Kontrak kerja dengan penjual-kasir: contoh. Bentuk perkiraan kontrak kerja dengan kasir

Majikan wajib membuat kontrak kerja dengan setiap karyawan saat mempekerjakan. Dalam hal ini, adil untuk mengatakan bahwa karyawan yang dipekerjakan, pada kenyataannya, akan melakukan dua fungsi tenaga kerja:

• penjual,
• kasir.

Oleh karena itu, mari kita lihat apakah perlu menggunakan dua contoh kontrak kerja untuk ini agar dapat mempekerjakan asisten penjualan-kasir.

Kombinasi posisi "penjual" dan "kasir"

Seringkali, dalam praktiknya, seorang karyawan yang melakukan tugas penjual dan kasir disebut dalam satu kata "penjual-kasir". Posisinya juga disebut dalam dokumen yang dibuat oleh majikan saat melamar pekerjaan:

• pesanan pekerjaan,
• kontrak kerja,
• buku kerja.

Jika staf perusahaan Anda menyetujui satu posisi yang disebut "penjual-kasir", maka majikan tidak melanggar hukum apa pun. Dalam hal ini tidak diperlukan formalisasi kinerja dua fungsi tenaga kerja melalui kombinasi jabatan.

Kesimpulan kontrak kerja dengan kasir penjual: sampel

Prosedur untuk menyimpulkan kontrak kerja dengan kasir penjual bersifat umum. bentuk terpadu kontrak kerja belum disetujui, sehingga setiap pemberi kerja mengembangkan contoh dokumennya sendiri. Namun, ada Persyaratan Umum kontrak kerja yang harus diperhatikan.

Kontrak kerja dalam bentuk tulisan sederhana dalam rangkap dua. Salah satu salinan tetap di tangan karyawan, salinan kedua disimpan di departemen personalia majikan. Kontrak kerja harus ditandatangani selambat-lambatnya tiga hari sejak mulai bekerja di perusahaan. Lagi pula, jika terjadi konflik dengan majikan, dokumen inilah yang dirancang untuk membantu menyelesaikan dan menghilangkan klaim timbal balik.

Sebelum karyawan menandatangani kontrak kerja, kontrak tersebut harus dibaca dengan cermat untuk mengetahui keberadaan sampel semua kondisi penting dan kepatuhan mereka terhadap kesepakatan yang dicapai sebelumnya selama wawancara.

Persyaratan utama yang penting atau, sebagaimana mereka juga disebut, persyaratan wajib kontrak kerja dengan asisten penjualan-kasir adalah:

• tempat kerja. Ini menentukan nama dan alamat perusahaan induk, dan jika sebuah toko atau toko tersebut merupakan cabang, maka dicantumkan tempat dan alamat cabang tersebut;
• posisi (profesi, spesialisasi) yang mempekerjakan karyawan, sesuai dengan tabel kepegawaian perusahaan. Harap dicatat bahwa di tabel kepegawaian, judul posisi harus terdengar seperti asisten penjualan-kasir;
• tanggal mulai bekerja, yaitu hari di mana karyawan segera mulai melakukan tugas kerja. Di sini penting untuk membedakan tanggal ini dari tanggal kesimpulan perjanjian kerja, yang mungkin tidak cocok dengan tanggal mulai. Jika kontrak itu berjangka waktu tetap, yaitu, disimpulkan untuk periode tertentu, maka masa berlakunya harus tetap;
• ukuran gaji resmi, kondisi remunerasi lainnya;
• jadwal kerja termasuk waktu kerja dan waktu istirahat
• deskripsi sifat pekerjaan (di kantor, bepergian, dll.);
• kondisi masa percobaan (yang tidak boleh melebihi peraturan umum tiga bulan);
• kondisi lain tergantung pada kondisi kerja.

Masa percobaan penjual

Saat menyimpulkan kontrak kerja dengan penjual atau kasir, Anda harus mempertimbangkan beberapa poin dengan cermat.

Perusahaan telah mempekerjakan seorang kasir. Apakah kontrak kerjanya perlu mencerminkan ketentuan secara penuh? kewajiban? Dan dapatkah seorang karyawan menolak untuk membuat perjanjian tentang tanggung jawab penuh? Mari kita bicarakan ini lebih detail.

Kontrak itu wajib

Dalam paragraf 32 dari Tata Tertib transaksi tunai dicatat bahwa setelah penunjukan kasir, kepala organisasi berkewajiban untuk membiasakannya dengan Prosedur ini terhadap penerimaan. Setelah itu, kesepakatan tentang tanggung jawab penuh disimpulkan dengan karyawan.

