Perintah pada penunjukan karyawan yang bertanggung jawab untuk asuransi. pesanan sampel

Jika perusahaan tidak memiliki satu atau lain posisi penting, tugas-tugas ini harus dipercayakan kepada salah satu karyawan. Kami akan memberi tahu Anda cara menyiapkan pesanan untuk penunjukan orang yang bertanggung jawab agar tidak menimbulkan klaim dari GIT.

Dari artikel tersebut Anda akan belajar:

Penunjukan orang yang bertanggung jawab: pesanan sampel

Dalam proses pengembangan organisasi, mungkin ada tugas dan kebutuhan baru yang tidak dipenuhi oleh personel yang tersedia di perusahaan. Namun, tidak selalu perlu untuk merekrut karyawan baru dalam situasi seperti itu: sangat mungkin bahwa salah satu karyawan yang ada akan berhasil mengatasi masalah yang muncul. Jadi, jika tidak ada layanan yang relevan atau spesialis perlindungan tenaga kerja di negara bagian, maka dalam kondisi tertentu, khususnya, jika jumlah karyawan tidak melebihi 50 orang, majikan dapat menetapkan tugas yang sesuai kepada karyawan lain dari organisasi (bagian tiga pasal 217 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ini dimungkinkan dengan persetujuan karyawan. Persyaratan kompetensi yang diperlukan (pendidikan, pengalaman kerja, pelatihan) dari orang yang bertanggung jawab harus ditentukan oleh pemberi kerja sendiri.

Catatan! Tanggung jawab yang diperlukan dapat didistribusikan di antara beberapa karyawan, misalnya, kepala divisi struktural organisasi.

Prosedur penunjukan orang yang bertanggung jawab memungkinkan Anda untuk menutup kebutuhan staf organisasi tanpa membuat posisi tambahan. Selain itu, dalam beberapa kasus, ini akan membantu tidak hanya untuk menyelesaikan tugas perusahaan saat ini, tetapi juga untuk menghindari masalah selama inspeksi oleh spesialis. inspektorat tenaga kerja negara- misalnya, jika kita sedang berbicara tentang kedudukan penanggung jawab perlindungan tenaga kerja. Dalam hal ini, inspektur akan puas dengan kehadiran dalam organisasi perintah untuk menunjuk orang yang bertanggung jawab, yang tugasnya termasuk memastikan tingkat keselamatan kerja yang diperlukan di perusahaan. Setelah memutuskan kandidat tertentu, perlu untuk mengeluarkan perintah untuk menunjuk orang yang bertanggung jawab.

Unduh dokumen terkait:

Kewajiban majikan ketika menunjuk orang yang bertanggung jawab

Karena ada peningkatan beban kerja karyawan, masalah tambahan pembayaran. Tergantung pada jumlah tugas baru karyawan, mereka dapat tercermin dalam urutan, mengubah deskripsi pekerjaan, atau menyimpulkan perjanjian tambahan untuk kontrak kerja(Pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia, surat dari Rostrud tertanggal 31 Oktober 2007 No. 4412-6).

Menentukan tanggung jawab orang yang bertanggung jawab untuk blok pekerjaan tertentu, Anda dapat dipandu oleh peraturan yang sama seperti dalam pengembangan uraian Tugas spesialis, dengan mempertimbangkan kekhususan organisasi. Di kami akan membawa contoh spesifik daftar definisi tugas resmi ketika menunjuk orang yang bertanggung jawab.

