Kontrak penjualan sementara. Cara membuat kontrak kerja antara pengusaha perorangan dan penjual toko: contoh dan prosedur pendaftaran

pada orang yang bertindak atas dasar, selanjutnya disebut sebagai " Pemberi pekerjaan", di satu sisi, dan warga negara, paspor (seri, nomor, dikeluarkan) yang berada di alamat, selanjutnya disebut " Karyawan”, di sisi lain, selanjutnya disebut sebagai “ Para Pihak”, telah menandatangani perjanjian ini, yang selanjutnya disebut “Perjanjian”, sebagai berikut:

1. SUBJEK PERJANJIAN

1.1. Karyawan tersebut dipekerjakan untuk posisi Penjual di.

1.2. Perjanjian ini adalah Perjanjian: untuk tempat kerja utama.

2. JANGKA WAKTU KONTRAK

2.1. Perjanjian ini disimpulkan untuk jangka waktu yang tidak ditentukan.

2.2. Karyawan berjanji untuk mulai melakukan tugas yang ditentukan dalam klausul 3.2. paragraf 3 Perjanjian ini "" tahun ini.

2.3. Perjanjian ini menetapkan masa percobaan selama berbulan-bulan.

3. HAK DAN KEWAJIBAN KARYAWAN

3.1. Karyawan berhak untuk:

3.1.1. memberinya pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja;

3.1.2. tempat kerja, sesuai dengan kondisi disediakan untuk Standar negara organisasi dan keselamatan kerja dan kesepakatan bersama;

3.1.3. informasi lengkap yang dapat diandalkan tentang kondisi kerja dan persyaratan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja;

3.1.4. perlindungan data pribadi;

3.1.5. jam kerja sesuai dengan hukum yang berlaku;

3.1.6. Waktu bersantai;

3.1.7. upah dan pengaturan tenaga kerja;

3.1.8. penerimaan upah dan jumlah lain yang terutang kepada Pekerja dalam tenggat waktu(dalam hal keterlambatan pembayaran upah untuk jangka waktu lebih dari 15 hari - untuk menangguhkan pekerjaan untuk seluruh jangka waktu sampai pembayaran jumlah yang tertunda dengan pemberitahuan kepada Majikan secara tertulis, kecuali sebagaimana diatur dalam Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

3.1.9. jaminan dan kompensasi;

3.1.10. pelatihan kejuruan, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan;

3.1.11. perlindungan tenaga kerja;

3.1.12. berserikat, termasuk hak untuk membentuk dan bergabung dengan serikat pekerja untuk melindungi hak, kebebasan, dan kepentingan yang sah;

3.1.13. partisipasi dalam manajemen organisasi sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, lainnya hukum federal dan formulir kesepakatan bersama;

3.1.14. melakukan perundingan bersama dan membuat perjanjian dan perjanjian bersama melalui perwakilannya, serta informasi tentang pelaksanaan perjanjian bersama;

3.1.15. perlindungan hak-hak buruh mereka, kebebasan dan kepentingan yang sah dengan segala cara yang tidak dilarang oleh hukum;

3.1.16. penyelesaian perselisihan perburuhan individu dan kolektif, termasuk hak untuk mogok, dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya;

3.1.17. kompensasi untuk kerugian yang ditimbulkan pada Karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas tenaga kerjanya dan kompensasi untuk kerusakan moral dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya;

3.1.18. asuransi sosial wajib dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal;

3.1.19. tunjangan, kompensasi, bantuan materi dan jaminan tambahan yang ditetapkan oleh kesepakatan bersama dan sistem pengupahan yang berlaku di perusahaan;

3.1.20. membuat proposal kepada administrasi perusahaan untuk meningkatkan pekerjaan, terkait dengan kewajiban Penjual dan seluruh perusahaan secara keseluruhan;

3.2. Karyawan tersebut memikul tugas-tugas berikut:

3.2.1. memastikan operasi bagian komoditas tidak terganggu, tinggal di tempat kerjanya selama seluruh waktu kerja dan dapat meninggalkan tempat kerjanya hanya jika ia digantikan oleh Penjual lain dengan persetujuan Kepala Bagian (Wakil Kepala Bagian);

3.2.2. menyediakan layanan pelanggan yang preventif dan sopan, menciptakan untuk mereka syarat-syarat yang diperlukan untuk pemilihan dan pengenalan barang yang mereka minati, mengontrol tidak adanya pelanggaran aturan perdagangan, mengambil tindakan untuk memastikan tidak adanya antrian;

3.2.3. membuat persiapan pra-penjualan barang secara lengkap (memeriksa nama, jumlah, kelengkapan, kelas, harga, kesesuaian penandaan, pembongkaran, pemeriksaan penampilan, dll.);

3.2.4. memberi tahu atasan langsungnya, dan, jika perlu, administrasi perusahaan tentang kasus deteksi barang yang tidak memenuhi persyaratan persiapan pra-penjualan;

3.2.5. menempatkan dan menata barang-barang menurut kelompok, jenis, dengan mempertimbangkan lingkungan komoditas, frekuensi permintaan, kenyamanan kerja;

3.2.6. melakukan penawaran dan peragaan barang kepada pembeli; membantu pembeli dalam memilih barang, menasihati pembeli tentang tujuan, properti, kualitas barang, tentang aturan perawatan barang, tentang harga, tentang penawaran barang yang dapat dipertukarkan, produk baru dan terkait, menghitung harga pembelian, mengeluarkan cek, menerbitkan paspor (dokumen lain) untuk barang dengan masa garansi; mengemas pembelian, mengeluarkan atau mentransfer pembelian untuk kontrol, menukar barang;

3.2.7. mengontrol ketersediaan barang di bagian perdagangan, memeriksa kualitas, tanggal kadaluarsa barang, memeriksa keberadaan dan kesesuaian penandaan, label harga barang;

3.2.8. mengawasi keamanan barang, peralatan komersial dan lain-lain aset material;

3.2.9. mengambil tindakan untuk mencegah dan menghilangkan situasi konflik;

3.2.10. memberi tahu manajemen tentang kekurangan yang ada dalam layanan pelanggan, mengambil tindakan untuk menghilangkannya;

3.2.11. memelihara suasana niat baik di tempat kerja, memberikan contoh pribadi dalam layanan pelanggan. Penjual harus sabar, penuh perhatian, sopan saat memilih dan memeriksa barang oleh pembeli. Saat menyerahkan pembelian kepada pembeli, Anda harus berterima kasih padanya.

3.2.12. memastikan kebersihan dan ketertiban di tempat kerja, di bagian komoditas, serta di lantai perdagangan secara keseluruhan;

3.2.13. mematuhi disiplin tenaga kerja dan produksi, aturan dan norma perlindungan tenaga kerja, persyaratan sanitasi dan kebersihan industri, persyaratan keselamatan kebakaran, pertahanan Sipil;

3.2.14. melaksanakan instruksi dan perintah manajemen langsung dan administrasi perusahaan;

3.2.15. di tempat kerja berseragam, harus rapi penampilan;

3.2.16. masuk ke dalam kontrak untuk penuh kewajiban atas permintaan pertama Pemberi Kerja sesuai dengan hukum yang berlaku.

