa o pracę może zostać wypowiedziana przed terminem nie tylko na wniosek pracownika, ale również z inicjatywy pracodawcy lub z powodu okoliczności niezależnych od stron
Aby zrekompensować negatywne konsekwencje powyższych cech umowy o pracę, przewidziano pewne warunki, takie jak na przykład podwyższenie stawki taryfowej do 50% oraz dodatkowa zachęta płatnego urlopu do 5 dni.
Umowa o pracę
Wszystkie umowy o pracę podzielone są na czas określony i nieokreślony. Jeżeli umowa o pracę nie określa terminu jej obowiązywania, uważa się ją za zawartą na czas nieokreślony, tj. na czas nieokreślony. Umowy o pracę na czas określony obejmują nie tylko umowę, mogą być sezonowe, zawierane na czas wykonywania określonej pracy (umowa o pracę) lub wykonywania obowiązków pracownika czasowo nieobecnego (np. z powodu dekretu), na które miejsce zostaje zachowane. Jeśli jesteś studentem państwowym, który kończy studia wyższe, pamiętaj, że nie zostaniesz zatrudniony do pracy w miejscu osoby czasowo nieobecnej (choroba, orzeczenie).
Przed podpisaniem dokumentów o pracę zastanów się, czy odpowiadają Ci warunki pracodawcy. Nigdy nie spiesz się z umowami długoterminowymi.
Chcesz dowiedzieć się więcej o kwestiach związanych z zatrudnieniem? Zajrzyj do Kodeksu Pracy Republiki Białorusi, tam znajdziesz wszystkie odpowiedzi.
Jeśli materiał był dla Ciebie przydatny, nie zapomnij umieścić „lubię” w naszych sieciach społecznościowych
Umowa o pracę- jest to umowa pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracownik zobowiązuje się osobiście pełnić określoną funkcję zawodową lub pracować w określonej specjalności, kwalifikacjach, stanowisku podlegającym wewnętrznym przepisom pracy, a pracodawca zobowiązuje się do zapłaty mu wynagrodzenie oraz zapewnić warunki pracy przewidziane przez prawo pracy, układ zbiorowy i porozumienie stron.
Stronami umowy są pracownik I pracodawca. W każda organizacja będąca osobą prawną może działać jako pracodawca.
Pod obowiązkowy oznacza takie warunki, w przypadku braku umowy, na podstawie której umowa o pracę nie jest uważana za zawartą i nie powoduje powstania stosunku pracy. Dodatkowy warunki nie wpływają na istnienie umowy o pracę. Klasyfikacja ta odzwierciedla różny zakres praw i obowiązków przyjętych przez strony w jej zawarciu.
Na numer warunki obowiązkowe umowa o pracę obejmują następujące elementy.
1. Dostępnośćoświadczenie woli o przyjęciu pracować. Odzwierciedla to rzeczywistą, a nie wyimaginowaną wolę stron. Czy wady (oszustwo, urojenia, ubezwłasnowolnienie obywateli) lub brak zamiaru przedłużenia stosunku pracy (zmiany lub rozwiązania) powodują nieważność umowy. Jeśli więc pracownik przyjęty do pracy nie przedstawi od razu dyplomu wykształcenia z tego powodu, że go w ogóle nie posiada, a prawo nie pozwala na wykonywanie określonej pracy bez niego, umowa będzie nieważna.
Stan okołomiejsce pracy. Miejsce pracy rozumiane jest jako przedsiębiorstwo zlokalizowane na określonym obszarze, w którym pracownik będzie musiał zastosować swój wysiłek pracy (rozliczenie) (wskazując jednostkę strukturalną). Późniejsza zmiana miejsca pracy przez pracodawcę bez zgody pracownika jest niedopuszczalna.
Stan okołoData rozpoczęcia . Jest to data, od której umowa wchodzi w życie oraz powstają prawa i obowiązki. Ten moment jest zwykle ustawiony na zawarcie umowy, ale w przypadku jego braku termin pracy liczony jest od momentu faktycznego dopuszczenia do pracy.
