Umowa o pracę ze sprzedawcą-kasjerem: próbka. Przybliżona forma umowy o pracę z kasjerem

Pracodawca jest zobowiązany do zawarcia umowy o pracę z każdym pracownikiem przy zatrudnianiu. W tym przypadku można śmiało powiedzieć, że zatrudniany pracownik w rzeczywistości będzie pełnić dwie funkcje pracownicze:

• sprzedawca,
• kasjer.

Dlatego zastanówmy się, czy nie jest konieczne wykorzystanie do tego dwóch przykładowych umów o pracę, aby zatrudnić sprzedawcę-kasjera.

Połączenie pozycji „sprzedawca” i „kasjer”

Często w praktyce pracownika, który wykonuje obowiązki zarówno sprzedawcy, jak i kasjera, nazywamy jednym słowem „sprzedawca-kasjer”. Jego stanowisko jest również określane w dokumentach sporządzanych przez pracodawcę przy ubieganiu się o pracę:

• zlecenie wykonania pracy,
• umowa o pracę,
• zeszyt ćwiczeń.

Jeśli personel Twojej firmy zatwierdził jedno stanowisko o nazwie „sprzedawca-kasjer”, to pracodawca nie łamie żadnych przepisów. W tym przypadku nie jest wymagane sformalizowanie wykonywania dwóch funkcji pracowniczych poprzez kombinację stanowisk.

Zawarcie umowy o pracę ze sprzedawcą-kasjerem: próbka

Procedura zawierania umowy o pracę ze sprzedawcą-kasjerem jest ogólna. ujednolicona forma umowa o pracę nie została zatwierdzona, więc każdy pracodawca opracowuje własny wzór dokumentu. Jednak jest Ogólne wymagania do umowy o pracę, co należy wziąć pod uwagę.

Umowa o pracę jest w prostej formie pisemnej w dwóch egzemplarzach. Jedna z kopii pozostaje w rękach pracownika, druga kopia jest przechowywana w dziale personalnym pracodawcy. Umowa o pracę musi być podpisana nie później niż trzy dni od rozpoczęcia pracy w firmie. Przecież w przypadku jakiegokolwiek konfliktu z pracodawcą to właśnie ten dokument ma pomóc w rozwiązaniu i wyczerpaniu wzajemnych roszczeń.

Zanim pracownik podpisze umowę o pracę, powinien dokładnie zapoznać się z obecnością w próbie wszystkich istotnych warunków i ich zgodnością z wcześniejszymi ustaleniami podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Głównymi zasadniczymi lub, jak się je nazywa, obowiązkowymi warunkami umowy o pracę z asystentem sprzedaży-kasjerem są:

• miejsce pracy. Określa nazwę i adres firmy macierzystej, a jeśli punkt handlowy lub sklep jest oddziałem, wówczas wskazuje się miejsce i adres oddziału;
• stanowisko (zawód, specjalność), na które pracownik jest zatrudniony, zgodnie z tabelą kadrową firmy. Należy pamiętać, że w tabeli personelu tytuł stanowiska powinien brzmieć jak asystent sprzedaży-kasjer;
• data rozpoczęcia pracy, czyli dzień, od którego pracownik niezwłocznie przystępuje do wykonywania obowiązków służbowych. Tutaj ważne jest, aby odróżnić tę datę od daty zawarcia umowa o pracę, który może nie odpowiadać dacie rozpoczęcia. Jeżeli umowa jest zawarta na czas określony, czyli zawierana jest na pewien okres, wtedy jego okres ważności jest koniecznie ustalony;
• wysokość pensji służbowej, inne warunki wynagradzania;
• harmonogram pracy, w tym czas pracy i odpoczynek
• opis charakteru pracy (w biurze, w podróży itp.);
• warunek okresu próbnego (który nie może przekroczyć główna zasada trzy miesiące);
• inne warunki w zależności od warunków pracy.

Okres próbny sprzedawcy

Zawierając umowę o pracę ze sprzedawcą lub kasjerem należy dokładnie rozważyć kilka punktów.