Berdasarkan klausul 33 Prosedur, kasir bertanggung jawab penuh atas keselamatan semua barang berharga yang diterimanya dan kerugian yang ditimbulkan pada perusahaan baik sebagai akibat dari tindakan yang disengaja maupun sebagai akibat dari sikap lalai atau tidak jujur. untuk tugas-tugasnya.

Selain itu, posisi kasir ditunjukkan dalam daftar posisi dan pekerjaan yang diganti atau dilakukan oleh karyawan yang dengannya perusahaan dapat mengadakan perjanjian tentang tanggung jawab individu penuh. Daftar tersebut disetujui dengan Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 31 Desember 2002 No. 85.

Dengan demikian, posisi kasir melibatkan kesimpulan dengannya kata persetujuan tanpa kegagalan. Pemenuhan tugas pemeliharaan aset material adalah fungsi kerja utama kasir-operator. Dan ini ditetapkan ketika mempekerjakannya.

Dan oleh karena itu, karena, sesuai dengan undang-undang saat ini, perjanjian tentang tanggung jawab penuh dapat dibuat dengan seorang karyawan (dan karyawan tersebut mengetahuinya), penolakan untuk menyimpulkan perjanjian semacam itu harus dianggap sebagai kegagalan untuk memenuhi tugas tenaga kerja dengan semua konsekuensi yang akan datang. Hal ini tertuang dalam alinea 36 Resolusi Pleno TNI Angkatan Bersenjata RF tanggal 17 Maret 2004 No. 2.

Apa yang harus disertakan dalam kontrak kerja?

Kondisi wajib yang harus terkandung dalam kontrak kerja ditetapkan oleh Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ada paragraf - "kondisi lain dalam kasus yang disediakan untuk hukum perburuhan dan perbuatan hukum normatif lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan”.

Tanggung jawab seorang karyawan adalah salah satu norma hukum perburuhan, yang diatur oleh Bab 39 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Oleh karena itu, dalam kontrak yang dibuat dengan kasir, ketentuan tentang tanggung jawab penuhnya harus ditetapkan.

Namun, tidak perlu menetapkan semua ketentuan tentang kewajiban secara langsung dalam kontrak dengan operator kasir. Jadi, dimungkinkan untuk memperbaiki kewajiban para pihak untuk membuat perjanjian tentang tanggung jawab penuh, yang pada gilirannya akan menjadi bagian integral dari kontrak kerja. Bentuk standar dari perjanjian tanggung jawab individu penuh diberikan dalam Lampiran No. 2 Resolusi No. 85.

Sebagai kesimpulan, kami mencatat: jika kontrak kerja sebelumnya tidak memuat persyaratan wajib (sesuai aturan baru), maka tidak ada alasan untuk pemutusan atau pembatalannya. Itu hanya dapat ditambahkan ke.

Selain itu, kondisi yang hilang ditentukan oleh lampiran kontrak kerja atau dengan kesepakatan terpisah dari para pihak, disimpulkan secara tertulis. Mereka juga akan diakui sebagai bagian integral dari kontrak kerja. Dasarnya adalah Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Siapa yang bisa bekerja sebagai kasir?

Pasal 244 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur pembatasan untuk membuat perjanjian dengan seorang karyawan tentang tanggung jawab penuh. Jadi, misalnya dia harus berusia minimal 18 tahun, dia langsung melayani atau menggunakan moneter, nilai komoditas atau properti lainnya. Jadi, karena kesimpulan dari perjanjian tanggung jawab penuh dengan kasir adalah wajib, kami menyimpulkan: tidak mungkin untuk mempekerjakan orang di bawah usia 18 tahun untuk posisi kasir-operator.

Kontrak kerja dengan kasir

________________ "__" ________ 20___

(nama perusahaan)

dipersembahkan oleh _____________________________ ____________________________________________,

(jabatan jabatan) (nama lengkap)

bertindak atas dasar ______________________________________________________,

(Piagam, Surat Kuasa No., tanggal)

selanjutnya disebut sebagai Pemberi Kerja, dan ____________________________________________,

selanjutnya disebut Karyawan, telah menyelesaikan kontrak kerja ini sebagai berikut:

1. Subyek Perjanjian.
1.1. Karyawan tersebut dipekerjakan di _____________________ untuk posisi kasir.
(tempat kerja ditunjukkan, dalam hal Karyawan dipekerjakan untuk bekerja di cabang, kantor perwakilan atau subdivisi terpisah lainnya, maka cabang, kantor perwakilan atau subdivisi struktural yang terpisah ditunjukkan)
1.2. Perjanjian ini adalah perjanjian (garis bawahi sebagaimana mestinya):
di tempat kerja utama;
pada saat yang sama.
1.3. Karyawan mulai bekerja pada "__" ______________ 200_.
1.4. Perjanjian ini disimpulkan (garis bawahi sebagaimana mestinya):
Untuk periode yang tidak ditentukan;
untuk jangka waktu ____ sampai ____________ karena ______________________.