Stan okołofunkcja pracy. Charakter określonych operacji pracowniczych, które pracownik będzie musiał wykonać, może się różnić. Ważne jest, aby wszystkie one mieściły się w zakresie specjalizacji, kwalifikacji, stanowiska lub rodzaju wykonywanej pracy, określonych przy ubieganiu się o pracę. Jeśli więc kierowcy powierzono załadunek i rozładunek przewożonego ładunku, może się sprzeciwić, ponieważ tego typu działalność nie należy do jego specjalności. Wykonywanie innych funkcji pracowniczych poza określonymi w umowie może stać się obowiązkowy dla pracownika tylko na podstawie dodatkowej umowy z pracodawcą.
Stan okołoprawa i obowiązki zarówno pracowników, jak i administracji. Prawa i obowiązki pracownika znajdują odzwierciedlenie w jego Opis pracy, z którego można bezpośrednio wywodzić prawa i obowiązki drugiej strony (pracodawcy), gdyż prawa jednej strony odpowiadają obowiązkom drugiej strony.
Stan okołowynagrodzenie. Przy wynagradzaniu pracowników można stosować zarówno stawki taryfowe, pensje, jak i system bezcłowy. Rodzaj, systemy wynagradzania, wysokość stawek taryfowych, premie, inne dopłaty motywacyjne są ustalane przez przedsiębiorstwo niezależnie.
Dodatkowe warunki umowa o pracę zależy również od uznania stron. Warunek dodatkowy jest tylko jeden: nie mogą być sprzeczne z prawem i innymi aktami regulacyjnymi, w szczególności korporacyjnymi. Mogą być bardzo różnorodne zarówno pod względem charakteru, jak i przeznaczenia. Wśród nich są następujące
1. Stan dotyczący czas trwania umowy o pracę. Umowy o pracę zawierane są: a) na czas nieokreślony; b) na czas określony nie dłuższy niż pięć lat.
Umowa o pracę na czas nieokreślony jest zwykłą umową o pracę, której zawarcie pozwala na zastosowanie pełnego zestawu gwarancji statusu prawnego pracownika, przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego praca na podstawie tej umowy o pracę jest najlepszą opcją dla pracownika.
Umowa o pracę na czas określony(często nazywana również umową) zawierana jest na okres nie dłuższy niż pięć lat. Od jakiegoś czasu wiele organizacji zaczęło praktykować zawieranie tego typu umów. Należy jednak pamiętać, że w tym przypadku wystarczy: status prawny pracownik się pogarsza. Po pierwsze, pracownik, po zawarciu takiej umowy, niejako zawetuje zwolnienie z własnej woli. Umowa taka, z inicjatywy pracownika, może zostać rozwiązana tylko w przypadku jego choroby lub niepełnosprawności uniemożliwiającej wykonywanie pracy na podstawie umowy, naruszenia przez organ administracji prawa pracy, układu zbiorowego lub układu pracy, a także inne ważne powody. Po drugie, kontynuacja relacji z pracownikiem po upływie terminu określonego w umowie zależy wyłącznie od woli administracji. Może wykorzystać swoje prawo do zawarcia kolejnej umowy w celu wywarcia presji na pracownika, zmuszając go np. do opuszczenia lokalu biurowego itp. Ustawodawca ustalił zatem, że umowa o pracę na czas określony może być zawarta tylko w przypadkach, gdy stosunki pracy nie może być ustalony na czas nieokreślony, biorąc pod uwagę charakter wykonywanej pracy lub warunki jej wykonywania lub interes pracownika, a także w przypadkach bezpośrednio przewidzianych przez prawo. Dlatego w przypadku konfliktu z administracją pracownik na podstawie umowy o pracę na czas określony ma szansę na obronę swoich praw przed sądem, powołując się na bezprawność wprowadzenia przez pracodawcę kontraktowego systemu zatrudniania.
Rodzaj umowy na czas określony to umowa o wykonanie określonej pracy. Jego osobliwością jest to, że nie można określić dokładnej daty wygaśnięcia umowy o pracę. Niemniej jednak musi wskazywać na konkretne zdarzenia lub działania, co do których prawdopodobieństwa strony nie mają wątpliwości i których wystąpienie powoduje zakończenie stosunku pracy (np. zamknięcie letniego obozu zdrowia).
Stan: schorzenie o teście. Warunek ten strony mogą postawić w celu weryfikacji kwalifikacji pracownika zgodnie z przydzieloną pracą. Musi być określone w zamówieniu, a czas trwania nie może przekroczyć trzy miesiące i dla liderów sześć. Do tego okresu nie wlicza się czasu choroby oraz innych okresów, w których pracownik był nieobecny w pracy z ważnego powodu.