3.3. Karyawan harus tahu:

3.3.1. peraturan pokok, peraturan perundang-undangan yang mengatur hubungan antara penjual dan pembeli;

3.3.2. Bentuk, tata cara dan cara pelaporan perdagangan dan kas;

3.3.3. standar, spesifikasi dan fitur produk yang dijual;

3.3.4. harga jual eceran, kisaran barang yang dijual;

3.3.5. kondisi penyimpanan dan pengangkutan produk yang dijual oleh Perusahaan;

3.3.6. bentuk akuntansi dan pelaporan saat ini;

3.3.7. etika komunikasi bisnis;

3.3.8 psikologi dan prinsip penjualan;

3.3.9. struktur departemen penjualan eceran;

3.3.10. dokumen, perintah dan peraturan yang mengatur hubungan antar perusahaan;

3.3.11. aturan internal Jadwal kerja;

3.3.12. dapat menggunakan mesin kasir;

3.3.13. dapat menggunakan komputer pada tingkat pengguna yang percaya diri, termasuk dapat menggunakan program komputer akuntansi barang.

4. HAK DAN KEWAJIBAN MAJIKAN

4.1. Majikan memiliki hak:

4.1.1. melakukan perundingan bersama dan membuat perjanjian bersama;

4.1.2. mendorong Karyawan untuk teliti tenaga kerja yang efisien;

4.1.3. mengharuskan Karyawan untuk memenuhi tugas tenaga kerjanya dan menghormati properti Majikan dan karyawan lainnya, mematuhi peraturan perburuhan internal organisasi;

4.1.4. membawa Karyawan ke tanggung jawab disipliner dan keuangan dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya;

4.1.5. mengadopsi peraturan daerah;

4.2. Majikan wajib:

4.2.1. mematuhi undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya, peraturan daerah, ketentuan perjanjian bersama, perjanjian dan perjanjian kerja;

4.2.2. memastikan keselamatan dan kondisi tenaga kerja yang memenuhi persyaratan perlindungan dan kebersihan tenaga kerja;

4.2.3. menyediakan Karyawan dengan peralatan, peralatan, dokumentasi teknis dan sarana lain yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas pekerjaannya;

4.2.4. membayar ukuran penuh karena Karyawan upah dalam batas waktu yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, perjanjian bersama, peraturan perburuhan internal organisasi, Perjanjian ini;

4.2.5. melaksanakan asuransi sosial wajib Karyawan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang federal;

4.2.6. mengkompensasi kerugian yang ditimbulkan pada Karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas kerjanya, serta mengkompensasi kerusakan moral dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal, dan tindakan hukum pengaturan lainnya.

5. GARANSI DAN PENGEMBALIAN DANA

5.1. Karyawan sepenuhnya dilindungi oleh manfaat dan jaminan yang ditetapkan oleh hukum, setempat peraturan.

5.2. Kerusakan yang disebabkan oleh Karyawan karena cedera atau kerusakan kesehatan lainnya yang terkait dengan pelaksanaan tugas-tugas ketenagakerjaannya dikenakan kompensasi sesuai dengan hukum perburuhan rf.

6. CARA KERJA DAN BERIstirahat

6.1. Pekerja berkewajiban untuk memenuhi tugas-tugas ketenagakerjaan yang diatur dalam paragraf 3.2 paragraf 3 Perjanjian ini selama waktu yang ditetapkan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal, serta dalam jangka waktu lain yang, sesuai dengan tindakan hukum pengaturan lainnya, berhubungan dengan waktu kerja.

6.2. Karyawan ditetapkan satu jam kerja seminggu dengan hari kerja yang dinormalisasi.

6.3. Majikan wajib memberikan waktu istirahat kepada Pekerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, yaitu:

• istirahat pada hari kerja (shift);
• cuti harian (antar shift);
• akhir pekan;
• tidak bekerja liburan;

6.4. Majikan wajib memberikan cuti tahunan yang dibayar kepada Pekerja dengan durasi sebagai berikut:

• liburan utama hari kalender (setidaknya 28 hari);
• hari libur tambahan.

7. KETENTUAN PEMBAYARAN

7.1. Majikan wajib membayar tenaga kerja Pekerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan, peraturan perundang-undangan lainnya, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan daerah dan Perjanjian Kerja.

7.2. Perjanjian ini menetapkan ukuran berikutnya upah: .

7.3. Gaji dibayar dalam mata uang asing Federasi Rusia(dalam rubel).

7.4. Majikan wajib membayar upah secara langsung kepada pekerja dengan ketentuan sebagai berikut.

7.5. Majikan wajib membayar upah kepada Pekerja: .

8. JENIS DAN KETENTUAN ASURANSI SOSIAL

8.1. Majikan berkewajiban untuk melaksanakan asuransi sosial Karyawan, yang diatur oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.

8.2. Jenis dan ketentuan asuransi sosial yang berkaitan langsung dengan aktivitas tenaga kerja: .

8.3. Perjanjian ini menetapkan kewajiban Majikan untuk melaksanakan jenis asuransi tambahan berikut untuk Pekerja: .

9. TANGGUNG JAWAB PARA PIHAK

9.1. Penjual bertanggung jawab untuk:

9.1.1. non-pemenuhan, pemenuhan yang tidak tepat tugas fungsional;

9.1.2. informasi yang tidak akurat tentang status pelaksanaan tugas dan instruksi yang diterima, pelanggaran tenggat waktu untuk pelaksanaannya;

9.1.3. kegagalan untuk mematuhi perintah, arahan manajemen langsung dan administrasi perusahaan;

9.1.4. pelanggaran peraturan ketenagakerjaan, keselamatan kebakaran dan peraturan keselamatan yang ditetapkan di perusahaan;

9.1.5. penyingkapan rahasia dagang;

9.1.6. kehilangan, kerusakan dan kekurangan barang dan harta benda lainnya sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

9.2. Pihak dalam kontrak kerja yang menyebabkan kerusakan pada pihak lain mengkompensasi kerusakan ini sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.

9.3. Perjanjian ini menetapkan tanggung jawab Majikan sebagai berikut atas kerusakan yang terjadi pada Karyawan.

10. JANGKA WAKTU KONTRAK

10.1. Perjanjian ini mulai berlaku sejak tanggal penandatanganannya oleh Karyawan dan Majikan dan berlaku sampai pemutusan dengan alasan yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia.

10.2. Tanggal penandatanganan Perjanjian ini adalah tanggal yang tertera pada awal Perjanjian.

11. KETENTUAN AKHIR

11.1. Perselisihan yang timbul antara para pihak sehubungan dengan pelaksanaan Perjanjian ini harus diselesaikan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

11.2. Perjanjian ini dibuat dalam rangkap 2 dan termasuk.

11.3. Masing-masing pihak dalam Perjanjian ini memiliki satu salinan Perjanjian.

11.4. Ketentuan Perjanjian ini dapat diubah dengan: kesepakatan bersama sisi. Setiap perubahan ketentuan Perjanjian ini dibuat dalam bentuk perjanjian tambahan yang ditandatangani oleh para pihak, yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Perjanjian ini.

Tanda tangan:

Hubungan kerja yang terjadi antara majikan dan karyawan harus dicatat dalam dokumen yang disediakan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan atas nama kontrak kerja. Secara khusus, mempekerjakan penjual memerlukan kesimpulan wajib dari perjanjian semacam itu dengannya, yang menunjukkan sejumlah poin mengenai kondisi kerja, serta tugas dan hak karyawan dan majikan.

Unduh contoh kontrak kerja dengan penjual pada artikel di bawah ini. Sampel untuk penjual makanan dan produk non-makanan diberikan.

Prosedur untuk mengeluarkan kontrak kerja dengan penjual

Awal hubungan kerja antara majikan dan penjual muncul pada saat yang terakhir mengajukan aplikasi dengan permintaan untuk menyediakan tempat kerja. Berikutnya adalah kompilasi yang sebenarnya. perjanjian kerja, setelah membaca yang mana, karyawan menyatakan persetujuannya dengan menandatangani di kolom yang disediakan. Setelah itu, entri yang sesuai dibuat di buku kerja penjual yang baru muncul.