Sebagai aturan, penunjukan orang yang bertanggung jawab menyiratkan perlunya karyawan tersebut untuk memperoleh keterampilan dan pengetahuan tambahan di bidang tugas kerja yang dipercayakan kepadanya. Dalam hal ini, disarankan untuk mengirim karyawan yang dipilih ke pelatihan khusus, yang akan memungkinkannya untuk dengan cepat mempercepat dan secara efektif memahami bidang kegiatan baru untuknya (Prosedur yang disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia, Departemen Pendidikan Rusia tanggal 13 Januari 2003 No. 1/29). Setelah belajar, perlu untuk mengatur prosedur untuk menguji pengetahuan yang diperoleh, yang hasilnya, jika sertifikasi berhasil, karyawan ini akan dapat melakukan tugas orang yang bertanggung jawab atas blok tugas yang dipercayakan kepadanya. bersamaan dengan pekerjaan utama.

Fungsi orang yang bertanggung jawab

Perintah untuk menunjuk orang yang bertanggung jawab dikeluarkan jika majikan perlu menugaskan fungsi tambahan kepada karyawan, yang akan ia lakukan secara paralel dengan pekerjaan utamanya. Pada saat yang sama, karena kita berbicara tentang pengenaan tugas tambahan padanya, ruang lingkup mereka biasanya terbatas pada beberapa tugas tertentu yang memungkinkan dia untuk secara efektif mengatasi pekerjaan utamanya. Tugas tersebut mungkin termasuk: buku kerja, isu upah, kontrol pasokan perlindungan tenaga kerja untuk perusahaan dan fungsi serupa lainnya.

Contoh perintah penunjukan orang yang bertanggung jawab akan diminta untuk menunjuk setiap karyawan untuk bertindak sebagai kasir untuk daftar gaji dalam organisasi yang tidak memiliki staf kasir, atau dalam subdivisi organisasi yang terletak pada jarak teritorial dari kantor pusat (bengkel, gudang).

Perintah pada penunjukan orang yang bertanggung jawab

Karyawan yang bertanggung jawab untuk menyelesaikan masalah tertentu di perusahaan, misalnya, perlindungan tenaga kerja atau keselamatan kebakaran, ditunjuk atas perintah kepala organisasi (bagian 3 pasal 217 Kode Perburuhan Federasi Rusia, klausul 12 dari Standar Keselamatan Kebakaran yang disetujui atas perintah Kementerian Darurat Rusia tertanggal 12 Desember 2007 No. 645) . Sebagai aturan, ini adalah karyawan yang memikul tanggung jawab serupa berdasarkan jenis kegiatan. Dalam hal ini, perintah biasanya menunjukkan posisi karyawan yang bertanggung jawab.

Penerbitan ulang pesanan saat mentransfer orang yang bertanggung jawab ke posisi lain

Kadang-kadang muncul situasi di perusahaan bahwa seorang karyawan yang, atas perintah khusus, ditunjuk untuk bertanggung jawab atas fungsi tenaga kerja tertentu, dipindahkan ke posisi lain. Misalnya, ini dapat memengaruhi penanggung jawab perlindungan tenaga kerja, keselamatan kebakaran dan sebagainya. Dalam situasi seperti itu, untuk menghindari kesalahpahaman dan perselisihan, petugas personalia yang berpengalaman merekomendasikan untuk menerbitkan kembali pesanan ini. Namun, dalam beberapa kasus ini dapat ditiadakan: secara jelas ditunjukkan ketika tidak perlu mengeluarkan kembali perintah untuk menunjuk orang yang bertanggung jawab.

Frekuensi menerbitkan kembali pesanan untuk perusahaan tentang penunjukan orang yang bertanggung jawab

Undang-undang perburuhan tidak mengatur penerbitan kembali pesanan tahunan untuk perusahaan tentang penunjukan orang yang bertanggung jawab. Orang yang bertanggung jawab akan melakukan tugas-tugas ini sampai pesanan masing-masing dibatalkan atau hubungan kerja(Pasal 8, 57, 72 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dengan demikian, setiap tahun tidak perlu menerbitkan kembali perintah tentang penunjukan orang yang bertanggung jawab atas kinerja fungsi tenaga kerja tertentu.