Stan około tryb pracy. Co do zasady pracownik podlega ogólnemu trybowi działania, jeżeli pracodawca taki ustali w przedsiębiorstwie. Ale w stosunku do niego można ustalić indywidualny harmonogram pracy, pracę w niepełnym wymiarze godzin, dni nieobecności, elastyczne godziny pracy, podzielone godziny pracy itp. Ważne jest, aby jego tydzień pracy nie przekraczał 40 godzin (dla osób w wieku od 16 do 18 lat – nie więcej niż 36 godzin, dla osób w wieku od 15 do 16 lat, a także dla studentów w wieku od 14 do 15 lat pracujących w czasie wakacji – nie więcej niż 24 godziny).
Stan około transport do pracy. Zwykle warunek ten odgrywa dużą rolę, gdy miejsce wykonywania pracy znajduje się w znacznej odległości, jak na przykład przy budowie dróg, lub gdy dzień pracy zaczyna się (lub kończy) zbyt wcześnie (lub zbyt późno), ponieważ: na przykład w kierowcy transportu lub gdy praca jest związana z podróżą i wymagana jest zwrot kosztów podróży, a także w innych przypadkach. W normalnym charakterze pracy warunek ten z reguły nie jest omawiany.
Stan około zapewnienie mieszkania. Możemy mówić o zapewnieniu mieszkania tymczasowego lub stałego, w przyszłości lub w teraźniejszości, mieszkania kapitałowego lub niestałego, samodzielnego lub w mieszkaniu komunalnym, spółdzielni mieszkaniowych na kredyt lub z pełną odpłatnością itp. Ten warunek jest tak ważny że zwykle pracownicy nalegają na jego pisemną rejestrację.
Warunek zobowiązania praca po treningu przez pewien okres(jeżeli szkolenie zostało przeprowadzone na koszt pracodawcy).
Lista warunków dodatkowych może być kontynuowana. Potrzeby, interesy, możliwości stron mogą być bardzo różne i mają one prawo do samodzielnego rozwiązywania wszelkich kwestii z nimi związanych. Jednak zarówno obowiązkowe, jak i dodatkowe warunki umowy o pracę nie powinny pogarszać sytuacji pracowników w porównaniu z przepisami prawa pracy.
Umowę o pracę uważa się za zawartą, jeżeli strony uzgodniły wszystkie jej istotne (podstawowe, obowiązkowe) warunki. Taka umowa musi być spisana na piśmie (w dwóch egzemplarzach), a jeśli z jakiegoś powodu nie jest to zrobione, w zleceniu zatrudnienia, które wymaga podpisu pracownika.
Administracja ma obowiązek zażądać od osoby ubiegającej się o pracę, oprócz paszportu, przepisu zeszyt ćwiczeń. Po raz pierwszy osoby ubiegające się o pracę dostarczają zaświadczenie z urzędu mieszkaniowego i gminnego dotyczące ostatniego zawodu. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy książeczki pracy są prowadzone w miejscu wykonywania głównej pracy. Zawierają informacje o pracowniku, wykonywanej pracy, a także zachęty i nagrody za sukces w pracy. Kary w zeszyt ćwiczeń nie są wprowadzane. Wpisy o przyczynach zwolnienia w zeszycie pracy muszą być dokonywane w ścisłej zgodności z obowiązującym prawem i odniesieniem do odpowiedniego artykułu, ustępu ustawy.
Bardzo często w praktyce umowy o pracę. Ich charakter prawny jest niejednorodny. W ramach tego zarówno umowa o pracę, jak i umowa o pracę mogą się „ukryć”. Oba rodzaje umów wiążą się z wykonywaniem określonej pracy pracą osobistą obywatela i za wynagrodzeniem, ale ich skutki prawne są różne. Jeżeli umowie towarzyszy włączenie pracownika do zespołu przedsiębiorstwa w celu wykonywania określonej funkcji pracy lub jakiegoś indywidualnego zadania, jeśli przestrzega on zasad harmonogramu pracy, w tym przestrzegania obowiązkowych instrukcji urzędników dotyczących jego pracy, wtedy najprawdopodobniej jest umowa o pracę. Trudniej odpowiedzieć na pytanie, jaki rodzaj umowy jest zawierany, jeśli pracownik pracuje w domu, np. maszynistka. Jeśli jest zatrudniona u danego pracodawcy i jej praca nie jest jednorazowa, ale systematyczna, możemy mówić o zawarciu z nią umowy o pracę.
W umowie cywilnoprawnej klient jest bardziej zainteresowany efektem końcowym wykonanej pracy, odpowiadającym warunkom umowy, płaci tylko za to i nie ponosi innych zobowiązań majątkowych w stosunku do wykonawcy. Ten ostatni również niesie ze sobą ryzyko niemożności dostarczenia końcowego rezultatu pracy z przyczyn obiektywnych, podczas gdy w stosunkach pracy ryzyko to ponosi pracodawca (przedsiębiorca). Wykonując pracę na podstawie umowy o pracę, wykonawca nie jest włączony do personelu odpowiedniej organizacji, nie podlega jej reżimowi pracy i samodzielnie organizuje swoją pracę, a klient nie jest uprawniony do ingerencji w jego działalność gospodarczą (na przykład naprawa samochodu, mieszkania, regulacja, konserwacja kompleksu sprzęt AGD itd.).
W zakresie aplikacji o pracę oraz umowy o pracę. Zgodnie ze znaczeniem prawa pracy „umowa o pracę” i „umowa” to pojęcia synonimiczne, ale w praktyce nadal się różnią.
Umowa jest umową handlową dotyczącą sprzedaży i zakupu siły roboczej oraz jej wykorzystania. On zwykle zawierana jest z pracownikiem, który posiada unikalne, szczególne zdolności do wykonywania określonej pracy. Umowa pozwala na zindywidualizowanie warunków pracy, biorąc pod uwagę cechy kwalifikacji pracownika, jego cechy biznesowe, specyfikę pracy. Opisuje wszystkie etapy pracy, prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.
Umowa różni się od umowy o pracę:
umowa ma zawsze specjalną formę pisemną;
umowa wyraźnie charakteryzuje wzajemne prawa i obowiązki stron, gwarancje socjalne. To nie funkcja pracy jest określana, ale przedmiot umowy np. zarządzanie przedsiębiorstwem, marketing, czyli system środków do badania rynku i promocji na nim dóbr korporacji. czasem wskazano charakterystykę wydajności pracy pracownika(na przykład pewien procent rentowności, rentowności firmy itp.);
warunek zapłaty w ramach umowy jest czysto wynik umowy chociaż przy osiąganiu porozumienia w tej sprawie brana jest pod uwagę sytuacja na rynku pracy (na przykład dzisiaj wyraźnie brakuje specjalistów ds. marketingu), indywidualne cechy pracownika (np. specjalista ds. marketingu ma wystarczające doświadczenie zawodowe w dużych firmach handlowych);
określone w umowie warunku i indeksacji płac;
umowa zostaje zawarta przez pewien okres, zwykle nieprzekraczający pięciu lat;
umowa może określać szczególne środki odpowiedzialności za niewykonanie obowiązków (np. zwolnienie pracownika w przypadku nieosiągnięcia przewidzianych wyników, pełne odszkodowanie szkody pracownicze wyrządzone przedsiębiorstwu w wyniku jego pracy, niezależnie od formy winy itp.).
Umowę można zawrzeć zarówno z pracownikami pełnoetatowymi, jak iz tymi, których aktywność zawodowa w tej organizacji nie jest głównym miejscem i rodzajem pracy. Umowy równoległe, takie jak umowy o audyt, mogą być zawarte z kilkoma pracownikami. Jedna osoba może pracować na kilku kontraktach jednocześnie. Z pracownikiem będącym członkiem przedsiębiorstwa można zawrzeć umowy o wykonanie pracy łączonej i zapłatę za wykonaną pracę. Umowa przewiduje okres na jaki jest zawarta, wskazuje się wielkość i źródło potrąceń z tytułu ubezpieczenia.
1) przepisy ogólne (nazwy stron, szczegóły, okres ważności, warunki okresu próbnego);
przedmiot umowy (nazwa wykonanej pracy);
obowiązki pracodawcy (informacja, wsparcie techniczne pracownika, dzień biblioteczny lub dzień wolny od pracy, szkolenie zaawansowane);
procedura odbioru i oceny pracy;
wynagrodzenie (warunki płatności, zaliczki, premie motywacyjne);
tryb pracy (elastyczny grafik, praca w określonych godzinach, dni wolne, święta i tryb ich udzielania, tryb płatności);
gwarancje socjalne (dopłaty za urlop, zwolnienie chorobowe, starość, obowiązek zatrudnienia po zakończeniu pracy, usługi medyczne, sanatoryjno-uzdrowiskowe, usługi transportowe, opłata za mieszkanie, udostępnienie mieszkania, spłata kredytu w spółdzielni mieszkaniowo-budowlanej itp.);
zobowiązania stron do wypełnienia warunków umowy i odpowiedzialność za ich naruszenie (sankcje dyscyplinarne, obniżenie składek, zadośćuczynienie za szkody materialne, rozwiązanie umowy);
warunki rozwiązania lub przedłużenia umowy o pracę (rozwiązanie - w przypadku naruszenia warunków umowy, likwidacja przedsiębiorstwa, upływ terminu, podpisanie aktu odbioru pracy, porozumienie stron; przedłużenie – w przypadku nieukończenia pracy, zawieszone z samodzielnych przyczyn określonych w umowie, w przypadku choroby itp.);
procedury rozstrzygania sporów.
Wydaje się, że umowa o pracę w znaczeniu stosowanym w praktyce łączy elementy zarówno umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawnej.
W procesie zatrudniania osoby pracodawca musi koniecznie zaoferować zatrudnionej osobie podpisanie dokumentu, który zawierałby prawa i obowiązki obu stron. W większości przypadków przyszły pracownik jest zapraszany do podpisania umowy o pracę na czas nieokreślony, ale w niektórych przypadkach umowy. Przy założeniu, że są to synonimy, wiele osób głęboko się myli i w rezultacie wpada w legalną „pułapkę”.
Ma to na celu uniknięcie późniejszych problemów w relacjach z pracodawcą i nie zepsucie reputacji sporami sądowymi, a warto zastanowić się, czym różnią się te dwa rodzaje dokumentów.
Dlaczego pojawia się takie pytanie?
Chodzi o to, że umowa jest dokumentem znacznie sztywniejszym, niż umowa. „Umowa” po łacinie oznacza „umowa”, co podkreśla jej specyfikę. Umowa wiąże się z przeniesieniem na pracodawcę i pracownika obowiązków ustalonych na papierze, których niedopełnienie daje pełne prawo wystąpić do poszkodowanego o odszkodowanie.
Traktat w tym sensie jest raczej znaczenie symboliczne i zawiera jedynie ogólne sformułowania praw i obowiązków. Dokument jest potwierdzeniem, że pracownik jest rzeczywiście zatrudniony w organizacji, a inne aspekty jego pracy reguluje Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej.
Tym samym podpisana umowa znacznie ogranicza działania pracownika, nie pozwalając np. na odejście do woli, co oczywiście nie wszystkim się podoba. Dlatego warto zwrócić uwagę na to, czy przy ubieganiu się o pracę dana jest umowa lub porozumienie do podpisania, zwłaszcza jeśli nie zamierzasz zostać w tej organizacji latami.
Różnice między umową a umową
Umowa o pracę daje pracownikowi prawo do rezygnacji z pracy w dowolnym momencie (oczywiście po ostrzeżeniu przełożonych z miesięcznym wyprzedzeniem) i nie zawiera informacji o warunkach zatrudnienia, czyli jest bezterminowa. Nie ma konieczności odnawiania umowy o pracę. W tym samym czasie umowa ściśle określa warunki i zwykle zawierana jest na okres od 1 do 5 lat. Po upływie tego czasu pracownik może zostać poproszony o renegocjację umowy, czyli o podpisanie nowej, lub odmówić mu, jeśli kwalifikacje, wykształcenie lub ewentualnie wiek nie pozwalają mu na efektywne wykonywanie pracy i osiągnięcie wyznaczonych przez niego celów. organizacja.
Firma nie ma obowiązku informowania pracownika o przyczynach odmowy, a pracownik nie ma obowiązku wyjaśniania dlaczego nie chce już pracować w tym miejscu pracy, jednak są zobowiązani do poinformowania się nawzajem o swoich zamiarach na dwa tygodnie przed wygaśnięciem umowy. Pod tym względem firma i pracownik są równi w prawach.
Jednocześnie, jeśli jedna lub druga strona będzie chciała zakończyć współpracę przed terminem, nie będzie to możliwe. Umowa musi być dopracowana do końca, dlatego firma będzie zobowiązana w każdym przypadku do wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za cały okres ustalony na papierze. W odwrotnej sytuacji, jeśli sam pracownik nie będzie już chciał pracować w firmie, najprawdopodobniej doprowadzi to do pozwu i grzywny.
Wreszcie kolejna różnica polega na tym, że umowa reguluje nie tylko okres, na jaki pracownik jest zatrudniony, ale także inne ważne punkty, Jak na przykład:
- warunki, na jakich pracodawca może rozwiązać umowę jednostronnie. W ten sposób firmy są ubezpieczone od niekompetencji lub niezdyscyplinowania pracowników. Takim warunkiem może być np. niski wynik przy zdaniu certyfikatu zawodowego;
- kwota odszkodowania które osoba chcąca rozwiązać umowę musi zapłacić drugiej stronie. Prawdopodobne jest również, że zostanie określona wysokość odszkodowania za niezgodność z innymi klauzulami umowy;
- kwota zobowiązania pracownika za ewentualne szkody (uszkodzenie sprzętu, kradzież);
- środki motywacyjne dla pracowników do zwiększonej produktywności, np. wzrost HRT (stawka godzinowa) lub dodatkowe dni wakacje.
Powierzchowne zapoznanie się może doprowadzić do tego, że pracownik będzie w naprawdę uciążliwych warunkach. Umowa coraz częściej jest standardowym formularzem zawierającym informacje wzorcowe.
Czy umowa jest nawet legalna?
Takie pytanie może się również pojawić, biorąc pod uwagę, że termin ten nie występuje w Kodeks pracy RF od 2002 roku. Jednakże, Prawo nie zabrania zawierania umów, i, jak wiesz, to, co nie jest zabronione, jest dozwolone. Bez wątpienia słowo „umowa” jest nadal używane w jednym przypadku. To jest o o zamówieniach państwowych i gminnych, które realizowane są głównie w formie kontraktowej.
Istnieje kilka powodów, dla których stosuje się umowę:
- Warunki dla zamówień miejskich i państwowych są poważnie ograniczone przepisami ustawy o składaniu zamówień. Umowa jest niewłaściwa, choćby dlatego, że zasada jej swobody została poważnie ograniczona przez ustawodawcę.
- Zawarcie umowy państwowej wymaga przejścia tak ważnych z prawnego punktu widzenia procedur, jak aukcja i licytacja.
- Finansowanie pochodzi z źródła publiczne, co ponownie oznacza termin „umowa”.
Tak więc pojęcie „umowy” w pełni odzwierciedla specyfikę porządku państwowego.
Umowa lub kontrakt: praktyka wiodących krajów
Podczas gdy w Rosji do zatrudniania personelu stosuje się zarówno kontrakt, jak i kontrakt, inne kraje stosują inną politykę. System kontraktów jest bardzo rozwinięty w USA, co jest konsekwencją nowej gospodarki. Czołowi eksperci w dziedzinie zarządzania sugerują, że system kontraktowy to przyszłość ze względu na rosnącą mobilność siły roboczej.
Wszystko mniej ludzi pozostaje oddany swojej AlmaMater, starając się zdobyć jak najwięcej różnorodnych doświadczeń. Ci sami eksperci ustalili, że optymalny czas praca w jednym miejscu - 3 lata, po których pracownik zaczyna tracić wydajność i musi zostać wstrząśnięty. Firmy z Wall-Street od dawna korzystają z tego systemu, wymieniając między sobą analityków finansowych.
Inna postawa jest w Japonii, gdzie praktykuje się zatrudnienie na całe życie. Umowy w Japonii praktycznie nie są stosowane, ponieważ przy zatrudnianiu pracownik jest proszony o podpisanie umowy na czas nieokreślony, której naruszenie warunków jest potępiane przez społeczeństwo. Taki system jest hołdem złożonym wielowiekowym tradycjom japońskim.
W każdym razie musisz zwrócić uwagę na treść dokumentu, który jest podpisany podczas ubiegania się o pracę. Jednak w przypadku umowy należy zwracać większą uwagę na szczegóły i być ostrożnym.
Ładowanie...