Firma zatrudniła kasjera. Czy jego umowa o pracę musi odzwierciedlać postanowienia dotyczące pełnego? odpowiedzialność? A czy pracownik może odmówić zawarcia umowy o pełnej odpowiedzialności? Porozmawiajmy o tym bardziej szczegółowo.

Umowa jest obowiązkowa

W paragrafie 32 Porządku Postępowania transakcje gotówkowe zauważono, że po wyznaczeniu kasjera kierownik organizacji jest zobowiązany do zapoznania go z niniejszą Procedurą za pokwitowaniem. Następnie z pracownikiem zostaje zawarta umowa o pełnej odpowiedzialności.

Na podstawie § 33 Procedury kasjer ponosi pełną odpowiedzialność za bezpieczeństwo wszystkich przyjętych przez siebie wartości oraz za szkodę wyrządzoną przedsiębiorstwu zarówno w wyniku działań umyślnych, jak i w wyniku niedbały lub nieuczciwy stosunek do swoich obowiązków.

Ponadto stanowisko kasjera wskazane jest w wykazie stanowisk i prac zastępowanych lub wykonywanych przez pracowników, z którymi firma może zawierać umowy o pełnej odpowiedzialności indywidualnej. Lista została zatwierdzona dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 31 grudnia 2002 r. Nr 85.

Tak więc stanowisko kasjera wiąże się z zawarciem z nim wniosku wspomniana umowa bezbłędnie. Wypełnianie obowiązków związanych z utrzymaniem aktywów materialnych jest główną funkcją pracy kasjera-operatora. I jest to określone przy zatrudnianiu go.

A zatem, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami umowę o pełnej odpowiedzialności można zawrzeć z pracownikiem (a pracownik o tym wiedział), odmowę zawarcia takiej umowy należy uznać za niedopełnienie obowiązków pracowniczych z wszystkie wynikające z tego konsekwencje. Mówi o tym paragraf 36 Uchwały Plenum Sił Zbrojnych FR z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2.

Co powinno znaleźć się w umowie o pracę

Obowiązkowe warunki, które muszą być zawarte w umowie o pracę, określa art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jest paragraf - "inne warunki w przypadkach przewidzianych" prawo pracy oraz inne normatywne akty prawne zawierające normy prawa pracy”.

Odpowiedzialność pracownika jest jedną z norm prawa pracy, którą reguluje rozdział 39 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego w umowie zawartej z kasjerem należy ustalić zapisy dotyczące jego pełnej odpowiedzialności.

Nie jest jednak konieczne ustalenie wszystkich zapisów o odpowiedzialności bezpośrednio w umowie z kasjerem-operatorem. Możliwe jest więc ustalenie zobowiązań stron do zawarcia umowy o pełnej odpowiedzialności, która z kolei będzie integralną częścią umowy o pracę. Wzór umowy o pełnej odpowiedzialności indywidualnej zawiera załącznik nr 2 do uchwały nr 85.

Podsumowując zwracamy uwagę: jeżeli poprzednia umowa o pracę nie zawiera żadnych obowiązkowych (zgodnie z nowymi przepisami) warunków, to nie ma podstaw do jej rozwiązania lub unieważnienia. Można go po prostu dodać.

Ponadto brakujące warunki określa załącznik do umowy o pracę lub odrębna umowa stron zawarta na piśmie. Zostaną one również uznane za integralną część umowy o pracę. Podstawą jest art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Kto może pracować jako kasjer?

Artykuł 244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje ograniczenia w zawieraniu umowy z pracownikiem o pełnej odpowiedzialności. Na przykład musi mieć co najmniej 18 lat, bezpośrednio służy lub wykorzystuje wartości pieniężne, towarowe lub inną własność. Skoro więc zawarcie umowy o pełnej odpowiedzialności z kasjerem jest obowiązkowe, dochodzimy do wniosku: na stanowisko kasjera-operatora nie można zatrudnić osób poniżej 18 roku życia.