Pengalihan wewenang dari orang yang bertanggung jawab kepada karyawan lain

Tugas orang yang sakit diberikan kepada karyawan lain atas perintah. Kami merekomendasikan bahwa dalam Instruksi untuk pekerjaan kantor organisasi atau dalam tindakan pengaturan lokal lainnya, berikan prosedur untuk mentransfer instruksi ke pelaksana lain jika pelaksana utama tidak ada - perjalanan bisnis, liburan, sakit.

Penunjukan orang yang bertanggung jawab dilakukan atas perintah majikan. Bentuk perintah penunjukan orang yang bertanggung jawab adalah gratis.

Contoh pesanan tentang penunjukan orang yang bertanggung jawab

Tanggung jawab orang ditetapkan oleh majikan untuk bidang kegiatan tertentu, dalam satu unit atau seluruh perusahaan. Misalnya, karyawan dapat diberi tanggung jawab untuk:

perlindungan tenaga kerja;

keselamatan kebakaran dan listrik;

keamanan aset material (tanggung jawab material), dll.

Majikan terbatas dalam memilih orang yang bertanggung jawab di area tersebut aktivitas profesional. Pembatasan ini karena persyaratan hukum. Misalnya, hanya seorang karyawan yang bertanggung jawab atas perlindungan tenaga kerja di suatu perusahaan yang dapat:

menyelesaikan pelatihan dalam program yang relevan;

mengkonfirmasi pengetahuannya pada ujian kualifikasi dan menerima dokumen standar negara(diploma);

sesuai standar profesional spesialis perlindungan tenaga kerja.

Situasinya mirip dengan keselamatan kebakaran dan listrik.

Contoh perintah untuk menunjuk orang yang bertanggung jawab atas keselamatan listrik suatu perusahaan

Tanggung jawab materi

Tidak seperti jenis lainnya, tanggung jawab dapat diperluas ke semua personel perusahaan. Ruang lingkup tanggung jawab tersebut terbatas pada batas gaji bulanan rata-rata seorang karyawan atau ditetapkan sebagai bagian dari kewajiban untuk mengkompensasi jumlah penuh kerusakan yang disebabkan (kehilangan keuntungan tidak dapat dipulihkan).

Contoh formulir pesanan tentang penunjukan orang yang bertanggung jawab secara finansial

Tanggung jawab material apa pun ditetapkan oleh suatu perjanjian (secara individual disimpulkan dengan seorang karyawan atau secara kolektif). Daftar posisi (pekerjaan) karyawan yang dengannya majikan dapat membuat perjanjian secara penuh beban, disetujui dengan Keputusan Menteri Tenaga Kerja tanggal 31 Desember 2002 No. 85. Daftar ini meliputi:

kasir dan karyawan yang bekerja dengan uang tunai;

karyawan, termasuk manajemen, melakukan kegiatan penyimpanan, dll.

Kepala organisasi dan wakilnya, serta kepala akuntan, dapat memikul tanggung jawab penuh, yang ketentuannya dapat ditentukan dalam kontrak kerja mereka.

Pesanan sampel pada orang yang bertanggung jawab secara material

Tanggung jawab karyawan berarti kewajibannya untuk memberi kompensasi kepada majikan atas kerusakan yang disebabkan karyawan terhadap organisasi sebagai akibat dari tindakan bersalahnya (atau kelambanan).

Tanggung jawab ada di tangan karyawan sepenuhnya() Kapan:

kekurangan barang berharga yang diterima berdasarkan perjanjian tertulis atau dokumen satu kali;

kerusakan yang disengaja;

menyebabkan kerusakan saat mabuk;

melakukan kejahatan atau pelanggaran administratif yang ditetapkan oleh putusan pengadilan atau yang relevan agen pemerintah;

pengungkapan informasi rahasia;

menyebabkan kerusakan tidak dalam pelaksanaan tugas tenaga kerja (setelah berakhirnya jam kerja).

