kerja adalah apa itu kerja: definisinya adalah filosofi.nes. Aktivitas tenaga kerja

aktivitas manusia yang bijaksana, di mana, dengan bantuan alat, ia mempengaruhi alam dan menggunakannya untuk menciptakan objek yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhannya. T. mewakili kesatuan tiga poin: 1) aktivitas manusia yang bertujuan dan bijaksana atau kerja itu sendiri; 2) barang; 3) sarana tenaga kerja.

Definisi Hebat

Definisi tidak lengkap

KERJA

bijaksana, aktivitas sadar dalam proses di mana seseorang, dengan bantuan alat teknologi, menguasai, mengubah, dan menyesuaikan objek alam dengan tujuannya. Artinya, sebagai pertukaran zat antara manusia dan alam berarti bahwa manusia menggunakan sifat mekanik, fisik, dan kimia dari objek dan fenomena alam dan memaksa mereka untuk saling mempengaruhi satu sama lain untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Pada saat yang sama, aktivitas tenaga kerja, sebagaimana dicatat Marx, merupakan fungsi mediasi, pengatur, dan pengontrol yang berubah seiring dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi.

Menggunakan manual, teknik kerajinan tangan dan pengetahuan empiris, seseorang membangun hubungan baru antara objek alam dan prosesnya dan dengan demikian melakukan pertukaran zat dengan alam (fungsi mediasi). Teknologi mesin dan pengetahuan ilmu alam telah memungkinkan manusia untuk mempengaruhi interaksi antara berbagai Fenomena alam dan objek (fungsi pengaturan). Dan akhirnya, revolusi ilmu pengetahuan dan teknologi modern memberinya kesempatan untuk menguasai, mengontrol mekanisme internal fenomena dan objek alam (fungsi pengontrol). Dalam hal ini, kandungan kerja terungkap dalam ketegasan konkret fungsi kerja, yang ditentukan oleh teknik, teknologi, organisasi produksi, dan keterampilan pekerja. Ini mencerminkan metode menghubungkan produsen dengan alat-alat produksi, ditentukan oleh tingkat perkembangan kekuatan-kekuatan produktif, yang mata rantai utamanya adalah manusia. Menjadi kondisi alami kehidupan, t. selalu dilakukan dalam kerangka yang ditentukan secara historis hubungan Masyarakat yang meninggalkan jejak pada karakternya.

Sifat kapitalisme mencerminkan cara produsen terhubung dengan alat-alat produksi, yang ditentukan oleh hubungan kepemilikan yang berlaku dalam masyarakat tertentu. Misalnya, dalam masyarakat pemilik budak, budak dan alat-alat produksi dipersatukan sebagai milik pemilik budak, dan ini menimbulkan ketergantungan pribadi pekerja pada orang yang mengambil hasil produksinya. suatu masyarakat yang berdasarkan kepemilikan pribadi atas alat-alat produksi, pekerja dapat bersatu dengan mereka dengan menjual tenaga kerjanya. Oleh karena itu, sifat tenaga kerja dalam masyarakat seperti itu mencerminkan kondisi untuk mempekerjakan tenaga kerja. Karakter T. mencerminkan sifat sosial ekonominya dalam suatu masyarakat pada tahap perkembangan tertentu. Dari sudut pandang ini, seperti bentuk sejarah T., sebagai budak, feodal dan berbagai bentuk menyewa T

Sifat T. menentukan tujuan produksi sosial dalam jangkauan yang luas (dari peningkatan sederhana keuntungan sebelum fokus pada pertumbuhan kesejahteraan material dan spiritual pekerja), dan di bidang distribusi - produk di mana kekayaan sosial didistribusikan di antara berbagai strata dalam masyarakat. Adapun jumlah kekayaan ini, tergantung pada tingkat perkembangan tenaga-tenaga produktif.

Isi dan karakter t merupakan kesatuan dua sisi dari fenomena yang sama, esensi dan bentuk t sosial dan didefinisikan sebagai kategori berpasangan. Kesamaan mereka adalah cara produsen terhubung dengan alat-alat produksi; perbedaan mereka terletak pada kenyataan bahwa konten teknologi berkembang tergantung pada tingkat perkembangan kekuatan produktif, dan sifat teknologi - pada negara. hubungan ekonomi dalam masyarakat. Untuk masyarakat feodal teknik kerajinan adalah karakteristik, berdasarkan penggunaan alat tangan dan teknologi empiris. Kualifikasi seorang pengrajin secara langsung tergantung pada kerumitan materi pelajaran dan, akibatnya, pada fungsi yang terlibat dalam pemrosesannya. Siapa pun yang ingin menjadi master dipaksa untuk menguasai kerajinan itu secara keseluruhan. Kekhasan teknik pengrajin juga menentukan kekhasan pelatihannya, yang sebenarnya mengecualikan pelatihan teoretis dan memperoleh karakter magang praktis yang membentang di atas tahun yang panjang. Universalitas fungsi tenaga kerja mensyaratkan kualifikasi kerajinan yang tinggi. Namun, kualifikasi ini digabungkan dengan tingkat budaya pekerja yang rendah, karena rendahnya tingkat pengetahuan tentang dunia pada waktu itu, serta fakta bahwa pendidikan umum bagi sebagian besar pengrajin itu berumur pendek atau tidak ada sama sekali. Keberhasilan bisnis dalam produksi kerajinan terutama tergantung pada bakat pengrajin, nya kualitas pribadi dan kemampuan. Memperoleh budaya profesional yang tinggi melalui pelatihan bertahun-tahun, menjadi produsen dan pengusaha yang memproduksi dan menjual barang-barangnya, pengrajin bertindak sebagai subjek, pencipta budaya, tetapi atas dasar budaya dan teknis yang rendah itu, yang menyebabkan organisasi sangat lambat. dan pengembangan teknis.

Transisi ke produksi mesin menyebabkan perkembangan hubungan kapitalis yang terkait dengan penggunaan teknologi yang disewa, perubahan kualitatif yang mendalam terjadi dalam konten teknologi pekerja, di mana keteraturan terpenting dari kemajuan teknis diwujudkan, yaitu, transfer mediasi fungsi dari manusia ke mesin. Produksi mesin menandai awal dari transformasi sains menjadi kekuatan produktif langsung dan pengenalan pekerja dengan pencapaian ilmiah dan teknologi yang diperlukan untuk mengendalikan mesin. Pengalaman empiris dalam teknologi terus memainkan peran penting, tetapi pekerja tidak dapat lagi membatasi dirinya pada hal itu. Dia diharuskan memiliki tingkat pendidikan umum dan khusus tertentu, sejumlah pengetahuan profesional, dan bersama dengan ini, memiliki keterampilan kebugaran fisik yang agak kompleks.