Umowa o pracę z kasjerem

________________ "__" ________ 20___

(Nazwa firmy)

reprezentowane przez _____________________________ ____________________________________________,

(tytuł stanowiska) (pełne imię i nazwisko)

działając na podstawie ________________________________________________________,

(Statut, pełnomocnictwo nr, data)

zwaną dalej Pracodawcą, a ___________________________________________,

zwani dalej Pracownikiem, zawarły niniejszą umowę o pracę na:

1. Przedmiot Umowy.
1.1. Pracownik jest zatrudniony w ____________________________________________ na stanowisko kasjera.
(wskazuje się miejsce wykonywania pracy, w przypadku gdy Pracownik jest zatrudniony do pracy w oddziale, przedstawicielstwie lub innym wydzielonym pododdziale, wówczas wskazuje się oddział, przedstawicielstwo lub odrębny pododdział strukturalny)
1.2. Niniejsza umowa jest umową (podkreśl odpowiednio):
w głównym miejscu pracy;
jednocześnie.
1.3. Pracownik rozpoczyna pracę w dniu „__” ______________ 200_.
1.4. Niniejsza umowa zostaje zawarta (podkreśl odpowiednio):
Na czas nieokreślony;
przez okres _________________ do ________________________ ze względu na __________________________________.

2. Warunki wynagrodzenia.
2.1. Niniejsza umowa ustanawia następny rozmiar pensja:
-Rozmiar stawka taryfowa(wynagrodzenie urzędowe) ___________________________________
- dopłaty, dodatki i inne płatności motywacyjne _________________________________
2.2. Pracodawca zobowiązuje się do wypłaty wynagrodzenia Pracownikowi w następujących terminach: „___” i „___” każdego miesiąca.
2.3. Pracodawca zobowiązuje się do wypłaty wynagrodzenia Pracownikowi (podkreśl odpowiednio):
w miejscu, w którym pracuje __________________________________________________
przelewem na rachunek bankowy wskazany przez Pracownika.
2.4. Produkcja, obsługa kart kredytowych oraz przelew pieniędzy na rachunek rozliczeniowy Pracownika odbywa się w całości na koszt Pracodawcy.

3. Tryb pracy i odpoczynku.
3.1. Pracownik ma ustalone godziny pracy: ________________________________________________________________________________
(wskazać długość tygodnia pracy, nie więcej niż 40 godzin)
3.2. Pracownik jest ustawiony (skreśl niepotrzebne):
pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi;
sześciodniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym.
Czas rozpoczęcia: __________________________________________________________
Czas zamknięcia: _____________________________________________________________
3.3 Pracodawca jest zobowiązany zapewnić Pracownikowi czas na odpoczynek zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, a mianowicie:
- przerwy w ciągu dnia pracy (zmiana);
- dzienny (międzyzmianowy) odpoczynek;
- dni wolne (cotygodniowy nieprzerwany odpoczynek);
- nie pracujący wakacje;
- wakacje.
3.4. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia Pracownikowi corocznego płatnego urlopu w wymiarze:
- główny urlop _____________________ dni kalendarzowych (co najmniej 28 dni);
- dodatkowy urlop __________________________________ dni.
3.5. Płatny urlop jest przyznawany Pracownikowi corocznie zgodnie z harmonogramem urlopów zatwierdzonym przez pracodawcę, z uwzględnieniem opinii głównego organizacja związkowa nie później niż dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego. Pracownik musi zostać powiadomiony o podpisaniu terminu rozpoczęcia urlopu nie później niż dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu.
3.6. Z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może zostać udzielony urlop bezpłatny, którego czas trwania jest ustalony za porozumieniem stron.

4. Rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych.
4.1. Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ubezpieczeń społecznych Pracownika, przewidzianych obowiązującymi przepisami.
4.2. Rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych bezpośrednio związanych z aktywność zawodowa:___________________________________________________________________
4.3. Niniejsza umowa nakłada na Pracodawcę obowiązek przeprowadzenia dla Pracownika również następujących rodzajów ubezpieczeń dodatkowych: ________________________________________________