Adapun pelaksanaan kontrak kerja itu sendiri, perlu dicatat di sini bahwa kertas itu dibuat dalam dua salinan, yang satu diserahkan kepada penjual, dan yang kedua ditempatkan dalam arsip pribadinya. Dan juga, untuk memperoleh kekuatan hukum, dokumen tersebut harus memuat poin-poin yang dipersyaratkan oleh undang-undang. Selain itu, tampaknya mungkin untuk melakukan proses pembuatan dan penandatanganan kontrak kerja dengan penjual hanya setelah karyawan masa depan mentransfer paket dokumen yang diperlukan ke departemen yang sesuai.

Daftar dokumen yang diperlukan untuk membuat perjanjian kerja dengan penjual:

Menurut Pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia, daftar dokumen yang diperlukan untuk pelaksanaan kontrak kerja meliputi:

• paspor;
• sertifikat, ijazah, dan dokumen lain yang mengkonfirmasi pendidikan karyawan;
• buku kerja;
• SNIL;
• identitas militer.

Perlu diperhatikan bahwa dalam hal melamar pekerjaan sebagai penjual makanan atau barang anak, wajib memiliki buku saniter yang telah lulus pemeriksaan kesehatan.

Bentuk perjanjian kerja dengan penjual (contoh)

Pertama-tama, harus diklarifikasi bahwa tidak ada standar tunggal dalam desain perjanjian kerja. Setiap perusahaan mengembangkan bentuknya sendiri dari dokumen semacam itu, yang mencerminkan kekhasan organisasi tertentu. Meskipun demikian, ada ketentuan-ketentuan tertentu yang ditetapkan oleh undang-undang, jika tidak ada dalam kontrak, perjanjian itu tidak akan sah.

Jadi, daftar perincian yang tunduk pada indikasi wajib dalam kontrak kerja mencakup poin-poin berikut:

• tanggal dan tempat pembuatan makalah;
• data informasi para pihak;
• posisi di mana warga negara dipekerjakan;
• tugas tenaga penjual, misalnya, layanan pelanggan toko, pengepakan dan penerimaan barang, inventaris, dan lain-lain;
• kewajiban majikan;
• tanggung jawab kedua belah pihak - untuk penjual, Anda dapat menetapkan tanggung jawab penuh dengan membuat kontrak tambahan dengannya;
• deskripsi kondisi kegiatan dan fitur spesifik pekerjaan, jika ada;
• tata cara pembayaran kegiatan kerja;
• uraian jaminan sosial yang diberikan kepada pekerja;
• ketentuan tentang tata cara penyelesaian kemungkinan situasi konflik, perselisihan;
• tata cara pemutusan hubungan kerja dini;
• jangka waktu perjanjian.

Selain itu, dokumen tersebut dapat mencerminkan ketentuan tambahan berdasarkan spesifikasi toko. Juga, cukup sering, makalah semacam ini menunjukkan keterampilan profesional penjual, kualifikasinya, kesadaran akan poin-poin undang-undang Perburuhan, pengetahuan kasir dan poin lainnya. Ini juga berisi informasi tentang masa percobaan karyawan.

Penting untuk diingat bahwa selain tugas karyawan dan nuansa lainnya, perjanjian tersebut tentu harus menunjukkan jaminan sosial yang wajib diberikan oleh majikan. Ini termasuk pembayaran untuk aktivitas tenaga kerja, cuti sakit, cuti wajib, uang pesangon. Selain itu, pemberi kerja wajib menyediakan kondisi optimal kegiatan penjual, level tinggi keamanan, yang juga harus ditunjukkan dalam perjanjian kerja.

Kontrak kerja dengan penjual memiliki spesifikasinya sendiri: formulir dan contoh 2018 dapat diunduh di artikel. Dalam kontrak, tuliskan semua tanggung jawab pekerjaan, sebutkan kewajiban.

Kontrak kerja dengan penjual

Penjual adalah karyawan dari lantai perdagangan, toko, atau toko tempat perusahaan menjual. Untuk sebagian besar, itu tergantung pada penjual apa pendapatan perusahaan akan. Toh, menurut hasil kerja, jelas produk mana yang laris atau basi di gudang. Selain itu sellernya juga material petugas yang bertanggung jawab. Dia bertanggung jawab atas barang dan memperbaiki tanda terima Uang dari penjualan.

Sejumlah persyaratan khusus dikenakan pada pekerja perdagangan yang dipekerjakan dalam pekerjaan yang berhubungan dengan pelanggan dan produk. Pertama, karyawan di sektor perdagangan menjalani pemeriksaan kesehatan wajib (klausul 15 Daftar, disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 12 April 2011 No. 302n, pasal 213 Kode Perburuhan Federasi Rusia ).

Kedua, karyawan tersebut menjalani pemeriksaan kesehatan sebelum bekerja. Untuk dapat diterima bekerja, ia harus memberikan pendapat medis berdasarkan hasil pemeriksaan kesehatan. Tanda kemungkinan bekerja di bidang perdagangan dibuat dalam buku medis pribadi (disetujui dengan perintah Rospotrebnadzor tanggal 20 Mei 2005 No. 402)

Perusahaan sering mempekerjakan tenaga penjual bukan sebagai spesialis yang sempit, tetapi sebagai generalis. Oleh karena itu, tidak jarang ada perusahaan yang penjualnya, ia juga seorang kasir, konsultan, bahkan penjaga toko di sebuah gudang. Ini kerja tambahan penjual. Itulah sebabnya, selain tugas utama, semua tugas tambahan ditentukan bersamanya dalam kontrak kerja.

Formulir apa yang harus saya gunakan untuk membuat kontrak kerja untuk penjual?

Kontrak kerja penjual tidak memiliki yang terpisah bentuk terpadu. Oleh karena itu, perusahaan itu sendiri dapat mengembangkan bentuknya sendiri dan hanya memasukkan barang-barang yang dibutuhkannya. Pada saat yang sama, orang tidak boleh lupa bahwa Kode Perburuhan juga menentukan persyaratan kontrak wajib (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Apa yang harus disertakan dalam kontrak?

Dalam kontrak kerja Kode Tenaga Kerja harus:

• tanggal dan tempat penandatanganan kontrak kerja;
• nama perusahaan dan detail karyawan;
• posisi karyawan;
• hak dan kewajiban para pihak berdasarkan kontrak;
• kondisi kerja - tempat, jadwal kerja, dll .;
• upah - gaji, tunjangan, bonus;
• durasi kontrak - jangka waktu tetap atau permanen;
• tata cara pemutusan kontrak kerja;
• syarat dan tata cara penyelesaian perselisihan perburuhan dengan pekerja.

Semua item di atas diperlukan. Jika sesuatu tidak termasuk dalam kontrak, maka ini bukan dasar untuk mengakuinya sebagai tidak selesai dan tidak akan mengarah pada pemutusannya. Tapi inspektur mungkin memiliki keluhan. Karena itu, perhatikan lebih dekat pelaksanaan kontrak kerja dengan penjual.

Jika ada yang terlupakan, maka kontrak kerja harus dilengkapi dengan informasi dan persyaratan yang hilang. Selain itu, informasi dimasukkan langsung ke dalam teks kontrak, dan persyaratannya dimasukkan melalui lampiran kontrak atau melalui perjanjian terpisah. Dokumen semacam itu harus dibuat dalam menulis dan itu akan menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari kontrak kerja.