PADA kondisi modern ketika lebih banyak keuntungan "diperas" dari kualifikasi daripada dari kekuatan fisik, disarankan untuk membentuk tenaga kerja universal dengan level tinggi pendidikan. Struktur teknis produksi dalam negeri dalam kondisi saat ini bersifat heterogen. Dalam teknik, teknologi, dan organisasi t., hidup berdampingan dan terjalin: pertama, sisa-sisa masa lalu—volume yang signifikan dari t manual yang tidak terampil dan fisik yang berat; kedua, basis produksi saat ini adalah traktor mekanis yang kompleks; ketiga, tujuan umum kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi adalah teknologi otomatis, yang menentukan keragaman jenis teknologi dari seluruh pekerja dalam hal isinya dan, pada saat yang sama, pelestarian dalam produksi modern jenis-jenis teknologi yang telah secara historis saling menggantikan. Jika kemajuan teknologi menjadi dasar bagi perubahan jenis-jenis teknologi, maka penyebab utama koeksistensinya adalah ketidakmerataannya, jalinan dasar teknis produksi teknologi masa lalu, masa kini, dan elemen teknologi masa depan. Perkembangan rekayasa, teknologi, dan organisasi produksi yang tidak merata dalam industri yang berbeda, dalam industri yang berbeda perusahaan industri menyebabkan pelestarian sifat massal dari manual tidak terampil dan pelatihan fisik yang berat, yang tidak berkontribusi pada sosial dan pengembangan profesional pekerja.

Situasi sosial sedemikian rupa sehingga pada tahap sekarang, produksi dalam negeri masih membutuhkan 70% pembawa, terutama fisik dan 30%, terutama mental.Dalam organisasi pekerja yang dipekerjakan oleh jenis pekerja yang ditunjukkan, T. muncul dalam kondisi saat ini sebagai perbedaan sosial dan budaya. Sifat sosial dari perbedaan dimanifestasikan dalam kenyataan bahwa T. mendikte fisik dan mental, berkualitas dan tidak terampil persyaratan yang berbeda ke tingkat pendidikan umum dan khusus dan pelatihan profesional karyawan, mereka budaya profesional, dan menciptakan berbagai peluang bagi terwujudnya kemampuan profesional dan pribadi dalam proses kerja.

Hukum dasar yang mengatur perkembangan teknologi sosial adalah hukum pembagian dan perubahan teknologi dan hukum persaingan yang meningkatkan interaksi mereka. Isi hukum pembagian perdagangan adalah bahwa formasi sosial memunculkan metode pembagian perdagangan mereka sendiri, dan setiap formasi baru menambahkan jenis pembagian perdagangan baru, yang hanya melekat padanya, yang timbul dari tingkat perkembangan produksi. kekuatan dan sifat hubungan ekonomi. Membuka jalan secara spontan dan sekaligus sebagai kebutuhan objektif, undang-undang ini menentukan dinamika pembagian teknologi ke dalam berbagai jenisnya (fisik dan mental, industri dan pertanian, terampil dan tidak terampil, eksekutif dan manajerial, dll.) dan pada tingkat yang lebih tinggi. saat yang sama - dasar untuk pembagian masyarakat di kelompok sosial dipekerjakan oleh jenis manufaktur di atas dan hubungan antar kelompok tergantung pada status sosial dan prestise manufaktur.Hukum pembagian manufaktur terkait dengan hukum perubahan manufaktur, yang muncul dalam proses penggantian manufaktur dengan produksi mesin , ketika menjadi perlu untuk membentuk angkatan kerja yang fleksibel, universal, berkembang secara multilateral. , yang mampu belajar dan berlatih kembali secara permanen dalam perjalanan perubahan proses produksi. Persyaratan abadi dari hukum perubahan T. adalah percepatan mobilitas fungsi tenaga kerja. Hukum objektif yang mempengaruhi interaksi hukum-hukum pembagian dan perubahan kapital melalui relasi-relasi pemilikan subjek adalah hukum persaingan, yang memaksa kapital, dalam kata-kata Marx, untuk menekan tenaga-tenaga produktif kapital karena hal itu membebani mereka sebelumnya. . Semua produksi sosial menjadi arena hukum persaingan dalam proses revolusi permanennya.

Definisi Hebat

Definisi tidak lengkap

Dan itu menjelaskan untuk apa itu digunakan dan jenis apa yang terjadi.

Api

Api telah menjadi pendamping manusia yang tiada henti selama ribuan tahun. Di zaman kuno, itu memberi orang kesempatan untuk tetap hangat musim dingin, melindungi diri dari binatang buas, menyiapkan makanan lunak yang bisa dimakan oleh orang tua dan anak-anak, memberikan sinyal bahaya dan, pada akhirnya, menerangi ruangan.

Sulit untuk mengatakan dengan tepat kapan nenek moyang kita pertama kali mulai menggunakan api dan memproduksinya sendiri, dan berapa banyak situasi yang terjadi ketika pengetahuan dan keterampilan ini hilang. Jika kita berbicara tentang metode yang telah ada selama berabad-abad, maka mungkin asal usulnya adalah sebagai berikut: ketika memproses peralatan batu, seseorang memperhatikan percikan terbang dari benda kerja dan memutuskan untuk mencoba membuat api dengan bantuan mereka, dan bukan dengan menggosok kayu. terhadap kayu, yang merupakan proses yang sangat panjang dan melelahkan.

Kemudian, metode ini diubah, dan alih-alih salah satu batu, orang-orang mulai menggunakan potongan besi dengan takik, dan bahan penyalaan diganti dengan sumbu khusus yang sudah disiapkan sebelumnya. Begitulah api lahir. Tapi seperti apa dan bagaimana cara membuatnya? Kami akan membicarakan ini.

Definisi

Tinder adalah bahan yang digunakan untuk membuat api dengan batu api dan batu api. Biasanya, itu menyala dengan sangat mudah atau mulai membara bahkan dari percikan api kecil. Kain lap, kapas halus, kerucut cemara kering, kertas yang digosok dengan lilin atau diresapi dengan uap zat yang mudah terbakar, dan banyak lagi dapat bertindak sebagai rabuk. Tetapi jika kita membongkar arti kata "tinder", maka namanya berasal dari jamur tinder, yang tumbuh di hampir seluruh wilayah Rusia dan sebagian Eropa dan telah digunakan sejak zaman kuno sebagai bahan pembuat api. Seiring waktu, kata "tinder" telah menjadi kata rumah tangga dan digunakan untuk merujuk pada zat apa pun yang digunakan bersama dengan baja.

Sekarang perhatikan proses pembuatan tinder dari jamur dan beberapa bahan lainnya.

Manufaktur

Kain katun yang dibakar adalah bahan paling populer kedua untuk membuat sumbu. Untuk memberikan sifat yang diinginkan, itu "dipanggang" dalam api, ditempatkan dalam wadah tahan api, misalnya, dalam mangkuk tanah liat atau kaleng timah. Setelah itu, sumbu seperti itu sangat mudah menyala dari percikan yang bahkan tidak terlihat. Jadi sekarang kita tahu apa itu tinder.

Tapi tetap saja, pada awalnya dan secara historis, tinder dibuat dari jamur tinder. Untuk melakukan ini, perlu untuk memotong bagian yang berpori dan berpori menjadi irisan tipis. Kemudian mereka dicampur dengan abu kayu, diisi dengan air dan direbus dengan api kecil selama beberapa jam. Setelah mendidih, kaldu itu sendiri dikeringkan, dan zat yang dihasilkan diremas, dipukuli hingga menjadi seperti panekuk dan dikeringkan. Setelah semua prosedur ini, tinder tersebut dapat dengan mudah dibakar dengan bantuan bunga api, dan kemudian mengipasi api yang membara dan membakar bahan lain. Sekarang kita tahu persis apa arti kata "tinder".