5. Prawa i obowiązki Pracownika.
5.1. Pracownik ma prawo do:
5.1.1. Zapewnienie mu pracy określonej umową o pracę.
5.1.2. Miejsce pracy odpowiadające państwu wymogi regulacyjne ochrona pracy i warunki określone w układzie zbiorowym.
5.1.3. Pełna rzetelna informacja o warunkach pracy i wymogach ochrony pracy w miejscu pracy.
5.1.4. Ochrona danych osobowych.
5.1.5. Godziny pracy zgodne z obowiązującym prawem.
5.1.6. Czas się zrelaksować.
5.1.7. Regulacje płac i pracy.
5.1.8. Otrzymanie wynagrodzenia i innych należności należnych Pracownikowi, w terminy(w przypadku zwłoki w wypłacie wynagrodzenia przez okres dłuższy niż 15 dni - wstrzymać pracę na cały okres do czasu wypłaty opóźnionej kwoty za zawiadomieniem Zamawiającego na piśmie, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
5.1.9. Gwarancje i odszkodowania.
5.1.10. profesjonalny trening, przekwalifikowanie i zaawansowane szkolenie.
5.1.11. Ochrona pracy.
5.1.12. Stowarzyszenia, w tym prawo do tworzenia i przystępowania do związków zawodowych w celu ochrony ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnione interesy.
5.1.13. Udział w zarządzaniu organizacją zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, inne prawa federalne oraz formularze układów zbiorowych.
5.1.14. Prowadzenie negocjacji zbiorowych oraz zawieranie układów zbiorowych i porozumień przez ich przedstawicieli, a także informowanie o realizacji układu zbiorowego, porozumień.
5.1.15. Ochrona ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi sposobami nie zabronionymi przez prawo.
5.1.16. Rozstrzyganie indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych, w tym prawa do strajku, w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych.
5.1.17. Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem przez Pracownika obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, inne ustawy federalne.
5.1.18. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.
5.2. Pracownik jest zobowiązany:
5.2.1. Wykonywanie operacji odbioru, księgowania, wydawania i przechowywania środków oraz wartościowe papiery z obowiązkowe przestrzeganie zasady dotyczące ich bezpieczeństwa.
5.2.2. Otrzymuj, zgodnie z dokumentami sporządzonymi zgodnie z ustaloną procedurą, fundusze i papiery wartościowe w instytucjach bankowych na wypłatę wynagrodzeń, premii, podróży i innych wydatków pracownikom i pracownikom.
5.2.3. Prowadzenie na podstawie dokumentów przychodzących i wychodzących księga kasowa, sprawdź faktyczną dostępność środków pieniężnych i papierów wartościowych z saldem księgowym.
5.2.4. Dokonuj inwentaryzacji starych banknotów, a także odpowiednich dokumentów do ich przekazania do instytucji bankowych w celu ich wymiany na nowe.
5.2.5. Przekaż środki kolekcjonerom zgodnie z ustaloną procedurą.
5.2.6. Kompiluj raporty kasowe.
5.3. Pracownik musi wiedzieć:
5.3.1. Regulacyjne akty prawne, regulaminy, instrukcje, inne wytyczne i dokumenty dotyczące przeprowadzania transakcji gotówkowych.
5.3.2. Formy dokumentów gotówkowych i bankowych.
5.3.3. Zasady przyjmowania, wydawania, księgowania i przechowywania środków pieniężnych i papierów wartościowych.
5.3.4. Procedura przetwarzania dokumentów przychodzących i wychodzących.
5.3.5. Limity sald środków pieniężnych ustalone dla przedsiębiorstwa, zasady zapewnienia ich bezpieczeństwa.
5.3.6. Procedura prowadzenia księgi kasowej, sporządzania wyciągów kasowych.
5.3.7. Podstawy organizacji pracy.
5.3.8. Zasady działania techniki komputerowej.
5.3.9. Podstawy prawa pracy.
5.3.10. Regulamin wewnętrzny plan pracy.
5.3.11. Zasady i normy ochrony pracy.
5.4. Pracownik musi mieć inicjał profesjonalna edukacja bez przedstawiania wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego lub średniego (pełnego) ogólne wykształcenie oraz specjalne szkolenie według ustalonego programu bez przedstawiania wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.