Perusahaan membuat semua poin tambahan dalam template atas kebijakannya sendiri. Tetapi dalam keadaan apa pun mereka tidak boleh melanggar hak-hak pekerja itu sendiri. Dan di sini situasi dua kali lipat mungkin muncul, baik tidak repot-repot menuliskan semua persyaratan dalam kontrak, atau sebaliknya - untuk meresepkan semuanya secara rinci. Opsi kedua lebih aman, sehingga Anda dapat meminta pertanggungjawaban penjual. Misalnya, kasir mungkin diminta untuk membayar kekurangan uang tunai, dan penjaga toko mungkin diminta untuk membayar ganti rugi atas kerusakan barang.

Saat mempekerjakan penjual, perusahaan memiliki hak untuk menyediakan masa percobaan dalam kontrak. Tapi ingat, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, periodenya tidak boleh lebih dari 3 bulan (Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Untuk kontrak jangka waktu tetap antara dua dan enam bulan, uji coba dapat diatur hingga maksimal dua minggu. Jika kondisi tersebut tidak termasuk dalam teks kontrak, karyawan akan dianggap dipekerjakan tanpa masa percobaan. Maka tidak mungkin memecatnya karena hasil tes yang tidak memuaskan (surat Rostrud tertanggal 11 Maret 2010 No. 642-6-1).

• Referensi
• Siapa yang tidak dapat menetapkan masa percobaan dalam kontrak kerja:
• karyawan memasuki pekerjaan secara kompetitif;
• wanita hamil dan wanita dengan anak di bawah 1,5 tahun;
• karyawan di bawah usia 18 tahun;
• profesional muda yang pertama kali mendapat pekerjaan di bidang spesialisasi mereka dalam waktu satu tahun sejak tanggal kelulusan lembaga pendidikan;
• karyawan yang telah dipilih untuk posisi berbayar elektif;
• karyawan yang diundang untuk bekerja sebagai transfer dari organisasi lain.

Tentukan fungsi tenaga kerja tambahan penjual dalam kontrak dengan jelas dan segera setuju dengan penjual apakah akan ada pembayaran tambahan untuk mereka, dan dalam jumlah berapa. Misalnya, jika penjual juga seorang penjaga toko, maka daftarnya tugas resmi Anda dapat memasukkan frasa “penjual wajib membawa ke gudang, menimbang, menyimpan, dan melepaskan dari gudang berbagai aset material: bahan bakar, bahan baku, produk setengah jadi, produk jadi, bagian, alat, hal.

Juga berikan dalam kontrak bahwa karyawan berjanji untuk memastikan keamanan barang dan integritasnya. Untuk pekerjaan seperti itu, karyawan harus membayar ekstra, jadi di bagian "Ketentuan remunerasi" secara terpisah tentukan berapa banyak uang yang menjadi haknya.

Contoh kontrak kerja dengan penjual tahun 2018

Kontrak kerja dengan penjual-kasir

Di bagian "Subjek kontrak", sertakan bahwa Anda mempekerjakan seorang karyawan secara langsung untuk posisi asisten penjualan-kasir, dan bukan hanya tenaga penjualan. Misalnya, ini dapat ditulis sebagai berikut: "Pekerja berjanji untuk secara pribadi melakukan fungsi tenaga kerja sebagai penjual-kasir, untuk mematuhi Peraturan Perburuhan Internal yang berlaku di Majikan."

Juga, di bagian “Hak dan kewajiban seorang karyawan”, sertakan ketentuan bahwa penjual bertanggung jawab. Jadi jika terjadi pencurian atau kekurangan, Anda dapat menuntut ganti rugi darinya atas kerugian tersebut. Misalnya, Anda dapat memasukkan kata-kata berikut dalam formulir: “Karyawan adalah orang yang bertanggung jawab secara material dan, setelah mengeluarkan perintah untuk menunjuknya untuk bekerja, berkewajiban untuk membiasakan diri dengan Instruksi Bank Rusia tertanggal 11.03.14 No. 3210-U terhadap penerimaan dan membuat perjanjian tentang tanggung jawab material penuh.” Artinya, kontrak kerja penjual semacam itu akan bertanggung jawab.

Penting juga bahwa tidak cukup untuk menetapkan fungsi hanya dalam kontrak. Oleh karena itu, antara lain, buatlah detail uraian Tugas Apa yang harus dilakukan penjual-kasir? Dia harus membaca instruksi di bawah tanda tangan.

Kontrak kerja dengan petugas toko kelontong

Cantumkan di bagian "Hak dan kewajiban karyawan" apa yang sebenarnya harus dilakukan penjual. Misalnya, dalam kontrak kerja dengan penjual toko kelontong fungsi berikut dapat dicantumkan:

• melayani pelanggan: pemotongan, penimbangan dan pengemasan barang;
• verifikasi rincian label harga dan penerimaan kas;
• kontrol atas pengisian kembali stok barang secara tepat waktu, keamanannya;
• penyiapan barang untuk dijual: pemeriksaan nama, jumlah, kadar, harga, pelabelan; membongkar, memeriksa penampilan, membersihkan, memotong, memotong dan memotong barang;
• penempatan barang menurut kelompok, jenis dan varietasnya, dengan memperhatikan frekuensi permintaan dan kemudahan penggunaan;
• menghitung cek (uang) dan menyerahkannya dengan cara yang ditentukan;
• pembersihan barang dan kontainer yang tidak terjual.
• persiapan barang untuk persediaan, dll.

Kontrak kerja pengusaha perorangan dengan penjual

Kontrak kerja antara pengusaha dan penjual tidak berbeda bentuk dan isi dari perjanjian antara perusahaan dan penjual. Prosedur untuk membuat kontrak kerja dengan penjual bersifat umum. Hal utama sebelum bekerja adalah meminta dokumen kepadanya (Pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Misalnya:

• paspor;
• pekerjaan dan catatan medis;
• sertifikat pensiun;
• dokumen pendidikan dan lain-lain.

Seperti dalam kasus perusahaan, tidak ada bentuk terpadu untuk pengusaha. Membuat kontrak kerja dalam bentuk apapun. Tetapi pertimbangkan status majikan dan fitur Bab 48 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Khususnya:

• dalam informasi tentang majikan, tulis nama lengkap pengusaha, data paspornya, NPWP, rincian sertifikat pendaftaran sebagai pengusaha perorangan;
• sebagai tempat kerja mencantumkan nama dan alamat pendaftaran pengusaha;
• sesuai dengan tempat kerja karyawan, masukkan nama dan alamat toko.

Tuliskan juga jadwal kerja yang meliputi waktu kerja dan waktu istirahat. Mode operasi, prosedur pemberian hari libur dan hari libur tahunan yang dibayar ditentukan oleh pengusaha dengan kesepakatan dengan karyawan (Pasal 305 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Anda dapat mengatur mode operasi apa pun, termasuk secara terpisah untuk setiap karyawan. jika perlu, pengusaha memiliki hak untuk memperkenalkan akuntansi ringkasan.

Jika seorang pengusaha perorangan memiliki tidak lebih dari 35 karyawan, ia dapat, dengan persetujuan para pihak, membuat kontrak kerja jangka tetap dengan mereka hingga 5 tahun, terlepas dari apakah pekerjaannya mendesak atau tidak (Pasal 59 Kode Perburuhan). dari Federasi Rusia). Aturan untuk bola eceran dan layanan konsumen sama, tetapi jumlah karyawannya lebih sedikit - hanya 20 orang. Tetapi jika karyawan bersikeras untuk membuat kontrak terbuka, maka itu tidak akan bekerja untuknya hanya atas dasar ini (Pasal 64 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dalam kontrak kerja dengan penjual, pengusaha dapat menyetujui alasan tambahan untuk pemecatan atas inisiatif majikan, yang tidak ada dalam undang-undang perburuhan (Pasal 307 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Sebagai contoh - pelanggaran satu kali tugas tenaga kerja oleh seorang karyawan. Untuk penjual, ini mungkin bukan penggunaan mesin kasir. Tetapi tidak mungkin untuk menetapkan alasan yang akan mengarah pada diskriminasi (Pasal 3 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Misalnya, Anda tidak dapat dipecat karena mencapai seorang karyawan umur pensiun.