Batu api

Seperti yang telah disebutkan, peran tinder bisa jadi berbagai bahan asal alami, tetapi karena ekstraksi api dengan bantuan batu api dan baja membutuhkan keterampilan, nenek moyang kita lebih suka menyiapkan tinder terlebih dahulu dan dari bahan yang paling sederhana dan mudah dinyalakan. Lagi pula, terkadang perlu membuat api di bawah angin kencang atau dalam cuaca basah. Kami menemukan apa itu tinder, sekarang mari kita lihat detail baja itu sendiri.

Kresalo. Biasanya itu adalah potongan logam tahan lama, yang permukaannya ditutupi dengan lekukan kecil seperti file. Hal itu dilakukan untuk mempermudah proses ekstraksi bunga api. Ketika menyentuh permukaan "batu api", partikel terkecil terlepas dari yang terakhir, yang menyala di udara dan memiliki suhu sekitar 900-1000 derajat Celcius. Dan, jatuh di tinder, partikel-partikel ini menyebabkannya menyala atau membara.
Batu api. Sejak zaman kuno, sepotong besi sulfida - pirit telah digunakan sebagai barang ini. Itu dipilih dengan mempertimbangkan kenyamanan memegang, tidak adanya retakan (pirit sangat rapuh) dan tidak adanya pori-pori besar, karena karena mereka akan selalu basah. Tidak diketahui secara pasti kapan tepatnya nenek moyang kita mulai menggunakan besi sulfida. Menurut satu versi, penambang awal abad pertengahan memperhatikan bahwa sebagai akibat memukul mineral ini dengan acar, sejumlah besar percikan terang dan panas terbentuk, dan sifat pirit ini kemudian digunakan dalam mekanisme untuk menghasilkan api.
Rabuk. Apa itu, kami sudah menyelesaikannya. Tetapi dengan tidak adanya bahan khusus yang mudah terbakar yang telah disiapkan sebelumnya, rumput kering, wol, kapas, lumut, bulu burung, dan apa pun yang dapat menyala dari percikan api dapat digunakan seperti itu.

Rabuk. Periksa kata

Jika kita berbicara tentang etimologi, maka dalam hal ini kata ujinya adalah "jamur tinder" atau "jamur tinder" - jenis jamur dari mana jamur ini secara historis dibuat. bahan yang mudah terbakar untuk batu api.

Batu api dan batu api modern

Terlepas dari kenyataan bahwa di zaman kita, produksi api telah lama berhenti menjadi masalah, pemburu, turis, nelayan, dan penduduk desa taiga yang terpencil masih terus menggunakan baja. Tetapi kursi berlengan dan "batu api" dari baja modern terbuat dari paduan logam khusus, yang memberikan seluruh berkas bunga api panas, dan bahkan kulit kayu birch besar dapat dibakar dengan mereka tanpa kesulitan.

Kerja- ini adalah kegiatan yang ditujukan untuk pengembangan manusia dan transformasi sumber daya alam menjadi manfaat material, intelektual, dan spiritual. Kegiatan tersebut dapat dilakukan baik dengan paksaan, atau dengan motivasi internal, atau keduanya.

Fungsi sosiologis tenaga kerja:

Fungsi sosial ekonomi terdiri dari dampak subjek kerja (pekerja) pada objek dan elemen lingkungan alami(sumber daya) untuk mengubahnya menjadi objek untuk memenuhi kebutuhan anggota masyarakat, yaitu menjadi kekayaan dan layanan.

fungsi produktif adalah untuk memenuhi kebutuhan orang akan kreativitas dan ekspresi diri. Berkat fungsi kerja ini, objek dan teknologi baru diciptakan.

fungsi penataan sosial kerja adalah untuk membedakan dan mengintegrasikan upaya orang-orang yang terlibat dalam proses kerja. Di satu sisi, menetapkan berbagai fungsi ke berbagai kategori peserta dalam proses kerja mengarah pada diferensiasi dan penciptaan jenis kerja khusus. Di sisi lain, pertukaran hasil kegiatan kerja mengarah pada pembentukan hubungan tertentu antara berbagai kategori peserta dalam proses kerja. Dengan demikian, fungsi tenaga kerja ini berkontribusi pada penciptaan ikatan sosial-ekonomi antara berbagai kelompok orang.

fungsi kontrol sosial tenaga kerja disebabkan oleh fakta bahwa tenaga kerja mengorganisir sistem yang kompleks hubungan sosial diatur melalui nilai, norma perilaku, standar, sanksi, dan lain-lain yang merupakan suatu sistem kontrol sosial hubungan kerja. Itu termasuk hukum perburuhan, standar ekonomi dan teknis, piagam organisasi, deskripsi pekerjaan, norma informal, budaya organisasi tertentu.

fungsi sosialisasi kerja terhubung dengan fakta bahwa aktivitas kerja memperluas dan memperkaya komposisi peran sosial, pola perilaku, norma dan nilai karyawan, yang memungkinkan orang merasa menjadi partisipan penuh kehidupan publik. Fungsi ini memberi orang kesempatan untuk memperoleh status tertentu, merasakan kepemilikan sosial dan identitas.

Fungsi pembangunan sosial tenaga kerja dimanifestasikan dalam dampak isi tenaga kerja pada pekerja, tim, dan masyarakat secara keseluruhan. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa seiring dengan perkembangan dan peningkatan sarana tenaga kerja, isi tenaga kerja menjadi lebih kompleks dan diperbarui. Proses ini karena sifat kreatif manusia. Dengan demikian, ada peningkatan persyaratan untuk tingkat pengetahuan dan kualifikasi karyawan di hampir semua sektor ekonomi modern. Fungsi pelatihan karyawan merupakan salah satu fungsi prioritas manajemen personalia dalam organisasi modern.

Fungsi stratifikasi sosial kerja merupakan turunan dari penataan sosial dan disebabkan oleh kenyataan bahwa hasil dari berbagai jenis kerja berbeda dihargai dan dihargai oleh masyarakat. Dengan demikian, beberapa jenis kegiatan tenaga kerja diakui lebih penting, sementara yang lain kurang penting dan bergengsi. Dengan demikian, aktivitas kerja berkontribusi pada pembentukan dan pemeliharaan sistem nilai dominan dalam masyarakat dan melakukan fungsi pemeringkatan peserta dalam aktivitas kerja sesuai dengan peringkat - langkah-langkah piramida stratifikasi dan tangga prestise.

Berdasarkan uraian di atas, kita dapat menyimpulkan bahwa aktivitas kerja menentukan sejumlah fenomena dan proses sosial dan ekonomi yang saling terkait dalam masyarakat modern. Studi ini memungkinkan Anda untuk mengidentifikasi cara paling efektif untuk mengelola organisasi.

Kategori utama ilmu tenaga kerja

kompleksitas pekerjaan;
kesesuaian profesional karyawan;
tingkat otonomi pekerja.