Ini berarti bahwa bahkan jika karyawan berhenti atau masuk penjara karena tindakan bersalahnya, dia masih harus memberi kompensasi kepada majikan atas kerusakan yang dia sebabkan kepadanya.

Sebelum memulihkan kerusakan dari karyawan tertentu, majikan berkewajiban untuk mengatur dan melakukan audit untuk menentukan jumlah kerusakan yang disebabkan. Haruskah majikan membentuk komisi khusus untuk melakukan pemeriksaan seperti itu? selama itu perlu untuk memperoleh penjelasan tertulis dari karyawan yang bersalah tentang fakta apa yang terjadi. Dalam hal penolakan atau penghindaran dari memberikan penjelasan, komisi harus membuat tindakan dalam bentuk bebas. Tanpa dokumen-dokumen ini, pemulihan kerusakan tidak mungkin dilakukan.

Cara menulis pesanan untuk penunjukan orang yang bertanggung jawab

Buat perjanjian tentang tanggung jawab dalam dua salinan.

Siapkan rancangan perintah tentang penunjukan orang yang bertanggung jawab.

Dianjurkan untuk mengkoordinasikan rancangan perintah dengan pengacara.

Menandatangani pesanan dengan General Manager.

Biasakan karyawan dengan perintah terhadap tanda tangan.

Draf perjanjian standar tentang tanggung jawab individu penuh

Tanggung jawab tidak dapat diterapkan kepada seorang karyawan jika kerusakan itu disebabkan karena:

force majeure (perbuatan alam);

risiko alami (adanya produksi tidak menjamin ketersediaan penjualan produk jadi);

kebutuhan atau pertahanan (misalnya, harus memecahkan meja untuk menopang pintu jika terjadi serangan);

kondisi penyimpanan properti yang tidak tepat karena kesalahan majikan (makanan disimpan di lemari es yang rusak).

Selain itu, majikan memiliki hak untuk menolak, seluruhnya atau sebagian, untuk memulihkan ganti rugi dari karyawan yang bersalah (). Tata cara dan syarat-syarat penolakan ganti rugi harus ditentukan dengan suatu perjanjian atau lainnya dokumen normatif majikan misalnya? Piagam organisasi.

Membuat perubahan pada dokumen

Dalam hal pemecatan seorang karyawan atau penggantiannya dengan yang lain, majikan harus menyiapkan dokumen tentang perubahan orang yang bertanggung jawab secara finansial.

Contoh pesanan untuk mengubah orang yang bertanggung jawab secara finansial

Namun, itu tidak semua. Saat mengganti orang yang bertanggung jawab, sangat sering majikan lupa untuk membuat satu dokumen penting, yaitu undang-undang tentang penerimaan dan transfer barang inventaris untuk penyimpanan. Tanpa pendaftaran dokumen ini, dalam hal kekurangan di masa depan, tidak mungkin untuk membuktikan kesalahan orang yang bertanggung jawab.

Urutan penunjukan orang yang bertanggung jawab adalah salah satu yang paling dokumen penting dikeluarkan oleh kepala selama kegiatan produksi dari perusahaan ini. Penciptaannya terkait langsung dengan organisasi operasi normal perusahaan dan berfungsi sebagai salah satu cara untuk memecahkan masalah produksi tertentu.

Tujuan dokumen

Seperti yang Anda tahu, pesanan apa pun adalah spesial tindakan hukum, yang berdasarkan perintah pengurus, yang wajib dilaksanakan oleh orang tertentu resmi. Dokumen ini dimaksudkan untuk membahas tujuan operasional dan inti organisasi. Dalam pengertian ini, "Perintah Penunjukan Penanggung Jawab" sangat penting. Dengan bantuannya, dimungkinkan untuk menetapkan pekerjaan perusahaan ke arah tertentu, dengan menarik spesialis individu.