Fitur lain dari kontrak dengan pengusaha adalah memungkinkan Anda untuk mengatur sendiri persyaratan pemberitahuan pemecatan, kasus dan jumlah pesangon dan pembayaran kompensasi lainnya.

Harap dicatat: jika seorang pengusaha memenuhi karakteristik perusahaan mikro, ia berhak menggunakan bentuk standar kontrak kerja (disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 27 Agustus 2016 No. 858). Majikan tersebut dapat menghapus dari klausul kontrak yang tidak mereka isi karena sifat pekerjaan, dan klausul catatan untuk kontrak standar(surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 30 Juni 2017 No. 14-1/B-591). Jika seorang pengusaha perorangan menggunakan formulir standar, ia dapat menolak sebagian atau seluruhnya Peraturan Ketenagakerjaan, Peraturan tentang Pengupahan, Peraturan tentang Bonus, jadwal shift dan peraturan ketenagakerjaan setempat lainnya.

Wiraswasta adalah awal yang nyaman bagi pengusaha pemula. Jika Anda ingin memperluas bisnis Anda dan mempekerjakan pekerja, penting untuk mengikuti semua formalitas yang diperlukan untuk kepercayaan karyawan dan keuntungan bersama.

Setiap pemimpin ingin memastikan hubungan saling percaya dengan seorang karyawan, karena bisnisnya masih berkembang dan semua prospek menarik untuk perluasannya ada di depan. Tetapi pendekatan bisnis melibatkan diskusi yang jelas tentang ketentuan kerja sama dan pelaksanaan bukti dokumenternya. Ini membutuhkan kontrak yang dibuat dan ditandatangani secara formal oleh kedua belah pihak. Ini mewajibkan Anda untuk mematuhi kewajiban sehubungan dengan karyawan, dan dia - untuk mematuhi semua poin yang mengatur aktivitasnya. Kontrak semacam itu dapat dibuat dengan perwakilan dari berbagai profesi. Mereka dapat berupa hukum perburuhan atau perdata. Ini adalah kontrak kerja untuk pengusaha perorangan yang diinginkan, karena ini menyiratkan kerja sama jangka panjang dan minat orang yang disewa dalam pekerjaannya, karena selain gaji, ia akan menerima pembayaran yang ditetapkan oleh paket sosial - sakit cuti, liburan. Paling sering ditemukan dalam desain kontrak kerja pengusaha perorangan dengan penjual. Ini adalah perdagangan yang tetap menjadi kegiatan populer, sektor jasa secara teratur berkembang, menyediakan pekerjaan baru bagi penjual.

Pembaca yang budiman! Artikel kami berbicara tentang cara khas solusi masalah hukum tetapi setiap kasus adalah unik.

Jika kamu ingin tahu bagaimana memecahkan masalah Anda dengan tepat - hubungi formulir konsultan online di sebelah kanan atau hubungi melalui telepon.

Ini cepat dan gratis!

Bentuk kontrak kerja dengan penjual

Kontrak kerja tidak dapat dilaksanakan menurut skema terpadu, karena beberapa alasan:

• spesifikasi kegiatan masing-masing perusahaan tertentu;
• persyaratan IP untuk karyawan tertentu;
• seluk-beluk lowongan (tidak selalu pekerjaan penjual melibatkan tugas yang sama).

Untuk kemudahan pelaksanaan, diputuskan untuk menyimpulkan kontrak tersebut dalam bentuk bebas. Namun, dokumen tersebut dianggap sah hanya jika ada item wajib, seperti:

• tanggal penandatanganan;
• tempat pendaftaran;
• data dan rincian para pihak;
• posisi yang jelas;
• kewajiban, hak, dan tanggung jawab bersama para pihak;
• , keinginan individu majikan;
• jumlah pembayaran dan tata cara penghitungannya;
• jangka waktu kontrak dibuat;
• syarat pemutusan kontrak;
• urutan keputusan.

Untuk pengusaha perorangan jangan abaikan kontrak semacam itu. Pertama, ini adalah satu-satunya cara dia dapat menuntut agar karyawan memenuhi permintaannya, dan kedua, dia dapat menerapkan mekanisme pengaruh hukum untuk menyelesaikan perselisihan atau situasi konflik yang tiba-tiba.

Sampel

Contoh kontrak kerja dengan penjual dapat ditemukan di Internet. Namun, itu hanya batas untuk pembentukan kontrak Anda sendiri, karena saat merekrut, ada baiknya menuliskan semua detail dalam dokumen. Ini dapat diambil sebagai dasar dengan memperluas setiap kolom dengan klarifikasi dan penjelasan yang menunjukkan kekhususan pekerjaan Anda. Poin-poin utama kesepakatan:

• subjek kontrak;
• jangka waktu kontrak;
• hak dan kewajiban pemberi kerja;
• jaminan dan kompensasi;
• cara kerja dan istirahat;
• ketentuan remunerasi;
• jenis dan ketentuan asuransi sosial;
• tanggung jawab para pihak;
• waktu kontrak;
• ketentuan akhir;
• tanda tangan para pihak.

Persyaratan kontrak wajib

Untuk menandatangani kontrak, beberapa poin harus dipenuhi:

• teks kontrak yang dibuat sesuai dengan semua aturan dalam dua salinan;
• perwakilan dari kedua belah pihak dengan semua dokumen yang diperlukan di tangan;
• kesepakatan kedua belah pihak dengan teks kontrak;
• kepatuhan dengan semua norma pendaftaran karyawan baru setelah penandatanganan kontrak oleh IP.

Cukup sering, pengusaha pemula tidak mementingkan teks kontrak, mengandalkan sistem kontrak. Ini adalah kesalahan besar, dan, cepat atau lambat, mereka masuk ke situasi yang tidak menyenangkan. Ini mungkin:

• ketidakjujuran seorang karyawan;
• ketidakhadiran dari pekerjaan tanpa pemberitahuan;
• kegagalan untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu;
• kegagalan untuk melakukan fungsi tertentu.

Jika semua situasi tidak dijelaskan secara rinci dalam kontrak, manajer tidak akan dapat mengajukan klaim secara resmi kepada penjual. Oleh karena itu, perusahaan yang berpengalaman selalu menegosiasikan detailnya, menyewa pengacara khusus untuk membuat kontrak demi kepentingan perusahaan.

Pengetahuan dan kualitas pribadi penjual

Saat merekrut penjual, penting untuk dipahami bahwa dialah yang akan menjadi "wajah" perusahaan Anda, dengan dia pembeli akan berkomunikasi. Seringkali kami mengunjungi toko atau kafe hanya karena ada karyawan yang sopan dan penuh perhatian yang dapat menyarankan sesuatu dan hanya menghibur dengan senyum ramah. Profesi ini dapat memiliki beberapa cabang:

• penjual-kasir;
• asisten toko.

Dalam semua kasus, pemohon tunduk pada persyaratan tertentu yang dapat menjamin kompetensinya:

• pengetahuan perundang-undangan (tentang perdagangan);
• kemampuan untuk melakukan transaksi tunai, bekerja dengan uang, menentukan keaslian uang kertas;
• Pengalaman dengan pembayaran tanpa uang tunai;
• keterampilan mengisi faktur, memelihara surat-surat gudang;
• pengetahuan di bidang hak-hak konsumen dan fitur penyimpanan dan pemasaran produk.