Tanda pertama dari isi kerja adalah kompleksitas. Jelas bahwa pekerjaan seorang ilmuwan lebih sulit daripada pekerjaan seorang tukang bubut, dan pekerjaan seorang manajer toko adalah pekerjaan seorang kasir. Tetapi untuk membenarkan ukuran pembayaran untuk berbagai jenis tenaga kerja, diperlukan perbandingan mereka. Untuk menyeimbangkan kompleks dan kerja sederhana menggunakan konsep "pengurangan tenaga kerja". Pengurangan tenaga kerja- ini adalah proses mereduksi kerja kompleks menjadi kerja sederhana untuk menentukan ukuran upah untuk kerja dengan kompleksitas yang berbeda-beda. Dengan perkembangan masyarakat, proporsi tenaga kerja yang kompleks meningkat, yang dijelaskan oleh peningkatan tingkat peralatan teknis perusahaan dan persyaratan untuk pendidikan karyawan.

Perbedaan antara pekerjaan kompleks dan pekerjaan sederhana:

kinerja oleh karyawan dari fungsi kerja mental seperti perencanaan, analisis, kontrol dan koordinasi tindakan;
konsentrasi berpikir aktif dan konsentrasi pekerja yang terarah;
konsistensi dalam mengambil keputusan dan tindakan;
akurasi dan respons tubuh pekerja yang memadai terhadap rangsangan eksternal;
gerakan buruh yang cepat, cekatan dan beragam;
tanggung jawab atas kinerja.

Tanda kedua dari isi kerja adalah kesesuaian profesional. Pengaruhnya pada hasil kerja adalah karena kemampuan seseorang, pembentukan dan perkembangan kecenderungan genetiknya, pilihan profesi yang berhasil, kondisi untuk pengembangan dan pemilihan personel. Peran penting dalam seleksi profesional dimainkan oleh metode khusus untuk menentukan kesesuaian profesional.

Tanda ketiga dari isi kerja adalah derajat kemandirian karyawan- tergantung baik pada pembatasan eksternal yang terkait dengan bentuk kepemilikan, dan internal, ditentukan oleh skala dan tingkat kerumitan pekerjaan. Mengurangi pembatasan pengambilan keputusan sambil meningkatkan ukuran tanggung jawab berarti kebebasan bertindak yang lebih besar, kreativitas dan kemungkinan pendekatan informal untuk memecahkan masalah. Independensi seorang karyawan adalah kriteria untuk tingkat kesadaran diri dari kepribadian yang dikembangkan, ukuran tanggung jawabnya atas hasil pekerjaan.

Sifat tenaga kerja sebagai kategori ilmu tenaga kerja mewakili hubungan antara peserta dalam proses tenaga kerja, yang mempengaruhi baik sikap karyawan untuk bekerja dan produktivitas tenaga kerja. Dari sudut pandang sifat kerja, di satu sisi, pekerjaan seorang pengusaha dibedakan, dan di sisi lain, kerja upahan, kolektif atau individu. kerja wiraswasta dicirikan oleh tingkat kemandirian yang tinggi dalam pengambilan keputusan dan pelaksanaannya, serta tingkat tanggung jawab yang tinggi atas hasilnya. tenaga kerja- ini adalah pekerjaan seorang karyawan yang diminta, berdasarkan ketentuan perjanjian, untuk melakukan tugas resmi sehubungan dengan majikan.

Ilmu tenaga kerja modern

ilmu pengetahuan modern tenaga kerja mencakup sejumlah disiplin dasar:

secara tradisional mencakup masalah produktivitas dan efisiensi tenaga kerja, sumber daya tenaga kerja, pasar tenaga kerja dan lapangan kerja, pendapatan dan upah, perencanaan jumlah karyawan, masalah penjatahan tenaga kerja.
ekonomi personalia memeriksa perilaku karyawan ketika mereka melakukan tugas resmi. Disiplin mempelajari pengaruh berbagai faktor terhadap produktivitas tenaga kerja.
Kedokteran kerja- memeriksa faktor-faktor yang berhubungan dengan pekerjaan yang dapat menyebabkan cedera, penyakit, atau bahaya lain terhadap kesehatan pekerja.
Fisiologi persalinan mengeksplorasi fungsi tubuh manusia dalam proses persalinan: fisiologi alat motorik, pengembangan dan pelatihan keterampilan tenaga kerja, kinerja dan regulasinya, kondisi kerja sanitasi dan higienis, tingkat keparahan persalinan.
Psikologi tenaga kerja mengeksplorasi persyaratan untuk jiwa manusia yang terkait dengan sikapnya untuk bekerja.
Manajemen Personalia mempelajari masalah perencanaan jumlah karyawan, seleksi, pelatihan dan sertifikasi personel, motivasi tenaga kerja, gaya manajemen, hubungan dalam kolektif tenaga kerja, prosedur manajemen.
Sosiologi tenaga kerja mempelajari dampak pekerja terhadap masyarakat dan sebaliknya - masyarakat terhadap pekerja.
Pedagogi Buruh bagaimana sains mempertimbangkan masalah pelatihan karyawan.
Ergonomi mempelajari organisasi proses menyesuaikan alat-alat kerja dengan karakteristik, kemungkinan dan batas-batas tubuh manusia.
manajemen tenaga kerja mempelajari dasar-dasar merancang proses tenaga kerja di tempat kerja. Isu-isu seperti mengidentifikasi kebutuhan personel, merekrut dan memilih personel, melibatkan karyawan, melepaskan mereka, mengembangkan, mengendalikan personel, mis. manajemen, koordinasi dan komunikasi penataan kerja, kebijakan remunerasi, partisipasi dalam keberhasilan, manajemen biaya personalia dan manajemen karyawan.
Keamanan mengeksplorasi serangkaian masalah yang terkait dengan memastikan aktivitas tenaga kerja yang aman.
hukum perburuhan menganalisis kompleks aspek hukum tenaga kerja dan manajemen. Ini sangat penting dalam perekrutan dan pemecatan, mengembangkan sistem penghargaan dan hukuman, memecahkan masalah properti, dan mengelola konflik sosial.

Dasar-dasar ekonomi tenaga kerja modern

ekonomi tenaga kerja- mempelajari pola ekonomi di bidang hubungan kerja, termasuk bentuk spesifik dari manifestasi esensi kerja, seperti organisasi, pembayaran, efisiensi, dan pekerjaan.

obyek belajar ekonomi tenaga kerja tenaga kerja adalah aktivitas manusia yang bertujuan untuk menciptakan kekayaan materi dan menyediakan layanan.

Pokok bahasan ekonomi tenaga kerja- hubungan sosial-ekonomi yang berkembang dalam proses kerja di bawah pengaruh berbagai faktor - teknis, organisasi, personel, dan lainnya.

tujuan ekonomi tenaga kerja adalah studi di bidang manajemen sumber daya manusia.

rumah tugas ekonomi tenaga kerja - studi tentang esensi dan mekanisme proses ekonomi di bidang kerja dalam konteks kehidupan manusia dan masyarakat.