2. Ketentuan remunerasi.
2.1. Perjanjian ini menetapkan ukuran berikutnya gaji:
-ukuran tarif tarif(gaji resmi) ______________________
- biaya tambahan, tunjangan dan pembayaran insentif lainnya _________________________________
2.2. Majikan berjanji untuk membayar upah kepada Karyawan pada tanggal berikut: "___" dan "___" setiap bulan.
2.3. Majikan menyanggupi untuk membayar upah kepada Karyawan (garis bawahi sebagaimana mestinya):
di tempat dia bekerja ______________________________________
melalui transfer ke rekening bank yang ditentukan oleh Karyawan.
2.4. Produksi, pemeliharaan kartu kredit dan transfer uang ke rekening penyelesaian Pekerja dilakukan sepenuhnya atas beban Majikan.

3. Cara kerja dan istirahat.
3.1. Jam kerja karyawan diatur: ________________________________________________________________________________
(sebutkan durasi minggu kerja, tidak lebih dari 40 jam)
3.2. Karyawan sudah diatur (coret yang tidak perlu):
lima hari kerja seminggu dengan dua hari libur;
enam hari kerja seminggu dengan satu hari libur.
Waktu mulai: __________________________________________________________
Waktu tutup: _____________________________________________________________
3.3 Majikan wajib memberikan waktu istirahat kepada Pekerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, yaitu:
- istirahat pada hari kerja (shift);
- istirahat harian (antar shift);
- hari libur (istirahat mingguan tanpa gangguan);
- tidak bekerja liburan;
- liburan.
3.4. Majikan wajib memberikan kepada Pekerja hari libur tahunan dengan durasi sebagai berikut:
- liburan utama _________ hari kalender (setidaknya 28 hari);
- cuti tambahan _____________________ hari.
3.5. Cuti berbayar diberikan kepada Karyawan setiap tahun sesuai dengan jadwal liburan yang disetujui oleh majikan, dengan mempertimbangkan pendapat utama organisasi serikat pekerja selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulainya tahun kalender. Karyawan harus diberitahu dengan tanda tangan waktu mulai liburan selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulainya liburan.
3.6. Karena alasan keluarga dan alasan sah lainnya, Karyawan, atas permohonan tertulisnya, dapat diberikan cuti tanpa bayaran, yang jangka waktunya ditentukan dengan kesepakatan para pihak.

4. Jenis dan ketentuan asuransi sosial.
4.1. Majikan wajib menyelenggarakan asuransi sosial Pekerja, yang diatur oleh undang-undang yang berlaku.
4.2. Jenis dan ketentuan asuransi sosial yang berkaitan langsung dengan aktivitas tenaga kerja:___________________________________________________________________
4.3. Perjanjian ini menetapkan kewajiban Majikan untuk juga melaksanakan jenis asuransi tambahan berikut untuk Pekerja: _______________________________________________

5. Hak dan kewajiban Pekerja.
5.1. Karyawan berhak untuk:
5.1.1. Memberinya pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja.
5.1.2. tempat kerja sesuai dengan negara persyaratan peraturan perlindungan tenaga kerja dan syarat-syarat yang ditetapkan dalam kesepakatan bersama.
5.1.3. Informasi lengkap yang dapat diandalkan tentang kondisi kerja dan persyaratan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja.
5.1.4. Perlindungan data pribadi.
5.1.5. Jam kerja sesuai dengan hukum yang berlaku.
5.1.6. Waktu santai.
5.1.7. Peraturan gaji dan tenaga kerja.
5.1.8. Penerimaan upah dan jumlah lain yang terutang kepada Pekerja, dalam tenggat waktu(dalam hal keterlambatan pembayaran upah untuk jangka waktu lebih dari 15 hari - untuk menangguhkan pekerjaan untuk seluruh periode sampai pembayaran jumlah yang tertunda dengan pemberitahuan kepada Majikan secara tertulis, kecuali untuk kasus-kasus yang ditentukan oleh Pasal 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
5.1.9. Jaminan dan ganti rugi.
5.1.10. pelatihan profesional, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan.
5.1.11. Perlindungan tenaga kerja.
5.1.12. Berserikat, termasuk hak untuk membentuk dan bergabung dengan serikat pekerja untuk melindungi hak, kebebasan, dan kepentingan yang sah.
5.1.13. Partisipasi dalam manajemen organisasi sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, lainnya hukum federal dan bentuk kesepakatan bersama.
5.1.14. Melakukan perundingan bersama dan pembuatan kesepakatan bersama dan kesepakatan bersama melalui perwakilannya, serta informasi tentang pelaksanaan kesepakatan bersama, kesepakatan.
5.1.15. Perlindungan hak-hak buruh mereka, kebebasan dan kepentingan yang sah dengan segala cara yang tidak dilarang oleh hukum.
5.1.16. Penyelesaian perselisihan perburuhan individu dan kolektif, termasuk hak untuk mogok, dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya.
5.1.17. Kompensasi untuk kerugian yang ditimbulkan pada Karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas pekerja oleh Karyawan, dan kompensasi untuk kerusakan moral dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya.
5.1.18. Asuransi sosial wajib dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal.
5.2. Karyawan berkewajiban:
5.2.1. Melaksanakan kegiatan penerimaan, pembukuan, pengeluaran dan penyimpanan dana dan kertas berharga dari ketaatan wajib aturan untuk keselamatan mereka.
5.2.2. Menerima, menurut dokumen yang dibuat sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, dana dan surat berharga di lembaga bank untuk pembayaran upah, bonus, perjalanan dan biaya lainnya kepada pekerja dan karyawan.
5.2.3. Menjaga berdasarkan dokumen masuk dan keluar buku kas, periksa ketersediaan aktual uang tunai dan surat berharga dengan saldo buku.
5.2.4. Membuat inventarisasi uang kertas lama, serta dokumen yang relevan untuk transfer ke lembaga bank untuk menggantinya dengan yang baru.
5.2.5. Transfer dana kepada pengumpul sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan.
5.2.6. Menyusun laporan kas.
5.3. Karyawan harus tahu:
5.3.1. Peraturan perbuatan hukum, peraturan, petunjuk, bahan pedoman lainnya dan dokumen dalam melakukan transaksi tunai.
5.3.2. Bentuk uang tunai dan dokumen bank.
5.3.3. Aturan untuk penerimaan, pengeluaran, pembukuan dan penyimpanan dana dan surat berharga.
5.3.4. Prosedur untuk memproses dokumen masuk dan keluar.
5.3.5. Batas saldo kas yang ditetapkan untuk perusahaan, aturan untuk memastikan keamanannya.
5.3.6. Prosedur untuk memelihara buku kas, menyusun laporan kas.
5.3.7. Dasar organisasi buruh.
5.3.8. Aturan untuk pengoperasian teknologi komputer.
5.3.9. Dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan.
5.3.10. Aturan internal Jadwal kerja.
5.3.11. Aturan dan norma perlindungan tenaga kerja.
5.4. Karyawan harus memiliki inisial pendidikan profesional tanpa menghadirkan persyaratan untuk pengalaman kerja atau sekunder (penuh) pendidikan umum dan pelatihan khusus sesuai program yang telah ditetapkan tanpa menghadirkan persyaratan pengalaman kerja.

6. Hak dan kewajiban Pemberi Kerja.
6.1. Majikan memiliki hak:
6.1.1. Melakukan perundingan bersama dan membuat kesepakatan bersama.
6.1.2. Mendorong Karyawan untuk bekerja secara efisien dan teliti.
6.1.3. Mengharuskan Karyawan untuk memenuhi tugas pekerjaannya dan menghormati properti Majikan (termasuk properti pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini) dan karyawan lain, sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal.
6.1.4. Membawa Karyawan ke tanggung jawab disipliner dan keuangan dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya.
6.1.5. Mengadopsi peraturan daerah.
6.2. Majikan berkewajiban:
6.2.1. Mematuhi peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, peraturan daerah, ketentuan perjanjian bersama, perjanjian dan kontrak kerja.
6.2.2. Memberi Pekerja pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja.
6.2.3. Pastikan keselamatan dan kondisi kerja yang sesuai dengan persyaratan peraturan negara bagian untuk perlindungan tenaga kerja.
6.2.4. Menyediakan Karyawan dengan peralatan, peralatan, dokumentasi teknis dan sarana lain yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas-tugas tenaga kerja mereka.
6.2.5. Membayar ukuran penuh karena Karyawan upah dalam ketentuan yang ditetapkan oleh perjanjian ini, Kode Perburuhan Federasi Rusia, perjanjian bersama, peraturan perburuhan internal.
6.2.6. Melakukan negosiasi kolektif, serta menyimpulkan kesepakatan bersama dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
6.2.7. Untuk memperkenalkan Karyawan agar tidak menandatangani peraturan lokal yang berlaku yang terkait langsung dengan aktivitas pekerjaannya.
6.2.8. Menyediakan kebutuhan sehari-hari Karyawan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya.
6.2.9. Melaksanakan asuransi sosial wajib Karyawan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang federal.
6.2.10. Mengkompensasi kerugian yang ditimbulkan pada Karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas kerjanya, serta mengkompensasi kerusakan moral dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, dan tindakan hukum pengaturan lainnya. Federasi Rusia.
6.2.11. Memenuhi kewajiban lain yang diatur dalam perjanjian ini, peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan daerah.

7. Jaminan dan kompensasi.
7.1. Karyawan sepenuhnya dilindungi oleh tunjangan dan jaminan yang ditetapkan oleh undang-undang, peraturan setempat.
7.2. Kerusakan yang disebabkan oleh cedera atau kerusakan kesehatan lainnya yang terkait dengan pelaksanaan tugas perburuhannya tunduk pada kompensasi sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

8. Tanggung jawab para pihak.
8.1. Pihak dalam kontrak kerja yang menyebabkan kerugian pada pihak lain mengganti kerugian tersebut sesuai dengan hukum yang berlaku.
8.2. Perjanjian ini menetapkan tanggung jawab Majikan sebagai berikut atas kerusakan yang terjadi pada Pekerja:
________________________________________________________________________________
8.3. Perjanjian ini menetapkan tanggung jawab Karyawan sebagai berikut atas kerusakan yang terjadi pada Majikan:
________________________________________________________________________________

9. Durasi kontrak.
9.1. Perjanjian ini mulai berlaku sejak tanggal penandatanganan resmi oleh Pekerja dan Majikan dan berlaku sampai pemutusan dengan alasan yang ditetapkan oleh undang-undang.
9.2. Tanggal penandatanganan perjanjian ini adalah tanggal yang tertera pada awal perjanjian ini.

10. Tata cara penyelesaian sengketa.
Perselisihan yang timbul antara para pihak sehubungan dengan pelaksanaan kontrak ini harus diselesaikan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

11. Ketentuan akhir.
11.1. Dengan kesepakatan para pihak, masa percobaan ditetapkan dengan jangka waktu ________________________________________________________________________________
11.2. Syarat-syarat kontrak kerja ini dapat diubah dengan kesepakatan para pihak dengan membuat Perjanjian tentang perubahan syarat-syarat kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak secara tertulis.
11.3. Dalam hal karena sebab-sebab yang berkaitan dengan perubahan kondisi kerja organisasi atau teknologi (perubahan rekayasa dan teknologi produksi, reorganisasi struktural produksi, sebab-sebab lain), syarat-syarat kontrak kerja yang ditetapkan oleh para pihak tidak dapat diselamatkan, dapat diubah atas inisiatif majikan, dengan pengecualian perubahan fungsi kerja karyawan, tunduk pada persyaratan Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
11.4. Perjanjian ini dapat diakhiri dengan alasan dan dengan cara yang ditentukan oleh: Kode Tenaga Kerja rf.
11.5. Kontrak ini dibuat dalam rangkap 2 dan termasuk _________ lembar.
11.6. Masing-masing pihak dalam perjanjian ini memiliki satu salinan perjanjian.
11.7. Kontrak kerja mulai berlaku pada "___" ________ 200_.
11.8. Penerimaan salinan kontrak kerja oleh karyawan harus dikonfirmasi dengan tanda tangan karyawan pada salinan kontrak kerja yang disimpan oleh majikan.

PEMBERI PEKERJAAN
PEKERJA

menerima kontrak kerja

(tanda tangan karyawan)

KONTRAK KERJA

dengan kasir

(abadi; tidak ada percobaan)

G. ___________________ "___" __________ ____

Selanjutnya disebut (nama organisasi)

"Perusahaan", diwakili oleh ____________, bertindak __ untuk (jabatan, nama lengkap)

Berdasarkan _________, di satu sisi, dan _________, (nama lengkap)

Selanjutnya disebut sebagai "Karyawan", di lain pihak, kami telah menandatangani perjanjian ini sebagai berikut:

1. SUBJEK PERJANJIAN

1.1. Majikan menginstruksikan, dan Karyawan menganggap pelaksanaan tugas tenaga kerja sebagai kasir di ______________________________. (nama unit struktural)

1.2. Pekerjaan di bawah kontrak ini adalah pekerjaan utama bagi Karyawan. 1.3. Tempat kerja Karyawan adalah _______ di alamat: ________________________________________________________________________________. 1.4. Karyawan melapor langsung ke _______________. 1.5. Pekerjaan Karyawan berdasarkan kontrak ini dilakukan dalam kondisi normal. Tugas Ketenagakerjaan Karyawan tidak terkait dengan kinerja pekerjaan berat, bekerja di area khusus kondisi iklim, bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya, berbahaya, dan khusus lainnya.

2. JANGKA WAKTU KONTRAK

2.1. Karyawan harus mulai melakukan tugas pekerjaannya dari "___" ______ ____.

2.2. Perjanjian ini dibuat untuk jangka waktu yang tidak ditentukan.

3. KETENTUAN PEMBAYARAN KARYAWAN

3.1. Untuk pelaksanaan tugas tenaga kerja, Karyawan dibayar gaji resmi dalam jumlah ______ (_______________) rubel per bulan.

3.2. Majikan menetapkan pembayaran insentif dan kompensasi (biaya tambahan, tunjangan, bonus, dll.). Jumlah dan ketentuan pembayaran tersebut ditentukan dalam Peraturan tentang pembayaran bonus kepada karyawan "_________", yang dikenalkan oleh Karyawan saat menandatangani perjanjian ini.

3.3. Jika Karyawan melakukan, bersama dengan pekerjaan utamanya Pekerjaan tambahan pada jabatan lain atau melaksanakan tugas pegawai yang mangkir sementara tanpa diberhentikan dari pekerjaan pokoknya, pegawai tersebut dibayar tambahan pembayaran sebesar __% dari gaji untuk jabatan gabungan tersebut.

3.4. Lembur dibayar untuk dua jam pertama kerja satu setengah kali, untuk jam-jam berikutnya - dengan tarif dua kali lipat. Atas permintaan Karyawan, kerja lembur, alih-alih kenaikan gaji, dapat dikompensasikan dengan memberikan waktu istirahat tambahan, tetapi tidak kurang dari waktu kerja lembur.

3.5. Bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja dibayar dalam jumlah satu bagian dari gaji resmi per hari atau jam kerja melebihi gaji resmi, jika pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dilakukan dalam waktu norma jam kerja bulanan, dan dalam jumlah dua kali lipat dari gaji resmi per hari atau jam kerja di atas gaji resmi, jika pekerjaan itu dilakukan melebihi norma waktu kerja bulanan. Atas permintaan Karyawan, yang bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja, ia dapat diberikan hari istirahat lagi. Dalam hal ini, bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja dibayar ukuran tunggal, dan hari istirahat tidak dibayarkan.

3.6. Upah dibayarkan kepada Pekerja dengan mengeluarkan uang tunai di meja kas Majikan (dengan mentransfer ke rekening bank Pekerja) setiap setengah bulan pada hari yang ditetapkan oleh Peraturan Internal Tenaga Kerja.

3.7. Pengurangan dapat dilakukan dari gaji Karyawan dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia.

4. MODE WAKTU KERJA DAN WAKTU istirahat

4.1. Karyawan ditetapkan lima hari kerja seminggu dengan dua hari libur - _______________.

4.2. Waktu mulai: ________________________.

Waktu selesai: ____________.

4.3. Selama hari kerja, Karyawan diberikan waktu istirahat dan makan dari ___ jam sampai ____ jam, yang tidak termasuk dalam jam kerja.

4.4. Karyawan diberikan cuti tahunan yang dibayar selama ___ (setidaknya 28) hari kalender.

Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama kerja timbul bagi Pekerja setelah enam bulan bekerja terus-menerus dengan Majikan ini. Dengan kesepakatan para pihak, cuti berbayar dapat diberikan kepada Karyawan bahkan sebelum berakhirnya enam bulan. Cuti untuk tahun kerja kedua dan berikutnya dapat diberikan setiap saat sepanjang tahun kerja sesuai dengan jadwal liburan.

4.5. Untuk alasan keluarga dan alasan sah lainnya, Karyawan, berdasarkan aplikasi tertulisnya, dapat diberikan cuti tanpa bayaran selama jangka waktu yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia dan Peraturan Perburuhan Internal "_____________".

5. HAK DAN KEWAJIBAN KARYAWAN

5.1. Karyawan berkewajiban:

5.1.1. Lakukan tugas-tugas berikut dengan sungguh-sungguh:

Melakukan operasi untuk penerimaan, pembukuan, pengeluaran dan penyimpanan dana dan surat berharga dengan mematuhi peraturan yang memastikan keamanannya;

Menerima, menurut dokumen yang dibuat sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, dana dan surat berharga di lembaga bank untuk pembayaran upah, bonus, perjalanan dan biaya lainnya kepada karyawan;

Menyimpan buku kas atas dasar dokumen pemasukan dan pengeluaran, memeriksa ketersediaan kas dan surat berharga yang sebenarnya dengan saldo buku;

menginventarisasi uang kertas lama, serta dokumen yang relevan untuk transfer ke lembaga bank untuk menggantikannya dengan yang baru;

mentransfer dana kepada pengumpul sesuai dengan prosedur yang ditetapkan;

Menyusun laporan kas.

5.1.2. Mematuhi Peraturan Perburuhan Internal "___________" dan peraturan lokal lain dari Majikan.

5.1.3. Perhatikan disiplin kerja.

5.1.4. Mematuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan tenaga kerja.

5.1.5. Menjaga harta milik Majikan dan karyawan lainnya.

5.1.6. Segera memberi tahu Majikan atau atasan langsung tentang terjadinya situasi yang mengancam kehidupan dan kesehatan orang, keselamatan properti Majikan.

5.1.7. Tidak memberikan wawancara, tidak mengadakan pertemuan dan negosiasi mengenai kegiatan Pemberi Kerja, tanpa izin terlebih dahulu dari manajemen.

5.1.8. Jangan mengungkapkan informasi yang merupakan rahasia dagang dari Majikan. Informasi yang merupakan rahasia komersial dari Pemberi Kerja ditetapkan dalam Peraturan tentang rahasia dagang "__________".

5.1.9. Atas perintah Majikan, lakukan perjalanan bisnis di Rusia dan luar negeri.

5.2. Karyawan berhak untuk:

5.2.1. Memberinya pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak ini.

5.2.2. tepat waktu dan dalam sepenuhnya pembayaran upah sesuai dengan kualifikasinya, kompleksitas pekerjaan, kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan.

5.2.3. Istirahat, termasuk berbayar liburan tahunan, hari libur mingguan, hari libur tidak bekerja.

5.2.4. Asuransi sosial wajib dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal.

5.2.5. Hak-hak lain yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.

6. HAK DAN KEWAJIBAN MAJIKAN

6.1. Majikan berkewajiban:

6.1.1. Mematuhi hukum dan tindakan hukum pengaturan lainnya, peraturan lokal, ketentuan perjanjian ini.

6.1.2. Memberikan kepada Pekerja pekerjaan yang ditentukan oleh perjanjian ini.

6.1.3. Menyediakan Karyawan dengan peralatan, dokumentasi dan sarana lain yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas tenaga kerjanya.

6.1.4. Membayar lunas upah yang harus dibayarkan kepada Karyawan tepat pada waktunya, ditetapkan oleh Aturan peraturan ketenagakerjaan internal.

6.1.5. Menyediakan kebutuhan sehari-hari Karyawan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya.

6.1.6. Melaksanakan asuransi sosial wajib Karyawan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang federal.

6.1.7. Melakukan tugas lain yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.

6.2. Majikan memiliki hak:

6.2.1. Mendorong Karyawan untuk bekerja secara efisien dan teliti.

6.2.2. Mengharuskan Karyawan untuk memenuhi tugas tenaga kerja yang ditentukan dalam perjanjian ini, menghormati milik Majikan dan karyawan lainnya, dan mematuhi Peraturan Perburuhan Internal.

6.2.3. Membawa Karyawan ke tanggung jawab disipliner dan keuangan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.

6.2.4. Mengadopsi peraturan daerah.

6.2.5. Menggunakan hak-hak lain yang disediakan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini, peraturan lokal.