Tergantung pada keinginan pengusaha individu, pengalaman kerja sebagai penjual, usia, jenis kelamin, pengetahuan mungkin diperlukan bahasa asing. Bahkan tenaga penjual paling terpelajar pun tidak akan membantu bisnis Anda berkembang jika dia tidak tahu cara berkomunikasi dengan orang dan menawarkan produk. Ini terutama berlaku untuk asisten penjualan. Penting untuk menemukan seseorang dengan kualitas seperti:

• kesehatan yang baik dan ketampanan;
• akurasi dan cinta akan kebersihan;
• kesabaran dan kesopanan;
• keramahan dan kemauan untuk membantu.

Dokumen yang dibutuhkan

Jika Anda yakin telah menemukan orang yang tepat, cari tahu apakah dia sudah menemukannya, atau sesuatu perlu diformalkan. Daftar pelamar meliputi:

• paspor;
• Riwayat pekerjaan;
• dokumen pendidikan;
• SNIL;
• ID militer (untuk pria).

Cara mengisi kontrak kerja untuk pengusaha perorangan dengan penjual

Kontrak harus diselesaikan dalam bahasa Rusia, semua item harus ditulis dengan benar, data harus sesuai dengan dokumen asli. Pada halaman terakhir, kedua belah pihak harus memberi tanggal dan menandatangani. Dengan template yang dirancang dengan benar, mengisi grafik tidak akan sulit. Karena itu, lebih baik mengajukan contoh perjanjian IP dengan penjual ke pengacara atau ke departemen personalia, di mana mereka pasti akan membantu Anda.

Modus dan pembayaran kerja

Jadwal operasi Karyawan harus segera dinegosiasikan dan dimasukkan ke dalam kontrak. Dalam hal periode kerja kontrak dan mengambang, jumlah jam kerja per bulan didokumentasikan. Beban kerja tidak boleh melebihi jumlah jam yang ditentukan oleh undang-undang. Remunerasi tenaga kerja termasuk dalam subparagraf terpisah dari kontrak. Menurut sampel standar, informasi seperti:

• Kewajiban majikan untuk melakukan pembayaran secara teratur tepat waktu.
• Besarnya upah.
• Mata uang di mana upah dibayarkan.
• Jangka waktu pembayaran dengan selang waktu tidak lebih dari setengah bulan.
• Pilihan metode akrual: melalui departemen akuntansi atau ke kartu bank.

Selain itu, poin bonus, tunjangan dan akrual bunga penjualan dapat dibuat.

Perjanjian IP dengan penjual tentang kewajiban

Saat mempekerjakan, lebih baik segera membuat perjanjian yang mengatur tanggung jawab penjual. Jika penjual melakukan tugasnya dengan itikad buruk, yang menyebabkan kerusakan properti, kehilangan jumlah yang mengesankan oleh Anda, hanya jika Anda memiliki kontrak jenis ini, Anda dapat memulihkan dana dari karyawan. Jika tidak diselesaikan, dan Anda mengurangi jumlah yang sama dengan kerusakan dari gaji dan memecat karyawan tersebut, ia dapat mengajukan keluhan terhadap Anda kepada pihak yang berwenang dan Anda akan didenda, karena secara hukum penjual tidak bertanggung jawab atas Anda Properti. Kontraknya standar dan juga ditandatangani dalam rangkap dua. Untuk menghindari kesalahpahaman, sebelum merekrut penjual baru, Anda perlu melakukan inventarisasi. Daftar barang dan properti diperlukan, yang selanjutnya akan disimpan oleh penjual.

Kontrak kerja jangka tetap antara pengusaha perorangan dan penjual

Kontrak jangka tetap dapat disimpulkan untuk jangka waktu hingga 5 tahun, jika tidak maka dianggap. Bentuk perekrutan karyawan ini lebih disukai jika ia dipekerjakan untuk jangka waktu terbatas. Alasan dalam hal ini mungkin karena kepergian karyawan utama untuk pelatihan ulang, pelatihan lanjutan, mengikuti kursus, atau dalam kasus orang-orang yang memasuki usia pensiun. Strukturnya mencakup klausul-klausul yang berlaku umum, seperti hak dan kewajiban para pihak, syarat-syarat remunerasi dan syarat-syarat pelaksanaannya, syarat-syarat pemutusan kontrak, klarifikasi, serta data dan tanda tangan para pihak.

Kontrak kerja yang disederhanakan dengan penjual dan pengusaha perorangan

Skema kontrak yang disederhanakan cocok untuk kasus di mana seorang karyawan dipekerjakan untuk waktu yang singkat, dan tugas fungsionalnya sederhana. Jadi, penjual dari departemen produk dapat melakukan fungsi yang murni khusus, tanpa bertanggung jawab atas gudang dan menasihati klien. Situasinya sangat berbeda di toko-toko kecil, di mana penjual dapat secara bersamaan memenuhi berbagai kewajiban:

• bekerja dengan mesin kasir;
• menerima pembayaran tunai dan kartu kredit;
• menerima dan mendistribusikan barang;
• melakukan inventarisasi;
• kepatuhan dengan kondisi penyimpanan produk;
• kemasan produk;
• memelihara laporan penjualan;
• penghapusan masalah kecil, masalah teknis;
• berkomunikasi dengan pelanggan dan menasihati mereka.

Dalam hal ini, jika Anda ingin memastikan pemenuhan kewajiban oleh penjual, tuliskan semuanya dalam kontrak poin demi poin.

Simpan catatan Anda dengan benar sehingga Anda tidak berakhir dalam situasi di mana Anda tidak memiliki dukungan hukum.

Dokumen kosong" Bentuk perkiraan kontrak kerja dengan penjual” mengacu pada judul “Kontrak kerja, kontrak kerja". Simpan tautan ke dokumen di di jejaring sosial atau unduh ke komputer Anda.

Kontrak kerja dengan penjual

_________________________ "__" _____________ 200_

(nama tempat dibuatnya Perjanjian)

terletak di sepanjang

(Nama badan hukum)

alamat _________________________________________________________________,

terdaftar _____________ OGRN _______________ NPWP ________________,

(nama otoritas pendaftaran, tanggal)

di muka CEO __________________________________________,

(Nama lengkap)

bertindak atas dasar _________________________, disebut sebagai

(nama dokumen yang mengkonfirmasi otoritas)

selanjutnya "Pemberi Kerja", di satu sisi, dan ____________,

(Nama lengkap)

paspor seri ________, N ________, dikeluarkan oleh _______________________________

(nama instansi yang mengeluarkan)

paspor, tanggal penerbitan)

tahun, kode subbagian ____, terdaftar di tempat tinggal

dengan alamat : ________________________________________________________________,

selanjutnya disebut sebagai "Karyawan", di sisi lain, telah menyimpulkan

Perjanjian ini sebagai berikut:

1. Subyek Perjanjian

1.1. Karyawan tersebut dipekerjakan untuk posisi Penjual di

(nama pendek badan hukum, tempat kerja, menunjukkan

unit struktural terpisah dan lokasinya)

1.2. Perjanjian ini adalah Perjanjian:

Menurut tempat kerja utama;

Secara bersamaan (garis bawahi sebagaimana mestinya).