6. Prawa i obowiązki Zamawiającego.
6.1. Pracodawca ma prawo:
6.1.1. Prowadź negocjacje zbiorowe i zawieraj układy zbiorowe.
6.1.2. Zachęcaj Pracownika do sumiennej efektywnej pracy.
6.1.3. Wymagać od Pracownika wypełniania jego obowiązków pracowniczych i poszanowania mienia Pracodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Pracodawcy, jeśli Pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników, przestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy.
6.1.4. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych.
6.1.5. Przyjęcie lokalnych przepisów.
6.2. Pracodawca jest zobowiązany:
6.2.1. Przestrzegać przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, warunki układu zbiorowego, umowy i umowy o pracę.
6.2.2. Zapewnij Pracownikowi pracę określoną w umowie o pracę.
6.2.3. Zapewnij bezpieczeństwo i warunki pracy, które są zgodne z krajowymi wymogami prawnymi dotyczącymi ochrony pracy.
6.2.4. Dostarczyć Pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentacja techniczna oraz inne środki niezbędne do wykonywania ich obowiązków pracowniczych.
6.2.5. Zapłać w pełny rozmiar ze względu na Pracownika wynagrodzenie na warunkach określonych w niniejszej umowie, Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, układzie zbiorowym, wewnętrznym regulaminie pracy.
6.2.6. Prowadzić negocjacje zbiorowe, a także zawierać układ zbiorowy w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
6.2.7. Zapoznanie Pracownika przed podpisaniem z przyjętymi przepisami lokalnymi bezpośrednio związanymi z jego działalnością zawodową.
6.2.8. Zaspokajają codzienne potrzeby Pracownika związane z wykonywaniem przez niego obowiązków pracowniczych.
6.2.9. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne.
6.2.10. Odszkodowanie za szkody wyrządzone Pracownikowi w związku z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych, a także zrekompensowanie szkód moralnych w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacja Rosyjska.
6.2.11. Wypełniać inne zobowiązania wynikające z niniejszej umowy, przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, układu zbiorowego, umów, przepisów lokalnych.

7. Gwarancje i odszkodowania.
7.1. Pracownik jest w pełni objęty świadczeniami i gwarancjami ustanowionymi przez prawo, przepisy lokalne.
7.2. Szkoda wyrządzona Pracownikowi przez uraz lub inny uszczerbek na zdrowiu związany z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych podlega odszkodowaniu zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej.

8. Odpowiedzialność stron.
8.1. Strona umowy o pracę, która wyrządziła drugiej stronie szkodę, rekompensuje tę szkodę zgodnie z obowiązującym prawem.
8.2. Niniejsza umowa ustanawia następującą odpowiedzialność Pracodawcy za szkody wyrządzone Pracownikowi:
________________________________________________________________________________
8.3. Niniejsza umowa ustanawia następującą odpowiedzialność Pracownika za szkody wyrządzone Pracodawcy:
________________________________________________________________________________

9. Czas trwania umowy.
9.1. Niniejsza umowa wchodzi w życie z dniem jej oficjalnego podpisania przez Pracownika i Pracodawcę i obowiązuje do czasu jej rozwiązania na zasadach określonych przez prawo.
9.2. Datą podpisania niniejszej umowy jest data wskazana na początku niniejszej umowy.

10. Procedura rozwiązywania sporów.
Spory powstałe między stronami w związku z realizacją niniejszej umowy będą rozstrzygane w sposób określony przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

11. Postanowienia końcowe.
11.1. Za porozumieniem stron ustala się okres próbny, który trwa ________________________________________________________________________________
11.2. Warunki niniejszej umowy o pracę mogą zostać zmienione za porozumieniem stron poprzez zawarcie Umowy o zmianie warunków umowy o pracę ustalonej przez strony na piśmie.
11.3. W przypadku, gdy z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy (zmiany w technologii inżynierskiej i produkcyjnej, strukturalna reorganizacja produkcji, inne przyczyny) ustalone przez strony warunki umowy o pracę nie mogą zostać zachowane, mogą zostać zmienione z inicjatywy pracodawcy, z wyjątkiem zmian w funkcji pracownika w zakresie pracy, z zastrzeżeniem wymogów art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
11.4. Niniejsza umowa może zostać rozwiązana na zasadach iw sposób przewidziany przez Kodeks pracy RF.
11.5. Niniejsza umowa została sporządzona w 2 egzemplarzach i zawiera _________ arkuszy.
11.6. Każda ze stron niniejszej umowy posiada jeden egzemplarz umowy.
11.7. Umowa o pracę wchodzi w życie z dniem „___” ________ 200_.
11.8. Otrzymanie przez pracownika kopii umowy o pracę musi być potwierdzone podpisem pracownika na egzemplarzu umowy o pracę przechowywanym przez pracodawcę.