Tujuan pembuatan dokumen ini adalah untuk meningkatkan tanggung jawab karyawan tertentu untuk menyelesaikan tugas produksi yang umumnya penting. Perintah untuk menunjuk orang yang bertanggung jawab termasuk dalam kategori Tergantung pada bidang kegiatan tertentu, itu mungkin terkait dengan masalah-masalah berikut:

beban;
keselamatan kebakaran;
pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan;
perlindungan tenaga kerja dan TB;
omset bahan mahal dan barang berharga;
penggunaan sumber bahaya yang meningkat yang tersedia di tempat kerja;
perputaran surat berharga.

Kewenangan mengenai penunjukan penanggung jawab tertentu, selain kepala, juga ada di tempat pegawai ini bekerja.

Struktur pesanan

Perintah penunjukan orang yang bertanggung jawab dibuat dalam bentuk apa pun. Beberapa lajang bentuk terpadu tidak disediakan untuk dokumen ini. Pada prinsipnya, disusun dengan analogi dan mencakup subbagian standar yang berisi informasi tertentu:

"Topi". Di bagian atas formulir adalah nama lengkap perusahaan, bentuk tanggung jawab dan logo. Tempat, tanggal, judul dan nomor registrasi dokumen juga dicatat di sini.
"Pembukaan". Ini adalah deskripsi tentang esensi dokumen dan tujuan pembuatannya. Informasi disajikan secara ringkas, secara harfiah dalam beberapa frasa. Selain itu, pembukaan dapat berisi daftar peraturan individu yang menjadi dasar penerbitan dokumen ini. Ayat tersebut diakhiri dengan kata "Saya memesan".
"Tubuh". Ini menetapkan isi pesanan dan secara khusus menunjukkan karyawan yang ditugaskan tugas yang relevan, dan orang yang akan melakukan pekerjaan ini tanpa kehadirannya.
"Kesimpulan" adalah tanda tangan kepala dan pengenalan dengan urutan orang yang bertanggung jawab ini.

Saat mengeluarkan dokumen ini, perlu untuk menunjukkan dengan jelas sejak saat itu mulai berlaku. Dalam beberapa kasus, ruang lingkup tugas yang diberikan memerlukan kesimpulan perjanjian tambahan untuk bekerja dengan karyawan ini. Semua ini harus dicatat dalam urutan dan diselesaikan sebelum tanggal yang ditentukan.

Menugaskan Tanggung Jawab untuk PB

Sebagai contoh, pertimbangkan pesanan sampel tentang penunjukan orang yang bertanggung jawab untuk mematuhi, misalnya, keselamatan kebakaran di suatu perusahaan. Dokumen semacam itu memiliki subbagian standar dan dibuat pada lembar A4 atau kop surat kosong.

Saat menyusunnya, perlu mengandalkan undang-undang dan peraturan yang relevan (UU "Tentang Keselamatan Kebakaran", " Regulasi teknis PB", serta dokumen departemen lain dan perusahaan itu sendiri). Teks utama dari perintah semacam itu harus terdiri dari tiga bagian:

Konstatering. Biasanya dimulai dengan kata-kata "untuk memberikan" atau "berkaitan dengan perilaku".
Administratif. Dalam teksnya, esensi masalah dinyatakan. Pertama, sebuah dokumen disetujui atas dasar yang orang yang dipilih akan melakukan pekerjaannya. Item berikutnya setelah kata "menunjuk" menunjukkan karyawan yang akan melakukan ini.
Daftar dokumen terlampir.

Bagian kedua harus mencantumkan tanggung jawab berikut dari kandidat yang dipilih:

melakukan briefing dengan karyawan;
memelihara log yang sesuai;
memeriksa status pekerjaan.

Perintah ditandatangani oleh kepala dan dibawa ke perhatian karyawan yang relevan.