7. ASURANSI SOSIAL KARYAWAN

7.1. Karyawan tunduk pada asuransi sosial dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.

8. GARANSI DAN PENGEMBALIAN DANA

8.1. Selama masa berlakunya perjanjian ini, Karyawan tunduk pada semua jaminan dan kompensasi yang disediakan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia, tindakan lokal Majikan dan perjanjian ini.

9. TANGGUNG JAWAB PARA PIHAK

9.1. Dalam hal Pekerja tidak memenuhi atau tidak memenuhi tugasnya yang ditentukan dalam perjanjian ini, pelanggaran undang-undang perburuhan, Peraturan peraturan ketenagakerjaan internal Majikan, peraturan lokal lain dari Majikan, serta menyebabkan kerusakan material pada Majikan, ia harus menanggung tanggung jawab disipliner, material dan lainnya sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

9.2. Majikan menanggung tanggung jawab materi dan lainnya kepada Karyawan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.

9.3. Dalam kasus-kasus yang diatur oleh hukum, Majikan berkewajiban untuk memberi kompensasi kepada Pekerja atas kerusakan moral yang disebabkan kesalahan dan (atau) tidak adanya tindakan dari Majikan.

10. PENGHENTIAN

10.1. Kontrak kerja ini dapat diakhiri dengan alasan yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini.

10.2. Hari pemutusan kontrak kerja dalam semua kasus adalah hari terakhir kerja Karyawan, kecuali untuk kasus-kasus ketika Karyawan tidak benar-benar bekerja, tetapi tempat kerja (jabatan) dipertahankan untuknya.

11. KETENTUAN AKHIR

11.1. Ketentuan kontrak kerja ini bersifat rahasia dan tidak dapat diungkapkan.

11.2. Syarat-syarat kontrak kerja ini mengikat para pihak secara hukum sejak ditandatangani oleh para pihak. Semua perubahan dan penambahan kontrak kerja ini diformalkan dengan perjanjian tertulis bilateral.

11.3. Perselisihan antara para pihak yang timbul dari pelaksanaan kontrak kerja dipertimbangkan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.

11.4. Dalam semua hal lain yang tidak diatur oleh kontrak kerja ini, para pihak dipandu oleh undang-undang Federasi Rusia yang mengatur hubungan kerja.

11.5. Perjanjian ini dibuat dalam rangkap dua, mempunyai kekuatan hukum yang sama, yang satu disimpan oleh Majikan, dan yang lainnya disimpan oleh Pekerja.

12. RINCIAN PIHAK

12.1. Pemberi Kerja: ___________________________________________________ Alamat: _________________________________________________________ NPWP ___________________________, KPP ______________________________________ R / s _______________ di __________________ BIK _______________. 12.2. Karyawan: __________________________________________________ Paspor: seri __________, nomor __________, dikeluarkan oleh __________ _______________ "__" ___, kode subdivisi _____, terdaftar di: __________________.

13. TANDA TANGAN PARA PIHAK

Majikan: Karyawan:

____________/____________ _____________________

Secara alami, kasir disebutkan dalam daftar seperti itu. Lagi pula, dengan siapa selain mereka yang bekerja secara langsung tunai. Akibatnya, tanggung jawab khusus diberikan kepada mereka sehubungan dengan ini - tanggung jawab individu yang lengkap.

Ini berarti bahwa jika terjadi kerusakan pada majikan, kasir harus mengkompensasi kerusakan aktual langsung secara penuh (Pasal 242, 243 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tetapi ini dengan ketentuan bahwa kesepakatan telah dibuat dengan karyawan tentang tanggung jawab individu penuh dari kasir. Dan, tentu saja, jika tidak ada keadaan yang mengecualikan tanggung jawab karyawan. Kami berbicara tentang mereka secara independen. Misalnya, majikan tidak melengkapi meja kas dengan benar, dan karena itu tidak menyediakan syarat-syarat yang diperlukan untuk penyimpanan barang berharga yang dipercayakan kepada karyawan (Pasal 239 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dan justru karena itulah timbul kerugian (pasal 5 Keputusan Sidang Pleno MA 16 November 2006 No. 52). Dalam hal ini, kasir dapat dibebaskan dari kompensasi kerusakan.

Perjanjian kewajiban kasir: contoh

Untuk mengembangkan kesepakatan tentang tanggung jawab kasir, pemberi kerja dapat menggunakan formulir standar tentang tanggung jawab individu penuh (Lampiran No. 2 Keputusan Menteri Tenaga Kerja tanggal 31 Desember 2002 No. 85).