PRACODAWCA
PRACOWNIK

otrzymałem umowę o pracę

(podpis pracownika)

UMOWA O PRACĘ

z kasjerem

(bezterminowo; bez procesu)

G. ___________________ "___" __________ ____

Zwana dalej (nazwa organizacji)

„Pracodawca”, reprezentowany przez ____________________________________, działający __ na (stanowisko, imię i nazwisko)

Na podstawie _________ z jednej strony i __________________________________ (pełne imię i nazwisko)

Z drugiej strony, zwani dalej „Pracownikiem”, zawarliśmy niniejszą umowę w następujący sposób:

1. PRZEDMIOT UMOWY

1.1. Pracodawca poucza, a Pracownik przejmuje wykonywanie obowiązków pracowniczych jako kasjer w ______________________________. (nazwa jednostki strukturalnej)

1.2. Praca w ramach tego kontraktu jest dla Pracownika najważniejsza. 1.3. Miejscem pracy Pracownika jest ____________________ pod adresem: ________________________________________________________________________________. 1.4. Pracownik zgłasza się bezpośrednio do ____________________________. 1.5. Praca Pracownika w ramach niniejszej umowy jest wykonywana w normalnych warunkach. Obowiązki pracownicze Pracownika nie są związane z wykonywaniem ciężkich prac, praca w obszarach o specjalnych warunki klimatyczne, pracować w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy.

2. OKRES UMOWY

2.1. Pracownik musi rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych od „___” ______ ____.

2.2. Niniejsza umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownik otrzymuje oficjalne wynagrodzenie w wysokości ______ (_______________) rubli miesięcznie.

3.2. Pracodawca ustala wypłaty motywacyjne i kompensacyjne (dopłaty, dodatki, premie itp.). Wysokość i warunki tych wypłat określa Regulamin wypłat premii dla pracowników „_________”, z którym Pracownik zapoznaje się przy podpisywaniu niniejszej umowy.

3.3. Jeśli Pracownik wykonuje, wraz z jego główną pracą dodatkowa praca na innym stanowisku lub pełnienia obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy głównej Pracownik otrzymuje dodatek w wysokości __% wynagrodzenia za łączne stanowisko.

3.4. Za pierwsze dwie godziny pracy za nadgodziny płaci się półtora raza, za kolejne godziny - podwójną stawkę. Na wniosek Pracownika praca w godzinach nadliczbowych, zamiast zwiększonego wynagrodzenia, może być zrekompensowana zapewnieniem dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.

3.5. Praca w weekend i święto wolne od pracy jest płatna w wysokości jednej części uposażenia służbowego za dzień lub godzinę pracy powyżej uposażenia służbowego, jeżeli praca w weekend lub dzień wolny od pracy była wykonywana w okresie miesięczną normę czasu pracy oraz w wysokości dwukrotności wynagrodzenia służbowego za dzień lub godzinę pracy ponad wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczną normę czasu pracy. Na wniosek Pracownika, który pracował w weekend lub święto wolne od pracy, może otrzymać kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest odpłatna pojedynczy rozmiar, a dzień odpoczynku nie jest płatny.

3.6. Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi poprzez wydanie gotówki w kasie Pracodawcy (przelewem na rachunek bankowy Pracownika) co pół miesiąca w dniu ustalonym przez Wewnętrzne Przepisy Pracy.

3.7. Z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane potrącenia w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. TRYB CZASU PRACY I CZASU ODPOCZYNKU

4.1. Pracownik ma ustawiony pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi - ____________________________.

4.2. Czas rozpoczęcia: ________________________.

Czas zakończenia: ________________________.

4.3. W ciągu dnia roboczego Pracownik ma przerwę na odpoczynek i posiłki od ___ godzin do ____ godzin, co nie jest wliczane do godzin pracy.

4.4. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze ___ (co najmniej 28) dni kalendarzowych.

Prawo do skorzystania z urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje Pracownikowi po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy u tego Pracodawcy. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony Pracownikowi nawet przed upływem sześciu miesięcy. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku pracy zgodnie z harmonogramem urlopów.

4.5. Ze względów rodzinnych i innych ważnych powodów Pracownik, na podstawie swojego pisemnego wniosku, może otrzymać urlop bez wynagrodzenia na czas określony w prawie pracy Federacji Rosyjskiej i wewnętrznym regulaminie pracy „______________”.

5. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

5.1. Pracownik jest zobowiązany:

5.1.1. Sumiennie wykonuj następujące obowiązki:

Wykonywania operacji przyjmowania, księgowania, emisji i przechowywania środków pieniężnych i papierów wartościowych z obowiązkowym przestrzeganiem zasad zapewniających ich bezpieczeństwo;

Otrzymuj, zgodnie z dokumentami sporządzonymi zgodnie z ustaloną procedurą, fundusze i papiery wartościowe w instytucjach bankowych na wypłatę wynagrodzeń, premii, podróży i innych wydatków na rzecz pracowników;

Prowadź księgę kasową na podstawie dokumentów przychodów i rozchodów, sprawdź faktyczną dostępność gotówki i papierów wartościowych z saldem księgowym;

Dokonać inwentaryzacji starych banknotów, a także odpowiednich dokumentów do ich przekazania do instytucji bankowych w celu ich wymiany na nowe;

Przekaż środki kolekcjonerom zgodnie z ustaloną procedurą;

Kompiluj raporty kasowe.

5.1.2. Przestrzegać Wewnętrznych Przepisów Pracy „___________” i innych lokalnych przepisów Pracodawcy.

5.1.3. Przestrzegaj dyscypliny pracy.

5.1.4. Przestrzegaj wymogów ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy.

5.1.5. Zadbaj o mienie Pracodawcy i innych pracowników.

5.1.6. Niezwłocznego poinformowania Zamawiającego lub bezpośredniego przełożonego o wystąpieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zamawiającego.

5.1.7. Nie udzielaj wywiadów, nie przeprowadzaj spotkań i negocjacji dotyczących działalności Pracodawcy, bez uprzedniej zgody kierownictwa.

5.1.8. Nie ujawniaj informacji stanowiących tajemnicę handlową Pracodawcy. Informacje stanowiące tajemnicę handlową Zamawiającego określa Regulamin w sprawie tajemnica handlowa "__________".

5.1.9. Na zlecenie Pracodawcy wyjeżdżaj w podróże służbowe w Rosji i za granicą.

5.2. Pracownik ma prawo do:

5.2.1. Zapewnienie mu pracy określonej w niniejszej umowie.

5.2.2. terminowo i szybko w pełni wypłata wynagrodzeń zgodnie z ich kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonanej pracy.

5.2.3. Odpoczynek, w tym na płatne coroczne wakacje, dni wolne od pracy, dni wolne od pracy.

5.2.4. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

5.2.5. Inne prawa ustanowione przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

6. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

6.1. Pracodawca jest zobowiązany:

6.1.1. Przestrzegaj przepisów i innych aktów prawnych, przepisów lokalnych, warunków niniejszej umowy.

6.1.2. Zapewnij Pracownikowi pracę określoną w niniejszej umowie.

6.1.3. Zapewnić Pracownikowi sprzęt, dokumentację i inne środki niezbędne do wykonywania jego obowiązków pracowniczych.

6.1.4. Płać w całości należne Pracownikowi wynagrodzenie w terminie, ustanowiony przez Regulamin wewnętrzne przepisy pracy.

6.1.5. Zaspokajają codzienne potrzeby Pracownika związane z wykonywaniem przez niego obowiązków pracowniczych.

6.1.6. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne.

6.1.7. Wykonuj inne obowiązki określone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6.2. Pracodawca ma prawo:

6.2.1. Zachęcaj Pracownika do sumiennej efektywnej pracy.

6.2.2. Wymagaj od Pracownika wypełniania obowiązków pracowniczych określonych w niniejszej umowie, poszanowania własności Pracodawcy i innych pracowników oraz przestrzegania Wewnętrznych Przepisów Pracy.