2. Jangka Waktu Perjanjian

2.1. Perjanjian ini disimpulkan untuk jangka waktu yang tidak ditentukan.

2.2. Karyawan tersebut berjanji untuk mengambil tugas

diatur dalam pasal 3.2. paragraf 3 dari Perjanjian ini

____________________________.

(sebutkan tanggal mulai)

2.3. Perjanjian ini menetapkan masa percobaan

________________________________________________________________________.

(masa percobaan, tetapi tidak lebih dari 3 bulan)

3. Hak dan kewajiban Karyawan

3.1. Karyawan berhak untuk:

3.1.1. memberinya pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja;

3.1.2. tempat kerja yang memenuhi persyaratan

Negara standar organisasi dan keselamatan tenaga kerja dan

Kesepakatan bersama;

3.1.3. informasi lengkap yang dapat diandalkan tentang kondisi dan persyaratan kerja

perlindungan tenaga kerja di tempat kerja;

3.1.4. perlindungan data pribadi;

3.1.5. jam kerja menurut

undang-undang saat ini;

3.1.6. Waktu bersantai;

3.1.7. upah dan pengaturan tenaga kerja;

3.1.8. penerimaan upah dan jumlah lain yang harus dibayar

Karyawan tepat waktu (dalam hal keterlambatan pembayaran upah

pembayaran untuk jangka waktu lebih dari 15 hari - untuk penangguhan pekerjaan untuk seluruh periode sampai

pembayaran jumlah yang tertunda dengan pemberitahuan tertulis kepada Pemberi Kerja,

kecuali untuk kasus-kasus yang diatur oleh Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

3.1.9. jaminan dan kompensasi;

3.1.10. pelatihan kejuruan, pelatihan ulang dan promosi

kualifikasi;

3.1.11. perlindungan tenaga kerja;

3.1.12. berserikat, termasuk hak untuk membentuk profesi

serikat pekerja dan bergabung dengan mereka untuk melindungi hak-hak pekerja mereka, kebebasan dan

kepentingan yang sah;

3.1.13. partisipasi dalam manajemen organisasi sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia,

undang-undang federal lainnya dan bentuk kesepakatan bersama;

3.1.14. perundingan bersama dan perundingan bersama

Kontrak dan perjanjian melalui perwakilan mereka, serta informasi

tentang pelaksanaan kesepakatan bersama;

3.1.15. perlindungan hak-hak tenaga kerja mereka, kebebasan dan kepentingan yang sah

dengan segala cara tidak dilarang oleh hukum;

3.1.16. penyelesaian perselisihan perburuhan individu dan kolektif,

termasuk hak mogok, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, lainnya

hukum federal;

3.1.17. ganti rugi atas kerugian yang diderita oleh Pekerja sehubungan dengan:

pemenuhan tugas tenaga kerja mereka dan kompensasi atas kerusakan moral di

prosedur yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya;

3.1.18. asuransi sosial wajib dalam kasus

disediakan oleh undang-undang federal;

3.1.19. tunjangan, kompensasi, bantuan materi dan tambahan

jaminan yang ditetapkan oleh kesepakatan bersama dan sistem pengupahan

beroperasi di perusahaan;

3.1.20. membuat proposal kepada manajemen perusahaan untuk perbaikan

pekerjaan yang berkaitan dengan kewajiban Penjual dan seluruh perusahaan secara keseluruhan;

3.1.21. ___________________________________________________________.

(hak-hak lain sesuai dengan hukum yang berlaku)

3.2. Karyawan tersebut memikul tugas-tugas berikut:

3.2.1. memastikan operasi yang tidak terputus dari bagian komoditas, terletak

selama seluruh waktu kerja di tempat kerjanya dan dapat pergi

tempat kerja Anda hanya jika digantikan oleh Penjual lain dengan persetujuan dari

Kepala Seksi (Wakil Kepala Seksi);

3.2.2. memberikan layanan yang membantu dan sopan

pembeli, menciptakan bagi mereka kondisi yang diperlukan untuk pemilihan dan

pengenalan barang yang mereka minati, mengontrol ketidakhadiran

pelanggaran aturan perdagangan, mengambil langkah-langkah untuk memastikan tidak adanya

antrian

3.2.3. melakukan persiapan pra-penjualan barang secara penuh (memeriksa

nama, kuantitas, kelengkapan, grade, harga, kepatuhan

pelabelan, pembongkaran, inspeksi visual, dll.);

3.2.4. memberi tahu atasan langsungnya, dan

kasus-kasus yang diperlukan dan administrasi perusahaan pada kasus-kasus penemuan

barang yang tidak memenuhi persyaratan persiapan prapenjualan;

3.2.5. menempatkan dan menata barang menurut golongan, jenis, dengan memperhatikan

lingkungan komoditas, frekuensi permintaan, kenyamanan kerja;

3.2.6. melakukan penawaran dan peragaan barang kepada pembeli;

membantu pembeli dalam memilih barang, menyarankan pembeli

tentang tujuan, properti, kualitas barang, tentang aturan perawatan

barang, tentang harga, tentang penawaran barang yang dapat dipertukarkan, barang baru dan

produk terkait, menghitung harga pembelian, mengeluarkan cek,

pendaftaran paspor (dokumen lain) untuk produk dengan masa garansi;

melakukan pengemasan pembelian, pengeluaran atau pengalihan pembelian untuk penguasaan,

melakukan pertukaran barang;

3.2.7. mengontrol ketersediaan barang di bagian perdagangan, cek

kualitas, tanggal kedaluwarsa barang, memeriksa ketersediaan dan kepatuhan

penandaan, label harga pada barang;

3.2.8. mengawasi keamanan barang, perdagangan

peralatan dan aset material lainnya;

3.2.9. mengambil tindakan untuk mencegah dan menghilangkan konflik

situasi;

3.2.10. menginformasikan manajemen tentang kekurangan yang ada dalam

layanan pelanggan, mengambil tindakan untuk menghilangkannya;

3.2.11. Mempertahankan suasana yang ramah di tempat kerja

memberikan contoh pribadi dalam layanan pelanggan. Penjualnya harus

sabar, perhatian, sopan saat memilih dan memeriksa barang

pembeli. Saat menyerahkan pembelian kepada pembeli, Anda harus berterima kasih padanya.

3.2.12. Memastikan kebersihan dan ketertiban di tempat kerja

bagian, serta di lantai perdagangan secara keseluruhan;

3.2.13. mengamati disiplin tenaga kerja dan produksi, aturan dan

standar perlindungan tenaga kerja, persyaratan sanitasi dan kebersihan industri,

keselamatan kebakaran, persyaratan pertahanan sipil;

3.2.14. Menjalankan arahan dan arahan

3.2.15. di tempat kerja berseragam, harus memiliki

penampilan rapi;

3.2.16. menyimpulkan perjanjian tentang tanggung jawab penuh untuk

atas permintaan pertama dari Majikan sesuai dengan saat ini

perundang-undangan.

3.3. Karyawan harus tahu:

3.3.1. peraturan utama, aturan dan peraturan,

mengatur hubungan antara penjual dan pembeli;

3.3.2. Bentuk, tata cara dan cara pelaporan perdagangan dan kas;

3.3.3. standar, spesifikasi dan fitur yang dijual

produk;

3.3.4. harga jual eceran, kisaran barang yang dijual;

3.3.5. kondisi penyimpanan dan transportasi yang dijual oleh Perusahaan

produk;

3.3.6. bentuk akuntansi dan pelaporan saat ini;

3.3.7. etika komunikasi bisnis;

3.3.8 psikologi dan prinsip penjualan;

3.3.9. struktur departemen penjualan eceran;

3.3.10. dokumen, perintah dan peraturan yang mengatur

hubungan antar perusahaan;

3.3.11. peraturan ketenagakerjaan internal;

3.3.12. dapat menggunakan mesin kasir;

3.3.13. mahir menggunakan komputer, antara lain:

termasuk dapat menggunakan program komputer untuk pembukuan barang.