Cara untuk meningkatkan efisiensi aktivitas tenaga kerja

Salah satu unsur terpenting dalam meningkatkan efisiensi aktivitas tenaga kerja manusia adalah peningkatan keterampilan dan kemampuan sebagai hasil dari pelatihan tenaga kerja. Dari sudut pandang psikofisik, pelatihan industri adalah proses adaptasi dan perubahan yang sesuai dalam fungsi fisiologis tubuh manusia untuk kinerja yang paling efektif dari pekerjaan tertentu. Sebagai hasil dari latihan, kekuatan dan daya tahan otot meningkat, akurasi dan kecepatan gerakan kerja meningkat, dan fungsi fisiologis pulih lebih cepat setelah pekerjaan selesai.

Organisasi tempat kerja yang rasional

Organisasi yang rasional (memastikan postur yang nyaman dan kebebasan bergerak tenaga kerja, penggunaan peralatan yang memenuhi persyaratan ergonomi dan psikologi teknik) memberikan yang paling efektif, mengurangi kelelahan dan mencegah risiko penyakit akibat kerja. Di samping itu, tempat kerja harus memenuhi persyaratan sebagai berikut: ruang kerja yang cukup; koneksi fisik, pendengaran dan visual yang memadai antara manusia dan mesin; penempatan tempat kerja yang optimal di dalam ruang; tingkat yang diijinkan tindakan faktor produksi yang merugikan; ketersediaan sarana perlindungan terhadap faktor produksi yang berbahaya.

Posisi kerja yang nyaman

Postur kerja yang nyaman seseorang dalam proses aktivitas kerja memastikan kapasitas kerja dan produktivitas kerja yang tinggi. Postur kerja yang nyaman harus dipertimbangkan di mana pekerja tidak perlu bersandar ke depan lebih dari 10-15 derajat; memiringkan ke belakang dan ke samping tidak diinginkan; Syarat utama postur kerja adalah postur tubuh yang lurus.

Pembentukan postur kerja dalam posisi "duduk" dipengaruhi oleh ketinggian permukaan kerja, yang ditentukan oleh jarak dari lantai ke permukaan horizontal tempat proses persalinan dilakukan. Ketinggian permukaan kerja diatur tergantung pada sifat, tingkat keparahan dan akurasi pekerjaan. Postur kerja yang nyaman saat bekerja “duduk” juga disediakan oleh desain kursi (ukuran, bentuk, luas dan kemiringan tempat duduk, penyesuaian ketinggian).

Kapasitas kerja yang tinggi dan aktivitas vital tubuh didukung oleh pergantian rasional periode kerja dan istirahat.

Cara kerja dan istirahat yang rasional

Cara kerja dan istirahat yang rasional- ini adalah rasio dan konten periode kerja dan istirahat, di mana produktivitas tenaga kerja yang tinggi dikombinasikan dengan kinerja manusia yang tinggi dan stabil tanpa tanda-tanda kelelahan yang berlebihan untuk waktu yang lama. Pergantian periode kerja dan istirahat seperti itu diamati pada berbagai periode waktu: selama shift kerja, hari, minggu, tahun sesuai dengan mode operasi perusahaan.

Durasi istirahat selama shift (istirahat yang diatur) terutama tergantung pada tingkat keparahan pekerjaan dan kondisi pelaksanaannya. Dalam menentukan durasi istirahat selama jam kerja, hal-hal berikut harus diperhatikan: faktor-faktor produksi yang menyebabkan kelelahan: usaha fisik, ketegangan saraf, kecepatan kerja, posisi kerja, monoton pekerjaan, iklim mikro, polusi udara, komposisi aeroionik udara, kebisingan industri, getaran, pencahayaan. Tergantung pada kekuatan pengaruh masing-masing faktor ini pada tubuh manusia, waktu untuk istirahat diatur.

Rezim kerja dan istirahat intra-shift harus mencakup istirahat makan siang dan istirahat pendek untuk istirahat, yang harus diatur, karena lebih efektif daripada istirahat yang terjadi tidak teratur, atas kebijaksanaan karyawan.

Istirahat sejenak dirancang untuk mengurangi rasa lelah yang timbul dalam proses kerja.. Jumlah dan durasi istirahat jangka pendek ditentukan berdasarkan sifat proses persalinan, tingkat intensitas dan tingkat keparahan persalinan. Titik-titik penurunan kapasitas kerja menjadi pedoman untuk menetapkan permulaan istirahat untuk istirahat. Untuk mencegah penurunannya, istirahat untuk istirahat ditetapkan sebelum timbulnya kelelahan tubuh. Di paruh kedua hari kerja, karena kelelahan yang lebih dalam, jumlah istirahat harus lebih banyak daripada paruh pertama shift. Ahli fisiologi telah menemukan bahwa untuk sebagian besar jenis pekerjaan, durasi istirahat yang optimal adalah 5-10 menit.. Istirahat inilah yang memungkinkan Anda memulihkan fungsi fisiologis, mengurangi kelelahan, dan mempertahankan pengaturan kerja. Dengan kelelahan yang dalam, perlu untuk mengikuti garis peningkatan jumlah istirahat dan peningkatan durasinya. Tetapi istirahat jangka pendek yang berlangsung lebih dari 20 menit mengganggu kondisi olahraga yang sudah mapan.

Istirahat bisa aktif atau pasif.. Istirahat aktif direkomendasikan di tempat kerja yang berlangsung dalam kondisi kerja yang merugikan. Bentuk rekreasi aktif yang paling efektif adalah senam industri. Istirahat aktif mempercepat pemulihan kekuatan, karena ketika mengubah aktivitas, energi yang dikeluarkan oleh tubuh yang bekerja dipulihkan lebih cepat. Sebagai hasil dari senam industri, kapasitas vital paru-paru meningkat, aktivitas meningkat. dari sistem kardio-vaskular meningkatkan kekuatan dan daya tahan otot.

Kerja

kegiatan instrumental sosial material yang bertujuan untuk memenuhi kebutuhan individu dan masyarakat. Dalam proses transformasi, manusia menengahi, mengatur, dan mengontrol pertukaran antara dirinya dan alam. Dengan mengubah kondisi alam hidupnya dalam proses transformasi, manusia juga mengubah sifatnya sendiri dan mengembangkan daya dan kemampuan kreatifnya. T. adalah cara mengasingkan manusia dari alam dan bentuk hubungan antara masyarakat manusia dan alam. Dalam materialisme sejarah, teknologi dianggap sebagai semacam substansi sejarah, sebagai cara fundamental kehidupan manusia, sebagai “sel” dari seluruh ragam bentuk hubungan seseorang dengan dunia. Dalam proses aktivitas kerja yang bertujuan, seseorang (subjek T.), dengan bantuan alat T. yang dibuatnya, mengubah objek T. menjadi Produk yang dia butuhkan. Produk teknologi ditentukan oleh kekhasan objek (bahan), tingkat perkembangan alat, serta tujuan dan metode pelaksanaannya. Pada akhirnya, produk T. idealnya ada di kepala manusia sebelum diciptakan. Meskipun tujuannya mengatur proses t., mensubordinasikan kehendak subjek yang bertindak, kriteria utama untuk pengembangan t. adalah alat t. hubungan antara orang - hubungan produksi. Karena pariwisata adalah kegiatan sosial, kolektif, ada kebutuhan akan sarana untuk mengaturnya. Mengartikulasikan pidato, bahasa, menjadi sarana yang mengatur dan mengendalikan. Pengembangan lebih lanjut masyarakat sangat tergantung pada peningkatan alat-alat teknologi dan hubungan produksi. Karakteristik T. ini secara signifikan membedakan karakter aktifitas manusia dari perilaku naluriah hewan, yang memungkinkan Marx dan Engels menganggapnya sebagai semacam "pencipta" sejarah manusia, untuk menciptakan "hipotesis tenaga kerja" tentang asal usul manusia dan masyarakat (antropo-sosiogenesis). Masalah munculnya orang yang berpikir, berbicara, dan mampu melakukan aktivitas kerja bersama-sama dengan jenisnya sendiri, dipertimbangkan oleh Engels dalam karya-karya "Dialektika Alam", "Peranan Kerja dalam Proses Transformasi Alam". Monyet menjadi Manusia". Engels menyarankan adanya gerakan pendulum yang kompleks dari biologis ke pola sosial yang baru secara kualitatif dan kembali dalam proses antropogenesis. Karena perubahan kondisi alam kehidupan pria masa depan mulai menggunakan benda-benda alam (batu, tongkat) lebih sering dalam aktivitas objektifnya; dia dipaksa untuk meluruskan diri untuk orientasi yang lebih baik di medan yang berubah; mencari perlindungan dari dingin dalam perubahan iklim. Prasyarat alami ini merangsang pengembangan keterampilan kerja yang paling sederhana, yang, pada gilirannya, menyebabkan perubahan struktur tangan. Dibebaskan dari partisipasi dalam gerakan, tangan menjadi organ dan pada saat yang sama merupakan produk T. Tangan, sebagai organ biologis, kehilangan spesialisasi alaminya, yang menciptakan kondisi untuk meningkatkan keterampilan non-spesialisasinya, untuk memperluas jangkauan objek yang memungkinkan untuk mempengaruhi alam. Semua ini mengarah pada fakta bahwa seseorang dapat bertindak "menurut ukuran apa pun" (Marx). Perkembangan masyarakat dan manusia sekarang berhubungan langsung dengan peningkatan alat-alat teknologi.Produksi alat-alat teknologi adalah proses kolektif, yang merupakan ciri penentu terpentingnya. Hewan dapat menggunakan objek alami dalam tindakan mereka sendiri, tetapi mereka tidak pernah membuat alat T. menggunakan alat T. Bahkan alat T. yang paling primitif pun diperbaiki dan ditransmisikan ke individu lain "skema aktivitas" yang secara naluriah tidak tetap. Metode kegiatan kerja yang ideal, dikembangkan secara historis, dan digeneralisasikan ditetapkan dalam alat t., bentuk dan fungsinya. Alat T. memaksa seseorang untuk bertindak sesuai logika skema T. umum. Dalam proses belajar, penguasaan alat T. menjadi sarana terpenting dalam mensosialisasikan individu, memperkenalkan mereka pada norma-norma budaya. Alat T. adalah tujuan pertama, materi "abstraksi", yang mempengaruhi pembentukan dan perkembangan pemikiran itu sendiri. Selama kegiatan kolektif orang juga memiliki "kebutuhan untuk mengatakan sesuatu satu sama lain", dan subjek "percakapan", yaitu, mereka memiliki sesuatu untuk dikatakan kepada orang lain. Kebutuhan telah menciptakan organnya. Laring monyet mengubah strukturnya - ini menjadi prasyarat biologis untuk munculnya kemampuan berbicara. Pergerakan pendulum dari biologis ke sosial, dari sosial ke biologis semakin cepat. Penyebab hampir tidak mungkin dipisahkan dari akibat. Akibatnya, pola alami dan biologis memudar ke latar belakang, seseorang memperoleh bentuk sosial, evolusi biologis berakhir, dan mulai sekarang seseorang hidup sesuai dengan hukum sosial yang baru, ia bahkan makan dan minum "seperti manusia" . Seleksi sosial mulai berlaku, yang dimanifestasikan dalam peningkatan proses kerja dan dalam transfer keterampilan kerja ke generasi berikutnya. T. menjadi pengatur hubungan manusia dengan alam, suatu proses yang memisahkan manusia dari alam dan menghubungkannya dengan alam. Bentuk-bentuk komunikasi, ucapan, dan pemikiran yang semakin kompleks dalam proses sosialisasi menyebabkan munculnya jenis organisasi kehidupan baru—ke dalam masyarakat. Bahasa tidak hanya memperbaiki (untuk menghafal) makna tertentu dari objek, tetapi secara aktif berpartisipasi dalam proses menghasilkan makna tersebut. Dengan demikian, integritas proto-sosial baru, supra-biologis, muncul. T. menghubungkan peserta dalam kegiatan bersama ke dalam komunitas, menengahi komunikasi mereka. Perkembangan manusia selanjutnya diwakili oleh perkembangan hubungan sosial dan bentuk-bentuk budaya pelestarian dan pengembangannya. Dalam proses penciptaan bentuk-bentuk budaya, metode budaya pengaturan diri kehidupan sosial, seseorang menciptakan dirinya sendiri sebagai subjek dan penciptanya, yaitu sebagai orang awam. Di T. dan melalui T. semua kebutuhan manusia terpenuhi. T. menjadi cara utama penegasan diri seseorang di dunia. Produksi, oleh karena itu, adalah fitur mendasar dan esensial dari manusia dan masyarakat. Dalam pariwisata, kualitas fisik dan spiritual seseorang ditingkatkan, dan kebutuhan budaya manusia yang tepat terbentuk. Jadi, di T. tidak hanya produk konsumen yang dibuat, tetapi juga aktor itu sendiri, subjek T. - seseorang. Dalam hal ini, dengan alasan yang baik, kita dapat mengatakan: "Buruh menciptakan manusia." Hewan hanya menggunakan alam dan menghasilkan perubahan di dalamnya hanya karena kehadirannya. Manusia memaksa alam untuk melayani tujuannya dan dengan demikian mendominasinya. Dalam perkembangan bentuk-bentuk kreativitas dari yang primitif yang dipaksakan oleh kebutuhan eksternal ke bentuk-bentuk kreatif yang bebas, proses perkembangan umat manusia yang progresif tercermin. Meskipun hipotesis "tenaga kerja" menjelaskan banyak aspek antropososiogenesis, itu diakui tidak cukup oleh para ilmuwan modern, termasuk yang domestik. Salah satu argumen penting adalah bahwa genetika menyangkal pewarisan sifat-sifat yang diperoleh. Situasi ini mendorong para ilmuwan untuk mencari versi baru kemunculan manusia.

Definisi Hebat

Definisi tidak lengkap

Kerja- ini adalah kegiatan kerja yang disengaja dari seseorang dalam proses produksi sosial, yang bertujuan untuk memodifikasi dan mengadaptasi objek-objek alam untuk memenuhi kebutuhan mereka.

Aktivitas tenaga kerja- ini adalah serangkaian operasi dan fungsi yang rasional, yang ditetapkan secara kaku dalam ruang dan waktu, dilakukan oleh karyawan yang bersatu dalam organisasi produksi. Tujuan akhir dari kegiatan ini adalah: penciptaan kekayaan materi, penyediaan layanan, karya ilmiah, akumulasi dan transmisi informasi. perilaku tenaga kerja sebagai formulir pribadi perilaku sosial mencakup serangkaian tindakan dan perbuatan, dalam proses di mana kombinasi kemampuan profesional dan produksi dan kondisi teknologi tercapai.

Catatan sifat karakteristik tenaga kerja:

1. Kesadaran akan tindakan. Ini berarti bahwa sebelum mulai bekerja, seseorang membuat proyek di benaknya, mis. secara mental membayangkan hasil kerja. Misalnya, sebagai produsen komoditas, ia menentukan produk apa, dalam jumlah berapa dan kapan akan diproduksi. Tindakan naluriah yang tidak disadari bukanlah kerja.

2. Kelayakan tindakan. Setelah proyek dibuat, seseorang memikirkan model tindakan, dan kemudian melanjutkan ke implementasi niat yang telah ditentukan. Dalam contoh kita, ini berarti: bagaimana produk ini harus diproduksi, sumber daya apa yang digunakan, dengan teknologi apa.

3. Efektivitas tindakan. Setiap kegiatan berakhir dengan hasil tertentu, tetapi kerja bukan hanya hasil, tetapi hasil yang berguna secara sosial.

4. Utilitas publik dari tindakan. Orang-orang memproduksi barang-barang tidak sendirian, tidak dalam keterasingan satu sama lain, tetapi bersama-sama, bersatu dalam kelompok kerja atau atas dasar kontak yang kurang lebih kuat satu sama lain. Mereka memproduksi barang-barang ini untuk diri mereka sendiri dan untuk masyarakat.

5. Konsumsi energi tindakan. Ini dimanifestasikan dalam kenyataan bahwa energi fisik dan mental tertentu dihabiskan untuk pelaksanaan aktivitas kerja.

Sifat tenaga kerja menunjukkan bagaimana kerja dimanifestasikan, apa ciri-cirinya, tanda-tandanya, sifat khas dan fitur. Itu tergantung pada hubungan pekerja dengan alat-alat kerja dan menentukan miliknya tatanan sosial. Isi tenaga kerja tergantung pada kehadiran fungsi-fungsi tertentu dalam proses kerja dan mencirikan kerja dalam istilah struktural. Ini menunjukkan tingkat perkembangan kekuatan produktif.

Dari segi isi kerja, proses kerja adalah interaksi seseorang dengan alat dan objek kerja, semacam pengulangan siklus kerja, yang masing-masing diakhiri dengan pembuatan suatu produk tertentu. Perhatikan bahwa isi dan sifat kerja adalah dua sisi mata uang yang sama, mereka mencerminkan esensi dan bentuk, masing-masing. kerja sosial. Kedua kategori sosio-ekonomi ini berada dalam hubungan dialektis, dan perubahan di salah satu dari mereka pasti mengarah pada perubahan yang lain.

Ada berbagai jenis tenaga kerja, dan semua keragamannya dapat diklasifikasikan menurut kriteria berikut:

1) Kerja fisik dan mental. Fisik tenaga kerja - bentuk paling sederhana tenaga kerja, terutama membutuhkan pengeluaran energi otot pekerja. mental tenaga kerja - upaya mental orang yang ditujukan untuk produksi barang dan penyediaan layanan. Hal ini ditandai dengan tidak adanya interaksi langsung antara pekerja dan alat-alat produksi dan menyediakan kebutuhan produksi dalam pengetahuan, organisasi, manajemen, dll. Pembagian kerja menjadi mental dan fisik adalah kondisional, oleh karena itu kita sedang berbicara tentang dominasi upaya mental dan fisik dalam persalinan;

2) Kreatif dan reproduktif. Kreatif- ini adalah karya kreatif, dalam proses di mana sesuatu yang secara kualitatif baru, unik, asli, unik dibuat. reproduksi kerja direproduksi, diketahui sebelumnya, kerja yang tidak mengandung unsur-unsur kreatif;

3) Pekerjaan sederhana dan kompleks. Sederhana tenaga kerja adalah tenaga kerja tidak terampil yang tidak memerlukan pelatihan profesional khusus dari pekerja. Tenaga kerja yang sulit- ini adalah tenaga kerja terampil, yang menciptakan lebih banyak nilai per unit waktu daripada tenaga kerja sederhana.

Tergantung pada sifat pekerjaannya, ada:

1)pekerjaan swasta dan publik. PADA produksi komoditas ketika produsen individu menghasilkan barang-barang tertentu, tenaga kerja individu bertindak sebagai pribadi kerja sehubungan dengan isolasi ekonomi, industri dan hukum dari pemilik alat-alat produksi. Setiap produsen tidak memproduksi semua produk yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhannya, dan mengkhususkan diri dalam pembuatan hanya sebagian saja. Oleh karena itu, dalam masyarakat mana pun, kerja swasta selalu diwujudkan sebagai partikel publik kerja dan bersifat sosial, yang memanifestasikan dirinya di pasar melalui persamaan barang satu sama lain dan pertukarannya;

2) kerja individu dan kolektif. Individu tenaga kerja adalah tenaga kerja perseorangan (pengelola, tukang bubut) atau pengusaha. Kolektif kerja adalah kerja seperti itu ketika orang tidak bekerja dalam isolasi, tetapi bersama-sama, bersatu dalam kolektif pekerja, dan ukuran kolektif tidak menjadi masalah;

3) dipekerjakan dan wiraswasta. Mata duitan kerja adalah hubungan yang timbul antara pemilik alat produksi dan pekerja yang secara pribadi bebas tetapi tidak memiliki alat produksi dan yang menjual tenaga kerjanya dengan imbalan suatu nilai tertentu dalam bentuk upah. Seorang wirausahawan yang membuka usaha sendiri menciptakan peluang untuk penerapan tenaga kerjanya, yang dapat disebut wirausaha, sifat kerja seperti itu secara kualitatif berbeda dari sifat kerja upahan. Jenis pekerjaan inilah yang memberikan peluang untuk pengembangan inisiatif seseorang, berkontribusi pada sikap hemat dan ramah terhadap properti, pembentukan kualitas seperti kemandirian, usaha, kreativitas;

4) karya konkrit dan abstrak. Sebagai kegiatan manusia yang bermanfaat khusus, kerja muncul dalam bentuk tertentu yang bermanfaat, dan hasilnya adalah berbagai nilai guna. Tenaga kerja yang terlibat dalam menciptakan mereka disebut spesifik tenaga kerja. Membawa berbagai jenis kerja tertentu ke bentuk yang sama dan sepadan mengandaikan perlunya abstrak dari fitur kualitatif, untuk mengurangi jenis tertentu tenaga kerja untuk pengeluaran sederhana tenaga kerja, untuk pengeluaran fisik, saraf dan energi lainnya. Pekerjaan impersonal dan sepadan ini disebut abstrak tenaga kerja. Kerja konkret menciptakan nilai guna, sedangkan kerja abstrak menciptakan nilai komoditas.

Dengan produk tenaga kerja membedakan tenaga kerja produktif dan tidak produktif. Produktif tenaga kerja adalah tenaga kerja yang terlibat langsung dalam penciptaan bentuk material alami dari kekayaan sosial, produk sosial total, dan pendapatan nasional. Ini adalah kerja yang dalam prosesnya barang-barang material, jasa-jasa diproduksi dan yang menghasilkan laba. tidak produktif tenaga kerja adalah tenaga kerja yang menciptakan manfaat sosial dan spiritual. Kerja seperti itu berguna secara sosial, tetapi tidak produktif, karena tidak terwujud dan tidak diwujudkan dalam produk yang terpisah.

tergantung biaya tenaga kerja dari waktu ke waktu membedakan hidup dan pekerjaan masa lalu. Hidup tenaga kerja adalah tenaga kerja yang dikeluarkan pada saat tertentu dan hasilnya masih belum pasti. Seorang karyawan, melakukan sejumlah pekerjaan, menghabiskan beberapa waktu kerja untuk ini, yang disebut tenaga kerja hidup. Tetapi dalam memproduksi produk, pekerja juga mengeluarkan tenaga kerja masa lalu. Terakhir tenaga kerja mewujudkan hasil yang dibuat sebelumnya - ini adalah bahan mentah dan bahan, energi, peralatan, komputer, sarana teknis manajemen, dll. Dalam transisi dari tenaga kerja manual ke mekanis, biaya tenaga kerja hidup berkurang tajam, sementara biaya masa lalu meningkat.

Menurut tingkat partisipasi manusia dalam proses kerja membedakan:

- panduan pekerjaan yang dilakukan seluruhnya dengan tangan atau dengan bantuan alat manual;

- mekanis tenaga kerja yang dilakukan dengan bantuan alat mekanis (misalnya, pengelasan menggunakan peralatan khusus);

- mesin tenaga kerja, ketika pekerjaan utama dilakukan oleh mesin yang dikendalikan oleh seorang karyawan tanpa penerapan langsung upaya fisik olehnya.

Pekerja secara manual hanya melakukan pekerjaan tambahan pada pengelolaan mesin dan pemeliharaannya;

- otomatis tenaga kerja, ketika pekerjaan utama sepenuhnya otomatis, dan pekerjaan tambahan sebagian otomatis. Karyawan mengontrol kebenaran dan stabilitas pengaturan peralatan dan pemuatannya;

- terkomputerisasi tenaga kerja, ketika pekerjaan dilakukan dengan bantuan program komputer yang dirancang khusus, dan karyawan hanya mengelola dan mengontrol pengoperasian komputer;

- teknologi tinggi tenaga kerja diklasifikasikan tergantung pada tingkat kemajuan teknologi yang digunakan dalam proses tenaga kerja.

tergantung dari metode menarik orang untuk bekerja membedakan:

- dipaksa tenaga kerja ketika ada paksaan langsung. Pekerjaan semacam itu dicirikan oleh pembatasan kebebasan pribadi, dan contohnya adalah perbudakan langsung dan hutang. Selain paksaan langsung, pekerjaan tersebut mungkin merupakan hasil dari norma pidana, administratif atau norma lain yang diatur dalam undang-undang;

- diperlukan tenaga kerja adalah tenaga kerja karena kebutuhan untuk mencari nafkah. Pekerjaan seperti itu adalah karakteristik dari massa yang sangat banyak;

- sukarela kerja adalah kerja sesuka hati. Pekerjaan seperti itu terjadi ketika seseorang secara ekonomi aman, mungkin tidak bekerja, tetapi bekerja untuk mewujudkan potensinya. Bekerja baginya adalah sarana ekspresi diri dan penegasan diri.

Tentang tenaga kerja membedakan:

- manajerial tenaga kerja - jenis kegiatan tenaga kerja untuk kinerja fungsi manajemen dalam suatu organisasi, yang tujuannya adalah untuk memastikan kegiatan kolektif pekerja yang terarah dan terkoordinasi dalam menyelesaikan tugas-tugas yang dihadapinya;

- ilmiah dan teknis tenaga kerja - jenis kegiatan tenaga kerja untuk melaksanakan penelitian ilmiah, pengembangan dokumentasi desain dan teknologi, penyediaan dukungan teknologi desain untuk produksi, pengujian, kontrol teknis, perbaikan peralatan, pemeliharaan energi, dll.;

- produksi tenaga kerja - jenis kegiatan tenaga kerja yang terkait langsung dengan produksi produk atau penyediaan layanan;

- wirausaha kerja adalah kerja mandiri yang dilakukan dengan risiko sendiri, yang bertujuan untuk memperoleh keuntungan secara sistematis dari penggunaan properti, penjualan barang atau penyediaan layanan, oleh orang-orang yang terdaftar dalam kapasitas ini dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang.

tergantung dari kondisi kerja membedakan:

- Perlengkapan tulis dan seluler kerja. Yang pertama dilakukan di tempat dan di wilayah perusahaan dan organisasi. Yang kedua, sebagai suatu peraturan, dikaitkan dengan pekerjaan di bidang transportasi, pariwisata, dan perusahaan serta organisasi lain; tanah dan bawah tanah kerja. Sebagian besar pekerja melakukan yang pertama. Yang kedua terkait dengan pekerjaan di industri ekstraktif. ekonomi Nasional, serta dengan pekerjaan di kereta bawah tanah;

- ringan, sedang dan berat kerja. Gradasi semacam itu dilakukan tergantung pada besar kecilnya penerapan upaya fisik dalam proses alirannya; tidak berbahaya, sedang dan berbahaya tenaga kerja dicirikan oleh ketergantungan pada tingkat pengaruh kondisi kerja terhadap kesehatan manusia;

- menarik dan kurang menarik kerja . Sebagai aturan, kerja keras dan tidak sehat tidak menarik;

- diatur dan tidak diatur kerja. Yang pertama mengacu pada sebagian besar dari mereka yang bekerja di semua bidang aktivitas manusia. Yang kedua terkait dengan kerja mental yang kreatif dari para staf.

Dengan milik pembawa fungsi tenaga kerja membedakan:

Kerja pemimpin- pekerjaan mental yang terkait dengan manajemen kolektif buruh, menyatukan orang-orang dari berbagai spesialisasi, yang pekerjaannya ditujukan untuk menciptakan hasil tertentu (produk, layanan, dll.);

Kerja spesialis- pekerjaan mental, ditandai dengan konten profesional, kompleksitas dan kecerdasan, yang membutuhkan pendidikan khusus untuk implementasinya;

Kerja penampil- pekerjaan seorang karyawan yang melakukan pekerjaan atau memberikan layanan atas instruksi karyawan lain (manajer).

Perlu dicatat bahwa klasifikasi ini bersyarat dan dimaksudkan untuk menyoroti fitur-fitur penting dari persalinan. PADA kehidupan nyata dalam setiap karya tertentu, fitur yang terdaftar sebelumnya mungkin ada dalam berbagai kombinasi.