6.2.3. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej zgodnie z procedurą ustanowioną przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

6.2.4. Przyjęcie lokalnych przepisów.

6.2.5. Korzystać z innych praw przewidzianych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, lokalnych przepisach.

7. PRACOWNIKOWE UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE

7.1. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu w trybie i na zasadach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

8. GWARANCJA I ZWROT

8.1. Przez okres obowiązywania niniejszej umowy Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej, lokalne akty Pracodawcy oraz niniejszą umowę.

9. OBOWIĄZKI STRON

9.1. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie, naruszenia przepisów prawa pracy, Regulaminu wewnętrznego regulaminu pracy Pracodawcy, innych przepisów lokalnych Pracodawcy, a także wyrządzenia szkody materialnej Pracodawca ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną, materialną i inną zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej.

9.2. Pracodawca ponosi materialną i inną odpowiedzialność wobec Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

9.3. W przypadkach przewidzianych prawem Pracodawca jest zobowiązany do naprawienia Pracownikowi szkody moralnej wyrządzonej złe prowadzenie się i (lub) bezczynność Pracodawcy.

10. ROZWIĄZANIE

10.1. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana na podstawach przewidzianych w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

10.2. Dniem rozwiązania umowy o pracę we wszystkich przypadkach jest ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, ale miejsce pracy (stanowisko) zostało dla niego zachowane.

11. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

11.1. Warunki niniejszej umowy o pracę są poufne i nie podlegają ujawnieniu.

11.2. Warunki niniejszej umowy o pracę są prawnie wiążące dla stron od momentu jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w formie pisemnej umowy dwustronnej.

11.3. Spory między stronami wynikające z wykonania umowy o pracę są rozpatrywane w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

11.4. We wszystkich innych aspektach, które nie są przewidziane w niniejszej umowie o pracę, strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

11.5. Umowa sporządzona jest w dwóch egzemplarzach o tej samej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Zamawiający, a drugi Pracownik.

12. SZCZEGÓŁY STRON

12.1. Zamawiający: ____________________________________________________ Adres: ____________________________________________________________________ NIP ___________________________, KPP _______________________________________ R/s ____________________________ w ____________________________________________ BIK ___________________________. 12.2. Pracownik: ___________________________________________________________ Paszport: seria __________, numer __________, wydany przez ______ ___________________________ "__" ___, kod terytorialny _____, zarejestrowany pod adresem: ____________________________________________.

13. PODPISY STRON

Pracownik pracodawcy:

____________/____________ _____________________

Oczywiście na takiej liście wymienieni są kasjerzy. W końcu z kim, ale oni bezpośrednio współpracują? w gotówce. W związku z tym przypisywana jest im szczególna odpowiedzialność - całkowicie indywidualna.

Oznacza to, że w przypadku szkody dla pracodawcy kasjer musi w całości zrekompensować bezpośrednią rzeczywistą szkodę (art. 242, 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale pod warunkiem, że została zawarta umowa z pracownikiem w sprawie pełnej indywidualnej odpowiedzialności kasjera. I oczywiście, jeśli nie zaistniały okoliczności wyłączające odpowiedzialność pracownika. Rozmawialiśmy o nich w niezależnym. Na przykład pracodawca nie wyposażył odpowiednio kasy, a co za tym idzie nie zapewnił niezbędne warunki do przechowywania przedmiotów wartościowych powierzonych pracownikowi (art. 239 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). I właśnie z tego powodu powstała szkoda (klauzula 5 Dekretu Plenum Sądu Najwyższego z dnia 16 listopada 2006 r. nr 52). W takim przypadku kasjer może zostać zwolniony z odszkodowania za szkodę.

Umowa odpowiedzialności kasjera: próbka

Aby opracować umowę o odpowiedzialności kasjera, pracodawca może skorzystać ze standardowego formularza o pełnej odpowiedzialności indywidualnej (załącznik nr 2 do rozporządzenia Ministerstwa Pracy z dnia 31 grudnia 2002 r. nr 85).