4. Hak dan kewajiban Majikan

4.1. Majikan memiliki hak:

4.1.1. melakukan perundingan bersama dan perundingan bersama

Kontrak;

4.1.2. mendorong Karyawan untuk bekerja secara efisien dan teliti;

4.1.3. mengharuskan Karyawan untuk memenuhi tugas-tugas ketenagakerjaannya dan

menghormati milik Majikan dan karyawan lainnya,

kepatuhan dengan peraturan perburuhan internal organisasi;

4.1.4. melibatkan Karyawan dalam disiplin dan materi

tanggung jawab dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, federal lainnya

hukum;

4.1.5. mengadopsi peraturan daerah;

4.1.6. ____________________________________________________________.

(hak-hak lain yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal dan lainnya

perbuatan hukum normatif yang memuat norma hukum ketenagakerjaan,

kesepakatan bersama, kesepakatan)

4.2. Majikan berkewajiban:

4.2.1. mematuhi hukum dan tindakan hukum pengaturan lainnya, lokal

normatif, syarat-syarat kesepakatan bersama, kesepakatan dan perburuhan

Persetujuan;

4.2.2. memastikan keselamatan dan kondisi kerja yang memenuhi

persyaratan perlindungan dan kebersihan tenaga kerja;

4.2.3. menyediakan Karyawan dengan peralatan, peralatan,

dokumentasi teknis dan sarana lain yang diperlukan untuk pelaksanaan;

mereka tugas tenaga kerja;

4.2.4. membayar penuh jumlah yang harus dibayar kepada Karyawan

upah sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, kesepakatan bersama,

peraturan ketenagakerjaan internal organisasi, dengan ini

Persetujuan;

4.2.5. melaksanakan asuransi sosial wajib bagi Pekerja di

dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang federal;

4.2.6. mengkompensasi kerugian yang disebabkan oleh Karyawan sehubungan dengan kinerja

mereka tugas tenaga kerja, serta untuk mengkompensasi kerusakan moral di

prosedur yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal dan peraturan lainnya

tindakan hukum.

5. Jaminan dan kompensasi

5.1. Karyawan sepenuhnya dilindungi oleh tunjangan dan jaminan,

ditetapkan dengan undang-undang, peraturan daerah.

5.2. Kerusakan yang disebabkan oleh Karyawan karena cedera atau kerusakan lainnya

kesehatan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya,

tunduk pada kompensasi sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

6. Cara kerja dan istirahat

6.1. Pekerja berkewajiban untuk melakukan tugas-tugas ketenagakerjaan yang ditetapkan oleh:

dalam pasal 3.2. paragraf 3 Perjanjian ini selama ini,

didirikan sesuai dengan aturan kerja internal

jadwal, serta dalam periode waktu lain, yang sesuai dengan

perbuatan hukum normatif lainnya mengacu pada waktu kerja.

6.2. Karyawan tersebut diberikan waktu kerja 40 jam seminggu.

hari kerja biasa.

6.3. Majikan wajib memberikan waktu kepada Pekerja untuk istirahat di

sesuai dengan hukum yang berlaku, yaitu:

Istirahat pada hari kerja (shift);

Cuti harian (antar shift);

Akhir pekan

hari libur tidak bekerja;

6.4. Majikan wajib memberikan kepada Pekerja setiap tahun

durasi liburan berbayar:

Liburan utama __________ hari kalender (setidaknya 28 hari);

Cuti tambahan __________ hari.

7. Ketentuan remunerasi

7.1. Majikan wajib membayar Pekerja

sesuai dengan undang-undang, tindakan hukum pengaturan lainnya,

kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah dan

kontrak kerja.

7.2. Perjanjian ini menetapkan gaji berikut:

biaya: _________________________________________________________________.

7.3. Pembayaran upah dilakukan dalam mata uang Rusia

Federasi (dalam rubel).

7.4. Majikan wajib membayar upah

langsung kepada karyawan dengan ketentuan sebagai berikut ________________

(sebutkan periodenya, tetapi tidak kurang dari setiap setengah bulan)

7.5. Majikan wajib membayar upah kepada Pekerja:

di tempat mereka melakukan pekerjaan mereka;

Dengan transfer ke rekening bank yang ditentukan oleh Karyawan

(Garis bawahi apa pun yang berlaku).

8. Jenis dan ketentuan asuransi sosial

8.1. Majikan wajib menyelenggarakan asuransi sosial

Karyawan, disediakan oleh undang-undang Rusia saat ini

Federasi.

8.2. Jenis dan ketentuan asuransi sosial secara langsung

yang berhubungan dengan pekerjaan:

_________________________________________________________________________

8.3. Perjanjian ini menetapkan kewajiban Majikan

juga melaksanakan jenis asuransi tambahan berikut untuk Karyawan:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Tanggung jawab para pihak

9.1. Penjual bertanggung jawab untuk:

9.1.1. non-kinerja, kinerja fungsional yang tidak tepat

tanggung jawab;

9.1.2. informasi palsu tentang status yang diterima

tugas dan instruksi, pelanggaran tenggat waktu untuk pelaksanaannya;

9.1.3. kegagalan untuk mematuhi perintah, arahan

manajemen dan administrasi perusahaan;

9.1.4. pelanggaran peraturan ketenagakerjaan, peraturan keselamatan kebakaran

langkah-langkah keselamatan dan keamanan yang ditetapkan di perusahaan;

9.1.5. pengungkapan rahasia dagang;

9.1.6. kehilangan, kerusakan dan kekurangan barang dan material lainnya

nilai sesuai dengan hukum yang berlaku.

9.2. Pihak dalam kontrak kerja yang merugikan pihak lain,

mengganti kerugian ini sesuai dengan hukum yang berlaku

Federasi Rusia.

9.3. Perjanjian ini menetapkan kewajiban berikut:

Majikan atas kerusakan yang terjadi pada Karyawan: ___________________________

(spesifikasi tanggung jawab,

________________________________________________________________________.

tetapi tidak lebih rendah dari yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang lainnya)

10. Jangka Waktu Perjanjian

10.1. Perjanjian ini mulai berlaku sejak tanggal penandatanganannya

Karyawan dan Majikan dan berlaku sampai dengan pemutusan hubungan kerja oleh

alasan yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia.

10.2. Tanggal penandatanganan Perjanjian ini adalah tanggal yang tertera

pada awal Perjanjian.

11. Ketentuan akhir

11.1. Perselisihan yang timbul antara para pihak sehubungan dengan kinerja

Perjanjian ini diselesaikan dengan cara yang ditentukan oleh pekerja

undang-undang Federasi Rusia.

11.2. Perjanjian ini dibuat dalam rangkap 2 dan meliputi:

_________________________________.

(sebutkan jumlah lembar)

11.3. Masing-masing pihak dalam Perjanjian ini memiliki satu

salinan Perjanjian.

11.4. Ketentuan Perjanjian ini dapat diubah oleh mutual

kesepakatan para pihak. Setiap perubahan pada ketentuan Perjanjian ini

diformalkan dalam bentuk perjanjian tambahan yang ditandatangani oleh para pihak,

yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Perjanjian ini.

12. Tanda tangan para pihak

majikan karyawan

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

majikan karyawan

Salinan kontrak kerja yang diterima (a)

"__" _______ 200_

_________________ ____________________________

(tanda tangan) (Nama depan, inisial Karyawan)

Lihat dokumen di galeri: