praca jest tym, czym jest praca: definicja to filozofia. Aktywność zawodowa

celowa działalność człowieka, w trakcie której za pomocą narzędzi oddziałuje na przyrodę i wykorzystuje ją do tworzenia przedmiotów niezbędnych do zaspokojenia swoich potrzeb. T. reprezentuje jedność trzech punktów: 1) celowej, celowej działalności ludzkiej lub samej pracy; 2) przedmioty; 3) środki pracy.

Świetna definicja

Niepełna definicja ↓

PRACA

celowe, świadome działanie, w trakcie którego człowiek, za pomocą narzędzi techniki, mistrzów, zmienia i dostosowuje obiekty natury do swoich celów. Oznacza to, że wymiana substancji między człowiekiem a naturą oznacza, że człowiek wykorzystuje mechaniczne, fizyczne i chemiczne właściwości przedmiotów i zjawisk naturalnych i zmusza je do wzajemnego oddziaływania na siebie, aby osiągnąć z góry określony cel. Jednocześnie, jak zauważył Marks, aktywność zawodowa jest nieodłącznym elementem funkcji pośredniczących, regulujących i kontrolujących, które zmieniają się wraz z rozwojem nauki i technologii.

Wykorzystując techniki manualne, rękodzielnicze i wiedzę empiryczną, człowiek ustanawiał nowe relacje między obiektami przyrody i jej procesami, a tym samym dokonywał wymiany substancji z naturą (funkcja pośrednicząca). Technologia maszyn i wiedza przyrodnicza pozwoliły człowiekowi wpływać na interakcje między różnymi Zjawiska naturalne i przedmioty (funkcja regulacyjna). I wreszcie współczesna rewolucja naukowo-techniczna daje mu możliwość opanowania, kontrolowania wewnętrznego mechanizmu zjawisk i obiektów przyrody (funkcja kontrolna). W tym przypadku treść pracy ujawnia się w konkretnej określoności funkcji pracy, zdeterminowanej przez technikę, technologię, organizację produkcji i umiejętności robotnika. Odzwierciedla sposób powiązania wytwórcy ze środkami produkcji, zdeterminowany poziomem rozwoju sił wytwórczych, których centralnym ogniwem jest człowiek. Będąc naturalnym stanem życia, t. zawsze była realizowana w ramach historycznie zdeterminowanych public relations które pozostawiają ślad na jego charakterze.

Charakter kapitalizmu odzwierciedla sposób, w jaki producent jest związany ze środkami produkcji, co jest zdeterminowane stosunkami własności panującymi w danym społeczeństwie. Na przykład w społeczeństwie niewolniczym niewolnik i środki produkcji były zjednoczone jako własność właściciela niewolników, a to zrodziło osobistą zależność robotnika od tego, który przywłaszczył sobie wyniki jego produkcji. W społeczeństwie opartym na prywatnej własności środków produkcji robotnik może się z nimi zjednoczyć, sprzedając swoją siłę roboczą. Dlatego charakter pracy w takim społeczeństwie odzwierciedla warunki zatrudniania siły roboczej. Charakter T. odzwierciedla jego społeczno-ekonomiczny charakter w społeczeństwie na pewnym etapie rozwoju. Z tego punktu widzenia takie formy historyczne T., jako niewolnik, feudalny i różne formy zatrudniony T.

Charakter T. determinuje cele produkcji społecznej w szerokim zakresie (od prosty wzrost zysk przed koncentracją na wzroście materialnego i duchowego dobrobytu pracowników), a w sferze dystrybucji - produktów, w których bogactwo społeczne jest rozdzielane między różne warstwy społeczne. Wielkość tego bogactwa zależy od poziomu rozwoju sił wytwórczych.

Treść i charakter t. reprezentują jedność dwóch stron tego samego zjawiska, istotę i formę społecznego t. i są określane jako sparowane kategorie. To, co ich łączy, to sposób, w jaki producent jest związany ze środkami produkcji; ich różnica polega na tym, że treść technologii rozwija się w zależności od poziomu rozwoju sił wytwórczych, a charakteru technologii - od państwa stosunki gospodarcze w społeczeństwie. Do społeczeństwo feudalne Charakterystyczna była technika rękodzieła, oparta na wykorzystaniu narzędzie ręczne i technologia empiryczna. Kwalifikacje rzemieślnika bezpośrednio zależały od złożoności przedmiotu, a co za tym idzie, od funkcji związanych z jego przetwarzaniem. Kto chciał być mistrzem, musiał opanować całe rzemiosło. Specyfika techniki rzemieślnika decydowała również o specyfice jego szkolenia, które właściwie wykluczało szkolenie teoretyczne i nabrało charakteru praktyki praktycznej rozciągniętej na długie lata. Uniwersalność funkcji pracy wiązała się z wysokimi kwalifikacjami rzemieślniczymi. Kwalifikacja ta była jednak połączona z niskim poziomem kulturowym pracownika, ze względu na niski poziom wiedzy o ówczesnym świecie, a także fakt, że ogólne wykształcenie dla większości rzemieślników był krótkotrwały lub nie istniał. Sukces biznesu w produkcji rękodzieła zależał przede wszystkim od talentu rzemieślnika, jego cechy osobiste i umiejętności. Zdobywając wysoką kulturę zawodową poprzez wieloletnie szkolenia, będąc wytwórcą i przedsiębiorcą produkującym i sprzedającym swoje wyroby, rzemieślnik działał jako podmiot, twórca kultury, ale na tej niskiej kulturowo-technicznej podstawie, co doprowadziło do niezwykle powolnego organizacyjnego i rozwój techniczny.

Przejście do produkcji maszynowej spowodowało rozwój stosunków kapitalistycznych związanych z wykorzystaniem technologii najemnej, nastąpiły głębokie zmiany jakościowe w treści technologii robotniczej, w której realizuje się najważniejsza prawidłowość postępu technicznego, a mianowicie transfer pośrednictwa funkcje od człowieka do maszyny. Produkcja maszynowa to początek transformacji nauki w bezpośrednią siłę produkcyjną i zapoznanie pracownika z osiągnięciami naukowymi i technicznymi niezbędnymi do sterowania maszyną. Doświadczenie empiryczne w technologii nadal odgrywa znaczącą rolę, ale pracownik nie może się już do niego ograniczać. Wymagany jest od niego określony poziom wykształcenia ogólnego i specjalnego, pewna wiedza zawodowa, a wraz z nią dość złożone umiejętności sprawności fizycznej.