Tentang pelaporan

Memenuhi mereka tanggung jawab fungsional, karyawan perusahaan secara berkala melaporkan pekerjaan yang dilakukan kepada pihak yang berwenang. Untuk mengefektifkan kegiatan ini, perlu untuk mengeluarkan perintah. Ini akan membantu meningkatkan tanggung jawab karyawan individu untuk pekerjaan yang diberikan kepada mereka.

Templat untuk pelaporan, sebagai suatu peraturan, memiliki bentuk standar dan terutama terdiri dari tiga item:

Penunjukan orang-orang yang bertanggung jawab khusus. Bagian ini dapat diterbitkan sebagai aplikasi terpisah, yang mencantumkan informasi dasar (nama formulir pelaporan, informasi tentang tempat dan waktu penyerahannya, informasi tentang kontraktor).
Penugasan tugas kepada spesialis utama perusahaan, yang harus memastikan bahwa bawahan mereka memenuhi tugas yang diberikan kepada mereka.
Indikasi orang yang akan memantau pelaksanaan yang tepat dari perintah ini.

Semua karyawan yang disebutkan dalam dokumen harus dibiasakan secara pribadi (melawan tanda tangan).

Masalah keandalan dan tanggung jawab personel dalam pelaksanaan tugas resmi mungkin merupakan komponen terpenting dari keberhasilan perusahaan mana pun. Itulah sebabnya pengusaha, untuk mengatur produksi suatu produk dan pada saat yang sama menerima keuntungan maksimum, harus dengan jelas mendefinisikan ruang lingkup tanggung jawab karyawan. Penunjukan orang yang bertanggung jawab untuk area kerja tertentu memungkinkan Anda untuk merampingkan proses tenaga kerja dan produksi, tetapi yang paling signifikan adalah kewajiban (MO). Tentang itu, aspek desain dan implementasinya akan dibahas di artikel kami.

Tanggung jawab keuangan dalam perusahaan

Istilah ini berarti kewajiban karyawan untuk menebus kesalahan jika dia bertanggung jawab atas penggunaan atau penyimpanan aset berwujud atau moneter. Mereka menetapkan ruang lingkup tanggung jawab karyawan dengan membuat kesepakatan tentang MO. Tetapi pertama-tama, majikan harus mengeluarkan perintah untuk menunjuk orang yang bertanggung jawab secara finansial (MOL). Ini akan menjadi dokumen yang menyetujui pengenalan MO dan mengatur tugas seorang karyawan.

Ini adalah dokumen internal perusahaan, tidak berlaku untuk pesanan tentang personalia dan personalia. Bentuk pesanan pada MO ditentukan oleh spesifikasi produksi, situasi yang menentukan namanya, dan jenis tanggung jawab yang sebenarnya. Itu bisa individu, kolektif, terbatas dan lengkap. Kami akan mempertimbangkan fitur pembuatan pesanan tentang penunjukan orang yang bertanggung jawab secara finansial dan aspek lain yang terkait dengan MO.

Pemberitahuan kewajiban

Tidak ada bentuk mapan dari perintah MO. Itu dikompilasi secara sewenang-wenang, tetapi dengan mengisi semua detail yang diperlukan, seperti:

nama dan alamat perusahaan;
Tanggal kompilasi dan nomor dokumen;
Nama lengkap pimpinan atau orang yang berwenang membuat pesanan;
Pembukaan yang menunjukkan tujuan dikeluarkannya perintah dan pembenaran hukum;
Daftar tugas karyawan;
visa eksekutif;
tanda tangan karyawan yang bertanggung jawab atas perintah yang dikeluarkan.

Pesanan atas tanggung jawab material seorang karyawan (contoh 2017)

Perintah untuk menunjuk orang yang bertanggung jawab di bidang pemantauan keselamatan MC mungkin terlihat seperti di bawah ini. Pada kenyataannya, paling sering pesanan seperti itu dikeluarkan saat mendaftarkan karyawan untuk posisi, kasir, penjaga toko, dan penjual.

Daftar posisi karyawan yang dengannya perlu membuat perjanjian MO penuh untuk properti tepercaya diberikan dalam Lampiran No. 1 Keputusan Menteri Tenaga Kerja tanggal 31 Desember 2002 No. 85.

Namun, perintah tanggung jawab penuh, contoh yang diberikan di atas, akan menjadi tidak sah jika administrasi perusahaan tidak membuat perjanjian MO dengan karyawan, atau memperbaiki kondisi ini di kontrak kerja saat mempekerjakan).

Perubahan orang yang bertanggung jawab secara finansial

Dalam perjalanan kegiatan perusahaan, perubahan MOL (akibat pemberhentian atau pemindahan ke jabatan lain) merupakan peristiwa rutin yang memerlukan pendaftaran ulang dokumen. Keberangkatan seseorang yang dibebani MO penuh disertai dengan wajib inventarisasi barang dan bahan atau Uang, yaitu, aset yang menjadi tanggung jawab karyawan (klausul 27 PBU 29 Juli 1998 No. 34n) dan selanjutnya transfer nilai berdasarkan laporan kepada karyawan baru. Melakukan inventarisasi karena perubahan MOL diprakarsai oleh kepala dengan mengeluarkan perintah (formulir No. INV-22).

Inventarisasi dilakukan berdasarkan komisi, hasilnya disusun dengan daftar inventaris (f. No. INV-1, INV-3) dalam 3 salinan (satu untuk pihak MC pengirim dan penerima dan satu untuk akuntansi untuk selanjutnya pengolahan). Jika tidak ada perbedaan antara ketersediaan aktual barang berharga dan saldo akuntansi, maka kepala mengeluarkan perintah untuk mengubah orang yang bertanggung jawab secara finansial. Contoh dokumen:

Perintah untuk membawa tanggung jawab

Adanya kontrak pada MO adalah dasar untuk kompensasi atas kerusakan yang terjadi pada majikan. Penting agar kerusakan ini nyata, misalnya kekurangan MC di pantry atau uang di kasir. Keuntungan yang hilang tidak dapat bertindak sebagai ganti rugi.

Menemukan kekurangan adalah contoh klasik untuk meminta pertanggungjawaban MOT. Dalam kasus seperti itu, kita dapat berbicara tentang kompensasi penuh atas kerusakan oleh karyawan, karena dia setuju dengan tanggung jawab penuh, menandatangani kontrak di MO. Tanggung jawab penuh juga diberikan kepada karyawan yang telah menyebabkan kerusakan jika mereka telah melakukannya:

dengan sengaja dan sadar;
berada dalam keadaan mabuk;
pengungkapan rahasia dagang.

Ada juga sebagian tanggung jawab karyawan. Dalam kasus ini, majikan akan puas dengan pemulihan bagian dari kerusakan dalam jumlah pendapatan bulanan rata-rata.

Dimungkinkan untuk melibatkan seorang karyawan sebagai kompensasi atas kerusakan secara penuh atau sebagian hanya jika kesalahannya terbukti. Untuk melakukan ini, majikan perlu:

periksa properti, tentukan tingkat kerusakan;
menunjuk komisi yang akan melakukan penyelidikan internal;
menerima penjelasan (tertulis) dari karyawan;
menentukan jumlah kerusakan.

Berdasarkan kesimpulan komisi dan jumlah kerugian yang ditimbulkan pada perusahaan, manajer mengeluarkan perintah untuk meminta pertanggungjawaban karyawan. Kami menawarkan bentuk perkiraan, relevan untuk 2017:

Jadi, perintah pengenaan tanggung jawab, sampel yang kami sajikan, adalah konfirmasi keyakinan majikan bahwa karyawan itu bersalah dan didasarkan pada keadaan sebenarnya - hasil penyelidikan. Tidak adanya bukti dokumenter tentang apa yang terjadi adalah alasan untuk mengajukan banding atas tindakan majikan.