W nowoczesne warunki kiedy znacznie większy zysk jest „wyciskany” z kwalifikacji niż z siły fizycznej, wskazane jest utworzenie uniwersalnej siły roboczej z wysoki poziom Edukacja. Struktura techniczna produkcji krajowej w obecnych warunkach jest niejednorodna. W technice, technologii i organizacji t., współistnieją i przeplatają się: po pierwsze, pozostałości z przeszłości — znaczne ilości niewykwalifikowanych manualnych i ciężkich ćwiczeń fizycznych; po drugie, podstawą dzisiejszej produkcji jest złożony ciągnik zmechanizowany; po trzecie, ogólnym celem postępu naukowo-technicznego jest technologia zautomatyzowana, która determinuje niejednorodność technologii całego pracownika pod względem jej treści, a jednocześnie zachowanie w nowoczesnej produkcji tych rodzajów technologii, które historycznie wymienili się nawzajem. Jeśli postęp technologiczny jest podstawą zmiany rodzajów technologii, to główną przyczyną ich współistnienia jest jego nierównomierność, przeplatanie się technicznych podstaw wytwarzania technologii przeszłości, teraźniejszości i elementów technologii przyszłości. Nierównomierny rozwój inżynierii, technologii i organizacji produkcji w różnych branżach, w różnych przedsiębiorstwa przemysłowe powoduje zachowanie masowego charakteru niewykwalifikowanego manualnego i ciężkiego treningu fizycznego, który nie przyczynia się do społecznego i rozwój zawodowy pracownicy.

Sytuacja społeczna jest taka, że na obecnym etapie produkcja krajowa nadal potrzebuje 70% nośników, głównie fizycznych i 30%, głównie umysłowych.W organizacji pracowników zatrudnionych przez wskazane typy pracowników T. pojawia się w obecnych warunkach jako różnica społeczna i kulturowa. Społeczny charakter różnic przejawia się w tym, że fizyczne i psychiczne, wykwalifikowane i niewykwalifikowane T. dyktują różne wymagania do poziomu kształcenia ogólnego i specjalnego oraz przygotowania zawodowego pracowników, ich kultura zawodowa i stwarzają różnorodne możliwości realizacji umiejętności zawodowych i osobistych w procesie pracy.

Podstawowymi prawami rządzącymi rozwojem technologii społecznej są prawa podziału i zmiany technologii oraz prawo konkurencji, które wzmacnia ich interakcję. Treść prawa podziału handlu polega na tym, że formacje społeczne rodzą własne metody podziału handlu, a każda nowa formacja dodaje nowe, właściwe tylko jej rodzaje podziału handlu, wynikające z poziomu rozwoju produkcji. siły i charakter stosunków gospodarczych. Torując sobie drogę spontanicznie i jednocześnie jako obiektywna konieczność, prawo to określa dynamikę podziału techniki na różne jej typy (fizyczne i umysłowe, przemysłowe i rolnicze, wykwalifikowane i niewykwalifikowane, wykonawcze i kierownicze itp.) jednocześnie - podstawa podziału społeczeństwa na grupy społeczne zatrudnionych przez powyższe rodzaje wytwórczości oraz relacji między grupami w zależności od ich statusu społecznego i prestiżu wytwórczości Prawo podziału wytwórczości związane jest z prawem zmian wytwórczych, które powstało w procesie zastępowania wytwarzania przez produkcję maszynową , kiedy konieczne stało się stworzenie elastycznej, uniwersalnej, wielostronnie rozwiniętej siły roboczej, zdolnej do ciągłego uczenia się i przekwalifikowania w toku zmian procesy produkcji. Niezmiennym wymogiem prawa zmian T. jest przyspieszenie mobilności funkcji pracy. Obiektywnym prawem, które wpływa na wzajemne oddziaływanie praw podziału i zmiany kapitału poprzez stosunki podmiotów własności, jest prawo konkurencji, które, mówiąc słowami Marksa, zmusza kapitał do obciążania sił wytwórczych kapitału, ponieważ obciążało je wcześniej. . Wszelka produkcja społeczna staje się areną prawa konkurencji w procesie jego permanentnej rewolucji.

Świetna definicja

Niepełna definicja ↓

I wyjaśnia, do czego jest używany i jakie rodzaje się dzieje.

Ogień

Ogień był nieustępliwym towarzyszem człowieka od wielu tysiącleci. W starożytności dawała ludziom możliwość ogrzania się mroźna zima, chroń się przed dzikimi zwierzętami, przygotuj miękkie jedzenie, które mogliby zjeść starzy i dzieci, daj sygnał o niebezpieczeństwie i na koniec rozświetl pomieszczenie.

Trudno dokładnie powiedzieć, kiedy nasi przodkowie po raz pierwszy zaczęli używać ognia i samodzielnie go wytwarzać oraz ile było sytuacji, w których ta wiedza i umiejętności zostały utracone. Jeśli mówimy o metodzie, która wówczas istniała przez wiele stuleci, to prawdopodobnie jej pochodzenie jest następujące: podczas obróbki narzędzi kamiennych ktoś zauważył odlatujące z obrabianego przedmiotu iskry i postanowił spróbować rozpalić ogień za ich pomocą, a nie przez pocieranie drewna na drewno, co jest niezwykle długim i pracochłonnym procesem.

Później ta metoda została zmieniona i zamiast jednego z kamieni zaczęto używać paska żelaza z nacięciami, a materiał zapłonowy został zastąpiony specjalną wcześniej przygotowaną podpałką. Tak narodził się płomień. Ale jak to jest i jak jest zrobione? Porozmawiamy o tym.

Definicja

Tinder to materiał, który służy do rozpalania ognia za pomocą krzemienia i krzemienia. Z reguły bardzo łatwo się zapala lub zaczyna się tlić nawet od drobnych iskier. Jako rozpałkę mogą działać szmaty, puszysta wata, wysuszone szyszki jodłowe, papier nasmarowany woskiem lub nasączony oparami substancji palnych i wiele innych. Ale jeśli zdemontujemy znaczenie słowa „krzesiwo”, to jego nazwa pochodzi od krzesiwa, które rośnie na prawie całym terytorium Rosji i części Europy i jest używane od czasów starożytnych jako materiał do rozpalania ognia. Z biegiem czasu słowo „krzesiwo” stało się słowem domowym i jest używane w odniesieniu do wszelkich substancji używanych w połączeniu ze stalą.

Rozważmy teraz proces robienia hubki z grzyba i innych materiałów.

Produkcja

Drugim najpopularniejszym materiałem do wyrobu hubki była wypalana tkanina bawełniana. Aby nadać pożądane właściwości, „pieczono” go w ogniu, umieszczano w ognioodpornym pojemniku, np. w glinianej misce lub puszka. Potem taka podpałka zapalała się bardzo łatwo nawet z niedostrzegalnych iskier. Więc teraz wiemy, czym jest hubka.

Ale nadal, początkowo i historycznie, hubka była zrobiona z krzesiwa. Aby to zrobić, należy pokroić jego gąbczastą, porowatą część na cienkie plasterki. Następnie zostały zmieszane z Popiół drzewny, napełniony wodą i gotowany na małym ogniu przez kilka godzin. Po ugotowaniu sam bulion został osuszony, a uzyskaną substancję zagniatano, ubijano do stanu podobnego do naleśnika i suszono. Po tych wszystkich zabiegach, taką podpałkę można było łatwo podpalić za pomocą iskier, a następnie podsycić tlący się płomień i podpalić dowolny inny materiał. Teraz wiemy dokładnie, co oznacza słowo „krzesiwo”.

Krzemień

Jak już wspomniano, rolą hubki może być: różne materiały naturalnego pochodzenia, ale ponieważ wydobywanie ognia za pomocą krzemienia i stali wymagało umiejętności, nasi przodkowie woleli przygotowywać podpałkę z wyprzedzeniem iz materiałów, które zapalają się najłatwiej i najłatwiej. W końcu czasem trzeba było rozpalić ogień pod silny wiatr lub w deszczową pogodę. Zorientowaliśmy się, czym jest hubka, teraz spójrzmy na szczegóły samej stali.

Kresalo. Zwykle jest to pasek trwałego metalu, którego powierzchnia pokryta jest drobnymi nacięciami na wzór pilnika. Zrobiono to, aby ułatwić proces wydobywania iskier. Kiedy uderza w powierzchnię „krzemienia”, odrywają się od niego najmniejsze cząsteczki, które zapalają się w powietrzu i mają temperaturę około 900-1000 stopni Celsjusza. A spadając na hubkę, cząsteczki te powodują jej zapalenie lub tlenie się.
Krzemień. Od czasów starożytnych jako przedmiot ten używany był kawałek siarczku żelaza - piryt. Został wybrany, biorąc pod uwagę wygodę trzymania, brak pęknięć (piryt jest bardzo delikatny) i brak dużych porów, ponieważ z ich powodu będzie stale mokry. Nie wiadomo dokładnie, kiedy dokładnie nasi przodkowie zaczęli stosować siarczek żelaza. Według jednej wersji górnicy wczesnośredniowieczny Zauważyli, że w wyniku uderzenia tego minerału zalewą powstała znaczna ilość jasnych i gorących iskier, a ta właściwość pirytu została następnie wykorzystana w mechanizmie rozpalania ognia.
Tinder. Co to jest, już to rozwiązaliśmy. Ale w przypadku braku wcześniej przygotowanego specjalnego materiału palnego można użyć suchej trawy, wełny, waty, mchu, ptasiego puchu i wszystkiego, co mogłoby się zapalić od iskier.

Tinder. Sprawdź słowo

Jeśli mówimy o etymologii, to w tym przypadku testowym słowem jest „grzyb krzesiwy” lub „grzyb krzesiwa” - rodzaj grzybów, z których historycznie wytwarzano ten grzyb. materiał palny za krzemień.

Krzemień współczesny i krzemień

Pomimo tego, że w naszych czasach produkcja ognia już dawno przestała być problemem, myśliwi, turyści, rybacy i mieszkańcy szczególnie odległych wiosek tajgi nadal używają stali. Ale fotel i „krzemień” z nowoczesnej stali wykonane są ze specjalnych stopów metali, które dają całe snopy gorących iskier i bez trudu można nimi podpalić nawet dużą korę brzozy.

Praca- to działalność ukierunkowana na rozwój człowieka i przekształcanie zasobów naturalnych w korzyści materialne, intelektualne i duchowe. Takie działania mogą być wykonywane albo przez przymus, albo przez wewnętrzną motywację, albo jedno i drugie.

Socjologiczne funkcje pracy:

Funkcja społeczno-gospodarcza polega na oddziaływaniu podmiotów pracy (robotników) na przedmioty i elementy środowisko naturalne(zasobów) w celu przekształcenia ich w przedmioty służące zaspokojeniu potrzeb członków społeczeństwa, czyli w bogactwo I usług.

funkcja produkcyjna jest zaspokojenie ludzkiej potrzeby kreatywności i wyrażania siebie. Dzięki tej funkcji pracy powstają nowe przedmioty i technologie.

funkcja strukturyzacji społecznej praca polega na różnicowaniu i integrowaniu wysiłków osób zaangażowanych w proces pracy. Z jednej strony przypisywanie różnych funkcji różnym kategoriom uczestników procesu pracy prowadzi do różnicowania i tworzenia wyspecjalizowanych rodzajów pracy. Z drugiej strony wymiana wyników pracy prowadzi do powstania pewnych powiązań między różnymi kategoriami uczestników procesu pracy. Tak więc ta funkcja pracy przyczynia się do tworzenia więzi społeczno-ekonomicznych między różnymi grupami ludzi.

funkcja kontroli społecznej praca wynika z faktu, że praca organizuje skomplikowany system Stosunki społeczne regulowane przez wartości, normy zachowania, normy, sankcje itp., które są systemem kontrola społeczna stosunki pracy. Obejmuje prawo pracy, standardy ekonomiczne i techniczne, statuty organizacji, opisy stanowisk, normy nieformalne, pewna kultura organizacyjna.

funkcja towarzyska praca związana jest z tym, że aktywność zawodowa poszerza i wzbogaca kompozycję role społeczne, wzorce zachowań, normy i wartości pracowników, co pozwala ludziom czuć się pełnoprawnymi uczestnikami życie publiczne. Funkcja ta daje ludziom możliwość zdobycia określonego statusu, poczucia przynależności społecznej i tożsamości.

Funkcja rozwoju społecznego praca przejawia się w wpływie treści pracy na pracowników, zespoły i społeczeństwo jako całość. Wynika to z faktu, że wraz z rozwojem i udoskonalaniem środków pracy treść pracy staje się bardziej złożona i aktualizowana. Ten proces ze względu na twórczą naturę człowieka. Tym samym wzrastają wymagania co do poziomu wiedzy i kwalifikacji pracowników w niemal wszystkich sektorach nowoczesnej gospodarki. Funkcja szkolenia pracowników jest jedną z priorytetowych funkcji zarządzania personelem w nowoczesnej organizacji.

Funkcja stratyfikacji społecznej praca jest pochodną strukturalizacji społecznej i wynika z faktu, że wyniki różnych rodzajów pracy różnie nagradzany i ceniony przez społeczeństwo. W związku z tym niektóre rodzaje aktywności zawodowej są uznawane za bardziej, podczas gdy inne są mniej ważne i prestiżowe. W ten sposób aktywność zawodowa przyczynia się do tworzenia i utrzymania dominującego systemu wartości w społeczeństwie i pełni funkcję rankingu uczestników aktywności zawodowej według rang - stopni piramidy stratyfikacji i drabiny prestiżu.

Na podstawie powyższego można stwierdzić, że aktywność zawodowa determinuje szereg powiązanych ze sobą zjawisk i procesów społeczno-gospodarczych w nowoczesne społeczeństwo. Badanie pozwala na wskazanie najefektywniejszych sposobów zarządzania organizacją.

Główne kategorie nauk o pracy

złożoność pracy;
przydatność zawodowa pracownika;
stopień autonomii pracownika.

Pierwszą oznaką treści pracy jest: złożoność. Oczywiste jest, że praca naukowca jest trudniejsza niż praca tokarza, a praca kierownika sklepu to praca kasjera. Ale aby uzasadnić miarę płatności za różne rodzaje pracy, wymagane jest ich porównanie. Aby zrównoważyć złożone i prosta praca używać pojęcia „redukcja pracy”. Redukcja pracy- jest to proces redukcji pracy złożonej do pracy prostej w celu określenia miary wynagrodzenia za pracę o różnym stopniu złożoności. Wraz z rozwojem społeczeństwa wzrasta proporcja złożonej pracy, co tłumaczy się wzrostem poziomu wyposażenia technicznego przedsiębiorstw oraz wymaganiami dotyczącymi kształcenia pracowników.

Różnice między pracą złożoną a pracą prostą:

wykonywanie przez pracownika takich funkcji pracy umysłowej jak planowanie, analiza, kontrola i koordynacja działań;
koncentracja aktywnego myślenia i celowa koncentracja pracownika;
konsekwencja w podejmowaniu decyzji i działań;
dokładność i odpowiednia reakcja organizmu pracownika na bodźce zewnętrzne;
szybkie, sprawne i różnorodne ruchy pracownicze;
odpowiedzialność za wyniki.

Drugim znakiem treści pracy jest: profesjonalna przydatność. Jego wpływ na wyniki pracy wynika z umiejętności człowieka, kształtowania się i rozwoju jego skłonności genetycznych, udanego wyboru zawodu, warunków rozwoju i doboru personelu. Istotną rolę w doborze zawodowym odgrywają specjalne metody określania przydatności zawodowej.

Trzecią oznaką treści pracy jest: stopień samodzielności pracowników- zależy zarówno od ograniczeń zewnętrznych związanych z formą własności, jak i wewnętrznych, podyktowanych skalą i stopniem skomplikowania pracy. Zmniejszenie ograniczeń w podejmowaniu decyzji przy jednoczesnym zwiększeniu miary odpowiedzialności oznacza większą swobodę działania, kreatywność i możliwość nieformalnego podejścia do rozwiązywania problemów. Niezależność pracownika jest kryterium poziomu samoświadomości rozwiniętej osobowości, jej miarą odpowiedzialności za wyniki pracy.

Charakter pracy Jako kategoria nauk o pracy reprezentuje relacje między uczestnikami procesu pracy, które wpływają zarówno na stosunek pracownika do pracy, jak i na wydajność pracy. Z punktu widzenia charakteru pracy wyróżnia się z jednej strony pracę przedsiębiorcy, z drugiej zaś pracę najemną, zbiorową lub indywidualną. Praca przedsiębiorcy wyróżnia się wysokim stopniem samodzielności w podejmowaniu decyzji i ich realizacji oraz wysokim stopniem odpowiedzialności za wyniki. praca najemna- jest to praca pracownika powołanego na podstawie umowy do wykonywania obowiązków służbowych w stosunku do pracodawcy.

Nowoczesna nauka o pracy

nowoczesna nauka na pracy obejmuje szereg podstawowych dyscyplin:

tradycyjnie obejmuje problemy produktywności i wydajności pracy, zasobów pracy, rynku pracy i zatrudnienia, dochodów i wynagrodzenie, planowanie zatrudnienia, problemy racjonowania pracy.
Ekonomia kadr bada zachowanie pracowników podczas wykonywania obowiązki służbowe. Dyscyplina bada wpływ różnych czynników na wydajność pracy.
Medycyna pracy- bada czynniki związane z pracą, które mogą powodować urazy, choroby lub inne szkody dla zdrowia pracownika.
Fizjologia pracy bada funkcje Ludzkie ciało w procesie pracy: fizjologia aparatu ruchowego, rozwój i trening umiejętności pracy, wydajność i jej regulacja, sanitarne i higieniczne warunki pracy, ciężkość pracy.
Psychologia pracy bada wymagania dla psychiki człowieka związane z jego podejściem do pracy.
Zarządzanie personelem zajmuje się problematyką planowania zatrudnienia, selekcji, szkolenia i certyfikacji personelu, motywacji pracy, stylów zarządzania, relacji w kolektywach pracowniczych, procedur zarządzania.
Socjologia pracy bada wpływ pracowników na społeczeństwo i odwrotnie – społeczeństwo na pracownika.
Pedagogika Pracy jak nauka rozpatruje kwestie szkolenia pracowników.
Ergonomia bada organizację procesu dostosowywania środków pracy do cech, możliwości i ograniczeń organizmu ludzkiego.
zarządzanie zasobami ludzkimi studiuje podstawy projektowania procesów pracy na stanowiskach pracy. Zagadnienia takie jak identyfikacja zapotrzebowania na personel, rekrutacja i selekcja personelu, angażowanie pracowników, zwalnianie ich, rozwój, kontrola personelu, tj. zarządzanie, koordynacja i komunikowanie struktury pracy, polityki wynagrodzeń, partycypacji w sukcesie, zarządzania kosztami personalnymi i zarządzania pracownikami.
Bezpieczeństwo zgłębia zestaw problemów związanych z zapewnieniem bezpiecznej aktywności zawodowej.
prawo pracy analizuje kompleks aspekty prawne praca i zarządzanie. Jest to szczególnie ważne przy zatrudnianiu i zwalnianiu, rozwijaniu systemów nagród i kar, rozwiązywaniu problemów majątkowych oraz zarządzaniu konfliktami społecznymi.

Podstawy współczesnej ekonomii pracy

ekonomia pracy- bada wzorce ekonomiczne w zakresie stosunków pracy, w tym specyficzne formy manifestacji istoty pracy, takie jak organizacja, wynagrodzenie, wydajność i zatrudnienie.

obiekt nauka ekonomia pracy praca jest celową działalnością człowieka, mającą na celu tworzenie bogactwa materialnego i świadczenie usług.

Przedmiot ekonomii pracy- stosunki społeczno-gospodarcze, które kształtują się w procesie pracy pod wpływem różnych czynników - technicznych, organizacyjnych, kadrowych i innych.

cel ekonomia pracy to studia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.

Dom zadanie ekonomia pracy - badanie istoty i mechanizmów procesów gospodarczych w sferze pracy w kontekście życia człowieka i społeczeństwa.

Sposoby na poprawę efektywności pracy

Jednym z najważniejszych elementów zwiększania efektywności pracy człowieka jest doskonalenie umiejętności i zdolności w wyniku szkolenia zawodowego. Z psychofizycznego punktu widzenia szkolenie przemysłowe to proces adaptacji i odpowiadającej jej zmiany funkcji fizjologicznych organizmu ludzkiego w celu jak najefektywniejszego wykonywania określonej pracy. W wyniku treningu wzrasta siła i wytrzymałość mięśni, zwiększa się dokładność i szybkość ruchów roboczych, a funkcje fizjologiczne szybciej się regenerują po zakończonej pracy.

Racjonalna organizacja miejsca pracy

Racjonalna organizacja (zapewnienie wygodnej postawy i swobody ruchów pracowniczych, zastosowanie sprzętu spełniającego wymogi ergonomii i psychologii inżynierskiej) zapewnia najbardziej efektywną, zmniejsza zmęczenie i zapobiega niebezpieczeństwu chorób zawodowych. Oprócz, Miejsce pracy musi spełniać następujące wymagania: wystarczająca przestrzeń robocza; wystarczające fizyczne, słuchowe i wizualne połączenia między człowiekiem a maszyną; optymalne rozmieszczenie miejsca pracy w przestrzeni; dopuszczalny poziom działanie szkodliwych czynników produkcji; dostępność środków ochrony przed niebezpiecznymi czynnikami produkcji.

Wygodna pozycja pracy

Wygodna postawa pracy osoby w procesie aktywności zawodowej zapewnia wysoką zdolność do pracy i wydajność pracy. Za wygodną postawę roboczą należy uznać taką, w której pracownik nie musi pochylać się do przodu o więcej niż 10-15 stopni; przechylanie się do tyłu i na boki jest niepożądane; Głównym wymaganiem postawy roboczej jest postawa wyprostowana.

Na kształtowanie się postawy roboczej w pozycji „siedzącej” wpływa wysokość powierzchni roboczej, którą określa odległość od podłogi do poziomej powierzchni, na której wykonywany jest proces pracy. Wysokość powierzchni roboczej jest ustalana w zależności od charakteru, nasilenia i dokładności pracy. Wygodną postawę podczas pracy „siedzącej” zapewnia również konstrukcja krzesła (rozmiar, kształt, powierzchnia i nachylenie siedziska, regulacja wysokości).

Wysoka zdolność do pracy i aktywność życiowa organizmu są wspierane przez racjonalną zmianę okresów pracy i odpoczynku.

Racjonalny tryb pracy i odpoczynku

Racjonalny tryb pracy i odpoczynku- jest to taki stosunek i zawartość okresów pracy i odpoczynku, w których wysoka wydajność pracy łączy się z wysoką i stabilną wydajnością człowieka bez oznak nadmiernego zmęczenia przez długi czas. Takie naprzemienne okresy pracy i odpoczynku obserwuje się w różnych okresach: podczas zmiany roboczej, dnia, tygodnia, roku zgodnie z trybem pracy przedsiębiorstwa.

Czas trwania odpoczynku w trakcie zmiany (przerwy regulowane) zależy głównie od ciężkości pracy i warunków jej wykonania. Przy ustalaniu czasu odpoczynku w godzinach pracy należy wziąć pod uwagę: czynniki produkcji powodujące zmęczenie: wysiłek fizyczny, Napięcie nerwowe, Tempo prac, Stanowisko pracy, monotonia pracy, mikroklimat, zanieczyszczenia powietrza, skład aerojonowy powietrza, hałas przemysłowy, wibracje, oświetlenie. W zależności od siły oddziaływania każdego z tych czynników na organizm człowieka ustalany jest czas odpoczynku.

Wewnątrzzmianowy reżim pracy i odpoczynku powinien obejmować przerwę obiadową i krótkie przerwy na odpoczynek, które powinny być uregulowane, ponieważ są bardziej efektywne niż przerwy występujące nieregularnie, według uznania pracownika.

Krótkie przerwy na odpoczynek mają na celu zmniejszenie zmęczenia, które pojawia się w trakcie pracy.. Liczba i czas trwania krótkotrwałych przerw są określane na podstawie charakteru procesu pracy, stopnia intensywności i ciężkości pracy. Punkty spadku zdolności do pracy służą jako wskazówka do ustalenia początku przerw na odpoczynek. Aby zapobiec jego spadkowi, przed nadejściem zmęczenia ciała wyznaczana jest przerwa na odpoczynek. W drugiej połowie dnia pracy, ze względu na głębsze zmęczenie, liczba przerw na odpoczynek powinna być większa niż w pierwszej połowie zmiany. Fizjolodzy odkryli, że w przypadku większości rodzajów pracy optymalny czas przerwy wynosi 5-10 minut.. To właśnie ta przerwa pozwala przywrócić funkcje fizjologiczne, zmniejszyć zmęczenie i utrzymać warunki do pracy. Przy głębokim zmęczeniu konieczne jest podążanie zarówno po linii zwiększania liczby przerw, jak i wydłużania ich czasu trwania. Jednak krótkotrwałe przerwy trwające ponad 20 minut zakłócają ustalony już stan treningu.

Odpoczynek może być aktywny lub pasywny.. Aktywny wypoczynek zalecany jest przy pracach odbywających się w niesprzyjających warunkach pracy. Najbardziej efektywną formą aktywnego wypoczynku jest gimnastyka przemysłowa. Aktywny odpoczynek przyspiesza regenerację sił, ponieważ przy zmianie czynności energia wydatkowana przez pracujące ciało zostaje przywrócona szybciej. W wyniku gimnastyki przemysłowej zwiększa się pojemność życiowa płuc, poprawia się aktywność. układu sercowo-naczyniowego zwiększyć siłę i wytrzymałość mięśni.

Praca

celowa materialna społeczna działalność instrumentalna ukierunkowana na zaspokojenie potrzeb jednostki i społeczeństwa. W procesie transformacji człowiek pośredniczy, reguluje i kontroluje wymianę między sobą a naturą. Zmieniając naturalne warunki swojego życia w procesie transformacji, człowiek zmienia również swoją naturę oraz rozwija swoje siły i zdolności twórcze. T. jest zarówno sposobem wyobcowania człowieka z natury, jak i formą połączenia społeczeństwa ludzkiego z przyrodą. W materializmie historycznym technologię uważa się za rodzaj substancji historii, za fundamentalny sposób życie człowieka, jako „komórka” całej różnorodności form stosunku człowieka do świata. W procesie celowej pracy osoba (podmiot T.), za pomocą stworzonych przez siebie narzędzi T., przekształca przedmiot T. w Produkt, którego potrzebuje. O produkcie technologii decyduje specyfika przedmiotu (materiału), stopień rozwoju narzędzi oraz cel i sposób jego wykonania. Ostatecznie produkt T. istnieje idealnie w ludzkiej głowie, zanim zostanie wytworzony. Choć cel organizuje proces t., podporządkowując wolę działającego podmiotu, to głównym kryterium rozwoju t. są narzędzia t. relacji między ludźmi – stosunki produkcji. Ponieważ turystyka jest działalnością społeczną, zbiorową, potrzebne są sposoby jej organizowania. Takim środkiem organizującym i kontrolującym stały się słowa rzeczowe, język. Dalszy rozwój społeczeństwo w dużej mierze zależy od doskonalenia narzędzi technologii i stosunków produkcyjnych. Te cechy T. znacząco odróżniają postać ludzka aktywność z instynktownego zachowania zwierząt, które pozwoliło Marksowi i Engelsowi uznać t. za swego rodzaju „twórcę” historii ludzkości, stworzyć „hipotezę pracy” o pochodzeniu człowieka i społeczeństwa (antroposocjogeneza). Problem pojawienia się człowieka myślącego, mówiącego, zdolnego do współdziałania z własnym gatunkiem, rozważał Engels w pracach „Dialektyka przyrody”, „Rola pracy w procesie przekształcania małp w ludzi”. . Engels zasugerował istnienie złożonego ruchu wahadłowego od biologicznych do jakościowo nowych wzorców społecznych iz powrotem w procesie antropogenezy. Ze względu na zmianę naturalne warunkiżycie przyszły człowiek zaczęli częściej wykorzystywać przedmioty naturalne (kamienie, patyki) w swojej obiektywnej działalności; zmuszony był wyprostować się dla lepszej orientacji w zmieniającym się terenie; szukać ochrony przed zimnem w zmianach klimatycznych. Te naturalne przesłanki stymulowały rozwój najprostszych umiejętności pracy, co z kolei doprowadziło do zmiany struktury ręki. Uwolniona od udziału w ruchu ręka stała się organem i jednocześnie wytworem T. Ręka jako organ biologiczny utraciła swoją naturalną specjalizację, co stworzyło warunki do doskonalenia jej niespecjalistycznych umiejętności, do poszerzania zakresu przedmioty, poprzez które można wpływać na przyrodę. Wszystko to prowadzi do tego, że człowiek mógł działać „według wszelkiego rodzaju miary” (Marks). Rozwój społeczeństwa i człowieka wiąże się obecnie bezpośrednio z doskonaleniem narzędzi techniki.Wytwarzanie narzędzi techniki jest procesem zbiorowym, który jest jego najważniejszą cechą definiującą. Zwierzęta mogą wykorzystywać naturalne przedmioty w swoich własnych działaniach, ale nigdy nie wytwarzają narzędzi T. za pomocą narzędzi T. Nawet najbardziej prymitywne narzędzia T. utrwalane i przekazywane innym osobnikom instynktownie nieustalone „schematy działania”. Idealne, historycznie rozwinięte, uogólnione metody pracy są utrwalone w narzędziach t., ich formie i funkcjach. Narzędzia T. zmuszają człowieka do działania zgodnie z logiką ogólnego schematu T. W procesie uczenia się opanowanie narzędzi T. staje się najważniejszym sposobem socjalizowania jednostek, wprowadzania ich w normy kultury. Narzędzia T. były pierwszym celem, materialnymi „abstrakcjami”, które wpłynęły na ukształtowanie się i rozwój samego myślenia. W trakcie działalność zbiorowa ludzie mają też „potrzebę powiedzenia sobie czegoś” i temat „rozmowy”, czyli mają coś do powiedzenia drugiemu. Potrzeba stworzyła swój organ. Krtań małpy zmieniła swoją strukturę - stało się to biologicznym warunkiem pojawienia się mowy. Ruch wahadłowy od biologicznego do społecznego, od społecznego do biologicznego przyspiesza. Przyczyny są prawie niemożliwe do oddzielenia od skutków. W efekcie wzorce przyrodnicze i biologiczne schodzą na dalszy plan, człowiek przybiera formę społeczną, ewolucja biologiczna się skończyła i odtąd człowiek żyje według nowych, społecznych praw, nawet je i pije „jak człowiek” . Wchodzi w życie selekcja społeczna, która przejawia się w doskonaleniu procesu pracy i transferze umiejętności pracy na kolejne pokolenia. T. staje się regulatorem relacji człowieka z naturą, procesem oddzielającym człowieka od przyrody i łączącym go z nią. Formy komunikacji, mowy i myślenia, które stają się bardziej złożone w procesie socjalizacji, prowadzą do pojawienia się nowego typu organizacji życia – społeczeństwa. Język nie tylko utrwala (dla zapamiętywania) pewne znaczenia przedmiotów, ale aktywnie uczestniczy w procesie generowania tych znaczeń. W ten sposób wyłania się nowa, ponadbiologiczna, protospołeczna integralność. T. łączy uczestników wspólnych działań we wspólnotę, pośredniczy w ich komunikacji. Dalszy rozwój człowieka jest reprezentowany przez rozwój stosunków społecznych i kulturowych form ich zachowania i rozwoju. W procesie tworzenia form kultury, kulturowych sposobów samoregulacji życia społecznego człowiek tworzy siebie jako swój podmiot i twórcę, czyli jako człowiek publiczny. W T. i poprzez T. zaspokajane są wszystkie ludzkie potrzeby. T. staje się głównym sposobem autoafirmacji człowieka na świecie. Produkcja jest więc podstawową, zasadniczą cechą człowieka i społeczeństwa. W turystyce poprawia się fizyczne i duchowe cechy człowieka, kształtują się właściwe potrzeby kulturowe człowieka. Tak więc w T. powstają nie tylko produkty konsumpcyjne, ale także sam aktor, podmiot T. - osoba. W związku z tym nie bez powodu możemy powiedzieć: „Praca stworzyła człowieka”. Zwierzę tylko posługuje się naturą i tylko dzięki swojej obecności dokonuje w niej zmian. Człowiek zmusza naturę do służenia swoim celom i tym samym ją dominuje. W rozwoju form twórczości od prymitywnych, narzuconych przez zewnętrzną konieczność do wolnych form twórczych, znalazł odzwierciedlenie proces postępującego rozwoju ludzkości. Choć hipoteza „porodu” wyjaśnia wiele aspektów antroposocjogenezy, współcześni naukowcy, w tym krajowi, uznają ją za niewystarczającą. Jednym z podstawowych argumentów jest to, że genetyka zaprzecza dziedziczeniu cech nabytych. Ta sytuacja skłania naukowców do poszukiwania nowych wersji pojawienia się człowieka.

Świetna definicja

Niepełna definicja ↓

Praca- jest to celowa działalność zawodowa osoby w procesie produkcji społecznej, mająca na celu modyfikację i dostosowanie obiektów naturalnych do ich potrzeb.

Aktywność zawodowa- jest to racjonalna seria operacji i funkcji, sztywno utrwalona w czasie i przestrzeni, wykonywana przez pracowników zjednoczonych w organizacja produkcji. Nadrzędnymi celami tej działalności są: tworzenie bogactwa materialnego, świadczenie usług, Praca naukowa, gromadzenie i przekazywanie informacji. zachowanie w pracy jako forma prywatna zachowanie społeczne obejmuje zespół działań i czynów, w trakcie których uzyskuje się połączenie umiejętności zawodowych oraz warunków produkcyjnych i technologicznych.

Notatka charakterystyczne właściwości praca:

1. Świadomość działań. Oznacza to, że przed rozpoczęciem pracy człowiek tworzy w głowie projekt, czyli mentalnie wyobraź sobie wynik pracy. Na przykład jako producent towarów określa jakie produkty, w jakiej ilości i kiedy produkować. Nieświadome, instynktowne działania nie są pracą.

2. Celowość działania. Po stworzeniu projektu osoba zastanawia się nad modelem działania, a następnie przystępuje do realizacji z góry określonych intencji. W naszym przykładzie oznacza to: jak te produkty powinny być wytwarzane, jakich zasobów użyć, z jaką technologią.

3. Skuteczność działań. Każda czynność kończy się pewnym rezultatem, ale praca nie jest tylko rezultatem, ale społecznie użytecznym rezultatem.

4. Użyteczność publiczna działań. Ludzie wytwarzają dobra nie sami, nie w oderwaniu od siebie, ale razem, zjednoczeni w kolektywach pracy lub na podstawie mniej lub bardziej silnych kontaktów między sobą. Wytwarzają te dobra dla siebie i dla społeczeństwa.

5. Energochłonność działań. Przejawia się to w tym, że na realizację aktywności zawodowej zużywa się pewną energię fizyczną i psychiczną.

Charakter pracy pokazuje, jak manifestuje się praca, jakie są jej cechy, znaki, charakterystyczne właściwości i funkcje. Zależy to od związku robotnika ze środkami pracy i determinuje jego struktura społeczna. Treść pracy zależy od obecności pewnych funkcji w procesie pracy i charakteryzuje pracę pod względem strukturalnym. Pokazuje poziom rozwoju sił wytwórczych.

Z punktu widzenia treści pracy proces pracy jest interakcją człowieka z narzędziami i przedmiotami pracy, rodzajem powtarzania cykli pracy, z których każdy kończy się wytworzeniem określonego produktu. Zauważ, że treść i natura pracy to dwie strony tej samej monety, odzwierciedlają odpowiednio istotę i formę. praca społeczna. Te dwie kategorie społeczno-ekonomiczne pozostają w relacji dialektycznej, a zmiana jednej z nich nieuchronnie prowadzi do zmiany drugiej.

Istnieją różne rodzaje pracy, a całą ich różnorodność można sklasyfikować według następujących kryteriów:

1) Praca fizyczna i umysłowa. Fizyczny praca - najprostsza forma pracy, wymagającej głównie wydatkowania energii mięśniowej pracownika. Psychiczny praca - wysiłek umysłowy ludzi skierowany na produkcję towarów i świadczenie usług. Charakteryzuje się brakiem bezpośredniej interakcji między pracownikiem a środkami produkcji i zaspokaja potrzeby produkcji w zakresie wiedzy, organizacji, zarządzania itp. Podział pracy na umysłową i fizyczną jest więc warunkowy rozmawiamy o przewadze wysiłku umysłowego i fizycznego w pracy;

2) Kreatywny i reprodukcyjny. Twórczy- to praca twórcza, w trakcie której powstaje coś jakościowo nowego, niepowtarzalnego, oryginalnego, niepowtarzalnego. rozrodczy praca jest reprodukowaną, znaną z góry pracą, która nie zawiera elementów twórczych;

3) Prosta i złożona praca. Jedyny praca jest pracą niewykwalifikowaną, która nie wymaga od pracownika specjalnego przeszkolenia zawodowego. Trudna praca- jest to wykwalifikowana siła robocza, która tworzy większą wartość na jednostkę czasu niż prosta praca.

W zależności od charakteru pracy istnieją:

1)praca prywatna i publiczna. W produkcja towarowa kiedy indywidualni producenci wytwarzają pewne dobra, indywidualna praca działa jak: prywatny pracy w związku z izolacją gospodarczą, przemysłową i prawną właścicieli środków produkcji. Każdy producent nie wytwarza wszystkich produktów niezbędnych do zaspokojenia jego potrzeb, a specjalizuje się w wytwarzaniu tylko części z nich. Dlatego w każdym społeczeństwie praca prywatna jest zawsze realizowana jako cząstka publiczny pracy i ma charakter społeczny, który przejawia się na rynku poprzez zrównywanie dóbr i ich wymianę;

2) praca indywidualna i zbiorowa. Indywidualny praca to praca poszczególnych pracowników (menedżerów, tokarzy) lub przedsiębiorców. Kolektyw praca jest taką pracą, gdy ludzie nie pracują w izolacji, ale razem, jednocząc się w kolektywach pracy, a wielkość kolektywu nie ma znaczenia;

3) najemni i samozatrudnieni. Najemnik praca jest stosunkiem zachodzącym między właścicielami środków produkcji a pracownikami, którzy są osobiście wolni, ale nie mają środków produkcji i którzy sprzedają swoją siłę roboczą w zamian za określoną wartość w postaci płacy roboczej. Przedsiębiorca otwierający własny biznes stwarza możliwość wykorzystania swojej pracy, którą można nazwać samozatrudnienie, natura takiej pracy jest jakościowo odmienna od natury pracy najemnej. To właśnie ten rodzaj pracy daje szansę na rozwój inicjatywy osoby, przyczynia się do oszczędnego, gościnnego stosunku do własności, kształtowania takich cech jak niezależność, przedsiębiorczość, kreatywność;

4) praca konkretna i abstrakcyjna. Jako szczególny celowy rodzaj działalności człowieka praca występuje w pewnej użytecznej postaci, a jej wynikiem są różne wartości użytkowe. Praca związana z ich tworzeniem nazywa się konkretny praca. Sprowadzenie różnych specyficznych rodzajów pracy do tej samej i współmiernej formy zakłada konieczność abstrahowania od cech jakościowych, redukowania pewne rodzaje pracy do prostych nakładów siły roboczej, do nakładów energii fizycznej, nerwowej i innej. Ta bezosobowa i współmierna praca nazywa się abstrakcyjny praca. Praca konkretna tworzy wartość użytkową, podczas gdy praca abstrakcyjna tworzy wartość towaru.

Według produktu pracy wyróżnić praca produkcyjna i nieprodukcyjna. Produktywny praca jest pracą bezpośrednio zaangażowaną w tworzenie naturalno-materialnej formy bogactwa społecznego, całkowitego produktu społecznego i dochodu narodowego. Jest to praca, w trakcie której wytwarzane są dobra materialne, usługi i która przynosi zysk. Nieproduktywny praca to praca, która tworzy korzyści społeczne i duchowe. Taka praca jest społecznie użyteczna, ale nieproduktywna, ponieważ nie materializuje się i nie jest ucieleśniona w oddzielnym produkcie.

zależny z biegiem czasu koszty pracy wyróżnić życie i przeszłość pracy. Żywy praca to praca wydatkowana w danym momencie, a jej wyniki są wciąż niepewne. Pracownik, wykonując określoną ilość pracy, przeznacza na to pewien czas pracy, tzw. pracę żywą. Ale wytwarzając produkty, robotnik zużywa również przeszłą pracę. Ostatni, ubiegły, zeszły praca ucieleśnia wcześniej stworzony wynik - są to surowce i materiały, energia, sprzęt, komputery, środki techniczne zarządzanie itp. Przy przejściu od pracy ręcznej do zmechanizowanej koszty pracy żywej ulegają znacznemu obniżeniu, podczas gdy koszty z przeszłości wzrastają.

Według stopnia udziału człowieka w procesie pracy wyróżnić:

- podręcznik praca wykonywana całkowicie ręcznie lub za pomocą narzędzi ręcznych;

- zmechanizowany praca wykonywana za pomocą zmechanizowanych narzędzi (na przykład spawanie za pomocą specjalistycznej aparatury);

- maszyna pracy, gdy główna praca jest wykonywana przez maszynę sterowaną przez pracownika bez bezpośredniego stosowania przez niego wysiłku fizycznego.

Pracownik ręcznie wykonuje tylko prace pomocnicze przy zarządzaniu maszyną i jej konserwacji;

- zautomatyzowany robocizna, gdy praca główna jest w pełni zautomatyzowana, a praca pomocnicza częściowo zautomatyzowana. Pracownik kontroluje poprawność i stabilność ustawień sprzętu oraz jego ładowanie;

- skomputeryzowany pracy, gdy praca jest wykonywana przy pomocy specjalnie zaprojektowanych programów komputerowych, a pracownik tylko zarządza i kontroluje działanie komputera;

- wysoka technologia praca jest klasyfikowana w zależności od stopnia zaawansowania technologii wykorzystywanych w procesie pracy.

zależny od metod przyciągania ludzi do pracy wyróżnić:

- wymuszony pracy, gdy istnieje przymus bezpośredni. Taka praca charakteryzuje się ograniczeniem wolności osobistej, a przykładem jest niewolnictwo bezpośrednie i zadłużenie. Oprócz przymusu bezpośredniego taka praca może być wynikiem norm kryminalnych, administracyjnych lub innych przewidzianych w prawie;

- wymagany praca jest pracą z konieczności, aby zarobić na życie. Taka praca jest charakterystyczna dla przytłaczającej masy ludzi;

- dobrowolne praca jest pracą do woli. Taka praca ma miejsce, gdy człowiek jest bezpieczny ekonomicznie, może nie pracować, ale pracuje nad realizacją swojego potencjału. Praca dla niego jest sposobem wyrażania siebie i autoafirmacji.

Na temat pracy wyróżnić:

- menedżerski praca - rodzaj pracy w celu wykonywania funkcji zarządczych w organizacji, której celem jest zapewnienie celowej i skoordynowanej działalności kolektywu pracowniczego w rozwiązywaniu stojących przed nim zadań;

- naukowo-techniczne praca - rodzaj działalności zawodowej do wykonywania badania naukowe, opracowanie dokumentacji projektowej i technologicznej, zapewnienie projektowego wsparcia technologicznego produkcji, badań, kontroli technicznej, naprawy urządzeń, utrzymania ruchu itp.;

- produkcja praca - rodzaj pracy zawodowej bezpośrednio związanej z wytwarzaniem produktów lub świadczeniem usług;

- przedsiębiorczy praca to samodzielna praca wykonywana na własne ryzyko, mająca na celu systematyczne uzyskiwanie zysku z użytkowania nieruchomości, sprzedaży towarów lub świadczenia usług przez osoby zarejestrowane w tym charakterze w sposób określony przez prawo.

zależny od warunków pracy wyróżnić:

- stacjonarny oraz mobilny praca. Pierwszy odbywa się na terenie i na terenie przedsiębiorstw i organizacji. Drugi kojarzy się z reguły z pracą w transporcie, turystyce oraz innych przedsiębiorstwach i organizacjach; grunt oraz pod ziemią praca. Większość pracowników robi to pierwsze. Drugi związany jest z pracą w przemyśle wydobywczym. Gospodarka narodowa, a także z pracą w metrze;

- lekkie, średnie i ciężkie praca. Taka gradacja odbywa się w zależności od wielkości zastosowania wysiłku fizycznego w procesie jego przepływu; nieszkodliwy, umiarkowany oraz szkodliwy praca charakteryzuje się zależnością od stopnia wpływu warunków pracy na zdrowie człowieka;

- atrakcyjny oraz nieładny praca . Z reguły ciężka i niezdrowa praca jest nieatrakcyjna;

- regulowany oraz nieuregulowany praca. Pierwsza dotyczy zdecydowanej większości osób pracujących we wszystkich sferach ludzkiej działalności. Drugi wiąże się z twórczą, umysłową pracą personelu.

Przynależność do przewoźnika funkcji pracy wyróżnić:

Praca lider- praca umysłowa związana z zarządzaniem kolektyw pracy, skupiające ludzi różnych specjalności, których praca ma na celu stworzenie określonego rezultatu (produktu, usługi itp.);

Praca specjalista- praca umysłowa, charakteryzująca się treścią zawodową, złożonością i inteligencją, wymagająca do jej realizacji specjalnego wykształcenia;

Praca wykonawca- praca pracownika wykonującego pracę lub świadczącego usługi na polecenie innego pracownika (kierownika).

Należy zauważyć, że ta klasyfikacja jest warunkowa i ma na celu podkreślenie podstawowych cech pracy. W prawdziwe życie w każdym konkretnym dziele wymienione wcześniej cechy mogą występować w różnych kombinacjach.